城管执法大队对照检查材料（19篇）城管执法大队对照检查材料 行政执法作风整顿剖析材料行政执法作风整顿剖析材料根据市政府办公厅转发全市行政执法教育活动实施方案的通知步政办20xx82号和市xx局下面是小编为大家整理的城管执法大队对照检查材料（19篇）,供大家参考。
篇一：城管执法大队对照检查材料
行政执法作风整顿剖析材料行政执法作风整顿剖析材料根据市政府办公厅转发全市行政执法教育活动实施方案的通知步政办20xx82号和市xx局开展文明执法教育活动实施方案的通知步林20xx46号的要求我局深入开展文明执法教育活动组织xx行政执法人员认真学习相关法律法规通过自查和群众评议方法全面查找全区xx行政执法相关在执法理念执法作风执法行为等方面存在的不足深刻分析产生问题的原因制定有效措施不断推升xx行政执法水一存在的问题经过梳理归类我局在文明执法教育活动中查摆出来的问题共计3个具体如下
行政执法作风整顿剖析材料行政执法作风整顿剖析材料
依照《市政府办公厅转发全市行政执法教育活动实施方案的通知》（武政办[20XX]82号）和《市XX局开展文明执法教育活动实施方案的通知》（武林[20XX]46号）的要求，我局深入开展文明执法教育活动，组织XX行政执法人员认真学习相关法律、法规，通过自查和群众评议方法，全面查寻全区XX行政执法相关在执法理念、执法作风、执法行为等方面存在的不足，深刻分析产生咨询题的缘故，制定有效措施，不断推升XX行政执法水平。
一、存在的咨询题
通过梳理归类，我局在文明执法教育活动中查摆出来的咨询题共计3个，具体如下：
（一）在执法理念方面，存在着一个咨询题
个不XX行政执法人员在执法理念上存在一定偏差。
（二）在执法行为方面，存在着两个咨询题
1、在个不的法律文书中不严谨，重实体、轻程序；
2、个不XX行政执法人员在自由裁量权适用上存在一定偏差。
二、存在咨询题的缘故
通过深入剖析，我局在XX行政执法中存在咨询题的要紧缘故归纳以下三个方面。
（一）个不行政执法人员在执法理念上，存在执法就是创收的错误认识，究其缘故，主观上是由于个不行政执法人员为民服务的崇旨意识不强，客观上是由于部分二级执法单位有编制，无工作经费，执法人员的工资待遇没有保障造成。
（二）由于个不行政执法人员法律素养不强，导致在个不法律文书存在对违法行为定性不准确，用词不规范的情况错误，换有只要实体合法，程序无所谓的心态。
（三）在适用自身裁量权方面，要紧表现为随意性比较大，没有严格执行处罚标准，处罚不是法定而是人定，存在咨询题的缘故，要紧是我们行政执法人员原则性不强，经不住人情干扰、行政干预。
三、下步工作打算
（一）加强学习，切实提高执法人员素养。一是以文明执法教育活动为契机，组织执法人员认真学习相关的法律、法规，深入开展以案学法大讨论活动，从而提高执法人员的业务素养和执法水平。二是对目前在大专以下文化程度的执法人员要求他们通过自修、函授的学习达到大专以上文化程度，未达到将调离执法岗位。三是组织执法人员积极参加省、市XX
局及相关单位组织的法律培训班。
（二）健全制度，规范执法。一是通过多种渠道积极争取执法单位的工作经费，解决执法人员的后顾之忧，以全然上杜绝执法就是罚款，执法就是创收现象的发生。二是明确责任，从立案调查，审批直至执行行政处罚，分工到人，各司其职，各负其责，建立案件集体讨论制度，规范处理程序，从而杜绝部分执法人员受人情关系的阻碍乱用自由裁量权。
第二篇：行政执法作风整顿剖析材料
为加强我队执法人员作风纪律建设和提高城管行政效能，结合本次作风纪律自查自纠中查摆的咨询题，对症下药，结合城管工作的实际，特制定本整改措施。
都市建设正在加快，文明执法必须加强。城管部门及其工作人员必须树立以人为本、长效治理、依法行政、经营都市、可持续进展等都市治理理念，打造服务型、责任型、法治型和阳光型的城管形象，以改革的精神探究文明执法和行政执法的规律，用改革的方法解决都市环境长效治理、市场化运作等体制机制进展中的咨询题，大胆运用科学治理手段，努力提高大队都市治理和文明执法水平。
一、扣紧一个中心：切实维护群众切身利益。从转变政府职能、作风和施政行为的高度，把权为民用、利为民谋、情为民系的思想深深扎根于脑海，落实于行动。要以亲情服务为切入点，从群众最盼的情况做起，带着感情，从群众最急的情况办起。要树立行政与执法就是为辖区和社会稳定与进展提供保障的理念，突出服务职能，寓治理于服务之中。要坚持让群众中意的原则，通过为居民解决实际咨询题，从而赢得居民群众对城管执法工作的支持和参与。
二、抓住两个重点：长效治理，执法整治。治理是执法的基础。通过落实卫生治理网络、辖区日常保洁和门前三包责任制等具体治理措施夯实基础，减轻城管行政执法的压力。执法是治理的手段。通过综合执法整治能够解决一些突出的市容环境咨询题，提高主次干道、窗口地区等重点部位整体环境质量。
三、做到二个结合：一是城管执法与经济进展相结合。结合市、区重点工程以及特色街区的规划建设，认真制定治理预案，确保都市治理行政执法工作与经济建设的进展协调一致。二是城管执法与社区建设、创建工作相结合.
四、健全三个机制：一是执法队伍的治理机制。建立健全依法行政的治理机制关键在于加强队伍的作风建设。要以建设政治过硬、业务精通、手段科学、作风优良的城管执法队伍为目标，以内强素养，外树形象为主题，加强对《行政许可法》的学习，不断提高城管队伍依法行政的能力。进一步建立和完善各项考核激励机制，以制度治理人，以事业凝聚人，以任务锻炼人，以责任推动人，以感情团结人，通过队伍建设树立良好的形象，增强群众的亲和力，更好展开城管执法工作。二是以人为本的运作机制。都市治理的对象方方面面，但最终的受益者是居民群众。因此，要树立以人为本，文明执法和群众利益无小事的都市治理行政执法意识，加大城管执法正面宣传，促进城管工作贴近生活、贴近群众，做到上为政府分
忧，下为百姓解难。在工作中做到高标准，在方式上体现人性化，做到最大程度为群众服务。三是各方参与的机制。都市治理是一项系统工程，它包括治安、卫生、人口、交通等各项工作的治理。因此，要搞好都市治理工作，必须在人人支持城管的基础上，协调各方关系，进一步形成齐抓共管的局面，创立区各职能部门、街道、社区居委会、居民群众等共同参与都市治理工作的新格局。
五、加强政治学习，提高思想觉悟:三个代表的重要思想的本质是立党为公，执政为民，执法工作是爱护公民，法人和其他组织的依法权益，制造整洁，优美，有序的都市生产，生活环境，保障和促进社会生产力的进展。为全面建设小康服务的一项光荣而艰巨的工作，随着相对集中行政处罚权的逐步实施，对我们的执法工作提出了更高，更新的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，要始终记住执法权力是人民给予的，只有做到执政为民，廉洁奉公，才能求得宽阔人民群众的理解，信任和支持。执法人员要切实加强道德修养，努力学习先进思想，通过自重，自省，自律，自励不断改造自身世界观，人一辈子观和价值观，做到爱岗敬业，乐于奉献。
六、不断完善自己，提升自身综合素养:执法队伍要有一系列严格的规章制度，对城管执法队伍实行准军事化的治理，通过督查考核，逐步增强队伍听从指挥，令行禁止，步调一致的纪律观念，达到召之能来，来之能战，战之能胜的效果。要端正态度，具有吃苦耐劳和敢打硬仗的精神。做到执法公正，公开，公平，在执法中，严格做到着装整齐，举止端正，语言文明，队风严谨，建树城管执法队伍良好形象，不断增强文明执法的自觉性，把群众中意不中意作为执法好坏的第一标准。牢固树立执法就是服务的理念。增强程序意识，严格按程序执法，程序合法是文明执法的一个重要环节。
七、提高认识，转变执法理念:在日常的工作中，会有不同类型的违章违规现象，而我们的行政执法是运用国家的法律，法规在执行我们的工作。对明白法有修养的群众来讲，我们的出现和文明执法本来是能够完成此项工作的，。然而在现实里，由于我们的观念还没转变，没有体现以人为本的工作思路，往往是以一个执法者的身份，用一种压迫式的执法。对有些人并不能有效大达到执法的效果，容易产生执法者和被执法者的矛盾对立，甚至升级。建立服务型，亲情型，为民型的执法理念，是三个代表的体现，是以人为本，求真务实的工作要求。强化形象意识，是我们现时期的工作需要。
第三篇：行政执法作风整顿剖析材料
依照司法部印发的《全国监狱劳教系统开展执法执纪专项教育整顿的实施方案》和省劳教局关于开展这项活动的部署，在我所执法执纪专项教育整顿领导小组的领导下，通过第一时期动员部署、集中学习、专题辅导、联系实际，对比教育整顿重点，开展广泛深入讨论，全体干警不仅提高了对开展执法执纪专项教育整顿重要性和必要性的认识，而且受到了一次比较深刻的理想信念、宗旨、党的劳教工作方针政策和国家法律法规的教育。专门是通过了召开不同层次、不同类型人员的三个座谈会，向有关单位和部门发放出了15份征求意见函，设立了专项教育整顿的征求意见箱，公布了征求意见电话，开展了广泛的层级谈心活动，向154名劳教人员无记名咨询卷调查等形式，共征集到意见32条。又通过围绕司法部范方平副部长提出的第二时期重点查摆的10点内容、本所《执法执纪专项教育整顿实施方案》中
列出的教育整顿重点8大项22条内容，认真地进行了对比查摆，深刻地进行了理性反思，按咨询题进行了分类，初步查摆出了我所在执法执纪方面还存在的突出咨询题有四大方面，共16种表现，分析了咨询题的要紧缘故，明确了整改重点和具体措施。
一、存在的突出咨询题及要紧缘故
(一)在执行党的劳教工作方针的指导思想上存在着偏差，没有正确处理好和解决好各种关系和矛盾，使所里在执法执纪工作中出现一些与劳教工作方针偏差的行为制止纠正不力。要紧表现在以下四个方面：
一是推行依法治所、文明治理、劳教人员行为规范等方面，法规部令早有明文规定，但如何采纳先进科学的现代化治理方式给予实施，并取得明显成效没有新的突破，目前仍还只立足于和满足于不跑人、不出四防事故的工作水平上。
二是在处理劳教教育改造与劳教生产关系咨询题时，没有摆正二者之间的关系，有言行不一表现，即讲起来教育改造重要，但做起来却重生产、轻教育改造。
三是在处理场所安全治理与改造质量关系时，有存在重场所安全治理、轻教育改造质量的偏差。
四是在处理劳和逸关系咨询题时，有存在着重生产经济效益、轻合理安排休息倾向。如对蜂鸣器生产听机工序任务较重，难度较大，没有非常好组织技术力量进行技改攻关，制定出一套科学合理生产操作方案，致使该工序劳动的部分劳教人员因完不成额定生产任务而出现超时劳动现象。
存在上述咨询题要紧缘故有二：一是对党的教育、感化、挽救劳教工作方针和有关政策精神实质把握不够准确，理解不够深透，因而对所里出现的一些与劳教工作方针、宗旨相偏差的行为，缺乏政治敏锐性和鉴不力。二是对党的劳教工作方针理解和认识上有误区：认为劳教场所安全四防工作和经济生产是硬指标，教育改造质量和效果是软任务，没有把安全四防和劳教生产作为提高教育改造质量和效果的重要手段，因而忽视了教育、感化、挽救的目的和质量要求。
(二)敬业爱岗意识不强，求真、务实、高效的工作作风不够扎实，要紧表现在以下五个方面：
1、工作作风不够扎实，工作效能发挥不够好。存在着开会布置任务较多，听汇报较多，深入基层掌握实情不够。工作检查注重形式较多，讲求实效不够；对工作质量满足于一般水准上，如当班不出事的较多，提出高标准高质量高效率的较少。因而机关工作效能没有得到最佳发挥，中队忙碌于日常事务，人力资源利用不够充分，出现少数干警人浮于事、上班窜岗闲聊看电视议体育彩票，言语不文明不规范呼人不名外号等违反工作纪律的行为表现。
2、执行制度不到位，工作不够规范，缺少实事求是的精神。如个不部门对干警的违规违纪行为发觉不及时，处理不果断，查纠不得力，甚至还有怕查处阻碍年终效能考核成绩，而采取避重就轻、隐瞒不报的错误做法，给所里工作带来负面阻碍。
3、少数部门之间存在着工作不够协调现象。工作上有本位主义思想、互相推诿、相互扯皮、内部不非常团结的不良表现。
4、安全防范意识不强，麻痹大意思想突出。少数干警工作期间中途离岗，值、带班巡查不到位，存有侥幸心理。安全检查有流于形式表现，对生产电路、生产工具、危险品治理检查不严格，整改措施不具体不到位，对大包干、大排查工作抓得时紧时松。
5、对劳教法律法规缺乏深入扎实的研究，尤其对少数消极怠工、顶撞干警的劳教抗改尖子，至今还缺乏一套科学灵验的管教措施。
存在上述咨询题要紧缘故有四：一是敬业爱岗意识不强，贯彻执行党的求真务实优良传统自觉性不够，对抓机关效能建设的考核力度也不够，阻碍机关作风的深入和效能的充分发挥。二是工作服从于和服务于大局、着眼于现代化劳教事业进展的意识不强。三是对党的劳教法律法规深入研讨不够，以致对少数劳教抗改尖子教育改造的招数不多。四是抓规章制度落实力度不够，钢性不足。
(三)纪律观念淡化，廉政意识不强，要紧表现在以下两个方面：
1、中队干警与劳教人员生活、住宿接触较多，情感交流也较多，因而少数干警有放松对自己的廉洁自律要求。如平常有同意劳教人员递给的香烟、水果和饮料等小恩小惠行为表现，没有绑紧防微杜渐这根弦。
2、少数干警执行治理制度还不够自觉和严格，仍有迟到早退、警容不规范表现；还有少数中层领导外出办事、补休等没按本所规定的层级审批程序办理手续。
存在上述咨询题要紧缘故有二：一是对干警专政意识、廉政勤政意识教育和监督检查力度不够，尤其在教育干警防腐倡廉应从日常小节做起，做好防微杜渐工作抓得不够。二是抓纪律制度的考核督查力度不够，时紧时松，使部分干警在执行纪律制度时也时好时差。
(四)执法随意性咨询题还时有出现，要紧表现在以下5个方面：
1、还存在无严格按法定条件和程序办事的表现。如对勤杂劳教人员治理使用，没有完全按照省劳教局的使用规定严格把关，还有使用二进宫劳教人员现象。对劳教班组长、民管会成员和零星劳教人员选用，个不劳教工种调换，个不中队还存在着无严格按规定程序办理，造成该中队仍有个不特别劳教人员存在，阻碍劳教人员心理不平衡，引发矛盾冲突，阻碍场所安全稳定。
2、对劳教班组长治理存在着偏宽偏软。尤其在生产治理过程中，少数干警还存在着本属干警治理的职能，却交给劳教班组长行使，造成这部分劳教班组长利用这些权力，对完不成生产任务的劳教人员进行打骂等侵权行为发生。
3、对劳教奖惩标准掌握不一。如先后对同是犯同样违规咨询题的劳教人员，有的给予扣罚考核分处理，有的却只给轻描淡写地批判教育了事。
4、为人情所驱动，个不干警有违心地做了一些不符合规定的情况。如个不干警为亲情、友情所驱动，为个不劳教捎带物品、在8小时以外，私下安排劳教会见，帮劳教拨打亲情电话等。
5、打骂有效论错误思想在少数年青干警中仍未完全清除。如在生产过程中，遇到劳教人员消极怠工、顶撞谩骂干警违规行为时，个不年青干警出于为维护自己的形象、威信和尊严，感情冲动，采纳简单粗暴的拍脑袋、扇耳光等管教方法和滥用警戒具等违规行为；同时治理部门也存在对中队警戒具的使用，治理和监督不够到位，对擅自使用警戒具错误行为查纠不够坚决完全的咨询题。
存在上述咨询题的要紧缘故有三：一是领导工作方法欠当。如对干警尤其是年轻干警管教还不够严；对查处随意执法行为措施有时也不够有力。二是干警自身素养还不高。要紧是打骂有效论人治思想未得到完全铲除；政策水平不高，不尊重和维护劳教人员人格和合法权益，缺乏管教应有招数。三是学法和用法结合不紧。几年来，我所尽管坚持不断地抓干警的科学理论、法律法规、素养教育和培训，但理论联系实际、学以致用、解决实际咨询题偏弱，往往为学习而学习较多，在学习中没有非常好地把自己的工作和思想真正摆到里面去，因而用法律自我约束能力偏弱，用以律他的较多，以致少数干警仍有存在着以权代法行为至今尚未得到有效遏制和克服。
二、整改重点和具体措施
依照我所在查摆时期重点查摆出的四个方面16种行为表现的咨询题，通过我所执法执纪专项教育整顿领导小组认真研究，确定了我所的整改重点和具体措施，可简单归纳为五抓、五提高。
