发展党员经验交流材料19篇发展党员经验交流材料 指导工会共青团工作发挥工会共青团组织的职能作用中队党支部作为思想政治工作的带头人坚持抓好党支部的战斗堡垒作用指导工会共青团组织工作发下面是小编为大家整理的发展党员经验交流材料19篇,供大家参考。
篇一：发展党员经验交流材料
指导工会共青团工作发挥工会共青团组织的职能作用中队党支部作为思想政治工作的带头人坚持抓好党支部的战斗堡垒作用指导工会共青团组织工作发挥工会共青团组织的职能作用20xx年以来我们在抓好队伍管理队伍建设的同时注重发挥工会共青团的职能作用调动工会共青团组织为中队建设服务的积极性充分发挥工会民主管理民主监督的作用开展了以业务为中心的劳动竞赛小指标竞赛一创二争安全无事故活动和流动红旗讲评活动
党支部书记经验交流材料三篇
党支部书记经验交换材料3篇【1】尊重的各位领导、各位同仁，大家好！喜闻xxxxxxxx农业综合开发项目开工在即，我的心情非常
激动，激动的是xxxxxxxx农业综合开发项目，将使我村2400余亩农田直接受益，极大地提升了农田排灌能力，可以从根本上减缓因排灌不顺畅引发的与邻村及组与组之间、户与户之间、长时间干群之间的相干矛盾，为农业生产全面增收及社会稳定打下发良好的基础，因此，我们决心全力以赴，发挥工作的能动性、主动性，确保xxxxxxxx农业综合开发项目的快速推动，坚决做到以下几点：
1、迅速成立工作专班，责任到人，建立健全由本人负总责、村干部包组、包片块及村干部轮班、值班制度；
2、根据施工的整体计划，迅速做好施工前的清场、除障及调和工作，确保工程按时开工；
3、在施工进程中，将根据施工需要，提早做好衔接工作及相干矛盾调和；
4、坚决杜绝村干部参与强揽工程、阻扰工程施工的现象；5、坚决打击影响施工的1切不良行动，确保全部工程快速推动。【2】xxxx战略提出后，我和长埫口的所有干部大众欢欣鼓舞，为长埫口面临的发展机遇感到自豪。特别是当前深圳格林美、国网通航两个重大项目落户在即，我作为汪角村负责人，感觉责任很大，由于我们的经验不足，致使征地花费大量的时间和精力，目前，国网通
航项目汪角村征地面积300亩，触及2、5两个组，50多户，工作任务较重，我们将总结格林美征地工作中获得的成绩，剖析存在的问题，取长补短做好征地及企业服务工作。
1、征地工作。㈠加大宣扬力度，营建良好氛围，让大众主动参与进来，要有耐心，真正做到以政策鼓励人、以感情感动人、以浓厚氛围感染人，变我要征为大众要征。㈡党员干部带头，充分发挥党员干部示范带头作用。积极动员自己的亲属配合征地工作，通过党员干部的工作，使亲属成为带动邻里的重要推手。㈢将工作任务细化到各副职干部，做到“千斤重任人人挑，人人肩上有指标”。2、在服务企业上要本着少干预、多帮忙、不设“路障”的原则，为企业提供全方位、高质量、高效力的服务，以增进企业更快发展。最后，向各位领导表个态，借这次会议东风，配合工业专班、工作片总支在规定时间内完成国网通航征地工作，确保格林美、国网通航两个重大项目顺爽利户。【3】充分发挥党支部在业务训练与灭火的核心作用尊重的各位领导和各位兄弟单位的领导朋友们：在消防支队20xx上半年各项工作获得美满成果，消防支队上下正以奋勇拼搏的进取精神向全年各项工作的奋斗目标昂首迈进的时候，今天，消防支队党群部召开销防支队基层党支部书记交换会，给我们搭建了向预会其他兄弟单位学习和交换工作经验的大平台，我们感到机会难得，分
外荣幸。我们还认为，通过这次支部书记经验交换会的召开，势必进
1步拓展我们基层党政班子，如何通过党的组织，更好地发挥党员先锋模范作用，与时俱进地不断调动和激起党员大众业务工作的积极性，主动性和创造性的新思路，新方法，势必对我们基层中队全面完成20xx年工作的各项目标起到积极增进作用。
下面我就把平时工作中的几点体会向各位领导作以下汇报，有不妥的地方恳请各位兄弟单位的领导同仁提出宝贵意见。
1．加强基层党支部班子建设，不断提高班子的战役力目前，我队现有职工51人，党员12人，积极份子11人，团员9人，青年19人，几年来，特勤支部认真完成了支队党委交给的各项工作任务，较好地发挥了支部的政治核心作用、党支部的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力保证和增进了中队各项工作的顺利完成，中队屡次被评为先进集体荣誉称号，支部20xx年被评为优秀党支部。2．加强本身建设，保证支部核心作用的发挥1是加强基层党支部班子建设，不断提高基层班子的战役力，发挥党支部的战役堡垒作用，不但是中队完成训练和灭火的需要，也是党对企业实行思想政治领导，把党的线路、方针、政策，落实到基层的重要保证，在加强特勤中队支部思想政治建设的基础上，我们特别重视建设好1支高素质班长、骨干。我们坚持从中队训练和灭火实际动身，把那些懂训练，灭火经验多的老同志和善于做思想政治工作的业务骨干安排到班长岗位上，大大提高了战役员整体素质。在平时的工作中，中队班子成员能够齐抓共管，事事干在前面，不等，不靠，真实的使支部班子成为生气蓬勃，真抓实干，奋发有为，坚强有力集
体。支部根据老党员状态，制定了党员工作目标和党员立功比赛活动方案，把党员的目标管理与中队各项条例、条令相结合，做到管理有根据，行动有规范，充分调动了党员的积极性。
3．党内生活情况依照党支部标准化建设的有关要求，从抓制度建设入手，落实完善“3会1课”、民主生活会、发展党员豫备党员管理等制度，每位党员都能够按时参加党内生活，定期汇报思想动态，由于及时的沟通和了解，使支部明确了党员教育的工作方向和工作中的不足。确保了党内生活的高质量、高标准展开。上半年“3会1课”等党内生活落实率到达了100％。4．党风廉政建设年初中队党支部健全了党内监督体系，落实了党内监督制度，并制定了党风廉政建设年度计划，成立了学习领导小组，设置兼职党风党纪监督员1名，并每个月召开1次党风党纪情况座谈会，对当月的党风党纪情况进行总结分析，及时接受大众的监督。为了抓好党风工作，我们还召开了大众参加的党风座谈会，听取党外党风监督员对党支部工作和党员工作风格，组织纪律的监督的讲评，听取大众意见。对党员的廉政教育，我们也能够做到常抓不懈，中队每个月对党员进行党风廉政教育，党员干部能够高度重视此项学习教育活动，教育的方法能够做到灵活多样，重视实效，在普遍学习的基础上突出针对性，层次性，在进行党风廉政建设教育的同时，还进行正面典型教育和反面案例教育，使全部党员干部能够不断的增强廉政意识。提高了党员的整体素质。上半年，中队党支部委员、党员无背纪，大众满意率到达100％。5．党员责任区
为了充分发挥支部的战役堡垒作用和凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用，我们支部在20xx年工作基础上，认真制定了党员责任区活动方案，成立了活动领导小组，重新划分了党员责任区，党员根据自己负责的责任区，落实支部布署的各项工作，带领大众从工作、学习、生活中勇于开辟进取，拼搏向上。支部根据责任区的工作情况规定责任区工作共分5个方面102项内容，分季度对党员进行考核，考核成绩直接与年终评优、选先挂钩，从而调动了党员在责任区工作的积极性，使活动展开质量有了明显提高。
6．党员管理工作支部结合现有队伍状态，理顺了党员教育工作的每个环节，坚持以提高党支部的凝聚力和战役力为目标，认真制定学习计划及教案，通过每个月展开1次的党员教育活动，到达了学习教育实效大，主题活动收效大，实际工作成效大的突出效果。使党员的责任感和使命感得到进1步的增强，工作热忱高，干劲足。上半年党员教育率到达100％。党员合格率到达98％以上。在发展党员工作方面，中队依照“坚持标准、保证质量，改良结构、慎重发展”的原则，做好发展党员工作，重视加强对入党积极份子的培养教育，每半年对积极份子进行分析调剂。在组织发展上，我们严格组织原则，对非党积极份子，专人培养，定期汇报，提高质量，从工作、学习、政治思想上，生活上，关心他们，引导他们能够建立正确的世界观、人生观、价值观，了解党史，明确中国共产党在社会主义经济建设中伟大使命，端正入党的动机，使他们从思想上真正加入党组织，行动上靠近党组织。使支部能够吸收符合条件的优秀团员入党。7．抓好党内活动
中队根据本身情况，因地、因时制宜，积极组织展开创建标准化党支部活动，围绕生产经营中心工作，组织党员展开“双增双节”、“党员突击队”、“党员奉献日”、“科技攻关”等1系列党内立功比赛活动，充分突出活动主题，在“双增双节”和“党员突击队”活动中，我们推荐党员去“险重”岗位，修旧利费，仅上半年就为中队节俭资金20xx余元。在“党员奉献日”活动中，突出党员的忘我奉献意识，提倡党员为中队建设奉献工事，通过党员的积极相应，到目前为止，中队党员已奉献工时1000小时以上。在“科技攻关”活动中，我们激起党员本身的聪明才干，在中队的建设上多提公道化建议，为中队的快速发展提供助力，半年来，我们共接到公道化建议4条，均被采用。
平时我们还提出“献爱心“活动，活动中出现出很多好人好事，如：中队战士***父亲由于患癌症终年有病在家，母亲、妻子都没有工作，家庭非常困难，父亲还要动手术，我们广大党员干部知道后，积极主动伸出友爱之手，共捐助2700元，解决了这位同志的迫在眉睫，进1步让洪文才同志感到在组织的关怀，通过活动的展开，增强了党员的奉献意识和主人翁责任感，为大众起到了榜样作用。
在训练和灭火工作中，广大大党员干部，始终站在最前面，一马当先，带头训练，哪里有火灾险重的任务，哪里就有党员干部的身影，通过广大干部以身作则、严细实干的工作风格和率先垂范的榜样作用，极大地鼓舞和鼓励广大指战员，进1步密切了党群，干群关系。增强了广大职工对我们队干部的信赖和拥戴。
8．指点工会，共青团工作，发挥工会、共青团组织的职能作用
中队党支部作为思想政治工作的带头人，坚持抓好党支部的
战役堡垒作用，指点工会，共青团组织工作，发挥工会共青团组织的职能作用，20xx年以来，我们在抓好队伍管理，队伍建设的同时，重视发挥工会，共青团的职能作用，调开工会、共青团组织为中队建设服务的积极性，充分发挥工会民主管理，民主监督的作用，展开了以业务为中心的劳动比赛，小指标比赛，1创2争，安全无事故活动和活动红旗讲评活动。通过支部的带动，中队内部出现出了1批素质高，风格良，业务硬的工作骨干。
几年来，作为1名基层党支部书记，我深深感遭到了基层思想政治工作在业务训练工作中的发挥的重要作用，也从中看到了实实在在的效果，尝到了甜头。以上是我们中队思想政治工作展开进程中的几点做法和真实的感受，但是与支队党委的要求，与其它兄弟单位相比我们还有1定的距离和差距，我们愿意向兄弟单位多学习，多沟通，共同提高，共同进步，更好的发挥基层党支部的战役堡垒作用。
谢谢大家！汇报人：***20xx年x月x日
篇二：发展党员经验交流材料
领导重视指导到位措施有力成效明显
——诏安县召开发展党员工作经验交流会3月15日，诏安县在四都镇林头村召开发展党员工作经验交流会。县委书记于南生，市委组织部部务会成员叶振煜，县委常委、组织部长许武章，市委组织员办主任沈顺来出席会议，各乡镇（区）党委书记、组织委员，县直机关党委组委，党工委、县委办、组织部等有关单位同志参加了会议。会议由县委组织部副部长沈惠平主持。县委常委、组织部长许武章回顾总结了2007年以来我县发展党员工作情况，他指出通过三年来的扎实工作，我县发展党员工作取得了显著的成效，主要体现在党员发展数量和党员总数稳中有升，三年全县共发展党员2125名，全县党员总数由2006年的18848名上升到2009年的20846名，增长10.6％；结构更趋合理，年龄、文化、性别结构等比例逐步优化；新发展党员职业构成有了新的变化，非公有经济单位新发展党员人数逐年增长。有效改善了党员队伍结构、质量和农村宗族房派控制个别地方党员发展现象，扩大了村级后备干部队伍来源，有效化解农村矛盾，为2009年村（社区）党组织换届选举平稳、顺利成功发挥了重要作用。许武章部长对我县发展党员工作的主要做法进行了总结，并就做好新形势下发展党员工作提出具体任务要求：一是继续坚定方向，大力发展党员。坚持以改变农村宗族房派控制个别
地方党员发展和优化党员队伍结构为目标，大力发展党员，实现农村党员队伍从量变到质变的跨越；二是抓好村级后备干部的培养。把农村优秀党员纳入村级后备干部队伍，抓好农村党员的教育和培训，为村级后备干部提供充足来源，为村级组织的良性运转和可持续发展提供坚强后盾；三是规范党内关怀机制。充分发挥党员互助基金的作用，进一步健全完善思想关怀、权益保障、关怀服务等机制，提高党员主体意识和党性观念，促进党内和谐；四是发挥好村级组织活动场所功能，使其成为团结、凝聚党员、干部和群众的主阵地，为壮大党员队伍和提高村级组织的凝聚力和向心力提供有力保障；五是开展学习型党组织创建活动，为推动村经济和社会各项事业的快速发展提供强有力的人才保证和智力支持。
四都镇党委、林头村党总支、驻厦门第二流动党员党支部等七个典型单位分别就近几年发展党员工作的经验做法做了发言。
市委组织部部务会成员叶振煜对我县发展党员工作充分肯定，指出领导重视、组织有力、指导到位、措施有效是我县取得突出成绩的主要因素。并就做好新形势下发展党员工作提出五点要求，一要加强领导，充分认识发展党员工作的重要意义，列入党委、支部重要议程，有领导、有计划抓紧解决好重点、难点问题，并加强指导，定期检查；二要熟悉业务，要及时了解掌握新要求，确保发展党员工作顺利进行；三要规范程序，要严格
按照上级文件要求做好发展党员工作；四要确保质量，正确处理数量与质量的问题，不能以牺牲质量提高数量；五要强化管理，要抓好发展党员后，对党员的管理和教育，使党员始终保持先进性。
县委于南生书记在经验交流会上发表了重要讲话，对发展党员工作提出三点要求，一要深化做好新形势下发展党员工作重要性和艰巨性的认识。要求全县各级党组织要从事关党的战斗力和生命力、事关我县加快崛起的战略和全局高度，充分认识进一步做好新形势下发展党员工作的重要性和艰巨性，切实把发展党员工作作为各级党员领导干部的一项重要政治任务，探索创新，攻坚克难，常抓不懈；二要以改革创新的办法扎实做好新形势下发展党员工作。要在提高新党员质量上下功夫，把注重质量放在发展党员工作的第一位，坚持党员标准，严格发展程序。在优化党员队伍结构上下功夫，为加快诏安崛起培育一支高素质的党员队伍。在破解发展党员难题上下功夫，认真探索解决发展党员工作的薄弱环节、突出问题的新方法、新方式，不断提高发展党员工作整体水平。在增强党组织凝聚力上下功夫，强化服务功能，体现党组织的温暖，不断增强党组织的吸引力和凝聚力；三要切实加强对新形势下发展党员工作的组织领导，要强化领导责任，强化发展规划，强化制度建设，强化工作力量，坚持与时俱进、积极探索新形势下发展党员工作的特点和规律，建立健全常
抓不懈、有序推进的工作机制，使发展党员工作始终体现时代发展的要求。
于南生书记要求要建立发展党员工作督促检查机制，制定相应考核评价制度，要求各级党组织继承好传统，发扬好做法，提升好经验，求真务实，开拓创新，更加扎实有效推进发展党员工作，为全县党建工作提供坚强保障。
篇三：发展党员经验交流材料
发展党员工作情况汇报多篇
2022年__镇党委严格按照中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年__镇党委党员发展情况汇报如下：
一、基本情况今年以来，在县委组织部的领导下，__镇党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员原则、程序和要求，扎实做好发展党员工作。2022年按期转正党员__名，其中干部党员__名，农村党员__名,非公党员__名。2022年新发展预备党员__名，其中干部党员__名，农村党员__名,非公党员__名。二、主要做法一是注重质量，严把推荐关。__镇党委严肃党员联名推荐制度，坚持推荐能力强、素质高、有作为的人员入党，明确“三个重点”，重点从致富能手中发展党员、重点从生产一线中发展党员、重点从35岁以下青年中和妇女中发展党员。同时要求党员联名推荐后在支委会议上讨论通过，再报请镇党委审核。二是注重教育，严把培养关。对于入党积极分子及发展对象的培养和教育，__镇党委采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”
三合一的方式，多方位的为入党积极分子及发展对象提供成长的途径，利用农村远程教育、学习强国app等“网上课堂”开展自学，定期组织不少于__天的培训进行“理论课堂”集中学习，由村两委干部联系入党积极分子及发展对象，积极参与村内事务，“实践课堂”帮助进步。经过跟踪培养教育，对于考核合格者才能履行入党手续。
三是注重程序，严把考察关。__镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格按照流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要根据发展对象实际情况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的意见。考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。
四是注重公开，严把监督关。充分发挥党内、党外监督工作机制，积极接受社会监督和群众监督，在发展过程中的各个环节，开展党内外群众座谈，征求意见，对于各阶段结果进行公开，并严格实行“公示制度”，全程接受党员、群众的监督，严格剔除不符合党员发展条件的人员。
三、存在问题(一)农村党员普遍年龄偏大。35周岁以下人员入党人数偏少，往往具有一定文化的农村青壮年外出务工较多,造成吸收优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。(二)结构性问题依然较突出。在年龄结构上，以中老年党员
为主，党员队伍整体年龄偏高，同时女党员比例偏低。在文化结构上，以低学历为主，文化素质普遍偏低。
(三)发展党员程序仍待规范。特别是个别农村党组织，党务知识仍欠缺，业务操作不规范。有些村党务工作者对发展党员程序把握的还不够精准,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施，培养与发展脱节。党员发展工作情况汇报2
我矿党员发展工作始终坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，注重党员发展质量，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，现对照发展党员工作相关要求，将有关情况汇报如下：
一、现阶段我矿党员构成情况截止2022年底，我矿职工1613人，在职党员356人，退休党员463人。从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%;36岁至45岁的201人，占56.4%;46岁至54岁的99人，占27.8%;55岁至59岁2人，占0.56%。从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%;专科67人，占18.82%;中专学历的52人，占14.6%;高中(中技)学历的101人，占28.37%;初中及以下的116人，占32.58%。从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%;管理及技术人员1__人，占33.5%。从性别上看，男党员321
人，占90.16%，女党员35人，占9.83%。从民族上看，少数民族党员12人(11人在岗、1人退休)，占党员总数的0.7%。
