工人先锋号事迹材料制度6篇工人先锋号事迹材料制度 集体工人先锋号事迹材料 集体工人先锋号事迹材料范文（通用5篇） 集体工人先锋号事迹材料1 xx，男，1967年6月出生，汉族，下面是小编为大家整理的工人先锋号事迹材料制度6篇,供大家参考。
篇一：工人先锋号事迹材料制度
集体工人先锋号事迹材料
集体工人先锋号事迹材料范文（通用5篇）
集体工人先锋号事迹材料1
xx，男，1967年6月出生，汉族，中共党员。自1984年参加工作以来，一直从事织机维修工作，现任xx织布车间技术公关小组组长、设备工艺调试高级技师。
2021年度是xx织布设备搬迁、技改的重要里程碑，在这一年里，作为历届的劳模、优秀的共产党员，同志在这一重要阶段又一次用行动见证了平棉的发展和变迁。2021年8月份，第一批96台老津田驹开始陆续进驻xx，老织机搬迁任务重时间紧难度大，加上人员紧张，无疑给作为技改队长的他施加了无形的压力，为此他放弃了一切休息时间，每天从早到晚十几个小时守在车间。作业中要关注安全，关注质量，关注进度，高度紧张的工作状态让他筋疲力尽，但高度的责任感和使命感让他不敢有丝毫的松懈，总是等到最后一台车安稳落地才会松一口气。在他的组织带领下和设备组弟兄们的共同努力下，96台车按计划如期搬迁安装完毕。织机虽然安全着地了，但接下来要把它们正常开出却又是一个巨大的挑战，这批织机已服役20年了，大部分重要机件已严重磨损，该换掉的要换掉，该保养的要保养，该维修的要维修，96台车啊，半个月要将它们全部正常开出，对于只有9个人的安装调试小组，这算是一项浩大的工程了。但是面对困难，面对挑战，他又一次调整自己的状态，积极投入到新的工作中。为了提前将织机开出，并且要保证产品质量，减少浪费，他又是煞费苦心，废寝忘食。9月的天车间温度每天都在35度左右，衣服是湿了干，干了湿，就这样每台车他都要亲自检查跟踪设备运行状态，直到效率、质量正常。9月底，新买进的8台咸阳经纬津田驹也到厂了，在他的精心组织下，一周的时间就全部顺利开出。紧接着11月份64台老泰坦230织机又开始了搬迁工作，有了前一阶段的经验积累，这期任务在他的组织指挥下，又一次安全顺利的提前完成任务，为14年的技改工作画上了圆满的句号。
在完成设备搬迁的同时，保证日常生产的正常运行也是重要的工作，新产品试织要跟踪调试，疑难坏车要维修，质量波动要关注调试等等，这一切工作他都了然于心，积极主动。全年完成新产品试织97个，成功率100%;工艺创新，使、方格布等高难度品种效率提高15%~20%，入库率从70%提高到95%;全年设备完好率99.6%，设备利用率达到100%，为xx织布车间的各项指标完成立下了汗马功劳。
机台增多，机型多样化，产品开发不断深入，这一切工作对设备维修技能人员都提出了更高的要求，既要维修水平达标，又要熟悉多个机型的不同性能，才能够适应目前的工作，因此技能培训是迫在眉睫的重要事情，意识到这些问题。同志利用工作间隙迅速组织开展了导师带徒帮带活动，对维修工分期分批进行技能培训，
先后举办四期高级技工培训班，培养高级技工10余人，这批人员目前己成为各班的技术骨干，在生产中、新产品试织和技术攻关中发挥了重要的作用。
集体工人先锋号事迹材料2
XXX，1983年10月出生，2006年7月毕业于重庆交通大学。2009年12月来到天大高速2标，担任工程部长一职，负责天大高速2标的技术质量基础工作。工程部活多事杂，他理清工作思路，开启了他连夜作战模式，一个月后，各项工作安排得井井有条，得到项目、监理和业主一致好评。
2011年4月，杨益波担任天大2标副总工，主管天大桥面系施工和现浇梁施工。杨益波开启攻关模式，从现浇梁的施工方案、支架设计及验算、现场管理，每个重要环节都亲自实施。起初一切都很顺利，现浇梁体混凝土顺利完成浇筑，但在105m的现浇梁桥钢绞线穿束过程中遇到了困难，该桥单根钢绞线长度为107.8m，一束钢绞线根数为16根，钢绞线穿束未考虑到钢绞线长度及根数的.影响，造成三天未能完成一束钢绞线的穿束。杨益波心急如焚，看到现场工人连续三天的努力付之东流，想到项目的进度目标，痛恨自己当初为什么没有考虑周全，造成如今工作如此被动。XXX重回到刚毕业那个毛头小子的状态，和多个班组讨论解决办法。功夫不负有心人，最后顺利找到了解决办法。当第一束16根钢绞线全部顺利穿过，杨益波和工人大哥们尽情呐喊，几天的阴霾一扫而尽，那时候的笑容是世界上最灿烂的笑容。
2012年4月开始，杨益波开始担任天大4标副总工。作为技术质量管理者，杨益波深感责任重大，在平时的工作中，以“思路清晰、早作准备、立即执行、不断反思、及时总结、逐步优化”为工作方针，努力做好本职工作，积极推广新材料、新技术、新工艺、新设备在项目上的应用，提高了项目的生产力。
天大人都知道，大梁山隧道的进度一直是大伙的心头病，每个人都想为这个病开出良方，XXX也不例外。2012年4月，斜井进入左线主洞施工，按设计意图，进入右洞施工需要利用与交叉口相距151.436m的车行横洞，至少需要67天才能进入横洞施工。杨益波开拓思路，查阅资料，请教隧道专家，将斜井与主洞的交叉口由“T”字形优化为“土”字形，这样，斜井就能实现直接由交叉口施作横洞进入右线施工，节约工期至少2个月，并且缩短了隧道右线出渣运距。当然，“土”字形交叉口较“T”字形交叉口结构复杂，横洞施工过程中的结构安全极为重要。为此，杨益波委托第三方对横洞做了详细的超前地质预报，判断方案的可实施性，检测结果让人满意，横洞37m范围内围岩岩性单一、完整性较好，在此基础上，方案得到监理和业主一致同意。之后，横洞顺利施工，达到了预期效果，为大梁山隧道右洞施工尽早分担了施工任务。
2009年到2013年，XXX在天大高速挥洒四年青春，作为天大高速参建一员感到自豪，尤其是大梁山隧道贯通的那一刻，XXX觉得那透出来的光亮比太阳还要灿烂。
集体工人先锋号事迹材料3
环卫女工陈业玉，现年44岁。在平凡的工作岗位上，她默默无闻、兢兢业业地奋斗了24个春秋。她以残疾之手，托起家庭的重担;用辛勤的汗水，为市民创造出洁净、舒适的人居环境。她那闪光的心灵，谱写出一支支感人的乐曲。她多次被评为县、局“先进个人”、“三八红旗手”，并于21年荣获省政府三等功。
篇二：工人先锋号事迹材料制度
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2020工人先锋号事迹材料3篇
导读：本文是关于2020工人先锋号事迹材料3篇，希望能帮助到您！自建成投运以来，变电站始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，班组工作思路主要围绕：以抓变电安全生产、运行管理工作为重点；以班组制度建设为基础；以提高运行人员综合素质为前提；以班组达标、创一流工作为最终目标。认真落实班组安全生产责任制，大力开展反习惯性违章和安全生产的宣传与教育，严格执行“两票三制”及倒闸操作“六要、八步骤”制度，班组结合开展“爱心活动”、实施“平安工程”、“百问百查”和开展“反违章”活动的实际情况，深入、细致地开展班组安全运行管理工作，努力探询一条适合班组自身管理的新路子，以确保电网安全、稳定、优质、经济运行和对用户的可靠供电为己任，树立“保人身、保电网、保设备、保重要用户”的思想，牢记“建设‘一强三优’现代公司”的奋斗目标，积极开展“学习型班组”、“无违章班组”等创建活动。他们紧密围绕公司中心工作，构筑全员建功立业平台，调动和激励班组成员建设“一强三优”现代公司的积极性和创造性；深化班组民主管理，充分挖掘员工的创新潜能，努力构建和谐班组,完善基础，强化自身，规范管理，提高水平；深入开展“爱心活动”，实施“平安工程”，切实维护职工合法权益,他们身处平凡岗位，面对各种挑战和考验，知难而进，团结拼搏，锐意进取，大力营造“爱心、平安、和谐、发展”的工作氛围，用实际行动谱写了一曲敬业之歌、奉献之歌、创新之歌，取得了可喜的成绩。1、把思想工作作为安全管理的一种重要手段变电站作为西充供电公司的基层单位，在工作地点、工作性质、工作
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方式等方面与其它班组不同，具有自身的一些特点：一是工作内容比较枯燥，但工作责任却十分重大。二是工作形式比较简单，但工作衔接、工作配合却十分重要。三是工作强度虽然不大，但班员工作压力却较大，工作性质对班员坚守岗位的要求比较高。这几个特点，实际上也是几组矛盾。
由于存在这样一些特点，在变电站管理中，思想工作就显得非常重要。在变电站里加强思想政治工作决不是一句空话、套话。班员的思想不稳定，情绪出现波动，往往潜伏着对安全生产的巨大威胁。打个不恰当的比方，班员思想上的问题就相当于设备存在的隐患，甚至可以象缺陷一样分级。因为班员思想状况方面出现的问题也是有急有缓的。有的问题虽然不大，但由于班员之间的沟通障碍，有时也会导致情绪激化、矛盾升级，有的因为班员精神状态的起落，影响工作质量，甚至造成误操作，有的直接影响班员之间工作上的配合和协作，打乱正常生产秩序。
基于上面的一些认识，变电站长期以来比较重视班组成员的思想政治工作。思想政治工作要说容易也不容易，要说难也不难。这么多年，他们的具体做法是。一是班组长要时刻关注每一位班员的思想状况。这主要体现的是思想工作的全面性。要时刻关注每一位班员的思想动态。二是思想工作一定要做到及时、迅速，体现的是思想工作的及时性。发现问题了，班组成员思想状况有起伏，要及时的与之沟通，不仅不能熟视无睹、不过问，而且不能等、不能拖。要及时地释疑解惑，化解矛盾。问题越早解决，对安全生产越有利。三是要讲究工作方法，体现变电站思想工作的平实性。不跟班员讲大道理。一般采取与职工“闲聊”的方式，反而更乐意接受。要懂得员工的心理，班组成员是不喜欢你把他当作有问题的人。你跟他（她）聊天，就是在关心员工，就是尊重员工。倾听员工的烦恼、牢骚，既了解了各种问题的来龙去脉，同时又不着痕迹，反而更容易把问题解决好。
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2、扎实做好基础工作，夯实班组安全基础，强化人员安全生产意识。安全始终是企业永恒的主题，因此，在实际工作中，班组成员都认真严格执行《电力安全工作规程》，认真进行设备的检修、维护、校验工作，把好质量关，确保设备安全运行，积极开展一系列安全活动，通过事故分析，学习安全简报和事故快报，反事故演习等多种形式，不断提高工作人员的安全意识。加强现场的规范化管理，他们认真开展劳动互保活动，在工作中充分发挥互保作用，真正做到相互监督，相互制约，相互提醒，增强自我保护意识，提高了遵守规章制度的自觉性和安全生产责任心，从而杜绝了各种习惯性违章作业，积极参加季节性安全大检查及年度性安全大整顿活动，查人员安全思想，查设备安全运行，做到仔细认真，检查到位不留死角，对查出的隐患，缺陷及异常及时组织整改，做到有计划，有措施，有结果，在班组成员的共同努力下，该站至今安全生产无异常，无未遂事故，圆满地完成公司各项经济指标和生产任务，受到领导的一致好评。3、一个学习奋进的青年集体变电站充分发挥年轻人求知上进的积极性，提出建设“学习型班组”。在创建“学习型班组”的征程上，他们以学习型组织理论的工具指导班组建设，爱心汇聚激情，金变人还为自己的家园设计了学习型班组创建模式，和学习型班组的创建制度，它包括了学习型家庭创建、个人学历提升、党员领先带动机制、标杆学习机制、规范化管理机制等，各种机制的建立，激励着金变人坚持不懈、百折不挠的奋斗精神和勇于开拓、锐意创新的进取力量。他们还把一个大大的中国结挂在了变电站“职工之家”活动室，红红的中国结飘舞成一颗优美的爱心，寓意金变人手拉手、心连心，健康、快乐、幸福地工作、学习和生活在变电站这个大家庭里，实现着自己的人生价值。金变班组平等和谐的工作、生活氛围，为员工之间互相学习，互
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相促进，你传我帮他带，打下了坚实的基础，员工素质及变电站运行水平不断提高，得到了共同发展。通过个人的努力和班站的培养，全体员工均能胜任本岗位要求，履行好本岗位职责，完成好各项任务，全面确保了班组及个人安全目标的实现。通过一系列行之有效的培训方法和手段，变电站还输送出了一大批思想、作风和技能过硬的优秀人才，建站以来先后为西充供电公司成功输送了二十余名中、高层管理人员和技术骨干。
4、一个平安创新的青年集体变电站是距县城最近的一座变电站之一，也是西充电网连接的重要负荷通道。为了确保电网的安全稳定运行，金变班组的值班员们坚持“安全第一、预防为主”的方针不放松，甘当保证电网安全的守护神。安全工作来不得半点虚假，在公司“百日安全无违章”活动中，全体值班员庄严承诺：“从我做起，杜绝违章”，提出“建设安全和谐无违章班组”的目标。他们把制度建设和执行作为确保安全生产的基础，规范了交接班制度、设备巡视制度、缺陷管理制度、设备定期试验和轮换制度，又结合实际情况，制定了变电站各项奖惩制度。他们认识到“规章制度是永远的行为准则”，有了完善的制度，却不能严格执行等于没有制度，严格遵守规章制度就是架设了一道确保人员设备安全的全封闭围网。为此，他们严格执行制度，用制度约束行为，加强运行巡视，结合季节特点进行事故预想和反事故演习，在重要节日和特殊运行方式时，做好事故预案，同时，针对实际工作中遇到的问题，进行运行分析，使值班员应对突发事件的能力大大提高。仅XX年全年，我们就进行事故预想20多次，反事故演习8次，发现和消除缺陷17次，进行了1843项倒闸操作，没有一次发生误操作事故，及时消除设备异常十多起，为变电安全运行提供了有力保障。
5、一个团结和谐的青年集体
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变电站地处荒郊野外，值班员在站上一呆至少也是一天一夜。为了让
这个临时的“家”更加安全和谐，他们一方面注重培养严谨的工作作风。