(一)抓所党委学习中心组的理论学习，提高党委领导班子集体的正确决策能力。
要坚持所党委中心组学习制度。要落实理论学习打算，开展好课题理论调研，写好学习心得体会文章，党委成员每年都要上讲台讲党课。要清醒地认识到党委领导班子整体理论素养专门是劳教法律法规、党的劳教方针政策理论素养的高低，将直截了当阻碍到贯彻执行党的劳教工作方针政策的准确性、整个劳教场所进展规划制定的科学性和对重大咨询题决策的正确性，也将直截了当阻碍到对治理、教育和生产三者之间关系咨询题处理的正确性和对干警中出现的一些与劳教工作方针政策相偏离行为观看的敏锐性和纠偏的决断力。
(二)抓所中层领导班子的责任落实，提高他们实际的行政执行能力。
要坚持每月所长办公会议制度。通过机关各科室主管领导汇报上月工作打算执行情况和下月工作打算安排意见(各中队主管领导列席所长办公会)，能够训练和培训中层领导班子的行政工作打算性和行政工作执行能力。因为中层领导既是第一线的指挥员，又是战斗员，他们是劳教所的中坚力量。党的劳教工作方针政策、国家各项法律法规、所党委的重要决策都要通过中层领导具体贯彻落实到干警中去的。因此，抓好中层领导班子行政执行能力的提高，能有效地保证所令畅通、行政工作效能提高和全所整体工作水平上新台阶。
(三)抓干警队伍的三项重点教育，提高队伍的整体素养能力和依法、公正、文明执法水平。
1、以开展劳教工作人民警察差不多素养教育为载体，努力提高全体干警的法律意识和政策水平。要全面落实差不多素养教育打算和培训方案，合理安排工学时刻，督促干警认真学习差不多素养教育的教材和大纲，使全体干警通过参加年底全国性的劳教工作人民警察差不多素养统考，在法律知识和正确执行党的劳教工作方针政策能力方面得到较大的加强。
2、在抓好干警差不多素养教育的同时，加强对干警职业道德的教育。要组织干警认真学习江泽民同志关于依法治国的重要论述和相关文章资料，在干警中开展职业道德专题教育，并把职业道德教育和差不多素养教育紧密结合，使干警在提高差不多素养的同时，也增强自身的职业道德意识和敬业爱岗意识，提高依法、公正、文明执法水平，从而清除打骂有效论错误思想，消除双超现象，保障劳教人员合法权益。
3、开展警示教育活动。要充分运用劳教系统违法违纪典型案例和当地纪检监察部门通报的反面典型案件，进行深刻剖析，以案讲法，以反面案例为镜，举一反三，进行法纪教育，使警钟在干警耳边长鸣，使干警能珍惜自己拥有的这份工作，不同意劳教人员的小恩小惠，做到防微杜渐，警惕和防止自己从一个人民执法者蜕变成为人民的罪人。
(四)抓党风廉政建设、机关效能建设和《司法行政机关人民警察辞退暂行方法》等规定的进一步实施，提高预防干警职务犯罪免疫能力。
1、要进一步落实党风廉政建设责任制。半年要召开一次党风廉政建设状况分析会，认真分析半年来党风廉政建设情况，提出下半年党风廉政建设工作意见；要开好科级领导干部每年廉洁自律自查会、党委领导班子每年专题民主生活会和科级以上领导干部廉洁自律年终述职报告总结评议会，严格对比部门年初向所领导签定的责任状和执法执纪专项教育整顿中签定的自律状以及在开展第二次治理送收红包专项工作中签定的不赠送、不同意‘红包’履诺书，进行严格考核评定，对不认真履行党风廉政建设责任和违反责任状规定的行为，坚决实行责任追究，促进党风廉政建设责任制的落实，并以良好的党风带动政风和警风。
2、要认真落实省局《关于加强机关效能建设工作的若干规定》，促进求真、务实、高效工作作风的形成。一是要进一步强化效能监察力度。要采取定期与不定期、重点与一般、抽查与普查相结合的效能督察手段，并与我所干警执法执纪督查工作相结合，通过双管齐下的督察方式，促使干警认真履行工作职责，严格执行工作纪律，努力提高工作效率，查纠和克服工作作风飘浮、上班窜岗闲聊看电视议体育彩票、早退迟到等违反工作纪律的行为。二是要充分运用诫勉教育和效能告诫的教育手段，促进干警工作作风的转变。要依照省局《关于加强机关效能建设工作的若干规定》，对多次被督查到的违规失范行为和一般违纪行为，分不对他们进行诫勉教育和效能告诫，并与年终效能考核和公务员评定挂钩，使干警执法执纪工作中的违规失范行为得到及时教育和有效遏制，从而促进正气上升和工作作风的转变。
3、要对我国司法部和人事部联合制定的《司法行政机关人民警察辞退暂行方法》组织再学习和再教育。对《暂行方法》中的第三条、第四条、第五条所列举的共有22种表现情形，做到人人都知，不漏一人；要与纪检监察信访举报、案件查处相结合，对有直截了当违
反《暂行方法》中所列举的22种表现情形之一的行为，要坚决依照《司法行政机关人民警察辞退暂行方法》和《国家公务员辞退暂行规定》执行，予以辞退，以纯洁我所干警队伍，提高干警队伍的素养和战斗力。
4、要加强部门之间的协调和沟通，强化安全防范意识和服从于、服务于全局意识教育。要积极开展层级谈心活动，增进部门和同志之间的沟通、理解、谅解和协作，以形成较强大的向心力、凝聚力和战斗力。
(五)抓边整边改、改建并举工作到位，巩固执法执纪专项教育整顿的成果。
1、依照专项教育整顿查摆关键时期的工作需要，适时调整所整顿办人职员作分工。在执法执纪专项教育整顿筹备时期，我所已成立了整顿领导小组和办公室，并已对整顿办的要紧职责、工作制度、人员分工、具体要求等项工作作了明确规定，责任落实到人。但到查摆时期前夕，为使我所查摆时期工作抓得扎实有效，整顿办人员在原有明确分工的基础上，进一步组合成三个组，即材料综合组、活动督导组和案件查办组，并进一步明确了三个组的要紧工作职责和重点，具体负责抓好查摆时期工作落实。如此，强化了整顿办对我所查摆时期工作指导、检查和把关，使该时期工作得到了扎实有效地开展。
2、开展警体训练，实行严格考勤，强化工作作风。开展警体训练，严格训练纪律，是强化工作作风、克服作风飘浮的重要整改举措之一。在训练形式上，实行动静(队列操练和知识教育)结合；在内容安排上熔警体技能、公文写作知识、警戒具治理和使用知识、心理矫治常识、预防和操纵艾滋病知识讲座于一炉；在治理方式上，实行三严、两不误治理法，即严格考勤、严格训练、严厉奖惩(迟到、早退或撤离训练岗者，按本所督查制度及程序处理)；训练期间一律不请假、不补休，确保工作和训练两不误。
3、着力抓好这次专项教育整顿重点部门和重点人员存在咨询题的整改。抓好这次执法执纪专项教育整顿方案中确定的重点部门和重点人员存在咨询题的完全整改，是检验这次专项教育整顿工作是否取得实质性成效的关键。因此，我所从教育整顿一开始，就紧紧扭住了那个关键，突出了重点。不管在整顿领导小组和整顿办的人员分工安排上、工作精力上、查摆咨询题上和整改措施上都要加大工作力度。其次，由所党委委员和部门主管领导共同组成二帮一小组，重点关心挂钩部门重点人员的查摆和整改；尤其对个不干警存在的边整边犯(对违规顶撞干警的劳教扇耳光)咨询题采取了由支部、中队和挂钩党委成员组成的三位一体工作小组对其进行面对面的教育关心，使他深刻认识到自己边整边犯的错误行为给场所带来的不良后果和阻碍，并在中队查摆评议会上作出了较深刻的自我剖析。他的改过决心和实际行动得到了同志们的认可。
4、建章立制，进一步强化行政执法治理措施。针对查摆时期摆出的突出咨询题，进一步建立和完善相关治理制度，达到强化治理，堵塞漏洞，提高治理水平和工作质量的目的，是这次教育整顿整改时期的重要任务，也是教育整顿成果体现的重要方面。我所在这次专项教育整顿期间，坚持了边整边改、改建并举的原则，先后建立健全了相关的治理制度共8项，即在干警队伍治理方面，建立了《半年召开一次党风廉政建设状况分析会制度》和《实行科级以上领导干部个人收入申报制度》；在治理教育方面，建立完善了《关于警戒具治理的规定和过错责任追究的方法》、《关于进一步完善我所安全稳定工作的实施方案》、《关于加强后围墙两处铁门治理的规定》和《关于清理勤杂劳教人员的情况汇报》等；在生产治理方
面，制定了《关于生产资料采购的治理方法》和《关于产品销售及资金回拢的治理方法》等。此外，我所财务部门在这次专项教育整顿中，还依照我所今年元月份起执行医保制度的实际，重新审视清理了我所财务治理制度，通过建立、修改和完善行政执法治理相关制度，使我所行政执法治理工作得到了进一步强化。
5、进一步加强理论调研，探究解决我所在执法工作中遇到一些难题的新途径。要积极组织有一定理论调研工作和写作能力的同志组成理论调研课题组，共同对我所在执法工作中遇到的难题进行课题研讨，通过理论课题调研使我所在解决劳教工作某些难点上能有所突破。
篇二：城管执法大队对照检查材料
自纠城管中队关于开展作风建设自查自纠的报告
城管中队关于开展作风建设自查自纠的报告
根据xxx区城管局局党委专门召开的作风建设工作相关会议的有关内容，围绕中队作风建设的具体内容进行了系统性地学习，并结合实际，对照平时中队队员们的思想动态、思想认识和日常工作态度等方面存在的问题进行检查和自我检查，进一步查找原因，明确整改方向，便于更好的开展今后的工作。现将xxx区城管局xxx中队作风建设自查自纠的情况汇报如下：
一、学习不够深入细致，学习的积极性不高。平时虽然注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就关注的多，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作还有差距，对于政策学习方面只是大体领会，不够深入细致，对其他方面知识的摄取量也不够，知识面不广、不宽。
二、工作上设立的标准不高，没有创新意识，工作思路不够开拓，工作力度不够，有待加强。
三、有局部队员对自身要求不严，没有按照局党委下发有关纪律作风整顿工作要求中提出的标准来做，廉洁自律意识不强，个人主义、
攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风的思想淡化。针对以上中队作风建设的情况，在以作风整顿建设为主题的学习过后，进行了认真对照和整改，具体整改措施如下；
一、深刻体会我们这个时代正处在高速开展，不学习是无法抓住时代开展的脉搏的跟不上社会前进的步伐，就谈不上更好的为民效劳、为民执法了，我们把学习和工作结合起来，将工作不断推向高质量，同时要利用业余时间加强学习，努力提高全中队每一位队员自身文化素质修养，提高中队整体素质和文化水平。
二、要勇于进取，突破创新要充分认识创新才有生命力、才能对开创工作新局面具有重要意义，更新观念，抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，认真解决工作中出现的新情况、新问题，创造性开展工作。
三、要求真奉献踏实工作作风建设问题本质上是党性建设问题。我们要牢固树立公仆意识、大局意思，努力实践全心全意为人民效劳的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会，进一步转变作风，工作态度，把求真务实的精神落实到每一项工作每一个细节，脚踏实地，扎扎实实做好各项工作。其实作风比能力更重要，认真对照反思，xxx中队全体队员针对5种作风建设中是否有存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题的“顽疾”现象，中队全发动起来，一起动手进行作风问题“大检查”、“大反思”、“大扫除”"，对症下药，坚决整治，采用自我对照检查，举一反三的工作作风模式，做到有则改
之，无则加勉，进一步提高中队的整体素质水平，做好我们城管局xxx中队的作风建设工作；同时我们要自觉树立纪律规矩意识，营造良好学习宣传气氛，及时反思、从中汲取深刻教训，引以为戒，如中队有出现《节日期间“四风”问题》及《关于严禁党员干部大操大办“谢师宴”“升学宴”》等问题的线索，发现一起查处一起，立即进行整改，并将相关情况报送局党委、局督察室，同时我们坚决遏制违规操办“升学宴”“谢师宴”现象的发生。以上几个方面就是xxx区城管局xxx中队在工作作风整顿建设过程中上自查的问题，或许还有缺点都没有及时发觉到的，需要在进一步的学习中发现和改良，我们始终保持积极的进取状态，恪尽职守，发奋图强，以前所未有的工作热情投入到xxx区城管局xxx中队工作中来，认真完成xxx区城管局局领导所布置的各项工作任务。
关键词：城管中队关于开展作风建设自查自纠的报告
关键词：自纠
编号：14602
篇三：城管执法大队对照检查材料
市城管执法考察情况汇报材料
[文秘网站的龙头____汇报材料：/article/bgzj/gzhb/Index.html]
为学习、借鉴国内城市在城市管理行政执法方面的先进做法和经验，有效提高我市城管行政执法的监管水平，11月底，市城管行政执法局组织全系统有关人员赴**市取经。现将考察情况简要介绍如下：
一、**市开展城管行政执法工作的基本情况**市城市管理行政执法局成立于XX年7月11日，是由原**市城市管理综合执法局演变而来的，是经国务院批准的第一批实行相对集中行政处罚权的试点单位之一，集中行使城市规划、市容环境卫生、市政、房产、城市园林绿化、工商行政、环境保护、公安交通、建筑市场和施工、民政殡葬、公用事业、人防工程、煤炭市场、施放汽球等14个管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。目前，市城管行政执法局共有290人，内设党委办公室、纪检监察处、办公室、指挥中心、人事教育处、政策法规处、财务审计处、投诉中心、综合协调处、直属一大队、直属二大队、直属三大队，机构规格为正处级。市城管行政执法局下设12个分局，各分局按照区域范围设置若干城市管理行政执法中队，机构规格为正科级。全系统现有在编人员1400多名，另聘有2300
多名协勤人员。成立四年多来，**市城管行政执法局共查处城市管理领域内违法案件21万余起，有效遏制了各种违法行为，改善了市容环境和面貌，提升了城市品位，为**市经济建设和精神文明建设的发展做出了突出贡献。
二、**市开展城管行政执法工作的先进做法和经验政府重视，体制顺畅。**市对城市管理工作非常重视。XX年7月11日，挂牌成立了**市城市管理行政执法局；XX年7月11日，为加强城市管理行政执法的治安工作，挂牌成立了**市公安局城市管理治安分局，正式建立了城市管理行政执法的治安保障体系；XX年2月，**市委、市政府组织召开了规格最高、规模最大的城市管理工作会议，对城市管理体制进行了重大调整，成立了城市管理委员会，城管委办公室设在市行政执法局，由市政府副秘书长、市行政执法局局长兼任城管委副主任。同时，出台了加强城市管理工作的意见，进一步确立了行政执法在城市建设和管理中的地位；XX年6月1日，**市政府以市长令的形式出台了《**市相对集中城市管理行政处罚权规定》，进一步明确了市行政执法局的职能，为行政执法工作的开展提供了立法保障。为进一步理顺体制、机制，各区分局执法人员的工资、奖金等由市、区财政各承担50%，而区级罚款等所得款项按50%上缴市财政，并且各区分局行政“一把手”由市局直接任命，从而确保了相关政令的畅通。
管理严格，制度完善。**市城管行政执法局对队伍的管理非常严格,各项相关制度的建设也非常完善。如为加强对上、下班的管理，专门在市局大厅设立了指纹机，对工作人员上、下班的考勤情况进行严格管理，并作为月考核及年终考核的一项重要内容；为加强行风建设，专门成立了纠风领导小组办公室，对那些侵害群众利益、以权谋私、滥用职权等问题进行严格查处；制定了党风廉政建设责任制、领导干部负责制、“五条禁令”、重大事项报告制、廉政档案、戒免谈话制度等各方面的规章制度，基本上做到了相关制度的健全和完善。
