党支部季度工作总结3篇党支部季度工作总结 小学党支部2022年第一季度党建工作总结 2022年以来，XX镇中心小学党支部在上级党委的统一部署下，在全体党员的共同努力下，怀揣下面是小编为大家整理的党支部季度工作总结3篇,供大家参考。
篇一：党支部季度工作总结
小学党支部2022年第一季度党建工作总结2022年以来，XX镇中心小学党支部在上级党委的统一部署下，在全体党员的共同努力下，怀揣理想信念，坚持学习贯彻“十九大”精神，抓实党建工作，以党建促教育，以党建促开展，以党建聚人心，在前行的路上，留下一串串足迹。
一、工作回忆本期以来，XX镇中心小学党支部认真抓好自身建立，以党支部的核心作用和党员的先锋模范作用促进学校精神文明建立和师德师风建立，不断推进“双培”、“三贴近、三效劳”活动;以创立学习型党组织为载体,充分发挥党员在学校建立开展中的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用;以深化“设岗承诺·积分评星·标兵评选”一体化教育管理监视”工作的研究与理论，有效地提升学校整体办学程度。(一)、抓“三会一课”落实根据科教体局党委每月下发的党建重点工作任务清单及时安排“三会一课”，并予以认真落实。(二)、抓主题党日活动2022年以来XX镇中心小学支部精心筹划并开展了“学习贯彻支部条例、总结谋划党建工作”、“脱贫攻坚、党员在行
动”、“不忘初心学雷锋，牢记使命见行动”等主题党日活动。
(三)、抓教育质量提升党支部书记带头推门听课，对党员和入党积极分子的课堂教学进展跟踪指导，催促其改良和进步。党员杨姗、李山宏、李艳霞，入党积极分子张园、屈璐等荣获县级质量检测奖。(四)、抓纪律作风通过召开组织生活会、民主评议党员，抓纪律作风。各党员之间更好的进展互相批评，互帮互促。要求全体党员同志要继续保持求真务实的作风，充分发挥自身优势，凝聚共识，卯足干劲，为各项工作有序开展奠定坚实的根底。在认真研读丹凤县科教体系统党员积分考评管理施行方法(试行)的根底上，通过设岗定责、公开承诺、扎理论诺、积分评星四个评定程序，2022年第一季度党员“设岗承诺·积分评星·标兵评选”一体化教育管理监视工作已顺利完成。(五)、抓活动落实组织开展“双培”活动，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。坚持“三贴近，三效劳”在广阔党员中积极开展创先争优活动。党员王蕾积极参加校级赛教活动。党员李山宏、褚丽、入党积极分子陈飞积极参加镇级教学能手评选活动，并获得较好成绩。
二、直击问题补齐短板4月17日，科教体局党委书记XX一行五人来XX镇中心小学督查2022年第一季度党建工作，查阅了支部书记述职、“三会一课”开展、组织生活会、民主评议党员、“设岗承诺·积分评星·标兵评选”一体化教育管理监视等相关资料，对XX镇中心小学支部第一季度党建工作予以肯定，同时对后期党建工作提出了指导性意见。会后XX就抓教学质量提升、脱贫攻坚、扫黑除恶、校园平安等重点工作做了要求，XX镇中小学、土门教育支部三个党支部书记参加了会议。
篇二：党支部季度工作总结
2022年党支部年度工作总结精选5篇_党支部年终个人总结范文党支部年度工作总结1
索》、《关于“诚信”理念》、《明礼诚信情趣高雅》、《高职学生职业道德教育探究》等。
4)组织一次学生座谈会，沟通师生开学以来教与学的状况，更好为学生效劳。
5)“___”征文，各教研室引荐一篇文章参与竞赛。5、组织
意自身素养。谨慎学习各类政策理论，学习有关管理方法、领导艺术、应急处置等方面的经历，立足本职岗位，学用结合，坚...