来到站上就要实行军事化管理，服装统一规范，内务整齐划一。进入设备
区后两人成行、三人成列。从生活的点滴做起，不断培养值班员的团队意
识。另一方面，注重营造和谐快乐的生活氛围。生活在变电站上，我们互
相关心，互相帮助，互相尊重，互相爱护。会做饭的，主动多做饭；不会
做饭的，主动打扫站内卫生。进入设备区时，不忘提醒一声别走错间隔；
写操作票时，不忘互相检查有无差错。有值班员赶在站上过生日，他们总
会买一个大大的生日蛋糕，有大型操作需要人手多时，他(她)们争着抢着
返站帮忙。
变班组人性化管理的一些例子是：为了强化职工“我要安全”的主动
意识，变电站曾在主控楼一楼大厅内墙面上制作一幅安全专栏。栏中有“金
变安全目标”、全站职工在安全目标上签名、“安全我一个，幸福我一家”
的全站职工“全家福”彩色照片，同时将“金变是我家，安全靠大家”的
温馨话语附在安全专栏上。职工每次上班前看一眼“全家福”，仿佛感到亲
人就在身边、就在自己的工作现场，头脑中就会联想起亲人的嘱咐：“为自
己、为家庭、为企业、为社会我要安全、我会安全”。不仅如此，站里还请
职工家属到变电站参观，争取每个家属对变电站工作的理解和支持。这不
但为安全管理注入了融融亲情，还增强了全站职工的凝聚力和向心力，在
职工中形成了自觉遵章守纪的良好氛围。
变电站在近几年的变电运行工作中为西充公司变电运行树立了一面旗
帜，这一点微不足道的成绩靠的是公司党、政、工领导关心和指导的结果、
靠的是主管领导和职能科室对我站的支持和帮助、靠的是班组成员的共同
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努力。当然，该站按照创建“一流班组”管理要求，还存在较大差距，特别是对提高员工安全自我保护意识教育还不够扎实，危险点分析与控制工作还做得不细，班组建设工作才刚刚起步。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，金变班组全体成员将以这次授予市“工人先锋号”荣誉称号为新的起点，将在今后工作中，加强对班员的安全教育，进一步夯实安全基础工作，全面落实公司关于加强安全基础管理工作的主导思想，紧紧围绕安全生产为重点，不断探索变电管理工作的新思路和新方法，为企业的发展，经济效益的提高做出我们应有的贡献。
xx煤业公司综采一队沈合民班现有在册职工xx人，其中大专学历x人，高级工x人，中专学历x人，技校学历xx人，其中专科函授班在读x人。该班自XX年成立以来班组职工牢固树立“安全为天、质量至上”理念，认真开展好“班前危险预知”、井上下班前会等活动，始终坚持安全确认，是一支敢打敢拼、锐意进取、勇于创新的星级班组，自公司投产以来连续六
年超额完成原煤生产任务，并杜绝了轻伤以上人身事故和一至三级非人身事故，安全生产周期突破了2155天，XX年实现原煤产量约xx万吨。XX、XX、XX年度连续三年被公司评为优秀班组。
一、勇于进取、敢打敢拼迎挑战沈合民班始终把安全生产放在重要位置，严明劳动纪律，突出“素质提升、一人多专”，提高技能水平。通过轮换工作岗位和工作地点，打造全能型职工，不断提高班组员工的技术水平。几年以来，班级形成了不怕任务重、不怕条件差，不怕苦累、敢打敢拼的工作作风。1305综采工作面推进过程中时而遇到断裂带，工作面断层落差最大的达7.5米，对采煤机上下运行割煤带来了极大的难度。面对困难，沈合民
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班员工豪迈地说：“公司把这么先进的采煤设备给了我们，再大的困难我们也能克服，一定要让这先进的采煤设备发挥它先进的作用。”智慧来源于实践，该班采煤工针对工作面断层影响综机上下运行受阻这一实际，决定扩面法过断层，为综采机畅通无阻开辟运行通道。虽然又扩面又采煤，大大增加了劳动强度，但原煤产量却得到了有效保障。他们自豪地说，眼望着综采巨人在地层深处威武雄壮地挺进，我们心里就感到无比高兴。
二、精细管理、量化观念出成绩沈合民班按照《新型班组建设条例》的规定对新型班组机构的要求增设了工资分配监督员、质量检查员等岗位。使班组监督机制更加民主完善。在人员安排上，该班根据“善于其位者谋其事”的原则安排人员上岗，并坚持班组岗位竞争机制，谁干的好就让谁上岗，谁干的好、干得多就多划工资。在工资分配上，严格根据圆班会规定、工作量划分工资，每班必须由工资分配监督员和工会小组长确认后才能向区队报账。班组坚持每周开一次班会，总结班内的情况，统一全班职工思想，并调查生活中、工作中出现困难的职工，号召全班职工伸出援手进行帮助。这个班还建立物资材料领、用、管和经济核算制度及科学可靠的修旧利废具体措施，年度节能降耗措施及指标细化到工序、环节、岗位，检查考核责任到人，做到日统计、旬汇总、月分析，节能降耗达到内控指标以下。通过科学调度、统筹组织和优化工艺，不断提高劳动效率，资源回收率达到95%以上。该班组每月组织一次岗位的小革新、小发明、小创造性质的合理化建议提出活动，并整理上报。每年组织实施两条以上有直接经济效益的合理化建议。每季组织开展一次岗位练兵、技术比武活动，做到以师带徒、以老带新和以新促老，三分之一以上的班组成员成为区队的岗位技术能手。
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他们还通过开展一系列学习型班组建设活动，使团队的凝聚力、战斗力和执行力得到空前提高，班组建设达到一个崭新的层次。
三、注重安全、强化意识筑屏障沈合民班在班组管理中注重班组安全文化建设，始终坚持“抓当前与长远相结合，抓基础与抓管理相结合”的工作思路，从强化员工安全教育抓起，有力提高了班组的安全管理水平。一是利用“一三五教育”展开学习，强化安全宣传教育，及时向员工贯彻学习安全法律、法规，加强事故案例警示教育，使每一个员工都能够真正认识到“事故猛如虎”的危害，自上而下形成“我要安全”的良好氛围;二是按照精细化管理的要求，认真制定落实班组长安全生产责任制和员工岗位安全责任制，让干部员工共同承担抓好安全的责任;三是认真抓好规程、措施的学习和考试，使所有员工切实掌握现场安全生产的应知应会知识;四是提高班组、职工对安全工作的重视程度，有效控制盲目抢产量，忽视安全的违章行为，坚决做到“不安全不生产”;五是以培养本质安全型员工为目的，在抓好经常性安全教育的基础上，强化班组内部安全联保和责任追究，对安全责任人、联保人实行连带处罚，使每一个员工切实感受到自己承担的安全责任，进一步提高其自觉性和积极性。四、团结互助、众志成城促和谐为创建星级班组，为保证职工队伍稳定，班长沈合民通过培训学习，取得了“心理咨询师”证书，他经常深入班组职工家庭走访谈心，谁家有难事，哪个职工有情绪，他都了如指掌，并及时伸出援助之手。在工作上他们是团结一心的“战友”，大家积极签订“一帮一”帮扶对子，形成了师带徒进步，后进学前进的良好氛围。在生活中他们是相亲相爱的“兄弟”，生产骨干徐翔明上班途中因一次意外不小心伤了右腿，正当全家陷入困难
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之际，班组的“兄弟”们主动伸出温暖的手，班长个人捐款1000元，并积极向全班职工呼吁，积极为徐翔明募捐，在他的努力下全队上下共为徐翔明筹集资金5000余元，解了他的燃眉之急。班组的职工只要在工作上、生活上、思想上有困难都会及时得到班组的帮助。在困难面前他们众志成城不怕困难。真正做到了在工作中进步，在生活中成长!全班职工实现了“平平安安”工作，“快快乐乐”生活的和谐景象。
xx人民医院外一科创建工人先锋号事迹材料xx县人民医院外一科现有职工23人，高级职称2人，中级职称5人;专科以上学历17人。科室成立几年来，在上级工会及医院党政班子的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，认真执行各项规章制度，按照医院管理年活动要求及创二级甲等医院的要求，坚持“以病人为中心,以安全为核心，提供优质服务”的宗旨，全科医护人员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓医疗护理服务质量和服务水平，有效促进了科室业务的发展，取得了较好的成绩，为保障广大人民群众的健康作出了积极的贡献，得到了社会各界的广泛赞誉。一、领导重视，制度完善，“工人先锋号”创建活动顺利开展创建“工人先锋号”是以全面贯彻落实科学发展观，坚持“以病人为中心，以安全为核心”的工作宗旨，紧紧围绕提供优质服务、提高医疗护理水平的服务理念，充分发挥医疗护理工作在构建和谐医患关系中的积极作用，提升患者满意度，使医疗护理工作“贴近病人、贴近临床、贴近社会”，真正达到患者满意、社会满意、政府满意。为全面建设小康社会、构建和谐社会建功立业。我科在上级工会和院党政班子的领导下，积极开展“工人先锋号”创建活动，完善了各项规章制度，努力营造“工人先锋号”创建活动的氛围，为科室的整体跨越奠定了坚实的基础，力创成为‘一
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流工作、一流服务、一流业绩、一流团队’的“工人先锋号”。二、加强政治和业务学习，提高综合素质，全心全意为患者服务学习是不断提高自身素质的主要途径。我科注重加强职工政治理论和
医疗护理业务学习，提高职工的政治素质和业务素质，全心全意为病人服务。
1、加强政治理论学习，以正确的政治导向指导医疗护理工作。科室始终坚持政治理论学习，学习党的十八大和省第九次党代会精神以及各级卫生工作会议精神，解放思想，扎实工作，认真执行各项行业行规，积极开展医药购销领域商业贿赂的治理工作，教育和引导全科职工遵守法律法规和职业道德，自觉抵制收红包、拿回扣等丑恶现象。科室人员团结互助，爱岗敬业，凝聚力不断增强，做到心往一处想，劲往一处使，具有团结向上的团队精神，得到医院领导和全院职工的好评。
2、加强业务知识学习和技能培训，不断提高业务素质。认真抓好科内人员的业务学习，两年来，科室人员积极参加进修学习及各种短期培训10余次，将新理论、新技术、新概念学以致用，同时坚持每月的业务讲课，科内形成了人人学习，自觉学习，终身学习的氛围。由于注重学习和技术培训，在近两年的护理技术操作比赛中，我科护士取得单项一等奖2人次，二等奖2人次，在今年第一季度举行的护理质量评比中位于各科室前列。同时，我们还鼓励职工参加函授学习，不断提高自己的文化水平，目前已有2名职工通过函授分别获得本科文凭。医护人员技术水平的提高保证了临床医疗安全。
3、在加强业务学习和培训的同时，认真做好“传、帮、带”工作。我院承担着昆明学院、曲靖专科学院等省内多所医学院校实习生以及乡镇卫生院进修生的教学任务。科内业务骨干均担任了临床教学任务，两年来
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已培养各医学院校实习生和各乡镇卫生院进修生80余人次，赢得了学校师生及乡镇卫生院领导和进修生的好评。
三、认真落实科学发展观，坚持科技兴医，积极开展新技术新项目，提供优质护理服务
科学技术是第一生产力。我科坚持以人为本，认真落实科学发展观，坚持走“科技兴医”之路，积极开展新技术新项目，XX年以来，先后开展了腹腔镜胆囊切除术，前列腺等离子电切术，经输尿管镜气压弹道碎石取石术等新技术新项目。常规完成了乳腺癌改良根治术、胃癌根治术、大肠癌根治术、肝叶切除术、胆肠吻合术、肾切除术、脾切除术等手术;在上级专家的指导下完成了腹部最大的胰腺癌手术：胰、十二指肠切除术，并对此病人独立完成了12天的全肠道外营养支持治疗和护理，使病人康复出院，为患者及国家节约近十万元的开支，既提高了医疗护理质量又取得了良好的社会效益，半年后患者敲锣打鼓地亲自将：医德高尚医术精湛的锦旗送到科室鼓舞了全科的士气。XX年3月我科率先开展优质护理服务示范病区以来，全体医护人员坚持“以病人为中心”的服务理念,紧紧围绕“改革护理模式、履行护理职责、提供优质服务、提高医疗护理水平”工作宗旨，完善apn弹性排班,落实全程式责任制整体护理包干护理模式，不断改进完善工作流程和工作职责，改变服务态度，完成晨间护理、床上洗头、床上擦浴、口腔护理、会阴护理、足部护理、造口护理等基础护理措施几百人次，打造了一支服务一流、技术精湛的护理队伍，做到了患者满意、社会满意、政府满意，得到了社会各界的普遍好评。
四、积极参加各种活动，陶冶职工情操，树立团队精神外一科在医院里是一个比较活跃、团结奋进的科室，科室人员积极参加各种文体活动和社会公益活动，在参加各项文体活动中都发挥了团队精
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神。XX年获得了医院：“五一、五四、五一二职业礼仪风采三等奖”，XX评审成为县级“巾帼文明岗”。科室在节假日还经常组织形式多样、内容丰富的卡拉ok比赛及郊游聚餐等活动，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了情操，使大家生活在一个团结友爱、互助互济的大家庭中，进一步巩固了团队精神。科室团队精神最能体现的是在工作中，去年年末，住院病人明显较前增多，手术台次剧增，在医护人员不足的情况下，大家克服困难，甘舍小家顾大家，随喊随到，加班随处可见，工作任劳任怨，从不计较个人得失。科室在去年四个季度开展的病人满意度调查中，病人满意度均达98%以上;全年共开展手术近800例，业务收入同比增长17%。
在“工人先锋号”的创建活动中，外一科通过自己不断的努力取得了一些成绩，我们用自己辛勤的汗水及劳动谱写了一篇篇绚丽的篇章。路漫漫其修远兮。科室全体人员追求的脚步将永远不停止，我们将与时俱进，开拓创新，为xx县人民的卫生事业再上一个新台阶而努力奋斗，为全面建设小康社会、构建和谐社会的宏伟目标立下新的战功!
