纵横贯通强党建11篇纵横贯通强党建 纵合横通强党建专题研讨稿 海盐县局坚持以加强党的政治建设和规范党内政治生活为抓手，持续完善新“纵合横通强党建”机制体系，推动形成党下面是小编为大家整理的纵横贯通强党建11篇,供大家参考。
篇一：纵横贯通强党建
纵合横通强党建专题研讨稿海盐县局坚持以加强党的政治建设和规范党内政治生活为抓手，持续完善新“纵合横通强党建”机制体系，推动形成党组织更加有力、基层党员更加有为、党建工作更加有效的党建新局面。
（一）提高政治站位，站稳政治立场。一是坚持党建引领推动担当作为。切实把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到抗击新冠肺炎疫情、支持企业复工复产、巩固拓展减税降费成效等重大决策部署上，实现“抗疫情”“稳经济”两战双赢。二是强化党对税收工作的全面领导。发挥党委领导核心作用和党支部战斗堡垒作用，全面落实总局下发的“两个责任”清单，促进党建与业务深度融合，提高服务国家重大发展战略和以税资政的能力。三是狠抓落实意识形态工作。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神作为重大政治任务，发挥其把方向、管大局、保落实的引领作用，推动党的主张和重大决策转化为税收法律法规、干部群众共识。定期分析研判意识形态领域工作，扎实开展“最美”系列活动，讲好税务故事，传播税务最强音。四是大力提高党员干部政治能力。完善党员教育培训机制，将提高政治能力、防范政治风险教育纳入党员培训内容，常态化开展“党员大轮训”，增强政治敏锐性。积极探索党建工作新模式，采取“双责双考”，既考税收业务指标，也考党建完成情况，倒逼主体责任落实。五是筹备百年献礼活动。编排一部“追寻”话剧，开展一次“党在我心中”党建知识竞赛，增进全体党员干部对党的知识了解；开展一次“爱党、信党、跟党走”青年干部微型党课、演讲，开展一次“百年荣光”建党百年主题征文，回顾党的光荣历程；开展一次“初心不改、奋斗不止”建党百年主题书画
摄影征集活动，开展一次党务干部素质提升活动，讴歌中华民族实现伟大复兴的奋斗历程。
（二）强化理论武装，坚定理想信念。一是“四个一”抓教育。每月一张清单，每月下发一次党员学习清单，明确学习任务；每月一次检测，以互动交流、研讨学习、知识测试等形式，跟踪了解党员干部学习情况；每月一“回头看”，盘点收获、检视不足、整改问题；每周一次夜学，全体党员读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习新政策新知识。二是四项举措抓学习。多层级开展学习，通过党委专题会议、机关党委（扩大）会议、党员固定学习日，采取“领学+研讨+自学”的方式，组织学习新理论新思想；多举措深入学习，利用参观教育基地、观看电教片、听取讲座等形式强化党员干部思想教育；多维度强化学习，用好党委委员基层党建联系点制度，多深入基层、深入一线了解干部思想状况、基层困难，按照“缺什么、补什么”，提高学习针对性；多形式组织学习，以团支部为单位，扩容到40岁以下青年干部，建立青年理论学习小组或联合青年理论学习小组，按月制定学习计划，确定学习主题，每月开展1次集中学习和交流研讨活动。
篇二：纵横贯通强党建
社区区域化党建工作总结工作总结可以是一项官僚化工作，可以是一项任务和负担，也可以是有效提升自我的一项工具，这全取决于如何应用。XXX精心为大家整理了社区区域化党建工作总结，希望对你有帮助。
社区区域化党建工作总结年初以来，xxx街道党工委按照区委要求，结合街道实际，创新组织设置，健全工作机制，加强载体创新，提高服务能力，党建区域化水平得到明显提高。一、创新组织设置，健全党建网络，组织体系实现区域化。一是强化联合领导。构建以街道党工委为轴心、以社区党组织和市水务局、市交通工程局、武装部等15家辖区单位党组织为扇面的“辖区党工委”。目前，辖区党工委已成功召开全委(扩大)会议2次，共同商讨解决巷路维修、污水管改造等社区事务12件次。辖区党工委地组建使辖区单位的沟通协调转变为联合领导，使辖区单位支援社区建设由配角变为主角，使工作由“无责”变为“有责”，实现了辖区事务一起议、活
动内容一起定、发展成果一起享，极大地调动了辖区单位党组织参与区域化党建工作的积极性。
二是创新组织设置。街道党工委按照“三贴近”(即贴近群众组织、贴近群众需求、贴近岗位职责)原则，按照趣缘、地缘、业缘等特征，科学设置了救助帮扶、平安维稳、文体娱乐等各种功能性党支部24个，组建了流动党员、义务巡防、文艺宣传等各类党小组30个，辖区党员实现全覆盖。
三是健全党建网络。街道通过单建、联建、挂建和派建等方式的形式，重点加强了非公企业的党组织的组建。目前辖区非公有制企业28家，已组建党组织的9家，未达到条件组建的全部入驻党建指导员，真正做到了“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个提高一个”，实现了非公党组织建设全覆盖。
二、建立联管机制，强化制度保障，工作机制实现区域化。
一是建立党建工作责任机制。街道制定了年度区域发展规划，并与市盐业公司、公路管理段、烟草专卖局等16家辖区单位签订了共驻共建协议，实行年度目标考核办法。
二是建立党员联管工作机制。街道建立了1个党员服务中心和6个社区党员服务站，并分类建立了直管党员、在职党员、离退休党员、流动党员以及特长党员信息库，建立在职党
员社区报到制度，发放了在职党员联系卡，全面开展党员“一进四双”活动，即在职党员进社区，实现双向交流、双向管理、双向监督、双向服务，达到社区和驻区单位党组互联互动互助的目标。
三是建立完善街道党建辖区联动共管的运行机制。街道以社区党组织为核心，由社区党组织牵头组建社区党建联系会，明确社区党建工作联席会议成员单位各项权利和义务，每季度召开一次党建联席会议，协调相关事项，研究推进社区工作。每次会议事先确定主题，具体研究党建重点工作、社区重大建设和居民自治、民主管理等事项。
三、完善基础设施，推进共驻共建，项目联建实现区域化。
一是整合辖区资源，完善基础设施。街道辖区党工委协调驻区企事业单位400余万元资金，新建社区服务中心4个、党支部活动室6个，文化休闲广场3个、居民休闲游园3个。
二是强化组织联建，推进共驻共建。街道建立了驻街单位党组织负责人联系社区制度、驻街单位帮扶社区责任制度，开展“共驻共建”活动，有效实现区域党建互动对接。通过领导联系、互动共建，各辖区单位自觉把“社区事”作为“分内事”。目前辖区设立“党员先锋岗”、“党员责任区”26个，组建党员志愿者队伍8支、共268人。
在共驻共建活动中，共建单位开展扶贫救弱活动7场次，文体活动12场次，为社区疏通下水管道400延长米，新修污水井10个，翻修巷路500延长米，绿化、硬化面积1200平方米，累计投入资金8万余元为社区添置活动器械和图书。此外，街道还积极开展了“党徽耀三区”、“先锋惠民进万家”、“党员帮扶在社区”等活动，组织引导区域内各级党组织和党员齐争共创。
社区区域化党建工作总结区域化党建与"单位党建"是相互联系、互相依存的关系。"单位党建"是区域化党建的基础和着力强化的目标，区域化党建则是"单位党建"的一种拓展和完善，区域化党建本身就包含着"单位党建"的内容。我们在推进区域化党建中，把在"两新"组织中培育"孵化"单建党组织作为重要职责，把帮助单建和联建的"两新"组织党组织进一步规范工作、更好地发挥作用作为工作的主要着力点。通过几年的努力，目前我们已经建立起区域性党组织503个，区域性党员服务中心954个，实现了党的组织对"两新"组织的全覆盖，"两新"组织中的党组织和党员都较好地发挥了作用。区域化党建作为一种新的党建模式，之所以能使基层党建工作焕发出新的活力，我们在实践中感到，这一新模式相比传统的"单位党建"，具有以下几方面优势。
一是区域化党建作为"单位党建"的一种延伸和补充，使党的基层组织设置更为科学、体系更加完善。"单位党建"源自于支部建在连上。在计划经济时代，由于我国实行的是"计划全控型"社会结构方式，在这种社会结构中，社会成员都有相应的归属单位，因此显得十分有效。但随着改革开放的推进，经济社会迅猛发展，民营经济迅速崛起，非公有制经济日益壮大，"两新"组织不断涌现，人员流动性不断增大，大量的"单位人"变成了"社会人"，单纯按照传统的单位建党模式，越来越难以实现组织和工作的全覆盖。而引入区域化党建的理念，在"两新"组织和外来流动人口相对集中的区域和行业中，按"组织共建、设施共享、党员共管、活动共搞"的原则，对党的基层组织设置进行动态调整，对党建阵地建设、党员发展和教育管理工作进行全面统筹，以"区域不变"应"单位万变"，使党的基层组织设置更为科学，组织体系构架更加完善，与社会形态相互契合，有利于形成全覆盖、广吸纳、强有力的基层党建新格局。
二是区域化党建作为单位党建的一种整合和突破，有利于基层党建工作的全面推进、整体提高。传统的"单位党建"模式，在推进非公有制企业党建工作中，建党对象为一个个具体的企业，采取的是逐个企业挨个推进的点状推进方式，容易导致很大一部分中小型非公有制企业，由于受党员数的限制，无
法组建党组织。有的虽然符合组建党组织的条件，但由于企业党员自身素质原因，仓促组建党组织，很难发挥作用。区域化党建将非公有制企业相对集中的区域作为建党对象，将区域内所有的非公有制企业作为一个整体纳入党建工作范畴，进行通盘考虑，科学规划，以块状的方式成片推进。在具体单个企业建党中，则采取"成熟一个组建一个，组建一个作用发挥一个"的原则，虽然重视企业单建党组织，但不一味强调单独组建，推进方式更加贴近非公有制企业发展实际，工作成效更为明显。另外，在党建工作资源和力量配置上，秉承了"区域统筹、集中配备、集约共享"的理念，避免了党建设施重复建设的浪费，提高了党建资源的利用率，提高了党建设施的配置水平，降低了非公有制企业党建工作成本，使党建工作的推进变得更为容易，工作水平得到了提升。
三是区域化党建作为单位党建的一种拓展和完善，有利于实现党对"两新"组织的强有力领导。首先是改变了过去党建工作推进跟不上"两新"组织发展速度的尴尬局面，有利于在时间和空间上实现党的组织和工作覆盖。既保留了"单位党建"那种组织体系严密、调控力强的优点，又满足了新形势下党建工作全覆盖的要求，使区域内的"两新"组织无论怎么变化，区域性党组织都能对其实现组织覆盖和工作渗透，从而使基层党组织的触角延伸到社会的每个角落、各个方面。其次是克服了"两
新"组织党建工作对业主的依赖，有利于基层党组织占领工作制高点，更好地发挥总揽协调的职能,在更大范围内统筹协调各方利益关系。同时也使企业党组织的品格更加独立，工作更加自主。再次是避免了党员的流动变化对党员教育管理带来的影响和制约，有利于形成城乡一体党员动态管理机制。在这一模式下，党员不管以何种速度和频率流动，不管党员流入的单位有没有建立党组织，都能在
方式以及党员、群众的生活需求发生了巨大变化，对传统的城市
社区和农村党建工作模式、党员管理方式，带来了冲击，提出了挑战。如何借鉴区域化党建工作模式，将其运用到农村和城市基层党建工作中去，把区域化党建与农村、城市社区、机关和国有企事业单位党建有机融合起来，形成相互借助、相互补充、相互促进、共同提高的整体合力，值得进一步探索。
二是要研究调整完善基层党建工作组织领导体系问题。区域化党建工作全面推开后，势必会影响现有的基层党建领导体系。新出现的区域性党组织的地位如何界定，如何调整现有的基层党建领导体系使区域化党建运作更加有效，这是需要我们在实践中进一步研究探索的问题。去年上半年，我们选择海曙区和北仑区进行了城市党建领导管理体制改革试点，初步形成了"三纵三横、纵横贯通"的城市党建工作领导体系，在纵向上形成了区城市党建工作领导小组--街道(乡镇)城市党建工作办公室--区域党组织三级管理模式;在横向上，形成区城市党建工作协调指导委员会--街道(乡镇)城市党建工作协调指导委员会--和谐共建理事会三级架构。但这些工作仍处在试点阶段，需要我们进一步探索和完善。三是要研究强化区域化党建工作的力量支撑和经费保障问题。确保区域性党组织正常开展工作，必须解决好区域性党组
织所需的人员哪里来、经费哪里出、场地由谁供等实际问题。目前，我们主要采取整合资源建立党员服务中心，依托党员服务中心培养职业化的党务工作者队伍，广泛组织开展党员志愿者服务，与财税部门商定企业用于区域性党建工作的费用实行税前列支等，但在实际操作中也还有一些具体问题有待进一步探索解决。
社区区域化党建工作总结2015年，市委提出以“大党建，大服务，大治理”为理念，以“堡垒型+服务型”党组织建设为主线，全面构建“1+N+X”区域化大党建格局。禅城区认真落实市委部署，通过在强化核心、凝聚力量、共享资源、沟通党群、融合社区方面积极探索区域化党建，充分调动区域内各方力量参与社区建设和治理，实现民心在基层聚集、资源在基层整合、问题在基层解决、服务在基层拓展，以党建工作推动和引领社会基层治理创新。一、坚决贯彻市委精神，认真部署区域化党建工作(一)强化组织领导。成立推进区域化党建工作领导小组，由区委书记担任组长，区委常委、组织部长担任常务副组长，工青妇组织负责人、各镇街组织委员担任副组长，并组建专门工作团队，统一领导、统筹推进区域化党建工作。
(二)将区域化党建列入全区中心工作和重点改革任务。按市统一部署，将区域化党建作为区重点工作来考核，制定专项绩效考核方案，与“一门式”行政服务改革、社会管理云平台一并列为全区重点改革任务，并将之作为镇街党委书记述职评议的重要内容。
(三)形成党群合力推进区域化党建的工作机制。注重横向联合、上下联动，以党建带群建，统筹工青妇、民政、镇街、村居等资源力量，着力做好思想对接、机制对接、力量对接和资源对接，努力构建“大党建”格局。建立区域化党建工作例会制度，并依托微信平台建立微信群，及时交流研究讨论具体问题，提出意见。
