税务机构改革对照材料（16篇）税务机构改革对照材料 用循序渐进的学习方法扩大和更新知识储备把学习当作提升自己水平的重要途径当作做好推动国税事业又好又快发展的重要举根据中心的要求和部署我下面是小编为大家整理的税务机构改革对照材料（16篇）,供大家参考。
篇一：税务机构改革对照材料
用循序渐进的学习方法扩大和更新知识储备把学习当作提升自己水平的重要途径当作做好推动国税事业又好又快发展的重要举根据中心的要求和部署我围绕三创三争活动要求认真对照自己平时的学习实际工作及思想动态排查在政治思想组织纪律业务水平等方面存在的问题并对此进行了认真剖析找准原因明确今后的整改方向以便更好地开展工作现提供组织审查并欢迎同志们批评
税务自我剖析材料(精选多篇)第一篇：税务发展观剖析材料按照xxx精神，结合县局2020年党组民主生活会确定的“学习实践科学发展观，解放思想，转变作风，推进x国税事业又好又快发展”的主题和要求，现就个人思想，学习、工作等方面剖析如下：一、对个人学习及工作的简要评价从去年党组民主生活会以来，我自己不断加强政治理论和税收业务知识的学习，认真学习党的十七大报告、十七届三中全会公报、省第十次党代会报告、全区经济工作会报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》以及《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系2020-2020年工作规划》等政治理论篇目。同时，我还认真研读了《论既要廉政又要勤政》、《论领导干部的作风》、《守土有责，守土尽责》等余心声署名文章；认真学习税收法律法规和各项税收政策，努力提高组织领导能力，业务工作能力，夯实各项素质基础。以科学发展观统领**国税事业，增强科学发展观念，严格遵守党风廉政制度，坚持民主集中制原则，团结班子成员，认真贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观和权力观，解放思想、实事求是。明晰工作思路，积极探索做好各项工作的有效方法，在履行职责的过程中严格要求自己，严格管理自己、严格监督自己，认真履行工作职责，团结全
局同志较好地完成了地区局党组安排部署的各项工作任务。二、严于律己，勤政廉洁，做好表率作为县局主要领导，我带头对2020年以来的履职情况进行自
查自纠，带头开展“把握界限、守住底线、依法行政、确保安全”等主题教育活动，严格遵守廉洁自律的各项规章制度和有关规定，时刻对照党风廉政建设的有关规定进行自查和警醒。在税收工作中，一是没有违反规定收（送）现金、有价证券和支付凭证；二是没有“跑官要官”；三是没有放纵配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动，谋取非法利益；四是没有参加赌博；五是没有借节假日和婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；六是没有借票证印制、服装制作、书刊（教材）订购以及物品采买等名义收受回扣；七是没有贪污、挪用税（公）款和在各种工程招标及施工过程中徇私舞弊、贪污受贿；八是没利用职权在信息化硬件、软件采购开发中谋取私利；九是没有从中介机构取得不正当经济利益以及投资入股。
三、个人重大事项年度报告通过自查，本人不存在以下情况：（一）本人、配偶、共同生活的子女及其配偶没有营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况。（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级以上职务的情况。（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作
岗位10天以上的情况。（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况
（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及
配偶、子女出国（境）留学、定居情况。（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的
情况。（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或
外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统
的情况。（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领
导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：
（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科
学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。
（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。
（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级以上职务的情况。（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。
（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作岗位10天以上的情况。
（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。
（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及配偶、子女出国（境）留学、定居情况。
（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。
（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。
（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统的情况。
（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，
我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。
（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级以上职务的情况。
（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作岗位10天以上的情况。（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及配偶、子女出国（境）留学、定居情况。（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统的情况。（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能
没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。
（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。
（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级
以上职务的情况。（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作
岗位10天以上的情况。（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况
（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及
配偶、子女出国（境）留学、定居情况。（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的
情况。（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或
外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统
的情况。（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领
导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：
（一）税收科学化、精细化管理水平不高
落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。
（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。
（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源是：
（二）配偶、子女及其配偶没有在税务系统拟晋升为正科级以上职务的情况。
（三）本人没有因私出国（境）及在国（境）外活动的情况。（四）本人没有因休假、探亲、住院、疗养等原因离开工作岗位10天以上的情况。（五）本人没有参与操办本人及近亲属婚丧喜庆的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的情况）。（六）子女没有与外国人、香港、澳门、台湾居民通婚以及配偶、子女出国（境）留学、定居情况。（七）配偶、子女没有受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况。（八）配偶、子女没有经商、受聘于三资企业任主管人员或外国企业驻华、港澳台企业驻境内代办机构任主管人员情况。（九）没有属于公务员回避范围的亲属调入、调出税务系统的情况。（十）本人、配偶、共同生活的子女没有购买小汽车的情况。（十一）本人学历、学位没有不按规定变化的情况。四、存在的问题和不足在工作中，尽管通过主观努力，不断加强学习，自己组织领导能力有了一定提高，业务工作能力得到进一步增强，管理工作取得了较好的成绩，但通过个人认真查找、反思和分析，仍存在一些问题和不足，主要表现在五方面：
（一）税收科学化、精细化管理水平不高落实好新形势下聚财为国，执法为民的税收工作宗旨，不能没有科学化和精细化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我对科学化、精细化的管理理念和工作方法缺乏深刻的认识，科学化、精细化管理理念不够强，在部分工作上，精确意识不高，工作措施不够具体、工作方法还比较单一。（二）思想不够解放，工作缺乏创新工作过于求稳，缺乏改革勇气，缺乏创新精神。满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。（三）调查研究工作开展不够好工作中一定程度上存在坐机关，听汇报，看材料，缺乏对第一手资料的感性认识，缺乏对部门工作情况以及纳税人涉税情况的了解和掌握，“走动管理”没有实行好。（四）规范管理能力不强缺乏规范管理意识，规范管理的机制不够健全，有的工作还属于粗放型管理模式。（五）税收业务技能提高不够快对税收业务的学习不能持之以恒，存在需要什么临时抓紧学什么的现象，税收业务政策功底不牢固，学习不全面、不系统。五、产生问题的原因及根源分析产生以上问题的原因既有客观的原因，也有主观的因素，但最主要的是主观因素，通过认真反思和剖析，其主要原因和根源
是：（三）调查研究是搞好工作的一项重要方法。在今后的工作
中，我将努力做到“五勤”。勤下基层了解工作情况、勤进企业掌握生产经营状况、勤与干部职工沟通思想、勤问职工生活情况、勤学税收业务知识。努力从繁忙的事务和应酬中解放出来，再进一步沉下身子，时时给自己施加担子，结合实际，有计划地给自己拟定调研课题，深入基层、深入干部职工、深入纳税人，带头搞好调查研究，集中班子智慧、挖掘干部潜能，团结班子，带领全局干部，严格依法治税，优化纳税服务，努力开创**和谐国税新篇章。
（四）学习增长智慧、学习增长才干、学习增强能力，学习拉开差距。对于本人税收业务技能提高不快的问题，我将计划和管理好自己的时间，尽量减少应酬，向书学习、从网络中学习、虚心向同事学习，深入一线，向基层税收骨干学习，重点加强对新出台的税收法律法规和政策的学习，注重技能的提高。用循序渐进的学习方法，扩大和更新知识储备，把学习当作提升自己水平的重要途径，当作做好推动国税事业又好又快发展的重要举措。
第二篇：自我剖析材料个人剖析材料
根据中心的要求和部署，我围绕“三创三争”活动要求，认真对照自己平时的学习、实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作，现提供组织审查并欢迎同志们批评。
一、存在的主要问题
1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。
2、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。
二、存在问题的原因
1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。
2、没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。
三、整改措施
在今后的工作中，我将进一步处理群众观念，加强自我改造，提高综合素质，目前对我而言，要加强业务学习，只有狠下决心，
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代化高科技知识，坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥。
二〇一四年四月二十日第三篇：自我剖析材料郭自我剖析材料在“学党章、守纪律、转作风”教育月活动中，我通过学习相关文件，又认真学习、对照《党章》关于党员的相关规定进行自我剖析如下。
一、存在问题
1、政治思想意识不够强。
在日常工作中我对业务知识关注较多，相应减少了对党章的理论的学习，造成对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。
2、信念离党的要求仍有差距。
面对当前国内国际形势，我有时会产生不解与盲目的思想，存有“事不关己高高挂起”的思想，全心全意为人民服务的宗旨服务意识的淡薄。
3、敬业精神不够。
我在工作中由于怕犯错往往因循守旧，不能够完全做到“与时俱进开拓创新”，对待工作不够主动、积极，在工作中遇到难题不善于思考动脑筋，常常等待领导的指示说一步走一步。
二、改进措施
1、认真学习《党章》学习党的相关知识。
-1-
加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观。我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己用自己的一言一行、一举一动，自觉实践三个代表这一重要思想，真正体现出共产党员的先进性。
2、加强自我改造提高综合素质。
我要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心提高对学习业务知识重要性和迫切性，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。-2-
第四篇：教师自我剖析材料教师自我剖析材料在忙碌而有序的教育教学活动中，我从事教育工作已将近4个年头，教师自我剖析材料。教学活动中，我认真反思，深刻认识到教师素质对教育质量的提高有着重要的作用。回顾4年的工作、学习，自我剖析，继续提高自我的教育教学能力。
一、在政治思想方面，本人高度自觉，长期坚持政治学习，写读书笔记，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，按照各种法律法规严格要求自己，遵守社会公德，实践社会主义荣辱观，忠诚人民的教育事业，为人师表。
二、在工作上，分析具体如下：
1.我认真学习课程标准、教育名著、教育杂志等，及时撰写业务笔记、读后感、教育随笔等等。
2.力求备好每一节科学课和综合实践课，努力从整体上优化课堂的教学，提高课堂教学的效益，尽量从学生的学习兴趣、学习积极性着手，运用自己的教育机智，组织语言调动学生的学习积极性。
3.在平时多向有经验的老教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验，并将自己的经验及时记入《宋芝君的教育博客》中。
4.我不断扩充自己的知识面，订阅了各种书籍，努力提高文学素养，提高教育教学理论的知识，边读书边积累，为提高教育教学能力不断努力。
5.担任班主任期间，我用心、用情做好工作，学生在各项比赛中获得一等奖；担任非班主任工作，组织学生的活动中也在市赛、省赛中获奖。
三、认真分析，从自身找到存在的问题：
1.理论知识并不单一，只学习一位教育者的观点是不够的。苏霍姆林斯基、福禄培尔、杜威、爱弥儿、魏书生、霍懋征、李吉林等等的理论都有必要去读，这样才能有深刻的认识，才能演化为具体的做法。
2.工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时也要注意这方面的积累。博客关注的内容可以继续多样化。
3.工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而做不好。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。
四、改进措施：
1.多向教育杂志投稿，促进自己整理以往的教育教学随笔。
2.积极参加区里组织的公开课比赛，积累经验，感受教育的另一方天空。
3.积极参加学校组织的各项比赛活动，提高自身能力。
这次教师的自我剖析活动,更为深刻的自我反思，希望能在今后的工作中“百尺竿头，更进一步”。
教师自我剖析材料
南华初级中学杨忠本次学校教职工自我剖析的主要目标是通过自我批评和互
评，使全校教职员工认真反思自已在思想上，工作态度等方面存在的突出的问题，主要从以下几方面来自查自纠，对照检查。
一、组织纪律方面
作为一名是学生学习的榜样，就必须保证自己在学生心目中的形象，那就务必有严格的组织纪律来约束自己，即“身正为范”。根据这些法规法纪，我有变相体罚学生的现象：比如对没完成作业或未交作业的学生罚扫地，对听课不认真的学生罚站。在双休日有小赌现象??从这些现象可以判断出我对教师法规法纪的认识、理解还不深透，在整风过程中，应严格反省批评自己。
二、敬业精神方面
