届毕业生就业状况调查报告【精选4篇】 2022届毕业生就业状况调查报告1一、调查目的为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，下面是小编为大家整理的届毕业生就业状况调查报告【精选4篇】 ,供大家参考。
2022届毕业生就业状况调查报告1一、调查目的为近距离了解我院毕业生就业情况，同时为了解学院教学及就业
指导中取得的成绩及存在的问题，调整教学模式，提高办学质量，外
国语学院创业就业部进行了往届毕业生就业情况的调查研究。
二、调查对象和方法1、调查对象：外国语学院2021届毕业生。
2、资料收集方法：采用问卷调查方法调查。在网上向毕业生发
送《湖南农业大学毕业生跟踪调查问卷》，了解了
2021届毕业生的就业基本情况。本次调查实际发放问卷120份，有效问卷110份，有
效率调研可信度高。
三、调查结果及其分析（一）对本人工作状况的评价
1、多数毕业生的就业单位属于民营企业，具体情况如下：
在一名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在的工作单位属于？
”,有1名毕业生选择党政机关，占比_%;28名毕业生选择民营企业，占
比_%;8名毕业生选择高校，占比16名毕业生选择金融单位，占比
名毕业生选择三资企业，占比_%;9名毕业生选择国有企业，占
比30名毕业生选择其他，占比_%。
2、多数毕业生从事于与营销相关的工作，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您现在从事的工作是？”17名毕业生选择教学，占比_%;21名毕业生选择管理，占比_%;2名
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校
大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。有一句话可以很生动的形容现在大
学生的现状和就业形式:
本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖
一抖。这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，现在为就业发愁的大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世
纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么
国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。曾经的天之骄子,你被谁抛弃。大学生已被用人单位抛弃!用人单位困惑:大学生在写字
楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么？大学
生也困惑:居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的(尤其应届
生)。
二、大学生就业难的原因
现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市
场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而
究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：
三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备缺乏
(1)
.自我角色转换不够及时
对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定
的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅
速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力,积极主动地去适应社会需要.(2)
.自我认识，自我了解不够准确
个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的,具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结
构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包
括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是
求职择业以及事业成功的重要
保证。
2、择业过程中的心理素质参差不齐.敢于竞争，善于竞争。
(1)
.正确对待挫折
人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个
心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开
拓新生活的勇气。顺境中有自信心缺乏为奇。逆境中更需要自信心的支持。
四、大学生就业政策1、高校毕业生依然面临结构性就业难题
各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对不
同专业的需求量会有所变动。如果能够放低期望值，愿意到西部、到
基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生,都可以找到工作。
2、招聘单位将更加理性化
大局部用人单位一改印象中非名牌、高学历毕业生不用的状况,现在更重视学生的综合素质和专业素质的培养。
3、民营企业将成为就业机会的最大提供者一些名企仍将为大学毕业生提供相当数量的工作岗位。
4、就业空间将就一步扩大中国经济的快速开展提供了广阔的就业可能。
5、人才市场趋向在转变
据调查显示，人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就要求我们大学毕业生,必须在毕业后，继续学习各种知识，不断提高自己的综合素质。
五、解决大学生就业难的对策思考
如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就
业难问题。要有效解决此一现实问题，笔者认为，当务之急是要大力
提高大学生的就业竞争力、端正就业意愿和提高供求匹配的效率。
.大力提高大学生的就业竞争力。
构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业能力，其要素主要
包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习
能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是
基础。只有不断优化知识结构，求职者才会显得有内涵。而心理素质
是否过硬，已越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与
人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能
力那么是能否持续工作和取得工作成功的关键。
.进一步端正当前大学毕业生的求职意愿。
这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实:当前年轻
人的求职意愿明显偏离社会用人需求。这也可以说是当前大学生就业
难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年
轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业工作的迫切需要。
2022届毕业生就业状况调查报告4每年七月大批的应届
毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20年，高校毕业生到达了
495万人。
20__年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届
毕
业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本
次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参与调查的个人
中，58%为工作经验
小于2年的新人，21%为20_届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比拟多占
到23%。个人反应方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比拟多，但是比重相当，各占了
39%。具体分布数据见。
进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商
独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大
众教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经
验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大局部企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布
如图3o图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比
例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家
属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比拟乐于
“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%,高于样本总
体分布水平。
为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届
毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届
毕业生的最主要因素（图4）。
调查发现二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。
机会不多，合适的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘（网络招聘），其次是针对性的校园招
聘。而对于应
届毕业生来说，熟人介绍（企业内部推荐）那么是机会少但
成功率高的一种方式（图5）。