监督到位，考核严格。**市城管行政执法局非常注重对队伍的监督、考核工作，并将日常监督、考核的结果与队员的每月奖金及年终考核相挂钩，督查科在督查过程中所发现的问题可以直接交财务部门扣发奖金。另外，**市城管行政执法局还专门制定了《**市行政执法局绩效考核暂行办法》，由党办、纪检监察处、人事教育处负责绩效考核的指导、协调和监督，各处、室、中心、大队具体负责考核的组织实施，每月都进行一次考核，考核结果按比例分不同档次，直接与个人的每月奖金相挂钩。年度考核时，将全年12个月的分值累加，作为本人年度考核、行政奖励、职务晋升、职位调整及年度奖金发放的主要依据，的确是监督到位，考核严格。
三、主要体会与启示
政府重视是开展好城管行政执法工作的前提。**市的城市管理行政执法工作能够快速、健康发展，其中一个重要原因就是政府对城管行政执法工作的高度重视。**市城管行政执法局在成立之初，也遇到了许多的困难和困惑，但政府能够给予高度重视，并适时对相关的体制、机制进行了调整和理顺，从而确保了城管行政执法工作的快速、健康发展。如成立了**市公安局城市管理治安分局，有效地解决了城管行政执法工作中经常遇到的暴力抗法问题；又如改变了原各区分局领导干部经市局党委和区委共同考核后由区委任免的做法，各区分局行政“一把手”由市局直接任命，从而确保了相关政令的畅通。
健全规章制度是开展好城管行政执法工作的关键。抓好队伍管理，制度是关键。**市城管行政执法局在各项规章制度的建立、健全方面确实下了一番苦功夫，无论是上下班制度、婚丧嫁娶等重大事项报告制度、“五条禁令”、党风廉政建设制度、监督考核制度等都非常健全、完善，有许多值得我们学习和借鉴的地方。我们要进一步健全、完善并严格执行各种规章制度，从而形成一种“用制度管人、用制度管事”的良好工作氛围，进一步促进我市城管行政执法工作的快速、健康发展。
加强监督考核是开展好城管行政执法工作的重要保障。**市城管行政执法局通过制定、实施严格的监督、考核办法，
不但有效提高了办事效率，调动了全体人员的工作积极性，提高了队伍的依法行政和文明执法水平，而且对实现整个队伍的正规化、规范化建设等都具有积极的作用。通过学习比较，我们深深感到，要开展好城管行政执法工作，要保持队伍的廉洁、活力和旺盛的战斗力，监督、考核是必不可少的。因此，我们必须进一步解放思想，更新观念，通过狠抓体制改革、机制创新等，不断加强我市城管行政执法系统的监督、考核工作，促进我市城管行政执法工作良性发展。
篇四：城管执法大队对照检查材料
城管个人自查总结例文城管局自查报告三篇
城管局自查报告【1】
今年是“65〞普法第某年。自“65〞普法工作展开以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县依法治县办的支持指点下，认真贯彻落实《法治某某建设实行意见》，依照《县某某年法治建设暨第6个5年法治宣扬教育工作方案》的要求，深入展开法制宣扬教育。坚持法制教育与行政执法相结合，大力推动依法行政和依法治理工作，为推动我县新1轮逾越式开展和构建社会主义和谐社会营建良好的法治环境。根据县依法治县工作领导小组办公室《关于组织展开全县“65〞普法依法治理工作中期检查督导的通知》精神，我局严格依照检查标准进行了自查。现将我局“65〞普法依法治理工作汇报以下：
1、“65〞普法依法治理工作回忆
自以来，我局的“65〞普法及依法治理工作在局领导的高度重视下，牢牢围绕“65〞普法方案肯定的目标和任务，从提高认识、加强迫度建设、强化组织领导入手，坚持“4抓〞，即抓落实、抓重点、抓提高、抓深化，有益地推动了“65〞普法及依法治理工作向纵深开展。
(1)加强领导，健全机构，保障普法依法治理工作的落实
为切实保障“65〞普法方案顺利实行的深入展开，局领导把普法依法治理工作列入党政工作的议事日程。我局就制定了展开法制宣扬教育第6个5年方案的实行方案，并成立了“65〞普法依法治理工作领导小组，局长任领导小组组长，分管副局长任领导小组副组长，成员由各股室队处负责人组成。领导小组下设办公室，挂靠执法监督股，具体负责“65〞普法依法治理工作。
(2)明确任务抓重点，实现工作整体推动
1是抓好领导干部学法。采取集中学习、专家辅导、举行专题讲座和召开交换会等情势组织机关干部学法。近两年来，我局前后举行了行政许可法知识讲座、依法行政法律知识讲座，并把法律知识纳入干部培训必学内容，有力地提高领导干部的法律素质。
2是抓好干部职工普法教育。充分利用队务会、局务会，加强普法教育。每季度组织1次集中学习，每一年组织1次法律法规知识测试，定期组织干部职工参加法律知识学习，不断增强干部职工依法实行职责、依法承担责任的意识。
3是加强法制宣扬队伍建设。组成以监察大队为主的法制宣扬队伍，积极展开面向社会的法制宣扬教育，把法制宣扬教育融入管理和效劳的全进程，在效劳群众中教育群众。
“65〞普法以来，我局共组织干部职工40多人次参加“反腐倡廉〞专题法制教育;选派30人次中层以上领导及业务骨干参加市局轮训及《中国人民共和国城乡方案法》等各类法律法规培训总计23天;组织22名执法人员参加无纸化考试，并完成考试学习内容。
(3)拓宽渠道抓提高，营建浓厚普法依法治理工作气氛
1是组织展开“法律6进〞活动。认真贯彻落实全国普法办《关于展开深化“法律6进〞，效劳科学开展主题活动的通知》精神，利用综合宣扬月，法律宣扬周、法制宣扬日等各种活动，采取座谈、法律咨询等情势，组织执法人员深入机关、乡村、社区、学校、企业、单位宣扬城市管理法律法规，让法制宣扬教育更加贴近群众，努力营建良好的法制气氛。
2是组织展开“3城联创〞系列主题活动。这1活动针对当前城市管理领域中存在的各类不文明行动，围绕群众关心的热门、难点问题，借助“3城联创〞工作契机，通过实行“专项整治〞执法行动，与县电视台联合展开情势多样的法制宣扬教育，努力发动市民自觉向不文明行动辞别，调动社会气力共建共管和谐家园。
3是利用各种记念活动，展开普法宣扬教育。以“12·4〞法制宣扬日为主线，充分利用“6.5〞世界环境保护日、“7.1〞行政许可法宣扬日、“11.9〞消防宣扬日、平安生产宣扬月等记念活动，会同相干部门，集中展开以宪法为核心、以专业法为重点的法律知识宣扬普及，营建学法用法的气氛，市民城管意识深入人心。
“65〞普法以来，共出动法制宣扬车80余次;分发各类宣扬材料8600份，城管法律法规读本500余份;设置大型法制宣扬栏8个，制作街头法制宣扬120余期;上街宣扬劝导6000人次。
(4)紧贴中心抓深化，有针对性地展开教育和执法工作
通过加强法制宣扬、标准执法流程，清算行政执法主体和行政执法根据，加强社会监督等情势，使背法建设得到有效遏制，城区环境不断改进，社会治安综合治理和平安单位建设工作稳步推动，有效增进依法治县工作深入展开，为实现依法治县工作奠定了坚实的根底。
2、存在的问题及下1步工作
我局的“65〞普法依法治理工作虽然获得1定成绩，但还存在着普法措施和手段缺少创新，对城市管理法律法规的宣扬力度不够，少数执法人员本身法律素质不高，依法行政的意识有所欠缺的问题。今后，我们将牢牢围绕普法依法治理工作目标，抓重点、树典型，强化制度落实，更新普
法依法治理工作理念，以理念的更新引导工作的创新，以创新的举措翻开工作的新局面，不断推动我局普法依法治理工作深入展开。
1是继续抓好有关法律法规的学习宣扬教育，积极营建良好的社会法治环境。2是继续抓好各类普法重点对象的法制宣扬教育。特别是重点抓好领导干部学法用法。3是继续抓好专项依法治理活动，针对社会关注的热门问题，展开多种情势的专项依法治理。4是继续加大新闻媒体宣扬力度。
城管局自查报告【2】
20某某年，我局依照市委、市政府的统1部署，在充分发挥机关效能建设作用，全面推动政务公然，不断完善规章制度，强化效劳意识，改进机关风格，提高办事效力等方面采取了1系列重要举措，机关工作风格出现了可喜变化，“廉洁、勤政、务实、高效〞的机关工作机制逐渐构成，为改进我局机关效劳软环境，推动城市管理工作的起到了积极的作用。下面是相干的自查报告：
1、领导重视
我局领导高度重视机关效能建设，成立了以局长为组长的效能建设领导小组，制定了切实可行的机关效能建设实行方案。并把抓好机关效能建设纳入平常工作的全进程，从落实“3个代表〞重要思想，优化效劳环境，加快我市经济社会开展、深化党风廉政建设和反腐败斗争的高度，要求全局广阔干部职工建立全局观念，结合自己的工作实际，把实践“3个代表〞、全心全意为人民效劳的主旨落实到平常工作中，切实改变工作风格，提高办事效劳效力。由于领导重视，思想教育工作及时、到位，充分调动了全局干部职工参与机关效能建设的积极性、自觉性和主动性，构成上下1致、齐抓共建的良好气氛。在活动实行中，局领导带头转变管理方式、
篇五：城管执法大队对照检查材料
城管自查报告(多篇例文)x
城管自查报告城管执法机关是政府的一个职能部门，但又不同于一般的行政机关;城管
执法人员是实行公务员管理制度，但又不同于一般的公务员。这就要求城管执法工作应当以党的xx大重要思想作为指导，从城管执法的性质、特点出发加强城管执法队伍正规化建设。通过对“深化责任督查行动加强行政执行力建设工作”活动的学习、总结，深入查找和分析，和开展“六查六看”（查政务值守，看是否反应灵敏;查制度落实，看是否遵守执行；查作风建设，看是否服务态度端正;查工作任务，看是否保质保量完成；查廉政建设，看是否吃拿卡要;查思想，看是否与党组织保持一致）认为在以下四个方面做得不够。一是办事效率和服务质量方面做得不够。在处理各类投诉举报案件过程中，由于一些案件需要进入依法立案查处程序，存在个别案件办结期限相对较长的现象和个别案件抓落实不到位的现象。二是文明执法方面做得不够。主要是个别执法队员在执法中不善于对违法违章者做耐心细致的教育和劝导工作，有时有粗暴执法的现象，在社会上产生了不良影响。三是队风队纪建设和形象树立方面做得不够。虽然相继制定了执法人员行为规范等20多套规章制度，但由于监督管理不到位，部分队员违反队风队纪规定的现象时有发生，如上岗执法管理中着装仪容不整、语言举止和行为不够规范、离岗脱岗、在岗不管事、执法过激或方法不当而引发矛盾等等，这些问题，严重影响了综合行政执法队伍的形
象。四是由于我们大量的时间和工作重点在路面，在学习上我们组织的还不
够，队员们对上级的精神还领会的不深。针对以上三个方面存在的问题，制定如下整改措施：（一）刻苦学习专业知识，不断提高为人民服务的本领。在今后实际工
作中，队员要高标准、严要求，不仅要刻苦学习党的理论，还要学习科学文化知识和业务知识，要掌握本职工作的知识和能力，做到干一行、爱一行、学一
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行、精通一行，努力成为本职岗位上的内行和能手，努力提高为人民服务的本领。
（二）上墙公布和组织相关工作人员学习行政优质服务承诺制度，并设置党员便民服务岗。实行“热情接待、耐心解答、依法行政、优质服务、快速办理，让来访办事者满意而归”的服务承诺。
（三）实行首问负责制度。接受咨询或受理任何一项综合行政执法业务的第一位工作人员为首问人，必须做好热情接待和解答工作，对来访者、来电者提出的问题，认真负责地进行答复，凡可办理的事项必须及时办理，暂时无法办理的事项要说明情况，力求做到首问必答、首问必释、首问必办、首问必果。
（四）实行一次性告知制度。具体经办人接受咨询或办理业务时，对于涉及到业务的事项（涉及保密事项除外），必须当场一次性告知申请人所要办理事项的依据、程序、时限和所需提供的全部材料，或不给予办理的理由。对于涉及多部门业务或相关规定不明确等特殊情况，具体经办人应帮助申请人进行咨询了解或请示报告，并将结果及时告知申请人。对申请人办理的事项，具体经办人应当场审核相关材料，对能即时办结的，必须即时办结；对材料不齐或不符合法定程序的，应一次性告知申请人；申请人按要求补齐材料后，应按时给予办理。
（五）实行违法违章案件限时办结制度。对涉嫌违法违章行为进行立案查处后，要及时调查清楚，对于认定的违法违章行为要及时办结完案;对于经查证不属实的，要按规定及时销案。案件办结时限是：违法建设案件白立案起60日内结案;市容环境卫生违法案件白立案起20日结案;非法营运案件白立案起90日内结案;其他违法违章案件白立案起30日内结案。
（六）开展作风纪律整顿。组织全体执法队员进行学习和作风整顿，严明工作纪律，改进服务态度，提高办事质量，完善整改监督措施。
杜绝吃拿卡要、以权谋私、故意刁难等现象（七）制定文明执法的行为规范，加强对执法人员的教育和培训工作，严格执行文执法的工作纪律；加强内部督查，发挥社会群众的监督和投诉举报作用，严格监管执法人员的执法行为，对不按程序执法、执法粗暴的行为进行
2
严惩。（八）对队伍进行一次作风纪律整顿。组织全体队员学习〈〈执法人员
行为规范》等有关规定，进一步严明队风队纪；组织全体队员进行白查白纠，制定个人整改措施；台北街执法中队进行对照本队的实际情况白查，
有的放矢地整改。（九）加强督查工作的力度，对违反队风队纪规定的人员进行严肃查处。
台北街执法队队长每天上下班前到辖区路段进行检查，严格纠正违反队风队纪行为，每月将情况在队中进行通报。对违反队风队纪的人员按相关规定进行严肃处理，决不手软。
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篇六：城管执法大队对照检查材料
城管执法状况汇报材料
一、全面加强素养训练，提升执法队伍新形象近年来，县城市管理局始终把打造一支“政治强、业务精、执法
严、作风硬、效率高”的执法队伍作为头等大事来抓。在执法队伍建设上，针对建局时间短、新生力气较多、人员素养参差不齐的实际，以强化业务培训，提高自身素养为总抓手，首先狠抓了训练培训。坚持周一为集体学习日，月初为集中培训日，季末为考核测试日。同时，还坚持进行军事化培训，做到训练标准军队化、着装举止军人化。其次，狠抓了作风纪律整顿。定期组织全体队员开展思想、作风、纪律整顿活动，查不足，摆问题，提升严谨、务实、高效的工作水平，自觉遵纪守法，履行好自己的职责。第三，制定规章制度。相继出台了《县城市管理局十条禁令》、《县城市管理局日常管理制度》、《县城市管理局岗位责任目标考核方法》、《县城市管理局行政执法责任追究制度》等项制度和规定。做到了用制度管人,用纪律约束人。通过一系列的素养训练，大大提高了执法人员的执法水平，增加了工作责任感和使命感。
二、加强城区市容市貌和规划建设管理，全面优化我县经济进展环境
近年来，县城市管理局本着“以人为本、执法为民”的执法宗旨，切实加强了城区市容市貌和规划建设治理。
一是全面落实了城区街道定人定岗定位责任制，对城中街、兴华
1
路、青年路、隅首街、金茂商街等重点路段实行重点管理，依据《山东省城镇容貌和环境卫生管理方法》等法律法规，杜绝店外经营、流淌摊点、车辆乱停乱放、乱搭乱建、物料占压等影响市容市貌的违章行为，确保市容洁净、卫生有序；全面实行了“三包”、“五定”责任制，即大队包片、中队包线、队员包路段，日常管理定岗、定责、定标准、定考核、定奖惩，力争使城市容貌达到无缝隙、无空档，全掩盖、全天候管理。方法上做到了“四结合”，即错时上班与正常上班相结合，定岗管理与机动管理相结合，日常管理与集中整治相结合，徒步巡逻与车辆巡逻相结合，执法人员与环卫人员相结合。同时，实行错时值班制度和晚间值勤制度和12319投诉受理制度，逐步建立起长效管理机制。近期，共清理流淌摊点1652处，取缔移动灯箱268个，店外经营2600余处，清理野广告2580处，城区墙体粉刷26800米。
二是充分发挥女子市容管理执法中队的作用，加强城区巡逻的力度，实行错时制值勤模式，杜绝管理上的空档现象，从严治理市容市貌。为扮靓城市，今年以来，义务刷洗城区护栏3次以来，累计长度15千米。
三是实行执法与宣扬训练相结合，共发放明白纸8000余份，发放致经营户的一封信2000余份，增加了市民城市化意识，提高市民素养，自觉接受城市管理，为我县城市管理制造一个良好的城市环境。