要作为一名合格的人民教师，就必须爱岗敬业，不爱岗就下岗，不敬业就失业。学校是我家，学生是自己的亲骨肉。这就是爱岗敬业的最高标准。而我有时批改作业不及时，有时工作不准时完成，这就是不爱岗敬业的表现，应从思想上高度重视，立即纠正。
三、教育教学方面
教育教学地评价一名教师的确良重要准则。教师的职责是教书育人。学生在学校是受教育的对象，教育质量的好坏是学生和家长来评定，而家长的评价的标准是看学生考试成绩的分数。我认为自己的教学效果不太理想。在本职工作之余，还应向优秀教师取经。多用时间与精力，努力提高自己的教学水平。
四、“六认真”工作方面
教学“六认真”工作是我们教师的职责。在备课、上课、批改作业方面自认为还可以，但有时总感觉力不从心，有松懈的想法。如备课马虎，上课出错，作业未全批全改。当面批改作业的次数较少。另外对差生重视不够，有放弃的想法。这就违背的教师的职责，应当从思想上加强认识，努力改进。
综上所述，在本次自评和互评活动中，我应从各个方面，各个层次深刻反省，找出自己的不足之处，查其根源，对症下药，以提高自身素质，让自己与“身正为范，学高为师”的标准靠齐。
第五篇：自我剖析材料自我剖析材料
今年是建国60周年，建党88周年。今天，在建党纪念日召开班子民主生活会，日子特殊，意义重大。根据民主生活会的要求，现将本人在思想建设、能力建设、作风建设等方面存在的问题和不足小结如下:
1、思想解放不够。俗话说，解放思想，黄金万两。本人在思想作风上还不够艰苦，特别是适应新形势、新情况的主动性有时不够强。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，树立科学发展，促进社会和谐，但是在具体实践中，想问题、做工作、办事件还是沿袭老方法、老套路多，创新工作方式方法少；部署落实具体工作多，谋划全镇统筹发展长远发展思考的少；面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，考虑乡镇的难处多，存有一定的畏难情绪，在运用现有农村政策处理有关问题方面不够灵活，有时总感到老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用。工作中，有时思想顾虑比较多，突破思维定势少，敢想敢干、敢闯敢冒、大胆创新意识不够强，一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。
2、能力提升不够。日常工作中虽然能够自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，能够从坚持群众观念，自觉维护群众的根本利益出发，但是在如何更好地做好服务基层、服务企业、服务群众等方面探索得不够多，服务标准和服务质量还不能很好地满足形势的变化，特别是面对当前金融风暴，想企业之所想、急企业之所急，帮助部分困难企业共克时艰方面做得还很不够；在解决人民群众生产生活实际问题和接待群众来访上，如自来水改造、通村公路维修等方面，自觉维护党委政府整体形象和利益方面考虑的多，为基层群众、特别是一些特殊群体考虑的相对较少，做的也不够；在打造环境、完善载体、全力招商、突破引资等方面思路还不很宽阔，措施还不很有力，成效还不很明显。
3、作风过硬不够。作风事关形象，作风事关发展。日常工作中，本人在完成市委市政府部署的中心工作方面投入的精力较大，深入农村、深入基层、联系群众、了解民意，主动开展调查研究较少。个人认为，作风上存有四多四少的现象，即一是听取单位部门汇报情况多，实地考察少；二是等着基层找上门来的多，深入到村到户少；三是在乡镇处理具体事务时间多，跑省市下基层时间少；四是工作一般布置多，动真碰硬较真格少；由于上述原因，一定程度上影响了一些问题的及时解决和工作的有效开展。
针对自身存在的问题和发现的不足，我将在以下几方面做出
努力：1、进一步树立发展的理念，争做解放思想的表率。在今后的
工作中，自己要做到大处着眼，小处着手，立足镇情，谋化发展，努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识；开动脑筋，着力研究适应农村经济社会发展的新方法、新举措；挖掘资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，切实引领农民增收致富；要不断转变观念，积极开拓创新，克服求稳怕乱，因循守旧的思想，看准的事就大胆试、大胆闯，努力建设一个敢为人先、争创一流、服务群众的人民满意政府。
2、进一步树立奉献的理念，争做勤奋工作的表率。作为镇长，自己要时刻意识到肩上沉甸甸的责任，牢记宗旨，克难求进。要继续保持旺盛的工作斗志和饱满的革命热情，以强烈的事业心和责任感，心系基层，心系群众，服从大局，团结同志，共同肩负起强镇富民的神圣使命。在工作中不求名利、不计得失，摆正位置、当好角色，用自己实实在在的行动尽力为群众办实事、解难事，做好事。
3、进一步树立廉政的理念，争做廉洁自律的表率。坚持严以律己，认真执行廉洁自律的相关规定。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰苦，始终保持一股勇气，一股锐气，勇往直前；在用权上克已奉公，不以权谋
私，坚决同腐败现象作斗争。当然，在本人身上还存在着这样那样的缺点和不足，希望在
座的领导和同志们给予忠肯的批评，我将本着虚心的态度，诚恳接受。总之，我将以这次民主生活会为契机，以实际行动改正缺点，弥补不足，努力提高，不断完善，为建设和谐美好新西郊做出更大的贡献。
民主生活会情况报告及整改方案根据办事处“民主政治建设年”活动日程安排，在第二个阶段，我认真开展了自查，并结合本人在活动中的问题和不足，以及在教师民主生活会上征求的意见和建议，特制定如下的整改方案：一、存在的问题和不足1、决策不民主的问题。在学校管理的问题上没能很好的坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，没有正确认识民主与集中的关系，对有些工作喜欢搞“一言堂”，不征求班子成员意见，听不进其他同志的建议，很多事情都按自己的想法办，没有发挥教职工民主决策权力，没有促进学校决策的科学化。2、管理不民主的问题。在工作中，教职会和校务公开工作形同虚设，学校的重大事项没能及时通报教职工，对教代会程序也只是走过场，对校委会评价机制不完善，致使学校没有调动教工工作的积极性、主动性和创造性，没有发挥教职工的民主管理能力。
3、监督不民主的问题。对上级的要求和各项规定制度，认识不高，要求不严，律己不够，没有真正调动教职工参与学校建设的热情，没能调动教工参政议政的能力，没有让全体教工依法真正享有决策权、知情权、监督权。
二、整改的目标1、完善教职工代表大会制度，调动教职工参与学校决策、民主监督和行使民主权利的积极性，严格教代会程序，严肃教代会纪律，把权力还给教师，让教师真正成为学校的主人。
2、深化校园民主管理，积极推行校务公开，扩大教师知情权，对涉及教职工和群众利益的各种事情，做到全公开，即公开项目、公开名称、公开过程和结果，真正做到校长依法办事、公正办事。
3、强化民主评议，建立规范的审计制度，促进校长和领导班子的健全发展。对评议中
不合格的校长自动写出辞职报告，对评议不合格的领导班子成员及中层干部调离本岗位或进行调整。教师审计实行动态管理，每学期对学校经济状况进行审计，并报告全体教职工。做到校园民主健康科学有序发展。
三、整改的措施1、针对自查中存在问题，归结到一点还是自我要求不严，责任意识淡薄等原因造成的。结合这次校园(在好范文网搜索更
多的文章w)民主政治建设年活动，我将认清职责，立足本职，严格要求自己，落实上级精神不打折扣，用自己的一言一行，一举一动自觉工作，自觉接受全体师生的监督。同时建立和规范校园民主决策、民主管理、民主监督等方面的规章制度，完善制度建设，增强自身素质，推进校园真正民主。
2、对待工作中校务公开不全，校务公开不及时等问题，通过老师们的帮查和自查自纠，我将坚定了“责任没有借口”的工作理念和“执行力看工作能力”的工作态度，并且把这种理念和态度运用到实际工作中去。为明确工作责任，我们将出台阳光小学校务公开具体办法等，定期检查，定期公开，让每项工作都在阳光下操作，在阳光下监督，在阳光下公开，还校长一个清白，给教师一个明白。
3、结合本人在活动中的问题和不足，以及在教师民主生活会上征求的意见和建议，从制度上规范学校的管理，从制度上约束自身的行为，从制度上增强责己意识。我将以校园民主政治建设年为契机，以科学发展观重要思想为指导，真正为学校服务，为师生着想，进一步增强责任意识，在执行制度上下功夫，带头贯彻上级的各项规定，带头执行学校的各项规章制度，积极推进民主决策制度，不搞一言堂，不搞家长式，财务管理公开透明，评职评先量化评比，始终保持高昂的精神状态，勤奋积极开拓性完成各项工作任务，努力做一名称职的小学校长。
篇二：税务机构改革对照材料
2022税务工作亮点
2022年，是新税务新机构的第一个完整之年，注定了是一个“惟其艰险、方显勇毅”的试金之年。税务机构改革的成效怎么样?干部队伍的融合成色如何?都需要用改革的推进、任务的落实、工作的实绩来验证……
这一年，张掖税务在多项改革任务压茬推进中破浪前行，不折不扣推进了税务机构改革、深化增值税改革、减税降费、优化营商环境等重大改革任务;这一年，张掖税务在经济下行压力和落实减税降费叠加影响中披荆斩棘、砥砺奋进，始终聚集减税降费主题、组织收入主业、依法治税主线，坚定不移履行了“收好税、带好队、执好法、服好务”职责。机构改革“八个必谈”、减税降费“五个一”“税灵通”“监控眼”等亮点做法，相继在中央电视台《经济半小时》有播出、在国务院大督查中受到督查组肯定、在国家税务总局简报中有刊登，并多次接受总局、省局专题片拍摄组采访报道，充分彰显了张掖税务人“越是艰难越向前”的勇气、“千帆竞发勇者胜”的志气和“担当作为守初心”的底气，生动诠释了“用汗水浇灌收获、以实干笃定前行”。
全面落实从严治党主体责任，始终秉持党对税收工作的全面领导，持续健全“6+3”党建工作模式，著重充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，创建党委成员基层联系点36个，与66个企业、扶贫村、基层党支部帮扶资源共享;注重“紧紧围绕党建揪税收、狠抓党建促发展税收”，持续大力推进党建工作与税收业务深入细致融合，“党建+税收减负”“党建+扶贫攻坚”“党建+创先争优”等特色工作亮点频出，示范作用注重的山丹县税务局团支部被命名为“全国五四红旗团支部”、甘州区税务局第一税务分局被命名为“全国青年文明号”，1名干部被表扬为“全国民族团结进步模范个人”，1名干部荣立全国税务系统国税地税征管体制改革“三等功”。坚实大力推进“不忘初心、牢记历史使命”主题教育，设立领导小组、制订工作方案、积极开展巡回演出指导，积极开展集中学习450多场次、专题研讨50场次、党课活动109次、辅导讲座16次，二要打牢了政治、思想、非政府“三个基础”;秉持浅哉力行、深入基层、刀刃向内、问题导向，积极开展“三听到两问”活动调研走访调查139次、举行座谈会70多场次，创建台账问题340条、明确提出解决问题措施364条，实行“四个一”措施全面落实自查问题278条，保证了自学教育坚实大力推进、问题自查不打折扣、工作提高效果显著、作风转型立竿见影。持续加强监督执纪问责力度，严谨全面落实“八项规定”精神，充份用不好监督执纪“四种形态”，全面落实廉政谈话制度，约谈县区局纪检组长7人次;全面落实遵规守纪情况报告制度，拒绝接受干部职工报告855人次;
坚持廉政教育常抓常讲，举办廉政课堂、警示教育16次，发送廉政提醒短信1.5万余条;聘请特邀监督员118名，织密廉政监督网络，全面落实落细了监督责任。党建工作得到省局党委书记、局长包东红同志肯定。
始终著眼非政府总收入工作主业，秉持非政府总收入原则，严格遵守依法征收底线，加强税收预测分析，强化重点税源监控，在经济上行和税收减负共振影响中，不懈努力消除不利因素，全力以赴夯基础、弱征管、促发展税收，有力推动了全市税费总收入规模稳
中有减，总收入质量更好更优，2022年全市税务系统总收入规模突破60亿元，地方总收入规模突破40亿元，税收免征总额首逊于10亿大关，为促进了全市经济运行同时实现“开门红”“双过半”“全年受高”做出了积极主动贡献。全面落实国家实行更大规模税收降费的决策部署，大力推广“一表中、一单、一图、一卡、一台账”的“五个一”工作模式，为全省全面落实税收减负政策提供更多了新思路;以甘州区和肃南县为试点，主动导入“第三方评估”机制，首创税收减负“第三方评估”工作先例;实行“私人订制”方式精准输送政策全面落实“明白卡”1.06万份，进一步增强了纳税人交费人“赢得美感”;“寄送政策大礼包”，《读者》杂志刊行优惠政策“不来即乐享”二维码，肃南县局面世裕固族、藏族“双语服务”，在《张掖日报》开设“漫画说道税”专栏，不折不扣促进了税收减负政策全面落实落细。至12月份征期完结，2022年追加税收减负政策减免税费4.84亿元，构成的经验作法在全省范围内推展，在税务总局会议记录中刊载，在国务院第六次小督查中受督查组确实，在中央电视台《经济半小时》节目播映。
全面推行“三项制度”建设，构建税收执法全过程记录制度框架，形成了以“电子记录”“纸质记录”“音像记录”为载体的全体记录信息链，开创了“法律顾问+公职律师+业务骨干”的模式进行重大执法决定法制审核机制，不断提升税收执法水平，张掖市税务局被省司法厅通报表彰为“七五”普法中期先进单位。着力加强内控机制建设，完成8批21104条疑点数据核查;认真落实税收执法责任制，依规对22人次进行责任追究、对27人次予以容错。
着力加强税务稽查，全面落实“双随机一官方”监管制度，全方位压制虚开发票违法行为，立案检查纳税人65户、查补入库总收入9440万元。紧密结合税收工作实际，将扫赌Ruffec专项斗争行动与打虚打骗两年专项行动紧密结合，以税收高风险行业为重点行业，历年偷逃税暨因涉嫌专用发票增值税专用发票纳税人为重点目标，财务代账公司、第三方代理税务备案和领用发票等代理服务业纳税人为重点领域，税收一线执法人员为重点人员，加强对涉黑骨干成员纳税违法犯罪线索、为黑恶势力提供更多“关系网”“保护伞”等线索的摸查，有效率化解了砂石建材、中药材加工、煤炭经销、商贸公司等行业税收乱象。扫赌Ruffec工作受省扫赌Ruffec专项斗争第二批督导第五督导组确实，查证的案件做为典型案例由省局稽查局所推荐呈报总局。深入细致大力推进增值税改革，全面实现金税三期“并库”，坚实大力推进个税第二步改革，公路路产损毁赔偿费成功征收，城乡居民基本养老保险、医疗保险和机关事业单位养老保险包干业务顺利上线，税收征管改革持续深化。积极主动促进构筑政府主导下的综合奖优罚劣新机制，全面深化税收风险管理，不断提高小企业服务管理水平，健全增值税发票风险快速反应机制，强化企业所得税和个人所得税管理，税收征管能力持续提高。
强化“小税种”精细化管理，统一政策口径、规范执法程序，采取购买第三方服务全程参与土地增值税清算审核的办法，有效解决了长期以来不敢管、不敢审的问题，受到市政府肯定并拨付专项经费予以支持;建立房地产项目长效管理机制，实行房地产开发项目逐项逐户统计造册，逐一对照进行筛选，全部纳入清算管理;强化多部门协作配合机制，深入开展扬尘环保税入户核查和催报催缴，建立建筑业环保税管理台账并实行跟踪管理，
建设工程扬尘环境保护税税收收入大幅增收;大力推行房产交易一窗受理的“一次取号排队”“一次提交资料”“一次进行初审”“一次缴纳税费”“一次完成不动产交易登记业务”等“五个一”便民措施，彻底解决了不动产交易事项多头跑、多头找等问题，经验做法被《中央政府网站》《国家税务总局网站》《甘肃日报》转载和采编。
独立自主研发推展“监控眼”“税梅村”手机app软件，节约办税时间、化解办税“堵塞点”，同时实现沮阳企沟通交流更通畅、业务办理更方便快捷、咨询服务更优质，张掖税务利用“互联网+”优化纳税服务的系列措施，由市政府做为张掖市优化营商环境的作法呈报省政府办公厅，被省政府办公厅将其以《甘肃情况》印发全省各级政务服务部门先进经验自学。成立“纳税寄送中心”，全面推行“不来即乐享”“码上办税”“移动装置办税”“税务专邮”、实名制办税等新型办税模式，深入细致大力推进“银税互动”，为1292户企业发放贷款38.61亿元，大力实行“项目管家”服务不好438个重点项目和20个招商引资项目，一系列优质服务获得了纳税人普遍认可，获得了满意度调查全省第一、营商环境位列全省第二的好成绩。
组建政策辅导、税收科研、税收宣传三支团队，面向十大生态产业、民营企业开展分层分类、一对一辅导培训，税收经济分析被省委《智库专呈》采用，用活用好微信平台讲好张掖税务故事，先后有640多篇稿件被总局网站、中国税务报、甘肃日报等各类媒体采用，服务发展、以税资政作用得到了有效发挥。持脱贫攻坚帮扶与税收中心工作同部署、同推进、同落实，建立建档立卡户“1对1”专项服务机制，全年累计筹措帮扶资金60余万元为帮扶村架设路灯、修建公厕、改善设施，组织干部进村入户开展帮扶70多次，走访慰问困难群众、帮扶村学校师生20多次，所帮扶的19个贫困村已全部实现整村脱贫，先后有3名干部分别被省市表彰为脱贫攻坚先进个人。
始终秉持倾情爱护严格管理干部，优化干部队伍建设，唤起干事创业激情。秉持把教育培训做为全局性、战略性和基础性工作紧紧抓住不摆，充分利用“练兵比武”活动，在全市税务系统践行了有为者有位、为担负起者担负起的用人导向，系统上下呈现出了比学迎头赶上的自学氛围，联手市总工会、市人社局积极开展“岗位小练兵”活动，表扬命名40名比武优胜者球手;全面强化骨干团队建设，
8人被录取为全省税务系统第三批领军人才培养对象，5人被推荐确定为全省税务系统青年才俊培养对象;12人参加全省税务系统职工职业技能素质提升暨“岗位大练兵、业务大比武”竞赛被命名为“专业骨干”和“岗位能手”，2名干部代表省局参加全国税务系统大企业管理“业务大比武”取得较好成绩，干部队伍素质大幅度提升。坚持正确的用人导向，进一步规范干部选拔任用，推荐1名县局党委委员和1名干部到县(区)委部门任职，12名干部通过稽查遴选考试借调充实到跨区稽查局工作，18名干部在市、县区局之间调整工作岗位，市局机关提拔副科级领导干部5名，在原享受副科级实职待遇人员中转任副科级实职领导干部5名，23名临退休人员晋升职级，提高待遇。干部切身利益有效维护，工作积极性明显提升。
积极主动提倡“欢乐工作、身心健康生活”的理念，成立篮球、排球、羽毛球、瑜伽、书画、摄影等10个兴趣小组，先后20多次组队参加省市各类文体书画活动，走访调查看望干部职工31人次、派发慰问金3万多元，积极开展身心健康健康检查、举行身心健康讲座，为137名职工办理了医疗协作确保。干部队伍干事创业激情充份唤起。
努力从未被亏待，来年风正再扬帆。历史从来不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者，有什么样的精神状态，就会绽放什么样的精彩。在新的一年里，张掖税务人将继续保持静水流深的专注力和凝神深耕的持久力，沉下心来继续努力，深度钻研，把大事做细，把小事做精，把细事做透，为税收现代化贡献力量!
