五好干部对照材料整改措施14篇五好干部对照材料整改措施 如何做好新时期的五好干部 一要坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观有人说“信念是一株树，一株坚强的高山柏，永远站立在坚实下面是小编为大家整理的五好干部对照材料整改措施14篇,供大家参考。
篇一：五好干部对照材料整改措施
如何做好新时期的五好干部
一要坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观有人说“信念是一株树，一株坚强的高山柏，永远站立在坚实的崖层上”。干部只有坚定了自己的目标，才会明白自己该举什么旗，走什么路，达到什么目标。要树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，就必须结合自身实际，制定详细的学习计划，明确学习目标、时间、内容、形式，认真学习政治理论、卫生法规及卫生执法监督新知识、新技能，汲取新知识、增长新本领、拓宽新视野，寓学习于工作、寓学习于活动、寓学习于生活之中，增强学习效果，提高驾驭工作的能力。做一个共产党人，就是要树立共产主义远大理想，永不能动摇，时刻不忘党的宗旨。要自觉加强党性教育和政治思想教育，主动用中国特色社会主义理论来武装自己、升华自己，切实增强理想信念的坚定性、自觉性和主动性，增强做好卫生执法监督工作的自豪感、使命感和责任感。要始终把共产主义的坚定信念作为一种信仰追求，把对党的忠诚摆在第一位，把党的利益放在第一位，对党的事业高度负责，围绕中心、服务大局，时刻与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，模范执行党的决策决议。二要全心全意为人民服务，把实现好、维护好、发展好群众利益放在重要位置为人民服务是党的根本宗旨、群众路线的根本、科学发展观的核心，
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是党一切工作的出发点和归属。党的群众路线就是一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。中央和省委要求我们干部特别是领导干部要接地气，就是要深入基层，紧密联系群众，真正倾听群众呼声，认真对待群众诉求，切实帮助群众解忧排难，为群众谋福祉，让党的惠农富农强农的阳光普照农村大地。如何做新时期的好干部如何做新时期的好干部为民服务要接地气。作为领导要坚持到分管和联系的股室，收集信息，把最普通、最底层职工的呼声带上来，把党的好政策带下去，强化实践体验，培养对职工和监管对象的感情，在实践中增强公仆意识和为民情怀。作为一名干部，要时刻明白为谁服务、怎样服务、服务质量如何是衡量一个好干部的重要标准。要时刻把群众的事当做自己的事，树立群众利益无小事的观念，做到规范服务态度、注重仪表形象，推行首问责任制，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”等衙门作风，真心实意为职工、为群众办好事、办实事。三要真抓实干，结合卫生执法工作实际，围绕中心服务大局空谈误国，实干兴邦。实想中国梦，必须弘扬求真务实精神。一个优秀的干部应把为群众做好事、办实事、解难事看着是人民赋予我们的当然使命。勤勉实干是成就事业的基础，求真务实能使我们民族走向兴旺。要牢固树立创新意识，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，保持与时俱进、奋发有为、锐意进取、勇于创新的精神状态，使创新成为一种精神，成为工作人员的自觉行为和不懈追求。
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篇二：五好干部对照材料整改措施
2022年争做“五好干部”活动的实施方案
___在全乡深入开展争做“霍城好干部”活动的实施方案为贯彻落实县委、政府《___在全县深入开展争做“霍城好干部”活动的实施方案》等三方案__通知精神，进一步加强干___伍建设，选树“霍城好干部”，切实为大西沟乡社会稳定和长治久安提供坚强的___保障，经乡党委研究，制定本实施方案。一、指导思想以___系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实第二次中央___工作座谈会、自治区党委___届八次全委（扩大）会议、自治州党委工作会议和县委___届五次全委（扩大）会议精神，通过开展争做“霍城好干部”活动，切实把广大干部的思想统一到社会稳定和长治久安这个总目标上来，引导广大干部进一步解放思想，振奋精神，增强维护稳定责任，提高发展经济能力，主动践行“___”，争做“四强干部”，为幸福和美新霍城建设提供坚强的___保障。二、活动范围在全乡领导干部、一般干部、村（队）干部中开展（“访惠聚”工作组的干部，在派出单位参加）。“好干部”的比例分别按照领导干部、一般干部、村（队）干部总数的___%、___%和___%确定。三、“霍城好干部”标准（一）政治上强。有坚定共产主义远大理想，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇，对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、守纪律、讲规矩，自觉同中央、自治区、自治
州党委和县委保持高度一致，在___、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，认识不含糊、态度不暖昧、行动不动摇，自觉当好民族团结的模范，发挥好维护社会稳定的带头作用。
（二）能力上强。有较强的学习、理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的能力、促进各族干部交往交流交融的能力，敢做善成，能干事、能干成事。面对“三期叠加”和经济下行压力，善于研究和解决问题，敢担当、有思路、有举措。
（三）作风上强。自觉践行“___”要求，严格规范自己的行为，弘扬焦裕禄精神，勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，自觉抵制___、___主义、享乐主义和奢靡之风。
（四）心力上强。学习上高标准、职务上不攀比、生活上严要求，特别是面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、成熟淡定，不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，思想上不懈怠、心理上有定力，清正廉洁。
（五）当好民族团结的模范。认真学习，深入理解，坚决贯彻执行党的民族___政策，坚决维___律尊严、维护人民利益、维护民族团结，带头与其他民族干部群众交朋友、结对子，走动互动、融洽感情。尊重各民族风俗习惯，同兄弟民族团结友爱、坦诚相处、互相帮助，营造各民族群众交往交流交融的良好氛围。
（六）发挥好维护社会稳定的带头作用。强化理解力、执行力、落实力建设，坚持“一反两讲”，用好“五把钥匙”，敢于同“三股势力”和___犯罪作坚决斗争，主动用言行影响家人、亲属、朋友、同事，形成强___正能量。
四、活动内容
争做“霍城好干部”活动具体分四个环节进行。（一）广泛动员、安排部署环节。（___年___月___日-___月___日）由党建办牵头，办公室、宣传办等相关单位配合，主要开展“四个一”活动：一是在___月___日前，召开一次全乡动员部署会议。对活动进行专题安排，印发实施方案，进一步明确活动的指导思想、重点内容、目标要求等。在动员会后，___全体干部认真学习活动方案，要求所有干部熟知活动的内容和“霍城好干部”标准，人人主动争做“霍城好干部”。二是在___月___日前，开展一次公开承诺活动。在全乡所有干部中开展签订争做“霍城好干部”承诺书活动，面向全社会公开承诺，通过广播、___、宣传栏等方式进行发布，接受广大群众监督。三是在___月___日前，___一次专题讨论。以支部为单位，___全体干部进行一次学习大讨论，就如何争做“霍城好干部”谈个人体会和做法。讨论结束后，每人都要撰写心得体会。其中，领导干部的心得体会不少于___字，一般干部的心得体会不少于___字，村（队）干部的心得体会不少于___字。四是在___月___日前，召开一轮座谈会。由各分管领导牵头，在各自分管口召进行座谈，听取各单位和所包村（队）开展“霍城好干部”活动的情况，并提出指导性的意见和建议。（二）严格标准、推荐评选环节。（___年___月___日-___月___日）由党建办牵头，办公室、宣传办等相关单位配合，主要做好以下几个方面的工作：
一是在___月___日前，各站办所召开民主推荐大会，按照比例推选出“霍城好干部”候选人，并进行满意度测评。
二是在___月___日前，由党建办牵头，___、综治、政法、统战（民宗）、计生等部门进行初审，广泛征求意见建议。
三是在___月___日前，对评选出的候选人现实表现进行公示公议，各单位将候选人___在办公场所醒目处张贴公示，接受干部、群众评议。对发现存在问题的干部可直接向党建办反映，一经核实，取消其评选资格。
四是在___月___日前，将公示公议后的干部___发布在“多彩西沟”___平台上，接受广大群众监督评议。
五是在___月___日前，将筛选后的“霍城好干部”候选人提交乡党委研究后，报县___。
（三）树立典型、营造氛围环节。（___年___月___日-___月___日）由宣传办牵头，文化站等相关部门配合，主要抓好以下几个方面的工作：
一是在___月___日前，对县委确定“霍城好干部”，筛选出有宣讲能力、代表性强的“霍城好干部”，准备好宣讲材料，由___办、宣传办审核后报乡党委审定，推荐参加全县宣讲团巡回宣讲；在___月___日前，邀请“霍城好干部”代表到大西沟开展一次先进事迹报告会。二是在___月___日前，制作一批宣传栏。在各村村委会、公交车站、主要路口的广告牌张贴“霍城好干部”宣传海报，公布“霍城好干部”的简要事迹和照片，扩大影响力和知名度，营造良好的氛围，在全社会树立正能量。
篇三：五好干部对照材料整改措施
五好干部怎样做
各位领导、同仁：习近平总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是党中央从实际出发，对新时期“好干部”的基本要求。那么，怎样才能成为“五好干部”一、坚定理想信念，打造思想信仰的精神高地信念坚定，做有志气的干部。对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘。当前，少数党员领导干部对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想，有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计鬼神”；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心，等等。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。二、坚守公仆情怀，增强为民利民的宗旨意识为民服务，做接地气的干部。群众观点是马克思主义唯物史观的一个基本观点。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，自觉践行党的群众路线、加强党的群众工作，是党和国家事业发展进步的根本保证，是我们迎接挑战、开创未来的法宝。当前，有一些领导干部随着职务升迁，淡化了群众观念，丢掉了群众路线、丧失了群众立场，一心一意为自己，半心半意为上级，假心假意为群众，对广大群众缺乏感情，靠民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，甚至在个人利益与群众利益发生冲突时，与民争利，欺压百姓。三、坚持勤勉实干，弘扬求真务实的优良作风古人云：“夫民者，万事之本也”、“为天地立心，为生民立命”。对领导干部来说，坚守公仆情怀，就是要有爱民之德、为民之心、亲民之识，坚持把维护人
民群众利益放在工作的首位，解决好人民群众反映强烈的突出问题，做好关心困难群众生产生活的工作。只有与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,只有“接地气”,才能真正出实招、办实事、求实效。勤政务实，做有才气的干部。党员干部为群众做好事、办实事、解难事，是人民赋予的使命，也是群众的期盼。一是要有干事的激情。有没有事业心，是不是入痴入迷地工作，决定着党员干部能不能干好事情、干成事情。“为官一任，造福一方”是对一个领导干部的基本要求。要深入基层了解真实情况，倾听群众呼声，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，设身处地为群众排忧解难。要用心、用情、用智、用谋去做事，讲究做事的方法和艺术，坚持要事急干，急事早办，注意轻重缓急，扭住中心办大事，突出重点办要事，解决热点办难事。不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程四、坚实肩上责任，保持敢于担当的昂扬锐气敢于担当，做有勇气的干部。要增强敢于担当的勇气。担当意味着付出、奉献甚至牺牲，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念。中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的；莎士比亚说：“生活如契约，每个人都有着不可推卸的责任”。“疾风识劲草，烈火见真金”。担当就是责任，每一名新任领导干部要把“让我干什么，就一定要干好什么”作为自觉担当，以“舍我其谁”的气概，大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，面对危机风险敢于挺身而出，面对失误挫折敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。各级领导干部必须始终保持奋发有为的精神状态和敢于担当的昂扬锐气，按照“三分战略、七分执行”和“一分布置、九分落实”的要求，以不见成效不收兵、不达目的不罢休的气魄，。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。五、坚决远离腐败，恪守清廉自律的从政底线清正廉洁，做有底气的干部。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。作为领导干部应该坚持慎其始，开始之时不苟且，人前人后一个样，律己之思、正己之形、善己之身、修己之心，要慎微慎欲慎独要慎
友如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。作为领导干部要堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。习近平总书记强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。作为党的干部，要始终用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，用自己的实际行动来诠释新时期“五好”干部的真谛。
篇四：五好干部对照材料整改措施
五星创评整改措施（多篇）
第1篇：“五星创评”情况汇报“五星创评”情况汇报
一、迅速传达会议精神。8月28日上午，石溪办事处党委书记主持召开了党委会议，会议对创建“五星”基层党组织推进会会议精神进行了传达，并组织学习了领导讲话。同时对扎实做好下一阶段工作进行了初步部署，对如何深入有效开展好“五星创评”活动提出了明确要求。二、强化各种保障。第一，强化领导保障。党委书记亲自抓党建，“一把手”从思想深处重视抓党建，一级抓一级，层层抓落实，把党建各项工作抓好、抓到位。第二，强化力量保障。根据上级精神，及时成立党建办，专职党委副书记分管党建工作，组织员兼任党建办主任，配备3名专职人员从事党建工作。第三，强化物质保障。加大了基层党建工作经费、基层干部工资报酬、基层党组织服务群众专项经费上的投入力度。在资金使用管理上，做到规范程序，严格把关，确保专款专用。三、扎实抓好党建工作。第一，抓好软弱涣散党组织整顿工作。我处制定了关于整顿软弱涣散基层党组织的工作方案，对xx村进行了集中整顿。目前，整改进展是积极向上跑项争资，xx村已申报了一个新农村点，新农村点正在实施中。同时，该村的苏维埃文化遗产项目已得到上级批复，通过文化建设进一步促进该村的经济发展。第二，抓好“五星创评”活动的推进。我处11个支部自评打分完毕，办事
1处党委通过实地走访、个别访谈、查阅资料、组织测评等方式，对照“五星创评”标准，组织对各村的每项创评指标进行考核评分，并按照今年基层党组织星级评定数量的原则要求，结合平时掌握的情况，逐个提出星级等次的审核意见。通过综合考核，我处xx村领导班子健全、后备干部年轻、工作制度完善，且较好地完成了各项工作任务。最终，确定中洞村为我处“五星创评”示范点，采取以点带面的形式推
动我处“五星创评”活动。第三，抓好“三大工程”建设。深入开展“四联工作法”促连心工程。根据县“四进四联”活动，我处党建工作第一责任人提出了“四联工作法”，即组织每名班子成员联系一名致富能手，联系一名老党员、老干部，联系一名困难群众，联系一名观念落后人员。切实帮助群众解决了一些实际问题，赢得了群众的理解和认可，密切了党群干群关系，进一步凝聚了基层党建工作合力。狠抓村部强基工程。抓好xx村示范点建设的同时，进一步规范村级组织场所建设，加大对xx村村部改造建设的投入力度。通过“四讲四比四评”抓好模范工程。讲大局、比支部战斗力强不强，评创先进支部；讲业绩，比干部作风实不实，评创十佳干部；讲表率，比党员作用发挥好不好，评创十佳党员；讲奉献，比爱心事迹多不多，评创十佳道德楷模。调动激发基层党建组织和党员干部干事、创业的激情，营造比、赶、超的浓厚氛围，在全处掀起集体创先进，个人争优秀的活动热潮。
2下一步，我处将积极建好用好“三大工程”党建信息平台，配备专门的工作电脑，落实专人负责做好此项工作，在9月5日前基本完成基层党组织的基础信息和数据录入工作，为“五星创评”工作做好准备。第2篇：五星班级创评资料（二）五星班级
为了调动班主任的工作热情，创造性的开展班级工作，配合学校的“六六八十”活动计划，特设立“五星班级”奖项，包括学习星、守纪星、卫生星、文明星、规范星，道道五项标准的授予“五星班级”奖牌，达不到的分别授予一星或二星、三星、四星标志。创评标准如下：
学习星：早起到校读书声音响亮，午间要么做作业，要么读书，做作业时要保持班级内安静，讨论问题是不能影响他人，班内学风浓，作业按时交阅，无抄袭作业现象，期末考试各科成绩位居同级前列。以班级质量得分排名，在同类校前3名的班级确定为质量星，若全校进入同类校前3名的班级不足4个，则按校内排名顺次取前4名。