二、以严和实的精神，扎实推进区域化党建工作(一)抓核心，聚力量。基层党组织是基层各项工作的领导核心，推进区域化党建工作，必须紧紧抓住组织建设这个核心。一是紧扣“1+N+X”，构建核心明确、统筹力强的区域化党建组织架构。目前，全区已基本实现“1+N+X”全覆盖，禅城区打破了村、社区、园区、商圈之间的地理界线，在村、社区、园区、商圈搭建“1+N+X”架构，以先进党组织带动其他党组织和社会组织，在更大范围内凝聚力量、共享资源。如祖庙街道根据对各村(社区)基本情况的剖析和区域内党建资源的梳理，将辖区内61个村(社区)划分成22个党建区域化片区，
实现党建资源跨区域的深度融合。二是优化组织设置。在纵向上，进一步优化基层党组织设置，推动73个社区、30个村成立党委或党总支，采取单独或联合的方式在245个村民小组中建立党支部，实行“两新”组织属地化管理，把党组织的“神经末梢”延伸到最基层。在横向上，健全党组织领导下的班子联席会议制度、党群联席会议制度等民主议事规则，把基层党组织的影响力辐射到各类基层组织中，使党组织成为基层各类组织的领导核心。三是抓好区域化党建骨干力量建设。抓好基层党组织书记、区域化党建指导员、专业志愿者服务团队建设，使之成为推动区域化党建工作的骨干力量。在书记队伍建设上，区、镇街联动举办了多期区域化党建专题培训班，范围覆盖了全区各村、社区党组织书记和“两新”组织党组织书记、园区及商圈党组织书记，统一思想，形成共识。在区域化党建指导员队伍建设上，区印发《禅城区区域化党建指导员选聘程序和管理制度》，每个区域化党建点根据工作需要，选派1—2名区域化党建指导员，目前全区已初步建立起13名区域化党建指导员队伍。在专业志愿者服务团队上，区层面已有176个志愿者团队参与区域化党建，打造了一批社区志愿服务品牌，在此基础上，禅城区正在积极筹建区志愿联合会，目前已完成联合会注册登记工作，联合会已获得法人身份。
(二)抓规范，明指引。出台区域化党建系列配套文件和制度，制定明确的工作指引，力求从方案、制度到问题解决都有规可循。一是制定一整套指导性文件。出台了区域化党建“1+5”系列文件和工作手册，内容涵盖书记队伍建设、群团工作、“直联”、“双联系”、“两新”党组织属地化管理等基层党建工作，对区域化党建的组织架构、运行制度等机制进行了统一规范，从组织领导、经费保障等方面明确工作任务，在机制、阵地、平台和队伍建设等方面明确工作内容，打造区域化党建标准化建设。二是制定“制度、需求、服务”三个清单。确定协商议事、教育管理、沟通服务3类8项基本制度，规范区域化党建运行机制。综合梳理“一门式”行政服务和“直联”工作等渠道沉淀的数据信息，分析评估群众需求特点和区域治理中的突出问题，形成“群众需求清单”，并有针对性地制定了相应的服务清单，实现“需求”和“服务”两个清单的有效对接。困难群体帮扶、健康医疗服务、入学入园与学生托管、就业创业与培训、家庭综合服务、新市民服务等6个类别工作被纳入其中，不同的区域试点可根据需求“点菜”，为区域的群众提供更加精准、有效的特色服务，如“健康培德”、“爱心学堂”、“从心关怀”外来工群体、“阳光照亮心房”、“志愿服务集市”等服务项目成为深受群众欢迎的品牌项目。三是建立分阶评估机制。根据各片区在组织架构、运
行制度、平台建设和软硬件设施的推进度，制定分阶评估表有针对性推进。在充分的调研分析基础上，将我区试点分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级，把条件成熟的培德、丽豪、江湾、紫南等13个示范点列为Ⅲ级，以点带面推动工作由低阶向高阶发展。
(三)抓示范，分类推。坚持示范引领与整体推进相结合，选取了13个较具代表性、条件较为成熟的单位，先行试点开展区域化党建工作，以点带面推动全区区域化党建全面开展。在推进区域化党建的过程中，不搞简单化、一刀切，而是始终紧扣发挥基层党组织核心作用，区分城市社区、农村、城乡结合部、园区和商圈等5种区域类型，针对不同区域面临的治理难题，有的放矢，有所侧重，分类指导，分步推进。
在城市社区，致力于培育社区意识，共建和乐家园。新的城市建成区群体知识结构相对较高，离退休党员多，重点是以离退休党员参与社区服务为切入点，培育“社区家园，邻里守望”的意识。如丽豪社区充分发挥离退休老党员的余热和党员专长，倡导互助互爱，形成邻里守望相助的良好氛围，打造出了志愿服务集市、党员“红旗岗”、义务服务岗等便民服务品牌。如培德片区以直联制、“一门式”平台搜集社情民意基础信息，充分发挥市中医院、朝阳医院等辖区医疗资源丰富优势，经常性开展上门义诊、免费体检，为病人建立健康档案和
残疾人医疗健康等医疗服务，打造“健康培德”，有效解决了老年人多、医疗需求突出问题。
在农村，致力于促进社群融合，社会和谐。外来人口较为集中的村居，以两新组织党员、流动党员管理服务为切入口，发挥党员在外来人口管理中的正能量，帮助外来人口更好地融入生活，增强归属感。如紫南村发挥党委核心引领作用，探索实施项目引进和党组织设置同步筹划、项目建设和党组织建设同步落地、企业服务和党员教育管理同步开展的“三同步”措施，在佛山绿康医院项目正式落成的同时，也正式成立了佛山绿康医院党支部，使外来党员和外来人口加快融入。
在城乡结合部，致力于解决区域管理的重点、难点问题。农村与社区“插花”交错地带，村与居纳入同一片区开展区域化党建，整合村居力量共同抓好城市管理、创文、环境整治、平安村居建设等工作，提高了管理效能。如禅南交界、村居交错的东升片区，通过区域化党建平台，建立“村+社区+企业”联防联控机制，有效解决了长期困扰的治安难题。
在产业园区，致力于凝聚人才，促进创业创新。统筹园区党组织，强化党员教育管理，以党建服务人才为重点，进一步推进党群一体化，发挥区域化(园区)党建平台作用，促进人才互动交流，思想碰撞，激发干事创业热情，引领园区科学发展。如智慧新城构建“一个党委、两个家、三个中心”(即园
区联合党委、“党群之家”、“员工之家”、立人才服务中心、党员培训中心、党群联系中心)园区党建架构，依托智慧新城“法人一门式”行政服务中心，为入驻企业提供国土城建、税务、工商、产权以及党员教育管理等“一站式“服务。据统计，目前已为入园企业及人才解决问题130多项。
在商圈，致力于打造基层党组织活动与凝聚力的对外展示窗口。以商圈所在社区党组织为核心，充分发挥商圈党组织、行业协会、党员商户作用，整合资源，开展特色主题实践活动，推动社区与商圈共融共建。如岭南天地商圈，兰桂社区党总支与区域内企事业单位、“两新”组织等党组织共驻共建，成立了由党员、青年、外国友人组成的“岭南天地.五星兰桂”志愿服务队，在服务企业、提升商业质态和扩大商圈规模上下功夫，同步配合家庭美德、社区文明宣传工作，并利用节假日积极开展翻译、指引、习俗讲解、生活分享等服务，让更多国内外友人感受到佛山的本地特色、更快地融入这里的生活、更好地在岭南天地找到快乐。
(四)建平台，促提升。开展区域化党建工作过程中，积极打造平台，拓宽渠道，发动更多力量参与区域化党建、推动区域化党建。一是建立多元力量参与服务的平台。建立市区两级机关事业单位、人民团体、社会组织、镇街、村居等党建力量融入基层村居的服务平台，着力做好思想对接、机制对接、力
量对接和资源对接，使党的各类组织在基层结成一张网。市直机关36个党组织、区直机关38个党组织结合“双联系”活动进驻基层，结合自身优势和村居实际开展服务，解决基层困难，并在参与服务中探索基层工作路径。工青妇群团组织发挥枢纽作用，联结250个社会组织、176个志愿者团队参与区域化党建。区社工委组织开展“公益创客”大赛，支持鼓励辖区内党组织、企业和各类社会组织对公益项目进行认投和众投，进一步拓宽全区社会公益服务的覆盖面与影响力。区总工会积极抓好基层工联会，在基层党组织部的支持下新建45家企业工会。市区两级团委组织在禅城选取5个村(社区)试点实施“青年123社区行动”，支持社区党团支部建设，吸纳更多党员团员参与社区建设和志愿服务。区妇联在兰桂等社区试点，建立“商圈联合妇委会”，引导各商家参与社会服务，实现妇建促党建，取得明显效果。二是打造区域化党建大数据的信息平台。我区区域化党建信息平台已初步开发完成，正在进行内测和压测，预计12月中旬开始试运行。该平台集合七大核心功能模块，拥有集约化、动态化的区域党建数据库，包含党组织、社会组织、属地党员、流动党员、入党申请人等5个子数据库，细分用户群体区为8种类型，录入片区内的1400余个党组织、社会组织和4.3万余名属地党员等信息。未来，片区党组织可利用积分排名、党的关怀、区域品牌等功能模块完成
党员管理、资源整合、学习教育等工作任务，并通过对接“一门式”系统进行大数据分析应用，统筹辖区社会资源帮扶弱势群体，以及为涉及民生的重大决策提供依据等。三是拓宽党群有效沟通的渠道。将区域化党建和一门式行政服务改革、直联工作有机结合，通过区域化党建平台，将4个渠道的数据信息：即“一门式”行政服务沉淀的群众需求数据、直联制收集的群众意见建议、村居日常工作中收集的问题、参与区域化党建的各类党员情况反映进行综合梳理，分析评估区域内群众需求特点和区域治理中的突出问题，为推送特色服务提供依据。
三、坚持问题为导向，注重区域化党建实效区域化党建不仅仅是组织、队伍、资源、区域、活动之间的相加和累积，而是要通过物理结构的整合促成区域内的化学反应，最终推动工作取得实效。(一)党组织自身建设得到加强。一是党组织成为了基层各项事业的领导核心。通过推行区域化党建，将社区群众组织、“两新”组织的党组织纳入统一管理，将工青妇等群团组织、市区两级单位纳入到大党建格局，统筹了上下级资源，加强了横向联系，突破以往“联谊式”、“人情式”、“援助式”等传统型“共建”关系，实现了党建资源跨行业、跨领域、跨区域的融合，形成了以基层党组织为核心的区域化党建“共同体”，基层党组织统筹资源的能力确实增强了，少部分“沉
睡”的党组织也被唤醒了，基层党组织当仁不让地成为了基层各项事业的领导核心。二是基层党员教育管理得到强化。通过区域化党建，推动机关党员、流动党员、“两新”组织党员积极参与社区服务，开展自愿服务。同时，以跨单位、跨组织、跨行业的开放形式，邀请上述党员参与区域内党的组织生活。既增强了基层党员的归属感、使命感，也达到了寓管理于服务的目的。如南庄镇吉利村组织开展“党员志愿者寻找身边流动党员”活动，今年以来新增编入流动党员累计20余名，结合联合党委日常工作对他们进行统一管理和服务，发动流动党员参与区域活动、提供服务，形成“关系在企业、活动在区域、奉献双岗位”的党建文化新常态，实现了流动党员管理和服务流动人口的目的。
(二)基层沟通协调机制得到完善。区域化党建将区域内各党组织有机联合起来，打破以往属地内的各党组织“各自为政”的壁垒，初步实现了村居党建和社会源配置的优化、组织效能的提升。建立起党建联席会议制度，村居联合党委全体成员或联合党委委员定期或根据工作需要召开会议，并邀请工、青、妇等群众组织代表参加，共同商议村居党建和社会事务，促进了党组织力量统筹和沟通常态化。建立起兼职委员制度，通过吸收区域内热心社会事务的企事业单位代表、外来务工人员代表等人员担任村、社区党组织兼职委员，参与农村、社区
建设管理重大事项的协商和监督。此外，推行的“直联制”和“双联系”制度，更是打通了市区镇(街道)村居四级沟通渠道，实现了力量和资源有效流通和精准对接，大大提高了社会基层治理能力。比如直联工作建立了群众意见办理机制、定期动态分析研判机制和督办评价机制，落实区、镇(街道)、村(社区)三级联合调处，驻点团队由定点接访向主动走访转变，主动入户入园入企直联，扩大覆盖面，提升解决问题的实效性。目前，区召开专题会议16次，镇街召开专题会议152次。
(三)基层问题得到有效解决。在区域化党建具体实践中，坚持以群众需求为导向，整合市区镇村四级资源，通过“双联系”、“直联制”、“三官一师”进村居、群团和社会组织积极参与等方式，推动服务资源下沉，切实为基层群众解决实际问题。据统计，禅城自然人“一门式”改革已实现区、镇(街)和村(居)三级全覆盖，法人“一门式”首批可办理事项155项也实现一窗办理，目前全区各级行政服务中心办理业务已超过60万件，有效解决群众办事难问题;“驻点直联制”推开以来至10月23日，根据收集的意见建议已明确回复解决1437条(其中现场答复802条，转街道协助解决543条，转区级协调解决82条);全区共建立46支家庭医生团队，签约家庭医生共11843户次，签约居民人数为25616人次，共建立家庭健康档
案5161份，健康咨询及告知健康信息共12328人次，累计上门服务共44238人次，有效解决看病难问题;“爱心学堂”为少年儿童提供课业辅导、安全教育服务8316人次，“430课堂”服务5290人次，有效解决了儿童教育及课后托管问题;“让阳光照亮心房”活动为300多名职工开展了4场心理讲座培训，通过“心灵热线”、“心灵QQ”为20多名职工提供心理咨询。“玫瑰友约”等职工联谊交友活动受到广泛关注。
(四)基层党组织联系服务群众的能力得到提升。基层党组织在开展区域化党建过程中，切切实实提升了服务群众的能力水平。一是党员队伍得到充实。一批在职党员、离退休老党员、流动党员以及“三官一师”积极参与区域化党建，成为联系服务群众的工作骨干。全区村(社区)共成立党员志愿者服务队219支，拥有6043名党员志愿者。二是统筹资源能力得到增强。深村党委在市委办团队协助下，解决环境整治难题;永新村党委联合区委政法委，开展安全小区综合管理服务试点，探索出流动动员服务新市民的新路子;祖庙兰桂社区党委联合共青团力量，推行“岭南天地志愿导赏员”服务，解决了景区游客较多、讲解服务力量不足的问题。三是阵地建设得到发展。通过整合区域内党建资源，加大基层党组织办公活动场所等基础性设施建设投入，充分拓展其综合服务功能，满足群众
