水利局巡视整改对照检查材料12篇水利局巡视整改对照检查材料 通过媒体网络12345党委政府通报广泛收集情况深入思考问题的点位和着力点全面推进作战实效充分发挥小队伍短平快游动哨的灵活优势压缩时间下面是小编为大家整理的水利局巡视整改对照检查材料12篇,供大家参考。
篇一：水利局巡视整改对照检查材料
通过媒体网络12345党委政府通报广泛收集情况深入思考问题的点位和着力点全面推进作战实效充分发挥小队伍短平快游动哨的灵活优势压缩时间简化程序优化方式查阅资料好听取汇报个别谈话深入了解同步进行实现闻风而动出其不意
强化“四力驱动”扎实有效推进巡视巡察上下联动
作者：任道润谢开慧熊柱来源：《廉政瞭望》2019年第12期
2019年3月-5月,省委第四巡视组开展对遂宁市、船山区、安居区的常规巡视,遂宁市委第一巡察组配合展开联动巡视巡察。在省委第四巡视组统一领导下,市委第一巡察组从高处站位,细处着力,在短短两个月时间内,顺利完成了对7个单位党组织、15个子公司巡察整改“回头看”和民政资金的专项巡察,取得了显著成效。
上下同力,互相借力
在组织领导上坚持“双向”联动:巡察组长可直接向省委巡视组汇报重要问题和重大事项,省委巡视组也可直接向市县(区)巡察组直接交办任务。定期组织召开督促协调会7次,专题听取工作进度汇报,协调解决难点问题。
在工作机制上坚持“动态”联动:建立联动保障机制、工作督导机制、信息沟通机制、材料审阅机制,向省委巡视组“常规工作每周报、重要工作随时报”,确保巡视巡察方向不偏、重点不移、工作不乱;
在任务落实上坚持“分类”联动:省委巡视组根据资料查核、谈话了解、信访举报和上轮巡视整改情况选定信访反映多、廉洁风险高、问题整改差的部门(单位),分类确定巡察方式。
此外,抽调财务、审计、党建、招投标方面的专业人才12人,组建“联动组”,再根据人员构成和干部特长实行组内分组,成立三支“突击队”,闪电战和攻坚战同步推进。不仅迅速提高“作战”能力,编印《巡察工作资料汇编》,还精准制作“作战”方案、针对性制定被巡察单位的详细“作战图”。通过媒体、网络、12345、党委政府通报,广泛收集情况,深入思考问题的点位和着力点,全面推进“作战”实效,充分发挥“小队伍、短平快、游动哨”的灵活优势,压缩时间、简化程序、优化方式,查阅资料好、听取汇报、个别谈话、深入了解同步进行,实现闻风而动、出其不意。
精准发力,持续用力
紧扣“群众反映强烈的问题”开展“点穴式”专项巡察。紧盯市民政重点领域、重点项目、关键环节,延伸到县(区)、乡基层部门、社会机构,对民政专项资金管理、使用情况进行“全景扫描”,精准发现问题7个,发现问题线索3件。紧扣“管党治党”政治责任,开展“突击式”机动巡察。重点巡察市环保局、市水利局“一案双查”是否到位,是否汲取经验教训,筑牢思想防线,堵塞监管漏洞,精准发现廉政教育“药效不高、疗效不长”深层次问题。
紧扣做好巡视巡察“后半篇文章”开展“菜单式”巡察。对照查看问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”,对上轮巡视巡察的5个部门党组织逐项检查问题整改情况,发现表面整改、选择性整改、虚假整改等形式主义问题6个,发现“变异”的新形式主义问题4个。
紧扣解决问题开展“诊疗式”巡察。对能够及时解决的问题,采取“边巡察、边督办、边整改”的方式,在巡察中就督促被巡察单位迅速作出反应,采取措施整改,市农业农村局就“职工出差频率较高,以小额连号定额发票报销差旅费”问题立行立改,充分彰显了巡察利剑作用。
为持续用力,织密联动“一张网”,市委巡察办深化“对口式”专项巡察,对人民群众关注度高、反映强烈的教育、医疗、住建、民政等系统“一杆子插到底”;深化“接力式”巡察,运用本次省委巡视成果,对巡视发现的问题接续作战、深挖细查,保证巡察紧跟巡视;深化“协同式”巡察,统筹全市巡察工作,把三大攻坚战、高质量发展、乡村振兴战略等部署落细落小落实,整合各方优势、集中任务攻坚,形成市县上下联动责任链条,发挥巡视巡察队伍最大效益。
篇二：水利局巡视整改对照检查材料
领导班子对照检查材料
一、存在的主要问题（一）遵守党的政治纪律情况
1.政治学习不够深入。学习的系统性不强，对政治学习缺乏系统深入的钻研和活学活用。
2.政治学习的形式单一。平时政治学习流于形式，没有真正入心入脑。
（二）贯彻执行民主集中制情况1.酝酿准备不够充分。党组碰头会常常在临开会前的半天甚至一两个小时才通知，造成仓促议事，会前酝酿不足。2.民主中存在“老好人”思想。个别班子成员在开会集体决策时不敢提反对意见。3.决策落实不够到位。局党组对决议执行落实的情况疏于检查督促，疏于跟踪问效。（三）存在的其它问题1.选人用人科学性不强。干部队伍梯次结构不尽合理，一些中层干部不思进取，干部考察不深入不细致。2.理论学习不足。学习形式单调，针对性不强，学习效果不明显。3．调查研究不深入。调查研究缺乏主动性，习惯面上听
1
听、点上看看，带着问题沉下去有针对性的调研少。4.制度落实不彻底。制度停留在字面上，不能有效地贯
彻执行。5.工作方式默守陈规。面对发展新形势和新要求，习惯
于守摊子、走程序，主动性、开拓性不强，效率不高。6.缺乏改革创新思维。对改革抱有“等一等上级部署，
看一看外地经验，找一找现成路子”的心理，求稳怕乱，甚至有畏难情绪。
二、存在问题的原因分析1.放松了党性修养。2.淡化了群众观念。3.开拓精神减退。三、今后努力方向和改进措施1.加强系统性学习，坚定理想信念。2.大兴密切联系群众之风，巩固宗旨意识。3.培养责任意识，改进工作作风。4.虚心接受社会监督，加强财政管理。5.严格遵章守制，加强廉政建设。
民主生活会个人对照检查材料
2
根据市纪委、市委组织部有关通知要求，今天，我们专题召开局领导班子民主生活会，会议以“严格党的生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，以对中央、省委巡视组反馈意见的整改落实工作为重点，希望大家利用这次机会，坦诚相见，畅所欲言，认真查摆问题，剖析原因，切实做到即知即改。下面，我先进行交流汇报，欢迎同志们提出批评、意见和建议。
一、存在的主要问题（一）遵守党的政治纪律情况我能够遵守党的政治纪律，特别是在大是大非面前能够做到头脑清醒、旗帜鲜明，但认真查找发现还存在一些问题：1．用党的最新理论指导实践做得不好。虽然注重理论武装，但缺乏认真思考，对一些新观念新提法理解不深。如对十八大以来党和国家领导人的重要讲话，特别是关于财税体制改革的论述能够认真学习，但现实中存在学用脱节的情况，在以知促行、以行促知、知行合一上还需下功夫。2．对遵守党的政治纪律认识存在误区。片面地认为讲政治是上层领导的事，基层干部只要听话，不违法、不乱纪，并完成好上级交给的工作就是讲政治讲纪律，政治敏锐性和鉴别力还需提升。如在与一些朋友交谈中也会流露出对当前社会的不满，对他们一些过激的话不但不指责甚至也附和。3．抓党风廉政建设的主体责任落实不好。虽然平时重视
3
党风廉政建设工作，但总认为抓党风廉政建设是纪检部门的事，没有理顺好党委（党组）主体责任和纪委（纪检组）监督责任的关系。如，对党风廉政建设和反腐败工作局限于年初开会部署，会后事务基本交纪检组负责。另外，认为“一岗双责”就是自己带头廉洁自律。
（二）贯彻民主集中制情况平时注重发扬党内民主，完善领导班子议事规则，健全民主决策机制。在重大项目资金拨付、专项资金下达以及干部公开选拔和轮岗等重大问题的决策经集体讨论，然后做出决定。但也存在一些问题：1.平时与领导班子成员交心、交谈比较少，对大家的想法和观点了解的不够深入。2.在重大问题上非常谨慎，但有时在一些自认为比较小的事情上习惯于按老规矩办，自己说了算，没有更进一步发扬民主。（三）存在的其它问题1.新财政内部管理，如何千方百计调动干部和积极性主动性，发挥主观能动性做的不到位，如何最大限度发挥班子成员积极性、创造性做的不够好。2.整天忙于事务、忙于协调、忙于会议，联系基层不够，到乡镇到基层所调研不够、沟通不够，使基层的干部所干部职
4
工感到没有归属感。在深入基层方面，经常性调研不够，在服务项目建设、“帮村帮户”行动中亲临一线偏少，帮助解决的实际问题不多；在服务基层方面，有时局限于安排分管负责人和科室同志对接、研究，满足于听情况、作决策、提要求；在解决问题方面，对照政策制度多，分析研究新情况不够，少数具体问题缺乏有针对性的解决措施。
3.工作方法不科学，性子比较急，工作讲究完美，遇到急事、遇到不顺利的事，批评科室、批评干部不讲究场合、不讲究方式，脱口而出，事后也感到很内疚。
4.工作存在畏难情绪，缺少战胜困难和压力的勇气和信心。
5.学习停在表面，思考停在表面，研究财政政策，在财政的深层次问题上，如政府性债务的风险防范和化解等研究不深入，措施不够实，缺乏治本之策。如何增强财政资金使用绩效，没有很好的解决办法。
二、产生问题的主要原因思想是行动的先导。个人认为，之所以在工作中产生这样那样的问题，虽然也受到了客观条件的影响，但主要还是主观原因。一是理想信念坚守不牢。总感觉自己是一个有近30年党龄的老党员，平时注重理论学习，注重世界观改造，对社会主
5
义充满信念，对共产主义充满信仰，对改革开放充满信心，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，总认为自己在理想信念不会发生偏差。但在现实面前，特别是在当今老百姓指责政府腐败、社会不公等问题时，不能坚持原则，理直气壮地宣扬社会主义好、共产主义好，甚至偶尔也产生悲观情结，理想信念有时坚守得不够牢。
二是群众观点扎根不深。没有牢固树立全心全意为人民服务的思想，特别是没有将服务与财政工作很好地融合在一起。在关心群众、服务基层上，没有把自己摆在领导干部的位置上，而是等同于一般的群众。认为有的事，不是财政可以解决的，也就事不关己，高高挂起；认为有的是历史遗留问题，上届领导没能解决，自己解决了不好，所以不想去解决；认为有的难事、实事办了，会引发更多的矛盾，给自己和党组带来很多麻烦，为了稳定不积极去办，为民观念有时扎根得还不深。
三是党性修养提升不高。由于本人长时间在乡镇工作，一直认为，只要能够推动地方经济发展、带领农民增收致富、与基层群众打成一片，就是一名好干部。所以平时不太重视党性修养和党性锻炼，放松对世界观、人生观、价值观的改造，导致党员意识淡化、奉献精神淡薄、思想境界和组织纪律观念下降，没有用共产党人的标准严格要求自己。
四是规章制度执行不严。对一名党员来讲，能做什么不能
6
做什么，《党章》规定得清清楚楚。虽然自己平时能够认真学习《党章》，自觉遵守《党章》，带头执行《党章》，特别是能够自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，敬畏权力、敬畏制度，不踩红线守住底线，但在工作中仍存在特权思想，没有严格用党的纪律来约束自己，甚至有时为了能够更好地开展工作，还试图触碰制度红线。
三、今后努力方向和改进措施针对存在的突出问题，在今后的工作中，我一定高度重视，认真整改。1．更加注重党性，坚定理想信念。强化理论学习和理论武装，切实增强对道路自信、理论自信、制度自信的自觉性和坚定性。坚决拥护党的路线方针政策，坚决落实市委市政府的决策部署，确保财政系统政令畅通、不出杂音。2．更加注重学习，提高服务能力。在积极参加局中心组学习和支部学习的基础上，重点抓好《财政局干部学习培训计划》的组织实施，强化对财经法规、财政业务和会计知识的学习，了解最新政策，改善知识结构。继续开展“三解三促”接地气、足底气活动，深入陵口镇陵口村和延陵镇利民村驻村调研，向群众学习，吸取群众的智慧和力量，提升做好财政工作、服务群众的能力。3．更加注重创新，破解工作难题。按照建立现代财政制
7
度要求，以“逢山开路、遇水架桥”的勇气，全面深化以预算管理为核心的各项财政改革。今年将全面推进预算信息公开、全口径财政预算管理等工作，真正做到用改革破解难题，用创新促进财政发展，不断推动财政科学化精细化管理水平。
4．更加注重实干，推动工作落实。始终不忘使命和担当，高标准、严要求抓好市委市政府各项工作的落实。统筹使用财政资金，确保“三农”、水利、教育等民生投入需求；规范公务支出标准，严格控制一般性支出。同时，加大对“涉全局、利长远、管根本”问题的研究，切实发挥财政在稳增长、调结构、促转型方面的杠杆和引导作用。
5．更加注重修养，践行优良作风。不断加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。恪守“为国理财、为民服务”财政工作宗旨，为政府为人民当好家、理好财、用好权。落实党风廉政建设责任制，牢记“两个务必”，严格遵守中央八项规定和省市十项规定，并做到守土有责，守土尽责，带好队伍。
同志们，民主生活会，要勇于“揭短亮丑”，要敢于讲真话、听真话，以进一步转变作风，实现共同提高。在我身上可能还存在我自己没有发现的问题，希望大家一针见血地提出来，以利于我在以后的工作中进一步锤炼自己，不断得到提高。
8
9
篇三：水利局巡视整改对照检查材料
水利工程建设质量巡查存在的主要问题
及对策
摘要：当前，在水利改革发展总基调的贯彻落实下，水利建设质量监管有力的局面已经形成。要认真研究水利工程质量检查中反映的特点和问题，密切关注各施工单位工程人员的质量行为，加强问题的“源头”控制，用制度规范质量管理行为。提高质量检查水平，检查与处罚并重，遏制质量问题反复出现的现象，为水利工程建设质量的提高保驾护航。
关键词：水利工程；建设质量；巡查问题；对策
1存在的主要问题
1.1施工单位存在的质量管理违规问题仍是工程建设质量问题的“重灾区”
从近几年质量巡查的问题数据统计分析看,施工单位存在的质量管理违规问题能占到整个巡查问题数据的50%以上,可以说是工程建设质量问题的“重灾区”,究其原因主要有:①施工单位大量使用协作队伍,施工技术人员更换频繁,有的工程实际投入人员与投标承诺时相比,更换达50%以上,人员的工程经验和专业技能不能适应工程建设需要;②工程造价偏低而施工成本不断上涨。目前水利工程预算定额是2002年颁布的,近20年未调整过,而施工成本逐年上涨,尤其是人工成本。施工单位在市场竞争环境下有时还要采取低价中标方式承揽项目,在追求利益最大化的驱动下,未按规范或设计施工是导致质量问题频出的重要原因。③支付和进度压力。目前,重大项目均有年度支付和进度的考核要求,当进度和质量发生冲突时,实际工程施工往往是把进度放在更重要的位置,为了赶进度牺牲质量的情况屡见不鲜。
1.2水利工程质量责任制度无法落实
质量责任制度是保证水利工程建设质量的重要环节，然而许多水利工程在建设过程中，缺乏完善的质量责任制度，施工单位各部门对所负责的质量管理工作不够明确，当发生质量问题时不能做到有效问责，因此不能开展有效的处罚，导致许多施工人员不重视水利工程的质量工作，对水利工程建设的质量产生了很大的影响，因此建筑单位要完善并落实质量责任制度，发挥出质量责任制度的实际作用，从而提高水利工程建设的整体质量。
1.3专业技术人员综合素质不高
水利工程的施工环境艰苦，从业的高学历专业技术人员较少且转行人员较多，导致水利行业专业技术人才缺失严重。大部分在岗管理人员的年龄普遍偏大，专业知识老旧、储备不足，缺少外出交流学习的机会，且缺少自主学习钻研的意识，严重制约了水利工程质量管理工作的快速发展。部分岗位的管理人员责任意识不强，没有认识到质量管理工作的重要性，重视经济利益、忽视安全管理的思想意识严重，导致管理职责落实不到位。按照相关规定，管理人员须具备相应的专业资质持证上岗，但存在通过“人情网”上岗的无证管理人员，这部分管理人员大多缺乏管理知识和管理经验，拉低了水利工程质量管理工作的整体水平。
1.4质量管理违规问题屡查屡犯
在同一工程的历次质量巡查中,一些质量管理违规问题存在着屡查屡犯的现象,如钢筋保护层不够的问题,钢筋、粗骨料等原材料堆放不符合有关规范要求问题,单元工程质量评定不规范、不及时等问题。屡查屡犯的质量管理违规问题主要还是质量行为方面的问题,归根到底还是人的问题,其主要原因一是工程经验和专业素养不够;二是责任心不强,或者说对质量缺少敬畏之心。
3水利工程建设质量巡查的控制对策
3.1转变监督管理理念，创新质量管理工作方法
想要做好水利工程建设质量管理工作，首先要转变质量监督管理理念，质量监督机构是受政府委托的执法部门，代表着当地政府对水利工程建设实施质量监督，质量监理机构不是水利工程建设施工中的一部分，应该从水利工程项目中独
立出来，确保质量监理机构的独立性和公正性，认真履行好自身的监督和管理职责，从而树立一个权威的监督形象，才能确保质量监理机构的工作能够有效开展，使水利工程建设施工单位对质量监理机构产生一定的距离感，才能发挥出质量监理机构的实际作用。质量监理机构不是为水利工程建设项目而服务的，而是充当着监督者和管理者的作用，把水利工程建设比如成为一场比赛，施工人员就是参赛人员，而质量监理机构是裁判，所以水利工程建设部门要服从质量监理机构的管理，质量监理机构要把质量监督作为工作中的重心和主要职责，对水利工程建设中存在的问题要及时指出并给出指导意见，对于不服从管理的部门可以采取一定的惩处措施，发挥出质量监理机构的监督主体作用，认真落实好本职工作，才能有效提高水利工程建设的整体质量，使水利工程能够更好地发挥出实际作用，提高水利工程的社会经济效益，保障广大人民群众的生命财产安全。
3.2强化施工单位质量管理的措施
施工单位要建立完善水利工程质量监督管理体系，明确规定岗位职责和具体考核办法，严格落实水利工程质量管理责任制，推行全面质量管理，根据行业规范和自身资质等级开展施工作业。严格按照水利工程建设的相关法律法规、技术规程、行业标准、设计图纸和施工合同等开展施工作业，确保施工工程满足设计要求的质量标准，不允许转包所承接的水利工程项目的主体工程。满足分包条件的工程得到建设单位认可后，可分包给具备相应资质等级的其他单位。通过严格落实“三检制”，强化工程质量检验，对工程施工质量进行有效的全过程控制。发生水利工程质量事故时按规定在第一时间内向各建设单位和有关技术部门报告，并保护好施工现场，接受工程质量事故调查。
3.3加强质量管理违规问题“源头”控制
质量管理违规问题的“源头”应该是参建单位人的问题,抓质量管理违规问题首先应抓住人这个“总开关”,工程人员素质是影响施工质量的4MIE的第一个M,对工程质量的影响是最直接的,也是最重要的。因此,制定工程质量行为管理导则,规范各参建单位工程管理人员质量行为,并将各参建单位工程质量人员的岗位培训纳入监管体系中,建立相应的惩戒机制。
3.4加强质量巡查力度,查与罚并重
根据在建项目规模,建立部级、流域(省级)、市级的质量巡查分级管理体系,尽可能对在建项目做到全覆盖的质量巡查,运用明察暗访、飞行检查等方式加大质量巡查力度,重点项目必要时延长巡查时限,以问题不查清绝不收兵之势形成质量强监管的态势。巡查结果一定要与处罚相结合,否则巡查的效果将大打折扣。在对责任单位和责任人的质量责任追究标准下,可以进一步探讨建立用于市场信用评价的黑红名单制。
3.5创新质量管理工作方法，做好质量管理重点工作
在对重点项目现场建设加强质量管理工作的同时，要加强中小水利工程质量的监督和巡查，提高监督管理的实际作用。质量监理机构和相关的部门要不断创新质量管理工作方法，把传统的质量管理工作方法比如预约式、应召式的检查方法改进，尽量使用随机、突击的检查，保证水利工程建设的日常工作能够对质量管理给予一定的重视，而不是为了应付检查只做好表面工程。尤其是在水利工程建设施工的过程中，质量监理机构和相关的部门要做好突击检查工作，能够帮助相关部门更加深入的发现质量问题，从而制定出更科学、合理的整改方案，能够有效防止水利工程建设中多种质量问题的出现。
结论
随着我国经济的快速发展和科学技术的日新月异，水利工程的规模和数量都在不断扩张，施工难度也不断增加，质量管理工作也更加复杂。各水利工程建设单位要结合工程实际情况，采取合理的监督管理措施，建立行之有效的运行机制及监管体系。充分调动管理人员的积极性，将管理责任具体到个人，提高水利工程的质量安全水平，确保工程防洪、灌溉、供水、发电等功能的正常发挥。
参考文献：
[1]张志横.水利工程质量管理研究[J].黑龙江科学，2019,(22).
