围绕高质量党建推动高质量发展（7篇）围绕高质量党建推动高质量发展 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn 以高质量党建引领高质量发展 作者：顾少清来源：《共产党员·下》2019下面是小编为大家整理的围绕高质量党建推动高质量发展（7篇）,供大家参考。
篇一：围绕高质量党建推动高质量发展
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以高质量党建引领高质量发展
作者：顾少清来源：《共产党员·下》2019年第05期
沈阳市委办公室深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），牢牢把握机关党建“服务中心、建设队伍”的职责，以高质量党建引领高质量发展。
突出政治属性，站稳政治立场，始终把政治建设摆在机关党建首要位置。一是始终保持绝对忠诚。组织开展“重走抗联路”等形式多样的主题教育活动，引导党员干部把忠诚融入血脉、植入灵魂。扎实做好意识形态工作，着力提升政治敏锐性和政治鉴别力，在工作中时刻对标对表，确保中央大政方针及省委决策部署得以不折不扣贯彻执行。二是不断优化政治生态。全面建立党支部学习制度，开展丰富多彩的学习活动，持续深入学习党章党规，推进“两学一做”学习教育常态化制度化向纵深发展。严肃认真开展党内政治生活，从自身做起，从班子严起，发扬党内民主，尊重党员主体地位，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决向特权意识和官僚习气说“不”。三是严格遵守纪律规矩。开展经常性党风党纪教育，把对党员的教育、管理、监督和服务做深、做细、做实，督促每名党员严守纪律红线，不越警戒线、不碰“高压线”。严格落实中央八项规定精神，把调查研究、公务接待等要求细化落实到“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）工作全过程。
坚持改革创新，勇于担当作为，以推动发展的实际成果检验党建工作成效。一是狠抓落实添动力。将党建工作深度融入督查实践之中，把牢政治方向，坚持真督真查、敢督敢查、善督善查、跟督跟查，全力推动市委决策部署落地生根。2018年，沈阳市委办公室以“人人创环境、个个促振兴”实践活动为抓手，深化“党建+四服务”工作，共办理市委领导批示1637件、网民留言876件，有效推动解决了一大批群众反映强烈的突出问题;围绕扫黑除恶专项斗争、中央环保督察、事业单位改革等，打出督查“组合拳”，有力推动各项工作落实落地。二是参谋辅政强实力。积极参与市直机关“百强党支部”创建活动，着力打造参谋辅政坚强堡垒，涌现出综合一处党支部、综合二处党支部、秘书处党支部、信息综合室党支部等多个光荣的战斗集体。沈阳市委办公室坚持全员参与、聚焦问题、精准服务，着力拓展调研深度和广度，许多调研成果进入市委决策。三是统筹协调增合力。深入贯彻“加强党的全面领导”要求，更加优质高效地服务于发挥市委统揽全局、协调各方作用，强化统筹协调，凝聚起推进振兴发展的强大工作合力。
夯实组织基础，从严管党治党，推动市委办公室自身建设迈上新台阶。一是全面落实主体责任。把抓好党支部建设作为履行管党治党责任、推动全面从严治党向纵深发展的基本任务，开展严肃认真的党内政治生活，引领党员干部强化理论武装，践行党的宗旨和群众路线，畅通党支部“微循环”，保障生态“大健康”。二是打造过硬干部队伍。把抓党支部书记作为加强党支部建设的关键，始终把政治标准放在首位，选好配强党支部带头人，激发党员干部担当作
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为的积极性和主动性，建设一支有担当、有情怀、有活力的高素质干部队伍。三是锤炼优良工作作风。坚持勤快、精细、清正、负责的工作作风，增强工作主动性、预见性，強化细节管理、清单管理、精致管理，弘扬“钉钉子”精神，坚持做到事不过夜、案无积卷、日事日毕，为推动“三服务”事业高质量发展作出贡献。
篇二：围绕高质量党建推动高质量发展
以高质量党建引领企业高质量发展
作者：卢辉肖瑶来源：《办公室业务（上半月）》2021年第4期
文/湖北淡雅香生物科技股份有限公司卢辉；黄鹤楼科技园（集团）有限公司肖瑶
【摘要】当前，我国国民经济发展进入新时代中国特色社会主义建设重要时期，经济要实现更高级的形态、更优化的分工及更合理、科学的结构方向发展。更好地实现这一目标，加快一流现代化建设进程，坚定担当保障发展质量迎接严峻的市场竞争，全面实现高质量党建工作引领高质量发展目标，这是党组织面临的重要政治任务与战略规划目标。基于此，针对以高质量党建引领企业高质量发展相关理论，本文进行了简单论述。