四是户外广告治理。近年来，随着城区主次干道提升改造工程的完成，沿街户外广告整治势在必行。县城市管理局依据我县城区主次干道的户外广告设置现状，本着符合实际、统一尺寸、标准、样式的
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要求，在借鉴市县先进阅历的基础上，争辩制定了《城区户外广告设置审核的实施意见》。严格户外广告设置的审批和管理，把握过街横幅、落地灯箱等低档次广告的设置，杜绝铁皮广告和墙体商业广告的制作，鼓舞和引导城区沿街门面设置高档次、高品位、统一规格的门头牌匾，乐观进展电子扫描等高、新、大、优的户外广告和亮化光源，增加广告艺术和文化内涵。确保主要道路两侧容貌洁净、美观、畅通，营造洁净、美丽的市容环境。重点抓好兴华路、菏商路两条样版街工程，打造亮化两条标准街。近期共规范门头牌匾185个，清理废旧广告262个、不规范广告120个。
五是新老城区违法建设治理。近年来，新老城区零星建设治理是当前城市管理工作的重点和难点。县城市管理局乐观探究工作策略，遏制了新老城区违法建设的集中。我们依据县委、县政府确定的城区规划及园区规划的进展思路，认真落实省政府批复的新城区建设规划和县政府定政发文件关于全县在规划区内禁止零星建设的规定，我们认真争辩制定方案、强化措施，坚决不移地贯彻落实县政府的有关规定，在严控区，禁止一切零星建设，在把握区及各乡镇严格依据《中国人民共和国城乡规划法》规定，实行严管重罚。重点区域专人盯守，日夜巡查，实行早发觉、早查处等有效手段，严格把握零星建设。近半年来，累计共查处各类违法建设686起，强制拆除535起，拆除违法建设面积8850平方米，停工86起，行政惩罚65起，较好地把握了全县规划区内的零星建设。
三、关注民生，全面构建和谐城管
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近半年来，县城市管理局本着“执法为民、管理为民、服务社会”的执法理念，以关注民生为主线，切实解决群众观注的热点、难点问题。
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篇七：城管执法大队对照检查材料
【城市建设管理领域严重违纪违法案以
案促改个人对照检查材料】
二、查摆问题：一是聚焦“两个维护”，我们要深刻认识到自己意识和工作上的不足，对照标准找差距，对照榜样找差距，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为履行职责的第一需求，学习政治理论、业务知识以及科技、文化、法律、管理等知识，将学习精神贯穿活动始终，提高自己的思想境界，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，并把学习成果切实转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实增强解决实际问题、化解复杂矛盾的本领。并最终通过不断学习，将“两个维护”转变为自觉意识，形成日趋完善的人生观、世界观。例如在酒店前期筹备中，出现付款日期早于合同签订日期，这就是由于思想前瞻性不够，对工作整体规划不够细致。二是聚焦政治纪律和政治规矩，严守党的政治及纪律和政治规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。个人干净是党员干部的立身之本，只有牢固树立纪律和规矩意识，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，正直为人赶紧做事，才能筑牢思想上拒腐防变的堤坝，用严
明的政治纪律和政治规矩去激浊扬清。三是聚焦廉洁自律，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向
背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。加强领导干部廉洁自律工作预防腐败的有力措施，是实践“”重要思想和全面落实科学发展观的客观要求，部分党员领导干部廉洁自律意识不强、自律工作不到位，应该引起高度重视。
四是聚焦作风建设，工作作风的问题不是小事加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。认真抓好机关作风建设，对于集团公司杜危求进，未定发展具有十分重大的意义。从总体上看，现如今作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，但是部分作风问题依然存在，例如官僚主义不同程度存在，作风不实，责任心不强。
五是聚焦担当作为，缺失信仰，价值观念错乱，不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其意识原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。例如部分人员心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为，怕决策失误，不敢大胆拍板；
怕有风险，不敢创新突破等问题。六是聚焦脱贫攻坚，要本着高度负责的态度，摒弃侥幸和盲目乐观心理，聚焦短板、靶向治疗，真抓实干，砥砺前行，夯实脱贫根基。七是聚焦全面从严治党，从党风廉政建设主体责任到全面从
严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的生化；是中央的明确要求，也是制度的刚性规定。三、问题产生的原因：学风不浓，精神不振，观念不新，责任心不强，效率不高。一是因为管理考核疲软，没有一套“奖优罚劣，褒勤罚懒”的
奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的流动制度。二是主观思想被动，平时不注重加强学习和世界观的改造，
养成了懒惰拖拉的巩固走作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈。四、整改措施：一是把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设时机
关作风建设的根本和基础。要始终把解放思想、实事求是的思想贯穿机关作风建设的全过程。
二是把着力点放在增强工作人员素质上。单位服务能力强不强、服务水平高不高，关键在队伍，关键在素质。各部门要进一步强化队伍管理，努力打造一支高素质的工作队伍，严格按照要求推进工作。
篇八：城管执法大队对照检查材料
城管文明执法自查报告范文
城管文明执法自查报告城管执法机关是政府的一个职能部门，但又不同于一般的行政机关；城管执法人员是实行公务员管理制度，但又不同于一般的公务员。这就要求城管执法工作应当以xx同志“xxxx”重要思想作为指导，从城管执法的性质、特点出发加强城管执法队伍正规化建设。
通过对“文明执法春风行”活动的学习、总结，深入查找和分析，认为在以下三个方面做得不够。
一是办事效率和服务质量方面做得不够。在处理各类投诉举报案件过程中，由于一些案件需要进入依法立案查处程序，存在个别案件办结期限相对较长的现象和个别案件抓落实不到位的现象。
二是文明执法方面做得不够。主要是个别执法队员在执法中不善于对违法违章者做耐心细致的教育和劝导工作，有时有粗暴执法的现象，在社会上产生了不良影响。
三是队风队纪建设和形象树立方面做得不够。虽然相继制定了执法人员行为规范等20多套规章制度，但由于监督管理不到位，部分队员违反队风队纪规定的现象时有发生，如上岗执法管理中着装仪容不整、语言举止和行为不够规范、离岗脱岗、在岗不管事、执法过激或方法不当而引发矛盾等等，这些问题，严重影响了综合行政执法队伍的形象。
针对以上三个方面存在的问题,制定如下整改措施：提高办事效率和改进服务质量（一）上墙公布和组织相关工作人员学习行政优质服务承诺制度，并设置党员便民服务岗。范文写作实行“热情接待、耐心解答、依法行政、优质服务、快速办理，让来访办事者满意而归”的服务承诺。（二）实行首问负责制度。接受咨询或受理任何一项综合行政执法业务的第一位工作人员为首问人，必须做好热情接待和解答工作，
对来访者、来电者提出的问题，认真负责地进行答复，凡可办理的事项必须及时办理，暂时无法办理的事项要说明情况，力求做到首问必答、首问必释、首问必办、首问必果。
（三）实行一次性告知制度。具体经办人接受咨询或办理业务时，对于涉及到业务的事项（涉及保密事项除外），必须当场一次性告知申请人所要办理事项的依据、程序、时限和所需提供的全部材料，或不给予办理的理由。对于涉及多部门业务或相关规定不明确等特殊情况，具体经办人应帮助申请人进行咨询了解或请示报告，并将结果及时告知申请人。对申请人办理的事项，具体经办人应当场审核相关材料，对能即时办结的，必须即时办结；对材料不齐或不符合法定程序的，应一次性告知申请人；申请人按要求补齐材料后，应按时给予办理。
（四）实行违法违章案件限时办结制度。对涉嫌违法违章行为进行立案查处后，要及时调查清楚，对于认定的违法违章行为要及时办结完案；职场范文网对于经查证不属实的，要按规定及时销案。案件办结时限是：违法建设案件自立案起60日内结案；市容环境卫生违法案件自立案起20日结案；非法营运案件自立案起90日内结案；其他违法违章案件自立案起30日内结案。
（五）开展作风纪律整顿。组织全体执法队员进行学习和作风整顿，严明工作纪律，改进服务态度，提高办事质量，完善整改监督措施。
加强文明执法制定文明执法的行为规范，加强对执法人员的教育和培训工作，严格执行文执法的工作纪律；加强内部督查，发挥社会群众的监督和投诉举报作用，严格监管执法人员的执法行为，对不按程序执法、执法粗暴的行为进行严惩。加强队纪队风建设（一）对队伍进行一次作风纪律整顿。组织全体队员学习《执法人员行为规范》等有关规定，进一步严明队风队纪；组织全体队员进
行自查自纠，制定个人整改措施；台北街执法中队进行对照本队的实际情况自查，有的放矢地整改。
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篇九：城管执法大队对照检查材料
城管执法工作情况汇报
市城市管理监察支队
一、“十一五”规划完成情况“十一五”期间，在市城市管理局的正确领导下，市城监支队按照安全有序、整洁美观、文明与谐的城市管理目标，树立“把城市当家管”的理念，坚持“法治、科学、文明、奉献”的治队方针，锐意进取，勇于创新，城管执法工作取得长足进步。城管执法体制进一步优化。按照“一个主体，一支队伍，权力集中，重心下移”的原则，成立市城市管理行政执法局，各区设立城管执法分局。城区城管执法队伍统一纳入局属市城监支队统一管理。将原有按专业设置的执法大队建制改为按区域设置，分区域履行7+1综合执法职责。各区域大队接受市城监支队与区城市管理行政执法分局双重领导，以市支队管理为主。城管综合执法工作成效显著。加强规划执法监管，以整治乱搭乱建为突破口，五年来，拆除各类违法建设32万平方米，新增违建处结率达到88.3%，有效遏制了违法建设多发势头。以“三城联创”为契机，突出乱占道、乱摆摊与乱
张贴等重点，大力开展市容环境综合整治与专项执法，清理占道出店经营70万起，，查处市政、环卫、绿化、建筑施工、环境保护等违法行为10600余起，救助流浪乞讨人员1370人次，治理狗患2278起，联合交警部门治理违章停车57000余台次，城市管理秩序明显好转，为我市顺利实现国家卫生城市、国家环保模范城市创建目标与全国文明城市创建工作先进城市“四连冠”提供了坚实的市容环境保障。
依法行政水平稳步提升。健全法制工作机构，增设法制科。坚持执法人员持证上岗制度，制订城管执法规范性文件，强化执法监督，统一行政执法自由裁量权标准，通过“三三一”加强执法培训，编订《常用法律法规知识汇编》等四本书规范执法程序，坚持“五依靠”化解执法难题，依法行政水平不断提高。五年间，无一例行政败诉案件。
队伍建设不断加强。设立城管协管员队伍，按1：1比例招聘协管员充实执法力量，购置更新执法车辆，执法经费由市级财政保障，建立城管公安民警室，城管执法保障较“十五”明显增强。深入开展学习实践科学发展观、文明执法教育、主题教育、创先争优、行风评议等活动，加强基层党组织建设，城管执法队伍综合素质与整体形象不断改善。
“十一五”期间，支队先后获得市“三城联创”先进集体、连续四轮被市委市政府授予年度文明创建工作先进单位，XX年、XX年与XX年被授予“全省建设系统先进单位”
等荣誉称号。“十一五”期间能取得上述成绩，得益于制定出台了《市
委市政府关于加强城市管理的若干意见》，并予以认真贯彻落实。但“十一五”期间的城管执法工作仍存在许多问题与不足，主要表现在：
一是在体制机制有待进一步优化。各区城管执法分局职能职责未能落实，执法工作重心下移目标未能真正实现，尚未形成执法工作的整体合力。
二是方法手段有待进一步创新。解决难点热点问题过于依赖执法手段，统筹规划、合理疏导、宣传教育等综合方式运用不够。社会公众对城市执法管理的认知、认同度还不高，参与执法管理的广度、深度有待拓展。管理方式上还局限于人海战术、疲劳战术等传统手段，数字技术、信息技术等运用大大滞后于形势发展与管理需要。
三是执法保障有待进一步加强。执法队员参公管理没有解决。城管执法工作经费没有实现与执法管理任务的同步增长，日常经费存在较大缺口。公安、法院等司法保障需要进一步加强。
四是队伍建设有待进一步加强。执行力不高、责任落实不到位的问题在队伍中依然存在。队伍整体素质不高，制度化、规范化、正规化建设需进一步加强。
总体来看，“十一五”期间城管执法工作基本完成了预
定任务，实现了提升水平、改善环境、促进发展的阶段性目标，但仍存在着诸多问题，“十二五”工作将十分繁重与艰巨。
二、XX年工作亮点XX年是城管执法工作任务最重、要求最高、节奏最快的一年。一年来，市城监支队在市局领导下，按照“五个城管”的总要求，紧紧围绕“一个中心、四项活动、三项措施”，一手抓执法管理，一手抓队伍建设，各项工作取得新突破。围绕创建工作中心，城管执法工作再上台阶。1、全员投入，齐心协力抓创建。一是迅速落实城管局创建动员会精神，成立领导小组，制订方案，组建专班。二是开展迎测评整改任务大排查。对涉及支队规范市场秩序、治理城乡结合部环境、遏制乱搭乱建、改善城区市容市貌、广告招牌管理、提升市民素质、推进诚信建设与规范窗口服务共七大项任务进行了排查分解，细化了责任，制定了具体整改措施，做到了工作任务、责任领导、责任部门、责任人员、整改时限、检查督办“六落实”。三是全力以赴，高标准完成迎检工作。整改创建任务644项，拆违1万余平方米，纠正市容市貌违章6.7万余起，圆满完成了各项工作任务，充分发挥了创建先锋队与主力军的作用。2、综合治理，保持良好市容秩序。一是大力开展“干干净净迎新年”活动。制定了专项整治工作方案，实行领导
统一带班，队员分班值勤，昼夜全时段巡查，确保了节日期间市容秩序的整洁与畅通。二是扩大路段管理责任制范畴。由原来的五条增加到目前的十三条，同时把广告招牌、空飘横幅管理纳入路段管理责任范畴，推动了路段管理由平面向立体的发展。三是实行“一校一策”的护校护考专项行动，集中清理22所学校周边占道经营违章行为1700余起。在中高考期间，组织1000余人次维护考点周边环境，消除了205处影响考试的施工与生活噪音。四是联合多部门重拳整治主城区盯人散发小广告、“重金求子”野广告、街头算命等现象，收缴小广告16万余张，野广告千余份，清理街头算命摊点60余处。