篇三：税务机构改革对照材料
税务局年工作总结范文及年工作计划范文
201某年，某某市某某区税务局精准落实上级决策部署和改革要求，有序推进税务机构改革，持续深化从严治党、依法组织税收收入、全面落实税收优惠政策、积极推进税务机构改革、“放管服”改革、“一次办好”改革，积极服务新旧动能转换重大工程，各项工作成效显著。
一、工作概况
201某年以来，某某区税务局充分发挥税收职能作用，开拓思路，加强征管，千方百计挖潜增收、堵漏增收，收入质量不断提高，为地方改革、发展、稳定提供了坚实的财力保障。
(一)围绕中心，严征细管，收入质量稳步提升。
一是强化重点项目管理。与区重点项目办公室合作，通过建立信息共享机制，及时获取全区重点建设项目信息。截止目前，已将全区新开工和续建的大项目全部纳入税收管理，与财政、国土部门合作，通过国土部门提供的占用耕地信息和土地出让信息，发现税源。二是加强税收征管力度。依托政府财税综合信息平台的建设，每月按税种、行业和相关经济指标进行对比分析，查找增减变化原因，及时发现税收征管中的薄弱环节;强化企业所得税管理，提高纳税户数占比;强化新办业户管理，提高自觉申报、按时缴纳税款的纳税遵从度;强化欠缴税款清理，加大对欠税企业清缴力度。三是发挥稽查评估作用。通过落实省局第一批风险应对任务、招拍挂取得土地专项评估税收风险专项分析应对、第三方税收风险应对信息核实、内部审计税收风险信息专项应对核实等任务。
(二)开拓创新，勇于担当，各项改革卓有成效。
一是稳步推进国税地税征管体制改革。优先完成纳税人端改革工作，妥善安排业务整合优化事项，逐步实现业务流程、岗责体系和信息系统的集成联动优化整合到位。全区税务系统以严要求、高标准，实而又实、细而又细地做好每一项工作，努力实现机构改革与日常工作互促并进，推动构建优化高效统一的税收征管体系。二是全力落实“一次办好”改革。制定了《纳服单位与税源管理单位“一次办好”事项工作衔接规范》，对八类税收业务办事流程进行了优化，制定六大类108项“一次办好”清单，不断改进工作流程，提升工作态度，确保相关涉税业务一次办结。三是致力服务新旧动能转换重大工程。采取多项措施，积极落实研发费用加计扣除等税收优惠政策，举办助力新旧动能转换专题辅导会、对重点企业上门进行政策宣讲和辅导等方式，确保优惠政策落到实处，助推企业发展。
(三)强化措施，依法治税，积极服务地方发展大局
一是助力政府全面治理“散乱污”工程。通过委托政府协查督办和税务人员实地核查两种方式加强对“散乱污”治理企业的税收管理。对单位纳税人和较大规模个体纳税人进行实地调查，核算其应缴未缴或者少缴的税款，责令限期缴纳为地方经济发展作出了积极贡献。二是全力开展“扫黑除恶”专项斗争。与公安机关、人民银行等部门合作开展打击虚开发票、骗取出口退税专项行动，及时移送税务检查过程中发现的涉黑涉恶线索，实现维护良好税收秩序与推进扫黑除恶斗争互促共进。三是社保扩面征缴。与人社、财政等部门配合开展社保费调研，积极参与社会保险费扩面征缴工作，结合税务机构改革明确社保费和非税收入划转工作“路线图”，为平稳划转打下了坚实基础，努力建成规范便民高效的社保费和非税收入征缴体制机制。
二、存在短板及下一步工作计划
临淄区税务局虽然各项工作成效显著，但是在税收执法水平、税源管理水平、税收管理水平、纳税服务水平的提高上还存在一定短板，针对以上存在问题，我局接下来将从以下四个方面开展工作：一是加强税收征管，提升税收执法水平。围绕征管质量组织专题培训，对各项征管指标实施动态监控，以问题为导向研究制定针对性措施，加大对税收违法行为打击力度，进一步强化征管措施，提高税收征管质量，降低税收执法风险。二是深化综合治税，提升税源管理水平。深入推进税企协作，建立涉税信息交换和共享协作机制，完善税源控管链条，促进税收质量和征管质效明显提升。三是突出分析预测，提升税收管理水平。根据税收收入变化，及时对增值税、个人所得税、资源税、社保费征收比例进行专题分析，促进税收管理的科学化。四是完善责任体系，提升纳税服务水平。牢固树立“大纳服”观念，将改革任务和责任分解落实到各个单位、岗位，形成人员、责任、分工各有侧重、层层推进的责任体系，进一步深化“一次办好”改革，多措并举，狠抓落实，进一步增强纳税人的改革获得感和满意度。
篇四：税务机构改革对照材料
国税收征管体制改革“四合”心得体会
2018年，是我国税收征管体制改革的关键之年。这一年的7月20日，国地税实现了24年分离之后的再合并。针对国地税合并，总局王军局长提出了全体税务干部要做到事合、人合、力合、心合，确保改革积极平稳扎实如期落地。合并以来，我按照王军局长的“四合”要求，深入领会精神，做好事、带好队。
再聚“力”。“四合”融的是人心，聚的是力量。团结就是力量，党员干部的心齐了、气顺了，改革将无坚不摧、无往不胜。针对机构合并以后的工作，多次召开全所会议，研究今后的工作应该怎么搞。针对我们的一些改革工作做得不够好的地方，请同志们多提意见。营造共同谋事、成事的氛围。
机构合并以来，纳税人的满意度上升了，干部职工的荣誉感增强了。实践证明，税务机构改革，是一项利民、利税、利企、利国的好方案，税务部门坚决拥护，完全赞同。在今后我们二所全体干部职工将在县级党委政府及有关部门的支持下，勇于担当，精准操作，确保改革积极平稳扎实如期落地，把事合、人合、力合、心合做得更好。，建设一支让党放心、让人民群众满意的队伍。
篇五：税务机构改革对照材料
四心抓好思政工作助力机构改革在国税地税征管体制改革中税务总局提出了把思想政治工作置于首位的工作思路要求各级税务机关自上而下做实做深做细思想政治工作实现事合人合力合xx落实总局省局相关要求引领全体干部保持一颗永远向党的红心清正廉洁的公心为民服务的热心团结协作的同心抓好思想政治工作凝聚改革合力取得了良好效果
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“四心”抓好思政工作助力机构改革
在国税地税征管体制改革中，税务总局提出了“把思想政治工作置于首位”的工作思路，要求各级税务机关自上而下、做实、做深、做细思想政治工作，实现事合、人合、力合、心合。XX落实总局、省局相关要求，引领全体干部保持一颗永远向党的红心、清正廉洁的公心、为民服务的热心、团结协作的同心，抓好思想政治工作，凝聚改革合力，取得了良好效果。
一、一颗红心永向党，坚定了政治立场面对机构改革这一历史性大考，XX始终坚持和加强党的全面领导，把握政治方向，坚定政治立场，把改革重任抗在肩上、抓在手上、落在地上。一是班子带头，凝心聚力。每周召开党委例会，学文件，听汇报，查不足，下任务；凡是重要的会议精神、改革事项，第一时间贯彻落实。先后召开改革座谈会、动员会、培训会等XX余次，督导改革进度。深入基层，关注干部思想动态，与XX多名干部谈心谈话，XX名“正转副”干部、XX余名“涉军”干部打消了思想疑虑，凝聚了改革合力。召开机构改革专题民主生活会，会前广泛征求意见，归纳为政治待遇、工作融合等X类X条，会中真心实意的开展批评与自我批评，并制订了强化理论武装、加强纪律建设等X项整改措施。二是党建引领，统一思想。开展管党治党责任落实情况专项检查，查看各级党组织落实省局《关于在机构改革期间加强全省
税务系统党的建设的意见》、市局《关于明确改革过渡期间健全和完善党员组织生活的通知》等文件精神的情况。查摆出各类问题XX个，制定了各项整改措施XX项，其中大部分问题为“即行即改”，截至目前，XX个问题已经整改到位。开好专题组织生活会暨“四合”大讨论。全市系统各支部按照加强学习教育、开展谈心谈话等X个环节，共开展机构改革主题党日活动XX次、支部书记讲党课XX次、专题组织生活会XX次，有力促进了“四合”。
三是典型示范，树立榜样。一方面，树立个人典型。根据党员表现情况，评选“四星一岗”，即爱岗敬业之星、勤奋学习之星、为民服务之星、廉洁守纪之星和“共产党员示范岗”，发挥模范作用。另一方面，树立组织典型。大力推进支部“五化”建设，XX党支部获得“市直机关支部‘五化’建设示范点”“市直机关基层党建示范点”两项荣誉称号，“五化”创建工作可圈可点。
二、恪守公心讲规矩，提供了纪律保障按照全面从严治党总体要求，紧紧围绕税收中心工作，把纪律和规矩挺在前面，严格监督执纪问责，为机构改革提供了强有力的纪律保障。
强化纪律教育，树立底线、红线意识。坚持大会小会必讲、关键场合必提，设立改革纪律检查组，直接对党委负责，对问题线索进行核查处理，形成守规矩、讲纪律良好风气。建立健全廉政提醒机制，通过短信平台向全市系统副科级以上领导干部定期发布廉政提醒X万余条，时刻提醒干部“不准为”“怎么为”。开展“送廉政课下基层”活动，领导班子成员以案明纪，加强对联系点干部的经常性警示教育。
推进作风建设，营造风清气正环境。抓住中秋、国庆等时间节点和关键环节，做到“四风”问题早预防、早发现、早处置。坚持领导带头，将是否严格执行和遵守机构改革纪律作为检验领导干部党性原则强不强、“四个意识”牢不牢的重要标准，引领带动全局干部纪律严明、令行禁止。
加强监督检查，倒逼各项责任落实。综合运用明察暗访、通报曝光、内外监督等有效手段，加强纪律执行监督检查，对违反纪律行为发现一起、查处一起、通报一起。改革期间，下发检查通报X次，对收到的X个举报件及时进行了转办或初核处置。X月X日，平稳承接了总局纪律检查组的现场检查，没有发现大的问题。
三、满腔热心优服务，赢得了税户满意树立“机构改革、服务先行”的理念，将机构改革的成果转换
到优化营商环境、赢得纳税人满意上来。一是整合办税资源。全面梳理了原国税地税XX项共有业务，
优化统一了X项差异化办税流程，极大地节省了纳税人办税成本。目前，全市X个办税服务场所全部实现了“一厅办”“就近办”，X项涉税事项全部实现“最多跑一次”，业务办理平均等待时间降至X分钟，窗口评价满意率达X%。
二是释放政策红利。严格落实税收优惠政策，开辟优惠减免绿色通道，实现税收优惠“一路畅通”快捷办理，比如为XX集团X小时快捷办理了X亿元留抵退税，充实了企业发展资金。采取专项督导、跟踪问效等措施，确保政策红利充分释放。2019年1-X月份，全市落实各类税收优惠及减免XX亿余元。
三是“滴灌式”帮扶企业。开展“问需求、优服务、促改革”活动，今年走访高新技术、电子商务、服装批售等行业X多户次，收集意见建议X多条，协助解决问题X个。开展“新机构新服务新形象”服务建设提升专项活动，目前共组织培训X期X余人次参训，帮助纳税人解决痛点、堵点、难点问题。上门开展“一带一路”税收政策辅导，帮助XX、XX等“走出去”企业解决跨境税收难题。联合银行推出“税易贷”“税融通”等金融产品，帮助中小微企业融资。今年帮助X户中小微企业成功申请贷款X亿元。
四、戮力同心争上游，创造了良好业绩“四合”中最难做到的是“心合”。XX融思政工作于税收业务，既保证了机构改革平稳进行，又抓好了各项税收工作。打造思想政治工作与税收业务一体化。各科室结合自身实际，将思政工作与税收业务同部署、同落实、同考核。如将主题党日活动与税收宣传、走访纳税人等工作相结合；将纪检日活动与业务督察、满意度调查等工作相结合；将理论学习与业务培训相结合等等。在提升干部理论素养、思想境界的同时，又完成了各项税收工作，实现人力、物力的集约集成。围绕“两不误，两促进”的工作目标，思想政治工作充分发挥了润物无声、潜移默化的作用，促使全体干部职工戮力同心、力争上游，在各方面取得了良好业绩。今年1-X月，全市系统组织入库税费收入XX亿元，同比增长XX%。向上级呈送税收调研专报X份，获得地方党政主要领导批示X次，其中XX调研得到了税务总局采纳，助推了行业发展。办税服务的效率、质量用数据说话，全面得到提升。税务干部队伍朝气蓬勃，呈现出“又红又专”
的良好风貌。
篇六：税务机构改革对照材料
作为国家税务总局市税务局人亊处癿一名普通党员干部同志在税收征管体制改革癿大潮中默默奉献时刻坚守舍小家顼大家以满腔癿热情书写了一名党员干部癿责任不担当在平凡癿岗位上用实际行劢为如何做一名合格癿共产党员作了最好癿注脚
税务局先进个人事迹材料六篇
【篇一】基层税务干部**，有着20年军旅生涯。转业后虽然身上的空军蓝变成了税务蓝，但初心依旧，追梦不止。“爬格子”能参善谋2010年11月，经过转业干部考试积分竞岗程序，**以全区营职干部排名第一的成绩选择了税务蓝。因在部队担任过组织干事、政治指导员、宣传科长等职，曾经单独出版过一本专著，他被直接分配至办公室从事文秘工作，仍然从事“爬格子”。自此，他挑起了全局信息宣传、综合材料、科调研材料起草撰写的重任。他到基层实习，向领导、同事学习，确保每一篇稿件重实际、有思想、能操作。近8年来，每年公开发表的文章达10篇以上，被各级采用的政务信息30余篇。“挑担子”尽心尽责2012年10月，**被任命为办公室副主任。其后，因为年龄、专业考试成绩等原因，他经历了竞争上岗的失利，失去了提升职务的机会，但他始终以阳光心态面对挫折，在副主任的岗位上摆正位置、任劳任怨、默默奉献，表现出一名军人应有的品质与情怀。8年来，他坚持每天提前1.5小时上班，经常带头加班加点。在税收征管体制改革的这段时期，他尽心尽力扎口落实“零报告”、24小时安全值班、宣传审查等工作要求，提前做好人员与设备搬迁、文字材料撰写、单位牌子印制、公章刻制、“地税”标识清除等工作，确保挂牌工作万无一失。
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“合拍子”协调有序**同志凭着部队丰富的经历与经验，认真做好承上启下、联系各方的工作，使办公室成为局领导的参谋部、执行部、协调部，促进各项工作合拍、合力。在干部职工思想活跃的情况下，他把岗位当哨位，坚决守住后院，在矛盾面前不躲闪，困难面前不退缩，当好各部门各分局负责人的协调员、服务员，不怕“重、苦、杂、难”，主动去做幕后的事、补台的事、解忧的事，始终做到胸中有大义、肩头有责任。【篇二】**同志是国家税务总局**市税务局后勤保障组的一名“年轻”的老同志，他今年已经56岁了，“年轻”是指他的精神状态和工作劲头。根据工作需要，去年下半年他从个体管理岗位调到后勤服务中心，负责资产管理工作。资产管理，点多量大、情况复杂，加之很多资产使用年限较长，相继进入集中维修期，哪个地点、什么问题、维修方案、规定程序……，既要实地了解，又要掌握政策，真的既是一项技术活儿，又是一项体力活儿！他二话不说，该学的学、该问的问，很快熟悉了情况、进入了状态。俗话说：三军未动、粮草先行。此次税务机构改革，千头万绪，后勤保障部门一方面要做好前期资产清查工作，为后续的整合做好准备；另一方面要为各项改革工作做好物资准备，随时确保保障到位。**同志以改革大局为重，严格按照上级要求，布置规划、督促落实、核实跟进，进一步理清资产的状况；同时在改革进程当中不断调动资产、保障需要的情况下，做好资产的登记变更工作，确保忙中不乱、井然有序。在市局征管专项组确定要集中办公，人员众多的情况下，从确定场地到调配设备、从搬运安装到联系调试，他多方协调，按进度、高质量
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地完成了任务。近年来，他的身体状况不是很好，今年上半年刚动过两次小手术。但在机构改革期间，后勤保障部门忙的不可开交，事情既多又杂且时间紧，他总是以工作为重，从未因身体原因影响过工作。
**同志，虽然没有惊天动地的事迹，但是每天勤勤恳恳、任劳任怨，以一件件实实在在的小事为税务机构改革保驾护航，并用这种敬业的精神感染和带动更多身边的人，汇涓流以成江海，共同为税收事业贡献自己的力量！
【篇三】十四年的军营生涯，他荣立一次二等功、六次三等功，并多次被评为优秀指导员；他从税二十四年，多次被评为优秀共产党员、优秀公务员、**市税务系统嘉奖，三次荣立三等功，被授予“中国好人”“**省先进工作者”“**市人民满意的公务员”“**市百名文明市民标兵”“财税工作先进个人”“十佳服务明星”等称号。他，就是市税务局基层优秀党员干部**。他常说：“生命的长短是自己无法选择的，但面对疾病、面对有限的生命，能否积极面对，是可以选择的，只要我不倒下，只要岗位还在，我就要一直工作下去。”**因肝胆上的疾病先后开刀四次，肝脏被切除了一大半，但每次手术后没多久，还未痊愈的他就会回到工作岗位，继续奋战在税收一线。**所在的分局，个体管户达30006家，量大、面广、任务繁重，而个体岗位，也是众所周知工作难做的岗位。但他认为，个体工作再难再苦，只要沉下身子、心里装着纳税人，就一定能做好。他天天“蹲”市场，摸实情，搞调研，扑下身子做工作，磨破嘴皮讲道理，凭着国家税法的威严，保障了整个市场的井然
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有序；他坚持腿勤、嘴勤、手勤，靠着真心、细心、耐心，不徇私情，公正执法，获得了纳税人的理解和支持，主动补缴税款。
税收征管体制改革期间，他加班加点认真做好任务落实情况统计，查找问题症结，分析难点原因，积极向上级反馈情况；加强与系统内个体征管人员联系，定期以例会形式强化对代征人员的税收业务、操作技能的辅导；认真落实信息交换制度，及时传递定额、定额调整以及停复业纳税人信息，确保同步定额、同步定额调整、同步停复业。他还与其他同志密切配合，共同清理漏征漏管户，推进联合管理、共同监督，顺利实现改革期间市区个体征管的平稳过渡。
“越是在重要时刻，越是要发挥党员的核心作用。想让干部齐心，党员就要责无旁贷地带起这个头来。”他是这样想的，也是这样做的。他用满腔热情奉献着自己的一腔热血，续写着无悔的人生，实践着一名共产党员的誓言！
【篇四】踏踏实实、任劳任怨，是他给人的印象；乐观豁达、处事公道，是同事们对他的褒奖；加班加点、忘我工作，是他的真实写照。国家税务总局**市税务局优秀党员**同志用辛勤的汗水谱写着自己朴实无华的人生税月，不忘初心，默默地奉献着自己的无悔年华。忠诚尽责勇担当深化税收征管体制改革重大决策的作出，吹响了税务机构改革的号角，人事部门作为改革的“先行军”，率先投入到改革的战场。作为一名组织人事干部，面对时代的召唤，历史的重托，**同志义无反顾地投身改革洪流，献身改革事业。按照总局和省局的要求，改革初期，人事条线密集的进行了多次人事报表统计，
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相关基础信息核查工作，他带领人事处干部，奋战15个昼夜，圆满完成了各项统计调查任务。而鲜有人知的是，他的家属此时正术后在家需要照料，也曾有过埋怨，也曾有过不解。然而随着税收征管体制的不断深入，一场场攻坚战的捷报频传，全社会的高度关注和广泛赞誉，消弭了亲人的误会，变成了改革路上坚强的臂膀。
不知疲倦勤耕耘人事工作具有服务面广、内容繁杂的特点，涉及单位和个人的根本利益，来不得半点差错。他全身心地投入到工作之中，即使是周末也很少休息，一有时间就到单位整理资料，查阅档案，检查工作落实情况，思考下步工作打算，力争做到每项工作都有条不紊、忙而不乱。7月份，他参加了省局的相关调研工作，白天全程参与座谈走访，晚上整理座谈记录，短短六天的时间里，形成了十万余字工作底稿，并最终提炼出7000余字调查报告。不忘初心谱新章县局的顺利挂牌，标志着税收征管体制改革第一场攻坚战圆满收官，下一步改革的重心又来到了人事部门的主战场。**同志将以坚忍不拔的意志和矢志不渝的担当，孜孜不倦的热情和严谨细致的作风，时刻准备着迎接新的任务，面临新的挑战，谱写新的篇章。【篇五】作为国家税务总局**市税务局人事处的一名普通党员干部，**同志在税收征管体制改革的大潮中，默默奉献、时刻坚守，舍小家、顾大家，以满腔的热情书
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写了一名党员干部的责任与担当，在平凡的岗位上用实际行动为“如何做一名合格的共产党员”作了最好的注脚。
改革初期，上级部门要求统计全系统的一些基础信息和数据。这些信息和数据的统计工作是做好机构改革的基础，时间紧，任务重，**同志认真梳理，仔细核对并汇总基层上报的近百张统计表和近三千条数据信息，确保基础信息的准确性和完整性。在做好日常工作的同时，还完成了省局交办的全省汇总软件的设计和修改任务，并且全程参与全省数据汇总工作。
