2022年度1.5万字薪酬管理方案【精选推荐】

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目录第一章  总则31.1 目的31.2 适用范围31.3 职责31.4 薪酬管理原则4第二章 薪酬总额52.1薪酬总额预算5第三章 职系分类与薪酬结构63.1职系职类63.2年薪制及薪酬结构73.3职能绩效工资制及薪酬结构8第四章  年薪制薪酬计算方法94.1经营职类年薪制94.3行业经理、大区总监、办事处经理年薪制114.4年薪核算与支付134.4年薪制人员约束条件14第五章  职能绩效工资制薪酬计算方法155.1职能绩效工资的维度155.2薪点表165.3职能绩效工资各类标准165.4职能绩效工资制计算方法185.5职能工资的核算与发放185.6工龄工资19第六章  工资特区206.1工资特区适用范围206.2设立工资特区的原则206.3工资特区人才的选拔与淘汰20第七章  专项奖金217.1研发项目奖金217.2年度效益奖金：257.3总经理特别奖26第八章  福利278.1福利管理的目的与原则278.2普惠性福利288.3激励性福利29第九章  薪酬体系切换与定级319.1新旧工资切换319.2新员工工资定级319.3转正定级32第十章  薪酬调整3210.1年度调薪3210.2职位异动调薪3310.3薪等、薪级调整方法3410.4自动降薪34第十一章  薪酬体系管理3511.1薪酬管理责任3511.2薪酬保密规定3511.3工资管理信息系统3611.4附则36

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