五个过硬对照材料（14篇）五个过硬对照材料 组工干部五个过硬心得体会 组工干部五个过硬心得体会组织部门肩负着管党员、 管干部、管人才的重要职责，中国进入了新时代，要做好组织下面是小编为大家整理的五个过硬对照材料（14篇）,供大家参考。
篇一：五个过硬对照材料
组工干部五个过硬心得体会
组工干部五个过硬心得体会组织部门肩负着管党员、
管干部、管人才的重要职责，中国进入了新时代，要做好组织工作，就要打造一支“政治过硬、本领过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬”组工干部队伍。一、政治上要过硬。旗帜鲜明讲政治是组工干部的首要政治品质。“天下大德，莫过于忠”。对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福是根本政治担当。新时代组工干部要以更高标准、更严要求，自觉把将政治理论学习贯穿于工作、学习、生活全过程，做到真学、真懂、真信、真用。要利用好“两学一做”学习教育平台，扎实参与“三会一课”，利用党员活动日走进先进学习典型，同时，向领导学、干部学、群众学、书本学、报刊学，创新学习方式，多层次、多渠道、多角度学习党史、党章和国家政策方针，强化党性洗礼，培养爱党、敬党的红心，补好理想信念精神之“钙”，锤炼组工干部的“硬骨头”，做到政治过硬。
二、本领上要过硬。十九大报告特别指出，我们党既要政治过硬，又要本领高强。要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。组工干部作为党的组织建设的排头兵，一定要熟悉、精通组织工作的业务知识和技能，要具备较高的理论水平。要及时学习组织工作的新政策、新方针、新理念，坚定树立“干一行、爱一行、钻一行”的敬业理念，深学细研，融会贯通，坐下来能写、站起来能说、走出去能干，做到一专多精，做到本领过硬。
三、素质上要过硬。公道正派是组工干部的立身之本，为人之道，处事之基。组工干部在工作中要言行一致、表里如一，公道对待干部，公平评价干部，重百姓、轻名利，淡然面对工作岗位、环境和职务升迁。要在艰难困苦面前不退缩，在名利诱惑面前不动摇，耐得住寂寞，守得住清贫，树立、维护组工干部的良好形象。要弘扬人梯精神，强化服务意识，多为工作打算、少为自己盘算，多为组织献计、不搞个人设计，多为好干部评功、少为自己邀功，用理想信念摒弃功名利禄，做到素质过硬。
四、业务上要过硬。精益求精、精雕细琢实为“工匠精神”组织工作是一项政治性、政策性、原则性都极强的工作，具备专业化的业务能力，是对组工干部的基本要求。组工干部要做好组织工作，就需要不断加强学习，把学习当作第一要务，要对新时代党的基本理论、基本路线、基本方略深入学习、透彻领会，通过学习组织工作的业务知识，熟练掌握并且准确运用干部工作、组织工作、人才工作等各方面工作的方针政策及有关规定，做到专注、专一、专业、专心，使自己真正成为组织业务工作的“一口清”、“活字典”、“政策通”，做到业务过硬。
五、作风上要过硬。我们党来自人民，植根人民，服务人民。加强作风建设，就必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系。新时期组工干部要有勤勉敬业、求真务实、真抓实干的工作作风，组工干部是加强干部作风建设的运作者和执行者，更是干部作风建设的领路者，在干部作风建设中，要身先士卒，处处发挥表率作用，发扬钉钉子精神，久久为功，持之以恒。带头坚持勤奋学
习、学以致用，带头坚持心系群众、服务人民，带头坚持真抓实干、务求实效，带头坚持艰苦奋斗、勤俭节约，带头坚持顾全大局、令行禁止，带头坚持发扬民主、团结同志，做到作风过硬。
篇二：五个过硬对照材料
2018年该同志作风过硬-优秀word范文
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该同志作风过硬
篇一：xx同志考察材料xx同志考察材料一、政治立场坚定，思想作风过硬。参加工作以来，该同志能认真学习政治理论知识，不断提高自己思想认识。积极参加局组织的各项政治学习和活动，认真学习党的十八大精神，平时还经常通过电视、报刊、网络了解国家大事和一些方针、政策，思想上、行动上能和局党组保持一致。该同志强法纪意识强，能自觉加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线。大事大非面前，头脑清醒，工作中严格要求，对一些复杂问题的处理上既坚持原则、实事求是，敢于发表意见，又能掌握一些方式方法，使问题得到妥善解决，保证了工作的顺利开展。二、求实创新，工作成绩突出。在分管工作中，重视用制度规范行为，用教育引导思想，用真诚去沟通，用智慧去推动。从部队转业到河务局工作以来，始终坚持严格要求自己，从转变自身工作作风入手，时刻做到在工作上不断求新，在业务上不断求精，在落实上不断求实，在完成落实各项工作任务上下功夫，全心全意为工作。节能减排目标超额完成；严格按照规定管理车辆，确保车辆和人员的安全，杜绝公车私用；后勤采购工作公开透明，货比三家，确保办公用品“物美价廉”；办公楼日常设备维护工作有条不紊，能保证随时正常运转；办公信息化系统日常维护工作能及时处理，工作效率很高；安全卫生，注重平时保持，在迎接市文明办文明单位验收中，加班加点，确保了验收顺利通过；消防安全注重隐患排查，及时整改，没有发生过消防安全事故；家属院物业管理工作，敢于开拓创新，与时俱进，敢于直面问题，积极协调解决，为家属院营造一个良好的生活环境。201X年荣获xxxxxxx奖；201X年在xxxx工作中，被市委、市政府评为先进个人。干部考核201X年为优秀等次，201X-201X连续四年为称职等次。三、遵守纪律，严于律己，廉洁勤政。
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在工作和生活中，对领导尊重，对同志们关心理解。对生活能保持健康的休闲情趣，良好的道德情操和高尚的精神追求。工作中始终坚持严格要求自己，在一些重要问题处理上，能及时地向科室领导汇报，工作不拖拉、不推诿。工作中能及时给领导提建议、当参谋，看问题，处理问题，都从大局考虑，不计较个人得失，工作中不争名利，困难面前不退缩，想工作、干工作，克服一切困难，较好地完成了本职工作。能够严格遵守机关各项规章制度，以党员标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后。经常用廉政准则对照检查自己的言行，用廉政建设的要求规范自己的行为，不做无原则的事情，不说无原则的话，赢得了领导和群众的好评。不足：是工作中有急躁情绪，政治和业务学习有时紧时松现象。二0一五年三月十日篇二：某某同志现实表现某某同志现实表现某某同志政治上成熟可靠。该同志自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观。政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，具有高度的政治觉悟和政治理论水平，工作中注重理论与实践相统一，用党的基本理论和方针、政策指导工作，根据形势和任务的要求，不断变化的新情况，处理问题，解决矛盾。具有较强的组织协调能力，宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到。组织领导能力强，能独当一面开展工作。该同志长期在一线工作，基层工作经验丰富，后担任一线领导岗位工作多年，思路清晰，判断敏锐，长于沟通，善于组织协调、驾驭全局的能力强。理论水平高；刻苦钻研信息化新业务、新技能，具有适应当前工作新形势、新要求、新发展的能力；善于进行理性思考，富于改革创新精神，有效推动了工作发展。为人谦虚真诚，处事正派、严谨、踏实。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善，在不同的工作岗位，都尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。对办事群众，热情周到、积极服务。对群众提出的困难和问题，能主动的帮助解决，对一时难以解决的问题也能给予耐心地解释并及时向上级反映，对展现了良好的工作作风和精神风貌。具有较强的廉洁自律意识。该同志以身作则，廉洁自律，始终按照《党政干部行为准则》严格要求自己，自觉抵制各种不正之风，注意自身良好形象，坚持率先垂范的做人准则，按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，从不搞特殊化，凡是要求别人做的，自己首先做到，禁止
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别人做的事，自己坚决不做，自觉的接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自立，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和大局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，认真听取群众意见，在干部群众中树立了良好形象。该同志作风过硬。从学习、思想、工作、生活作风等方面抓起，全面加强了作风建设，提高了自身素质。加强思想作风建设，加强党性修养，始终坚持讲党性、讲政治、讲正气、讲奉献；改进工作作风，坚持深入一线、深入群众，既当指挥员，又当战斗员，同群众一道加班加点，带着同志干，干给下属看，充分发挥了表率作用。该同志工作成绩突出。转业十几年来，一直战斗在工作第一线，以实际行动实践了“全心全意为人民服务”重要思想，。由于成绩显著多次立功受奖，其中三次荣立个人三等功。该同志主要缺点是：一是工作力度有待加强，个别时候存有老好人的思想，二是做群众工作时，工作方式不够灵活多样。篇三：xxx同志的评价材料xxx同志评价材料xxx同志自参加工作以来，政治立场坚定，能自觉学习科学发展观及中央各项大政方针，积极学习公文写作、社区管理、民事调解等方面的业务知识，知识面宽广，具有较强的政策理论水平和综合素质，在工作中善于团结同志，认真听取群众意见，在干部群众中树立了良好形象。一、立场坚定，政治觉悟高。能用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑、指导行动。认真学习并自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。牢记党的宗旨，立场坚定，头脑清醒，有正确的是非观念。组织纪律性强，作风过硬，原则性强，大公无私，严于律己，群众基础好，无不廉洁反映。二、思路开阔，勇于创新。工作思路清晰，工作热情高，主动性强，恪尽职守，任劳任怨，认真负责，不怕苦不怕累。敢于探索，勇于创新。《社区党建示范点创建三年规划》、《和谐社区创建标准》、《辖区单位年度目标管理责任书》、《和谐社区建设实施意见》、《科学发展观各个阶段的实施方案及相关内容》、《创先争优阶段性
篇三：五个过硬对照材料
组工干部要做到五个过硬
曾经有这么一副对联来形容组工干部：“一身正气人品如山克勤克俭；两袖清风情怀似水任劳任怨。”组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，其特定的职能，决定了组工干部不仅要具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的要求。邓小平同志指出：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。江泽民同志曾提出组织部门要“成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”。这两个“很”、两个“最”就充分体现了组织部门的特殊性，对组工干部的素质也提出了过硬的要求。我想，作为一名组工干部，就是要做到五个过硬，即“政治过硬、能力过硬、作风过硬、业绩过硬、形象过硬”。第一个问题，政治过硬。组工干部肩负着选贤任能和党的建设重责，其政治素质直接关系着干部队伍建设的水平，关系着党执政能力的高低。政治是一种方向，一种导向。选人的人政治不过硬，就选不准过硬的人；建党的人政治不过硬，就建不好过硬的党。组工干部任何时候都要做党最忠诚的卫士，矢志不渝地跟党走，要有过硬的政治素质，在平常时期看得出来，关键时刻冲得出来，危难时刻豁得出来。政治过硬，就是要崇信、崇德、崇民。崇信，即坚持理想信念。理想信念是人们所向往、所追求并为崇信，即坚持理想信念。之奋斗的目标。“灯无油无亮，人无理想不会发光。一个人有信念，”
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有理想，有追求，才有高尚的思想境界和强大的精神支柱，“任才能尔东西南北风，咬定青山不放松”。邓小平同志说：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念，有共产主义信念。”现在，有的干部理想信念开始动摇了，对社会主义前途感到迷惑，认为“共产主义渺渺茫茫，社会主义模模糊糊，资本主义实实在在”，对共产主义产生了“信仰危机”，对共产党产生了“信任危机”。特别是东欧剧变，苏联解体，受西方不良思想的侵袭，有的甚至为自己找出路、找退路，认为“理想是远的、政治是空的、权力是硬的、金钱是实的”，因而要“抛开远的、不想空的、抓住硬的、捞点实的”。这些都是极端错误的。其实，在20世纪即将结束时，英国广播公司在全球范围举行过一次“千年思想家”网上评选。结果，得票高居榜首的是马克思。悠悠千载，茫茫人海，曾出现过灿若繁星般的思想大师，为什么马克思能够独占鳌头呢？这是因为马克思所创立的理论是科学的，是正确的，它始终充满活力，与时俱进，长盛不衰。江泽民同志深刻指出：“一百多年来，没有哪一种理论、学说能像马克思主义那样保持勃勃生机，对推动社会进步起那样巨大的作用，造成那样深远的影响，尽管现在世界上的情况有很多新变化，但历史发展的总趋势并没有越出马克思主义经典作家所揭示的基本规律。”组工干部作为直接负责党的建设的干部，肩负着贯彻执行党的路线、方针、政策的任务，肩负着培养、管理干部和党员的任务，肩负着指导检查基层党组织建设的任务，因此，更要站在时代的前列，在任何时候，都要坚持正确的政治方向、政治立场、