今年6月份，**同志的女儿正处于备战中考的关键时期，特别需要家长的陪伴与鼓励，为了做好机构改革工作，他在向家人特别是女儿做好耐心解释后，毫无怨言地投入到了机构改革工作当中。当女儿中考结束后，原本打算陪孩子和父母出游一趟的他，深知当前突击工作多、时间要求高，便果断地放弃了出游计划，并和家人沟通说:“机构改革是大事，这段时间我必须要坚守好自己的工作岗位，以后出游还有机会。”
国家税务总局**市税务局挂牌以后，人事部门工作更加繁忙起来，加班也就成了一种常态。有一次上级部门的一项统计上报工作，从接到通知到上报只有3天时间。因**全市涉及内容及数量较多，他利用周末时间，严格按照上级部门规定的口径，对700余页的材料逐页进行审核把关，确保了统计数据的及时准确上报。
在做好机构改革有关工作的同时，**同志还要继续承担原来负责的工作；既要做好市局层面的工作任务，又要辅导好基层相关改革事项，面对“双头作战”，他没有犹豫，一头扎进繁忙的工作当中，和办公室的新旧伙伴一起奋战，确保日常工作和改革任务的顺利完成。
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【篇六】绽放的青春，凝聚着辛勤汗水的浇铸。盛开的馨菊，散发着艰辛耕耘的芬芳。在市税务局的办税服务厅里，有这样一位女干部，她用微笑迎接每一位纳税人，被纳税人视为贴心大姐。她以女性独有的温柔与细腻把窗口工作干得有声有色，似一株淡雅的菊花，传递着动人的馨香。她，就是市税务局基层党员**。十多年来，她坚守在为纳税人服务的第一线，让枯燥的窗口工作结出一朵又一朵荣誉之花，先后荣获**省“省级首席办税员”、**税务系统“纳税服务能手”，荣立**税务系统三等功等荣誉。在这次税务机构改革攻坚的战场上，她更冲在一线，忘我奉献，谱写了无悔的改革华章！菊花平凡，它随处可见，并不引人注目，但绝不普通。十余年来，**始终工作在平凡的窗口岗位上，她对服务窗口安心，对纳税人贴心，对税收事业忠心。机构改革期间，上班时间每天她总是第一个到达单位，先打开服务厅的机器设备，做好各项业务准备工作，风雨不误。她的家离单位并不近，有时堵车，要耽搁很久，但她从不抱怨。相反，有些时候她还会主动帮家里有困难的同事值班。她总是跟大家说：“放心走，这里有我盯着呢。”工作中她倾尽全部精力，作为分局的老同志，总是重活累活抢着干，哪里有疑难杂症，哪里就有她奔波的身影，办税厅里无论多忙，只要有她在，她就是办税大厅里的“定海神针”。税收业务整合期间，各种问题层出不穷，有时赶上系统网络出故障，年轻的干部遇到人多、事杂、变化快的新情况，难免会手足无措。**同志在这个时候总是站在最前面，先是平稳纳税人的情绪，然后叮嘱窗口人员需要注意的事项，凭借自己多年的工作经验，很快缓解了大厅业务的压力。她十多年如一日，在平凡的工作岗位上奉
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献着不悔的青春年华，恰如一株清淡幽微的菊花，盛开在办税大厅，把伟大写进平凡，把卓越写进淡然，人惟闻馨香，却不觉有菊。
菊花傲霜，晚秋的枝头，百花凋零，唯有菊花傲霜挺立。为进一步提高办税服务质效，给纳税人更多获得感，市税务局创新性推出“一窗一人一机双系统”模式。这种模式对前台人员业务水平要求较高，面临业务繁杂、政策文件种类繁多、业务身份切换复杂等诸多困难。“困难是勇者前进的号角！”**如是说。为了确保“一窗一人一机双系统”如期实现，作为分局的业务骨干，**当仁不让地挑起重担，承担了教育培训工作，为大家讲解各项业务。她梳理业务清单62项，手把手的逐一讲解业务操作，保证培训到位。她马不停蹄地推进业务整合，忙着协调处理各种事项，随身带的小手抄本上记得密密麻麻，楼上楼下穿梭不停，顾不上片刻歇息。晚上，她陪着大家一起加班到深夜，清晨，她又第一个出现在办税大厅，布置安排当天的工作。在这次税务机构改革中，她不知放弃了多少个休息日，与大家共同渡过了多少不眠之夜。那些日子，一向气色不错的她面容显得很憔悴，喉咙肿痛发炎，声音低沉嘶哑，说话都特别费力。这一切，同事们都看在眼里，大家不忍心看她累倒，纷纷劝她赶快休息一下。她微笑着摆摆手说：“不经历风雨，怎么见彩虹。不辛勤付出，怎能收获喜悦与成功？”是啊，历霜的晚菊，是最绚烂多姿的时刻，辛勤的税花，是办税大厅最美丽的风景。目前，“一窗一人一机双系统”已顺利进入实施阶段，在这场没有硝烟的战斗中，**用顽强的拼搏精神和感人的改革情怀交出了一份无愧于闪亮税徽的满意答卷。
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篇七：税务机构改革对照材料
税务优化营商环境生活会对照检查材料
根据县局党委要求，本人深入学习贯彻*讲话精神，对照省委、省政府《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》和我县关于优化营商环境的工作部署，结合税务工作实际，着重从政治上、思想上、行动上等三方面查找问题，力争做到衡量尺子严、查摆问题准、原因剖析深、整改措施实，现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检查情况。对照《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》的要求和全省营商环境第三方评价结果、调查问卷收集结果，通过认真分析查找，本人当前在优化营商环境工作上存在的问题，主要表现在以下几个方面：
一是思想认识不够。没有充分认识到“好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力”，没有充分认识抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。
二是带头学习作用发挥的不够。作为班子成员平时对于优化营商环境这块内容没有深入系统的学习，发挥政治引领作用不够，责任压得不实，压力传导不够。
三是调查研究不够。对于优化营商环境和纳服工作的重视还停留在表面，对于考核指标研究不深，满足于学习传达文件精神，仅停留在文件传阅上，而没有深入了解实际情况，存在面上“打滚”的问题。
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够、宗旨观念不牢。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。
（二）为民服务意识不够、工作作风有待加强。到企业调研存在走马观花的现象，局限于看资料、听汇报，开座谈，没有深入了解纳税人、缴费人的需求，在思想和行动上缺乏“钉钉子”精神，研究解决一些矛盾和问题，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
（三）大局意识不够、宗旨观念淡化。在优化营商环境工作部署中没有形成“一盘棋”格局，主要领导侧重于抓全面工作，对部分具体重点工作抓得不细、抓得不够。分管领导一般非常关心自己分管的领域，对不属于自己分管的工作主动关心不够，“分工不分家”“互相支持”工作习惯还没有完全养成。工作中有时仍然存在“各吹各的号”的情形，没有深入研究新形势下营商环境的各类问题，有时候存在重管理、轻服务。
三、今后的努力方向和改进措施。进一步提升政治站位，压紧压实各级领导责任。税收营商环境是检验税收工作质效的重要标尺，是应对当前疫情影响、推动经济高质量发展的必然需要。县局党委将进一步认清形势，统一思想，牢固树立以“纳税人和缴费人为中心”的服务理念。
进一步加强学习研究。采取多种形式，认真学*一系列重要讲话和指示批示精神，认真学习《优化营商环境条例》及*省*条措施，营造人人参与、人人担责、人人主动、人人作为的工作格局。加大对营商环境纳税评价指标的研究分析力度，建立完善良性工作机制。
要勇于担当，履职尽责，根据任务分工确定的时间节点提前谋划，把各项措施抓准抓实抓细；把税收营商环境与便民办税春风行动、放管服工作结合起来，同向发力，统筹安排部署、统筹组织实施、统筹指导落实，因地制宜、探索创新，打造具有本地特色的便民办税新举措，为营造良好的税收营商环境筑牢坚实的基础。
篇八：税务机构改革对照材料
机构改革工作汇报材料根据县委县政府的部署和芷江侗族自治县乡镇机构改革试点工作方案芷发200919号文件精神作为全县乡镇机构改革的试点乡镇之一我乡在县委县政府的高度重视和县编办的指导下经过乡党委政府的精心组织现已圆满完成机构改革试点任务实现了确立转变乡政府职能理顺县乡事权关系整合事业站所精简机构和减少财政供养人员提高社会管理和公共服务水平切实减轻财政和农民负担确保乡镇基层组织正常运转加快建立行为规范运转协调公正透明廉洁高效的乡镇行政管理体制和运行机制的改革目标整个改革试点工作顺利平稳
机构改革工作汇报材料
根据县委、县政府的部署和《芷江侗族自治县乡镇机构改革试点工作方案》（芷发[2009]19号）文件精神，作为全县乡镇机构改革的试点乡镇之一，我乡在县委、县政府的高度重视和县编办的指导下，经过乡党委、政府的精心组织，现已圆满完成机构改革试点任务，实现了确立转变乡政府职能，理顺县乡事权关系，整合事业站所，精简机构和减少财政供养人员，提高社会管理和公共服务水平，切实减轻财政和农民负担，确保乡镇基层组织正常运转，加快建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的乡镇行政管理体制和运行机制的改革目标，整个改革试点工作顺利、平稳。回顾我乡机构改革工作，现将主要做法和成效总结如下：
一、主要做法
（一）宣传发动，积极营造深化乡镇机构改革的良好氛围
推进乡镇机构改革，势必涉及多方利益的调整，必须得到各个层面的理解和支持，必须转变人们的观念，营造一个良好氛围，使领导到普通工作人员对改革形成共识，并积极参与改革。在接到乡镇机构改革试点任务后我乡党委、政府十分重视改革前的宣传发动工作。首先，统一思想，每次召开领导干部会议，主要领导逢会必讲改革。同时，对事业单位人员，及早宣传改革的指导思想、目的意义和典型经验，使全乡干部职工的思想认识得到统一。二是在机关干部和事业单位职工中宣传改革。通过调研和召开座谈会的形式，在宣传上级有关改革的要求和文件精神同时，认真听取基层干部职工对改革的意见建
议，让他们参与到改革方案及有关具体措施的制定过程中，对他们提出的好的意见、建议充分采纳，并设身处地为他们的利益考虑，使他们的合法利益得到保障。三是动员发动，明确任务，营造改革的声势。在深入调研，反复听取意见，充分做好改革的前期准备工作的基础上，乡委、政府及时召开全乡机构改革试点工作动员大会，机关干部、乡属各单位干部职工参加会议，营造出改革的声势和良好氛围。
（二）认真调研，实事求是，因地制宜精心设置改革方案
一是加强组织领导，做好调研工作。为做好此次机构改革试点工作，禾梨坳乡党委、政府成立了由党委书任记任组长、乡长任常务副组长的领导小组，并派专人赴麻阳、公坪等地学习调研，借鉴外地的成功经验。
二是围绕职能，科学制定改革方案。机构是职能的载体，在梳理明确乡机关和事业单位职能的同时，围绕职能的有效履行，设计切合我乡实际的机构方案是机构改革试点工作成败的关键环节。根据本地实际情况,我乡对各原来设置的七站八所事业单位（俗称七站八所）的职能进行认真分析和梳理，本着严格精简的原则，将职能相近的机构和单位进行合并，职能强化的予以加强，职能弱化或丧失的予以撤并，形成初步方案。几经征求意见并多次向县委、政府、县编办汇报、沟通和争取，最终形成了“一办四中心”5个职能机构，即党政办公室（加挂“文明创建办公室”、“信访接待办公室”、“财政所”牌子）、农村社会事业服务中心（加挂“劳动和社会保障站”、“食品和药品监督管理站”两块牌子）、人口与计划生育服务中心（加挂“人口与计划生育办公室”牌子）、农业服务中心（加挂“‘舞水’”
柑桔产业办公室、“烤烟办公室”牌子）、综治维稳服务中心（加挂“社会治安综合治理委员会办公室”、“安全生产监督管理办公室”牌子）。从我乡机构改革实施的情况看，上述机构设置方案既严格执行了县委、县政府精简机构的要求，同时也满足了我经济、社会、政治、文化各项事业发展及社会事务等工作对机构设置的要求。
（三）坚持原则，确保改革成效
为确保改革试点工作顺利进行，使改革工作取得成效，我乡坚持三个原则：
一是以因地制宜为原则设置机构。在成立的领导小组的领导下,派专人赴外地学习调研的基础上，结合县委文件精神和当地实际情况，整合乡属各单位俗称七站八所，将原有的20个站所精简为“一办四中心”5个职能机构，即党政办公室、农村社会事业服务中心、人口与计划生育服务中心、农业服务中心、综治维稳服务中心。
二是以服务群众为原则定位职能。为了突出服务，禾梨坳乡对每个中心的职能进行分类整合，如农业服务中心，既综合了原农技、农机、动物防疫、畜牧、水利等直接关系农业生产的所有部门，又将农村社会化服务五大体系纳入服务中心。同时，重点打造农业信息化服务中心，切实为群众提高各种服务；同时扩展服务职能，将当地的柑桔产业以协会形式纳入服务中心管理，实现“舞水”柑桔产业化、规模化发展，从而实现惠农、支农。
三是以定岗定员为原则精简人员。面对编制人员问题，禾梨坳乡党政办公室及四个服务中心各设置主任一名，由政党领导兼任，设置副主任１至２名，由各个单位成员自由竞聘产生，工作人员按需要定岗定员，严格控制人员编制，对于富余人员实行鼓励创业、提前退休等方式妥当安置。如原农技站有工作人员4名，其中1人纳入服务中心参与行政公共服务，其余3人实行分流进行经营创收，既为群众提供了行政管理服务又实现市场化效益。
（四）有情操作，机构改革工作稳妥有序
作为全县乡镇机构改革的试点单位，我乡在实施改革过程中，坚决贯彻县委、县政府的意图，坚持完成编制精简任务毫不动摇，决不留情。但在实施人员分流过程中，做到了耐心细致，有情操作。对于机关公务员的分流实行离岗退养政策，对于事业单位富余人员引导动员其从事市场经营、鼓励创业分流。在实施编人员分流过程中，乡党委、政府通过召开动员大会，做好宣传发动工作，同时通过谈心等方式逐个做好思想政治工作。从而做到改革无情，操作有情，使机构改革工作顺利、稳妥、有序推进，到现在无一起上访事件。
二、主要成效
（一）乡镇政府的职能定位进一步找准，基层政权建设得到加强
通过这次机构改革试点工作，找准了适合禾梨坳乡的职能定位，所规范的机关职能，体现了乡镇党委政府所要做的工作。例如：农技站技术人员如何利用技术服务百姓，如果实现服务经营两不误；如何
建设文明社会，如何丰富人民群众的文化生活；在流动人口急剧增多的情况下如何加强社会治安的综合治理和流动人口计划生育管理；如何扩大农村社会保障的覆盖面，扩大就业，增加农民收入，所有这些乡镇政府所面临的新的职能，在机构改革中“一办四中心”中充分体现出来。可以说，通过改革，乡镇的职能定位更准确，该强化的职能得到了充分加强，机构人员编制都得到了有效保障，这对于加强基层政权建设，提高执政能力具有重要意义。
（二）民主开放、竞争择优的干部管理机制加快形成
面对人员整合、管理问题，我乡探索出新的选人用人模式。“一办四中心”各岗位的工作人员从乡各部门在编在岗人员中整合使用，“一办四中心”各设主任1名，由乡党委、政府相关领导兼任，按工作需要设置副主任1-2名，由中心工作人员竞聘产生，工作人员按核定的编制和岗位定员。在各中心副主任的产生过程中，竞聘方法把党的干部政策亮给群众，把干部的任职标准和条件交给群众，把对干部的评判权和选举权下放给群众，在比较中鉴别，在竞争中甄选，更直接地体现了群众的意愿。同时，竞聘既为想干事、能干事、干成事的年轻党员干部提供了充分展示自己的机会和舞台，扩大了选人用人的视野和渠道，也从机制上促使选出的乡镇领导干部把对上负责与对下负责有机地结合起来，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
（三）科学设置了机构，减少了人员编制和领导职数，有效减轻了财政负担
通过这次改革，本乡事业机构从20个减少到5个，精简了300%。新设立的“一办四中心”是在充分调查研究的基础上，根据禾梨坳的实际设置的，能有效地发挥其职能作用，办公室主任明确由分管领导兼任，减少了管理层次和环节，对提高机关的工作效率起积极的推动作用。通过这次机构改革，全乡已初步分流3人，为以后财政负担的有效减轻打下了基础。目前，“一办四中心”均有空编，为下一步调优机关、事业单位人才队伍的知识结构、年龄结构留有较大的空间。
三、机构改革中职能转变存在的问题
随着市场经济不断发展，乡镇工作的内容、重点发生了变化，再加上乡镇撤并、人员分流和内设机构调整，打乱了乡镇多年形成的工作机制和管理体制。如何适应新的变化，及时调整工作思路，改进工作方式和方法，已成为当前乡镇工作的一项十分现实而又紧迫的任务。从目前情况来看，在乡镇职能转变中还存在方面：
一是机构改革模式认同度较底。长期以来，大多数站所都实行上级部门直接管理，和政府联系较少，存在“个人主义”和“山头主义”，乡镇机构后，部分站所的职工存在有事情找上级主管单位，很少和乡党委、政府沟通商量，党委、政府对其领导管理职能不明显。同样，上级主管部门也对于乡镇的五中心也大认同，比如农业局认农技站、经管局只认经管站，特别是在编制上没有得到认同。同上级主管部门的协调沟通进一步加强是迫不及待的问题。
二是部分干部职能转变不适应。在新形势下，如何创新工作方法，推进农业结构调整，搞好公共服务，促进农民增收已经成为现代乡镇干部的主要职能。新型农民的经营主体意识、民主法治意识明显增强，单纯靠行政命令开展工作失去存在基础和意义。现代农民“想的是致富，难的是技术，缺的是服务，靠的还是乡镇干部”。对于吃惯了“大锅饭”，一直依赖财政供养的部分事业机关人员，缺乏技术信息，在转为服务型干部中，出现了不适应现象。
虽然我乡机构改革中取得了一定成绩，但还存在部分问题，我相信，在县委、县政府的领导下，我乡一定能够探索出一条适应我乡发展的机构改革之路。
篇九：税务机构改革对照材料
税务行业调研论文：当前税收执法内控机制建立调研材料-调研报告
税收执法权是国家赋予税务部门的一项公权，税收执法程度的上下，关系到国家税收法律法规执行、国家税收政策施行、国家宏观调控以及财政职能的实现，直接影响征纳双方权利义务的兑现，也是税收执法风险产生的重要因素。因此，如何对税收执法进展有效监视控制，是当前各级税务机关高度关注、亟待解决的重要课题。
一、税收执法内部监控运行现状
〔一〕执法内部监视控制开展历程
自上世纪90年代末，各级税务机关就开场注重对税收执法的监控，并提出了税收执法检查的概念，国家税务总局于2000年制定了《税收执法检查规那么》〔国税发[2000]131号〕，将执法检查内容界定为详细税收行政执法行为和抽象税收行政执法行为，方法主要采取了全面执法检查、日常执法检查、专项执法检查和专案执法检查，同时还就执法检查的组织、施行、处理、责任追究等方面做出了明确的规定。在制定《税收执法检查规那么》的前后，配套出台了《税收行政执法公示制》、《行政执法责任制度》、《行政执法过错责任追究制度》等一系列执法监视控制管理制度。2022年对税收执法人员进展执法资格考试，2022年开场全面推行行政执法责任制，2022年全面推行全国税务系统“两个方法”和“两个范本”，即《税收执法责任制评议考核方法》、《税收执法过错责任追究方法》和《全国国税系统税收执法责任制岗位职责和工作流程范本》、《全国地税系统税收执法责任岗位职责和工作规程范本》。2022年全面推行“税收执法管理信息系统”，对税收执法行为施行计算机科学监控，初步形成了科学化、精细化的“人机结合”监控新形式。
〔二〕现行执法内部监控运行的特点
经多年的理论与探究，现行税收执法内部监控格局根本形成，主要有五大特点：
1.明确了执法监控责任部门。从当初税收执法监视控制职责挂靠办公室，至后来成立政策法规部门专司政策法规工作，从其机构演变和职责定位来看，充分表达了各级税务机关对税收执法监视控制的重视，为税收执法监视控制提供了组织保障。