3、重拳打压，坚决遏制乱搭乱建。一是采取跟踪服务、派驻专班等方式，为各类重点建设项目实施保姆式服务，依法清除各类违建障碍60处7600余平方米。二是以六大类违法建设为重点，拆除影响居住安全的$片区违法建筑118处，3244平方米。三是严格控制乡村违建，先后开展了17次较大规模的拆除专项行动，累计拆除了#等区域的违法建筑18055平方米。四是开展户外广告招牌专项整治。对#周边等主次干道违规设置或破损的246处户外广告招牌、布标广告下达了责令限期改正决定书。
4、统筹兼顾，综合执法效能显著提高。一是综合执法指标完成较好。二是开展施工场地专项整治。迅速遏制了#
施工车辆带泥上路严重污染路面的问题，对违反规定的#等6个工地进行了处罚，有效规范了施工秩序。
开展三项活动，队伍精神面貌明显改观。1、强练内功，开展文明执法主题教育活动。根据全省的统一部署与局党组的要求，支队积极参加了在全市城管执法系统开展的“加强学习、严肃纪律、强化责任、提高执行力”文明执法主题教育活动。严格按照局党组书记、局长的重要讲话精神，通过宣传发动、对照检查、整改落实与总结提高四个阶段的工作，队伍的精神面貌明显改变，工作纪律明显增强，社会形象明改善。2、外树形象，开展了以亲民利民便民为主题的品牌建设活动。一是为抓好#城管便民岗品牌建设，支队主要领导分工负责，迅速完善各项设施，明确支队团总支为责任部门，选派了4名责任心强、素质过硬的执法队员上岗。制定了便民岗职责，建立了执法公示牌，完善了便民措施，迅速改变了脏乱环境。二是成立首支女子城管中队，并将其推向城市形象窗口。3、创先争优，弘扬先进典型。涌现出了面对违章摊贩的抓扯辱骂仍坚持文明执法的市级“优秀共青团员”#同志与被暴力抗法商户用铁锤砸中头部受伤，始终坚持打不还手的优秀共产党员#同志等一批文明执法先进典型，同时，结合城管执法实际开展了在一线执法过程中佩戴党团徽活动，
实行自警与接受监督相结合，使创先争优活动形式多样、生动活泼、成效显著。
4、广纳民意，扎实开展政风行风评议。支队在市城市管理局的统一领导下，按照加强自律、廉洁从政、勤政为民的要求，注重“四个坚持”、“三个结合”，解决了一批群众关系的热点难点问题，有力推动了执法队伍政风行风的转变。
创新完善三项措施，执法保障进一步增强。一是探索建立重大活动市容迎检保障机制。制定周密细致的保障方案，圆满完成市人代会、政协会、全省县域经济工作会、环保模范城现场会、全省城管局长座谈会、及中央、省领导来宜视察等10余次重大活动市容保障任务。二是完善科室与督察大队职能，强化督办检查。改善办公条件，配强工作力量，建立健全督查督办机制，强化督察大队督查职能，有效提高了队伍执行力。一年来，科室与督察专班对队容风纪、劳动纪律、执法效率进行了严格检查，处理违规人员11人，扣除各类责任人员3858分，有效地推进了工作任务落实。三是增加执法人员、改善办公环境。支队请示市城管局报请市政府为我队增加了60名城管协管员，极大地缓解人员不足的压力。同时在办公经费十分紧张的情况下，支队想方设法，改善了办公场所，提振了队伍士气。11月26日，支队督察大队及支队工作作为宜昌城市管理工作的窗口
接受了全省城管局长的视察，得到了高度评价。三、“十二五”总体设想“十二五”将是￥建设%的决战时期，到“十二五”期
末，城区建成区面积要力争达到160平方公里，常住人口要达到160万。城管执法工作的主要任务是努力营造与￥相匹配的城市环境；主要目标是￥城管执法工作要成为￥同等城市的标杆，力争走在全国地市级城市前列；主要动力是体制机制创新。为此，必须重点抓好以下四个方面工作。
优化体制，构建适应“大城管”需要的新模式。根据“二级政府，三级管理”与“重心下移”的要求，合理调整财权与事权，明确管理职责与权限，进一步发挥各区城管执法分局在区域城管执法工作中的主体作用。按照“大城管”模式，在市城市综合管理监督指挥中心下，推进城管执法监督指挥子中心建设，形成综合信息处理与指挥调度平台，增强城管执法队伍整体快速反应能力。加强执法中队建设，力推中队长与所在街办领导交叉任职，强化街办一级在城市管理与执法工作的支撑作用。实行“大督察”模式，强化督察大队的执法督查职能，将其承担的业务执法职能下放至各区域大队，人员与日常工作与城管执法监督指挥子中心对接。
注重长效，营造与￥地位相匹配的城市环境。依托全市数字城管工程，全面推行城管执法数字化、网格化管理。到XX年底，城区城管执法工作全部实现数字化与网格化。改革
执法勤务模式，责任队员切实履行辖区内的综合执法管理职责。健全日常管控与运行机制，消除节假日、早中晚等薄弱环节与行政区划交界边缘的执法盲区。认真贯彻落实《￥违法建设防控与查处办法》，建立综合治理违建的防控体系与长效机制。大力创建市容环境示范街，街面管理始终保持在较高水平。在市区两级城管委体制下，强化与区级政府以及规划、建设、环保、工商、公安等相关职能部门协同管理机制。按照￥管理要求，进一步完善考核办法与标准，健全考核奖惩机制。
固本强基，建设一支高素质的执法队伍。进一步健全完善规章制度与执法办事程序，加强效能建设，提高执法工作效率与管理服务水平。贯彻落实《￥关于加强与改进城市管理执法工作意见》，强化执法队伍管理。修订完善执法标准体系，积极推行“六先一后”标准化执法，全面落实行政执法责任制。加强执法人员教育培训与人才队伍建设，推行中队长任职资格制。开展创建规范化中队活动，推进队伍正规化建设。加强行政监察与效能监察，大力开展党风廉政建设“十个全覆盖”工作。深化文明单位、“五型单位”等创建活动。加强对县市区城管执法大队执法工作的指导，同步提升城管执法水平。
强化保障，为执法队伍忠实履行职责奠定坚实基础。学习与借鉴外地城市的先进经验，加强城管执法工作前瞻性研
究。积极争取市委、市政府支持，解决执法队员的参公身份及待遇问题。落实经费保障机制，建立完善城管执法工作经费与城市管理任务同步增长的经费保障机制。充实执法力量，每年按照工作需要补充一定数量的正式执法队员，使执法力量的配备满足城市管理的需求。积极争取各方支持，努力改善办公条件。按需配置执法车辆、通讯设备、取证设备、信息处理设备等各类执法装备。强化司法保障，完善公安、法院等部门的公务协助制度。积极争取设立城管公安警察大队。
四、XX年重点工作全面加强城管综合执法。1、推进城管执法监督指挥子中心建设。按照市城市管理局统一部署，在市城市综合管理监督指挥中心框架下，同步推进城管执法监督指挥子中心建设。2、加强规划执法监管。以贯彻落实《￥违法建设防控与查处办法》为契机，推动各区建立健全违法建设防、控、查、拆一体化机制，落实属地管理责任。强化日常监管与执法查处，确保及时、有效制止各种违法建设行为。强化对重点项目的保姆式服务，提前介入，重点监管，改善服务，为项目建设顺利推进提供良好的城管执法保障。3、进一步推行路段管理责任制。在现有基础上，进一步细化标准、强化责任、讲求实效。全面检查路段管理责任
制实施效果，对连续两次月考核达不到管理标准的路段，对辖区大队相关责任人实行责任追究，并暂停实施路段管理，由辖区大队组织进行专项整治，支队检查验收合格后方能继续实行路段管理。
4、开展市容环境综合整治。组织开展2-3次全市范围内的市容环境集中整治行动，巩固文明城市创建成果。继续推行《瓜农进城线路图》，方便群众生活所需。落实校园管理“两员”制度，向中心城区中小学派驻执法队员，维护校园周边秩序。认真履行综合执法职能，着力解决油烟噪音扰民、流浪人员乞讨、破坏市政设施、毁绿损绿等、机动车违章停放城市管理成果等问题，进一步改善市容市貌。
4、全面推进城管执法进社区。积极协调解决群众反映的突出问题。
5、积极开展城管执法品牌建设。全力支持%中队创建市级青年文明号。深化城管便民岗品牌，将其打造成￥城市管理新名片。
6、加强对县市区城管执法大队执法工作的指导。采取业务培训、座谈会、寄送《城管监察》简报等多种形式，加强与县市区城管执法队伍的业务交流，同步提升城管执法水平。
全面加强队伍建设。1、解决执法队员的参公管理问题。全力争取市委、市
政府支持，力争解决执法队员的参公管理问题。2、切实提高队伍执行力。制定《%城监支队工作规则》，
推进内部管理规范、顺畅、高效运行。大力推行“一线工作法”、工作业绩审计与工作责任追究制度，提高队伍战斗力、执行力与责任意识。
3、深化干部选拔任用制度改革。加大干部交流、轮岗与竞争上岗工作力度，变“相马”为“赛马”，为想干事、能干事、干成事的人搭建舞台，提供平台，激发队伍活力。加强后备干部选拔培养力度。推行中队长任职资格制。
4、完成全市城管执法队伍执法制服换装工作。5、深入开展创先争优与文明单位、“五型单位”等创建活动。
篇十：城管执法大队对照检查材料
据统计自我队成立以来共查处无证泥头车382宗无牌诊所79宗乱摆卖72宗乱张贴134宗占道施工25宗私宰生猪41宗与镇有关部门联合拆除违章建筑万10多万平方米在处理以上案件过程中我们都严格按照有关程序进行处理没有发生一例暴力抗法事件
城管局基层执法队现场会汇报材料
城管局基层执法队现场会汇报材料在社会的各个领域，用到汇报的地方越来越多，汇报通常是对工作的总结报告，看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，总结了哪些经验，说了那么多，你会写汇报吗？下面是店铺帮大家整理的城管局基层执法队现场会汇报材料，欢迎大家分享。xx镇城市管理行政执法队，于今年4月16日正式挂牌成立，现有执法队员50人（包括协管员），分为三个中队和一个违章处理室，三个中队分10个小组；违章处理室由负责人、案件审处员、资料统计员共3人组成。我队目前共配备了行政执法车5辆、摩托车17辆、对讲机28台、照相机15台、摄像机4台、防刺衣10件、钢盔50顶、电棒10支、夜间执法反光衣50套，违章处理室配备了用于案件储存和资料统计的2台电脑，硬件设施基本配套完善。根据市执法局执法过程管理规范及区执法局内部管理规范的有关要求，我队制定了《行政执法过程管理办法》、《文明用语规范》等15项队伍管理办法和执法规范。自4月份以来，按市、区执法局的统一部署，我队积极推进城市管理行政执法过程管理规范的落实工作，现将有关情况介绍如下：一、突出管理重点，集中管理力量，实行全天候覆盖管理。按执法过程管理规范的要求，我队将管理的重点分为重点地段和重点时段，并按规定集中力量进行管理。重点地段包括：1、主干道：松明大道、107国道（镇中心区段）、松白路、吉祥大道、沿河南路、东方大道、河滨南路。2、泥头车集中出入的地段：燕罗路、创业路。3、易出现乱摆卖、乱停放的点：翡翠市场周边、佳华商场门口。4、上下班、上下课易引发交通堵塞的点：中心幼儿园、中心小学、广深路与松白路交汇处、创业路口（松白路）。重点时段：1、周一至周五早上6：00-8:30，中午11:30-13:00，晚上
17:00-23:00。2、周六、周日6:00-23:00。3、元旦、春节、五一、国庆等节假日6:00-23:00。在重点时段中，周一至周五安排约80%的力量进行布控管理，其
中40%的力量控制早上和中午时段，40%控制晚上时段；周末与节假日按排90%的力量上路巡查，其中50%控制6:00-14:00，另外50%控制14:00-23:00。在此基础上，再按定员、定岗、定责的办法，将主要力量安排在重点地段上。
二、纵横管理，责任到人。我镇执法队挂牌前的监察队是按执法业务分队（组）管理，虽然专业性较强，但因职能分工太细，易出现非本队的违章案件不管不理现象，同时，因各队的执法业务的独立性较强，也给考评工作带来难度。执法队成立之后，随着执法业务范围的增大，原来的管理模式更难于适应新的.要求。因此，我们改变原来的做法，实行了纵和横的管理模式。横向管理，就是将管理区域分为三个责任辖区，由三个中队管理，以便建立平衡的竞争机制。三个中队的职责范围均为区执法局委托的所有职责，即在某辖区发生的任何一件违反城管法规的案件，由该辖区的中队负责。因有相同的业务、相同的起点和相同的评判标准，量化考评工作得以顺利开展。同时，我们还建立了信息互通的奖励机制，即在本辖区外发现违章事件，被确认有效告知责任辖区后，给予加分奖励。为加强岗位管理责任制的落实，我们还采取了纵向管理，即是明确规定执法队正副队长、中队长、小组长和队员的岗位职责，一级管一级，一级对一级负责。三、检查、督促、考核、评比，多管齐下。以上的管理模式，构成了我镇执法队纵与横相结合的点、线、面全方位的、全天候覆盖管理的特点。为确保以上管理模式的实施，并抓出成效，我们通过加强检查、督促、考核、评比多管齐下的措施进行管理，具体措施如下：1、建立副队长每天检查、填写有关记录的制度。一是检查《巡查记录表》。《巡查记录表》是以组为单位的执法队员上路巡查时填写
的记录，内容包括巡查时间、路段和巡查情况。二是检查考勤签到薄。我队在重点路段的巡查线路末端设置了10个签到箱，要求每天签到2次，首次签到为值勤开始后的一小时内，末次签到为值勤结束前的一小时内。三是对各中队的出勤、着装、办公室、执法装备保养及市容执法情况的检查。市容执法情况的检查，严格按市执法局制定的《市容质量控制标准》进行。
2、按《市容质量按制标准》和《办理案件标准》，以各项记录检查和现场检查相结合的办法，执法队副队长和负责人，每周进行一次对各中队的实施效果检查评比；执法队队长每月组织一次副队长、负责人、各中队队长进行检查评比。半年小结第一名或年终总结第一名的中队，均给予物质奖励。每月周检2次不合格或月检不合格的中队，中队长要向队长递交书面检查；每个季度，周检5次不合格或月检2次不合格的，将撤换该中队队长。
随着我镇城市管理行政执法过程管理的不断推进，全天候覆盖式的管理效能逐渐增强，各类违章案件的查处力度明显加强。据统计，自我队成立以来，共查处无证泥头车382宗、无牌诊所79宗、乱摆卖72宗、乱张贴134宗、占道施工25宗、私宰生猪41宗，与镇有关部门联合拆除违章建筑万10多万平方米，在处理以上案件过程中，我们都严格按照有关程序进行处理，没有发生一例暴力抗法事件。通过结合开展“两项教育”，执法人员的综合素质不断提高，服务意识和责任感有所增强，形成了讲法规、重程序、巧取证的良好习惯。
我镇城管执法队挂牌成立以来，得到了镇委、镇政府的高度重视，在镇财政相当困难的情况下，保证了各项硬件设施在短期内配套完善，为提高我队快速反应能力和执法效能提供了物质保证。同时，市、区执法局领导的关心支持和热情指导，也加快了我队的建设和管理的规范化。由于我镇的执法队刚成立不久，仍有许多需要不断完善的地方。今后，我们将虚心向兄弟镇执法队学习，取长补短；继续深入开展“两项教育”，深入推进城市管理行政执法过程管理规范的落实，与时俱进，努力探索城管行政执法新路子，为xx的社会经济建设，为优化xx人民的工作和生活环境，作出更大的贡献！
【城管局基层执法队现场会汇报材料】
篇十一：城管执法大队对照检查材料
P> 城管队长个人对照检查材料2018-10-21参加这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，通过前一阶段学习习总书记重要讲话精神的基础上，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照三严三实”，本人进行了深刻反省，深挖了思想根源，并提出努力方向和改进措施。现就对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况(一)遵守党的政治纪律情况我是1994年毕业于省公安专科学校分配从警，1999年光荣加入中国共产党并任交警秩序科副科长，XX年任城区中队中队长，XX年任秩序科科长，XX年任事故处理中队中队长，同年离岗培训后任副科干部，一直接受党组织的培养和关心爱护，我永远感恩党。通过深入查摆，发现本人存在一些突出问题。1、政治敏锐性不强。在实际工作中，我对党的社会主义特色理论体系学习的不多，掌握的不全面，导致政治敏锐性不强，对发生的违法违纪案件，不善于正确分析，甚至有时对党执政基础、执政安全产生疑虑;对一些错误言论、错误思潮，有时听之任之随大流，不针锋相对地批评，对一些片面甚至错误的言行，也不旗帜鲜明地站出来抵制和斗争。2、政治执行力不强。我作为中队党支部书记，因个人对政治理论学习欠缺，理解不系统、不全面，导致对执行党的路线方针政策执行力不强，对支部三会一课”学习不够，弱化了政治主导意识，无形中不能充分发挥中队党支部的战斗堡垒作用。