活动、学习、生活、娱乐等需求，全区成立党群活动中心160个，社区服务中心128个。由于服务贴近了群众需求，多方参与又提供了软件和硬件上的双重支持，促使原来零星的服务活动转化为常态化的服务项目，让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。
四、工作体会区域化党建不是一项活动，也不是一个单一的党建项目，而是一项久久为功的长期性党建工程，需要有“板凳要坐十年冷”的韧劲，也要有“日拱一卒”的干劲，总结我们的区域化党建工作，主要有以下几点体会：(一)基层党组织书记是关键。不同于上海以镇街为基本单元的区域化党建工作，禅城的区域化党建是以村(社区)为基本单元，这样更便于我们及时掌握群众需求，精准推送服务，但也对我们的村(社区)党组织书记提出了更高的要求，衡量一个区域的区域化党建落实到不到位，总结我们今年推动区域化党建工作的经验和体会，关键就是基层党组织的书记必须在思想上高度重视，真正发挥出作用。实践证明，基层党组织书记真正成为了决定区域化党建成功与否的关键，通过推动区域化党建，我们也培养出了程桂琴、蔡海萍、赵凡等优秀基层党组织书记和大批基层后备干部队伍，他们也将成为我们开展基层党建和基层治理的重要力量。
(二)解决问题是重点。开展区域化党建，强化党员教育管理，我们始终坚持“堡垒型+服务型”党组织建设主线，始终坚持问题导向，始终坚持以解决问题为落脚点来推动区域化党建工作。比如深化直联制过程中，我们立足于从三个层面解决群众问题，一是解决群众反映的具体问题。二是通过群众反映的具体问题，去归纳问题，达到解决普遍性问题的效果。三是无法解决具体问题时，做好解释或安抚工作，进一步密切党群关系，提高党组织在群众心中的地位。
(三)现代信息技术是支撑。运用信息技术加强和改进基层党的建设，是适应新形势、新变化、新要求，保持基层党组织先进性，着力提高基层党建科学化水平必然选择。禅城区“一门式”政务平台共积累沉淀约60万条民生数据，我们通过对这60万条“大数据”的挖掘、分析、研判，掌握了片区村居民基本情况以及党建资源，结合直联制等方式汇集了片区群众意见焦点问题，以问题为导向，确定党建工作的发力点，打破壁垒，实现区域资源深度融合，有力的推动了“堡垒型+服务型”基层党组织建设。祖庙街道推出“大数据微服务”，通过对祖庙街道“一门式”政务平台沉淀的大数据进行分析研判，向社会主动推动一揽子覆盖老年、青年、少年儿童、妇女等各层面人群需求的民生微服务。
(四)制度机制是保障。俗话说“没有规矩不成方圆”，一个团队有无战斗力、凝聚力，能否做到政令畅通、令行禁止，关键取决于是否有完善的制度，以及制度有效执行。推进区域化党建工作，要大力推进制度建设，形成用制度管事、管人的工作格局，实现制度化规范化长效化。要明确责任，使基层党组织自觉落实党建工作责任制，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。要将区域化党建纳入区中心任务考核，加大考核结果的运用，把抓区域化党建等党建工作情况作为班子和个人抓基层党建工作、年度考核的重要内容，纳入班子年度总结、个人述职内容，确保层层传导压力。
五、明年工作计划一是充分发挥区域化党建信息平台作用，积极对接“一门式”平台和社会综合治理云平台，强化党建大数据运用，为区域内群众提供精准、优质的服务;二是探索党组织和党员积分制管理，不断增强基层党组核心作用和党员先锋模范作用发挥;三是把区域化党建作为推动基层治理创新的重要抓手，强化基层党组织整体功能，不断提升基层党组织的在基层治理中的战斗力、凝聚力和统筹力，构建全民共建共享的社会治理格局。
篇三：纵横贯通强党建
临床医学专业硕士研究生“纵横结合”党支部工作法实践南通大学医学院在临床医学专业硕士研究生培养模式改革过程中，以创新党支部设置为切入点，提出“纵横结合”党支部工作法，以党建作为研究生思想政治教育的重要抓手，提高研究生的党性修养，充分发挥研究生基层党组织的战斗堡垒作用，为医学院校党建工作创新做一些实质性的研究和探索。
标签：临床医学专业硕士；“纵横结合”党支部
1提出“‘纵横结合’支部工作法”的背景与起因
2014年6月，教育部、国家卫计委等六部门颁发了《关于医教协同深化临床医学人才培养改革的意见》（简称《意见》），明确提出了深化临床医学人才培养改革的指导思想、总体目标、主要举措、保障措施等；其中，改革的近期任务是加快构建以“5+3”为主体的临床医学人才培养体系，即5年临床医学本科教育后，再进行3年住院医师规范化培训或3年临床医学硕士专业学位研究生教育。为贯彻落实《意见》，国务院学位委员会于2015年5月制定了《临床医学硕士专业学位研究生指导性培养方案》（简称《培养方案》）。对毕业生的业务素质提出了更加规范的要求：以培养具有一定理论水平、临床科研能力和较强临床实践能力的临床医师为重点，学生完成方案所规定的各项要求，可取得“医师资格证书”、“住院医师规范化培训合格证书”、硕士毕业证和学位证等，即“四证合一”。“四证合一”具有明显的实践倾向。要求研究生临床轮转时间不得低于33个月——这几乎等于研究生从进校到毕业的总时间。
研究生教育是高等教育人才培养的最高层次，是我国社会主义现代化建设拔尖创新人才培养的重要渠道。贯彻实施《意见》和《培养方案》，不仅需要对研究生的业务理论学习和实践作出重大调整，将基础理论课程教学、临床科研训练压缩或“化整为零”，研究生的教育管理也需要作出相應调整，同样，研究生党建工作也需要探索新的机制和方法，“纵横结合”党支部工作法的探索正是适应临床医学人才培养改革新形势、强化研究生党支部建设的有效路径。
2“纵横结合”支部工作法的具体实施
2.1医学院研究生党员人数及支部设置概况。
2.2“纵横结合”支部工作法的具体内容。“纵横结合”党支部工作法的内容简单概括为“横向”设置党支部和“纵向”划分党小组相结合；即根据研究生实际情况，以班级为单位，按照相同年级、不同专业或者班级设置“横向型”党支部，在党员较集中的专业（临床科室）成立党小组，同时在有条件的异地教学医院设置本硕联合学生党支部。
“横向型”的党支部着重研究生党员的思想政治教育，培养党员的纪律性和组织性，增强研究生党员对党组织的归属感；“纵向型”的党小组（异地党支部）主
要从专业学习角度和载体建设角度强化党建工作。“纵横结合”，即党支部工作以横向为主，纵向为辅；以横向为统领，纵向为基础；横向统筹，纵向配合，相互结合，整体联动。
“纵横结合”党支部工作法旨在以合理的支部（小组）设置方法，高效地发挥党组织在思想建设、制度建设、组织建设、载体建设等方面的作用，实现组织与党员个人的共同发展。
3实施“纵横结合”党支部工作法的成效
3.1提升了研究生党组织的凝聚力和战斗力。“横向型”党支部模式是标准化党支部建设的基础，有利于以规范的程序统一研究生党员的教育、发展、管理与监督；也有利于学院党建工作的宏观把握、整体规划，从广度上提高党建工作效率。“纵向型”党支部和党小组则结合学生党员个体学习现状，以临床实践教学活动为基础搭建学生教育实践的活动平台，以党小组（支部）为单位，围绕临床教学及科研，通过党日活动、学术沙龙以及学术专题讲座等形式，定期开展理论学习和职业道德教育实践，引导党员在专业学习和研究中争当先锋，使思想政治教育工作抓细抓实，实现团体与个人的共同发展。如：学院在“两学一做”学习教育中组织开展的“我身边的优秀党员导师”、“学党史、知党情、扬服务之心”等主题党日活动，研究生党员们既有整体统一的支部活动，又有小组或个人访谈，提升了活动的活跃氛围，取得了良好的育人效果。
3.2强化了专业知识学习和思想教育的效果。“纵向型”党小组（支部）划分能够有效地发挥党员导师在党组织活动中的指导作用和研究生成长成才的引领作用，形成“导师一研究生一实习生一见习生”这样一个“老带新，传帮带”的格局，通过潜移默化的影响，导师们高尚的医德、优良的医术、科学严谨的态度、终身学习进取、吃苦耐劳、无私奉献的精神等深深烙进医学生的心里，形成学生的个体成长中“大医精诚”的精神风貌。
3.3架起了学校（院）与教学医院沟通的桥梁。异地教学医院学生党支部接受学院党委和异地教学医院党组织的双重管理，有效地填补了以往异地医院研究生党员教育管理的“盲区”，增强了他们的归属感；也避免了学生进入临床轮转阶段后党组织关系保留在学校、但又因种种原因不参加组织生活的情况。同时，学院党委在管理过程中，提出了党员导师参与和支持研究生党建工作的要求，以有效地发挥党员导师在组织中的引导作用，通过导师在研究生学习和活动中潜移默化的影响，不仅提高了研究生的思想认识水平和是非判断能力，还增强了与教学医院党组织和导师的联系沟通，促进校院共同发展。
3.4培养了一批优秀学生骨干。各党支部的书记主要由研究生担任，学院党委对其定期培训，组织学习党章及党的理论、党支部及支委工作职责、党员发展程序和教育、党支部组织生活形式及内容、如何规范记录党支部组织生活等内容；在组织支部（小组）活动中，他们按照学院统一要求开展工作，集思广益、开拓创新，将学科文化融入党建工作；各支部（小组）之间的交流沟通可以培养竞争与合作意识，加强学术探讨，开展科研创新，在实践中提升工作能力和综合素质。
学科文化是承载思想政治的有效载体，党建工作只有融入到学科发展、学术研究中，才能对党员具有持久吸引力，才能激发学生党员的创造性，从而以其所学，更好地回报社会和祖国。“纵横结合”工作法以“横向”引导，“纵向”推进，在各支部间营造良好的学习、学术氛围，充分展现研究生的精神风貌，全面促进党建工作的健康、稳定开展。该项目的成功实施，促进了我院研究生党建工作高效有序地开展。
篇四：纵横贯通强党建
精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！如何利用新媒体创新机关党建工作
一、如何利用新媒体推进党建工作善于把握时代发展大势，顺应时代发展潮流，与时俱进、开拓创新，是我们党保持先进、立于不败的一个重要法宝。用好微博微信新媒体平台，推进党建工作。1、充分发挥微博与微信获取信息快捷便利的优势，积极服务党和国家工作大局。党建工作者应充分借助“微平台”传播信息快捷、即时、广覆盖的优势，及时传达中央精神，反映基层创新实践，不断拓展基层党员思想教育学习的形式，用党的最新理论成果、改革发展的最新成就，教育人、引领人、凝聚人。2、充分发挥微博与微信多点对应性的优势，积极创建并扩大基层党内民主、密切联系群众的新载体。基层党务工作者应充分利用“微平台”的多点对应性优势，通过设立基层党务微信公共账户和“朋友圈”，发布贴近基层实际、满足大众需求的内容，做到理论与实践、历史与现实、经典与时尚相结合。同时，充分发挥党员的主体作用，促成基层党员干部与群众形成良性互动，掌握第一手群众舆情资料。3、坚持正确的政治方向，充分发挥好微博微信对基层党建的正面引导作用。紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”的奋斗目标，坚持团结、正面、鼓劲，唱响主旋律，传递正能量。另外，借助“微平台”与群众开展良性互动，设置好群众关心的热点话题以开展学习讨论，收集整理分析群众舆情和思想动态，高度重视并正
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确处理微博与微信舆论。（贵州省铜仁市万山区委组织部）
二、如何利用新媒体强化意识形态党建工作新媒体的特点是内容简洁、传播迅速、受众广泛。
在新媒体上加强党建工作就要充分考虑、利用这些特点，将其转化为优势。个人理解，主要有以下几个重点：一要根据不同受众突出重点。对于不同的受众，要有不同的宣传方法和宣传重点。在党员干部中，要加强思想教育，使其成为意识形态工作的榜样和先锋。在青少年群体中，强化爱国主义教育，培养端正的三观。在社会大众中，则应细化，不应过于概念化、抽象化，要具体到各个领域，分别重点弘扬经济中的诚信、社会中的公平、管理上的法治等等。二要以效果为标准改进宣传方式。避免高、大、全的僵化的宣传推广，以免适得其反。在宣传内容上，充分考虑民众的接受度和参与度，提高宣传的有效性。在宣传话语上，坚持常识化、通俗化，也就是所谓的“接地气”。要善于换位思考，站在受众立场上发声往往会收到良好的效果。三要主动迅速。新媒体具有交互性、自主性的特征，新闻自由度高，所以必须主动应对，反应迅速。不善于自我表达就会“被表达”。不主动回应诉求就等同于放弃了话语权。要在把握度、时、效的基础上，迅速、主动回应，争取主动权。
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三、如何进一步创新机关党建工作如何推进机关党建工作创新发展“以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程”，是党的十七大对党的建设提出的新要求。机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，机关的地位和作用，决定机关党的建设必须大胆探索，勇于创新，坚持在改革中加强、在继承中创新、在创新中发展，才能不断开创新局面。一、科学运作，不断增强机关党建工作效力一是依靠党组和行政领导的关心支持。机关党委承担着加强党的建设和思想政治工作的重要任务，在统一思想、推动工作、提高素质、凝聚力量等方面不可或缺。党组重视，机关党委、支部工作到位，是机关党建与时俱进、开拓创新的组织基础。部门党组是政治领导核心，具体领导和负责本部门的全部工作，只有依靠党组和党组书记的重视、指导和支持，并发挥关键作用，才能更有效地推动机关党的建设的创新和发展，不断取得新的成果。机关党建工作要想有位置、力度大、效果好，应当处理好“有位”与“有为”的辨证关系，敢于突破过去传统的习惯做法和一些旧制度的束缚，要善于用新的思路、新的办法，创造性开展工作，应该采用不同的沟通风格，恰当地与领导沟通，获得相应的承诺、资源和位子，把机关党建纳入部门工作重点，实现机关党建工作和各项业务工作同步研究、同步安排、同步实施、同步考核。二是加强机关党务干部队伍建设。做好机关党的工作，必须有一批