[2]李涛.水利工程管理中存在的问题与对策研究[J].新农业，2019,(19).
篇四：水利局巡视整改对照检查材料
材料例文之巡视组检查汇报材料
【篇一：向市委巡视组进点汇报材料】向市委巡视组进点汇报材料尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:大家好！首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：一、基本情况（一）机构编制沿革（二）管理体制3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。（三）三年来的主要工作成效2022年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲二、近三年来主要工作情况近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主
题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施环境立市战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。
（一）强班子，不断提高班子整体能力水平
【篇二：中央巡视组汇报材料最新】
开展学习实践活动
服务县域经济发展
——深入开展学习实践科学发展观活动汇报材料
尊敬的各位领导：
洪洞供电支公司是国家电网公司系统的基层供电企业，公司固定资产产3.2亿元。下设6个股室、两个中心，现有员工184人，年售电量量5亿千瓦时，是山西省一流供电企业，连续10年保持省级文明单位，连续五年保持全县行风评议第一名。2022年年1月，被国家文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”
按照洪洞县委和临汾供电分公司党委开展深入学习实践科学发展观自活动的部署和要求，自3月上旬以来，我公司紧紧围绕县委提出的“安全发展、转型发展、和谐发展”的要求，结合公司实际加强安全管理，服务地方政府、服务电力客户的具体内容，精心谋划、注重实效，认真开展了学习实践科学发展观活动。学习实践活动一开始我们就清醒地认识到，科学发展观是一项理论成果，需要长期坚持指导工作，更需要在学习实践中落实到具体各项工作中。科学发展观的核心是以人为本，作为国家电网公司的基层供电企业，我们的理解就是要把客户的需求作为推动公司发展的
动力，把服务党和国家工作大局、服务地方政府、服务电力客户作为各项工作的核心，切实履行企业责任，在服务中实现企业发展。
下面我分三部分对洪洞供电支公司开展学习实践活动情况简单汇报。
从一是科学发展观活动开展情况。从3月月16日召开活动动员会开始，我们按照洪洞县委提出的“安全发展、转型发展
和谐发展”为实践载体的实施方案，因地制宜提出了在学习、调研、分析、检查、整改、创新体制机制等方面的目标任务和工作措施，作了全面细致的安排部署。支公司结合实际，实行集中学习和个人自学相结合，领导班子带头学习，深入调研，先后组织了十二次集中学习，为行动不便的老党员送学上门。领导班子带头谈认识、讲体会、撰写学习笔记。并将学习与深入一线调查研究相结合。专题研究确定了支公司领导班子及个人的调研提纲。用科学发展观的要求衡量工作实际，带着问题学习实践科学发展观，既增强了学习的针对性，也增强了对实践的指导性。领导班子开展了“班组一日体验”“走访客户”等调研活动，为撰写针对性强、目标明确、依据明显、分析透彻的调研报告奠定了基础。公司召开了科学发展观领导班子专题民主生活会，对班子成员的思想和工作进行了认真的对照检查，认真查找在安全生产工作和服务政府、客户中存在的不符合、不适应科学发展的突出问题，并研究制定了解决问题的整改思路和具体措施。
二是引深主题实践活动。按照洪洞县委开展的“千名干部进村企破破难解困促发展”的主题实践活动部署，我们与兴唐寺乡的关口村、南北川、窑垣村结成对子进行帮扶。在供电企业全面亏损没有工程项目支持的情况下，我们通过内部开展“三节约”活动，将有限的办公费用节省下来，投资到农村电网建设。不但为上述三个村分别实施容了变压器增容50千伏安、新架设低压线路450米、移位13基电杆支持
道路建设等工程。而且服务于“家电下乡”资活动，先后投资110余万器元为其他农村地区新建、增容配电变压器163台，合计4350kva，，了解决了12个乡镇的86个村的供电卡脖子问题；对赵城王开村、万安左家沟实施配网台区改造，提高了供电质量，促进了农村经济发展。
三是整改落实做的主要工作。学习实践活动要取得实效，解决突出问题是重点，完善体制机制是关键。在学习实践活动中我们坚持边了学边改的工作方法。围绕分析检查报告提出的各项问题，制定了17项整改措施，责任到人，限期完成。
（一）牢筑基础，服务全县安全发展。我们围绕“安全生产零违章”的管理主线，加强企业安全生产管理，推行现场规范化作业和现场
安全措施控制卡，开展供电企业安全隐患排查专项整治活动。实现了连续安全生产天无事故；对煤炭、化工等高危客户配合政府加强安全用电管理，对非法企业断电销户；积极协调施工单位完成了煤矿双电源建设工程，提高了煤矿供电可靠性。取得政府支持对供电伐线路下方的树木砍伐3986课，消除了威胁当地群众人身安全和供电企业电力设备安全运行的隐患。
（二）抢抓机遇，促进县域经济转型发展。经济要发展电力要先行。围绕县委、县政府提出的转型发展的目标，我们结合公司系统拉动内需加大电网投资的契机，积极与政府沟通，提早介入全县发展规划，为全县转型发展提供坚强的电力供应。今年为促进县城扩张的对需求已对110kv洪洞变电站增容20000kva，35kv城西变电站预计8套月开始动工建设，赵城工业园区配套220kv变电站已经上报计划。
（三）牢记服务宗旨，致力全县和谐发展。为实现全县的和谐发展，我们开展了“当好电保姆、服务千万家”行活动，公司实行24小时值班
止服务，截止7月底，公司为客户排除故障3297项。为给客户提供更加快捷、满意、周到的服务，我们改进管理机制，新成立了客户服务中心和信息管理中心。组建了“电力彩虹队”开展特色服务，为孤寡伤残老人提供上门服务。
为解决客户缴费后复电时间长的问题，我们与北京晓程公司联合研由发了计量信息综合采集系统，将原来复电平均时间由45分钟缩短为1分钟，走在全国前列。
大槐树寻根祭祖期间和高考、中考期间组织专业技术人员成立服务队现场坚守。在服务城市道路改造等重点工作中，支公司特事特办，开辟绿色通道服务，广大员工牺牲节假日，忠诚企业无私奉献，着力为客户解决实际问题。
今年，是我县历史上干旱程度极为罕见的一年，为了及时解决洪洞小麦区的春灌用水问题，支公司一方面延迟春检停电时间，开展设备状态检修，错开春灌时节；另一方面组织党员、青年成立了多支志愿者服务队，深入到田间地头、深入到农村第一线，将用电知识和特殊服务带到了每一位用水的农户手中，将服务送到水井地头。夏收期间支公司还通过上门服务检查农户的线路、电源，上门讲解安全用电
知识，免费为广大农户安装家用电器等特色服务，受到了社会群众的普遍好评，为全县的和谐发展做出了贡献。
总结开展学习实践科学发展观活动以来的工作，我们把学习实践活动融入到各项具体工作中，初步实现了党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的目标，在服务中促进了公司的科学发展。今后，我们将按照洪洞县委的统一部署，及时对活动开展以来的各项工作系统总结，对好的做法形成制度，长期坚持，并且扎扎实实做好群众满意度测评工作，
善于发现问题，不断完善机制，务求使学习实践活动长期取得新进展、新成效。
【篇三：省委巡视组检查工作汇报】工作汇报报中共肖咀乡委员会肖咀乡人民政府（2022年年5月月11日）一、乡情介绍肖咀乡地处合水县南部，山、川、塬皆有，罗段公路纵贯全境。全辖乡辖6个行政村，40个自然村，3517户，14520人，总土地面积77.7平方公里（折合116550亩），其中耕地面积3.54万亩。全乡部现有乡干部56人，部村干部23人。2022年农民人均纯收入2450元。近年来荣获“全县优秀基层党组织”、“县级文明乡镇”、“合水县平安乡镇”、“合水县劳务大乡”、“合水县万亩优质苹果生产基地”等荣誉称号。二、经济社会发展概述近年来，我乡在县委、县政府的正确领导下，团结和带领全乡广大干部群众，认真贯彻落实科学发展观，按照“以科学发展为主题，以新农村建设为抓手，以强乡富民为目标，以民生改善为保障，实施“项目兴乡、三产活乡、城镇亮乡”三大战略，主抓苹果生产、劳务转型、规模养殖三
大产业，加快水电路、新农宅、小城镇三项建设，全面打造富裕文明，平安和谐的新肖咀”的总体思路，经济社会迅速发展，全乡上下出现了风气正、人气旺、政局稳、发展快、事业兴的良好局面。先后为市、县提供了政法综治、蔬菜生产、新农村建等设等3个现场会。至2022年底，全乡农村经济总收入累计完成9185.7万元，年增长3.34%，年均粮食产量达到7000吨以上，财成政收入累计完成129.2万元，年增长21.6%，固定资产投资累计完成成6684万元，年均
长长3.6%，全乡果园留存面积达12800亩，年均蔬菜种植2000亩以植上、双垄沟播玉米种植3000亩以上，2022年农民人均纯收入达2450元，比2022年增加660元。在经济社会发展中，我们主要抓了以下八个方面工作：
（一）围绕经济发展抓招商引资，拓宽融资渠道。不断创新工作理念，积极探索筹融资渠道，按照“凝聚名人资金，变人气为财气；激活民间资金，变死钱为活钱；争取项目资金，变被动为主动；盘活土地资金，变定产为动产”目的思路，三年来共争取项目15个个1789万万资元；启动民资2914万元；招商引资8个个1205万元；引进名人资金2个个350万元。依靠这些资金，新修村组道路8条条30.1公里；新建点肖咀、寨子、卓堡等文化新村为主的新农宅示范点4处、200户；建业办寨子绒山羊原种繁育场、新兴獭兔养殖等龙头养殖企业8个。
（二）围绕特色产业抓农民收入，调整农业结构。坚持从特色产业出发，以市场为导向，按照“塬面栽果、川区种菜、全乡规模养殖+劳务转型”的思路，扎实推进特色产业向规模化、现代化发展。一是户重点推进畜牧养殖。累计发展养殖大户92户，建办龙头养殖企业8户户，辐射带动周边零散养殖户278户，至目前，全乡生猪存栏6200栏头，牛存栏
5210头，獭兔存栏29500只，家禽存栏23000只，绒殖山羊养殖2940只。仅养殖业一项平均年产值达650万元，人均纯收入入464元，规模养殖已成为我乡继劳务输转之后新的经济增长点。二是大力发展苹果产业。08年以来，我乡抢抓苹果市场价格逐渐上扬的有利时机，按照“抓点促面、逐片栽植、管护为先、逐村推进”木的工作思路，调运苗木51.9万株，积完成果树栽植面积9450亩，并建成了卓堡、老庄、铁赵、寨子
1000亩以上示范点4处，基本实现了塬面苹果化的目标。三是积极促进劳务转型。乡劳务站充分发挥职能作用，积极开展务工培训，力建立劳务信息平台，有序引导农民工，累计转移劳动力11650人人入（次），实现劳务收入5825万元，真正使劳务经济成为了我乡第一经济。四是加快设施蔬菜生产。借助地形、光照、水源等优势条件，处建成玉皇沟钢架蔬菜大棚集中示范点一处151座，全乡设施及露地达蔬菜面积达2350亩。
（三）围绕城镇规划抓集贸经济，推进建设进程。我们始终把小城镇建设放在乡域经济和社会发展的大局中定位，按照“中街抓改造、两头抓拓展、整体抓提升”资的思路，累计投资643万元，完成了乡小及城镇规划及4个村新农村规划修编任务，新建商品门店及单位用房
166间，拆除破旧商品房屋45间；增加城镇面积0.03平方公里，增口加城镇人口425人，城镇化率达15%同时，成立了乡环保队，聘用用3名临时人员对街道卫生实行全天候保洁，街道保洁率达95%以以上，使街道环境面貌焕然一新。
（五）围绕城乡面貌抓基础建设，夯实发展后劲。一是在全乡范围金内开展了乡村道路建设大会战，筹资融资资金938万元，完成罗肖公路路柏油罩面、肖咀环城路等道路8条条30.1公里，养护道路7条条29.5公里，使全乡6个村40个自然村、3250户群众行路难、运输难、通车难的
问彻底得到解决。二是配合电力部门，架设高低压农路电线路15.6公里；改造肖咀街道高低压农电线路3.6千米，解决了5个行政村12个村民小组、680户群众用电难的问题，实现了全乡资整体通电的目标；配合水利部门，投资300万元完成了玉皇沟坝系坝工程，建成大型骨干坝2座，中型淤地坝3座，有效地改善了区域井生态环境；配合农发部门，新打机井3眼，并对全乡8座水塔进行为了加固维修，为4个村13个自村然村620户群众铺压自来水管道13250米，使群众吃水难问题从根本上得到了解决。三是按照“规划先行，以点带面”的要求，在西沟、老庄、寨子三个行政村建成户用池沼气池700座，产气570户，“一池三改”630户，大大减少能源消耗和环境污染，加快了新农村建设的步伐。四是累计调运刺槐等苗木木65.6万株，完成造林2110亩，补植17710亩，使我乡森林覆盖了率提高了5个百分点，达到27%，并对肖咀至南堡子等11条条32公公里乡村公路行树全部进行了补植、涂白及边沟清理。五是共完成人设工、机修梯田建设1104亩，在保持水土、抗击干旱等方面起着很好的作用。
（六）围绕民计民生抓惠农发放，严把政策关口。我们把解决好群众最关注、最迫切、最盼望的民生问题，作为立党为公、执政为民的两条基本理念，严格执行“一折通”惠农资金发放办法，严格杜绝发放过程中搭车收费现象，确保广大群众的合法权益。三年来，共发
金放低保金219.53万元、各类应急救灾救济款物76.31万元、退耕还金林资金311.53万元，粮食直补及农资综合补贴资金360.98万元、贴各类家电下乡补贴19.53万元、收缴农村合作医疗基金81.312万元，的群众参保人数占全乡总人口的98%以上。累计为853名住院患者报用销医疗费用203.5万元，群众看病难看病贵的问题得到有效解决。
（七）围绕治安防控抓发展环境，构建和谐社会。我们坚持“一手抓经济建设不放松，一手抓维护稳定不动摇”的工作思路，狠抓了矛盾纠纷排查、防控体系建设、禁毒、法制宣传、维稳等重点工作。坚持“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，努力把矛盾化解在萌芽状态、化解在基层。组建成立了肖咀乡
篇五：水利局巡视整改对照检查材料
水利工程质量管理考核整改落实情况三篇
水利工程质量管理考核整改落实情况一篇省委
的监管职责，对监管缺失的严肃追责问责。3。关于”招投标和工程项目建设中存在违纪’的问题一是完善配套管理制度。出台《20xx年建始县政府采购目录及
标准》、《建始县国有建设用地使用权招拍挂出让实施细则》等，对必须纳入交易平台的招投标项目、土地使用权交易等作出了详细规定。二是严格公共资源交易监督。单设县公共资源交易监督管理局，形成了公共资源交易和监管分离的运行体制，全面落实招投标和工程建设项目公开。三是规范政府投资项目审计，出台了《进一步规范政府投资项目审计工作的规定》。
4。关于”财政资金监管存在欠收、欠缴、挪用’的问题一是强化业务培训。分期分批对乡镇党政负责人、县直单位”一把手’、分管财务领导、乡镇财政所长及各财会人员进行了财经纪律、工作纪律和相关法律法规制度培训。二是加强预算管理，落实预算公开。重新修订了财政专项资金管理制度，进一步明确了财政专项资金拨付程序和各项目资金管理、使用部门的责任，建立了财政资金使用管理长效机制。三是加大税收征收管理力度。按照”有税尽收、无税禁收’的原则，建立税源信息共享平台，健全完善综合治税体系，加大对欠收、欠缴资金的追缴力度。5。关于”基层苍蝇式*现象突出’的问题一是开展”小五长’集中整治。以违反政治纪律和政治规矩、执行财经纪律、干部作风建设、信访突出问题等四大项17类问题为重点，集中开展基层”小五长’突出问题专项整治，分类建立问题整治
台帐，对发现的群众身边的作风问题和*案件严肃查处，截至目前，共立案64人，给予党纪政纪处分46人，问责处理124人。二是完善监督体系。构建了纪检监察县、乡、村三级信访举报网络，成立了10个乡镇纪检监察信访举报接待中心。
（二）执行中央八项规定和干部作风方面6。关于”顶风违纪建设办公楼和集资建房’的问题一是对20xx年7月以后的审批项目进行了清理，无审批党政机关办公楼项目的情况。二是抓好”整改回头看’。对20xx年全县已清理整改的业务用房、办公用房等进行了再次全面清理，目前均已整改到位。针对20xx年7月14日之后建成或在建的10个项目，严格按照标准制定了调整使用方案，目前所涉21个单位正按照调整方案有序进驻。针对县地税局借批复业务大楼之机，擅自变更部分土地性质用于职工集资建房的问题，已责令县地税局组织干部职工与开发商终止履行《商品房团购协议书》，县政府将收回该宗土地，重新调整规划用途。7。关于”部分干部作风庸懒散软，缺乏精气神，为官不为’的问题一是集中开展政务服务”四风’问题专项治理，按照”应进必进、应优必优’的原则，全面落实岗位责任制、服务制、首问责任制、办结制等效能制度，全力推进所有行政审批和政务服务事项进驻服务中心办理，33个部门的236项行政审批事项实现了网上办理。二是推行领导干部去向公示制度。目前绝大多数单位建立了去向公示制
度，少数落实不到位的正在整改完善。三是开展干部工作纪律和组织纪律专项整治。组织5个暗访组，对全县作风建设状况进行了暗访，暗访中没有发现明显的违纪行为。
8。关于”四风顽疾未全面清除，甚至死灰复燃’的问题一是规范财务管理。修订完善了建始县党政机关公务接待管理实施细则和差旅费、会议费、培训费管理办法，对全县机关事业单位奖励性补贴发放进行了清理规范，将”三公’经费、会议费、津补贴的发放情况纳入年度审计工作计划，进一步健全了财务规范管理制度体系。二是开展财经纪律专项治理。组织开展财经纪律专项检查，启动”四项专项整治’（机关内部食堂违规公款消费问题、违规发放津贴补贴或福利问题、财务票据突出问题、党员干部带彩娱乐问题）、”三项专项治理’（涉农资金管理使用方面损害群众利益问题、县乡政务服务方面四风问题、农村基层小官巨腐问题），查处了县发改局、县住建局以棚户区改造项目名义违规向企业借款并帐外管理和使用的问题。三是开展”吃空饷’专项整治。对全县230个机关事业单位”吃空饷’情况进行了全面清理，共清理出”吃空饷’29人，追缴资金38。1万元，辞职、自动离职8人。同时，建立月报制，从源头上根治”吃空饷’问题。四是严格公务车辆管理。出台《建始县党员干部、国家工作人员驾驶车辆违反交通法律法规和城市管理规定问责办法》，对全县公务车辆进行了全面清理，发现、处置违规车辆21台，其中封存15辆、置换6辆。对公务用车实行集中管理、统一调度，建立了公车使用登记公示制度。五是建立健全明察暗访常态化机制。