xx县人民医院外一科XX年4月8日争创“工人先锋号”事迹材料市交通质量监督站的检验科—是单位的技术科室之一。1997年市质监站成立时设科。主要职责是负责公路工程建设原材料试验检测、对公路工程各个阶段实体质量的试验检测;负责对全市公路工程试验室进行检查和技术指导;负责对全市交通工程试验检测人员进行培训和资质初审考核上报等行业管理工作。一、十年艰苦创业，实现了由小到大、由大到强的巨变市质监站建站之初，检验科只有三个人、几台技术含量较低的试验检
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测仪器，条件十分简陋。检验科坚持干事创业，全力以赴打造硬件，靠辛勤的劳动、靠热情的服务、靠一流的信誉逐步打开了试验检测工作的局面;同时，努力争收节支，自筹资金百万余元购买检测设备，实现了办公电脑化，试验检测设备现代化;XX年12月试验检测室通过省交通质监站验收，获得综合乙级公路工程试验检测资质证书;XX年5月通过省技术监督局计量认证。成为我市交通系统试验检测技术力量最强、设备最全、试验检测环境最好、最具有权威性的公路工程质量试验检测单位。挑起了我市公路建设工程质量检测工作的大梁。
二、搞好岗位练兵，以一流素质、一流工作开展全面优质服务检验科自成立以来，一直十分重视队伍素质建设，他们坚持岗位练兵，通过多种形式的学习教育，着力培养跨世纪的检测技术人才。十年来他们坚持每周一次的学习例会从不间断，学习政策法规，进行职业道德教育;分期对检测人员进行检测工作的新技术、新规范、新标准的培训，进一步提高检测人员的专业技能和操作水平。目前检测科本专业大专以上学历达100%，持有试验检测资质证书上岗的达90%以上，成为一只技术过硬试验检测队伍。在xxx市第二届职工技术运动会行业工种比赛中该科王伟、陈建伟、程淑云三位同志获得“技术能手”称号，科长王伟荣获“五一劳动奖章”。受到市总工会、市劳动和社会保障局的表彰。市质监站检验科是一个团结和谐的科室，同志们在长期的工作配合中分工不分家，互相帮助，形成了团结友爱、积极进取的团队精神。为适应交通工程试验检测市场的需要，检验科深入贯彻内练素质、外树形象、文明服务、争创一流的行业标准，结合试验检测的工作特点，开展全面优质服务。一是，制定优质服务公约，承诺优质服务项目;二是，坚持24小时工作制度，保证随时送样随时检验，绝不耽误施工单位的施工进
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度;三是，搞好主动服务，重点项目重点工程现场抽样，普通项目一般工程对所收送样认真审查，认为有疑问的，派员进行现场抽样;四是，坚持按试验检测程序办事，确保试验检测质量，体现检验工作的公正性、准确性、可靠性和权威性，用真实、科学的检验数据指导施工单位纠正质量问题、科学组织施工;五是，主动搞好对各县、区和施工现场实验室的检查指导，保证每个工程都有实验室配置，并取得通过审核颁发临时资质证书。六是，认真搞好对全市交通工程试验检测人员的技术培训和资质上报工作，组织初审试验检测工程师考试三期、试验检测员考试两期，上报省站终审，初审合格率达到100%。为我市公路建设质检行业培养了一批具有较高专业素质试验检测人才;七是，坚持检验原则，遵守检验纪律，不搞假数据、不出假报告，以真实性、科学性保证出具的每一分报告的权威性。由于试验检测科始终坚持行业优质服务，在工作实践中得到了业内的广泛信任和赞誉，为搞好公路工程质量监督提供了可靠的依据。
三、为我市公路建设事业的高速发展做出了积极贡献十年来，我市高速公路建成通车总里程446公里;新建、改建干线公路总里程1356公里;县乡公路建成通车总里程1540公里;完成村村通工程项目总里程6708公里，通达九县两区190个乡镇的2829个行政村。如此宏大的建设规模是我市历史上前所未有的。与此同时，市质监站试验检测科为成就这一历史的壮举也付出了常人难以想像的艰苦努力。为了做好试验检测工作，检验科的同志在人员少、条件差、项目多、任务重的情况下，夜以继日地苦干。为了对工程质量和施工单位负责，他们主动上门与施工单位签订委托书;对施工单位的送样，保证随到随检，保质保量完成试验检测任务;审查发现送样有疑问的，还要及时派人到现场亲自采样。没有节假日，每天工作十几个小时是常有的事;由于经常和水泥、沥青打交道，同志
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们的手都被蚀的又粗又涩。在工作中同志们一次又一次发现和纠正了工程中的质量问题，一次又一次的通过真实、可靠的试验检测数据为施工单位提供了节俭、科学、高效的技术指导，为用户提供了优质、高效的服务。十年间检验科承接了高速公路、干线公路、县乡公路和村村通工程的各种试验检测项目，试验检测准确率达到100%，为我市公路建设质量监督提供了科学、公正的检测数据。保证了我市十年来近万公里公路工程合格率达到100%，干线公路优质率达到90%以上，农村公路优质率达到80%以上。圆满地完成了上级交给的各项工作任务。
我院响应国家号召，积极深化医疗改革，加强医院管理，推动技术进步，更好地服务大众。在xx市市北区各级领导的关心和支持下，我院积极参加各种争先创优活动，医院各科室、各部门积极动员，定计划，抓落实，团结协作，和谐共进，在各方面都取得了优异的成绩。
医疗技术是医院发展的核心，我院始终把医疗技术临床研究和临床医疗相融合，不断提高医疗技术水平。我院在原有国家发明专利的基础上，又独创了全心的治疗方法，该方法经xx市科技局组织的专家鉴定，该成果属国内领先水平。参加鉴定的卫生局领导评价：“你们民营医院成功进行了科技成果鉴定，在我市还是首例”。这对我院的科技创新工作是极大的赞扬和鞭策。该技术应用于临床，给病人带来了更有效、更为安全的方法，受到广大病人的称赞。
在医疗服务方面，医院不断改善医疗设施，在病区摆放绿色植物，增加装饰画、介绍xx特色街、旅游景点以及创建无烟医院的宣传栏，给病人营造舒适的医疗环境。
医院针对农村贫困、城市下岗和孤寡老人等经济困难患者，制定了减免费政策，去年一年共减免经济困难病人21人，减免住院费共计4.5万元。
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同时，医院全体人员积极参加慈善一日捐活动、充分体现了医院的社会责任感。
一面面色彩红艳、热情洋溢的锦旗，是一串串闪光的足迹，是我们最珍贵的荣誉，她记录了我们医护人员辉煌的过去，记录了患者对我们真挚的情谊和热情的鼓励。她将给我们锐意进取的意志和追求卓越的力量。也将激励着我们敬业、博爱、奉献，服务人民，奉献社会，创建文明，创造辉煌。
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篇三：工人先锋号事迹材料制度
工人先锋号事迹材料
工人先锋号事迹材料
东营市集好运业有限责任公司调度及咨询服务中心成立于2021年，现有工作人员10名，工作职责涵盖公司的车辆运行调度指挥、班次安排、旅游包车、应急指挥、IC卡充值、电话咨询及投诉意见处理工作，负责公司200余辆客车，20余条公交客运线路的管理任务。调度中心在工作中积极探索工作的新办法，新思路，采取加强领导，明确规范，督导相济的有效措施，保证公司的各项工作高质、高效的运行。调度中心先后荣获公司工作先进部门、文明服务先进窗口、垦利县“工人先锋号”等称号、调度中心工作人员先后多次获得市、县级多部门的表彰。
一、明确责任、完善制度，确保车辆的正常运行
调度中心结合我县公交客运市场的实际情况，将全县20余条公交客运线路落实到科室工作人员身上，与其签订“公交客运车辆运行承诺书”，承诺书覆盖了公交车运行的方方面面。同时调度中心实行了科室工作人员薪金与所负责线路挂钩的办法，使各条线路车辆的正点率明显提高，车辆的事故发生率基本消除，乘客的投诉率明显减少，车辆的燃料费用、维修费用得到很大程度的降低。
二、实施智能调度，方便群众的出行
调度中心先后配备了先进的“GPS”卫星定位系统、新翼翔智能调度系统、上海航盛3G视频监控系统，对公司200余台车辆实行全天候动态管理，提高了车辆调度的科学化水平，使驾驶员的服务水平和遵守交通法规的意识得到明显提高，极大地方便了群众的出行。2021年8月26日，调度中心工作人员通过观看3G视频实时监控发现问题，上演了“公交车变救护车、8分钟生命接力”的救助生病乘客的故事。多年来，通过智能调度帮助乘客寻找遗落物品更是数不胜数，协助公安机关破案达10余起。
调度中心充分利用车载TV、后大窗LED广告屏，播放公益片，发布创建文明城市、“平安行、你我他”等活动标语，起到了宣传党的政策、营造和谐文明氛围的良好作用。
三、积极开展社会公益活动，共建和美幸福新垦利
调度中心积极响应公司和公司工会的号召，先后组织广大驾驶员，合理调配共公交车辆于每年的3月5日开展“雷锋日免费乘车”活动；组织驾驶员、公交车参加一年一度的学生高考“爱心送考”车队工作；调度中心每月的11日组织科室人员开展“排队日”文明乘车宣传活动。
调度中心全体工作人员以公司为家，不断克服在生产运作中的诸多困难，忠实地履行了工作职责，为全县公交客运线路的顺利运营付出了辛勤的劳动和汗水，为“黄蓝经济示范区、
和美幸福新垦利“的建设做出了贡献。
工人先锋号事迹材料（2）
县中医院创建于1996年，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复和急救于一体的综合性中医医院。在各级主管部门的大力支持下，我院为实施跨越式发展，新建占地142亩、建筑面积84000平米的现代化新院区已拔地而起。我院坚持“中医立院、人才强院、特色兴院”的医院宗旨，逐步走出一条以“管理促发展、文化塑形象、专科创品牌、科研求创新、继承弘国粹、服务惠民生”的发展之路、医院先后获得“河南省卫生先进集体”市级“文明单位”、“河南省重点中医院”等多项荣誉称号。
范县中医院康复科坚持“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务理念，全科医护人员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓医疗质量和优质服务，开展以“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为内容的工人先锋号创建活动，有效促进了科室业务的发展，取得了较好的成绩，为保障广大人民群众的健康作出了积极的贡献，病区环境安静优雅，医生护士热情周到，康复治疗场地宽敞舒适，患者可在全身心放松的情况下，愉快地接受医生护士的治疗。
康复科建立一条“绿色通道”，最大限度地减少脑血管意外所导致的残疾，对临床常见的颈、肩、腰、腿痛疾病，采用中西医结合的康复治疗，使用中药外洗、针灸、推拿等传统的康复治疗手段，减轻患者痛苦，提高老年病、慢性病患者的生活质量。强调个性化的治疗，根据患者的具体情况，通过功能的评定和结果的分析，有目的地设计治疗方案。在科主任焦金保的带领下，康复科开展的椎间盘微创介入联合消融术是利用近年来国际微创介入先进技术，CT精确引导定位，根据病情强强联合，利用穿刺技术到达突出椎间盘髓核，利用臭氧溶解髓核、射频修补破裂的纤维环、消除无菌性炎症，治疗整个过程只是一个物理变化过程，CT精确引导、准确定位、（不开刀）仅有穿刺针眼、痛苦小、瞬间解除椎间盘对神经根的压迫、术后24小时即可下床走路、康复快、治疗彻底、对人体无任何副作用。在微创介入联合消融术后独创了一套科学的康复训练法，充分应用于临床，预防了疾病的复发，从而达到良好的治疗效果，填补了本地区技术空白，在濮阳市“建功十二五技术创新竞赛活动中”被濮阳市总工会、濮阳市科技局、濮阳市财政局、濮阳市人社局、濮阳市工业和信息化局评审组评审，我院康复科开展的“椎间盘微创介入联合消融术”荣获“濮阳市百项职工优秀技术创新成果”！被认定为“濮阳市职工先进技术操作法”；该技术于2021年6月已被濮阳市科协推荐为河南省科普成果奖;2021年康复科被河南省中医药管理局确定为“河南省重点建设专科”；2021年12月康复科被河南省中医药管理局确定“河南省中医特色建设专科”！2021年2月我院康复科已向国家中医药管理局申请国家级中医特色专科。
范县中医院康复科由针灸、推拿、理疗、康复医专业组成，我们的团队精神是“敢为人先的创新精神、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、齐心协力的团队精神。”由于科室团结协作、改革创新，各项工作成绩突出，科室分别被评为县卫生系统先进集体和院先进科室、护理工作先进集体，科室主任焦金保同志2021、2021年被评为范县卫生系
统先进个人及濮阳市医德先进个人，科室在去年四个季度开展的病人满意度调查中，病人满意度均达98%以上；
在“工人先锋号”的创建活动中，范县中医院康复科通过自己不断的努力取得了一些成绩，他们用自己辛勤的汗水及劳动谱写了一篇篇绚丽的篇章。路漫漫其修远兮，科室全体人员追求的脚步将永远不会停止，他们将与时俱进，开拓创新，为我省卫生事业再上一个新台阶而努力奋斗，为全面建设小康社会、构建和谐社会的宏伟目标、实现繁荣富强的中国梦、保障人民群众的健康立下新的战功！
工人先锋号事迹材料（3）
冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司802采煤队是一支高素质，有着光荣传统的优秀采煤队，组建于1968年，现有职工146人。该队始终以“建一流团队、创一流业绩”为目标，不断在提升自身素质、业务技能方面下功夫，在开展“工人先锋号”创建活动中，进一步调动职工劳动积极性，发挥职工聪明才智，凭着特别能战斗、特别能吃苦的精神，勇于担当、迎难而上，为企业发展做出了积极的贡献。累计安全产原煤1310万吨，多次刷新煤炭行业原煤单产新纪录，截至2021年6月8日安全生产36年零206天，曾被冀中能源副总经理刘建功称为煤炭行业的神话。先后荣获煤炭工业部“全国采煤甲级队”和河北省人民政府“安全生产先进集体”等荣誉称号。
强化管理，安全生产上台阶