调查发现三，双向选择:毕业生要“专业对口”，HR重“个人能
力”。
从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业
规划，但
是却有着清晰的挑选第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考
虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图6）:“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业
开展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比拟看重的。
“行业”和“企业开展潜力”那么较少被考虑的因素。但是，当被问及
“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一致吗？"，大局部人都回
答“差异很大”，选择“一致”的比例仅占7%。
专业真的那么重要吗？！
“我们更看重的是学习的能力，而不是专
业。大局部的书本知识与实际操作是有距离的。我们希望所有的员工
都有主动学习、时时学习的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战
性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受
访谈时如此说。
“学习能力”正是越来越被企业所看重的“个人能力”中的重要局部，另外还有“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力”、“领悟能力”等等。正如我们的调查结果所示，近一半(49%)的HR认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素(图7)o图在这一调查反应中，最令我们吃惊的是一选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校”的亏，他
们往往抱怨名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更调查发现四，应届毕业生“心浮气
躁”，离职率高。
“离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比拟大的顾虑。“培
养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻
人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参与调
查的HR按照“年毕业生离职人数十年录用毕业生人数义100%”计算
了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%,超过30%的到达18%。
再来看看应届毕业生给我们的信息一56%的反应问卷者在第一家
公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占
8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人
开展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个
原因(图8)。
听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人
的关注还不够?或者应该更多了解一些他们的开展需求，尽量创造机
会。
调查发现五，应届毕业生薪资，由学历决定。
由于应届毕业生的实践经验比拟缺乏，且开展潜力差异巨大。企
业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表1为参与
调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位:人民
币，千元。薪资段包含起始值。
由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资
是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认
可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。
应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如
图9所
示。而期望与实际落差最大的是大专学历(42%)和硕士学历
(22%)o调查发现六，大局部应届毕业生可在一年后获得加薪。
万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调
查显示，几乎所有企业（本次调查反应的比例为100%）会在一年后给
应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%,更有21%的企
业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪
策略。从个人方面反应的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪
幅度超过10%,其中15%的人获得了超过50%的加薪。具体数据分布
见图Wo一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规那么，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力
和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢
得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保存住日后的骨干力量。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新
人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中
学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻
人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而
是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。
新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始
忙碌，企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经基本就绪。2008年仍
然是中国的就业高压年。感谢所有参与了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问
题看得更清楚。
毕业生选择设计，占比14名毕业生选择生产，占比_%;35名毕业生选择营销，占比20名毕业生选择其他，占比_%。
3、大多数毕业生都对现工作的单位比拟满意，满意度达具
体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对现工作的满意度
为？”19名毕业生选择非常满意，占比_%;30名毕业生选择满意，占
比_%;49名毕业生选择比拟满意，占比12名毕业生选择不满意，占比_%。
4、多数毕业生认为现工作的岗位基本能发挥自己的才能，具体
情况如下：
在no名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为现工作岗位能
否发挥您的才能？”21名毕业生选择能充分发挥，占比19%;32名毕
业生选择能发挥，占比29%;45名毕业生选择基本能发挥，占比_%;12名毕业生选择不能发挥，占比（二）对学院教学工作的评价
1、绝大多数毕业生认为学院的师资队伍结构设置合理，具体情
况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院师资队伍
结构”40名毕业生选择很合理，占比45名毕业生选择合理，占比
_%;22名毕业生选择比拟合理，占比20%;3名毕业生选择不合理，占
比2、绝大多数毕业生认为学院的教学水平高，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院教师的教
学水平？”44名毕业生选择很高，占比40%;58名毕业生选择高，占
比53%;7名毕业生选择一般，占比6%;1名毕业生选择不高占比1虬
3、绝大多数毕业生认为学院的课程设置比拟合理，具体情况如
下：
在H0名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的课程设
置？”43名毕业生选择合理，占比39%;58名毕业生选择较合理，占
比53%;9名毕业生选择不合理，占比8%。
4、大多数毕业生认为学院的教学方法比拟合理，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学方
法？”39名毕业生选择合理，占比36%;61名毕业生选择较合理，占
比56%;10名毕业生选择不合理，占比8%。
5、大多数毕业生认为学院的教学手段比拟先进，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手
段？”35名毕业生选择先进，占比32%;66名毕业生选择较比拟先进，占比60%;9名毕业生选择落后，占比8%。
6、大多数毕业生认为学院的学习风气好，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为学院的教学手
段？
”51名毕业生选择很好，占比46%;43名毕业生选择好，占比39%;13名毕业生选择一般，占比12%;3名毕业生选择不好，占比3%。
7、我院毕业生对学院的总体教学工作的满意度达93%,满意度较高，具体情况如下:在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院的教学工作
总体满意度为？”有56名毕业生选择非常满意，占比49%;43名毕业
生选择满意，占比35%;9名毕业生选择比拟满意，占比9%;2名毕业
生选择不满意，占比7%。
（三）对学院就业工作的评价
1、绝大多数毕业生认为我院就业信息发布及时、到位，具体情
况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您认为我院就业信息
的发布？”76名毕业生选择及时，占比69%;32名毕业生选择比拟及