【关键词】企业党建；政治引领；高质量发展
当前，全面贯彻新发展理念、坚持以供给侧结构性改革为主线、加快建设现代化经济体系，是相互关联的统一体，具有一以贯之的内在逻辑，即坚持以人民为中心的发展思想，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，满足人民日益增长的美好生活需要。以这三个方面为重点构建推动经济高质量发展的基本框架，有利于进一步明确高质量发展的思路、方向和着力点，夯实高质量发展的体制机制基础，推动我国经济在实现高质量发展水平上不断取得新进展。新时期，国企党建工作迎来了党政建设引领高质量经济发展的新任务，是需要企业各级党组织与所有党员深入研究的课题。
一、国有企业高质量发展意义分析
（一）有助于企业稳定发展。在高质量发展的前提下促进产业转型升级与深入供给侧结构改革，逐步淘汰落后、低端以及过剩的产业，在此基础上全面提高产业链与全要素生产率，保障要素充分流动与合理配置，提高要素成本，加快新产业、业态与模式发展进程，确保投资边际产出稳定增长，构建优质高效与多元化供给体系，在新水平层面上保证供给与需求实现动态均衡与良性互动，引领产业结构实现高级与现代化的发展目标，为国民经济健康稳定的发展奠定良好的基础。
（二）有助于适应现代化经济体系。牢牢抓住科技革命产业变革的机遇，通过技术改造引领并激励国企与其他实体经济提高自身装备与工艺水平，从传统的规模速度型向质量效益型转变，利用从成本、价格优势延伸到集品牌、技术、质量、标准及服务等为一体的综合优势，全面构建现代化经济体系以保障经济发展质量。当前，互联网技术普及范围广，大数据技术得到了广泛的应用，国际范围内第四次科技革命或新工业革命，为“大众创业、万众创新”带来了新发展机遇，这是符合当前我国庞大内需与规模优势的，也是我国技术创新与科技革命历史跨越的重要机遇，有利于推动我国全面建设现代化国家新征程。
（三）有助于更好地满足广大职工需求。2020年，我国全面建成小康社会进入决胜阶段，为群众提供了丰富的物资供应。人民不断增长的美好生活需求，本质上来讲是追求多元化、智能化、绿色、安全以及便利化的生活，更是追求高品质的产品与高质量的服务。质量发展目标即在新时期消费需求中明确优质产品与服务，保障产品档次与服务水平，充分发挥其应用价值与经济价值。
二、党建引领国有企业高质量发展的举措
（一）党建引领企业高质量发展组织建设。1.巩固党的核心领导地位。党的组织建设具有鲜明的特点，企业党组织战斗堡垒作用为党建引领高质量发展提供了力量源泉。企业发展中，
坚持并巩固党的核心领导地位，已成为准确把握践行新时期党组织路线的重要政治原则。企业党组织要明确自身责任意识，突显基本组织建设地位，构建严密的党组织体系，探索新时期基层党组织工作特点与规律，全面改善党群关系，对企业内部政治生态环境进行优化。2.为企业生产经营保驾护航。企业内部规章制度中纳入党建工作，董事长由党委书记担任，董事会与经理层“三重一大”问题决策中党委研究讨论是前置程序，企业重要决策上充分发挥党组织的作用，基层党建工作从传统的“软指标”向长久“硬约束”转变，指引企业发展方向，保障企业顺利开展生产经营活动。3.夯实基层组织建设基础。基层党组织建设中，党支部战斗堡垒建设是根本，因此要加强基层党支部带队伍与接地气的战斗堡垒作用，增强基层党员干部的政治与使命担当。党支部成员要深入生产一线，认真倾听基层员工心声，了解基层员工思想发展动态，关心基层员工生活，帮助基层员工解决日常生活难题，以此全面发挥党组织的思想引领力、政治领导力、组织号召力与群众组织力。
（二）党建引领国有企业高质量发展队伍建设。其主要体现在如下几点：1.阶梯式培养，融合企业发展战略。为员工构建多元化的培训体系，根据岗位职业通道，结合各职业发展登记与专业类型，针对不同岗位能力要素与岗位标准，为各专业人才打造个性化培训体系。对于新入职员工，其培训体系为：国企发展中，采用社会招募或校园招聘方法为企业选聘优秀行业人才与毕业生，为企业健康稳定发展做好人才储备。首先，为新入职员工进行科学培训活动，加强新员工封闭式与常规培训，尤其是大学生针对性地制定指导手册，引导其快速转变并适应社会人的角色。其次，员工到岗后及时做好岗位培训，激发员工潜能，发掘优秀人才。另外，还可采用老带新传帮带模式，让资深员工担任老师指导新员工，确保新员工顺利起步且使自身发展与企业稳定发展保持一致。2.创新模式，重视职工职业生涯规划。（1）科学规划组织结构。明确各部门职能与岗位职责，规范内部职级层次，明确员工晋升渠道与条件，保障员工发展与晋升，以此为员工职业规划与管理创造条件。