该队坚持“以人为本、安全第一”的安全理念，强化“三和谐”、“两联保、一大保”管理，为员工生产营造了良好环境范围。所谓“三和谐”，即做到生产工作中的人与物的和谐，人与人的和谐，人与环境的和谐。“两联保、一大保”，是让职工两人一组结对子，在井上互相关心照顾思想联保，在井下作业现场安全联保，最终形成“一大保”--人人保班组，保证全班无工伤、无事故、无违法违纪。“两联保、一大保”成功为员工的行为安全上了一道“双保险”。工作中，通过推行“岗位双述”、隐患排查和预想预知预控，使员工在本岗位和所管辖范围内，对可能出现的安全问题、可能发生的事故、可能造成的伤害，进行提前安全预想和隐患排查，分析和查找作业现场存在的危险因素，及时对作业现场存在的安全事故隐患，制定出危险防范措施进行整改，消除工作中存在的安全隐患和管理漏洞，实现安全与生产的和谐，保证了安全生产，延续了安全红线。
勇于实践，依靠科技增效益
近年来，该队牢固树立“科技是第一生产力”的理念，针对企业煤炭资源匮乏、采掘衔接紧张的问题，不断加强科技创新攻关创效。成立了科技攻关小组，定期组织攻关活动，倾心倾力、努力拼搏，解决了一个又一个生产难题。为进一步回收煤柱，他们在56803工作面采用锚索和墙体支护的方式进行沿空留巷，率先集团公司实施“无煤柱”开采成功。在56804工作面创新实践远距离揉摸注浆沿空留巷技术，最远注浆达600米，技术达到了全国一流水平。
两个工作面成功解放呆滞煤量5万余吨。在56805工作面克服涌水量达2.93m3/min,通过带压疏水开采技术，解放呆滞煤量18、5吨。延长矿井服务年限，取得了较好的经济和社会效益。同时，还创先集团公司在45度大倾角工作面、薄煤综采自动化工作面，在没有任何经验可借鉴的情况下，实现了首采实施成功，为企业完成生产任务做出了积极的贡献。
对标讲评，学优赶先提素质
为全面提高单位职工队伍的整体综合素质，使职工在“工人先锋号”活动中唱好主角，该队强化对标管理，创新实施了“星级员工讲评考核管理法”，把职工每月出勤、日常安全生产、岗位遵章守纪、业务技术与理念学习、现场优质施工、技术攻关创新等内容列入考核范围，实行星级式考核，每月一考核、一讲评，每季一表彰，并作为工资分配和评先评优的参考依据。这项管理办法实施以后，促进了各班组员工的业务技术素质和实际工作水平得到了持续提升，在实际工作中发挥了十分有效的激励促进作用。针对56802工作面下顺槽设备多，人行道不足0.7米的实际，他们在转载机连接了2个顶缸，将回柱机、开关、电缆等设备放到转载机上，实现了转载机本身自移，改变了原来回柱绞车拉移转载机的移动方式，避免了回柱绞车拉移转载机时钢丝绳断裂伤人，提高了工作效率，解决了长期以来人行道不够宽，质量标准不达标的问题。该队技术革新小组先后对薄煤综采电液控支架成组移架推溜装置”、“皮带防跑偏辊”、“不同型号溜子搭接”、“机组遥控指挥器”等10余项科技攻关项目，为安全生产提供了可靠的安全技术保障，为企业创造经济效益200万余元。
强化教育，凝心聚力增合力
实际工作中，为凝聚职工队伍工作合力，该队坚持开展主题教育活动，让职工们在常抓常新的思想教育活动中，日渐深入的了解企业内外形势、明确工作努力方向、积极投身岗位实践，心向一处想，劲往一处使，共同唱好一台戏。该队紧紧围绕如何完成各项工作奋斗目标，坚持每月一个宣传教育主题，每月开展一次工作讲评，每季表彰奖励一次先进典型职工，下功夫鼓足力气推动生产经营稳步前进。他们根据本单位既要承担原煤生产任务、又要承担矿井采煤工作面安装准备工作和矿井巷道坑修工作的实际工作要求，一方面通过职工会、宣传栏目、知识竞赛等形式，教育引导职工立足岗位积极奉献，一方面坚持在井下各工作地区，组织开展“工人先锋号”创建活动。以义务献工时、建设“精品”施工工作面等形式，组织党员、入党积极分子和团员，在井下工作面与上下两巷划分责任区，开展“我是党员我带头，党员要有党员样”主题实践活动，为普通职工作出表率和榜样，影响和带动职工群众参与奉献、主动作为。在工作中，邯郸市劳模邢永庆、共产党员韩金荣、张希军和技术骨干吕安民、王俊清、王相林等10余人组成了“工人先锋号”义务奉献活动小组，坚持每班在班后义务撩活煤、调整轻放支架直率，受到了其他职工的好评，影响和带动了大家的奉献热情，在班组内形成了义务奉献的活动氛围，保持了优良的施工质量，使得该工作面多次代表采矿公司接受了省部级和集团公司级质量标准化检查验收，连续多次被评为“精品”工程。同时，该队因势利导，发动全区职工学习典型，争当先进，坚持表彰奖励先进职工，极大地鼓励了全区职工，各班组先进人物层出不穷，形成了全区上下齐唱生产经营一台戏的工作格局。
历练队伍，劳动竞赛创水平
实际工作中，该队坚持开展技术练兵和比武竞赛活动，促进员工在岗位上不断提高实际工作能力，创造和刷新工作纪录。他们坚持以严于部颁质量标准的要求组织现场施工，努力
致力于提高单位职工的施工操作技艺。在此前提下，组织单位职工开展了多工种岗位技术练兵比武活动，制定奖励措施，鼓励开展新老工人技术“传帮带”，使各工种岗位上涌现出了一批技术日渐过硬的岗位新星，在实际工作中发挥出了极为有利的作用。在大力提高职工操作技术水平的基础上，坚持每个季度开展一次岗位劳动竞赛。多年来，先后在各班组群监网员、青安岗员中开展了“岗位作贡献、安全当先锋”竞赛，在全区员工中开展了“质量能手优胜赛”、“安全明星擂台赛”，在各班组中开展了“安全流动红旗赛”、“质量优胜班组金杯赛”等，这些竞赛活动大大调动发挥了全区职工的工作热情，挖掘了职工的工作潜力，在安全、质量、效益等工作中起到了积极促进作用，创出了一系列优良的工作成绩，截至目前，全区实现了年年安全生产，无工亡、无重伤、无二级以上非伤亡事故；质量标准化保持了优良品水平；去年以来，他们奋勇前进，克服56804工作面战线长、且有淋头水的不利影响，大力开展“创水平、上岗要”产量创纪录竞赛活动，开足马力，实干拼搏，月底实现目标产量7.13万吨，刷新兄弟单位曾创出的薄煤综采月度单产6.5万吨产量记录。同时，在56802工作面，创出了薄煤综采月产8.18万吨的好成绩，刷新了河北省薄煤综采新纪录，为国家建设和企业发展做出新的贡献。
工人先锋号事迹材料（4）
生产部成型车间，一直以来班组在公司各级部门的正确领导下，以全员安全意识、全员质量意识，以创一流工作、一流团队为目标，以现场管理为载体，不断在强化班组管理实效、降低各类实物成品指标方面下功夫。积极开展全体员工技能训练、技术评价等活动。通过全班员工的不懈努力，出色的完成了公司下达的各项指标，为公司的目标达成做出了一定的贡献。
轮胎行业对外的形象，最主要的一点靠的就是高品质、高精准，因此所有的项目都成立了以车间主任负责，以工程、技术人员为主的班组，严格按照施工表规范操作，每个环节都落实到人，对轮胎质量都进行抽检，发现有不合格的，坚决严惩相关责任人，最后再进行严格的验收，时刻牢记轮胎质量不能马虎。这就需要有一支不怕劳苦，不畏艰险，能吃苦耐劳而且有很强团队精神的队伍。成型车间主任牛江涛同志和车间班组长、工艺员经常一起讨论轮胎生产中遇到的问题，最终在他和车间其他员工的共同努力下，顺利完成了各月计划产量。他告诫车间员工说“我们现在拥有了先进的施工设备和技术，但我们更需要有不怕吃苦，不畏严寒酷暑，不怕脏，不怕累以及高素质的施工队伍，才能圆满地完成各项高品质、高要求的施工任务。我们的每一项工作，都离不开我们在场地每一位干部职工付出的辛勤劳动，我们的每一位职工都要时刻牢记自己是这个先进集体的一员，每个人都是多面手，那里缺那里补，一个人能干几个人的工作，保持我们工作的高效率，再加上严格规范施工，狠抓安全生产，狠抓工程质量，我坚信我们的工程会越做越好，我们的队伍会越做越大。”
成型车间现有员工总是为257人，大专生65人，占25.3%；高中120人，占46.7%；技校32人，占15.6%，其他40人，成型车间立足岗位抓质量，确定目标促发展；克服困难降成本，积极努力寻改善，日产量达到15000，完成公司计划产量，全年完成公司级质量改善2条，改成车间级质量小改善6条，班组级小改善27条，在全班员工共同努力下，班组未
发生重大质量事故，班组废品率同比下降，质量持续提高。春节过后，成型计划逐步增加，班组成员常加班延点，但毫无怨言，确保计划顺利完成，全班出勤率99%，在车间主任牛江涛同志的带领下顺利完成每天的工作计划产量，保证各个工序生产的正常运作。在过去的2021年里,成型班紧紧抓住“以质量为中心,彻底消除浪费”这一主线来开展工作,不断提高班组的质量管理水平。万事开头,制度先行。在年初建立班组的质量管理办法和考核办法,对属于个人原因造成的异常废损进行分析考核,有力的提高员工的质量意识，加强了员工责任心。针对出现的新问题,班组及时调整管理方法和管理思路。比如，在三月份发现部分员工不能认真地打废,班组及时采取有力措施,对废损产品进行封闭管理,采取当日废品当日清理,每次由班组长清点数量的方式进行管理,有效地杜绝了私倒废品的现象。在公司开展的全数品质保证活动中做到,基本动作不走样,标准动作有创新,使新的管理工具与我们实际相结合,来支撑和提高班组的质量水平。成型班积极开展班组文化建设,对员工进行爱岗敬业的宣传教育。每周至少安排1天班前会,组织大家进行集中学习,增强了解自己的岗位职责、工作流程，逐步改变了部分员工存在的习惯性陋习，养成按标准工作的习惯。不断向员工宣传市场意识，让全体员工都意识到市场竞争的残酷，感受到市场的压力，从而把压力转化为工作动力。让每一位员工明白：只有产品质量有保证，才会有市场;有了市场，企业才会有发展。质量是产品的生命、产品是企业的生命;好的质量出自每一位员工的手等教育。
今后我们将以这次“创建工人先锋号”活动为契机，在继续深化员工素质，提高员工综合业务技能方面下功夫。努力打造一支不怕苦、作风硬、敢打敢拼的队伍，更好的更高质量的完成计划产量。
工人先锋号事迹材料（5）
门诊西药房是为患者直接提供药品及药学服务的一个窗口，每一位药师都身兼重任，在对患者服务时，送出的是微笑、文明，更是对生命的责任与尊重。门诊西药房现有职工6人。其中，本科学历3人，大专学历3人；主管药师2人，药剂师4人。门诊西药房始终把“文明示范岗”与药学服务相结合，展现了良好的职业形象和精神风貌，为保障广大人民群众身体健康促进合理用药做出了积极努力。2021年被评为垦利县工人先锋号。
一、用真心为患者服务
工作中强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻以爱心关怀患者，处处以微笑面对患者，当好患者的健康守护神，确保患者用药安全、有效、经济。一次有位患者取药后将社保卡落在窗口，他们立即通过多方查询找到该患者，当患者拿到他失而复得的社保卡时，感激之词溢于言表。又一次他们发现窗台上有一盒药，经查询是一位老患者取完药后落下的，担心患者不能及时用药，经多方打听费尽周折找到了这位患者的家，这时患者正为找不到药而着急，当他们把药递到患者手中时这位阿姨惊讶又感激。他们捡到患者的钱包、手机、钥匙等是经常的事，都及时归还给了患者。这样的好人好事他们做了许多，而他们却说“这都是我们应该做的”。
积极开展优质服务，急病人所急，为病人送温暖，献真情，真诚地为病人提供优质、高效、方便、快捷的服务。在窗口，面对患者提出的各种问题与求助，总是竭尽所能去帮助他们。每位患者取药时，总是微笑着把药品及票据等装在袋中递出窗口；需要严格冷藏保存的药品，我们自制冰块免费提供给患者，有效保证药品质量，受到了患者的好评，同时也提高了药师的社会声誉。诚信文明的情怀不只限于工作中，我们还不断延伸优质服务的外延，积极为灾区捐款、无偿献血、资助失学儿童，用爱心传播文明，用博爱的情怀、时刻不忘奉献社会。
二、用爱心为患者解忧
“关爱人民健康，药师在您身边”是西药房药师们的座右铭，他们用实际行动诠释了这句话的内涵。在工作中，不仅准确发放药品，还对患者进行耐心细致的用药说明，告知用法、用量、服药时间，药品不良反应，注意事项等，超长的工作常常把他们的嗓子都说哑了，而他们却仍能做到礼貌、热情、面带微笑。有的老年患者眼睛看不清，他们会仔细阅读说明书给他听，有的听力弱，他们就将解答写在纸上。由于疾病的原因使有些患者或家属情绪波动，在取药时态度刻薄或询问尖锐，他们总是耐心讲解，决不与患者发生冲突，尽可能开解疏导，让患者高高兴兴满意而去。
2021年门诊西药房还承担了全县居民家庭过期失效药品回收工作，并多次组织了“家庭过期失效药品回收”活动，前来参加活动的群众有百余人，共收回过期失效药品130多种。通过我们专业的讲解让群众了解了过期药品对社会的危害，大大保障了全县居民用药安全。
三、用诚心为患者把好用药关
为保证患者用药安全有效，认真贯彻执行药品有关法律法规，提高了医疗质量。确保了患者合理用药。认真做好药品效期登记工作，保证不发放一粒过期药品；认真执行消毒隔离制度，不造成药品及其包装的损毁与污染，每天做好审方、调配、复核、发药等工作，这些看起来重复而枯燥的工作，我们却越做越细心，越做越用心，因为我们都知道，这样的繁琐与重复是保证患者用药的最重要的关卡，而我们是这道关卡的守门人。我们用诚信与敬业来守这道门。
多年来，门诊西药房全体工作人员通过内强素质，外树形象，立足本职，以患者满意为目标，求真务实，团结进取，她们用自己辛勤的汗水及劳动取得了一些成绩。多次被医院评为先进集体，市级文明诚信药房，市卫生局授予“两好一满意”示范集体等。路漫漫其修远兮，他们追求的脚步将永远不会停止，他们将在平凡的岗位上，以认真、细致、微笑做好平凡的工作，以诚心、真心、爱心谱写秀丽的篇章。
工人先锋号事迹材料（56）
为贯彻落实市联社工会关于开展创建“工人先锋号”活动安排，以创建工作促进量力支行
的各项工作开展；我支行以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为活动内容，充分发挥榜样激励作用，争创先进团队。在创建工作开展中不断强化员工业务素质、提高优质服务水平，积极开展支行全体职工的业务技能竞赛、岗位练兵工作。通过创建活动的开展，支行干部员工把创建“工人先锋号”的活动热情切实转化为工作动力；他们以对信合事业的无比忠诚奋力拼搏、自强不息、甘于奉献；他们以出色的工作、一流的服务、优秀的业绩、高效的团队诠释了“工人先锋号”的深刻内涵。