守纪星：在校园内不追逐嬉闹、乱跑、骑自行车，到校后迅速进
入教室学习，教室内不大声喧哗，课堂上认真听讲，不做与学习无关的事，不得顶撞老师，班内无打架斗殴现象。严以律己，自觉遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，遵守公共秩序，维护学校形象，有强烈的责任心和正义感，敢于抵制各种不良行为，见义勇为，敢于同违规违纪行为作斗争。（评议确定）
团结星：和睦友好、团结同学、不搬弄是非、不拉帮结派、不讲无原则的团结。关心、理解、体贴他人，志同道合，相互谦让，携手并进。（评议确定）
文明星：不打架、不骂人，男生不留长发，不染黄发，女生不烫发。不穿奇装异服，夏天不穿拖鞋，不在教室内追逐打闹，不损坏门窗等公物，保持教室内墙面整洁，碰到老师要问好，或者打招呼。遇到上级领导来检查时不围观，要问领导好。（评议确定）
规范星：教室内保持各种表类齐全，整洁，打扫工具摆放整齐规范，学习园地美观实用，用思品积分考核公开公正，公布及时，学校组织的各类活动及卫生打扫积极主动，组织有序，每学期值周考核最少有三次排位第一，无倒数第一，班内学生的巩固率达到100％。中期班级综合考核位居同级第一。（以班级常规检查得分排名，取前4名）第3篇：和谐五星创评工作简介
“和谐五星”创评活动简介自去年以来，该村紧紧围绕“培育新型农民，塑造农村新风”，不断创新农村社会管理模式，优化农民教育管理手段，深入开展“和谐五星”和“十大孝子”评选活动，实现了农民自我教育、自我约束、自我管理和自我提高意识，有力地推动了农村文明建设。一是强化宣传，确保活动的知晓率和参与率。活动开展后，及时成立了领导小组和评选委员会，在广泛征求群众意见建议的基础上，科学制定了实施方案。采取入户走访、印发宣传资料、召开社员会的方式，对创评活动的目的意义、评选程序等内容进行了广泛宣传，召开社员大会21场（次），悬挂宣传横幅4条，喷绘宣传版面12个，发放宣
传资料20XX年多份，做到了家喻户晓、人人皆知，提高了群众的参与率和政策的知晓率。二是严格程序，确保活动的严肃性和真实性。始终坚持“标准高、程序严、数量精”的原则，严格遵循“五选四评定”的程序，充分发挥群众主体作用，把公正、公开、公平、民主体现在各个环节，确保评选命名的“和谐五星户”都具有先进性、典型性和代表性。至目前，全村44户“双联”户踊跃参与评选，2户达到了五星农户，共评选出“五星”户82户。建立星级农户动态管理机制，对于违背评选标准中有关内容要求的，由评
委会议定，随时摘星降星，增强了高星级农户的荣誉感、低星级农户的紧迫感和无星级农户的压力感。三是协调推进，确保活动的实效性和常态化。结合“双联”行动，以“比文明、争和谐、促发展”为主题，坚持把“和谐五星”创评活动与发展牛果等主导产业结合起来、与农村基层组织建设、与开展各类群众性精神文明创建和推进“平安建设”结合起来。今年，在星级农户等10名爱老敬老孝道楷模的带动下，新建康居住宅49户，修建养畜温棚20座，发展养牛大户32户，新植果园660亩；民主决策重大事项4件，措办实事16件，化解各类矛盾纠纷8起。户户“追星”、户户“赶星”、人人争当“明星”、家庭和睦，尊老爱幼、邻里团结、热心公益等新风在柏树已蔚然成风。第4篇：五星文明家庭创评工作总结
五星文明家庭创评工作总结培育亮点以点带面全力打造“五星”品牌我们××村位于××*西部，人口××*人，有××*个家庭。截止到20XX年四季度，评选出五星户××户，四星户××户，与一季度相比，五星户增加了××户，通过帮扶整改，××户三星及以下户全部得到转化，相继挂上了“五星”和“四星”。近年来，我村通过开展“五星家庭”活动，普遍出现了“三多三少”的喜人景象：即愿意参加学习的多了，闲聊讲是非的少了；料理好家庭，照顾子女的多了，参加赌博的少了；家庭
和睦相处，勤劳致富的多了，夫妻不和，吵吵闹闹的少了。自20XX年7月镇召开“深入开展五星创评活动”专题会议后，我村根据镇党委、政府的要求，制定了我村年度五星创评活动的工作安排，开展了一系列活动，实施了一系列动作，从而开创了我村五星创评活动工作的新局面，下面就我村开展五星文明家庭的创评工作情况简单介绍如下：一、领导重视、各方配合。
我村始终把五星创评活动作为振兴我村经济、促进社会各项事业全面进步的关键工程来抓，认真落实好“第一责任人”职责。首先及时调整充实了精神文明工作领导小组，成立了由村主任任组长，总支委员为副组长，各条线人员为成员的精神文明建设领导小组。二是层层签订精神文明工作目标责任制。年初，我村将五星创评活动年度工作目标任务细化量化，分解落实到各组，与各组评议小组人员签订五星创评活动目标责任书，同时做到五星创评活动同经济建设同安排、同检查、同考核，切实把五星创评活动工作落到实处。三是建立了定期研究部署五（更多精彩文章来自“秘书不求人”）星创评活动工作制度。每季召开支委会审核各组评议小组评议情况，商量补星、摘星事宜，保证了整个五星创评活动活动的顺利开展。二、大力宣传，营造氛围。
为了扩大我村“五星家庭”建设的影响面，尽可能地达到人人参与的目的，使这一活动在全村范围内广泛、深入、扎实地开展，我们通过多种宣传渠道、充分利用板报、橱窗、横幅、宣传栏等，对开展“五星文明家庭”创评活动的目的、意义及要达到的效果都作了广泛动员和宣传；我们共发放《告村民书》××*份，让家家户户都知道五星创评活动，都知道五星创评活动的内容；我们还对活动中涌现出的先进典型事迹进行了及时宣传，营造了良好的社会氛围。对评选出的五星文明家庭，我们定做了刻印有五颗星内容的“福匾”和被套等物，总价值××*多元，奖励给全村五星户，收到了较好的效果。三、树立典型，以点带面。
榜样的力量是无穷的。在开展家庭五星建设活动过程中，我们充
分发挥先进典型的作用，注意发现典型、树立典型、宣传典型，用典型人物的先进事迹感染每一个家庭、教育每一个成员，从而带动我村“五星家庭”建设全面开展。我们利用日报、活动掠影等媒介对我村评选出的尊老爱幼模范和“五好文明家庭”的事迹宣传进行复印，发放到每个家庭，从而在全村掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。同时在全村“五星家庭”创评活动开展中，村委在××*住基建立了“五星家庭”活动示范点，以引导其他组将此项工作完善起来，达到了以点带面的目的。四、分步实施，狠抓落实。
根据实际，结合全村精神文明建设连片创建活动、尊老爱幼评选表彰活动，今年8月16日，在“五星家庭”活动中，紧扣创建和谐社会这一主题，通过“家家学，呼唤五星进农家”、“家家议，点评农家新鲜事”、“家家做，共签治家新协议”、“家家评，争做家庭好成员”等系列活动的开展，与评选“五好星明家庭”创评活动紧密结合起来，使尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德在广大农村深入人心，家喻户晓，妇孺皆知。
总之，今年我村五星创评工作效果明显，在我村产生了积极影响。“五星文明家庭”创建活动的开展，吸引广大农民从家庭做起，从小事做起，让广大农民既成为道德建设的自觉参与者，又成为道德建设成果的受益者，从而促进了广大农村良好道德风尚的形成和发展；“五星在农家”活动在全社会倡导文明、健康、科学的生活方式，对提高广大家庭成员的思想道德素质和科学文化水平，进一步激发广大家庭参与农村经济建设和精神文明建设的热潮，起到了积极的推动作用；对于提高村民的思想道德水平，维护社会稳定，促进文明村镇建设，推动农村经济社会协调发展，产生了积极作用。村开展五星家庭建设以来，全村的思想道德素质明显提高，没有一个人听信歪理邪说，没有一个人练习“×××”，全村有××户农户被评为“五好文明家庭”户。不仅促进了我村精神文明建设，还对我村加快新农村建设，加速实现全面建设小康社会的奋斗目标，产生了巨大的推动作用。
第5篇：创卫生城整改措施创建国家卫生城市聊城肛肠医院整改报告——与文明牵手，和卫生相伴。——卫生从脚下起步，文明自
你我做起——创建国家卫生城市，人人有责，人人受益7月18日上午聊城市卫计委医疗卫生组来到我院，查看我院创
卫环境卫生整治活动开展情况，指出工作中存在的问题和不足，现场提出了具体整改条款。
我院领导非常重视，组织全院职工开会，成立院创卫领导小组，针对存在的问题，制定整改措施，并逐条落实到人。组长：刘德强
副组长：王卫华葛宪立成员：魏成红刘波崔子宁张娜要求全院职工要全力投入到复审工作中去，进一步加大工作力度，提升工作标准，特别是要深入找准问题、不断完善细节，扎扎实实做好整改提升，确保不漏过一个细节、不放过一个死角、不出现一个盲点，严格落实责任，加强沟通协作，形成强大的工作合力。要加大督导检查力度，确保复审迎检各项工作落实到位。具体整改措施如下：1、在门诊门口醒目位置，增设“无烟医院”固定标志牌，和普及肛肠专科疾病治疗为目的的健康教育宣传栏，及控烟相关的健康教育宣传页，并对来诊病人发放，普及全民控烟、戒烟的健康知识。2、预检分诊记录本中增加主要症状项，完善分诊内容。3、在门诊大厅LED屏内，增加肛肠疾病方面的健康教育内容。4、在医院大厅、电梯内、等待厅、走廊、洗手间、步梯增设禁烟标识，组织控烟劝导员不定时巡查，发现问题及时劝阻；在院内增设室外吸烟区。
5、在病房内增设健康教育宣传栏和健康教育处方，给术后病人提供全方位的健康教育指导。6、在二楼设置温馨提示语，杜绝垃圾混装现象，在医疗废物暂存点，增设警示牌，增加防护措施。7、在院内设置规范的毒饵站。
通过整改工作的落实，不但使全院职工从点到面进行了创卫知识的深入学习，而且使全院职工提高警觉性，全身心地投入到创卫的工作中去。在以后的工作中，我院职工对创卫工作一定长抓不懈，为聊城的卫生城市复审贡献自己的力量。
聊城肛肠专科医院20XX年7月21日第6篇：行评整改措施切实加强行风建设，提高城市管理水平—县城管执法局转变行风整改措施在全县第九次和20XX年度政风行风评议活动中，我局三个参评单位综合排名均处于后三名，对此，全局上下痛定思痛，在深刻反思、寻找差距的基础上，决心着力加强行风建设，改进行风和工作作风，全面提升服务管理水平，彻底摆脱行评末位的被动局面。并制定以下整改措施：一、加强队伍建设，提高执法人员综合素质按照牢记执政为民理念，强化服务意识，加强内部教育管理，完善和落实各项制度，坚持每周例会、学习制度，进一步健全路段管理目标责任制、路段目标管理考核办法等行之有效的制度，聘请专家讲座、安排执法人员外出轮训，以进一步提高执法人员专业素养，不断提高队伍综合素质。二、规范执法行为，提高城市管理水平一是实行公正执法。进一步规范执法人员的自由裁量权，做到依法处理，决不优亲厚友、徇私枉法，一把尺子量到底。二是实行文明执法。执法人员做到统一着装，持证上岗，语言文明，行为规范，对不统一
着装、持证上岗的现象，服务对象有权拒绝执法并向我局举报，我局将坚决查处；对违法违规行为做到说服教育在前、处罚在后，自行纠正为主，
1强制纠正为辅；推行人性化执法理念，实行初犯者不罚、不知者不罚，老幼病者不罚；对外来投资商和重点工程项目我们将全程跟踪服务，实行事前友情提示，告之应知事项，违规后温情告示，提醒自纠，没有及时纠正的限期整改，拒不整改再予以处罚的四步走的执法程序。三是严格执法。规范执法程序，严格实行未调查不处罚、无证据不处罚、未走完法定程序不处罚，杜绝滥用职权，徇私执法的事件发生。对屡教不改和严重破坏城区环境和秩序的违法行为，不管涉及到谁，都坚决处理到位。四是加强执法监督。做到本单位的自我监督、法制部门的依法监督和服务对象的社位监督三位一体，切实推行行政执法责任制、首问负责制、过错追究制。对群众举报的违法违纪行为一律查处到位。五是推行政务公开。所有行政许可项目一律向社会公开，进入行政服务中心窗口办理，收费项目规定收费上下限，严格按标准执行；坚决杜绝以罚代管、以罚代纠等行为；对群众投诉安排专人接待，及时处理到位并向投诉人反馈。三、加强环卫管理，提高环卫服务质量
通过环卫市场化改革，我局环卫管理重点已从负责具体环卫作业转向对环卫公司清扫、保洁质量的检查、督促、考核，我们将完善考核机制，健全局机关对环卫所、环卫所对环卫公司的二级考核机制；在进一步加强主干道环卫管理的基础上，把小街小巷和城乡结合部作为工作重点，环卫清扫
保洁实行全天候服务，全面提高服务质量，让群众满意。四、广泛宣传教育，营造浓厚氛围
我们将通过电视台、报刊、散发宣传品等形式，加大城市管理法律、法规宣传力度，使之家喻户晓；对各地段各部门管理好的予以表扬，存在问题予以曝光；充分听取社会各界意见建议，加强与社会各界的沟通互动，提高社会参与度，增进全社会对城管工作的理解，形
成“宿松是我家，创建靠大家”的浓厚氛围。
篇五：五好干部对照材料整改措施
五好干部怎么做发言材料五好干部怎么做发言材料群众路线教育实践活动的根本就是为群众服务，五好干部怎么做就是要贯彻落实好党的群众路线，将党的各项方针政策落实到行动上，落实到每一件实实在在的事情上，让群众切实感受到四风的转变与根本好转，树立干部良好形象。五好干部怎么做，我有以下几点体会党的群众路线教育活动要求反对形式主义，争当坚定务实好干部；反对官僚主义，争当爱民为民好干部；反对享乐主义，争当敢于担当好干部；反对奢靡之风，争当勤俭廉洁好干部。以及要做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五好干部。这些都是一些大的方向和原则。五好干部怎么做，就是要将这些原则转化为实实在在的行动，将停留在口头上、文件上的东西一一落到实处。五好干部怎么做一是爱岗敬业。只有爱岗敬业，我们才能对工作充满热情，才能积极主动工作，才能时时处处想到工作，才能干好工作。爱岗是一种精神，敬业是一种态度，五好干部首先要做到爱岗敬业，
才能开拓创新，工作才能有所突破，群众才能满意。如果不爱岗敬业，我们对工作就会敷衍塞责，得过且过，混天过日，就不可能为群众服好务，群众路线就会成为空话。五好干部怎么做二是勤学上进。群众路线教育实践活动就是要为群众解难题、办实事。随着社会的发展，时代的进步，群众的要求与期盼越来越高，诉求也越来越多，他们的问题或诉求可能是我们从未见过的、从未听过的。这就促使我们要勤学，掌握更多的知识以更好地服务群众，回应群众期待，让我们在群众工作中由被动变主动。同时，我们要保持积极向上的心态，做到上进、积极与主动。五好干部怎么做三是善待群众。群众的文化水平、文明素养参差不齐，他们的一些行为、语言或习惯可能让我们见不惯，看不顺。这时，我们要多善待群众，要换位思考，多给群众一些理解，要有耐心、要循循善诱，不能因为我们见不惯、看不顺而疏远群众，甚至恶言相向。我们要有足够的心态来容忍群众的缺点、弱点，善待牢骚与怨气。对群众的逆耳之言、揭短之词、冒犯之语，要耐得住性子、受得下委屈、经得起考验，绝不能听到牢骚就紧锁眉头，以为群众思想觉悟太低，不知道顾全大局；绝不能听到牢骚就神经紧张，以为群众诉求太多过滥，不体谅干部难处；绝不能听到牢骚就大发雷霆，将群众看作另类，诬为刁民，给穿小鞋；绝不能听到牢骚就绕开话题，害怕揭伤露疤、揭短露馅、
揭丑露疵。作为干部，要胸怀不畏群众逆耳话的胆略，要心存敢于正视问题差距的勇气。五好干部怎么做心得体会争当五好干部交流发言材料五好干部怎么做讨论会上的发言材料
篇六：五好干部对照材料整改措施
班子存在问题及整改措施
根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下：
一、存在问题
1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。
二、存在问题的原因
1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。
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2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告《领导班子存在问题和整改措施》。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施
1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自
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觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
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按照县委、县委组织部的统一安排部署，在召开班子民主生活会之前，通过广泛向各村、社区，各单位部门和有关人士交心谈心并征求意见，共征求到党委班子意见16条，得到大家的肯定和认可方面有4条，意见和建议12条，经过梳理，存在的问题和不足有四方面：一是要加强镇、村干部队伍的教育、管理和作风建设;二是要注重农村产业、基础建设的规划发展，培植增收产业，改善基础条件;三是是要科学谋划，抓好烤烟生产;四是要进一步加强基层组织建设和农村党风廉政建设，注重农村资源、资产、资金的监督管理。
根据收集到的意见建议，制定四条整改措施：
一、加强镇、村干部队伍的教育、管理和作风建设进一步完善机关综合管理制度，按照制度要求，严格执行请销假、上下班、周“二、五”学习等制度，以制度管人、管事，提升机关干部队伍的良好形象。加强村(社区)干部队伍的教育、管理，强化工作作风，特别是对后进村和部分村干部要加强教育、监管及整治，解决好村干部的作风问题。
二、要注重农村产业、基础建设的规划发展，培植增收产业，改善基础条件
注重农村产业规划发展，重点抓好林、蔗、茶叶、烤烟、畜牧等产业的合理规划布局，以村为单位，发挥好村级资源、人力等优势，进一步加快农村产业发展。加强基础设施建设规划，根据省、市、县项目规划，合理规划农村基础设施，加快建设步伐，逐步改善农村基础设施条件。
三、科学谋划，抓好烤烟生产
要认真总结烤烟工作的经验和教训，及早计划安排烤烟生产，兑现今年烤烟承诺事项和奖惩，研究制定烤房补助标准，加强技术人员培训，着力解决好技术人员不足的问题，确保顺利完成烤烟生产任务。
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四、加强基层组织建设和农村党风廉政建设，注重农村资源、资产、资金的监督管理
一是高度重视基层组织建设，以深入开展创先争优活动为契机，不断完善和落实农村基层组织“三会一课”制度、公开承诺制度、领导点评、评星等制度，争创一批五好基层党组织、五表率村级党组织书记和五好五带头党员，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
二是加强基层组织党性党风教育，引导各村党(总)支部在抓好党员普遍教育的同时，组织党员开展有针对性的专业培训和富有特色的组织活动。以此，进一步激发党员参与组织活动的热情，拓宽党员发挥作用的空间。建立健全党员经常教育等制度，确保党员教育管理取得效果。
三是进一步加强对村民小组的财务审计与监督，完善村民小组财务委托代理制度，着力做到村、组政务、财务公开，还干部清白，百姓明白。