重点围绕公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用等违纪违规问题，开展”四风’突出问题集中专项整治行动，切实做到专项检查、集中普查、明察暗访”三个全覆盖’。全年开展集中普查5次。六是加大惩处力度。目前共查处”四风’问题17件，查处40人，给予党纪政纪处分21人。
（三）履行主体责任和监督责任方面9。关于”县委落实党风廉政建设主体责任不到位、纪委落实监督责任不力’的问题一是主动担当主体责任。出台了《中共建始县委关于落实党风廉政建设主体责任的工作方案》、《建始县委常委会落实党风廉政建设主体责任工作方案》。县委常委班子成员带队集中检查”两个责任’落实情况4次；由县领导带队，分层开展廉政谈话，实现谈话范围全覆盖，其中县委主要领导先后与县”四大家’领导、纪检监察系统干部、各乡镇党委书记、中央省州驻建始垂管单位主要负责人进行了廉政谈话。二是全力支持纪委履职。出台了《关于进一步加强纪检监察工作的意见》、《乡镇纪委书记、副书记提名考察工作暂行办法》，努力推进纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。巩固纪委牵头或参与的议事协调机构清理成果。三是强化责任追究。修订完善了《党风廉政建设”一票否决’实施办法》，对落实”两个责任’不力的严肃追究责任，并在全县范围内通报。对因履行主体责任不力的相关责任人分别给予了党纪处分、组织处理，涉嫌的其他问题已分别立案调查。
10。关于”纪检监察部门查办案件力度不够’的问题一是健全案件查办工作机制。认真落实上级文件精神，对县委反*协调小组进行了调整，并修订了工作规则。建立了纪委与组织、公安、检察、法院、审计、财政等部门信息共享、办案协作、案情通报、案件移送制度，努力形成强大反腐合力，目前，通过工作协调会相互移送案件线索75件，协调办案3件。深入推进乡镇纪委办案协作区制度，成立了3个乡镇协作办案区，由县纪委每个纪检监察室联系一个协作区，二是加强案件线索管理。出台了信访举报奖励办法，搭建了案件线索收集平台，建立了案件线索数据台账，拓宽了案件线索渠道；加大案件查办力度。以不收敛、不收手顶风违纪和问题线索反映集中、群众反映强烈的对象为审查重点，延伸办案触角，加大办案力度，切实解决*存量和增量的问题，有效遏制了*蔓延势头。截至目前，共立案149件，结案91件，其中，大案要案3件；查处89人，其中科级以上干部38人，采取”两规’措施2人。（四）执行党的政治纪律和政治规矩方面11。关于”个别党员干部视纪律和规矩为纸老虎、稻草人’的问题一是加强纪律建设。出台了《中共建始县委关于推进全面从严治党的实施意见》、《关于严守政治纪律和政治规矩的实施意见》，把纪律挺在前面，坚持把严明政治纪律、工作纪律、组织纪律和政治规矩贯穿于日常教育监督管理中。二是整治”不信马列信鬼神’的问题。严格党内生活，进一步健全完善了中心组学习和”三会一课’制
度，切实加强对党员干部的理想信念教育。12。关于”对社会舆情的复杂性、严重性缺乏警觉’的问题一是提升政治鉴别能力。以中心组学习为平台，以”严明政治纪
律，严守政治规矩’、”三严三实’等专题教育为重点，创新方式，找准载体，切实加强理论武装，引导各级党员干部坚定政治信仰，站稳政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力。二是强化政治责任意识。在宣传、政法、信访、综治等关键部门组织开展了”践行三严三实、推进履职尽责’的主题教育活动，着力增强各级各部门和干部队伍的政治意识、责任意识。三是增强政治处置能力。突出抓好意识形态工作，成立了县网络安全和信息化领导小组、县新闻宣传和网络舆情管理领导小组，出台了做好媒体时评和新闻阅评工作的实施意见，建立了重大信息报送、媒体记者来境报告、接受采访报备等制度，健全了网络舆情收集、研判、预警、应对处置机制。
13。关于”领导班子建设薄弱’的问题一是规范干部选拔任用。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，出台了《建始县县管干部任免工作流程》、《建始县县管干部考察工作实施办法》等规定，从源头上防止选人用人上的不正之风。二是定期开展领导班子和领导干部综合研判。派出6个考察组对正科级领导班子和副科级以上领导干部进行了集中考察，全年调整干部19批次、涉及405人次。更新完善了领导干部基础信息档案和后备干部、党外干部信息库。（五）干部选拔和管理方面
14。关于”对受党纪政纪处分的领导干部职务调整不及时’的问题
一是组织开展了党纪政纪处分决定执行专项检查，及时按规定对受党纪政纪处分的领导干部进行了职务调整，所有受到党纪政纪处分、应该调整职务的，均已调整到位。二是建立了由纪检、组织、政法部门参加的季度联席会议制度，定期通报、及时掌握违纪违法干部情况，建立了违纪违法干部档案。
15。关于”违规提*部职级待遇’的问题一是终止了城镇主要社区党委书记享受乡镇副职待遇的文件。二是按照省州要求，认真组织实施公务员职务与职级并行制度，从源头上杜绝违规、超职数提拔干部提高待遇现象。三是对相关领导干部及人事政工干部进行了《公务员法》和《党政领导干部选拔任用条例》的集中学习培训。16。关于”干部交流制度执行不到位’的问题一是严格按照《党政领导干部交流工作规定》，对在同一职位任职满10年的、部分任同一职务时间较长的、其他符合规定条件的及乡镇之间、县乡之间的干部进行了交流，除少数专业技术干部外，应交流的已全部交流到位。二是按照优势互补、梯次年龄和连续稳定的原则，对乡镇、县直单位科级领导干部进行了适当调整。17。关于”部分县直部门严重违反人事工作纪律’的问题一是全面清理整改违规借用人员的问题。印发了《关于进一步严肃相关纪律及规范临时工作人员管理等工作的通知》、《关于进一步
清理规范全县机关事业单位借调人员的通知》，组织各单位开展了自查自纠，并组建专班进行核查，目前正在督办整改。二是健全人事管理制度。切实规范健全人事管理制度，建立长效工作机制，对借用条件、借用对象、借用事由、借用期限、借用管理及报批程序等作出具体规定，进一步规范了借用人员的使用和管理。各级机关事业单位确需借用人员的，必须按规定拟定借用人员请示方案，借用副科级以上领导干部的经县委主要领导批准后报备至县委组织部，借用其他干部和工作人员的经县政府主要领导批准后报备至县人社局。三是进一步完善了事业单位工作人员公开招聘、遴选制度。
（六）经济社会发展方面18。关于”殡葬管理’的问题积极稳妥推进殡葬管理工作，县委、县政府分别召开了县委常委会、政府常务会及县”四大家’联席会议，对推进殡葬管理工作进行了专题研究，研究制定了《推进殡葬管理工作的实施办法》、《全县党员干部带头推进殡葬管理工作的实施意见》、《惠民殡葬减免基本服务费用的通知》、《规范县殡葬管理服务中心殡仪服务的管理办法》等配套制度。由县民政局牵头，县政府法制办、物价局等部门参与，组建工作专班，按照”政府主导、社会化经营、惠民利民’的原则，同时，结合正在开展的”六城同创’，在县城9个社区同步进行广泛宣传，已于12月下旬全面启动。19。关于”现代农业发展滞后’的问题一是进一步健全工作机制。实行县委农办与县农业局合署办公，
整合、充实了农业农村工作队伍。猕猴桃、魔芋、景阳鸡、乌龙茶、核桃等五个重点优势特色产业均明确了牵头县领导、主管部门、工作专班、专家队伍，每个产业10万元工作经费已全部拨付到位。二是规范发展农业基地。出台《推进硒产业创新发展的实施方案》，完成了全县农业产业基地建设总体规划，培育壮大新型经营主体。通过安排调度资金、整合财政资金、创新金融扶贫等方式，全力扶持农业龙头企业做大做强，着力培育种养大户、家庭农庄等新型经营主体。突破性发展农产品加工业。依托重点农业加工型企业建立了12个科技创新平台，提高农产品精深加工水平。
20。关于”城市管理水平较低’的问题一是加大城乡规划修编力度。二是狠抓城镇管理。高位推动”六城’同创，着力实施空气净化、河道美化、城区宁静、环境洁净、绿化亮化、交通畅通、旅游提档、功能完善、素质提升等九大行动。三是完善城市功能。围绕城镇道路交通、广场和绿地公园、停车场、公厕、绿化、配套设施、旅游、环保、专业市场等九个方面，确定了91个建设项目，其中实施类61个、推进类25个、策划类5个。21。关于”部分乡镇农村上学难、就医难等问题没有得到较好解决’的问题一是着力解决”上学难’问题。着力推进城乡教育均衡发展，加快推进城区学校建设项目，着力化解城区”超级大班’问题，全面实施义务教育薄改项目、农村公办幼儿园建设项目，目前，20xx年批复校舍建设类项目43个已全部开工建设，20xx年批复校舍建设类项
目28个已开工建设18个。二是着力解决”就医难’问题。加快村级卫生室标准化建设，目前已新建或改造289个村级卫生室。通过”三支一扶’及事业单位招考，招录29人补充到各乡镇卫生院；与恩施州卫校达成了乡村医生定向培养协议。建立健全了大病救助体系，全面落实基本公共卫生惠民政策，正在推进基本医保支付方式改革。推行乡镇卫生院托管制度，逐步建立”基层首诊、分级诊疗、逐级转诊’的医疗服务体系。
22。关于”森林乱砍滥伐严重’的问题一是严格规范森林资源采伐、木材加工运输、森林资源流转等秩序。将全县采伐计划调减至3。9万平方米，占州下达计划的76%。建立采伐公示制度，并全程监督商品林采伐及林木流向，对批少砍多和向非法经营加工户提供木材行为的单位和个人依法处理，同时停止下年度采伐许可。二是开展打击乱砍滥伐和非法收购、加工、运输、经营木材、征占用林地等专项行动。截至目前，办理林业行政案件66起，办理刑事案件11起（其中移送检察机关9起），取缔有收购滥伐林木行为的便民来料加工厂18家、无证加工窝点25家，处罚涉案人员80人次，上缴罚没款70万元。三是加强执法队伍建设。整合森林公安、林业站、林政稽查队、木材综合检查站等执法力量，建立了联合执法机制，建立了群众有奖举报制度。（七）省委巡视组交办的问题线索和信访件办理情况1。违纪违法类办理情况。巡视组交办县纪委问题线索12件、信访举报件173件。目前，已办结问题线索11件，追责问责17人；信
访举报件中，无可查性留存19件；非受理范围留存27件；非受理范围转有关部门和乡镇22件；安排调查核实105件，已办结98件，办结率93。3%。其中，立案12件21人，部分查实2件，查否84件，7件正在办理之中。
2。涉法涉诉类办理情况。巡视组交办县委政法委涉法涉诉类信访问题54件，属非涉法涉诉的27件（信访三级终结9件、已办结信访事项18件），已按属地管理原则转交各责任单位办理。属涉法涉诉的27件，公安机关14件，其中信访三级终结的1件、不予受理的3件、已受理办结的3件，6件已导入法律程序，1件省公安厅正在复查；县法院12件，其中省、州、县三级法院已审查驳回的9件，2件州中院正在复查，1件已办结息访；县检察院1件，属已办结信访事项。
3。个人诉求类办理情况。巡视组交办县信访局个人信访事项162件，信访人主动撤回1件。经审查整理，属信访三级终结不再受理的22件，已由责任部门作出过处理意见未按期进入复查复核程序不予受理的35件，应通过诉访分离渠道按法定途径解决的14件。对不再受理、不予受理和引导进入法定途径的，已按要求全部回复解释到位，并落实了包案稳控措施。需办理的88件信访事项，目前已办结86件，2件正在办理。
水利工程质量管理考核整改落实情况二篇省委巡视工作领导小组：省委
巡视，并于8月27日反馈了巡视意见，指出了巡视中发现的问题，对做好今后工作提出了意见建议。我区党工委对巡视组的反馈意见高度重视，先后四次召开班子专题会议，研究制定整改方案，精心组织整改工作。通过全区上下共同努力，巡视组所反映的4个方面问题的整改工作已取得了阶段性成效。现将整改情况汇报如下：
一、高度重视，确保整改工作落到实处端正态度，提高认识。收到巡视组反馈意见后，开发区党工委立即召开专题会议，认真学习《省委
好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程，努力促使我区各项工作再上新台阶。
二、反馈意见整改情况（一）遵守党的政治纪律方面1、针对”党工委、纪工委落实两个责任有时不够到位，党工委、管委会原始会议记录和会议纪要，有的不能对应、有的记录杂乱。纪工委办公会议，只有纪要，没有原始记录’的问题。整改情况：①严格落实”两个责任’。开发区党工委研究出台了《开发区关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》和《开发区关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》。《党委主体责任实施意见》对党工委领导班子5项责任、党（工）委和部门党组织主要负责人的4项责任、党（工）委和部门党组织领导班子成员4项责任分别进行了明确；《纪委监督责任的实施意见》对纪工委10项责任任务作了具体规定，细化了任务和措施，强化了监督问责，确保两个责任落实到位；为确保两个实施意见的落实，党工委正在进一步修订完善《开发区党风廉政建设责任制考核办法》，进一步明确考核的内容、方法和程序，考核的组织领导和考核结果的运用，力求考核办法更加具体，并纳入干部年度考核、绩效考核、党风廉政建设责任制考核”三考合一’体系，以党风廉政建设责任制考核，促进”两个责任’的落实。②规范会议内容和纪要。一是做好会前议题的审定工作，确保会议研究问题明确具体；二是明确会议记录人员，统一规范会议记录簿，认真组织记录；三是规范纪要内容。会议纪要本着谁主
持谁签发的原则，必须经主持人严格审核内容后正式签发，并对会议讨论的原始材料及时归档，做到正式签发会议纪要与原始会议记录一一对应。同时，加强文秘人员工作培训，提高工作人员整体素质。
2、针对”全区纪检监察干部共24人，其中专职15人（含垂直管理部门5人），人员编制少、职级待遇落实不到位’的问题。整改情况：为充分发挥纪检监察机关在党风廉政建设和反*斗争中的重要作用，进一步落实”三转’要求，制定出台了《开发区关于进一步加强纪检监察组织和村级监督机构建设的实施意见》，进一步完善职能，健全区纪工委、两园一乡和科（局）级以及村级纪检组织机构，配齐纪检监察干部。文件要求：①区纪工委按照市纪委、市编办《关于重新明确衡水经济开发区、滨湖新区和市直单位纪检监察机构设置人员编制和领导职数的通知》要求，配备书记1名，副书记（兼任局长）2名，工作人员4名；②科（局）级部门明确一名副科级干部担任纪检员，负责本部门的纪检监察工作；③两园一乡纪工委（纪委）要求不少于3人，专职从事纪检监察工作，并纳入开发区纪检监察干部队伍序列；④全区各行政村全部建立村务监督委员会，进一步加强对村级事务的监督。目前，区纪工委、两园一乡已按文件要求建立健全了纪检组织机构，现共有专职纪检干部21名，其职级待遇将在下步干部调整时逐步解决。科（局）级部门也均确定了负责本部门工作的人员。全区116个行政村已有99个村建立了村民监督委员会，尚未建立村务监督组织的行政村争取在年底以换届为契机全部建立
完成，实现村务监督组织全覆盖。（二）党风廉政建设和反*工作方面3、针对”在土地出让金收取、工程建设管理等方面存在不规范
问题。财政资金内部控制制度不够健全，经费支出审批手续不够严格’的问题。
整改情况：①工业用地出让金返还政策是依据《衡水市人民政府办公室关于印发衡水市鼓励国内外客商投资优惠办法的通知》、《衡水市政府关于进一步加快民营经济发展的实施意见》文件执行的，现此办法市政府已经废止，我们不再执行此优惠政策。对此，开发区党工委按照国家土地区片地价重新调整提高土地出让底线价格为每亩16。8万元，以后工作中将严格按照新规定执行。同时，我们将认真贯彻落实《国务院办公厅关于规范国有土地使用权出让收支管理的通知》和财政部、国土资源部、中国人民银行《关于印发〈国有土地使用权出让收支管理办法〉的通知》规定，进一步加大财务管理、规范土地出让金收缴工作。②规范工程建设管理工作，尤其是财政投资工程确保招标信息、评标过程等重点环节公开，建设局联合各成员部门全程跟踪监督。建设项目严格按照法定程序办理建筑工程施工许可审批，加大建筑市场监管力度，确保开发区建筑市场的稳定。③重新修订完善了《衡水经济开发区经费支出审批程序》。一是坚持按部门预算、按用款计划、按项目进度和按规定程序的”四按’原则办理资金拨付业务。二是明确支付环节的岗位设置和权限。所设置岗位必须按照岗位分工，专人专岗，不得由一人包办资金支付业务的全过程。三
是严格印鉴的管理。单位公章和个人印鉴以及资金拨付专用章必须由专人保管，严禁一人保管支付业务所需的全部印章。四是加强审核力度，对不符合报销规定的原始发票坚决不予报账。
4、针对”个别农村干部违反规定倒卖、出租集体土地，造成集体财产流失’的问题。
整改措施：从强化教育规划、管理和监督制度建设入手，建立公开、公平、透明的村集体资产管理运行制度，切实堵塞漏洞。①针对农村土地管理的薄弱环节，加大教育，增强宣传力度。两园一乡召开村干部会议开展了土地相关法律知识培训。通过法律知识培训，增强了遵纪守法意识，充分认识加强农村土地管理的重要性，以及违规违法造成的社会危害性；②区纪工委监察局、土地分局对全区农村违法使用土地进行了清理整顿，对已查实的2起土地违法案件当事人进行了严肃处理，给予3人开除党籍处分，2人党内严重警告处分，1人行政降级处分。③切实加强农村土地监管。由农村办事处牵头，会同土地分局、两园一乡进一步规范土地征收、出租、流转等土地管理行为。由纪工委加强对农村干部遵守土地法规情况定期进行监督检查，对农村干部存在的问题早发现、早解决。对违反土地管理法律法规，严重损害群众利益的行为坚决查处，严肃追究责任。对典型案件公开处理、予以曝光，达到”查处一个、教育一方’的效果，以促使农村干部保持廉洁自律，促进农村社会和谐稳定。