（2）为员工制定多元化职业晋升与发展渠道，从生产、管理与技术方面入手设置晋升渠道，确保三者相互融合实现同步发展，以此为员工创造更多发展机会。（3）构建人才评估与储备机制，结合员工业务水平、绩效表现与专业素养，制定满足员工发展的方案与培养方法，全面推进员工培训与再教育工作，帮助员工更好地成长成才。国企应不断创新管理理念，为内部员工创造更多晋升发展机会，从而保障员工全身心投入工作稳定员工队伍，保障企业健康发展。3.完善国有企业人才绩效考核机制。国企发展中，绩效考核是企业战略目标实现的重要途径，通过评定合理量化人才品性、业绩与能力，逐步完善人才考评模式。人才评价过程中，要注意德才兼备，人才贡献、能力与实际业绩也是不容忽视的，不能一味追求论文、学历与职称，要积极鼓励人才，确保人才在岗位上充分实现自我价值，为企业创造更多的效益。探索绩效考核依据过程中，要注意结合项目报告、方案、工作总结及专利成果等，假若技术人才长期处于工作一线，就要注意其工作业绩，了解员工问题解决能力、现场改进与优化情况等。绩效管理工作中，要做好全程监控，同时需要全员参与全面考核，引入RGPDCA循环系统进行绩效管理，包含计划、执行、检查与处理，构建良好闭环模式。实际工作中，坚持多劳多得与效率优先的理念，提高绩效考核结果应用的合理性与科学性，并与薪酬、晋升及职业发展直接相连，重视人才的激励。为人才构建有效的纠错容错机制，坚持正向激励导向，促进企业形成保护创新与良好的工作氛围。明确非主观故意与主观故意，积极推进内部改革，假若事物是因探索性实验限制不明确造成的，就要与我行我素、明文禁止低违法行为区分开来；有效区分谋权私利的行为及无意过失行为。另外，细节处理工作中，秉承依法依纪、实事求是的理念，准确判定错误性质，科学处罚，保障处罚的公平与公正性。
篇三：围绕高质量党建推动高质量发展
以高质量党建引领企业高质量发展
摘要：现阶段我国的社会经济建设已经处于关键时期，要实现社会主义建设的根本目标，则需要重视经济形态的科学提升，强化经济结构的系统调整与优化，而积极落实党建工作则是实现这一目标的基础和关键。以高质量党建工作引领企业高质量发展，不仅是企业应对市场竞争的主要措施，更是企业践行国家发展方针与政策的重要体现。所以，新时代下企业的党建工则面临巨大的压力与挑战。为此，本文结合高质量党建引领企业高质量发展的主要作用和面临的相关问题，详细的分析了实现高质量党建引领企业高质量发展的具体措施，以期为企业健康稳步的发展提供有力的引导和保障作用，同时为企业党建工作的相关研究提供部分理论参考。
关键词：企业党建；引领；高质量发展
1国有企业重视高质量发展的主要作用
1.1有利于保障企业健康稳定的发展
以高质量发展为基本前提，能够直接促进企业产业结构的转型与升级，同时加速低端落后以及过剩产业的精准淘汰，从而确保产业链与生产率能够得到有效的提升。并通过资源的合理配制与生产要素的科学流动，推动新型产业及生产模式的有序发展，从本质上增强产业供给体系的优质高效性与多元化程度，并在供需平衡发展与良性互动的基础上顺利实现企业健康稳定的发展目标。
1.2有利于提升企业对现代化经济体系的适应性
在先进科学技术的保障下，企业的装备与工艺水平均获得了显著的提升。大部分的企业都能利用科技实现转型与升级，在实现质量提升的同时降低企业的成本投入，由此而获得技术，质量，服务以及品牌等一系列的发展优势，促进企业现代化经济体系的形成与发展。随着互联网技术与大数据技术的推广和应用，使得科学技术的重要作用体现得更加明显。积极落实企业的高质量发展，能够紧跟
时代发展步伐，增强企业与时代发展的相符性，充分利用先进的科学技术提升企业对现代化经济体系的适应性。
1.3有利于保障企业员工的需求得到及时有效的满足
社会经济与科学技术的发展能够直接改善人们的物质生活水平，同时也使得人们的基本生活需求已经由温饱需求转变为多元化与智能化的绿色生活目标。这不仅是人们生活需求的体现，更是企业的根本发展目标。企业积极落实高质量发展，则能直接推动自身产品质量与服务的提升，确保产品的各项价值得到充分的发挥。
2高质量党建引领企业高质量发展面临的主要问题
2.1发展战略认知方面
现阶段我国已经全面进入了信息化时代，网络技术与信息化技术对各行各业都产生了重大的影响。但是在部分企业中仍然存在员工不熟悉互联网技术的情况，甚至部分员工不愿意主动学习互联网技术，针对企业的发展理念，党的政策方针等都缺乏系统的了解，所以无法系统全面的理解企业的发展理念与发展战略。
2.2党建人才方面