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政治坚定、业务精通、作风过硬的专兼职党务工作者，要重视加强对支部书记、组织委员的教育培训，提高其从事党务工作者必须具备的良好政治素质、文化素质和业务素质。同时，要积极创造条件，通过多种形式，帮助专兼职党务工作者开阔眼界、增长见识，提高理论素养、知识层次和工作能力。随着改革的深化，自觉加强对新情况、新问题的研究思考。除了具备以上条件外，还应具备科学的适应领导机关工作的多向性、系统性和逻辑性的思维方式，做到多方向、多侧面、综合性地去探求问题，善于从左右联系、上下贯通和纵横对比中把握问题的关键，更好地为党组或“一把手”当好参谋助手，切实发挥党务工作者在机关“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。三是理顺机关党建与行政业务关系。机关党的组织与行政机构并行设置，在开展工作时，不仅内容上与行政工作重合，有时方法上也往往沿用行政管理的手段。作为机关党的组织领导，应有自己特有的运作机制和内在的工作逻辑，应通过不断的加强协调和工作磨合，理顺党的组织和行政机构，党建制度和行政制度、党务目标和行政目标等方面的关系，要从服务、协助、保证、和监督职能的角度摆正自己的位置，做到出力不抢位，尽职不越位，在工作中顾全大局，即懂业务，又懂党建，具备两套本领，当好“双重角色”，确保党建工作与业务工作“无缝对接”，有机结合，将“软任务”变成“硬指标”，在党内外形成互为推动、相得益彰、协调发展的“双赢”运作机制，切实以党的自身建设的科学发展促进部门工作的科学
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发展。二、创新方法，不断激发机关党建工作活力一是创设机关党支部架构设置。要积极探索灵活多样、务实管用的组织设置形式，形成纵横协调、运转有序的组织管理体系。应着重创新以工作性质、职能归口、领导分工、工作范围为一体的支部架构，把党支部和党小组建在同类的局或处室上，建在工作一线，实现党的组织全覆盖和党的工作全覆盖的思路。二是创新机关党建活动方式方法。伟大的工程需要项目推动。要积极探索并不断拓展党建工作为中心工作服务、与业务工作结合的途径，要坚持用先进的理念，先进的手段和改革创新的精神全面推进机关党的建设。即在党建思路上，要紧紧把握住重点，要确立“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”；在工作方法上，要注重把握统筹兼顾，坚持一般的工作抓规范，创新的工作抓突破，并充分利用和整合各种资源，扩大党建工作的触角和领域，整体推进机关党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设；在目标、内容、机制方面，找准“围绕、渗透、融合、对接”的结合点，对事关全局的关键性问题、关键环节，要认真寻求解决问题的新思路、新办法，积极探索建立纵横协调、运转有序、便利适用，形式、内容和效益相统一的方式方法，切实从工作运行机制上形成工作互促，活动互融、信息互通和阵地共享，竭力使机关党的组织生活真正做到受欢迎、起作用、有实效。三是选准用好党建活动载体。
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运用载体应注重突出特点，展示个性，其最高境界是工作有位，落实无形。即要学会“借机造势”，善于结合党和国家的大事开展党的工作；“借势发力”，善于在党组关注的工作中强化党的工作；“借题发挥”，善于在主题活动中升华党的工作；“借体生根”善于在各种创建活动中夯实党的工作基础。力求在一个阶段找准一个中心，一个时期抓住一个重点，如通过开展“争创学习型机关”、“争当学习型干部”、“争创文明机关”、“构建和谐机关”、创建“优质服务处室”结合地域和部门工作实际，以开展各类主题活动等多种形式，彰显工作特色，积极打造机关党建“品牌工程。
四、如何利用新媒体优势,提高党建和思想政治工作科学化水平新媒体的出现和迅速发展，给新时代的党建工作带来了新的机遇和
挑战。比起传统媒体，新媒体具有其自身的特点。这些特点在新媒体的党建工作过程中表现出了极强的作用。作为党建工作的新型栽体，新媒体发挥了其宣传者、引导者、监督者、积极的社会动员者等的作用。党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。在过去，党建工作主要是依靠党支部工作、或者依靠报刊、广播、电视等传统媒体来进行。如今，新媒体的出现，对党建工作带来了巨大的改变。新媒体——互
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联网、微博、微信等作为一种新兴的传播介质，不仅改变了信息的传播方式，也直接对党建工作提出了一系列创新和考验。在此背景下，如何以新媒体为工具来加强党的建设也成了当下一个亟待加以研究的重大课题。一、什么是新媒体新媒体是建立在计算机信息处理和互联网基础上的具有传播功能的媒介总和，它除了具有传统媒体的基本功能外，还有交互、及时、延展和融合的新特征。新时期，党建环境发生了重大变化，从党内环境看，党的执政地位、党员队伍数目和结构、党员思想都出现了新问题；从党外环境看，国际共产主义运动处于低潮，我国的社会在经济全球化和世界多极化的影响下也出现了重大变革。因此，运用新媒体推进新时期党建工作，是提高党的建设的先进性客观要求，是提高执政能力的题中之义，也是推进工作创新的重要途径。二、新媒体具有什么特性信息社会，风云变幻，以信息网络技术为基础，能够传载各种信息的新媒体浪潮扑面而来。对此我们必须充分认识和把握，了解其“新”特性，总体来讲新媒体具有四大比较抢眼的特性：1、即时性。相对于传统媒体，新媒体传播速度迅速。传统媒体往往会受采访、印刷、销售等环节的限制，而基于数字技术的新媒体接受和发布信息不受时间和空间的限制，可以在第一时间将新闻事件传播出去。作为思想政治教育的一种载体，其较强的时效性无疑也增强了党建工作的时效性，人们可以在第一时间感受到新闻事件带来的冲击、震撼，更容易在思想上给人留下深刻印象。其次，作为政府喉舌的新媒体.
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第一时间发布信息，可以提高人们对政府的信任，有利于工作的展开。2、互动性。新媒体是“所有人对所有人的传播。”新媒体平台不仅仅是信息发布平台，更是信息发布者和信息分享者相互交流的桥梁和纽带。新媒体的信息传播是双向的，被传播人可以对自己感兴趣的信息或者话题发表意见。3、便捷性。今天，只要在3G、4G信号覆盖的区域，通过手机即可浏览网页、微信对讲、微博互动、即时聊天、文件收发、图片共享、数据传送等。这种随时的个体对接与社群互动的便捷性，是传统媒体所不能达到的。4、广泛性。2014年7月21日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布了《第34次中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示我国网民规模达到6.32亿，我国手机网民规模达到5.27亿。从区域划分来看，城镇网民占71.80%，农村网民占28.20%；从年龄来看，20-29岁网民占30.7%,30-39岁网民占23.4%,40-49岁网民占12%,50-59岁网民占24.5%。由此可见，新媒体覆盖面及其广泛，非常适合加强党建工作。5、丰富性。通过新媒体传播的信息内容十分丰富，比如.各网站上有关新闻的相关信息链接都是非常丰富的，事件背景信息、相关话题报道、各种专家评论甚至网友意见还有图片及音像信息，这都是传统媒体无法给予的.比如报纸版面有限，广播电视有时间性。三、新媒体在党建工作中的定位1、宣传者媒体是信息传递的载
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体和中介，在社会性信息传播过程中媒体表现为传播渠道和媒体机构。当今社会.大众传媒已成为社会宣传的主渠道和主阵地。媒体最重要的作用就是宣传，要对人们进行思想政治教育首先要把信息传递给对方。媒体首先就充当了这样的角色.我们了解社会基本都是通过大众传媒的宣传.尤其是网络媒体与移动媒体。现代社会中的大部分人都是通过网络了解发生在世界上的各种新闻。新媒体宣传作用的另一个表现是它是广大受众了解生活，政府等咨询的重要来源，是官方发布消息的重要喉舌，党的方针政策通过宣传才能为大众所知。2、引导者媒体的宣传可以使信息到达受众那里，信息的传递过程就此结束，但信息的影响过程刚刚开始。受众是有思想的.人的思想状态往往会受周围环境及其所接受信息的影响，新媒体能通过多种形式和手段为思想政治教育提供多种多样的素材和信息，受众接受了这些素材和信息之后.会根据自身体会形成自己的价值判断。尤其是网络媒体的互动交流性使受众能够发表自己的言论，在各种言论的交锋中，受众形成自己的看法。美国政治学家伯纳德〃科恩指出“：新闻媒体远远不止是信息和观点的传播者。也许在多数时候它在使人们怎样想这点上较难奏效，但在使受众想什么上十分有效。”作为对人们生活影响巨大的新媒体更是为人们明确方向、弄清是非、增长见识、开阔眼界、转变观念提供了有效引导。四、新兴媒体在企业党建工作中所能发挥的作用面对新兴媒体。
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五、如何利用新媒体强化意识形态党建工作新媒体的特点是内容简洁、传播迅速、受众广泛。在新媒体上加强党建工作就要充分考虑、利用这些特点，将其转化为优势。个人理解，主要有以下几个重点：一要根据不同受众突出重点。对于不同的受众，要有不同的宣传方法和宣传重点。在党员干部中，要加强思想教育，使其成为意识形态工作的榜样和先锋。在青少年群体中，强化爱国主义教育，培养端正的三观。在社会大众中，则应细化，不应过于概念化、抽象化，要具体到各个领域，分别重点弘扬经济中的诚信、社会中的公平、管理上的法治等等。二要以效果为标准改进宣传方式。避免高、大、全的僵化的宣传推广，以免适得其反。在宣传内容上，充分考虑民众的接受度和参与度，提高宣传的有效性。在宣传话语上，坚持常识化、通俗化，也就是所谓的“接地气”。要善于换位思考，站在受众立场上发声往往会收到良好的效果。三要主动迅速。新媒体具有交互性、自主性的特征，新闻自由度高，所以必须主动应对，反应迅速。不善于自我表达就会“被表达”。不主动回应诉求就等同于放弃了话语权。要在把握度、时、效的基础上，迅速、主动回应，争取主动权。
六、如何利用”互联网+”,创新开展党建工作
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信息时代背景下，移动互联网、大数据、物联网与云计算等信息化技术已经开始渗透在社会各个领域中，“互联网+”逐渐发展成为一种全新的思维方式。在“互联网+”背景下，可运用以下互联网思维提升党建工作的质量与效益，使党建理论丰富化。1、开展“互联网+党建宣传”。搭上“互联网+”这趟快车，充分利用政务网和工作QQ群及其他常用平台开展党建宣传工作，把党建工作重点、年度工作计划、近期工作要点、每月工作亮点等通过平台进行宣传、报道，打好主动仗、总体战和组合拳，认真总结机关特色和典型经验。2、做好“互联网+微信学习”。结合“两学一做”学习教育，以党小组为单位，微信订阅“共产党人”、“天府先锋”等在线教育，普遍开展党史知识竞赛，融入“两学一做”党员干部学习教育新常态，利用“互联网+微平台”传递“两学一做”新动态，有针对性地开展系列教育，使每位党员干部准确掌握学习要点，把握学习重点。3、完善“互联网+党员管理”。在前期党员管理的基础上，根据党员管理信息系统要求，进一步完善党员信息，实现精准管理，并加强对机关党员的教育和服务，构建党员互通互联、线上线下的互补互促，全面体现从严管理。4、健全“互联网+目标考核”。将党建信息、精准扶贫等工作进行量化，建立互联网工作台账，并列入各科局年度目标考核，每月每季度通过台账通报工作进度和量化得分，年底计分奖惩，确保各项工作落到实处。。
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七、如何利用新媒体提升党支部建设水平一方面，始终坚持“坦诚包容”的态度对待新媒体。面对新媒体的不同声音，始终坚持用坦诚包容的态度，改变“千呼万唤始出来”的状态，不搞“离线”，不搞“隐身”，随时“在线”，及时回应新媒体的质疑和不同声音，直接、主动与群众交流想法，赢取公众信任，提升党和政府的形象。另一方面，积极主动公布政府信息，自觉接受新媒体监督。始终坚持为人民服务作为工作的根本出发点，主动公开各部门职能职责、机构设置、政策法规、政府文件、审批事项、工作动态、招商项目、便民服务等《政府信息公开条例》中明确要求公开的事项，通过新闻发言人、论坛发帖、微博、电子邮件等方式运用新媒体主动发布正确信息，把公务活动及服务要求在网上公示，从正面进行舆论引导，自觉接受媒体的监督。
八、基层党支部党建工作载体有哪些,如何创新基层党支部党建工作载体有：三会一课、两学一做、每月主题党日
活动。“三会一课”：“三会”指定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会，“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活的基本形式，是加强党员日常教育管理监督的主要途径。“两学一做”学习教育，指的是“学党章党规、学系列讲话，做合格党