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政治观点，坚信马克思主义的真理性、共产主义的科学性、社会主义的优越性、中国共产党的先进性。要自觉抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，时刻保持清醒的头脑。组工干部的信念松了，其他人就垮了；组工干部是非不明了，其他人就有机可趁了；组工干部患得患失了，其他人就唯利是图了。所以，别人迷惘了，组工干部不能迷惘；别人动摇了，组工干部不能动摇；别人错误了，组工干部要去纠正错误，这才是真正的过硬。崇德，即坚持厚德载物。“德者，帅也。”品德修养是一个组工崇德，即坚持厚德载物。干部的必备素质，是做好组织工作的首要前提。有德才能受人敬重，有德才能深得人心，有德才能润人泽人。歌德说过：“这个世界上唯有两件事能让我的心灵产生强烈的震撼：一是我头顶璀璨的星空，二是我内心崇高的道德法则。”良好的道德品质能形成独特的人格魅力，能推动我们工作的开展。组工干部就是要不患位之不高，而患德之不崇。毛泽东同志在1939年的一篇讲话中说：“有了正确的政治方向后，还要坚定，就是说，要有‘富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈’的骨气来坚持这个方向。”毛泽东同志把这个称之为“政治道德”。古人云：“人生在世，品行立身；立身一败，万事瓦裂。人品好，人皆赞之、近之；人品差，人皆憎之、远之。”我们是做人的工作，相当重要，是备受人们推崇的，但也是心怀叵测的人重点攻关的对象。当前，我们面临的诱惑很多，承受的压力很大，感情关、金钱关、美人关等等，稍有不慎就会丧失德性，滑入误党误国的罪恶深渊。管子云：道德当身，故不以物惑。组工干部只有加强道德修养，培养过硬的高尚情操，才能不为身边的事物
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所迷惑，才能使自己在灯红酒绿中岿然不动，才能使自己在大风大浪前闲庭信步。组工干部崇德，就是要诚实，要正直，襟怀磊落，淡泊名利，做到“君子坦荡荡”；要无私，要宽容，甘为人梯，乐于奉献，做到“海纳百川、有容乃大”；要慎独，要慎微，把自己的人格看得高于一切，把自己的清白看得重于一切，做到“世界观学葵向阳、人生观学洁如兰、权力观学莲不染”。崇民，就是坚持为民宗旨。崇民，就是坚持为民宗旨。红军年代，我们党提出的口号非常朴实，如“跟着红军有饭吃”“跟着共产党走有田分”、，这反映了当时劳苦大众的基本愿望。抗战时期，我们党提出了“凡是具有抗日倾向的，我们都要坚决团结”，改革开放时期，我们党又提出了“以经济建设为中心，发展才是硬道理”。一个非常重要的历史经验，就是我们党无论是夺取政权的革命党，还是取得政权后的执政党，在每一个重要的历史时期，提出的方针政策都顺应了历史发展的潮流，代表了最广大人民的根本利益，从而赢得了老百姓的信任。反观国外，苏联在拥有20万党员时建立了苏维埃，在拥有200万党员时打败了法西斯，在拥有2000万党员时却丧失了政权。再看历史。明朝末年，满清攻打过北京，攻打过山海关，却一直无法入主中原。就在李自成夺取北京的前夜，满清作了一个非常重大的政策调整，将“烧杀掠抢”改为“安抚民心”，所以才能入关打败李自成，逐鹿中原，夺得江山。国内与国外，历史与现代，正反两方面的实践证明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。党的全部工作的出发点和落脚点，是实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。就像古希腊神话中的英雄安泰脱离了大地
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会失败一样，党脱离了人民群众，就没有党的一切。党赋予了组织部门神圣的职责，赋予了组工干部特殊的使命。作为党的建设探索者、推动者和执行者的组工干部，最根本的就是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系。能否做到这一点，是衡量一个组工干部政治是否过硬的根本标尺。你说你理想信念坚定，你说你道德品质高尚，但你不能代表人民的利益，不能做老百姓的贴心人，你的政治过硬就是枉然，就是一句空话，是经不起推敲、经不起检验的。组工干部手中的权力，受托于党和人民。一个干部，一个党员，特别是一个组工干部，最根本的政治体现就是坚持为民宗旨。要把人民赋予的权力用来为人民办事，一切想着人民，一切为着人民。要在我们实际工作中经常想一想：我们选任的干部是否为老百姓谋发展，我们发展的党员能否为老百姓当先进，我们所做的一切是否有利于人民的根本利益。否则，迟早是要栽跟头的。第二个问题，能力过硬。我们经常讲德才兼备，“德”即政治、思想素质，“才”就是一个人的能力素质。什么是能力？能力就是能胜任某项任务的主观条件。每个人都有能力，不同的人具备不同的能力，不同的职业需要不同的能力。闻道有先后，术业有专攻。商人要能赚钱创业，教师要能传道解惑，搞宣传的要能说会道，搞文艺的要能歌善舞。那么，组织家、组织部门要能什么呢？现在，组织部门进人要求高，我们在这样的部门工作，别人很羡慕，自己也深感自豪。但我们要想想：我们凭什么立足？组织部门责任重大，面临的挑战很多，既有艰巨
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性，又有复杂性，我们也要想想：我们用什么胜任？“工欲善其事，必先利其器。”这就需要组工干部有过硬的能力，要做到善学、善知、善用。善学，即坚持学习。知识有如人体血液一样宝贵。人缺了血液，善学，即坚持学习。身体就要衰弱，人缺了知识，头脑就要枯竭。当今世界变幻莫测，新生事物层出不穷，不学点新知识，头脑里不装点新东西，就跟不上时代前进的步伐。德性不好，会被人们唾弃；学习不好，会被时代抛弃。讲学习是老生常谈，讲多了变成了陈词滥调。因此，我这里重点强调三点：一是终身学习。早在春秋战国时期，诸子百家中一是终身学习。一是终身学习的杰出思想家荀子就提出：“教不可已矣，学不可已矣。意思是说，”教育是不能停下来的，学习是不能停下来的。“何不秉烛”这一典故，也出自于那个百家争鸣的年代。有一天，晋平公问师旷，我已70岁了，还想学习，恐怕已“暮”了，先生你看呢？师旷没有正面回答，而是接着晋平公的“暮”字说道：“暮何不秉烛乎？”晋平公有些不解，怔怔地望着师旷。师旷便进一步解释说：“臣闻之，少而学者如日出之阳，壮而学者如日中之光，老而学者如秉烛之明。”这个典故所表达的就是终身学习的思想。要使学习成为一种习惯，成为一种生存状态。二是挤时间学。组织部肩负重任，工作二是挤时间学。二是挤时间学千头万绪，事务繁多，忙是必然的。但再忙也要挤时间来学，尤其要挤业余时间学习。要将那些花在应酬、饭局、打牌、聊天上的时间挤出来学习。伟人毛泽东，一生阅读书籍万余册，无论是在残酷的战争年代，还是在繁忙的建设时期，他都不忘抓紧时间读书学习。他告诫自己“一天不读书是缺点，三天不读书是错误”。鲁迅先生
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之所以成为伟大的文学家，是因为他把别人喝咖啡的时间都用于学习去了。举世闻名的数学家华罗庚，因家境贫穷，15岁中学二年级时被迫辍学，回家帮助父亲打理小杂货店。他从别人那里借来几本数学书边卖货边学习，晚上在店铺中的油灯下每天学习到深夜。富兰克林说过一句很有哲理的话：“成功与失败的分水岭，可用五个字来表达——我没有时间。”确实，“没有时间”无非两种情况：一种是工作太忙，或过多地消闲，使学习没有时间，这样会导致失败；另一种是挤时间学习，使其它消遣没有时间，这样就会成功。三是从实践学。实践出真知。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”三是从实践学。我们要在运用传统的学习方法的同时，特别注重实践，理论的东西只有放到实践中才能生光生采。要在工作中学习，通过学习推动工作。组织部经常考察干部，对干部的好与不好也认识较深，因此要注意学习他们的长处，取人之长，补己之短。有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位的池塘钓鱼，正好正副所长也在钓鱼。他只是微微点了点头，认为两个本科生没啥好聊的。一会儿，所长从水面上如飞地走到对面上厕所。过一阵，副所长也飘过水面上厕所。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！一会儿博士生也内急了，他想：不信本科生能过的水面，我博士生不能过。“咚”的一声，博士生栽到了水里。两位所长拉他起来，问他为什么要下水，他说：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，因此可以踩着桩子过去。”所以，尊重经验的人，才能少走弯路。
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善知，即知人善任。“为政之要，莫先用人，而知人之道，圣善知，即知人善任。贤所难也。”司马光在《资治通鉴》里的这句话深刻指出了选人用人之重要、知人识人之难。组织部门是选拔人才的部门，知人善任应是组工干部具备的主要能力。知人，是指善于观察、了解、识别人才；善任，是指能做到“人尽其才、才尽其用”“使能，国之利。也”。用人的首要条件就是要选准人，要全面、准确地考察干部，这就要求组工干部要有识才之智。我国三国时期著名思想家刘劭说：“一流之人，能识一流之善；二流之人能识二流之美；尽有诸流，则亦能兼达众才。”这就是说，能不能识别人才，识别什么样的人才，与识人者的素质关系极大。唐宋八大家之一韩愈在《马说》中有句名言：世有伯乐，然后有千里马。组工干部自己要先成为伯乐，要有识人的本领和智慧，要学习好、贯彻好《干部选拔任用工作条例》，才能发现人才，才能选准人才，才能用好人才。知人必须先看本质，察言观行。要按照德才兼备的原则，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉。要分得清好坏，辨得清真伪，摸得清虚实。什么是包公型干部，什么是老黄牛型干部，哪些人投机钻营，哪些人巧言令舌，要一清二楚，一目了然。诸葛亮有识人七法：问之以是非而观其志，穷之以辞辨而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难以观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。这识人七法，颇得道理。选得准才能用得好。用人要坚持任人唯贤的干部路线，要有用才之艺。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”对组工干部来说，该用什么人，不该用什么人，心里要有杆称。要把党和人民、事业、发展急需的各
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级各类优秀人才选拔到合适的岗位上来，做到不拘一格，唯才是举；人岗适配，各得其所。太阳看起来似乎只有一种光彩，但实际上蕴含着无数的颜色。人就像太阳，每个人都有不同的个性和追求，不同的人适合做不同的事。既然组工干部是做人的选拔工作的，就要善于研究各类人才的成长规律性和特点，要像列宁称赞苏联共产党杰出的组织家斯维尔德洛夫时说的那样，能够把全部心血用于工作上，善于考察人，善于判断他们的品质，善于把每个人安排到合适的岗位上去，这种本领才是一个组织家的主要才能。善用，即政策运用。善用，即政策运用。党的组织工作涉及面广，内容丰富，它的每一个层次，每一个方面，每一个阶段，都有明确的政策规定。政策规定执行得好，可以鼓舞人心，调动人的积极性；执行不好，会误人误事，挫伤人的积极性。在上次干部《条例》培训班上进行了学习条例的专门测试，有一个现象值得我们深思：就是市直单位的政工人事干部对条例的熟悉程度明显比单位的负责人、分管领导差。这个就有点不正常了，你从事这项工作的干部，居然对这个政策一知半解，打铁的自身本领不过硬就不行了。因此，我们组工干部要特别注意把握好政策，组织工作特别是干部人事工作原则性很强，各方面都有严格的政策规定，容不得半点主观随意性，必须不折不扣地贯彻执行。在具体的执行过程中，要根据实际情况，认真学习政策，正确理解政策，全面把握政策，善于运用政策指导工作实践。有的政策一条线，一刀切，好操作；有的政策带有某种伸缩性，规定一个上线度，又有一个下线度；有的政策较笼统，只是宏观上的一些基本原则。要对那些规定比较明确的政策不能随意挪