在时代发展因素的影响下，一方面使得信息化技术的应用更具深入性，另一方面也使得企业党建工作面临更高的要求。而现阶段大部分的企业都严重缺乏优秀的党建人员，现有的党建人才在政治思想水平方面，党建活动的组织能力方面，以及网络技术的应用能力方面都存在明显的不足。所以要实现高质量党建引领企业高质量发展具有较大的难度。
2.3党建工作创新方面
大部分的企业在开展党建工作时，都采取相对单一的方式进行，例如主题会议的模式，这不仅需要较高的成本投入，还极易引发企业员工出现麻木感。所以在这样的环境下要进行党建工作的创新具有教大的难度。此外，加上互联网技术
的不断推广与应用，使得企业党建工作的信息化程度越来越高，但是由于党建工作传统模式的影响，使得党建工作的精准性与针对性都相对较低。
3以高质量党建引领企业高质量发展的主要措施
3.1保障企业组织建设的科学有效性
3.1.1巩固党的领导地位
对党的核心领导地位进行科学巩固与强化，是当代企业准确把握国家的政策方针，践行党组织发展路线的基础和关键。为此，企业要结合时代发展需求与战略发展目标，明确企业党组织的责任意识，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。
3.1.2强化基层组织建设
企业的党员要积极深入到生产一线进行调查，耐心的倾听基层员工的想法与诉求，确保基层员工的生活难题能够得到及时有效的解决，由此提升企业党组织的凝聚力与影响力。
3.2重视基本制度建设的完善与优化
3.2.1对基本制度进行融合推进与完善
企业在进行生产计划的制定时，要充分结合企业党政建设的相关内容，由此保障两者间的融合性，增强党建工作的引导作用。切实开展党政建设基本制度的构建与完善，保障企业战略发展规划，工作部署及任务下达，和绩效考核等工作得到有效的落实。此外，重视基本制度标准化与数据化的科学提升，以企业党建工作和绩效考核相结合的模式引导党员生产经营任务的考核，明确责任目标，从而逐渐构建科学长效的管理机制。
3.2.2积极开展党建基本制度的变革与创新
互联网技术的不断发展为企业党建工作提供了更多的技术支持与信息融合渠道。为此，企业党组织要科学认识到新媒体的作用，利用新媒体开展党建意识的
宣传工作，为网络化政工平台的构建提供良好的基础条件，增强信息技术在党建工作中的应用效果。
3.3科学推进党建队伍建设工作
3.3.1以实际情况进行阶梯式人才培养
结合企业发展特点与党建工作需求，积极开展党建人才的多元化培训，明确不同岗位的要求与标准，实现专业人才的个性化培训。例如，加强与高校间的合作，选派优秀的专业人才，并通过新人培训与考核，增强新聘人员的适应力；强化岗位培训，有效激发员工的潜能；科学应用老员工帮扶措施，增强新员工的综合能力。
3.3.2对员工的职业生涯进行科学的规划
首先，明确企业各个部门的职能，引导员工树立清晰的发展目标。其次，结合员工的个人特点与企业的发展目标，为员工制定多元化的职业规划，拓展员工晋升的渠道，为员工的晋升创造良好的基础条件。再次，科学开展人才评估，落实人才储备机制的构建与应用。对员工的实际表现情况进行综合客观的评价，为员工制定科学的发展方案，并通过系统培训引导员工快速的成长，由此为企业的有序发展提供有力的人才基础保障。
3.3.3重视绩效考核机制的科学完善
企业要结合自身战略发展目标落实党建队伍建设工作，增强绩效考核机制的应用效果。在绩效考核机制的建立与完善中，一方面要增强人才考评模式的专业性与系统性，严禁单一性的追求学历，职称等，要重视人才综合性的引导与考核。另一方面，要将效率优先与多劳多得进行科学融合，提升员工职业发展与绩效考核的关联性，增强人才激励机制的应用效果。
3.4提升党组织对重大风险的防范能力
社会经济的不断进步使得企业发展面临巨大的压力与挑战，增强企业对外部环境的精准把握，积极开展企业发展变革，是企业实现高质量发展的重要保障。
为此，企业要以党建思想为引导，严格把控底线思维，提升忧患意识，增强自身对重大风险的防范能力，保障企业的有序发展。例如，建立完善的风险分级管控措施，隐患排查措施以及防控机制等等，增强企业发展项目资金风险的分析与防控能力，由此降低各类风险对企业发展的影响。
4结语
综上所述，以高质量党建工作引领企业高质量发展，是国民经济新常态背景下企业稳步发展的基础和关键。为此，企业要充分认识到党建工作的重要性，并结合自身的战略发展目标对建工作进行系统的落实与不断的优化，由此增强党建工作的引导作用，从而促进企业健康稳定发展目标的顺利实现。
参考文献
[1]夏红莉.以高质量党建引领高质量发展的思考[J].沈阳干部学刊,2021,23(2):12-15.
[2]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020(S1):103-104.
