落实三定方案的对照检查材料（19篇）

落实三定方案的对照检查材料（19篇）落实三定方案的对照检查材料　　三定工作方案范文　　XX年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下。围绕中心，服务大局，以扎实、务实、求实的信下面是小编为大家整理的落实三定方案的对照检查材料（19篇）,供大家参考。

篇一：落实三定方案的对照检查材料

　　三定工作方案范文

　　XX年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下。围绕中心，服务大局，以扎实、务实、求实的信心和决心，以“档案誓词”、“每日提醒”为准则；以甘于清贫、乐于奉献精神。为全面实现“xx”开局之年档案、党史、方志三方面工作可持续、协调、科学进展、跨越进展作出新的贡献。经党组研究决定，落实“三定”方案如下：

　　一、围绕中心抓班子，服务大局带队伍

　　1、坚定不移紧扣县委、县政府中心工作，不折不扣圆满或超额完成县委、县政府中心工作。班子成员带头围绕中心，服务大局，为全椒经济社会全面协调进展作出应尽的职责。（责任主体：局党组）

　　2、领导班子带头创先争优。争做先锋模范标兵，以身作则，身先士卒，模范遵守党风党纪和反腐倡廉责任制，严格“四项准则”和党员领导干部遵纪遵守法律规定。坚持以“档案誓词”、“每日提醒”为行动准则。（责任主体：局党组）

　　3、坚持“一岗双责”不动摇。保证领导班子成员三分之一以上时间外出招商和主动参加县委、县政府重大项目工程，做到“四个

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　　一”（一个单位一个项目、一个单位一张名片、一位分管一片出色、一个领导一座丰碑）。（责任主体：局党组）

　　4、坚持“进展需要责任，需要忘我精神，需要团队精神。需要铁的纪律”和“奉献的重用、懈怠的轮岗、影响的问责、阻碍的下岗。”全年工作落实“三定”方案，做到量化细化岗、责到人。上下齐心协力，拧成一股绳，同舟共济，上下一心一意干事业。（责任人：全体干部职工）

　　5、维护社会稳定与和谐，创建“文明机关”、“平安单位”活动。（责任人：全体干部职工）

　　二、明晰思路抓落实，抢抓机遇促进展

　　1、按照全办发[]108号《全椒县城市建设档案治理办法》规定精神。一是选派精干业务人员深化到六个分馆帮忙收集、立卷、归档工作；二是11-12月份全面接收六个城建档案分馆-的城市规划与建设、拆迁安置等档案；三是协助六个分馆仔细做好度东线污水管网、襄河（穿城段）治理和建设拆迁安置等重点项目城建档案的收集、立卷、归档工作。（责任人：方学友、城内四个分馆宋道香、2个镇分馆张维祥）

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　　2、按照县政府领导要求，全面整理下半年—上半年接收进馆的协会并合、企业改制、文化系统26家改制企业近8万卷档案，外聘6人及单位2名专业人员，成立两个专门整理档案组，3-9月份全部完成整理归档任务与规范要求。（责任人：方学友、张维祥、宋道香、外聘6人）

　　3、按照县委、县政府XX年78项重点工程要求，制定新馆规划和设计方案，主动主动配合县委、县政府及相关部门在政务新区启建档案馆（名片工程）。围绕国家拉动中西部进展战略，再主动主动向上申报档案馆项目资金争取工作。（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）

　　4、抓试点，促服务。继续做好全省社会主义新农村建设档案治理试点工作（我县是全省19个试点之一，全市仅全椒），XX年试点镇、村（社区）达50%以上（XX年全覆盖）。切实做到“四有”（有专人管档、有专门库房、有专柜、有防护设施）、“一实现”（实现镇、村档案服务群众“小事不出村；大事不出镇”）。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　5、继续做好城乡居民最低生活保障档案治理、民营企业档案治理和食品安全生产经营与监督档案治理等试点工作。强化婚姻、社保、农、林、水等部门专业档案接收、治理与利用工作。（责任人：

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　　方学友、张维祥、宋道香）

　　6、规范档案治理和有效利用，建立健全档案治理与利用现代化网络。县档案馆信息服务中心公开调阅档案部分目录并实现网上免费调阅。公开网站、活跃版面。（责任人：方学友、张寿菊、徐家艳）

　　7、面各全社会，公开征集家庭、个人档案，丰富馆藏档案内容。加大音像、照片档案拍摄、征集和存储工作。做到年拍摄、征集音像、照片档案达200条（张）以上。（责任人：方学友、张维祥、宋道香、张寿菊）

　　8、继续开放“爱国主义教育”基地展览室。年展览达1000人次以上。（责任人：刘建山）

　　9、继续做好档案编研、编目及各项资料完备与健全。结合建馆60周年开展宣扬活动，编纂与发行（10月份）《全椒档案志》。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　10、抓培训，促素质。三月份举办全县城建档案治理业务人员培训班，10月份举办一期全县档案业务培训。选派人员外出学习培

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　　训等。结合“一法一条例”，利用报纸、电视、网站等广泛学习宣扬，专业档案较多的单位档案治理人员实现持证上岗。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　11、仔细做好国家三级馆审批工作（名片工程）（责任人：陈仁善、方学友）

　　三、以史鉴今抓贯彻，资政育人促宣扬

　　1、仔细贯彻落实《中共中心关于仔细做好新形势下党史工作的意见》（[]10号）和《中共安徽省委关于仔细做好新形势下党史工作的意见》（[]26号）文件精神。广泛开展全国、全省党史工作会议精神的学习、宣扬、教育活动，真正做到党史学习、宣扬、教育工作进机关、进学校、进课堂、进企业、进农村。（责任人：陈仁善、张维祥）

　　2、围绕中心，服务大局。以史鉴今，资政育人。仔细做好党史资料的征集与编研工作，继续做好革命遗址的普查及宣扬保护工作。（责任人：张维祥、王跃）

　　3、结合建党90周年，广泛开展系列宣扬教育活动。一是编纂并发行《不忘先烈》一书。二是与县委组织部配合，“七一”期间举

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　　办老革命、老同志全椒革命斗争光荣史座谈会。三是与县直工委配合，为进展新党员作党史辅导报告。四是“七一”期间组织10场500名中小学生参观“爱国主义教育”基地展览室和在主要干道挂党史宣扬标语横幅10条。（责任人：陈仁善、张维祥）

　　4、继续征集党史二卷资料工作。上半年二卷资料全部征集齐全，下半年编纂纲、目和二卷编纂工作及申请书刊号。XX年10月份出版发行《中共全椒地方史》二卷（1949-1978）。（责任人：王跃、张维祥、陈仁善）

　　5、协助县委办做好《中共全椒大事记》每月编撰工作。（责任人：张维祥、陈仁善）

篇二：落实三定方案的对照检查材料

　　三定工作方案范文

　　20__年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下。围绕中心，服务大局，以扎实、务实、求实的信心和决心，以“档案誓词”、“每日提醒”为准则；以甘于清贫、乐于奉献精神。为全面实现“十*五”开局之年档案、党史、方志三方面工作可持续、协调、科学发展、跨越发展作出新的贡献。经党组研究决定，落实“三定”方案如下：

　　一、围绕中心抓班子，服务大局带队伍1、坚定不移紧扣县委、县政府中心工作，不折不扣圆满或超额完成县委、县政府中心工作。班子成员带头围绕中心，服务大局，为全椒经济社会全面协调发展作出应尽的职责。（责任主体：局党组）2、领导班子带头创先争优。争做先锋模范标兵，以身作则，身先士卒，模范遵守党风党纪和反腐倡廉责任制，严格“四项准则”和党员领导干部遵纪守法规定。坚持以“档案誓词”、“每日提醒”为行动准则。（责任主体：局党组）3、坚持“一岗双责”不动摇。保证领导班子成员三分之一以上时间外出招商和积极参与县委、县政府重大项目工程，做到“四个一”（一个单位一个项目、一个单位一张名片、一位分管一片精彩、一个领导一座丰碑）。（责任主体：局党组）

　　4、坚持“发展需要责任，需要忘我精神，需要团队精神。需要铁的纪律”和“奉献的重用、懈怠的轮岗、影响的问责、阻碍的下岗。”全年工作落实“三定”方案，做到量化细化岗、责到人。上下齐心协力，拧成一股绳，同舟共济，上下一心一意干事业。（责任人：全体干部职工）

　　5、维护社会稳定与和谐，创建“文明机关”、“平安单位”活动。（责任人：全体干部职工）

　　二、明晰思路抓落实，抢抓机遇促发展1、按照全办发[]XXX号《全椒县城市建设档案管理办法》规定精神。一是选派精干业务人员深入到六个分馆帮助收集、立卷、归档工作；二是11-12月份全面接收六个城建档案分馆-的城市规划与建设、拆迁安置等档案；三是协助六个分馆认真做好度东线污水管网、襄河（穿城段）治理和建设拆迁安置等重点项目城建档案的收集、立卷、归档工作。（责任人：方学友、城内四个分馆宋道香、2个镇分馆张维祥）2、按照县政府领导要求，全面整理下半年—上半年接收进馆的协会并合、企业改制、文化系统XXX家改制企业近8万卷档案，外聘6人及单位2名专业人员，成立两个专门整理档案组，3-9月份全部完成整理归档任务与规范要求。（责任人：方学友、张维祥、宋道香、外聘6人）3、按照县委、县政府20__年78项重点工程要求，制定新馆规划和设计方案，积极主动配合县委、县政府及相关部门在政务新

　　区启建档案馆（名片工程）。围绕国家拉动中西部发展战略，再积极主动向上申报档案馆项目资金争取工作。（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）

　　4、抓试点，促服务。继续做好全省社会主义新农村建设档案管理试点工作（我县是全省XXX个试点之一，全市仅全椒），20__年试点镇、村（社区）达XX%以上（20__年全覆盖）。切实做到“四有”（有专人管档、有专门库房、有专柜、有防护设施）、“一实现”（实现镇、村档案服务群众“小事不出村；大事不出镇”）。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　5、继续做好城乡居民最低生活保障档案管理、民营企业档案管理和食品安全生产经营与监督档案管理等试点工作。强化婚姻、社保、农、林、水等部门专业档案接收、管理与利用工作。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　6、规范档案管理和有效利用，建立健全档案管理与利用现代化网络。县档案馆信息服务中心公开调阅档案部分目录并实现网上免费调阅。公开网站、活跃版面。（责任人：方学友、张寿菊、徐家艳）

　　7、面各全社会，公开征集家庭、个人档案，丰富馆藏档案内容。加大音像、照片档案拍摄、征集和存储工作。做到年拍摄、征集音像、照片档案达200条（张）以上。（责任人：方学友、张维祥、宋道香、张寿菊）

　　8、继续开放“爱国主义教育”基地展览室。年展览达1XXX人次以上。（责任人：刘建山）

　　9、继续做好档案编研、编目及各项资料完备与健全。结合建馆60周年开展宣传活动，编纂与发行（10月份）《全椒档案志》。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　10、抓培训，促素质。三月份举办全县城建档案管理业务人员培训班，10月份举办一期全县档案业务培训。选派人员外出学习培训等。结合“一法一

　　条例”，利用报纸、电视、网站等广泛学习宣传，专业档案较多的单位档案管理人员实现持证上岗。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　11、认真做好国家三级馆审批工作（名片工程）（责任人：陈仁善、方学友）

　　三、以史鉴今抓贯彻，资政育人促宣传1、认真贯彻落实《中共中央关于认真做好新形势下党史工作的意见》（[]XXX号）和《中共安徽省委关于认真做好新形势下党史工作的意见》（[]XXX号）文件精神。广泛开展全国、全省党史工作会议精神的学习、宣传、教育活动，真正做到党史学习、宣传、教育工作进机关、进学校、进课堂、进企业、进农村。（责任人：陈仁善、张维祥）

　　2、围绕中心，服务大局。以史鉴今，资政育人。认真做好党史资料的征集与编研工作，继续做好革命遗址的普查及宣传保护工作。（责任人：张维祥、王跃）

　　3、结合建党90周年，广泛开展系列宣传教育活动。一是编纂并发行《不忘先烈》一书。二是与县委组织部配合，“七一”期间举办老革命、老同志全椒革命斗争光荣史座谈会。三是与县直工委配合，为发展新党员作党史辅导报告。四是“七一”期间组织10场XXX名中小学生参观“爱国主义教育”基地展览室和在主要干道挂党史宣传标语横幅10条。（责任人：陈仁善、张维祥）

　　4、继续征集党史二卷资料工作。上半年二卷资料全部征集齐全，下半年编纂纲、目和二卷编纂工作及申请书刊号。20__年10月份出版发行《中共全椒地方史》二卷（19XX-19XX）。（责任人：王跃、张维祥、陈仁善）

　　5、协助县委办做好《中共全椒大事记》每月编撰工作。（责任人：张维祥、陈仁善）

　　四、拓展“三资”抓主业，服务“三为”促成果1、认真贯彻落实《地方志工作条例》和中央、省、市地方志工作精神，扎实做好全椒县地方志工作。（责任人：许斌、张进、王万华）2、认真做好二轮志书（19XX-）终审意见稿的调整与完善工作。七月份公开发行19XX—《全椒县志》（名片工程）。（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）

　　3、征集与编研地方志自然、社会、经济、政治、文化、人文等史料，对近年发生在县域内的重点建设项目工程和重大事件及时逐项逐件述文记载。务实做好摄、拍音像、照片资料存史工作。（责任人：许斌、张进、张寿菊、王万华）

　　4、严格按照《全椒年鉴》编纂工作方案全办字[]XXX号文件精神与要求，组织专人（外聘两人）编纂《全椒年鉴》。于今年7月份公开发行（名片工程）。做到真抓实干，责任到人，年年有成果。（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）

　　5、务实做好“三资”、“三为”工作。实现地方志工作资政、资商、资业。为党委政府服务；为科学发展服务；为人民群众服务。（责任人：许斌、张进、王万华）

篇三：落实三定方案的对照检查材料

　　三定方案

　　三定方案

　　导读：范文三定方案

　　【篇一：中学三定方案】

　　学校为全民事业单位，规格为正县级建制，全额事业单位。学校的主要职责是：全面贯彻国家教育方针，培养学生的创新精神与实践能力，使之成为社会主义事业的建设者和接班人。我校是全日制完全中学。承担义务教育初中阶段的教育教学和普通高中教育教学。

　　各处室职责：

　　办公室工作职责

　　办公室是在校长的直接领导下做好学校日常工作的部门，协助校长制订、贯彻和落实学校改革方案、工作计划；经常检查执行情况，严格执行催办制度。其职责是：

　　1、负责掌管校印、校领导印章；做好学校介绍信的管理和使用。

　　2、负责召集学校行政会议，教工大会；督促、检查、执行会议决议。做好校内会议，特别是临时性会议的准备工作。负责学校各种

　　会议的记录工作。

　　三定方案

　　3、协助校领导搞好与各有关单位的联络工作。协调各处室、年级的关系，保证学校各部门工作协调运转。

　　4、负责承办校长及办公室的各项文字工作。如：学校的工作计划，年度总结及各类经验、检查等文字材料。负责校内发文的各种报告、请示等的起草、核稿。负责学校大事记的记录、整理工作。

　　5、做好接待领导、客人的服务工作。

　　6、负责学校教职工的年度考核、职称评聘、转正、调进调出、离退休等工作。收集各级先进工作者的推选及评审等工作。

　　7、对全校的文书档案管理工作，负责全校文书档案和各种专门档案的收集、整理、保管和提供利用工作，做好各级文件的收发和保管、保密工作。

　　政教处工作职责

　　政教处是校长推进学校学生德育目标的职能机构。为确保学生全面素质的提高，起到导向和保障作用，现制定工作职责如下：

　　三定方案

　　1、根据学校的工作计划，制定学生思想教育的工作计划，确定学生思教工作的内容和重点。同时制定每月、每周学生工作日程，实施全校性学生活动计划。

　　2、协助年级组工作。指导年级组长制定年级学生工作计划，帮助年级组长，开展各项学生思教工作，落实年级学生工作计划。

　　3、制定班主任工作职责。组织班主任学习，加强班主任师德建设，提高班主任工作水平，检查和评价班主任工作。

　　4、关心和帮助共青团做好共青团员工作，做好学生会的工作。帮助共青团、学生会在学生中开展各项有益于青少年身心健康的活动。

　　5、制定并执行明鸿中学学生行为规范。树立校级学生先进典型，组织评选各类学生先进集体与先进个人工作。负责做好有严重违纪行为学生的思想教育工作，并向上级提出处理意见。？

　　6、抓好学生一日生活的常规管理，建立并坚持学生自己管理自己的工作体系。抓好各年级、各班的校风、段风、班风建设及检查评比工作。

　　三定方案

　　7、做好学生心理工作，我校为山西省普通高中心理健康示范校。

　　8、抓好各级学生干部的培训工作，加强干部队伍的思想建设与组织建设。

　　9、履行对校长的安全责任书，做好学生人身安全及各项保卫工作，依法确保学生人身安全。

　　10、主动向校领导及时汇报学生有关情况，主动与学校其他职能处、室沟通，形成教育合力。

　　11、负责学校的美育工作。

　　12、建立家长委员会，办好家长学校。沟通学校与家长的联系，达成教育共识。听取家长的意见，争取家长的支持。

　　13、探索新时期学生思教工作的重点与难点，指导并解决学生德育工作的实际问题。

　　教务处工作职责

　　教务处是负责全校教学工作的重要办事机构，在学校起着参谋和

　　三定方案

　　总调度的作用。在校长领导下，负责计划、组织、检查总结全校教学工作、教研工作，以及处理日常教务行政等事宜，协助校长完成领导管理教学任务，具体职责是：

　　学期开始前工作：

　　1、根据学校的工作计划，制订具体的教学工作计划以及必要的规章制度。

　　2、协助校长做好教学力量的安排及聘任工作。

　　3、做好初中招生、新生的编班工作。

　　4、根据教学计划，征订师生用书及所需的教学参考资料，做好课本、教学资料的分发工作。

　　5、编印或准备好校历表、课程表、作息时间表，活动安排总表以及各种教学用表册。

　　日常工作：

　　1、督促和检查教师认真贯彻执行各种计划。

　　三定方案

　　2、管理好教务处的工作档案，及时提供有关教学基本情况和数据掌握动向，提出建议，贯彻领导意图。

　　3、组织好教师认真学习贯彻执行，科学地组织，认真抓好教学常规的五个基本环节的实施协调，检查评估和总结反馈。

　　4、根据省颁学籍管理规定，认真做好学生学籍管理工作，建立学籍变动档案，毕业生档案，升学及毕业去向的跟踪档案。

　　5、做好教师的考勤工作，及时安排好调课、代课。6、指导图书馆、阅览室、实验室、打字室、油印室的工作，为教学服务，做好图书阅览室、资料室的书籍征订、选购工作。7、协助教研室做好外单位来校听课观摩，实习生安排工作。8、组织各类考试试卷的征订和分发工作，做好有关的考务工作。学期末工作：1、检查各年级学科教学进度，教学计划完成情况。

　　三定方案

　　2、安排好期末复习考试工作，组织好期末考试工作，严肃考试纪律。

　　3、抓好期末成绩、学年成绩的评定工作，以及各学科期末考试成绩的质量分析和统计，各班级成绩的汇总、统计和分析。

　　4、布置和收集教师教学工作总结，做好全校教学工作总结。5、组织布置班级做好学生成绩报告工作。6、确定和布置学生的寒暑假作业。教研室工作职责1、组织和管理教研工作有计划地组织全校教师学习教育教学理论，积极进行教育教学改革实验，并组织经验交流和总结，努力提高各学科的教育教学质量。领导教研组工作，经常深入各教研组了解教学情况，促进教研活动和教学改革活动的深入开展。

　　三定方案

　　审查教研组的教研计划，检查教研组计划的实施情况。组织学科的研究课和观摩课，有效提高学科课堂质量和教师的教学水平。2、组织管理学科竞赛，并把有关资料建档。3、组织和管理教师的论文汇编、论文的收集和归档。？4、组织和管理省、市、校各级研究课题。5、按校务公开要求及时公开内容。6、承担教育教学科研课题。7、做好听课、开课的登记工作。8、负责全体教职工的继续教育的编册、验印等工作。总务处工作职责