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用、套用和嫁接，要坚持原则、一丝不苟，把政策用正；对一些比较笼统和宏观的并带有弹性的政策，要弄清界定，结合实际把握不越线，把政策用准；对一些具有连锁性的政策，要前后融会贯通，把政策用细，真正使组织工作规范化、制度化、科学化。第三个问题，作风过硬。曾经有干部对我说：我一早不到八点钟来组织部，你们办公室的门全开了，有的搞卫生，有的搞工作，不简单哪。确实，从一扇门的开与关，也可以看出我们作风的好与坏。组织部的作风历来是比较好的，是模范，是榜样。应该说，这是有目共睹、大家公认的。但也必须清醒地看到，在新形势新环境下，一些负面的、消极的东西已经在组织工作和组织系统中渗透和滋生。组织部门也不是一方净土，少数的、极个别的同志作风不行，给我们带来了一些反面影响，出现了“散、惰、骄、奢”的问题。散就是散漫，纪律松弛；惰就是懒惰，得过且过；骄就是骄气，高高在上；奢就是奢靡，贪图享受。作风事关形象问题，作风硬不硬是一个干部素质好不好的起码尺度，也是检验组工干部行不行的基本标准。作风过硬，就是要做到求勤、求深、求严。求勤，勤奋。求勤，即勤奋。艰苦奋斗，是中国共产党人道德观和价值观的反映，是马克思列宁主义世界观在共产党员思想作风上的具体体现，是我们党的传家宝。革命时期，许多外国人和爱国华侨到延安考察，他们看了毛泽东同志窑洞前的生产地，看了周恩来、朱德、刘少奇等领导人窑洞里放着的农家纺车机，看了延安的大生产运动，再与国统区的腐败风气和悲观情绪相对比，得出一个共同的结
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论：共产党能够打败国民党。这些外国友人和爱国华侨，正是从共产党人昂扬向上、永不停息的奋斗精神中，看到了一种精神动力，看到了共产党的前途和希望。古人云：“奋与偾，盛衰之本；勤与惰，成败之源。”现在，生活安逸了，环境舒适了，条件改善了，但是为什么还要艰苦奋斗？因为我们还不富，因为我们肩膀上的担子重、责任大，因为有了这一条，我们就能抗得住腐败。组织部的工作任务多，有些需要加班加点，有些需要顽强拼搏，我们要把工作当作一种乐趣，苦也其中，乐也其中。别人出一分的力，我们出十分的力。无事的时候勤学，有事的时候勤做，做事的时候勤思，天才等于百分之一的智慧加上百分之九十九的汗水，《易经》曰：“天行键，君子以自强不息。”干事业需要倾注心血，倾注精神，而后才能成就一番大作为。人总是要有一点精神的，组工干部就是要心存一种精神、一股力量、一种勇气，不怕苦、不畏难、不服输，努力在工作中体现我们组工干部的勤奋和坚强。我们要相信，天道最终也是酬勤的。求深，即深入。求深，即深入。有人调侃说，现在有一种四“线”干部：办公网络线，下乡公路线，通知电话线，开会广播线。李瑞环同志对这类干部有过一段精辟的论述：我们有些同志沾染了一些很坏的风气，他们习惯于坐在屋子里，豪言壮语，气吞山河，听起来似乎决心很大，道理很多，但只有唱功，没有做功，嘴行千里，屁股在屋里。他们不当运动员，只当裁判员，只吹哨不上场，谁“进球”吹谁“犯规”；你在前边干，他在旁边看，干好了他说“早该如此”，干错了他说“意料之中”。这种现象是非常值得我们组工干部警惕
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的。组织工作除了干部考察工作外，大部分时间、大部分人是坐在机关里，用“遥控器”“指挥棒”、，用有些同志的话说就是“运筹帷幄、指点江山”，确实出现了飘浮不实，不愿意深入实际、深入基层的问题。有些同志即使下到基层去了，也只是在会场里讲讲话、在车子里挥挥手、在饭桌上喝喝酒，知之甚微、晓之甚浅，嘴巴一抹便一切烟消云散了。这样是根本做不好工作、谋不到发展的。我们组工干部，无论是做干部工作，搞组织建设，还是其他各项工作，首要的就是要深入实际、熟悉情况。关起门来写报告是肤浅的，关起门来谈干部是片面的，关起门来解决问题是非理性的。因此，这就要求组工干部必须深入实际、深入基层，熟悉干部、熟悉情况，要善于调查研究，善于透过现象看本质，才能使我们的组织工作有深度、有特点、有特色。求严，即严谨。求严，即严谨。组织工作政治性、政策性很强，关系到党心民心，关系到事业成败，出不得半点差错，容不得半点马虎。汪中求先生有一本书叫《细节决定成败》，确实，细节决定工作效果，可以决定成败。看上去很细小的一件事，注意到了，办好了，效果会非常好；反之，疏忽了，也会把事情搞砸。特别是干部工作，程序严密，环环相扣，哪一个环节出现问题，都将影响全局。比如，干部的年龄差上一天，就可能决定他的升与迁，就可能决定他的去与留；一张推荐票没有搞准，就可能影响他的一辈子。因此，严谨缜密是组工干部独特的作风要求，我们看一个组工干部作风过不过硬，事情办得好不好，严谨是评判的一个主要标准。组织工作无小事，而且无论巨细，无论轻重缓急，都要做到一丝不苟、精益求精。
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老子说：“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。“合抱之”木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”把平凡的事情做好了就是不平凡，把简单的事情做好了就是不简单。患难之处见真情，细微之处见真功。当我们做对了，没有人会记得；当我们做错了，没有人会忘记。组织部要力争上游，不能满足于一般化、过得去，要力求什么事都做得比别人好，考虑问题比别人周到，把工作做细、做精，使组织放心，让群众满意。第四个问题，业绩过硬。组工干部的政治好不好，能力强不强，作风优不优，关键还是要体现到业绩上来。实践是检验真理的唯一标准。只有过硬的业绩，才说明过硬的政治，才证明过硬的能力，才表明过硬的作风。业绩过硬，就是要做到重实、重新、重论。重实，即注重实绩。重实，即注重实绩。实绩是干部德才素质的综合表现。我们组织部用干部，都是讲要注重实绩。我们在干部选任上对别人的实绩要求做得很好，但对我们自己呢？应该是仍然要很好，而且要过得硬，这一条根本的用人原则不能变。别人往往都看着我们，看我们组织部都做了些什么，看我们组织部做事情都为了些什么。因为你是选人的，你的一举一动就是人们的导向，你自己都不过硬别人就有意见了。何以服人？就是自己要带头过硬，要有过硬的工作实绩。组织工作说到底，是一切为了群众。绩是固本之要。我们的工作应自觉做到一是一、二是二，实实在在，要吹糠即见米，要务求实效。要向人民负责，多办一些实事，多让人民群众得到一些看得见的利益，帮助人民群众认识和实现自己的利益。干部工作要选准用好，
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坚持正确的用人导向，引导干部谋发展、干事业；党建工作要发挥实效，加强党的基层组织建设，充分发挥党员先锋作用，引导广大党员干部实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；人才工作要出实招，造就一支优秀的人才队伍，引导广大人才在“民本岳阳”的建设中施展才能、建功立业。各项工作都要立足实际，讲求实效。重新，即注重创新。重新，即注重创新。创新这一概念是由美籍奥地利经济学家熊彼特在20世纪初首先提出来的。一经提出，便风靡全球。“创新”无疑成为当代人类尤为关注和最为着力的方向之一。现在，我们时时讲创新，事事讲创新。确实，我们的理论就是在创新中日臻完善，我们的事业就是在创新中不断发展。创新是一个民族进步的灵魂，也是我们组织工作的活力之源，是工作实践的要求，更是时代的呼唤。过去，组工干部给人的感觉是四平八稳，思维模式也是循规蹈矩，只低头拉车，不抬头看路，冷静有余而创新不足，得过且过、唯唯诺诺，这是不能适应时代发展需要的。当前，改革进入攻坚阶段，发展到了关键时期，组织工作的新情况、新问题层出不穷。要实施好党的建设这一伟大工程，必须创新。我们常说党建工作要创新，其实干部工作也需要创新。差额考察、票决制、实绩考核等，就是在不断摸索过程中的创新。各项工作都要创新，各项工作都可以创新，而且创新要有创造性思维。要对工作热爱，对工作专注，要在工作实践中敢为人先。现在大学生就业比较困难，他们在制作应聘简历时也是费尽了心思，在内容上、封面设计上等等花样百出，目的是为了引起招聘方的重视。有一位大学生却与众不同，他只是简单地在应聘简历的纸张上做了点“小文章”，用的是32开的纸，
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比一般人用的A4的纸要小许多。因此，招聘方习惯地把它的简历放在最上面，于是公司经理总是不知不觉地最先看到的是他的简历。正是这个巧妙的创意，公司认为他有与众不同的创新观念，因此他幸运地被公司录取了。这就是与众不同的创造性思维。重论，即注重公论。“干部用得准不准，先让群众审一审。”其重论，即注重公论。实不仅仅干部工作，我们所有的工作，最终都要放到实践中去，要接受人们的评判。业绩过不过硬，群众最有发言权。为什么有“先祭谷公，再祭祖宗”？因为谷文昌为人民谋利益，得到了社会的公认。为什么湘阴县楠竹村支部书记陈友庚能够在位23年并最终被授予“全国劳动模范”？因为他带领群众脱贫致富，是百姓的贴心人。这些人，就是实实在在为老百姓做好事，所以群众就拥护他。“天地之间有杆称，那称砣就是老百姓。”如果你长期对群众的利益不闻不问，整天为自己的利益精打细算，如果你贪图虚名，用群众的血汗换你自己的虚绩，如果你只想自己的前程，不管别人的死活，群众怎么拥护你？你能说你业绩过硬吗？这都是站不住脚的。别人都不认可你，你再豪取强夺也没用，这只会增加你的丑恶，最终你将失去所有。因此，想问题、办事情，要一切以人民“拥不拥护”“赞不赞成”“高不高兴”“答不答应”作为出发点和归宿。、、、不要把问题想简单了，我们要特别重视、特别警惕，群众否定了组织部门，就是否定了我们的党。一定要慎之、慎之、再慎之。第五个问题，形象过硬。“谁是共产党员我一眼就能看出来。”这是德国工程师布罗克到中国后的最大感受。60多岁的布罗克是中国第一汽车集团外籍
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技术专家，在我国很多地方工作和生活过。无论是进行合资谈判、技术培训，还是后来到合资企业工作，布罗克都发现：身边最努力、最吃苦的往往都是共产党员。这就是一个共产党员的光辉形象。我们也要在脑子里转一转：我们是不是也让人一眼就能看出来是组工干部。形象至关重要，形象好，就会得到人民广泛的认可和支持；形象不好，人民就会感到不满和失望。组工干部一定要树立过硬的形象，做到可亲、可信、可敬。可亲，以人为本。可亲，即以人为本。组织工作做人的工作，其主体和客体都是活生生的人，选人、育人、用人、激励人等等。由于工作的特殊性，社会上的人往往把组织部的人看得比较重，以与组织部的人结交为荣。组织部的人也很容易翘尾巴，往往昂着头、背着手，目不斜、手不伸，派头十足。农村有句土话：良种鸡，冠（官）小架子大。这是很可笑的。人与生俱来就是平等的，一个人的价值不在于他位置的高低，而在于他贡献的大小。《中庸》里讲：“地位在上，不凌辱下；地位在下，不攀援上。”胡锦涛主席、温家宝总理多次深入农村和工厂一线，与农民和工人同吃、同住、交朋友，被人们誉为“平民主席”“平民总理”、。这才是做人的真谛，这才是境界。法国作家拉封丹写过一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉上衣。这则寓言说明了一个道理：温暖胜于严寒。组工干部千万要切记：以理服人，以情感人；以诚感人，人亦以诚而应。要在工作中讲原则，在生活上讲感情，以自
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己的热忱温暖他人，要让人感到，组工干部是好亲近的，要让人真正在组织部门找到一种“家”的感觉，在组工干部身上找到一种“亲”的感受。可信，即公道正派“温、良、恭、俭、让”“仁、、可信，即公道正派。在古代社会，义、礼、智、信”等等都是道德形象，读书人崇尚“君子坦荡荡”，仁人志士提倡“舍生取义、杀身成仁”。作为新时代的组工干部，我们应该是一个什么样的形象呢？《论语》解释“政”时说：“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”把公正作为处理政务的最基本的要求。“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”公道正派，是一种道德品质和人格魅力，是千百年来备受人们推崇的一种思想境界。组工干部，作为管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，应该把公道正派作为第一生命线，作为最重要的思想品格。人们看到组工干部就应想到公道正派，人们看到公道正派就应想到组工干部，这就是形象过硬。坚持公道正派，要坚决做到心正、身正、言正、行正，不怕人，不信邪，敢碰硬。要不做跑风漏气的泄密者，不做小道消息的传播者，不做封官许愿的讨好者，不做搬弄是非的坏事者，不做言不由衷的虚伪者，不做信口开河的胡说者，不做人云亦云的学舌者，不做坐而论道的空谈者，不做跑官要官的纵容者，不做买官卖官的腐败者。要管得住8小时以内，也管得住8小时以外，不该做的毫不沾边，该做的毫不心软，不该说的只字不提，该说的一字不漏，不该去的雷打不动，该去的雷厉风行。真正做到一清二白，一身正气，一尘不染。可敬，即清正廉洁可敬，即清正廉洁。这个世界很精彩，也很无奈。太多的灯红