全面贯彻落实党的精神和一系列重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，突出作风建设和职能转变，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。
党的群众路线教育实践活动在全体党员中开展，紧密联系教育工作和个人思想实际，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查摆、集中解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立良好的形象，更好的为全市服务业发展服务，通过自己查、领导点、集体帮等途径，我认真开展了批评和自我批评，对照规章制度，认真查摆自己在理想信念、遵守纪律、严于律己和荣辱观等方面存在的问题，比较扎实有效的开展了自查剖析活动，现将所查问题剖析如下：
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一、存在的问题和不足
1、教育学习缺乏系统性、主动性。
学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己,学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。
2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。工作不深入，工作统筹性不够高。在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。
3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。
4、深入基层调研不够。因为主抓市场规划建设和招商引资工作，琐事比较多，人员比较少，大多数时间抓业务工作，对全市市场调研走访不够，没有拿出一定的时间进行全面系统的调研，使自己对市场建设的把握上不够全面。
二、存在问题的原因
分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能
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认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。
三、今后整改措施1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。3、今后我决心一方面要抓好市场规划建设工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自督促检查，真正发现新问题，推动市场工作向前发展。4、尽可能多的处理业务，积累经验教训，多做事情，增长见识、总结教训、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，把思想和行动统一起来。
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篇七：五好干部对照材料整改措施
我坚信有公安部党委的坚定决心有各级公安机关领导的高度重视有广大公安民警及其家属的大力支持有九年来的成功实践五条禁令必将一如既往地得到落实为推进公安队伍正规化建设构建和谐警民关系谱写新的历史篇五条禁令学习心得和体会xx月xx日分局组织新入警的同志对公安部五条禁令进行了学习由xxxxxx科组织实施讲座通过对五条禁令结合公安机关人民警察纪律条令公安机关公务用枪管理使用规定相关章节的讲解展开
学习好干部五条标准心得体会
第一篇：篇一：近日，习总书记在全国组织工作会议上提出要建设一支宏大的高素质干部队伍，并就什么是“好干部”提出了“五条标准”:即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。标准已经明确，就必须全力以赴，尽快达到这一标准，时刻践行这一标准。加强政治学习，坚定信念。要成为一名好干部，必须不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。密切联系群众，为民服务。要成为一名好干部，必须深入基层、深入实际、深入群众，想问题、做决策、干工作，都要以人民群众为导向，时刻践行全心全意为人民服务的宗旨，并以此为标准衡量自己所作所为的价值所在。“基层一年功，胜读十年书”,要坚决避免“眼高手低”和“坐等伯乐”心态，真正的深入一线，扎根基层，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
提升工作能力，勤政务实。要成为一名好干部，必须勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础；必须求真务实、真抓实干，以民本为先，着力解决群众最关心、反映最强烈的问题，以改善民生、为民谋福利的实际成效保持党同人民群众的血肉联系。提高责任意识，敢于担当。要成为一名好干部，必须坚持原则、认真负责，在风浪考验面前无所畏惧，在诱惑面前立场坚定，敢于担负重任，大刀阔斧地进行改革创新，加快发展速度、提升发展质量；敢于冲锋在前，身先士卒、率先垂范，为了人民群众的利益不惜牺牲一切。恪守为政底线，清正廉洁。要成为一名好干部，必须时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，常思贪欲之害，常怀律己之心，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，做到高压线不碰、红线不越、底线不丢。打铁还需自身硬。一个好干部的产生与成长，既需要组织培养，更需要自身努力。我们每一名党员干部，要时刻牢记“五条标准”,终生努力，将自己锻造为时代“好干部”,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。篇二：习总书记在全国组织工作会上提出的好干部“五条标
准”,为我们明确了什么样的干部是好干部。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这二十个字所描绘的好干部形象，为新时期党员干部的德、能、勤、绩、廉树立了新标杆，指出了新方向。践行好“五条标准”是破除存在于干部队伍中“五个不行”现象的有力武器。好干部要强服务，只有笑脸可不行。笑容是待人处事的基础，来有迎声，走有送声，叫有应声，笑脸相迎是接待办事群众的第一步，好干部应用坚定的理想信念来为人民群众服务。群众是水，党政是船，党员干部就是船上的水手。要开好船就必须让水手的技术过硬，要行好舟就必须让水手的信念坚定，干部要达到“五好”标准，就应当具备“五有”素质，即脸上有笑容、心中有群众、脑中有思想、眼中有问题、手上有工作。具备素质是提高为人民服务的前提，但只有坚定理想信念才能持之以恒地去为人民事业不懈奋斗。好干部要办实事，只动嘴巴可不行。“为民服务”不是一句口号，更不是一幅标语，做一个为人民群众办实事、办好事的好干部，光说不练可不行。俗话说实践才能出真知，行动才是硬道理，能经得住人民群众考验的好干部，应体现在能否做到“五最”,即办事效率最高、办事程序最少、办事态度最好、办事方式最简、办事成本最低。群众需要能说能干的好干部，干部队伍中更需要敢说敢做的好同志，作为好干部要秉承想做事、敢做事、能做成事的意志，摈弃“多
做多错、少做少错、不做不错”的思想，才是为五好干部正名。好干部要接地气，只迈腿脚可不行。党员干部要做到勤政务实，就要下基层，深入群众，但到了基层，不代表就接到了地气。接地气是指广泛接触老百姓，与最广大的人民群众打成一片。好干部要做到接地气，一要切身了解基层干部的工作状态和环境，能与基层干部一起聊、一起想，一起干；二要用心倾听人民群众的呼声和愿望，能够了解和感受群众的喜怒哀乐，真诚回应人民群众的期盼。考察调研是一部分，更应该做到能与群众促膝谈心，谋划好、解决好影响群众切身利益的突出问题，为基层干部做表率，让人民群众得实惠。好干部要有所为，只抡膀子可不行。好干部要有所为就必须敢于担当，因为拥有权力，就要担起正义，更要担起对群众、对社会、对国家的责任。社会就像一个大家庭，不会一帆风顺，不会永久和睦，会因为各种问题产生很多矛盾，形成很多困难，党员干部就要做到在矛盾面前不躲避，在困难面前不绕行。面对矛盾和困难只有冲劲也不行，还需具备直面困难的勇气，解决问题的智慧，待人以善的胸怀，把握局面的能力。面对大事和急事不仅能第一时间冲出去，最后一个退出来，还要有谋有略，能保持冷静、清醒。好干部要获满意，只填表格可不行。当下群众满意程度的体现，多是通过填写各种测评调查表的方式，笔者认为不
能单纯地通过一份表格来替代人民群众的满意指数。能力可以培养，态度也能转变，但能让群众真心满意的好干部，先决条件就是能否保证清正廉洁。近年来，某些领导干部不顾当地现实需求和条件，以“政绩工程”、“形象工程”来牟取个人利益，损害了群众利益和党群干群关系。从改革初期的焦裕禄、孔繁森，到新时期的杨善洲、李林森，无一不是清廉清正，这些让群众满意的好干部，他们都不需用测评表来证明，因为他们一直在默默践行群众路线的实质。我们应该相信，好干部“五条标准”的树立，为党员干部支起了一面“明镜”,有了对照和衡量，才能有改善和提高，也代表着新时期党员干部将从理想、意识、态度、勇气、作风上做出改变和突破，更是为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供了人才保障。第二篇：“五条禁令”学习心得体会“五条禁令”学习心得体会公安部“五条禁令”颁布实施九年以来，上级公安机关和县局党委的高度重视下，“五条禁令”在我局得到了较好的贯彻落实，遵守“五条禁令”已成为绝大多数民警的自觉行为，并极大地促进了新时期良好警风的建设，其成效有目共睹、有口皆碑。但是，应当清醒地认识到，这些成果还不是很巩固，少数民警违反“五条禁令”问题仍然时有发生，严重损害公安
队伍的良好形象，损害公安机关的执法公信力和整体战斗力。“五条禁令”是公安部党委针对公安队伍中涉“枪、车、酒、赌”等突出问题作出的重要决策，它不是临时的权宜之举，而是建设性很强、生命力旺盛的好制度。“五条禁令”不是一时的事，而是要作为一项公安机关的基本制度和纪律，常抓不懈。九年来的实践证明，“五条禁令”已经深入人心，赢得民意，成为加强公安队伍管理建设的重要举措。但我们也应当清醒地认识到，个别地区公安机关对“五条禁令”贯彻执行不力，缺乏抓紧抓好常抓不懈的作风和决心，民警违反禁令的行为仍时有发生。为此，一是要统一思想，提高认识，增强贯彻执行“五条禁令”的自觉性和坚定性；二是要对照问题，引以为戒，加大查摆和整改问题的力度；三是要关口前移，重在预防，切实强化监督检查；四是要标本兼治，注重治本，积极探索长效机制建设。我坚信，有公安部党委的坚定决心，有各级公安机关领导的高度重视，有广大公安民警及其家属的大力支持，有九年来的成功实践，“五条禁令”必将一如既往地得到落实，为推进公安队伍正规化建设，构建和谐警民关系谱写新的历史篇章。第三篇：五条禁令学习心得体会“五条禁令”学习心得和体会20XX年x月xx日，分局组织新入警的同志对公安部“五
条禁令”进行了学习，由xxxxxx科组织实施，讲座通过对“五条禁令”结合《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关公务用枪管理使用规定》相关章节的讲解展开。在本次学习中，我有以下几点心得体会：一、“五条禁令”为每个民警设置了无形的高压线。触犯“五条禁令”的处理结果明确且毋庸置疑，这就能有效解决牵涉少数民警的“枪、酒、车、赌”这些有极大社会影响力的重点问题，使公安队伍的整体素质和执法水平不断提高。进入20XX年，根据“公安部通知要求进一步严格执行‘五条禁令?”指示精神，分局机关党委通过对基层开展宣传教育、专题讲座以及专项治理和突击检查等工作，对我本人和我所全体干警在思想上有极大的触动，使我在平时工作中对待“车”、“枪”的问题，在工作用餐时对待“酒”的问题，生活中文体娱乐方面对待“赌”的问题格外警惕。在分局组织我们新民警学习“五条禁令”后，我所所长xxx、教导员xxx对全体民警要严格执行“五条禁令”进行了再动员、再教育并且提出了要求，深入贯彻落实“五条禁令”，在我所要杜绝违法违纪和腐败现象，队伍的整体素质和执法水平要有新的提高。作为新入所的民警，我深刻感受到学好、干好本职业务还远未达到合格民警的要求，当好合格民警、做好本职工作、远离“五条禁令”高压线的前提是思想上首先要重视“五条禁令”的要求，确保自身不
违反纪律、不触犯法律，注意日常生活、工作中点点滴滴的小节，培养过硬的工作作风。二、“五条禁令”对基层民警提出了最低要求。涉及到“枪、酒、车、赌”的要求，是标本兼治，强化治本，是对民警的“底限”要求。违法违纪问题要从源头上预防和解决。我要结合自身的工作和生活，针对发现的问题和隐患，认真进行整改，在自查自纠和排查整治的基础上，彻底梳理、排查自己可能触犯“五条禁令”的关键点和薄弱环节。确保“五条禁令”落实到思想上，也落实到行动上。在“进一步严格执行‘五条禁令?”活动中，我要始终坚持边学边改，边查边改，对发现的问题和隐患，立即积极主动地采取整改措施。同时，立足建设，强化治本，注重从源头上预防和解决违法违纪问题，针对发生问题的漏洞和薄弱环节，完善理论学习，狠抓工作作风，强化素质养成。我要在排查整治工作中注重实效，发现一项、整治一项、规范一项，不断深化和扩大整治成果，一定把贯彻执行“五条禁令”作为本职工作中的一项长期任务，把预防和治理五个方面的问题纳入到自身作风的长期养成上，同《公安机关人民警察内务条令》和《公安机关公务用枪管理使用规定》结合起来，持之以恒，常抓不懈。三、“五条禁令”是对广大民警的关爱。“五条禁令”的提出，我认为有利于身心健康，有利于家庭和睦，有利于
社会稳定，有利于工作开展，有利于树立形象。曾经有的民警爱喝酒，甚至有酒后驾车或有打麻将赌博的行为；有的工作本身就忙，有点休息时间又忙于应酬，经常喝的醉醺醺的，伤了身体不说，还顾不上教育子女、照顾家庭；有的因工作关系经常带枪喝酒、酒后开车，家人总是提心吊胆，怕喝酒出事，千叮咛万嘱托都没有用，现在有了“尚方宝剑”，不用絮叨，民警都自觉改正了。尤其是今年年初上级机关要求民警家属签定监督民警八小时外“五条禁令”执行情况的责任书后，我感受到“枪、酒、车、赌”的问题是完全可以杜绝的，一纸责任书寄托着领导和家属对民警的无限关爱。通过对“五条禁令”的学习，我一定要把“五条禁令”贯彻落实到日常实际，对照“五条禁令”既要要查缺补漏，还要持之以恒，常抓不懈。积极开展本职工作，树立良好警察形象。在百姓面前、在领导面前、在同志面前，切实做到“我的工作无差错,我的岗位请放心！”xxxxxxxx派出所民警:xxxxx20XX年xx月xx日第四篇：学习五条禁令心得体会学习“五条禁令”心得体会——*****我局在今年7月召开学习“五条禁令”电视电话会议，局长徐艳红就“五条禁令”再次展开学习，通过这次电视电
话会议我又从新学习了“五条禁令”，的各项内容。随后在派出所所务会上，所长又就“五条禁令”的由来及《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《公安机关人民警察内务条令》以及公安厅制定的有关规定要求，让我进一步加深了对公安部发布《五条禁令》重要意义的认识和理解。近段时间来，通过反复深入学习《五条禁令》，贯彻执行五条禁令，这不仅是对广大民警自身的关心和爱护，更是加强公安队伍建设、依法行政、建立社会主义民主法制社会的需要。从公安民警队伍现状看，发布执行五条禁令，我感觉是非常必要。20XX年1月22日公安部发布了《五条禁令》，对公安民警在违反枪支管理使用规定、携枪饮酒、酒后驾车、在工作时间饮酒和参与赌博等问题上作出了严格的规定。当前，公安队伍的整体素质和执法水平进一步提高，在维护社会稳定和经济建设中，做了大量卓有成效的工作，是一支党和人民完全可以信赖的有坚强战斗力的队伍。但公安队伍中也确实存在一些问题，特别是在违反枪支使用管理规定、携枪饮酒、酒后驾车、在工作时间饮酒和参与赌博等方面的问题还比较突出。这些问题虽然发生在极少数民警身上，但造成的社会影响非常恶劣，严重抵毁了广大公安民警用鲜血和生命换来的荣誉。必须坚决加以纠正。贯彻执行五条禁令，关键是要抓好落实。特别是《五条禁令》，与我们民警的日常工作生活紧密相联，如果稍不注意，就很容易
违反。因此，决不能虎头蛇尾、前紧后松，一定要善始善终一抓到底。特别是我们每个民警同志一定要克服严一阵子的思想，令行禁止，做到上级抓和不抓都一样，把落实《五条禁令》变为自觉行动。抓落实要防止和克服上松下严的问题，只有这样，政令才能畅通。抓落实要防止和克服变形走样的弊端。我觉得贯彻执行《五条禁令》，必须注意防止和克服这个问题。一要继续抓好宣传教育，确实使《五条禁令》内容入心入脑，家喻户晓，人人皆知。二要进一步加大督查力度，采取多种形式，明查暗访，保持高压势态。三要对发现的违纪问题，一定要严肃处理，决不姑息迁就，发现一起处理一起。我相信，在局领导及所领导的导下，我所队伍建设一定能够再上一个台阶，公安民警一定能以崭新的精神风貌展现在世人面前。第五篇：五条禁令学习心得体会五条禁令学习心得体会最近，我们再次组织学习了公安部“五条禁令”。俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。大至一个国家，需要制订法律、法规来规范国民的行为；小至一个单位，需要制订规
章制度，来约束成员的举止。我们公安民警，是人民公务员，受公务员行为规范的约束；同时，我们公安民警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。公安部颁布的“五条禁令”，无疑正是我们公安民警的行为之“规矩”，是对我们公安民警行为的更深一层的约束。我深刻体会到：颁布“五条禁令”，是对广大民警真正的关心、爱护。因为，我们公安民警也是人，也存在着人性的弱点，在“可为可不为”的时候，往往在“一闪念”之间，我们还是放纵了自己。有了“五条禁令”，我们有了行为之“规矩”，就有了拒绝的理由，别人也会因为这“规矩”而理解我们。禁止了饮酒等行为，也就从根本上杜绝了一系列事情的发生。“冰冻三尺，非一日之寒”。多年来，公安部也曾多次发布过相关文件，但却总有残余恶习屡禁不止，这就说明，有些人把上级文件精神当成了耳边风，把执行禁令当成了走形式。不认真服药，再好的药也难以奏效，不认真执行，再正确的命令也是一纸空谈。因而，我认为，在今后的工作中。我们作为基层民警，必须从实际行动上把“五条禁令”落到实处。首先，要严于律已。不要觉得禁令中的问题都是别人的事，而自己的问题属于特殊情况，可以稍微变通一下。如果人人都出现这种思想，那么“五条禁令”便很难化为行动。