20__年，公司党总支部在局党委的正确领导下，在局各职能部室的支持协助下，坚持以十_大精神为指导，紧贴公司平安生产和经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、踊跃进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先...
__学校党支部在中心校党委的统一领导下，谨慎执行党中心、国务院《关于实行党风廉政建立责任制的规定》，始终把落实责任制工作摆在校党支部工作重要的位置，坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，中层各负其责，有力地推动了学校党风廉...
一、硕
开展。20__年度，我局机关党委在市直机关工委和市林业局党组的
领导下，以开展三个建立年、四帮四促、创先争优、双晋等活动为载体，狠抓组织建立、队伍建立和思想教育工作，充分发挥了机。
在即将过去的一学年中，__学院学生__党支部谨慎执行党的十_大精神，在各项活动中发挥党组织的战斗碉堡作用和党员先锋模范作用。支部遵照打算有序开展了一系列工作，不断开拓进取，求实创新。
党支部年度工作总结220_年
讨、有心得，将党的十_大精神及局、分局党委年初工作支配及重要文件作为重点学习内容，组织职工谨慎学习了“营造风清气正的马路管理开展环境”、“文明树品牌、效劳树形象”等文件精神，并撰写学习心得。
二、加大党建工作力度，深化党建标准化管理一是年初制定了党支部工作支配，谨慎遵照支部及工作支配进展落实，明确领导班子成员责任分工，坚持做到活动有记录，内容丰富，刚好收集党建工作资料，做到资料齐全、整理标准。二是创新工作方法，理清工作思路，夯实党建工作根底，踊跃开展了“创先争优”活动，开展了党员创先争优民主评议会议，会上党员谨慎总结了自己在20_年“创先争优”活动中的缺乏，明确了20_年“创先争优”活动中的努力方向，并承受了广阔职工的评议。三是努力开展好“营造风清气正的马路管理开展环境”活动，制定了活动支配，细化了活动内容，活动第一阶段广泛征求看法、建议，并谨慎整理汇总，将征求到的珍贵看法作为整改重点;其次阶段，组织干部职工依据个人工作职责深刻自查自纠，撰写个人工作分析报告，查找缺乏，找寻整改方向。努力创新载体，通过开展“创先争优”活动、“迎新春职工联谊活动”“学习雷锋精神、亮效劳环境”“六比六看演讲竞赛”等活动，落实风清气正活动精神，确立了“学习日”、“环境卫生日”将活动开展常期
篇三：党支部季度工作总结
第四季度工作总结三篇_党支部四季度工作总结正确的工作观是端正工作态度的前提。第四季度的第三份工作总结已经准备好了。我希望这对你有帮助。
篇一
转眼间，20XX就要结束了。回顾过去的三个月，我成长很快，我的工作表现和业务水平都有了很大的提高。这一成就不仅归功于我的辛勤工作，也归功于系领导和主管的热情教学和精心培训。我很荣幸被授予“第四季度劳动竞赛明星员工”荣誉称号。
下面简要概述一下四季度的几个工作重点：
一、参加大型销售活动
亲身参与部门组织的XX大型主题促销活动。面对人头攒动的顾客，自己除了参与销售工作以外，最主要的任务是管理特卖人员，工作重点有：
1）召开班前会，向特约销售人员宣读商场的规章制度和奖惩制度，规范他们的日常行为，总结前一天的销售情况，明确告知每位员工销售完成情况；
2)抓好卖场劳动纪律。杜绝一些聊天、靠柜、打手机、不带工号牌等违规现象的发生，现场监督，发现后及时指出及时整改，并视情节轻重给予一定的口头警告或违纪处罚;
3）展示商品并为其定价。不断调整货物，增加库存量大的货物的展示面积，每天早班会议结束后督促每位员工检查所在区域的货物。在做好显示器的同时，检查是否有错误标记和缺失标记。如果是这样的话，弥补并不要放弃一个缺失的标记；
4)加班加点确保销售，为了能顺利完成销售任务，在客流高峰期，主动延迟下班时间，承担开据小票，整理打包的工作，尽自己的努力确保销售。经过十五天的辛勤工作，此次特卖共实现近百万元的销售，较好的完成了部门下达的销售任务。
二、做一个好上司的好助手
本季度的工作重点是协助主管管理小组，具体工作有：