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酒绿，权力地位，金钱富有，醇酒佳人，雕梁画栋，封妻荫子。我们往往在这个世界里苦苦挣扎，有些陷进去了，有些跳出来了。有些人一面提倡朴素，又一面舍不得洋楼汽车。有时说金钱之害，有时却被财魔缠心，做出许多尴尬事。组工干部手中握有一定的权力，更是一些别有用心的人腐蚀的对象，稍不留神便会深陷其中而不能自拔。其实想穿了，人就一顿饭、一间房、一张床足已。古希腊有圣人代阿今尼思，一天在街上桶中晒太阳，遇见亚力山大帝来问他有何请求。代阿今尼思客气地答曰请皇帝稍微站开，不要遮住太阳，便感激不尽了。他是一位清心寡欲的人，冬夏只穿一件破袄，坐卧只在一只桶。他说人的欲望最少时，便是最近于神仙快乐之境。人要淡泊一点，唯有在淡泊中，你才能保持冷静与理智，看清事物面目，明白是非底细，保持不偏不倚的判断力和精神上的独立自由。功名之于淡泊，不屑；诱惑之于淡泊，不耻；富豪之于淡泊，庸俗。组工干部要时时自重、自省、自警、自励。鲁迅先生有句名言：我的确时时解剖别人，然而更多的是无情地解剖我自己。“水清沙自洁，官贤弊自绝。”要通过自身的修养，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做一个可敬可佩的，无愧于党、无愧于民、无愧于心的组织工作者。
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篇四：五个过硬对照材料
对照检查材料
根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：
一、存在的问题（一）政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。
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4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。
（二）担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时（三）工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究
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基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。
3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。
4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。
（四）能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。能力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新
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意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。
4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。
（五）求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展不快。4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。（六）纪律要求不严的问题
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1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。
2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。
3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。
4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。
二、原因剖析产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯
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于老观点、老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。
3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。
4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。
三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚
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决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在第一位，为群众多办实事、多解难题、多做好事，不忘初心、牢记使命。防止口号化、空泛化等形式主义，坚决反对假大空。把自己摆进去，密切联系思想和工作实际，在学思践悟中融会贯通，在考验磨砺中提高觉悟，真正把各项决策部署落到实处。
2.强化以身作则，提高担当意识，确保工作作风过硬。要不断提高自身素质，做到“五勤、五善”。勤动脑、善思考，遇事要开动脑筋，思考为什么、思考做什么、思考怎么做、思考怎么才能做好。勤动眼、善发现，要从细微中发现闪光点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。
3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好
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即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。
4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。
5.强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。
6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，
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始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，升华自己的人格和思想。
以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。
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篇五：五个过硬对照材料
在教学工作中缺少与学生的沟通教学内容多是一个方面另一个重要的方面就是自己的为学生服务的意识较淡漠教学就是在为学生服务如果没有与学生的沟通怎么知道自己的教学效果怎么了解学生的渴求怎么能够提高自己的教学水平那针对学生的特性进行个性化的教学更是无从谈起所以为了自己教学水平的提高心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨想学生之所想送学生之所需
教师对照检查材料3篇
作为教师，做一个对照检查，本文是教师对照检查的材料，仅供参考。
教师对照检查材料一：按照学校的要求，我认真研读了教育实践活动的规定文件和学习材料，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照自己各方面，现就自身存在的问题、具体表现等方面做一深刻剖析。一、存在的问题1、政治学习和专业知识学习没有计划，没有系统性，抓得不够紧。2、在工作中还不够细致，有时也存在应付。3、在新课标中探究不够，教改方面动脑不够。4、工作中缺乏创新精神。5、安于现状，不能与时俱进，缺少拼搏精神。二、存在问题的原因1、在政治理论学习方面，主要是对其重要性认识不足。觉得一名普通教师，只按照领导的任务去完成就好了。工作忙，学习政治先放一放，等到非学不可才去看看学学，其结果是可想而知，政治思想水平和理论水平就不能提高。思想认识不够，政治学习记笔记敷衍了事。总认为这些理论太过政治化，只要走走形式，不必太过认真。2、工作中不够细致，其实也是不够负责的表现。对待工作不够主动，积极。只要完成领导交给的任务即可。在工作中遇到难题，不善于思考，缺乏上进心。3、在新课标实施中虽然在动一些尝试，但没有大胆实施，更没有把它当作课题来实施，而是一种突发的念头，这对理念的转变是不够的，对改革缩手缩脚，开拓精神不足，尤其是一些成功的教学尝试，更没有用文字的形式记下来，让大家来讨论和维护，总认为失败了会被人讥笑，何苦呢。4、在教学上似乎有些想法，却没有尝试，且总不想去跟领导说，总认为多一事不如少一事，领导叫我做，把它做好就行了，其实主人
翁精神不够，把自己打扮成一个局外人。5、安于现状似乎成了常理，人家也可以理解，自己也应该识相，
最好把工作做得在中间位次，好了已经不可能，差了还感难为情，想混同于普通教师，其结果肯定会差，其实有悖于教师的师德师风。
三、整改措施1、加强理论学习，做到广泛学习、深入学习，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自己的党性修养得到提升。2、求实创新，认真参加学校组织的教学、教研工作一定要给自己定规矩，坚持认真学，认真写体会，做到学习、学习、再学习，活到老学到老，努力把自己所教的班级教好，使学校放心，家长满意，当学生的后勤兵，全心全意为学生服务，做一个辛勤的园丁。3、认真探究新课标，努力钻研专业知识，提高业务能力，积极参加区里组织的公开课、优质课比赛，积累经验，感受教育的另一方天空。4、争做主人翁，决不做局外人，只要对教学有利不管是否被采纳，也要敢于提出，努力实践，凡是都能从大局出发，从实事求是出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，为学校出谋划策，把学校当作自己的家。5、发扬与时俱进的精神，有一份光发一份热，决不按于现状，给自己设定目标，起好党员的先锋模范作用，在平凡的工作中留下一串坚定的脚印。总之，通过这次的教育活动，我要努力使自己成为一名优秀的教师，时时处处用高标准、严格要求自己，勇往直前，为教育事业而无私奉献,努力奋斗。教师对照检查材料二：按照学校的安排部署，学习活动进入了分析自查阶段。这两天我对自己近年来的工作情况进行了认真回顾和思考，结合这次活动中的体会和收获，对教学等方面存在的问题进行了认真反思。作为一名教师，我本着严谨求实的态度，对自己存在的问题及产生的原因进行了认真的剖析，现总结如下：
一﹑存在的主要问题1.教育理论学习不够透彻。很多东西只停留在表象上,没有从实质上深入研究,导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策﹑教育方法持观望的态度.其根源在于本人主观上不思进取,客观上理论修养不够.2.教研力度不够。多年来担任数学教学任务,只抓课堂教学,没有把教学经验总结下来,很少写教研论文;只做井底之蛙。究其原因,教学任务重,时间少,写作水平低,不善于积累.3.很少使用多媒体教学,跟不上时代步伐。虽然学校给每位老师配备了笔记本电脑，可我总以电脑太重，携带不方便为由很少上多媒体课。总是幻想要是教室里有电脑就好了.这个有现实条件的限制,但绝大部分是个人因素.4.与家长沟通不多。作为一名教师，与学生的交流虽然不少，但对学生的思想问题仍不能尽早尽好地解决.主要原因是与家长交流的少.对学生的成长环境﹑生活环境了解不够。二﹑存在问题的原因1.没有树立终身学习的观念。轻视教育理论学习、不注重教育方式方法。放松了对教育理论和本职业务知识的学习。2.工作指导思想上还存在一定偏差。到学校工作后，总感到只要认真完成领导和上级交待的任务就行了，无需更多的标新立异、创新发展。正是由于存在着这样一种认识上的偏差，因而工作上有时缺乏主动性和创造性。3.有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。三、今后努力的方向1.加强业务知识学习，刻苦钻研业务知识，努力提高综合素质，树立一切为学生服务的思想。不能遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到业务过硬。2.爱岗敬业教书育人。时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来
指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，不断积累教学经验。
3.开拓创新，提高教学水平。在工作中勤观察、勤思考，想学生之所想、急家长之所急，全心全意做好各项教学工作.