二、2022年以来党员发展工作明细(详见附录一)三、党员工作发展趋势(一)党员数量稳步上升，党组织结构进一步优化：2022年以来，我矿严格按照攀煤(集团公司)党员发展五年规划和党员发展相关流程和规范执行，进一步打破党员发展“卡指标”的制约，坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。六年来共发展党员131人，新发展党员占2022年在岗党员人数的36.80%。在组织结构方面，为了进一步适应党员管理，我矿2022年度新增两个支部，目前全矿二级党组织15个，三级党组织7个，党小组29个，其中一线党小组7个，辅助党小组11个，地面党小组11个，基层党组织的覆盖面进一步提高，基本实现了采掘一线、辅助单位“班班有党员”，党员逐渐确立了在班组活动中的主导地位。(二)党员队伍结构，从年龄、学历、技能上看，得到改善(见下表)：可以看出，新发展党员中年龄26-45这个范围均超过70%，高中及同等以上学历超过了50%，新发展党员中来自一线和辅助单位的技术骨干每年均超过50%。党组织得到了新鲜血液的补充，
党员队伍年轻化、高学历化、技术化的脚步越来越快。(三)党员发展工作进一步规范化、制度化，党组织发展经验
交流常态化1.高标准、严要求，发展党员工作成效明显。矿属各党组织
认真贯彻发展党员规划，坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。同时矿党委积极探索通过团组织“推优”工作制度，认真执行相关文件精神，严把培训、考察、发展、转正四道关口，使党员发展工作规范化、制度化、科学化，真正做到成熟一个发展一个。
2.党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。2022年全年共培训党员3期，培训党员126人，占在岗党员人数的35.40%，全矿各级党组织紧紧围绕中心工作，按照矿党委提出的“围绕主题，符合实际，富有特色，成果显著”的十六字目标，开展特色工作，利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”、党内帮扶和构建社会主义新矿山等活动，党员在活动中埋头苦干，树立了党员形象，改善了与群众之间的关系，得到职工群众称赞，一些职工纷纷向党组织表达入党愿望，全矿2022年要求入党人数比2022年增加20%。
3.发挥党组织作用，夯实发展基础。矿党委坚持组织建设和
经验交流，一是按计划组织支部书记培训班，2022年度组织支部书记培训3期，共33人次(其中矿培一期22人，送培二期11人)。二是组织编撰党建相关书籍，2022年度组织编撰《创新争优优秀调研论文集》、《怎样当好党支部书记》两书，2022年着手准备党建月刊的编撰，这些措施对于组织发展过程中的经验和不足，做了深入交流，有力地促进了组织建设。
四、存在的不足我矿发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：一是个别人入党动机不够明确。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理，还有个别人入党动机不纯，功利性目的明显，背离了作为共产党员所应追求的思想境界。二是在工作中我们也发现要求入党的人的积极性和学历、技能高低成正比，同时越年轻的人，积极性越高。所以在工作中难免存在高度重视高学历、高技能的年轻人，而忽视其对立面，随着时间的推移，其转化工作也将变得更难。三是入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在发展党员的过程中，发现许多人入党后出现自我放松倾向，“入党前拼命干，入党后放一放”的思想依然存在，一方面是由于其自身缺乏党性意识，自觉性和责任感不强，另一方面也由于党务工作繁忙，人手不足，各支部旺旺“只顾发展，忽视后续教育与考察”，存在“前紧后松”现
象，从而也影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。四是部分人入党前的培养时间短，没有经过艰难困苦的锻炼，
没有大风大浪的考验。如果我们工作重心仅放在发展新党员上，而忽略了对新党员入党后的继续教育，势必影响党员队伍的质量。
五是部分地区党支部发展党员不力。有很多技术好、思想觉悟好的积极分子，因为老家偏远，或者当地党组织不重视回函，或者以当地计生工作等为借口，政审材料回函率很低，极大地影响了这些人的发展工作，比如我矿很多少数民族职工，因为户口所在地偏远，一般要几个月，甚至半年才能回函。
六是支部党内活动开展的好坏直接影响到党员发展的积极性，比如我矿采煤二队支部坚持“五必访、六必谈”，运输区总支开展了“理想信念”教育，这些活动取得了很好的实践经验，也增强了基层单位的向心力和凝聚力。反观有些支部，由于支部书记、党小组组长业务不熟，缺乏进取精神、安于现状，提不出很好的解决方法，造成了“有组织没活动”不良现象，存在党员自然成熟，职工对组织认同度不高，思想不成熟，部分职工甚至认为只要“多干活”，入不入党都无所谓。
五、今后党员发展工作的努力方向为努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，推动党员发展工作的又快又好发展，今后，我们力求从以下几个方面入手：(一)抓好中心工作，带动整体发展
一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党组织中来。
二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。
三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
四是加强组织领导。以争创党建先进单位为目标，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
(二)重视党员甄选和教育1.今后将加大入党人员的动机甄别，使入党人员的目标明确，思想端正，无不良动机，我矿已经考虑实施党员党性量化评估，对于目标不明确、思想不端正或动机不纯者坚决不予发展。2.在党员教育上要继续做好“三个课堂”，一是“固定课堂”集中
学，制定学习计划、明确课时和具体要求，包括支部书记培训班、党员培训班、积极分子培训班，集中学习理论知识，开展理想、信念和党的性质、宗旨、党员义务教育;二是络课堂”互动学，在过去的几年里小宝鼎煤矿利用网络工具，已经建立了qq群、飞信群，解决了三班倒，党员集中困难等问题;三是“实践课堂”深入学，开展好党员示范岗、党员安全区、党员安全“双无”等活动，同时不断深化技术比武、师带徒、技术“传、帮、带”，突出党员义务服务，加强支部之间的经验交流和深入讨论。
3.强化理念、信念教育，突出“三条激励线”的作用。一是进一步推广优秀党支部的理念、信念教育引导经验，并对其加以指导，使之能够形成更加符合我矿实际，行之有效的方法。二是以“三条激励线”作为培养党员的又一平台，抓基层、夯基础，创特色，按照重点人才重点培养，紧缺人才抓紧培养，后备人才积极培养的思路，努力为人才培养创造条件，搭建平台，促进积极分子态度转变、观念更新，努力展现自己。
(三)开展好互动和反馈继续强化党员和党组织之间的沟通和交流，搭建更为完善的互动平台，一是依托互联网和飞信群，开展党员教育管理，建立起了开放式、多层次、立体化的党建工作新模式，提高党建效能;二是加强矿党委和基层支部书记对于普通党员的走访，充分利用节庆、上班以外的时间，走访基层党员，倾听他们的诉求，解决他们遇到的实际困难，疏导不良情绪;三是进一步规范相关制度，
做好党员后续培训、做好对积极分子和党员的量化考察，及时纠正不良思想，做到早发现、早处理、早疏导。
(四)加强对地方党组织的管理一是进行集中函调，及时处理偏远地区党组织回函率低的问题;二是加强培训，提升业务水平。我矿党委对基层组织建设、发展党员工作积极探索、务求实效，取得了一定的成绩，也积累了一些经验，但与上级党组织的要求还有一定的差距。今后，我们要认真贯彻落实“十九大”精神，不断总结新形势、新经验，探索新情况，解决新问题，把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范，不断开创党建工作的新局面。
篇四：发展党员经验交流材料
优质文档在您身边/双击可除
发展党员工作经验交流材料
发展党员工作经验交流材料一：严把“四关”强化发展党员工作机制
***县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把“四关”，强化发展党员工作机制，严控发展党员数量，优化党员队伍结构，提高党员质量。
合理规划，把好“数量关”。根据中央、省、市要求，***县制订了发展党员中长期规划和年度计划，对发展党员的指导思想、工作重点、发展数量、年龄文化结构、培养措施和领导责任等方面提出了具体要求，并以文件形式下发各党（工）委，做到发展党员工作措施具体、目标明确，数量确实，将发展党员工作列入每年年终党建考核的一项重要内容。各党（工）委则根据县下发的发展党员规划，结合单位实际制订党员发展计划。20XX年，我县根据“减量提质、发挥作用”的要求确定我县20XX年发展党员计划数300名。
优化结构，把好“质量关”。党员队伍的战斗力，不仅看党员的数量，更看党员的质量。***县在发展党员过程中，始终把政治标准放在首位，着重看发展对象是否具备坚定的理想信念和良好的道德品行；是否围绕县委县政府的中心工作，在“***新区”建设，带领农民增收致富以及为我县各项事业发展作贡献等方面起到表率作用。做到“六个注重”：注重在优秀村干部中发展党员，注重在热心公益事业、致富带富能力强的群众中发展党员，注重在生产、教育一线发展党员，注重在知识分子和退伍军人中发展党员，注重在“两新”组织中发展党员，注重在年龄在35岁以下的青年和妇女中发展党员。进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。
严肃整理，把好“入口关”。***县要求各级党组织充分认识加强新形势下发展党员的重要意义，注意创新思路，解决存在问题；同时加强对基层党建工作的联系和指导，着重把发展党员作为指导重点，及时发现解决发展党员工作中出现的各类问题，及时总结经验。20XX年起我县以开展基层组织建设年为契机，加强农村基层组织建设，将建设“强基”党支部作为增强基层党组织活力抓手，全县16个镇党委相继建设一个“强基”党支部，运用整顿清理、引导帮扶、辐射带动的办法，解决了个别农村党支部书记故意阻挠符合条件的村干部中非党人员、农村创业致富能手和回乡创业大学生加入党组织，只发展亲属、朋友入党的问题，清洁党员入口关，保证党组织的先进性和纯洁性。
严格执行，把好“程序关”。***县在发展党员的各个环节中要求各级党组织严格依最新《中国共产党发展党员工作细则》执行，同时保证党员群众的监督权力。要求各党支部对每位入党申请人都及时登记建档，对确定为入党积极分子的建立专人档案。发展党员严格执行“五榜公示制”，对提交入党申请、确定入党积极分
优质文档在您身边/双击可除
子、推荐发展对象、接收预备党员、预备党员转正等五个环节进行公示，接受群众监督。在党委审批环节中，做到认真负责，谨慎发展，对条件不充分的做到“五个不批”，即：手续不齐全的不批，确定为入党积极分子培养教育不到一年为党的发展对象或预备期不满一年报批转正的不批，申请材料没有个人签名，入党登记表，入党志愿书等书写不规范的不批，没有通过集中培训学习的不批，没有通过组织谈话的不批。
发展党员工作经验交流材料二：***镇“两联三包”做好
在外出青年中发展党员工作
针对农村青年大多外出务工经商的实际，***县***镇采取“两个联系，三种包办”的举措，做好在外出青年中发展党员的工作，取得较好效果。
一、做好“两个联系”。要求1个村党支部班子成员联系1-5名外出优秀青年，每季度至少联系1次以上，并建立起《外出优秀青年联系登记卡》；要求每2名外出流动党员至少联系1名住地相近的本镇外出务工经商、有活力、进取心强的优秀青年。联系的办法包括电话短信、网络QQ、微博微信，有机会还要当面交流，茶话座谈；交流的内容则包括党的精神政策、指示方针、历史文化。通过“两个联系”，加深外出青年对党的认识，拉近党和这个群体的距离，条件成熟则可发展其入党。
二、落实“三个包办”。根据现实需要，方便有利的考虑，要求村党支部班子成员和外出党员对自己负责联系的外出优秀青年包做思想政治工作，将党的最新指示精神，传承的历史文化传递好，对外出青年思想上、生活中的矛盾困惑予以正确引导乃至帮助解决；包做培养介绍人，对达到一定政治标准，在思想上向党组织积极靠拢的，要做好培养介绍工作；包通知被培养人参加党的活动。同时要求在培养教育过程中做到定期向支部汇报被培养人的思想工作状况和现实表现。
发展党员工作经验交流材料三：***县突出“三个主动”，抓好发展党员源头这道闸
近年来，我县严格按照上级在发展党员工作中控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，指导全县各级党组织的发展党员工作，着力在发展党员的源头上下功夫把关好这道闸，为我党挑选优秀的高素质人才，努力建设一支规模适度、
优质文档在您身边/双击可除
结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。主要通过突出“三个主动”：
一是主动拓宽源头。按照以往的经验，在挑选人员进入积极分子的过程中，基本是靠村干部或村民小组的推荐方式，来确定人选的。这样的做法，有可能将有能力干事但还没干成事的人失去平台；或是存在任人唯亲的情况。例如：回家创业的知识分子。根据这种情况，我县结合全市实施的“五榜公示”制度，在入党积极分子公示之前，提交了入党申请书的人员，可以到村党支部领取“申请入党人员基本情况调查表”。这张表的亮点在于，表里有一栏写申请人1-3年的发展方向，并上墙张贴在村支部宣传栏给群众监督，作为挑选入党积极分子人选时的重要依据。通过拓宽源头，让想干事的群众，人人有机会，保证了新党员的质量。
二是主动转变角色。村干部要改变过去入党申请人上门求入党的方式，党支部要有计划、有针对性地做入党申请人的思想政治工作，鼓励有志青年加入党组织。村干部要主动作为，主动引导和发现。例如：***镇仙洞村刘庆，大学毕业回家发展农业已有些年头了，但始终没入党，仙洞村主动上门，交流思想，发现刘庆一直都很想入党，可一直认为入党不容易，要有“关系或后门”才能进，所以一直都没申请入党。今年上半年，刘庆被确认了入党积极分子。村党支部在拓宽了发展党员源头的同时，要求村干部要增强主动性，深入村户拜访个人，交流思想了解情况，让更多的优秀青年加入到我党中来，进一步优化党员队伍结构。
篇五：发展党员经验交流材料
xx县非公有制企业发展党员经验材料
xx县加强教育引导，严把质量关口创新开展非公有制企业发展党员工作新形势下，认真做好非公企业党员队伍建设工作，已成为加强党的领导和扩大党组织覆盖面、增强党的执政基础、构建和谐非公企业的一项刻不容缓的基础性工作。而现实中却存在党组织不健全、企业不认识、主管部门不重视等突出问题，极大影响了非公企业发展党员工作，严重製约了非公企业党建工作的开展。针对这一工作难题，xx县委高度重视，将在非公有制企业中发展党员工作纳入全县党建整体规划中，积极创新工作思路和工作机制，以实现“党企双羸”为工作的出发点和落脚点，有力地促进了非公有制经济健康发展。一、选拔培养人才，全力保障非公企业发展党员的人力需求发展党员工作归根结底是关于人的工作，要做好这项工作，优秀的党务工作者是前提和基础。为此，我们把建立一支具有改革创新精神、精通企业管理、熟悉和热爱党务工作，能够被业主接受、能够受到员工欢迎的党务工作者队伍做为首先任务来抓。一是多渠道选用人。为加强了***、***等非公企业的党组织领导班子建设，我们通过内选、外聘、下推、上派等方式，把一批坚决执行党的路线、方针、政策，熟悉党务工作，懂经营管理，组织能力较强，会做思想政治工作，善于同企业经营管理者合作共事，在非公有制经济组织和职工群众中享有较高威信的党员选进了非公企业党组织领导班子。二是多方式培养人。採取集中专题培训、参观学习、交流研讨等多种形式，不断提高非公企业党务工作者的业务素质，增强从事非公企业党建工作的能力，提高对非公企业党员队伍建设工作的认识。二、加大宣传教育，切实加强非公企业发展党员的思想引导我们利用集会、板报、广播、座谈会以及丰富多彩的文体活动、培训活动等多种形式，积极开展强有力的思想政治工作，端正企业党组织成员及企业老总对发展党员工作的思想认识，教育和引导优秀员工向党组织靠拢。一是激发员工的入党热情。通过向广大员工宣传党的主张和路线、方针、
政策，不断扩大党的影响，激发他们的政治热情，增强广大员工争做一名共产党员的荣誉感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。
二是转变企业主的思想观念。通过上门走访、座谈交流、组织宣讲团深入企业宣讲、发放党的有关资料等形式，教育非公企业主克服“可有可无”、“添麻烦”、“干扰企业正常生产经营”等错误认识，积极做好支援发展员工入党的思想动员工作，潜移默化地引导私营企业主向党组织靠拢。同时，向企业派驻机关科级党员干部指导员，加强与私营企业主的联络，积极帮助私营企业主解决企业发展中的一些实际问题，寓教育于服务之中，不断激发私营企业主的政治热情。
三是丰富党组织的组织生活。根据非公企业的特点，按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工拥护”的原则，开展丰富多彩的活动。努力做到“四个结合”：
把开展活动同增强党的凝聚力、向心力结合起来，同发挥党员先进性结合起来，同提高员工参与企业建设和发展的热情结合起来，同解决企业和职工的实际困难结合起来，以实际行动赢得非公企业员工的信任和拥护，增强党组织的凝聚力和影响力。
三、採取多种措施，努力壮大非公企业发展党员的源头活水入党积极分子队伍的数量与质量从根本上决定了发展党员工作的优劣是。为从源头上把好发展党员工作质量关，我们狠抓了入党积极分子队伍建设。一是依靠支部“建”。我们把入党积极分子队伍建设列入党支部建设重要内容，依靠企业党支部的自身力量，加强入党积极分子队伍建设。先宇电器党支部和海外化工党支部，通过开展各种活动，扩大党支部在企业中的影响，吸引群众向党组织靠拢。目前，这两个党支部都建立了一支数量足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员提供了源头活水。二是通过书记“带”。近年来，我们注意把政治素质好，有一定组织工作经验、在企业中有一定威望的党员推荐为党支部书记候选人，通过选好配强支部书记队伍，进一步推进发展党员工作。三是选派党员“引”。截止目前，全县还有百余家非公企业没有党员或不具备成立党支部条件。为此，我们选派了一批政治素质好、熟悉党建工作的党员，
担任党建工作指导员，他们的重要职责就是要做好入党积极分子的“选苗”和“育苗”工作，帮助企业建立入党积极分子队伍。
四是依託群团“推”。我们大力开展“党团共建”、“党工共建”活动，发挥群团组织的作用，形成齐心协力、齐抓共管的良好工作格局。
四、坚持跟蹤培养，严格把握非公企业发展党员的质量关口为高标準、高质量原则做好非公企业发展党员工作，我们在企业确定入党积极分子之后，实施跟蹤培养，环环紧扣不脱节，确保不因为措施的不到位而使好苗子流失，不因要完成任务指标而降低标準。一是把好门槛关。坚持“高标準、高质量”原则，深入开展“选苗工程”。在全体员工中选出好苗子确定为入党积极分子，努力做到三个结合，即：选苗工作与企业开展的“技能大比武”、“创先争优”、“比业绩、比贡献”等竞赛活动相结合；与团员推优工作相结合；与公（群众、支部）推工作相结合。二是把好培育关。对入党积极分子培养教育採取“**立体”培育方式，即由县委组织部、上级党委、党支部、培养联络人四级共同培育。要求县工业和资讯化局党委每季度举办一次非公企业入党积极分子培训班并进行培训测试，县委组织员全程跟蹤参与，测试成绩进入考察档案；党支部组织入党积极分子参加其内容适当的支部生活会，引导积极分子参加党组织的有关活动；培养联络人每个月要找入党积极分子交流心得体会，交谈内容要记入考察档案。教育内容坚持政治理论教育和思想信念教育，典型教育和实际工作相结合的立体模式。三是把好审查关。主要是对发展物件的政治背景、入党动机、思想觉悟、作风品质等进行综合审查。审查的方法主要是採取内查外调和审阅考察记录。外调採取发函和实地调查相结合的方法，对普通员工外调地点主要是该员工的户籍地及原工作单位。对于企业管理层，外调物件扩充套件到与企业相关联的如财税、工商等单位，主要调查其近年内有无偷漏税等违法违纪行为。四是把好公示关。对被支部大会通过接收的预备党员的基本情况进行“双向公示”。既在非公企业和住地进行公示，在7天内接受群众举报监督，公示的内容除了公示物件的基本情况以外，还包括公示物件自到所在企业参加工作以来
