下面是小编为大家整理的某县委组织部部长党课讲稿（完整）,供大家参考。
组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证的重大责任。组工干部是履行这些职责和责任的实践主体，结合当前开展的主题活动，组工干部要当好五种人，内强素质，外塑形象，努力造就一支党性最强、业务精良、作风最正、知人善任、心系群众的组工干部队伍。
一、公道正派，当好党性原则的“守门员”
对于组织部门和组工干部来说，公道正派是立身之本、履职之要、正气之源，是组织工作的“生命线”，更是组工干部之灵魂。在改革开放、市场经济和长期执政的历史条件下，识人用人面临的环境更加复杂，组工干部坚守公道正派显得尤为重要而迫切。一要公道正派做人。要做政治上的“明白人”，不断提高自身的政治素养和政策水平，进一步提高对公道正派重要性的认识。要做工作上的“清白人”，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵守组工干部行为规范和廉洁自律的各项规定，真正做到守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，不为名利所惑，不为浮华所动。要做作风上的“正派人”，要有秉公办事、刚正不阿、扶正祛邪的浩然之气，在思想上筑起一道坚不可摧的防线。二要公道正派待人。组工干部要讲公道、讲正气，倡导相互帮助、相互关心、相互进步，树立组织部门精诚团结、奋发有为的良好形象。要用真心、真情去关心爱护党员干部群众，始终保持谦虚谨慎、平等待人的作风，真正树立起组工干部可亲可敬可信的形象，增强组织部门“三个之家”的亲和力和感召力。三要公道正派用人。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；
用一小人，则小人齐趋”，为政之要，贵在用人，立政之道，察吏为先。组工干部在选人用人时要坚持和运用辩证的、发展的观点，重素质、重实绩、重公论，善于多角度、全方位地识别干部，切实保证起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。
二、励学精思，当好精通业务的“排头兵”
组织部门作为党委的重要职能部门，担负着为各级选干部、配班子，建队伍、聚人才，强基层、打基础的重任。在新时代新任务和新要求下，组工干部更应该树立强烈的忧患意识、危机意识和斗争精神，勤于学习，大兴学习之风，立志做学习型组工干部。一要做勤奋学习的“先锋官”。求才之长者，必固其根本；
欲流之远者，必浚其泉源。必须把学习放在更加突出的位置，把学习作为一种追求，一种责任，作为谋生存、求发展的第一要务来抓，不断完善和充实自我。二要做熟悉党务的“政策通”。要了解党的各项方针政策，熟悉党的干部路线和干部政策，精通《干部选拔任用条例》等各项业务性的规章制度，能够及时准确地为领导决策提供参考依据。三要做清楚人头的“活字典”。既要掌握干部的数量、规模和分布情况，还要对分管干部的德、能、勤、绩、廉以及性格、气质、主要优缺点有一个全面的了解。四要做能写会算的“笔杆子”。组织工作量大面宽，这就要求组工干部在材料写作和信息统计方面要练就举重若轻、游刃有余的本领，既要做到文字表述“信、雅、达”，又要做到信息统计“精、准、实”。还要做到能干也能考，杜绝能考不能干、能干不能考的现象。五要做掌握各项知识的“多面手”。组工干部既要有育才、识才、举才的能力和水平，也要广泛涉猎各行各业的业务知识，以有知对有知，以宽广对宽广，才能管好干部，用好人才。
三、严格自律，当好清正廉洁的“领头雁”
严格自律、清正廉洁，是组工干部最基本的政治品德，是组织人事工作的核心，更是组工干部立身之本，为人之道，正气之源。组工干部一定要头脑清醒、意志坚定，不为名所缚、不为物所累、不为利所驱、不为色所迷。始终绷紧清正廉洁之弦，常敲严格自律之钟，努力做到慎独、慎微、慎言、慎行。一要切实增强廉政建设责任感。把党风廉政建设与业务工作有机结合，同部署、同落实、同检查、同考核，切实做到“常怀律己之心，常修从政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想”。二要带头廉洁自律。带头遵守制度，克己奉公，清正廉洁，不谋私利；