1）深入商铺，加强“走”管理。购物中心的一个重要特点是直接面向顾客，为顾客提供服务和完整的销售。正是因为一线工作具有这样的特点，一线服务工作具有很强的灵活性和不确定性。销售人员的表情、手势和语气的变化会影响服务效果，因此随时都会发生一些事故。作为集团的管理者，只有及时、准确地了解和掌握业务一线的各种信息资源，才能及时、准确、有效地解决业务现场的各种问题，在行走中发现问题，在行走中发现问
题，及时发现柜台销售人员的各种不良服务迹象，及时制止和纠正，避免矛盾激化，避免不良后果。只有坚持深入一线的流动管理，才能使管理更有针对性和及时性。
2)标价签的打印与检查，我所在的休闲一二组，各专柜新货上柜十分频繁，但是漏标、少标的情况时有发生，所以每天我都会去各家检查货品的标价签是否标价准确，字迹清晰，标示醒目，如有缺失，要求营业员立即申请，我会在打印好送至各家柜台，确保价签的一货一签，货签对位;
3）向主管学习，学习主管良好的工作方法，多询问工作中遇到的一些暂时性问题，多做记录，勤于思考，努力提高自身业务水平。
三、主动学习
只有不断学习、思考、总结，才能不断提高。这个过程就像玩围棋。起初，这一水平从零开始几乎是相同的。在慢慢了解布局并取得进展后，他们鄙视低水平者，认为自己是对的，进入了平台期；然后是对更高层次的渴望。如果你继续学习和总结，你就会逐渐了解大局，知道为什么要舍小求大。通过这种方式，你可以在持续学习中取得进步。事实上，在工作中也是如此。你需要不断地学习和充实。理论知识是基础。没有良好的基础，工作的质量和效果就不能保证。
以上是对第四季度工作的小结，我深切感受到实践是学习、锻炼和提高最有效的途径。我作为一名大学生在今后工作中要加强学习，不断提升自己，同时也希望领导给予我们更多锻炼的机会，请相信我们年轻人会随着中央商场的发展迅速成长。
第二章
时光飞逝，20XX年已近尾声，伴随着20XX年钟声的敲响，我们又迎来了崭新的一页。20XX年7月进厂至今，已有进半年的时间，在这段时间里，领导和同事给予了我很大的指导和帮助，让我在思想上，作风上，工作上都有了很大的进步。为了能够更好的理清工作思路，提高工作效率，使自己获得更大的进步，现将20XX年第四季度的工作和学习情况作一小结：
一、思想学习：
本人坚决拥护中国共产党的伟大领导，认真学习经典的理论知识，并利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，在工作之余，积极学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，并把它作为思想的纲领，行动的指南。作为新时代的青年，我越来越深刻的意识到自己肩上的责任，也越来越深刻的意识到自己应该更加积极的向党靠近，争取入党。在今后的工作和生活中，我会以更高的标准来严格要求自己，提高思想认识，并将良好的思想理论运用到日常的生活和工作中，理论与实践相结合，更好的提高工作效率。
二、行为方式：
本人能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记公司的质量方针和行为准则，将“规范管理，提升产品质量，持续改进，满足客户需要”牢记于心，严格要求自己。在今后的工作和学习中，将继续保持良好的行为作风，为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能
三、工作内容：
在给位领导和同事们的悉心帮助下，本人利用最快的时间熟悉了公司的业务知识及岗位责任，并积极地投入到了本职工作当中，利用自己掌握的知识，结合公司产品情况，主动分析研究。20XX年第四季度，本人主要完成了以下几个方面的工作：
1.制作4套电缆夹板注射模
2、制作涨铆梯的定位工装和铆头7套
3、根据日常生产需要，编制线切割火焰切割机相关程序
在新一年的工作和生活中，我将会更加努力积极的学习新的、更加先进的模具设计及软件知识，结合公司产品需要，积极思考，努力创新，更加热情的投入到工作当中去。
第三章
紧张而充实的四季度已接近尾声，回顾四季度在各级领导关怀指导，各位同事的共同努力下，本着脚踏实地边干边学习较好的完成四季度公司下达的各项任务指标。现将四季度工作总结如下：
一、工程建设
1.完成糖烟酒公司片区民用燃气安装工程23户;