2.明晰了岗位职责和工作规程。制定了《税收执法责任制岗位职责和工作流程范本》，对税务登记岗等69个岗位的岗位职责、工作规程及岗位间工作关系图进展了详细阐述，对15个公共职责涉及的岗位和工作规程进展了明确，建立了明晰的执法岗责体系和工作流程体系，使身处不同岗位的执法人员明确了需办理的工作事项、履行职责必须遵循的各项要求以及与其他岗位之间的业务流转配合关系，实现了税收执法权的合理分解和互相制衡，为税收执法人员提供了良好的执法标准，也为施行流程环节控制奠定了根底。
3.明确了人机结合考核的形式。在对税收执法进展内部考核、外部评议的根底上，着重推广运用了“税收执法管理信息系统”，加强了计算机网络对税收执法的适时监视控制，形成了人机结合的监控管理形式。
4.制定了执法监控制度体系。先后制定出台了《执法公示制》、《重大案件集体审理制度》、《标准性文件会签审核和备查备案制度》、《税收执法检查规那么》、《税收执法考核评议方法》、《税收执法过错责任追究制度》等一系列制度，构建了较为完备的执法监控制度。
5.标准了责任追究。制定了《税收执法过错责任追究方法》，对责任追究进展了全面标准。一是标准了责任追究的形式。对税收执法人员在执行职务过程中，因成心或过失导致税收执法行为违法的，明确了行政处理和经济惩戒两大类责任追究形式，其中行政处理包括批评教育、责令做出书面检查、通报批评、责令待岗、取消执法资格，经济惩戒包括扣发奖金、岗位津贴。二是标准了责任追究的适用范围。按责任追究的形式分类，采取正列举法对每种责任追究适用范围进展了界定，对不予追究、从轻从重追究、主次责任也进展了标准。三是标准了追究程序。
篇十：税务机构改革对照材料
由于自身的原因在以往的工作生活中有些放松对自己的严格要求请假的次数和时间比较多一些通过上级领导的批评教育萧心语以及工班长对我进行政策的宣讲使我认识到了问题的严重性本人也认真学习业务知识尽快熟练掌握了各号位的技能
税务机构改革谈心谈话典型十篇
谈心谈话记录一
单位：聊城市XX局
时间
9月11日
地点
谈话人
林嘉勋
职务
谈话对象
田泰鸿
职务
科长办公室处长副科长
林嘉勋：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
田泰鸿：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活
动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的
系统的进行理论和党的知识的学习。上海城投（集团）有限公司尤其对科
学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大
谈
的提高。
话
林嘉勋：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有
内
这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越
容
感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不
（
多，而是差得远。
要
点
田泰鸿：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的
）
党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，上海城投（集团）
有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自
己。
林嘉勋：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
田泰鸿：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
林嘉勋：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
谈心谈话记录二
单位：莱芜市某某局
时间
7月30日
地点
谈话人
黎飞章
职务
谈话对象
淳于渝
职务
副厅长办公室副科长党委书记
黎飞章：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
淳于渝：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
黎飞章：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员
的学习态度和学习作风都有了很大的进步，党支部先后开展了主题实践活
动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，林业局对党组织建设和气
谈
话
象事业发展促进很大。
内
淳于渝：现在看来，这种活动太有必要了。
容
黎飞章：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
（
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
要
淳于渝：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，
点
）
责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时
自学也比较少。另外您作为副科长，又主管业务，萧心语和局里特别是业
务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见
吧。
黎飞章：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
淳于渝：好，我一定注意。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
谈心谈话记录三
单位：阿克苏地区某某公司
时间
2月11日
地点
谈话人
萧心语
职务
谈话对象
姜高寒
职务
局长办公室党委书记
处长
萧心语：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
姜高寒：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。林业局这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
萧心语：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提
谈
高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显
话
地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，田泰鸿有时连上洗手间的
内
时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
容
（
姜高寒：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问
要
题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型
点
党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还
）
大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
萧心语：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方
面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到
处处比别人先进才行。
姜高寒：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
萧心语：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
姜高寒：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
谈心谈话记录四
单位：上海城投（集团）有限公司
时间
9月11日
地点
谈话人
林嘉勋
职务
谈话对象
黎飞章
职务
科长办公室处长副科长
林嘉勋：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
黎飞章：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，
这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提
高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要
思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈
林嘉勋：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认
话
真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
内
和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候
容
（
参加不了，有时参加了也紧持不到底。
要
黎飞章：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，
点
查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学
）
习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要
求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，萧心语等等。差距还大
的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
林嘉勋：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
黎飞章：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党
员，以后对我多帮助啊。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
谈心谈话记录五
单位：林业局
时间
7月30日
地点
谈话人
萧心语
职务
谈话对象
田泰鸿
职务
副厅长办公室副科长
党委书记
萧心语：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
田泰鸿：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思
想觉悟。
谈
萧心语：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟
话
入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。党支部先后开展
内
了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党
容
组织建设和气象事业发展促进很大。
（
田泰鸿：现在看来，这种活动举办的很好。
要
点
萧心语：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经
）
常开展。
田泰鸿：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,
萧心语：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
田泰鸿：好，我一定努力。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
单位：林业局
谈心谈话记录六
时间谈话领导谈话对象
2月11日淳于渝姜高寒
地点职务职务
局长办公室党委书记
副科长
淳于渝：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，
开展批评与自我批评。
姜高寒：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发
展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这
谈
样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
话
淳于渝：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
内
我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、
容
敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距
（
很大，不足很多。
要
姜高寒：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了
点
）
理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，
通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖
析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
淳于渝：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，姜高寒科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由谈话人淳于渝填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
谈心谈话记录七
单位：聊城市某某局
时间
9月11日
地点
谈话领导
林嘉勋
职务
谈话对象
田泰鸿
职务
科长办公室副科长
党委书记
林嘉勋：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
田泰鸿：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施
工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制
谈
度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
话
林嘉勋：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲
内
和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，
容
（
满足于能应付过得去、差不多。
要
田泰鸿：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻
点
执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路
）
线，坚持科学的发展观和求真务实的精神，萧心语兢兢业业做好各
项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
林嘉勋：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由谈话人林嘉勋填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
谈心谈话记录八
单位：莱芜市林业局
时间
7月30日
地点
谈话领导
黎飞章
职务
谈话对象
淳于渝
职务
副厅长办公室副科长处长
黎飞章：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
淳于渝：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
谈
黎飞章：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认
话
真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但
内
和你相比明显地有差距。
容
淳于渝：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想
（
的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。萧心语以
要
往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真
点
正找到了不足，看清了努力的方向。
）
黎飞章：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间
的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧
持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
淳于渝：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
黎飞章：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
淳于渝：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
谈心谈话记录九
单位：林业局
时间
2月11日
地点
谈话领导
萧心语
职务
谈话对象
姜高寒
职务
局长办公室党委书记
副科长
萧心语：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
姜高寒：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松
谈
对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领
话
导的批评教育，萧心语以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识
内
到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各
容
号位的技能。
（
要
萧心语：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会
点
上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的
）
承诺。
姜高寒：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由谈话人萧心语填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，可附加页。
篇十一：税务机构改革对照材料
P> 编号：时间：2021年x月x日学无止境
页码：
税务局优化提升税收营商环境工作汇报材料
通过整理的税务局优化提升税收营商环境工作汇报材料相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！
税务局优化提升税收营商环境工作汇报材料