　　三定方案

　　认真贯彻执行党的各项方针，积极地保证教育事业计划的顺利实现，为不断提高教育质量服务，努力搞好财务管理、财产管理、生活管理、环境管理、安全管理等五个方面的工作。

　　1、财务管理

　　合理安排，正确执行预算，确保完成教育事业计划，积极地为教学服务，为师生生活服务，促进教育质量的提高。

　　严格执行会计制度，搞好会计核算。

　　负责保护国家财产的安全和合理使用。

　　逐步熟悉教学情况，提高资金使用效率。

　　制定财务管理制度。

　　根据党和国家的方针、政策及各项制度，正确地进行财务监督，维护财经纪律。

　　2、财产管理

　　三定方案

　　保证教育教学的需要，讲求财产对教育、教学、生活的适用，延长使用期限、提高使用效益。

　　【篇二：三定方案】

　　根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》，设立国土资源部，为国务院组成部门。

　　一、职责调整

　　取消已由国务院公布取消的行政审批事项。

　　取消相关职业技能鉴定、颁证职责。

　　将科技成果转化具体实施的职责交给事业单位和社会中介组织。

　　将土地评估、矿业权评估、矿产资源储量评审机构和人员资质认定职责交给行业协会。

　　加强土地供需调控和总量平衡，落实最严格的土地管理制度。加强国土规划、土地利用总体规划的整体控制作用。加强矿产资源规划

　　三定方案

　　和合理开发利用管理，强化资源回采率和资源综合利用率的监管。

　　二、主要职责

　　承担保护与合理利用土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源的责任。组织拟订国土资源发展规划和战略，开展国土资源经济形势分析，研究提出国土资源供需总量平衡的政策建议，参与国家宏观经济运行、区域协调、城乡统筹的研究并拟订涉及国土资源的调控政策和措施。编制并组织实施国土规划，制定并组织实施国土资源领域资源节约集约利用和循环经济的政策措施。

　　承担规范国土资源管理秩序的责任。起草国土资源法律法规草案，制定部门规章并监督实施，制定地质环境保护的政策、规章，制定国土资源调查评价技术规程，拟订国土资源开发利用标准。指导地方国土资源行政执法工作，调查处理国土资源重大违法案件。

　　承担优化配置国土资源的责任。编制和组织实施土地利用总体规划、土地利用年度计划、土地整理复垦开发规划和其他专项规划、计划。指导和审核地方土地利用总体规划、矿产资源规划，组织编制矿产资源、海洋资源、地质勘查和地质环境等规划以及地质灾害防治、矿山环境保护等其他有关的专项规划并监督检查规划执行情况。参与报国务院审批的涉及土地、矿产的相关规划的审核。

　　三定方案

　　负责规范国土资源权属管理。依法保护土地资源、矿产资源、海洋资源等自然资源所有者和使用者的合法权益，组织承办和调处重大权属纠纷，指导土地确权，承担各类土地登记资料的收集、整理、共享和汇交管理，提供社会查询服务。

　　承担全国耕地保护的责任，确保规划确定的耕地保有量和基本农田面积不减少。牵头拟订并实施耕地保护政策，组织实施基本农田保护，监督占用耕地补偿制度执行情况。指导未利用土地开发、土地整理、土地复垦和耕地开发的监督工作。组织实施土地用途管制、农用地转用和土地征收征用，承担报国务院审批的各类用地的审核、报批工作。

　　承担及时准确提供全国土地利用各种数据的责任。制定地籍管理办法，组织土地资源调查、地籍调查、土地统计和动态监测，组织国家重大土地调查专项，指导地方地籍调查、登记和土地分等定级工作。

　　承担节约集约利用土地资源的责任。拟订并实施土地开发利用标准，管理和监督城乡建设用地供应、政府土地储备、土地开发和节约集约利用。拟订并按规定组织实施土地使用权出让、租赁、作价出资、转让等管理办法，建立基准地价、标定地价等政府公示地价制度，会同农业部门监督管理农村集体建设用地使用权的流转。制定禁止和限

　　三定方案

　　制供地目录、划拨用地目录等，承担报国务院审批的改制企业的国有土地资产的处置。

　　承担规范国土资源市场秩序的责任。监测土地市场和建设用地利用情况，监管地价，规范和监管矿业权市场，组织对矿业权人勘查、开采活动进行监督管理，规范和监管国土资源相关社会中介组织和行为，依法查处违法行为。

　　负责矿产资源开发的管理，依法管理矿业权的审批登记发证和转让审批登记，负责国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区的管理，承担保护性开采的特定矿种、优势矿产的开采总量控制及相关管理工作，组织编制实施矿业权设置方案。

　　负责管理地质勘查行业和矿产资源储量，组织实施全国地质调查评价、矿产资源勘查，管理中央级地质勘查项目，组织实施国家重大地质勘查专项，管理地质勘查资质、地质资料、地质勘查成果，统一管理中央公益性地质调查和战略性矿产勘查工作。

　　承担地质环境保护的责任。组织实施矿山地质环境保护，监督管理古生物化石、地质遗迹、矿业遗迹等重要保护区、保护地，依法管理水文地质、工程地质、环境地质勘查和评价工作，监测、监督防止地下水过量开采和污染，承担城市地质、农业地质、旅游地质的勘查、

　　评价工作。

　　三定方案

　　承担地质灾害预防和治理的责任。指导应急处置，组织、协调、指导和监督地质灾害防治工作，制订并组织实施重大地质灾害等国土资源突发事件应急预案。

　　依法征收资源收益，规范、监督资金使用，拟订土地、矿产资源参与经济调控的政策措施。依法组织土地、矿产资源专项收入的征管，配合有关部门拟订收益分配制度，配合有关部门指导、监督全国土地整理复垦开发资金的收取和使用。参与管理土地、矿产等资源性资产，参与管理国家出资形成的矿业权权益，负责有关资金、基金的预算和财务、资产管理与监督。

　　推进国土资源科技进步，组织制定、实施国土资源科技发展和人才培养战略、规划和计划，组织实施重大科技专项，推进国土资源信息化和信息资料的公共服务。

　　开展对外合作与交流，拟订对外合作勘查、开采矿产资源政策并组织实施，组织协调境外矿产资源勘查，参与开发工作，依法审批矿产资源对外合作区块，监督对外合作勘查开采行为。

　　承办国务院交办的其他事项。

　　三定方案

　　三、内设机构

　　根据上述职责，国土资源部设15个内设机构：

　　办公厅。

　　负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、安全保密、信访、新闻发布和政务公开的工作；承担机关财务、资产管理、综合业务与协调处理等工作；监督管理部政务大厅。

　　政策法规司。

　　组织起草国土资源管理的法律法规草案，协调部内有关法律法规和规章的起草工作，承担机关有关规范性文件的合法性审核工作，推进国土资源行业依法行政；承担有关软科学项目的立项和管理工作；承担行政复议、行政应诉的有关工作。

　　调控和监测司。

　　开展国土资源经济形势分析，研究提出国土资源供需总量平衡的政策建议，参与国家宏观经济运行及相关改革研究；组织国土资源重

　　三定方案

　　大课题调研，承担综合统计和部内专业统计归口管理工作；承担有关重要文稿的起草工作；协调和组织部内有关综合研究工作。

　　规划司。

　　编制实施国土、土地利用、矿产资源、地质环境等综合规划，组织编制资源调查评价、勘查、开发、整理、复垦等专项规划；依法指导和审核国土资源相关规划；编制管理土地利用计划和国土资源调查评价计划；承担基本建设及重大专项投资管理和建设项目用地预审工作，研究有关国土资源的区域、城乡统筹协调、综合利用和循环经济政策措施。

　　财务司。

　　承担国土资源有偿使用的工作，参与管理土地、矿产等资源性资产和国家出资形成的矿业权权益的有关工作。依法承担国土资源专项收入征管相关工作；承担有关专项资金、基金的管理工作和部门预决算、政府采购、国库集中支付和内部审计有关工作；拟订有关财务、资产管理规章，承担所属单位财务及国有资产监管的工作。

　　耕地保护司。

　　三定方案

　　承担基本农田保护、农用地转用、土地征收征用和土地整理、复垦、开发工作；承担耕地保护责任目标考核的有关工作，监督检查基本农田保护和占用耕地补偿制度落实情况；承办报国务院审批的用地事项的审核工作。

　　地籍管理司。

　　拟订地籍管理办法；拟订土地确权、登记、争议调处办法并监督指导工作，调处重大土地权属争议；承担各类土地登记资料的整理、共享和汇交管理；拟订土地调查、监测、统计的规程、规范、标准和全国土地调查、监测总体方案并组织实施；指导地方地籍工作。

　　土地利用管理司。

　　承担城乡建设用地和土地市场管理工作；规范土地使用权出让、租赁、作价出资和转让行为；拟订并实施土地供应、土地价格、土地资产和土地储备管理政策；拟订并实施土地开发利用标准；承担节约集约用地评价和建设用地分等定级工作，组织实施基准地价、标定地价等地价制度，对土地市场和地价实施动态监测。

　　地质勘查司。

　　三定方案

　　组织矿产资源、海洋资源调查评价；编制地质勘查规划并监督检查执行情况；管理中央级地质勘查项目，组织实施国家重大地质勘查专项；管理地质勘查行业，管理地质勘查资质；组织拟订能源矿产资源战略、政策和规划，承担石油、天然气、煤层气和放射性矿产资源探矿权、采矿权管理，以及对外合作区块的审核和监督管理。

　　矿产开发管理司。

　　承担矿业权审批登记发证的管理工作；组织划定国家规划矿区，编制实施矿业权设置方案；承担矿产资源保护和保护性开采特定矿种的管理事项，下达开采总量控制指标；管理矿业权市场；监管矿产资源勘查、开采活动；调处重大矿业权权属纠纷。

　　矿产资源储量司。

　　拟订矿产资源储量管理办法、标准、规程；管理矿产资源储量评审、登记、统计；实施矿山储量动态监督管理；承担矿产资源补偿费征收、矿产地储备、压覆矿产资源管理的事项；承担矿业权评估和地质资料汇交管理工作；组织矿产资源形势分析和战略研究。

　　地质环境司。

　　三定方案

　　组织协调和监督地质灾害防治工作；承担监督管理古生物化石、地质遗迹、矿业遗迹等重要保护区、保护地的工作；依法管理水文地质、工程地质、环境地质勘查和评价工作；组织监测、监督防止地下水过量开采引起的地面沉降和地下水污染造成的地质环境破环。

　　执法监察局。

　　组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；依法组织查处重大土地、矿产违法案件。

　　科技与国际合作司。

　　组织编制和实施国土资源科技发展战略、规划，组织实施重大科技计划；组织制定并管理国土资源技术标准、规程和规范；承担国土资源科技成果和信息化管理工作；编制国土资源国际合作战略、规划、计划和政策；承担境外矿产资源勘查和参与开发的工作；承担对外及对香港、澳门特别行政区和台湾地区的合作交流。

　　人事司。

　　承办机关、国家土地督察机构及直属单位的人事管理、机构编制

　　三定方案

　　事项；按规定承办协助地方管理省级国土资源主管部门领导干部的有关工作；承担人才规划编制，组织实施教育培训工作。

　　机关党委负责机关和在京直属单位的党群工作。

　　离退休干部局负责机关离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。

　　四、人员编制

　　国土资源部机关行政编制为366名。其中：部长1名、副部长4名，专职国家土地副总督察1名，司局级领导职数57名。

　　五、其他事项

　　国务院设立国家土地总督察，授权国家土地总督察对各省、自治区、直辖市，以及计划单列市人民政府土地利用和管理情况进行监督检查，落实耕地保护目标责任制，监督国家土地调控政策的实施。国家土地总督察对国务院负责。委托国土资源部组织实施国家土地督察制度，向地方派驻9个国家土地督察局。

　　在国土资源部设立国家土地总督察办公室。主要职责是：组织协

　　三定方案

　　调国家土地督察机构的日常工作，拟订相关政策法规和工作规则。协调派驻地方的国家土地督察局及其人员的派驻工作，研究提出人员考核的意见。指导和监督检查国家土地督察局的工作，对土地违法违规问题提出处理意见，承担责令限期整改的具体工作。组织调查研究并提出加强土地管理的政策建议。

　　国家土地督察机构行政编制360名，在国土资源部机关行政编制总额外单列。

　　管理国家海洋局、国家测绘地理信息局。

　　管理中国地质调查局。中国地质调查局承担统一部署和组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查的职责。

　　河道采砂管理的职责分工。长江宜宾以下干流河道采砂管理体制按《长江河道采砂管理条例》的规定执行。其他河道采砂管理的职责分工是：国土资源部对保障河道内砂石资源合理开发利用负责，水利部对河道采砂影响防洪安全、河势稳定、堤防安全负责，交通运输部对河道采砂影响通航安全负责。由水利部牵头，会同国土资源部、交通运输部等部门，负责河道采砂监督管理工作，统一编制河道采砂规划和计划。河道采砂的水上执法监管，要充分发挥交通运输部门执法机构的作用。

　　三定方案

　　所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

　　【篇三：三定方案】

　　根据中共万年县委、万年县人民政府《关于印发〈万年县人民政府机构改革实施方案〉的通知》和原江西省人事厅《关于上饶县委县政府接待事务办公室等14个事业单位列入参照公务员法管理的通知》文件精神，万年县城乡规划局为县人民政府直属正科级参照公务员法管理的全额拨款事业单位。

　　一、主要职责

　　宣传、贯彻、执行《中华人民共和国城乡规划法》和国家、省、市有关城乡规划的政策和法规，研究制定本县城乡规划的地方规范性文件及相关的发展战略、中长期规划，并组织实施。

　　负责组织编制和修订县域城镇体系规划、城市总体规划、分区规划、详细规划、对各有关部门提出的专业规划实行审核，依据法律程序报批，并组织检查实施；参与县土地利用总体规划的审查制定工作；承担对全县历史文化名城和风景名胜区有关规划的审查、报批和保护监督工作；指导全县乡镇规划。

　　三定方案

　　负责参与城乡规划区内的大中型建设项目的可行性研究，并组织规划设计招标、方案评审；负责建设项目选址和布局的规划管理，核发《建设项目选址意见书》。

　　负责城乡规划区内建设用地、建设工程的规划管理，对县城及建制镇规划区内各类建设项目审批和验收并核发《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程规划验收合格证》。

　　参与建设项目设计会审，负责城乡规划区项目建设规划竣工验收。

　　负责对县城、镇规划区内违反建设用地规划和违反建设工程规划的违法行为依法实施行政处罚，以及规划行政案件的处理和应诉工作。

　　负责城镇、乡村规划区内出让土地的规划安排和转让土地的规划管理。

　　负责户外广告设施工程的审批与管理和城镇、乡村道路和各类市政公用工程管线规划的审批和监督管理，协调城镇、乡村道路和各类工程管线建设的规划工作。

　　负责全县规划设计管理工作；负责组织城乡规划设计和全县规划

　　三定方案

　　区内大比例尺地形测绘工作和地形图一图多用的测绘及协调工作。

　　负责全县城乡规划管理，建立全县城乡规划地理信息系统，负责城乡规划资料档案的收集、保存、查询等管理工作。

　　承办县人民政府交办的其他事项。

　　二、内设机构

　　根据上述职责，县城乡规划局内设5个职能股

　　办公室

　　负责起草和审核行政类文件、资料，负责文件的收发、文书、档案、机要、保密、机关财务、后勤接待、教育和本机关国有资产管理等工作；处理局机关日常政务，负责有关重要会议的组织；负责对机关及下属单位编制、人事管理等工作；负责对局机关各股室及下属单位工作的督查及协调工作；负责局机关工、青、妇等各项工作；承担局电子政务信息化工作；负责规划信息宣传和新闻发布工作。

　　行政服务股

　　三定方案

　　在县城规划区内负责审核建设项目用地位置界线，核发《建设项目选址意见书》；负责建设项目选址工作；负责绘制建设项目规划用地红线图和核发规划设计条件通知书；负责建设用地规划管理，核发《建设用地规划许可证》以及延期使用，核发《建设工程规划许可证》以及延期使用；负责核发《建设工程规划验收合格证》；负责县经济服务中心规划窗口的日常工作；负责对建设项目工程的各类档案管理；负责规划区内农民建房和居民危房改造的审批和管理。

　　规划技术股

　　负责组织编制和修订城镇体系规划、城市总体规划、分区规划、控制性详细规划和风景名胜区规划；参与全县范围内江河流域规划、区域规划、土地利用总体规划编制和社会经济发展规划、建设规划、用地规划的制定；负责组织建设项目的修建性详细规划、规划建筑设计方案的评审及施工图审核工作；负责对城市发展重大问题的研究和规划区内的大中型建设项目的可行性研究；负责组织建设项目论证会、听证会以及批前公示等工作；负责组织规划设计招标工作；负责设计单位资质审查备案工作；负责县城规划技术类文件的起草、审查和报批工作。

　　规划管理股

　　三定方案

　　负责各项建设项目批后公示及放线定位工作，核发《建设项目定位放线通知单》；负责验线及各项规划实施情况的监督管理和查处；负责各项建设工程规划批后管理；负责各项建设工程竣工验收工作。

　　市政规划股

　　负责组织城市道路、桥梁等市政设施和供水、排水、燃气、电力、有线电视、光缆等管线工程的规划研究；负责市政管理管网规划的编制；负责中心城区内市政及管线工程规划方案的审批；负责中心城区内市政及管线工程“一书两证”的发放以及户外广告设施工程的审批和管理；负责确定中心城区市政、管线的放验线，负责规划的管理监督，参与竣工工程的验收工作；负责建立城市地下管线工程资料库。

　　三、人员编制和领导职数

　　县城乡规划局全额拨款事业编制17名，机关后勤服务事业编制1名。

　　领导职数：局长1名，副局长3名，总规划师1名。

　　四、附则

　　三定方案

　　本规定由万年县机构编制委员会办公室负责解释，其调整由万年县机构编制委员会办公室按规定程序办理。

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篇四：落实三定方案的对照检查材料

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　　附件：

　　重庆万州港电公司“三定”实施方案（试行稿）

　　为实现集团公司“一二三五”发展战略目标，推进港电公司“专业化、集约化、扁平化”的创一流目标，根据《神华集团公司发电厂（燃煤）组织机构、管理定编及岗位定员标准（征求意见稿）》和《神华神东电力有限责任公司发电单位“三定”工作指导意见》及港电公司实际情况，初步拟定港电公司“三定”实施方案，具体内容如下：

　　一、指导思想紧紧围绕集团公司“一二三五”发展战略目标，实现港电公司“创一流”的工作目标，坚持精干高效、合理实用、成本最低、业务不漏、效益最大的指导思想，严格控制港电公司的“定编、定岗、定员”。二、基本原则坚持精干高效、效率优先原则坚持结构扁平化、职能综合化原则坚持因事设岗、人岗匹配原则三、组织机构设置港电公司运营期设置8个职能部门，其中5个职能管理部门：行政管理部、经营财务部、党群工作部、安全监察部、生产技术部，3个生产部门：设备维护部、发电运行部、港

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　　务管理部，具体部门定位及岗位职责如下：（一）行政管理部部门定位：行政部是本单位行政管理的职能部门。负责行政、人力

　　资源、法律事务、合同管理、档案管理、后勤管理工作。主要职责：1.负责本单位战略目标计划的制订、分解及执行，对重

　　要工作进行督办、监督落实，确保部门目标与本单位总体目标的一致性。

　　2.按照国家法律法规和上级单位制度体系，组织制订本单位制度，并监督实施，确保管理的规范性和有效性。

　　3.负责人力资源规划、组织机构、员工招聘与配置、员工绩效评价、薪酬福利保险、培训开发、职业规划、员工关系、劳动统计、全口径人工成本和人力资源信息管理等工作。

　　4.负责公共关系、内部协调、法务、文秘、行政资产、档案、外事、接待等工作。

　　5.负责组织合同文本的审查、流程审批、签订和合同档案的存档等合同管理工作。

　　6.负责治安保卫、后勤服务、车辆、物业、公共卫生、后勤类资产管理等工作。

　　（二）经营财务部部门定位：经营财务部是经营计划、物资、财务管理职能部门。负责经营计划、财务、物资管理工作。

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　　部门职责：1.负责分解、落实上级单位下达的年度生产经营指标，组织制定本单位年度生产经营计划，实施全面预算管理，确保完成经营目标。2.按照国家法律法规和上级单位管理制度，组织评估经济风险，经济本安体系建设、完善经营、财务、物资管理体系、制度，并监督执行，确保经营体系安全高效运作。3.负责市场营销、采购（服务、物资、燃料）、电价管理、电费结算、财产保险、企业绩效、统计分析等工作。4.负责资金管理、会计核算、预算决算、成本控制、资产管理、税务管理、财务信息披露、财务信息系统管理等工作。5.负责物资的采购、组织到货验收（入库）、仓储、保养、出库、生产废旧物资的回收和处置、组织供应商评价管理等工作。6.组织经济活动分析，及时发现偏差，防范经营、财务风险，并制定改进措施。（三）党群工作部部门定位：党群工作部是政工管理的职能部门。负责党建、企业文化、工会、团青、宣传、政治本安体系建设、纪检监察、内控审计、信访工作。主要职责：1.负责宣传、传达、贯彻上级党组织的各项方针、路线、