2、完成食品公司民用燃气安装项目26项；
3.完成水管一期民用燃气安装工程232户;
4、完成冰河源别墅5户民用燃气安装工程；
5.完成警校、工商银行、农业银行民用户燃气安装工程259户;
6、友豪花园二期民用燃气安装工程已完成369户；
7.完成兴城庄园别墅民用户燃气安装工程52户;
8.为保险公司的一个私人用户完成燃气安装工程；
9.完成棉麻公司民用户燃气安装工程14户;
1.7安装程序用户；
11.在建燃气工程有水管处二期、恒大中压延伸管线、五家渠水厂、青湖御园、兵团党校、怡景苑、棉麻公司、格里芬堡、公务员、贝鸟语城、贝鸟逸轩;
12、制定一个施工方案，包括水厂锅炉房、东方幼儿园、五家渠宾馆、五家渠健力宝锅炉房、兵团党校、碧水明苑一期、碧水明苑二期、清香亭、新华花园、棉麻公司；
二、工程施工及现场管理
第三季度主要集中在五家渠老城区的燃气安装，面临许多实际问题。我们进行了多次现场调查，根据事实进行设计和安装，并尽最大努力保持意见一致，以确保安全和人性化。在第三季度施工高峰期，现场管理采用跟踪管理，每一个施工环节都不会遗漏。项目感官质量有了很大提高，大部分达到技术要求（水平和垂直）。隐蔽工程现场签证确认后进行以下程序。关注工程质量是第三季度项目现场管理的主要目的。
三、工程竣工验收
对于本工程的竣工验收，我们成立了专门的联合验收小组，对工程的数量和质量逐一进行核实和检查，以确保所用材料的准确性和安装户的数量。
安全生产工作是生产技术部的核心工作，其它工作必须围绕这个重点进行开展，在安全生产工作中，部门常抓不懈落实责任的管理措施，因为对于燃气经营这种特种行业企业来说，只有实现了安全生产，才谈的上经济效益和社会效益。
在过去的一个月中，虽然取得了一些成绩，但工作中仍然存在不足。我相信，在公司领导的正确领导下，在部门全体员工的共同努力下，我们部门有信心完成公司下达的各项目标和任务。
付家店成人学校按教体局对成人教育工作的要求，按照发展现代化农业，建设社会主义新型农民为主线，以农村实用技术培训为抓手，开展了多层次，多门类，多形式的教育培训，为“服务农村，服务农民”提供了有力的保障。四季度的工作有得有失，有经验也有教训，为把今后的成教工作做得更好，现总结如下：
一、实用技术培训
针对年初的工作目标，为了把培训工作扎实有效的落实好，我乡成教学校，根据本乡的农业结构特点，精心计划，注重落实，在充分调研的基础上，选定培训内容，列好培训的时间表，做到培训定内容、定时间、定学员、定教员的“四定”培训模式，完成了2022年的各项培训指标，到9月末全乡完成，劳动力转移培训200人，实用技术培训380人，农村实用人才培训6人，技能人才培训9人。累计培训595人。在有关单位的大力配合和协助下，三季度共举办农村实用技术培训2期，企业职工培训1期，7月29日请乡主管安
全的领导康书银对青松营村宝财铁矿的40名岗位工进行了安全培训。8月5日聘请乡畜牧助理耿小轩对全乡30名养羊户进行了技术培训。8月21日又对全乡40名养鸡户进行了技术培训。通过培训，有力的推动了本乡的新农村建设，提高了农民的科学文化素养。
二、做好农村信息收集工作，为“三农”服务。
按局的要求，7-9月共完成信息采集24次，大多数是针对种植和养殖的，及时有效的为农民提供科技信息，帮助农民科学致富。
三、认真编译、印刷和分发科技信息
三季度共编印科技信息报三期，每期200份，信息主要有4个板块，第一板块是政策法规，针对农村土地承包权问题，连续刊印了《中华人民共和国农村土地承包经营权流转办法》，第二板块是生活百科，主要内容是生活小窍门。第三板块《实用技术》专栏，第七期和第八期是板栗夏季田间管理技术，第九期是《秋季野外放养柴鸡技术》。第四板块温馨提示，主要是养生知识的宣传。通过科技信息的发放为许多农民解决了生产生活中的政策不清，同时也对农民工进行了种养殖技术培训，普及科技常识，养生保健知识对农民的生活有一定的指导意义。
四、完善示范驱动网络，开展专题研究。
抓好每个村的种植示范户1个，养殖示范户1个，示范带动户3个，采取示范户现场传授经验，向带动户发放科技资料的形式进行网络带动。每周保证下乡3天，研究农村成人教育网络如何才能经济高效运转，提高为农民服务的质量。