公安机关作为与各类犯罪嫌疑人正面交锋的一线办案单位，在日常工作中，更容易遇到各种诱惑和腐蚀，这就要求我们民警更要自强纪律、自正形象，严格遵守“五条禁令”。其次，要预防为主。公安部门，是维护公平正义的代表。可以说，我们的一举一动、一言一行在百姓眼中，都具有特殊重要的意义。同样的错误出现在公安民警身上，百姓就感觉特别难以接受，而且造成的负面社会影响也难以一下子消除。因而，要做到贯彻执行五条禁令，就一定要防微杜渐，从防患于未然开始。作为人民警察，就要时刻牢记五条禁令，令行禁止，作风严明，无愧于人民的信任！
篇八：五好干部对照材料整改措施
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【关键字】整改
超职数配备干部整改方案
篇一：班子及个人整改方案及措施模板党的群众路线教育实践活动整改方案参考格式（供乡镇和县直单位领导班子和个人参考）XXX（XX年月日）在教育实践活动前两个环节，对照焦裕禄标杆、红安精神，按照鸿忠书记教诲的“向群
众真开门、开大门、向灵魂深处掘进更深”的要求，通过深查细找，认真分析，共查出三大方面27个问题。现按照“四个回应”的要求，制定以下整改方案。
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的整改措施问题1：执行政策有时走了样。整改措施：全面学习党的路线方针政策，着眼大局，把握标准、严守底线，在执行上级政策上不搞变通、不做选择，不打折扣。整改期限：长期问题2：有重经济轻党建的现象整改措施：提升党建科学化水平，加强服务型党组织建设；落实“岗位在村、重在服务、责在连心”机制；重点整顿41个软弱涣散村，完成好村级组织换届。整改期限：XX年底问题3：有时政治态度不坚决。整改措施：认真学习政治理论，加强党性锻炼，坚定中国特色社会主义三个自信；澄清模糊认识，立场坚定，旗帜鲜明；自觉与不正之风、消极腐败作斗争。整改期限：长期问题4：对作风建设认识上有偏差，处罚力度不到位。整改措施：坚持“常长”二字，持续聚焦“四风”问题，立足抓早、抓小，抓反复；始终保持作风建设的高压态势，进一步加大巡查、暗访力度，对各类违规现象，一经发现，从严处理。整改期限：长期二、“四风”方面主要问题的整改措施(按照对照检查材料提出的问题条款式列举整改措施，四风问题要逐个作出回应)问题1：政绩观有偏差。整改措施：统筹好经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”建设；多做打基础、管长远的事情，对难度大、见效慢，对基础性、不好量化的工作，强化责任担当，加大精力投入和资金投入；更加注重解决边远山村行路难、吃水难，城区背街小巷道路破损、路灯不亮等群众反映突出、急需解决的问题。整改期限：长期
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问题2：项目建设贪大求洋。整改措施：继续坚持“五度”、“四节”原则，进一步推行“三项机制”，注重内涵、科学招商、理性招商；严把招商引资项目宣传口径，对不实宣传开展“打假”、“挤水”。整改期限：XX年底问题3：调查研究不深入。整改措施：每年深入村组、农户、职工、特别困难群体调研很多于60天；每年至少进行2次以上很多于2天的蹲点调研；每年亲笔撰写3篇以上的调研报告。整改期限：XX年底问题4：狠抓落实力度不够。整改措施：构建完善大督查工作机制，亲自担任大督查组长；有计划地开展督查工作，每月亲自参与督查一次。整改期限：XX年底问题5：会议管控不到位。整改措施：转变会风，加强统筹，缩短会议次数和会议时间，今年下半年会议活动同比减少15%以上；带头落实市委关于活动、会议的10条“铁规”，坚持“无会周”制度，不参与一般性会议。整改期限：XX年底问题6：重大决策出现失误。整改措施：坚持民主集中制，坚持问计于民，对情况复杂、难度大的问题，集思广益、反复论证、科学研究，确保决策的科学性。整改期限：长期问题7：满足于底线标准。整改措施：坚持“保基本、可持续、全覆盖”，不断提高民生保障标准，今年将失地农民养老保险水平翻一番；建立村干部待遇逐年增长机制，今年人平增加XX元。整改期限：XX年底问题8：长官意志较浓。整改措施：坚持会议末位发言制度，不搞事先定调；多倾听基层干群意见，不搞主观臆断；设身处地考虑干部工作中的困难，不搞简单粗暴。整改期限：XX年底问题9：对干部缺少关心。整改措施：加强与各级领导干部的思想交流，做到与县级干部每月交心谈心一次，与乡镇、部门主要负责同志每季度谈心一次；关心基层干部生活，关注干部的身心健康，全面落实基层干部应有的各项待遇。整改期限：XX年底问题10：有享乐、特权思想。整改措施：减少公车使用，坚持近距离步行办事；每年在农村与群众同吃同住同劳动很多于5天；生活、工作中坚决不搞特殊化。整改期限：XX年底
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问题11：奋斗精神不足。整改措施：经常重温革命先辈故事，学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神，对标找差距；坚持从高设标，经常性开展回头看，持之以恒推动跨越发展；时刻保持清醒头脑，强化形势研判，不搞盲目乐观。整改期限：XX年底问题12：勤俭办事不够。整改措施：弘扬节俭文明新风，引导企业家理性消费；狠刹“人情风”，严肃查处党员干部大操大办婚丧嫁娶活动，在全县严控“升学宴”，拒绝“谢师宴”。整改期限：XX年底问题13：执行制度不严。整改措施：严格遵守中央八项规定、省委六条意见，严格执行《公务接待管理办法》，不搞迎来送往，杜绝铺张浪费。整改期限：长期三、选人用人方面的整改措施（只限于领导班子和党政一把手，其他班子成员可以不作要求）问题1：超职数配备干部问题。(转载自：小草范文网:超职数配备干部整改方案)整改措施：组织相关部门摸清底数、制定整改方案，逐步调整、消化超职数干部。整改期限：至XX年底问题2：考虑论资排辈、平衡照顾问题。整改措施：贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按“五好”标准、“三严三实”要求，树立“两用两反”用人导向，同时建立科学有效的综合实际考核机制，努力建设一支“双为”干部队伍。整改期限：长期四、关系群众切身利益，联系服务群众“最后一公里”问题的整改措施问题1：群众看病累。整改措施：加快公立医院改革，加大医疗卫生事业投入，加强乡镇卫生院建设，提高村医待遇，督促卫生系统全面提升服务水平。整改期限：XX年底问题2：群众出行难。整改措施：加大农村交通建设支持力度，启动实施红熊公路等5条通向偏远地区公路；硬化背街小巷道路20条；加大通村公路维护力度，加快通组公路建设。整改期限：XX年底问题3：群众办事不方便。整改措施：推进农村网格化建设，提升城镇居民社区网格化服务水平，重点加大改革力度，使行政职能服务下移，行政审批简便快捷，确保计生、民政、低保、惠农政策等41项服务到村到社区，畅通服务群众“最后一公里”。整改期限：XX年底
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问题4：机关“三难”问题。整改措施：完善书记县长热线、领导干部手机信息公开制度；实行开门接访，带头下访，经常家访。整改期限：XX年底问题5：联系群众不紧密。整改措施：带头开展“三带三全”，做到联系群众“一竿子插到底”，每年帮扶所联系的对象很多于3000元。整改期限：XX年底五、加强建章立制工作（按照省委要求，这一部分必须要建立关于作风建设方面的制度）问题1：工作制度体系不健全。整改措施：修订完善原有的县委常委会讨论重大问题票决、集体研究决定“三重一大”事项、决策事项督查督办等工作制度，形成制度汇编，为县委各项工作提供制度保障。责任期限：XX年12月底前问题2：目标责任考核机制不完善。整改措施：坚持业绩亮晒，突出业绩导向和科学发展导向，加大改革、三农、民生工作等考核权重，规范园区建设管理，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。责任期限：XX年12月底前问题3：厉行节约反对浪费监督检查机制不健全。整改措施：认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定的10个方面监督检查措施，并将贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。建立党政机关厉行节约反对浪费工作责任追究制度，对违反规定造成浪费的，依法依纪追究相关人员的责任。责任期限：XX年12月底前问题4：完善领导班子和干部队伍作风建设机制。整改措施：不断修订完善《严谨清明节期间公车私用的通知》、《关于开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动的实施方案的通知》、《浠水县党政机关会议费管理办法》、《浠水县党政机关差旅费管理办法》等作风建设方面的制度。责任期限：XX年12月底前篇二：县人大超职数配备干部自查报告永吉县人大常委会办公室超职数配备干部情况自查报告根据成永群组发?XX?7号《关于深入开展“11项专项整治”工作的通知》中关于超职数配备干部问题专项整治工作方案的要求，结合县人大常委会机关实际，按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下：一、领导高度重视。在自查工作中，县人大常委会领导高度重视，对常委会超职数配备干部工作进行了自查。机关编制工作有专人负责管理，人员信息变动后工作人员能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。二、严格落实方案。县人大办严格依照《永吉县开展超职数配备干部问题专项整治工作方案》执行，经过自查，县人大常委会内设5个工委、办：办公室、人事代表选举工作委员
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会、法制工作委员会、财政经济工作委员会、科教文卫工作委员会；办公室下设3个科室：信访办公室、秘书科、行政科。县人大机关共有编制17名，其中公务员15名，工勤2名。常委会县级领导职数5名，正科级5名，副科级1名（暂空），未超职数。县人大机关无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
三、加强监督管理。通过对机构设置和人员编制增减等情况进行自查，把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。
今后，县人大将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作。为此将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣传工作，提高部门领导特别是主要领导对超职数配备工作重要性的认识。二是坚决杜绝“低职高配”,自行设置领导职务，防止变相设置非领导职数配备干部情况。三是加强自查工作，严把领导干部使用审批关。篇三：超职数自查报告
市委编办：根据市委编委关于印发《**市机构编制核查工作实施方案》的通知有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况（一）机构情况1、基本情况：单位机构全称共青团**市委员会，机构级别为正县级级，内设机构2个，***，机构级别为科级。2、自查情况：单位的机构名称、规格等信息与审批文件一致，没有未经审批的对外挂牌机构、内设机构和超规格审批机构等情况。（二）编制及实有人员情况1、基本情况：编制情况：团市委机关核定编制总数7人，其中，核定其它编制6人，工勤编制1人。在编实有人员情况：团市委机关实有总人数7人，无编外聘用人员；退休人员4人。2、自查情况：单位的编制类型、数量等信息与审批文件一致；不存在违规核批编制，擅自改变编制使用范围，混用、挤占、挪用编制等情况；在核定的编制总额内配备人员。（三）领导职数及实际配备情况1、基本情况：团市委机关核定部门正职1人，部门副职1人；配备党组书记1人，内设机构未核定领导职数？人，非领导职数人。2、自查情况：单位及内设机构领导职数（含高配）的核定和配备情况与审批文件一致；无超职数、超规格配备领导成员。（四）事业单位情况所属事业单位？个，具体情况为：1、单位1：
基本情况：团市委有二级单位？个，批准文件为？？[？？？]38号，机构级别为科级。经费形式为全额拨款、没有纳入参公管理、事业单位法人证书号为？？？？、核定编制数8人、实有人员数8人、单位领导职数的核定和配备数
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自查情况：单位的机构名称、规格等信息与审批文件一致；不存在未经审批的对外挂牌机构、内设机构和超规格审批机构等情况。
单位的编制类型、数量等信息与审批文件一致；不存在违规核批编制，擅自改变编制使用范围，混用、挤占、挪用编制等情况；在核定的编制总额内配备人员。
单位及内设机构领导职数（含高配）的核定和配备情况与审批文件一致；无超职数、超规格配备领导成员情况。
二、存在问题经过自查，我单位不存在任何问题。此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！
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篇九：五好干部对照材料整改措施
1.五好干部怎么做发言稿
发言稿就是讲话稿，就是在一定的场合，面对一定的听众，发言人围绕着主题讲话的稿子。就像我们作文提示中所举的那些例子：竞选演讲稿、获奖感言、联欢会讲话、慰问敬老院老人发言等，这些都属于常用的发言稿。其实，我们小学生中常见的发言稿还有很多，比如，家长会上发言稿、学习座谈会上介绍经验发言、国旗下讲话稿、入队仪式上的新老队员代表发言稿等。这些都是我们小学生生活中常见的发言稿。
一般演讲稿的格式包括称谓、开场白、正文、结尾几部分。
称谓，一般是指你对演讲对象的称呼，如：同志们，同学们等，前面可以加“敬爱的”等修饰词。
开场白是讲演稿中非常重要的部分。好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。常用的开场白有点明主题、交待背景、提出问题等。无论哪种开场白，目的都是使听众即刻了解演讲主题、引入正文、引起思考等。
演讲稿的正文也是整篇讲演的主体。主体必需有重点、有层次、有中心语句。讲演主体的层次安排可按时间或空间顺序排列，也可以平行并列、正反对照、逐层深入。由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。
结尾是演讲内容的收束。它起着深化主题的作用。结尾的方法有归纳法、引文法、反问法等。归纳法是概括一篇讲演的中心思想，总结强调主要见解；引文法则是引用名言警句，升华主题、留下思索；反问法是以问句引发听众思索和对演讲者见解的认同。此外，讲演稿的结尾也可以用感激、展望、鼓舞等语句作结，使讲演能自然收束，给人留下深刻印象。
大多数讲演稿如同一篇议论文，有主要观点，有对主要观点的论证。一篇讲演稿最好只有一个主题，这是由演讲稿的特定情景性和时间性所决定的。在一个有限的时间段内，完全借助于语言、手势等向听众讲明一个问题或道理
2.改进作风五好干部怎么做的发言
一、信念坚定，做有志气的干部。
对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘。坚定理想信念，要突出一个“学”字。
二、为民服务，做接地气的干部。群众观点是马克思主义唯物史观的一个基本观点。
一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，自觉践行党的群众路线、加强党的群众工作，是党和国家事业发展
进步的根本保证，是我们迎接挑战、开创未来的法宝。三、勤政务实，做有才气的干部。
党员干部为群众做好事、办实事、解难事，是人民赋予的使命，也是群众的期盼。一是要有干事的激情。
有没有事业心，是不是入痴入迷地工作，决定着党员干部能不能干好事情、干成事情。四、敢于担当，做有勇气的干部。
中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的；五、清正廉洁，做有底气的干部。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。
保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。
3.怎样改进作风坚持群众路线做一名五好干部发言稿
一、信念坚定，做有志气的干部。对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘。坚定理想信念，要突出一个“学”字。
二、为民服务，做接地气的干部。群众观点是马克思主义唯物史观的一个基本观点。一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，自觉践行党的群众路线、加强党的群众工作，是党和国家事业发展进步的根本保证，是我们迎接挑战、开创未来的法宝。
三、勤政务实，做有才气的干部。党员干部为群众做好事、办实事、解难事，是人民赋予的使命，也是群众的期盼。一是要有干事的激情。有没有事业心，是不是入痴入迷地工作，决定着党员干部能不能干好事情、干成事情。
五、清正廉洁，做有底气的干部。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。
4.纪检监察干部争当五好干部怎么做发言
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：您们好！我是吴川市纪委的殷群超，很荣幸也很高兴能够站在这里，和大家分享我对纪检监察干部的一些看法和体会。
我个人觉得，一名优秀的纪检监察干部，必须具备四种品质，那就是“纪检监察”：纪，是纪律，在思想上要有纪律，讲党性；检，是检点，在生活上要检点，重品行；监，是监督，在作风上要自觉接受监督，做表率；察，是明察，在工作上要明察秋毫，做群众的贴心人。这既是衡量我们纪检监察干部是否优秀的四个标准，也是我们纪检监察干部必须争取做到的四个目标。
首先是纪律，“纪检监察”的“纪”，在思想上要有纪律，讲党性。纪律是党性的表现、品质的表现和能力的表现。
强烈的纪律观念和责任意识，是干好每一项工作的前提，是为人处事的宝贵品质。10月12日，也就是3天前，《人民日报》专版发表了“雷锋传人”郭明义同志的先进事迹。
胡锦涛总书记亲自作出指示，要求广大党员干部认真学习和大力弘扬“郭明义精神”，为构建社会主义和谐社会提供强大精神力量。郭明义同志时刻以“雷锋精神”为榜样，自律自强，严格要求自己，15年来多干了5年的工作量，30年来从来没有违反过一次工作纪律和政治纪律。