总之，我作为一名教师要随时注意自己的思想作风、工作作风等方面的情况，努力使自己成为一个作风过硬、专业过硬的好教师。我将在自查反思中使自己不断进步，以饱满的精神开拓进取，为教育教学工作迈上一个新台阶而努力!
教师对照检查材料三：这次党的群众路线教育实践活动主要集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。作为一名教师党员，我们有必要通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖析。下面是我的个人对照检查材料，请监督批评指正。一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况：1、遵守党的政治纪律情况：一是政治鉴别力不够强。对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。对反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清。二自身理论学习不够。学习原著较少、采取“实用主义”进行学习;以及党员先锋模范作用发挥还不够，创新能力有待加强等问题。2、落实中央八项规定精神情况：主要表现在，一是宗旨意识不够强。坐办公室时间多，深入基层搞调研较少。有时面对问题缺乏热情和耐心，没有冷静思考和换位思维。工作还不够扎实，在吃苦耐劳、艰苦奋斗上还有提升空间;特别是思想深处还掺有私心杂念等;二是对自己要求还有不严格之处，如办公时没有做到勤俭节约，存在浪费现象;对部分家长的转学要求，有“老好人”、怕得罪人思想，存在把关不严格现象。需要说明的几个问题：一是没有配专车。二是办公用房无超标，6个人用一间。三是没有配备秘书或身边工作人员，没有收受会员卡，
没有出入私人会所。本人郑重承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、深入基层不够。主要表现在：自认为已经了解基层单位工作，
对基层教师的呼声和意见掌握了解不全面。如下村校只是走马观花，很少真正地深入到基层与广大师生开展谈心交流，脱离实际、脱离群众的问题。
2、落实工作不实。主要表现在：有时满足于以会议落实会议，以文件落实文件，重传达部署，轻督导落实。如：在进行学籍管理工作中，多次开会进行部署，反复传达上级机关要求，但没有采取针对性措施进行跟进督导，造成该项工作效果不明显。
3、热衷检查评比。主要表现在：为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动。如每学期多次下校检查评比，给基层学校增加额外负担。
(二)官僚主义方面1、部门利益至上。主要表现在对工作的整体把握上有时存在站位不高的问题，处理问题习惯于从自身的角度、部门的利益来思考问题，在工作中、行动上、内心深处没有把服务、方便群众和办事群众放在首位，存在一定的“部门利益至上”的思想和本位思想。如：总是要让孩子在在本镇就学，没能考考虑家长的实际情况。2、爱找客观原因。主要表现在：接到工作任务时，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到更好。如：一些时间紧、任务重、压力大的工作，总爱去找客观原因，影响工作效果。3、衙门作风严重。主要表现在：办事拖拉、推诿扯皮。如：遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，浑浑噩噩混日子。(三)享乐主义方面1、满于现状。主要表现在：在工作中，总觉得从事了较长时间的教学工作，积累了一定的工作经验和做法，满足于现状。如：想问题，办事情凭经验、按惯例，对自己的要求不高，不求过得硬，只求过得
去。2、精神懈怠。主要表现在：随着年龄的增长，见的事也多了，对
一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯，瞻前顾后，怕得罪人。如：对自己身边公款宴请、公物私用等现象习以为常，视而不见。
3、不思进取。主要表现在：工作只求过得去、不求过得硬。如：课堂接听电话现象。
(四)奢糜之风方面1、只讲好用的。主要表现在：自己在办公、办事等一些工作的落实上，存在着放宽标准的问题。如：在材料印刷上，存在“有好的就不用差的”的思想，这些都客观上加大了费用支出，造成不必要浪费。再比如，在购臵办公用品时，自己总希望购买好的。这些看似小事，但反映出自己还是平时艰苦朴素的工作作风不够扎实。2、有浪费现象。如：在下班或外出时未随手关灯、关电脑，导致浪费现象比较严重。3、不注意形象。如：有时穿衣着服饰不规范，影响教师形象。三、产生问题的原因分析上述几个方面查摆的突出问题，关乎个人思想、工作、生活、作风，更关乎理想信念、宗旨意识、党性修养、组织纪律、政治纪律，如果不深挖问题产生的原因，不准确分析问题产生的缘由，所查摆的问题就只是纸上谈兵，成了假大空，就不能达到教育实践活动的预期目的。通过深查细找，我认为，之所以在自己身上存在这样那样一些问题，主要有以下几个方面原因。一是理想信念方面。政治理论学习不够深入系统，在学习上，凭兴趣、凭爱好、凭需要被动接受学习，主动学习意识不够，对一些政治理论学习，满足于记住几句论断、几处关键，缺乏系统深入的学习和思考。特别是对中国特色社会主义理论体系，理论与实践结合的不紧密，不能很好的用马列主义的立场和观点思考问题、分析问题，用科学的理论指导推动工作尚有不足。二是宗旨意识方面。宗旨观念有所淡化，对党的群众路线认识不
深不透，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的意识。自己过于注重对学生知识的传授，没有注重道的传播这方面，以为道德品行的培养是辅导员、思想品德课老师的责任，殊不知，自己在传播知识的同时，也在用自己的言行、工作态度在影响学生，以后在工作中要注意这些方面。在教学工作中，缺少与学生的沟通，教学内容多是一个方面，另一个重要的方面就是自己的为学生服务的意识较淡漠，教学就是在为学生服务，如果没有与学生的沟通，怎么知道自己的教学效果，怎么了解学生的渴求，怎么能够提高自己的教学水平，那针对学生的特性进行个性化的教学更是无从谈起，所以为了自己教学水平的提高，心中一定要牢牢树立为学生服务的宗旨，想学生之所想，送学生之所需。
三是党性修养方面。平时不注重党性锻炼，党员意识淡化，对自己的标准不高、要求不严。所以，导致对“四风”问题的严重性、危害性认识不足，对自身存在的一些苗头性、倾向性的问题及时发现、纠正不到位，行为上表现出怕苦怕累，畏难懈怠，追求舒适享受。
四是政治纪律方面。政治纪律观念弱化，坚持原则性一贯性不强，对关乎党、关乎国家的大是大非问题能够重视，在对自己或身边一些不太严重的小问题却没有胆气和魄力抵制，甚至见怪不怪，放任自流，缺乏防微杜渐的思想意识。
五是廉洁自律方面。对自身要求不严，在工作的方式方法、履职尽责方面放松了对自己的要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时按照旧标准、老要求，降低了自我要求，总认为不出问题就可以了，导致自身表率作用不高。
四、今后的努力方向和改进措施(1)强化学习，提升修养。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平，以理论上的清醒来保持政治上的坚定。做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，发扬艰苦奋斗的优良传统，埋头苦
干，扎实工作，深入基层，求真务实，乐于吃苦，甘于奉献，廉洁自律，率先垂范。在权力面前不放纵，在美色面前不动心，在金钱面前不移志。
(2)解放思想、求真务实。在科学发展观的指导下，创新工作理念、工作手段和工作机制，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实上级决策和部署，严格执行各项规章制度，不断开创工作新局面。作为一名教师，不能满足现有的教研成果，除了自己要多写论文，还要指导年轻教师进行教学研究。教育教学是我们教师工作的首要任务。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合本班的实际，灵活上好每一堂课。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思。同时，要积极和领导同事沟通交流学习。(3)反腐倡廉，反对享乐。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。说实话，办实事，廉洁奉公，带头自觉抵制各种不正之风。认认真真做事，堂堂正正做人，努力做一名光明磊落、清正廉洁、勇于开拓、勇于担当的党员。(4)摆查问题、落实整改。要在这次党的群众路线教育实践活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点，继续深挖自己身上存在的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源。以上对照检查中不到位，不深深刻的地方，恳请各位领导、和同志们给我提出宝贵的意见和帮助，我虚心接受，认真整改提高。
篇六：五个过硬对照材料
对照检查材料履职尽责
对照检查材料履职尽责第1篇：履职尽责对照检查总结履职尽责对照检查个人总结一个人工作能力
强不强，一个单位自身建设搞的好不好,工作态度是关键。因此，无论是在工作中还是生活中，我们每一个人都要有过硬的工作作风和好的工作态度，通过不断查找自身存在的问题，来时刻约束自己的一言一行，才能真正做到立足本职，履职尽责。现将这上月本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下：一是个人修养、基本素质还需要进一步加强。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作有效的结合起来，提高工作执行能力；与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力；与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。。
二是自己的工作水平离公司的高效要求还有一定距离。对所负责的工作管理不够细致具体。以后在努力提高自身工作技能水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强努力学习安全规程、专业技能等方面的知识，向书本学，向实践学，拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习，进一步确立理想信念，巩固宗旨信仰，提高综合素质，增强工作能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。
三是有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽.王乐2021年3月2日第2篇：履职尽责方面对照检查履职尽责方面对照检查材料篇1:个人履职尽责剖析材料根据单位对我们职员分析评议要求，遵照实事求是地从内心深处认真自我剖析的标准，本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下:一、存在的主要问题1.