的现实表现。
篇六：发展党员经验交流材料
农村基层党建经验交流材料5篇
第一篇：农村基层党建经验交流材料农村基层党建经验交流材料一
今年初以来，___始终牢记___的嘱托，在示范点建设进入第二阶段的关键时刻，坚持以环境综合整治为突破口，立即行动，拉高标杆，自我加压，立志干出___城乡环境新面貌，干出___干___伍新形象。
一、直面问题，以最大的决心苦干实干。我们按照“高质量、均衡性”要求，全面打响城乡环境整治百日攻坚战，全力补齐生态环境这一短板，力争___月底前全县环境实现经得起检验的明显改善。围绕这一目标，我们统一意志、迅速行动，不留死角、不留盲区，全方位查找问题，仅用___天时间走遍全县___个行政村、___条河道，排摸出农村环境问题___个；仅用___天时间彻底摸清了全县___个废品收购点、___个违法码头堆场、___万平方米违建蓝色彩钢棚以及___个低小散村级工业园或企业相对集中的区块等环境顽疾。在摸清底数的基础上，我们痛下决心、任务到人，不惜打破坛坛罐罐，坚决不把脏乱差、污泥浊水、违章建筑带入全面小康。
二、争分夺秒，以最强的声势苦干实干。坚持统分结合、科学安排，县级层面成立作战指挥部和___个专项工作组，各乡镇和重点村都设立作战室，并围绕问题清单、项目清单，制定作战图、下达任务书、签订军令状，以零容忍态度挂图作战、拔钉销号。坚持集中火力、全线压上，主体单位和联挂单位联动作战，组建拆违执法攻坚应急队伍，按照“哪条法规硬就用哪条法规套、哪个部门处理快就叫哪个部门来”原则，打出了气势，更打出了成效。尤其是我们全力攻坚一些硬仗，比如城中村拆违中，在金家堰区块上仅用___天时间拆除了违建的___家企业、50间店面、2幢出租房、2幢农民房；新泾港治理中，仅用___天时间完成河道西侧___家企业的拆迁，___天完成了区域整体规划设计，力争___天建成草莓休闲园；再如南北大动脉平黎公路整治中，仅用一个月时间整改问题___个，仅用___天时间完成了___公里沿线绿化交地工作；生猪养殖转型中，仅用一个月时间对久攻不下的___家生猪养殖大户，实现清退全签约。坚持严格督查、严肃追责，由县___、县___、县督考办组成县委专项督察组，对整治不力的，启动问责程序，目前已约谈___
人，问责___人。坚持创新思路、科学管理，在道路绿化建设上采用epc模式，在农村环境上制定最严村规民约，在城市综合管理上出台“一把扫帚扫到底”等“五个一”工作机制，以长效机制实现城乡环境长效保洁。
三、上下同欲，以最优的作风苦干实干。百日攻坚以来，全县干部忘我干，主动放弃“五一”、端午和周末休假，真正“像一个战士一样去战斗”，“5+2、白+黑、晴+雨”已经成为工作常态，白天下村走访农户企业，晚上挑灯夜战研究方案，很多干部一个多月来没有在家吃过一顿饭。全县党员带头干，把城乡环境整治作为“两学一做”学习教育的最大考场，作为“整乡推进、整县提升”工作的最大检验，以环境整治的实际成效赢得群众的口碑。比如，___余名党员志愿者组成攻坚队伍，在周末帮助重点村进行环境整治，用实实在在的行动带动群众、影响群众。全县群众参与干，以主人翁的姿态全面响应号召，积极投身到美丽村居、美丽庭院、美丽机关、美丽工厂、美丽市场、美丽商铺建设中去，“为美化家园而战、为___未来而战”成为了全县的共同呼声。
我们将全面贯彻落实本次会议精神，以更大的决心、更高的标准、更实的举措打赢城乡环境整治百日攻坚战，谱写美丽___新篇章，夺取示范点第二阶段建设新成绩。
农村基层党建经验交流材料二___年，___路街道认真按照区___党建工作要点要求，牢牢把握___大提出的“乡村振兴”战略，充分发挥党建引领作用，多途径发展农村党建，使农村基层党建工作得到全面加强。一、以党建引领思想建设，把从严治党落实到农村党___建设全过程。一是注重思想建设。街道把党的___大精神和___系列重要讲话精神作为指路明灯，各支部今年开展___大精神专题学习___次，学___讲话精神___次。通过开办“道德课堂”和“党务知识培训班”等形式分阶段、分层次、分专题，有针对性的开展培训___期，参训人数达___人次，上交学习心得体会___余篇；充分利用“___学习群”、___公众号等载体上传发布各类学习资料___余份。二是强化责任担当。街道坚持书记抓、抓书记的责任体系，党工委书记牵头抓总、副书记___协调、党工委成员分工负责、村党支部书记具体落实的责任体
系。今年召开党建专题党工委会___次，党建工作部署会___次，党建工作推进会___次，党支部书记抓党建述职会___次，落实责任清单、述职述廉、督查考核制度，让村党___强起来。
三是强化督导检查。街道今年重点开展“三会一课”专项集中整顿行动，通过随机抽查“三会一课”记录及访谈基层党员等多种方式，及时发现问题、分析问题，解决问题，共发现问题___个，立行立改___个，限期整改___个，批评教育党员___名，并对___个党支部进行___处理，通报批评并作出深刻检查。
二、以党建引领队伍建设，让农村班子强起来一是抓好“两委”换届工作。严把政策、___、程序、监督、结构“五关”，把素质过硬、群众公认的优秀人员选拔到村任职，截止到___月___日，街道“两委”换届顺利结束，共选出“两委”成员___人，新当选___人，其中致富带头人___名、大学生___名。为了加大“一肩挑”和交叉任职比例，___名村支部书记参加村委会主任的竞选，___名村支部委员参加村委会委员的竞选；___个村“一肩挑”比例达到___%。二是切实发挥第一书记作用。街道制定《___路街道办事处第一书记管理办法》，建立了签到考勤、每周日记、季度座谈等制度，要求第一书记每周至少进户___次；建立第一书记___群，每日发送工作照片。今年以来第一书记共讲党课___次，走访慰问党员群众___余人次，主持召开各类专题会议___次。三、以党建引领“三务”公开，保障农村群众的知情权、参与权、监督权今年街道召开“三务”公开专题工作会议___次，培训会___次，将“三务”公开工作层层压实。为所有村都配备防风防雨的标准化“三务”公开栏；贾家营村、后桃花村配备了“阳光三务”电子触摸屏幕。每季度纪工委牵头___人员逐村进行检查，对工作落实不到位的，由党工委书记、纪工委书记进行约谈。今年以来，先后有___人被约谈。为了保证“互联网+”“三务”录入信息的准确性，街道创新工作机制，积极开展自查和互查，排查整改问题___个。四、以党建引领脱贫攻坚，保障贫困户精准退出为提升脱贫攻坚的知晓率，街道充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用，加强对支部党员的学习教育，通过党员带动群众普及脱贫知识；同时建立党支
篇七：发展党员经验交流材料
先进党支部经验交流材料
先进党支部经验交流材料提升党建向心力保证经营不离心***先进党支部经验交流材料***厂是**集团公司在福建的骨干电厂，是**集团公司18家中国一流发电企业之一，同时保持着“全国精神文明先进单位”、“守合同、重信用”先进单位等荣誉称号。***厂多种产业是在认真贯彻党和国家有关发展集体经济，兴办第三产业的方针、政策以及集团公司提出的“以电为主，综合发展”的战略指导下发展壮大的。从1994年注册资金103万元开始，多种经营从无到有，从小到大，形成了一定的规模，具有一定的经济实力，发展成为***厂的半壁江山，取得了令人瞩目的成绩，多次被有关部门评为“先进多经企业”、“纳税300强企业”、“守合同、重信用”单位等荣誉称号。到目前为止，以***公司为龙头的***厂多种产业，拥有集体企业、股份制公司等。目前已涉及工业、商业、建筑安装业、旅游服务业和房地产业等行业，高素质的员工队伍，不断创新的开拓精神，为发展奠定了坚实基础。***厂发展多种产业的思路是：以集团公司发展战略为指导，转变观念，以“发展、改革、稳定”为企业中心工作，多种产业实现“依靠主业而不依赖主业”，面向市场求发展的新格局，为企业的安全、稳定，为分流主业富裕人员做出了积极贡献，真正构筑了***厂的半壁江山。***厂多种产业设立党总支一个，党支部三个，现有党员59人，其中，具有大专以上文化的党员37名，35岁以下党员名，女党员8名，隶属中共***厂委员会管理。几年来，多种产业的党建工作紧紧围绕安全生产、改革经营、发展稳定等企业的中心工作，不断发挥党建工作的优势，提升党建工作质量，以党建工作的向心力保证多种产业的经营发展不离心。一、紧贴发展第一要务，打造服务型学习型的一流党支部。围绕经济抓党建，抓好党建促经济。发展，是多种经营的中心工作。多种产业各级党组织始终把促进生产经营管理与加强自身建设作为车之两轮、鸟之两翼，努力把党的工作渗透到综合产业经营发展中。多种经营的经营发展与党建工作始终坚持做到一同布置,一同落实,一同考核，努力做到党政同心，形成合力。多种产业企业坚持每周召开一次党政例会，既部署生产经营工作，也听取支部工作意见；坚持每月召开一次安全例会，坚持每季召开一次经营活动分析例会，支部书记也列席参加，既了解安全生产、经营发展情况，也为增强监督实效提供保证。同时，通过每月召开政治安全分析例会，收集职工对多种产业的意见和建议，督促有关部门尽快解决落实。另外，涉及多种产业“三重一大”问题均坚持党政一同参与，民主决策。多种产业各级党组织注重建设服务型、学习型的党支部，为多种产业的发展排忧解难、群策群力、保驾护航。一方面积极做好为经济建设服务、为市场主体服务、为基层服务、为党员职工服务，尽力做到零距离服务、无障碍沟通。另一方面认真做好监督工作，做到参与监督要到位，但不越位、不错位。各级党组织坚持服务好多种产业经营发展的中心工作，营造健康积极的工作氛围,发扬求真务实的作风，踏实做事、扎实工作,对基层工作，既加强指导，又努力服务。多种产业各级党组织坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”，把企业生产经营的热点、难点、焦点作为党建工作的覆盖点、探索点，创新党建的工作载体和活动方式，加强支部自身建设，提高服务质量。通过开展员工素质教育与培训等活动，培养党员职工的职业道德、责任意识、敬业精神，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的干部职工队伍，提高党员职工的业务能力和服务本领。
--来源网络整理，仅供学习参考
二、坚持以创建红旗党支部为主线，提升党建工作质量。按照厂党委创建红旗党支部实施细则，多种产业各级党组织不断加强和改进支部工作。各党支部自觉围绕多种产业的安全生产和经营管理中心开展工作，不搞“两张皮”，把党支部建设与生产经营管理有机结合起来，教育、引导党员在生产、技改、质量管理、职业道德建设、提合理化建议等工作中起带头、示范作用，也充分体现了支部的战斗堡垒作用。通过开展党员身边“三无”工程、“双满意”工程、“双零”承诺活动、党员“三新”工程等，不断探索新形势下加强党员教育的新形式，促使广大党员增强党性修养，坚定理想信念，铸造精神支柱。各支部坚持党员发展的“十六字”方针及“发展党员票决制”和“发展党员工作责任追究暂行办法”，注意对入党动机端正，酆纤刂式细叩娜氲郴肿拥闹氐闩嘌涂疾欤押谩叭肟凇惫兀銮康吃钡淖酆纤刂剩髁⒌吃痹谥肮と褐谥械牧己眯蜗蟆?三、开展以人为本的企业文化活动，凝聚人心，稳定队伍。1、开展“温暖工程”，暖人心，鼓干劲。“温暖工程”活动内容主要从政治上、思想上、工作上、生活上等各方面去关心和帮助职工，即：政治上建立党员干部挂钩企业（公司）参加学习（活动）”的制度，听取职工的意见和建议，解答职工的疑点和难点问题;思想上建立职工联系制度，要求党员、干部定期向党小组组长汇报职工的思想动态，党小组组长必须在每月召开党员大会或支委会先进党支部经验交流材料第2页上报告职工的思想动态。生活上做到“六到家”即：婚庆喜事“祝贺到家”；生病住院“探视到家”；天灾人祸“关怀到家”；家庭纠纷“协调到家”；劳动争议“调解到家”；劳保福利“关心到家”。树立“群众利益无小事”的思想，凡是涉及职工群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。通过“温暖工程”活动的开展，多种产业的工作作风更扎实了，职工的精神面貌更加振作，工作干劲更足了，出现“三多三少”的现象，即：闹情绪的人少了，为企业考虑发展问题的人多了；找领导的人少了，到市场寻找新业务的人多了；浮在层面上作“秀”的人少了，深入基层了解情况的人多了。转变工作作风后，以“面对面”代替“键对键”，进一步缩短了干群的距离。2、组织活动推陈出新，别具一格。多种产业党组织着眼于加强党员的先进性,提高广大党员的工作水平、服务质量，开展“党员文化教育月”活动，注重务实与创新并重，通过五个结合保证活动的有效落实。一是与党性教育相结合，开展了“一针一线织党情，一心一意跟党走”织党旗比赛、“对党说句心里话”、“祝福党的生日”、重温入党誓词、上一堂“党员先进性”党课等活动，加深广大党员对党的感情。二是与党风教育相结合，举办两个条例知识测试活动，出台“廉政评价准则”，组织党员、重点岗位人员到闽西监狱接受现身说法廉政教育、组织党员参加漳平市反腐倡廉辩论赛、观看廉政教育片等，提高党员干部的廉洁自律意识。三是与安全文化相结合，配合厂党委举办“安全之星”知识竞赛，组织生产岗位党员提一条安全合理化建议、查一条安全隐患活动，开展“安康杯”系列活动。四是与发展相结合，编印“树立和落实科学发展观”好文章选读，开展“我为企业发展做贡献”系列活动，把党员的先进性体现在企业的发展上。五是与服务相结合，搭建“对话连线”服务互动平台，加强支部同党员、职工的真诚有效沟通，答疑解惑，妥善解决您关心的热点、难点、疑点问题，积极采纳职工对企业生产经营管理的建议或批评意见，打造服务型的一流党支部。四、建立“三大安全”保证监督体系，为发展提供有力保证。为使多种产业的各项工作在电力体制改革中做到“合法、合规、合程序”的要求，保证在激烈复杂的市场竞争中能够防范风险，创造出更多的经济效益和社会效益，促进多种产业健康、持续发展，结合ISO9001贯标认证
--来源网络整理，仅供学习参考
工作，先后制定出台了《多种产业“三大安全”的保证、监督体系有关制度》、《多种产业经济安全奖励办法》、《多种产业经营风险责任制管理办法》、《多种产业系统经济安全评价体系》《多种产业“高效立体、集约动态”的监督约束机制》和《多种产业经营管理权限手册》等十几项管理制度，逐步规范管理，初步构建法制化管理框架。建立和完善激励机制，在劳动用工、分配机制等方面创新管理。推行“员工能进能出，职位能上能下，岗变薪变，收入与个人业绩挂钩”的灵活用工新机制，广纳人才，善待人才，真正实现多种产业走向市场步伐，制定实施《公司经营者持股管理办法》为企业的发展、产品市场开发提供了强大技术支持。制订实施《多种产业系统分配机制改革实施细则》，使员工收入与绩效挂钩，岗位靠竞争，收入凭贡献，充分调动了员工的积极性、创造性和主动性，促进员工收入与企业效果双丰收。几年来，多种产业党建围绕生产经营的中心工作，虽然取得一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是多种产业比较分散，党风廉政建设的辐射沿伸、监控措施有待进一步探讨完善；二是党员先进性教育还要加强；三是面临主辅分离的压力，职工队伍的稳定工作面临考验。
--来源网络整理，仅供学习参考
篇八：发展党员经验交流材料
麦档网文库www.maidoc.com
发展党员工作经验交流材料
***县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把“四关”，强化发展党员工作机制，严控发展党员数量，优化党员队伍结构，提高党员质量。合理规划，把好“数量关”。根据中央、省、市要求，***县制订了发展党员中长期规划和年度计划，对发展党员的指导思想、工作重点、发展数量、年龄文化结构、培养措施和领导责任等方面提出了具体要求，并以文件形式下发各党（工）委，做到发展党员工作措施具体、目标明确，数量确实，将发展党员工作列入每年年终党建考核的一项重要内容。各党（工）委则根据县下发的发展党员规划，结合单位实际制订党员发展计划。2013年，我县根据“减量提质、发挥作用”的要求确定我县2013年发展党员计划数300名。优化结构，把好“质量关”。党员队伍的战斗力，不仅看党员的数量，更看党员的质量。***县在发展党员过程中，始终把政治标准放在首位，着重看发展对象是否具备坚定的理想信念和良好的道德品行；是否围绕县委县政府的中心工作，在“***新区”建设，带领农民增收致富以及为我县各项事业发展作贡献等方面起到表率作用。做到“六个注重”：注重在优秀村干部中发展党员，注重在热心公益事业、致富带富能力强的群众中发展党员，注重在生产、教育一线发展党员，注重在知识分子和退伍军人中发展党员，注重在“两新”组织中发展党员，注重在年龄在35岁以下的青年和妇女中发展党员。进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍质量。严肃整理，把好“入口关”。***县要求各级党组织充分认识加强新形势下发展党员的重要意义，注意创新思路，解决存在问题；同时加强对基层党建工作的联系和指导，着重把发展党员作为指导重点，及时发现解决发展党员工作中出现的各类问题，及时总结经验。2012年起我县以开展基层组织建设年为契机，加强农村基层组织建设，将建设“强基”党支部作为增强基层党组织活力抓手，全县16个镇党委相继建设一个“强基”党支部，运用整顿清理、引导帮扶、辐射带动的办法，解决了个别农村党支部书记故意阻挠符合条件的村干部中非党人员、农村创业致富能手和回乡创业大学生加入党组织，只发展亲属、朋友入党的问题，清洁党员入口关，保证党组织的先进性和纯洁性。严格执行，把好“程序关”。***县在发展党员的各个环节中要求各级党组织严格依最新《中国共产党发展党员工作细则》执行，同时保证党员群众的监督权力。要求各党支部对每位入党申请人都及时登记建档，对确定为入党积极分子的建立专人档案。发展党员严格执行“五榜公示制”，对提交入党申请、确定入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员、预备党员转正等五个环节进行公示，接受群众监督。在党委审批环节中，做到认真负责，谨慎发展，对条件不充分的做到“五个不批”，即：手续不齐全的不批，确定为入党积极分子培养教育不到一年为党的发展对象或预备期不满一年报批转正的不批，申请材料1页--下载文档就上www.maidoc.com
麦档网文库www.maidoc.com没有个人签名，入党登记表，入党志愿书等书写不规范的不批，没有通过集中培训学习的不批，没有通过组织谈话的不批。
发展党员工作经验交流材料二：***镇“两联三包”做好在外出青年中发展党员工作
针对农村青年大多外出务工经商的实际，***县***镇采取“两个联系，三种包办”的举措，做好在外出青年中发展党员的工作，取得较好效果。一、做好“两个联系”。要求1个村党支部班子成员联系1-5名外出优秀青年，每季度至少联系1次以上，并建立起《外出优秀青年联系登记卡》；要求每2名外出流动党员至少联系1名住地相近的本镇外出务工经商、有活力、进取心强的优秀青年。联系的办法包括电话短信、网络QQ、微博微信，有机会还要当面交流，茶话座谈；交流的内容则包括党的精神政策、指示方针、历史文化。通过“两个联系”，加深外出青年对党的认识，拉近党和这个群体的距离，条件成熟则可发展其入党。二、落实“三个包办”。根据现实需要，方便有利的考虑，要求村党支部班子成员和外出党员对自己负责联系的外出优秀青年包做思想政治工作，将党的最新指示精神，传承的历史文化传递好，对外出青年思想上、生活中的矛盾困惑予以正确引导乃至帮助解决；包做培养介绍人，对达到一定政治标准，在思想上向党组织积极靠拢的，要做好培养介绍工作；包通知被培养人参加党的活动。同时要求在培养教育过程中做到定期向支部汇报被培养人的思想工作状况和现实表现。