今年以来，市局紧紧围绕税收组织收入中心工作，以国、地税征管体制改革为重点，以落实“放管服”改革各项政策为突破，直击纳税人办税过程的“堵点、难点、痛点”，为纳税人减负、为追逐超越助力，努力打造高效便捷的税收营商环境，全面提升纳税人的满足度和获得感，不断推动xx经济转型的高质量发展。现将我局优化提升税收营商环境工作汇报如下：
一、优化营商环境主要做法与成效（一）强领导、建机制，全员参与优化营商环境工作。依据国、地税征管改革方案要求，xx市局在7月份挂牌成立后，
编号：时间：2021年x月x日
学无止境
页码：
责任分工，将责任和任务分解落实到具体单位和人，形成一级抓一级、层层抓落实、上下联动、齐抓共管的工作格局。三是强化措施，市局印发了《进一步做好优化提升税收营商环境工作的实施看法》（以下简称《实施看法》），在全系统开展了优化税收营商环境“四大行动”，召开了全市优化税收营商环境动员大会，对各级各部门任务进行了部署，建立优化税收营商工作台账，逐项任务对标对表。四是肃穆问责，由市局纪检组牵头，会同系统党建办、人事教化科对各单位落实《实施看法》各项工作状况进行督导，对落实不到位或不落实的单位和个人肃穆问责。
（二）强措施、聚短板，全面开展营商环境“大走访”。依据市局《实施看法》支配，从8月份起先，在全市系统范围内开展了以“优化税收营商环境、提升纳税服务水平”为主题的“大走访”活动。聚焦我市上半年税收营商环境考核短板，以征管体制改革为切入点和突破点，全面整合各级纳税服务部门，扎实开展“大走访”活动。一是市局各机构改革“督导组”充分发挥“督导”作用，对所督导单位的走访工作开展状况进行跟踪“督导”。同时，市局各党委委员要在所督导辖区企业中选取5户规模较大，具有行业代表性的企业进行走访。二是各县区局党委书记及党委委员走访企业不得低于10户；主管税务机关对辖区内企业进行全覆盖式走访，走访率要达到100%。三是全市走访实行“统一问卷、统一底稿、统一问题清单”三统一模式，以“面对面”干脆对话的方式进行走访，全面了解纳税人服务需求、政
编号：时间：2021年x月x日
学无止境
页码：
策宣扬、涉税询问、权益维护等状况，驾驭纳税人的真实需求、倾听纳税人的真实想法，推动征纳双方良性互动。通过此次走访，全系统共走访各类纳税人xx户，召开营商环境专题座谈会，发放问卷调查xx份，收集种类看法建议xx条，为纳税人送去《新办纳税人“套餐式”服务》、《办税事项“最多跑一次”清单》和《纳税人办税指南》xx份，辅导各类减免税政策、退税政策xx项，在全市纳税人中引起了较大反响。
（三）强研判、解难题，全面开展营商环境“大查摆”。“大走访”结束后，由市局督导组对各单位“大走访”具体做法、发觉问题、征集看法、询问辅导等状况全面梳理，以专项报告向市局营商小组报告。一是比照各单位大走访征集到的问题、上半年营商环境考核状况，全面研判各单位在税收营商环境工作中存在的问题，将问题分门别类，汇总梳理，逐项剖析问题根源，查摆日常工作推动中存在的薄弱环节和工作不足。二是对标xx市优化企业纳税服务行动方案，全面梳理14项工作措施落实程度，围绕纳税人的难点、堵点、痛点问题，聚焦存在问题和主要短板，明确改进方向，探讨制定有针对性和可操作的整改措施，明确整改时辰表、任务图，立行立改。三是建立问题整改台账，明确整改的责任主体、完成时限和整改标准，对整改状况进行跟踪问效，确保取得实效。属于本级别可以解决的事项要快速制定整改方案，能当即解决的刚好解决，须要确定条件或时间解决的要制定具体的解决方案，创建条件解决。对须要上级对应科
编号：时间：2021年x月x日
学无止境
页码：
室予以明确或解决的，要刚好上报相关解决诉求。四是县域税收营商环境监测指标项目的整改。对上半年各县区排名总体靠后的单位，细致分析短板所在，对标查找问题症结，结全省统计局发布的数据，有针对性地制定了整改措施，全力推动了本区域税收营商环境的优化提升。五是责任落实。对优化税收营商环境工作不力、排名靠后的单位，市局对单位“一把手”进行了集中约谈，通过深化查找和攻坚解决税收营商环境突出问题，倒逼税收营商环境有了明显改善。六是通过办税服务厅质效监控系统，市局按月进行监控通报；定期召开优化营商环境工作分析会，通报（按月）优化税收营商环境工作的落实进展状况，由各单位、各科室围绕工作开展状况进行全面汇报分析，细化工作措施，落实责任清单。
（四）强督导、严落实，全面开展营商环境“大督导”。针对“大走访”中发觉的问题和“大查摆”中各单位整改工作落实状况，在全系统开展了“大督导”活动。一是督导组督导。由市局十三个督导组，依据市局统一下发的督导任务清单和整改措施，实地进行全面督导，比照时辰表、任务图，现场办公，挂图作战，按周汇总上报各单位的督导状况，全程督导优化税收营商环境工作。二是“一把手”督导。依据“大查摆”活动中制定的整改措施，细化指标、层层分解，将整改措施落实到具体单位、具体人员，确保优化税收营商环境的各项工作任务落到了实处。三是暗访督导。市局建立暗访跟进机制，成立税收营商环境暗访小组，面对面接触纳税人，了解纳税人的堵点，
编号：时间：2021年x月x日
学无止境
页码：
监督税务干部的税收执法行为，杜绝“吃拿卡要”的违法违规行为，对纳税人关注度高的重点环节，诸如：发票发售、行政惩罚、入户检查、入户评估等环节加强监督力度，把税收权力关进制度的笼子里，营造企业公允经营的税收执法环境。建立常规性督查和检查性督查机制，形成县区一把手负总责，总体部署县区局的各项服务举措落地，市局督导组共部署、共检查、共跟进，实地督导服务措施的开展状况，反馈督导问题，共同提升县域税收营商环境。四是目标督导。为全面扭转我市其次季度税收营商环境排名的被动局面，依据省局和市委、市政府工作要求，结合我市工作实际，市局制定了优化税收营商环境三季度和四季度考核目标。系统上下紧盯目标不放松，你追我赶奋勇当先，加快了全系统优化税收营商环境变革步伐。五是问责督导。对在全省
编号：时间：2021年x月x日
学无止境
页码：
营商环境“大提升”行动，努力在优化服务上创新，在执法管理上规范，有序推动更多便利办税措施，切实提升服务效能。一是前台服务大提效。从全市各级办税服务厅硬件环境、行为规范、服务语言、操作流程、服务质效等方面入手，对前台服务全空间、全员、全业务、全过程的全面升级，改进纳税人办税体验，最大限度便利广袤纳税人。实行“晨训晚评”制度，规范全员言行举止，通过规范工作人员仪容仪表、着装、坐姿、站姿、行姿等，增加了服务视觉效应；推行全业务标准作业，从宣扬、询问、辅导、办税体验，到首问责任制、领导值班、办税公开、延时服务、限时服务、预约服务等，增加了服务形象效应；优化服务全过程，以导税和业务办理两个过程为核心，细化分解业务环节，优化服务过程，增加了服务软实力效应；优化大厅职能配比。依据总局“网上办税为主、自助办税为辅、大厅办税兜底”的规范，合理设置办税服务厅四大区域，进一步完善人力资源与电子设备配比，逐步变更当前大厅业务对手工办税方式依靠度高、办税压力普遍集中在前台窗口的局面，实现由人向机器的转变，增加了服务的硬实力效应。二是办税服务大提速。优化实体办税服务，强化互联网支撑，为各类市场主体减轻办税负担，为企业公允营商创建条件，为纳税人办税增加便利。大力推动省内通办业务，打破纳税人涉税涉费事项属地办理的限制，便利纳税人自主选择办税服务厅办理常见涉税事项；加速推动“全程网上办”，严格落实总局148项“全程网上办”清单，让办税厅人员、税收管理员娴熟驾驭项目、操作流程；压缩“超时”业务，
编号：时间：2021年x月x日
学无止境
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严格遵守业务规范办理时限，杜绝金税系统超时业务的发生；实现办税服务厅“一窗通办”全部税收业务，保证税务部门信息互通、业务互通、人员互通、管理互通，促进纳税服务增效提速；全面推广自助办税终端，全市新配发自助办税终端xx台，设置自助缴税区xx个，减轻窗口工作人员的压力，实现纳税人与税务前台人员的“双减负”；全面推广网上税务局，实现网上税务局的企业（个体）开通率为xx%，企业申报率为xx%以上，个体申报率xx%以上；推广电子发票，在餐饮、停车、生活服务等行业推行电子发票，逐步实现纸质发票到电子发票转化。三是执法环境大改善，规范纳税评估，大力推行数据管税防范税收风险。对新办企业实行创新管理服务，加大纳税辅导次数与辅导时长，对纳税事项必需事前辅导告知，对未按申报缴纳事项未经催报提示，不得进行惩罚；规范税务稽查，全面落实税务稽查“双随机、一公开”制度，严格规范进户执法，在同一年度内除涉及税收违法案件检查和特殊调查事项外，对同一户纳税人不得重复开展税务稽查。四是信用管理大规范，大力实施对税收“黑名单”当事人的联合惩戒和对纳税信用a级企业的联合激励，进一步扩大信用等级高的企业在出口退税、发票领用、
税收实惠等方面的激励范围，对列入“红名单”的主体，在办理涉税事项方面实施“守信容缺”“绿色通道”等便利服务措施，对d级纳税人严格实行控票管理。
（六）强合作，重实效，努力打造营商环境“新高地”。
编号：时间：2021年x月x日
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为全面营造良好的税收营商环境，市局坚持内部各部门间互动、上下部门间互动、内外部门间互动，部门协同、主动作为，加强了优化营商环境部门间的合作和协作，提升税务机关在优化营商环境工作中的站位和话语权。一是外部合作，进一步推动“银税互动”活动，x月x日，我局与建设银行延安支行联合举办“税银互动”助力企业发展推动会，有x户a级纳税企业代表近xx余人出席了推动会。会议通过播放视频、ppt演示、现场互动问答方式，具体介绍了“云税贷”等系列线上信贷产品。企业代表在银行工作人员的指导下体验了“云税贷”全流程线上自助办理，成功办理了一笔约xx万元的贷款。xx月份，我局与市交通银行进行了自助设备终端阅历沟通，现场学习观摩了交通银行自助终端先进管理阅历。xx月xx日，我局与延安市交警支队二大队合作，成功将车辆购置税征收入驻公安车辆管理大厅，有效解决了原城区办税大厅外的交通压力，整合了办税服务资源、优化了办税流程、提高了服务效率，纳税人办理车辆挂牌业务由过去“两头跑”到现在的“一厅通办”，办理时间由原来的一天多缩短到半小时以内，着力解决了纳税人堵点、痛点、难点问题，减轻了纳税人负担，为纳税人增加更多获得感。二是内部合作，我们制定了优化营商环境工作任务职责分解表，明确了牵头部门、具体负责部门、协作部门和时间进度，挂图作战；定期召开部门协调会，由各部门汇报工作进展状况、存在的问题和工作打算，使优化营商环境工作从市局层面真正落到实处。三是上下合作，我们依据市局统筹、县（区）局推动、管理单位
编号：时间：2021年x月x日
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落实的思路，从不同层级明确了任务职责，确定责任人员，专职负责对接市、县营商办和统计部门，加强和其他营商部门的沟通，对上报的数据，各单位一把手必需审核签字。
二、工作中存在问题及解决方法（一）思想相识不够。特殊是基层单位一线人员，还不能充分相识优化营商环境的重要性，不能从思想上引起足够的重视，对营商环境工作只是简洁的完成各项指标任务。今后，我们将加大对基层一线人员的考核和领导，全面提高对营商环境工作思想相识。
（二）创新意识不强。全系统在优化营商环境工作中虽然做了一些工作，但只是以上级支配为主，不能创新的出台一些具体措施，创新的思路还不够宽敞，层次还不高。今后，我们将加强学习培训，借鉴好的阅历和做法，全面提升我局营商环境水平。
（三）工作机制不全。由于征管体制改革刚刚落地，市局营商环境领导小组也刚成立不久，各项工作机制还不健全。我们将快速健全营商环境各项工作机制，从职责、制度、考核、指标等方面全面进行规范。
三、下一步工作支配下一步，我局将接着细致落实省局和市委、市政府优化税收营商环境的工作部署，从突破创新入手，接着推出服务举措，努力创建流程更优、效率更高、服务更好的税收营商环境。
（一）细致落实营商环境三年行动方案。抓好动员部署，对深
编号：时间：2021年x月x日
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化“一次办好”改革、深化推动审批服务便民化、优化营商环境进行全面动员部署。细致落实好省局优化营商环境三年行动方案，进一步实现审批提速、服务优化，持续提升延安税收营商软环境；建立工作台账，逐项任务对标对表，完成一项、销号一项，确保措施切实落地、取得实效。
（二）接着深化“问需求、优服务”举措。以纳税人满足度调查为导向，科学设计调查问卷，召开座谈会，广泛征求纳税人对税务部门在纳税服务及优化税收营商环境等方面的看法及建议，对发觉问题进行全面整改。
（三）全面推广自助办税终端。对全市办税服务厅闲置状况进行摸底调研，规划2021年自助办税设备选购支配，在全市办税服务厅批量增加“自助缴税终端”，进行纳税人自助缴税的引导，做好前台设施的宣扬与辅导，提升纳税人自助缴纳的办税实力。
（四）开展明察暗访和纳税人满足度调查。下阶段我局拟对全市办税服务厅窗口开展明察暗访，问责问题突出的单位和个人，规范办税服务厅硬件设置及软件配备。在后续提升纳税人满足度的工作中，我局将依据纳税人的需求分类举办培训活动，对各项新政策做重点宣扬与辅导，建立长效机制，对纳税人所反映的问题从制度上进行规范，切实提高纳税人的综合满足程度。
（五）全面提升窗口人员服务技能。针对部分窗口人员服务意识和业务水平不高的问题，我们将加大对窗口一线人员的培训力度，
编号：时间：2021年x月x日
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通过师资队伍建立、请进来、沉下去、传帮带等有效方式，有针对性地对窗口人员进行业务学问、操作技能培训，快速提升工作人员岗位技能，实现“一厅通办”工作新要求。
篇十二：税务机构改革对照材料
P> 近年来，各级税务部门按照国家税务总局提出的建立“以纳税申报和优化效劳为根底，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查〞的新型税收征管模式的要求，文秘部落不断深化税收征管改革，收到了明显成效：稳固完善了新税制，促进了依法治税；强化了税收征管，促进了征管质量、效率和水平的提高；强化了税收聚财功能，保证了税收收入的稳定增长。但是，随着征管改革的不断深入，一些新的矛盾日益显现，相当多的实际问题羁拌着改革的进程。在此，笔者就现行税收征管模式存在的问题及如何通过进一步深化改革解决这些问题作一点粗浅探讨。
一、新的征管模式运行过程中遇到的一些突出问题
对照国家税务总局“以纳税申报和优化效劳为根底，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查〞的新税收征管模式要求，通过几年来的工作实践，笔者认为，现行征管运行机制主要还存在以下几个方面的问题：
〔一〕纳税申报管理上的问题
建立纳税人“自核自缴〞的申报制度是新的征管运行机制最重要的根底，也是深化征管改革的核心内容。目前纳税申报上存在的主要问题集中表现在：一是纳税申报质量不高。由于纳税人的纳税意识以及业务技能方面有一定差异，出现了纳税申报不真实的问题，突出反映在零申报、负申报现象增多等；二是内部纳税申报制度不尽完善，手续繁杂，环节较多，对纳税人监控不力。
〔二〕税务稽查的地位与作用问题
新的征管模式赋予税务稽查十分重要的职能，并强调了其“重中之重〞的地位，但在实际运做中，受多种因素的制约与影响，稽查工作“重中之重〞的地位与作用并没有充分表达：一是稽查力量相对缺乏，财力投入较少，稽查手段和装备有待改善。二是实际工作中“重征收、轻稽查〞的观念仍然存在，税务稽查的职能不够明确。只重视了税务稽查对纳税行为的监督检查职能，而无视了其对执法行为监督制约和对行政行为监督检查的职能。三是税务稽查操作标准还不尽完善，稽查工作缺乏应有的深度和力度。目前按选案、检查、审理、执行四个环节实施税务稽查，在实际操作中还不够标准，某些环节〔如稽查选案〕的可操作性和科学性亟待提高，各环节的有序衔接制度要进一步健全，选案的随意性，检查的不标准性，审理依据的不确切性，执行的不彻底性等问题还比较普遍，影响了稽查整体效能的发挥。
〔三〕计算机开发应用上的问题
新的征管模式以计算机网络为依托，即税收收征管要以信息化建设为根底，逐步实现税收征管的现代化。所谓现代化征管，计算机的开发应用是很重要的一个方面。但从当前情况看，税务部门在计算机开发应用上还存在一些突出问题：一是计算机的配置与征管过程全方位的应用滞后。计算机的开发应用难以满足管事制实施后征管工作的要求，硬件的投入与软件的开发反差较大，成为深化征管改革的瓶颈。
二是计算机的功能和作用没有充分发挥，应用效率不高。只注重了计算机的核算功能，计算机对征收管理全过程实施监控的功能没有表达。另外，利用计算机提供的税收数据、信息进行综合分析，为制定政策和科学决策提供参考的作用也没有发挥，技术浪费较大。三是内部计算机管理制度不够健全，计算机综合应用水平较低，局部干部的计算机水平较差，也制约了税收征管现代化步伐的加快。
〔四〕为纳税人效劳上存在的问题
深化征管改革的重要任务之一就是建设全方位的为纳税人效劳体系。要使纳税人依法申报纳税，离不开良好的税收专业效劳。但目前，这一效劳体系并未完全建立起来：一是征纳双方的权利、义务关系还需进一步理顺，双方平等的主体地位没有得到真正表达，税务干部为纳税人效劳的意识还需进一步增强；二是税收宣传手段单一，社会效果不明显，需要探索更加符合纳税人需求的、更有效的税收宣传途径和方法。三是管事制实施后，纳税人办税环节多、手续繁等问题没有根本解决，税务部门内部各项办税程序、操作规程要进一步简化、标准、完善，真正把“文明办税，优质效劳〞的落脚点表达在方便纳税人、效劳纳税人上。
〔五〕征管根底管理上存在的问题
二、进一步深化税收征管改革的几点思考
针对上述征管改革中存在的突出问题，笔者认为，当前深化税收征管改革，关键要在“转变观念，优化要素，强化职能，夯实根底，搞好配套〞等五个方面进一步加大工作力度，以求取得新的突破。
〔一〕转变观念，深化对征管改革的认识
转变观念、提高认识是深化征管改革的前提。从当前情况看，要突出强化以下四种观念：一是要强化改革观念。充分认识深化征管改革对提高税收管理水平、防止税款流失、堵塞税收漏洞、增加税收收入的重要作用，消除对深化征管改革的等待观望思想、畏难发愁情绪，进一步提高推进和深化税收征管改革工作的积极性和主动性。二是要强化依法治税观念。改变传统的保姆式的管理方式，按
新的征管模式履行职责，按章办事，依法征收，表达执法公正。三是要强化效劳观念。增强为纳税人效劳的意识，深化纳税人对征管改革的理解，积极争取社会各界对改革的配合的支持。四是要强化全局观念。自觉服从、效劳于改革。
〔二〕优化要素，为深化改革创造良好的税收环境。
优化征管要素，即优化纳税主体、征收主体和效劳主体，其实质就是健全税收效劳体系，为征管改革的全面深化创造良好的内外环境。一是积极改进税收宣传的途径和方法，优化纳税主体。建立效劳体系的重要内容除设立办税效劳场所外，还要建立税法公告制度，确保纳税人及时、准确地了解税收信息。因此当前加强和改进税收宣传，关键要健全和延伸税收公告制度，为纳税人提供现行有效的税法信息、纳税指南，对政策法规的变动、变更及时公告，促进纳税意识的提高。可采取在办
税效劳厅设立“税法咨询窗口〞、开通公开咨询、建立定期信息发布会制度等形式，传达辅导税收政策，以畅通纳税人了解税法的渠道，引导纳税人如实申报纳税。二是深化“文明办税，优质效劳〞活动，优化征税主体，明确效劳主体。税务部门征税的对象是纳税人，效劳对象也是纳税人。要在强化税务人员的效劳观念和效劳意识的同时，重点简化办税手续、环节，建立科学、标准的办税程序，养成文明、热情的办税行为，营造良好有序的办税环境。通过快捷、准确、标准地为纳税人提供纳税申报、税款征收和税务事宜办理等效劳工作，加深征纳之间的业务交流和情感交流，增强纳税人对税务部门的认同感和信任感。另一方面，要适应改革需要，下大力气提高税务干部素质，突出稽核查帐技能、计算机应用能力、税收会计知识等方面的内容培训，提高税务干部的实际工作能力。