（三）干部作风建设方面5、针对”公务接待、公务用车等制度执行不够严格，土地分局、
农村办事处存在招待费、会议费超支问题，个别单位存在公车私用现象’的问题
整改情况：①重新完善了《衡水经济开发区公务用车管理办法》，严把车辆存放、车辆调度和运行三个环节。要求各部门、各单位实行车辆使用派出单制度，司机每天下班后钥匙一律上缴办公室，车辆统一存放指定位置，严格执行公务用车管理制度，严厉杜绝公车私用现象发生；②严格贯彻落实中央”八项规定’，进一步规范机关公务接待工作，20PC年全区各部门已经不再安排此项经费，涉及公务接待的费用实行集中审批制度。土地分局和农村办事处认真按照《整改方案》要求开展了自查，分别从主观和客观角度分析了问题产生的原因，并立整立改，严格按照开发区规定实行公务招待报告审批制度。③区纪工委采取明查暗访、公布举报电话、电子邮箱受理群众举报等措施，结合正风肃纪活动加强对各部门、各单位公务用车、公务接待情况的监督检查，加大处理力度，坚决杜绝领导干部公车私用、超规格招待现象。今年，重点对中秋和国庆节假期间机关公务用车和公务接待等情况进行了暗访，对3个车辆存放不到位的部门，对其负责人进行了严肃批评，并责成进行了整改。
6、针对”珍宝街小学将房屋租赁费用于发放教师福利’的问题整改情况：由开发区纪工委成立调查组进行了调查，珍宝街小学将房屋租赁费用于发放教师福利的问题属违纪行为，经区纪工委研究决定给予珍宝街小学原校长刘铁军党内警告处分。为规范区内国有资产管理，合理配置国有资产，提高国有资产使用的效益，防止违规出
租、处置国有资产行为发生。一是由区财政局对开发区国有固定资产进行一次摸底、清查，建立固定资产台账。二是由区财政局依据《河北省行政事业单位国有资产管理办法》，制定开发区国有资产管理的具体办法，加强对国有资产的管理。
7、针对”建设局在没有办理《收费许可证》情况下收取建设工程交易服务费’的问题，开发区纪工委进行了调查核实：该部门自20*x年10月至20**年10月在未办理收费许可证的情况下收取工程交易服务费共计20。55万元，并按收支两条线规定及时上缴了区财政。在问题发现后，于20**年停止收取。在这次整改中又对建设局主要负责人进行了谈话，并责成其做出了书面检查。
8、针对”工作效率不高、自我要求不严；对工作研究部署较多，督办落实少’的问题。
整改情况：开发区党工委从调整机构、明确职能、提高决策水平、加强工作督查和干部考核奖惩入手，认真解决机关效能不高、工作落实不力的问题。一是根据开发区托管二园一乡工作实际，进一步理顺管理体制，调整内设机构，明确部门职能、职责，力争年底前建立适应开发区经济社会发展的高效运转的管理体系和机构。二是加强开发区两委执政能力建设，积极构建科学决策程序，确保决策科学。三是制定出台《工作督查办法》，加大督查力度，加强工作督查考核，确保两委重大决策部署落实到位。要求各职能部门和单位不折不扣地按责任任务落实到位，对上级领导和两委领导的批示件，做到事事有着落，件件有回音；四是进一步完善科学管用的干部考核奖惩体系。在
认真调研的基础上，年底前出台《开发区部门和工作人员考核奖惩办法》及配套制度。通过强化工作考核，严格落实奖惩，认真解决效能不高问题。
9、针对”清理吃空饷工作不够彻底’的问题。整改情况：区纪工委下发了《开发区关于加强人事管理严肃财政纪律防止”吃空饷’问题反弹的通知》，由监察局牵头组织相关部门在全区开展了清理吃空饷回头看活动，没有发现新的”吃空饷’问题。一是建立长效机制，防止”吃空饷’问题发生，严格落实人事管理制度。严格落实考勤和请销假制度，严格落实长期病事假及旷工人员减发、停发工资政策规定，加强对提前离岗人员的管理；二是建立联席会议机制。每半年召开一次联席会，定期互通人事、工资关系变动情况，分析研究在编在岗人员管理中存在的问题，并及时采取相应措施。三是建立责任追究制度。对不严格落实人事管理制度，对旷工、长期病事假不按规定处理或弄虚作假、隐情不报的单位和负责人要追究责任。以后我们将继续加大监督检查力度，一旦发现吃空饷问题按照相关规定严肃处理，坚决防止吃空饷问题反弹。（四）机构设置和人员配备方面10、针对”没有严格按照省市编办下发的文件要求设置内设机构，内设机构超编。科级干部配备超职数以及人员超编；干部交流力度不够，一些人员身份不确定，待遇无法落实’的问题。整改情况：①按照省、市编办《关于组建衡水经济开发区管理机构的通知》文件要求，开发区内设机构为综合办公室、城乡建设局等
7个内设机构，核定行政编制45名，事业编制暂未核定。三区整合组建工业新区后，随着管理范围的增大、社会管理职能的增加，目前开发区机构编制的设定远远不能适应管理的需要。针对以上情况，我们一方面积极向上级建议合理设置开发区内设机构，适当增加行政管理机构。如：整合行政审批职能，建立政务服务中心，整合执法职能成立综合执法局等。对事业机构的设置，市政府已经召开了专门会议对开发区设定事业机构及编制进行了讨论研究，待事业机构及编制确定后，严格按规定执行，解决机关人员超编以及部分人员身份界定不清的问题。另一方面我们按照省市编制部门文件要求，对现有职能相近的机构审慎撤并，争取用一年时间建立符合开发区经济社会发展实际、精简高效的内设机构。②依据省、市核定的机构编制，进一步核定人员身份，实行定编定岗，严格按照相关规定配置领导干部和工作人员，逐步消化北方工业基地、*森乡超职数配备干部的问题。
三、整改后续工作及长效机制建设1、继续抓好整改工作，确保件件有着落。坚持目标不变、力度不减，对巡视整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织”回头看’，巩固整改成果；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体促进巡视反馈意见的整改落实。2、着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更注重治本和制度建设，不断建立健全相关制度规范，加快完善我区惩防体系建设。
3、强化督促检查，严明党的纪律。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步严明党的纪律，加强督促检查，加大违法违纪行为查处力度，坚持不懈推进”四风’问题整治，真正做到以优良党风促政风、带民风，为实现全区和谐发展营造良好环境。
20**年10月26日水利工程质量管理考核整改落实情况三篇
我校于XX年11月28日向县教育局、县政府教育督导室申报参加黔东南州普通初级示范学校评选。经县督评小组的评选、推荐，州示范学校督评小组于XX年12月24日对我校进行了督导评估。州督评组本着公开、公正、从实从严的原则，采取听、查、看、问、访、议等形式，按照《黔东南州普通初级中学示范学校办学标准》的指标评分要求，进行了逐一的督查和评分。督评组及时向我校反馈了综合评议结果，认为我校在办学思想、德育工作、班子建设、教职工队伍建设和内部激励机制等方面成绩突出，值得肯定；同时，对我校存在的问题和不足之处诚恳地提出了整改意见和宝贵的建议。
对督评小组的整改意见和建议，校领导班子认真研究，积极整改。现就我校整改措施及整改成果报告如下：
一、总结经验，巩固成果，不断深化学校内部体制改革，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。
自上世纪九十年代初，我校推行”双向选择’制（教师选择班级、班主任选择教师）以来，全校上下基本形成了较为激烈的内部竞争氛
围。在此基础上，我校于XX年4月修订并实施了《黄平二中岗位工作职责》，率先在后勤职员中进行了竞岗试点，从而激发了后勤职员的工作积极性、主动性和创造性，增强了他们的服务意识，有力地促进了教育教学质量的提高。目前，我校正认真总结经验，已着手就”四制一目标’的推行作前期准备工作，考察调研，编制预案，稳健推进。
二、突出重点，抓住关键，推动教研教改活动深入持久地开展，不断提高教育教学质量。
建校25年来，在各级领导的关心和学校历届领导及全体教职工的努力下，我校教育教学质量不断提高，特别是近8年来，中考成绩均名列我县同级同类学校前茅，在社会上享有很高的声誉，深得广大学生、家长的信赖。同时，我们也清醒地看到，个别教师教育教学思想陈旧，教法欠新，思路不畅，已远远不能适应新时期教育教学发展的要求。对此，学校领导高度重视，明确提出了”科研兴校’的战略决策，并采取了切实可行的措施：（1）成立由主管教学的副校长任组长的”黄平二中教研教改领导小组’，对我校的教研教改工作作统筹安排、合理规划，力求突出重点、抓住关键、抓出成效；（2）制定有力措施，切实推行”五个一’工程，要求每位教师每学期必须”确定一个研究专题、看一本教育理论书籍、上一节汇报课、写一篇教研论文、转变一个后进生’，并将此项工作进行指标量化，考核结果作为教职工评优选模、晋级晋职、年度考核、竞岗的重要依据，以此激励和鞭策教职工勤勉奋进，爱岗敬业；（3）要求教职工在职业务
进修，树立”终生学习’的观念，有计划、有步骤地进行知识更新、业务培训，不断提高教育教学水平；（4）切实推行集体备课、说课及听课制度，明确要求各教研组深入开展集体备课和说课活动，做到每一课时教案都必须经过集体定稿，同时，明确要求校领导每学期至少听课20节以上，普通教师10节以上，以此提高整体教育教学水平。（5）学校多次组织教师集体观看洋思中学教学光碟，积极将洋思中学”先学后教’、”当堂训练’的教学经验引入课堂，并在各教研组中开展教学试点。（6）积极选派优秀教师参加由各级教育行政管理部门组织的各种培训，然后回来进行校本培训。（7）努力开展中继教工作，积极组织教师参加新教材教法通识性考试、教材关考试，不断加强教师的业务能力。
三、主动出击，积极争取项目和资金，进一步加强学校基础设施建设，改善办学条件，以适应教育发展需要。
一方面，我校已取得上级领导的支持，XX年6月落实了”现代远程教育’项目；并增购50台电脑，建成标准的电教室二间、教师电脑备课室一间。同时，我校在县领导的帮助下，已争取到国家寄宿制学校专项资金133万元，用于我校学生公寓、学生食堂的建设。目前，学生公寓的征地、地勘及设计已完成，计划于五月份兴建。另外，在镇扶贫办的支持下，我校完成了新校门的规划设计、资金概算等项目申报工作，力争明年立项并动工兴建。
另一方面，按示范学校办学水平标准，认真做好校园建设发展规划。根据”两基’一类初级中学验收标准和示范学校评估指标要求，
我校正着手编制《黄平二中校园建设长远规划》。目前，根据现有条件，我校积极筹措资金，加强校园基础设施建设。现正在施工中的40米文化长廊、300米安全护栏、1134平方米的篮球场、3660平方米的足球场，100米、200米跑道，680平方米的草皮砖，260平方米的舞台，预计在五月初全部竣工。另外，还新栽植了500棵树。校园正以新的面貌展现在人们眼前。
四、加大学校安全卫生检查力度，确保师生的健康和生命安全。为了抓好食堂卫生安全工作，确保师生饮食卫生安全，我们对已拟订的学校卫生和食堂卫生管理制度逐条对照进行了复查，对食堂从业人员加强了教育和管理，对不符合制度的食堂设施及服务操作行为，责令限期整改，要求达到县卫生管理工作会议所订标准。同时，我们加强了对学生的安全教育和管理，于近期加大了对校外租房学生的管理力度，对他们的宿舍进行了一次安全大检查，教育他们注意冬季防火安全，防止煤气及炭中毒事故的发生，并要求班主任每天定期检查一次。五、加强师德师风建设，加大学生思想政治工作力度。我校十分重视师德师风建设，明文要求教职工爱岗敬业，坚决杜绝歧视和排挤后进生现象，严禁体罚或变相体罚学生，深刻学习、领会和践行《中小学教师职业道德规范》、《黄平县师德师风八不准》和《黄平二中关于严明教职工纪律的规定》。同时，我校还将教育教学质量的提高、学生素质的发展、教研教改的成果和教风、学风、班风建设纳入师德师风建设的范畴，让每一位教师都具备和达到”敬业
乐群、治学严谨、一专多能、教有特色’的素质要求。同时，我校十分重视学生的思想政治工作，不断完善学生管理机
制。成立了德育领导小组，制定了《黄平二中学生会工作职责》，加强学生纪律教育和自我管理能力；要求每位行政领导包班包人做好后进生的转化工作，每位教职工也要相应地负责12名后进生的教育转化，并作好转化记录和家访记录；对住校生实行半封闭化管理，周一至周五严禁住校生外出；与外租房学生及房东、与借住亲戚学生及监护人签定安全责任合同；加强晚自习教师路段护送学生的工作；多渠道、多形式开展法制教育和革命传统教育，把学生培养成为遵纪守法、明礼诚信、志向高远、基础扎实、素质全面、学有特长的新型社会主义现代化建设者和接班人。
六、依法治校，依法治教，维护师生的合法权益，促进学校教育教学工作的健康发展。
为了进一步完善学校民主管理制度，充分发挥师生员工参与学校管理的积极性，加强民主监督，依法治校、依法治教，维护师生员工的合法权益，促进学校教育教学工作的健康发展，我校进一步加大了校务公开的工作力度，给予广大师生充分的知情权、参与权。如对此次州、县示范学校的评估反馈意见，我们毫无保留地及时向广大师生进行了通报；如对学校的长远规划，我们也事先广泛征求了广大师生和家长的意见；今年的年度考核、评优和”两基’先进工作者的评选，我们都严格按照”德、勤、能、绩’等方面由教职工民主推选产生，等等。同时，我们对校务公开的各项规章制度不断进行完善和创新，
以进一步保障师生员工参与学校管理的民主权利，切实做到依法治校、依法治教。
经过二十七年的发展实践，已熔炼了黄平二中”自强不息，艰苦奋斗、敢为人先’和”团结奋进、爱岗敬业、乐于奉献’的校园精神，如今，”团结、奋进、求实、创新’的校训，”严谨求实、勤奋向上’的校风，”认真务实、严教细导’的教风，”尊师守纪、勤勉奋进’的学风，早已深入人心。
“全面贯彻党和国家的教育方针，以德育为首，以教学为中心，以教育科研为先导，以教育教学改革为重点，以提高人才素质为目的，建立教育、教学、科研三结合的体制。狠抓教学常规管理和教研教改工作，切实加强教师队伍、校园环境、硬件设施三项建设，全面提高教育教学质量，不断提高综合办学水平’的办学思想，正成为黄平二中全体教职工的行动指南和不竭的动力。
我们决心以此次评选州级示范学校为契机，开拓新思路，再攀新高峰，力争把黄平二中办成一所具有
篇六：水利局巡视整改对照检查材料
水利部规划计划司关于做好水利统计质量巡查有关工
作的通知
文章属性
•【制定机关】水利部
•【公布日期】
•【文号】规计综函[2014]5号
•【施行日期】
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】水利综合规定
正文
水利部规划计划司关于做好水利统计质量巡查有关工作的通
知
(规计综函〔2014〕5号)
各流域机构,各省、自治区、直辖市水利(水务)厅(局),各计划单列市水利(水务)局,新疆生产建设兵团水利局:
按照《水利部办公厅关于开展2014年水利统计质量年活动的通知》(办规计函〔2014〕185号)的有关要求,现将做好水利统计质量巡查工作的有关安排和要求通知如下:
一、巡查内容
本次巡查活动主要检查流域机构、地方各级水行政主管部门统计工作的组织管理水平、统计报表制度执行力度和统计数据质量状况。各有关单位应参照《2014年水利统计质量巡查内容要点》(附件1)组织开展相关工作,重点对2011年第一次全国水利普查以来水利统计工作发生的变化和存在的问题进行检查。
二、巡查安排和要求
本次巡查活动分自查和巡查两阶段进行,各有关单位应按如下时间进度安排按时完成相关工作。
(一)自查阶段(5月31日前)
一是流域机构负责完成本单位水利统计工作自查,于5月31日前向水利部规划计划司提交自查报告。
二是省级水行政主管部门负责组织指导市县级水行政主管部门开展水利统计工作自查,于5月20日前完成对市县级水利统计工作自查情况的汇总与抽查,于5月31日前完成省级水利统计工作自查并向水利部规划计划司及相关流域机构提交自查报告。
三是市县级水行政主管部门负责完成本地区水利统计工作自查,于5月10日前向省级水行政主管部门提交自查报告。
(二)巡查阶段(6月31日前)
一是水利部规划计划司负责协调和指导流域机构开展省级水利统计工作巡查,会同流域机构对部分地方水利统计工作进行重点巡查;负责组织开展全国水利统计质量巡查总结,分析巡查发现的问题,提出整改措施和要求。
二是流域机构负责按照《流域机构开展省级水利统计质量巡查的片区分工》(附件2)完成省级水利统计工作巡查,于6月31日前向水利部规划计划司提交省级水利统计工作巡查报告。为确保巡查工作顺利进行,流域机构应于6月10日前完成巡查组的组建,向水利部规划计划司提交开展省级水利统计工作巡查的具体方案,向省级水行政主管部门印发开展巡查工作的具体通知。
三、自查、巡查报告撰写
各有关单位撰写的水利统计工作自查或巡查报告应包括如下三部分内容:
一是自查或巡查工作开展情况。主要说明自查或巡查工作的组织实施情况,包括开展了哪些形式的自查或巡查活动、采取了哪些自查或巡查的方式和方法、是否
按照《2014年水利统计质量巡查内容要点》进行了全面自查和检查、是否达到了自查或巡查目的等。省级水行政主管部门向上提交的自查报告,还应说明各市县开展自查工作的总体情况,省级水行政主管部门对市县水利统计工作自查结果的抽查情况;流域机构提交的巡查报告,还要说明开展座谈交流、资料查阅、现场观摩、典型调研、实地抽查等巡查活动的情况,以及被巡查单位的配合情况。
二是自查或巡查反映的情况和问题。本部分应对照《2014年水利统计质量巡查内容要点》逐条说明自查单位或被巡查单位水利统计工作情况、好的经验和做法、存在的问题。省级水行政主管部门提交的自查报告还应对市县级水利统计工作情况进行说明。
三是自查或巡查提出的整改措施和建议。本部分主要说明自查单位或被巡查单位针对发现的问题采取的整改措施和打算、提出的对策建议。
四是填写《水利统计工作人员基本情况一览表》。该表应作为自查报告的附件,汇总本级和下级单位从事相关统计工作的人员的基本情况。具体格式和内容见附件3。
各有关单位在向规划计划司报送自查或巡查纸质报告的同时,应将相关材料的电子文档发送至水利部规划计划司的电子信箱:*************.cn。