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　　政策，制订党务工作计划，并按计划开展党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。

　　2.按照国家法律法规和上级单位管理制度，组织政治本安体系建设、评估政治风险，、完善政工体系、制度，并监督执行，确保政工体系高效运作。

　　3.组织建立并持续完善企业内部管控体系，组织风险评估和制定预控措施，实现企业政治、生产和经济本质安全。

　　4.负责对公司所发生业务的审计管理工作。5.负责推动、建立企业文化体系，做好文化的宣贯、引导工作，不断形成公司统一的文化理念、价值观，深化精神文明建设。6.依法发挥工会的“维护、参与、建设、教育”作用，保障员工的合法权益。7.负责共青团工作，引导青年员工立足本职，积极发挥特长，帮助青年员工不断成长。8.组织纪检监察、效能监察工作，受理群众的来信来访，舆情控制、维稳，依纪查处违反党纪、政纪的党员、干部。9.负责计划生育工作。（四）安全监察部部门定位：安全监察部是安全管理的职能管理部门。负责安全监督、监察、职业健康、生产本安体系建设管理工作。部门职责：1.按照国家、行业相关法律、法规、标准和上级单位管

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　　理制度，建立健全各级人员安全生产责任制，制订安监政策、制度及规划并组织实施和监督检查。

　　2.监督各类危险源的辨识与评估，监督制定应急预案，并组织演练。

　　3.监督检查作业现场的安全文明施工、人员持证上岗情况，消防、特种设备、劳动防护用品、安全工器具、安全设施的配置和使用、职工职业健康情况。

　　4.组织安全检查，监督、评价本单位安监管理体系的运行情况和风险预控的实际成效。

　　5.监督承包商安全管理情况，监督承包商安全监督体系运作情况，并进行考核评价。

　　6.按照事故调查管理制度和“四不放过”原则，组织查处事故，并按要求及时、如实上报。

　　7.组织本单位全员安全教育、考试，对专（兼）职安全员进行业务培训、取证。

　　（五）生产技术部部门定位：生产技术部是生产管理的职能部门。负责生产组织、技术管理、技改管理、生产计划管理、生产指标管理、生产考核管理、技术监督、环保管理和内外协调等工作。主要职责：1.按照国家、行业相关法律、法规、标准和上级单位管理制度，建立健全本单位安全生产保证、技术管理、技术监督、质量保证体系和生产管理制度、技术标准、规程。

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　　2.按照本单位生产经营目标，负责分解制定生产计划、安全生产管理策略，并组织实施，确保完成年度生产经营目标和任务。

篇五：落实三定方案的对照检查材料

　　三定工作方案

　　三定工作方案篇一:人力资源三定工作的方案“三定”工作方案各部门:为适应公司的未来发展，加强人力资源管理，创建一支精干高效，结构合理、充满生机活力，富有创新精神、奉献精神的员工队伍，公司决定对开展定岗位、定编制和定人员(即定岗、定编和定员，简称“三定”)工作，对人力资源进行优化调整和缺员聘任，为下一步公司内薪酬制度改革和员工素质建设奠定基础。为保障此项工作的顺利进行，特制定此方案。

　　一、工作原则1、坚持因事设岗、按需设岗的原则，有效解决岗位重叠、人浮于事的问题。以各部门为单位重新核定编制，做到职能无重叠、事事有人管。以保证各项工作的正常运转。

　　2、坚持高效工作、满负荷运转的原则。根据各部门现有岗位的工作量、重要程度和饱满程度，理顺职能，合并岗位，挖掘人员潜能，确保岗位绩效目标全面达成。

　　3、要坚持优化岗位职能、提高业务素质的原则。各部门员工主要从工作特点、能

　　力要求、重要技能与应知应会四大方面进行定岗定编定员。

　　4、坚持任人唯贤，人尽其才的原则。根据员工的能力和特长将其安排在合适的岗位上，充分高效发挥员工工作潜力。

　　5、坚持内部优先原则。在人力成本相同的情况下，优先招聘内部员工;6、优先聘用学历较高、经验丰富的员工;7、坚持合理聘用、宁缺毋滥原则。内部无合适人选时，该岗位暂时空缺，由人力资源部面向社会公开招聘。

　　二、工作实施范围公司总部所有岗位。(富豪项目部与白庙项目部暂不实施)。

　　三、实施步骤1、人力资源部根据公司业务需要，确定公司组织机构设置，指定各部门临时负责人;2、各部门临时负责人根据本部门工作情况，对部门岗位需求进行分析，制定《岗位说明书》，并提交《部门岗位设置申请表》。

　　3、人力资源部就各部门提交的申请表进行审核分析，最终确定公司应设岗位、编制和人员数量，并在公司内部进行公示接受内部员工应聘。

　　4、员工根据公司的招聘职位，结合自身情况填报应聘申请。

　　6、人力资源部针对员工提出的应聘申请进行分析研究、录用。由人力资源与聘用员工沟通、协商签订劳动合同。

　　7、第一轮招聘工作结束后，暂时没有岗位的员工由人力资源部统一安排待岗学习1-3个月，可根据岗位需求变化重新安排招聘。如待岗期满仍无合适岗位的员工，公司将予以资遣。

　　8、内部招聘结束后，仍有空缺职位，将由人力资源部面向社会进行招聘。人力资源部2017年10月22日篇二:岗位说明书》，并提交《部门岗位设置申请表》。

　　3、人力资源部就各部门提交的申请表进行审核分析，最终确定公司应设岗位、编制和人员数量，并在公司内部进行公示接受内部员工应聘。

　　4、员工根据公司的招聘职位，结合自身情况填报应聘申请。

　　6、人力资源部针对员工提出的应聘申请进行分析研究、录用。由人力资源与聘用员工沟通、协商签订劳动合同。

　　7、第一轮招聘工作结束后，暂时没有岗位的员工由人力资源部统一安排待岗学习1-3个月，可根据岗位需求变化重新安排招聘。如待岗期满仍无合适岗位的员工，公司将予以资遣。

　　8、内部招聘结束后，仍有空缺职位，将由人力资源部面向社会进行招聘。人力资源部2017年10月22日篇二》和《神华神东电力有限责任公司发电单位“三定”工作指导意见》及港电公司实际情况，初步拟定港电公司“三定”实施方案，具体内容如下:

　　一、指导思想紧紧围绕集团公司“一二三五”发展战略目标，实现港电公司“创一流”的工作目标，坚持精干高效、合理实用、成本最低、业务不漏、效益最大的指导思想，严格控制港电公司的“定编、定岗、定员”。

　　二、基本原则坚持精干高效、效率优先原则坚持结构扁平化、职能综合化原则坚持因事设岗、人岗匹配原则

　　三、组织机构设置港电公司运营期设置8个职能部门，其中5个职能管理部门:神华神东电力有限责任公司发电单位“三定”工作指导意见》及港电公司实际情况，初步拟定港电公司“三定”实施方案，具体内容如下:

　　一、指导思想紧紧围绕集团公司“一二三五”发展战略目标，实现港电公司“创一流”的工作目标，坚持精干高效、合理实用、成本最低、业务不漏、效益最大的指导思想，严格控制港电公司的“定编、定岗、定员”。

　　二、基本原则坚持精干高效、效率优先原则坚持结构扁平化、职能综合化原则坚持因事设岗、人岗匹配原则

　　三、组织机构设置港电公司运营期设置8个职能部门，其中5个职能管理部门》、《劳动合同法》等法律法规，制定公司三定方案(定职能、定机构、定编制)。

　　一、公司主要职责执行股东大会、董事会决议，依法自主经营，不断提升物流园现代化、专业化、集约化管理水平，为物流园商户提供“一站式”标准化服务，创建和谐劳动关系园区，促进园区可持续健康发展，实现公司资产保值增值。

　　二、根据上述职责，公司设立5个内设机构(见组织机构图)(一)总经办

　　1.负责处理公司日常事务，筹备重要会议、活动;建章立制，拟制公司有关文件文稿，督促检查有关工作部署的落实情况;做好协调工作，上传下达，横向沟通，充分发挥公司整体效能;做好信息收集、筛选、传递工作，协助公司领导实施科学宏观决策和有效指挥;负责企业文化建设。

　　2.负责公司证照管理、档案管理、印章管理、车辆管理、资产管理、后勤服务等。

　　3.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管

　　理、劳动关系管理等。按照公司要求，做好公司团队建设工作。

　　(二)工程管理部,.按照公司统一部署，全面负责项目工程的具体实施。,.负责项目工程开工前的各项准备工作。3.负责对勘察、施工、监理等的招标和年度考核工作，参与设计、材料设备等的招标工作。4.负责工程施工过程中质量、进度、成本、安全文明的控制管理。5.负责工程文件、资料、档案的管理。6.负责工程各项验收管理工作。7.负责与公司工程有关的内外各单位部门的沟通、联系、协调工作。8.配合公司各部门前期、规划、项目定位、营销策划、成本测算等管理工作。9.配合项目工程交付及交付后维保管理工作。10.配合项目工程客户服务、质量督导、园区服务体系建设等管理工作。

篇六：落实三定方案的对照检查材料

　　3定期召开门诊会议协调各科关系督促检查医务人员贯彻各项规章制度医护常规和操作规程整顿门诊秩序改进医疗作风改善服务态度方便病人就诊不断提高医疗护理质量严防差错事4负责督促指导门诊各科做好消毒隔离疫情报告工作加强对门诊卫生员的管理教育搞好室内外环境卫生和消毒工作配合保健部运用多种形式进行卫生疾病防治知识计划生育等宣教工作

　　三定方案自查报告

　　三定方案自查报告劳动和社会保障部社保中心

　　国务院直属机构主管国务院的某项专门业务，具有独立的行政管理职能。

　　国务院办事机构协助国务院总理办理专门事项，不具有独立的行政管理职能。

　　国务院组成部门管理的国家行政机构由国务院组成部门管理，主管特定业务，行使行政管理职能。

　　国务院议事协调机构承担跨国务院行政机构的重要业务工作的组织协调任务。国务院议事协调机构议定的事项，经国务院同意，由有关的行政机构按照各自的职责负责办理。在特殊或者紧急的情况下，经国务院同意，国务院议事协调机构可以规定临时性的行政管理措施。

　　司级内设机构的名称和职能；与业务相近的国务院行政机构职能的划分；机构的编制。撤销或者合并前款所列机构的方案，应当包括下列事项：

　　撤销或者合并的理由；撤销或者合并机构后职能的消失、转移情况；撤销或者合并机构后编制的调整和人员的分流。

　　国务院行政机构的处级内设机构的设立、撤销或者合并，由国务院行政机构根据国家有关规定决定，按年度报国务院机构编制管理机关备案。

　　擅自扩大职能的；擅自变更机构名称的；擅自超过核定的编制使用工作人员的；有违反机构设置和编制管理法律、行政法规的其他行为的。

　　“三定”工作对企业是一件非常重要的事情，对员工而言，牵涉到每个人的利益，也都是一件重要的事情。为了保证“三定”工作的顺利开展，必须遵循以下主要原则：

　　1、因事设岗。企业是一个独立的法人经济体，不管是国有企业还是民营企业，都必须为出资人或者股东创造价值，否则这个企业就失去了存在的后续动力支持。很多企业也存在因人设岗的现象，但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革减少阻力而做出的战术安排等特殊情况，而不是普遍状态。即使这样，企业在改革时如果出现了因人设岗的现象，也会留下严重的后遗症。因此，因事设岗是

　　5、方案公示与征询意见及最后的修改6、方案的确定及推进实施“三定”实施步骤公布职位。按照职位分类要求修订职位说明书，公布内设机构、编制、各具体职位及职位任职条件。公开报名。符合定岗基本条件的人员，根据各职位的任职条件要求，自行申请拟任职的职位。资格审查。各单位依据定岗人员基本条件对公开报名人员进行资格条件审查。考核考试。各单位可采取述职、答辩、情景模拟等测试方法，对拟定岗人员履行职位职责所必备的基本知识和能力进行必要的考试考核。民主测评。各单位在一定范围内对拟定岗人员进行民意测验，听取群众意见。决定任命。发放聘任书，并签订岗位责任书和劳动合同。岗位设置的新趋势随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：1、岗位扩大化。专业化分工使员工能力高度专一，提高了劳动效率，但也容易造成员工单调感、厌倦工作;同时高度的专业化不利于岗位之间的信息沟通，从而容易导致缺乏活力、抑制创新。因此，很多企业在岗位设置时适当扩大岗位工作范围，从而避免以上问题。2、团队化工作方式。企业越来越多地采用团队工作的模式，比如研发团队、市场策划团队以及其他强调创意的团队，在团队工作中，

　　只存在大致的分工，而没有绝对的岗位界限，团队成员更强调各自在团队中的角色定位、按照能力而不是岗位发挥作用。如果在团队中强调岗位，反而会破坏团队工作氛围，抑制团队工作优势。

　　3、弹性岗位设置。有人提出基于能力的岗位设置方法，其主要特征为：

　　岗位工作目标和职责比较模糊，员工不必拘泥于岗位职责范围，从而有利于发挥个人特长，进而使企业具有应对市场变化的弹性。这种形式在

　　要顾全大局，“三定”工作要科学、公平、合理。要严格遵守组织人事纪律，严格掌握定岗定员的标准，严格按规定程序进行，严格控制职数比例。不循私情，不封官许愿，不能借机打击报复，不得突击和超职数提拔干部。对不符合公司发展需要的，要进行再培训后上岗或据有关规定予以处理。同时要认真听取群众的呼声和意见，及时做好改进和解释工作。企业工会和党委要加强思想政治工作，把合理要求与无理取闹区别开来，把坚持原则与解决实际问题区别开来，把工作做深做细。

　　6、组织开展妇幼卫生、生殖健康科学研究和调查，推广适宜技术和新技术等；

　　8、负责全市妇幼卫生信息的收集、整理、分析和反馈，以及妇幼卫生信息系统的建设与管理工作；

　　9、协助开展农村卫生、社区卫生相关工作，开设保健门诊；10、承担上级交办的其他任务。二、内设股室根据市妇幼保健站职能配制，现内设4个职能股室。即：办公室、门诊部、保健部、财务室。其工作职责是：（一）办公室1、做好文件的收发、登记、传递及档案管理工作，做好本单位文件的起草、打印工作。2、具体办理调资、各类证件的年审、职称评定、年终考核、职工退休、来访接待等工作。3、及时填报和审核各类妇幼统计报表，做到数字准确、上报及时。5、做好办公设备的管理、保养维修等后勤服务工作。（二）保健部1、认真落实完成本辖区妇女儿童保健工作，完成各项指标要求，做到年度有计划、年终有总结。2、组织各乡镇卫生院妇幼专干业务学习培训，要求有措施方案，每年两次以上。对基层卫生院妇幼专干实行例会制度。3、坚持每月10天以上下乡，了解妇幼保健工作情况，收集群众意见，及时向领导汇报。

　　4、做好每两年一次的妇女病普查工作，宣传发动要充分，措施计划要落实，分析报告要准确。

　　5、加强与各科室工作联系，及时掌握情况，向领导提出建议。6、产前检查、产后访视，按规定要求积极完成任务。7、做好各种资料统计、整理、归档、综合分析情况，定期上报。8、认真做好儿童保健，了解儿童发病情况及治疗方案。9、加强与各幼儿园工作联系，随时掌握儿童膳食营养，流行病发生及儿童发病情况，提出合理化建议。10、积极做好每年度幼儿园入学前体检，宣传有关卫生知识，上好卫生知识课。11、了解辖区儿童生长发育趋势和常见病的发生情况，及时提出矫正措施。12、熟悉业务，积极参加站内及上级主管部门召开的会议及学习，加强自身建设，为完成共同目标努力奋斗。（三）门诊部1、在站长领导下，负责门诊医疗、预防保健工作。2、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊病人的诊治工作，接受中毒、传染病人时，要及时上报站领导并采取相应措施。3、定期召开门诊会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规和操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，

　　改善服务态度，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

　　4、负责督促指导门诊各科做好消毒隔离，疫情报告工作，加强对门诊卫生员的管理教育，搞好室内外环境卫生和消毒工作，配合保健部，运用多种形式进行卫生、疾病防治知识、计划生育等宣教工作。

　　5、做好门诊各工作室的统计和整理分析工作，按时上报。6、建立定期和不定期巡视门诊制度，督促病人遵守公共秩序，保持卫生，注意病人在诊病过程中的异常情况，以便及时组织抢救和处理，同时检查督促开诊情况及工作秩序，保证门诊工作运转正常。7、严格管理使用门诊印章。8、完成站领导交办的其他工作。（四）财务室1、严格执行党和国家的财经政策和有关法律法规。2、严守财经纪律，管好用活各种资金，发现问题及时处理。3、做好工资计划的上报审批工作，按时做好工资发放工作。4、严格执行财务管理制度和规定，规范记账，按时、准确、翔实填报财务及统计报表。5、强化财产管理，定期不定期地清点实物，严格出入手续，落实财产管理责任制。6、按时完成单位交办的其他工作任务。三、人员编制及领导职数市妇幼保健站核定全额财政拨款人员编制15名，其中领导职数2名。向你

　　附送：

　　三宽四有自我剖析材料

　　三宽四有自我剖析材料t■本报评论员建设世界名城，推进各项工作顺利开展，党的建设是根本，干部队伍是关键。各级领导班子和党员领导干部，要勇于担当、不辱使命，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽；有信念、有本领、有担当、有正气，使“三宽四有”成为新时期扬州各级领导干部的鲜明特质。“眼界宽”，强调的是观察问题的视野，就是要具有世界眼光，以国际化的宽广视野和城市化的历史纵深，在全球这个坐标系中寻找参照、确立标杆，在名城建设的探索实践中深化理解、丰富内涵，不断增强建设世界名城的自觉、自信和智慧。“思路宽”，强调的是科学决策的思路，就是要打破封闭、固守的思维定式，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，大胆吸收和借鉴世界先进城市的建设理念和经验。“胸襟宽”，强调的是干事创业的气度，就是要以大局为重、以事业为重，讲党性、讲团结，善于培养人、使用人、团结人、凝聚人，为建设世界名城营造政通人和的良好氛围。“有信念”，强调的是精神信仰，是指领导干部在新形势下要坚定理想信念，坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的自觉性和坚定性，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，以服务人民的实绩体现共产党人的崇高境界。“有本领”，强调的是工作能力，是指党员干部要有

　　不断适应新形势新情况、新问题新挑战的能力，在当前，就是要适应推进“两个率先”、建设“三个扬州”、奋力开启建设世界名城新征程的要求，不断提高推动科学发展、善于开拓创新、驾驭发展局面、做好群众工作的能力。“有担当”，强调的是使命责任，

　　是指党员干部要有勇于担当、敢于负责的精神，聚焦聚力办大事、敢于善于破难题、大事难事敢担当，只要对党有利、对人民有利、对发展有利，就要凝心聚力抓落实，一着不让干到底。“有正

　　气”，强调的是气节操守，是指党员干部在建设世界名城的新征程中，要经受住“四种考验”，应对好“四种挑战”，大力弘扬党的优良作风，保持清正廉洁的政治本色，努力做百姓信赖、组织信任的干部。

　　“三宽四有”不会凭空而来，要不断加强理论学习和实践锻炼，不断增强党性修养和群众观念。“三宽四有”更不是空洞的口号，而是要当作精神向导和行动坐标，落实到实际工作中去。各级领导干部要不断锻造“三宽四有”鲜明特质，为建设世界名城提供坚实保障。

　　新华日报评论员：争做“三宽四有”的领导干部做好各项工作、推动事业发展，关键在党，关键在人，关键在各级领导干部。省委十二届三次全会明确指出：要通过加强思想政治建设，推动各级领导班子和领导干部真正成为对党忠诚、为民奉献的表率，求真务实、开拓创新的表率，团结和谐、勇于担当的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气，使“三宽四有”成为新时期江苏各级领导干部的鲜明特质。

　　眼界宽，就是要放眼世界，放眼未来，审时度势，从大局出发看问题，不断提高正确把握经济社会发展规律和判断全局形势的能力。思路宽，就是要破除封闭的思维定势，勇于改革，大胆创新，科学制定自身发展战略。胸襟宽，就是要摒弃私我小我之见，以事业为重，讲党性，讲团结。眼界宽才能善谋大势，思路宽才能善于创新，胸襟宽才能善聚人心。