〔三〕强化职能，确保税收收入的稳步增长
深化税收征管改革的最终目的，是要增强税收聚财职能和监控能力，确保国家财政收入。衡量征管改革的成败得失，也主要以能否有效地组织税收收入为标准。因此要以新的征管模式为依托，不断强化税收聚财职能，确保税收收入的稳步增长。
1、稳固和完善纳税申报管理机制，确保税款及时足额入库。一是要完善纳税申报管理制度。简化申报手续，建立科学、简便的申报程序。归并统一申报表格式，设计简便易行、填写方便的申报表，方便纳税人。二是对外强化申报制约机制。试行分类管理的申报管理方法，把纳税人按申报情况分为a、b、c三类，与日常税务稽查工作相结合，对财务制度不健全、纳税申报不正常的纳税人，加强日常检查，加大处分力度，促其尽快走上正轨。同时，强化“以票管税〞，对不能按期申报的纳税人严格发票使用控管。三是提高申报准确性。加强对零申报、负申报等异常申报现象的稽查，定期开展专项检查，堵塞税收流失漏洞，四是积极推行申报、邮寄申报、远程电子申报等多元化申报手段，方便纳税人，提高申报质量和效率。
2、建立严密科学的税务稽查体系，突出稽查的地位和作用，最大限度地减少税收流失。税务稽查是组织收入的重要保证，也是建立新的征管运行机制的重要组成局部。一是根据“选案、检查、审理、执行〞四个环节健全稽查工作制度，标准稽查行为，提高稽查工作的科学性和标准性。二是坚持分类稽查制度，提高稽查的针对性。按重点稽查、日常稽查〔调帐稽查和实地稽查〕、专案稽查等方式实施税务稽查，加大申报稽核力度，增加调帐稽查的比例。三是科学地考核稽查工作，提高稽查工作成效。在考核查补收入的根底上，增加一些更加科学合理的质量指标的考核，如人机选案的准确率、重大税收违法行为的立案率、案件审理的标准率、税收违法行为处理的准确率、重大案件结案率等等，促进稽查工作整体水平的提高。四是继续充实稽查力量，改善稽查手段。充实稽查人员，并在财力上向税务稽查作必要的倾斜，尽快实现以计算机手段为根底，以快速便捷的交通、通信手段为支撑的税务稽查手段的现代化。
3、适应征管改革的新形势，积极探索新的税收方案管理方法。在税收方案的编制中，应坚持“从经济到税收〞的原那么，充分考虑当地经济开展状况和国内生
产总值增长比例，逐步淡化方案，使组织收入与经济增长相适应，力求改变以往那种基数加增长比例、按支出来定方案的做法，使税收方案管理更趋科学合理。
〔四〕夯实根底，不断提高税收征管水平和效率
夯实征管根底工作，是提高征管质量的根底，也是深化税收征管改革的重要内容。
1、以强化监控为重点，尽快建立以计算机网络为依托的征管体系。计算机的开发与应用是深化改革的先行条件。在计算机的开发与应用上，要坚持做到正确处理硬件投资与软件开发以及开发与使用的关系。一是要根据新机制的要求，加强计算机软件开发，确保统一、共享、正确的税收征管软件的正常运作。二是要突出监控重点，积极运用计算机对税收管理的全过程实施有效的监控，真正表达计算机网络在新的征管运行机制中的依托作用，把计算机全方位应用到税务登记、纳税申报、税款征收、催报催缴、发票管理、会统核算、数据分析、税务稽查、税政管理、综合查询等税收征管工作的各个环节上，并依托计算机对其进行全程监控管理，表达计算机网络的运行实效。三是要健全计算机软、硬件管理制度，加快实现计算机联网和信息共享，提高计算机综合利用效率。
2、加强征管根底管理。内部进一步健全各项征管制度，标准征、管、查业务流程、工作程序和衔接、协调制度，提高征管各环节的整体效能，形成以效率为中心，网络为依托，稽查为重点，各环节相互协调、相互制约和促进的现代税收征管体系。对外健全协税护税网络和制度，调动一切社会积极因素，加强对漏管户和重点税源户的管理，有效地控管税源。
机管理为主，局部手工为辅，减轻手工劳作，提高工作效率。
〔五〕搞好配套，为深化征管改革提供保障
适应新的征管模式的要求，要继续深化两项配套改革：
1、深化机构改革，建立较为科学、合理的征管机构体系。以“精简、效能〞为原那么，调整和理顺机构。要按照管理效劳、征收监控、税务稽查、政策法规四个系列科学设置机构、岗位。在此根底上，健全部门间的工作衔接制度，明确职责，严格执行管理程序，使征收管理各项工作有效开展。
2、深化干部人事制度改革，建立与新的征管机制相适应的人事管理制度，促进干部队伍整体素质的提高。当前关键要建立健全三项机制：一是竞争机制。通过推行竞争上岗制度，改善各级领导班子的年龄结构和知识结构，为征管改革提供组织保证。二是鼓励机制。结合专业化管理，制定科学合理的岗责体系，明确各岗位的工作职责和考核要求，完善岗位责任制考核。结合岗位责任制考核，按工作实绩核定奖金数额，改变以往奖金分配上的“大锅饭〞现象，增强干部的事业心的工作压力感、责任感。三是监督制约机制。结合征管改革，在税务登记、票证管理、税款征收、税务稽查等环节和重要岗位建立监督制约机制，重点加强对税收执法权和
行政管理权的监督制约，以制度标准和约束干部的行为，确保税务部门依法行政，公正执法。
总之，建立“以纳税申报为根底，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查〞的新型税收征管模式是一项长期的系统工程，需要纳税申报、税务稽查、计算机应用、税收效劳、征管根底管理等税收工作的各个环节和方面配套协作，相互支持和促进，随着形势的开展，这一征管运行机制中还会出现一些新问题、新矛盾，这就需要我们通过不断深化改革，进一步理顺征收、管理、稽查等之间的关系，在税收实践中不断探索和完善。
篇十三：税务机构改革对照材料
P> 税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同心勇担当
税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同心勇担当本文简介：
公而忘私讲奉献戮力同心勇担当——XX税务系统机构改革先进事迹纪略每一次改革都意味着一次蜕变与新生，每一次选择都展现出新的精神和力量。在国税地税征管体制改革期间，XX省税务系统涌现出一大批支持改革、拥护改革、参与改革的好典型。他们以党的事业为重，以改革大局为要，舍小我之心，行大我之志，正确对待进退留转
税务机构改革感人事迹——公而忘私讲奉献戮力同心勇担当本文内容：
公而忘私讲奉献戮力同心勇担当——XX税务系统机构改革先进事迹纪略每一次改革都意味着一次蜕变与新生，每一次选择都展现出新的精神和力量。在国税地税征管体制改革期间，XX省税务系统涌现出一大批支持改革、拥护改革、参与改革的好典型。他们以党的事业为重，以改革大局为要，舍小我之心，行大我之志，正确对待进退留转和个人得失，坚守岗位勤勉精进。他们用最深的情怀解读了初心与使命，用最拼的精神诠释了责任与担当，用最美的行动演绎了坚守与奉献，充分体现了宝贵的政治意识、大局意识，在改革中生动地践行了中国税务精神，为开创新时代新税务新未来的XX税务干部树立了新标杆新榜样！一、主动退让，彰显得失如一的豁达（一）主动让贤当助手XX，原XX市XX区国税局党组书记、局长。考虑到税务机构合并半数领导干部将由正转副，他主动找到上级领导交心谈心，恳求“让年轻同志上位，给年轻同事机会和平台，有益于新税务机构和税收事业长远
发展。”XX，原XX市国税局党组书记、局长。工作经验丰富，是一名地地道道的“XX通”，工作上尤擅攻坚克难，XX市历届党委、政府主要领导都对他“高看一眼”。机构改革之初，他向组织上提出请求，“此次机构合并，正是给年青同志创造干事创业、展现才华的好时机，我愿当‘绿叶’，做好‘一把手’的得力助手。”XX，原XXX地税局党组书记、局长。改革伊始他就向上级领导表示：“改革是国家大政方针，民心所向，不管是在前台，还是在后台，都是自己的工作舞台。”得知新机构的“一把手”比自己小10岁时，他表示坚决服从组织安排，坚决拥护机构改革，从思想上、理念上、情感上同新一届党委保持一致，摆正自己的位子和心态，积极配合干好工作。xxx，原xx市地税局xx分局局长。从税30年始终给人勤恳踏实、乐观豁达、处事公道、严于律己的印象。县区级税务机构改革启动后，当市局联合党委找XX谈话时，他着眼大局，主动让贤，极力推荐原XX区国税局局长柯德刚担任新机构一把手。他说“局长年富力强，工作热情高，更适合担任新机构负责人。我完全拥护、坚决服从组织安排”。当省局第八联络（督导）组到XX分局调研时，XX再次表态“我有信心，也有能力当好助手，在新的工作岗位上为班长排忧解难，再创佳绩！”改革中，XX凭借对原地税工作“人熟”“事熟”的优势，主动作为，身先士卒，带领改革小组在区局挂牌的七天时间里忙着整合办公场所、指挥清理旧税务标识等事务，每天干到深夜，与大家共同努力推进改革，保障了区局机构改革的顺利实施。（二）全力演好“配角戏”XX，原XX县地方税务局征管信息局局长。年过半百的他仍然心怀“强税”之梦，坚定跋涉在税收现代化建设的道路上。新组建的XX县税务局挂牌后，成立了征管工作小组。XX主动找局领导汇报思想，为了顺利推进改革发展，他乐意从领导岗位上退下来，机会多给年轻人。表示在任何岗位都会尽心尽力唱好“配角戏”。新机构成立对征管部门的第一个考验就是系统配置测试工作，而此时的XX及原地税征管工作人员还在原地点办公。接
到市局通知后，他冒着炎炎烈日，第一时间来到县局机关与现征管部门牵头人联系，询问工作安排。在他的协助下，预留业务、设备调试等准备工作都很充分，当晚的测试工作进行的十分顺利。55的岁他一直守到晚上11点市局宣布测试完毕才安心回家。新税务机构刚成立，部门尚未完全融合。由于原国地税征管体制的差异，XX所在的部门8个人被分成四个工作组。虽然征管信息局已不复存在，XX也不再是负责人，但大家仍然习惯了“有问题找尚局长”。凤仪路办公区的电脑坏了、网不通了，纳税人反映电子税务局登不进去，纳税评估风险任务需要延期了等等，只要有人找到他，他都像从前一样谨慎负责，细致周到地帮助解决问题。搬到县局机关办公的第二天，XX一大早就跑上跑下了多次，额头布满汗珠，水都来不及喝一口。原来是周六搬家时，办公室电脑打印机等设备都搬走了，非税收入组还在凤仪路办公区办公，得找领导想办法配置新设备。同事开玩笑说，都搬走了就不操这份心了！XX摇摇头坚定地说，“那怎么行，我要帮不搬走的同志把装备配齐，好让他们尽快开展工作啊。”他一边说，一边拿起审批单去找领导签字去了。二、一心为税，彰显始终如一的坚守（一）爱揽事的“胡总管”XX县税务局办公室主任XX被同事称为“胡总管”。作为办公室主任，要打理单位大大小小的事情，上到以文辅政，下到值班坐镇，既要做好税宣、文秘等本职工作，还要牵头其他科室职能之外的事情。加之XX面对工作还喜欢“大包大揽”，凡事亲力亲为，同事便给他起了这个外号。国地税合并关头，上班时间XX既要负责与首先集中办公的四个科室相互配合，统筹协调，还要兼顾挂牌仪式的彩排。为了让挂牌仪式的每一道流程都臻于完美，在烈日的炙烤下，他为每一位护旗手一一纠正动作；在大家纷纷下班离开办公室的夜里，他依旧在为确定好仪式上领导的站位一步步丈量尺寸。在挂牌仪式当天，他督导调试音响，寻找最佳拍照角度，为挂牌仪式做最后的冲刺准备。没有完整的时间用于处理文字工作，夜晚成了XX的专属撰稿时间。常常在
办公室熬到深夜，是妻子送来夜宵为他补充能量。虽然笔耕不辍的XX眼窝泛青，疲态尽显，但改革期间的几篇重要讲话稿如期完成。挂牌仪式后，XX依旧辛苦奋战在机构改革第一线，依旧什么都“总管”，喜欢“揽事”，丝毫没有改变加班加点“臭毛病”。他说工作辛苦，心里踏实。（二）任劳任怨的“工作控”XX，原XX地税局人事科长。改革期间，负责人事组牵头工作。机构改革期间，人事组的工作既高度敏感，又千头万绪，更是重中之重。两套机构、两套人马所涉及的干部管理、教育培训、待遇保障、核岗核编等工作纷繁复杂，还要时刻对照上级的时间表、路线图做计划、定方案、抢进度。面对同事们的咨询和关切，XX既严守组织纪律、保密纪律，又做到有访必接、有问必答，及时释疑解惑，做好干部职工的思想政治工作。她每天都有填不完的报表名册、统计分析，既要立足当前考虑历史性、真实性，又要面向未来着眼科学性、前瞻性，将机构改革期间干部管理基础性工作做细、做实。机构改革以来，XX身先士卒带领人事组一班人加班加点、抢干快干，累计完成全县税务系统353名干部的核岗核编、干部分析、待遇测算、教育培训、清产核资等各类表册150多份、规划方案10余件、走访调研干部50人次（。三）勤做善为的“老崔”XX，原XX市化学工业区国税局办公室负责人。资格老、经验足、能力强，被大家亲切称为“老崔”。还有三年就退休的老崔，虽然每天要吃高血压药，但依然秉持从部队转业以来的责任心和使命感，全身心投入到国地税征管体制改革洪流中。机构合并以前，老崔负责的化工区国税局是综合性办公室，承担着人事、财务、监察、教育等九个部门的工作，还要对接市局机关和化工区管委会的各项要求。机构合并启动后，作为率先合并的部门，老崔还肩负起双向沟通的工作。在改革工作千头万绪，不可疏漏，压力巨大面前，老崔充分发挥了“老”的优势。他每天在两个办公地点之间奔波、忙碌，上午在原国税办公楼安排工作，对所需要完成的各项事项进行检查督导落实；下午到原地税及时报告工作事项，安排
篇十四：税务机构改革对照材料
P> 税务局社会评价反馈意见建议整改总结【正文】今年以来，我局高度重视社会评价反馈意见建议整改工作，加强组织领导，制定整改方案，明确责任分工，跟踪整改进展，确保整改工作取得实效，圆满完成了年度整改任务。现将整改情况总结如下：一、整改项目完成情况根据《北海市绩效考评领导小组关于印发北海市2019年度社会评价反馈意见建议整改方案的通知》（北绩发〔2020〕4号），我局负责2019年度2项群众意见整改工作。已全部完成整改。一是整改编号第120190050100037号“政府新出台的政策官方解读太少都是民间解读，比如说北海市税务部门新出来的政策，希望北海市税务部门能出来能老百姓说明解释一下。”已完成整改。二是整改编号第220190051100145号“窗口的服务态度和效率需改进的方面:税务部门应增加咨询引导操作员。”已完成整改。二、主动认领，认真梳理，深入剖析，落实整改（一）加强组织领导，做好整改任务认领今年4月，我局收到市督考办《关于做好2019年度群众意见整改工作的通知》及下发的群众意见整改表，整改表包含了全市2019年度自治区绩效考评社会公众意见建议共406条，要求各单位清分认领。我局对此高度重视，先由考核考评科将全市406条意见建议逐条对照，认领了15条可能与税务部门相关的意见建议。局领导及时组织相关科室召开群众意见建议整改协调会，对15条意见建议逐条清分，落实责任部门，共同研究确定意见建议的解决措施和解释工作。经核查，这些意见建议大部分指向国家税收法律法规或超出北海市税务局职权职责，向市督考办反馈经审定后，最终确定我局进行2项意见建议的整改。
（二）落实整改工作责任针对整改项目，我局认真制定整改方案，明确整改任务、整改时限、整改目标、牵头部门、配合部门、责任领导和责任人，研究整改措施，将整改方案及时公布于单位门户网站，接受群众监督。在整改过程中，加强日常督查和协调，确保整改工作落到实处。（三）认真梳理，深入剖析问题的根源2019年度，群众对我们税务部门提出的意见建议，一是对税收政策解读的及时性和权威性提出建议。二是税务窗口服务态度和效率提出改进建议。经过认真剖析，造成上述问题的主要客观原因有：一是根据税收规范性文件“谁制定谁解读”原则，虽北海市税务部门对本级出台的规范性文件已进行解读,但由于解读的
内容不够通俗易懂，对政策解读宣传的形式和渠道不够丰富，造成纳税人没有完全认可。二是税务部门机构改革队伍合并时间不长，干部职工原有的知识结构需要提升，税务窗口人员的业务操作效率还需进一步提高。
（四）积极采取有效措施，确保落实整改到位针对存在的问题，我局主动担当，多措并举，做好税收重要政策的解读，扩大宣传，使广大纳税人可以及时了解税收政策出台情况，并迎难而上，大力加强软硬件建设，创新办税便利手段，通过建设智慧办税模式，提升办税效率，充实窗口税收工作人员，同时加强人员培训，提升服务意识和服务水平。在税务部门新出台的政策解读方面：一是落实“以人民为中心”的理念，抓好税收政策解读重点，提高针对性。2020年,重点开展了个人所得税年度汇算政策，支持新冠肺炎疫情防控、企业复工复产和社会经济发展的税收优惠政策、资源税法、契税法等的解读和宣传辅导，助力各项税收政策，特别是税收优惠政策的全面落实。二是采取多种税收政策解读形式，拓宽群众获悉政策渠道。根据政策出台、执行的重要时点，充分利用专家学者开展解读的权威性和影响力，在税务网站、微信公众号等媒体发布专家学者进行政策解读的视频，供纳税人随时自行观看；统筹运用北海市税务局网站、“北海税务”微信公众号等新媒体
平台，广电网络电视、报纸等传统媒体平台，政策公告栏、宣传产品展示架、楼宇电视等办税场所平台，广泛开展税收公益广告、海报的社会化投放与宣传折页、宣传册办税场所投放，今年内已共计发放宣传资料25万份；灵活制作动漫、视频、H5等形式的政策宣传解读产品在“北海税务”微信公众号推送，通过常规化的“线上+线下”纳税人学堂培训、精准群发短信推送以及“春风进万企”大走访辅导等活动开展精准政策推送,今年内共计组织视频培训8期，推送政策短信19万条，开展精准企业辅导3万余户次。较全面地确保广大纳税人、缴费人在第一时间知晓政策、会用政策。
在窗口的服务态度和效率需改进的方面：一是在提高办税效率方面，主要以创新智慧办税手段为主，代替传统的增加人工的做法。目前已在3个主要城区办税服务厅上线智能识别、智能导税、智能辅导等智慧办税手段，90%涉税到厅事项均能全程自助、智能办理，办税效率极大提升。二是加强对办税服务厅人员服务态度的教育培训。通过班前或班后学习，进一步加强服务态度教育培训,提高业务能力和服务意识。三是第一批新录用公务员共28人全部安排到各办税服务厅，增加了税收窗口咨询引导操作员。目前已基本解决了咨询效率、排长队和等候时间长等问题，服务意识也进一步提高。
三、存在的问题国税地税机构合并时间还不长，干部的业务水平尚需加强。国家减税降费、疫情期间税收优惠政策的出台和社保费征收等工作不断推进，纳税人需求的多元化，纳税人数量巨大，素质参差不齐，业务要求多种多样，虽然我们不断加强税收解读宣传和各项税收服务工作，仍然无法满足所有纳税人的要求，所以在管理和服务环节，问题隐患依然严峻。四、下一步努力方向服务群众无止境，我们将进一步与时俱进，根据工作需要加强对纳税人和税务人员的业务培训，采取多种措施了解纳税人的服务需求，实行有针对性的纳税服务，尽最大能力做好纳税服务工作，提高广大纳税人、缴费人的满意度，为优化北海市营商环境做出税务部门应有的贡献。
篇十五：税务机构改革对照材料
P> 国家税务总局关于印发《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》的通知文章属性
•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2004.09.03•【文号】国税发[2004]125号•【施行日期】2004.09.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理
正文
国家税务总局关于印发《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》的通知（国税发[2004]125号2004年9月3日）
各省、自治区、直辖市和计划单列市、副省级市国家税务局：现将《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》印发给你们并就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。各省、自治区、直辖市国家税务局务必按照《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》，拟定本省局机关和系统规范机构设置明确职责分工的实施方案(以下简称《实施方案》)，于2004年12月31日前报国家税务总局审批(附电子文件)。