发展党员工作经验交流材料三：***县突出“三个主动”，抓好发展党员源头这道闸
近年来，我县严格按照上级在发展党员工作中控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，指导全县各级党组织的发展党员工作，着力在发展党员的源头上下功夫把关好这道闸，为我党挑选优秀的高素质人才，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。主要通过突出“三个主动”：一是主动拓宽源头。按照以往的经验，在挑选人员进入积极分子的过程中，基本是靠村干部或村民小组的推荐方式，来确定人选的。这样的做法，有可能将有能力干事但还没干成事的人失去平台；或是存在任人唯亲的情况。例如：回2页--下载文档就上www.maidoc.com
麦档网文库www.maidoc.com家创业的知识分子。根据这种情况，我县结合全市实施的“五榜公示”制度，在入党积极分子公示之前，提交了入党申请书的人员，可以到村党支部领取“申请入党人员基本情况调查表”。这张表的亮点在于，表里有一栏写申请人1-3年的发展方向，并上墙张贴在村支部宣传栏给群众监督，作为挑选入党积极分子人选时的重要依据。通过拓宽源头，让想干事的群众，人人有机会，保证了新党员的质量。二是主动转变角色。村干部要改变过去入党申请人上门求入党的方式，党支部要有计划、有针对性地做入党申请人的思想政治工作，鼓励有志青年加入党组织。村干部要主动作为，主动引导和发现。例如：***镇仙洞村刘庆，大学毕业回家发展农业已有些年头了，但始终没入党，仙洞村主动上门，交流思想，发现刘庆一直都很想入党，可一直认为入党不容易，要有“关系或后门”才能进，所以一直都没申请入党。今年上半年，刘庆被确认了入党积极分子。村党支部在拓宽了发展党员源头的同时，要求村干部要增强主动性，深入村户拜访个人，交流思想了解情况，让更多的优秀青年加入到我党中来，进一步优化党员队伍结构。三是主动承担责任。一支党员队伍质量如何，关键在发展党员的过程，而把关人员尤为重要。这就要求了村干部要主动承担责任，认真做好发展党员的每个环节。我县制定下发了《***县发展党员责任承担终身制的通知》的文件，文件要求在整个发展党员的全过程中，凡事签名确认的环节必须终身对其负责。例如：在“申请入党人员基本情况调查表”中的签名，要对此表格内容的真实性、逻辑性等情况负责。在“申请入党人员基本情况调查表”公示期间，接受群众监督申请人的同时，也在监督着村干部的干事行为，是否有舞弊、徇私、包庇等。机制的完善，不仅让想入党的群众得到了机会，也让实干的村干部有了制度的保障。通过突出“三个主动”，盘活了全县发展党员源头这摊水，保证了我县党员队伍先进性、纯洁性和整体的质量。
篇九：发展党员经验交流材料
党建工作经验交流会发言材料
党建工作经验交流会发言材料
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
创先争优活动开展以来，我支部能够正确定位自己的工作角色和任务，结合实际情况，积极探索，勇于创新，不断推进活动的正常有序开展。下面，重点介绍一下我支部在活动开展过程中的一些做法，不当之处，还请大家多批评指正。
一、精心设计践诺台账，灵活调整点评模式。
创先争优活动开展是否完善到位，承诺践行是关键。我们在活动开展过程中，注重承诺的践行落实力度。今年年初我们通过队务联席会、支委会经过反复的研究讨论，精心设计了党员干部个人绩效评价表，评价表主要包涵两个方面的内容，即：个人自评与组织评价。个人自评又包括了上月承诺践行情况、存在的问题以原因分析、整改措施、下月工作计划四个方面。要求每名党员干部充分结合公开承诺内容，每月开展自我评价，做自我剖析，深入分析存在的问题，及时的制定整改措施。
在对党员的点评方面，我支部也及时的纳入了日常工作范畴，集
思广益，发动职工群众想法子、出点子，将点评工作与队部的日常工作、职工关心的热点难点问题牢牢结合起来，灵活调整传统点评方式，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、群众点评、党员互相点评等模式，将领导点评落实到了全体党员当中，使点评活动取得了一定的成效。
二、完善践诺监督机制，实施综合考核法。
考核方面，我们充分结合实际，按照支部工作精简化的工作思路，实施综合考核法，有效的将两争两创、两岗一区、四比四树、创先
争优等活动充分结合起来，考核内容汇总到一张表格上，避免了考核表众多，容易出现重复考核，不便于工作等缺点，既对党员干部实施了有效考核，又简化了工作程序，有效的提高了工作效率。
活动开展以来，为了能有效的发挥支部的战斗堡垒作用，促进安全生产，我支部还成立了党员攻关小组，成立党员技术攻关小组，解决生产技术难题。在创先争优活动开展过程中，为进一步营造浓厚的创先争优氛围，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范
为了能使活动开展扎实有效，不流于形式，我们在工作思路上下功夫，在工作方式上做文章，多次利用队务联席会、班组长会、周二例会等形式开展意见征集，集思广益，充分发挥广大员工的集体智慧，为活动的开展出谋划策。一年来，共累计征集到好的建议及意见30多条，采纳10多条，有效促进了活动的开展。
一年来,在公司党委的正确领导下，我支部群策群力,扎实有效的开展了创先争优活动，取得了明显的成效，党员干部的思想认识、工作水平得到了很大的提升,但在很多方面还存在一定的差距,工作中
还存在许多不足之处,希望各位领导，各位同仁多提宝贵意见，我支部将在今后的工作中不断完善党建工作，加强交流学习，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用,为全队的安全生产保驾护航，为公司的不断发展做出应有的贡献!
我的发言完毕，谢谢大家。
党建工作经验交流材料：
完善机制创新思路
不断引领创先争优活动迈向新水平
篇十：发展党员经验交流材料
XXX发展党员情况报告-汇报材料
XXX发展党员情况报告
我镇共有29个基层党组织，其中机关及镇直单位支部4个，农村支部25个，现共有党员894名。按照上级安排部署及有关文件精神要求，我镇扎实开展发展党员工作，现将具体情况总结如下：
（一）基本情况
截至目前，我镇2017年共转正党员8人，发展预备党员23人，其中：生产工作一线的23名，占100%；35岁及以下的11名，占48%；高中以上文化程度的22名，占96%；妇女8名，占35%；农民14名，占61%；大学生村（社区）干部7名，占30%；专业技术人员2名，占9%。
（二）主要做法
1、放宽范围，突出重点。重点在村干部、大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、社工人员、热心公益事业的青年志愿者等素质高、有文化、有一技之长、“双带”能力强的优秀青年中选拔培养。
2、狠抓培训，严把质量。一是抓基层党务工作者的培训教育，印制有关发展工作资料，围绕市委发展党员“1+3+1”制度开展多轮培训，详细向他们讲解发展党员工作程序、要求和纪律，加强对他们日常工作中的指导和检查，督促他们熟练掌握党务工作，履行好自己的职责。介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入党积极分子的培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜闻乐见、形式多样的教育活动，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员义务和权利，端正入党动机。。三是抓好发展对象的培训教育。镇党委统一组织短期集中培训，并进行结业测试，培训不合格的不予以发展入党。
3、规范程序，严把标准。严格执行市委发展党员“1+3+1”制度，全面理解和掌握新时期发展党员的标准，增强质量意识，正确处理政治素质和业务工作的关系，凡是没有列入当年发展计划的、未经培训或培训未到位的坚决不予发展。严肃发展党员工作纪律，规范填写有关表格材料，认真做好各种会议记录，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，把好入口关，确保新发展的党员都是符合党员标准的优秀分子，确保数量、结构符合年初制定计划，确保培养教育程序及质量符合《党章》和《细则》要求。
2014年发展党员情况自查报告-自查自纠报告
2014年发展党员情况自查报告
市直机关工委：
根据机关工委通知要求，现将我局发展党员和党费收缴工作情况汇报如下：
一、2014年发展党员计划落实情况。根据《关于下达2014年度市直机关发展党员指导计划及进一步规范发展党员有关工作的通知》，2014年我局严格发展程序，1人参加了市直机关第25期党员发展对象培训班，2人参加了市直机关新党员培训班，1人按期转正，1人发展为预备党员。
二、发展党员工作质量情况。现有入党积极分子1人，党员发展对象2人，在工作和学习中加强入党积极分子和党员发展对象的培养教育，严格考察纪实薄记录。发展党员严格社会关系政审和支部大会决议制度，做到严格程序，入党材料和记录完整，对转正党员的入党材料及时放入个人档案。
三、党费收缴情况。严格按照党费收缴标准和比例收缴党
费，今年上半年我局上缴党费16109元，下半年的党费正在收缴中。
特此报告。
2014年
篇十一：发展党员经验交流材料
P> 发展党员典型经验材料【篇一：发展党员典型材料】
给力党员发展助推非公党建
——xxx做好非公企业发展党职工作近年来，随着xxx社会经济事业的迅速发展，全区的非公有制经济日渐显现发展活力，已成为xx经济和社会结构中极其重要的组成部份，其对促进就业、创造财富、推动城区经济社会发展起着举足轻重的作用。非公企业的迅速发展，在推动xxx经济社会大发展的同时，也给全区的非公党建工作带来新情况、新问题、新任务。党员是党组织的基础，是新情况、新问题、新任务的核心点，xxx以发展党员为突破口，抓好在非公企业中的党员发展，壮大党员队伍，夯实党组织基础，不断推进非公企业党建工作。
一、精心筑巢，搭建平台，畅通党员发展渠道。
“有台方能唱戏。”要发展非公企业党员，就必须要有非公企业党支部。一是优化服务企业，消除业主顾虑，主动搭建党建平台。企业主要任务是发展生产，许多的非公企业主对在企业中建立党组织认识模糊，心存疑虑、排斥，认为成立非公党支部会增加企业负担，使非公企业的党组织设置出现困难，发展党员更成为不可能的事情。针对情况，xx以服务企业，解决难题，共创党建为切入点，为企业主解决生产经营中实际困难，服务企业发展需要，用真心的服务、实际的工作赢得了企业主对非公企业党建工作的理解和支持。目前，我区共建立了28家的非公企业党支部，为我区发展非公企业党员筑牢组织基础。二是合理设置组织，灵活组织结构，确保党员发展渠道畅通。针对非公企业从业人员成分复杂，居住分散，流动性大等特点，我区精心设置非公党支部的组织架构，按照行业相近、地域相邻的原则建立联合党支部，以50人以下、小而散的私营企业根据属地管理原则
形成“村企共建”模式，或用行业管理和属地管理相结合的方式构建党组织，发展非公党员，立足实际情况，灵活组织架构，确保了党员发展渠道的畅通。近年来，通过多种新式的党支部共发展了20多名的非公党员，构筑了非公企业党员发展的多样化平台，扎实推动了非公企业的党组织覆盖和党员发展。
二、齐抓共育，组织指导，夯实党员发展基础。
主动适应非公企业党建环境的变化，把过去“等上门”转变为如今“领进门”，以“三抓”协助企业做好党员发展工作，夯实党员发展基础。
1、抓好基础条件不折不扣落实。首先，坚持标准不走样。严格按照《党章》规定的党员标准和企业申请人必须在企业工作两年以上硬件进行筛选。结合企业自身情况，落实发展党员责任制，有力地防止和克服用“能人”、“好人”、“关系人”标准代替党员标准。其次，严格把关不动摇。对发展党员测评、公示、预审、谈话、票决、审批等制度指派专人下企业指导并进行各项严格审核，增强工作透明度，严格把关，确保质量。再次，强化指导不间断。了解企业状况，指导非公企业党支部把发展党职工作重点放在培养发展生产一线的技术骨干和优秀青年，与培养生产技术骨干、企业管理人员结合起来，切实改善非公企业党员队伍结构。
2、抓好辅助条件灵活多样使用。一是联手培育，灵活培训。实行“三级建档、同步管理”，xxx区为承办单位，邀请区委组织员办下到企业为非公企业党支部进行联合集中培训，增强培训实效。同时，进一步健全入党积极分子的学习培训、联系培养、考察考核、实践锻炼等制度，同区委组织部紧密联系，联合培养发展，提高积极分子质量。二是及
时“清源”，盘活队伍。在非公企业党支部中，采取党内外群众测评、培养联系人评议和支部委员会考评的“三步考核法”，并进行滚动管理，做到每年调整一次，把“蓄水池”变成活水，取消不符合条件或已离开企业的入党积极分子资格，有力确保了入党积极分子队伍的质量。
3、抓好制度建设保障工作开展。一是责任落实机制。实行目标管理，落实责任制，把非公企业党员发展列为发展党职工作考核专项，并一同列入区委党建责任书，用制度标准非公企业发展党职工作，促进非公党建健康持续开展。二是规划指导机制。年年下发发展党员年度计划，并实行非公企业党支部自报发展计划与区委组织部下发年度计划相结合，坚持年度发展计划部务会审定制度，增强工作的指导性和计划性。三是考核督查机制。坚持月报季查、每半年一次分析通报、年终全面检查考核制度，有力确保了年度发展党员指导性计划的贯彻落实，较好地实现xx非公企业发展党员计划指导数并在此基础之上略有增加。同时，区委组织部以及开发区管委会还经常采取以会代训的形式加强对非公企业的支部组织委员的业务培训，不断提高他们的业务素质和工作水平。
三、注重实际，优化服务，深化党员发展实效。
发展党员是一项程序性很强的工作，在非公企业当中发展党员更需要牢牢把握新形势下发展党职工作的指导思想，认真贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，结合企业实际，把握工作重点，培养出服务企业发展、符合企业需要的企业党员，通过党员干部先进性更好地满足企业的经营生产发展需要。一注重结合企业实际，加强指导联系服务企业需要。区委组织部门认真落实全区非公企
业党建联席会议精神，根据企业性质、规模等的差异，实施分类指导，定期或不定期的深入企业走访调研，帮助非公企业党务干部明确工作职责，帮助找准角色定位，寻求党员发展工作新的途径，确保企业发展党职工作取得实效。二丰富活动载体，营造良好社会氛围。指导非公企业党组织参与学习实践科学发展观活动、创先争优活动，使其敢于并善于发挥党组织在企业的政治核心作用，并结合企业特点，开展与企业文化塑造、生产经营发展和团结关心职工、维护职工正当利益等结合起来，不断提高企业党组织在企业当中影响力，吸引更多企业职工加入党组织、服务企业发展，促进非公企
业发展党职工作持续蓬勃开展，不断推进我区非公企业党建工作深入取得实效。
【篇二：发展党员的做法经验】
塘边社区党总支2010年发展党员经验做法
我社区党总支通过抓好党员发展工作，加强了社区党的建设，推进了社区的各项事业的发展。
一、我们的主要做法是：
1、领导重视，建立健全工作制度。
做好发展党职工作，是加强党的建设，增强党员队伍活力的内在要求。社区党总支对发展党职工作十分重视，始终把此项工作列入党总支工作的要点，每年都要专门召开发展党职工作会议，强调此项工作的重要性，对做好发展党职工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养入党积极分子等问题进行认真的探讨和学习。社区党总支充分认识到党员是贯彻落实党的全部工作的中坚和骨干，是确保社区党员队伍充满生机活力的需要。因此，社区党总支根据本社区的特点，采取了一系列有效的措施，建立健全了有关工作制度，制定党员发展方案，保证了党员发展工作的整体水平。
2、壮大入党积极分子队伍，夯实发展党职工作基础。入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。社区党总支把发展党职工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织周围，建立一支有一定数量、素质优良的入党积极分子队伍。
3、突出发展重点，着力改善党员队伍结构。
要加大发展党员力度，就要注重分类指导，不断扩大党的覆盖面，增强党的影响力。加强在社区群众中发展党员是反映社区党建水平、地位和凝聚力的需要。我社区党总支着
眼于社区班子的长远建设，把发展党职工作作为提高社区党组织建设整体水平的重要措施，不断研究探索在非公经济组织和社区群众中发展党员的工作方法和途径，注意把政治素质好、年纪轻、有文化、懂经营善管理的社区知识青年、退伍军人、非公企业负责人、致富能手纳入视野，重点培养，吸收入党，进一步改善社区党员队伍的结构和分布；条件成熟的及时吸收入党。
4、加强教育管理，提高新党员综合素质。
以“科学发展观”重要思想为指导，加强入党积极分子的培训和党课教育，在做好发展党职工作中，社区党总支注重抓队伍的培养教育。一是抓总支和支部委员培训教育，总支和各个支部委员培训一次，经过总支和各个支部工作相互学习交流经验，更好的提高对发展党职工作重要性的认识，更好地在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是加大平时座谈教育的力度，抓好入党积极分子和优秀团员青年的培养教育。以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十七大精神，认真学习新党章，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。并要求入党积极分子培养考察对象必须经过学习考试合格才能发展。三是进一步加强新党员的教育管理，强化理论武装，切实加强理想信念教育和宗旨教育，引导其牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，保持政治上的清醒和坚定。四是认真制定和实施预备党员教育培训计划，根据不同行业、岗位、地域、年龄、文化的预备党员的特点，确定相应的教育和培训措施，增强教育培训的针对性和实效性，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。五是坚持预备党员每季度向所在党支部作一次书面思想汇报、各个党支部每季度对预备党
员进行一次教育考察的制度，并采取压担子、交任务方法，有意识地让新党员承担一些危、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，提高政治素质。
5、坚持党员标准，严格履行发展程序，确保发展党员质量。
发展党员质量是关系到党员队伍先进性和纯洁性的大事。我社区党总支严格按照新时期发展党职工作十六字方针，在工作中注意处理好质量与数量的关系，没有因追求数量而降低标准，也没有只强调质量而延缓发展。严格履行发展党员的各项程序，进一步健全和完善发展党员公示制度，防止突击发展和“人情”党员，坚决杜绝发展工作中的违纪现象。同时克服发展时间过于集中现象，分期分批做好发展工作，坚持成熟一个发展一个。进一步标准入党材料的书写，严格要求，严格把关，不断提高发展党职工作质量。近几年，我社区坚持每年都发展党员，现已发展党员8名，并储备了一批入党的积极分子。
发展党职工作是社区党总支建设的一项重要任务。我社区党总支非常重视每个支部建设工作，定期检查培养发展工作的落实情况，严格履行发展党职工作程序，强化每个支部书记职责，建立层层责任制，一级对一级负责，一级抓一级，层层负责，层层把关。一是进一步标准发展党员材料，培养联系人对考察情况要及时全面准确地记录，支部书记对入党材料应进行认真的审查把关和签字，确保新党员发展工作质量；二是将发展党员的工作列入年终考核支部工作的重要内容。三是工作中坚持标准，确保质量，并形成了一些有效的制度和措施。做好“三审”，即在发展党员中坚持审查发展