　　有信念，是指领导干部在新形势下坚定理想信念，高举旗帜，永葆坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的自觉性和坚定性；对党忠诚，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；为民尽责，以服务人民的实绩体现共产党人的崇高境界。有本领，是指领导干部适应实施“八项工程”、推进“两个率先”的新要求，不断提升领导科学发展的能力、善于开拓创新的能力、驾驭复杂局面的能力、做好群众工作的能力。有担当，是指领导干部忠诚履职、尽心尽责，勇于负重、大胆担责，严格按制度办事，既敢抓又善管，增进领导班子团结和谐。有正气，则是指领导干部坚持立党为公、执政为民，拒腐防变，始终保持为民务实清廉的政治本色，努力做百姓信赖、组织信任的干部。坚持“四有”标准，才能牢固树立正确的政绩观，真正把干事创业的出发点和落脚点放到为群众办实事、谋幸福上来。

　　使“三宽四有”成为新时期江苏各级领导干部的鲜明特质，就是要持之以恒、孜孜以求地把“三宽四有”作为提升自己、校正自己的行动坐标。是不是着眼大局长远，会不会领导科学发展，能不能增进民生幸福，敢不敢抵御歪风邪气……“三宽四有”并非空对空的思想问题、认识问题，而是体现在每一次具体选择上、每一项实在工作中。

　　学习是素质之源，实践是熔铸之器。“三宽四有”的内在特质不会凭空而来。各级领导干部必须加强理论学习和实践锻炼，不断追求，不断淬炼，让争做“三宽四有”领导干部蔚然成为新气象。

　　政建设责任制，严格遵守廉洁自律各项规定，以自身的良好形象赢得群众的拥护和支持。

　　取党员、群众、基层干部的意见和建议，提高决策科学化民主化水平。

　　着力建设“三宽四有”干部队伍，必须重视调查研究。各级领导干部要加强重大问题前瞻性对策性研究，到基层调研要深入了解真实情况，多同普通群众座谈，多同基层干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义，去虚火、不浮躁、不作秀。

　　着力建设“三宽四有”干部队伍，必须加强学习。各级领导干部要把学习作为提高素质、增强本领、做好领导工作的重要途径，既俯下身来抓工作，又静下心来抓学习，努力提高学识修养，从而以更加宽阔的思维赢得发展的主动权。

　　着力建设“三宽四有”干部队伍，必须从严治官。要更加有效地加强对权力运行的监督和约束，更加有效地预防腐败，做到干部清正、政府清廉、政治清明。各级领导干部特别是高级干部必须自觉遵守廉政准则，严格执行领导干部重大事项报告制度，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许搞特权，以政风促民风，以党心赢民心。

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篇七：落实三定方案的对照检查材料

　　三定工作方案范文

　　XX年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下.围绕中心，服务大局，以扎实、务实、求实的信心和决心，以“档案誓词”、“每日提醒”为准则；以甘于清贫、乐于奉献精神.为全面实现“xx”开局之年档案、党史、方志三方面工作可持续、协调、科学发展、跨越发展作出新的贡献.经党组研究决定，落实“三定”方案

　　一、围绕中心抓班子，服务大局带队伍

　　1、坚定不移紧扣县委、县政府中心工作，不折不扣圆满或超额完成县委、县政府中心工作.班子成员带头围绕中心，服务大局，为全椒经济社会全面协调发展作出应尽的职责.（责任主体：局党组）

　　2、领导班子带头创先争优.争做先锋模范标兵，以身作则，身先士卒，模范遵守党风党纪和反腐倡廉责任制，严格“四项准则”和党员领导干部遵纪守法规定.坚持以“档案誓词”、“每日提醒”为行动准则.（责任主体：局党组）

　　3、坚持“一岗双责”不动摇.保证领导班子成员三分之一以上时间外出招商和积极参与县委、县政府重大项目工程，做到“四个一”（一个单位一个项目、一个单位一张名片、一位分管一片精彩、一个领导一座丰碑）.（责任主体：局党组）

　　4、坚持“发展需要责任，需要忘我精神，需要团队精神.需要铁的纪律”和“奉献的重用、懈怠的轮岗、影响的问责、阻碍的下岗.”全年工作落实“三定”方案，做到量化细化岗、责到人.上下齐心协力，拧成一股绳，同舟共济，上下一心一意干事业.（责任人：全体干部职工）

　　5、维护社会稳定与和谐，创建“文明机关”、“平安单位”活动.（责任人：全体干部职工）

　　二、明晰思路抓落实，抢抓机遇促发展

　　1、按照全办发[]108号《全椒县城市建设档案管理办法》规定精神.一是选派精干业务人员深入到六个分馆帮助收集、立卷、归档工作；二是11-12月份全面接收六个城建档案分馆-的城市规划与建设、拆迁安置等档案；三是协助六个分馆认真做好度东线污水管网、襄河（穿城段）治理和建设拆迁安置等重点项目城建档案的收集、立卷、归档工作.（责任人：方学友、城内四个分馆宋道香、2个镇分馆张维祥）

　　2、按照县政府领导要求，全面整理下半年—上半年接收进馆的协会并合、企业改制、文化系统26家改制企业近8万卷档案，外聘6人及单位2名专业人员，成立两个专门整理档案组，3-9月份全部完成整理归档任务与规范要求.（责任人：方学友、张维祥、宋道香、外聘6人）

　　3、按照县委、县政府XX年78项重点工程要求，制定新馆规划和设计方案，积极主动配合县委、县政府及相关部门在政务新区启建档案馆（名片工程）.围绕国家拉动中西部发展战略，再积极主动向上申报档案馆项目资金争取工作.（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）

　　4、抓试点，促服务.继续做好全省社会主义新农村建设档案管理试点工作（我县是全省19个试点之一，全市仅全椒），XX年试点镇、村（社区）达50%以上（XX年全覆盖）.切实做到“四有”（有专人管档、有专门库房、有专柜、有防护设施）、“一实现”（实现镇、村档案服务群众“小事不出村；大事不出镇”）.（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　5、继续做好城乡居民最低生活保障档案管理、民营企业档案管理和食品安全生产经营与监督档案管理等试点工作.强化婚姻、社保、农、林、水等部门专业档案接收、管理与利用工作.（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　12下一页

篇八：落实三定方案的对照检查材料

　　2022年三定工作方案范文___年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下。围绕中心，服务大局，以扎实、务实、求实的信心和决心，以“档案誓词”、“每日提醒”为准则；以甘于清贫、乐于奉献精神。为全面实现“___”开局之年档案、党史、方志三方面工作可持续、协调、科学发展、跨越发展作出新的贡献。经党组研究决定，落实“三定”方案一、围绕中心抓班子，服务大局带队伍1、坚定不移紧扣县委、县政府中心工作，不折不扣圆满或超额完成县委、县政府中心工作。班子成员带头围绕中心，服务大局，为全椒经济社会全面协调发展作出应尽的职责。（责任主体：局党组）2、领导班子带头创先争优。争做先锋模范标兵，以身作则，身先士卒，模范遵守党风党纪和___倡廉责任制，严格“四项准则”和党员领导干部遵纪守法规定。坚持以“档案誓词”、“每日提醒”为行动准则。（责任主体：局党组）3、坚持“一岗双责”不动摇。保证领导班子成员三分之一以上时间外出招商和积极参与县委、县政府重大项目工程，做到“四个一”（一个单位一个项目、一个单位一张名片、一位分管一片精彩、一个领导一座丰碑）。（责任主体：局党组）4、坚持“发展需要责任，需要忘我精神，需要团队精神。需要铁的纪律”和“奉献的重用、懈怠的轮岗、影响的问责、阻碍的下岗。”全年工作落实“三定”方案，做到量化细化岗、责到人。上下齐心协力，拧成一股绳，同舟共济，上下一心一意干事业。（责任人：全体干部职工）

　　5、维护社会稳定与和谐，创建“文明机关”、“平安单位”活动。（责任人：全体干部职工）

　　二、明晰思路抓落实，抢抓机遇促发展1、按照全___发______号《全椒县城市建设档案管理办法》规定精神。一是选派精干业务人员深入到六个分馆帮助收集、立卷、归档工作；二是11-___月份全面接收六个城建档案分馆-的城市规划与建设、拆迁安置等档案；三是协助六个分馆认真做好度东线污水管网、襄河（穿城段）治理和建设拆迁安置等重点项目城建档案的收集、立卷、归档工作。（责任人：方学友、城内四个分馆宋道香、___个镇分馆张维祥）2、按照县政府领导要求，全面整理下半年—上半年接收进馆的协会并合、企业改制、文化系统___家改制企业近___万卷档案，外聘___人及单位___名专业人员，成立两个专门整理档案组，3-___月份全部完成整理归档任务与规范要求。（责任人：方学友、张维祥、宋道香、外聘___人）3、按照县委、县政府___年___项重点工程要求，制定新馆规划和设计方案，积极主动配合县委、县政府及相关部门在政务新区启建档案馆（名片工程）。围绕国家拉动中西部发展战略，再积极主动向上申报档案馆项目资金争取工作。（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）4、抓试点，促服务。继续做好全省___新农村建设档案管理试点工作（我县是全省___个试点之一，全市仅全椒），___年试点镇、村（社区）达___%以上（___年全覆盖）。切实做到“四有”（有专人管档、有专门库房、有专柜、有防护设施）、“一实现”（实现镇、村

　　档案服务群众“小事不出村；大事不出镇”）。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　5、继续做好城乡居民最低生活保障档案管理、民营企业档案管理和食品安全生产经营与监督档案管理等试点工作。强化婚姻、社保、农、林、水等部门专业档案接收、管理与利用工作。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）

　　2022年三宝四口五临边安全防护方案___御芝林药业有限公司新建制剂车间和前处理车间项目工程“三宝四口五临边”安全防护方案编制人：审核人：审批人：年月日一、工程概况___御芝林药业有限公司新建制剂车间和仓库项目工程位于邢台市南和县邢临高速以南，由___省医药工业设计院设计。该工程为地上一层框架结构，制剂车间建筑面积为___平方米，前处理车间___平方米。屋面为现浇钢筋混凝土板。该建筑物抗震防烈度为7度丙类，主体结构设计使用年限为___年，耐火等级为二级。二、编制依据：《建筑施工高处作业安全技术规范》（jg___0-91）《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（jgj130-___）《安全帽》（gb2811-___）《安全网》（gb5725-___）《密目式安全网》（gb16909-___）《安全带》（gb6095-1985）《钢管脚手架扣件》（gb15831-___）

　　本工程为确保工程按期、高效、优质地安全竣工，参照邢台市建设工程施工现场安全标准的要求，结合工程实际情况特编制本方案。

　　三、利用好“三宝”即。安全网、安全帽、安全带。1、工地所有采购的安全网、安全帽、安全带必须有合格证、质保证，杜绝不合格产品进入工地。要正确使用劳动保护用品。2、安全帽不准缺扣、缺带及破损，更不能使用不合格的帽子。帽子要编号、登记。3、使用合格的2000目安全网，设立平网每隔四个楼层一道，安全平网张拉应外高内低，支撑网框用钢管连接，网内要及时清除杂物。4、使用安全带必须合格，安全带上的各种部件不得拆除，凡在___米以上悬空作业必须使用安全带，扣好保险勾，并要有可靠的立足点。四、做好四口防护1、预留洞口1）洞长或径为20厘米~50厘米的洞口，可用钢筋砼板固定后作防护盖板防止挪动移位。2）直径50厘米~150厘米的洞口，可用砼板内钢筋贯穿构成防护网，网格大于20厘米要另外加密。3）150厘米以上的洞口，四周设护栏，洞中下设安全网，护栏高___米，设两道水平杆。4）预制构件的洞口包括缺件，临时形成的洞口，参照上述原则防护或架脚手架，满铺竹篱笆，用铁丝固定防护。

　　5）垃圾进道、烟道、连接层砌设或___消除洞口或参照预留洞口要求加以防护。

　　3、电梯井口电梯井口用钢筋栅固定，施工进料平台用5厘米木板铺设两侧边严密围护。电梯井内每隔两层（不大于___米）设一道安全平网，平网性能必须达到规范要求。4、通道口固定出入通道口，搭设防护棚，其宽度大于通道口，多层建筑棚铺满木板或竹笆，高层建筑棚顶双层铺设竹笆或木板。五、做好临边防护要做好料台、屋面临边的防护工作。1、已建房子的楼层周边洞口处，用栏杆脚手片围护，屋面用二道防护栏杆用围护。，施工进料平台用5厘米厚板铺设，二侧边围护严密，施工通道口搭设防坠棚，本工程搭设单层防护棚。2、对所有的防护设施不得随意拆除，以防意外发生，禁止在同一垂直面上下作业，防止掉物伤人。

篇九：落实三定方案的对照检查材料

　　关于机构改革和“三定”规定执行情况评估的自查报告篇

　　关于机构改革和”;三定”规定执行情况评估的自查报告市编委：根据你委《关于开展全市政府机构改革评估工作的通知》(自委编发〔20__〕18号)要求我局对机构改革和“三定”规定执法情况认真开展了评估自查自评分100分等次为优。现将有关情况报告如下：一、”;三定”规定执行的总体情况20__年7月市政府办公室印发了《___国土资源局主要职责内设机构和人员编制规定》(自府办发〔20__〕31号)局领导特别是局长高度重视此项工作严格落实。我局按照市委、市政府的统一部署以及市政府机构改革实施方案精神着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能做好机构、编制、职责和人员的调整工作。一是就如何贯彻落实“三定”规定加强机关效能建设转变机关作风等进行了深入讨论干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。

　　二是落实职责分工使各科室的职能更加明确责任更加清晰。

　　三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作岗位与人员配备更趋合理。

　　二、职责的配置情况按照”;三定”规定我局职责变化涉及取消职责和加强职责。取消职责两项：一是取消已由市政府公布取消的行政审批事项;二是取消对河道采砂的管理职能。加强职责三项：一是加强土地供需调控和总量平衡落实最严格的土地管理制度;加强国土规划、土地利用总体规划的整体控制作用;加强矿产资源规划和合理利用管理;强化资源回采率和资源综合利用率的监督管理。二是加强全市城乡统筹协调发展,推进新农村建设;深化农村土地使用制度改革。三是加强全市测绘工作的统一监督管理和地质环境保护的职能。上述五项职责我局均严格进行了落实。对三项强化的职责我局进行了认真研究制定了具体的落实措施不存在职责交叉和关系不顺的问题也不存在擅自扩大或者缩小职责范围和权限的行为。三、内设机构和人员编制执行情况

　　按新“三定”规定我局设办公室(行政审批服务科)、法规与执法监察科、综合规划科、土地利用管理科、地籍管理科、耕地保护科、地质矿产管理科、测绘管理科、财务科、组织人事科等10个科室与20__年原”;三定”规定比较增加了财务科和组织人事科2个科室。另外市纪委、市监察局派驻机构一个即纪检监察室。我局严格落实新“三定”规定通过竞争上岗基本配齐了科室负责人。局机关相关科室的职责调整已落实到位科室之间的职责分工合理顺畅不存在职责脱节和失衡问题。各科室均能做到承担相应的工作职能在具体执行过程中不断理顺职责关系。

　　局机关行政编制35名(含纪检监察编制2名)机关工勤岗位人员控制数3名。目前实有公务员27名(含纪检监察2名)工勤人员3名行政编制共空编8名(含空缺的副局长职数1个和和总工程师职数1个)。不存在超职数配备领导、超编进人的情况。由于人员少混编混岗和借用人员的情况不可避免地在一定程度上存在。

　　四、定岗定员情况按照办事高效、运转协调、行为规范的原则我局于20__年10月和今年3月开展了中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作基本完成了科室负责人配备和定岗定员工作干部

　　结构进一步优化工作热情进一步激发行政效能进一步提升队伍面貌焕然一新。

　　五、执行政府机构改革和机构编制纪律情况开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择是经市公务员局批准后进行的机关进人也是在经市编办批准用编后进行的严格遵守相关工作纪律不存在违反机构编制工作纪律、组织人事工作纪律、财经工作纪律的行为也没有突击进人、提拔和挥霍浪费等问题。六、存在的问题及建议(一)行政编制数与目前国土资源管理承担的大量工作严重不相适应。1986年8月26日市编委批准建立___土地管理局人员编制30名。1987年10月21日市政府决定将市政府农业办的农业区划、市计委的国土整治、市房管局的地产管理业务转移给市国土局人员控制数为30名。20__年7月市政府印发的”;三定”规定将市地质矿产局和市测绘管理办公室的职能划入市国土局并更名为市国土资源局行政编制31名。20__年新“三定”规定行政编制33名。我局从1986年成立到现在26年中行政编制从30名增加到33名增加3名。显然与26年来社会经济发展不相适应也与当前国家逐步严格国土资源管理的形势不相适应。建议：增加我局机关行政编制每个科室1名共计10名。

　　(二)进人难混岗和借用人员在一定程度上存在。目前我局行政编制33名除局领导1正4副、总工程师1名、正科级领导职数10名、副科级领导职数5名共计21名剩余行政编制12名

　　但10个科室非领导和一般工作人员实有6名(含3名副调研员)名每个科室不到1名无法彻底落实定岗定责定人严重影响了科室工作的正常运转因此从区县局或下属事业单位借用人员也是无耐之举混岗的现象也不可避免。目前虽有空编数但进人渠道狭窄单一且不畅通进人太难27名干部职工组成的队伍已成疲惫之师严重影响工作的正常运转。

　　建议：对我局进人开”;绿灯”充实公务员队伍配齐力量。

　　(三)各区局和执法监察队伍非领导职务与当前队伍发不相适应。按新“三定”规定五区局(含高新分局)为我局派出机构行政编制为38名科级领导职务数共计5正10副但非领导职数核定不明确。下属市国土资源执法监察支队和各区执法监察大队共计人员58名其非领导职数未核定一定程度上影响了队伍积极性。

　　建议：核定五区局非领导职数10名市国土资源执法监察支队非领导职数3名五区执法监察大队非领导职数14名。

　　关于机构改革和”;三定”规定执行情况评估的自查报告

　　一、职能调整及履行职责情况按照中共_______x市_______x区委、_______x市_______x区人民政府《关于印发〈贯彻实施〈_______x区人民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》(_______x委发[20_______]10号)文件精神设立_______x市_______x北部商城管理委员会(简称北管委)。我委为区政府直属事业单位承担北部新城现代商贸综合功能区(_______x区域)建设发展和管理职责。为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责按照政府职能转变的要求在区编办的具体指导下我委先后多次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的基础上结合自身实际认真梳理和分析已有职责并充分征求分管领导的意见形成《_______x北部商城管理委员会关于主要职责内设机构和人员编制方案的报告》(新北管委[20_______]229号)上报了区编办。经区编办审核批准并印发了《_______x市_______x区人民政府办公室关于印发_______x市_______x北部商城管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(_______x府办发[20_______]70号)明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。我委认真按照区委编办“三定”文件要求认真履行职责强化责任落实在全委人员的共同努力下北部新城现代商贸综合功

篇十：落实三定方案的对照检查材料

　　为全面贯彻落实年度工作会议精神推动集团人力资源管理上水平加强岗位体系建设明晰岗位责任集团下发了关于进一步优化人力资源配置的指导意见文件要求各子公司加强基础管理明确了组织机构设置定岗定编及定员原则现就各子公司三定方案工作调查有关事宜通知如下

　　做好三定工作调研的通知

　　关于做好三定工作调研的通知各单位（部门）、院（部）：为贯彻落实《事业单位人事管理条例》精神，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《加强事业单位人事管理的意见》（鲁人社发201713号）精神，现就做好“三定”调研工作有关事宜通知如下：一、充分认识“三定”调研工作的重要意义。事业单位“定职能、定内设机构、定人员编制”是事业单位深化改革，变身份管理为岗位管理的现实需要和迫切要求。通过事业单位“三定”，使事业单位的职能更加清晰、界定更加准确、组织机构更加完善、人员编制更加精确，有利于进一步激活事业单位的潜力和创新力。做好“三定”调研工作，对于学校深化人事制度改革，科学合理、积极稳妥地推进“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”，调动各类人才的积极性、主动性、创造性具有重要的意义。二、认真组织好调研工作。调研工作分为两部分：一是学校组织有关人员利用假期时间到相关院校开展调研工作；二是各单位（部门）、院（部）要充分利用时间，认真到同类院校中做好调研工作。要由部门负责带队，确保不走过场、不流于形式，要深入了解真实情况，掌握准确信息。三、科学拟定本部门职责、机构和人员编制方案。要充分依据调研结果，经单位（部门）、院（部）认真讨论后，科学、合理地拟定结合本部门职责、机构和人员编制方案。方案拟定的依据：1、上级有关规定；（《事业单位人事管理条例》、《关于加强事业单位人事管理的意见》等）2、现有学生（教师、工作人员）规模；3、本院部（部门）目标定位和发展规划；4、教育部关于办学条件指标的规定和要求。四、具体要求：