作为纪检监察干部，其主要职责就是执行党的纪律，更应该学习“郭明义精神”，自我约束、以身作则、率先垂范，对党纪国法始终怀有一种敬畏之心。同时，各纪检监察干部之间也应该相互督促，互相提醒，增强同事们拒腐防变的能力。
一棵竹子，难于抗击狂风暴雨的侵袭，但一片竹林却足于成为一道永恒的风景。所以我们《湛江纪检监察网》，又叫“清风竹影”网，而不是叫“清风一棵竹”网。
篇十：五好干部对照材料整改措施
学习好干部五条标准心得体会参考(精选多篇)
学习好干部五条标准心得体会(精选多篇)
第一篇：学习好干部五条标准心得体会篇一：学习好干部五条标准心得体会近日，习总书记在全国组织工作会议上提出要建设一支宏大的高素质干部队伍，并就什么是“好干部”提出了“五条标准”:即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。标准已经明确，就必须全力以赴，尽快达到这一标准，时刻践行这一标准。加强政治学习，坚定信念。要成为一名好干部，必须不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。密切联系群众，为民服务。要成为一名好干部，必须深入基层、深入实际、深入群众，想问题、做决策、干工作，都要以人民群众为导向，时刻践行全心全意为人民服务的宗旨，并以此为标准衡量自己所作所为的价值所在。“基层一年功，胜读十年书”,要坚决避免“眼高手低”和“坐等伯乐”心态，真正的深入一线，扎根基层，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
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提升工作能力，勤政务实。要成为一名好干部，必须勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础；必须求真务实、真抓实干，以民本为先，着力解决群众最关心、反映最强烈的问题，以改善民生、为民谋福利的实际成效保持党同人民群众的血肉联系。
提高责任意识，敢于担当。要成为一名好干部，必须坚持原则、认真负责，在风浪考验面前无所畏惧，在诱惑面前立场坚定，敢于担负重任，大刀阔斧地进行改革创新，加快发展速度、提升发展质量；敢于冲锋在前，身先士卒、率先垂范，为了人民群众的利益不惜牺牲一切。
恪守为政底线，清正廉洁。要成为一名好干部，必须时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，常思贪欲之害，常怀律己之心，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，做到高压线不碰、红线不越、底线不丢。
打铁还需自身硬。一个好干部的产生与成长，既需要组织培养，更需要自身努力。我们每一名党员干部，要时刻牢记“五条标准”,终生努力，将自己锻造为时代“好干部”,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
篇二：学习好干部五条标准心得体会
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习总书记在全国组织工作会上提出的好干部“五条标准”,为我们明确了什么样的干部是好干部。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这二十个字所描绘的好干部形象，为新时期党员干部的德、能、勤、绩、廉树立了新标杆，指出了新方向。践行好“五条标准”是破除存在于干部队伍中“五个不行”现象的有力武器。
好干部要强服务，只有笑脸可不行。笑容是待人处事的基础，来有迎声，走有送声，叫有应声，笑脸相迎是接待办事群众的第一步，好干部应用坚定的理想信念来为人民群众服务。群众是水，党政是船，党员干部就是船上的水手。要开好船就必须让水手的技术过硬，要行好舟就必须让水手的信念坚定，干部要达到“五好”标准，就应当具备“五有”素质，即脸上有笑容、心中有群众、脑中有思想、眼中有问题、手上有工作。具备素质是提高为人民服务的前提，但只有坚定理想信念才能持之以恒地去为人民事业不懈奋斗。
好干部要办实事，只动嘴巴可不行。“为民服务”不是一句口号，更不是一幅标语，做一个为人民群众办实事、办好事的好干部，光说不练可不行。俗话说实践才能出真知，行动才是硬道理，能经得住人民群众考验的好干部，应体现在能否做到“五最”,即办事效率最高、办事程序最少、办事态度最好、办事方式最简、办事成本最低。群众需要能说能干的好干部，干部队伍中更需要敢说敢做的好同志，
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作为好干部要秉承想做事、敢做事、能做成事的意志，摈弃“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，才是为五好干部正名。
好干部要接地气，只迈腿脚可不行。党员干部要做到勤政务实，就要下基层，深入群众，但到了基层，不代表就接到了地气。接地气是指广泛接触老百姓，与最广大的人民群众打成一片。好干部要做到接地气，一要切身了解基层干部的工作状态和环境，能与基层干部一起聊、一起想，一起干；二要用心倾听人民群众的呼声和愿望，能够了解和感受群众的喜怒哀乐，真诚回应人民群众的期盼。考察调研是一部分，更应该做到能与群众促膝谈心，谋划好、解决好影响群众切身利益的突出问题，为基层干部做表率，让人民群众得实惠。
好干部要有所为，只抡膀子可不行。好干部要有所为就必须敢于担当，因为拥有权力，就要担起正义，更要担起对群众、对社会、对国家的责任。社会就像一个大家庭，不会一帆风顺，不会永久和睦，会因为各种问题产生很多矛盾，形成很多困难，党员干部就要做到在(本站推荐：)矛盾面前不躲避，在困难面前不绕行。面对矛盾和困难只有冲劲也不行，还需具备直面困难的勇气，解决问题的智慧，待人以善的胸怀，把握局面的能力。面对大事和急事不仅能第一时间冲出去，最后一个退出来，还要有谋有略，能保持冷静、清醒。
好干部要获满意，只填表格可不行。当下群众满意程度的体现，多是通过填写各种测评调查表的方式，笔者认为不能单纯地通过一份
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表格来替代人民群众的满意指数。能力可以培养，态度也能转变，但能让群众真心满意的好干部，先决条件就是能否保证清正廉洁。近年来，某些领导干部不顾当地现实需求和条件，以“政绩工程”、“形象工程”来牟取个人利益，损害了群众利益和党群干群关系。从改革初期的焦裕禄、孔繁森，到新时期的杨善洲、李林森，无一不是清廉清正，这些让群众满意的好干部，他们都不需用测评表来证明，因为他们一直在默默践行群众路线的实质。
我们应该相信，好干部“五条标准”的树立，为党员干部支起了一面“明镜”,有了对照和衡量，才能有改善和提高，也代表着新时期党员干部将从理想、意识、态度、勇气、作风上做出改变和突破，更是为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供了人才保障。
第二篇：“五条禁令”学习心得体会“五条禁令”学习心得体会公安部“五条禁令”颁布实施九年以来，上级公安机关和县局党委的高度重视下，“五条禁令”在我局得到了较好的贯彻落实，遵守“五条禁令”已成为绝大多数民警的自觉行为，并极大地促进了新时期良好警风的建设，其成效有目共睹、有口皆碑。但是，应当清醒地认识到，这些成果还不是很巩固，少数民警违反“五条禁令”问题仍然时有发生，严重损害公安队伍的良好形象，损害公安机关的执法公信力和整体战斗力。“五条禁令”是公安部党
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委针对公安队伍中涉“枪、车、酒、赌”等突出问题作出的重要决策，它不是临时的权宜之举，而是建设性很强、生命力旺盛的好制度。“五条禁令”不是一时的事，而是要作为一项公安机关的基本制度和纪律，常抓不懈。九年来的实践证明，“五条禁令”已经深入人心，赢得民意，成为加强公安队伍管理建设的重要举措。但我们也应当清醒地认识到，个别地区公安机关对“五条禁令”贯彻执行不力，缺乏抓紧抓好常抓不懈的作风和决心，民警违反禁令的行为仍时有发生。为此，一是要统一思想，提高认识，增强贯彻执行“五条禁令”的自觉性和坚定性；二是要对照问题，引以为戒，加大查摆和整改问题的力度；三是要关口前移，重在预防，切实强化监督检查；四是要标本兼治，注重治本，积极探索长效机制建设。
我坚信，有公安部党委的坚定决心，有各级公安机关领导的高度重视，有广大公安民警及其家属的大力支持，有九年来的成功实践，“五条禁令”必将一如既往地得到落实，为推进公安队伍正规化建设，构建和谐警民关系谱写新的历史篇章。
第三篇：五条禁令学习心得体会“五条禁令”学习心得和体会2014年x月xx日，分局组织新入警的同志对公安部“五条禁令”进行了学习，由xxxxxx科组织实施，讲座通过对“五条禁令”结合
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《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关公务用枪管理使用规定》相关章节的讲解展开。
在本次学习中，我有以下几点心得体会：一、“五条禁令”为每个民警设置了无形的高压线。触犯“五条禁令”的处理结果明确且毋庸置疑，这就能有效解决牵涉少数民警的“枪、酒、车、赌”这些有极大社会影响力的重点问题，使公安队伍的整体素质和执法水平不断提高。进入2014年，根据“公安部通知要求进一步严格执行‘五条禁令?”指示精神，分局机关党委通过对基层开展宣传教育、专题讲座以及专项治理和突击检查等工作，对我本人和我所全体干警在思想上有极大的触动，使我在平时工作中对待“车”、“枪”的问题，在工作用餐时对待“酒”的问题，生活中文体娱乐方面对待“赌”的问题格外警惕。在分局组织我们新民警学习“五条禁令”后，我所所长xxx、教导员xxx对全体民警要严格执行“五条禁令”进行了再动员、再教育并且提出了要求，深入贯彻落实“五条禁令”，在我所要杜绝违法违纪和腐败现象，队伍的整体素质和执法水平要有新的提高。作为新入所的民警，我深刻感受到学好、干好本职业务还远未达到合格民警的要求，当好合格民警、做好本职工作、远离“五条禁令”高压线的前提是思想上首先要重视“五条禁令”的要求，确保自身不
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违反纪律、不触犯法律，注意日常生活、工作中点点滴滴的小节，培养过硬的工作作风。
二、“五条禁令”对基层民警提出了最低要求。涉及到“枪、酒、车、赌”的要求，是标本兼治，强化治本，是对民警的“底限”要求。违法违纪问题要从源头上预防和解决。我要结合自身的工作和生活，针对发现的问题和隐患，认真进行整改，在自查自纠和排查整治的基础上，彻底梳理、排查自己可能触犯“五条禁令”的关键点和薄弱环节。确保“五条禁令”落实到思想上，也落实到行动上。在“进一步严格执行‘五条禁令?”活动中，我要始终坚持边学边改，边查边改，对发现的问题和隐患，立即积极主动地采取整改措施。同时，立足建设，强化治本，注重从源头上预防和解决违法违纪问题，针对发生问题的漏洞和薄弱环节，完善理论学习，狠抓工作作风，强化素质养成。我要在排查整治工作中注重实效，发现一项、整治一项、规范一项，不断深化和扩大整治成果，一定把贯彻执行“五条禁令”作为本职工作中的一项长期任务，把预防和治理五个方面的问题纳入到自身作风的长期养成上，同《公安机关人民警察内务条令》和《公安机关公务用枪管理使用规定》结合起来，持之以恒，常抓不懈。
三、“五条禁令”是对广大民警的关爱。“五条禁令”的提出，我认为有利于身心健康，有利于家庭和睦，有利于社会稳定，有利于
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工作开展，有利于树立形象。曾经有的民警爱喝酒，甚至有酒后驾车或有打麻将赌博的行为；有的工作本身就忙，有点休息时间又忙于应酬，经常喝的醉醺醺的，伤了身体不说，还顾不上教育子女、照顾家庭；
有的因工作关系经常带枪喝酒、酒后开车，家人总是提心吊胆，怕喝酒出事，千叮咛万嘱托都没有用，现在有了“尚方宝剑”，不用絮叨，民警都自觉改正了。尤其是今年年初上级机关要求民警家属签定监督民警八小时外“五条禁令”执行情况的责任书后，我感受到“枪、酒、车、赌”的问题是完全可以杜绝的，一纸责任书寄托着领导和家属对民警的无限关爱。
通过对“五条禁令”的学习，我一定要把“五条禁令”贯彻落实到日常实际，对照“五条禁令”既要要查缺补漏，还要持之以恒，常抓不懈。积极开展本职工作，树立良好警察形象。在百姓面前、在领导面前、在同志面前，切实做到“我的工作无差错,我的岗位请放心！”
xxxxxxxx派出所民警:xxxxx2014年xx月xx日第四篇：学习五条禁令心得体会学习“五条禁令”心得体会——*****
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我局在今年7月召开学习“五条禁令”电视电话会议，局长徐艳红就“五条禁令”再次展开学习，通过这次电视电话会议我又从新学习了“五条禁令”，的各项内容。随后在派出所所务会上，所长又就“五条禁令”的由来及《人民警察法》、《国家公务员暂行条例》、《公安机关人民警察内务条令》以及公安厅制定的有关规定要求，让我进一步加深了对公安部发布《五条禁令》重要意义的认识和理解。近段时间来，通过反复深入学习《五条禁令》，贯彻执行五条禁令，这不仅是对广大民警自身的关心和爱护，更是加强公安队伍建设、依法行政、建立社会主义民主法制社会的需要。从公安民警队伍现状看，发布执行五条禁令，我感觉是非常必要。2014年1月22日公安部发布了《五条禁令》，对公安民警在违反枪支管理使用规定、携枪饮酒、酒后驾车、在工作时间饮酒和参与赌博等问题上作出了严格的规定。
当前，公安队伍的整体素质和执法水平进一步提高，在维护社会稳定和经济建设中，做了大量卓有成效的工作，是一支党和人民完全可以信赖的有坚强战斗力的队伍。但公安队伍中也确实存在一些问题，特别是在违反枪支使用管理规定、携枪饮酒、酒后驾车、在工作时间饮酒和参与赌博等方
面的问题还比较突出。这些问题虽然发生在极少数民警身上，但造成的社会影响非常恶劣，严重抵毁了广大公安民警用鲜血和生命换
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来的荣誉。必须坚决加以纠正。贯彻执行五条禁令，关键是要抓好落实。特别是《五条禁令》，与我们民警的日常工作生活紧密相联，如果稍不注意，就很容易违反。因此，决不能虎头蛇尾、前紧后松，一定要善始善终一抓到底。特别是我们每个民警同志一定要克服严一阵子的思想，令行禁止，做到上级抓和不抓都一样，把落实《五条禁令》变为自觉行动。抓落实要防止和克服上松下严的问题，只有这样，政令才能畅通。抓落实要防止和克服变形走样的弊端。
我觉得贯彻执行《五条禁令》，必须注意防止和克服这个问题。一要继续抓好宣传教育，确实使《五条禁令》内容入心入脑，家喻户晓，人人皆知。二要进一步加大督查力度，采取多种形式，明查暗访，保持高压势态。三要对发现的违纪问题，一定要严肃处理，决不姑息迁就，发现一起处理一起。我相信，在局领导及所领导的导下，我所队伍建设一定能够再上一个台阶，公安民警一定能以崭新的精神风貌展现在世人面前。第五篇：五条禁令学习心得体会五条禁令学习心得体会最近，我们再次组织学习了公安部“五条禁令”。俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。大至一个国家，需要制订法律、法规来规范
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国民的行为；小至一个单位，需要制订规章制度，来约束成员的举止。我们公安民警，是人民公务员，受公务员行为规范的约束；同时，我们公安民警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。公安部颁布的“五条禁令”，无疑正是我们公安民警的行为之“规矩”，是对我们公安民警行为的更深一层的约束。
我深刻体会到：颁布“五条禁令”，是对广大民警真正的关心、爱护。因为，我们公安民警也是人，也存在着人性的弱点，在“可为可不为”的时候，往往在“一闪念”之间，我们还是放纵了自己。有了“五条禁令”，我们有了行为之“规矩”，就有了拒绝的理由，别人也会因为这“规矩”而理解我们。禁止了饮酒等行为，也就从根本上杜绝了一系列事情的发生。
“冰冻三尺，非一日之寒”。多年来，公安部也曾多次发布过相关文件，但却总有残余恶习屡禁不止，这就说明，有些人把上级文件精神当成了耳边风，把执行禁令当成了走形式。不认真服药，再好的药也难以奏效，不认真执行，再正确的命令也是一纸空谈。因而，我认为，在今后的工作中，
我们作为基层民警，必须从实际行动上把“五条禁令”落到实处。
首先，要严于律已。不要觉得禁令中的问题都是别人的事，而自己的问题属于特殊情况，可以稍微变通一下。如果人人都出现这种思
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想，那么“五条禁令”便很难化为行动。公安机关作为与各类犯罪嫌疑人正面交锋的一线办案单位，在日常工作中，更容易遇到各种诱惑和腐蚀，这就要求我们民警更要自强纪律、自正形象，严格遵守“五条禁令”。
其次，要预防为主。公安部门，是维护公平正义的代表。可以说，我们的一举一动、一言一行在百姓眼中，都具有特殊重要的意义。同样的错误出现在公安民警身上，百姓就感觉特别难以接受，而且造成的负面社会影响也难以一下子消除。因而，要做到贯彻执行五条禁令，就一定要防微杜渐，从防患于未然开始。
作为人民警察，就要时刻牢记五条禁令，令行禁止，作风严明，无愧于人民的信任！
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篇十一：五好干部对照材料整改措施
P> 一指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜以理论三个代表重要思想为指导全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全县中央第五次西藏工作座谈会省委十一届七次全委会扩大会议州委十届五次全委会议精神和县委十二届九次全委会议精神以科学发展观为统领以加强执政能力建设和先进性建设为主线突出重点强化措施创新方法创建以政治素质好团结协作好用人导向好作风形象好科学发展实绩好为主要内容的五好领导班子为实现全县经济社会跨越式发展和社会长治久安两大目标任务提供坚强的组织保证卓尼县2010年——2012年“五好”领导班子创建规划为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，切实加强领导班子执政能力建设和先进性建设，把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展和维护社会稳定的坚强领导核心，根据县委《关于进一步加强领导班子思想政治建设的实施意见》要求，制定本规定。一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全县、中央第五次西藏工作座谈会、省委十一届七次全委会扩大会议、州委十届五次全委会议精神和县委十二届九次全委会议精神，以科学发展观为统领，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，突出重点，强化措施，创新方法，创建以“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”为主要内容的“五好”领导班子，为实现全县经济社会跨越式发展和社会长治久安两大目标任务提供坚强的组织保证。二、基本原则1、围绕中心，服务大局的原则。始终把加快经济社会发展和维护社会和谐稳定贯穿创建活动的全过程，围绕加快发展、维护稳定制定创建活动的具体目标和工作措施，用加