计划，审核发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。五是实行团组织推荐优秀团员作党的发展对象制度。严格培训学习制度，凡未经培训合格的入党积极分子不能发展入党。
7、把发展党职工作落到实处，坚持做到“五到位”：一是责任到位。每个支部建立了发展党职工作的申请、审查、催促等制度，明确了
支部书记是发展党职工作的主要责任人。按照“谁介绍、谁培养，谁审批、谁负责”的原则，建立了发展党职工作责任追究制。
二是考察到位。明确考察范围，包括党员代表、群众代表和拟发展对象本人；明确考察内容，对政治思想表现、工作表现、群众威信等内容全面考察。
三是指导到位。每个支部在接到申请人的入党申请书以后，坚持教育引路，及时派人同其热情诚恳谈心，在肯定成绩的基础上，提出存在的不足和希望，着重帮助申请人从思想上明确入党目的，行动上严格要求自己。
四是培养到位。对入党积极分子，运用多种形式抓好培养。通过专人培养、党组织培养、实践培养等多个层次对入党积极分子进行培养教育。
五是监督到位。为使发展党职工作做到民主、公开、透明，严格执行发展党员公示制，必须在社区党务公开栏内进行公示，接受党员、群众的监督，公示期限不少于7天。
二、工作成效：
1、加强了社区党组织建设。通过发展党员，及时合理调整总支结构，努力提高总支工作的影响力、战斗力和凝聚力。对加社区班子管理作了有益的探索，着力增强了党组织
在社区群众中的影响力和凝聚力。
2、建立了一支坚强的社区工作队伍。严格按党章规定的党员标准发展党员，切实保证新党员的质量，注重改善社区工作人员和社区党员队伍的结构，全面提高社区党员队伍的素质。今年社区党总支着重吸收社区优秀年青，优秀企业主和社区优秀干部入党发展对象，增强了党员在各项工作中的带动力和影响力，对社区的建设、发展和稳定起到了重要的作用。
3、推进了社区“文明工程”的建设。创建文明社区是当前街道工作的中心任务。我社区党总支建立“党员联络社区”机制，把党员组织起来，布置任务，提出要求，充分发挥党员的先锋模范作用，以良好形象和模范行为促进社区文明创建工作。
4、推进了社区服务的深入发展。
我社区党总支采取自办、合办、民办的方法，建立健全社区服务网络，经常开展各种社区服务活动。社区成立了社区服务站，社区劳动保障平台，服务内容涉及下岗女职工、钟点工、环境保洁、就业服务、家政服务、健身娱乐等方面，积极为居民排忧解难。发挥辖区单位优势，与辖区医疗单位建起了社区卫生服务站，为辖区居民提供医疗、康复、防病、保健服务，为社区居民建立个人健康档案，由医疗服务站定期派人入户探访，提供上门服务。积极引导物业管理公司创办社区服务机构，从卫生清洁、水电费收缴、车辆保管、小区绿化和治安保卫等方面，为居民提供全方位的服务。现今，社区服务体系初具规模，服务项目备受居民欢送，“社区为我，我为社区”的思想深入人心。
在发展党职工作方面，虽然我社区取得了一定的成绩，
【篇三：发展党职工作经验】
领导重视指导到位措施有力成效明显
——诏安县召开发展党职工作经验交流会
3月15日，诏安县在四都镇林头村召开发展党职工作经验交流会。县委书记于南生，市委组织部部务会成员叶振煜，县委常委、组织部长许武章，市委组织员办主任沈顺来出席会议，各乡镇〔区〕党委书记、组织委员，县直机关党委组委，党工委、县委办、组织部等有关单位同志参加了会议。会议由县委组织部副部长沈惠平主持。
县委常委、组织部长许武章回忆总结了2007年以来我县发展党职工作情况，他指出通过三年来的扎实工作，我县发展党职工作取得了显著的成效，主要表达在党员发展数量和党员总数稳中有升，三年全县共发展党员2125名，全县党员总数由2006年的18848名上升到2009年的20846名，增长10.6％；结构更趋合理，年龄、文化、性别结构等比例逐步优化；新发展党员职业构成有了新的变化，非公有经济单位新发展党员人数逐年增长。有效改善了党员队伍结构、质量和农村宗族房派控制个别地方党员发展现象，扩大了村级后备干部队伍来源，有效化解农村矛盾，为2009年村〔社区〕党组织换届选举平稳、顺利成功发挥了重要作用。
许武章部长对我县发展党职工作的主要做法进行了总结，并就做好新形势下发展党职工作提出具体任务要求：一是继续坚定方向，大力发展党员。坚持以改变农村宗族房派控制个别地方党
员发展和优化党员队伍结构为目标，大力发展党员，实现农村党员队伍从量变到质变的跨越；二是抓好村级后备干部的培养。把农村优秀党员纳入村级后备干部队伍，抓好农村党员的教育和培训，为村级后备干部提供充足来源，为村级组织的良性运转和可持续发展提供坚强后盾；三是标准党内关心机制。充分发挥党员互助基金的作用，进一步健全完善思想关心、权益保障、关心服务等机制，提高党员主体意识和党性观念，促进党内和谐；四是发挥好村级组织活动场所功能，使其成为团结、凝聚党员、干部和群众的主阵地，为壮大党员队伍和提高村级组织的凝聚力和向心力提供有力保障；五是开展学习型党组织创建活动，为推动村经济和社会各项事业的快速发展提供强有力的人才保证和智力支持。
四都镇党委、林头村党总支、驻厦门第二流动党员党支部等七个典型单位分别就近几年发展党职工作的经验做法做了发言。市委组织部部务会成员叶振煜对我县发展党职工作充分肯定，指出领导重视、组织有力、指导到位、措施有效是我县取得突出成绩的主要因素。并就做好新形势下发展党职工作提出五点要求，一要加强领导，充
分认识发展党职工作的重要意义，列入党委、支部重要议程，有领导、有计划抓紧解决好重点、难点问题，并加强指导，定期检查；二要熟悉业务，要及时了解掌握新要求，确保发展党职工作顺利进行；三要标准程序，要严格按照上级文件要求做好发展党职工作；四要确保质量，正确处理数量
与质量的问题，不能以牺牲质量提高数量；五要强化管理，要抓好发展党员后，对党员的管理和教育，使党员始终保持先进性。县委于南生书记在经验交流会上发表了重要讲话，对发展党职工作提出三点要求，一要深化做好新形势下发展党职工作重要性和艰巨性的认识。要求全县各级党组织要从事关党的战斗力和生命力、事关我县加快崛起的战略和全局高度，充分认识进一步做好新形势下发展党职工作的重要性和艰巨性，切实把发展党职工作作为各级党员领导干部的一项重要政治任务，探索创新，攻坚克难，常抓不懈；二要以改革创新的方法扎实做好新形势下发展党职工作。要在提高新党员质量上下功夫，把注重质量放在发展党职工作的第一位，坚持党员标准，严格发展程序。在优化党员队伍结构上下功夫，为加快诏安崛起培育一支高素质的党员队伍。在破解发展党员难题上下功夫，认真探索解决发展党职工作的薄弱环节、突出问题的新方法、新方式，不断提高发展党职工作整体水平。在增强党组织凝聚力上下功夫，强化服务功能，表达党组织的温暖，不断增强党组织的吸引力和凝聚力；三要切实加强对新形势下发展党职工作的组织领导，要强化领导责任，强化发展规划，强化制度建设，强化工作力量，坚持与时俱进、积极探索新形势下发展党职工作的特点和规律，建立健全常抓不懈、有序推进的工作机制，使发展党职工作始终表达时代发展的要求。
于南生书记要求要建立发展党职工作催促检查机制，制定相应考核评价制度，要求各级党组织继承好传统，发扬好做法，提升好经验，求真务实，开拓创新，更加扎实有效推进发展党职工作，为全县党建工作提供坚强保障。
篇十二：发展党员经验交流材料
P> 六桥街道党工委2017年发展党员工作经验做法六桥街道党工委通过抓好党员发展工作，加强了各社区、非公企业党的建设，推进了社区的各项事业的发展。
一、我们的主要做法是：1、领导重视，建立健全工作制度。做好发展党员工作，是加强党的建设，增强党员队伍活力的内在要求。六桥街道党工委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入要点，每年都要专门召开发展党员工作会议，强调此项工作的重要性，对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养入党积极分子等问题进行认真的探讨和学习。党工委充分认识到党员是贯彻落实党的全部工作的中坚和骨干，是确保队伍充满生机活力的需要。因此，根据党工委的实际，采取了一系列有效的措施，建立健全了有关工作制度，制定党员发展方案，保证了党员发展工作的整体水平。2、壮大入党积极分子队伍，夯实发展党员工作基础。入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作，直接关系到发展党员的质量。我街道把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，认真调查研究，拓宽选人视野，强化教育培养，加强跟踪管理，努力把社会各方面的先进分子凝聚到党组织周围，根据威组发〔2017〕4号文件要求，我街道结合实际，在大力发展党员的同时，坚持了数量和质量双提升，把政治标准放在首位，成
熟一个发展一个，有效提升党员的队伍质量。我街道即坚持了重点和难点双突破，注重把奋战在最基层的各类优秀分子作为发展重点，又注重突破在外出务工经商人员中发展党员这个难点，坚持长远和近期双统筹，做好长远规划，逐步提高党员人数占总人口的比重，不断优化党员队伍结构，做好近期谋划，在每个社区每年度至少发展一名党员，逐步实现每个“十户一体”有
一名党员，争取建立一支有一定数量、素质优良的入党积极分子
队伍。3、突出发展重点，着力改善党员队伍结构。要加大发展党员力度，就要注重分类指导，不断扩大党的覆盖
面，增强党的影响力。加强在社区群众中发展党员是反映社区党建水平、地位和凝聚力的需要。我社区党总支着眼于社区班子的长远建设，把发展党员工作作为提高社区党组织建设整体水平的重要措施，不断研究探索在非公经济组织和社区群众中发展党员的工作方法和途径，注意把政治素质好、年纪轻、有文化、懂经营善管理的社区知识青年、退伍军人、非公企业负责人、致富能手纳入视野，重点培养，吸收入党，进一步改善社区党员队伍的结构和分布；条件成熟的及时吸收入党。
4、加强教育管理，提高新党员综合素质。以“科学发展观”重要思想为指导，加强入党积极分子的培训和党课教育，在做好发展党员工作中，社区党支部注重抓队伍的培养教育。一是抓好“两学一做”常态化教育，开展好“两学一做”工作，相互学习交流经验，更好的提高对发展党员工作重要性的认识，更好地在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是加大平时座谈教育的力度，抓好入党积极分子的培养教育。以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十九大精神，认真学习新党章，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。并要求入党积极分子培养考察对象必须经过学习考核合格才能发展。三是进一步加强新党员的教育管理，强化理论武装，切实加强理想信念教育和宗旨教育，引导其牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，保持政治上的清醒和坚定。四是认真制定和实施预备党员教育培训计划，根据不同行业、岗位、地域、年龄、文化的预备党员的特点，确定相应的教育和培训措施，增强教育培训的针对性和实效性，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。
五是坚持预备党员每季度向所在党支部作一次书面思想汇报、各个党支部每季度对预备党员进行一次教育考察的制度，并采取压担子、交任务办法，有意识地让新党员承担一些危、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，提高政治素质。
5、坚持党员标准，严格履行发展程序，确保发展党员质量。发展党员质量是关系到党员队伍先进性和纯洁性的大事。六桥街道严格按照新时期发展党员工作方针，在工作中注意处理好质量与数量的关系，没有因追求数量而降低标准，也没有只强调质量而延缓发展。严格履行发展党员的各项程序，进一步健全和完善发展党员公示制度，防止突击发展和“人情”党员，坚决杜绝发展工作中的违纪现象，坚持成熟一个发展一个。进一步规范入党材料的书写，严格要求，严格把关，不断提高发展党员工作质量。近几年，我街道坚持每年都发展党员，现已发展党员16名，并储备了一批入党的积极分子。6、落实职责，建立检查考评机制。发展党员是党建工作的一项重要任务。街道党工委非常重视每个支部建设工作，定期检查培养发展工作的落实情况，严格履行发展党员工作程序，强化每个支部书记职责，建立层层责任制，一级对一级负责，一级抓一级，层层负责，层层把关。一是进一步规范发展党员材料，培养联系人对考察情况要及时全面准确地记录，支部书记对入党材料应进行认真的审查把关和签字，确保新党员发展工作质量；二是将发展党员的工作列入年终考核支部工作的重要内容。三是工作中坚持标准，确保质量，并形成了一些有效的制度和措施。做好“三审”，即在发展党员中坚持审查发展计划，审核发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。7、把发展党员工作落到实处，坚持做到“五到位”：一是责任到位。督促每个支部建立了发展党员工作的申请、审
查、督促等制度，明确了支部书记是发展党员工作的主要责任人。按照“谁介绍、谁培养，谁审批、谁负责”的原则，建立了发展党员工作责任追究制。
二是考察到位。明确考察范围，包括党员代表、群众代表和拟发展对象本人；明确考察内容，对政治思想表现、工作表现、群众威信等内容全面考察。
三是指导到位。每个支部在接到申请人的入党申请书以后，坚持教育引路，及时派人同其热情诚恳谈心，在肯定成绩的基础上，提出存在的不足和希望，着重帮助申请人从思想上明确入党目的，行动上严格要求自己。
四是培养到位。对入党积极分子，运用多种形式抓好培养。通过专人培养、党组织培养、实践培养等多个层次对入党积极分子进行培养教育。
五是监督到位。为使发展党员工作做到民主、公开、透明，严格执行发展党员公示制，必须在社区党务公开栏内进行公示，接受党员、群众的监督，公示期限不少于7天。
二、工作成效：1、加强了社区党组织建设。通过发展党员，及时合理调整党支部结构，努力提高党支部工作的影响力、战斗力和凝聚力。对加强社区班子管理作了有益的探索，着力增强了党组织在社区群众中的影响力和凝聚力。2、建立了一支坚强的社区工作队伍。严格按党章规定的党员标准发展党员，切实保证新党员的质量，注重改善社区工作人员和社区党员队伍的结构，全面提高社区党员队伍的素质。今年各社区党支部着重吸收社区优秀年青，优秀企业主和社区优秀干部写入党生情书，并通过考察成为发展对象，增强了党员在各项工作中的带动力和影响力，对社区的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展党员工作方面，虽然我街道取得了一定的成绩，但与先
进乡镇（街道）相比，存在一定差距。在今后的工作中，六桥街道将大胆探索，勇于实践，进一步做好党员发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，把“大党建”引领“大扶贫”、“大安全”、“大发展”落实到实处，把19个社区建设成为人人向往的地方。
篇十三：发展党员经验交流材料
P> 市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料一、基本情况***市直机关共有73个部门（不含系统党委），所属党委31个，总支20个，支部22个。我们始终坚持发展党员工作方针，注重对入党积极分子培训教育，切实保证新发展党员的质量，提高党组织的战斗力。市直各机关党委、总支、支部高度重视，有领导、有计划地做好发展党员工作，切实吸收本单位的先进分子入党，进一步优化了党员队伍结构。二、具体做法我们把发展党员工作作为组织建设工作的重点，纳入机关党建目标考核，明确职责，严格程序，确保发展党员质量。（一）创新工作方式，强化措施保证。为结合机关实际，抓好发展党员工作，我们从提高认识、转变观念入手，利用党务干部集中培训的机会，把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容，引导基层党组织自觉站在党的事业发展的高度，抓好入党积极分子队伍建设。进一步改进工作方法，把培养教育工作做在要求进步的同志递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。我们加大工作指导力度，结合落实《***市20__-20__年发展党员工作规划》不断完善制度，强化措施，
制定发展党员工作规范化文件，把发展党员工作列入党建目标责任考核的重要内容，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。进一步建立和完善发展党员工作培训教育机制，指导机关各部门建立培养入党积极分子联系制度，定期与被培养人谈话，沟通思想，着力解决从思想上入党的问题。进一步解决发展党员工作中存在的薄弱环节，重发展、轻培养等。（二）强化培养教育，确保发展质量。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，吸收入党积极分子参加党内活动，并按照活动制度，严格进行管理；定期对入党积极分子学习情况进行考核，要求入党积极分子定期思想汇报，建立评价考核体系，存入档案，作为向党组织推荐发展培养对象的依据。二是抓好培训，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，工委建立了入党积极分子集中培训制度，每年举办1-2期集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训，每次培训开班前，深入基层调研了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，讲究实效。在培训过程中，采取“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，有针对性地对入党积极分子进行党性修养、形势任务教育和法律法规教育，
收到了良好效果。今年五月我们组织市直机关213名入党积极分子进行了培训，通过考试全部合格。（三）坚持工作标准，强化发展程序。在发展党员工作中，我们始终坚持把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量
集中的地方，机关干部一般要通过公务员招考和部队转业干部进入机关的，大部分都是党员，在入党积极分子队伍建设上需要进一步强化。二是抓好培养教育方向还存在薄弱环节。虽然20__年比往年发展党员有所增长，但一些单位对入党积极分子培养教育投入还不够，落实培训入党积极分子的制度不够到位，影响了入党积极分子的成长。三是个别基层党务工作者对发展党员工作程序不够熟，严格履行职责，审查把关还不够。三、做好发展党员工作的几点建议通过几年来的发展党员工作，我个人认为发展党员靠一个人的力量不够的，我们建立“金字塔”式的管理模式，层层负责，层层把关，才能把最优秀的、先进的同志吸纳到党员队伍中来。一是把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，加强入党积极分子的培养教育。一要“掘源”，打破传统的育人观念，进一步拓宽选人育人渠道。把那些有文化、懂管理，并愿意履行党员义务的年轻人吸收到入党积极分子队伍中来。二要“培源”，改进工作方法，切实做好教育培训工作。在原教育培训基础上，做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪，促其尽快成熟，提升党员队伍的整体水平。二是把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。一要对党务干部进行党员标准教育。建立入党积极分子教