五、为群众做好事，为媒体宣传。第三季度工作总结201x年1月14日，福家店村养羊户戴海军提供了治疗羔羊腹泻的处方，治愈了10多只羔羊。挽回损失1000多元。
201x年9月4日帮助青松营村养猪户黄少凯，治愈10头小猪拉稀，挽回损失近2600元。
2022年10月19日，他向傅家店村的果农于江曼提供了如何在春寒季节生产更多水果的技术数据。他的家庭获得了丰收，增加了收入。
201x年11月为四道梁村争取林业局项目，嫁接优质大扁300亩，果农受益1万2千元。
2022年12月14日，青松营村养蜂人石焕婷获得夏季养蜂技术，收入增加2万元。
为更好地推动付家店乡成人教育工作，11月8日聘请了职教中心送教下乡办的老师对我乡的果农60人，进行了果园水肥技术培训，并聘请滦平电视台的记者，对本次活动进行报道，11月10日培训的新闻在滦平电视台播出，引起社会的强烈反响。
六、存在的问题
1.成人教育的投入还远远不够，还需政府给预大力的支持。
2.农民对接受新的科学知识仍有一定的抵制，需要加强引导，农村网络培训体系需要加强。
3.兼职教师的教学水平不是很高，需要配备专职教师。
时光飞逝。2022年即将结束。随着2022年的钟声敲响，我们迎来了新的一页。我在2022年7月进厂已经半年了。在这段时间里，领导和同事给了我很大的指导和帮助，使我在思想、作风和工作上都有了很大的进步。为了更好地明确工作思路，提高工作效率，取得更大进步，现将2022年第四季度的工作和研究总结如下：
一、思想学习方面：
我坚决拥护中国的伟大领导*，认真学习经典理论知识，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内外形势，下班后积极学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，作为思想纲领和行动指南。作为一个新时代的年轻人，我越来越深刻地意识到自己的责任，我应该更加贴近党，努力入党。在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，提高思想认识，把好的思想理论运用到日常生活和工作中，理论联系实际，更好地提高工作效率。
二、行为作风方面：
我能遵守规章制度，团结同事，实事求是，乐观向上，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤奋刻苦。发扬艰苦奋斗、勤俭节约、艰苦奋斗、乐于助人的优良传统，始终做到诚实、勤劳、朴素，时刻牢记公司的质量方针和行为准则，牢记“规范管理，提高产品质量，持续改进，满足客户需求”，严格要求自己。在今后的工作和学习中，我会继续保持良好的行为举止。因此，我会更加努力学习，努力提高自己的文化素质和各项工作技能
三、完成工作内容方面：
在领导和同事的精心帮助下，我以最快的速度熟悉了公司的业务知识和工作职责，并积极投入到自己的工作中。我运用自己的知识，结合公司的产品，主动进行分析研究。2022年第四季度，我主要完成了以下几个方面：
1、制作电缆夹板注塑模具4套
2.制作铆接梯的定位工装及铆接头7套
3、配合日常生产需要编制线切割火焰切割机的相关程序
在新的一年的工作和生活中，我会更加努力，积极学习新的、更先进的模具设计和软件知识，结合公司的产品需求，积极思考，努力创新，更加热情地投入工作。
整体来讲，第四季度是进入工作状态非常好的一个季度，经过第三季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面能力更加成熟，所以，也可以说第四季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下：
一、工作内容
1、跨部门协调与沟通项目
从9月10日的启动会议到11月9日跨部门协调沟通项目正式结束，整个项目已经经历了2个多月，项目活动主要包括“有效沟通培训”；“公共事务服务咨询日”；“部门例会互动”；“部长轮换”；“标杆管理部门评估”；“部门协调工作机制”，第四季度个人工作总结。
整个项目活动前期因客观原因相对滞后，后期严格按照计划时间开展，并在计划结束时间前完成整个项目，进度控制良好！各项活动前期准备充分、宣传到位，后期总结完善；