一、量力支行基本情况介绍量力支行成立于2021年11月，是成都市量力钢材市场内唯一一家金融机构。该支行由原大学路分社迁址而来，因当时的大学路分社业务萎缩，一直处于亏损状态，经过大量的市场调查后，决定将大学路分社迁入量力钢材城。2009年8月，龙泉驿农村合作银行成立后更名为量力支行。支行现有营业网点1个，员工16人，其中信贷人员6人，内勤人员10人。
我支行抓住位于量力钢材市场的优势，积极拓展业务，开创新的业务品种，加强内部管理，深化优质文明服务，向管理要效益，以服务促发展，在支行干部员工的共同努力下，各项业务得到了迅速发展。截至2009年12月31日，各项存款余额为39149万元，单位结算账户505户，常用（每日均有业务发生的账户）的结算账户在320户左右；各项贷款余额为33350万元，公司类客户89户，无不良贷款，无欠息；全年实现总收入2366万元，贷款利息收入2021万元，贴现利息收入190万元，全面完成龙泉驿农村合作银行下达的经营目标任务。
二．主要做法：
结合市联社工会关于开展创建“工人先锋号”活动安排，我们在09年主要在以下方面着力改进，做了以下工作：
（一）转变观念、提升素质，夯实支行发展基础
人是生产力中最为活跃的因素，员工素质的高低直接决定着支行的长远发展。支行管理层感受到知识的老化速度在不断加快，认识到不加强学习就不能很好地适应社会的发展需要，因此在支行上下倡导“全员学习”，营造良好的学习氛围，为支行业务的长远发展提供了良好的人才素质贮备，为业务经营与拓展进一步夯实了人才基础。
针对量力支行新进员工较多的实际情况，制定了量力支行员工制度学习培训计划，让员工熟练掌握各项规章制度，通过集中学习和员工自学，新进员工很快掌握了自身岗位的操作流程、制度要求，在办理业务时均能严格按照操作流程办理每一笔业务，在2009年年的银行业从业人员资格考试中，9人通过了考核，取得了《公共基础》、《风险管理》和《个人理财》资格证书。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，深入持久地抓好党风廉政建设、职业道德建设，员工的职业道德素质不断提高。通过开展业务技能竞赛、实施员工竞聘上岗，培养造就了一支敢为人先、创新实干的员工队伍。
（二）加强管理构建和谐推动支行健康发展
管理是支行发展的基础性工作，只有把管理工作做实做细，业务经营才有保障才能上台
阶。量力支行高度重视基础管理，理顺管理和经营间的关系，为调动支行各方面的积极因素，支行加强了基础管理工作，管理效能得到了明显提升。抓好细节管理，在作业流程组织，服务质量管理，风险管理，员工培训教育等工作中从大处着眼，从小处着手，认真对待每一环节，认真分析每一细节，建立健全基础资料；实施管理创新，不断提高服务水平，实施积极的信贷营销策略，业务操作流程规范，坚持“日清月结”制度，确保业务资金安全；注重管理效益，不论是业务经营，还是基础管理，都应着眼于支行效益。支行以扎实的基础管理促进了业务收入任务的完成，并保持着良好的经营态势，具有持续发展后劲，实现了向管理要效益的目标。正是扎实的基础管理工作带活了全支行，员工间相互信任，团结协作，和谐相处，朝着共同的目标努力奋斗。
（三）联系实际、创新服务、提升支行良好社会形象
量力支行所在的量力钢材市场金融竞争激烈，钢材市场周边现有金融机构9家，主要有沙湾商行、金牛工行、金牛农行、华夏银行、深圳发展银行等6家金融机构，各家金融机构提供的金融服务基本相同，而他们的金融理财产品推出以来信贷品种远远优于农村合作银行，量力钢材市场内的金融业竞争激烈程度由此可见一斑。为在这样激烈的竞争环境中立于不败之地，该支行员工在行长、副行长的带领下走出柜台，上门服务。他们利用休息日对市场内外客户实行拉网式宣传，定期进行客户回访，走访商场内外客户，了解他们的生产经营情况、资金往来和零币需求情况、金融产品需求情况，宣传金融知识、反假币知识等，有效地联系了客户，加深了双方感情。尤其注重从细微之处入手，不厌其烦地为客户兑换零钱和残损币，受到客户好评。
支行还在服务时间上以客户需求来制定作息时间，从开业至今，为满足市场内部分客户需求，坚持周六开门。2009年年4月份以来，应客户要求该支行开始执行周日也开门营业，在平日不管是否已到下班时间，只要还有客户前来办理业务，他们都坚持办理完后才关门。随着支行各项业务的发展，存取款及结算业务不断加大，面对前来办理业务的客户，支行临柜人员为减少客户等待时间，推迟吃饭时间、推迟下班时间都是常有的事，可他们从不喊苦叫累，从不讲条件，以自己的辛劳换来客户的赞许，取得客户的信任。
同时，以支行工会小组为依托，积极参加“献爱心、送温暖”活动，把团结、友爱向外延伸。积极响应区委、区政府和本行号召，向山泉镇“1+1”结对帮扶的花果村捐款、捐物；响应市联社及本行党委、工会号召，向对口支援的甘孜州德格县联社捐款；向甘孜州道孚县山区贫困学生助学捐款；为身边的同事叶发荣、江东香的女儿捐款，这样一点点、一滴滴将该支行员工的爱心撒播，将龙泉驿农村合作银行大家庭的温暖传播。
（四）狠抓安全，注重实效，增强支行安全防范意识商业银行是经营风险的特殊企业，安全性原则是商业银行经营中最的首要前提。量力支行认识到没有安全作为前提，就谈不上支行的和谐发展，因此，我支行切实树立了抓安全就是抓效益的观念，经常引用事故案例作警示教育，起到了警钟长鸣的作用，时刻牢记“寸烟泄突，致灰千里；蝼蚁之穴，可以毁堤”的古训，狠抓安全经营管理，狠抓基本制度的落实，切实保障资金安全，做到防微杜渐、谨小慎微，确保合规经营。形成了抓安全经营就是创造效益，落实资金安全工作就是企业最大的增收的观念，为支行的健康发展起到了保驾护航的作用。我支行员工员工精诚团结、顽强拼搏、扎实工作，谱奏出一曲曲和谐的乐章，用实际行动对“工人先锋号”做出了最响亮的回答。合规操作、优质服务已经成为支行干部员工的自觉行为。支行近年来取得了可喜的收获，
不仅各项经营指标完成较好，其它工作也迎头赶上，获得龙泉合行2009年度综合管理二等奖、“百日安全无（责任）事故”活动先进集体、2009年度资产质量奖第一名、合规操作，优质服务集体等诸多荣誉。
三、今后努力方向
近年来，我们以扎实的工作技能、热情的服务，文明规范的用语，井然有序的工作，优美的环境，向社会展示了我支行良好的“窗口”形象。今后，我们要继续抓好职工的业务技能培训工作，不断开展各种卓有成效的竞赛活动，提高职工的业务素质。以这次创建“工人先锋号”活动为契机，创新工作思路，促进职工队伍整体素质的提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，充分发挥工人阶级主力军作用，使我支行的各项工作再上新台阶。
篇四：工人先锋号事迹材料制度
工人先锋号申报材料工人先锋号事迹范文
工人先锋号申报材料〔一〕用心建立工人先锋号，打造完井测试中心新品牌。完井监测队完井测试行业管理组作为完井测试中心行业管理形象的重要窗口，在20__年严密结合局、分公司开展的三基工作，以创一流工作、一流效劳、一流业绩、一流班组为资料，以发挥典范鼓励作用、争创先进班组为主要途径，用心开展岗位练兵、技术比武活动，构成了比、学、赶、帮、超的良好气氛，提升了完井测试行业管理程度，进步了完井测试质量和时效，保证了平安消费，打造了和谐完井测试行业管理班组。透过全组员工的不懈努力，圆满完成了中心的各项完井测试行业管理任务。
一、根本状况：
个性是20__年完井测试行业管理程度不断提升，完成现场作业工作量及考核138井次，(其中常规完井74井次，酸压完井64井次);下油管工作量及考核143井次;测试工作量考核27井次，(其中dst测试13井次，原钻机测试14井次);封隔器工作量及考核60井次;完成现场开工验收381井次;巡井185井次(完井165井次，测试井20井次);在队委的支持下组
织对《施工组织设计审核》117份，完成资料汇总79份。该组以充分发挥员工的用心性、主动性和创造性，激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、进步效益和创造活力、建立和谐班组为目的，紧紧围绕完井测试中心12231工作思路，在完井监测队的带着下，平安、优质、高效的完成了各项完井测试行业管理及对施工方考核任务。
二、20__年开展工作的主要事迹：(一)、统一思想，认清当前塔河油田的大好开展形式，树立班组建功立业的坚决信念。20__年我们喜迎党的
理顺了现场各施工方工作关系，保证了现场施工正常有序开展，这样的转变对行管也有了更高的要求。行管人员在接到任务及设计后，可以认真的理解施工设计，到达施工现场后，根据施工设计，对施工现场的井筒、设备等状况逐一深化摸底，掌握了现场的实际状况，及时向中心有关指导说明，从而确保了施工连接有序，排除了施工可能带来的隐患。
(二)、明确职责，牢记完井测试行业管理工作的职责，进步班组现场管理的技术程度。
岗位与落实目的职责书相结合。年初完井测试行业管理组与完井监测队签订了《目的职责分解书》。为确保各项消费经营管理任务的完成，完成综合考核目的，把目的职责书分解到个人，签定细致的目的职责书，组织全组人员对目的职责书进展学习，深化领会各项行业管理职责、施工质量管理、物资管理、班组管理、对乙方施工单位考核等各项指标的资料。要求每名成员认真履行岗位职责，从点滴做起，从根底做起起。完井监测队进展职能改革后，行业管理成为完井监测队主要的工作，针对向管理方向转变的要求，认真学习了《完井监测队行管管理规程》明确行业管理的目的职责。为现场管理带给根据，进步现场管理程度。
为把原油上产工作落到实处，完井测试行业管理组透过抓执行力建立来推动原油上产工作，为实现20__年完井监测队
工作目的和原油上产任务奠定了坚实的根底。该组在方案执行过程中透过人人参与，上下交流，使之尽善尽美。坚持每一天召开消费碰头会，严把设计审核关。为加强完井测试作业过程中关键点的监管力度明确乙方施工单位的职责，保证完井测试作业按标准施工，认真落实平安消费职责制，增强管理人员的管理意识，确保塔河油田的完井测试作业平安、优质、高效、有序的进展。
工人先锋号申报材料〔二〕整建制进驻__市行政效劳中心，在市行政效劳中心称工商窗口，是行政效劳中心业务最繁忙，效劳最集中的窗口之一。该窗口现有工作人员4人，其中党员3人。多年来，工商窗口在市工商局和市行政效劳中心的指导和支持下，结实树立效劳意识，争创先进团队，不断创新工作机制，进步审批效率和效劳程度，五年来，我局工商窗口的工作人员在市工商局和市行政效劳中心的正确指导下，严格依法办事，用心热情效劳，想企业之所想、急企业之所急，共办理各类登记33件，其中即办件5691件，承诺件25322件。无一例超时办理，无一例效能投诉，按时办结率达100％，根本做到零过失。在工商窗口人员的不懈努力之下，自20__7年连续五年被市委、市政府授予优质效劳窗口，每年均被市局评为先进群众，是滁州市巾帼礼貌岗，得到了广阔经营者、个性是外来投资者的好评。
一、加强队伍建立，进步效劳程度窗口既是政务公开、效劳群众的前沿阵地，又是集中表达办事效率、效劳态度、效劳质量好坏的监测点。局党委决定选派4名综合素质高、业务潜力强、能独立承当行政答应〔审批〕工作的人员到行政效劳中心工商窗口工作。莲山~课件工作岗位实行A、B岗，确保了办理事项及时受理和按时办结。
我局是第一批进驻市行政效劳中心的单位。自市行政效劳中心运行以来，我局严格按照市政府的统一部署和行政效劳中心的要求，在进入行政效劳中心的同时就实现了进驻工程的两集中和两到位。
市局指导高度关注窗口人员的效劳态度和效劳程度，对不能胜任窗口岗位的人员及时予以调换。同时，为及时理解工商窗口人员工作和效劳状况，我局不定期的向行政效劳中心负责人、中心其它窗口人员和企业负责人，理解工商窗口人员的效劳状况，征询企业及有关部门的意见，以利于更好的进步效劳质量。透过征求意见，使我们在工作中可以改善缺点，发扬优点，不断进步工作效率和效劳程度。
篇五：工人先锋号事迹材料制度
年获得工人先锋号荣誉称号年荣获公安部优秀车辆管理所中国邮政集团公司市分公司广场投递班是一支年轻化知识化的投递队伍26个人的团队平均年龄只有39大专以上学历占68高中以上学历占100该班承担着市城区党政军企事业和城区00多个企事业及周边35万多居民群众邮政通信服务任务服务辖区范围达50方公里17条投递邮路邮路总长11公里平均每天投递报刊35万份收投平常信件19万多件给据邮件541件直投包裹268件
工人先锋号事迹材料11篇（行政事业单位）1.该局近年来完成普通国省干线公路油路修补56.**万平方米、翻浆处治54.7万平方米。投入资金42**.**万元，完成高速公路路基沉陷处治2.7万平方米，波形护栏维修更换11650米、安全设施6846米。投入资金2152万元，完成危桥加固改造36座。投入23**万元，完成44座桥梁维修及预防性养护。配置各类养护机械设备1**台(辆)。建成了局视频监控中心，实现了重点路段、养护工区、施工作业现场监控和**台大型机械设备的gps定位。坚持走专业化的职工队伍建设道路，完成养护技术和机械操作培训572人次，组建专业化养护队8个。**年以来，充分发挥单位行业优势，加大对“双联村”环县车道乡代掌村扶贫力度，修建樱桃掌村至代掌村5.**公里的通村水泥路，筹措9.5万元修建镀锌双波纹管涵跨径10米的涵洞一处，筹措6.0**万元翻修村部，目前正在进行**0亩核桃树栽植和**0亩的土地整理项目。2.**市公安局交通警察支队车辆管理所现有民警177人，承担着全市**万辆机动车和110万机动车驾驶员的管理服务工作。在市区范围内合理布建交通管理服务站，共建成3个车管业务工作站，5个城区“交通管理服务站”、1个社区车管服务站、1个企业车管服务站，实现城区车驾管服务半径不超过5公里、“**分钟车管服务圈”，把“一站式”车驾管服务送到群众家门口，让群众感受到办理车辆和驾驶人业务更快捷、更便利，据统计，各交通管理服务站共接待群众6.5万人次。**市车管所通过践行“三零服务”承诺和切实为群众做到“一站式”、“一窗式”的贴心服务，致力于打造一流一等车管服务中心，全面提升**“世界旅游名城”形象，为**市经济社会发展提供更为优质的服务和保障。**年获得“**工人先锋号”荣誉称号，**年荣获公安部“优秀车辆管理所”3.中国邮政集团公司**市分公司广场投递班是一支年轻化、知识化的投递队伍，26个人的团队，平均年龄只有39岁，大专以上学历占68%，高中以上学历占100%，该班承担着**市城区党、政、军、企事业和城区**00多个企事业及周边35万多居民群众邮政通信服务任务，服务辖区范围达50平方公里，17条投递邮路，邮路总长11**公里，平均每天投递报刊3.5万份，收、投平常信件1.9万多件，给据邮件541件，直投包裹268件。广场投递班坚持以“文明的言行、优质的服务、十足的干劲、创业的精神”立足岗位，敬业奉献，辛勤的劳动和汗水换来了用户的信赖，连续十多年被评为全市和全区先进集体、**邮政“投递员之家”、全国“青年文明号”等荣誉称号。改革创新，全心服务用户。为了更好地服务社会、服务用户，满足用户的需要，广场投递延长投递深度，从单一的投递到门卫、收发室改变为投递到信箱、到家中、到用户手中，解决了邮政投递未梢100米（门卫、收发室到用户的距离）的问题。每一个投递段都根据各自投递段线路用户的情况整理出完整规范的用户资料情况表，对有另外要求的用户单列统计表。对于因自身原因造成用户到期未收到报刊的，除向用户赔礼道歉，把报刊补还给用户外，还要照原价三倍赔偿给用户，推行当日查询、当日答复、当日赔偿的首问负责制，解决了用户担心订阅的报刊不能按时收到的后顾之忧，真正落实到每一个投递路段上。在提供优质服务的同时，平时做好报刊的收订工作，广场投递班坚持“投递无死角，收订无休日”的原则，将重点报刊、私人报刊和党报党刊的收订指标落实到每个投递段，利用业余时间挨家挨户征订报刊，使用户足不出户便能订到报刊。为了加强邮件的传递时限，为社会提供优质服务，广场投递班增加了投递频次，由原来一个投递频次增加为两到三个投递频次，确保了党报党刊能当日送到用户手中。在做好普遍服务