篇四：围绕高质量党建推动高质量发展
“以党的建设高质量推动转型发展高质量”活动方案
一、目的意义___年是___成立___周年，是全面建成小康社会的关键一年，也是我矿开创高质量发展新局面的重要一年。我们所面临的改革发展任务依然繁重、困难挑战依然巨大，需要围绕___年党政工作会议提出的贯彻“六个坚持”基本方略，落实“四个必须”“四个重在”，坚定不移走高质量发展道路，奋力建设安全高效和谐美丽新四矿的工作目标，统一思想、明确任务、坚定信心、凝聚力量、再创佳绩、再续辉煌。面对新形势新任务，迫切需要广大干部职工聚焦新目标、落实新部署，学会在应对危机的过程中抢抓机遇、用好机遇，化危为机，转危为安，以更加振奋的精神状态、更加强烈的责任担当，奋力谱写我矿高质量转型发展新篇章。二、活动方案1、围绕“推动___新时代中国特色___思想学习宣传贯彻向纵深发展”开展教育活动。紧紧抓住学习贯彻___新时代中国特色___思想这个首要政治任务，推动我矿广大党员干部学理论用理论实起来、活起来。2、围绕“坚持以安全环保为前提”开展教育活动。在全国乃至集团安全环保工作的双高压态势下，把“安全第一”方针作为企业发展之本不动摇，将“青山绿水”理念作为发展导向不偏差，站位全局，讲好政治，确保安全有保障，环保有落实。3、围绕“坚持以质量效益为中心”开展教育活动。坚持以质量效益为中心，是我矿实现高质量发展的关键。坚持以质量效益为中心，是新发展理念的内在要求，是实现可持续发展的必由之路。4、围绕“坚持以全体职工为依靠”开展教育活动。职工与企业是不可分割的命运共同体。“六个坚持”，最终目的是让职工生活好起来。5、围绕“坚持以党的建设为保证”开展教育活动。必须以党的建设高质量来引领、推动和保证企业转型发展高质量。6、围绕严格落实“四个必须”开展教育活动。把我矿各级党___打造成政治坚定、本领高强的坚强领导___，关键是领导带头，以上率下，严格落实“四个必
须”的内在要求，做到信念必须更牢、作风必须更硬、纪律必须更严、工作必须更实。
三、活动措施1、积极运用传统媒体和互联网、微博___等新兴媒体，推动理论需要向基层延伸、向党员职工延伸。加强“___”学___台推广应用，拓展学习形式，提升学习效果。2、开展丰富多彩、形式多样的环保宣传教育活动，进一步增强干部职工环保意识。要把环保融入高质量发展全过程，落实环保政策，坚决打好环保治理攻坚战，完善环保管理机制，确保各项生产程序符合环保要求。3、结合自身实际，采取多种形式，大力开展“质量效益是中心”竞赛活动，认真分析本单位在发展中面临的问题和优势，明确发展方向和重点，把全矿干部职工的思想和行动统一到提升质量效益上来。4、___形势任务宣讲活动。深入车间、班组有针对性地开展宣讲，确保形势任务宣讲实现全覆盖。四、落实情况1、队党___高度重视、迅速行动，把开展“以党的建设高质量推动发展高质量”主题教育活动作为一项重要工作抓紧抓好。安排专人负责主题教育活动的落实与监督检查，为加强主题教育活动提供坚强的___保障。2、充分利用主题党日、三会一课、___网络平台和___作为宣传阵地作用，不断宣传“以党的建设高质量推动转型发展高质量”主题教育活动，营造___、务求实效的浓厚氛围。
篇五：围绕高质量党建推动高质量发展
以高质量党建全面引领园区高质量发展
海口国家高新技术产业开发区成立于1991年，是海南省唯一的国家级高新区，是我国面向东南亚的高新技术产业门户、海南推进新型工业化的核心引擎、海口市重要的经济增长极，更是21世纪海上丝绸之路的重要产业支点园区。在发展过程中，海口高新区党工委始终围绕以高质量党建全面引领园区高质量发展这个主题，夯实党建工作基础，园区两新组织快速崛起，成为园区社会经济推动的发力点。笔者在调查时深切感受到，海口高新区党工委以高度政治责任感抓党建工作，其实践呈现出严、新、实的鲜明特点。
严：以高姿态从严抓党建
全面从严治党关键在严。海口高新区党工委按照党中央党要管党、全面从严治党的总方针，严格落实党建主体责任，切实履行党建工作党政同责，一岗双责，进一步加强对两新和机关党建标准化、规范化建设的指导。党工委书记履行抓党建第一责任人的职责，其他党工委成员根据分工抓好职责范围内党的建设工作。由于责任到人，举措得力，海口高新区党的自身建设抓出了成效。
提高认识，狠抓主体责任落实。一方面，落实两新组织党委成员分片责任制。同时，定时提醒各联系点领导干部下点指导党建工作。另一方面，选好党支部成员，落实基层党组织抓党建的领导基础。在配好两新组织党委班子的基础上，配齐配强党支部班子成员，大部分的支部书记既是党的一把手，又是单位的技术业务骨干，提高党支部抓党建的能力。
强化组织，大力推进两个覆盖。海口高新区党工委落实市、管委会、区、街道党建的四级联动要求，实行党组织系统优化建设。同时，高质量做好党员发展工作，通过把党对企业的影响力渗透力引导力和吸引新鲜血液结合，正向促进两个健康。
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思想先行，用党的理论武装头脑。开展五类培训，举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班、党员（含党务工作者）培训班、新党员培训班、业主党性教育培训班等五类培训。同时实施五个一工程，通过实施每月读一本书，每周观看一部电影，每周组织一次扶贫，每周开展一次体育活动，每周组织一次劳动等活动，丰富党员干部职工的文化生活。统计显示，高新区开展的五项活动党建活动高居群众好评榜首，分别是：读书、红色电影等文化活动（73.04%），参观红色基因传承馆（61.74%）、党员培训班（56.81%）、党建论坛（51.59%）、每日一课（46.09%）。
从严要求，抓党支部规范化建设。一是强化政治建设，二是坚持围绕产业抓党建、抓好党建促产业的发展思路，抓牢两新组织党建制度建设，三是强抓两新组织基层党建规范化建设。海口高新区两新组织党委多次与园区支部沟通协调、动员，对园区软弱涣散的党支部（主要是联合党支部）进行重点帮扶，主要健全党组织架构，动员企业流动党员转接组织关系。
新：实现工作手段创新
毛泽东曾说过：任务是过河，但没有桥或船就不能过，不解决船和桥的问题，过河就是一句空话。建设有效载体，就是抓党建的船和桥。海口高新区党工委建设党建共享平台，充分发挥红色引擎作用，找到了一个有效的抓手。经过一年多的党建共享平台运行，推动园区党建工作形成了破壁垒、衔机制、促融合、形外溢四个鲜明特点。