(二)落实中央八项规定精神方面的情况1、贯彻落实八项规定精神认识跟进慢。
八项规定出台后，一开始我总感觉跟以前的活动差不多，以文件应付文件，用会议贯彻会议，对开展活动没有从思想根源去重视，没有从巩固共产党执政根基去全面理解认识八项规定”，随着党的群众路线教育的深入，目睹那些触目惊心的违纪违法案例，我才认识到八项规定的重要性和必要性，现在自己认识到对贯彻落实八项规定精神认识跟进慢，要在以后的工作生活中严格加以贯彻落实。
2、对落实八项规定情况监督检查不力。八项规定出台后，我总感觉自己仅是个副科级干部，落实八项规定是大队领导以上干部要落实的，离自己很远，没有从自我做起，提醒自己，监督中队民警共同落实八项规定，现在看来自己对八项规定监督检查不力，从今以后要求自己要严格遵守并监督中队民警共同遵守。3、需要明示的几个问题。未享受配专车，和中队民警共用现场勘查车和现场调查车，均是大队通过政府采购统一购置的江铃宝典皮卡小货车;婚后XX年购置三室一厅套房一套(117平方米)，售价为市场时价13.3万元，其他无房
产;原来的办公室面积为大队配备一人用办公室，面积为17平方米，整改后为三人共用此办公室，符合规定标准;八项规定出台前，因工作交往，单位之间往来有超标准接待、往来现象，八项规定出台后，已严格按上级规定落实相关措施;无配备秘书;本人妻子为工商局办公室科员，儿子系解放小学在校六年级学生，均不存在吃空饷”情况;我从不出入任何私人会所，并承诺今后也不去此类地方;至今本人及家属均未出国;拒收红包、礼金，廉洁、公正办案，并承诺今后继续坚持拒收红包、礼金，廉洁公正执法;积极履行一岗双责”，充分认识到业务工作和廉政建设是密不可分的，一手带领中队民警廉洁公正办案，一手模范带头，督促中队民警在实际工作中严格落实党风廉政建设。
二、存在的突出问题及具体表现(一)形式主义方面1、政治理论学习欠缺。
对学习的重要性认识不足，学习制度坚持不好，流于形式，不注重实效，学习形式和方法单—，学习广度和深度上都欠缺，没能把政治理学习同自己的业务工作紧密地结合起来，不善于运用邓小平理论和科学发展观去认识事物、分析问题，用理论去指导解决在工作中出现的新问题、新情况。
遇到问题有时无从下手或者工作结果与付出的努力有一定差距，例如：政治学习只局限于参加大队集中学习，平时中队和个人很少主动进行理论学习，强调工作忙，事务多，压力大，对政治理论学习缺乏钻劲和恒心;在化解道路交通事故矛盾纠纷中，面对缠访当事人经常
感觉力不从心，不善于用政治理论指导工作思维，指导工作实践。2、工作没有抓统筹落实。往往是要求提得多，但没有讲求实效抓落实，只注重工作任务布
置及结果反馈，对原因分析的少，甚至没有。在工作落实中为了应付上级检查，往往只是按要求建台帐、报数
字，没有对各项工作进行整合。例如：大队每年布置的交通秩序集中整治，总认为本来事故处理
工作任务重，对大队布置的其他中心工作落实不多，总指望其他路面执勤中队去完成，本中队仅限于完成事故处理任务。
3、缺乏深入调查研究。对上级布置的中心工作不愿意付出艰辛，缺乏深入调查研究，例如：近年来市委、政府要求开展振兴发展、三送”工作等方面的专题调研，虽然按要求写了调研报告，但质量不高，有些内容甚至是从网上下载的;对事故处理业务工作，对执法规范化办案缺乏深度调研，存在应付式、被动式开展工作。(二)官僚主义方面1、缺乏与群众足够沟通。对群众的所想、所急、所盼没有主动了解，为群众解决实际问题的次数不多，对困难群众帮扶的主观能动性不高，往往是单位组织集中走访才去与群众沟通一次，有时与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众交流思想的少，没有直接倾听群众诉求。例如：事故处理过程中，对群众诉求(特别是大额药费纠纷)，了
解不深不透不及时，经常是到信访局面对面交谈时才用心听诉求，虽然法律无明文规定，交警处理力不能及，但给当事人心理上感觉办案单位不重视，导致群众心中有怨气。
2、缺乏对民警足量关心。对中队民警了解少，主动性差。很多时候只注重带领民警完成工作任务，在一定程度上疏忽了对民警的关怀，为民警服务的意识差。对民警的所想、所急、所盼没有主动了解，没有尽力帮助民警解决实际困难，一定程度影响了民警工作积极性。例如:民警反映工作中执法记录仪质量差，无法使用，要求更新，但总是以已报大队解决为由，没有搞好跟踪服务，导致基层民警工作有情绪。3、不能耐心听取别人的意见。有时不能耐心听取别人的意见，听到群众不同的声音会有急躁情绪，总感觉在事故处理业务方面自己是对的。例如：有时面对一些胡搅蛮缠、提不合法要求的事故受害方缺乏耐心，方法简单，有不耐烦的表现，有的引发到信访局再访。4、对事故鉴定收费落实规定不彻底。按法律法规和上级规定，事故办案过程中鉴定费用由办案单位承担。例如：在实际办案过程中，虽然大队承担了部分困难当事人的办
篇十二：城管执法大队对照检查材料
P> 城管局文明规范管理自查报告我局的行政执法工作在县委、县政府以及有关部门的正确指导下,坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指引,把加强行政执法工作列入重要日程。通过整治行政执法过程存在的问题,切实提高依法行政意识,建立健全行政执法机制,整合执法主体,明确执法权限和责任,规范行政执法行为,减少行政执法层次,下移行政执法重心,完善行政执法程序,规范行政执法自由裁量权,加强行政执法监督。按照《关于对全县行政执法情况开展专项检查的工作方案》的文件内容及要求进行逐条对照,认真总结,现将自查自纠情况汇报如下：
一、工作情况（一）高度重视,加强领导我局高度重视行政执法自查自纠工作,把开展自查自纠工作与党的群众路线教育实践活动结合起来,并作为加强城管部门作风建设、促进城管工作发展的大事来抓。为扎实搞好自查自纠工作,我局及时健全机构,成立了由局长林佛招任组长,其他班子成员成员为副组长,各执法大队和局机关各科室负责人为成员的工作领导小组。通过召开机关大会、班子会议、领导小组会议,全面部署该项工作。为了使自查自纠工作客观、科学,充分结合党的群众路线教育实践活动,通过问卷调查、上门走访、设立举报电话及电子信箱、征求意见函等工作方式开门纳谏虚心接受群众监督,广泛听取社会各界的意见和建议。（二）集中全力,自查自纠根据收集到各方面意见和建议,结合实际情况,认真梳理,专门组织学习讨论会、交流座谈会,总结分析问题,查找原因。针对查找出的问题,有计划、有步骤地解决好每一个问题,确保措施落实、整改到位。二、存在问题一是服务意识不够牢固。一些一线工作人员过于强调执法,忽视了为民服务。二是工作方法比较简单。在执法工作中,直截了当、偏向简单,讲究策略、讲究方法不够。三是执法管理不够严明。某些工作人员对管理标准要求不高,得过且过。四是业务素质不够过硬。执法程序和执法档案还有必要进一步规范。
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五是市容市貌管理、市政设施管理等方面还有一些不尽如人意之处。六是城管执法的对象有一部分为弱式群体,涉及一些人的切身利益,故城管执法时颇受非议,不被理解,时常遭遇暴力抗法和取证困难等问题。有很多时候因为证据不足而让违法违章者逃脱处罚。三、下一步工作打算（一）强化组织领导,完善队伍建设目前,局有执法大队、行政审批股、市政管理股、广告股、市容股等执法部门,为提高工作效率,进一步建立健全了行政执法机制,明确执法权限和责任。领导班子成员现有5人,班子成员都能自觉维护班子团结,互相支持,密切配合,班子的凝聚力、战斗力不断增强。每一名班子成员都有各自分管的工作,有明确的责任目标,并且随着工作形势的变化而进行调整。我局高度重视依法行政工作,把依法行政、依法管理工作、贯彻落实行政执法责任制情况纳入部门目标管理,严格考核,兑现奖惩,着力提高执法人员的依法行政能力,规范执法队伍依法行政行为。一是抓学习。坚持每周学习制度,学政治理论、法律法规,学专业知识。加强对执法人员以法律、法规知识为主的培训,通过培训使全体人员自身素质和执法水平得到提高。二是抓廉政。把廉政建设工作作为队伍的灵魂,把廉洁执法和文明执法工作作为队伍的生命线,纳入日常工作,制定出台了《执法人员八不准》、《城管局八条禁令》等规章制度,班子领导以身作则,率先垂范,积极带领全体执法人员进行认真学习,贯彻落实好有关廉政建设的规章制度,切实把廉政建设工作落到实处,筑牢了反腐倡廉的思想道德防线,使全体队员树立了正确的权力观、地位观和利益观。（二）健全机制制度,规范执法行为健全内部管理制度。为保证日常行政工作的正常运行,制定出台了《行政执法责任制》、《行政执法公示制度》、《重大行政处罚备案制度》等各种管理制度,以制度约束人,以制度规范人。并对着装、仪容、称呼和举止、风纪行为、违反规定的处罚都做出了明确规定,要求执法人员执行公务时,必须佩戴统一制发的标志及行政执法证,做到持证上岗,着装整齐,切实达到仪容端正、风纪严谨、统一化、规范化。同时将内部管理制度印制成册,逐个下发,做到人手一册,便于队员学习和提高执法质量。
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四、坚持执法为民,文明规范管理我局在执法过程中严格遵守相关法律法规,做到依法行政、依法办事。一是公开原则,即执法队员通过出示证明自己身份的证件,使当事人了解身份；告知当事人所享有的权利,被处罚的事实、理由和依据；充分听取当事人的陈述、申辩和对相关证据进行详细的质问,使处罚决定建立在合法、公正的基础上。二是程序合法原则,在处理案卷的过程中严格遵守《行政处罚法》规定的程序执行,特别是一般程序,即立案、调查取证、告知、决定、送达、执行,并依法制作规范的执法文书。三是执法人员合法原则,只有持有执法证件的人员才能执法,每宗案件必须指派2名以上执法人员执行。四是注重证据的真实性及完备性原则。五是加强案件遵守时效性原则,合理适用法律。为了维护良好的市容市貌,在执法活动中,从未出现越权行政,没有吃、拿、卡、要或处罚时开大小票行为。做到亮证执法、秉公执法、文明执法、依法执法。六是重证据适用法律准确的原则。五、强化督查,加强廉政建设一是成立督察组,对城管执法人员履行职责、行使职权、遵守纪律、文明执法及仪表、着装、举止等情况进行督察,为促进依法行政提供保障。二是加强廉政建设,规范从政行为,加大从源头治理腐败的力度,严肃查处各类违法违纪行为,防止“吃、拿、卡、要”现象的发生,塑造“公正、公平、公开”的良好形象。
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篇十三：城管执法大队对照检查材料
P> 城管执法大队长自查自纠报告(精选多篇)第一篇：城管执法大队长自查自纠报告对照《廉政准则》学习后，自查自纠情况报告如下：廉洁从政，从我做起，就是党员领导干部要带头践行《廉政准则》。
必须坚持从我做起，从具体事情做起，从小事做起，以身作则、率先垂，始终保持职务行为的廉洁性。
作为xx执法大队大队长，我严格要求自己在履行职责的过程中，时刻做到慎言、慎行、慎独，以《廉政准则》中的“八个严禁”和“52个不准”为镜子，认真对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，这样才能成为一个人民群众满意拥护的人，一个同事下属钦佩信服的人，一个回顾人生问心无愧的人。
作为党员干部，我注意从职权行使、公务消费、个人事项等方面进行把握：
一、始终以《廉政准则》和省、州、市率领干部清廉自律方面的规章轨制为行为准则。我在工作生活中自觉遵守组织纪律，自动接受组织看管、时刻连结共产党员前进前辈性，当真执行清廉自律有关划定，深切开展自纠自查，无挪用工作经费、讲排场、比豪阔、铺张奢华等行为。
二、深切开展反腐倡廉教育，切实提高自身预防失利的能力。我作为qz执法大队大队长，在全大队开展反腐倡廉教育，把教育做为拒腐防变
的第一道防线，与大队上下一起坚韧不拔地开展理想信念、党风党纪、清廉从检、艰辛奋斗社会主义焦点价值系统、社会主义法治理念、城市管理工作主题等教育，以此来夯实反腐倡廉的思想道德防线。在反腐倡廉教育中，我本人也深受教育，加倍自觉地遵守党的纪律和各项清廉自律的划定，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的，自己果断不做，坚持用“一身正气两袖清风”做为自己人生的准则和从政的方针。坚持管自己的嘴、管自己的腿、管自己的手，要从衣、食、住、行等各个方面加强自身的修炼，干干净净干事，清清白白为官，实实在在为大队的发展做工作。从没有操作手中的权力办人情案、金钱案;也从没用权力谋私利。从没有操作公款吃喝、游山玩水、介入消费娱乐活动;更加没有利用职务之便，给亲戚朋友牟利。平时都是尽量的减少单位的不必要的开支，努力做到开源节流。此后也将继续做到自重、自省、自警、自励。
在以后的工作、学习、生活中，我将针对自身的不足，进一步改进，勤于学习，勇于实践，不断提高贯彻落实“八个严禁”和“52个不准”的能力，推动执法大队党风廉政建设工作更地开展，为辖区城市环境的更更快发展做出新的更大的贡献!第二篇：20XX年城管执法大队长述职报告
xx年以来,本人被任命为××区城管执法大队长,一年来,在局党委的正确领导下,思想上始终与党中央保持高度一致,牢固树立大局意识,积极组织开展各种环境综合整治工作,坚持依法行政和工作创新,狠抓了行政执法的制度建设,监督检查,队伍培训和对内对外的协调等工作,较的落实了工作职责,为我局各项执法工作的顺利开展做出了应有的努力.现将本人履职情况报
告如下:一,坚持理论学习,不断提高自身素质新的岗位意味着新的责任,为不断提高自己的能力水平在日常工作中,
我更加积极地对政治理论和业务知识进行了学习.一是利用电视,电脑,报纸,杂志等媒体关注国内国际形势,认真学习党的基本知识和有关政治思想件,书籍,深刻领会胡总书记有关科学发展观的讲话精神,并把它作为思想的纲领,行动的指南;二是认真钻研业务知识,充分发挥自己业务上的优势积极钻研相关法律法规,把书本上的知识和工作实践紧密结合,以理论指导实践,不断改进工作方法,不断提高工作效率,为较地履行职务打下良的基础.
二,开展环境综合治理,市容市貌得到有效改善(一)积极组织开展了%26quot;创城%26quot;迎检工作为圆满完成%26quot;创城%26quot;迎检任务,研究制定了专门的工作方案并认真组织各执法单位进行实施:一是实行了全员上岗.创城迎检期间所有办公室工作人员一律充实到执法第一线;二是开展了执法合作.向各街道办派驻了执法人员,协助各街道办事处开展迎检工作,有效的形成了执法合力;三是延长了执法工作时间.迎检工作期间,要求执法人员在明城市测评工作开展期间各类休假一律停止,并实行了两班工作制,保证了从早6:00—晚22:00均有执法人员在岗;四是严格落实了执法责任制.全面推行了格式管理,建立了三级巡查机制,实行了大队包区,中队包片,个人包路段的管理模式,实行定岗定责,将责任落实到具体个人.并安排巡查小组对各执法部门负责的执法区域每日进行监督检查,就检查中发现的问题及时进行督办并上报.
通过全体执法人员的共同努力,全区的市容环境水平得到了明显提升,我区在青岛市提前组织的内部测评中也获得了七区五市第一名的成绩,获得了上级领导的一致表扬.