的同时，积极探索开发新的投递市场，从原先单一的报刊、信件投递单位，现已发展为集报刊、信件、包裹直投、快递、物流、银企对帐单和大中专录取通知书投递等综合性邮件投递，业务不断加大，各种新的业务在不断开展，对新老用户、大小用户，在质量要求上都一视同仁、诚心相待。4.**市地方税务局第二税务所成立于**年11月，现有职工**名，担负着该市金融、制造、通信等重点行业的855余户企业纳税人地方各税、工会经费、残疾人保障金征收管理工作。近年来，该所紧紧围绕税收中心工作，加强征收管理，优化纳税服务，为地方经济发展做出了积极贡献，荣获各项殊荣4次。该所积极应对复杂多变的经济形势，带领全所干部职工攻坚克难，坚持依法组织收入，保持税收收入高速增长良好势头。**年共组织各项收入1.37亿元，同比增长7.9%。组织各项收入规模实现历史性跨越，为辖区经济发展提供了坚实的财力保障。牢固树立服务品牌意识。以开展“便民办税春风行动”、“假如我是纳税人”大讨论等活动为契机，统一办税环境建设和服务标准，规范操作流程，实现精细化服务，全力打造服务品牌。开展办税环境规范化建设，制作展板宣传和led显示屏公布政务公开内容和各项税收优惠政策，确保纳税人知情权。办税流程公开、办税程序优化、办税环境公平，得到纳税人好评。公布《办税公开指南》10项内容；加快推进网上申报，开通pos扣款、银行端缴税等多元化办税渠道，网络申报达**%，纳税人足不出户也可办税；全面落实纳税服务承诺制、首问责任制，进一步加强同城通办、限时服务、延时服务和一次性告知服务，不让群众跑冤枉路、优化服务流程，极大地方便纳税人办理涉税事宜；全面清理并取消不必要的表、证、单、书，规范办理涉税事项报送资料格式，切实为纳税人减负。对重点税源户坚持上门辅导，通过纳税人学校对纳税人进行税收政策培训；为纳税人“量体裁衣”，主动引导纳税人用好用足西部大开发，支持和促进再就业、高新技术企业、小微企业等各项税收优惠政策，大力扶持微型企业、民政福利企业、西部大开发企业发展。针对现有工业基础，该所强化分析固定资产加速折旧优惠政策执行效应，对已落实优惠政策企业的跟踪管理，对政策在执行过程中存在的问题进行收集和分析，确保政策正确落实，促使区域工业企业尽快在机械设备、陶瓷制造、生物医药等制造业中领域取得新突破，实现新发展；用好西部大开发税收优惠政策，大力扶持现代服务业，提高现代服务业企业在辖区纳税中的比重；用好高新技术产业政策，促进科技型企业形成核心竞争优势，做大做强。大力扶持中小企业，及时传达中小微企业所得税等相关税收优惠政策，贯彻落实小微企业税收优惠政策，实现服务到位，应享尽享。积极主动推进银税合作，缓解中、小微企业融资难问题。积极营造良好的投资环境。主动调整工作重心，将服务招商引资作为重点工作之一，深入工业园区，将各项税收优惠政策、二维码一次性告知事项等惠及纳税人的服务送上门，接受涉税业务咨询，大力宣传税收、政府鼓励政策，促进招商引资工作落地落实。5.**市公安局秉持“忠诚、担当、善成”的**公安精神，坚持“抓队伍，促工作，塑形象”的工作思路，带领全市2400多名民警紧紧围绕全市工作大局，在警力万人比约为万分之4.4，与全区、全国相比差距甚远、警力严重不足的情况下，全局上下忠实履职、主动作为，开拓创新、奋勇争先，实现了公安事业取得突破性的发展，为全面建设平安和谐新**作出积极贡献，确保全市经济更加发展、社会更加稳定、人民生活更加**。**年以来，该局先后有3人次受到省部级以上表彰。**年全市公安工作整体绩效首次跃居全区第一，取得了历史性的突破。用品牌来说话。该局以改革创新为动力，打造出一个个在全区乃至全国公安机关中叫得响的品牌。基础数据信息调查和信息库建设取得新突破。以公安机关“大情报”平台为基础，在
全市范围内大力推进涉恐社会信息资源采集整合机制，构建反恐维稳情报信息平台，运用好反恐维稳大数据，极大地提升了**公安攻坚克难、打击破案的能力。侦破的公安部督办“2.24”网络制贩枪支案被区厅网安总队召开现场会推广，侦破的3起公安部督办经济犯罪大要案件入围全国经侦精品案件参评范围。打击网络违法犯罪创出新经验，受邀参加了《法制日报》与阿里巴巴集团在北京人民大会堂举办的**网络新枫桥经验高峰研讨会并作了经验发言。城乡立体化治安防控体系建设取得新突破。在建成“天网”二期的基础上，全面完成了全市乡镇“天眼”工程建设任务，实现了可视化防控从城区到全市74个乡镇的全覆盖。构建可视化立体化治安防控体系等工作经验在全区相关会议上作了经验介绍。大力推进打防控综合效能取得新突破。紧紧抓住枪爆问题这一事关社会公共安全的重大治安问题，以“神剑1号”行动为要务，对涉枪涉爆等严重暴力犯罪快侦快破，对涉爆企业、人员实行全面清理、管控，成效突显。该局先后2次在全区“神剑1号”行动视频调度会上作经验发言。重拳打击盗抢骗等多发性犯罪和网络犯罪效果突显。先后成功侦破了覃塘“**.1.4”绑架敲诈案、公安部挂牌督办“顺利”木马案、**首例特大网络“刷信誉”诈骗案等一批有广泛社会影响的大要案件，央视《新闻联播》等国内外多家媒体广为报道。以真情服务群众。建立执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核的执法办案机制。各独立办公和基层一线单位制作张贴警务公开栏，聘请警风警纪监督员，不定期召开警民恳谈会、座谈会，听取辖区群众意见和建议，举办警营开放日，公开举报、报警电话等，利用微信、微博“网上公安局”、“qq警务室”等交流平台，大大缩短了公安民警与广大群众的沟通距离。出台了深化户籍制度改革实施细则，进一步降低进城落户的门槛条件。推行权力清单制度，清理、下放行政审批事项8项。运用“互联网+”模式，依托公安政务网站、微信公众号、手机app等互联网平台和移动终端，推行行政许可、备案类事项网上办理。推行车管业务考试预约、办牌办证等“互联网+”警务新模式，实行道路交通事故快处快赔、律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件等便民举措。抓队伍强保障。积极开展人民警察核心价值观和形势政策教育，增强队伍政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；通过邀请专家教授上课、领导干部辅导、业务骨干传帮带等方式，全面开展岗位专业技能培训，着力提高民警业务素质和实战技能；狠抓纪律作风建设，积极开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题；加强先进典型培树和宣传工作，鼓励广大民警学习先进、争当先进；为缓解工作压力，强健职工体魄，市局工会与政工、宣传等部门结合实际，采取不同方式，因地制宜地组织开展了形式多样、丰富多彩的文体活动，极大地提升队伍的凝聚力和战斗力。6.**区公路局赶水养护站驻地于赶水镇，共有52个养护工，承担着165公里国、省、县道公路的养护任务。多年来，该站职工以“养好公路，保障畅通”为宗旨，一年四季精心管护辖区公路，为过往车辆创造了一个安全、舒适、畅通、文明的行车环境。每一条路上，每天都会发生许许多多的问题。一块护栏的缺失，就可能导致一辆车冲出道路，酿成重大交通事故。赶水养护站养护人以极端负责和严谨的工作态度，确保了公路的安全畅通。由于管养路段山多、坡陡、重车多，落在养护站养护人员身上的安全压力也非常大。遇到大风大雨天气，养护站人员都顾不上休息，坚持上路巡查，及时清除安全隐患。“特别是进入汛期以后，各种自然灾害如强降雨、泥石流、塌方、山体滑坡等非常容易发生，养护的压力非常大。”对于工作的艰辛，已经从事道路养护近**年的赶水养护站站长温小波表示已经习以为常。5月10日，在万梨公路赶水镇马渡河路段，温小波正和同事们一起清理因暴雨塌方落下来的碎石。自3月底以来，由于雨水增多，道理养护压力倍增，温小波和同事们在一个多月时
间里只休息了一天。对每一个养护人来说，像这样处理塌方事故、加班加点抢险救灾的事情数不胜数，每年都在发生。但不管遇到多大的灾害，赶水养护站所有人员均是第一时间奔赴现场进行抢险，因为在他们眼里，确保公路的畅通和保障人民生命财产的安全比什么都重要。去年9月，一辆满载机油的货车在国道210线k1**7至1**8沿途发生泄露，养护站立即通知当地交通执法部门，并第一时间在道路两边设置提示标志，安排人员值守，疏导车辆通行，消除安全隐患。今年3月，一老人在国道210线k1**3+**0处晕倒在地，被养护人员发现，及时扶到了安全地带。今年5月，一汽车司机在万梨路赶水镇马渡河路段车轮陷入泥沟中，养护人员帮忙推车恢复了正常行驶。„„这样的事迹不胜枚举。多年来，站内全体职工在做好本职养护工作的基础上，把以人为本的服务理念融入到养护作业的每一个角落，以实际行动帮助过往司机、群众解决遇到的困难，受到过往司机、行人的高度赞许和一致好评。**年，交通运输部对**国省道养护和管理进行五年一次的检查。在迎检过程中，赶水养护站和迎检路段的赶水、观音桥两个班组的职工一起，克服雨水多、时间紧、任务重等困难，苦干3个多月，圆满完成了迎国检任务，获得检查组的高度肯定。7.中国石化销售有限公司****石油分公司隶属中国石化集团公司，主营汽油、柴油、润滑油的批发、零售、直分销配送和仓储业务，天然气业务，易捷便利店、汽车维修服务等非油品经营业务。管辖港北等六个片区，承担着**地区成品油市场供应的主渠道任务，为**市的经济发展提供着强有力的能源保证。多年来，**石油积极开展企业经营管理及和谐建设，取得不俗成绩。**年获得全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予全国“**杯”竞赛优胜单位称号。**年公司主要经营指标取得历史性突破，首次入围中石化销售系统地市公司“发展进步能力50强”，排名22位。成品油方面，实现销售增长14%。其中汽油增长21%，柴油增长11%，非油品增长37%。统筹营销安排，经营实现逆势上扬。统筹资源做活经营。树立“经营一盘棋”理念，大客户部统筹安排，建立客户共享机制，动态传递需求信息，坚守“油品、非油品共同开发”原则，深挖市场潜力，客户开发取得近年来最好成绩。ic卡流失客户转换为直分销客户21家；新增直分销客户145个、增量**84吨；零售回流客户**家、回流销量10**吨；库出零配6**7吨，特别是“油非双增长”成效明显，销售111万元，全区排名第1；直分销经营取得好成绩。开展全面市场调研摸底，“一对一”落实客户走访全覆盖，强化主要客户维系攻关，重点大客户实行“公司领导公关、部门领导维护”的工作机制，密集走访大滕峡、**华润等重点大户，为成品油总量的增长作出了积极贡献；零售实现新突破。积极引导客户消费高标号，结合“多卖一吨油”、“一站一策”，挖掘单站增量潜力，同时通过采取开放自助车道现金加油、科学合理排班、延长油站营业时间、实施边卸边发等举措提升接待服务能力，汽油零售增长19%。增设水上客户经理、开启“一户一价”模式、加大客户互动力度，结合开展出航营销活动、贴近**售价、信用销售等多措并举，巩固水上市场份额。通过多层面沟通协调、县市联动配合、主动引导宣传等措施，积极配合开展专项行动，取得较好成效。突出“三基”工作，管理水平稳步提升。落实“周报、周计划、月通报”制度，特别是油库、新塘二、八塘站以“三基”为切入点，提高管理水平，顺利完成全区油库规范化管理、加油站7s示范工作，进一步提升库站管理水平，促使库站“三基”工作落地生根。加大督查力