破壁垒。平台姓党，没有围墙、没有边界、没有门槛，对本单位、社会完全开放。
衔机制。党建平台靠自身的政治功能，引领不同体制机制的党组织在一面旗帜、一个标准的指引和带动下走到一起。共享党建的共享机制实现了四个结合：一是把深化感党恩教育和弘扬培育工匠精神结合；二是把党性教育和督促企业诚信经
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营、合规建设、安全生产结合；三是把强化党的建设和党风带民风与加强改善园区综合治理结合；四是把党对企业的影响力渗透力引导力和吸引新鲜血液结合。
促融合。推动了不同性质的行业、单位、群体的党建力量的融合，努力破除城区党建和园区党建的差异加速融合发展，打造了共建共享共促的党建环境。
形外溢。党建红色引擎作用突显，形成了围绕产业抓党建，抓好党建促产业的良性循环，环境保护、安全生产、人才工作、精准扶贫、创新创业等方面在党的领导下取得了巨大飞跃。
调查表明，78.55%的受访者表示，党建共享平台实际效果好，丰富了组织活动的形式，提升参与活动的意愿；72.17%的受访者表示党建共享平台就是党员的家，让党员更有归属感；63.77%的受访者认为党建共享平台为党组织活动的开展提供了有力抓手。海口国家高新区党建共享平台已被海南省城市基层党建工作经验交流会和海南省两新党建工作经验交流会列为现场参观点。
实：党的领导见实效
党的领导是全面从严治党的核心。海口高新区党工委在真诚服务企业的同时，多措并举推动非公领域党组织建设，成为推动园区和企业双发展的红色引擎，收到了切实效果。对于高新区非公企业党建活动对企业生产经营是否有推动作用问题，九成以上受访者给出了积极的评价。
党工委执政能力不断加增强。海口高新区党工委在规划园区时明确提出，要以化解金融风险、生态文明建设、实施乡村振兴工程为己任，推动园区高质量发展，带动园区周边乡村协调发展。今年，党工委积极组织开展在建设海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港实践中勇当先锋、做好表率专题活动，党建引领园区发展结出硕果，园区营业总收入240.4亿元，同比增长42.2%；招商签约项目25个，总协议投资额317亿元；新增注册企业474家，新增注册资本近100亿元。
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两新组织业主跟党走的决心不断增强。为打通两新党建道路、获取业主支持，高新区党工委建立了一帮一带业主制度，打消了业主对于党组织活动会对企业日常生产经营产生干扰、带来负担的顾虑，使业主开始逐渐从党组织活动的旁观者向参与者转变。现在，各党支部通过开展党是领导一切的专题教育，各支部党员用自身模范带头作用影响和感召企业业主，让每位业主感到党员就是企业的一面红色旗帜。目前，园区业主对党建工作的支持力度比以往有大幅度提升，调查中表明，所在单位业主对党建工作十分支持的高达81.74%。
基层党组织战斗力不断增强。把支部建在产业链上，海口高新区以党建软实力催生企业发展硬实力，两新组织党委支部逐渐成为助推企业发展的新引擎。2022年，园区非公企业中6个党支部获高新区先进基层党组织称号，12名党员获高新区优秀共产党员优秀党务工作者称号。
工作展望
从调研看，海口高新区党建工作成效显著。但是，党的建设不平衡不充分的问题依然存在，亟待解决。
社会组织党建重视不够。调研中发现，海口高新区存在非公经济党建明显要强，而社会组织党建相对较弱的现象。因此，社会组织党建亟待解决应建未建、活动开展少、保障欠缺三个重大问题。可以考虑：一方面，需要实行分类引导规范管理，对律师等行业准入条件比较严格、管理较为规范、专业性较强的新社会组织，依托协会进行管理；对民办学校、民办医院等专业性较强的新社会组织，由业务主管单位直接管理；对社区公共服务机构、公益组织等新社会组织，由属地党组织进行管理。另一方面，需要建立健全社会组织党建工作机制。一是建立健全源头管理机制，民政部门在办理注册登记和年检手续时从源头上督促新社会组织及时建立党的组织。二是建立健全人才培养和党务干部输送机制，各级党组织可以派干部担任或兼任新社会组织党组织负责人。三建立健全经费保障机制。按照财
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政拨一点、党费给一点和党员捐一点的原则，建立财政补贴为主、其他来源为辅的经费保障制度。
需要进一步整合小微党支部。由于高新企业用人普遍不多，因此党支部往往存在小而散的状况。解决的基本思路就是组建支部联盟，走联合发展之路。以小+小联盟抱团发展、大+小联盟以强带弱为目标，在保持原有党组织隶属关系不变的基础上，按照区域相近、行业相关、自愿结合的原则，引导若干党员人数较少的小微支部之间、小微支部和大支部之间组建支部联盟，联合起来集中开展支部活动，从而解决小微支部规模小、资源少、影响力弱等问题。
需要突出解决党组织作用发挥问题。两新组织党建必须找好党建工作与业务工作的结合点。比如，积极发挥党组织在单位的影响力，号召广大党员和员工为单位的发展出谋划策，引导员工在改进技能、提高服务水平、开发新产品等方面多动脑筋，定期开展岗位练兵、技能大赛等活动以营造健康向上、创先争优的竞争氛围，及时协调和解决单位发展过程中出现的人力、物力、财力资源短缺以及技术不高、劳资纠纷、员工思想生活等方面的困难和问题。同时，要耐心做业主的思想工作，促使其提高认识。党组织要以有为赢得有位，以真心换取业主的信任，以实际效果赢取支持。
必须进一步夯实党建基础。党建基础工作必须常抓不懈，否则就容易前功尽弃。一是必须强化教育促进党建工作意识和水平再提升，继续推进落实两新组织业主培训、支部书记培训、党务工作者培训任务。二是必须完善组织覆盖，积极成立、建好党支部，做好流动党员管理，重点开展好双培工作。三是必须落实两新组织业主教育引导工作，使两新组织业主在园区发展、海口建设甚至是海南自由贸易港（区）建设中支持拥护本企业党建工作。四是改进和加强党员的教育和管理工作，应坚持小型、分散、业余、灵活、实效的原则，注重分类施教、因人而宜。同时，创新党员管理方式，实行党员责任包干、包片制。五是必须严肃党内组织生活，增强组织生活的纪律性和严肃性。
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篇六：围绕高质量党建推动高质量发展