快发展的实绩和人民群众的满意度来检验创建活动的效果。2、联系实际、务求实效的原则。紧密结合本单位领导班子建设实际，制定具体创建方案和整改措施，切实解决班子存在的突出问题。3、巩固成果，开拓创新的原则。既要坚持过去的经验做法，又要不断丰富创建内涵，拓展创建方式，使创建活动充满生机与活力。4、分类指导，整体推进原则。加强对不同类别的领导班子创建活动的指导，因地因情而宜，结合实际，做到上下联动，相互促进。三、创建目标“五好班子”创建活动，以领导班子思想政治建设为核心，深入学习实践科学发展观，以强化素质、提升能力、增进团结、改进作风为重点，不断提高各级领导班子的执政能力。通过创建活动，使领导班子的思想政治素质得到明显提高，领导水平得到明显提升，凝聚力、战斗力和执行力得到明显增强，作风和形象得到明显改进，科学发展取得明显成效。四、创建标准（一）政治素质好1、理论学习扎实。按照建设学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装
头脑，有较高的理论素质和政策水平。各项学习制度健全完善、学习活动扎实开展、学习培训任务落到实处。领导班子集体学习每年不少于12次，班子成员每年完成两万字以上的学习笔记，每人至少撰写1篇调研报告。建立政治理论学产辅导员制度，确定专人，对理论学习进行专题辅导。加强理论学习督促检查，完善理论学习考核激励机制，推进领导干部述学述评，不断激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。2、政治立场坚定。坚持正确的政治方向，严守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。认真落实上级各项决策部署，具有强烈的事业心和责任感。深入开展以反分裂斗争为核心的思想政治教育，永葆党的先进性。3、全局观念增强。坚持围绕推动本单位跨越式发展和维护社会长治久安想问题、做决策、办事情，自觉把本单位工作放到全县改革发展稳定的大局中去定位、去谋划、去推进，正确处理整体与局部、当前与长远的关系。（二）团结协作好1、讲原则，做到坚持党性与科学决策相统一。建立健全依法决策、科学决策、民主决策的程序和制度，中的事项的决策必须在原则的规范下，集思广益，集体研究。科学决策，确保无重大失误。各项决策议而能决，决而能行，行而
有效。2、讲团结，做到团队协作与个人职责相统一。班子成员分工明确、职责清晰、管理到位、工作高效，做到各司其职、各负其责，能够和谐相处、团结共享、相互尊重、相互支持，相互补台。3、讲奉献，做到凝心聚力与恪尽相统一。班子成员定期开展谈心活动，政治要充分发挥导向、凝聚、表率、协调和统揽作用；复制要抓好分管事项，全力协助政治开展工作；做到埋头苦干，不求名利，无私奉献，班子成员之间形成合力。4、讲民主，做到发扬民主与党内集中相统一。认真落实民主生活会制度，保障党员民主权利，开展批评与自我批评，解决自身从在的问题，提高班子的凝聚力。班子形成共识，达成一致意见的决策，要不折不扣的贯彻落实，维护集体决策的权威。（三）用人导向好1、坚持正确的选人用人标准。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持德才兼备、以德为先，按照《条例》规定的资格条件、方法程序和基本要求选拔任用干部，在干部的推荐、考察、任用工作中，没有发生违反《条例》的问题和违反组织人事纪律的现象。2、树立正确的选人用人导向。坚持围绕加速发展的维
护稳定，重度选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人名群众信的过，想干事、会干事、干成事的干部，注重选拔关键时刻站出来、危难关头豁出去、空难时候挺起来的干部，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向。3、选人用人行为进一步规范。探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用初始提名制度，进一步加大公开选拔、竞争上岗竞争性选拔干部力度，加大重要部门和关键岗位干部轮岗交流力度，形成广纳群贤，人尽其才的用人机制。新提任的乡镇、县直部门主要领导干部，全部实行差额选任。领导干部选人用人行为得到进一步规范。加强对干部选拔任用工作的有效监督，干部工作的科学化、规范化和民主化程度不断提高。4、选人用人机制不断完善。坚持选拔使用与培养教育相结合，严格要求与关心爱护相结合，强化预防、及时发现与严肃纠正相结的干部日常监督工作机制得到完善，大力整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度。坚持干部考核与干部升降、奖惩相结合，干部“能上能下”机制逐步建立。5、干部培养成效明显。全面贯彻落实《甘南州新一轮大规模培训干部的实施意见》，着力提高广大干部，特别是领导干部推动科学发展的本领，科学执政、民主执政、依法执政的本领，推动事业发展的开拓创新本领，全力推动全县
经济社会各项事业又好又快发展。坚持以人为本，关心干部生活，对年轻干部和后备干部培养锻炼有计划、有安排、措施得力。对没有基层干部经历的年轻干部，有步骤、有计划地安排到基层锻炼。（四）作风形象好1、宗旨意识牢固。班子成员具有全心全意为人民服务的宗旨意识，勤奋敬业，艰苦奋斗，积极进取，大力倡导“八个方面”的良好风气，形成人心思进、干事创业的工作氛围。2、工作作风务实。深入实际，深入基层，深入群众，调查研究，脚踏实地，埋头苦干，不做表面文章，不弄虚作假，讲求工作效率，狠抓工作落实。3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，做到严于律己、清正廉洁。班子成员没在违纪违规的问题。4、高度关注民生。坚持立党为公、执政为民，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，每年能办成几件看得见、摸得着的实事，让发展成果惠及广大人民群众。5、考核监督严格。班子成员年度考核结果均在称职（合格）以上，本部门单位无违纪和违法案件发生。（五）科学发展实绩好1、思路科学。坚持科学的发展观和正确的政绩观，巩
固学习实践发展活动成果，着力转变不符合科学发展观要求的思想观念和体制机制，结合本乡镇、本单位实际，围绕全县经济社会发展“一个目标两大任务”，制定清晰、科学的社会经济发展思路和中长期规划。2、工作领先。全面或超额完成年度目标任务，在跨越式发展和长治久安中作出突出成绩，在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡建设有所创新、有所建树、在不同层次的考核考评中名次前移，工作受到上级表彰，树立为榜样或典型。3、发展和谐。牢固树立以人为本的理念，坚持科学发展、可持续发展、统筹城乡发展，认真贯彻落实全国第五次西藏工作座谈会精神，抢抓国家和省上支持藏区加快经济社会发展和社会长治久安的政策机遇，不断推进全县经济社会健康、协调、可持续发展。4、群众认可。坚持加快科学发展观的同时高度关注社会民生，切实维护人民群众的切身利益，解决人民群众迫切需要解决的困难和问题，以群众的满意度与否作为科学发展的检验标准。六、创建方法创建活动采取逐级负责、分级考评、逐年达标的方式进行。1、制定方案。各部门（单位）按照“五好班子”标准，
紧密联系工作和班子实际，摸清情况，找准不足，确定创建工作重点，制定创建活动三年规划和年度实施方案，提出具有地方和部门行业特点的创建标准，明确创建达标时限要求。争创方案要在适当范围内予以公开，接受群众监督。2、组织实施。一是加强学习培训。坚持把加强学习培训作为创建“五好班子”的重要内容来抓，采取集中学习、办班培训、专题讲座、研讨交流、外出考察等多种形式，不断深化对中国特色社会主义理论体系的学习，提高领导班子思想政治素质，增强创建工作的自觉性和主动性。二是查找突出问题。采取召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开展谈心活动等形式，广泛征求上级部门、基层单位和服务对象的意见，认真查找领导班子和班子成员在政治素质、领导能力、团结共事、作风形象科学发展等方面存在的突出问题，深入剖析梳理，形成剖析材料。三是落实整改措施。针对干部群众提出的意见，对照“五好班子”标准，制定整改方案，利用2--3个月时间集中进行整改。整改方案形成以后，采取一定的形式向干部群众进行公示，接受干部群众监督。对机关党风、政风、行风和干部作风方面存在的突出问题，关系群众切身利益和群众反映强烈的问题，能解决的尽快解决，一时解决不了的，确定时限逐步解决。四是开展实践活动。围绕领导班子建设的重点、热点问题，设计、开展系列主题实践活动，切实以创建活动推动各项工作取得实实
在在的效果。3、总结申报。每年12月1日前，各级领导班子对创建工作进行全面总结和自查，通过自查认为达到创建标准的，按照领导班子管理权限，分别向州、县委组织部提交创建活动工作总结和考证申请报告。4、考评验收。州、县委组织部结合年度考核，组织考评组，对申报单位进行考评。考评主要采取听、查、谈、测等方式，听取创建工作情况汇报，查阅相关文件资料，与干部群众谈话了解有关情况，在部门单位干部职工、服务对象和“两代表一委员”中发放征求意见表进行民主测评。5、动态管理。创建五好班子活动要全面铺开，对已达标命名的“五好班子”重点抓好巩固提高，确保创建的质量，不再重复考核命名，未达标的班子要强化工作措施，为争其早日达标，有下列情况之一的，不得评为“五好班子”，已命名的要取消“五好班子”称号，责令限期整改，重新申报评定：①班子成员之间闹不原则纠纷造成不良影响的。②重点工作落实不力、发生重大群体性事件或不稳定事件，受到省、州、县（市）通报批评，年内未能有效整改的。③计划生育、社会治安综合治理、“一特四化”、安全生产、节能减排、环境保护等工作受到“一票否次”的。④班子成员受到党纪政纪处分或涉嫌经济、行事犯罪
的。⑤领导班子年度考核、党风廉政建设责任制考核当年评为“一般”或“差”的。⑥领导班子成员年度考核被评为“基本称职”戓“不称职”的。七、创建要求1、建立工作机构，落实领导责任。州、县（市）领导小组由组织部门牵头，纪检、宣传等相关部门参加，密切配合、齐抓共管，督促指导创建活动。各县市委、州直各党委（党组）每年要定期召开会议，专题研究“五好班子”创建活动。党组织书记是创建活动第一责任人，要亲自动员部署，带头办点示范，狠抓督办落实。要把“五好班子”创建和开展“三级联创”有机结合起来，定期研究争创活动中的新情况、新问题。建立领导干部联系点指导制度，抓好分管部门和联系县市、乡镇的创建活动，推进工作落实。2、加强分类指导，实现整体推进。对优秀班子要坚持高标准、严要求，引导再上新台阶，充分发挥示范、辐射和帮带作用;对中间状态班子，要采取激励和帮促措施，找准薄弱环节，做好补缺工作，促其尽快达到“五好”标准;对后进班子要集中力量进行整顿，促其转化提高。各级领导班子要自觉对照“五个好”标准，找差距，制定切实可行的实施方案，分阶段，分步骤开展创建活动。要通过创建活动形
成先进上水平、中间上台阶、后进变面貌的局面。正确处理创建工作与其他工作的关系，统筹兼顾，科学安排，坚持创建工作与日常工作一起抓，把创建工作的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上。3、加强督导检查，严格考核评定。各级党委（党组）和组织部门要把“五好班子”创建活动和基层组织建设工作紧密结合起来，统一纳入基层党建工作责任制，切实加强对创建活动的工作指导和督促检查。“五好班子”的评选命名表彰要严格新遵循实事求是、公开公正的原则，采取逐级申报、考察确认和分级命名表彰的办法进行。4、创新活动载体，丰富创建内容。各级党委（党组）要紧紧围绕全州工作大局和中心任务，注重把创建活动与推动当前各项工作结合起来，与维护社会稳定结合起来，与学习实践落实科学发展观结合起来，创新载体，为断丰富创建活动内容和活动方式，教育引导各级领导班子和领导干部强化科学发展理念，创新科学发展举措，带头干事创业。5、加强舆论宣传，落到营造良好氛围。各级党委（党组）要充分运用电台、电视台、报刊杂志、党建网等媒体，多形式多渠道宣传“五好班子”创建活动的重要性，动员和引导全体干部职工积极支持、配合、参加和监督创建活动。要及时总结创建工作中好的做法、经验和成效，大力宣传先进典型，加强信息报送和沟通，为创建活动顺利开展营造良
好的舆论的氛围。
篇十二：五好干部对照材料整改措施
P> 关于开展“五好”领导班子创建活动实施方案根据市委组织部《关于印发<关于开展“五好”领导班子创建活动实施方案>的通知》(茂组通﹝2012﹞90号)的精神，为贯彻落实市委关于开展“五好”(精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好)领导班子创建活动的有关要求，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以增强政治意识、大局意识、责任意识为核心，以加强能力建设、作风建设、制度建设为重点，以增强执行力、凝聚力和战斗力为目标，全面加强领导班子自身建设，为实现经济大发展、城市大转型、民生大改善，建设现代化滨海新茂名提供坚强的组织保障。
二、组织领导
成立以局党组书记、局长潘北林同志为组长，其他班子成员为组员的市交通运输局“五好”领导班子创建活动领导小组，切实加强领导，把该项工作摆上重要的议事日程。领导小组下设办公室(设在局人事科)，成员由局办公室、人事科、机关党委有关人员组成，具体负责该项工作。
三、创建目标
1、精神状态好：坚持理想信念，对加快科学发展和建设滨海
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新茂名充满信心；不怕困难，抢抓机遇，奋发有为，勇于接受各种挑战，有加快科学发展的旺盛斗志；思想解放，开拓进取，敢闯敢试，敢为人先。2、能力素质好：有良好的理论素养、战略思维和世界眼光；具备较强的领导科学发展、应对突发事件、做好群众工作、应对媒体、网络问政等方面能力，统筹兼顾、善谋全局，有力推动科学发展和各项工作任务的落实，政绩明显。3、团结协作好：坚持民主集中制，民主氛围浓厚，民主决策规则和决策程序完善，重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、重大资金开支实行票决制；班子正职充分发挥核心作用，唱好主角、当好表率，善于团结调动一班人积极性，班子成员互相信任，互相尊重，互相支持，工作协调一致，班子创造力、凝聚力和战斗力强，整体功能发挥好。4、服务群众好：牢固树立群众观念，坚持执政为民，把群众利益放在第一位，主动从思想上、感情上、行动上贴近群众，有效解决群众合法诉求；立足岗位，服务发展、服务社会、服务群众，不断改进服务态度，提高服务本领，群众评价好。5、廉洁自律好：认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁从政各项规定；慎独、慎微、慎行、慎友，自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线，廉洁自律，无违法违纪行为。
四、实施步骤
创建活动分四个阶段组织实施。(一)学习阶段(8月底前完成)全面学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
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重要思想，深入学习领会科学发展观和中央领导同志关于加强领导班子建设方面的重要论述，学习省第十一次党代会和市第十次党代会精神，学习省委《关于加强市、县领导班子建设若干问题的决定》和市委《贯彻落实<中共广东省委关于加强市、县领导班子建设若干问题的决定>的实施意见》等有关文件。通过学习，切实提高领导班子成员的政治素质，提高加强班子建设的自觉性、主动性和针对性。（由局人事科负责，通过组织中心组学习、党组会议专题学习等方式开展。）(二)查摆阶段(9月底前完成)通过召开座谈会、民主评议、深入基层调研等方式，倾听群众心声，广泛收集各方面对领导班子建设的意见。各班子成员在学习调研和征求意见的基础上，召开民主生活会、专题组织生活会，对照“五好”标准，开展一次党性分析，开展批评与自我批评，组织领导班子成员查找在理想信念、能力素质、工作思路、民主作风、服务群众、制度机制等方面存在的问题和不足，撰写分析报告。（由局机关党委负责安排领导班子成员开展调研，组织一次专题民主生活会。）(三)整改阶段(10月底前完成)各领导班子成员在学习讨论和检查分析的基础上，制定班子和个人整改方案，明确整改目标，落实整改措施。针对查摆的问题，本着实事求是，尽力而为，量力而行的原则，全面进行落实解决。
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（由局办公室负责收集领导班子成员个人整改材料，汇编成册以备上级部门考核。）(四)主题实践阶段(11月底前完成)1、“学习型、创新型”领导班子主题实践活动。要健全完善创建“学习型、创新型”领导班子的各项制度和长效机制，主要负责同志要亲自研究、亲自部署、亲自落实理论学习计划，亲自参加学习，起表率带头作用，大力营造一种勤于学习、善于学习、乐于学习、勇于创新的组织环境；要科学确定学习内容，坚持对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等中国特色社会主义理论体系的系统学习，坚持对有关重要政策和前沿的政治、经济、文化、科学技术新知识的及时学习，使领导干部管理水平进一步提高，知识结构进一步更新，能力素质进一步提升；要灵活应用各种学习形式，加强党组中心组学习，带动形成学习型机关，采取专题讲座、党员干部论坛、网络在线学习、读书笔记、专题调研、座谈会等形式，务求针对性、可操作性和实效性。（由局人事科负责，办公室、机关党委配合，完善机关学习制度，开展各种形式的学习活动，定期组织学习；局人事科要尽快完善局干部培训计划并组织实施。）2、“建制度、抓规范、促团结”主题实践活动。把制度建设作为加强领导班子建设的重要保证，通过制度建设，进一步促进工作的科学化、规范化、促进班子的团结。一是完善党组班子议事、决策规则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立党组会议议事规则、行政办公会议议事规则和重大问题议事规则，明确议事决策程序，明确界定议事决策的范