度，综合运用明察暗访、突击检查、联合督查、扣除绩效、处罚承包商等形式加大库站检查力度，确保库站安全。对企业经营管理业务特别是加油卡、资金、发票、安全、质量等关键环节进行全面督查；法律合规审查介入企业关键环节，组织学习广告法、案例分析，提升企业风险意识。三、突出内外协调，网建基础有效夯实。公司领导亲自挂帅，突出内外协调，重点攻关，完成办证新投营，为经营增量提供有力支持。公司提前筹备、细化方案、控制施工周期、倒排时间表、加强现场监督，完成加油站液位仪、水暖件改造工程、提量改造项目46个，隐患治理项目3个。推动内部改革，企业活力明显提升。公司加大沟通协调力度，及时推进，稳妥完成了第一批外包站的续包工作。公司建立“公司对片区、片区对加油站、加油站对班组”三级考核评价体系，全面实现了分级分层考核；加强人才梯队建设，特别是通过大站、重点站设立副站长岗位，培养和储备后备站长；积极组织开展技能鉴定、技术比武等，受训人员4382人次。发挥党建优势，企业实现和谐稳定。落实“两学一做”学习教育活动。强化党政工团组织建设，始终围绕经营这一中心，加快落实党建工作与经营管理的“双融合双促进”。8.简要事迹：该分院是一支能吃大苦、能打硬仗的优秀设计团队，曾多次被省厅和设计院授予“先进集体”“先进党支部”和“青年文明号”等荣誉称号，**年被**省总工会授予“工人先锋号”。近年来，先后设计完成了西北地区同类桥型跨度最大(536米)、宽度最窄的刘家峡黄河大桥，西北第一座钢管混凝土公路桥梁、我省国道干线公路上最后一座渡改桥工程祁家黄河大桥，首次在国内公路隧道中采用了静电除尘的通风方案和路面下融雪加温技术的双向合计总长42公里的乌鞘岭特长公路隧道群，省内第一座大跨度斜拉桥河口黄河大桥和与其并列为西北地区跨度最大的斜拉桥西固黄河大桥。**年，该分院积极参与**市过街通道工程设计，仅用短短一周时间就设计出了17座各具特色的人行天桥方案，5个方案成功中标，其中水车园人行天桥被评审专家称为“城市人行天桥设计的典范”。9.简要事迹：**煤矿四号井(原第一综合采区)综放一队生产一班不断提升管理水平，强化管理，加强隐患排查整治力度，落实责任，严格考核，实现了安全生产连续2853天的骄人成绩。通过外聘老师和队技术员授课、师带徒、技术比武、岗位导游危险源辨识竞赛等多种形式，从理论知识和实际操作技能方面入手，不断增强职工的文化知识水平和岗位操作技能，培养了一批技术骨干。该班组承担本矿大倾角45°综采放顶煤开采技术工业型试验，总结出不同条件的支架安装办法，创圆班安装支架13副的靖煤集团公司最高纪录，并创全国同行业综采设备安装设备最新记录。**年，综放一队生产一班全年完成原煤产量68.5万吨，工效45.6吨/工日，为全矿全年任务目标的顺利完成作出了积极贡献，**年该班被授予**省“工人先锋号”称号。10.**供电局继电保护一班继电保护班成立于**年，现有班组成员15人，党员7人。其中，高级工程师1人、工程师8人、技师5人，学历本科及以上者占**%，是一支朝气蓬勃、技术精湛、团结和谐的青年队伍。多年来，获得了不错的工作成绩，曾获得“全国青年安全生产示范岗”等荣誉称号。继电保护一班秉承“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格作业规范化，严格执行预试定检作业指导书由纸质表单到电子文档到移动平台的载体革新；精细闭环班组日计划，落实每人每天工作安排。管控前移，开展“全体工前会”和“随时随地你上镜”的监督活动；将作业风险变化跟踪结果以表格的形式纳入过程管控；坚持每周1次的“安全活动日”，居安思危。**年，该班组以优质的安全生产收获了“全国青年安全生产示范岗”、“**电网公
司五星班组”等荣誉称号。人才培养方面，继电保护一班首创“一年会，两年熟，三年成师傅”人才培养模型，科学制定里程碑式员工成长计划，细化阶段性培养目标，量化里程碑式考核标准，培养效果在生产实际中检验。生产创新方面，继电保护一班大力支持职工创新，以创新引领班组生产效率的不断提高。曾荣获全国企业班组安全建设与管理成果一等奖等荣誉。承担社会责任方面，在“点一盏小桔灯”行动中，继电保护一班定点帮扶**市覃塘区五里乡的甘意映、甘恩华姐弟一家。每逢佳节或遇经济难关的时候，班员都自发带来食品衣物，捐集助学金，为甘意映一家点亮新年新希望。继电保护一班还积极参与工会组织的青年志愿者活动，加入荷城青年服务队、“电亮八桂”青年行，哪有需要往哪搬；参与“双百服务进万家”，争当人民满意的供电宣传员。11.车行**高速，映入我们眼帘的通常是g65巴南收费站，以及进站后就能看见的执法站。在g65巴南站旁，有一个默默护航的“幕后机构”——**高速路集团有限公司南方营运分公司界石运行巡查中队，他们不像收费员、执法队员那样在“台前”服务，而是在“幕后”默默地为车辆的安全出行保驾护航。界石运行巡查中队成立于**年，由监控、路巡、清障救援三个业务单元整合而成，担负了**高速保驾护航的重任。监控员要时刻盯着路段监控，监测路上是否有异常情况；路段上的信息都汇集到这里，由他们进行分类、上报、回复等处置；他们需要回复驾乘人员的投诉、路况资讯等信息，需要发布天气及路况预警等。路巡人员则是高速路上的“啄木鸟”，他们每天要沿着**公里的高速公路巡查两圈，沿途检查安全隐患，翻护栏、爬边坡、修复边网。清障救援人员则是时刻待命的“急先锋”，哪里有险情，哪里就有他们冲锋的身影，救车、救火、救伤员„„这样的一支队伍，必须具备过硬的专业素质。经常性的岗位练兵与技能竞赛是他们提升工作能力的“秘密武器”。中队以“熟记岗位职责、掌握岗位技能、练就岗位特长”为宗旨，在实战中练兵，在实干中提高，将劳动竞赛长效化、日常化，在长期的练兵中锻炼出一支铁军。每逢恶劣天气，他们总是提前清除路障，保障道**全畅通；每逢烈日，他们总顶着烈日出巡，不辞辛劳；每遇险情，他们总是冲锋在前，勇于担当。无论是监控员，路巡员，还是应急救援人员，险情对他们来说都是第一召唤。不顾自身安危，在浓烟密布的隧道中搜寻；面对未知的危险，挺身而出英勇救火；面对惨烈的事故，冲锋在前抢救伤员„„5分钟响应，10分钟出勤，紧急救援就是他们最重要的使命。在一次次与时间赛跑、与死神拔河的救援中，他们练就了一身过硬的本事，也将“为生命护航”的信念深植心底。**年，中队共受理电话14万余次；巡查道路里程12.67万公里，排除障碍799次；处置突发事件近**0次，出动清障救援1**0余次，帮助、挽救了近4000名驾乘人员。
篇六：工人先锋号事迹材料制度
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工人先锋号事迹材料
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
篇一：工人先锋号先进事迹材料********公司**车间先进事迹********公司创建于19**年，通过十几年的不断发展和技术与资金的积累，形成了集研制、开发、生产、加工、销售为一体的现代化企业格局。********公司******生产车间由28名员工组成，车间承担公司主要产品******的生产任务，近年来车间的生产设备、工艺技术随着公司的发展不断更新改造，为了适应公司发展的要求，车间全体员工积极进取，刻苦学习新设备、新工艺的操作技术，由于大部分员工来自农村，他们文化基础相对薄弱，学习和掌握机电一体化的生产设备操作技术，需付出成倍的努力，克服困难，迎难而上，学而至用；通过近一年的刻苦----------------精选公文范文----------------1
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努力，车间员工掌握新的生产设备技术知识，熟练掌握设备的生产工艺性能，充分发挥先进设备的先进工艺技术特点。保质保量的完成公司下达的各项生产任务，确保公司营销供货需求，为公司开辟新的市场和巩固原有市场份额提供有力保障，奠定了良好的基础。为公司的发展和壮大作出了极其重要的贡献。
多年来，车间围绕“以人为本、科技创新、精益求精、勤奋节约、持续发展、再创辉煌”为企业工作指导方针，以“重质、守信、和谐、创新”为企业精神，不断强化车间成员自身素质，提高产品质量和服务质量，积极开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。连续多
年被公司授予“先进车间”、“文明车间”、“安全车间”、“质量优胜车间”、“劳动竞赛优胜车间”等荣誉称号。
一、加强培训，努力提高全员综合素质----------------精选公文范文----------------2
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近两年公司快速发展，更新生产工艺设备，淘汰落后高耗能的工艺装备的同时，为适应公司快速发展的需要，车间及车间工会领导班子首先明确了快速提升车间员工操作技能的学习方向，提出了“科学发展，质量先行”的活动为主题“强管理，保质量，重环保”为活动载体，围绕学习掌握先进设备操作技能，制定了学习计划日程表，先从理论上组织强化学习，结合传统工艺设备操作经验，有选择性的，以尽快满足生产操作要求的内容。进行强化学习培训。车间成员立足岗位，经过近一年来的技能培训，岗位练兵，边学边干，使车间员工在生产工作中增长了技能，新设备投产后，很快掌握了先进设备的操作，在学习中提高了综合素质、在工作中总结积累了经验，满足了新设备安装投产使用的操作要求，为公司全面技术更新改造顺利投产，作出了重大贡献。
二、营造互帮互学的良好氛围为了培养车间成员的集体意识和奉----------------精选公文范文----------------3
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献精神，******车间始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好业务学习的同时，结合公司开展的“我为党旗添光彩”，在车间中开展了“一助一”、“快手带慢手”、“先进带后进”的帮扶和党员示
范岗等活动。通过各项活动的开展，车间成员的质量意识、责任意识进一步增强，有效的调动了车间成员的工作积极性和主动性，促进了车间各项工作的顺利开展。
三、积极参加各类活动，增进企业和谐氛围
随着******行业的不断发展，为了适应市场的需求，不断提升车间员工的思想道德素质和业务技能素质，有效促进车间生产，提高产品质量，做为******行业中的一员，******车间经常组织员工开展综合素质培训学习。学习内容包括职业道德修养、专业理论学习、实地操作。学习采取了理论培训学习与座谈----------------精选公文范文----------------4
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讨论相结合，与实际技术操作相结合，与理论考试相结合。结合公司的具体工作，学习《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》的相关法律法规，为参与企业管理提供了政策依据，平时提倡员工多读书看报，及时掌握政策时事动态、借鉴经验，增强学习贯彻党的路线方针政策的能力；努力提高应对各种复杂问题和处理各种复杂矛盾的能力。通过内容丰富、形式多样的学习活动，进一步提高了车间员工理论水平、操作技能，开拓了视野，进一步激发了车间员工的工作热情，增强了车间凝聚力。
四、以人为本，强化管理，安全、质量取得丰硕成果
严格执行机台考核管理制度、现场管理制度、产品质量三级考核检验制度、奖惩制度、产品管理制度等制约激励机制，对产品质量奖不心疼，罚不手软。在落实管理过程中，本着用制度管人管事、用感情留人的原则，坚持“严”字当头，逐步培养起车----------------精选公文范文----------------5
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间员工雷厉风行的作风，使各项管理工作程序化、规范化。******车间围绕企业生产，组织车间员工常年开展我为节能减排做贡献活动。生产工作当中，车间员工始终把安全生产当作一项重要工作来抓紧落实。定期开展每月一次的车间安全例会，充分利用班组会、班前班后会加强对职工的安全思想教育，努力做到逢会必讲安全。为公司发展和稳定献计献策，积极参与员工的维权活动。2010年；公司工会召开职工大会，听取员工对“工资集体协商协议”内容的意见和建议，车间广大员工充分了解合同方案后，十分理解和支持公司工会的主张，理解作为应对市场经济的企业存在的难题和市场不可预见的风险，充分信任公司行政领导的职业道德水准，车间员工所提出的意见和建议均站在一定的高度，宏观的立场，客观的分析，具有广泛的代表意义。使工会与公司签订的“工资集体协商协议”得以顺利执行。----------------精选公文范文----------------6
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多年来，在生产工作中******车间成员个个冲锋在前，抢在最忙、最累的岗位上工作；大家在忙碌中忘记了累，忘记了苦。不论是车间员员家中的大小事，大家都能够齐心协力，共同解决生活中出现的实际困难。
细节决定品质，品质铸就辉煌。面对今后工作中，******车间将以创建“工人先锋号”活动为契机，不断增强车间员工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，充分发挥工人阶级主力军作用，大力加强基层班组建设工作，努力为企业经济实现跨越式发展做出新贡献。
篇二：“工人先锋号”汇报材料重庆市大九排水有限公司创建“工人先锋号”汇报材料尊敬的各位领导：重庆市大九排水有限公司工会成立于2008年10月，现有工会会员26人，其中工会委员3人，职工代表2人，全司入会率100%，是一个锐意创新的新时----------------精选公文范文----------------7
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期基层工会组织。我司从2008年12月开始开展积极
开展“工人先锋号”的创建工作，党政领导齐抓，以创造“一流员工、一流管理、一流和谐团队”为主题，以发挥榜样激励作用、争创先进为主要途径，积极开展岗位练兵、技术比武活动，在公司内部形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提升了公司的管理水平，打造了一流的和谐团队。公司呈现出了安全文明生产，水量逐年增加、水质不断提高、成本逐步下降、管理不断规范、员工精神振作、生机活力凸现、视觉效果良好、公司形象得以提升的新局面。
一、工作开展情况成立了创建“工人先锋号”领导小组并拟定了创建工作的实施方案，明确了创建目标，完善了各项规章制度，落实了考核办法，逐步建立了创建活动运作机制。今年五月，根据重庆市总工会及重庆市交通建设工会文件要求，我工会以科学发展观为指导，把“工人先锋号”创建工作与“创先争----------------精选公文范文----------------8