以高质量党建引领国有企业高质量发展
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党建工作要以充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用为中心，坚持党建工作与生产经营深度融合，建立健全各项体制机制，以高质量党建引领国有企业高质量发展。
一、加强国企党建的重要意义习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业的改革、发展指明了方向，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。特别是近年来，国有企业在推动重大科技创新，落实重点项目建设、抗击新冠肺炎、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚等贯彻落实党中央决策部署上，有效发挥了国有企业党组织的领导核心作用，取得了巨大成绩。实践证明，国有企业加强党的领导、强化党建引领促高质量发展只能加强，不能削弱。二、当前国企党建工作存在的主要问题（一）党组织的领导核心和政治核心作用弱化。主要表现为：思想认识不深。对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识不到位，政治核心与生产经营管理中心存在不相融的情况；党务队伍不强。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，有的党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求；工作内容不实。重业务轻党建，党建工作与业务工作“两张皮”，削弱了党建工作的成效。（二）党建工作机制不健全。主要表现为：党建工作考核奖惩办法、党员教育管理制度缺失，激励约束机制不完善，难以形成推动力；党内监督机制不健全，渠道不畅通，党员领导干部接受监督的主动性、自觉性不高，监督职能履行不到
位。（三）组织力有待提升。主要表现为：党支部战斗堡垒作用弱化。党组织生
活不正常，对党员疏于管理，对新时期加强党组织建设工作研究不多、方式单一；党员先锋模范作用发挥不够。对党员身份的责任感下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用意识欠缺。
三、国企党建促高质量发展的措施建议（一）强化作用发挥，提升党建引领发展的执行力习总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。一是提高政治站位，在“把方向”上不偏离。国有企业党组织要在国企贯彻党和国家路线方针政策上要不折不扣；在企业重大决策前应首先考虑是否符合国家现行政策；在选人用人上要牢牢把握好“20字”标准，把好德才兼备关。二是明确职责定位，在“管大局”上不含糊。国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，这里明确指出是前置讨论的是重大经营管理事项，也就是通常所说的“三重一大”，党组织在企业中管的是“大局”而不是“全局”，不应干涉企业日常经营管理活动，更不能以党委会代替董事会、经理层的决策会议，因此，企业党组织参与企业决策、进行前置研究，要发挥“总揽全局、协调各方”作用。三是强化结果导向，在“保落实”上求实效。要确党中央决策部署和国家发展战略落地落实，在“两个一以贯之”，落实新发展理念等问题上求实效。在今年的抗击新冠肺炎的大战大考中，国有企业充分发挥顶梁柱作用，彰显了国有企业是中国特色社会主义经济的顶梁柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。在党和人民需要的关键时刻，国有企业一
定拉得出、冲得上，顶得住、打得赢。（二）强化顶层设计，建立党建引领发展的体制机制2019年12月，中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试
行）》对国有企业党组织工作作出全面规范，提出了国有企业党组织要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
一是强化以政治建设为统领，把准政治方向。牢记国企姓党的根本属性，确保各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是建立健全党对重大工作的领导体制机制。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“党委书记”“董事长”一肩挑，把党的领导融入公司治理各环节，内嵌到公司治理结构之中，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。三是牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权，引导党员干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。如广州开发区某国企制定了《党建工作例会制度》，明确每周一次的廉政警示教育，每两周一次党建工作例会，把支部书记学习、教育、培训抓紧抓实，把党建工作制度化、常态化。
（三）强化责任落实，筑牢党建引领发展的组织保障国有企业党组织要全面落实从严治党要求，始终把纪律和规矩挺在前面，抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处，确保党组织的主体责任、党组织书记第一责任和领导班子成员“一岗双责”落实到位。一是企业党组织要突出政治功能，发挥好支部战斗堡垒作用。严格落实好“四