联系人:王瑜,************;张岚,************。
附件:1.2014年水利统计质量巡查内容要点
2.流域机构开展省级水利统计质量巡查的片区分工
3.水利统计工作人员基本情况一览表
附件1
2014年水利统计质量巡查内容要点
一、水利统计工作组织管理水平
1.单位是否设有水利统计的归口管理部门和综合统计管理岗位,人员配备情况
如何,分工是否明确。
2.落实专项统计工作经费多少,经费的用途。
3.相关统计工作制度和业务规范是否健全,针对水利统计工作,制定过哪些具体的规定和办法。
4.是否将统计工作水平和质量纳入水行政综合能力考评,是否开展过与水利统计工作相关的检查或执法活动。
5.承担水利综合统计的职能部门具体有哪些统计成果,统计数据是否满足水利管理需要并发挥重要作用。
(二)水利统计报表制度执行情况
6.针对每一项统计报表制度是否编制过具体实施方案。
7.针对主要水利统计指标,来源是否清晰,有无相关说明材料。
8.是否对上报数据进行了审核、抽查复核和质量评估,数据审核发现问题是否有充足、合理的解释。
9.相关统计报表是否及时上报,针对报送中存在的拒报、迟报、伪报、瞒报等问题是否及时进行了执法检查和整改,在确保数据的真实性和准确性方面,采取过哪些控制措施和办法。
(三)水利统计数据质量状况
10.2011年相关指标的统计年报数据是否与第一次水利普查数据存在较大差异、差异的原因是什么;2012统计年报数据是否与水利普查数据进行过衔接、衔接后的统计数据是否作为2013年统计年报的基数;2013年与2012年水利统计年报数据之间是否存在较大的变动,变动原因是什么。
11.2013年各类统计报表数据之间是否存在混乱、矛盾和前后不一致等问题,产生问题的原因是什么。
12.2013年中央水利建设投资统计月报数据是否存在项目漏报、数据错填等问
题;逐月上报的数据是否存在较大增减变动,变动的原因。
附件2
流域机构开展水利统计质量巡查的片区分工长江委:湖北、湖南、江西、四川、重庆、西藏
黄委:陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、兵团
淮委:河南、江苏、安徽、山东
海委:北京、天津、河北、山西
珠委:广东、广西、贵州、云南、海南
松辽委:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古
太湖局:上海、浙江、福建
附件3
注:1.“单位名称”应填本单位和下属单位负责和从事各类统计工作的人员情况,省级水行政主管部门应填报本单位及直属单位、以及辖区内地县级水行政主管部门负责统计和从事统计工作人员的基本信息。
2.“类别”应分三类:单位统计负责人、部门统计负责人、具体统计工作人员。
3.“所属部门”是指统计负责人和统计人员属于单位的哪一个职能部门,如:
规划计划、水资源管理、工程管理、水保、水电等。
4.“所负责的具体统计工作”是指统计人员具体负责的统计业务,包括水利综合统计、水利服务业统计、水利投资统计、水资源管理统计、用水总量统计、农村水电统计、水政执法统计等。
篇七：水利局巡视整改对照检查材料
警示教育对照检查剖析材料警示教育个
人对照检查材料
警示教育对照检查剖析材料一篇为端正风气，严肃纪律，规范行为，我把自己的实际结合这次开展的警示教育活动，认真进行对照,剖析自己,仍然还有一定的差距,如下：一、在思想作风上：1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足。学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围。学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论、“三个代表”重要思想的科学内涵上下功夫。理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，缺乏运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。用辩证的观
点分析问题的能力有待提高。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义以及腐败思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟。
二、在工作作风上1、业务知识不足。这几年，尤其是今年面对新的综合征管软件上线前的各种各样的新遇到的问题，以我现在的业务水平，很难胜任达上级领导的要求，感觉工作压力很重。2、对工作有畏难情绪。随着金税工程和信息化建设的不断深入，国税系统对工作提出的要求，如信息采集、核对、审核等等巨大压力自己感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，作时的切入点有时把握不准。三、在纪律上对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评。在廉洁自律方面略有
不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。
四、今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的路线、方针政策，正确对待目前面临的复杂情况，激发爱岗敬业的热情，积极投身税收工作，在平凡的岗位上做出不平凡贡献。二是认真学习税收法律法规，不断提高自己的法纪观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同的问题，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。自己带头科室人员积极进取，圆满完成各项任务。2、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。遵纪守法，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任;严格按照制度和程序办事，凡违章违规行为不管是否造成不良影响，一旦发现都要按规定严肃处理。做好本科室人员的思想教育工作，把各项制度落到实处，引导科室人员爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。严格自律，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤
勤恳恳地工作，为国家、为人民做出应有的贡献。警示教育对照检查剖析材料二篇通过本次警示教育的学习，使参会人员再一次受到深刻的思
想洗礼、党性锻炼和法纪教育。虽然自己是一名基层纪检干部，但在思想和行动上绝不能放
松警惕，要时刻对照党章党规党纪，对照入党的初心和党员的使命，对照党员标准深刻剖析自身存在的问题，认真查找不足，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，时刻警钟长鸣。
一、个人存在的问题(一)对理论学习抓得不够。一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重，空闲少，没下决心挤时间学习，学习理论缺乏深度;二是学习知识不够全面。在学习中用得着就学，急用急学，现用现学，尤其对新知识新问题掌握不够多，学习面还需要进一步拓宽。(二)宗旨观念有待加强。在大的原则上能够站正立场，也做到了“看好自己的门，干好自己的事”，但在具体工作中，虽然能够站在群众的高度去考虑问题，但对群众的所思所想了解不够全面，以至于在服务过程中存在偏差、有服务不到位的情况。(三)自我要求有所放松。作为一名基层纪检干部，又是一名共产党员，应该对自己高标准，严要求，时时处处走在前，干在前，做表率。自己虽然也努力做了，但做的还不够好，距离自己
的目标还有一定的差距。二、今后努力的方向通过此次警示教育活动，我认识到了自己的不足。我决心在
今后的工作和学习中，积极学习，努力工作，并将理论与实际相结合，注重学习效果，不断提高自身的思想觉悟的道德标准。进一步强化宗旨观念，加强党性锻炼和修养，深入基层群众，了解民意，体察民情，当好人民公仆。认真完成上级交办的各项工作任务，以求真务实的工作作风，为示范区各项工作的顺利推进贡献自己的力量。
警示教育对照检查剖析材料三篇“党风正，作风硬”是我党的一个优良传统。深入开展党风廉政警示教育活动对于广大党员干部廉洁从政，严守党纪国法，推动党风廉政建设和反腐败斗争，都具有重要的意义。根据区教育局党风廉政警示教育活动实施方案的要求，我认真参与了唐官屯中学全体干部职工的学习教育活动。在活动中，我观看了警示教育专题片，与班子其他成员开展了批评与自我批评;结合自身实际，进行了深刻的对照检查和反思。现将本人在党风廉政建设上存在的不足和今后努力的方向自我剖析如下。一、我在党风廉政方面存在的问题1、工作作风与党的要求还有差距。一是作为分管学校教学的副校长自己平时比较注意向一线教师征询学校教育教学管理的意见建议，比较注意在工作中发现问题，在解决问题中改进工
作，也比较注意深入课堂听课，但是有时以怕影响教师工作和工作忙为由，深入一线还不够，对教师关心还要进一步增强。二是工作中有单纯从分管的角度考虑问题的倾向。
2、为人民服务的宗旨观念有待于进一步加强。这些年，我在大的原则和是是非非上能够站正立场，没有在不廉洁上出现什么问题，做到了“看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事”。然而仅仅做到这些，对于一个党员干部来说是非常不够的。几年来，我自己也想为老师们做点实事，办点好事，但主动性仍然不够。通过警示教育学习，我认识到这实际上宗旨观念淡化的表现。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，是我们立党之本、执政之本，也是党员干部立身的重要条件。我们做工作、办事情，一切都要以群众愿意不愿意、高兴不高兴、答应不答应为出发点和落脚点。
3、对党风廉政建设的思想认识有待提高。原来，我总认为，自己只要做到拒腐防变，洁身自好就行了，少数腐败分子左右不了大局。通过集中警示教育学习，我认识到，反腐倡廉工作是当前一项非常紧迫、非常重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业，事关党的生死存亡，事关小康社会建设，事关国家的长治久安。一个腐败分子，特别是一个腐败的领导干部，将遗误一个单位乃至一个地方的发展。因此，今后必须提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。
4、艰苦奋斗的作风有待于进一步发扬。几年来，我积极响
应上级关于艰苦奋斗，反对大吃大喝、铺张浪费的号召，但是自己在行动上仍然不够到位，措施不够得力;对于师生浪费水电、纸张的行为管理不严。通过学习，我认识到，反腐倡廉必须解决好艰苦奋斗的问题。要力戒奢侈，克服享乐主义思想，艰苦奋斗。
二、我在党风廉政方面存在问题的根源剖析1、理论学习不够。理论上的不足是产生问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。2、使命意识不强。有时想，自己参加工作三十年，拼也拼过，干也干过，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干的朝气，工作上有些放不开手脚。3、责任意识不够。有时觉得上有书记，下有能干肯干的主任和优秀教师们，只要完成领导交给的任务就行了，工作的主动性不够，使工作完成起来显得被动。4、自我约束意识较差。想问题办事情依赖于服从分配，以完成上级交办的任务为准则。随着年龄的增长，在管理岗位上工作时间增加，逐渐放松了对自己的要求，有松口气、歇歇脚的思想，不象过去经常自我加压，忘我的工作精神有所退化。5、为学生服务的意识还不强烈。我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。由于自己管理工作比较忙，与学生的交流不够，没有与经常与他们打成一片，结下浓厚的情谊。6、领导水平不高。整天忙于事务性的工作，虽然节假日、
寒暑假也很少休息，但有事必躬亲的习惯，工作放手不够，造成工作的成效不显著，为学校发展献计献策不多。
7、个人修养不高。学校非权力机构，工作的执行力更多取决于工作水平与个人魅力。自认在这方面本钱不多，有时还因而工作忙情绪急躁等，伤害了同事们。
三、我的整改措施及努力方向1、加强理论学习。学习是每一名党员干部的必修课，特别是要学习《党章》和中共中央关于《建立健全教育、指导、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。不学习思想就无法进步，能力就无法提高，工作方法、领导方法就无法改进，做出的决策也就不可能正确。从贪腐干部的忏悔录可以看出，正是他们在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，欲望就容易膨胀，一遇到诱惑就容易乱方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，我要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的党员干部。2、以廉洁自律作为准绳。两袖清风，清正廉洁，这是每一名党员干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲警钟。党员干部不廉洁，不仅会使党在群
众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。因此，我们一定要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心，始终保持共产党人的浩然正气。
3、发扬艰苦奋斗的优良传统。有一些党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
篇八：水利局巡视整改对照检查材料
县水利局机关作风建设剖析材料xx县水利局机关作风建设剖析材料根据县委的统一部署在县机关作风建设指导组的直接指导下局党组高度重视积极行29日召开了局机关作风整顿动员大会局长传达了县委县政府关于加强县直机关干部作风建设的意见认真学习了县委书记同志的重要讲话全面安排部署了我局的机关作风整顿工作
县水利局机关作风建设剖析材料
县水利局机关作风建设剖析材料xx县水利局机关作风建设剖析材料根据县委的统一部署，在县机关作风建设指导组的直接指导下，局党组高度重视，积极行动，于4月29日召开了局机关作风整顿动员大会，局长传达了县委、县政府《关于加强县直机关干部作风建设的意见》，认真学习了县委书记同志的重要讲话，全面安排部署了我局的机关作风整顿工作。按照要求，我们认真分析了机关作风中存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，促进工作全面发展，确保机关作风整顿不走过场，并取得实效。一、主要问题1、工作要求不高，得过且过。部分同志自认为参加工作的时间长，有一定的工作经验，说到那里能讲到那里。只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏积极性、主动性，更谈不上深入地、细致的研究问题、探索问题、解决问题。水利工作是社会主义新农村建设的首要任务，农村生活水平的提高，基础设施建设是关键。安全饮水是长期困扰农村经济发展和农民提高生活质量的禁锢，我们必须高标准地在十一五期间完成xx5.86万人的安全饮水工程，因此必须有高度的责任感、紧迫感，积极探索新时期水利工作的新路子，走集中供水和分散供水相结合的道路，不应该摆资格、安于现状、得过且过。2、作风拖沓，无紧迫感。少数机关干部工作作风不扎实，只限于领导安排的工作，领导就像过去的生产队长，天天靠喊工过日子。还
有的领导干部无所事事，上班就在办公室看报纸，只限于在电话中摸情况，再整理上报领导了事。还有的干部认为自己是国家公务员，工资由财政发，关系该人事局管，上班想早来就早来，想晚来就晚来，公务员登记也已经结束，领导把我也没办法，因此做一天和尚撞一天钟。
3、学习走过场，缺乏学以致用的风气。局班子重视学习不够，制度在纸上，口号在嘴上，理论在书上。有安排部署，无检查落实。制度规定每个月最后一个星期五为学习时间，其实很少组织学习，个人更谈不上自觉学习、细致学习，要学习也仅限于工作需要，要防汛值班就学习《防洪法》，要管理河道就学习《河道管理条例》，根本没有在提高工作水平上和领导能力上充分认识到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论、水利业务知识严重缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。
4、单位缺乏凝聚力，无争创一流的思想。工作各自为政，各股室之间没有很好的配合氛围，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。特别是在项目争取上，认为是领导的事，无人出谋献策，认为单位搞好了是领导的事，搞坏了不扣自己的工资。导致前几年水利上基本无项目，全靠上级主动分配。还有的干部因为年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，再过几年就退休了，既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。
5、思想不纯，缺乏甘于奉献的精神少数机关干部缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在
后，工作标准低，两眼永向“钱”。下乡说补助、值班说补助。没有吃苦在前，享受在后的思想。
6、执法不严、办事不公。水利部门是行政执法部门，肩负着全县水政执法工作。前几年水政执法过程中，有极少数干部在执法过程中，出现了吃拿卡要、执法不公的现象。这些现象的存在，一定程度上影响了水利部门的对外形象，也为水政执法工作带来了很大难度。