育培训机制，结合实际开展经常性交流讨论活动，使党务干部明确党的性质、党的奋斗目标、党的宗旨、党的核心领导地位、党员的标准。二要在发展党员中，坚持用党章规定的标准对发展对象要进行全面审查，充分了解其政治觉悟、思想品质和入党动机，重点把握发展对象是否忠实于党的事业，能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行党的决议。对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察；加强监督检查，严格落实规章制度，广泛征求群众意见，做到不公示不发展；公示发现问题，在没有弄清问题之前不发展。三是把着眼点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构；实行发展党员公示制，严把党员“入口关”；试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党员队伍始终充满生机和活力。市直机关工委组织部20__年9月20日
篇十四：发展党员经验交流材料
P> 党建经验交流材料党建经验交流材料|乡镇组织工作汇报材料强化基层建设是实现企业持续发展的根基，而基层建设的核心是党支部建设，抓住基层党支部建设这个关键，就抓住了基层建设的根本。尤其是对于石油钻井行业来说，施工队伍常年野外作业，点多、面广、战线长，要求基层队具有较强的独立作战能力，抓好各项工作的贯彻落实。基层党支部不仅担负着党的工作任务，而且在生产经营中发挥着思想保证、队伍建设、管理监督等作用。在大庆油田创建百年油田、确保原油4000万吨持续稳产和大庆钻探工程公司建设“铁人式堡垒工程”的新形势下，基层党支部的堡垒作用更加突出，工作任务更加繁重，对基层党建的要求也越来越高。在新的挑战和任务面前，必须正视和解决基层党建工作中存在的一些不足和问题，有针对性地不断加以改进，增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
(一)基本情况一是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。实施扁平化管理以来，公司党群部门的职能发生了变化，由过去的间接管理，变为直接管理基层钻井队党支部，管理幅度骤增，服务职能加大，管理职能弱化，对具体日常事务性工作牵扯精力较
多，对党建工作探索和创新实践不够，围绕生产经营创造性地开展党建工作的思路不宽，办法不多，创新能力不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓”，忽视“经常抓”的现象，基层党建基础工作不够扎实。
二是党支部工作制度落实不够到位。部分党支部建设存在“虚”、“浮”现象，在制定、落实和监督管理制度上存在标准不够统一、执行随意性较大、时紧时松的现象，基层支部建设发展不够均衡。
三是党支部工作机制与现代企业运行机制不相适应。部分党支部存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题，党支部工作标准没有把生产经营指标量化考核纳入到服务和保障的目标体系，工作方向不够明确，使支部工作与生产经营达不到相融相促的效果，特别是基层支部缺乏建设活力，工作主动性和创造性不够，支部自身建设和作用发挥不够明显。四是新任和转岗的党支部书记业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和规范化认知程度不够，甚至找不准抓党建工作的切入点，致使个别支部书记手忙脚乱，工作分不清主次，工作往往停留在一般水平。
针对新的形势任务对基层党支部建设提出的新要求，公司党委一改过去靠一个模式、一个标准、一种方式抓支部建设的方法，坚持以“规范和完善基础性工作、创新和实践建设性工
作”为基本思路，打破用一个目标、一个标准抓工作的模式，在大庆油田率先提出了基层党支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建模式，在抓实基层党支部规范化、制度化、系统化建设上下功夫，旨在有序持续改进完善基层党建思路，实现由局部提高，逐步到整体提高的基层党建目标。
(二)创建新型模式因势利导，是加强和改进基层党建工作的有效手段。钻井三公司星级党支部创建活动以党支部目前的现状为出发点和落脚点，重点开展了“七项工作”。加强党支部自身建设。通过强化党支部“三会一课”制度的落实，加强对党员干部的教育和管理;通过制定入党积极分子培养计划，落实“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的培养措施，确保发展党员质量和党员先进性的发挥;通过认真落实民主集中制，使党支部委员的作用得到充分发挥。加强党支部班子建设。通过严格落实班子学习制度，提升党支部班子成员的综合素质，通过规范民主管理，发挥班子的整体功能，通过有效激励，提升党支部书记的工作业绩，强化班子成员廉政教育，提高党支部班子的廉洁执政能力。加强队伍建设。通过严格落实员工培训制度，提升员工理论和工作技能;通过加强典型培养选树和宣传工作，发挥典型的引领示范作用;通过细化思想政治工作措施，加强对员工的教育和管理，通过健全完善组织和制度，充分发挥群团组织的
作用，营造团结和谐的发展氛围，打造更具凝聚力和战斗力的团队。围绕生产经营抓创建。把队伍生产经营指标完成情况与党支部“星级”创建活动挂钩，推动党支部自觉参与队伍生产经营各项管理，确保队伍效益指标的全面完成。发挥党支部的监督保障作用，认真贯彻落实安全、健康、环保工作制度，提升队伍安全管理工作水平。加强队伍文化建设。强化职工行为规范养成，结合队伍实际，不断总结和提炼具有不可复制的基层特色文化，通过加强文化设施管理和利用，丰富员工的业务文化生活。
加强民主管理。党支部通过严格落实厂务公开制度，积极组织征集合理化建议，落实工会建家工作，努力为职工排忧解难。在创建举措上，实施星级建设。根据基层党支部建设实际，确定星级党支部建设标准，共分五个级别，五星级为最高等级，依次为四星级、三星级、二星级、一星级。考核不达标的，不评定星级。“星级”党支部建设采取基层党支部自主申报，公司按照创建标准进行百分考核、综合评定。同时，实施动态考核，坚持日常考核、半年考核和年度考核相结合，每年进行一次综合评价，根据分值确定党支部“星级”等级。实行“梯级”管理。按照“正排抓典型，倒排抓帮扶”的原则，依照“星级”建设评价结果，对不同“星级”的党支部实行梯级管理。
将“四星级”以上(含四星级)党支部作为
篇十五：发展党员经验交流材料
P> Word文档仅供参考发展党员工作经验材料
发展党员工作经验材料当前,我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,人才资源已成为影响发展的最重要的战略资源。如何加紧实施人才强国战略,做好在各类人才中发展党员工作,把各类优秀人才集聚到党组织中来,在这方面,江西省从实际出发作了积极探索。一、重视发展优秀人才入党,谋划新的工作思路江西要崛起,人才是关键。江西省深刻认识到,发展各类优秀人才入党,把各类人才凝聚在党的周围,并通过这一示范导向作用,在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围,从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此,江西省就如何做好在各类人才中发展党员工作提出了两优先、四倾斜、四优化的工作思路。即优先发展具有一技之长的致富能手、技术标兵、业务骨干入党,优先发展优秀人才后备干部入党;向35岁以下各类优秀人才倾斜,向工作生产第一线优秀人才倾斜,向贫困落后、党员队伍老化地区的致富人才倾斜,向高知识群体、新型经济社会组织中的优秀人才倾斜;优化教育培养机制,优化载体活动机制,优化责任监督机制,优化服务管理机制。按照这一工作思路,江西省制定下发了《关于在实施人才强省战略中做好发展党员工作的通知》等文件,来保障在各类人才中发展党员工作的开展。为了营造在各类人才中发展党员工作的浓厚氛围,江西省通过报刊、广播、电视、网络等,开辟专栏,加强宣传。省委组织部组织开展了发展党员为人才强省服务征文活动,拍摄了党员电教片《崛起路上争当先锋》,在全省基层党组织和广大党员中播放。近三年来,江西省发展了13.5万名新党员,具有大学本科以上学历的占11%;各种专业技术人员占22%;生产一线各类人才占70%;农村致富能手、机关企事业单位业务骨干、关键岗位及重要科研教学人才达到70%以上。人才集聚能力大幅提高,全省人才流进与流出的比例由的1?誜7下降到目前的1?誜1.1。二、推行特色培养载体,吸收各类人才入党江西省根据本省实际,在发展党员工作中,重点抓好对高知人才、乡土人才、职工技能能手、社区贤能、外出务工能人等不同人才群体的教育引导,并针对他们的不同特点,创新活动载体,加强培养。三培两建吸收高知人才。高知群体是科技进步和经济发展的骨干力量。为做好在高知群体中发展党员工作,江西省组织开展了三培两建活动,即把优秀的双高（高学历、高职称）人员培养成党员,把双高人员中的党员培养成教学科研骨干和学科带头人,把教学科研骨干和学科带头人中的党员培养成后备干部;在教研室、实验室、研究室建立党支部,在重点课题、项目上建立党支部。在鼓励高知人员业务冒尖的同时,注意激发他们的政治热情,引导他们中的优秀分子向党组织靠拢。以领导+指导的培养教育模式,把党员领导干部确定为高知入党积极分子的政治导师,通过思想上引导、工作上关心、生活上帮助,使他们尽快在政治上成熟起来,在教学和科研中发挥骨干带头和先锋模范作用。景德镇市组织党员领导干部或高知老党员与高知入党积极分子结对子。截至底,全市2758名高知人员中有党员1614名,占58.2%。江西师范大学把党支部建在教研室、实验室和科研项目上,教授、博士、归国人员中的党员比例达到48%,青年教师党员比例达到41%。三培两带吸收乡土人才。农村乡土人才是发展农村经济,带领群众共同致富的重要力量。江西省为把农技推广员、种养能手、能工巧匠、经纪人、农民企业家等一批土专家、田秀才吸收到党员队伍中来,从开始,实施了三培两带工程。工程实施以来,全省共有7.5万名乡土人才递交了入党申请书,2.9万名被确定为入党积极分子,2.4万名加入党组织,103.5万名农民在党员和乡土人才的示范带领下走上了致富之路。三培两推吸收企业职工技术能手。江西省组织开展了把党员培养成生产技术能手、把生产技
Word文档仅供参考
Word文档仅供参考
术能手培养成党员、把党员技术能手培养成企业管理人员;把党员生产技术能手推荐任班组长,把负责企业中层管理的党员推荐到企业决策层为主要内容的三培两推活动。通过党员和技术能手结成互培对子,取得了明显成效。赣州市采取123的办法,即对每1名企业技术能手入党积极分子,指定2名企业正式党员负责培养,并由三员（组织员、党建指导员或联络员、基层党委委员）负责指导,一批技术能手光荣加入党组织,在推动企业技术革新改造方面发挥了骨干带头作用。两年来,全市共完成企业生产技术改造项目623个。一会六站吸收社区贤能。江西省立足社区特点,逐步形成了一套以一会六站为框架,以发挥党组织和党员作用为核心,以服务社区群众为重点,以统筹经济社会发展为根本,以建设小康社会为目标的社区党建工作运行模式。一会,即以老干部、老党员、老劳模、老知识分子、老复员军人为主体,以社区无职党员为骨干,由热心社区建设的志愿者组成的社区志愿协会,义务组织开展各类公益活动,处理社区有关事务。社区志愿协会下设六站,即公益事业服务站、环境卫生监督站、文化活动联系站、邻里互助帮困站、民间纠纷调解站、致富信息传递站。通过推行一会六站党建工作模式,组织社区中热心公益事业、有奉献精神的优秀社区贤能志愿上岗,履行工作职责,接受党组织的培养教育。一大批政策的宣传员、精神文明的示范员、先进文化的传播员、扶贫帮困的服务员、邻里纠纷的调解员、环境卫生的清洁员在服务社区、服务居民的实践中,被培养发展成党员,在构建平安和谐新社区的过程中,起到了密切党群关系的作用。九江市推行一会六站社区党建工作两年多来,共有1万多名无职党员带头履行职责,带动了大批社区贤能为社区群众服务,在社区建设中涌现出来的政治素质高、群众拥护、乐于奉献的300多名优秀志愿者,被社区党组织培养吸收为党员。引凤还巢吸收外出务工优秀分子。江西省针对外出务工经商人员多、年纪轻、观念新、头脑灵的特点,注意在流动党员相对集中的地方成立流动党员党支部,采取早引导、早选苗、早教育、早培养的四早措施,把外出务工人员中的优秀分子发展成党员。抚州市从健全培养网络、创新培养方式入手,在县级设立流动党员管理站,村级设立流动党员管理中心,外出党员较集中的地方成立流动党员党支部,建立委托培养人、外出入党积极分子联络员和双向联系卡三项制。3年来,共在农村外出务工人员中培养入党积极分子6612人,发展党员1628人,占该市农村3年发展党员总数的31.7%。新余市采取建立优秀外出务工人员档案、落实联系责任、实行1+1定人帮带、开展网络教育、提供法律服务、免费技能培训等多种方式,关心帮助外出务工人员。一些在外务工人员入党后,十分关心家乡发展,积极回乡创业。据调查,目前,全市305名流动党员回乡创办农业基地216个,带富群众7400多人;创办工业企业141个,解决就业6000余人。三、创新审查把关机制,确保发展党员质量江西省在发展各类优秀人才入党的工作中,坚持按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求,结合实际,创新机制,确保发展党员的质量。采取先上岗、后入党的培养模式,把好入党积极分子考察关。江西省把定为入党积极分子建设年,把入党积极分子推上一定岗位,通过考察他们在岗位上的表现情况,确定优选发展对象。宜春市近3年来,先后有2.2万名乡土人才入党积极分子在各种岗位上锻炼,1.5万名政治成熟、工作突出者光荣加入党组织。实行四查、四看,把好发展对象审查关。四查,即一查材料是否齐全,手续是否完备;二查材料是否属实、规范;三查各种材料之间反映的问题是否衔接一致;四查发展对象的公示情况。四看即：一看发展对象的入党动机是否端正,理想信念是否坚定;二看业务技能水平是否突出,完成任务是否出色;三看遵纪守法是否自觉,各种利益关系能否正确处理;四看模范带头作用能否发挥。通过四查、四看,有效提高了审查工作的针对性,防止了公式化和简单化。试行两票制,把好对发展对象的表决关。两票制,即先由一定范围的群众代表采取无记名投票的方式,表达是否同意发展对象入党的意愿,作为党组织的参考,之后,由党员采取无记名投票
Word文档仅供参考
Word文档仅供参考
的方式对发展对象进行表决。通过这种了解群众意愿、扩大党内民主的方式,有效保证了发展新党员的质量。提出三员要求,加强组织员队伍建设。三员要求,即组织员要做守门员,在对发展对象的审核把关上,防止不符合党员条件的人员进入党内;做督察员,在基层党组织履行发展党员程序上,防止简化程序、突击发展;做指导员,在发展党员工作的计划和业务政策上,防止长期不做发展党员工作或违反有关政策规定发展党员。目前,江西省在县、乡（镇）和高校已初步建立了一支专兼职相结合的组织员队伍,他们在做好发展各类优秀人才入党工作中发挥了重要作用。江西省在各类人才中发展党员工作的探索和实践,为我们提供了有益的启示：必须站在实施人才强国战略,加强党的执政能力建设和先进性建设的高,重视做好在各类人才中发展党员工作。必须把发展党员工作与人才工作和党的基层组织建设工作结合起来,做到既要与基层人才的培养、使用、开发相结合,又与加强党的基层组织建设,提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力相结合。必须针对各类人才的不同特点,创新各具特色的教育培养方式方法,因地、因人、因事制宜,创新培养教育载体。必须严格把关,确保在各类人才中发展党员的质量。党员的质量关乎党的生命。坚持党章规定的党员标准和程序,并在实践中探索确保发展党员质量的有效机制,才能确保发展党员质量。必须加强组织领导,建立健全在各类人才中发展党员工作的组织保障机制,这是做好在各类人才中发展党员工作的有力组织保障。
Word文档仅供参考
篇十六：发展党员经验交流材料
P> 优质文档在您身边/双击可除市直机关工委发展党员工作几点做法经验
介绍材料
市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料
一、基本情况
***市直机关共有73个部门（不含系统党委），所属党委31个，总支20个，支部22个。我们始终坚持发展党员工作方针，注重对入党积极分子培训教育，切实保证新发展党员的质量，提高党组织的战斗力。市直各机关党委、总支、支部高度重视，有领导、有计划地做好发展党员工作，切实吸收本单位的先进分子入党，进一步优化了党员队伍结构。
二、具体做法
我们把发展党员工作作为组织建设工作的重点，纳入机关党建目标考核，明确职责，严格程序，确保发展党员质量。
（一）创新工作方式，强化措施保证。为结合机关实际，抓好发展党员工作，我们从提高认识、转变观念入手，利用党务干部集中培训的机会，把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容，引导基层党组织自觉站在党的事业发展的高度，抓好入党积极分子队伍建设。进一步改进工作方法，把培养教育工作做在要求进步的同志递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。我们加大工作指导力度，结合落实《***市20XX-20XX年发展党员工作规划》不断完善制度，强化措施，制定发展党员工作规范化文件，把发展党员工作列入党建目标责任考核的重要内容，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。进一步建立和完善发展党员工作培训教育机制，指导机关各部门建立培养入党积极分子联系制度，定期与被培养人谈话，沟通思想，着力解决从思想上入党的问题。进一步解决发展党员工作中存在的薄弱环节，重发展、轻培养等。
（二）强化培养教育，确保发展质量。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，吸收入党积极分子参加党内活动，并按照活动制度，严格进行管理；定期对入党积极分子学习情况进行考核，要求入党积极分子定期思想汇报，建立评价考核体系，存入档案，作为向党组织推荐发展培养对象的依据。二是抓好培训，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，工委建立了入党积极分子集中培训制度，每年举办1-2期集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训，每次培训开班前，深入基层调研了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，讲究实效。在培
优质文档在您身边/双击可除
训过程中，采取“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，有针对性地对入党积极分子进行党性修养、形势任务教育和法律法规教育，收到了良好效果。今年五月我们组织市直机关213名入党积极分子进行了培训，通过考试全部合格。
（三）坚持工作标准，强化发展程序。在发展党员工作中，我们始终坚持把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，避免突击发展，做到成熟一个，发展一个。二是坚持党性原则，严格入党手续。主要是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关，在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好审批关，在审批之前，工委指派专人与基层党组织共同对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报工委班子会审议备案；把好预备党员转正关，建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格的不发展，手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。全年在发展党员工作中，没有出现任何违规问题。