(二)组织开展了市容市貌专项执法工作以创建明城市和十一运召开为契机,组织各执法部门先后开展了店外经营,游商浮贩占路经营专项整治活动,户外广告,门头牌匾专项整治活动,道路撒漏专项整治活动,占压人行道停放机动车专项整治活动和乱贴乱画整治活动等各种专项整治活动,取得了良的成效.并先后解决了盐滩市场,卧棚市场和薛家泊子等市场的摊贩冒市问题,取缔了江山路铁路小区,黄浦江路官厅市场,北江支路,××轮渡等十余处占路摊点群,并联合街道办事处,社区居委会采取疏导至附近空地或划线规经营围的方式对萧山路,钱塘江支路,九华山路等群众确实需要的占路市场进行了治理,解决了上述区域存在的交通拥堵,环境脏乱差的问题.截止到目前,共查处店外经营和占路经营案件2151起,罚款*****元;查处人行道违法停车案件174起,罚款*****元;查处道路洒漏污染案件353起,罚款*****元;拆除各类违法门头牌匾,户外广告82处,面积1300平方米;清理乱贴乱画*****余处,追呼广告电话191部,停机61部,罚款4250元.(二)组织开展了优秀案卷评选活动为激励全局执法人员树立竞争意识,不断提高法律书的制作水平,在执法监察大队内部组织开展了优秀案卷评选活动,优秀案卷评选活动每月开展一次,以法律书电子模板为标准在当月所有已办结的行政执法案件的案
篇十四：城管执法大队对照检查材料
P> 【大唐城管大队】城管大队行政执法自查自纠报告20___年以来，我队的行政执法工作在上级部门的指导下，以“依法行政，依法管理”的工作宗旨为出发点，扎实推进行政执法“三规范”工作，始终把学法、用法、执法作为我队中心工作来抓，认真开展法制宣传教育，端正执法人员的指导思想，落实行政执法目标责任，努力提高行政执法效率，积极开展城管行政执法管理工作。现我们根据县政府办下发的《县人民政府办公室关于开展行政执法工作监督检查的通知》文件内容及要求进行了对照自查自纠工作。现将自查自纠工作情况汇报如下：
一、主要做法（一）加强管理，强化行政执法人员队伍建设我队高度重视依法行政工作，把依法行政、依法管理工作、贯彻落实行政执法责任制情况纳入部门目标管理，严格考核，兑现奖惩，着力提高执法人员的依法行政能力，规范执法队伍依法行政行为。一是抓学习。坚持“周五学习日”制度，学习党中央政策和习总书记系列讲话精神，学专业知识。同时，针对单位职责多、人员整体素质不高、业务生的实际，加强对执法人员进行了以《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔
偿法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等国家法律、法规和城管相关法律法规知识为主的学习培训，通过学习使全体人员自身素质和执法水平得到明显提高。二是抓廉政。把廉政建设工作作为队伍的灵魂，把廉洁执法和文明执法工作作为队伍的生命线，纳入日常工作，制定出台了《县城管大队年度目标管理督查考核方案》、《执法监察队员队容风纪规定》、《城管监察大队十个严禁》等规章制度，班子领导以身作则，率先垂范，积极带领全体执法人员进行认真学习，贯彻落实好有关廉政建设的规章制度，切实把廉政建设工作落到实处，筑牢了反腐倡廉的思想道德防线，使全体队员树立了正确的权力观、地位观和利益观。
（二）完善制度机制，规范执法行为一是健全内部管理制度。为保证日常行政工作的正常运行，修改完善了《城管大队工作制度》、《城市管理工作方案》、《行政执法责任制》、《重大行政处罚报备制度》、《行政执法检查登记制度》和督查考核办法等各种管理制度，以制度约束人，以制度规范人。并对着装、仪容、称呼和举止、风纪行为、违反规定的处罚都做出了明确规定，要求执法人员执行公务时，必须佩戴统一制发的标志及行政执法证，做到持证上岗，着装整齐，切实达到仪容端正、风纪严谨、统一化、规范化。同时将内部管理制度形成文件，逐个下发各中队（室），并强化队员学习和提高执法质量。二是强化大队执法督察室职能，对城管执法人员履行职责、行使职权、遵守纪律、文明执法及仪表、着装、举
止等情况进行监督监察，从而为树立和保持城管行政执法队伍的良好形象，为促进依法行政提供保障。
（三）坚持依法行政，规范行政执法程序我队在执法过程中严格遵守《行政处罚法》、《行政许可法》，做到依法行政、依法办事。在处理违法、违章案件时遵守以下几个原则：一是公开原则，即执法队员通过出示证明自己身份的证件，使当事人了解身份；告知当事人所享有的权利，被处罚的事实、理由和依据；充分听取当事人的陈述、申辩和对相关证据进行详细的质问，使处罚决定建立在合法、公正的基础上。二是程序合法原则，在处理案卷的过程中严格遵守《行政处罚法》规定的程序执行，特别是一般程序，即立案、调查取证、告知、决定、送达、执行，并依法制作规范的执法文书。三是执法人员合法原则，只有持有执法证件的人员才能执法，每宗案件必须指派2名以上执法人员执行。四是注重证据的真实性及完备性原则。五是加强案件遵守时效性原则，合理适用法律。为了维护良好的市容市貌，在执法活动中，从未出现越权行政，没有吃、拿、卡、要或处罚时开大小票行为。做到亮证执法、秉公执法、文明执法、依法执法。六是重证据适用法律准确的原则。（四）执法主体合法，规范案卷管理我队受县城管局委托行使城市管理方面相关职权，并在法定职权内或委托执法范围内执法。严格执行罚缴分离制度，规范使用罚没票据，健全了强制措施财物管理制度，防止了不正之风，
减少了行政处罚的失误。占道收费项目严格按照赣价费字（94）10号文件执行。各类执法案卷档案按照统一格式制作，制作规范，一案一档，整理归档及时，案卷装订整齐。
（五）认真履行行政审批监管职责，优化城市环境。1、取缔马路市场、整治游商小贩。采取错时管理的办法，适时调整并延长工作时间，实行机动集中整治机制，先后清理了彭迳、中学、坚强等多处马路市场水果、小商品、早点和夜市摊点。对彭迳市场、红旗大道坚强超市段、县委县政府驻地等节点路段实行定点定员管理，落实整治责任。同时，增加机动执法管理的常态化巡逻频次，及时制止游动商贩、临时摊点、摩托车辆等随意乱停乱放，乱摆乱占。2、整治店外店占道经营。执法人员采取集中治理与日常管理相结合的办法，进行严管重罚，仅10月份整治取缔店外店占道经营600多处。同时，进一步加大了占道堆放建筑材料、占道施工的管控力度，规范施工场地管理工作。3、进一步加强摩托车辆停放的管理。集中时间和精力，加大城区车辆乱停乱放和机动车违章占道停放的查处力度，通过现场查纠劝导、整治处罚相结合的管理方式，有效制止了车辆占道乱停乱放现象。同时，设置了温馨提示牌，逐步引导规范沿街摩托车辆乱停乱放问题。上半年共查纠规劝摩托车辆乱停放2500余辆次，处罚209辆次。
4、整治城区户外广告。组织开展集中城区户外广告、店招（牌匾）、条幅喷绘的整治，对沿街主干道有碍市容市貌的违章广告牌（匾）、乱搭乱建等依法进行查处、拆除。半年来共没收落地灯箱广告牌187个，强行拆除共260块，清割条幅广告1500余条，清理墙体喷绘120余幅约2000平方米，使城区的户外广告管理工作逐步走向规范化。
5、加强对夜市摊点规范管理。针对入夏以来瓜果上市和夜市地摊逐步增多的特点，我队坚持每晚6：00--9：00安排执法人员上班值守，管控和维护夜间市容秩序。分别对坚强周边、广场等地段不规范的夜市摊点进行了疏导、取缔和规范，对湘江大道夜宵摊进行规范管理，确保城区夜间的市容环境保障任务，树立了城区整洁有序的良好形象。
篇十五：城管执法大队对照检查材料
P> 四查四看对照检查材料(二)★更多聚焦的四查四看___，欢迎大家___▼▼◇♢四查四看___热搜篇♢◇◇♢四查四看___优秀篇♢◇◇♢四查四看___通用篇♢◇
四查四看___篇4深入学习实践科学发展观活动开展以来，作为一名___员，我和大家一样，积极参加学习交流，认真撰写心得体会。理论联系实际，深入调查研究，按局长的指示在红网上发动网民参加金点子捐献活动，自己也发表并向上提交了金点子，得到了网民与县___下设的实践办相关领导的认可与好评。
接下来科学发展观活动进入分析检查阶段，目前正在广泛征求意见，深刻分析问题，认真查找工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题，明确努力方向。通过第一阶段的学习和思考，自己对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，增强了以科学发展观统领各项工作的自觉性，按照征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向的要求，深刻反思自己的工作，初步找出了存在问题，分析了产生问题的原因，研究制定了相应的整改措施，现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题对照科学发展观的要求及四查四看（①查思想根源，看是否真正树立科学发展观和正确的政绩观;②查应变能力，看面对国际金融危机的不利影响，是否真正树立世界眼观和战略思维;③查党性修养，看是否真正做到了讲党性、重品行、做表率;④查廉政建设，看是否真正做到了清白从政，干净做事）内容，通过深刻反思，自己感到在以下几个方面存有差距：一是在工作思路方面与科学发展观的要求有差距。主要表现在理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强，虽然能够认真参加___的理论学习，但自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少，学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料，学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践、促进工作上存在许多不足，没能把理论和实践紧密地联系起来，很好地解决工作中出现的新情况、新问题，导致出现思想解放不够，谋划和指导工作时创新意识不强，习惯于默守陈规、循规蹈矩，不是
按照变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验办事，在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象。
二是在工作作风方面与科学发展观的要求有差距。近几年来，自己除了本职工作外还兼顾了红网岳阳论坛版主这一公益事业的业余工作，可能在单位领导的眼里有不务正业顾此失彼之嫌，我承认自己的心思与精力还是顾及网络那一块较重。认为自己在网络界得到了绝大多数网民与本市县各级领导的认可，而且获得了许多殊荣，有些沾沾自喜，满足于现状。以至于有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不够好，思想上还缺乏闯劲，工作中还缺乏钻劲，行动上还缺乏韧劲。
三是在制度落实方面与科学发展观的要求有差距。主要表现在工作抓落实不够细致。虽然自己的工作责任重，有时忙得一个头两个大，但解决起来还不是很顺利。对一些问题有时考虑到情况复杂，担心处理起来会产生连锁反应，顾虑比较多，导致工作的力度不够大，处理问题不够果断。对工作中出现的新问题、产生的新矛盾还缺乏及时有效的解决办法，开拓创新精神与当前形势发展要求不相适应。
四是在主动服务方面与科学发展观的要求还有差距。全局意识不够强，有时做事情、干工作只从自身业务出发，对历史负责、为现实服务、替未来着想的工作要求落实不够好，主动性不强，座等领导安排的现象时有发生，宏观思考的能力欠缺，很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面，缺乏前瞻性，综合性，把握大局，处理复杂事件的能力有待提高。
二、产生问题的原因之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。按照科学发展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要涉及以下几点：一是理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学发展观理解得不深刻。认为自己主要是抓好工作落实，不需要有多高的理论水平，没有静下心来苦心研读，学习中缺乏自加压力的紧迫感，处理不好工作与学习之间的关系，造成自身政策理论水平跟不上形势发展，致使学习理论与改造主观世界结合不紧密，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导，结果出现偏差。
二是思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用不活、不准、不到位，满足于一般不落后就行，设想不够大胆，争创一流的工作干劲有待加强。
三是创新意识不强。对依赖客观条件成熟的想法多一些，对充分挖掘自身的潜能思考的少一些。实事求是地说，很多时候，本人也想不断增添工作中的亮点，但在筹划亮点的实施计划时，因客观条件所限而产生畏难情绪，致使有些工作计划一时难以付诸实施。
三、今后努力方向和主要整改措施1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维，深入学习___主义、___思想、___理论和___重要思想，以科学发展观统领工作，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖国和人民、忠于法律的政治本色。二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪党规，不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式，既要向书本学，更要向同事学，学工作方法、学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。四是学会思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高素质能力。2、坚持务实作风，强化宗旨观念。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作，在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，把立党为公，执政为民落实到实际行动中去。二是真心实意服务，坚持真心真意解决问题，竭尽所能继续干好本职工作与业余工作。三是树立务实形象，坚持实事求是，做到知实情，出实招，办实事，求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，把群众满意不满意作为想问题，办事情的出发点，把时间、精力都放到工作的落实上，切实转变工作作风，提高工作效率，增强敢为人先，争创一流的勇气和魄力。发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取。增强群众观念、大局意识，发扬求真务实的工作作风，力戒___主义、___和主观主义。增强宗旨意识，把人民是否满意，人民是否答应做为衡量工作的唯一标准。
篇十六：城管执法大队对照检查材料
P> 城管纪律作风整顿自查报告（一）通过传达上级指示精神和百日作风纪律教育整顿动员会，使我对此次百日作风纪律教育整顿活动有了深刻的理解，同时也深刻意识到这次作风纪律教育整顿是非常及时的，是对全体城管队员的警示，自己要从思想高度重视，做到令行禁止，政令畅通，依法行政，认真履行职责，树立全心全意为人民服务的意识。一、树立全心全意为人民服务的宗旨，执法为民，亲民爱民城管的权力是人民赋予的，因此服务是城管的本质，形象是生命，规范是基础，执行是关键。重点要解决___，___，失职渎职，违法乱纪，玩忽职守，侵吞罚款，谋取私利，与___团伙同流合污，知法犯法，吃拿卡要，有令不行，有禁不止，有规不循，政令不畅，不遵守纪律，制度不落实，执法不规范，不文明，___和乱作为的问题。要带着对人民群众深厚的感情执法，坚决维护城管的形象，杜绝损害群众利益的现象。二、实事求是，认真查摆问题在调查摸底的基础上，中队认真按照实事求是的原则，查摆问题、剖析原因、分析危害、查找根源，并制定了有针对性的整改措施。整顿自查情况专题汇报会，认真开展了自我剖析，落实队伍应重点解决的问题。三、积极改进工作作风，加强学习提高素质作为一名城管人，要积极改进工作作风，要牢记宗旨，树立高度的责任心事业心，勤恳扎实，爱岗敬业的作风，加强___纪律性，抛弃___思想，增强法律意识。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉学法知识、刻苦钻研执法技巧，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己执法能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。四、加强党性建设，提高拒腐能力
作为一名党员要有大局意识、责任意识、忧患意识，在强化为民服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到城管事业中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的能力。堂堂正正做人，时刻牢记入党誓言，严格要求自己，以自己的实际行动抵制各种不正之风和___行为，真正做到廉洁执法。
通过百日作风纪律教育整顿学习，思想认识有了进一步提高，我将在今后的实际工作，用自己的工作实绩来为城市管理贡献一份力量。
城管纪律作风整顿自查报告
（二）近日，我市___局开展城管纪律作风整顿活动及召开相关会议，按上级工作讨论会各级领导的讲话精神，以___加强城管队伍建设，结合城管参与管理，树立城管良好的社会形象为目标，经大会及一段时间学习教育活动，我认识到要想当一个一心为民的好队员，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，并在以下几个方面改进提高：1、强化了进取意识大力发扬奋斗有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自已饱满的工作___，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。要强化宗旨意识，把全心全意为人民服务为自已的义不容辞的责任，牢记党的宗旨，把人民的利益放在首位，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，将老百姓的夸奖当成自己工作上的积极进取的永恒动力，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。2、认识到自觉加强政治和业务理论学习，全面提高理论素养的必要性，能切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。认真学习城市管理条例，在不断的学习实践的过程中，要不断地
总结和提高自己的思想境界和业务水平。努力在生活中学习一些法律知识，应用于工作中，再不耽误工作的前提下，积极主动帮助人民解决生活中大小问题。
3、做到平时工作、生活、学习严格要求自己切实把良好作风体现到日常的工作和生活的方方面面，时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，切实履行工作职责，不能将情绪带动到工作当中，要以最佳的状态，以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进的精神对待每一项工作，善于在工作中开拓进取，求实创新。4、强化了纪律与___观念在此次会议上，上级领导提及一些执法人员法律意识淡薄，纪律观念不强，综合素质参差不齐，响应大会之要求，各级城管执法部门必定能深刻吸取教训，举一反三，我个人认为可以从自身出发，这样可防止和杜绝此类现象再次发生，同时也完善了各项纪律和规章制度建设，堵塞执法程序漏洞，并加强对执法过程的督察检查和案卷评查，会提高案件办理质量。虽然参加工作的时间不长，加上基层工作的复杂性，工作强度大，工作时间长，而且在对纪律作风整顿的认识存在偏差，态度不够端正，再加上“立党为公，执法为民”的思想观念还不强，但是总的来说，我在工作方面有积极的，主动的，乐观的心态，相信以上这些都会克服，所以我要以这次作风纪律整顿活动的机遇，严格按照市局、大队的相关要求与指示，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念上、工作作风上、纪律表现上都有明显进步，做一名合格的城管执法工作者。第二篇：纪律作风整顿自查报告个人自查分析报告分局纪律作风集中教育整顿月活动开展以来，我认真按照省市统一部署要求，积极参加___学习、辅导和交流，认真查找问题，通过学习和广泛征求各方面意见与建议，并对照《廉政准则》“八个禁止、___个不准”规定，对自己工作、思想、学习、作风等各方面做了深核剖析，找出了自己在工作学习中存在的问题和不足，认真分析出了存在问题的主要原因，有针对性的制定了下步措施，现将情况报告如下：一、存在的主要问题