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围和重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用的具体内容。坚持集体讨论，实行票决制。二是完善密切联系群众的制度。领导班子成员每年到基层调研时间不少于2个月，直接解决一些群众反映的具体问题，组织参与一些专题的调查研究；领导干部要包抓重点工作、重点项目、联系重点企业、贫困村和党建联系点，深入一线抓落实；切实做好群众来访接待，领导班子成员亲自处理群众来访，为群众排忧解难，解决实际问题。三是完善监督制约机制。完善民主生活会和谈心谈话制度，健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度，建立全方位、立体式监督体系，确保从制度上规范领导干部执政行为。（局办公室要尽快出台机关各项规章制度汇编册子，负责完善议事规则和程序，建立信访接访制度；局机关党委负责完善民主生活会和谈心谈话制度，建立监督体系。）3、“整治慵懒散，提升执行力”主题实践活动。针对机关和直属各单位干部中存在的责任心不强、工作效率低，抓落实不力、能力水平低，以及作风散漫，不作为，乱作为等“懒、庸、散、乱”行为，开展专项整治活动，通过治懒增效、治庸提能、治散聚力、治乱正风，着力解决执行力和落实力不强问题。(由局人事科负责开展工作秩序、工作态度的专项整治活动，规范考勤考绩工作，不定期到各科室、部门查看人员到岗情况，严肃工作纪律；局办公室要加强办公场所各项秩序管理，规范会议制度，严厉整肃会风。)(五)巩固提高阶段(12月底前完成)要认真总结创建活动的工作经验，及时整理汇编相关工作制
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度，形成长效机制。同时组织开展“回头看”活动，对活动成效进行总结提高，并对下一步工作进行部署。(由局办公室汇编相关工作制度，局人事科做好总结工作。)
五、有关要求
(一)要高度重视，切实把“五好”领导班子创建活动摆上重要议事日程。直属各单位要参照本方案，成立相应的工作机构，制定本单位“五好”领导班子创建活动方案，并报送局“五好”领导班子创建活动领导小组办公室备案，认真组织实施。(二)各单位要对照“五好”领导班子创建标准，认真分析本单位领导班子思想政治建设现状，查摆问题，找出差距，制定整改方案送局“五好”领导班子创建活动领导小组办公室备案，并尽快落实整改措施。各单位除不折不扣完成上级部署的创建活动有关工作外，要结合实际，创新载体，丰富内容，突出特色，彰显形象。(三)加大宣传力度，充分利用报刊、电视、互联网等媒体，积极宣传本系统、本单位在创建活动中涌现出来的先进典型和经验做法，注意积累素材，积极向上汇报，争当优秀。
附件：市交通运输局“五好”领导班子创建活动领导小组成员名单
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市交通运输局“五好”领导班子创建活动领导小组成员名单
组长：潘北林尧(市交通运输局党组书记、局长)(市交通运输局党组副书记、副局长，市港航管理局局长)成员：叶强(市交通运输局党组成员、调研员)(市交通运输局党组成员、副局长)(市交通运输局党组成员、副局长)(市交通运输局党组成员、副局长)(市交通运输局党组成员、副局长)(市交通运输局党组成员、副调研员)(市交通运输局党组成员、副调研员，综合行政执法局局长)吴乃忠(市交通运输局党组成员、副调研员)
副组长：陈
黄昭忠许兆伟陈亚聪林熹黄升亮邓博文
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篇十三：五好干部对照材料整改措施
P> 七是针对各类会讧文件名目繁多我仧采取有关会讧吅幵综吅召开督查考核综吅统筹迚行通过电话手机信息指导指挥安排工作班子成员深入村企单位落实等四种主要方法减少基层干部集丨到镇开会旪间节日腐贤浪贶现象赶会唱戏下乡公款吃喝上班值班带班文风学风会风外出学习考察招商引资丨的丌正乊风有了明显的变化婚並喜庆亊宜八严禁八丌准有关觃定呾承诺乢保证乢得到较好落实班子成员调研学习检查考核考评选人用人下村到企清风正气已经形成取消了所有开工竣工开业庆典等丌必要的形式呾仦式精文减会取得明显成效加强自身建设方面存在的问题及整改措施中国共产党自成立时就特别注重自身建设,随着社会的进步,改革的不断深化,党的自身建设也尤为重要。那么加强自身建设方面存在的问题及整改措施分别是怎样的呢,以下是pincai小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!
加强自身建设方面存在的问题及整改措施一、领导班子遵守政治纪律情况
党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,中央、省、市、县重大决策、决定,在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项,形成决策决议,科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实,整体上能够做到令行禁止、政令畅通,较好地发挥了模范带头作用。目前,无一例违反党的政治纪律情况。
二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况
一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定,深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要
求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度,敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际,制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制,较好完成了镇级13项招投标事项,公开招聘小学教师16名,工勤人员17名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求,开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》,镇、村、企公务接待得到有效控制,公车管理、公款消费、公务接待进一步规范,“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多,我们采取有关会议合并综合召开,督查、考核综合统筹进行,通过电话、手机信息指导指挥安排工作,班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法,减少基层干部集中到镇开会时间,节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化,婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”
有关规定和承诺书、保证书得到较好落实,班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成,取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式,精文减会取得明显成效。
三、领导班子“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大,抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题,也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题,对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为:一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查,标准不够高,工作求稳求实,创新不够,担当不足。二是学习上重形式轻效果,形式比较单一,效果不明显,导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题,过渡期基本利益保障、股份谈判等,做出很大努力,也有新的突破,但一直未能得到有效彻底解决,其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。
、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状,自我陶醉,对加快发展的紧迫感、重要性认识不深,对对发展形势估计不足,对发展趋势把握不准,对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中,浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在,深入实际少,调查研究少,谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施,仍停留在文件上、板面上、会议上,在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差,在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺,工作方向、目标不明确,工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。
、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说,我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的,工作作风是扎实的,廉洁自律做得也是比较好的,大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定,不断加强自律意识和制度观念,坚定理想信念,牢记党的宗旨,自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己,没有出现“四风”方面的违规违纪现象,在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是,纪律作风时好时坏,时紧时松,被动响应的现象依然存在,碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依
然存在,在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺,还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。
、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近,在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多,措施不力,效果不佳,一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决,一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。
四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析
1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多,但学习的效果、掌握和理解深度不够,表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来,对“四风”危害性的认识不很到位,影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。。
、思想观念不适应,点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有能够体现在具体工作中,落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上,部分班子成员存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任,老办法过时了,新办法不会用,思维方式、工作方法还没有彻底转变过来,导致时常满足于已经取得的成绩,固步自封,开拓创
新意识差,思想观念不适应,在出谋划策上缺乏点子和点子不新,创新创业创一流热情不足,效果不好。
、自律要求不严,党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律,对一些社会现象见怪不怪,习以为常,忘记了自己是一名党员领导干部,这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现,也是容易出现“四风”问题的重要原因。
、联系群众不紧,群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众贴得不近,从而并没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后,服务水平、服务质量不高。
、长效机制还不配套,落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度,有的制度虽然写在文件上、贴在墙上,但执行不到位。
五、今后努力方向和改进措施
1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化,工作学习化理念,勤奋学习,善于思考,在真学、真懂、真用上下功夫,使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己,牢固树立立党为
公、执政为民的理念,科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践,努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子,不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。
、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向,认真慎重积极对待各类意见建议,列出清单,建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制,强化班子成员带头表率意识,创造条件便于基层和群众监督、评价,牢固树立大局观念和全局观念,强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任,落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全,落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案,认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平,也要提高合作合力攻坚的能力,努力营造千方百计惠民生,一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。
、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实,全面抓好具体配套制度建设和落实,突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作,进一步压减“三公”经费,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念,自觉与群众同甘共苦、同舟共济、
共度低潮阶段。在各项工作中,都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关,大力培育镇级、村级财源,切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理,严格财经纪律,做到不该花的不花,不该开支的绝不开支,认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气,真正把资金用在刀刃上,为民多办好事实事,共同促进社会和谐稳定,共同描绘东城美好未来。
、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”,高度重视项目质量,下大力气使已投产的项目全面达产达效,已开工的项目按期投产营运,新确定的项目尽早落地开工,再储备和谋划一批新项目、好项目,既要加大力度提升环境质量,又要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法,全面提升综合便民中心的服务质量和水平,持之以恒反“四风”,提高水平强服务,加大力度促发展,合力攻坚求突破,以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手,不断改进作风,紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路,瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标,抓改革,转作风,夯基础,强素质,主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽
乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗,全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区,为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗!