　　1、各单位拟定的本部门职责、机构和人员编制方案，要科学合理、切合实际，切忌盲目求大，虚报瞒报。

　　2、编制方案要经单位（部门）会议、院（部）党政联席会认真讨论后，于9月中旬前报人事处。

　　3、学校根据学校层面的'调研情况和各单位（部门）、院（部）的编制方案，形成学校岗位设置方案。

　　人事处2017年7月17日关于做好三定工作调研的通知[篇2]所属各单位：为全面贯彻落实年度工作会议精神，推动集团人力资源管理上水平，加强岗位体系建设，明晰岗位责任，集团下发了《关于进一步优化人力资源配置的指导意见》文件，要求各子公司加强基础管理，明确了组织机构设置、定岗、定编及定员原则，现就各子公司“三定方案”工作调查有关事宜通知如下：一、请各子公司就本单位落实22号文件精神，形成书面材料，经本单位人力资源主管领导审阅后，上报集团人力资源部王志坚处。二、书面材料应包括以下6项内容：（一）本单位组织机构设置情况；（二）各部门/车间岗位设置情况；（三）岗位的定编情况；（四）岗位定员情况；（五）本单位组织机构设置、“三定方案”确定情况与集团公司下达的2011年度人员控制指标结合情况；（六）本单位对组织机构设置、定岗、定编、定员的设想、意见及建议等。三、请各子公司通知本单位所属或代管子公司，收集后一并报集团人力资源部。四、请各单位务必于2011年3月1日前提交，本次材料的提交时间和质量纳入集团对子企业人力资源考核之一。

　　上报过程中如有问题，可及时与集团人力资源部联系。

篇十一：落实三定方案的对照检查材料

P>　　关于我局三定规定有关情况的根据中共湖北省委湖北省人民政府关于印发咸宁市机构改革方案的通知鄂办文200998号和中共咸宁市委咸宁市人民政府关于印发咸宁市人民政府机构改革实施意见的通知咸发200913号文件精神我局为政府直属事业单位现将主要职责内设机构和人员编制情况作说明如一职能调整情况根据中共咸宁市委咸宁市人民政府关于印发咸宁市人民政府机构改革实施意见的通知咸发200913号文件精神结合省局的职能调整和我局的工作实际新增加指导电影发行放映及对从事广播电影电视节目制作的民办机构进行监管的职责

　　关于报送《咸宁市广播电影电视局主要职责、内设机构、人员编制规定（草案）》的报告

　　市编办：根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于印发〈咸宁市机

　　构改革方案〉的通知》（鄂办文[2009]98号）和《中共咸宁市委、咸宁市人民政府关于印发〈咸宁市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（咸发[2009]13号）文件精神，我局制定了主要职责、内设机构和人员编制规定的草案，请予批复。

　　附件：1、《咸宁市广播电影电视局主要职责、内设机构、人员编制规定（草案）》

　　2、关于我局“三定”规定有关情况的说明

　　主题词：广电三定报告咸宁市广播电影电视局办公室

　　2010年2月28日2010年2月28日印

　　发

　　咸宁市广播电影电视局主要职责、内设机构、人员编制规定

　　（草案）

　　根据《咸宁市机构编制委员会关于市政府部门“三定”工作若干具体问题的意见》（咸机编[2009]30号），制定《咸宁市广播电影电视局主要职责、内设机构、人员编制规定（草案）》如下。

　　一、职责调整（一）新增加指导电影发行、放映及对从事广播电影电视节目制作的民办机构进行监管的职责。（二）加强对信息网络视听节目（包括影视类音像制品的网上播放）服务和公共视听载体播放节目的业务监管职责。（三）加强为大企业提供“直通车”服务的职责。（四）取消已由省政府、市政府公布取消的行政审批事项。二、主要职责（一）全面贯彻党中央、国务院和省委、省政府在新闻宣传、广播电影电视文艺方面的路线、方针、政策和国家的法律、法规，把握好舆论导向和文艺方针，围绕市委、市政府的中心工作组织和指导全市广播电视宣传工作。

　　1

　　（二）管理全市广播电影电视事业，制定广播电影电视事业发展规划；组织贯彻实施国家、省有关广播电影电视事业的政策法规、条例和标准，并依法监督检查执行；组织推进广播电影电视领域的公共服务，组织实施广播电影电视重大工程，扶助老少边贫地区广播电影电视建设和发展。

　　（三）协调、指导全市广播电影电视工作，研究分析广播电影电视工作的重大问题，制定相应的对策和措施，并组织实施。

　　（四）审批全市10W以下调频广播、电视差转站、营业性电视摄像、录制服务许可；审核、报批全市各级广播电台、电视台、有线电视台、转播台、发射台的建立和撤销；报批、指配广播电视频率和规定发射功率。

　　（五）负责全市广播电影电视节目、信息网络视听节目和公共视听载体播放的视听节目，审查其内容和质量。

　　（六）根据国务院和省委、省政府有关规定，管理全市有线电视、共用天线和卫星地面接收站及设施的有关事务。

　　（七）指导和协调全市广播电影电视系统新技术的推广和应用，广播电视网的建设及设备维护等方面的工作。

　　（八）研究和推进全市广播电影电视系统内部管理体制的改革，指导全市广播电视队伍思想建设和业务建设，按照广播电影电视事业发展的需要，有计划多层次地培养各种专业人才。

　　（九）为大企业提供“直通车”服务。（十）完成上级交办的其他事项。

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　　三、机构设置（一）办公室。综合协调各科（室）和直属各部门的有关工作；负责起草局机关的重要文件、简报、典型材料和对重大问题的调查研究；负责文秘、档案、保密、督办、信访、上传下达及机关的行政管理工作。（二）总编室贯彻落实中央和省、市委有关宣传的方针、政策；指导全市广播电影电视宣传工作；制定广播电影电视宣传规范、方案；掌握并执行广播电影电视节目的审查标准；负责局属各宣传部门的重大宣传活动和有关节目的策划、组织、协调、审查；研究广播电影电视宣传工作的改革；承办广播电视学会的日常工作。（三）人事科拟订全局干部、人事、劳动工资和教育培训管理的计划；负责机关和直属部门的干部配备及机构编制、人事、劳动工资、年度考核、专业技术职务评聘、技术工人评聘等管理工作；负责全局广播电影电视系统教育培训及各类人才培养；推进有关人事和管理制度的改革。（四）计划财务科编制全市广播电影电视事业、产业有关经济计划；负责广播电影电视系统计划财务管理工作，管理全局各类行政事业经费和各项专项资金；审核、申报、下达各类经费和资金预算，对预算

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　　实施情况进行检查、审计。管理局机关及所属单位的国有资产；负责广播电影电视行业统计工作；负责全局基本建设项目、政府采购和内部审计工作；指导全市广播电影电视部门的经营、广告等经济工作。

　　（五）社会管理科拟订广播电视节目播出机构、制作机构和信息网络视听节目服务的发展规划；负责市、县（市）各级广播电视播出机构年度检查、审核、报批备案工作；对全市广播电视播出（转播）机构进行监督检查；监管移动电视业务及广播电视视频点播业务；指导监管公共载体的广播电影电视节目播放；监管从事广播电影电视节目制作民办机构；负责信息网络视听节目（含IP电视、网络广播电视、手机视听节目）服务业务的审核工作及内容监管；负责全市地面卫星接收设施的安装及使用。（六）产业发展科拟定全市广播电影电视产业发展规划；研究分析广播电影电视产业发展情况，提出全市产业结构调整战略、目标和政策措施；安排年度广播电影电视产业建设任务，监督产业政策实施；负责指导、协调、组织、实施全局广播电影电视产业运营工作。（七）科学技术科负责全市广播电影电视事业的技术管理和技术指导工作；组织制定和实施广播电视网、实验网、卫星广播电视的技术政策、规划；审核和指导全市广播电视发射台、有线电视台建设的技术

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　　方案和筹建工作并组织验收；根据授权指配小功率转播设备的功率和标准频率；负责全市广播电视技术维护及安全优质播出报表的汇总、分析、上报等管理工作；审核重点科技、技改项目，负责收集整理科技情报、推广应用科技成果，做好科技专利、知识产权的有关管理工作；指导县（市）局抓好小功率电视、调频转播台、卫星地面接收站的布点和乡镇广播电视站的建设。

　　（八）电影管理科拟订电影事业与产业发展规划；负责电影发行、放映管理、市场准入及监管工作；负责农村和社区等电影公共服务、农村电影放映工程的实施；指导基层电影队伍建设；电影专项资金收缴和管理等工作。机关党委、监察室、工会、离退休干部科按有关规定设置，承担相应工作职责。四、人员编制咸宁市广播电影电视局机关事业编制为30名，工勤编制2名。其中局长（兼台长）1名、总编辑1名、副局长（兼副台长）3名、副总编辑2名、纪检组长1名、机关党委书记1名，总工程师1名，正科级职数8名（不含机关党委办公室、纪检监察室、工会、离退休干部科）。五、附则本规定由市机构编制委员会办公室负责解释，其调整由市机构编制委员会办公室按规定程序办理。

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　　关于我局“三定”规定有关情况的说明

　　市编办：根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于印发〈咸宁市机

　　构改革方案〉的通知》（鄂办文[2009]98号）和《中共咸宁市委、咸宁市人民政府关于印发〈咸宁市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（咸发[2009]13号）文件精神，我局为政府直属事业单位，现将主要职责、内设机构和人员编制情况作说明如下：

　　一、职能调整情况根据《中共咸宁市委、咸宁市人民政府关于印发〈咸宁市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（咸发[2009]13号）文件精神，结合省局的职能调整和我局的工作实际，新增加指导电影发行、放映及对从事广播电影电视节目制作的民办机构进行监管的职责；加强对信息网络视听节目（包括影视类音像制品的网上播放）服务和公共视听载体播放节目的业务监管职责；加强为大企业提供“直通车”服务的职责。二、内设机构设置的情况我局原有7个职能科室，根据咸发[2009]13号文件精神，拟增设电影管理科。原事业发展科已不能准确界定广播电影电视

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　　产业发展的内容，拟更名为产业发展科。内设机构增加1个，更名1个。机关党委、纪检监察室、工会、离退休干部科均按有关规定设置，不计入内设机构数。

　　2008年11月，我局机构改革(咸机编[2008]84号)文件，将原下属事业单位咸宁电视台、咸宁人民广播电台、咸宁楚天声屏报社、咸宁广播电视信息网络发展中心、咸宁广播电视发射台合并组建咸宁广播电视台。其职责、机构、编制另行规定。

　　咸安分局作为咸宁市广播电影电视局派出机构，现有编制18人，内设办公室、总编室、人事股、计财股、事业技术股、业务管理股。

　　三、人员编制设置的情况我局原有机关事业编制24名、工勤编制2名。其中局长1名，副局长3名，纪检组长1名，科长7名。随着广播电视事业的不断发展，现有编制已不能满足工作需要。因此，拟设置机关事业编制30个，工勤编制2个。其中党组成员9名，局长（兼台长）1名、总编辑（咸机编[2008]84号）1名，副局长（兼副台长）3名，副总编辑2名，纪检组长1名，机关党委书记1名，总工程师（咸机编[2008]84号）1名，科长8名。请求增加6个机关事业编制。特此说明，请予批准为盼！

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篇十二：落实三定方案的对照检查材料

P>　　把预防人身电网设备事故作为重点安全工作来抓检查贯彻落实南方电网安全生产三大规定情况检查两防执行情况及时发现和解决存在的问题提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力从源头上预防和阻止事故的发生使安全管理工作关口前移从而实现保人身保电网保设备安全生产目标收到一定的效果

　　关于三定方案

　　“三定方案”，定机构（单位的性质，如行政、事业等），定职能（单位有些什么权力和职责），定编制（单位各种编制的人数，内设机构数，领导职数等）。

　　定机构：确定行使职责的部门，包括名称、性质（行政或事业）、经费（全供、差供、自收自支）等。

　　定编制：定人员数额，这其中包含部门领导职数和内设机构的领导职数。定职能：这个部门具体是干什么的，以及部门内设的处（科或股）、室的具体职责。“三定”是政府机构改革的主要内容，由党委的编制委员会办公室具体负责相关的工作。政府机构的设立必须确定是干什么事情的，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。附：国务院行政机构设置和编制管理条例(1997年8月3日国务院令第227号发布，自发布之日起施行)第一章总则第一条为了规范国务院行政机构的设置，加强编制管理，提高行政效率，根据宪法和国务院组织法，制定本条例。第二条国务院行政机构设置和编制管理应当适应国家政治、经济、社会发展的需要，遵循精简、统一、高效的原则。第三条国务院根据宪法和国务院组织法的规定，行使国务院行政机构设置和编制管理职权。国务院机构编制管理机关在国务院领导下，负责国务院行政机构设置和编制管理的具体工作。第二章机构设置管理第四条国务院行政机构的设置以职能的科学配置为基础，做到职能明确、分工合理、机构精简，有利于提高行政效能。国务院根据国民经济和社会发展的需要，适应社会主义市场经济体制的要求，适时调整国务院行政机构；但是，在一届政府任期内，国务院组成部门应当保持相对稳定。第五条国务院行政机构的设立、撤销或者合并，由国务院机构编制管理机关事先组织有关部门和专家进行评估和论证。第六条国务院行政机构根据职能分为国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构、国务院组成部门管理的国家行政机构和国务院议事协调机构。国务院办公厅协助国务院领导处理国务院日常工作。国务院组成部门依法分别履行国务院基本的行政管理职能。国务院组成部门包括各部、各委员会、中国人民银行和审计署。国务院直属机构主管国务院的某项专门业务，具有独立的行政管理职能。国务院办事机构协助国务院总理办理专门事项，不具有独立的行政管理职能。国务院组成部门管理的国家行政机构由国务院组成部门管理，主管特定业务，行使行政管理职能。国务院议事协调机构承担跨国务院行政机构的重要业务工作的组织协调任务。国务院议事协调机构议定的事项，经国务院同意，由有关的行政机构按照各自的职责负责办理。在特殊或者紧急的情况下，经国务院同意，国务院议事协调机构可以规定临时性的行政管理措施。第七条依照国务院组织法的规定，国务院设立办公厅。

　　国务院组成部门的设立、撤销或者合并由国务院机构编制管理机关提出方案，经国务院常务会议讨论通过后，由国务院总理提请全国人民代表大会决定；在全国人民代表大会闭会期间，提请全国人民代表大会常务委员会决定。

　　第八条国务院直属机构、国务院办事机构和国务院组成部门管理的国家行政机构的设立、撤销或者合并由国务院机构编制管理机关提出方案，报国务院决定。

　　第九条设立国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构和国务院组成部门管理的国家行政机构的方案，应当包括下列事项：

　　(一)设立机构的必要性和可行性；(二)机构的类型、名称和职能；(三)司级内设机构的名称和职能；(四)与业务相近的国务院行政机构职能的划分；(五)机构的编制。撤销或者合并前款所列机构的方案，应当包括下列事项：(一)撤销或者合并的理由；(二)撤销或者合并机构后职能的消失、转移情况；(三)撤销或者合并机构后编制的调整和人员的分流。第十条设立国务院议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。设立国务院议事协调机构，应当明确规定承担办事职能的具体工作部门；为处理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，还应当明确规定其撤销的条件或者撤销的期限。第十一条国务院议事协调机构的设立、撤销或者合并，由国务院机构编制管理机关提出方案，报国务院决定。第十二条国务院行政机构设立后，需要对职能进行调整的，由国务院机构编制管理机关提出方案，报国务院决定。第十三条国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构在职能分解的基础上设立司、处两级内设机构；国务院组成部门管理的国家行政机构根据工作需要可以设立司、处两级内设机构，也可以只设立处级内设机构。第十四条国务院行政机构的司级内设机构的增设、撤销或者合并，经国务院机构编制管理机关审核方案，报国务院批准。国务院行政机构的处级内设机构的设立、撤销或者合并，由国务院行政机构根据国家有关规定决定，按年度报国务院机构编制管理机关备案。第十五条增设国务院行政机构的司级内设机构的方案，应当包括下列事项：(一)增设机构的必要性；(二)增设机构的名称和职能；(三)与业务相近的司级内设机构职能的划分。撤销或者合并前款所列机构的方案，应当包括下列事项：(一)撤销或者合并机构的理由；(二)撤销或者合并机构后职能的消失、转移情况；(三)撤销或者合并机构后编制的调整。第十六条国务院行政机构及其司级内设机构的名称应当规范、明确，并与该机构的类型和职能相称。国务院行政机构及其司级内设机构不得擅自变更名称。第三章编制管理第十七条国务院行政机构的编制依据职能配置和职位分类，按照精简的原则确定。前

　　款所称编制，包括人员的数量定额和领导职数。第十八条国务院行政机构的编制在国务院行政机构设立时确定。国务院行政机构的编制方案，应当包括下列事项：(一)机构人员定额和人员结构比例；(二)机构领导职数和司级内设机构领导职数。第十九条国务院行政机构增加或者减少编制，由国务院机构编制管理机关审核方案，

　　报国务院批准。第二十条国务院议事协调机构不单独确定编制，所需要的编制由承担具体工作的国务

　　院行政机构解决。第二十一条国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构和国务院办事机构的领

　　导职数，按照国务院组织法的规定确定。国务院组成部门管理的国家行政机构的领导职数，参照国务院组织法关于国务院直属机构领导职数的规定确定。

　　国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构的司级内设机构的领导职数为一正二副；国务院组成部门管理的国家行政机构的司级内设机构的领导职数根据工作需要为一正二副或者一正一副。

　　国务院行政机构的处级内设机构的领导职数，按照国家有关规定确定。第四章监督检查第二十二条国务院机构编制管理机关应当对国务院行政机构的机构设置和编制执行情况进行监督检查。国务院行政机构应当每年向国务院机构编制管理机关提供其机构设置和编制管理情况的报告。第二十三条国务院行政机构违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院机构编制管理机关责令限期纠正；逾期不纠正的，由国务院机构编制管理机关建议国务院或者国务院有关部门对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：(一)擅自设立司级内设机构的；(二)擅自扩大职能的；(三)擅自变更机构名称的；(四)擅自超过核定的编制使用工作人员的；(五)有违反机构设置和编制管理法律、行政法规的其他行为的。第五章附则第二十四条地方各级人民政府行政机构的设置和编制管理办法另行制定。国务院行政机构不得干预地方各级人民政府的行政机构设置和编制管理工作，不得要求地方各级人民政府设立与其业务对口的行政机构。第二十五条本条例自发布之日起施行。

　　概括

　　“三定”是指依据企业目前的现状及主要生产和管理流程，按照科学、公正、公平的原则，通过一定的方式方法重新核定岗位、岗位所需人数、岗位任职条件，以公开竞聘确定任职人员，进而优化企业组织结构，提高企业运行效率的系统工程。“三定”在企业中一般指定岗、定编、定员，这一统称是98年中央政府机构改革时关于定机构、定职能、定编制的演化。企业的“三定”内容是一项最为基础的人力资源管理工作，但其要求之高

　　和工作量之大单靠人力资源部一个部门是无法完成的，必须由公司成立专门的工作小组共同运作，甚至需要聘请第三方机构如管理咨询公司的协助。

　　编辑本段“三定”工作操作实务

　　(一)“三定”原则

　　“三定”工作对企业是一件非常重要的事情，对员工而言，牵涉到每个人的利益，也都是一件重要的事情。为了保证“三定”工作的顺利开展，必须遵循以下主要原则：

　　1、因事设岗。企业是一个独立的法人经济体，不管是国有企业还是民营企业，都必须为出资人或者股东创造价值，否则这个企业就失去了存在的后续动力支持。很多企业也存在因人设岗的现象，但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革减少阻力而做出的战术安排等特殊情况，而不是普遍状态。即使这样，企业在改革时如果出现了因人设岗的现象，也会留下严重的后遗症。因此，因事设岗是第一原则!