一、《实施方案》的具体内容(一)报总局审批的《实施方案》的具体内容1.省国家税务局设置内设行政机构、直属机构和事业单位的数量、名称、级别
(附表)和职责。2.市(地)国家税务局设置的数量、名称、级别(附表)和职责以及保留设置的直
属税务分局的名称、级别和职责。3.县(区)国家税务局设置的数量、名称、级别(附表)和职责。(二)报总局备案的《实施方案》的具体内容1.市(地)国家税务局内设行政机构、直属机构、派出机构和事业单位的数量、
名称、级别(附表)和职责。2.县(区)国家税务局设置内设行政机构、直属机构、派出机构和事业单位的数
量、名称、级别(附表)和职责。
二、几点说明(一)经总局批准的《实施方案》是指导本系统规范机构设置、明确职责分工的规范性文件，各省国家税务局据此《实施方案》对本系统规范机构设置、明确职责分工的《实施方案》进行审批。(二)计划单列市和副省级市国家税务局的《实施方案》，由各省国家税务局审核后报国家税务总局审批。(三)原高规格设置的机构级别，在规范机构设置后，其原任领导职务级别可保留，表述为(××级待遇)；今后新任领导的职务级别应与机构级别相一致。(四)地方税务局系统参照执行《关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见》。
三、工作要求(一)统一思想，提高认识。进一步规范机构设置、明确职责分工是依法治税的基础，是强化税收管理、优化纳税环境、提供优质服务、加强队伍建设、体现国税
系统垂直管理的重要举措，各级国家税务局党组务必高度重视，加强领导，精心组织，认真落实。
(二)明确要求，严肃纪律。机构的设立、变更、撤销，要严格按照法律法规规定或者总局机构设置管理的文件规定执行。
不得随意撤设机构、更改机构名称、提高机构规格。不得将已撤销或拟撤销的税务分局、税务所，简单地归并为内设机构，要根据税收工作需要，合理设置税源管理机构。各级国家税务局机关要加大垂直管理力度，严肃机构设置工作纪律，对不按规定设立、变更机构，自立名称，提高级别的做法，上级国家税务局可直接纠正，并追究有关领导的责任。(三)认真贯彻，及时落实。各级国家税务局要严格按照国家税务总局的统一部署，充分作好调查论证，合理设置机构、明确职责分工。经总局批准的《实施方案》，按照自下而上的原则，集中精力首先组织实施县(区)国家税务局的规范机构设置，明确职责分工的落实工作。全省《实施方案》的落实工作要于2005年3月31日前全部到位。国家税务总局二00四年九月三日附件：
关于进一步规范国家税务局系统机构设置明确职责分工的意见为规范和完善税收征管组织体系，夯实管理基础，强化科学管理和优化纳税服务，现根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《中华人民共和国行政许可法》和《中央机构编制委员会关于印发〈国家税务系统机构改革方案〉的通知》(中编发(2000)2号)精神，就进一步规范国家税务局系统机构设置、明确职
责分工提出如下意见。
一、基本原则(一)依法设置，规范统一的原则。按照依法、精简、效能、统一的要求，明确权限，严格遵循税收管理、纳税服务的规律和现实需要，规范国家税务局系统各级
机关机构设置，为强化税收管理和优化纳税服务提供组织保障。(二)明确职责，强化管理的原则。按照有利于征收管理、优化纳税服务的要求，科学界定机构职责，明晰部门业务界限，做到职责分明，权责统一，加强协调
配合，强化监督制约。(三)因地制宜，实事求是的原则。在依法规范的前提下，按照有利征管、降低成本、提高效能的要求，根据本地区经济、税源、地域等情况，合理设置机构，防
止片面强调“上下对口”，不搞“一刀切”。
二、各级税务机关的设置及职责国家税务局系统依法设置对外称谓统一的国家税务局、税务分局、税务所和国家税务局稽查局，按照行政级次、行政(经济)区划或隶属关系命名税务机关名称并
明确其职责。(一)各级国家税务局为全职能局，按照省、自治区、直辖市，副省级市，市、地、盟、州以及直辖市的区、副省级市的区，县、旗、县级市、地级市的城区行政区划设置，地级以上城市的区也可按经济区划设置。主要承担税收法律、法规的贯彻执行和税收征收管理及系统经费、机构编制、干部任免、队伍建设、纪检监察等
职责。(二)税务分局、税务所为非全职能局(所)，是上级税务机关的派出机构。可按经济区划设置，也可按行政区划设置。副省级市的区、地级市的城区设置为税务分局的，级别与所属国家税务局内设机构一致；较大县的城区、管辖五个以上乡镇
(街道)或大企业所在地可视需要设置税务分局，级别为副科级。管辖四个以下乡镇(街道)的机构称税务所。主要承担税收法律、法规的贯彻执行和税收征收管理、队
伍建设等职责。各级国家税务局要按照属地管理的原则，积极创造条件实行属地管理，一般不再设置直属税务分局。各省、自治区、直辖市、副省级市和市、地、盟、州国家税务局以前按照省(市)级政府要求已经设置一时不能撤销的直属税务局或分局，可说明情况，报经国家税务总局审批后，暂时保留一个，主要承担省(市)属以上或重点税源企业的税收法律、法规的贯彻执行，税收征收管理和纳税服务工作，级别与省、自治区、直辖市、副省级市和市、地、盟、州国家税务局内设机构一致。
(三)经国务院或省人民政府批准成立的经济技术开发区(高新技术产业开发区、口岸、保税区等)可视需要和级别设置为国家税务局，也可设置为税务分局。
(四)各级国家税务局稽查局是各级国家税务局依法对外设置的直属机构，级别与所属国家税务局内设机构一致。地级市的城区如有需要，可以设置稽查局，城区稽查局视不同情况既可按行政区划设置，也可跨区设置，由所属区国家税务局管
理，业务上接受上级国家税务局稽查局的指导。稽查局内设机构一般不超过5个，按照稽查工作环节和具体职能设置，分别负责选案、检查、审理、执行等工作；管辖范围广、纳税户多、城区不设稽查局的地级市(及以上)国家税务局稽查局，根据纳税户数量及税源状况可适当增设1至3个
检查机构。
三、各级国家税务局内设机构的设置(一)省、自治区、直辖市国家税务局内设机构12个，名称在附表中选定，级别为正处级。另设机关党委办公室，负责机关和直属单位党务、共青团、工会等工
作。(二)副省级市国家税务局内设机构的数量、名称、级别与省、自治区、直辖市
国家税务局内设机构相同。(三)市、地、盟、州以及直辖市的区、副省级市的区、经济技术开发区(副厅级，相应级别高新技术产业开发区、口岸、保税区等)国家税务局内设机构最多9个；省会城市及与其规模相当的城市(人口及纳税户数量、行政区划数量、税收收入等)国家税务局内设机构可适当增加，但最多可增加2个。名称在附表中选定，级别为正科级。另设机关党委(总支)办公室，负责机关和直属单位党务、共青团、
工会等工作。(四)县、旗、县级市、地级市的城区国家税务局内设机构最多7个，名称在附表中选定，级别为正股级。其内设机构不得再以税种名称设置，监察部门单独设置，另由专人负责党务工作。较大的县、旗、县级市、地级市的城区(税务人员在150人以上、管辖纳税户多、管辖面积广、组织收入多)以及实行集中征收、大量撤并税务分局和税务所的，根据工作需要可增设1至2个税源管理机构，但内设机构数最多不超过9个。较小的县、旗、县级市、地级市的城区(税务人员在50人以下、管辖纳税户少、管辖面积较小)要根据实际情况适当减少内设机构，人事教育
与监察部门合并的，要设置专职监察岗位。(五)副省级市的区、地级市的城区设置税务分局的，内设机构最多6个，级别与同级国家税务局内设机构级别一致。经国务院或省人民政府批准成立的经济技术开发区(高新技术产业开发区、口岸、保税区等)设置税务分局的，内设机构最多6
个，级别与开发区管理委员会所属职能部门内设机构一致。
四、县、旗、县级市、地级市的城区国家税务局机构设置、职责以及与相关部门的关系
县、旗、县级市、地级市的城区国家税务局的工作重点是税收征管，必须围绕税收征管工作规范机构设置，明确职责分工，加强各部门之间的协作配合，合理配
置人力、物力、财力等资源，全面提高税收征管质量和效率。(一)内设机构
1.办税服务厅是税务机关为纳税人办理涉税事宜、提供纳税服务的机构和场所。可独立设置为内设机构，也可与计划统计股(计划征收股)合并设置(对外称“办税服务厅”)。较大的税务分局、偏远的税务分局(所)也可以设置办税服务厅
或窗口，由所属税务分局(所)管理。办税服务厅的主要职责是：受理税务登记(减免申请及有关优惠政策申请)；负责纳税申报、税款征收(包括增值税一般纳税人的抄报税、进项发票认证、票表稽核)；发布欠税公告；资格核定(包括一般纳税人的资格认定)；办理发票购领、缴
销；开展税法宣传；处理一般性违规违章行为等。根据税收征管工作需要和便利纳税人的原则，一般应将纳税人到税务机关办理的各种涉税事项，集中到办税服务厅统一受理和办理。要将“一窗式”管理理念应用于各类办税事务之中，按照征管业务流程和提高管理效率的要求设置办税服务窗口，具体类型和数量根据总局有关规定并结合各地实际情况确定。办税服务厅通过信息中心网络系统与其他业务部门进行业务对接，并建立前台窗口采集数据与后台管理数据共享等制度，加强与税源管理、税务稽查、税政法规等部门的联系，将数
据资料及分析比对发现的问题，及时传递到相关部门。2.计划统计股(计划征收股)的主要职责是：制定税款征收的管理办法，税收会计、统计和信息数据的分析汇总，组织并检查税款入、退库，负责税收收入的核算、统计、预测和分析，管理税收票证等；负责对独立设置的办税服务厅进行业务指导，加强协调配合。承担合并设置的办税服务厅的各项工作职责。3.税源管理股(征收管理股)的主要职责是：研究制定税源管理和推行征收管理
办法、措施，对所辖税源实施监控管理，对辖区内纳税人实行分类管理和服务。负责所辖纳税户税务登记及纳税申报的调查核实、进行税收分析和纳税评估、税法宣传、纳税辅导、税收调研、纳税服务、日常检查、户籍管理、政策送达、税源调
查、定额核定、数据采集分析、处理一般性违规违章行为等。税源管理股(征收管理股)要掌握辖区内纳税人的生产经营、财务核算、申报纳税、代扣代缴、综合经济指标、行业税负以及税务检查处理等各类动态情况，及时对照上级税务机关发布同行业税负及其预警标准，比较各部门上报统计部门的指标，结合经济综合部门、各级协税护税组织提供的各类相关统计分析信息，进行税源宏观分析，开展企业纳税评估，发现涉嫌偷逃骗税等税收违法行为，及时移交稽查局立案查处；在税源监控管理中发现带有普遍性、规律性的问题，及时传递给政
策法规、计划统计和上级征收管理等相关部门。税源管理股(征收管理股)实行税收管理员制度。税收管理员主要职责是税源管理，对所联系纳税户进行纳税评估，实施纳税服务等。不直接从事税款征收和税务稽查工作、不决定处罚和减免税款；税收管理员所获信息要记录归档，实行共享，税源管理重要事项，由部门集体研究；按计划和规定程序下户检查，提出报告，并接受行政执法和行政监察的监督。税收管理员实行定期轮换。各级税务机关要制定
税收管理员工作规范，加强对税收管理员的管理、监督和考核。4.政策法规股的主要职责是：税收政策、法规的宣传和贯彻落实；对税收执法情况进行监督检查；研究制定具体的管理办法、措施；负责有关税收优惠政策的审核和审批；税收调研和政策执行中存在问题和意见的反馈；依法审核规范性文件；处理行政复议、听证、诉讼、赔偿等涉税法律事务，参与重大案件的复核审理等工
作。政策法规股应及时将上级发布的税收政策、法规及管理制度等传达到征收、管理、稽查等部门，协助做好贯彻落实工作，并根据征收、管理、稽查等部门传递的
信息资料，研究制定综合性管理办法，帮助征收、管理、稽查等部门解决实际问题。税政法规部门定期与计划征收、税源管理、稽查和行政管理等部门召开联席会
议，为征、管、查等环节提供税收政策、法律、法规等方面的支持。5.行政管理部门的主要职责是：(1)办公室的主要职责是：处理日常政务，起草和审核有关文件和报告；负责会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案、信访、机要保密、调研、政务信息、督查检查和外事工作；负责税收新闻和税收宣传；负责办公自动化的推广应用；负责固定资产管理和财务管理等行政事务。(2)人事教育部门的主要职责是：干部任免、人员调配、劳动工资、专业技术职务管理，教育培训、干部监督、精神文明建设、思想政治工作。(3)监察部门的主要职责是：负责本级管理干部信访举报、违法违纪案件的查处、执法监察和纠风工作
等。(二)派出机构税务分局、税务所的主要职责是税源管理，有的分局还从事税款征收。税务分局(所)要掌握辖区内纳税人的生产经营、财务核算、申报纳税、代扣代缴、综合经济指标、行业税负以及税务检查处理等各类动态情况，及时对照上级税务机关发布同行业税负及其预警标准，比较各部门上报统计部门的指标，结合经济综合部门、各级协税护税组织提供的各类相关统计分析信息，运用信息化等手段进行税源分析和企业纳税评估，发现涉嫌偷逃骗税等税收违法行为，及时移交稽查局立案查处；在税源监控管理中发现带有普遍性、规律性的问题，及时传递给税政法规、计划征收和上级税源管理等相关部门。负责零散税款的征收，对零散税款的征收，必须建立征收管理责任制，实行票款分离。税务分局、税务所实行税收管理员制度。(三)直属机构国家税务局稽查局的主要职责是：组织贯彻税务稽查规章制度，拟定具体实施办法；负责稽查选案、检查等工作；负责税收举报案件的受理、上级交办、转办及
征收管理部门移交的有关税务违法案件的查处工作；负责上级稽查局对稽查情况进行复查复审工作的组织与配合；负责与公安、检察、法院协调税务稽查中的司法工作，对涉嫌犯罪的案件，税务机关除依法进行行政处理(处罚)外，要严格执行国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》及相关法律、行政法规，及时移送公安机关处理；负责增值税专用发票和其他抵扣凭证涉税问题稽查和协查工作；牵头
组织税收专项检查和整顿规范税收秩序工作。上级稽查局对下级稽查局的执法办案进行指挥协调。稽查局要加强与政策法规、征收管理部门之间的相互配合；建立稽查执法办案责任制、税收违法案件首查责任制等相关制度。对稽查案例进行深入剖析，发现征收、管理等环节存在的问题，及时反馈税款征收和税源管理部门；发现税法、税收政策方面存在的问题，及
时反馈给政策法规部门。
五、事业单位(一)省、自治区、直辖市和副省级市国家税务局可设置5个事业机构，为正处
级，使用事业编制。名称从附表中选定。(二)市、地、盟、州以及直辖市的区、副省级市的区及相同级别的全职能的国家税务局可设置2至3个事业机构，为正科级，使用事业编制。名称从附表中选
定。(三)县、旗、县级市、地级市的城区国家税务局可设置信息中心，为正股级，
使用事业编制。省国家税务局可根据实际情况在1至3个市设置培训中心。
六、审批权限国家税务局系统厅级机构的设立、变更、撤销由国家税务总局审核，报中央机
构编制委员会审批。
国家税务局系统处级机构的设立、变更、撤销，报国家税务总局审批。市、地、盟、州国家税务局直属税务分局的保留、变更、撤销以及增设机构、
提高机构规格、超范围设置机构名称的，报国家税务总局审批。国家税务局系统科级以下机构的设立、变更、撤销由省、自治区、直辖市、副
省级市国家税务局审批，审批后报国家税务总局备案。
七、其他(一)地方税务局的机构设置名称、级别、职能配置参照本意见，报经地方政府
和有关部门批准后执行。报国家税务总局备案。(二)原有关文件规定与本意见不一致的，均以本意见为准。
(三)本意见由国家税务总局人事司负责解释。附表：国家税务局系统内设机构名称一览表（略）
篇十六：税务机构改革对照材料
P> 税务机构改革感人事迹——功成不必在我，奋斗当以身先功成不必在我，奋斗当以身先细微之处显真情当好贴心娘家人——__税务局联合党委全力服务基层干部兰州市__税务局联合党委始终紧跟省、市局联合党委的工作步伐，始终秉持“哪里有声音耳朵就往哪里听，哪里有需要双手就往哪里搬”的工作态度，一步一个脚印，实而又实，细而又细，力争做好全局干部职工“贴心的娘家人”。谈心谈话中了解到机构合并调整后大唐宫办公区缺少卫生清理的工具、西大厅办公楼5楼水压小冲水不畅洗手间有异味、个别职工电脑网络不通畅以及小西湖办公区办公楼窗帘配备不齐全等问题时，随即商量研究解决方案，立即要求后勤工作人员快速沟通，及时协调，优先办理，限时办结，确保干部职工日常工作需求能够得到更好的保障。目前，3个办公区职工食堂焕然一新，展现了新形象新面貌，管理优化了，标准统一了，菜品增多了，水果配备了，杂物盘增加了，设施齐全了，除了菜品荤素搭配营养丰富外，餐桌也整齐划一了，得到了广大干部职工的真心赞赏。饮水机、小骨碟、挂窗帘、新环境都是微不足道的小事，但细微之处见真情，小小举动显诚意。区税务局联合党委的工作得到了全体干部职工的一致好评。干部职工工作的热情更高了，合力更强了；投身改革的信心更足了，决心也更大了，切切实实推动形成了事合、人合、力合、心合的良好局面。
进退留转显本色，勇挑重担克难题——记原__地方税务局党组书记、局长__同志转任副手后，__同志没有过多考虑自己得失，一心扑在市级新税务机构挂牌的准备工作上，事必亲为，逐项落实，用一名老兵的凛然风骨，站好了最后一班岗，确保了市级新税务机构顺利挂牌。他的新岗位是全省税务系统社会保险费和非税收入征管职责划转协调工作小组下设非税业务小组组长。相比于已经由税务部门代征的社保费而言，非税业务是一项全新的、陌生的工作。在他的新办公室里，整整一个墙面挂满了工作推进的时间表、任务书、路线图，整整一张桌子摆满了改革工作的相关文件资料，整整一本笔记写满了改革工作的各项任务要求、时间节点、
推进步骤。白天，他和同志们一起商讨谋划工作推进措施，讨论研究改革难题解决办法，协调推动改革任务落实，常常忙得脚不沾地，有时连喝口水的时间也没有；晚上，他办公室灯火通明。就这样，他凡事亲力亲为、身先士卒，认真学习非税管理相关知识，深入研究改革政策要求，及时做好了国务院征求意见稿的修改上报，主动加强与省委、省政府相关部门沟通协调，迅速推进了非税职责划转工作有序开展。
放不下的“爱”割不断的“情”——记原__国税局党组书记、局长文成同志人世间最难割舍的是亲情，最放不下的是家庭。但是，当我们面对人生的重大抉择时，有的人却忍痛放下了对家人的爱。20__年7月19日，文成被任命为国家税务总局__税务局联合党委副书记、副局长，家住武威市凉州区，距离单位90公里。改革期间，他的孩子出生了，本该陪在妻儿身边的他，却毅然选择赶回单位奋战在改革
展各项重点工作，有序高效推进改革任务落实，他强忍病痛，放弃休息时间，冲锋
在前。亲自上阵，监督整合科室的卫生打扫、设备搬运更换、日常办公用品的配备
和补给。“搬家”结束后，他又多次利用闲暇时间，积极走访“新成员”，及时解
决出现的新问题和困难。挂牌前期，他身先士卒，对各个环节的工作细节反复强
调、周密部署，严格要求责任到岗、任务到人，大到与县级各部门的沟通联系，小
到跟进升旗手们的训练进度，，事无巨细，亲力亲为，带领筹备组相关人员加班加
点，反复讨论和演练，确保了挂牌工作万无一失。
信念不变情怀依然----记__税务局办公室__同志
有一种情怀是职
位变了、角色换了，但初心不改、使命依然。“我是党的一块砖，哪里需要哪里
搬。岗位根据工作需要变化，但工作责任心千万不能减。”当确定为办公室第二负
责人时，原__地方税务局办公室主任__如是说。在县级国税地税机构改革提上日程
之后，两家综合部门要在新机构揭牌前实现合署办公，他积极联系腾扫办公地点，
组织人员对要搬离的办公用品逐一归类、贴好标签，自愿牺牲周末休息时间，协助
搬迁。柜子够不够用？网线拉没拉好？笤帚拖把有没有……事无巨细，他都亲力亲
为。先行合并到位的同志都说：“多亏有了小崔，不然我们根本无法这么快的进入
工作状态。”不忘初心逐税梦履职尽责促改革——记金昌市税务局办公室
__同志3月15日省局视频会议召开后，金昌市税务局立即启动应急值班工作，由
市局“一把手”担任总值班，实行班子成员带班，干部24小时值班，每日“零报
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