7、有打牌带彩的现象。少数机关干部在下乡或者是休息的时间，过去曾有打牌带彩的现象。
二、出现上述问题的原因1、班子成员没有敢于过硬的思想。由于班子成员存在着怕得罪人的思想，对出现的问题没有及时制止，或者及时指出，使得一些问题没有很好地得到解决，制度的制定形同虚设。因此就出现了虽然制度上规定了每月一次的集中学习，由于没有认真督促，学习也就没有落到实处。2、缺乏积极向上的进取精神。领导班子成员年龄偏大，大都在40岁以上，总认为自己工作半辈子，有了一定的阅历和资历，没功劳也有苦劳，何况也没有了再向上进位的机会，因此工作中没有了奋发向上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放松了对自己主观世界的改造，似乎就有了做一天和尚撞一天钟的思想。3、管理机制上出现了偏差。机关的管理制度虽然制定了，但没有对制度认真的加以研究，没有认真的结合水利部门的实际加以运行，而是作为一个应该具备的检查内容，成了摆设。对于好多应该写进制度的东西没有补充，应该去掉的不合理的内容也没有删除，因此机制制度就出现了真空。
4、班子成员有时放松了对工作的要求。水利部门的工作面广，任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时
page候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。如我们今年在完成农村安全饮水工程中，就出现了进度不一的现象。
5、放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习，少数干部缺乏党性锻炼和修养，忘记了自己是人民公仆的身份，工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很到程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们学习理论的要求不严有关。
三、整改措施1、严明纪律。局党组针对过去机关作风中出现的打牌带彩、上班迟到等不良现象，在近期先后下发了《关于禁止打牌赌博的通知》、《关于严明工作纪律的若干意见》、《关于禁止公务接待饮酒和接受管理对象宴请的通知》和《公务车辆管理规定》等文件。对职工家庭中的麻将机进行了封存，并对宿舍楼进行了多次突击检查，目前没有发现打牌赌博的现象。同时向外公布了举报监督电话，并聘请了3名离退休干部为监督员。2、狠抓了机关环境的整治。为切实解决好群众反映的机关宿舍楼无停车场、花园不够整洁、下水道不畅等问题，局党组经过研究，在资金十分紧张的情况下，拿出5万多元资金，在宿舍楼一楼修建了一个停车场，对绿化带和下水道进行了整治。落实了门前五包责任。对
门店前乱搭乱建的建筑物进行了强制性拆除，与各个门店签订了门前五包的责任书，同时还在各个门店前悬挂了门前五包的公示牌。
3、切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是我们改造世界观和主观认识的前提，特别是我们的班子成员，要带头学习理论知识，自觉的用政治理论武装头脑。要时刻牢记崇高理想和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子要切实发挥理论中心学习组的带头作用，带头刻苦学习理论知识。同时，进一步加强局机关理论学习制度的落实，严格按照机关干部每人每年不少于1万字的读书笔记、2篇心得体会的要求，检查落实。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增强改造世界观的自觉性，不断提高水利系统干部职工的素质。
4、切实转变工作作风，改进工作方法。对于全局的工作安排，要坚持每月一次工作安排会议的思路，对上个月的工作完成情况进行检查，对下个月的工作任务进行布置落实，并确定工作责任人和完成时间。同时加强对各项农田水利工作的督办，彻底改变过去只有安排部署没有检查落实的工作方法。班子成员要坚持每月至少4次下基层解决调研，通过广泛深入的调研，掌握大量的
相互尊重相互理解，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。同时，要坚持民主生活会制度，班子成员每季度召开一次生活会，每半年召开一次党员大会。
6、加强对水利工程管理和水行政执法力度。进一步完善各项规章制度，重点加大对河道、水电在建工程的管理力度。进一步加强水法规宣传，从广度和深度上下功夫，增强全民水法制意识和水患意识。加大水政监察巡查力度，加强水政执法监督管理规范化建设，狠抓依法取水许可、监督、收费等各项工作的落实。同时，要逐步规范我们的办事程序，加强行政执法的监督，做到行政执法的公开和透明。局党组决定面向全社会聘请行政执法义务监督员5名，以加强对我局水政执法工作的监督和管理。
7、狠抓工作重点。当前正值主汛期，为切实加强防汛抗旱工作的领导，我们重点抓了防汛预案的编制、重点部位的监测、在建电站的安全检查、防汛值班责任的落实、人畜安全饮水工程的检查验收、下年度水利项目的争取、水政执法和河道管理等工作，将各项工作任务落实到人、到股室，实行层层负责制，一月一督办，一月一检查，确保各项水利工作任务的完成。
8、建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全各项机关管理制度的同时，切实把机关作风建设同文明创建和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，通过文明家庭评比、开展职工文体活动等工作，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，在水利系统形成一种健康向上、争创一流的思想。同时对于机关作风建设，切实做到三个方面的结合：
即同年度机关干部的考核相结合、同水利系统工作完成的好坏相结合、同服务对象和全社会对水利工作的满意度相结合。
篇九：水利局巡视整改对照检查材料
共查出管理问题228条其中施工单位管理问题123条监理单位管理问题1052总体评价1整顿规范初步效果显现年初起各在建工程在xx市人民政府整顿建筑市场22条意见的要求下在各自上级单位的部署下经过几轮的自查自纠工作对基本建设程序关键人员到岗履责工程发包等环节进行了彻底的整改建设单位抓紧办理和完善了管理程序轨交项目施工许可证办理完成数量显著上升施工单位项目经理挂名不到岗现象大为改观分包单位选定分包合同备案等工作都得到了较好落实这反映出经历了大半年的整顿建筑市场工作取得了一定成效
工程整改措施三篇
篇一：水利工程整改措施整改措施
XXX上游(蓝田)段河道综合治理工程6#溢流坝于20XX年3月1日开工，预计于20XX年6月底完成，该项工程为混凝土重力溢流坝，主要分部为防冲槽、格宾石笼铺盖、坝体、消力池、海漫、挡墙。20XX年4月3日现场监理人员对我项目部施工工程质量检查后发现了几个问题：1、溢流坝坝体一期混凝土与二期混凝土接触面未按设计及施工规范要求凿毛到位就进行钢筋绑扎工序施工；2、我项目部在混凝土结合部采用的橡胶止水带质量不合格，不符合设计及相关规范要求；3、橡胶止水带安装未按施工规范要求进行安装，橡胶止水带安装过程中，现场施工人员将其用铁钉直接固定于模板上，造成止水带边沿撕裂，影响止水效果；4、混凝土浇筑完成后，现场施工人员在模板拆除的过程中未按规范施工，对混凝土的面层形成扰动，导致表面有裂缝；5、项目部的技术人员对施工图纸理解不清，造成坝体一期混凝土预埋筋的埋设不能满足设计要求。我项目部针对以上问题召开了专题会议，会议由项目部技术总工×××主持，项目部的全体工作人员及施工班组的负责人共同参加，会上大家对上述问题的形成做了深刻剖析，认为主要原因有：1、项目部在原材料的采购、检验和管理等方面的工作存在漏洞，导致不合格的
原材料流入施工环节，导致出现质量问题。2、项目部的技术人员在研读施工图纸的过程中，不够细致严谨，尤其在一些设计说明不明析的情况下，未能及时反映，单凭主观意识做出判断，造成对设计意图理解的偏差，导致施工质量未能达到设计要求。3、项目部的技术员在施工前对施工队伍的技术交底不彻底，重点部位的技术要求没有讲透彻，造成现场施工人员对重点部位认识不足。4、施工队的负责人对施工队伍的管理不到位，施工人员经常出现蛮干、粗干等现象。综合上述原因，项目部所有成员经过认真讨论，为了吸取经验教训，保质保量的完成建设任务，制定了以下整改措施：1、对于本次检查出现的问题，要一查到底，落实到人，绝不放过，项目部将会根据问题的严重程度对不同的人处以不同的处罚，直至清退。2、对于现场原材料的质量问题，项目部将按照监理部的指示，要求材料供应商立即在现场监理的见证下将不合格的原材料清理出场，并终止合同，另行考察原材料供应商，按照施工管理程序上报监理批准。3、加强原材料的出、入库管理，不合格的原材料必须及时清除。对原材料的流向要有记录，便于追查。4、橡胶止水带存在破损问题的，我项目部已经及时组织施工人员进行修补，对止水带存在老化问题的部位，我部本着质量
6、我部将已经做的c15混凝土底部侧面φ20预埋筋整改植埋，严格按照设计图纸要求施工。7、我项目部将加强内部管理，施工过程中严格执行三检制，上道工序不合格坚决不许进入下道施工工序。以上措施，我项目部已经严格落实，特此申请复工，如有不足，请监理部批评指正。20XX年4月6日
篇二：工程整改措施
一、XXX镇土地整理项目存在的问题及整改措施项目施工单位：①管理薄弱，工期滞后。②局部地方存在工程质量问题和布局不合理。③对群众提出的合理需求及需变更的项目未及时完善相关资料。整改措施：①针对存在问题，业主及时按照相关行业要求对施工队进行现场培训指导，并下达了整改措施，整改内容及时间要求。②同时请求地方乡镇人民政府加大宣传，村、社干部群众积极配合支持业主加强监督管理确保项目按时保质保量完成。二、XXX镇光辉村七组格田整理存在问题及整改措施20XX年金土地工程在该村七组实施格田整理，因整理需归并部分界址，要求新增两条200余米的水渠及一条450米的生产路，经国土局、镇政府协商解决，村委负责分摊到农户，但工程完工后部分群众任然拒绝耕种。20XX年7月12日洪灾导致该片区田块上方大量泥石流冲毁约10亩左右，灾害发生后，镇党委政府多次会同国土局于现场办公协调，20XX年8月10日再次XXX镇何镇长、饶主任、国土局及施工队伍再次现场踏勘，由于该处垮塌严重月12万m3的土立方。经过会商，由镇政府牵头：①划分灾害责任，工程质量问题（新砌挡土墙石坎），由工队负责恢复。②自然灾害以村民自治为主，镇政府适当予以补助。③对施工中地块中存在的石块由国土部门适当按1—2日工资以工程款形式补助
农户。
篇三：工程安全整改措施
1、秋季转向冬季，昼夜温差大，时常有冷空气降临，气候渐趋干燥，冷暖多变，晚秋还会出现大雾天气，危害性较大。2、年底将至，按工程施工计划，往往到了本年度工程施工的收尾阶段，赶工期是这一阶段工程施工的显著特征。因此，各工程施工单位不能放松对这一时期的安全生产管理，加强对施工人员的安全生产教育，杜绝盲目施工。3、年底前，重大活动安排相对比较集中。各单位要注意做好安全、稳定和防范工作。为贯彻《沪建建管[20xx]32号》文件要求，督促市重大市政公路在建工程深刻吸取“8.18轨道交通11号线高支架坍塌”等安全事故的教训，近期安全管理部门对XX重大市政公路工程进行了安全生产专项检查。本次检查紧紧围绕轨交和公路工程中超过一定规模的危险性较大工程，如高大模板支撑体系、大型起重吊装、深基坑开挖和盾构掘进施工。结合最新出台的《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》、《XX市实施建设工程施工监理报告制度的若干规定》等要求，检查组通过查阅各方安全管理资料，检查现场安全管理状况，抽检钢管扣件等相关材料，及时发现了一些隐患和管理问题，并当场反馈检查意见。一、基本情况1、总体概况本次检查共涉及到22项工程，10家建设单位、13家施工单位、监理单位13家。共开出隐患整改单42份，其中施工单位21份，监理单位21份，对三家单位实施了行政约谈，其中施工单位2家，监理单位1家。
本次检查共发现施工现场隐患255条，其中施工用电33条，机械设备77条、防护设施67条、模板支撑34条、文明施工13条、其他31条。共查出管理问题228条，其中施工单位管理问题123条，监理单位管理问题105条。2、总体评价(1)整顿规范，初步效果显现年初起，各在建工程在“XX市人民政府整顿建筑市场22条意见”的要求下，在各自上级单位的部署下，经过几轮的自查自纠工作，对基本建设程序、关键人员到岗履责、工程发包等环节进行了彻底的整改，建设单位抓紧办理和完善了管理程序，轨交项目施工许可证办理完成数量显著上升，施工单位项目经理挂名不到岗现象大为改观，分包单位选定、分包合同备案等工作都得到了较好落实，这反映出经历了大半年的整顿建筑市场工作，取得了一定成效。(2)基础薄弱，管理仍需强化从本次检查的诸多细节看，市政公路工程的安全生产管理工作基础仍然薄弱，尽管各参建单位通过一些管理手段，健全了档案资料，办齐了相关手续，但从施工现场查出的各种隐患，以及各项目在安全管理资料中出现的缺陷来看，安全管理工作仍有待加强。具体表现在，一是管理体制不顺畅，如某工程总包项目经理虽然在现场，但管不了全局，因为工程中的某个专业项目属于同一单位的另一分公司，上级未赋予管理权限。二是组织机构不完善，轨道交通及公路工程的项目安全员大都配置3人以上，但是要应对几公里长的施工作业区域，安全管理力量显得捉襟见肘。三是技术力量不扎实，主要表现在专项安全施工方案从格式到内容，都与施工现场实际有较大的差距，同时施工现场安全用电和机械设备管理的种种问
题，也体现出各项目部在这方面技术力量的不足。四是监理工作不强势，从施工现场和管理资料来看，有些隐患显而易见但未能被及时发现，有些管理问题长时间存在，却始终未能督促施工单位整改，这都反映出安全监理工作的力度仍然不足。二、主要存在的管理问题1、施工单位的管理问题(1)总包单位安全管理人员配置不足：“建质[20xx]年91号文件规定：1亿元及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员”。绝大部分轨道交通和公路工程造价都在2-3亿元，大型市政工程达到10亿元，专职安全员配置人(本站推荐：)数普遍在3-4人，由于工程占线长，作业面多，安全员的数量显然不能满足管理要求。(2)分包单位资质与承接项目不符：有些单位对工程发包管理还存在漏洞，特别是资质与承接的工程不相符合，例如劳务分包工程共有十三项单项资质，有的分包单位不具备脚手架搭设的资质，但却承接了轨道交通高架车站的脚手架搭设和模板支架搭设。显然，总承包单位对分包单位的资质预审工作没有落实到位，同时监理单位也未能对这一状况予以制止。(3)专项安全施工方案格式与内容不符合要求：根据“建质[20xx]87号文件”及今年3月1日正式施行的XX市工程建设规范《危险性较大的分部分项工程安全管理规范》要求，安全专项方案有规定的格式，但从检查情况来看，各项工程的专项方案的格式没能按照规范中9个方面来编写，而且部分方案内容与施工现场有明显脱节，如施工现场搭设的是碗扣式支架，而方案中编写的是钢管扣件式，多个方案的模板支撑方案都是用专业软件计算的。
(4)安全验收流于形式、验收资料不够齐全：“8.18轨道交通11号线盖梁支架坍塌事故”发生的原因之一是对支架的验收工作不到位，而从本次检查的情况来看，验收工作流于形式的现象仍然普遍存在，特别是对模板支撑系统。没有根据不同的支撑形式，设计具有针对性的验收表式。有些项目的验收表中，验收结果一栏提前都用电脑打印好，最后只需签个名，完全是为了应付资料检查。此外，对龙门吊混凝土基础的隐蔽验收资料不全，也是一个普遍的现象，没有引起施工单位的充分重视。(5)钢管扣件管理资料不全，钢管抽检结果不甚理想：本次对钢管扣件管理资料和现场实物检查检测覆盖到了所有工程。检查结果显示：50%左右的单位不能提供材料生产和出租单位的名单以及合格证明;钢管抽检合格率为72.7%，扣件抽检合格率为27.2%，碗扣抽检合格率为88.9%。(6)特种作业人员持证比例不足：本次对市政公路工程特种作业人员持证情况抽查结果显示，电工、焊工、起重指挥持证率都达到100%，但大多数工程的架子工持证比例明显不足，同一作业区域中的架子工只能达到50%，这说明总包单位在这一环节上的管理还不够严格。2、监理单位的管理问题(1)安全监理配置数量低于合同约定：绝大多数工程监理单位，都未能按照与建设单位的合同约定，配足安全监理人员，有些工程现场监理组虽然有多人持有安全监理证书，但并不专职，因此，造成并导致了安全监理工作不能贯穿于全过程，覆盖到所有施工作业点。(2)未能正确落实“监理报告制度”要求：“XX市实施建设工程施工监理报告制度的若干规定”已经实施了两个多月，要求监理单位每月上报一份“监理专报”，
汇报项目“危险性较大的分部分项工程进展情况”，但这一工作，仍有近三分之一的监理单位未能落实。(3)对危险性较大工程的巡视工作不到位：建设工程施工安全监理规程规定，危险性较大工程作业情况应加强巡视检查，根据作业进展情况，安排巡视次数，但每日不得少于一次，并填写危险性较大工程巡视检查记录(d-c2表);而从对监理资料的情况来看，连续实施的危险性较大工程，没有相应巡视记录，如大型起重吊装、盾构机掘进等，特别是夜间作业的巡视记录，几乎所有监理单位都没有，这也反映了监理人员配置不足的问题。(4)对于始终未能整改的项目未能采取进一步措施：有些工程中，监理在通知单中反复要求整改一些现场的隐患，但是始终未得到整改，但是监理单位也未能采取进一步措施，或者向建设单位和监督机构报告。3、施工现场存在的问题(1)安全防护设施方面：①各类临边防护栏立杆间距大于2米，特别是轨道交通高架车站和公路工程桥面防护;②登高设施缺扶手，无固定措施;③脚手架扣件力矩未到40n·m;④桥梁立柱操作脚手架内侧防护栏杆不到位。(2)模板支撑体系(碗扣式支架)：①碗扣式承重支架上碗扣松动;②碗扣支架底座和立杆不能完全吻合;③盖梁、箱梁、结构板底模下部和顶托之间未使用槽钢;