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优”、“双创”、“小改小革”、“班组建设”等一系列活动相结
合，大力宣传，扩大创建“工人先锋号”的影响面，提升对创建“工人先锋号”的认知度，让员工了解、熟知“工人先锋号”这个劳动竞赛的品牌。
(一)加强班组内部治理，创一流管理。
积极修订完善各项规章制度、操作规程共计107条，其中管理制度63项，岗位职责19项，操作规程25项，把原有的岗位工作职责、管理制度、操作规程等细化整合为较完整的标准化管理体系。规范了现场作业管理，强化了劳动纪律，安全文明生产，并签订了经营目标责任书，将生产经营指标层层分解，做到定期检查，按月考核。各项工作实现目标管理，任务指标定性量化，让员工能够明确工作目标，有清晰的工作思路，从而实现企业安全高效管理。通过基础管理以规范化、制度化，在各班组中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。----------------精选公文范文----------------9
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同时，推进班组工作自主化，要求各班组结合班组建设活动在班组内开展有本组特色的班组活动，班组长以身作则，以班组公约作为遵守组织行为标准的承诺，充分调动职工的工作积极性，使职工在工作中人人争当先进，组组争创先锋。
(二)强化职工素质，创一流工作。为推进创建活动的开展，创造良好的工作环境，我工会建立了“职工书屋”为职工良好的学习环境及工作氛围，书屋有各类书籍100多册，其中技术类书籍20多册、安全类书籍30多册、职场教育类书籍10多册等；加强了对各科室及班组办公室、工作场所的环境卫生监控，每周进行抽检并纳入月考核扣分。通过标准化管理体系的建立，各项培训工作也开始有序的开展，每季度一次职工思想教育，结合“创先争优”活动，以“四优”共产党员的先锋模范作用，带动职工群众，坚定职工政治信念，加强----------------精选公文范文----------------10
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职工组织观念，使职工具备严守纪律，顾全大局的思想；每季度一次职工技术培训，立足岗位，以提高职工素质为根本，定期、适时地开展岗位培训、专业知识讲座，并通过劳动竞赛、技能考核等形式来检验、反馈，全面提升职工个人业务素质，培养知识丰富、技术全面、技能精通的岗位能手、技术标兵；每月安全教育，通过安全“三级教育”加强了职工的安全意识，使其熟悉并遵守安全法规，制定了详细的安全制度、操作规程并上墙。
上述工作的开展，使各科室、班组在创建活动中，职工队伍综合素质和大局意识得到了提高，培养了职工换位思考的能力，向一流的工作团队迈进。
(三)提高责任心，创一流服务。通过创建工作的开展激发了职工的主动性，营造良好工作氛围，使职工在工作中自动、自觉、自发的维护团队利益，形成“事事有标准，人人都管事，事事有人管，处处有提醒”的良性循环，使----------------精选公文范文----------------11
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企业逐步达到规范化、流程化、标准化，先后豪洋水务评为2008年度“青年突击队”、2008年度“青
年安全生产示范岗”、2008、2009年度“先进班组”、2009年“四好领导班子”称号，获得了2009年全国职工安全健康知识竞赛“优秀组织奖”、2009年委级“巾帼文明岗”、委级“文明单位”的称号。
(四)降本增效，创一流效益。安全生产、达标排放”是公司安全生产的目标，公司自成立以来，一直把抓好安全学习、教育、培训、检查、隐患整改等方面的工作，作为长期抓好安全工作的必备手段。公司成立了安全生产领导小组，落实了安全生产责任制，树立人人当安全员的意识。公司自成立以来没有发生过任何安全责任事故，创造了安全运行零事故的记录。建立安全的标准化生产模式，严格控制成本，提高企业经济效益，提高水质、水量，开展“每月先进班组”的活动，----------------精选公文范文----------------12
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每月按照签订的工作目标责任书对运行班组进行考核，对每月考核分数第一的班组进行奖励，激发了职工的创造性、积极性和主动性；组织职工开展劳动竞赛、技能考核等活动，塑造“首席”员工，争当“首席”员工，推动了技术创新、管理创新；组织职工积极探索、研究、推广先进的、科学的、合理的先进经验和方法，结合“双创”活动的开展，我工会共收集合理化建议50余条，已实施24条，直接经济效益万/年；每月水量上升了，生产成本降低了，在活动开展中也涌现出了符合“工人先锋号”创建要求的部分班组。
(五)树团队精神，创和谐团队。开展职工运动会加强了职工团结、拼搏、互助的精神，开展“不放弃、不抛弃”的团队精神塑造，优化职工生产环境和工作环境，培育出了有特色班组文化；加强民主管理，落实班务公开，增强了员工民主参与意识；弘扬社会主义荣辱观，加强了职业道德建设，规范了职工----------------精选公文范文----------------13
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行为，确保职工遵纪守法；使职工队伍在创建活动中形成有凝聚力、战斗力的先锋、模范团队。
我们以这次创建“工人先锋号”活动为契机，坚持做团结实干的表率、创新创业的先锋、争先创优的模范、服务群众的楷模，为职工施展才华、贡献智慧开辟用功之地。实践证明，创建活动延伸到哪里，党和政府的声音就传送到哪里，职工群众的凝聚力和创造力就在哪里迸发，工会作为党和政府联系职工的桥梁纽带作用就在哪里体现。
篇三：通信公司工人先锋号事迹材料
依靠群众排除万难创建和谐包容的企业
――中国XXXCD分公司创建?工人先锋号?事迹材料
2XX年，CDXXX在xxx的正确领导下，在各级党委、政府的深切关怀下，在社会各界的大力支持下，面对竞争激烈的市场环境和突如其来的地震，依靠----------------精选公文范文----------------14
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公司全体员工，紧紧围绕?全面贯彻落实科学发展观，坚持‘三个用心’，以客户满意为中心，进一步深入开展‘两对照’活动，着力提升应对市场竞争能力，继续按照‘六有’要求强化执行力，狠抓基础管理，团结一心求发展，众志成城谋振兴?的工作思路，各项工作取得了较为突出的成绩。
2008年全年累计完成主营业务收入同比2007年累计增长XX%，提前1个完成省分下达的全年任务。
2008年全年新增用户同比2007年增长XX%；净增用户同比2007年增长XX%，完成省分全年净增任务数的XX%。
2008年有效发展率达到XX%，同比2007年增长XX%。
2008年提前两个月完成省分任务指标，增值业务占比达到了X％;2008年增值业务主营收入同比2007年增长了XX%。
环境优劣不是致胜的唯一条件，
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“人”才是决定因素CD市辖区X县X区，其中有X个属国家级贫困县区，总人口XX
余万人，非农业人口XX余万。CDXXX于XXX成立，营业网点从无到有遍及全市，全市共有自有营业厅X个，合作营业厅XX个，非电信渠道XX个;网络逐步完善，目前已建成基站XX个，光缆XX余皮长公里，干线XX公里，交换容量达XX门;在网移动用户XX万余户，固网与数据用户XX万余户。CD市三家电信运营商，不论在人力、财力、市场份额XX都处于信息XX，不论是地理环境还是竞争环境，对我公司的生存与发展都是十分不利的。但公司领导班子并没有因为困难的环境而放弃发展，带领全体员工在夹缝中求生存，目前综合实力不断增强，弱势正在改观，这一切决定的因素是?人?。特大地震面前，全体员工挺直脊梁??一场突如其来的特大地震，震惊了世界，数万鲜活的生命瞬间失去了光
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泽。CD、XXX等灾区的房屋、桥梁倒塌，交通、通信、电力等基础设施完全被毁，公司的移动基站、营销网络在这一时刻全部停止工作。CD所辖的县区一时间成为了信息的孤岛，给援救工作带来了巨大的障碍。
灾情就是命令，时间就是生命灾情牵动着CDXXX全体员工的心，灾情就是命令，时间就是生命。在此关键时刻，公司党委书记、总经理XXX在公司的广场上召开部门经理紧急会议，启动应急预案，分别成立了抗震救灾领导小组、网络恢复抢险队、救灾物资保障小组、营销服务小组，并在第一时间向省分公司报告了公司灾情，迅速安排救灾物资小组和网络恢复抢险队，分别立即准备工具、仪表、车辆、食品、饮用水、药品等。在公司的广场上搭建抗震临时指挥部，一系列工作在不到两小时全部完成，充分体现了CDXXX广大员工是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能----------------精选公文范文----------------17
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奉献的队伍。不畏艰险，行动诠释?责任?网络恢复抢险队在重建中处处能见
到他们的身影和足迹，XXX带领大家饿了就啃干粮、吃方便面，渴了就喝矿泉水，连续十几天坚持在抗灾前线艰苦工作，他们没吃过一顿可口的饭菜，没睡过一个安稳觉。在那样的环境中，能用热水洗个脚，尝一口蔬菜，都算是一个奢望。抢险小组经常冒着余震的危险，在塌方地段、高山峡谷处排查通信故障，巨石滚落、天气闷热、缺吃少水、无处休息等都阻挡不了全体抢险员工的信念和决心。在XXX的带领下，员工XXX首先站出来主动请缨，到极重灾区XXX县去抢险，当时由于持续塌方道路封闭，他大无畏的精神打动了道路管理人员，给他放行。道路管理员一再说：?你一定要小心，塌方随时都会发生，一定要注意安全?。他平静的一笑，说声谢谢就上路了。平时只要3小时的路程他冒着生命危险走了10多个小时达到XXX县城，----------------精选公文范文----------------18
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在余震不断的情况下，他来不及思考，确定了抢险方案，首先抢通县城的XXX的基站。他与XX负责人沟通要求上楼抢险，但农行负责人坚决不同意，因为楼房已严
重倾斜，随时都有倒塌的可能，但XXX一再解释该基站的重要性，经他反复与农行负责人沟通，终于同意他上去，但最多只能是半小时的时间，因为当时每隔几分钟都有一次余震发生，他顾不上多想，立即进行抢修，经过他的努力，XXX县城终于有了第一个报平安的电话接通。他心中刚有一丝安慰时，看到一片片倒塌的房屋，对父母安危的担忧袭来，由于灾情的严重性是他没有料到的，但他没顾得上去寻找自己的父母，继续投入到抢险工作中。他在XXX一干就是一个多月，他没有回一次家，他父母平安的信息还是从熟人的口中得知的。在他的精神的感召下，其他员工以他为榜样，个个主动要求到最危险的地方去抢险，XXX的爱人临产，没有请假去照顾，----------------精选公文范文----------------19
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直到生产时他也只请了半天假，一直投身在抢险一线。抢险驾驶员XXX，??地震发生一小时后，他主动向公司申请去XXX运送救灾物资，当时的XXX每天都要发生多次4级以上的余震，沿途随时面临堵车、滑坡和滚石威胁，生命有可能终结。但他临危不惧，历经十几个小时，将药品、水等物资运往灾区。卸完救灾物资后，他考虑到公司车辆少，抢险需要用车的地方很多，于是当晚冒着生命危险于凌晨四点又返回公司。正是他们以这种不畏艰险、不怕困难、无私奉献的实际行动诠释着CDXXX员工勇于承担?责任?的人生价值理念。
用感恩的心回报用户随着网络的恢复，营业网点不能正常动作，用户无处缴费又成为一个不可回避的问题。公司领导认为，在过去的日子里，用户对公司给予了信任、支持，在这危难的时候，我们应用一颗感恩的心去帮助我们的用户，立即决定分成2人一组，指定----------------精选公文范文----------------20
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服务地段，在一张张纸板上写上?XXX充值便民服务小组?，由员工举着走街窜巷，顶着烈日、冒着余震为用户解决交费问题，当时有的用户都感动的流下了眼泪。
团结一心，克服困难由于公司办公楼地震成为危房，公司领导第一时间要求综合部在广场上搭起了临时帐篷，作为抗震救灾临时指挥部，凡未上街服务或抢险的员工都在临时帐篷中工作，由于天气炎热，一度饮水、食品缺乏，余震不断，员工中暑无处求医，这一切困难都没有难倒XXX员工，始终坚持工作。在抗震救灾的那一个月里，大家没有任何怨言，公司不打考勤，但人人都是提前上班，无一个员工休息一天，很多员工工作时间平均都时间在15个小时以上。虽然现在还在临时办公大棚里工作，但是，员工的自强不息，舍小家、顾大家，无私奉献的精神还在，公司没有克服不了困难，在大灾后还取得了可喜的业绩。----------------精选公文范文----------------21
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灾后生活自救互助，重树战胜困难的信心
随着抗震救灾工作的深入，公司不等不靠，组织员工开展自救。在省公司、兄弟公司的支持下，积极为员工解决临时住所，共发放帐篷400余顶。还多次发放预防药品和饮水，
《工人先锋号事迹材料》
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