二、发展党员工作存在的问题
目前存在的主要问题。一是入党积极分子队伍建设还需进一步加强。市直机关是党员最集中的地方，机关干部一般要通过公务员招考和部队转业干部进入机关的，大部分都是党员，在入党积极分子队伍建设上需要进一步强化。二是抓好培养教育方向还存在薄弱环节。虽然20XX年比往年发展党员有所增长，但一些单位对入党积极分子培养教育投入还不够，落实培训入党积极分子的制度不够到位，影响了入党积极分子的成长。三是个别基层党务工作者对发展党员工作程序不够熟，严格履行职责，审查把关还不够。
三、做好发展党员工作的几点建议
通过几年来的发展党员工作，我个人认为发展党员靠一个人的力量不够的，我们建立“金字塔”式的管理模式，层层负责，层层把关，才能把最优秀的、先进的同志吸纳到党员队伍中来。一是把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头，加强入党积极分子的培养教育。一要“掘源”，打破传统的育人观念，进一步拓宽选人育人渠道。把那些有文化、懂管理，并愿意履行党员义务的年轻人吸收到入党积极分子队伍中来。二要“培源”，改进工作方法，切实做好教育培训工作。在原教育培训基础上，做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪，促其尽快成熟，提升党员队伍的整体水平。
二是把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。一要对党务干部进行党员标准教育。建立入党积极分子教育培训机制，结合实际开展经常性交流讨论活动，使党
优质文档在您身边/双击可除
务干部明确党的性质、党的奋斗目标、党的宗旨、党的核心领导地位、党员的标准。二要在发展党员中，坚持用党章规定的标准对发展对象要进行全面审查，充分了解其政治觉悟、思想品质和入党动机，重点把握发展对象是否忠实于党的事业，能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行党的决议。对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察；加强监督检查，严格落实规章制度，广泛征求群众意见，做到不公示不发展；公示发现问题，在没有弄清问题之前不发展。
篇十七：发展党员经验交流材料
P> 发展党员工作会议发言稿大全在发展党员工作会议当中你需要发言时，该怎么做?那么，今天小编为大家带来的是关于发展党员工作会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!如果你喜欢记得分享给身边的朋友哦!
【发展党员工作会议发言稿范文】一20xx年xxxx乡坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则(试行)为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，截止目前，全乡发展党员xx名，其中女党员x名，35岁下xx名，中专以上文化程度x名，村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是：(一)提高认识，加强领导乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员，2015年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。(二)狠抓培养，保证质量把发展党员工作的着力点放在入党用心分子的培养教育上。一是抓好日常管理，持续教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党用心分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党用心分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党用心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党用心分子学习状况进行考核，对入党用心分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。
为进一步提高入党用心分子的思想政治素质，以乡党校，村文化室为主要阵地，每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党用心分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党用心分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党用心分
子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入党用心分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点，改善结构针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。(四)坚持标准，慎重发展在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际状况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合党员条件的人拉入党内，也不把贴合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党用心分子，同样注重考察入党动
机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
二、发展党员工作存在的问题总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表此刻思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。3、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。【发展党员工作会议发言稿范文】二20xx年xxxx乡坚持以中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则(试行)为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，截止目前，全乡发展党员xx名，其中女党员x名，35岁下xx名，中专以上文化程度x名，村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是:
(一)提高认识，加强领导乡党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员，2012年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表，对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求，党委、支部齐抓共管，使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重资料，列入年终进行综合评比。(二)狠抓培养，保证质量把发展党员工作的着力点放在入党用心分子的培养教育上。一是抓好日常管理，持续教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党用心分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党用心分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党用心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党用心分子学习状况进行考核，对入党用心分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党用心分子的思想政治素质，以乡党校，村文化室为主要阵地，每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训前，召集不同类型的入党用心分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训资料。另一方面改善培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即:专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党用心分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党用心分子结对联系职责制，支部委员每人至少联系一名入党用心分子，经
常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点，改善结构针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即:重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮忙群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。(四)坚持标准，慎重发展在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际状况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不贴合党员条件的人拉入党内，也不把贴合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党用心分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮忙群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待;把好发展党员公示关，对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。二、发展党员工作存在的问题总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还
存在一些问题和不足，主要是:1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和
使命感。表此刻思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。
3、发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。
【发展党员工作会议发言稿范文】三川石乡党委下辖29个支部。其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。XX年，我乡发展党员21人，文化结构方面，高中及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女党员5人，占24%;35周岁以下13人，占62%。根据市委组织部的通知，我乡对照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则《试行》》和市委组织部的要求，现将XX年发展党员有关工作总结汇报如下：一是落实领导职责。发展党员工作是增强党组织的生机和活力的有效手段，我乡党委从加强党在农村的执政潜力建设高度出发，把发展党员工作作为党建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展党员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡党委书记负总责，组织委员为主要职责人，挂点村领导和支部书记为直接职责人。建立了一支由乡党政班子成员和乡党校骨干组成的发展党员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展党员工作，构成了长抓不懈的发展党员工作职责机制。
二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展党员工作的精神，及时出台了XX年度发展党员工作意见，XX年市下达指导数20人，我乡计划发展24人。从我乡的实际出发，着力优化党员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展党员的管理。乡村两级都制定了发展党员工作的年度计划，乡党委每年与支部签订农村基层党建工作职责状，每年各支部发展常数控制在1-2名。乡党委每半年召开一次发展党员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。
三是严把发展程序。严格实行发展党员政审制、公示制、票决制和发展党员工作定期汇报制。乡党委每半年对各支部发展党员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料务必齐全完整，经乡党委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，XX年举办4期组织委员培训班，强化对《党章》、《发展党员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新党员之前，乡党委派专人与用心分子谈话，广泛征求老党员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入党用心分子的基本状况、思想动态、日常表现等。在乡党委研究审批前，严格把好政审关，确定贴合各项条件后，才正式提交党委会研究审批。会上每位党委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡党务公开栏，对新发展的党员和转正党员名单进行公布，进一步听取群众意见，理解群众监督。
四是注重人员素质。在发展党员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。个性注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。XX年，在外出务工人员向各支部递交入党申请书共8人，其中发展党员2人。建立发展党员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行党的基本路线，支持农村基
层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到党组织中来。对一些暂时还不具备入党用心分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入党动机不纯、不贴合标准的对象，则坚决不予发展。
二、党费收缴党费收缴、使用和管理状况1、川石乡党委认真贯彻落实中组部《关于党费收缴、使用和管理的规定》，按党费收缴新规定准确测定党员缴纳党费基数、交纳比例、应交纳党费数额等，建立了党费核定信息库。2、我乡党委下属29个党支部，大部分党支部都有将XX年党费交到党委。3、党费管理状况，乡党委将各党支部上交的党费全额汇往市委组织部。党费回拨的单位严格执行党费使用范围及审批制度使用经过群众研究。4、党费收缴、使用公示状况，乡党委要求各党支部按要求对党费审定、收缴等状况进行公示。三、存在问题1、农村支部中，依然存在村干部亲属入党多的现象，一些优秀青年的入党用心性不高，个性是女青年入党热情不高，造成党员队伍老化，结构不合理。2、部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的教育，管理上有必须的困难。3、部分新发展党员参政议政潜力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。4、存在退伍军人和大中专毕业生党员档案交接不及时的现象，使基层党委不能按时讨论其入党问题。5、部分党务干部的业务水平不高，职责心不强，造成送审材料不及时、不齐全、不规范的现象还存在。【发展党员工作会议发言稿范文】四今年以来，左家塘街道党工委坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，
健全制度，严格考核，加强培训，按程序发展，”的工作方针，有领导、有计划、有组织地搞好党员发展工作。一年来全街共发展新党员20名，其中男党员8名占40%，女党员12名占60%，街道机关3名占15%，社区干部14名占70%，非公企业3名占15%，18个社区均发展了新党员，并有43名入党用心分子参加了培训。透过严格按党章规定的党员标准发展党员，切实保证新党员的质量，全面提高党员队伍的素质，增强了党组织的战斗力和党员在各项工作中的影响力，以及在群众中的凝聚力。从而对街道的建设、发展和稳定起到了重要的作用。在发展党员工作中，我们的主要做法是：
一、统揽全局，加强对发展党员工作的领导街道党工委十分重视发展党员工作，街道党工委多次召开专门会议研究落实发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改善工作方法，构成了职责明确，考核制度健全的发展党员新格局。为了加强对发展党员工作的指导，今年街道党工委实行了班子成员分片包社区，建立发展党员联系点工作制度，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展党员工作作为社区党建目标职责考核的重要资料，确保了发展党员工作扎实有效开展。今年除了做好入党用心分子的培训外，还采取会议、培训等形式以如何做好发展党员工作为一个专题对社区党总支书记、党支部书记和党务干部进行了专门培训。二、抓用心分子队伍培养，提高发展党员工作质量今年街道党工委把发展党员工作的着力点放在入党用心分子的培养教育上，重点抓好入党用心分子的日常管理，坚持把每月党日活动作为对入党用心分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党用心分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党用心分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党用心分子学习状况进行考核，对入党用心分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。在对入党用
心分子的培训过程中，注重做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展党员工作中，突出解决非公有制经济组织发展党员难的问题。提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展党员;倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展党员;倾向于从非公企业高级知识分子中发展党员。
