下面是小编为大家整理的2022市教育局工作总结和重点工作安排,供大家参考。
一、2021年工作总结
（一）多项工作走在全国前列。一是承办全国红色教育现场会。成功举办全国红色教育现场会，红色教育成果获评X省教科研成果特等奖。二是承办全国中小学生劳动教育现场会。作为省内唯一一个市级层面入围教育部劳动教育实验区，启动劳动教育实践基地评选，全国中小学生劳动教育新实践经验交流会在我市成功举办。三是承办全国教育报刊工作现场会。成功举办全国教育报刊工作现场会，展示我市经济社会发展和教育事业改革的良好形象。四是校园足球改革走在全国前列。市域推进校园足球改革，获评省内唯一X年全国优秀校园足球改革试验区，展示了我市足球发展良好形象。五是校园安全工作经验全国推广。分学段制定《X市中小学、幼儿园安全风险隐患清单》，实行一月一排查、一月一研判。市级校园安全事故人民调解委员会改革经验入选教育部X个典型案例。实施防溺水“包保责任制”，X万名教师共包保X万名学生，新建防溺水智能化系统X套。
（二）多项工作位居全省第一方阵。一是校舍建设进度全省领先。X年，完成教育财政投入X亿元，较去年同期增长X%，落实义务教育保障经费X亿元，惠及义务教育阶段学生X万人。截至X年X月底，已累计投资X亿元，新建、改扩建中小学、幼儿园X所，新增学位X万个；
投资X万元，新建、改扩建教师周转宿舍X套，全省乡村教师周转宿舍建设现场会在我市召开，全面推广X创新经验做法。二是在全省率先启动教育督导体制改革。调整充实市政府教育督导委员会，成员单位由X个增加到X个。完成省市督学换届工作，选配省督学（督导员）X人，约占全省十分之一。市政府对县区政府履行教育职责评价工作获得教育部国家教育督导局和省教育厅充分肯定。
（三）多个首次开创教育新局面。一是承办X首届人才供需见面会。加快推进职业教育创新发展高地建设，X年承办X市首届人才供需见面会暨校企合作洽谈会，完成覆盖X余个专业方向和X万个就业岗位的人才培养需求对接。开展普职融通试点，实施“一人一档”管理，已完成普高转入中职学籍X人。二是组织首次师德满意度测评。将X年确定为“师德师风建设深化年”，制定师德考核实施意见、师德负面清单X条。采取网络问卷在全市组织开展首次师德满意度测评，参与测评家长X万人次，对X万名一线在职教师实现全覆盖。招聘教师X人，评选X最美教师X人、教书育人楷模X人，X人获评X省教书育人楷模，X人被评为第十批X省特级教师。交流轮岗校长X名，培训校长近千人次。三是全面落实义务教育阶段“双减”工作要求。开展中小学作业管理专项整治行动，规范过重课业负担，提升办学水平。加强校外培训机构规范治理，牵头建立“双减”协调工作机制，把校外培训治理列入教育民生重点工作督查项目。四是全市实行义务教育招生入学“一网通办”。健全完善工作机制，加强部门协调联动，建立调度、通报制度，各县区报名平台接入“爱X·容沂办”，方便群众“网上办、掌上办”，惠及学生超过X万人。五是教育内涵发展实现新突破。组织省市两级强镇筑基试点乡镇评选，兰山区半程镇、河东区郑旺镇等X个乡镇被确定为首批省级试点乡镇，沂南县大庄镇、兰山枣园镇等X个乡镇被确定为首批市级试点乡镇，市级拨付X万元扶持市级试点乡镇建设，全面提升乡镇驻地中小学校及幼儿园育人质量。发布教育十件实事，群众获得感和满意度进一步提升。
二、2022年重点工作安排
一是持续实施中小学幼儿园建设工程。2022年，初步规划新建、改扩建中小学校X处，总建筑面积约X万平方米，计划资金投入约X亿元，预计可增加学位约X万个。
二是全面加强教师队伍建设。持续深化师德师风建设，整治突出问题，强化师德满意度测评。开展沂蒙名师培养，健全教师“大培训”工作格局，引领教师专业成长。修订教师考核办法，深化教师队伍管理。加大教师补充力度，全市计划招聘教师不低于X人。
三是不断提升教育发展水平。深化“双减”协调工作机制，进一步减轻义务教育阶段学生作业和校外培训负担，扎实做好强镇筑基、强校扩优，扩大优质教育资源覆盖面。实施第四期学前教育行动计划，完成省级幼小衔接试点任务。深入推进红色教育进校园，深化学校体育、美育改革，加强中小学劳动体验教育，全面提升学生素质。落实部省共建职教高地建设任务，推进普职融通，深化校企合作。
四是确保实现教育系统安全稳定。强化隐患排查整治，继续将学生防溺水纳入市对县区级政府高质量发展综合考核内容。深化校园安全“三防”基础建设，探索推进校园智慧安防系统建设。加大校园周边、校园欺凌、校车管理、食品及饮用水安全等各环节管理力度，提升平安校园建设水平。
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