同步、四对接”要求，真正“把支部建在连上”，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。坚持抓基层打基础，始终把党的政治建设摆在首位，提升组织力，强化使命意识和责任担当，增强基层党组织生机活力，严格落实“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展主题党日活动，落实党支部标准化建设有关要求，推进支部阵地规范化、工作制度化、活动经常化。二是加强基层党务干部和党员队伍建设，发挥好党员模范带头作用。企业党组织把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，要从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员，建立健全党内关怀帮扶机制，教育引导广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，具体来说，就是在爱岗敬业上做模范，做好党联系群众的桥梁和纽带，作改革创新的标兵，做工匠精神的践行者，影响并带动周围的职工群众为企业发展形成合力。三是抓住关键少数，发挥领导干部的骨干表率作用。要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权。事业成败，关键在人，关键在领导干部，习近平总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，为培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍指明了方向。要强化政治标准选贤任能，加强和改进政治素质考察，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，突出政治监督，强化日常监督，锻造担当作为、风清气正的国企铁军队伍。
篇七：围绕高质量党建推动高质量发展
以高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作质量是企业高质量发展的根本前提和政治保障。为推动企业高质量发展，提高企业的党建工作能力、效率及质量，本文深入分析了党建工作与企业发展的关系，以高质量党建推动企业高质量发展的重要性，并据此提出以党建质量建设引领企业实现高质量发展的策略，期待能够为新时期企业化解风险、凝聚力量、夯实基础提供一定研究价值。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
前言：企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1.高质量党建工作于企业高质量发展的重要性
党是企业的领导核心，也是企业建设过程中最坚定的力量之一[1]。新时期，加强党建工作建设还有一层更为特殊的含义，即为企业夯实聚力、凝聚力量提供基本支撑作用。党的建设工作是企业发展的最重要力量之一，党建工作能够帮助企业壮大实力、增强活力以及为其提高影响力和抗风险能力，能够始终将企业发展带入正确方向，保证企业坚决贯彻党的各项思想理论、政策。因此提高党的建设工作质量，是对企业高质量发展的重要保障。
同时，加强党建工作质量也是企业实现高质量发展的必然要求。党组织是国有企业最重要的组成部分之一，坚持党的领导以及坚持党的方针路线不动摇，是企业发展的重要思想基础和政治基础，是提升企业战斗力、发展能力的综合体现，因此企业的高质量发展离不开党建工作的高质量发展，始终将党的建设要求作为企业的发展要求，是企业保证高质量发展的核心。
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设
党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂[2]。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。
党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。
同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势
强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势[3]。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。
从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实际，通过规范的制度建设
落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。
从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
2.3突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量
问题是改进的动力，也是进步的空间。问题提出有利于企业在发展过程发现自身不足之处，以问题为导向，在党建工作中查漏补缺，发现党建过程中的“小瑕疵”和“大陷阱”，帮助企业快速定位发力薄弱之处，能够有效解决党建工作中的突出问题，为企业不断补齐弱项、提质提效提供参考依据和指南。
党建工作关键在于精神引领和政治建设作用，在于为企业干部和员工筑牢“思想堤坝”，防止不良因素的渗入和侵蚀，在于发挥党的战斗作用，同一切极端的、明显和潜在的消极因素进行斗争。因此提高党建工作质量，及时发现党建工作存在的问题和短板，要在思想政治建设层面做好自我监督，不断反思和总结，始终将党的建设工作保持在正确方向上，始终将党建工作的质量保持在一定水准上。在实际党建工作过程中，坚持用“四个意识”和“四个自信”武装头脑，提高思想上的敏锐性和对敌我立场态度的坚决性，通过“三会一课”、“党史学习”等实践教育活动提高党组织整体的理论基础和实践能力，始终以突出问题找短板、加强思想建设和政治建设的各项活动，提高党组织的凝聚力和质量建设，从而推动企业高质量发展。
结语：党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实
践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
参考文献：
[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-18.
[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25.
[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.