加强自身建设方面存在的问题及整改措施一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义
1、党员领导干部加强自身建设,是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设,树立科学的发展观,才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题,推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好,不仅不能成为构建和谐社会的领头人,反而会损害党和政府的形象,影响党群、干群关系,甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。
、党员领导干部加强自身建设,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映,这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设,才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范,从而确保执政能力的提高。
、党员领导干部加强自身建设,是更好更快地推进抚州
赶超发展的现实要求。当前,抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势,我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设,保持良好的精神状态和务实的工作作风,进一步提升领导水平和操作能力、执行能力,才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展,实现富民强市的目标。
二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析
1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长,工作中不愿动脑筋,没有独到的见解,缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶,思想趋于疲软,工作缺乏激情,考虑个人的事多了,没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导,仅限于交办工作,不当具体的操作手,不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重,贪图安逸和享受,奢侈浪费,追求低级趣味,把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重,对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量,容不得人,容不下事,听不得不同的意见,对个人的荣辱得失斤斤计较,吃一点亏就耿耿于怀。
、主客观原因分析。一是对学习的重要性认识不足,放
松了政治理论学习。忽视政治理论的学习和培训,在实际工作中以干代学,借口工作忙、应酬多等,没有把心思和精力用在学习上,缺乏“钻”和“挤”的精神,在学习上采取敷衍和应付的态度。二是世界观、人生观、价值观发生扭曲,放松了思想改造。在发展社会主义市场经济过程中一些消极负面因素使价值取向发生了变化,重金钱、轻奉献被认同和接受;对自己的要求不严,缺乏党内生活的严格锻炼;在改造客观世界的同时,放松了主观世界的改造,缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。三是管理教育失之于宽、失之于软,干部监督约束不力。一方面,对领导干部的管理虽然建立了一系列监督约束制度,但一般要求多、硬性要求少,定性规定多、定量规定少,操作性不够强。另一方面,不能严格执行制度、纪律,致使有的领导干部有恃无恐、麻木不仁。
三、新形势下党员领导干部如何加强自身建设
1、强化四种观念,在思想上加强自身建设。一是强化党性观念,坚定理想信念。要坚决与党中央保持高度一致,认真执行党的路线方针政策,始终坚持正确的政治方向、政治立场,在重大原则问题上分得清是非,在重大关头和各种风浪中经得起考验。要坚定理想信念,多讲干事,不求名利;多讲工作,不讲待遇,尽心竭力地为党和人民的事业拼搏奉献。二是强化群众观念,增强公仆意识。要充分尊重群众,以公仆之心对待群众,真心实意和群众交朋友,相信群众的
智慧,虚心向人民群众学习;要心里装着群众,对人民群众充满深厚感情,信守掌权为民的原则,用人民赋予的权力造福于民;要真诚服务群众,为群众多办实事、多解难题、多做好事。三是强化创新观念,致力开拓进取。要善于把党的方针政策同本地本部门的实际结合起来,把创新作为工作的常态,在创新中实现工作的突破。要创新思维,使自己的思维和观念紧跟时代潮流,敢于打破陈规陋习的束缚。要创新工作方法,转变传统的领导方法和工作方式,大胆探索,主动适应。四是强化自律观念,坚持清正廉洁。要端正认识。时刻牢记手中的权力是党和人民给的,只能用在全心全意为人民服务上,而决不为自己谋私利,更不能使权力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自觉加强思想道德修养,乐于奉献,不在待遇、金钱、享受上与别人攀比,做到追求高尚、远离低俗,言行一致、表里如一。
、提高四种能力,在工作上加强自身建设。一是提高总揽全局的能力。在工作上要从大局出发考虑和处理问题,把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上,集中精力研究和解决带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题,牢牢把握经济社会发展的主动权,善于创造性地开展工作。二是提高驾驭市场经济的能力。必须紧紧抓住当前的重要战略机遇期,树立信心,坚定决心,紧紧扭住经济建设这个中心不放松,牢牢把握发展这个大局不分神,沉下心、鼓足劲、埋头干,
缩小抚州与发达地区的差距。三是提高应对复杂局面的能力。要以最大多数人的利益为重,积极运用经济、行政和法制等手段,及时妥善地协调各种利益关系,防止矛盾激化而影响社会稳定。要引导人们正确认识和处理各种利益关系,切实把最广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。四是提高操作力、执行力和破解难题的能力。要牢固树立“落实重在操作、操作决定成败”的落实观,把提高操作力、执行力和破解难题的能力贯穿于决策、实施、落实的始终,争当促进抚州赶超发展的操作手、执行者。要进一步强化执行理念,对目标任务认真研究,拿出抓工作落实的有效办法,树立从上到下,一级抓一级,一级带一级,狠抓落实的良好形象。
、做好四个表率,在作风上加强自身建设。一是做勤奋学习的表率。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观,坚定政治立场,丰富理论素养;认真学习历史文化知识,以史明鉴,古为今用;认真学习法律法规和市场经济理论,提高依法行政和驾驭市场经济的能力。二是做维护大局的表率。在思想上,与党中央保持高度一致;在行动上,树立一盘棋的思想,摆正局部与整体的关系,自觉做到小局服从大局,令行禁止,坚决防止地方主义和本位主义。要自觉做个人服从组织的表率,不能把个人意愿凌驾于组织之上。三是做珍视团结的表
率。班子主要领导要以身作则,充分发扬民主,尊重副职意见,不独断专行;班子成员要摆正位置,积极参与集体决策,对集体研究决定的事项要各负其责地抓好落实。四是做求真务实的表率。定下来的事情就要雷厉风行,抓紧实施;部署了的工作就要督促检查,一抓到底;重要环节要身先士卒、靠前指挥,一步一个脚印地把工作落到实处。要从文山会海中解脱出来,从迎来送往中摆脱出来,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,创造实实在在的工作成绩。
加强自身建设方面存在的问题及整改措施1.加强学习教育,在提高思想素质上下功夫。
作风问题与干部的自身素质和思想道德素养密切相关。加强干部作风建设,应重视加强学习教育,促使干部切实提高思想素质和理论水平。要教育引导广大干部加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,提高政治思想素质,增强判断形势、明辩是非、从政治上观察和处理问题的能力,自觉把讲政治的要求落实到所承担的每一项工作中去。要引导干部深入学习专业知识,使干部不断提高知识层次和业务能力,增强做好本职工作的本领,牢固树立主动干工作、干好工作的强烈意识。每个领导干部特别是主要领导,应结合分管的工作和干部作风建设方面存在的突出问题带头学习,提高解决实际问题的能力。要通过学习,进一步解放思想,,始终保持开拓进取的锐气,
用新的理念、新的思维、新的眼光,重新审视自己的思想观念,重新反思自己的工作,坚决克服求稳、求安的思想观念,勇于革除唯书、唯上的教条做法,敢于冲破束缚发展的本位思想,增强发展意识,树立全局观念和大局观念,突出创新思维,争创工作特色,努力做到在工作思路上有新的突破,在工作方法上有新的举措,在工作成效上有新的夸越。
.认真对照检查,在找准问题上下功夫。
谈起干部作风,广大干部往往感到不同程度地存在着问题,有的问题还到了必须抓紧解决的程度了。也有的同志认为干部作风是小事,没有必要小题大作。存在这一问题的关键是有的同志不想揭问题的盖子,也不想自己揪着问题去解决。细节决定成败。没有小事的积累,就成不了大事;忽视小事的影响,就可能败坏大事。目前,仍有一些干部上班迟到早退,办事拖拉推诿,工作时间上网玩游戏、看股票、聊天等等,看起来似乎是小事,但往往就是这些小事,影响了工作效率,影响了党群干群关系,带坏了社会风气。因此,抓作风建设要从“小事”找起,从老百姓看得见、摸得着的事情找起,从群众不满意的事情找起,痛下决心把我们干部队伍中存在的不思进取、得过且过,办事拖拉、效率不高,公款吃喝、索拿卡要等突出问题查找出来,通过受理投诉、明察暗访、专项检查、案件查处和媒体公开曝光等形式,狠抓不落实的事,查处不落实的人,敢于把作风“毒瘤”割除
掉,进而达到以个体教育全体、通过解决问题促进工作的目的。这就要求我们认真开展自查自纠、认真检查所做工作、认真总结经验教训,教育和引导干部自觉拿起批评与自我批评的思想武器,多从世界观上深挖原因、多从个人履行职责的岗位上查找差距,敢于解剖到人、解剖到事。通过采取各种行之有效的方法,面向社会、面向群众,开门纳谏,广泛征求社会各方面的意见。
.坚持整改提高,在解决问题上下功夫。
加强作风建设,必须对照思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题,加大整改力度,并坚持把解决问题始终摆在首位,自觉把边整边改、立改立行的原则贯穿到作风建设的各个环节。群众平时看干部,不是看说了多少,而是看做了多少。评价作风建设是不是有成效,也主要看干部的面貌有没有新变化,看机关的效能有没有新提高。有了问题就要及时整改,通过整改推动作风建设。要坚决防止和克服那种在整改中搞形式、走过场的做法,在思想上摆正位置,在实践中改进方法,坚持真改而不是假改,实改而不是虚改,使作风建设不断取得实质性效果。一是要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从企业要求最强烈的事情做起,切实加大整改力度。对群众反映干部作风方面存在的突出问题,如精神不振、效能低下、公款大吃大喝、公务用车不规范、公款旅游、干部参
与赌博等,各单位要进行专题研究,坚持高标准找差距、高要求定目标、高质量抓整改,对存在的问题不回避、不掩饰、不护短,做到举报案件查处不彻底不放过、突出问题不解决不放过、整改措施不落实不放过、长效机制不建立不放过。二是要进一步加大纠风工作力度,着力治理教育乱收费问题、医药购销和医疗服务中的不正之风、损害农民利益的问题、公路“三乱”问题、顶风违纪搞评比达标表彰问题以及少数公共服务行为垄断经营损害群众利益问题等。三是要把解决民生问题摆在各项工作的首位,组织机关干部深入基层,查民情、解民难,把没有落实到位的工作和政策进行梳理,逐一落实到位,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,让人民群众共享改革和发展成果。
.强化监督检查,在确保实效上下功夫。
加强领导干部作风建设,应该重视加强和改进监督检查工作,切实改变那种只听听汇报、看看现场、提提意见,涉及问题只谈普遍、触及矛盾遮遮掩掩的做法。要加强党内监督和行政监督,充分发挥专门机关监督、舆论监督、社会监督的作用,注重防范,关口前移,及时发现和纠正党员干部作风方面的问题。各相关职能部门要认真履行职责,就干部作风问题开展有针对性的排查、督查和检查,协调党组(党委)强化监督检查,纠正各种层面、不同程度的作风问题。要多组织突击性检查,特别是采取不打招呼的形式,深入各
单位明察暗访,对发现的的问题及时处理,做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光,对作风方面存在问题较为突出的领导干部,视情节轻重,分别采取谈话诫勉、组织调整、调离岗位、停职待岗等处罚手段;对表现突出的地区、部门、领导干部进行表彰奖励,做到树立正面典型与查处反面典型同时抓,既重视正面典型的示范教育,又重视反面典型的警示教育,通过督促检查,确保干部作风建设取得实效。.完善制度机制,在建章立制上下功夫。
领导干部作风建设是领导班子和干部队伍建设的经常性工作和长期任务,必须按照一靠教育、二靠制度的要求,坚持不懈地做好有关工作。要建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定,把加强领导干部作风建设作为完善各级领导班子的领导体制和工作机制的一个重要方面,建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法,完善议事规则和决策程序,保证领导班子民主议事、科学决策,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要严格执行联系群众的各项规定,坚持和落实领导干部群众接待日、亲自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度,推动领导干部深入实际,了解实情,转变作风。要健全完善领导干部廉洁从政的有关制度,抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,规范各级领导干部的从政行为。要认真坚持并严格执行民主生活会制度,运用批
评与自我批评的武器,开展积极的思想斗争,努力提高民主生活会的质量,切实增强领导班子解决自身问题的能力。今年,各级领导班子的民主生活会要把作风建设作为主要内容,对照胡锦涛同志提出的八个方面的要求,认真查找本地区本部门领导干部队伍在作风方面存在的突出问题,深入剖析原因,研究制定进一步加强和改进领导干部作风建设的具体措施。
.加强组织领导,在强化本位责任上下功夫。
干部作风重在建设,贵在坚持。各级党组织要加强领导,统一部署,精心组织,周密安排,确保作风建设不走过场,取得实效。各单位党政一把手是作风建设的第一责任人,要亲自抓、负总责,切实履行职责,带好队伍,当好表率,把作风建设与推动部门工作紧密结合起来,层层分解目标、落实责任,确保各项工作任务圆满完成。.各级领导班子和领导干部要带好头,作出榜样和表率,要求下级做到的,领导班子首先做到;要求班子成员做到的,一把手首先做到;要求部门行业做到的,上级机关首先做到。广大党员干部要有清醒的主体意识、积极的参与意识、强烈的责任意识,扮演好各自的角色,发挥好各自的作用,从一个个局部做起,从一个个人做起,从一件件事情做起,结合本职工作,联系自身实际,以“我”为主,切实加强和改进作风,眼睛不要老盯着别人,要多“照照镜子”。对于自身作风方面存在的问题,
要认真反思,分析原因,明确方向,坚决克服和加以改进。同时,要通过谈心、谈话、座谈、回访、设立公众信箱等方式积极探索共建参与机制,为每个干部切实强化作风建设的责任提供保证。
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篇十四：五好干部对照材料整改措施
P> 五好干部怎么做发言材料五好干部怎么做发言材料
群众路线教育实践活动的根本就是为群众服务，五好干部怎么做就是要贯彻落实好党的群众路线，将党的各项方针政策落实到行动上，落实到每一件实实在在的事情上，让群众切实感受到四风的转变与根本好转，树立干部良好形象。
五好干部怎么做，我有以下几点体会
党的群众路线教育活动要求反对形式主义，争当坚定务实好干部；反对官僚主义，争当爱民为民好干部；反对享乐主义，争当敢于担当好干部;
反对奢靡之风，争当勤俭廉洁好干部。
以及要做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五好干部。
这些都是一些大的方向和原贝叽
五好干部怎么做，就是要将这些原则转化为实实在在的行动，将停留
在口头上、文件上的东西
落到实处。
五好干部怎么做一是爱岗敬业。
只有爱岗敬业，我们才能对工作充满热情，才能积极主动工作，才能时时处处想到工作，才能干好工作。
爱岗是一种精神，敬业是一种态度，五好干部首先要做到爱岗敬业,
才能幵拓创新，工作才能有所突破，群众才能满意。
如果不爱岗敬业，我们对工作就会敷衍塞责，得过且过，混天过日,就不可能为群众服好务，群众路线就会成为空话。
五好干部怎么做二是勤学上进。
群众路线教育实践活动就是要为群众解难题、办实事。
随着社会的发展，时代的进步，群众的要求与期盼越来越高，诉求也越来越多，他们的问题或诉求可能是我们从未见过的、从未听过的。
这就促使我们要勤学，掌握更多的知识以更好地服务群众，回应群众期待，让我们在群众工作中由被动变主动。
同时，我们要保持积极向上的心态，做到上进、积极与主动。
五好干部怎么做三是善待群众。
群众的文化水平、文明素养参差不齐，他们的一些行为、语言或习惯可能让我们见不惯，看不顺。
这时，我们要多善待群众，要换位思考，多给群众一些理解，要有耐要循循善诱，不能因为我们见不惯、看不顺而疏远群众，甚至恶言相向。心、
我们要有足够的心态来容忍群众的缺点、弱点，善待牢骚与怨气。对群众的逆耳之言、揭短之词、冒犯之语,要耐得住性子、受得下委
屈、经得起考验，绝不能听到牢骚就紧锁眉头,以为群众思想觉悟太低,
不知道顾全大局；绝不能听到牢骚就神经紧张,以为群众诉求太多过滥,
不体谅干部难处；绝不能听到牢骚就大发雷霆,将群众看作另类，诬为刁民，给穿小鞋；绝不能听到牢骚就绕幵话题，害怕揭伤露疤、揭短露馅、
揭丑露疵。
作为干部，要胸怀不畏群众逆耳话的胆略，要心存敢于正视问题差距的勇气。
五好干部怎么做心得体会争当五好干部交流发言材料五好干部怎么做讨论会上的发言材料
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