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员”学习教育。2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。主题党日作为一项制度安排，一般由市、县或基层党委根据不同类型党支部特点，每月相对固定1天，每次确定主题，组织党员集中学习、听党课、交纳党费，开展民主议事和志愿服务等活动。创新方法：在把两学一做和三会一课常态化制度化的同时，对党建工作的创新主要从以下方面：创建“微信群+党建”学习园地，创新党员管理新模式。利用微信工作群、微信公众号，每天由党务工作人员发送政治理论文章、党建知识，针对新形势党员日常教育和管理，利用网络和电子化平台，通过线上线下互动，打破时间和空间的限制，探索出来新常态下党员教育管理的新方法。党员教育形式不断丰富，让各总支部组织党员开展学习和讨论，党委成员以普通党员身份参与学习讨论、参与学习体会心得交流。在讨论的基础上，党员撰写学习心得，每个支部择优报送党委进行评比。扩展资料：利用“微平台”创新党建工作方法，既顺应了时代发展的要求，又为党建工作开辟出新的工作渠道。党建工作者要认清形势，及时把握时代发展的脉搏，紧跟时代发展步伐，学习掌握新的技术手段，利用“微平台”打造顺应时代潮流的健康、科学、高效的党建工作新格局。“微平台”已经日趋成为干部群众获取信息、交流互动、发表意见的重要平台。
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为了更好地完善党的组织建设，更好地宣传党的路线方针，科学高效利用“微平台”，创新完善党建工作方式势在必行。参考资料：人民论坛网-用好新媒体创新党建工作方式。
九、如何创新开展基层党建工作创新基层党建工作，必须确保党的组织和党的工作全覆盖。
全面深化改革必将对基层党组织的设置形式、功能定位、活动方式等产生深刻影响。要积极适应经济基础、体制环境、社会条件的新变化，适应产业布局、行业分工、党员流向的新变化，因地制宜、灵活多样地推进党组织的设置。在强化农村、城市社区等传统领域党组织建设的同时，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，加大在农民专业合作社、专业协会、产业链、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的力度，给指导、给资源、给手段，提高党的工作的辐射力、影响力，实现“有形覆盖”和“无形覆盖”的统一。改革完善以党组织为核心的基层组织架构，充分发挥基层党组织的政治引领和社会整合功能。要本着便于参与、功能实用的思路，集信息服务、学习培训、开展活动于一体，加强党员活动阵地建设。积极适应信息化发展趋势，重视利用互联网、手机等新兴传播媒体，拓展基层党建工作渠道阵地。要加强城乡基层党建工作资源整合，推行机关、企业、社区党组织同农村党组织结对帮扶等做法，构建城乡统筹的基层党建工作新格局。创新基层党建工作，必须切实加强和改进党员队伍建设。
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按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持有计划、有步骤地发展党员，加大在青年工人、农民和知识分子中发展党员力度，优化党员队伍构成，提高发展党员质量。要健全党员能进能出机制，认真落实党员党性定期分析和民主评议制度，出台处置不合格党员的指导性意见，疏通出口、纯洁队伍、健康机体。要按照明确责任主体、分类管理服务、多方协同配合的要求，改进对流动党员的管理。加强对老党员和生活困难党员的帮扶，增强他们对党组织的归属感和荣誉感。健全党员立足岗位创先争优长效机制，激发党员投身改革、建功立业的内在动力，为全面深化改革作出积极贡献。党的十八大提出加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位0?2?0?2的深化，是基层党建工作思路的创新，也是提高基层组织战斗力的有效途径。要以此来指导党的基层组织建设，深刻把握“服务型”的内在要求，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为基层组织建设的鲜明主题。一要强化服务功能。寓教育管理于服务之中，整合服务资源，丰富服务内容，创新服务方式，提高服务能力，完善服务体系，推动服务群众工作制度化、机制化、常态化、长效化。坚持把改革发展的目标任务落实到基层，帮助群众解决增收致富、上学、看病、就业、养老、住房等问题，多运用民主协商、说服教育、示范引导等方法做好群众工作。二要提高服务能力。高度重视基层党组织带头人队伍建设，采取“两推一选”、组织选派等方式，把那些党性强、能力强、服务意识强的
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人充实到基层领导岗位上来。加强教育培训，提高基层党组织和党员干部推动深化改革、服务科学发展的能力，服务群众、凝聚人心的能力，协调关系、维护社会和谐稳定的能力。三要完善服务保障。要真情关怀、真诚关心、真心爱护基层干部，激励他们扎根基层、干事创业。积极探索建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制，切实改变一些地方基层组织没人管事、没钱办事、没场所议事的状况，为基层组织开展工作、服务群众创造良好条件。
篇五：纵横贯通强党建
修订党组中心组学习制度制定总局党组贯彻落实党中央国务院重大决策部署工作规范形成传达学习研究落实措施会议纪要上报专报督促落实的闭环工作机制始终做党的理论路线方针政策的坚定拥护者坚实推动者坚决执行者始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致——精品资料—值得收藏—值得下载——
专项巡视整改工作典型经验材料
一是着眼“三个注重”，精心制定方案。对照专项巡视反馈意见，XX局党组认真研究制定整改方案及清单，涵盖3个方面7大类22项具体问题和20项整改任务、20条整改措施，建立了详细的问题清单、任务清单和责任清单。1.注重标本兼治。在制定整改措施时，注重整改具体问题和建立制度机制相结合，既立足于立行立改、早见成效，又着眼于健全机制、完善制度，所列整改措施中新建或修订完善相关制度机制25项。2.注重过程控制。除情况复杂、需要上级部门或外部门协同解决的4项整改措施外，其余“项整改措施均要求在12月2日前完成，并进一步将整改进度细化为10月28日、11月11日和12月2日三个集中完成阶段，力求每个阶段都有一批整改成果，以严而有序的过程控制确保整改任务按时完成。3.注重前后接续：XX局党组牢固树立问题导向，将问题整改贯穿接受和配合巡视始终J巡视组进驻前，组织开展总局机关和国税系统全面自查自改；进驻后，针对自查汇报的问题和巡视组指出的问题迅速组织边巡边改，并集中开展上挂下派借调党员组织关系管理、个人有关事项报告抽查核实、XX人员违规插手涉税中介经营活动三项专项治理。在制定整改方案及清单时，将前期自查自改、边巡边改中正在整改的问题纳入进来，对已整改的进行“回头看”，进一步强化落实、深化拓展。二是用好“三个手段”，狠抓督促落实。1.坚持每周通报。建立每周协调、提醒和通报制度，每周汇总进展情况、跟踪重点整改事项，向相关责任单位发出工作提醒，解决工作中的困难和问题。巡视整改期间，共编发巡视整改简报30期，发出工作提醒8批次，编发情况通报5期，对整改不力、进展缓慢的单位进行点名批评。2.严格对账销号。建立对账销号制度，在整改清单的基础上制定整改台账，对整改情况严格审核把关，完成一件销号一件，做到问题不查清不放过、整改不彻底不放过、责任不追究不放过。3.纳入绩效考核。将巡视整改任务全部纳入对总局机关和XX系统的绩效考核，转化为具体细化的考评指标，推动巡视整改工作与绩效管理无缝对接，促进整改落实。三是聚焦“三个关键”，务求整改实效。1.加强党对税收事业的领导。修订党组中心组学习制度，制定总局党组贯彻落实党中央、国务院重大决策部署工作规范，形成传达学习、研究落实措施、会议纪要、上报专报、督促落实的闭环工作机制，始终做党的理论路线方针政策的坚定拥护者、坚实推动者、坚决执行者，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在落实小微企业税收优惠政策、推进“放管服”改革、服务三大发展战略等方面，研究出台系列税收管理和服务措施，确保党中央、国务院重大决策部署不折不扣落实。2.加强XX系统党的建设。建立“条主动，块为主”工作机制，充分发挥业务垂直管理和党组织关系属地管理两个优势，促进形成机关党建和系统党建一起抓、系统党建和地方党建一盘棋。制定《XX系统基层党组织工作规范》，进一步规范基层党组织换届、“三会一课”、党员评议等党内组织生活，增强了各级党组织的创造力凝聚力战斗力。特别是在全面推开营改增试点工作中，XX系统各级党组织纷纷成立临时党支部、临时党小组，组建党员先锋队，开展党员攻坚专项活
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动，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。3.加强XX系统全面从严治党。积极探索构建XX系统全面从严治党新格局，确立了“纵合横通强党建”的总体思路和“条主动，块为主；两结合，互为补；抓党建，带队伍”的工作主线，及时研究跟进下抓两级、抓深一层等配套制度，促进全面从严治党主体责任向基层延伸。召开XX系统党风廉政警示教育大会，制作警示教育片，通报10起违反中央八项规定精神典型案例，有效发挥了警示震慑作用。同时，制定XX系统贯彻落实《中国共产党问责条例》实施办法和运用监督执纪“四种形态”的实施意见，以严格问责压实责任，推动XX系统全面从严治党走向严紧硬。
篇六：纵横贯通强党建
税务局长2021年述职述廉报告税务局长2021年述职报告2021年，在县委、县政府和市局党委的坚强领导下，在县人大的监督支持下，我认真学习贯彻党的十九大及十九届四中、五中全会精神，团结带领全体干部职工，贯彻落实总书记关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的系列重要讲话指示精神，按照总局党委“四力”要求和省局、市局有关工作部署，在统筹推进疫情防控和支持经济社会发展、服务“六稳”“六保”大局中做了大量扎实有效的工作，取得了明显成效。以永不停歇的脚步、永无止境的追求、永远在路上的执着，为经济社会高质量发展提供了强有力的财力支撑。现将个人履职情况报告如下，请予审查。一、立足大局，忠诚履职，各项工作成效显著（一）坚持“领”与“融”，党的建设持续加强税务机关首先是政治机关。作为党委书记、局长，我始终坚持把全面从严治党作为一条主线贯穿税收工作始终，通过不断完善新“纵合横通强党建”机制体系，落实党建提质“六大行动”，实现党对税收工作的全面领导、党建与税收工作互促共融。党建引领有目标。坚持党委统责、书记守责，充分发挥党委的“火车头”作用，牢牢牵住主体责任的“牛鼻子”，制发全面从严治党工作要点，压实管党治党责任；以市局巡察工作回头看和主题教育回头看工作为契机，切实抓好整改落实，持续营造风清气正的良好政治生态；结合工作实际，及时调整支部设置及支委力量配置，不断夯实党建工作基础、筑牢支部战斗堡垒；以“一单两册三簿”为抓手，认真落实“三会一课”、谈心谈话、述职述廉、民主评议党员等各项制度，持续提升支部规范化、科学化水平。该局
逐梦神采飞扬”演讲比赛等基层党建系列主题活动，用军事训练磨练意志，用红色教育提升向心力，用争先创优激励干部奋发进取、爱岗敬业，擦亮“河图税苑新征程”基层党建品牌。
（二）突出“精”与“细”，税费收入量稳质优组织收入是税收的基本职能，是国家赋予税务部门的神圣职责。2021年，面对疫情影响、政策性减税降费等严峻复杂的组织收入形势，我团结带领全体干部职工，坚持“两个统筹、一个注重”，念好“四字诀”，统筹推进减税降费和组织收入工作。一是在“把”上下功夫，牢牢把握组织收入主动权。加强收入督查指导系列工作机制的贯彻落实，全面主动掌握组织收入进度和税动态情况，深刻把握经济税脉动，从容谋划组织收入工作。二是在“抓”字上做文章，抓住组织收入工作重点。抓好税收增长点，加大对重大基础设施建设项目和重点建设项目的税收监控力度，在提供优质服务同时搞好税收管理，及时把经济增长点转化为税收增长点。三是在“统”字上求突破，统筹协调加减关系。算好税“总账”，记好行业、税征收“明细账”，用好减税降费“减免账”。保证不折不扣执行各项减税降费政策的同时，积极组织税费收入颗粒归仓。四是在“守”字上显本色，坚守组织收入原则。在积极完成组织收入目标任务的同时，坚守组织收入原则底线，不越收“过头税费”的红线，筑牢税收执法风险的防线。2021年截至月日，累计组织县级税收收入亿元，完成县委县政府县级税收收入目标亿元的。（三）立足“保”与“稳”，践行责任彰显担当税务机关作为重要的经济职能部门，2021年，我团结带领全体干部职工，积极践行社会责任，服务经济社会发展大局，不断践行税务部门的初心使命。保质保量，落实减税降费优惠政策助力经济发展。以“利企惠民添动能，减税降费促发展”为目标，切实加强全面落实税费优惠政策的政治责任感，算细组织税费“征收账”，做实减税降费“优惠账”，确保各项减税降费政策落地生根。今年疫情发生以来，我局落实支持疫情防控和助力复工复产各项税费优惠政策共计减免税费万