④碗扣式钢管节点在同一平面上;⑤顶托调节杆过长、造成了偏心受力。⑥钢管式支架顶部搭接部分的长度超过了标准规定值，剪刀撑的扣件扭矩普遍达不到40n·m。(3)用电安全：①电工没有齐全规范的测试设备,有些项目虽配备仪器，但电工不能正确使用漏电开关测试仪和接地电阻测试仪;②电缆线穿入钢管中、安放在素砼下、浸泡在水中，保护措施不到位。③钢筋机械混合接地;④用电设备接线混乱，未能做到三级配电，没有开关箱;⑤个别开关箱漏电开关失效;⑥隧道内电缆挂设高度不足2.5米;⑦照明灯杆借用碗扣式立杆或脚手钢管上，电源缠绕在立杆上。(4)机械设备：①门式起重机大车行走轨道端头机限位存在单薄、不牢固现象;②行车大车行走轨道夹板间距过大;③行车大车行走轨道夹板螺栓未连接或者连接方法不规范;④门式起重机无超载限制器;⑤门式起重机大车行走轨道连接处间隙过大;⑥门式起重机大车行走的电线破损处较多;⑦空压机防护罩不全，压力表损坏;⑧部分起重机械未能做到产权备案;
(5)个人防护用品：本次检查发现，广大施工单位对个人防护用品的配备仍然存在问题，特别是对电焊工、电工、起重指挥工这些特种作业人员，没有按照《jg184-20xx建筑施工作业劳动保护用品配备及使用标准》，配备相应的防护用品。三、对下阶段工作的整改要求8月份以来连续发生的几起安全事故，给我们再次敲响了警钟，现阶段由于市政公路工程参建单位的安全管理基础依然薄弱，重大工程建设的任务依然繁重，规范和整顿建筑市场的目标依然距离遥远，因此我们必须做好以下几个方面的工作：1、各参建单位在下阶段特别是
案为先，强调技术人员、专业人员的技术专业全过程控制管理。严格专项方案的组织设计、计算、方案的审批、流转管理，突出方案的针对性、可操作性、指导性和安全措施的同步性设计。希望存在安全隐患和问题的施工企业、监理企业及工程项目部认真对照文件和规范要求，举一反三，切实落实整改措施，结合市建委安全生产工作会议的工作部署，全面做好现场安全生产、文明施工的长效管理工作。
篇十：水利局巡视整改对照检查材料
对照材料巡视整改对照检查材料
巡视整改对照检查材料2篇
巡视整改对照检查材料一按照此次专题民主生活会要求，XX中支党委紧扣“加强党的建设，
严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
XX中支党委班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下：
(一)加强党的建设方面
1.党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。
3.理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次
征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成
效还需要深化。
4.党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。
5.干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。
(二)严守党的纪律方面
6.纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于2022和2022年开展了“学习新规落实新规”
篇十一：水利局巡视整改对照检查材料
P> 水务局安全生产工作汇报某某水业有限公司公司安全生产
工作汇报
某某水业有限公司公司承担着我县城区、开发区及周边农村区域居民生活、企业生产用水的供应，饮用水安全生产工作直接关系到千家万户群众的身体健康和社会稳定，我们深感做好安全生产工作重于泰山，因此我们充分认识到了安全供水生产工作的重要性和必要性。为了抓好供水的安全生产工作，我们本着“安全第一、预防为主”的原则，在县委、县政府的正确领导下，建立健全各项安全生产制度，通过严格管理，真抓实干，务实工作，较好地为用户提供了优质、安全的供水，公司连续几年无一起安全事故发生。现将有关情况汇报如下：
一、建立安全生产责任制。
我公司根据国家安全法相关规定，始终坚持企业主要负责人为安全生产第一责任人的原则，通过制定各项安全生产规章制度及岗位制度，并且将安全生产工作的好坏与部门、员工年终考核工作相挂钩。努力消除各类安全事故发生，发现问题及时整改，真正做到责任到人，确保无安全事故发生。
二、加强安全生产教育。
安全教育培训列入企业重要议程，同时还利用培训形式对全厂员工进行安全知识教育，加强技术培训工作。对新到职工进行岗前技术培训，使新到职工了解工艺流程，发生事故时的应急处理措施等。通过一系列的安全知识的普及，进一步提高了员工安全意识和企业团队的凝聚力和自信心，
从而提高了整体安全生产推动力和自觉性，为企业全年无安全事故起到了关键性作用。
三、加强供水设备管理。
克服“重使用、轻管理”的倾向，做到人机并重，在对操作人员加强培训的同时，对设备和安全设施进行定期的维护与保养，以保证设备装置的安全生产，对生产设备、供电设施、重大危险源进行了多次重点检查，对所发现的安全隐患及时进行整改。
四、加强水质检测。
我公司建立了严格的水质检查制度，制定了一系列的检测体系，安排专人每天定时对出厂水、管网水进行检测。定期对管网末梢水进行排放，以保证管网水水质。公司出厂水各项指标均达到《生活饮用
1水卫生标准》的标准，切实保障用户用上放心水、优质水。
五、加强公司人防、物防。
公司为保障安全供水工作的正常运营，专门设立保卫科，该科室现拥有保卫人员5人，严格对进入来人来访进行登记管理，同时24小时对厂区进行巡视，做好详实的巡视记录。此外公司还投入大量资金，安装红外线探测装置以及在重要区域设立视频探头，派专人进行负责监控管理，确保厂区安保工作落实到位。
六、制定各项应急预案。
为保证在遇各种供水事故发生时有效应对，公司制定完善停水、火灾、水污染等各项应急预案，确保遇突发事故时，可以迅速采取相关措施，在最短的时间里解决供水事故，恢复用户正常供水。
以上就是我公司当前的安全生产情况，在工作中还存在一些问题和不足，我们会在以后的工作中不断总结经验，切实使安全生产体现在每一位员工身上。同时希望各位领导能够对我公司的供水工作进行批评指正，使我们在今后的工作中不断完善自身，更好地为我县的经济发展做贡献。
2开展的主要工作
1、按季度召开安全生产会议，总结上一阶段工作，找出不足之处，分析下一阶段安全生产形势，并对具体工作进行部署。
2、开展专项检查：包括水库蓄水专项检查（查清全区水库蓄水情况，做好水库调度工作）、汛前检查（落实镇、村预案，明确防汛责任人，查清防汛物资储备情况，积极消除工程隐患）等
3、加强在建工程安全检查：明确项目挂钩责任人，在对工程质量进行检查的同时，一并开展安全检查，督促整改安全隐患。
4、持续开展隐患排查治理：督促各乡镇等加强各自范围内隐患排查治理，按月上报报表；同时加强区局检查，发现隐患及时治理。
5、强化汛期安全：严格执行24小时值班及领导带班制度，加强工程日常巡查，积极申请资金修复水毁。
6、积极开展“安全生产月”活动：召开会议进行部署，下发活动方案组织实施。
7、保障供水安全：积极督促各供水企业加强水质监测，确保供水安全。
8、保障消防安全：下发通知，要求各消防栓管理单位开展消防栓排查，修复损坏消防栓。
某某某某某汛前水利安全生产检查
总结报告
按照《某某某通知》、《某某某的通知》要求，我局领导高度重视,积极部署落实此项工作,在五月十三日，由某某某局长、某某某副局长组织各相关单位领导召开针对此次汛前安全生产检查的专项行动部署会，专门研究部署此次汛前安全生产检查工作，提出此次工作的具体要求，在各相关单位自查的基础上，成立了由某某某牵头，某某某处、某某某处等部门参加的四个检查组，按照省厅要求，根据《某某某安全生产检查大纲》对全市某某某汛前安全生产工作进行检查。现将检查情况总结汇报如下:
一、检查情况
（一）在建水利工程项目检查情况
我市现在建工程某某某处，我们选取重点检查了其中的某某某处在建工程。经过检查这些工程基本都完善了安全管理责任制，按照分级管理的原则签订了安全监督书、安全承诺书，制定了度汛应急预案。参建各方基本建立了安全生产责任制，制定了安全生产各项规章制度，安全防护用品比较齐全，安全防护设施与措施比较健全。
（二）水库、水电站大坝检查情况
我市有中型水库某某某座，小（1）型水库某某某座，小（2）型
（三）认真制定和落实了检查、防范、隐患整改措施各县区开展了水利工程汛前安全大检查，对检查中发现的各种安全隐患部位、程度情况进
行登记，并提出整改意见，责成责任人立即整改。对隐患一时不能处理的，要求责任人限期整改，并将整改情况及时上报我局。
二、存在问题
从市、县区组织的安全生产大检查情况来看，主要存在的问题有：
1、在水利工程项目上，建设单位主要强调工期、质量，对安全生产管理的意识不强。施工单位追求效益，安全生产投入不足，监理单位不能很好发挥职能。安全生产管理制度落实的还不全面。
2、个别单位干部存在侥幸心理，防汛意识不够，忽视了对小型水利工程的检查。
3、部分单位、部门防汛抢险物资准备不足。
4、部分小型水库坝面杂草未清除，影响对大坝观测，通讯设备、抢险公路还需加强。
三、下步工作措施
针对以上存在的问题，要求各某某某和相关单位进一步提高认识，坚决克服侥幸麻痹思想，高度重视水利安全工作。加强督促检查，全面落实每一项安全生产规章制度，落实每一座水库和水利工程的防洪应急预案，做好汛期水情、雨情及水库运行情况的监测工作。加强工程观测检查及维修养护，尤其是在此次检查中有隐患的工程要加强日常监督检查。落实管理人员和通讯设施，确保水利工程管理人员24小时通讯畅通。千方百计保证水利工程安全度汛。对违反法律法规的，给予处理。同时督促工程所在地乡、镇，针对可能出现的险情，进一步完善、落实防洪抢险措施、抢险队伍、物资。全面落实某某某部、省某某某开展汛前安全生产检查的工作要求，实现人水和谐，确保社会稳定，促进本溪水务事业又好又快发展。
某某某某某水务局2022年5月22日
安全生产工作情况汇报
（2022年3月）
2022年，我局安全生产工作在某某市委、市政府的正确领导和省水利厅安监处、市安委会、市建安委指导下，牢固树立科学发展、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化领导、细化责任、完善制度，切实加强安全监管，安全生产形势向好，全年未发生一起安全生产事故。
一、切实加强领导，层层压实责任
按照局班子成员分工，及时调整安全生产工作领导小组，全面加强安全生产工作的组织领导，完善了安全生产应急处置预案、安全生产事故救援预案等工作方案，局党组高度重视安全生产工作，大会小会逢会必讲安全，节点时段具体部署安全，重点部位定期检查安全，为工作顺利开展提供了有力的组织保障。同时，年初制定并与各科室、局直各单位共某某个单位（科室）签订了《安全生产责任书》，各工程建设项目法人与参建各方签订安全生产合同，明确责任人，层层压实责任，切实抓好安全生产工作。
二、大力开展宣传，营造安全氛围
年初制定了安全生产宣传教育培训计划，并认真抓好落实。结合安全生产月活动，组织系统干部职工观看了警示教育片，发放安全生产宣传单2300份，张贴标语376条，悬挂横幅32条，以多种形式营造安全生产工作氛围。精心组织网络知识竞赛。7月11日-22日，我局认真组织开展了
湖北省安全生产网络知识竞赛，......；6月15至7月15日水利部安全生产网络知识竞赛活动，......。
三、不断强化演练，提高应急能力结合水利工作实际制定了事故应急救援预案，组织全系统所有单位进行了应急救援预案的演练。6月20日，我局组织相关单位人员31人在某某举行了消防安全演练活动；8月30日，我局组织机关及部分单位工作人员27人在驻点村某某开展消防安全演练活动。通过应急演练活动，强化了干部职工的安全意识，提高了干部职工自护自救技能和应对处置突发事件的能力。
四、全力开展排查，落实隐患整改我们牢固树立“隐患就是事故”的观念，在排查整改隐患中做到突出重点,标本兼治,强化督促检查，摸清安全生产的现状，发现隐患，及时整改。一是对在建工程安全进行检查。组织开展在建水利工程施工安全生产专项检查。局党组书记、局长某某某及班子成员多次带队深入工地，及时排查隐患，针对性地解决安全生产工作中存在的问题。要求各建办、施工单位、监理单位切实抓好现场安全管理，落实安全防范设施，制作安全公示牌、警示牌，确保工程安全、人员安全、环境安全。二是对汛期安全进行检查。对全市镇办场园水利设施安全运行状况、清障除杂、应急物资储备情况等进行抽查，对检查中发现的问题，及时反馈，并提出整改意见，要求立即整改，确保汛期水利设施运行安全、调度安全。三是对车辆安全进行检查。对所有车辆进行维修保养和安全检查，保证车辆能正常使用，决不带病运行。同时要求驾驶员严格遵守交通，注意交通安全，严禁超速超载，严禁酒后驾驶和疲劳驾驶。四是对消防安全进行检查。对消防设施进行定期检查，及时更换，要求值班人员每天进行巡查，一旦发现隐患，及时整改，将事故隐患消灭在萌芽状态，杜绝火灾事故发生。五是对办公场所、食堂卫生进行检查。发现机关办公楼窗户老化、出租屋烟囱裂开、电动车棚用电不规范等隐患，及时下达整改通知
书，要求限时整改。全年共组织安全生产检查17次，排查隐患92个，下发整改通知单21份，整改率100%。
五、把握重要时段，推动工作落实
2、2022年12月21日，市政府某某某带队，市水务局某某某亲自率专班开展水利工程建设现场拉练。检查组先后来到三某某某等施工现场，重点检查某某某，详细了解工程质量、建设进度、安全生产及文明施工、管理人员到岗到位、农民工工资支付等有关情况。检查组就检查中发现防护措施不到位、用电线路不规范、警示标志不齐全等问题和隐患26处，现场向参建各方进行反馈，要求各参建单位限期整改。检查组要求参建各方要切实抓好安全生产，拧紧安全发条，强化岁末安全管理。12月27日，经复查，各隐患均已整改。
3、2022年12月25日、2022年1月4日，我局组织检查专班对各单位落实《某某市水务局关于开展冬季安全生产大检查的通知》精神进行督促检查，并对相关单位进行现场抽查，发现某某某仓库存在安全隐患4处，及时下达整改通知书1份，要求其筹措资金，于2022年3月底前完成整改。
4、2022年2月10日，某某某带队，对水利工程建设和运行管理安全进行检查。检查组一行先后检查了某某某施工现场安全和沙湖泵站维修管护情况，详细了解工程质量、建设进度、安全生产、应急值守、农民工工资发放等有关情况。最后，检查组要求，参建各方提高认识，拧紧安全发条，强化安全管理，认真做好现场值守，保障施工材料安全；扎实做好工地周边防护，保障群众出行安全，切实维护“春节”“两会”期间安全稳定。
5、2022年2月12日，局党组成员、副局长某某带队检查局机关安全，要求各科室人员搞好环境卫生，春节放假期间要做到人离门锁，人走电断，切实做好防火防盗工作，保障“春节”期间平安和谐。
六、开展专项行动，推进打非治违
七、及时有效处置，应对灾害天气
2022年1月份，我市先后两次遭受雨雪冰冻灾害天气，我局党组高度重视，立即做出反应，及时召开局班子成员会议，专题部署水利系统应对雨雪冰冻灾害天气工作。1月6日、26日，先后下发《某某市水务局关于做好低温雨雪冰冻灾害天气应对工作的紧急通知》、《某某市水务局关于做好防范应对新一轮低温雨雪冰冻灾害天气的紧急通知》，要求各单位（建办）切实做好低温雨雪冰冻灾害天气的应对工作，对露天作业的工地、环节，要暂停施工，防止因雨雪冰冻对施工安全造成的次生影响，做好低温条件下的工程养护，做好抢险队伍和设备、物料准备工作，及时发放防寒防冻劳保用品，落实防寒、防冻、防滑各项措施，合理安排作业力量和时间，确保水利系统人员、财产、工程建设及运行安全。组织机关干部开展除雪除冰，消除安全隐患，并组织专班对各单位（建办）应对雨雪冰冻灾害工作进行督办，有力促进了工作的落实。
安全生产工作永远在路上！下一步，我们将以更大的决心，更有力的措施，更务实的态度，更科学的监管，时刻绷紧安全之弦，保持警钟长鸣，加强监督检查，坚决不走过场、不搞形势、不留死角，使安全生产工作经常化、制度化、规范化，促进安全生产工作与水利建设同步协调发展。
水务站安全工作汇报
水务局在区委、区政府的正确领导下，在市水务局和区安监部门的具体指导下，一直以来能认真贯彻执行\"安全第一、预防为主\"的方针，坚持以经济建设为中心，以控制重大事故，杜绝一般事故为主线，不断改进和加强安全生产工作。现就20某某年安全生产工作情况总结及20某某年安全生产工作思路如下:
一、安全生产工作完成情况
我区现有水库61宗，其中中型3宗，小型58宗(镇管工程);防洪水利工程宗23宗，其中主要堤围2宗，水闸13宗，投入使用排涝站9宗。我局现有工程管理单位及直属单位共10个，在建水利工程有1宗，主要是农田水利重点县工程。
一年来，我局以\"八大八治\"和\"安全生产大检查行动\"为契机，通过宣传发动、科学部署、着重检查、加强水政执法，严格整治等工作措施，严抓安全生产工作。到12月止，我局分29组共达87多人次，对水利安全进行多次的检查，共排查一般安全隐患20宗，整改落实20宗，整改率100%，其中水政执法巡查查处水事违法案件3宗(其中与市局联合执法1宗)，均已责令停止;20某某年水务生产领域实现零事故。
二、20某某年安全生产工作重大举措
1、开通网上水利安全生产信息上报系统
水利部在今年上半年开通了水利安全生产信息网，信息网操作要求严谨和细致，要求各单位要把管辖范围的水利工程信息要填写清楚，各水利工程管理单位、各镇办水管所都要对所管辖范围内的水利工程每月进行隐患排查，对排查的隐患情况要如实在系统登记，包括相关的责任人、整改方案、应急措施、整改进展情况等，再由我局审核后逐级报送。我局积极
贯彻落实，组织我局所有直属单位及各镇办水管所相关人员进行培训。通过每月网上填报，进一步促进各单位加强对水利工程隐患的排查与整治工作。
2、加强安全生产监督检查，及时消除事故隐患
3、加强水库禁泳管理