时，占比29%;2名毕业生选择不及时占比2%。
2、毕业生对我院的就业专场招聘会的开展满意度达94%,满意
度较高，具体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对我院招聘会开展
工作的满意度为？”56名毕业生选择满意，占比51%;47名毕业生选
择比拟满意，占比43%;7名毕业选择不满意，占比6%。
3、毕业生对我院的就业工作的满意度达94%,满意度较高，具
体情况如下：
在110名参与调查的毕业生中，对于问题“您对学院就业工作开
展的满意度为？
”46名毕业生选择满意，占比42%;57名毕业生选择
比拟满意，占比52%;7名毕业生选择不满意，占比6虬四、调查总结
本次往届毕业生就业情况跟踪调查结果显示，在对本人工作状况
的评价方面：对于工作单位，多数毕业生的就业单位属于民营企业；
对于从事工作，多数毕业生现从事与营销相关的工作;对于现工作满
意度，大多数毕业生比拟满意。在对学院教学工作的评价方面，无论
是师资队伍结构、教学水平、课程设置、教学方法，还是教学手段,绝大多数的毕业生比拟肯定学院的教学工作，对学院总体教学工作的满意度较高;在就业工作方面，大多数毕业生认为我院的就业信息发
布及时，招聘会开展到位，对我院的就业工作满意度较高。
通过本次毕业生就业情况跟踪调查活动，我院具体了解了毕业生
的就业情况，也获得了毕业生对我院教学工作的真实评价。针对此次
调查的结果，我院将采取更多措施，促进我院教学工作与就业工作质
量的提升。
2022届毕业生就业状况调查报告220_年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，20_年即将毕
业的大学生如何面对当前的就业压力呢?很多人感觉很迷茫，那接下
来，阳光大学生网就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业
的大学生有一定的帮助。
一、中国经济走势.当今中国经济开展面临四种压力影响：
第一种影响：受到欧美经济放缓影响。
第二种影响：中国经济开展或到了拐点。
第三种影响:人口红利率的下降。
第四种影响:多年来结构性矛盾的充分暴露。
.中国今明两年经济增长预期
亚洲开发银行(ADB)2013年10月
2日公布2013和20_年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速
料分别为7.6%和7.4%,据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%,保8难以持续。
3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来
源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。
A、20—年，消费对经济的拉动为38.6%,投资对经济的拉动为
37.7%,出口对经济的拉动为23.7%。
B、20—年，消费对经济的拉动为37.3%,投资对经济的拉动为
54.8%,出口对经济的拉动为7.9%。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先,受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的变化，使得20—年中国经济增速放缓成为大概率事件。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶
化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增
速考核地方政府官员等措施。未来中国经济开展的减速是大概率事件。
三、世界经济低迷对我国就业的影响
中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20_年预计我
国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒
闭，加上高校
毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统
计，中国GDP每下降一个百分点,将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
四.近几年大学生就业形势1、“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民依然用了
“严
峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格
局并未改变。”
2、近两年我国大学生的就业状况2013年人社部和教育部组织
开展了高校毕业生就业工作大调查。调查显示，近两年绝大多数高校
毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从
学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专
初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲
类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本
科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，局部毕业
生流动性较高。
3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校
毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济兴旺地
区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业
的积极性不高。
4、大学生扎堆大城市
一是我国区域之间经济社会开展不平衡，且短时间之内难以改变。
经济越兴旺的地方就业机会也越多，开展空间越大，导致高校毕业生
倾向于在城市、在高收入行业求职就业。
二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干
部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础
的管理方式与
社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均
等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动
仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧
了结构性矛盾。
三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对
较低、开展空间较小，局部企业用工不规范，对毕业生吸引力有限；
基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸
纳毕业生能力有限。
5、大学生就业难的原因一、我国中小企业太少，就业容量不大。
二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。
三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。
四、结构失衡是就业难的主要因素A、时间结构大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济开展的地区间与城乡间差异，经济欠
兴旺地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求缺乏的局面都将难以改变。
综上情况所述，阳光大学生网给20—年大学生毕业生提出以下
建议：
1、关于职业生涯规划：
现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生
们过早的制定了一个职业点，比方根据你的个性、特征等来评定你就
适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适
合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个
性的东西是不断的变化的，比方讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价
值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是
在不断调整的。
2.转变观念是实现顺利就业的关键：
大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不
把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生
不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜
欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。
2022届毕业生就业状况调查报告3一、大学生就业现状
目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势
十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂
浮于社会。广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较
大，20—年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20__年增加6万人，增幅达28%,加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落
实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20—年在我省求职择业的毕
业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕
业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人
数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。
一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面:就业率的高低和
就业满意度的高低。