立足公司现状和实际，不搞形式主义；整个活动在公司形成了一定的影响力，得到了员工和公司领导的认可；及时的新闻报道和事后反馈；能够根据三级公司的实际情况同步开展一些活动；每个阶段都有独特的创新和亮点，实施细致，落地效果好。
1)有效沟通培训吸引了240多位员工积极参与，张总监用丰富的人生阅历和智慧的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的知识有了深刻的认识，现场互动热烈，培训满意度高达95%，整个活动效果非常好！
2）公共事务服务咨询日在现场非常受欢迎，员工对公共服务部门的需求得到了很好的满足，整个活动的策划和组织非常成功，后期结果的反馈非常及时，员工对服务部门的了解进一步加深，员工在工作和生活中遇到的问题得到了很好的解决，服务部与公司员工之间的交流与沟通得到了加强。
3)部门例会互动活动前期调研深入、各部门对活动认知度很高和参与度很高，共14个部门组织了例会互动活动；例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深入人心；例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点；整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简单，易操作，可以在公司长期推广运用。
4）由于各种原因，部长轮换活动仅在办公室和企业管理部进行；信贷管理部、财务部；法律监督部和运营部开展活动，但活动的连续性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估整合。轮班期间，各部门都进行了详细的学习计划和课程安排，整体轮班效果良好。这是紧密联系的部门之间沟通的大胆尝试和实践。
5)标杆评优活动的评选结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公平、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作
用，让所有部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，寻找与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。
6）部门协调机制的建立源于项目活动的实践。例如，部门例会的交互流程设计来自活动本身。群众基础雄厚，可在广东公司长期推广。部长轮换活动尚未在全公司全面开展，工作机制尚未形成，值得进一步探讨。
2、职业规划项目
第四季度主要完成财务系统、质量管理系统、采购系统、物流系统、物流序列、助理营销人员、信用管理系统等岗位资格认证。广东公司共有262人报名认证，250人参加认证考试，245人通过认证考试，季度整体合格率96.41%，居集团前列。工作总结是第四季度个人工作总结（http://www.unjs.com）。认证方式还结合具体工作要求实现了多元化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效评估、无领导小组讨论、领导力评估、现场实践等。对员工的综合能力进行了全面、立体的调查。
3、人力资源规划
1）广东公司中级预备役培训班圆满结束：中级预备役培训班于12月1日开始，为期5天。课程设计全面，包括晨跑军事训练、理论课程学习、沙龙讨论和户外拓展。
培训班的顺利结业，适应了公司快速发展的需要，为培养一支能适应公司管理岗位的"职业经理人"探索了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素质好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。
本项目培训的全过程参与和跟踪，极大地帮助个人熟悉培训组织和培训管理，组织协调能力大大提高。
2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习情况跟进：主要协助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习情况进行跟进：转训课程满意度调查统计与收集、月度培养计划表的制定、阶段性培养会议的组织等。