我局加强对水库禁泳问题的管理，要求各水库管理单位将《关于暑假期间学生到库游泳安全问题的函》发至书库所在的中小学、镇办、村委，要求他们多渠道的进行宣传。同时要求管理单位完善警示标志，加强巡查力度和制止力度，并做好巡查记录;同时争取当地政府及有关部门的大力支持，使禁泳问题进一步得到解决。
4、落实安全应急演练
今年4月份，我局组织人员参加三防办组织的冲锋舟应急抢险演练，进一步增强了防洪抢险队伍的能力。
5、强化管理，严格执法
我局开展水利安全生产执法监察工作主要针对在建工程
经营单位和水政执法两方面进行：
(1)在建工程：直到12月份，惠阳区农田水利重点县工程正式开工，主要为一些沟渠和陂头的建设。我局将严格按水利工程安全生产建设管理规定进行督查与管理，严厉制止非法违法生产经营行为，要求和监督施工队必须履行安全生产责任制和落实安全生产保障措施，确保安全施工。
(2)水政执法：主要是专项打击水事非法违法行为。局安全办联合水政监察大队加强河道巡查，重点查处工程建设占用河道行为，不按规定向河道倾倒渣土违法行为，非法采砂以及非法打井开采地下水行为等。
6、积极开展\"六大六治\"打非治违专项行动
根据市、区一级有关\"八大八治\"打非治违的专项行动要求，我局根据实际情况，制定了水务局\"六打六治\"专项行动方案，突出在水利勘测设计、水利工程建设、水利工程运行、河道采砂、防淹溺、防火防爆和危险化学品等重点领域，集中开展水利行业\"六打六治\"，行动中采取自查与抽查相结合的办法，各单位都能按\"方案\"要求落实\"六大六治\"的排查与整改工作，我局能按上级要求并根据水务系统实际情况开展排查整治行动，情况良好。
三、20某某年安全生产工作成效
今年以来，在上级部门的正确领导下，在我局各部门及人员的努力下，安全生产工作得以有效推进，排查的安全隐患问题都能落实整改，水利系统安全生产形势稳定，实现安全生产零事故。
四、20某某年工作思路
1、工作目标
认真贯彻落实党的某某大会议精神，牢固树立科学发展观，坚持\"安全第一、预防为主、综合治理\"方针，围绕水利中心工作，服务改革发展大局。以强化安全生产责任制为切入点，推进水利安全监督制度体系建设;以安全生产宣传教育为支撑，推动全行业安全文化建设;以安全生产专项行动为抓手，规范安全生产秩序。着力构建全区水利安全生产长效机制，
全面推进安全生产各项工作，坚决防范重特大、较大安全生产事故发生，为建设平安惠阳作出新贡献。
2、工作重点
(1)贯彻落实关于安全生产的工作部署和要求。局及各股室、局属单位、各水利工程施工、监理单位，都要全面、及时、不折不扣地把省水利厅、市委、市政府及市安委会关于安全生产工作的决策、部署、要求和领导指示精神传达好、贯彻好、落实好、执行好。
(2)健全安全生产教育培训体系、提高安全生产处置能力。加强安全生产宣教培训，坚持宣教培训工作面向基层、贴近实际，不断提高作业人员的安全技术水平和从业人员的安全素质。突出抓好对水利施工企业、项目业主、监理单位、设计单位、机械运行管理人员、机关驾驶员等从业人员和重点监管企业的安全生产管理人员的教育培训，持证上岗。施工企业必须持有效的安全生产证件参加工程招投标，安排有资质的安全员到工程工地监督，及时到工程驻在地安全生产监管部门备案，接受指导检查。
(3)深入开展安全生产领域隐患再排查再整改。建立健全事故隐患整治管理台账，对全区水利系统加大事故隐患整改督办力度，加强安全生产检查的频率和力度，强化安全生产检查管理，对于检查出来的安全隐患点做到整改责任、措施、资金、时间、方案\"五落实\"。
(4)深入开展\"打非治违\"专项行动。周密部署、及时组织安全生产大检查，要结合实际，针对重要场所、要害部位、关键环节以及重大节日、高温季节、汛期、恶劣天气等重点区域和时段，明确检查范围、重点和要求，认真开展安全生产大检查活动。
(5)充分做好各项安全生产前期和基础性工作。防汛抗旱是水利部门安全生产工作的重中之重，要超前谋划、提前做好充分准备，汛前河道清障工作的开展与水库的安全检查、防汛预案的制定、抢险队伍的组建与训练、抢险物资的储备等要立足于早、立足于实、立足于细，切实落实到位;电站要勤检查、早维护;在建水利工程和河道采砂管理等安全生产工作要发动在先、教育在先、宣传在先、制度在先、防范在先，做到万无一失。
(6)充分发挥安全生产网络系统的作用。要求各单位、各镇办要高度重视水利安全网络系统的填报工作，不能走过场和敷衍了事，要求排查要全覆盖、填报要及时与真实、整改要到位，充分认识系统填报的重要性和责任，充分发挥系统的作用。
水务局农村饮水安全工作汇报
水务安全生产工作总结
篇十二：水利局巡视整改对照检查材料
P> 思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线对照检查材料
个人对照检查材料自党的群众路线教育实践活动开展以来，按照乡党委、政府的部署，坚持以问题为导向，做到边学边改，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深挖“四风”方面存在的问题，做到认真查找和深刻剖析，在办公室抓问题整改，认真开展谈心活动。我利用一天的时间，同办公室的同志进行交心谈话，谈心人数两人，收到意见建议两条，通过谈心交心更深刻认识到自身存在的问题，现将对照情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况。我于年月参加工作，先后在乡机关后勤、土地所、司法所、民政办工作，19年月加入中国共产党。作为一名党员，始终坚持拥护党的领导，遵守党的政治纪律，贯彻落实党在农村的各项路线、方针和政策。在政治上、思想上始终于党中央及各级党委保持高度一致，通过深入学习反思，在对照中央、省市委和各级党委的工作要求，自身还存在一些问题和不是。1、政治敏锐性不强。对党的理论观点理解不深，导致运用理解分析解决工作中存在的实际问题的能力不强，不能从政治高度去思考和把握问题。用行动一致代替思想一致，针对存在的问题不能透过表象看本质，没有认识到目前国内外的复杂形势和严峻性，对社会上存在的各种不良的思潮没有做坚定的斗争。比如，对社会上流行的好多有害的手机短信等丑化我们党的形象。这种现象没能引起自己的高度重视和警觉，没能及时站出来予以纠正、驳斥和制止。党的先锋持续带头作用没有发挥好。对贯彻落实党的政策和要求总是被动执行，缺乏思想的自觉性、工作的主动性。2、缺乏服务大局观念。在服务大局上认识不足，习惯守摊子，主要精力集中在自己工作上，没有能在全乡大局的方面去考虑去研究。对自己办公室的工作积极肯干，对本办公室外的工作没有思考，没有
主动提出意见和建议，服务全乡大局的观念还需进一步提高。3、对党内生活认识不足。作为一名党员干部，对积极参与党内组
织生活认识不到位。大多数情况下习惯于用业务工作代替党内生活。在开展党内民主生活会和党内批评上，不能见真着实，讨论问题也是避重就轻。主要缺乏敢于揭现实丑陋的勇气，思想上有顾虑，怕得罪人。不能开展批评与自我批评，怕丢面子，工作时间多，与同志交心谈心的时间少。追求表面的一团和气，没有达到“红红脸、出出汗”的要求。
4、党风廉政建设落实不到位。对加强党风廉政建设和反腐败斗争认识不足，局限于参加廉政教育学习。还存在麻痹大意思想，认为自己所从事岗位不存在廉政风险点，主观
的认为不会出现腐败方面的问题。在落实廉政建设“一岗双责”上也不到位，每有在完善防控措施和相关制度上主动思考。
5、贯彻落实中央八项规定不彻底。中央八项规定出台后，一开始认为和过去大部分相关规章制度一样，在执行中会打折扣或者“一阵风”，没有在第一时间就及时转变过去的观念，主要是存在观望心态，随大流。随着教育实践活动开展的深入，尤其是中央和省委、市委一系列强化措施的出台和一批典型案例曝光之后，真正体会到了其坚定的决心和信心，自身思想认识上才逐步深化，防范措施上才逐步有力，但在作风转变上还与群众期盼差距颇大。
其他需要说明的问题：1、人情消费方面：同学之间、同事之间、亲朋好友之间，正常的人情消费是有的，但不存在铺张浪费的现象，没有办过大型聚会，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居等借机敛财。2、工作规定，职务消费方面：我认真按照单位定制的工作制度开展工作，按时上下班；因工作性质特点，本人不经常出差、外出学习，职务消费在规定范围内。3、“三公”经费开支方面：上级检查等公务接待有办公室统一安排，严格执行接待标准和审批程序，无超标准接待现象、无出国、购车等情况，更无高消费、乱消费或假公济私的情况。4、秘书配备方面：不存在配备秘书情况。5、配偶子女学习工作方面：妻子张华爱，在乡敬老院服务工作
人员；儿子孙英文，中天门景区工作人员。6、公务用车方面：本人没有公车，上下班统一乘坐单位班车，有公务都是办公室统一派车，更不存在公车私用现象。7个人住房方面：本人于年乡团购房在购平米房子一套，总计万余元。借亲戚朋友万元，加上自己积攒万元。现正还没交房。8、反对邪教入侵方面：从未加入任何邪教组织，从不参与任何邪教活动，坚决抵制邪教思想入侵，对邪教活动做最坚决的斗争。9、办公用房方面：乡大院前排平房一间，面积15平方米，三人合用，符合相关规定。
二、“四风”方面存在的突出问题在这次教育实践活动中，要敢于直面“四风”方面存在的问题，决不能遮遮掩掩，避重就轻，必须在思想上进行一次大洗礼。特别是结合领导谈话提醒和分组讨论反馈的问题，以及各种渠道征集到的对我本人的意见建议，更加清醒的认识到自己在“四风”方面存在的突出问题。（一）形式主义方面1、在政治理论和业务学习上不系统不透彻。业务学习的自觉性不强，不能始终做到抽时间和挤时间。学习不能做到学以致用，与实际工作结合还有差距。2、工作标准要求不高。只满足于工作任务的上传下达，将工作布置下去就行。工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。完成工作任务很多时候停留在做了上，对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务没有深入的思考3、工作作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响，工作精神状态还不是很好，不能把全部精力放在工作上。大局意识、责任意识、担当意识不强，只限于管好自己，对一些有损于景区形象地事没有做到坚决抵制。（二）官僚主义方面1.群众观念淡薄，为人民服务的宗旨观逐步淡化。对党的群众路线认识不清，没有真正在思想上、行动上树立树牢全心全意为人民服
务的公仆意识。在工作中群众观念淡薄，没有把人民群众摆在突出位置，弱化了对群众的服务意识。
2、管理工作不够深入，工作方法不得当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事之间的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，包容心不强。工作中主动担当不够。工作当中，怕之当头，能避则避，奉行“好人主义”，回避矛盾。遇到复杂疑难问题，不是勇敢承担、尽全力解决，而是能拖则拖，致使问题越积越多，越发不易解决。特别是今年四月份，因档案管理方面出现失误，一些数据泄露了出去。造成群众来信来访。主要是没按上级要求管好档案，又没有和同志们搞好关系。
（三）享乐主义方面1、安于现状，积极进取不足。主动进取意识逐步弱化，满足于工作都完成了，在工作成效上只求过得去，不求过得硬，只求不出事，不求工作出亮点、出经验、出典型。工作热情的减弱，产生惰性心理，对有些工作没有在时间上作出要求，习惯于往后拖延，不能把工作做到前头。2、贪图安逸，艰苦奋斗不足。在艰苦奋斗的光荣传统上坚持的不好，在工作上逐步追求安逸舒适，外出办公首先考虑安排公车接送，如果公车没有及时安排，就坐在办公室内等，不想也不愿意利用公共交通工具，造成相关工作不能及时协调安排。在外面时也是考虑天气情况较多，太热太冷都不愿意外出。现正却在工作中越来越讲究享受，内心羞愧。3、创新精神体现不足。习惯于就工作论工作，靠老经验干事，习惯于惯性思维，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考如何把事情做得更好，缺乏运用新思想、新方法研究工作创新。（四）奢靡之风方面1、廉政自律防范意识不强。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生，工作中廉政风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。。2、制度执行不到位。错误地认为现在的整体条件要好于过去，生
活水平提高了，工作条件改善了，适当提高一下标准也是应该的，造成铺张浪费严重。现在想一想这都是自
己立场不坚定，容易被外界环境干扰，没有在政治纪律上严格要求自己，自我约束力不足造成的。
3、不能坚决抵制不良风气。面对婚丧嫁娶等人情往来，碍于面子和便于以后开展工作，都会托人捎去礼金，没有做到坚决抵制，存在从众心理，没有做到以身作则。
三、产生问题的原因分析自身“四风”问题的产生，虽然多半表现在行为习惯和言行举止上，但根源却在理想信念、党性修养、宗旨观念和纪律意识上。经过认真分析，产生上述问题的原因主要有以下几个方面：（一）关于形式主义的问题工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。（二）关于官僚主义的问题1、在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。
在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。
2、工作作风不够踏实和深入。工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。
（三）关于享乐主义的问题1、艰苦奋斗的思想淡化。安于现状的思想使得进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，没有通过创新管理，提升对游客的服务来树立单位的形象。（四）关于奢靡之风问题奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。1、党性修养欠缺。通过反思，特别是对照“三严三实”要求，发现这些年来自己在党性观念、党性修养方面存在弱化的迹象。口头上常常讲在改造客观世界的同时，也要改造自己的主观世界，但实践上重前者而轻后者，以事务工作代替党性锻炼。不自觉中，对自己的要求放松了，党性修养减弱了，导致工作中有时考虑个人多，考虑他人少。2、规章制度执行不力。对制度的执行不力成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀单位的肌体，削弱单位的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，
在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜
前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养。用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
（二）积极参加党的民主生活会和中心组会议。通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
（三）转变工作作风，树牢宗旨意识。今后的工作中，我将认真对照焦裕禄精神，结合工作实际，用更多的时间积极与同事之间多接触、多交流，多听听来自他们的声音，特别是不同的声音，全面了解生产生活情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意
见，随时收集整理群众的意见和诉求，搭建双向沟通交流的信息平台。
（四）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进单位健康发展。
（五）强化务实作风，积极锤炼党性。始终牢记“我是谁、为了
谁、依靠谁”的党性宗旨，把践行群众路线、落实“八项规定”、推进厉行节约作为对党性观念的“磨刀石”和“试金石”,不断提升改造主观世界的积极性、主动性。一是牢记党的宗旨，切实摆正位置，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，慎独慎微，永葆共产党人的先进本色。二是紧紧围绕工作重心，把景区游客满意作为工作的第一标准，坚持工作从游客最不满意的地方改起，从游客反映最强烈的突出问题抓起，切实维护好游客的切身利益。三是继续弘扬艰苦奋斗的精神，树立正确的价值追求，在任何环境下保持“吃苦在前、享受在后”良好作风和吃苦耐劳、勤俭朴实的良好品质。
（六）真抓实干，提升能力。按照“四高”行为准则，进一步转变作风，真抓实干，主动、热情、认真的完成和做好各项服务性工作。坚持按原则办事，恪尽职守，带头实干，身体力行，干一行爱一行，干一行专一行，做到精通业务，务求高效。
（七）克己奉公，廉洁从政。认真执行中央八项规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市贯彻实施办法，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，继续保持艰苦奋斗的优良作风。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，明明白白做人，踏踏实实做事，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。
以上对照检查还有不少欠缺，恳请领导和同志们批评指正。承诺：本人将认真贯彻执行中央、省、市有关党员领导干部廉洁从政的相关要求，严格遵守各项纪律，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，并自愿接受广大党员干部群众和社会各界共同监督。签名：
推荐访问:水利局巡视整改对照检查材料 水利局 对照 巡视