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在思想作风上:理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
2.在工作作风上:业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。3.在纪律上:对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。二(今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习安全法律法规，不断提高自己的法纪(观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任
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务。2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，
切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对人民、对国家有更大贡献。篇2:履职尽责对照检查总结履职尽责对照检查个人总结一个人工作能力强不强，一个单位自身建设搞的好不好,工作态度是关键。因此，无论是在工作中还是生活中，我们每一个人都要有过硬的工作作风和好的工作态度，通过不断查找自身存在的问题，来时刻约束自己的一言一行，才能真正做到立足本职，履职尽责。现将这上月本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下:一是个人修养、基本素质还需要进一步加强。坚持用科学理论武装头脑，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的思想文化素质。努力在把握理论的科学体系和精神实质，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。把理论学习与工作有效的结合起来，提高工作执行能力;与自己的思想实际结合起来，提高判断、分析能力;与工作中遇到的难点问题结合起来，提高解决实际问题的能力。真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思路和措施。。二是自己的工作水平离公司的高效要求还有一定距离。对所负责的工作管理不够细致具体。以后在努力提高自身工作技能水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强努力学习安全规程、专业技能等方面的知识，向书本学，
篇七：五个过硬对照材料
对标一流对照检查剖析材料
根据全省开展“改革创新、发奋有为”大讨论的总体部署要求,要求积极对标一流、提高工作效能,年,是我县决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键之年。为全面做好全年脱贫攻坚工作,实现脱贫攻坚决战决胜,作为一名扶贫干部,我将结合工作实际,按照大讨论活动“六个破除”要求,对标一流,查找自身存在问题,现将情况汇报如下:
一、履职情况
着重从落实驻村工作队、工作人员“三个落实“的开展情况入手,为驻村工作全面开展夯实根底。
积极开展了各项驻村工作。及时向县脱贫攻坚领导小组报送驻村工作工作信息。在“两节”期间对全体扶贫开发中心工作人员签订节日期间党风廉政承诺书,确保风清气正、廉洁守纪过好节日。
二、存在问题
1.僵化保守
工作中,脑子里条条框框多,犹豫不决,不去创新,不去突破,面对问题畏难情绪严重。
2.因循守旧
工作过程中认为现阶段工作不必要求过高过严,犯了因循守旧的毛病,墨守成规,固步自封。
3.封闭狭隘
工作中,总是以经历指导工作,觉得现在掌握的知识范围就可以满足工作需要,不能与时俱进,容易造成工作思路的陈旧。
4.资源依赖
工作中认为领导安排好再去做,一切工作思路多是以领导的行政命令出发点,有依赖思想,大大制约了工作更好的开展。
5.随遇而安
工作中存在随遇而安的工作状态,总认为标准定得过高不切实际,无形之中就养成了得过且过、自我满足的心态,有此种思想往往造成了工作标杆不高,工作没有勇往直前的动力和开拓创新的思路。
6.慵懒散漫
工作标准要求不高,逐渐养成了慵懒散漫的工作作风,以检查应对检查,总认为通过形式上的检查和宣传就可以完成监管工作,实质上没有起到监视到位的作用。
三、问题产生思想根源
根据上述查摆问题,我个人认为产生诸多问题的思想根源是政治学习不到位,工作作风不实,创新思维缺乏,改革意识不浓,扩大开放不够,工作标杆不高。
四、整改措施
1.坚持以改革破解开展难题
工作中善于根据实际开展工作,具体情况。冲破条条框框多,抑制犹豫不决,勇于攻坚克难。
2.坚持以创新激发动力活力
工作过程中努力破除因循守旧的毛病,工作到位,促进帮扶工作的顺利开展。
3.坚持以改革促改革促开展
抑制以经历指导工作的习惯,努力促进驻村帮扶工作跨越开展。
4.坚持以一流标准创造一流业绩
工作中坚决杜绝随遇而安的工作状态,要有勇往直前的动力和开拓创新的思路。
5.坚持以过硬作风彰显担当作为
杜绝慵懒散漫的工作作风,把检查和宣传工作落到实处,提高驻村工作队员对驻村帮扶的重要性和必要性。
五、今后的努力方向
我将以此次大讨论为契机,对标一流,努力改正自身存在的各种问题和缺乏,争取为扶贫开发中心各项工作的顺利开展做出应有的奉献。
篇八：五个过硬对照材料
部门负责人对照检查材料（精选8篇）_干
部任前对照检查材料
部门负责人比照检查材料（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“干部任前比照检查材料”。
1、关于形式主义方面的问题一是学风不够端正。满意于一般性了解，缺乏深化探讨，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际深化思索不够；感爱好的学得多，不感爱好的一扫而过，从而在解决实际性、疑难性问题上思索不深、方法不多，在指导实际工作中力度不大。二是也做过表面文章。有时在上级检查验收中，的确搞过重形式、讲效果的东西，只供应成果不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。三是抓落实不够到位。以会议落实会议多，抓思想相识、抓日常督查相对较少。支配部署工作，习惯于开会探讨，发扬民主、集思广益，因地制宜实行多种方式推动工作的方法还不够。2、关于官僚主义方面的问题在工作中存在官僚主义表现，事实上是肯定程度上党的志向信念不够坚决，党的优良传统“理论联系实际、亲密联系群众、指责与自我指责”落实不到位，坚守共产主义社会志向的实践不够。存在问题的详细表现有：一是存在长官意识、听取看法不够。虽然留意决策前的看法的听取，但有时在探讨久议不决的事情时，有时急于推动工作，过早表明自己的观点，在民主集中制中，民主不足、集中过早，有机关官僚作风、有长官意识的倾向。面对薄弱的实际状况，推动建设过程中，深化需求一线了解需求不够，就事论事的解决多，未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是亲密联系群众不足。
二是指责不留意场合、指责方式简洁。虽然坚持“指责详细事、不针对人”，但存在详细分类指导少、就事论事指责多。但在工作中出现“办事推诿、做事脱拉、不负责任”的事情，指责不留意场合、未顾及对方的感受，指责过于严厉，指责方式过于简洁，给个别同志带来心理负担，指责与自我指责方式开展有待提高。
3、关于享乐主义方面的问题一是有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有肯定的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为剧烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。二是敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。4、关于奢侈之风方面的问题1、铺张奢侈现象仍旧存在，自己过紧日子的思想不强，在社区内部日常管理不到位，存在奢侈的现象，存在人走办公室灯还亮，下班电脑不关，奢侈了肯定的资金。2、讲排场现象仍旧存在，在支配公务接待时吃住不好，不给面子，不玩不好意思，总想着要支配好一点，档次高一点，不自不觉就放松了要求，超了标准。
3、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张奢侈的约束，对勤俭节约、艰苦奋斗的要求，对超规格接待，奢侈等奢侈之风没有引起足够的重视。这是导致奢侈之风的重要缘由。
二、产生“四风”问题的主要根源1、理论学习不深化，政治修养淡化。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论原著的系统探讨和深刻钻研探究，这是政治理论不成熟的详细表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的唯物辩证关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断当座右铭，缺乏对理论深刻内涵系统性、常常性的细致钻研，不能用马列主义的立场和观点分析解决问题，难以用邓小平理论和三个代表以及科学发展观去相识分析问题、精确指导实践。理论的成熟是党员领导干部政治上成熟的前提，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的醒悟与坚决。2、世界观改造不自觉，艰苦奋斗意识不强。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增加党性熬炼。长期以来，口头上强调改造客观世界的同时，也改造自己的主观世界。但事实上存在着严峻的头重脚轻问题，以行政事务取代政治免疫和党性熬炼，消弱了自我党性修养，对自己放松从严要求，规范言行，考虑患得患失荣辱进退多了，贪图荣誉待遇多了，吃苦在前享受在后的艰苦奋斗精神就少了，群众意识就缩水了，宗旨意识就淡漠了。三、整改方面及主要措施
通过近一阶段的深化学习和反思，我深刻相识到了自身存在的问题和差距，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：
1、坚决共产主义信仰，做忠实的马克思主义者。志向是基石，信念是动力。坚决不移的志向信念是每个共产党员的精神支柱和不行或缺的力气源泉。一是自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力驾驭理论体系和精神实质，加强志向信念教化，提高政治素养，克服精神懈怠的危急，实力不足的危急，脱离群众的危急，消极腐败的危急。二是努力践行党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、基本要求，进一步增加对中国特色社会主义的理论认同、政治认同、情感认同，坚决道路自信、理论自信、制度自信。三是自觉遵守社会主义核心价值体系，严守组织工作纪律，不该说的话不说，不该做的事不做，不该交的挚友不交，凝合起实现中国梦的强大精神力气。2、牢记“为民务实清廉”，做人民信得过的好公仆。作为一名共产党员必需牢记党的宗旨，剖析自我，净化自我，践行诺言。一是树立正确的世界观和人生观。把握人生定位，明确前进方向，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是培育正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，完善思想素养和政治修养，提高精神境界和道德水准，正确行使党和人民给予的权力，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是转变服务理念，提升服务水平。培育过硬作风，驾驭过硬技能，练就过硬本事，打造过硬团队。
篇九：五个过硬对照材料
学习时间
安全培训学习记录
年月日学习地点
组织人员
记录人
学习“三会四懂五过硬”内容，即“四懂”（懂原理、懂构造、懂性能、懂工艺流程），“三会”（会操培训内容作、会保养、会排除故障），“五个过硬”（熟悉设备过的硬、操作过的硬、质量过的硬、复杂条件下判断和预防事故过的硬、设备维护保养过的硬）。
学习人员签名
备注
学习内容另附
篇十：五个过硬对照材料
组工干部五个过硬心得体会
组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，中国进入了新时代，要做好组织工作，就要打造一支“政治过硬、本领过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬”组工干部队伍。一、政治上要过硬。旗帜鲜明讲政治是组工干部的首要政治品质。“天下大德，莫过于忠”。对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福是根本政治担当。新时代组工干部要以更高标准、更严要求，自觉把将政治理论学习贯穿于工作、学习、生活全过程，做到真学、真懂、真信、真用。要利用好“两学一做”学习教育平台，扎实参与“三会一课”，利用党员活动日走进先进学习典型，同时，向领导学、干部学、群众学、书本学、报刊学，创新学习方式，多层次、多渠道、多角度学习党史、党章和国家政策方针，强化党性洗礼，培养爱党、敬党的红心，补好理想信念精神之“钙”，锤炼组工干部的“硬骨头”，做到政治过硬。二、本领上要过硬。十九大报告特别指出，我们党既要政治过硬，又要本领高强。要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。组工干部作为党的组织建设的排头兵，一定要熟悉、精通组织工作的业务知识和技能，要具备较高的理论水平。要