元。实现了为企业持续发展减负、为经济持续发展蓄能、为社会持续发展助力的预期效应。省局党委书记、局长智勐，一级巡视员杨贵荣等领导先后亲临我局调研，充分肯定工作成效。稳扎稳打，打赢疫情防控阻击战和精准脱贫攻坚战。
一是疫情防控有作为。新冠肺炎疫情发生后，我局组织“党员先锋队”对三个家属院开展次高风险地区返回人员入户排查登记，并开展为期三个月的值班轮守，累计值班人次，筑牢共同战“疫”的税务防线；
二是脱贫攻坚有担当。我局对接全县个行政村，开展不同层面的脱贫帮扶。选派名政治素质高、工作能力强的党员干部到帮扶村担任第一书记，委派名干部定点帮扶户贫困户、余位贫困人口；因地制宜，精准扶贫，大力发展大樱桃种植和肉兔养殖等特色产业，“亲情扶贫送温暖”系列活动被县委在全县推广采用，目前所帮扶的贫困人口已全部脱贫。
（四）着眼“变”与“新”，营商环境不断优化今年以来，我团结带领全体干部职工，坚持统筹推进疫情防控和助力复工复产工作，持续开展“便民办税春风行动”，创新纳税服务举措，提升办税缴费服务质效，税收营商环境进一步优化。一是服务方式向“非接触式”转变。按照“非接触式”办税相关工作指引，县局通过张贴通告、电话告知、税企微信群等方式多途径、多渠道广泛宣传“不见面”的办税方式，引导纳税人和缴费人实行“网上办”“电话办”“预约办”“分散办”相结合的办税模式，最大程度便利纳税人和缴费人。二是服务举措向“一企一策”转变。针对企业不同情况，首席税务服务官精准对接负责企业，推行“一对一”“点对点”帮扶等服务措施，提供全方位、全流程的税收服务，不断提升纳税人和缴费人的满意度、获得感；三是服务功能创新。充分依托传统媒体和新媒体平台，不断拓宽宣传渠道，创新宣传方式。疫情期间，利用企业微信平台、县融媒体中心等新媒体创新开展线上直播问答互动，累计在线辅导近万人，受到纳税人和缴费人的高度评价。四是服务载体创新。2021年月，我局成立“吴大姐”办税辅导室，组建专家团队，每日安排人值班轮守，对各类税务事项“把脉问诊”，对用时间长、流转审批程序较多的业务提供一站式咨询、审批、办理服务。近期，“吴大姐办税辅导
篇七：纵横贯通强党建
加强支部党建工作的几点做法在抓支部党建过程中，围绕经营中心，以科学定位、由点及面、逐项规范、全面延伸为工作思路，强化领导班子和党的组织建设，加强党员干部的素质教育，做到四个坚持：一是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；二是坚持理论联系实际，把集中教育和日常教育有机结合；三是坚持车间党员先进性“六先”标准；四是坚持继承与创新相结合，认真改进工作中存在的问题，建立和完善永葆先进性各种制度；提高支部科学、民主、依法管理能力，服务矿山发展大局。
一、紧扣时代、有的放矢、强化着力点、狠抓支部党员教育管理。
在抓支部党员教育管理方面，车间坚持以加强党组织战斗力和党员队伍素质建设为主线，强化理论素质、形势任务、党性锻炼、文化技术和创新意识教育，努力实现党性修养增强、党员素养增质、模范作用增大、服务职工增量、基层组织增实、各项工作增效的目标。
一是与时俱进，紧扣教育的时代性。1、选好载体。以形式多样、内容生动的活动，让党员在各种有针对性的活动中，直观真切地受到党性教育。1、身份教育。给每名党员发放“共产党员”徽章，自觉接受职工监督；2、影像教育。开辟电教学习室，配备网络电脑、VCD播放器和电视机，对党员进行革命传统教育；3、典型教育。树典型讲事迹、交流新经验，引导党员在思想上的共鸣；4、互动教育。以民主生活会等形式，使党员与群众平等交流，调动党员学习思考问题的主动性。5、公示教育。以“党员活动室”为平台，制作教育公开栏，增强学习评价的透明度。2、把握中心。以学习实践“三个代表”重要思想为主线、以提高支部参政能力为着眼点，在安排教育上，统筹兼顾，切实做到学习教育和各项工作两不误、两促进。3、抓住要点。以协调完成好经营目标为目的，把党员教育落实到发展先进生产力上来，强化岗位能力教育，针对不同岗位党员的业务特点，按需施教，传授科技知识，使党员都成为政治过硬、业务精湛的先锋模范。
二是注重实效，体现教育的针对性。1、坚持做到以“学”促“教”，把党员思想摆进去。根据党员职业特点、文化水平、年龄层次的不同特点，确立党员党性锻炼的标准，因人施教，分类施教；推行“走动”教育，要求党员干部率先解放思想，提高认识，拓展宣教范围，把所学的政策，宣传到岗、工作到家。2、坚持做到以“学”促“改”，把岗位工作摆进去。引导党员对照自身所担负的职责，进行自我教育，检查学习中差距和不足，发现岗位中的薄弱环节，
找准改进工作的着力点，点面结合，以点促面，从而放大“学教”的效果。3、坚持做到以“学”促“联”，把职工权益摆进去。建立行之有效的互学互联制度，在教育党员的同时，维护职工权益，从加强领导、强化责任、考核评估等方面及时调整教育方法，深入班组，联系职工，在“联”的互动中产生“促”的成效。
三是完善制度，构建教育的长效性。1、严格实行目标化管理。根据车间党员先进性“六先”标准(思想观念先更新，技术创新先动脑，劳动定额先完成，安全预控先到位，美化环境先动手，成本管理先控制)，车间特制定操作性强的“保先争优”达标手册，做到人手一册，将目标管理项目分为工作业绩、党内活动、综合测评三大块。其中，工作业绩按党员岗位特点设定“生产、辅助、管理”岗位，内容包括“产量指标”、“岗位排序”、“效率评估”、“承包指标”、“协助指标”、“安全达标”、“创新创效”等七项，区分考核。2、建立和完善工作责任制。从支部建设和经营工作的实际出发，做到一个季度一个重点，一个阶段一个主题，突出开展
“三赛”、“三个一”特色活动；经常性地组织“十个一”等活动，将开展党员教育的成果，转化为车间发展的动力，体现到车间生产经营之中。3、强化运行考核机制。、建立和完善月工作例会制、月考勤通报制、督查反馈制、联络通报制等运行机制。在安排上“紧松”有度，在时间上“长短”不一，在形式上“分合”有序。既采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课、作形势报告等强化灌输的教育方式，又采取量化指标，要求党员干部到井下生产一线开展调研、为生产经营献计献策等互动的教育方式；既重视党员教育活动的“规定动作”，也落实党支部的“自选动作”；既有短期内的组织强化教育活动，也有以“主题活动”贯穿分阶段的岗位实践。
二、融合贯通，过程控制，夯实落脚点，实现支部工作效能优化。
围绕“效益”中心，着力提高协调生产的能力，采取针对性强、形式多样的措施，突出特色，以点带面，以党建促经营，进行换位思考，形成党政互动，以硬措施落实软任务，抓过程控制,提高支部工作整体效能，全过程推动党建工作上台阶。
一是创新建设内容，以党建促经营。健全基础工作台帐，全面推行党务公开，将各项活动内容在井口候罐室上墙，接受监督；将党员责任区(岗)活动与班组建设相结合，围绕“三赛”活动，每月落实整改范围、整治标准、检查时间、考核结果；强调责任区完成的生产及技经指标，不少于车间经济责任制考核范围一个百分点，突出示范、创造先进、形成标杆、创新创效。
二是创新活动方法，用指标保目标。推行党小组长兼任班组长、安全员职务，实行交叉任职，以双向介入的形式，参与到车间各项生产经营中，并将“三赛”、“三个一”活动内容、活动标准、活动考核与班组日常管理、生产指标、生产责任制宏观上有机结合，微观上进行细化，把“三赛”中的“效益型党支部争金夺银赛”与工段安全管理、成本控制等挂钩，“示范型党员责任区达标赛”与班组有无“三违”、完成技经指标情况相结合，“技能型党员之星岗位赛”与职工一专多能、遵章守纪联带，这样形成工段-班组-个人，三点一线式的活动链，三方互动，考核评比时，相互融入，缺一不可，
三是创新监管机制，强作风带新风。以强化作风建设为突破口，积极完善干部管理制度，拓宽监督渠道，改进工作方式，突出法律意识的培养，着力提高依法管理能力，加强党员“先进性”教育，强调党建工作也要讲成本，运用经济杠杆，创新党员干部激励机制，落实安全生产责任制，更新业绩评定办法，建立党员干部工作监管体系，推行现场管理协调机制，给每名党员干部划“责任田”，落实现场工作过程控制,无论白班、夜班，在时间和空间上，他们都得及时处理生产环节可能出现的问题，提高参与班组管理的能力。
三、持续改进、突出效率、选好结合点，打造井下支部特色活动。
发挥党的政治优势，强化能力建设，着力提高组织带动能力，增强民主理事能力，选好结合点，使党建工作与行政工作目标上融合，工作上同步，全方位参与生产经营，实现矿山可持续发展。
一是在活动内容上，由务虚向务实延伸。将党内“三个一”活动内容与行政“两个一”活动相联系，在落实“抓一个安全示范班组、开展一项劳动竞赛、查整一处现场环境”活动中，突出抓“人的不安全行为和物的不安全状态”，量化党员干部“抓挂钩班组安全达标、查现场隐患、制身边‘三违’”的指标，动态管理，对“三违”行为由考核个人转变为考核挂联党员干部，杜绝安全工作中的不作为行为；同时，强化党员责任区的文明生产，为职工创造好的作业环境。同时，针对井下生产特点，突出安全管理，以“三个一”活动的形式，以指定性的工作安排，要求支部每月“抓一个安全示范班组、开展一项劳动竞赛、查整一处现场环境”，具体到安全工作方方面面，带指标落实党建内容，变弹性模糊管理为刚性项目考核。
二是在活动方式上，由规模向效益延伸。党总支以创新创效为宗旨，结合经营目标，着眼于技术革新，服务质量，管理创效，在“三赛”组织上，突出技术含量，坚持以人为本，调动人的主观创造性，对标挖潜，科技创效。落实“一岗两责”，要求他们常到联点班组与职工
一起解决工作中的难事，坚持做到服务水平最优、业务能力最强、工作业绩最好，凝聚职工力量。
三是在活动群体上，由党员向全员延伸。围绕“凝聚工程”抓管理，更新各支部党建上墙内容，提升整体形象，动员党员干部在厂区内自己动手，植草坪、做雕塑，争做“示范型党员责任区”；制定支部环境质量管理办法，使干部职工在责任区内都能做到随时监护、定时清扫，自觉维护车间30多公倾的绿化带。
四、科学定位、党政互动、找准切入点，建立支部工作长效机制。
对照《文件》标准化程序操作要求，车间总支以“三个一”活动为支撑点，以实施“三赛”活动为切入点，化“虚”为“实”，将“无形”的党建工作内容清晰化，指标化，条理化，以活动带行动，将制度融入活动，以活动体现管理，完善科学、规范的党建体系，建立长效机制。
一是将党建落实与提升支部书记素质相结合，认真学习《党建工作标准化文件》中23项内容的操作程序，提升支部书记素质，强化和规范党建工作，针对自身岗位，对照标准找差距，及时更正工作中存在的不足，努力适应车间生产需要。
二是将支部党建工作与“三个标准化”工作相结合，推行目标管理，用行政手段健全党建制度、完善岗位职责，明确考核目标。统筹规划，将“效益型党支部争金夺银赛”，“示范型党员责任区达标赛”，“技能型党员之星岗位赛”活动内容与“三个标准化”目标相统一，确保车间安全生产目标。
三是将支部党建规划与行政目标相结合，找准党建工作与行政工作的联系点，将党务、政务全都公开，让职工知道支部“三赛”、“三个一”活动内容，清楚行政和支部工作动态，要求支部活动，党员干部必须带头参与、主动适应生产需要，带动职工溶入其中，实现党政工作同步。
为进一步细化工作内容，车间建立和完善相关的长效机制。1、学习教育机制。做到完善制度，保持主题教育的经常性；细化主题，增强主题教育的针对性；改进方法，注重学习教育的灵活性。2、组织生活机制。认真落实“三会一课”制度，建立党员、职工互动交流制度，健全民主生活会制度。3、服务职工机制。努力当好解放思想的引路者，认真当好勤钻业务的示范者，积极当好扶贫帮困的参与者。4、考评工作机制。各支部要健全考评制度，完善考评方式，公开考评结果。5、先锋示范机制。切实搭建好平台，拓宽党员先锋示范的
空间；强化激励措施，增强党员先锋示范的动力；着力宣传典型，扩大党员先锋示范的效果。6、监督管理机制。严格规范党员行为，全力推行现场协管机制，全面完善廉政监管体系。
车间通过努力建立灵活的主题教育机制、健全的组织生活机制、完善的服务职工机制、科学的评议考核机制、高效的先锋示范机制、以及有力的监督管理机制，形成教育、制度、实践三位一体的良性工作机制。从而促使广大党员真正做到完成任务好于群众、工作质量优于群众、业务本领大于群众、奉献意识强于群众、道德水准高于群众，在车间可持续发展的实践中当先锋做表率，永葆共产党员先进性。
篇八：纵横贯通强党建
加强党建工作凝心聚力促发展作者：暂无来源：《新经济》2018年第7期
大井头社区位于广东省东莞市大朗镇的中心区，金朗大道、银朗大道、美景大道、常朗路以及朗东路等交通要道在区内纵横贯通，地理位置优越，交通便利，基础设施完备，是大朗镇经济、文化、娱乐、行政办事的中心集合点。近年来，大井头社区在镇委、镇政府的正确领导下，立足自身实际，以构建和谐社区为目标，积极推进“两学一做”常态化、制度化，认真贯彻落实党的十九大精神，以创新驱动发展，促进“美丽幸福村居”建设，全面完成了镇委、镇政府下达的各项工作考核目标。保持了社区经济发展的良好势头，实现社区综合实力稳步提升，硕果累累。
夯实社区党建工作不断提升人大工作水平