艰苦奋斗，勤俭朴素，不贪图享受；
做到自重、自省、自警、自励，管好家庭、子女、亲属和身边工作人员，敢于严格要求、严格管理、严格监督。三要自觉接受监督。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律，在思想上正确认识监督，在感情上真诚欢迎监督，在行动上自觉接受监督，真正做到接受上级监督要真心，接受同级监督要虚心，接受群众监督要诚心。
四、知人善任，当好优秀干部的“铺路石”
组工干部为党和国家的事业选贤任能的重要职责，《晏子·春秋》中有言：“国有三不祥，夫有贤而不知，一不祥；
知而不用，二不祥；
用而不当，三不祥。”因此，组工干部要在提高识才能力的基础上，不断提升用才的水平，做到适人适位，适才适所，人尽其才，物尽其用。一是要在用才的艺术上下功夫。用人如器，各取所长。用得其宜，则才著；
用其非宜，则才晦。用人所长，智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使干部的专长得到最大限度的发挥。用人互补，把那些经验互补、性格相容、年龄结构相对拉开的人组合到一起，使班子的整体效能发挥到最大化，形成同舟共济、齐心协力干事业的局面。二是要在用才的气魄上下功夫。在年轻干部的选拔上要有突破。班子调整时，优先选配年轻干部；
职位空缺时，优先充实年轻干部；
选学送学时，优先推荐年轻干部。在后备干部培养上要有突破。要把后备干部放在合适的岗位上，压担子、交任务、加责任，要让他们“唱主角”、“挑大梁”，使其快速成长。在领导干部“下”上要有突破，真正营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。三是要在优化选任用人的环境上下功夫。要在习近平新时代中国特色社会主义思想的的指导下，促进优秀干部合理流动，有效配置优秀资源，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境，营造鼓励优秀干部干事业、支持优秀干部干成事业、帮助优秀干部干好事业的服务环境。
五、植根基层，当好服务群众的“贴心人”
组织部门既是干部之家、党员之家、人才之家，更是群众之家，就要以密切党群干群关系为己任，深知群众冷暖，关心民间疾苦，当好群众的贴心人。一要到群众中去，听真话、访实情。扎实开展为民务实清廉的群众路线实践教育活动，改进工作作风，密切联系群众，坚持从群众中来、到群众中去，主动走出机关，与群众拉家常、交朋友，原汁原味体验民情，摸清群众所思所想，理清农村发展思路。要放低姿态，带头反对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，以务实的作风赢得群众的信任和拥护。二要到群众中去，解民忧、帮民困。要以帮联活动为契机，带着对群众的深厚感情驻村入户，沉下身子到群众家中，排忧解难温暖民心，真情实意拉近距离。灵活运用座谈、约谈、访谈等谈话方式，了解群众的愿望诉求，为群众脱贫致富建睿智之言、献务实之策，在与群众沟通交流中实现心灵相通，在以心交心中建立鱼水深情、血肉联系。三要到群众中去，强堡垒、得民心。群众富不富，关键看支部。基层组织是党联系群众的最前沿阵地，基层组织战斗力强不强，直接关系到群众的切身利益。要到群众中去认识干部、考察干部，把那些真正用心做事、为民服务、群众公认的干部选拔到领导岗位上来，用好干部、建强堡垒、凝聚民心。要把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为检验基层党建工作的试金石，达到“金奖银奖不如群众的夸奖，金杯银杯不如群众的口碑”。四要到群众中去，勇担当，抓落实。在一线、在基层感受社会实践的脉动，从实践中获得真知，在勇担当中抓落实，提炼新精神，探索新创造，引领新发展，助推新跨越，带领党员群众实现经济跨越式发展和社会长治久安，当好排头兵和高质量发展的先行者。
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