三、严格按照组织发展程序作好党员发展工作坚持标准在发展党员工作中，街道党工委严把“三关”，一是把好支部大会讨论关;二是把好党工委审批关;三是把好预备党员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，注意从实际状况出发，科学制订发展党员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象。做到“六个不发展”，即：没有参加入党用心分子学习培训班的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。四、发展党员工作存在的问题总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了必须成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：1、个别社区党总支对发展党员工作重要性认识不足，缺乏职责感。2、少数非公企业对发展党员工作认识不高。3、社区居民要求人党的面不够广。下一步发展党员工作的打算坚定不移地以科学发展观为指导，坚持发展党员工作方针，认真总结分析上年度发展党员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展党员工作新状况，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改善工作方法。加强素质教育，充分发挥街道党工委的督促和指导作用。
1、把着眼点放在入党用心分子队伍建设上，要抓住源头。2、把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。3、把关键点放在预备党员的教育和管理上。4、把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。【发展党员工作会议发言稿范文】五时光飞逝，转眼又到年末岁尾，回首这一年的工作，紧张而又平淡，在这一个个紧张平淡的日子里，一步一个脚印脚踏实地的走来。我用心认真地做好本职工作，完成好各项任务，始终用优秀共产党员的标准严格要求自己。下面我就这一年的思想、学习、工作和生活方面做一简要的总结。一、思想方面我深知做为一名共产党员要严格要求自己，在思想觉悟和境界上要高于普通群众，在行动上要时时处处先于普通群众，在工作业绩上要优于普通群众;还应热爱本职工作，踏实工作，干一行，爱一行，精一行，兢兢业业，恪尽职守，在工作岗位上体现全心全意为人民服务的共产党宗旨。为此，我努力提高自己的思想觉悟，时刻提醒自己要有大境界、大胸怀、大眼界，始终以满腔的热情投入到工作中去。二、理论学习方面加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会党的十八大精神，个性是新修订的《党章》，切实地提高了自己的思想认识;同时注重加强对外界时事政治的了解，透过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别潜力，更加坚定了立场、坚定了信念，在大是大非问题面前，更能够始终持续清醒的头脑。在矿组织的二、三季度党员集中学习过程中，我认真学习观看了视频讲座《做能说会作的好员工》、《十八大专题辅导讲座》、《党的群众路线教育实践活动专题讲座》;学习了《做最好的共产党员》、《厉行节约、反对浪费》、《论群众路线》等几本书，并做了读书笔记;同时，我还阅读其他相关杂志报纸，如《党课参考》、《共产党员》、《半月谈》等。透过学习，丰富了理论体系，增加了知识储备，开拓了眼界，拓展了
思维空间。三、工作方面思想境界的提高和理论知识的加强，还要体现和用于工作实践，
只有知和行的统一，才能学有所得、学有所用，学习才不流于形式。因此，我时刻提醒自己注意，()什么是一个党员该做的，什么是不该做的，怎样做才能优于普通群众、优于普通党员;我经常用优秀共产党的标准来衡量自己，找出自己的不足和差距;首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在工作中循序渐进地改善，知和行统一还不够，还需要长时间的知行统一磨练意志，到达知、行、意的统一，才能将缺点和不足改正并构成习惯和自觉自发行为。其次，在认识到自己的不足和缺点的同时，也要自信地发现自己的优点;对照标准，哪些是自己做得好的，要继续发扬;哪些自己做得比别人好，要敢于肯定。
今年4月，我开始从事组织员这个新的岗位，陌生而又新鲜，新的业务需要学习，新的岗位需要补充知识，需要职能主角的转变，知识体系的更新;为此，除了吃饭睡觉和周末，我把办公室当成家，经过短暂的学习和熟悉，自已感觉已不像初来乍到时的紧张和惶恐;
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的资料，只有不断加强业务技能的学习，才能适应企业发展的需要;只有不断的提高自己的理论素质，才能适应社会发展的客观要求。
四、生活方面在紧张充实的工作学习之余，我认为我的生活是很有规律的，没有别的不良嗜好，但缺少体育锻炼，今后我要挤出必须的时间，锻炼身体，培养一些兴趣爱好，有益于身心健康，才能更好地为人民服务，为企业服务。五、自己的缺点和不足首先，工作上，一年来虽然勤勉尽力，但工作业绩平平，缺少亮点和特色，更谈不上创新;其次，学习深度不够，面不宽，用心主动性不够强，学习效果不明显，有为学而学、为完成任务的倾向;总之，一年来，工作学习，生活方面虽无错误，但平平淡淡。
篇十八：发展党员经验交流材料
P> 竭诚为您提供优质文档/双击可除发展党员和党员管理工作经验交流材料
篇一：发展党员经验材料双柏县“四关”齐守织密党员发展制度网络近年来，双柏县高度重视发展党员工作，通过健全完善发展党员工作制度，坚持编好吸收党员的“筛子”、织密发展党员的网络，对发展党员的各个阶段实行动态监控，切实提高党员发展质量，把真正具备党员素质、符合党员标准的先进分子吸收到党员队伍中来。近三来，全县发展党员人数分别从182人、157人降到了124人，逐年递减13.74%、21.02%，进一步控制了党员发展数量，为实现提高党员质量、优化队伍结构打下了基础。——严格责任追究，严把积极分子培养关。“源清才能流澈，本正才能基强”。建立数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，是整个发展党员工作这一系统工程的的基础和保障。双柏县从入党积极分子的提名推荐和培养教育入手，把好发展党员工作的第一关。一是实行入党积极分子推荐负责制。在推荐入党积极分子时，推荐人首先要向党组织写出书面署名推荐材料，说明推荐理由，上报书面推荐报告。如果被推荐人表现与党员标准严重不符的，按照“谁提名谁负责，谁推荐谁负责”的原则，给予提名推荐者批评教育或通报批评；如果明知道所推荐的人选有严重问题仍坚持推荐，造成负面影响的，给予提名推荐人纪律处分，坚决杜绝提名推荐时的“人情关系”，较
竭诚为您提供优质文档/双击可除
好地克服了乱提名、不负责的现象，把好了第一道“关口”。二是实行培养联系人跟踪负责制。基层党组织根据提名推荐的情况，确定入党积极分子培养联系人，培养联系人自确定之日起，就对培养对象进行跟踪负责、结对联系，经常性地组织培养对象参与各种形式的教育、培养和活动，定期对他们的思想、学习情况进行考核评定，并将评定结果存入档案，作为向党组织推荐重点发展对象的依据。对培养对象在日常工作生活和参加组织活动过程中表现出来的不符合继续发展为党员的苗头倾向，及时向党组织汇报。因培养联系人联系工作不到位或隐瞒包庇，使组织将被培养人吸收入党的，对培养联系人进行党内处分。——扩大评议范围，严把发展对象讨论关。“党员从群众中来，为群众服务”。一个人的表现是否先进、是否符合发展为党员的条件，群众最有发言权。为扩大群众参与范围，打牢发展对象的群众基础，确保发展对象“根正苗红”，双柏县建立群众评议制度，把发展党员这一看上去“高冷”神秘的工作，变得“接地气、有温度”。在讨论确定发展对象之前，由基层党支部组织推荐10—20名与发展对象生活比较紧密的群众代表，召开群众代表会议，从提名对象的党性修养、为人处世、创业致富、廉洁自律、遵纪守法等方面进行评议，按照满意、基本满意、不满意三个等次进行筛查。群众对发展对象的满意票和基本满意票，必须达到投票群众总数的三分之二以上，方可提交支部大会讨论。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
——完善监督机制，严把预备党员接收关。坚持把组织的专门监督和社会的普遍监督结合起来，进一步扩大监督的范围，不断完善党内党外同监督、齐把关的监督体制。一是实行部门联审制。对基层党支部呈报的拟发展对象，乡镇党委组织纪检、计生、信访、政法等部门各司其职，对拟发展对象是否遵守计生政策、是否有违法违纪行为，入党材料是否齐全、手续是否完备等情况进行联审。审核过关的再报党委再进行集体讨论，逐一表决。联审制度的实行，使各党委更加全方位、多角度的看清了发展对象的“真身”，为提高发展党员质量提供了有力保障。近年来，全县实行相关部门联审制审掉了拟发展对象7人。同时，双柏县委组织部还下发了《关于进(:发展党员和党员管理工作经验交流材料)一步规范党员发展、管理基础工作的通知》，变突击式发展为经常性发展，变集中发展为分散发展，真正做到“成熟一个发展一个”。二是实行分段公示制。每发展一个党员，要先后进行三次公示，即在确定入党积极分子、接收预备党员、预备党员转正三个阶段分别进行公示。公示的范围一般为公示对象工作学习的单位或经常居住地。负责公示的党组织，在公示期间对群众反映的情况，必须认真组织力量调查核实，将调查结果和处理情况及时向群众公示，并向基层党支部通报。三段公示制度，进一步扩大了监督范围，使得发展党员程序的监督工作更加连贯，结果更令人信服。——建立警示机制，严把预备党员转正关。预备期制度，主要在于进一步锤炼预备党员的党性观念，考察他们的思想状况和现实
竭诚为您提供优质文档/双击可除
表现，也是发展党员的最后一道关。部分预备党员认为自己离正式党员仅差“最后一步”，因而降低了自我约束的准，放松了对自己的磨练。建立预备期预警制度就是要解决好这“最后一步”的问题,避免发展党员工作出现前紧后松、虎头蛇尾的情况出现。一是实行一人一评制度。在讨论预备党员转正的支部会上，预备党员对自己一年来的思想认识、工作实绩和义务履行等情况“走走台、亮亮相”，让到会的正式党员逐一“说说优点长处、道道不足短处”。支部大会根据评议的情况和介绍人的意见进行讨论和表决，再报上级党委批准。一改以前支部会，预备党员一人从头到尾唱“独角戏”，参会人员集体沉默举举手当观众的局面，而是变成了直面缺点、揭短亮丑的“群英会”。通过预备党员的“走台亮相”，正式党员的“说长道短”，再一次使预备党员的自警意识得到增强，心灵得到涤荡。二是实行党组织书记谈话制度。按照教育在前、防范在先的原则，在预备党员转正之前，基层党组织书记要根据预备党员的优缺点，采取个别约见的方式对他们进行有针对性的转正谈话。在约谈时，党组织书记一针见血，不留情面地“挑刺”、“揭短”，给他们“打打预防针、上上消炎药”，提醒他们保持清醒的头脑，并对预备党员还存在的不足指出努力的方向，帮他们“洗洗澡、治治病”，进一步防止把一些思想不纯、党性不强的“带病人员”发展到党内来。篇二：发展党员典型材料给力党员发展助推非公党建——XXX做好非公企业发展党员工作近年来，随着XXX社会经济事
篇十九：发展党员经验交流材料
P> 物信系近年来发展党员工作的典型经验长期以来，我系非常重视在高知识群体和大学生中发展党员工作，按照“三个代表”要求，树立发展党员工作为改革、发展、稳定这个大局服务的指导思想，本着“成熟一个，发展一个”的原则，注重在高知识群体和大学生中吸收优秀分子入党，主要有以下几个特点：一是领导高度重视，把握关键点；二是健全发展制度，占领制高点；三是培养与发展并重，找准切入点；四是严把入党关口，紧贴落脚点。
据统计，近三年来，我系发展双高教师党员近十人，发展大学生党员五百多人；仅2008——2009学年，我系发展“双高”教师党员五人，发展大学生党员一百多人。
年度
物信系近三年发展学生党员情况统计
发展学生党员
学生党员占全转正党员学生党员人数
系比例
2007
62
43
110
9.3%
2008
102
62
167
16%
2009
107
102
191
17.6%
经过长期深入的探索与研讨，现将我系在发展过程中的一些思考总结如下：一、在高知识群体中发展党员问题
高知识群体是具有高知识层次、高文化水平、高专业技能的人才群体。在我系来说，高学历、高职称的教师群体属于这一范畴。通过分析和调查，这类教师群体存在以下特征：1、思维的独立性
高知识群体教师一般具备成熟的、严密的思维体系，已经形成的观念一般很难改变。在发展过程中，一些教师由于党内腐败问题而对党的先进性产生了怀疑，这种片面的观念同样很难进行改变2、鲜明的个性
在专业和技能上强大的话语权以及长期进行学术研究产生的学术思维习惯，使得很多教师特别是双高教师具备有鲜明的个性。他们往往首先考虑如何提高业
务水平，尽快在工作中脱颖而出，从而放松了对政治上的追求。少数人甚至担心入党会对自己产生束缚，今后“言行不自由”。3、价值取向多元化
社会经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式多样化产生的新矛盾新问题，影响了高知识群体的价值取向。少数双高教师功利主义思想较重，认为共产党员的利他性要求处处谦让，会使自己在职称评聘、公派出国进修等方面减少机会。
针对双高教师的这些性格特征和实际情况，我系经验做法如下：1、一对一结对子。
对于新进的年轻教师的党员发展，我系建立起了优秀老教师党员与新进年轻教师结对子培养计划，在具有丰富经验的老教师言传身教的之下，年轻教师无论是在业务上，还是在思想上都得到了迅速的提升，对于没有入党的年轻教师，在老党员的作风影响之下，都能够迅速的向党组织靠拢。2、上门谈心，重点培养。
我系党总支改变组织发展工作中一般只是坐等别人上门交入党申请书，以及不交不理、不交不管的做法，无论是否提交了入党申请书，我系党总支、直属党支部派分党委委员、党总支委员、直属党支部委员积极主动上门了解高知识群体的思想动态，与他们交心做朋友，帮助树立正确的人生观、价值观，引导他们向党靠拢。我系总支委员每人每学期与未入党的高知群体专门交流一次，宣传党的路线方针政策，开展谈心交心活动，通过积极引导使他们向党组织靠拢，自愿提出入党申请。3、生活上关心，寓引导于服务之中
我系党总支切实关心他们的工作、思想和生活，并力所能及的帮助他们解决实际困难。努力克服困难，千方百计为高知教师办公、科研、培训、进修等创造条件。让他们自己感到被与党内同志一样同等看待。我系党员政治学习都允许党外同志参加，党员下发学习材料的同时也向党外同志下发。党员组织活动也与党外同志一起参加。这些服务措施增强了党组织的吸引力，使他们在业务进步的过程中，不断坚定加入党组织的信心。
另外，我系组织“考研培训班”，由高知教师对学生进行考研辅导；由高知
教师担任创新基地、网页设计小组、数模小组等学生团体的指导教师；这些做法切实有效的增强了高知教师的全心全意为学生服务的服务意识，促使高知教师不自觉的在思想、行为上向党组织靠拢。4、入党程序上，对待高知教师群体，我系党总支既严格把关，又坚持从实际出发，充分考虑其工作特点和个性特征，防止增加不必要的环节。例如，考虑到高知识教师群体业务忙、工作负荷重，则不拘泥于思想汇报的次数和形式，而是采取灵活措施，了解他们的思想状况。
二、在大学生群体发展党员问题我系一贯重视将优秀的大学生发展到党组织中来，为党补充新鲜的血液。在发展党员的过程中也积累了一些丰富的经验。1、完善党员发展制度根据党章要求，考虑大学生入党的实际发展流程，我系在发展党员过程中采用适度量化的方式。制定了“物信系发展党员的有关规定”，将学习、考勤、成绩、活动与群众意见相结合，对入党积极分子进行考核和培养。我系党支部对每个班级指定两名学生党员干部作为班级的培养联系人，负责对该班级进行党的知识教育与宣传，培养考察该班级的入党积极分子，在班级开展批评与自我批评的班级活动，并且要求每周一次对班级的入党积极分子进行一次专门谈话，将发展与培养结合起来。2、充分发挥教工党员的指导示范作用我系党总支在教师党员中开展“物信系党员导师制——四个一工程”的活动，要求每个教师党员“发展一名学生党员，建立起“红色档案””、“辅导一名考研学生，建立起“成才档案””、“帮助一名贫困学生，建立起“自立档案””、“帮带一些后进学生，建立起“进步档案””。使我系的教工党员对于学生以情操陶冶情操，以人格影响人格，真正做到“走进学生心里”，真正达到教书育人的目的。3、严把入党关口，真抓党员质量我系对党员发展进行严格审查，在分团委推优后一年仍未得到发展的同学，必须重新进行推优；每个学生在入党前党支部对其进行两次群众意见口头调查、两次群众意见书面调查，群众意见的征集也不仅仅局限在班级，而是包括了班主
任、社团、学生会等与之接触较多的团体，务必真实客观的反映这名学生的真实情况。对群众意见上的每一点意见进行深入的分析和具体的核实，保证群众意见的公正客观。特别是在低年级班级，把关更为严格，在德智体各方面都必须是班级学生的学习榜样，并且要勇于承担系级、班级工作，积极为同学们服务，在学生中形成较大影响力。4、培养与发展并重
学生党员发展任务重、时间紧，但是我系党总支尤其注重在发展党员过程中进行培养的问题。
（1）对未能及时入党的同学，我系党支部书记一个一个的与之进行谈话，帮助学生克服不良心理，详细讲明未发展原因，说明学生的缺陷，指明努力的方向，鼓励他继续努力。对于没有达到党员标准的积极分子，若无重大问题，我系党支部通常推迟考察半年继续培养，这样同学们就会真真思考自己的问题，积极寻求解决方法。
（2）我系党支部组织入党积极分子积极开展各项服务活动，在活动中锻炼、培养学生，增强学生的服务意识和利他意识。如一周组织打扫一次实验楼、为运动员进行按摩放松、建立物信系清洁责任区等。5、确定发展对象时，支委讨论与票选并重
在确定发展对象时，我系党支部一般采用的是党支部支委讨论投票的方式，但是如果遇到较有争议的学生时，我系党支部就i召开全体党员会议，进行全体党员投票选举，真正做到民主、公平，发展党员也不再是“党支部书记说了算”。6、加强学生党员的继续培养
（1）加强对学生党员的监督和管理。一般情况下，支部组织生活每月召开一至两次，组织生活会上，除了政治学习和讨论发展新党员外，还要及时检查全体党员执行党章的情况以及在党风党纪方面存在的问题，树立正气、表彰先进，要坚持实事求是的原则，不患得患失，对自己有错误或先锋模范作用发挥不够的同志提出批评和教育，定期开展民主评议学生党员的活动，通过自我教育、自我评议、民主评议，提出整改意见或者表彰处理的步骤，加强对学生党员的管理。（2）加强社会实践锻炼
我系党总支组织学生党员积极投身到社会实践中，深入到工矿企业、农村进行社会调查，收集材料，写出调查报告，只有把理论和实践，外部的灌输和自身体验结合起来，才能使书本上的马克思主义与具体不断发展的社会实践联系起来并得以消化和吸收，转化成自身的认识和觉悟。如选择素质较好，有发展潜力，但缺少实践磨练和经验积累的大学生党员，有针对性地安排到艰苦环境去挂职锻炼，（如名山中学、北流西埌二中、容县中学等）
（3）在活动中培养锻炼学生1.1开展为民服务活动，增强学生党员为社会服务的意识组织前往玉林师范学院西区、北流民乐镇、罗政村、容县等地进行有义务维修，让学生党员运用自己所长，为百姓做实事；组织学生党员进行扫墓、慰问孤寡老人等。1.2“手拉手，共建设”活动我系党支部与名山中学、福绵二中党支部签署了手拉手共建协议书，进行支部共建活动。在活动中互相帮助，学生党员既做了实事，也收获了宝贵经验。7、利用网络进行党建工作。我系党建工作高度重视并正逐步抢占网络这块阵地，目前已经开设了党支部QQ群，电子邮箱、网站等，并且启动了物信系党员手机报活动，每周一条手机报发送给全体学生党员，让学生党员对党的政策法规学习、党政消息、时政能够了解，并进行自我教育和学习。综上所述，在高知识群体和大学生中发展党员的调研工作意义重大，对高校党建工作，乃至整个党的建设新的伟大工程都有重要影响，应坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，严格各项制度，确保新党员质量，努力开创这一工作的新局面，为落实党的十六大确立的各项任务与目标而努力奋斗。
物信系党总支2009-12-11
推荐访问:发展党员经验交流材料 发展党员 经验交流 材料