　　2、岗位结构扁平化原则。岗位设置强调专业化分工，但不能设置过多的岗位级别，比如人力资源部，一个部长下设相应的人事专员即可，大可不必再设副部长、人事主管等职务。而且，人事专员之间虽说工作内容不同，但是同一个岗位，都是人事专员，其岗位工资是相同，不同的是其考核标准不同。

　　3、一岗多能原则。效率是第一位的，同时也是岗位备份，既能最大限度地节约人力成本，又能缩短岗位之间信息传递时间。当然，不是要求一个人干几个人的工作，而是要把每个人都培养成复合型人才。提高组织的战斗力和市场竞争力。

　　(二)“三定”程序

　　1、做好“三定”宣传工作，形成统一思想2、企业主要生产流程、管理流程梳理与优化3、现有部门职责、岗位职责的系统化、科学化整理分析4、结合企业实际设计“三定”改革方案5、方案公示与征询意见及最后的修改6、方案的确定及推进实施

　　(三)“三定”实施步骤

　　(一)公布职位。按照职位分类要求修订职位说明书，公布内设机构、编制、各具体职位及职位任职条件。

　　(二)公开报名。符合定岗基本条件的人员，根据各职位的任职条件要求，自行申请拟任职的职位。

　　(三)资格审查。各单位依据定岗人员基本条件对公开报名人员进行资格条件审查。

　　(四)考核考试。各单位可采取述职、答辩、情景模拟等测试方法，对拟定岗人员履行职位职责所必备的基本知识和能力进行必要的考试考核。

　　(五)民主测评。各单位在一定范围内对拟定岗人员进行民意测验，听取群众意见。

　　(六)决定任命。发放聘任书，并签订岗位责任书和劳动合同。

　　(四)岗位设置的新趋势

　　随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：1、岗位扩大化。专业化分工使员工能力高度专一，提高了劳动效率，但也容易造成员工单调感、厌倦工作;同时高度的专业化不利于岗位之间的信息沟通，从而容易导致缺乏活力、抑制创新。因此，很多企业在岗位设置时适当扩大岗位工作范围，从而避免以上问题。2、团队化工作方式。企业越来越多地采用团队工作的模式，比如研发团队、市场策划团队以及其他强调创意的团队，在团队工作中，只存在大致的分工，而没有绝对的岗位界限，团队成员更强调各自在团队中的角色定位、按照能力而不是岗位发挥作用。如果在团队中强调岗位，反而会破坏团队工作氛围，抑制团队工作优势。3、弹性岗位设置。有人提出基于能力的岗位设置方法，其主要特征为：岗位工作目标和职责比较模糊，员工不必拘泥于岗位职责范围，从而有利于发挥个人特长，进而使企业具有应对市场变化的弹性。这种形式在第三产业尤为突出，因为第三产业是高度依赖于人的，员工的能力和积极性对工作任务的影响非常巨大。这些都是在新经济条件下岗位设置所表现出的一些新趋势，但在我国这样一个以制造业为主、第三产业尚不发达的国家，这些趋势目前还不是主流;而且，这些趋势都是在规范的专业分工岗位设置基础之上形成起来的，并非对分工的否定，而是对分工的发展。

　　(五)“三定”方案的实施保障

　　(一)定岗定员工作由必须在公司统一行动，实行公司领导+部门领导负责制。各下属单位根据公司制定的具体实施方案，严格执行。同时认真搞好动员部署，保证这项工作按要求、有计划、分步骤进行。

　　(二)财务预算要有保证，在实施“三定”改革中，强化竞争激励机制就要有奖有罚，因为财务上要做好预算。如果在企业实际经营状况允许的

　　条件下，建立科学高效的薪酬体系，将更有利于“三定”改革的推进工作。

　　形成多劳多得，劳有所值的新氛围，提高员工的工作积极性。(三)要顾全大局，“三定”工作要科学、公平、合理。要严格遵守组

　　织人事纪律，严格掌握定岗定员的标准，严格按规定程序进行，严格控制职数比例。不循私情，不封官许愿，不能借机打击报复，不得突击和超职数提拔干部。对不符合公司发展需要的，要进行再培训后上岗或据有关规定予以处理。同时要认真听取群众的呼声和意见，及时做好改进和解释工作。企业工会和党委要加强思想政治工作，把合理要求与无理取闹区别开来，把坚持原则与解决实际问题区别开来，把工作做深做细。

篇十三：落实三定方案的对照检查材料

P>　　三定工作方案范文

　　三定工作方案范文20xx年，在县委、县政府的坚强领导下，在省、市业务主管部门的精心指导下。围绕中心，服务大局，以扎实、务实、求实的信心和决心，以“档案誓词”、“每日提醒”为准则；以甘于清贫、乐于奉献精神。为全面实现“十二五”开局之年档案、党史、方志三方面工作可持续、协调、科学发展、跨越发展作出新的贡献。经党组研究决定，落实“三定”方案如下：一、围绕中心抓班子，服务大局带队伍1、坚定不移紧扣县委、县政府中心工作，不折不扣圆满或超额完成县委、县政府中心工作。班子成员带头围绕中心，服务大局，为全椒经济社会全面协调发展作出应尽的职责。（责任主体：局党组）2、领导班子带头创先争优。争做先锋模范标兵，以身作则，身先士卒，模范遵守党风党纪和反腐倡廉责任制，严格“四项准则”和党员领导干部遵纪守法规定。坚持以“档案誓词”、“每日提醒”为行动准则。（责任主体：局党组）3、坚持“一岗双责”不动摇。保证领导班子成员三分之一以上时间外出招商和积极参与县委、县政府重大项目工程，做到“四个一”（一个单位一个项目、一个单位一张名片、一位分管一片精彩、一个领导一座丰碑）。（责任主体：局党组）4、坚持“发展需要责任，需要忘我精神，需要团队精神。需要铁的纪律”和“奉献的重用、懈怠的轮岗、影响的问责、阻碍的下岗。”全年工作落实“三定”方案，做到量化细化岗、责到人。上下齐心协力，拧成一股绳，同舟共济，上下一心一意干事业。（责任人：全体干部职工）5、维护社会稳定与和谐，创建“文明机关”、“平安单位”活动。（责任人：全体干部职工）二、明晰思路抓落实，抢抓机遇促发展1、按照全办发[]108号《全椒县城市建设档案管理办法》规定精神。一是选派精干业务人员深入到六个分馆帮助收集、立卷、归档工作；二是11-12月份全面接收六个城建档案分馆-的城市规划与建设、拆迁安置等档案；三是协助六个分馆认真做好度东线污水管网、襄河（穿城段）治理和建设拆迁安置等重点项目城建档案的收集、立卷、归档工作。（责任人：方学友、城内四个分馆宋道香、2个镇分馆张维祥）2、按照县政府领导要求，全面整理下半年—上半年接收进馆的协会并合、企业改制、文化系统26家改制企业近8万卷档案，外聘6人及单位2名专业人员，成立两个专门整理档案组，3-9月份全部完成整理归档任务与规范要求。（责任人：方学友、张维祥、宋道香、外聘6人）3、按照县委、县政府20xx年78项重点工程要求，制定新馆规划和设计方案，积极主动配合县委、县政府及相关部门在政务新区启建档案馆（名片工程）。围绕国家拉动中西部发展战略，再积极主动向上申报档案馆项目资金争取工作。（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）4、抓试点，促服务。继续做好全省社会主义新农村建设档案管理试点工作（我县是全省19个试点之一，全市仅全椒），20xx年试点镇、村（社区）达50%以上（20xx年全覆盖）。切实做到“四有”（有专人管档、有专门库房、有专柜、有防护设施）、“一实现”（实现镇、村档案服务群众“小事不出村；大事不出镇”）。

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　　（责任人：方学友、张维祥、宋道香）5、继续做好城乡居民最低生活保障档案管理、民营企业档案管理和食品安全生产经营与监督档案管理等试点工作。强化婚姻、社保、农、林、水等部门专业档案接收、管理与利用工作。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）6、规范档案管理和有效利用，建立健全档案管理与利用现代化网络。县档案馆信息服务中心公开调阅档案部分目录并实现网上免费调阅。公开网站、活跃版面。（责任人：方学友、张寿菊、徐家艳）7、面各全社会，公开征集家庭、个人档案，丰富馆藏档案内容。加大音像、照片档案拍摄、征集和存储工作。做到年拍摄、征集音像、照片档案达200条（张）以上。（责任人：方学友、张维祥、宋道香、张寿菊）8、继续开放“爱国主义教育”基地展览室。年展览达1000人次以上。（责任人：刘建山）9、继续做好档案编研、编目及各项资料完备与健全。结合建馆60周年开展宣传活动，编纂与发行（10月份）《全椒档案志》。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）10、抓培训，促素质。三月份举办全县城建档案管理业务人员培训班，10月份举办一期全县档案业务培训。选派人员外出学习培训等。结合“一法一条例”，利用报纸、电视、网站等广泛学习宣传，专业档案较多的单位档案管理人员实现持证上岗。（责任人：方学友、张维祥、宋道香）11、认真做好国家三级馆审批工作（名片工程）（责任人：陈仁善、方学友）三三定工作方案范文第2页、以史鉴今抓贯彻，资政育人促宣传1、认真贯彻落实《中共中央关于认真做好新形势下党史工作的意见》（[]10号）和《中共安徽省委关于认真做好新形势下党史工作的意见》（[]26号）文件精神。广泛开展全国、全省党史工作会议精神的学习、宣传、教育活动，真正做到党史学习、宣传、教育工作进机关、进学校、进课堂、进企业、进农村。（责任人：陈仁善、张维祥）2、围绕中心，服务大局。以史鉴今，资政育人。认真做好党史资料的征集与编研工作，继续做好革命遗址的普查及宣传保护工作。（责任人：张维祥、王跃）3、结合建党90周年，广泛开展系列宣传教育活动。一是编纂并发行《不忘先烈》一书。二是与县委组织部配合，“七一”期间举办老革命、老同志全椒革命斗争光荣史座谈会。三是与县直工委配合，为发展新党员作党史辅导报告。四是“七一”期间组织10场500名中小学生参观“爱国主义教育”基地展览室和在主要干道挂党史宣传标语横幅10条。（责任人：陈仁善、张维祥）4、继续征集党史二卷资料工作。上半年二卷资料全部征集齐全，下半年编纂纲、目和二卷编纂工作及申请书刊号。20xx年10月份出版发行《中共全椒地方史》二卷（1949-1978）。（责任人：王跃、张维祥、陈仁善）5、协助县委办做好《中共全椒大事记》每月编撰工作。（责任人：张维祥、陈仁善）四、拓展“三资”抓主业，服务“三为”促成果1、认真贯彻落实《地方志工作条例》和中央、省、市地方志工作精神，扎实做好全椒县地方志工作。（责任人：许斌、张进、王万华）2、认真做好二轮志书（1985-）终审意见稿的调整与完善工作。七月份公开发行1985—《全椒县志》（名片工程）。（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）

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　　3、征集与编研地方志自然、社会、经济、政治、文化、人文等史料，对近年发生在县域内的重点建设项目工程和重大事件及时逐项逐件述文记载。务实做好摄、拍音像、照片资料存史工作。（责任人：许斌、张进、张寿菊、王万华）4、严格按照《全椒年鉴》编纂工作方案全办字[]12号文件精神与要求，组织专人（外聘两人）编纂《全椒年鉴》。于今年7月份公开发行（名片工程）。做到真抓实干，责任到人，年年有成果。（责任人：陈仁善、许斌、张进、王万华）5、务实做好“三资”、“三为”工作。实现地方志工作资政、资商、资业。为党委政府服务；为科学发展服务；为人民群众服务。（责任人：许斌、张进、王万华）

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篇十四：落实三定方案的对照检查材料

P>　　根据?“优化营商环境、聚力国企改革〞主题教育实施方案?，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：

　　一、存在的主要问题。X.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。

　　X.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性缺乏。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比拟急躁。

　　X.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。

　　二、整改方向及措施。X.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识WZ自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验缺乏的缺陷。

　　X.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推开工作开展;

　　同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。X.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要沉着处之，要有迎难而上的精神，工作中防止出现负面情绪。其次是改良工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。按照?中共宽甸县委、县人民政府关于进一步加强优化营商环境建设的意见?部署和?xx县加强优化营商环境建设落实“八个但凡〞要求专项整治实施方案?自查整改阶段任务要求，xxx镇政府认真对照“八个但凡〞的要求，在3月19日、3月28日分别召开党政领导班子会;议及全镇镇村干部大会，传达相关文件及会议精神，结合实际全面安排布置了我镇优化营商环境活动的相关事项，在3月30日召开相关站办所负责人会议，根据工作实际，对照问题清单进行了自查自纠，现将有关情况报告如下:一、自查情况(一)经自查，我镇目前没有与国家法律法规不一致的规章、文件，不存在地方出台的政策法规与国家法律相抵触的现象。(二)我单位不存在没有法定依据的审批、审查、投资限制、资格

　　认证、中介效劳、行政收费。承接下放权力履职情况全部到位，不存在涉企工程核准范围大、前置条件多、多头审批、多部门盖章，核准条件和标准不明确、审查周期长、中介效劳不标准，工程备案变相成为行政许可的现象。审批效劳窗口均按照“三定方案〞正确履行职责，实现“一站式效劳〞，审批效劳窗口单位办事程序和标准公开透明，执行信息公开制、一次性告知制、首问负责制、效劳承诺制、责任追究制和文明效劳制，审批效劳人员政策水平、业务、效劳到位，无懒政怠政、推诿扯皮等问题。

　　(三)无阻碍民营经济开展的准入门槛和限制民营企业、外地企业进入本地市场的各种现象。根底设施建设工程招投标和政府采购工程招标全部做到公开、公平，均实现各类市场主体公平竞争。

　　(四)无政府侵占企业财产的行为。政府部门无滥用职权，利用公权力，违法查封扣押冻结企业财产、拒不执行法院判决、借用企业资金，占用依法应当划拨给企业的资金以及依法应当退还企业的税费、土地出让金、保证金、政府性基金和补助资金等问题。

　　(五)无违规增加企业负担的行为。无违反行政事业性收费清单目录及收费标准规定，额外设立收费工程及高收费，强制或变相强制企业缴纳会费、活动经费，违反规定进行评比、达标、鉴定等活动，没有要求企业接受有偿宣传，无强制企业购置指定商品，接受指定效劳，向企业索要产品或者强制低价购置产品等问题。

　　(六)在执法过程中没有对企业不制定方案、不经过批准、不公开公告并随意处分。对行政执法部门人员的公仆意识，个人素质和执法

　　水平均进行了培训及学习，行政执法人员没有滥用职权，“乱罚款、乱摊派〞“吃、拿、卡、要〞等情况。

　　(七)无特定行业效劳不标准的行为。政府部门的效劳标准、资费标准及相关规定做到了公开、透明，工作规那么执行到位。

　　二、下一步工作打算下一步，xxx镇政府将根据整治工作的要求，对优化营商环境相关工作抓好落实。(一)加强组织领导，健全机构人员.(一)加强组织领导，健全机构人员。为了真正抓实抓好营商环境建设，镇党委政府成立了优化营商环境工作领导小组，由党委书记、镇长任组长，党委副书记、分管副镇长、纪委书记任副组长，各党政领导班子成员为小组成员，把责任落实到人。同时抽调人员成立督查组，负责整个活动的开展。(二)结合实际，搞好宣传发动。今后将持续召开各类专项会议，明确开展优化营商活动的目的意义、时间要求、方法步骤、需达目标等，要求广阔干部进一步解放思想，提高效劳意识，从党委、政府的效劳、引导等功能:方面进一步健全优化，进一步提升效劳质量，创造一个良好的开展环境，推动我镇经济又好又快开展。(三)精心组织，做到方案具体实际。结合xxx镇政府部门职责，镇属各站办所、各部门进一步理清思路，明确效劳内容，做出效劳承诺，各单位部门，结合本职岗位，认真写出?工作职责?及?效劳承诺书?，张贴办公室门上，以方便办事的群众联系加强对行政执法人员的教育，

　　提高其公仆意识、个人素质和执法水平，杜绝干扰企业正常生产经营和“吃、拿、卡、要〞等现象。

　　(四)坚持“三个结合〞，推进优化营商活动。一是把活动与加快开展相结合。镇政府要求镇属各单位、各村委会要立足各自实际，进一步振奋精神，鼓舞土气，创造性地开展工作，力求重点工作有突破，整体工作上水平。二是把活动与维护稳定相决定。当前社会矛盾十分突出，不稳定因素仍然很多。在活动中，我们要把维护稳定放在重要位置，进一步强化社会治安综合治理，进一步从根底性工作，从治本措施入手，高度重视并做好信访工作，全面落实党在农村的各项政策，积极研究解决涉及农民群众利益的实际问题，努力创造良好的社会环境。三是把专项活动与抓好当前工作、解决实际问题、确保完成今年工作目标任务结合起来。统筹安排，精心组织，正确处理中心工作与专项活动的关系，做到工作与专项活动两不误两促进。(四)实行绩效考核，严肃追究责任。按照_上级要求，把加强优化营商环境建设工作纳入党委、政府的绩效考核，纳入领导班子和领导千部的重要实绩考核。建立追责机制，但凡违反优化营商环境各项规定的行为，一律追责问责、严肃处理。x月13日市委就打造中国基层营商环境最优城市召开专题会议。x月14日市委书记徐文光在全市发动大会作了?对标一流主动引领自我苦命全力打造中国营商环境最优城市?的重要讲话。x月15日市委

　　全面部署整风“十大行动〞,“刀刃向内,自我苦命〞。通过这一系列学习活动,对自己进行了认真的反思,感到自己在学习、工作方面还存在不少问题,主要表现如下:

　　1、坚持理论学习不够,特别是工作忙时,终日埋头纷繁复杂的事务里,有时遇到问题翻书找答案,临时抱佛脚,对一些具有指导性、前瞻性的理论学习不够、理解不够。

　　2、工作上开拓创新意识不够,只满足于认真完成上级交办的任务,求稳慎乱,思想不够解放,缺乏进取心、上进心及争先创新意识。

　　3、只求做好分内工作,不太注意周围发生的事情,与自己无关的事不太热心,与其它同事交流不够,事不关己,高高挂起的消极态度。

　　整改措施针对本要存在的问题及原因,我将从思想上重视,行动上下功夫,迅速整改,早日见效,力求在政治思想上明显进步,工作上有大提高。1、加强理论学习,提高自身素质。今后端正学习态度,制订学习方案,改良学习方法,理论联系实际,抓住学习重点,认真思考,不断提高个人政治素养,增强分析问题、解决问题、区分是非的能力,注意与实际相结合起来,指导实际工作、增强政策法律知识,提高执政水平。2、增强为人民效劳的宗旨意识,要以高度的责任感,做最好的工作。多向周围的同事学习,多交流沟通,为领导及同事献计献策,排忧解难。3、要爱岗敬业,紧跟时代脉博,充分发挥主观能力性,发扬勇于创新、勇于胜利的优良传统的作风,努力开拓工作新局面。

　　4、要进一步更新观念,树立四种意识。即政治意识、大局意识、中心意识、效劳意识,要用市委“1433〞的战略体系来指导教育教学各项工作,要在大局下思考、大局下行动,以洗心革面、知耻后勇、奋起直追的要求,精准效劳市委、市政府中心工作,办好人民满意的教育。在工作中展现教师良好的工作作风,要开拓进取,真抓实干,改良工作方法,要有争先创优意识,创一流工作业绩,努力使自己成为一名合格的人民教师。

篇十五：落实三定方案的对照检查材料

P>　　三定工作实施方案

　　三定工作实施方案三定工作实施方案

　　篇一:三定实施方案附件:重庆万州港电公司“三定”实施方案(试行稿)为实现集团公司“一二三五”发展战略目标，推进港电公司“专业化、集约化、扁平化”的创一流目标，根据《神华集团公司发电厂(燃煤)组织机构、管理定编及岗位定员标准(征求意见稿)》和《神华神东电力有限责任公司发电单位“三定”工作指导意见》及港电公司实际情况，初步拟定港电公司“三定”实施方案，具体内容如下:一、指导思想紧紧围绕集团公司“一二三五”发展战略目标，实现港电公司“创一流”的工作目标，坚持精干高效、合理实用、成本最低、业务不漏、效益最大的指导思想，严格控制港电公司的“定编、定岗、定员”。二、基本原则坚持精干高效、效率优先原则坚持结构扁平化、职能综合化原则坚持因事设岗、人岗匹配原则三、组织机构设置港电公司运营期设置8个职能部门，其中5个职能管理部门:行政管理部、经营财务部、党群工作部、安全监察部、生产技术部，3个生产部门:设备维护部、发电运行部、港务管理部，具体部门定位及岗位职责如下:(一)行政管理部部门定位:行政部是本单位行政管理的职能部门。负责行政、人力资源、法律事务、合同管理、档案管理、后勤管理工作。主要职责:

　　1.负责本单位战略目标计划的制订、分解及执行，对重要工作进行督办、监督落实，确保部门目标与本单位总体目标的一致性。2.按照国家法律法规和上级单位制度体系，组织制订本单位制度，并监督实施，确保管理的规范性和有效性。3.负责人力资源规划、组织机构、员工招聘与配置、员工绩效评价、薪酬福利保险、培训开发、职业规划、员工关系、劳动统计、全口径人工成本和人力资源信息管理等工作。4.负责公共关系、内部协调、法务、、行政资产、档案、外事、接待等工作。5.负责组织合同文本的审查、流程审批、签订和合同档案的存档等合同管理工作。6.负责治安保卫、后勤服务、车辆、物业、公共卫生、后勤类资产管理等工作。(二)经营财务部部门定位:经营财务部是经营计划、物资、财务管理职能部门。负责经营计划、财务、物资管理工作。部门职责:1.负责分解、落实上级单位下达的年度生产经营指标，组织制定本单位年度生产经营计划，实施全面预算管理，确保完成经营目标。2.按照国家法律法规和上级单位管理制度，组织评估经济风险，经济本安体系建设、完善经营、财务、物资管理体系、制度，并监督执行，确保经营体系安全高效运作。3.负责市场营销、采购(服务、物资、燃料)、电价管理、电费结算、财产保险、企业绩效、统计分析等工作。4.负责资金管理、会计核算、预算决算、成本控制、资产管理、税务管理、财务信息披露、财务信息系统管理等工作。

　　5.负责物资的采购、组织到货验收(入库)、仓储、保养、出库、生产废旧物资的回收和处置、组织供应商评价管理等工作。

　　6.组织经济活动分析，及时发现偏差，防范经营、财务风险，并制定改进措施。

　　(三)党群工作部部门定位:党群工作部是政工管理的职能部门。负责党建、企业文化、工会、团青、宣传、政治本安体系建设、纪检监察、内控审计、信访工作。主要职责:1.负责宣传、传达、贯彻上级党组织的各项方针、路线、政策，制订党务工作计划，并按计划开展党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。2.按照国家法律法规和上级单位管理制度，组织政治本安体系建设、评估政治风险，、完善政工体系、制度，并监督执行，确保政工体系高效运作。3.组织建立并持续完善企业内部管控体系，组织风险评估和制定预控措施，实现企业政治、生产和经济本质安全。4.负责对公司所发生业务的审计管理工作。5.负责推动、建立企业文化体系，做好文化的宣贯、引导工作，不断形成公司统一的文化理念、价值观，深化精神文明建设。6.依法发挥工会的“维护、参与、建设、教育”作用，保障员工的合法权益。7.负责共青团工作，引导青年员工立足本职，积极发挥特长，帮助青年员工不断成长。8.组织纪检监察、效能监察工作，受理群众的来信来访，舆情控制、维稳，依纪查处违反党纪、政纪的党员、干部。9.负责计划生育工作。

　　(四)安全监察部部门定位:安全监察部是安全管理的职能管理部门。负责安全监督、监察、职业健康、生产本安体系建设管理工作。部门职责:1.按照国家、行业相关法律、法规、标准和上级单位管理制度，建立健全各级人员安全生产责任制，制订安监政策、制度及规划并组织实施和监督检查。2.监督各类危险源的辨识与评估，监督制定应急预案，并组织演练。3.监督检查作业现场的安全文明施工、人员持证上岗情况，消防、特种设备、劳动防护用品、安全工器具、安全设施的配置和使用、职工职业健康情况。4.组织安全检查，监督、评价本单位安监管理体系的运行情况和风险预控的实际成效。5.监督承包商安全管理情况，监督承包商安全监督体系运作情况，并进行考核评价。6.按照事故调查管理制度和“四不放过”原则，组织查处事故，并按要求及时、如实上报。7.组织本单位全员安全教育、考试，对专(兼)职安全员进行业务培训、取证。(五)生产技术部部门定位:生产技术部是生产管理的职能部门。负责生产组织、技术管理、技改管理、生产计划管理、生产指标管理、生产考核管理、技术监督、环保管理和内外协调等工作。主要职责:1.按照国家、行业相关法律、法规、标准和上级单位管理制度，建立健全本单位安全生产保证、技术管理、技术监督、质量保证体系和生产管理制度、技术标准、规程。

　　篇二:

　　人力资源三定工作的方案“三定”工作方案各部门:为适应公司的未来发展，加强人力资源管理，创建一支精干高效，结构合理、充满生机活力，富有创新精神、奉献精神的员工队伍，公司决定对开展定岗位、定编制和定人员(即定岗、定编和定员，简称“三定”)工作，对人力资源进行优化调整和缺员聘任，为下一步公司内薪酬制度改革和员工素质建设奠定基础。为保障此项工作的顺利进行，特制定此方案。一、工作原则1、坚持因事设岗、按需设岗的原则，有效解决岗位重叠、人浮于事的问题。以各部门为单位重新核定编制，做到职能无重叠、事事有人管。以保证各项工作的正常运转。2、坚持高效工作、满负荷运转的原则。根据各部门现有岗位的工作量、重要程度和饱满程度，理顺职能，合并岗位，挖掘人员潜能，确保岗位绩效目标全面达成。3、要坚持优化岗位职能、提高业务素质的原则。各部门员工主要从工作特点、能力要求、重要技能与应知应会四大方面进行定岗定编定员。4、坚持任人唯贤，人尽其才的原则。根据员工的能力和特长将其安排在合适的岗位上，充分高效发挥员工工作潜力。5、坚持内部优先原则。在人力成本相同的情况下，优先招聘内部员工;6、优先聘用学历较高、经验丰富的员工;7、坚持合理聘用、宁缺毋滥原则。内部无合适人选时，该岗位暂时空缺，由人力资源部面向社会公开招聘。二、工作实施范围公司总部所有岗位。(富豪项目部与白庙项目部暂不实施)。三、实施步骤

　　1、人力资源部根据公司业务需要，确定公司组织机构设置，指定各部门临时负责人;

　　2、各部门临时负责人根据本部门工作情况，对部门岗位需求进行分析，制定《岗位说明书》，并提交《部门岗位设置申请表》。

　　3、人力资源部就各部门提交的申请表进行审核分析，最终确定公司应设岗位、编制和人员数量，并在公司内部进行公示接受内部员工应聘。

　　4、员工根据公司的招聘职位，结合自身情况填报应聘申请。6、人力资源部针对员工提出的应聘申请进行分析研究、录用。由人力资源与聘用员工沟通、协商签订劳动合同。7、第一轮招聘工作结束后，暂时没有岗位的员工由人力资源部统一安排待岗学习1-3个月，可根据岗位需求变化重新安排招聘。如待岗期满仍无合适岗位的员工，公司将予以资遣。8、内部招聘结束后，仍有空缺职位，将由人力资源部面向社会进行招聘。人力资源部201X年10月22日

　　篇三:岗位梳理及“三定”工作方案XX集团B类岗位梳理与“三定”工作方案到目前为止，本次薪酬改革已经对A类岗位的岗位价值等级，及其岗位工资、技能工资等级都作了较为明确的规定。B类岗位的岗位职务等级工资方案目前是按各基层单位职能部门管理岗位(2个等级)、各公司职能部门管理岗位(3个等级)、集团总部各职能部门管理岗位(3个等级)进行划分。现在需要尽快确定的是B类的各个岗位如何与这三个层次8个级别的岗位工资相对应,上述问题解决的首要环节，是进行岗位梳理，即对现有岗位进行合理的分类、确定岗位名称等识别项，确定岗位工作职责和任职资格，进而确定组织层级和岗位结构，与此同时解决各个岗位的“三定问题”:

　　(1)B类的各个岗位中，哪些是有必要保留的、哪些是可以合并的、还需要增加哪些岗位、还需要撤消哪些岗位，等等，即“定岗”问题;

　　(2)这些确定下来的岗位，其相应的人员编制数各为多少，即“定编问题”;(3)现有的人员应当如何安排到相应的岗位中才是最合理的，即“定员问题”。其次，是确定一个合适岗位价值评价规则或方式，将B类岗位(除中层管理人员副职以上)区分出其价值及其对企业的贡献程度，以此明确其价值的等级，以与岗位职务工资等级相匹配。因此，为进一步完善本次的薪酬管理体制改革工作，使B类员工的收入水平与其岗位价值和对企业的贡献程度相匹配，提高员工薪酬公平感和满意度，FRRLD特制定本工作方案作为厦门水务集团薪酬改革的下阶段工作的指导，具体如下:一(岗位梳理的基本原则:(一)客观性原则岗位梳理的根本目的是使岗位的分布和组合能最好地完成企业的主要经营活动，有利于实现企业的战略目标。即在设置岗位时，应首先考虑企业业务流程的运作速度、效率以及对客户的反应速度，将提高效率、提高客户满意度，作为岗位设置的第一标准。(二)因事设岗原则强调岗位设置与工作紧密结合，通过理清岗位的职责范围，从“事”(工作职责和工作量)入手，以事定岗，保证岗位和人是设置和配置的关系。同时也应考虑工作负荷量，在不影响员工身心健康前提下，最大可能发挥岗位的职责空间。(三)规范化原则规范化原则，是指能用简洁明了的语言对岗位名称和岗位职责范围作明确规定。采用严谨语言进行描述，避免含糊不清;对职责相同的岗位统一用一个称谓，避免不同岗位的职责相同或相似。(四)最少岗位数原则最少岗位数原则，是指岗位设置应做到“人尽其能”，最大限度发挥人的能力和作用，不浪费人力资源，对任何岗位能用一人，就不用两

　　人。这样一来，可以最大限度节约人力成本，降低企业负担;二来减少工作过程中信息传递的层次，提高工作效率;三来，数量精简的岗位，减小管理的幅度和复杂性，便于管理者操纵和协调，提升企业或组织的效率和凝聚力。二(B类岗位梳理工作步骤和内容开展B类岗位梳理工作的步骤，如下所示:

　　(一)建立领导小组为保证岗位梳理工作的有效进行，在岗位梳理的过程中，需设定一个统筹安排的领导小组，小组成员应包括集团高层相关管理人员(建议确定一位主管领导直接落实此项工作)、集团人力资源部。

　　(二)组织和开展岗位梳理工作1(原有岗位整理首先需要了解目前分属于集团、各分公司和各基层单位的B类岗位的设置状况，并明确以下三个问题，即:(1)目前已经设置了哪些岗位;(2)这些岗位的岗位名称是什么;(3)该岗位对应的人都有谁。(详见附件1:B类原有岗位整理表)2(岗位梳理和三定根据已经明确的现有岗位设置状况，解决以下三个问题，即:(1)是否有新的岗位出现;(2)有哪些岗位工作内容或工作职责发生了改变;(3)原来所梳理的岗位有没有需要合并或删减的。(1)岗位名称规范化岗位梳理是一项系统性工作，因此在岗位梳理过程中，必须明确规范“岗位名称”的标准用语，统一认识。(2)岗位工作职责梳理在岗位梳理过程中，应该着重于B类岗位的工作职责、权限、工作目标、工作关系等方面的梳理，可以从“专业”、“业务流程”、“工

　　作任务”等多个角度梳理，在岗位名称明确的前提下，明确各岗位的工作职责和分工，作为岗位说明书和岗位价值测评的基础性材料。

　　(3)任职资格梳理B类岗位梳理必然会使得岗位分工开始明确，不同岗位之间的差异会初步得以体现，而此时应该配套梳理“任职资格”，明确不同岗位的任职资格要求。

　　(4)岗位层级及结构设置在上述工作基础上形成B类岗位的整个公司岗位层级图和岗位结构图，如附件2:

　　岗位层级图、岗位结构图的图例所示。(5)定岗、定编、定员确定公司所需要的B类各岗位、各岗位编制和安排在各个岗位上的人员，即开展岗位的“三定工作”，编制附件3:B类岗位梳理结果表。(6)研讨及沟通由于岗位梳理工作的特殊性，涉及到公司多个单位或部室，并且涉及人员较广，因此在岗位梳理获得阶段性工作成果后，需要与各单位及部室负责人进行相应的沟通，以保证梳理工作能够最大化的符合企业级各单位的实际情况。(三)审核、修订梳理结果工作领导小组根据集团、各分公司和各基层单位上交的B类岗位梳理结果表，组织进一步的审核和修订，确保岗位名称的确定具有规范性，确保岗位的设置具有合理性和科学性。(四)组织岗位价值评定工作领导小组在对岗位梳理结果进行审核、修订的基础上，选定科学的岗位价值评定方法，客观、公正、正确地体现各个岗位在整个公司的岗位价值体系中的相对价值和位置。(此项工作如何开展将在前三项工作顺利完成后进一步确定)

　　(五)评定结果运用工作领导小组根据岗位价值评定的结果，将B类员工薪酬与岗位价值及其对企业的贡献程度相匹配，从而进一步细化和完善本次的薪酬改革工作。三(B类岗位梳理的工作计划

　　1(B类岗位梳理第一阶段工作重点是“岗位梳理与三定工作”本阶段的工作计划时间为:

　　201X年4月12日—5月15日2(B类岗位梳理第二阶段工作重点是“岗位价值评定工作与岗位排序”本阶段的工作计划时间为:201X年月日—日，具体的计划将在第一阶段工作结束时制定。FRRLD附件1:B类原有岗位整理表(各单位/部室提报，人力资源部整理)FRRLDMANAGEMENTCNSULTING孚沃得,管,理,咨,询,26BC，ZhngxinHuiyangBuilding，N.55，NrthHubinRad,，Xiamen，P.R.China厦门市湖滨北路55号，中信惠扬大厦公寓楼26BCPC:361012.frrld.cm.cnFRRLD附件2:岗位层级图(示例1)高层中层二级机构厦门市湖滨北路55号，中信惠扬大厦公寓楼26BCPC:361012.frrld..cn篇四:三定工作实施方案关于印发《山东济南润丰农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案》的通知各支行、营业部:为进一步优化员工年龄结构、专业结构和知识结构，提高员工队伍整体素质，根据省联社和济南办事处有关人事制度改革的规定，经本行总部研究，制订了《山东济南润丰农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案》，现予以印发、公示,请遵照执行。附件:

　　山东济南润丰农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案二ОО八年三月二十八日主题词:

　　人力资源管理定编定岗定员实施方案印发通知抄送:省联社济南办事处内部发送:行领导，各部(室)山东济南润丰农村合作银行办公室201X年3月28日印发附件山东济南润丰农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案为适应山东济南润丰农村合作银行(以下简称本行)改革发展需要，建设一支精干高效、素质优良、结构合理的员工队伍，进一步提高基层管理服务水平，促进各项业务又好又快发展。根据省联社、济南办事处有关人事制度改革的意见，本行决定对支行(营业部)(以下统称支行)以及总部部门进行定编、定岗和定员(以下简称三定)。为保证此项工作的顺利开展，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则(一)指导思想:以科学发展观为指导，通过开展三定工作，对员工队伍进行适度优化调整，真正做到按需设岗、岗能匹配、年龄优化、素质提高，为本行改革发展提供有力的人力资源保障。(二)基本原则:1.以人为本原则。三定工作应充分体现以人为本原则，充分考虑年龄较大员工的实际情况，对符合内退条件的员工，如本人自愿申请内退，可不参加三定工作的考试、考核，由本行按照有关规定为其办理内退手续。2.平稳过渡原则。三定工作政策性强，必须坚持稳步推进，平稳过渡，积极做好员工的思想政治工作，确保各项工作平稳有序运行，达到以三定促业务的目的。

　　3.公开公正原则。三定工作的整个程序及相关政策规定坚持透明公开的原则，在三定的考试考核工作中所有员工享受平等的竞争和选岗权利。

　　4.双向选择原则。实行员工与单位相互评价、确认，由员工根据自身情况初步选择适合自己的岗位，同时所在支行结合员工业务知识、技能考试和测评情况，最终确定各岗位人选，真正实现定员与定岗的配置效应。

　　二、实施范围及岗位设置本次三定工作实施范围及岗位设置为:(一)本行辖内所有分支机构、在岗员工(含短期劳动合同工)，具体岗位包括支行的信贷、柜员、事后监督以及高级客户经理等岗位。二级支行行长、分理处经理以及内勤负责人除外;(二)本行总部各部门一般工作人员岗位;(三)支行借调至合行人员自愿选择参加现单位或原单位的三定工作;(四)入行不满一年的大学生、复转军人只参加考试考核工作;(五)借调至省联社、济南办事处的工作人员，暂不参加本次考试考核工作。三、组织领导(一)加强组织领导三定工作在本行党委统一领导下组织实施，并成立“山东济南润丰农村合作银行三定工作领导小组”(以下简称领导小组)，具体领导组织此项工作。组长:郑爱华副组长:李占杰程增敏林丽宋振雷成员:冷冰山宗蕾刘莉马峰夏向晖李丹雨邢众苗孙元奎严芳华陈宗锋领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资源部总经理任办公室主任，负责三定工作中各个环节的具体事务。支行成立由行长任组长的****支行三定工作领导小组，负责本单位三定工作的具体实施，小组名单报本行领导小组办公室备案。

　　(二)做好宣传动员本行制定下发《山东济南润丰农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案》，组织支行行长进行学习、下发，并报省联社济南办事处备案。同时，由支行组织全体员工，认真学习实施方案，切实吃透文件精神，营造良好舆论氛围，将员工的思想认识统一到三定工作中，增强参与的积极性和自觉性。

　　(三)合理安排时间本行将根据省联社有关人事制度改革试点工作进展情况，结合工作实际，制订三定工作配档表，积极做好档期安排，确保三定工作顺利进行。具体工作安排见《润丰农村合作银行三定工作配档表》(附件1)。

　　四、考试及考核对本行所有在岗员工实行以业务和业绩评价为主要内容的考试及考核，主要包括理论考试、业务技能测试和综合评价三部分，均实行计分制，每项满分100分，共300分。具体规定如下:

　　(一)上报名单:由支行按照本支行实际情况，初步确定各有关岗位人员名单，填写《润丰农村合作银行参加考试考核人员名单表》(附件2)及《润丰农村合作银行内退、协议离岗人员名单表》(附件3)，初步确定参加考试及考核人员名单，报本行领导小组办公室审核后，最终确定并公布全行参加三定工作考试及考核人员名单。(二)理论考试:本行领导小组办公室负责理论考试试题题库的收集整理工作，并提前将题库下发到支行，供参加考试考核人员学习。按照预订时间安排，本行统一组织进行理论考试。考试内容主要侧重于应知应会的有关专业基础业务知识。(三)技能测试:技能测试项目为单指单张点钞、微机百张传票录入和微机汉字录入三个项目，参加考试考核人员从中任选两个项目，每个项目50分(单指单张点钞项目为内勤岗位人员必选项篇五:

　　公司三定方案实施计划公司三定工作实施计划人力资源部201X年11月16日

篇十六：落实三定方案的对照检查材料

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　　《三定方案》

　　按照机编„xx‟1号《关于做好机构改革前期准备工作的通知》文件精神要求，我局认真做好“三定”方案的草拟工作，现将本单位“三定”方案拟定如下：

　　一、主要职能（一）根据扎区国民经济和社会发展规划，制定扎区民政事业发展中长期规划和年度工作计划，并负责组织和指导实施。（二）负责基层政权建设，按照《城市居委会组织法》的规定，加强基层政权建设，搞好居委会的整顿、换届和街道干部培训等工作。（三）负责扎区的社区建设工作。（四）负责行政区划勘界和地名管理工作。（五）组织协调扎区“双拥”工作，负责伤残军人、烈士家属和现役军人家属优抚工作，做好复员转业退伍军人和军队离退休干部的接收安置工作。（六）负责民政事业费和社会救济金的管理，做好扎区最低生活保障工作、社会救灾救济、扶贫、临时救助工作。（七）负责殡葬改革、婚姻登记的指导、监督与管理。（八）协助市民政局做好社团登记的日常工作，负责做好老龄委员会的日常工作。（九）管理扎区的敬老福利、社区服务等有关社会福利工作。（十）宣传贯彻《中华人民共和国红十字会法》。

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　　（十一）承办区委、区政府、上级部门交办的其它事项。二、人员编制和领导职数核定行政编5人，其中领导职数2人。第二篇：三定方案xx市妇幼保健站关于职能配置、内设机构和人员编制的方案xx市妇幼保健站是由市政府批准成立的副科级事业单位，隶属于市卫生局管理，其主要职能配置、内设机构和人员编制方案如下：一、主要工作职责1、宣传、执行《母婴保健法》和国家妇幼卫生工作的方针政策；2、为卫生行政部门制定妇幼卫生相关法律、法规、政策和技术规范进行调研，提供科学依据和建议；3、了解、掌握全市妇女、儿童健康状况及影响因素，协助卫生行政部门制定妇幼保健、生殖健康发展规划；4、负责对乡级妇幼卫生工作的业务指导和咨询，组织开展妇幼保健领域的学术活动；5、负责本辖区儿童入托前健康体检及开展各类妇幼保健人员的业务培训和人才培养；6、组织开展妇幼卫生、生殖健康科学研究和调查，推广适宜技术和新技术等；8、负责全市妇幼卫生信息的收集、整理、分析和反馈，以及妇幼卫生信息系统的建设与管理工作；9、协助开展农村卫生、社区卫生相关工作，开设保健门诊；