加强社区党建工作，是坚持以人为本的执政理念，提升为民服务能力的客观需要。一直以来，大井头社区着力优化社区党组织结构，不断增强党工委的整体效能，进一步落实为民务实的要求。社区党工委按照大朗镇委的总体部署，不断提高社区党组织班子和社区党员的整体水平，进一步夯实社区党建工作基础。他们召开社区党员、居民（股东）代表大会，表决事项包括农民公寓事项、社区商铺招租等事项；召开社区民主生活会，学习党和国家的宏伟规划和重要理论；组织社区的党员参加大朗镇举办的“喜迎十九大，永远跟你走”大型文艺晚会；在党的十九大召开后，采用召开党员学习交流会、组织党员收看并深入学习党的十九大报告、组织党员自行收看《榜样》等专题片等形式，贯彻落实党的十九大精神，确保党的十九大精神在社区落地生根、开花结果。为贯彻落实市委《关于推进镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众制度常态化长效化的实施意见》的文件精神，该社区按照大朗镇委领导干部驻点普遍直接联系群众的工作部署，实施务实举措，优化联系成效。大朗镇驻村团队与社区“两委”班子成员共同组成大井头社区直接联系群众团队，遵循“更直接、全覆盖、常态化、制度化”的基本原则，创新联系群众方式和解决问题办法，进一步为党员群众排忧解难。同时，社区根据《大朗镇人大代表工作室建设实施方案》，以促进大朗镇建设全省乡镇人大工作示范点为目标，制度化、常态化落实大井头社区人大代表工作。建立大井头“人大代表工作室”，组织开展学习培训，组织代表共同学习党的“十九大”报告，提高代表素质；组织代表走访群众、建言献策，听取群众意见，解决群众困难所需；以“代表工作室”为平台，开展视察、调研等活动。促进人大代表密切联系人民群众，不断提高人大代表履职水平，大力促进社区人大代表工作迈上一个新台阶。
不断增进民生福祉创建平安和谐社区
在党的十九大报告中，“坚持在发展中保障和改善民生”被列为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。民生是人民幸福之基、社会和谐之本。让人民过上幸福生活是社会主义社会的本质要求，增进民生福祉是中国共产党立党为公、执政为民的使命所在。李克强总理在回答中国国际广播电台记者提问时指出：“人民政府工作的出发点和落脚点就是保障和改善民生。”一直以来，大井头社区十分重视民生建设，不断增进民生福祉，加强社区公共服务建设，落实低收入群体保障、困难户生活保障、居民就业等重点民生领域工作，提升社区管理、公共服务的能力。社区人资源服务站积极有效地服务社区人才开发工作，为社区提供有力的人才支撑和智力保障。在计划生育工作实践中，社区计生办坚持“经常抓，抓经常”的工作方针，确保工作任务落到实处，依靠社区干部和群众，有条不紊地在社区开展了形式多样的计划生育宣传服务工作，切实让广大育龄群众真正享受到优质服务的实惠。此外，社区共青团组织工作迸发活力。寒暑假期间，社区团总支部利用社区大学生QQ群、微博、微信等多种方式重点宣传推介各项团委活动，先后组织共青团员参与开展“卫生大清洁活动”、“探访社区老
人活动”、“篮球赛技术台培训班”等有意义的志愿活动，社区团总支部每年组织参与大学生社会实践行动的大学生，占社区在校大学生人数80%以上，参与人数均排在全镇前列。
大力倡导文化建设实现更高水平发展
社区文化是社区建设的灵魂,也是城市文化的基石。社区文化建设是我国文化建设的重要基础,对构建和谐社会具有十分重要的意义。一直以来，大井头社区坚持大力推进宣传文化事业建设，不断投入资金完善各项文化设施，满足群众文化需求，鼓励居民兴办文化产业，积极营造浓厚的思想文化氛围，各项文化事业繁荣发展。社区每年都组织开展春节篮球赛、文化艺术节、粤剧晚会等文化活动，充实社区群众的文化生活，展现社区良好的文艺风采和精神风貌。社区积极发挥各支文体骨干的作用，引导居民广泛开展贴近生活、贴近实际的文化活动。“龙舞”、“哭嫁歌”等文化产物分别成功入选广东省省级非物质文化遗产名录、东莞市市级非物质文化遗产名录。大井头社区继2006年获“广东省民间文化艺术之乡”后，2012年被中国民间文艺家协会授予“中国民间文艺之乡”的称号。大井头社区女子、男子拔河队在2017年大朗镇春节拔河比赛中摘金夺银；大井头社区女子舞龙队荣获2017年广东省传统龙狮麒麟锦标赛传统龙女子成人组一等奖等省、市、镇级奖项。通过不断地支持、传承和发展民间文化艺术，社区各支文艺队伍日渐壮大，文化活动成果丰硕。
新时代当有新气象，新使命呼唤新作为。站在新的历史起点上，大井头社区将全面认真贯彻党的十九大精神，坚持改革开放，以创新驱动发展，按照市委十四届五次全会、镇委十三届代表大会第三次会议的工作部署，紧扣社会主要矛盾变化，贯彻高质量发展的要求，以“新时代?新征程?新大井头”为目标，不忘初心，牢记使命，抢抓机遇，迎难而上，在新时代实现更高水平发展，充满信心地迈向新征程，再创新辉煌，实现新飞跃。
篇九：纵横贯通强党建
宋文【2010】49号宋集镇关于进一步加强党建带群建组织建设工作实施意见
为认真贯彻落实党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，以党的基层组织建设带动基层党组织建设的要求，构建党建工作和群建工作“共建互促、优势互补、党群工作一体化”工作格局，不断提高基层党建整体水平，根据《中国共产党章程》有关要求，结合我镇实际，现就进一步加强党建带群建组织建设工作提出如下意见。
一、进一步增强做好新时期党建带群建组织建设工作的责任感和紧迫感
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党领导群建紧跟党；党重视群建依靠党。党的性质、宗旨、任务，共青团、妇联等组织的特殊作用，决定了群建组织的建设从来就是和党的建设紧密联系在一起的。近年来，全镇各级党组织坚持
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以科学发展观为指导，不断加强和改善对共青团、妇联等群众团体的领导，各级党组组、共青团、妇联工作取得了明显的成效。但同时也存在着基层工、青、妇组织还不健全，没有专职团干部和妇女干部，许多工作没能够得到有效开展，工作缺乏活力，群建组织整体工作有待进一步提高等问题和不足。对此，各级党群组织要从加强党的先进性建设、巩固党的执政基础和群众基础，提高党的执政能力，推动党的建设和统筹城乡经济社会发展的战略高度，充分认识搞好党建带群建组织建设工作的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实抓紧抓好。
二、指导思想及目标任务（一）指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强和改进党的建设、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护发展稳定为重点，坚持思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起抓，扎实推进党的先进性建设，积极探索党建带群团组织建设的长效机制，进一步动员各级党、群组织投入到加快天峻经济和社会发展中来，为努力实现构建和谐富裕文明新天峻提供智力支持和组织保障。
（二）目标任务通过实施党建带群建组织建设工作，力争在六个方
面有明显提高。一是党、群组织在机关党组织中的覆盖率明显提高；二是基层组织领导班子的凝聚力、战斗力和创造力明显提高；三是基层组织服务经济发展、维护社会稳定、促进和谐社会建设的作用明显提高；四是基层组织的政策环境、工作环
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境和基本权益保障明显改善；五是基层组织工作机制不断完善，规范化、制度化水平明显提高；六是党组织在群建组织中的领导核心地位不断强化，党建带群建组织建设水平明显提高。具体包括以下三个方面：
党建带群建的主要目标：按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求，坚持“哪里有群众，哪里就有党建组织”的原则。
党建带团建的主要目标：建立党的建设与团组织建设同研究、同部署、同考核、同奖惩的工作机制，不断扩大团建覆盖面，全面提升团建工作水平；扩大团组织覆盖面。
党建带妇建的主要目标：以建立健全“纵向到底、横向到边”的妇联组织网络为重点,努力达到哪里有党组织、哪里有妇女、哪里就有妇女组织和妇女工作的目标。
三、主要措施
实施党建带群建组织建设，根本在“建”，关键在“带”。各级党组织要切实改进基层群建工作的内容和方式，实现党、群工作“一体化”推进，做到党的工作与群建工作优势互补、共同推进。
（一）坚持组织联建，夯实工作基础1、以健全网络为重点，抓好群建组织组建工作。各级党组织在要加强自身建设的同时，支持工、青、妇组织依照法律和各自章程，根据工作需要，参照基层党组织设置模式，加强基层群团组织建设，形成纵横交错、条块结合、结构合理、功能完备的基层群团组织网络，进一步扩大群建组织和工作覆盖面。
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2、以提高素质为重点，抓好党群组织领导班子和干部队伍建设。各级党组织要逐步建立民主公开、竞争择优的选人用人机制，以公推公选作为重要方法，配齐配强党支部、共青团、妇联组织领导班子，把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的优秀干部，选拔、充实到各级党组织、共青团、妇联组织领导班子中，保持领导班子合理的专业知识结构和年龄梯次结构。
3、以转变作风为重点，抓好党群组继的恝想和作风建设。各级基层党群组织要牢固树立“三个代表”重要思想，工作中始终坚持以大局为重，以发展为重，以人民群众利益为重；要始终围绕优化发展环境，强化作风建设；要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进；要始终坚定服务意识，深入基层，为群众办好事实事；要不断改进工作方法，创新工作方式，提高党群工作的实效性；要适应不断发展变化的新形势，在巩固原有基层组织的基础上，不断拓展新领域。
（二）坚持工作联动，拓展工作途径1、建立党群组织联建机制。镇党委建立由组织部们牵头，办公室、团委、妇联等部门组成的“党群工作一体化”建设联席会议制度。联席会议每季度召开一次，沟通信息，交流工作，研究、讨论和解决工作中遇到的问题，也可根据工作需要随时召开。2、建立党群工作联系机制。一是在建立镇级领导干部、党建工作领导小组成员党建工作联系点制度的基础上，建立健全镇级领导干部、组织、团委、妇联干部、村党员领导干部党群工作联系点制度。结合工作实际，以村非公有制企业为重点，
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每人联系1个村或非公有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决群众关心的热点、难点问题，切实把联系点建成党群工作的示范点。二是以非公企业为重点，加强党群工作指导员的选派工作。
3、建立党群工作联动机制。各级党组织和共青团、妇联组织要充分认识党的建设和群建组织建设目标的一致性，通过共同研究、统一部署、统一步调，确定共同目标，完成共同任务。党组织除了要宣传党的路线方针政策，加强自身建设，发挥好党员的模范带头作用外，要把领导好群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方面的合法权益作为新时期的工作目标。
（三）坚持资源整合，实现共建共赢1、整合队伍资源。各级基层党组织要发挥现有专、兼职党建工作联络员、指导员队伍的作用，以非公企业为重点，做好群建组织有关情况调查摸底，组织组建等工作。工、青、妇组织要根据区域内非公企业数量，按比例选派群建工作联络员、指导员，协助党组织完成非公企业有关情况的调查摸底工作，培养入党积极分子，指导非公企业建立共青团，开展妇女工作，为在非公企业组织中发展党员、建立党的组织创造条件，力争做到党组织、工、青、妇工作在非公企业全覆盖。2、整合阵地资源。基层党组织、工、青、妇组织，在建立党员、团员、职工学习活动阵地时，镇、机关、企事业单位满足条件的，要有效整合资源，做到联建共享。要在党员活动室增设“职工活动中心”、“青年中心”，以此作为党员、团员、职工学习教育活动主阵地，进一步激活和拓展阵地服务
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功能，使之成为广大党员、职工、青年、妇女学习、教育、活动等综合阵地和平台。
3、整合信息资源。基层党组织、工、青、妇组织要建立工作定期交流机制，加强信息交流，通过共享党员人数、职工人数、思想状况、组建情况、工作方法等，相互借鉴，促进各自工作；
4、整合培训资源。组织部门共青团、妇联部门及其基层组织，在举办各类培训班时，要注意有效整合培训资源，通过联合办班、代培代训等形式，减少培训成本，提高培训质量。要通过“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”，充分利用和整合党群部门现有管理体系、工作网络，相互沟通、弥补缺失，真正做到“党建带群建，群建促党建；党建带团建，团建助党建；党建指导妇建，妇建服务党建”，使党建工作与群团工作有机结合，实现优势互补、共建互促，真正实现党的建设、群团建设共建共赢。
（四）坚持机制联创，推动规范运作1、建立工作责任制。各级基层党组织书记是本单位、本部门党建带群建组织建设工作的第一责任人，分管副书记、组织委员、纪检委员和群建组织负责人是直接责任人，各村、非公有制企业等基层单位的党组织书记及共青团、妇联负责人是具体责任人。要分工负责、责任到人，对工作任务进行分片包干，建立健全有效的工作责任制，形成上下贯通、相互配合、各负其责、齐抓共管的工作格局。2、完善目标考核制。把党建带群建组织建设工作纳入基层党的建设的整体目标，做到党建、群建、同部署、同落
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实。要把此项工作与年度工作目标考核结合起来，与创建优秀基层党组织工作结合起来，与推优评先结合起来，促进工作健康发展。