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及时学习组织工作的新政策、新方针、新理念，坚定树立“干一行、爱一行、钻一行”的敬业理念，深学细研，融会贯通，坐下来能写、站起来能说、走出去能干，做到一专多精，做到本领过硬。三、素质上要过硬。公道正派是组工干部的立身之本，为人之道，处事之基。组工干部在工作中要言行一致、表里如一，公道对待干部，公平评价干部，重百姓、轻名利，淡然面对工作岗位、环境和职务升迁。要在艰难困苦面前不退缩，在名利诱惑面前不动摇，耐得住寂寞，守得住清贫，树立、维护组工干部的良好形象。要弘扬人梯精神，强化服务意识，多为工作打算、少为自己盘算，多为组织献计、不搞个人设计，多为好干部评功、少为自己邀功，用理想信念摒弃功名利禄，做到素质过硬。四、业务上要过硬。精益求精、精雕细琢实为“工匠精神”组织工作是一项政治性、政策性、原则性都极强的工作，具备专业化的业务能力，是对组工干部的基本要求。组工干部要做好组织工作，就需要不断加强学习，把学习当作第一要务，要对新时代党的基本理论、基本路线、基本方略深入学习、透彻领会，通过学习组织工作的业务知识，熟练掌握并且准确运用干部工作、组织工作、人才工作等各方面工作的方针政策及有关规定，做到专注、专一、专业、专心，使自己真正成为组织业务工作的“一口清”、“活字典”、“政
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策通”，做到业务过硬。五、作风上要过硬。我们党来自人民，植根人民，服务人民。加强作风建设，就必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系。新时期组工干部要有勤勉敬业、求真务实、真抓实干的工作作风，组工干部是加强干部作风建设的运作者和执行者，更是干部作风建设的领路者，在干部作风建设中，要身先士卒，处处发挥表率作用，发扬钉钉子精神，久久为功，持之以恒。带头坚持勤奋学习、学以致用，带头坚持心系群众、服务人民，带头坚持真抓实干、务求实效，带头坚持艰苦奋斗、勤俭节约，带头坚持顾全大局、令行禁止，带头坚持发扬民主、团结同志，做到作风过硬。
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篇十一：五个过硬对照材料
P> 政治过硬本领高强担当作为个人自查发言材料新时代改革发展的需要，在政治过硬、本领高强、担当作为等方面深入自我剖析，要在自我革命、自我净化、自我提升上下真功，确保适应新时代、胜任新使命，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：一、存在的主要问题。(一)在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，深钻细研、精益求精不够，学以致用做得不够好。回顾自己的学习和工作历程，我对待学习态度是端正的，把学习作为成长的动力和进步的阶梯，坚持向书本学、向先进学、向实践学，广泛涉猎。但对照总书记提出的“不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊”的学风要求，差距还比较大：一是零碎学习的多，系统学习的少，在“学什么”上存在实用主义态度。对理论学习不连贯不系统，碰到什么学什么，学到哪里算哪里，没有制订一个系统、全面的学习计划。平时党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，学习上存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。二是被动学习的多，主动学习的少，在“我要学”上自我加压不足。认为自己在组织部门工作多年，对组工业务十分熟悉，所掌握的知识应付现在的工作完全可以了，满足于自己目前的状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论的学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。
三是囫囵吞枣的多，研究思考的少，在“学以致用”上实效性不强。对许多理论知识，满足于一知半解，思考不多，钻研不深，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神、挖掘、掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。同时由于学习的内容不系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，不能做到触类旁通、融会贯通，思维上的“灵感”和观念上的创意就不多，领导和驾驭市场经济的能力和依法行政、科学执政能力还不够强。
(二)在严守纪律和发扬传统上缺乏持续性，防微杜渐、自我警醒不够，廉洁自律要求还不够高。作为一名党员干部，我十分珍惜自己的荣誉，十分珍惜自己的岗位，十分珍惜自己的人格，注重自己的言行举止，注重自己的品行操守，注重自己的朋友往来，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。在生活中，坚持艰苦奋斗、勤俭节约之风;在住房、乘车、接待、交往中，严格按纪律和政策办事，可以说，在大节上我管住了自己。但对照党员领导干部廉洁从政要求，作为××，我认为在以下方面还做得不够：
首先，从源头上有效遏制选人用人不正风气上做得还不够。在加强干部日常考察，研究制定科学合理的领导干部考核指标体系上还不科学，没有按照当前广大干部群众对用好管好干部的强烈愿望来规范组织工作，没有使组织工作的关口前移，从源头上遏制选人用人上的腐败现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的现象没有以对党的事业，对干部群众高度负责的态度来旗帜鲜明的进行抵制，客观上给一些用人上的自由主义行为留下了空子。其次，在自身廉洁自律要求上还有待加强。个人在与朋友礼尚往来的交往中，在一些私人吃请方面也注意不够，明知是不该去的吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严的表现。
(三)在砥砺作风和从严要求上缺乏一贯性，深入基层、开拓创新不够，在一抓到底上做得不够。总书记针对领导干部工作作风，提出“空谈误国，实干兴邦”，要求党员干部察实情、讲实话、办实事、求实效，不哗众取宠，不弄虚作假，用自己的实际行动取得实实在在的成绩。对照作风建设的要求，个人存在以下不足：
一是各项工作坚持高质量高标准不够，推动创新的力度还不大。只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。在日常工作、会议、接待和应酬中存在应付思想，没有从根本上分析产生一些现象的原因，去寻找新的解决办法，从机
制转变和体制的创新上去适应社会主义新时代对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何解决干部能上能下的问题上;在如何建立科学客观的考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上;在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。
二是深入基层调研不够深入，联系服务群众还不够紧密。在××担任××这些年，围绕“基层党组织规范化创建”、村级组织办公活动场所建设、“两新”组织党建和社区党建等工作，经常深入农村、“两新”组织和社区调研督办，但就具体工作督办的多，围绕困扰基层党建工作的前瞻性问题调研还不够。在力所能及的范围内，特别是对住点村，办了一些实事，解决了不少影响农村发展的问题。但在如何争取上级和其他部门支持，发展农村经济，门路不广、办法不多，为基层解决实际问题不够广泛。
三是在抓班子带队伍上存在“重用轻管”的思想，在敢抓敢管上刚性执行还不够。自己认为在干部队伍建设上，宏观管理靠市委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有的领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，没有履行好出主意、当参谋、做助手的职责，造成干部管理中还存在“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”的现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡薄，没
有从“为官一任，造福一方”的使命感上强化自身的职责，切实担当起担子。
二、产生问题的根源。深刻剖析自身在党性方面存在上述问题的主观原因，主要表现在以下几个方面。(一)淡化了理想信念和宗旨意识。一是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠缠，事必躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干部的积极性。二是在责任心上存在差距。认为组织工作上有市委撑着，下有基层党委担着，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的其他工作，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。
篇十二：五个过硬对照材料
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考察材料作风过硬
篇一：xx同志考察材料xx同志考察材料一、政治立场坚定，思想作风过硬。参加工作以来，该同志能认真学习政治理论知识，不断提高自己思想认识。积极参加局组织的各项政治学习和活动，认真学习党的十八大精神，平时还经常通过电视、报刊、网络了解国家大事和一些方针、政策，思想上、行动上能和局党组保持一致。该同志强法纪意识强，能自觉加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线。大事大非面前，头脑清醒，工作中严格要求，对一些复杂问题的处理上既坚持原则、实事求是，敢于发表意见，又能掌握一些方式方法，使问题得到妥善解决，保证了工作的顺利开展。二、求实创新，工作成绩突出。在分管工作中，重视用制度规范行为，用教育引导思想，用真诚去沟通，用智慧去推动。从部队转业到河务局工作以来，始终坚持严格要求自己，从转变自身工作作风入手，时刻做到在工作上不断求新，在业务上不断求精，在落实上不断求实，在完成落实各项工作任务上下功夫，全心全意为工作。节能减排目标超额完成；严格按照规定管理车辆，确保车辆和人员的安全，杜绝公车私用；后勤采购工作公开透明，货比三家，确保办公用品“物美价廉”；办公楼日常设备维护工作有条不紊，能保证随时正常运转；办公信息化系统日常维护工作能及时处理，工作效率很高；安全卫生，注重平时保持，在迎接市文明办文明单位验收中，加班加点，确保了验收顺利通过；消防安全注重隐患排查，及时整改，没有发生过消防安全事故；家属院物业管理工作，敢于开拓创新，与时俱进，敢于直面问题，积极协调解决，为家属院营造一个良好的生活环境。201X年荣获xxxxxxx奖；201X年在xxxx工作中，被市委、市政府评为先进个人。干部考核201X年为优秀等次，201X-201X连续四年为称职等次。三、遵守纪律，严于律己，廉洁勤政。
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在工作和生活中，对领导尊重，对同志们关心理解。对生活能保持健康的休闲情趣，良好的道德情操和高尚的精神追求。工作中始终坚持严格要求自己，在一些重要问题处理上，能及时地向科室领导汇报，工作不拖拉、不推诿。工作中能及时给领导提建议、当参谋，看问题，处理问题，都从大局考虑，不计较个人得失，工作中不争名利，困难面前不退缩，想工作、干工作，克服一切困难，较好地完成了本职工作。能够严格遵守机关各项规章制度，以党员标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后。经常用廉政准则对照检查自己的言行，用廉政建设的要求规范自己的行为，不做无原则的事情，不说无原则的话，赢得了领导和群众的好评。不足：是工作中有急躁情绪，政治和业务学习有时紧时松现象。二0一五年三月十日篇二：个人提拔任用考察材料个人提拔任用考察材料姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定某某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真