经过对照检查，总体上来说，我能够认真贯彻执行《廉政准则》各项规定要求，对个人、家属及身边工作人员严格要求，没有违规违纪行为。但由于受社会环境的影响，我觉得自身还有做得不到位的地方，平时工作中陷于具体事务多，学习、思考、研究不够，在《廉政准则》贯彻落实上，宏观、深层次地思考、研究一些问题不够，对有关制度的落实抓的不够，对一些不良现象，批评教育多，硬起手腕处理少等等。主要表现在：
篇十七：城管执法大队对照检查材料
P> 一、新城菜市场管理单位责任划分不明确，执法队工作量增加，执法效果减弱。因权责划分不明确，部分单位履职不到位，导致商户迁怒于执法队，对执法工作抵触情绪大，执法队工作人员要同时完成执法解释、违规整改通知、强行执法等工作，增加了工作时间，为达到预期管理目标，承担多项额外任务。往年遗留问题累计，商户对比效仿，进一步加大了执法管理难度。
例如：前期杨发利事件造成一定负面影响，周围商户盲目效仿，屡禁不止，致使新城菜市场前门流动摊点多，商户经营习惯差，执法难度较大。
解决本问题的思路：1、协调相关单位，明确划分管理责任。深挖问题根源，找准主管单位，明确各自权责，杜绝单位之间推诿扯皮，做到各负其责。新城市场管理涉及市场服务中心、局（市场管理办公室）、环卫处等单位，建议通过召开联席会或联合现场办公等形式，进行协调沟通，明确划分管理权责，共同营造良好执法环境。2、加强执法队工作人员管理，加强执法的程序性和严密性，严格执法、依规执法，同时，严格执法人员执法取证和自我保护纪律，提高执法的公信力和执行力，严厉杜绝因执法不严导致摊贩效仿违规行为。3、通过集中整治或者典型违规商户处理，在市场中形成正面引导，培养商户良好经营习惯，增强执法的影响力。二、步行街街面管理秩序需进一步加强。一是恒基物业公司设点、展销备案不及时，对周围环境、居民影响预估不到位，引发噪音扰民、街内车辆管理不到位、卫生差、排污、烟道污染环境等问题。二是街面摊贩没有固定摊位，无证、流动经营，管理难度大。例如：2016年9月份，恒基物业公司不经过局领导的同意，抢先给奇石商贩批场地销售奇石，经查后，此场地摆放凌乱，帐篷搭建破烂，高低宽窄不一样，造成垃圾成堆，影响市容市貌。解决问题的思路：1、单位出台《步行街管理办法》，牌匾审批、设点、展销，流动摊位设立管理，必须经过我局审批，审批通过建立管理预案后方可实施，违反管理规定的，依规予以处罚。
1
2、加强对步行街车辆出入秩序的管理监督，强化处罚措施落实，如在限定的时间外进入的车辆，可处罚恒基物业公司，或协调交警贴单管理。
3、针对出现的噪音扰民情况，教育整改无效的，一律进行暂扣处罚。4、餐饮排污、烟道污染环境，可协调局和食药局采取联合执法、下达整改文书，限期责令整改的方式予以执法管理。5、依据步行街功能和建筑风格，分段、分区设立经营点，在营造良好城市风貌的同时，为商户们提供规范稳定的经营位置，既有利于步行街经济作用发挥，也有助于执法管理。三、步行街南口小三楼东侧摊位混乱，设施破旧影响市容问题。因该位置出于国道旁、市区繁华地带，多条道路交叉，往来车辆、人流聚集，加之，多年来约定俗成形成农产品经营市场，环境卫生、市容市貌维护及秩序维护问题集中，经营秩序亟待规范。解决问题的思路：1、合理规划该区域经营区和行车区域，形成东西两排特色农产品销售区，中间单车道行驶区，施划线路规范运行，确保经营户安全和车辆通行顺畅。2、建议通过以租赁管理权置换，吸收社会组织或企业资金先期投入设计制作规范稳定、风格统一的开放式经营柜台，东西两块区域，设计制作2*3*2.5m仿古特色固定柜台共计30个，南北向依次摆放，与步行街呼应形成小商圈，租赁经营区设施维护、卫生清理由建设方负责统一管理。通过设置稳定规范的经营区，为流动商贩提供经营场所，集中管理，减少流动性和无序经营。统一设计建筑风格有助于展示城市风貌，提升城市管理品位。同时，第三方介入可以有效节约财政支出和统筹执法力量。3、与交警大队、环卫处联合执法，对区域道路秩序和环境卫生集中整治，明确管理要求，设置集中整治时间段，形成规范经营习惯。
2
篇十八：城管执法大队对照检查材料
P> 本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑城管大队长自查剖析
一、存在的问题：1、理论学习方面还没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透。2、深入群众开展调查研究较少。不能充分了解群众特别是弱势群众的困难，以致在工作上有时缺乏针对性。在实际现实事务中，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。深入群众调查研究少、指导一线行政执法工作不够细致。虽然自己能够经常带着问题深入开展工作，但很少象“解剖麻雀”一样取得详尽一手资料。3、理论知识与实际工作不完全适应。而在实际工作中，由于自己忙于事务，自觉学习时间少，对科学发展观的思想内涵在工作应用中掌
握得不够全面，尤其是对“以人为本、构建和谐”学习得还不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。以至工件中不可避免的出现一些情况。
4、自卑意识。在实际工作中发现，行政执法（城市管理）工作被有些部门和有此人认为是“不合法的存在”，工作可做可不做，可紧可慢，对社会经济发展不会造成什么大的影响，社会畸视程度很高，总认为我们能按上极要求完成任务就行，不给领导找什么麻烦就好。由于处在这样的工作环境中，工作的上进心和工作积极性受到压抑，直接影响了工作的发展。特别是受了委屈，得不到群众的理解与认可，受到不公正对待时，存在自卑感，从而影响了日常执法工作的积极开展。
二、对存在问题的根源分析：对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，
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又有主观方面的原因，但主要还是对科学发展观的认识不够，缺乏科学
工作，指导生活，指导学习。四是学习时间不能保证。认为上班时间
发展的理念。主要表现在：
业务多，没时间也静不下心来学习，下班时间忙了一天了，应该休息
1、学习不够系统、不够全面、深入。原因是：一是学习态度有所
一下，业余时间是属于自己的，不能花太多时间去学习。
偏向，总认为所学理论知识是务虚的，离自己的实际工作、生活太远，
2、工作过于强调杂、乱、忙，只求完成任务，没有完全做到深入
学不学没什么，影响不大，另外，以前也学了不少马列主义、思想及邓
细致,工作方式方法方面还没有完全做到统筹兼顾。工作中，推进工作、
小平理论，觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深
抓落实方面，注重时效要求，忽视了稳中求进，注重了充分准备，忽
入系统地学习掌握。二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的
视了不可预见性，注重了正面影响，忽视了负面作用。原因是：
学习，只顾钻研与自己相关的一些案例、事件、经验教训，而理论知识
重实效，轻调研。现实执法工作中，认为已宣传，已解释，也警
却不愿看，不想学。三是学习方法不合理，效果不大理想。工作事情杂
告，对方就应该服从管理，只要求服从管理，不换位思考；只强调完
乱，不能合理地、系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，想起来了、成自己的工作任务，不考虑当事人的实际困难，另认为每一项工作都
用到了，就拿起书看两天，事一多，就放下不学了，或是学了一半，觉
有队员可完成，自己打打电话，多督促检查几次就可以了，不必每项
得内容差不多，又换另一本书看两天，不能持之以恒。有时自己也在学，
工作都亲历亲为，缺乏深入实践，一线资料相对不全。
也在读书、看报，但往往注意力不集中，走马观花，看后没有什么收获，
重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、
过一段时间就忘了。在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导
要用发展观念对待。但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去
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衡量。即使有个别队员工作落实不太好，也多是考虑他们的困难因素，外，还要树立正确的观念，培养自己的政治鉴别力和政治敏感性。紧
自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。
紧围绕我区“四大工程建设”和经济建设的这个中心，牢固树立服务
三、整改措施及努力方向
于区委、区政府思想，把握正确的政治方向，立足为我区经济建设驾
1、加强理论学习，革新自我。从思想上高度重视，坚持与时俱进，
护航，执法工作要全面、协调、和谐的发展，提高自控能力，提高政
发展自已，完善自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、
治水平，学会看形势，学会把握时局，学会从政治上观察和处理问题。
净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研
2、分清主次，树立大局意识，统筹安排工作。在遇到问题的时候，
的精神，深学苦读的恒心韧劲，掌握先进的知识文化，抓住时代特点、牢固树立大局意识,坚持上下互动,协调一致,取长补短,以人为本，构
特色。首先学好理论，用马列主义、思想、邓小平理论武装自己的头脑，
建和谐，把文明执法，规范执法体现在工作的各个方面,贯穿于执法工
用“三个代表”重要思想和科学发展观去指导工作，使自己树立正确的
作的各个环节。狠抓当务之重,分清主次,区别轻重缓急,集中抓好影响
积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科
全局、关系民生的重点工作，难点问题。在观察问题、处理工作时，
学的观点分析问题和解决问题。其次，学业务，不断熟悉业务工作，争
不只埋头于具体事务，把与影响我区经济发展大局的其他工作密切联
取达到精通业务的程度，提高工作效能。再次，学科技，在科学技术日
系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好本职工作。
新月异的今天与未来，要学会用科技手段高效能工作，最后，要学经济，
3、坚持以科学发展观为指导，驾驭自己行政执法，管理城市的能
学好经济知识促进工作更好地开展。除有知识、懂业务、胜任本职工作
力，提升服务的本领和水平。做到区委区府放心，绝大多数人民群众
满意。
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篇十九：城管执法大队对照检查材料
P> 行政执法队伍作风整顿剖析材料行政执法队伍作风整顿剖析材料通过此次城管大队组织开展的作风纪律整顿活动，对于我大队的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散的问题，不断提高大队的队伍建设水平和全体人员的执法能力。参照市委组织部下发的《民主生活会的活动方案》、《假如我是服务对象》的演讲活动，回顾一年来的个人工作情况，发现了一定的问题，剖析如下：一、存在的主要问题（1）、思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，更多的是采取大队长的意见和办法，没有完全发挥自己在队伍中的带头作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为中队工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。（2）、工作作风方面：一是接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。（3）、执法能力方面：过多的以老同志身份自居，忽视了对法律法规的学习，导致自身的执法能力和执法水平没有得到提高，对中队的工作更多的看成绩，对具体执法工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员，这个需要加强改正。（4）、执法形象方面：执法形象方面存在一定程度的欠缺，如对待一些上访业户态度不能做到文明、亲切等，今后要坚决改正。
二、整改措施（1）学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。（2）加强与城管大队和中队其他成员的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。（3）更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有领导能力又有执法水平，更加全面地做好各方面的工作。（4）以身作则，公平、公正执法，责任落实到人，不弄虚作假，服从城管大队领导统一调度。
第二篇：行政执法队伍作风整顿剖析材料此次市局组织开展的作风纪律整顿活动，对于我大队的队伍建设和工作开展有着重要的现实意义和推动作用。我们应以此为契机，彻底解决思想松懈、纪律松弛、作风松散等问题，不断提高大队的队伍建设水平和全体人员的执法能力。参照市局下发的《作风纪律整顿活动方案》，回顾一段时间以来的个人工作和学习情况，发现了一定的问题，剖析如下：一、存在的主要问题（1）、思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，作为一名党员，未能以党员的标准严格要求自己；领导方式上，过多的采用过去的一套老办法，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；科学决策和民主领导在自己身上落实的不够好，更多的是采取大队长的意见和办法，没有完全发挥自己在领导班子中的作用；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面给熟人和朋友开绿灯，没有做好廉洁自律；作为大队督察工作的负责人，工作中过多的体谅一线弟兄的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理，实际上阻碍了大队建设的不断提高。（2）、工作纪律方面：存在中午喝酒问题，虽然多是陪同市局领导和招待客人，但在客观上违反了大队规定，在这里做出检讨；上班的时间有时不着装，没有给队员起好表率作用；因为办个人的私事发生过迟到早退。
（3）、执法能力方面：过多的以领导身份自居，忽视了对条例法规的学习和掌握，导致自身的执法能力和执法水平停滞不前，对所领导的中队更多的看成绩，对具体执法工作的开展和落实不够重视，解决棘手问题过多的采取老办法、依靠一线队员。
（4）、执法形象方面：执法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作时间着便装接待群众，不着装下一线检查工作，对待一些上访业户态度不能做到文明、亲切等，今后要坚决改正。
二、产生问题的原因及整改措施产生上述问题的主要原因，一是缺乏系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前；二是创新意识不够，工作方法因循守旧；三是对自身要求不严，不能时刻以领导干部和党员的标准要求自己。为了实事求是地改正缺点，下一步从以下措施入手：（1）、学习政治理论知识，切实增强责任感和使命感，以高标准严格要求自己，工作中率先垂范，起好带头作用。（2）、顺应时代和社会发展增强创新意识，提高领导决策水平，加强与班子其他成员的沟通和协作，对新情况、新问题采取新思路、新举措来解决。（3）、更好地掌握工作涉及的法律法规，做到既有领导能力又有执法水平，更加全面地做好各方面的工作。通过此次活动，我大队的队伍建设水平和执法水平必将大有提高，人员的素质进一步增强，真正树立起文明、严格的队伍形象，为龙潭区市容管理做出更大的贡献。
第三篇：行政执法队伍作风整顿剖析材料根据根据县局局统一部署，开展为期两个月的纪律作风集中教育整顿工作，现已进入了自查自纠查摆剖析阶段。三阳派出所通过前一个阶段的学习和反思,集中传达学习了队伍教育整顿的有关文件精神和法律法规，使全体民警充分认识了教育整顿的指导思想、目的和意义。一、经过民警自查剖析，我所召开座谈会，批评与自我批评，查摆存在问题如下：
（一）在学习学风方面，学习不扎实、不全面，特别是在政治和业务学习方面。三阳派出所辖区治安平稳，案件少，民警大多数存在厌学思想，认为学的东西用不上，对于学习不够重视。
（二）工作能力方面，基层民警在工作、家庭双重压力下，在工作时会有一定影响，工作的方式和方法存在粗枝大叶的情况。
（三）在工作作风方面，个别民警在工作纪律方面存在的纪律松弛、思想涣散和“庸、懒、散”，工作不深入、作风不扎实、形式主义。个别民警和辅警有时不遵守工作纪律、出现迟到早退、工作不力、导致工作脱节，影响整体工作成绩。
（四）在内务纪律方面，在工作纪律上有所放松，思想上要求不严格，存在“松、懒、散”的现象。
（五）在服务群众方面，接待群众时，耐心不够，服务群众的意识不强。存在对待群众报警求助工作方法简单、对办事群众服务工作不够热情等现象存在。
二、存在以上问题的原因主要有：（一）政治思想方面认识不足，觉得自己完成本职工作就行了，放松了学习，对法律法规学习不够，以致依法行政能力不高，创新意识不强。（二）工作忙，任务重，警力不足，出现工作方法简单，处理粗糙，以致工作效率不高。（三）抓队伍的日常教育管理，缺乏针对性，对于内务管理等方面的教育没有做到足够的重视。三、整改措施：（一）进一步加强执法规范化要求：全体民警在执法活动中，对待群众不能简单粗暴，随心所欲，打击犯罪分子，既要掌握证据的合法性、锁链性，又必须严格按照法律程序执行。坚决杜绝违规办案、违反办案程序、越权审批、超时限盘问、拘押的情况。严格按照法律法规办事，不刑讯逼供、不滥用强制措施，保证执法的公正性。同时，不断增强法律意识、程序意识、证据意识和权限意识，做到严格、公正、文明执法。（二）进一步加强学习：严格执行周五学习制度，加强政治、业务的学习。着重强调管理，及时开展了批评与自我批评，坚决杜绝形象不佳、败坏公安机关
和人民警察声誉和形象的情况发生。（三）进一步加强工作作风：不断增强责任意识，树立务实、高效的良好作
风；对工作纪律方面存在的纪律松弛、思想涣散和“庸、懒、散”，工作不深入、作风不扎实的情况，进行认真剖析，努力做到“人要精神，物要整洁”。不断增强纪律观念，做到令行禁止，确保政令、警令畅通，坚决服从上级的决议、指示、命令，保证政令、警令畅通，杜绝规章制度不落实、有章不循情况的发生。
（四）进一步改善服务群众意识：严格要求全所民警，及时受理群众报警、报案、求助、投诉，在规定的时限内办理群众申办事项；积极参与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在萌芽状态。主动听取群众意见，自觉接受监督，及时收集、上报涉及社会稳定和治安稳定的各类信息，定期排查、分析社情动态和突出治安问题。
切实根据查摆自身存在的问题，努力树立正确的执法观念和执法为民的思想，全力做到立警为公、执法为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正做到严格、公正、文明执法。同时，全所民警相互监督、相互提醒，时时开展批评与自我批评。通过整顿活动，做到警钟长鸣，提高全所民警的整体素质。
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