3、落实经费保障机制。各级基层党组织要把群建经费统一列入到党的建设经费，逐步形成合理的党群活动经费保障机制，并引导非公企业对党群组织开展活动给予必要的经费支持。
四、切实加强领导，确保党建带群建组织建设工作取得新成效
1、明确责任。各级基层党组织要从本地、本单位的实际出发，群建建设纳入基层党组织建设的整体格局，列入重要议事日程，认真研究加强群建组的对策和措施，及时群建提出指导性意见，帮助群建组织解决工作中遇到的困难和问题，切实加强对群众建设工作的领导，做到书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，做到情况清晰，措施完善，责任明确。
2、形成合力。组织部门要与各村，镇直单位建立党群工作联席会议制度，具体抓党建带群建组织建设工作的组织开展和具体实施。各级党组织要把党建带群建组织建设工作纳入党建目标考核内容，建立“横向到边，纵向到底”的立体式、交错式党群工作网络，确保党建带群团组织建设工作工作取得实效。
3、加强指导。各级基层党组织要加强对党建带群建组织建设工作的督促检查指导，定期分析并通报工作情况，深入基层，帮助研究具体的工作方法和对策。要把“培植典型、突破
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重点”作为党建带群建组织建设工作的重要方法，结合本地实际，注意培养有代表性和借鉴性的不同典型，逐步形成典型群体，发挥好典型的示范引导作用。要在指导基层总结工作经验的基础上，加强对新情况、新问题的研究，探索规律，大胆实践，努力开创新形势下党建带群团组织建设工作的新局面，不断提高党建带群建组织建设工作水平。
2010年11月27日
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篇十：纵横贯通强党建
纳税实务未来展望从近期来看，税务系统将实现“六个统一”：国税地税业务“一厅通办”、国税地税业务“一网通办”、12366“一键咨询”、实名信息一次采集、统一税务检查、统一税收执法标准。从长远来看，随着改革的不断深入，我国税收营商环境必然更加优化，税收事业发展前景必然更加光明。
促进税制统一，推动税收事业的有序发展。国税地税征管体制改革有利于税收理念、税收政策和税收制度的统一。将税收、社会保险费和非税收入统一纳入合并后的税务部门征收管理，有利于从根本上解决征税（费）成本高、环节多、效率低、数据统计口径不一等问题。同时将使社保费和非税收入在制度上更具规范性，为未来税费制度改革、统一政府收入体系、规范收入分配秩序创造条件，从而夯实国家治理现代化的基础。国税地税征管体制改革推进得越有序有效，纳税人就越能充分享受到税收改革红利，国家各项税收政策就越能真正贯彻落地、我国在国际税改中就越能发挥影响力。
促进服务优化，推动税收事业的持续发展。国税地税机构合并后，在税务登记、提交资料及税收应对等程序性事项上减轻了纳税人负担，真正实现“进一扇门，办所有事”。未来多元化纳税服务体系将进一步以纳税人需求为导向，转变服务方式，运用多媒体手段，拓宽纳税渠道和载体，推动税收事业持续发展。
促进征管精细，推动税收事业的高效发展。国税地税征管体制改革统一了税收、社会保险费和非税收入的征管标准，各项税费一体化管理，降低了征管成本、提升了征管效率。未来税收风险管理将进一步深化，税收风险控制也将更为精细严密。通过有效利用各种内源数据、外源数据，优化征管资源配置，明确征管专业分工，将建立以纳税人自行申报缴税制度为基础、以提高税法遵从为目标、以风险管理为导向、以信息化平台建设为依托的标准化税收征管工作流程，建立健全互动有序、运行顺畅、科学完善的风险监控管理指标体系，从而推进税收征管和信息系统的整合优化工作，建成一套制度体系、一套运行机制、一套岗责流程、一套信息系统，构建高效统一的税收征管体系。
促进信息完善，推动税收事业的安全发展。省市县乡四级新税务机构挂牌，征管系统完成升级并平稳顺畅授理各项税费业务，各信息系统的征管功能进一步增强，智能化、自动化管理水平进一步提升，税务机关对税收风险的管理和控制将更为严密。随着税收管理和申报办税现代化手段的大力推进、税务机关打击税收违法行为技术手段的不断提升、数据存储和分析功能的不断升级、实体办税到非接触式办税模式的转变，未来智慧税务生态链将会不断完善，推动税收事业的安全发展。
促进党建强化，推动税收事业的平稳发展。国税地税征管体制改革中，各级税务机关通过纵合横通强党建，不断巩固和发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实增强税务干部的思想自觉和行动自觉。
新时代、新税务、新起点，国税地税征管体制改革将持续释放利国、利民、利企、利税的新成效，事合、人合、力合、心合的新境界。中国税务的宏伟蓝图已描绘，中国税务的美好未来，正召唤着我们向前！
篇十一：纵横贯通强党建
构建新纵合横通强党建机制体系构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系构建新纵合横通强党建机制体系构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系
摘要:素质教育是高校改革的核心要求,构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系,能够及时准确地对现行评价体系的运行结果作出响应,通过发挥反馈的作用,使每个学生和教育工作者在对综合素质测评体系的不断改进和完善的过程中受益,从而推进素质教育在高校的改革进度。
关键词:大学生综合素质测评体系反馈机制构建
学生综合素质测评是高校根据党的教育方针和本校教育目标,对学生在一定时期内所反映出来的思想道德素质、专业素质、能力素质、身心素质的表征信息综合评定作出量值或价值的活动[1]。大学生综合素质测评的结论是对在校大学生各方面素质、能力、水平综合评价的结果,很多高校以该成绩作为各项优秀评比的依据,用人单位也会将此结果作为考量一个大学生在校各项表现的标准。因此,各个高校都致力于研究出一种能够客观、真实、准确地反映大学生在校综合素质水平的评价方法,从而对学生的综合素质水平提高,对高校的学生工作管理,对用人单位找到真正适合的人才作出正确的、有益的引导。
一、大学生综合素质测评体系的现状现有的大学生综合素质评价体系是用来对大学生各项素质的发展水平作出等级评定及量化的鉴定。其内容包括各项评定的指标、综合测评工作程序、测评结果的使用这几个方面。其中指标是由德智体成绩和附加附减分构成。测评工作主要由辅导员、学生导师、班干部、学生代表等组成的测评小组来执行,每学期累计一次成绩,每学年总评一次。测评的结果主要用于各类奖学金、评选先进个人的定量依据,也作为用人单位的参考依据。当前的测评体系确实在一定程度上起到了对大学生素质培养的导向作用,但是这样的体系显得孤立、静态,难以构成循环。大多数高校综合素质测评体系中的反馈机制[2]是缺失的,即使有也大都不够全面完整。
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二、构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系的必要性以往的综合素质测评体系往往体现的是专家组、教育工作者等测评体系设计者的理念,这种状况,不利于对大学生综合素质的全面了解。1.不利于体系的完备化、合理化。目前的测评体系往往仅仅是先对学生进行各项考核,然后定性定量的给个评价,一测一评就结束,系统本身的一些诸如指标的设计是否合理,哪些需要改进等问题却不得而知。这样的测评方法导致体系没有自愈能力,难以纠正偏向与失误,一些新的方法、理念也难以注入体系中,导致体系难以优化、合理化。2.不利于对学生作出公正的评价。测评体系由于没有及时得到反馈信息,体系中的问题依旧留存着,这就会导致在给学生进行下一轮测评的时候依旧沿用带有“缺陷”的测评体系,难以给学生作出公正全面的评价。三、构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系的主要环节建立一个带有反馈机制的大学生综合素质测评体系,主要方法是在原有的体系中增设一个反馈单元,这样测评体系就不是一成不变的静态体,而是一个“测评→反馈→修正完善→执行→测评”这样一个动态的循环体[3],如此既使体系更加完整又有了自愈能力。1.反馈的主体反馈的主体应当是多样化的,应当包含与测评体系有关的各类人,如学生、老师、专家、用人单位,等等,覆盖面广,所汇集的反馈信息才更加具体。学生是受测评者,是与测评体系关系最紧密的群体,他们对测评体系有着最直接的体会。因此他们应为反馈主体的主力军,其中学生也应该分为两类:一类是在校受评的大学生,一类是已经毕业了走上工作岗位的学生[4],在校学生对于测评有着最直观的感受,他们熟知体系的优缺点,而毕业的学生有过受测评的经历,加之其走上工作岗位后对测评体系中的各个项目等有了更深刻的体会,能结合工作经历给出独到的反馈意见。老师是测评的实施者,在其多年的测评经历后往往能发现体系的不足,能提供操作性较强的改进建议。专家是测评体系的制定者,他们能宏观地把握整个体系,从大局大方向着眼,
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提出“革命性”的反馈。用人单位可以根据招收来的学生的素质情况,结合测评体系指出体系中所缺
失或不合理的地方,提出具有建设性的反馈。2.反馈的内容反馈是经过测评后各方面的人对测评体系所给的意见和建议。其中意见应当
是对测评体系的评价,切实中肯地对体系做出客观的评价,明确其优缺点,指出哪些为优势应保持,哪些存在不足需要改进,哪些有弊端要舍去,不光对测评中的内容提出意见,还有测评的方法、操作程序等一系列的项目。只提出意见是不够的,还要有针对性地提出与之相关的建议。用人单位可以把其对大学生的综合素质的要求提出来,写到测评体系中作为测评指标项目进行考核。大家各抒己见,集思广益,聚沙成塔,综合起来就能对体系产生莫大的影响。
3.反馈的形式与操作首先反馈的形式应该是多样化的,其主流方式有以下几种。(1)建议书学生在受测评和老师在实施测评的时候一定会遇到方方面面的问题,学生或老师将遇到的问题收集、整理起来,并提出自己的看法和建议,形成建议书等书面材料交与测评中心审核。用人单位根据招收的大学生综合素质的情况结合其平时的工作表现提出他们对测评体系的意见和建议,把这些整合成建议书交给测评专家组。这种方式是最常见也是最行之有效的。(2)即时反馈有时反馈的方面和内容不多,没有必要形成书面材料的时候,可以采取即时反馈的方式。学生一旦有了想法或建议就可以立即找到相关老师,当面向老师反馈,老师有了想法和意见时也可以及时当面反馈给测评小组。这种反馈方式比较直接,也比较快捷。(3)间接反馈有时候个人的力量是有限的,当某个或某些同学有了好的想法却难以继续走下去的时候,可以召集一些同学和老师召开头脑风暴会议,大家共同讨论研究,进言献策,最终形成方案。这种方式需要花费较多的人力和时间,却比较容易形成有价值的反馈。
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4.测评组的工作一方面测评专家组会收到大量的反馈信息,另一方面测评小组本身也要展开问卷调查、随机走访、召开师生座谈会等相应的活动,通过这些活动来获取反馈信息。得到反馈信息后测评小组要注意及时收集、整理、汇总,然后对汇总的反馈信息进行认真的分析、调查和研究,将其中的反馈信息取其精华,去其糟粕,选择其中典型的、具有代表性的、可操作性强的反馈信息,交付给专家组,由专家组专门开展研讨论证会议,把这些反馈信息整合成正式的书面材料写入现有的测评体系中,将不合理的内容合理化,不公正的操作方法公正化,并在下一轮的运作中投入实施。四、反馈机制为现有大学生综合素质评价体系带来勃勃生机加入了一个反馈机制,就像给一湖水引入了一个泉眼,从此不断有新鲜的泉水注入湖中,使得体系处于不断自我更新中,充满勃勃生机。1.有利于体系日臻完备。引入了反馈,使得体系能不断发现自身存在的问题,并且及时得到解决,使它处于常换常新、不断升级的状态,这样的体系不是一潭死水而是一个良性循环,充满了生机和活力。2.有利于监督测评的运作。引入反馈机制,让各方面的人都介入进来,使得测评工作处于公众监督的状态下,这样的测评体系会更加公平公正地对学生作出正确的评价。3.有利于提高师生群体对待测评的积极性。有了反馈,师生与测评体系贴得更近了。以往,老师和学生都是被动的实施测评和接受测评,体系一成不变,老师和学生都很少了积极性。现在加入了反馈,师生都成为测评体系的主人翁,积极性会大大的提高,有利于推动测评体系的发展。“要看明天的社会,先看今天的校园”,蔡元培先生的这句名言,揭示了学生的素质对未来社会发展的重要影响,同时也表明,高校的各项工作都要围绕素质教育这个中心。带有反馈机制的测评体系是一个健全的测评体系,它是对原有体系的改进和升华。当前世界竞争日趋激烈,社会对大学生的素质要求也越来越高,大学生所要学的知识和技能越来越多,此时各种各样的信息通过反馈机制不断地注入到测评体系中,使得体系能不断更新自我,有了自愈能力,自始至终处在前沿,
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站在高处,从而系统、合理、全面地对每一位学生作出公正的评价,为培养更合格出色的高素质复合型人才服务。
综上所述,构建带有反馈机制的大学生综合素质测评体系确实起到了优化体系和完善体系的作用,它始终发挥了正确的导向和激励作用,更加与时俱进,更出色地执行其测评使命,有利于培养高素质人才,推进素质教育在高校的改革进度。
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