4.参加真正的自我训练营
10月30-10月31日，在手头工作很繁忙的情况下积极报名参与了公司组织为期2天的"活出真我风采集训营"，通过培训营的学习，个人在职业心态、演讲能力、执行力方面得到了很好的锻炼，并获得了集训营"口才奖"荣誉称号！
5.营销储备职业规划管理方案
一方面，集团人力资源总部的集中招聘无法满足广东公司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切需要建设自己的人才梯队；另一方面，目前90%以上的营销储备人员对个人的职业发展目标与发展路线很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。
基于上述情况，作为广东公司职业生涯规划专家，他第四次完成了《营销储备职业生涯规划管理方案》的编写，并对营销储备职业发展路径和评估方案做出了明确规划。目前，该计划正在审批中，预计明年投入使用。
6、新员工辅导
第四季度，我们完成了对新员工陈梦佳、周军职业生涯规划理论知识和实践操作的指导和生成，目前他们可以独立完成职业生涯规划认证考试的操作流程。
7、部门项目的工作支持
1）兼职管理岗位关怀活动：从兼职管理岗位关怀活动计划的编写到活动后期的宣传，协助陈梦佳全程参与并跟进，确保活动的顺利开展。
2)集体婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。
二、个人亮点
1、项目管理和项目组织能力得到了很好的提升
跨部门协调沟通项目的顺利开展和圆满结束，使个人在项目工作的开展中积累了丰富的工作经验，具有深厚的项目管理经验，大大提高了项目组织能力。
2、创新意识不断加强
从部门例会互动实效问卷的设计与实施，到营销储备职业生涯规划管理计划的编写，随着个人对实际工作理解的进一步深化，非常规思维模式逐渐形成，各种大胆创新的计划正在涌现。
3、综合素质在实践中得到很好的锻炼
现代社会需要综合型人才，他们在做好自己工作的同时，也承担了大量的额外工作，为个人综合素质和能力的锻炼赢得了很多良好的机会。例如，中级预备役训练课程的全程参与和跟进可以很好地补充个人在训练管理、训练规划、训练组织等方面的能力。
4、沟通能力进步很快
由于项目工作和人员的复杂性，资源的调动更为迫切，因此对个人的沟通协调能力提出了很大的挑战。在这个过程中，与部门负责人和高级领导的联系和沟通更加频繁。在克服与高层领导沟通的恐惧的同时，个人沟通能力也有了很大的提高。
三、个人不足
1.对细节关注不够
细节决定成败，但是在实践工作中对于细节的关注往往没有提升到一定的程度，出现了因小失大的情况。特别体现在集团职业规划中心对我们的考核，因为对细节的不屑，在认证考试的组织工作中没有按照集团的规范进行操作，出现扣分的情况，导致整个职业规划项目在整个集团排名比较靠后。
2.很难保持长期的工作热情
从刚进公司的满怀激情在现在的"麻木不仁"，工作热情可谓是一落千丈，人在无法改变环境的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热情，并保持住长久的工作热情是当前亟待解决的问题。
3.职业规划项目认可度低
由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是协助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证意义、了解不够深刻，在具体认证过程中对于集团认证实施方案的认可度不高，有时候出现消极应付的情况，没有加入个人主观能动性。
4.空杯心态不是从头到尾的
初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人能力提升非常快，但是当个人技能和经验积累到一定程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会碰到职业发展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业发展目标。