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学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。某某同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。篇三：考察材料考察材料***，女，苗族，1989年8月出生，贵州**人，201X年08月参加工作，大专学历。该同志政治立场坚定，思想进步，能够坚持以马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，思想和行动上始终与党中央保持一致。思想政治素质过硬。该同志思想积极上进，始终坚持学习党的各种路线、方针、政策，积极参加并参与开展学习党的十八大、十八届三中全会、党的群众路线教育实践活动，使理论素养和政策水平在一年多来有了很大提高，全局观念和大局意识较强，具备较高的政治素质。政策理论和专业知识水平较高。该同志注重理论学习，平时通过读书、看报、学文件，不断丰富自己的知识储备。积极参与组织做好计生宣传工作。认真搞好人口信息变动，及时上报信息和撰写计生简报。组织领导能力较强。团结同志，具有较强的全局观念和大局意识，头脑灵活，工作积极，事业心、责任心强，讲究效率。认真做好本职工作外，积极抓好包村等全乡综合性工作，能够出色完成领导交办的各项任务，具备较强的组织领导和协调能力。工作实绩突出。担任计生站工作人员，该同志沟通内外、协调左右、联系各有关单位，推动各项工作朝着既定目标前进。在工作中，该同志充分发挥自己的专业技能，很好的完成各项工作任务；在包村工作中，该同志协调能力强，工作效果好，对一些计生问题能够及时、果敢、主动、灵活处理；同时积极配合各工作部门完成相关业务工作；在全乡性综合性工作中，该同志有较强的创新意识，团结协作意识，工作效率较高。思想品德作风好。该同志组织纪律观念强，自觉遵守各项规章制度，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。严格要求自己，不怕吃苦，谦虚谨慎，团结同志，始终以饱满的热情积极、认真、细致地完成每一项工作任务。做人踏实，工作务实，作风扎实。
篇十三：五个过硬对照材料
P> 个人存在问题剖析材料以生活会主题，认真学习，反复对照，深刻剖析，诚恳谈心谈话，广泛征求意见，对思想进行了一次再扫除、再净化。如下对照检查：
一、存在的问题及表现（一）学习贯彻___新时代中国特色___思想方面。突出表现为，读原文原著多，深入思考少;按部就班参加中心组学习、支部学习多，主动自学少;现用现学多，系统全面研读少。无论在深度还是广度上都与学懂有很大差距。认为自己从事文字工作多年，天天摆弄材料，工作就是学习，不专门学习也比其他部门的同志强。满足于知道、了解一些应知应会的内容，缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。自己松劲，在一定程度上也导致抓分管领域学习不够严不够实。。突出表现在理论功底不扎实，在学习过程中，与马克思立场观点方法结合不紧密，在继承和发展、中国与世界、历史与未来方面贯通思考不够。。在推进工作中，形成了以___新时代中国特色___思想和党的___大精神为根本遵循的自觉，也知道从其中找原理、找方法、谋思路，但在实际运用时还没有做到得心应手、应用自如，经常不自觉沿用老套路，四平八稳、因循守旧的问题还没有彻底解决。（二）执行中央、自治区党委和市委决策部署方面。以文辅政最重要的前提是讲政治、守规矩，平时也很注重学___、自治区党委和市委政策精神，但有时由于时间受限、任务紧迫，害怕忙中出错，存在囫囵吞枣、照搬照抄上级政策文件的问题。因为下基层调研不够，只___顶层设计，不知晓基层实际，主观臆断、闭门造车，服务决策不够精准、到位。。总认为党政机关干部政治是过硬的、思想是坚定的，但反思韩文才事件，在我们身边同样存在___领域失管现象。对此，也深刻认识到自己在抓___方面认识还不高，责任制落实还不够到位，尤其是抓日常教育管理不够，结合实际研究常态常效机制办法不够。
。在工作中的重大问题、个人有关事项都能按规定按程序请示报告，但在落实请销假制度上还存在折中变通的现象，认为同志们工作任务繁重，经常熬夜加班，平时有事晚到或早走一会可以理解，只是口头报告一下，打声招呼，没有严格履行请销假手续。
（三）对党忠诚老实方面。比如，在参加___会时，自我批评能够按照___要求进行深刻剖析，但在相互批评时顾虑较多，批评同级担心伤了感情，批评下级怕打击工作积极性，批评资历老的同志怕伤了面子，还是以工作建议居多，没有真正做到开门见山、直截了当，辣味不浓，红脸出汗不够。再比如，在向上级和领导汇报工作时，希望得到认可的心思多一些，提困难、指缺点的勇气还不够;在文稿起草时，写成绩、写亮点多一些，讲问题、讲不足少一些;在开展调研时，正面典型、总结先进经验的调研多一些，直击问题、触碰矛盾的调研少一些。以上都是对党忠诚度不够的表现。（四）担当负责、攻坚克难方面。不论是在___，还是到政研室，都存在党建业务工作两张皮、党建工作让位于业务工作的现象，对党建促业务工作主动研究思考较少，照章办事、按部就班推进较多，创新性的举措和办法运用不够，落实全面从严治党重大决策部署缺乏针对性和有效性，党支部战斗堡垒作用发挥得不充分。。材料任务重时，存在一定的烦躁心理，有时会出现等一等、看一看的松劲情绪，对新情况新问题，习惯凭借老经验、老办法去应对，创新不够、动力不足。。近几年，由于文稿起草任务重、时限紧，经常把任务压在少数人身上，单纯地压担子、压任务，忽视了队伍整体提升，造成忙的忙、闲的闲，业务骨干越用越顺手，年轻新手越呆越懈怠，不但苦乐不均、影响效率，而且后备力量也没有培养起来。（五）纠正四风方面。跟随领导到基层调研的时候多，主动深入一线、深入群众中开展调研相对较少;在开展调研过程中，与领导干部交流座谈较多，入户走访群众相对较少，听汇报、看材料的时候多，深入调查、仔细研究的较少，有时只___自己想要了解的
情况，忽略了群众的所想所盼，撰写的调研报告反映问题不全面，质量打折扣，成果转化率不高。
。在文稿起草时，有时追求面面俱到、篇幅过长，有时追求华丽、刻意雕琢，存在重技巧、轻内容、抠字眼现象，___问题仍然存在。
（六）执行廉洁自律准则方面。能够严守中央八项规定、自治区党委和市委相关配套规定，严格执行准则和条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但总认为___、政研室是没权没钱的清水衙门，不存在滋生不廉洁的土壤，从而放松了警惕。随着生活条件好转，有时认为花自己的钱吃点好的，穿点好的没有什么，保持艰苦朴素优良传统的意识有所弱化，没能时时刻刻以___员的标准来严格要求自己。二、问题原因剖析认真反思自身存在的差距和问题，其根源主要有以___面：一是思想理论武装还需进一步深化。思想是行动的先导，理论是实践的指南。对照问题进行深入剖析，虽然表现不同，但都能从思想认识上找到根源，从理论武装上找到答案。___新时代中国特色___思想和党的___大精神博大精深、思想深邃，学懂弄通做实绝非一日之功，但在学习中贪多求快、急于求成，每个领域、每个篇目都想马上学，每一点都想领会深、领会透，导致学习缺乏系统性，缺少深层次思考，对贯穿其中的马克思主义立场观点方法掌握不够全面、把握不够准确、运用不够自如。二是党性锻炼还需进一步加强。对照___记对党员领导干部提出的五个过硬要求，还存在很大差距，产生这些差距的根源还是党性锻炼得不够。觉得受党培养教育多年，又在党委部门工作，认为自己的党性修养是扎实的，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，有时工作忙起来，放松了对政治理论的学习，有以业务工作代替政治学习和党性锻炼的现象，没有把批评与自我批评的武器使用好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够经常，没能把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课。三是宗旨意识还需进一步提升。密切联系群众是我党的优良传统和政治优势，作为党员特别是领导干部应当始终坚持和继承发扬。但近年来一直在党委部
门，主要工作是为市委服务、为领导服务，认为把这些工作做好就是间接为基层、为群众服务，坐在办公室闷头搞材料、当二传手的时候多，深入基层、深入群众了解情况少，特别是在尊重群众主体地位、向群众学习、拜群众为师做的不够，由于只注重接天线，不注重接地气，导致工作中提出的问题、措施和建议不能很好的反映群众需求和实际情况，缺少针对性和可操作性，这说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢。
篇十四：五个过硬对照材料
P> XX同志现实表现材料XXX，男，汉族，出生于XXXX年XX月，中共党员，XXXXXX人，本科学历，XXXX年XX月在XXXX工作至今，现任XXXXXX。该同志政治、思想、工作表现如下：
一、立场坚定，政治素养良好。多年来，该同志坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明地拥护党的领导和党的各项重大决定，政治上始终同党中央保持一致，自觉抵制不良倾向，具有较强的政治敏感性；积极参加群众路线实践活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的宗旨意识，始终做到坚定不移地贯彻上级指示精神，把本职工作摆在第一位，顾大局，识大体，能正确处理暂时利益与长远利益、个人利益与整体利益的关系，紧紧围绕全局开展工作。二、工作扎实，业务能力过硬
多年来，该同志爱岗敬业，扎实工作，积极进取，创造性的开展工作。一是在工作中注重学习，虚心向新老同志请教，迅速适应角色转变，在业务管理和工作协调方面逐步独当一面。二是主动克服分管科室多、工作量大等困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点工作也毫无怨言。三是注意工作方式、方法，办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，具有很强的组织能力和协调能力。
三、廉洁奉公，群众基础扎实自觉坚持政治理念学习，加强党性修养，坚持原则，严以律己，认真贯彻医疗卫生行风建设“九不准”要求，廉洁行政；严格要求配偶和子女，对身边的工作人员，公私分明，经常教育工作人员正确对待所处的工作环境，牢记全心全意为人民服务的宗旨；带头接受监督，认真履行组织赋予的职责。在工作作风上，讲究民主，带头贯彻执行民主集中制，能较好地处理上下级、个人与组织、班子成员之间的关系；勇于开展批评与自我批评，不以权谋私，不随波逐流，不揽功诿过；善于调查研究，经常深入临床开展工作，认真听取各方面意见，坚持理论联系实际，密切联系群众，保持共产党员本色，具有良好的群众基础。
尽管该同志工作突出，成绩优秀，作风端正，多年来在学习、工作、思想等方面有较大进步和提高，但在一些方面还存在一些不足，如学习还不深不细，理论联系实际还不够深入等，相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为民服务。（弘利教育）
XX县科技服务团工作情况
20XX年以来，省、市下派XX县科技服务团6人，其中省派科技服务团1人、市派科技服务团5人。在上级有关部门的大力支持下，XX县科技服务团紧扣产业转型升级需求，充分发挥科技参谋、桥梁纽带和专业服务作用，工作开展取得一定成效。全体团员共走访企业172家次，团员授课或邀请专家授课27场次，累计培训1300余人次，参与课题研究5项，谋划、推动项目72个，争取资金3000多万元。
重点工作推进方面，制定《XX县财政专项资金管理暂行办法》《XX县财政专项资金审批拨付流程》，参与制定《XX县扶贫专项资金管理暂行办法》，健全完善
了县域资金管理制度。推进粮库建设，粮食安全县长责任制考核在全市名列前茅。推进纵三线北段前期设计、瞿宁铁路XX站前道路工程可行性研究立项、县体育馆及行政服务中心等重点工程项目建设工作。
人才培育提升方面，围绕“全域旅游”及农业产业发展，举办导游及讲解员培训班、茶艺师培训班、茶叶生产技术及病虫害防治培训班、马铃薯栽种技术等各类培训班21场次，参加合作社、企业360多家次，培训农村实用技术人才1100余人次。同时，与团市委及农科院团委建立青年农业专家实践基地，组织农科院专家开展“一对一”帮扶活动，为县域产业人才素质提升提供坚实基础。
争取资金帮扶方面。发挥中央财政支农专项资金作用，完成项目建设标准化生态茶园1510亩，茶叶初制加工厂清洁化改造项目10个。争取各有关部门支持，帮助争取各类基础设施、民生建设和产业发展资金等近3000万元。对接申请法国开发署旅游开发、古村落保护贷款项目。参与XX县东洋溪景观提升工程，该项目2017年被列入省住建厅“三边三节点”整治省级重点项目，获省级以奖代补资金500万。
搭建交流平台方面，邀请省农科院植保专家、研究员吴光远和茶叶加工专家、高级农艺师邬龄盛等十多批高端人才到我县走访交流，在农业技术推广、病虫害防治等方面形成交流机制；参与我县举办的“全域旅游”暨“XX高山云雾茶”推介活动、20XX年“清新福建，绿色宁德”北京、济南推介会，共同扩大我县全域旅游、生态农业的知名度和美誉度；配合做好“XX高山云雾茶”杯斗茶赛相关工作，有效提升“XX高山云雾茶”品牌影响力。
促进产学研合作方面，服务团成员结合专业特长，协助承担省农科院国家重点研发课题，在县内绿立等企业实施茶树病虫害“统防统治”工作；参与制定《院地合作推进现代农业产业发展战略合作框架协议》，协助做好我县与省农科院战略合作相关事宜；推进南方马铃薯繁育基地项目在XX县建设。
科技服务团服务保障工作情况介绍
近年来，XX县结合实际，全力做好科技服务团的服务保障工作，围绕沟通联系、决策咨询、保障支持等三个方面建立长效机制，促进科技服务团工作提质升效。
1、重沟通交心。通过节日集中慰问和日常联系走访，掌握科技服务团成员在我县学习、工作、生活等方面的情况，协调解决他们遇到的困难和问题，为其充分发挥作用创造条件、提供服务。每年组织一次健康体检，定期开展心理讲座，帮助缓解情绪压力。
2、重作用发挥。合理调整科技服务团成员在我县挂职岗位工作，确保他们心无旁骛、深耕专业。安排科技服务团成员参加县情考察、项目策划，列席有关会议和重大活动，结合其专业特长，发挥参谋智囊作用。
3、重待遇保障。研究制定《XX县引进高层次人才评价认定办法》，贴近科技服务团实际需求，从住房保障、生活补助及往返交通方面给予他们政策优惠。规定科技服务团由接收单位提供必要的工作和生活条件，其中明确“住宿需租房的按处级干部每月不超过2000元、科级干部每月不超过1000元的租房费标准给予安排；由县