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　　10、承担上级交办的其他任务。二、内设股室根据市妇幼保健站职能配制，现内设4个职能股室。即：办公室、门诊部、保健部、财务室。其工作职责是：（一）办公室1、做好文件的收发、登记、传递及档案管理工作，做好本单位文件的起草、打印工作。2、具体办理调资、各类证件的年审、职称评定、年终考核、职工退休、来访接待等工作。3、及时填报和审核各类妇幼统计报表，做到数字准确、上报及时。5、做好办公设备的管理、保养维修等后勤服务工作。（二）保健部1、认真落实完成本辖区妇女儿童保健工作，完成各项指标要求，做到年度有计划、年终有总结。2、组织各乡镇卫生院妇幼专干业务学习培训，要求有措施方案，每年两次以上。对基层卫生院妇幼专干实行例会制度。3、坚持每月10天以上下乡，了解妇幼保健工作情况，收集群众意见，及时向领导汇报。4、做好每两年一次的妇女病普查工作，宣传发动要充分，措施计划要落实，分析报告要准确。5、加强与各科室工作联系，及时掌握情况，向领导提出建议。

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　　6、产前检查、产后访视，按规定要求积极完成任务。7、做好各种资料统计、整理、归档、综合分析情况，定期上报。8、认真做好儿童保健，了解儿童发病情况及治疗方案。9、加强与各幼儿园工作联系，随时掌握儿童膳食营养，流行病发生及儿童发病情况，提出合理化建议。10、积极做好每年度幼儿园入学前体检，宣传有关卫生知识，上好卫生知识课。11、了解辖区儿童生长发育趋势和常见病的发生情况，及时提出矫正措施。12、熟悉业务，积极参加站内及上级主管部门召开的会议及学习，加强自身建设，为完成共同目标努力奋斗。（三）门诊部1、在站长领导下，负责门诊医疗、预防保健工作。2、全面掌握各科门诊医疗、护理工作的情况，负责组织检查门诊病人的诊治工作，接受中毒、传染病人时，要及时上报站领导并采取相应措施。3、定期召开门诊会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规和操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，方便病人就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。4、负责督促指导门诊各科做好消毒隔离，疫情报告工作，加强

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　　对门诊卫生员的管理教育，搞好室内外环境卫生和消毒工作，配合保健部，运用多种形式进行卫生、疾病防治知识、计划生育等宣教工作。

　　5、做好门诊各工作室的统计和整理分析工作，按时上报。6、建立定期和不定期巡视门诊制度，督促病人遵守公共秩序，保持卫生，注意病人在诊病过程中的异常情况，以便及时组织抢救和处理，同时检查督促开诊情况及工作秩序，保证门诊工作运转正常。7、严格管理使用门诊印章。8、完成站领导交办的其他工作。（四）财务室1、严格执行党和国家的财经政策和有关法律法规。2、严守财经纪律，管好用活各种资金，发现问题及时处理。3、做好工资计划的上报审批工作，按时做好工资发放工作。4、严格执行财务管理制度和规定，规范记账，按时、准确、翔实填报财务及统计报表。5、强化财产管理，定期不定期地清点实物，严格出入手续，落实财产管理责任制。6、按时完成单位交办的其他工作任务。三、人员编制及领导职数市妇幼保健站核定全额财政拨款人员编制15名，其中领导职数2名。第三篇：三定方案三定方案

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　　劳动和社会保障部社会保险事业管理中心是劳动和社会保障部直属事业单位，受部委托组织指导全国社会保险经办机构开展社会保险基金的筹集、支付、管理、运营事务，组织实施社会保险的基础性、技术性、事务性和服务性工作。

　　一、职能调整（一）划入的职能依据《国务院办公厅关于印发劳动和社会保障部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（国办发[xx]50号）的规定，以及国务院关于社会保险实行统一管理的要求，以下职能由劳动和社会保障部社会保险事业管理中心承担：1.原劳动部社会保险事业管理局承担的城镇企业职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险方面的具体事务管理职能。2.卫生部原全国公费医疗事务管理中心承担的机关、事业单位公费医疗管理涉及职工医疗保险方面的具体事务管理职能。3.民政部原农村社会养老保险管理服务中心承担的农村养老保险基金及具体事务管理职能。4.人事部原中央国家机关及其在京事业单位社会保险管理中心承担的机关事业单位工作人员社会保险基金及具体事务管理职能。5.原劳动部就业司承担的企业职工失业保险基金收缴的统计工作职能。6.在以上职能基础上，因按国家规定扩大社会保险覆盖范围而增加的职能。

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　　（二）划出的职能。1.由原劳动部社会保险事业管理局承担的建设全国社会保险管理信息系统的职能，交由劳动和社会保障部信息中心为主承担。2.由原劳动部社会保险事业管理局承担的拟定社会保险基金审计制度、建立并管理社会保险基金监督举报系统及受理投诉举报的职能，交由劳动和社会保障部社会保险基金监督司承担。（三）需要强化的职能。1.对社会保险基金及事务的统一管理，协调运作。2.对社会保险经办机构在基金管理方面的内部自律和社会保险基金稽核工作的指导。3.对社会保险对象的社会化管理服务的组织、指导。二、主要职责劳动和社会保障部社会保险事业管理中心的主要职责是：（一）拟定社会保险经办机构进行社会保险登记、审核社会保险缴费申报、开展社会保险费征缴以及办理社会保险关系建立、中断、转移、接续和终止工作的办事程序与操作规范并组织实施。（二）拟定社会保险经办机构管理社会保险缴费记录、档案和个人帐户的业务工作规范并组织实施。（三）在部的统一组织下，汇总编制全国养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金的年度、季度、月度财务报告，指导社会保险经办机构执行社会保险基金财务、会计制度。（四）拟定社会保险基金统筹与调剂的具体办法，指导社会保险

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　　经办机构管理、存储、划拨社会保险基金。（五）制定社会保险社会化管理规范，指导社会保险经办机构的

　　社会保险社会化管理工作和做好离退休人员的社会化服务。（六）在部的统一组织下，承担全国社会保险信息与统计数据的

　　采集、整理、分析及管理工作，参与全国社会保险信息系统规划建设工作。

　　（七）拟定社会保险基金稽核制度并组织实施，指导社会保险经办机构建立健全防范瞒报少缴社会保险费和虚报冒领社会保险待遇的工作制度。

　　（八）按照部的统一规定，拟定社会保险经办机构工作人员任职资格、上岗标准、业务培训规划、考核规范和内部自律制度并组织实施。

　　（九）在部的统一组织下，参与社会保险宣传工作，主办《中国社会保障》杂志。

　　（十）在部的统一管理下，开展社会保险经办事务的国际交流与合作，组织社会保险经办机构的涉外技术合作、人才交流和专业培训。

　　三、内设机构根据上述职责，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心内设13个处级机构。（一）办公室拟定中心行政事务管理制度并组织执行；承担中心各项公务活动的协调及接待联络工作；负责中心相关会议的组织和实施；负责中心

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　　安全保卫、保密、机要档案管理和后勤保障工作；负责中心财务、政府采购及固定资产的管理工作；负责中心外事联络、协调、接待及组织出国考察和培训工作，承办中外社会保险协议的相关事务；负责中心的来信来访工作。

　　（二）综合计划处负责中心各类公文审核和文电处理，组织办理部内外征求意见文稿的答复；组织编制社会保险年度扩面征缴计划并督促落实；拟定年度社会保险经办工作要点和中心年度计划并负责监督检查；负责社会保险经办业务考核的组织实施工作；负责领导指示和会议决定事项的督办落实；组织办理人大代表建议和政协委员提案的答复；负责政务信息的收集整理，编发《社会保险工作信息》。（三）调研处组织开展社会保险经办管理的综合性调查研究，为决策提供参考意见和建议；负责拟定社会保险经办事业发展的总体规划；负责起草领导讲话和各类综合性重要文稿；参与社会保险立法的有关研究工作；拟定社会保险宣传计划，组织经办系统开展各种形式的宣传活动，总结、交流、推广宣传工作经验；指导《中国社会保障》杂志的编辑、出版、发行工作。（四）系统建设处负责指导经办系统开展经办管理服务规范化、信息化、专业化建设，不断完善经办系统的管理体制和机制；制定各项综合管理和业务服务标准并组织实施；拟定社会保障服务中心建设规划并组织实施；

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　　负责经办系统干部培训工作，组织编写培训教材，拟定培训规划、计划并组织实施；指导经办系统开展行风建设。

　　（五）城镇养老保险处组织指导扩大基本养老保险覆盖范围工作；拟定城镇企业和机关事业单位基本养老保险业务规程并指导实施；拟定养老保险个人账户管理办法并组织实施；组织指导基本养老保险金按时足额发放工作，规范基本养老保险金社会化发放工作；参与拟定基本养老保险关系转移和接续的实施办法并指导实施；参与指导和推动提高基本养老保险统筹层次，落实养老保险相关政策。（六）农村养老保险处指导和推动扩大农民工养老保险覆盖范围工作；指导经办系统开展农村养老保险经办管理服务工作，拟定业务规程并指导实施；拟定农民工养老保险业务经办规程并组织实施；组织指导农民工和农村养老金发放工作；参与农村养老保险基金的清理整顿工作。（七）医疗保险处组织指导扩大医疗保险、生育保险覆盖范围工作；拟定医疗、生育保险业务流程和操作管理规范并指导实施；拟定医疗保险就医管理、待遇审核等办法；建立医疗、生育保险运行分析、监测和评估体系，组织开展运行分析和评估；拟定医疗、生育保险管理服务标准，建立服务信息数据库，定期公布相关信息；组织指导经办系统开展医疗照顾人员等特殊群体的医疗保障工作。（八）工伤保险处

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　　组织指导扩大工伤保险覆盖范围工作；拟定工伤保险业务流程和相关业务管理及操作规范，并指导实施；拟定工伤保险企业浮动费率核定程序和办法并指导实施；建立工伤保险运行分析体系，组织开展分析、监测和评估工作；参与拟定劳动能力鉴定标准、工伤康复诊疗规范等相关服务标准；指导开展工伤康复试点和工伤康复评估工作。

　　（九）失业保险处组织指导扩大失业保险覆盖范围工作；拟定失业保险业务流程和管理操作范围并指导实施；拟定失业报险个人缴费记录管理办法并组织实施；指导失业保险基金的归集和调剂工作；指导经办系统落实失业保险享受条件、待遇项目和给付标准等政策。（十）基金管理处依据社会保险基金财务、会计制度，拟定社会保险基金管理规范并组织实施；指导地方完善社会保险费征收管理体制，强化社会保险基金的征收与管理；组织经办系统逐级编报社会保险基金预算草案和年度基金财务报告，组织社会保险基金年度决算，汇总编制社会保险基金财务报表。参与研究制定各项社会保险基金管理办法和预算管理制度，并督促落实；测算社会保险基金年度收支状况，参与各项社会保险补助资金分配方案的制定与实施；定期组织对全国各项社会保险基金的财务检查，参与基金审计检查和监督工作；组织全国社会保险基金财务电算化软件的开发以及推广应用工作。（十一）信息处负责人各项社会保险数据信息的采集、统计分析及其管理工作；

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　　参与拟定社会保险统计制度和统计指标体系，汇总编制社会保险统计报表；负责社会保险事业发展重要数据的采集、整理、汇总、分析和报告，建立社会保险事业发展数据库；组织社会保险典型调查和抽样调查；参与金保工程建设总体规划的制定与实施，指导经办系统信息指标体系和业务流程标准化建设以及各类应用软件的开发、升级和维护运行等工作；指导和规范经办系统社会保险数据的整理与整合工作，提高数据质量，建立数据分析体系并开展数据应用。

　　（十二）稽核处拟定社会保险稽查工作规范和业务规划并组织实施；指导经办系统对参保单位和个人缴纳社会保险费的情况进行稽查，纠正瞒报、欠缴社会保险费的行为；拟定经办系统内部控制办法和社会保险信息披露制度，定期对经办系统内部控制情况进行监督检查和内部审计；拟定社会保险待遇审核规程，指导经办系统审核社会保险待遇支付情况，开展反欺诈工作。（十三）精算处建立和更新社会保险精算模型，定期对全国社会保险基金中长期收支情况开展精算分析和预测，提交精算报告；适时就社会保险政策调整对基金运行的影响进行评估，为决策提供数据支撑；开展人口、宏观经济和社会保险制度运行相关指标的预测，为相关部门编制计划提供数据支持；指导经办系统开展精算工作，建立基金预警制度，规范模型设计、分析方法及实务操作。（十四）社会化服务处

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　　制定社会保险社会化管理服务工作的规划并组织实施；指导经办系统开展企业退休人员社会化管理服务工作，不断拓展工作内容，提高服务质量；参与指导推动地方街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建设，指导基层工作平台开展社会保险管理服务工作；指导和推动经办系统开展退休人员公寓建设，拟定管理办法，并组织开展适合退休人员需求的老年护理服务。

　　（十五）人事处综合管理中心干部人事工作，负责工作人员考核、调配、奖惩、工资核定和社会保险、人事档案等事务管理；拟定中心内部干部教育培训计划并组织实施；负责中心党组织建设、党员政治理论学习、廉政建设、思想教育和工、青、妇组织工作；承办部人教司、机关党委和纪委交办的其他工作。（十六）中国社会保障杂志社负责《中国社会保障》杂志的编辑、出版、发行及广告经营工作。四、人员编制和领导职数社会保险事业管理中心全额拨款事业编制75名。其中司级领导职数5名（含专职党委书记或副书记1名），处级领导职数35名。劳动和社会保障部社保中心第四篇：三定方案xx乡机构改革“三定”方案根据上级文件精神，结合我乡的实际，特制定xx乡机构改革“三定”方案：一、指导思想

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　　以xx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，适应建设社会主义新农村的新形势，按照执政为民、以人为本和构建社会主义和谐社会的要求，遵循权责一致、统筹兼顾、政事分开、重在转变职能和因地制宜的原则，理顺管理体制和运行机制，明确职能，科学设置机构，合理配备人员，健全保障制度，调动各类人员的积极性，促进农村经济社会全面协调可持续发展。

　　二、乡党委、政府的主要职能乡党委、政府通过组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，切实履行促进经济发展、加强社会管理、提供公共服务、维护社会稳定的职能，努力把工作重点从直接抓招商引资、生产经营、催种催收等具体事务转到对农户和各类经济主体进行示范引导、提供政策服务以及营造发展环境上来。（一）宣传法律政策，促进村民自治。贯彻执行法律法规，落实党和国家的方针、政策，加强党风廉政建设，坚持依法行政，推进民主政治发展，加强基层党组织和政权建设。（二）发展农村经济，增加农民收入。组织指导农业和农村经济结构调整，加强农业综合生产能力建设；健全农业社会化服1务体系，完善农业支持和保护体系，推进农业现代化；支持保护农民兴办各种经济组织，引导农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，增加农民收入，不断提高人民生活水平。（三）加强社会管理，创造良好环境。规范农村集体经济管理，推进政务、村务公开；抓好人口和计划生育工作，保障妇女儿童合法

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　　权益；加强安全生产，组织抢险救灾，实施优抚救助，及时上报和处置重大社情、疫情、险情，保护人民群众的生命财产安全。

　　（四）发展公益事业，提供公共服务。搞好乡村公共设施建设和小城镇建设，发展科教文卫体等各项社会事业；开展社会保障服务，提供经济发展和社会进步信息，促进精神文明建设。

　　（五）加强综合治理，维护社会稳定。保护辖区内各种经济组织的合法权益和财产安全，调解民事纠纷，化解社会矛盾，接待上访群众，处理群体性突发事件，保障公民的人身权利、民主权利和其它权利，保证社会公正，维护社会稳定。

　　（六）上级党委、政府交办的其它工作。三、人员编制和领导职数核定乡机关行政编制27名，司法专项编制1名，人武部4名，财政所3名。核定领导职数8名，实行交叉任职（党委书记1名，人大主席1名，人大副主席1名，党委副书记兼乡长1名，党委副书记2名，纪委书记1名，副乡长3名，武装部长1名）。四、机构设置及其职能乡机关设以下机构：（一）党政综合办公室（加挂人民群众来信来访办公室和社会治安综合治理委员会办公室牌子）：主要承担党委、人大、政府以及群团组织的各项日常工作，负责党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综合治理、纪检监察、组织、人事、宣传、武装、统计、信访、工

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　　会、共青团、妇女、科协等工作，组织协调各项中心工作。党政综合办公室核定编制17名，设办公室主任1名、组织、人

　　事、宣传干事各1名，共青团、文秘干事1名，统计、妇联、科技干事1名。

　　（二）经济发展办公室。主要承担经济产业发展规划。经济结构调整、农村基础设施建设、防汛抗旱救灾、安全生产等工作，协调与经济发展相关工作。完成党委、政府交办的其它工作。

　　经济发展办公室核定编制3名，设经管、扶贫、安全生产1名。（三）社会管理办公室。主要承担人口和计划生育、村镇规划建设、民政事务、民族宗教、残联、劳动和社会保障、教科文卫体、移民、环境保护等工作，协调与社会事务相关工作。完成党委、政府交办的其它工作。社会管理办公室核定编制7名，设人口与计划生育、村镇规划、国土资源、科教文卫、劳动保障、民政、残联、乡镇企业各31名。（四）财政所。主要承担镇政府预决算编制，预算内外资金收支及由镇实施的专项资金管理，各项农民补贴核定，农村社会保障资金及村级集体资金的专户存储核拔和监督管理，乡村债权债务清理、基金会和国债性资金回收清欠管理，耕地占用税、契税征收，会计核算，国有资产管理等职责。财政所核定编制3名，设所长兼专项资金管理员1名，预算会计1名，国有资产管理员1名。

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　　（五）司法所。主要承担本镇普法教育工作，推进依法行政，做好基层调解组织的指导、培训工作；参与社会治安综合治理工作；开展法律咨询、民事调解、法律援助等各项服务活动。完成上级司法行政机关和镇政府交办的维护社会稳定工作。

　　司法所核定编制1名，设所长1名。（六）人武部。主要承担民兵征组，义务兵的选送等工作。人武部核定编制4名，设部长一名，人武干事3名。（七）后勤编。主要承担驾驶车辆、职工食堂等后勤工作后勤编核定编制4名，其中驾驶员、事务长、勤杂人员各1名。五、乡属事业单位机构设置及职能按照公益性职能与经营性职能分开，保证公益性、放开经营性的原则，对乡事业单位进行调整重组，统一设置农业综合服务站、计划生育服务站、文化综合服务站、卫生院、林业站等五个事业单位，财政全额拨款，由乡政府领导和管理，县业务主管部4门负责业务指导、技术培训、发展规划和专项事业费的统筹安排。县编制部门核定镇事业编制42名，其机构设置如下：（一）农业综合服务站。事业编制11名，其中设站长1名（专业技术人员兼职），水利员3名、农技员4名、兽医员4名。经费实行全额拨款。主要职责。负责本镇农林水等产业新技术、新品种的示范、推广，以及病虫害及疫情的检测、预报、防治和处理；小型水库、堰塘、泵

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　　站及农村人畜引水等基础设施建设的技术指导，基层防汛、抗旱、排涝等相关法律法规规定的公益性服务职责；畜禽疾病医治、畜禽疾病预防和疫情测报。完成党委、政府交办的其它工作。

　　（二）计划生育服务站。事业编制2名，其中设站长1名（专业技术人员兼职），专业技术人员2名。经费实行全额拨款。

　　主要职责。负责本镇计划生育“三查”、生殖保健、生育技术、生育随访、孕情监测、计划生育宣传咨询、计划生育新技术推广、培训以及落实计划生育家庭奖励扶助制度工作。完成党委、政府交办的其它工作。

　　（三）文化综合服务站。事业编制6名，其中设站长1名（专业技术人员兼职），专业技术人员6名。经费实行全额拨款。

　　主要职责。负责本镇乡村图书资料借阅管理、宣传教育、文艺演出、广播影视、科技推广、科普培训、体育和青少年校外活动管理服务工作。完成党委、政府交办的其它工作。

　　（四）林业站。核定事业编制5名，设站长1名（专业技术人员兼职），专业技术人员5名。经费实行全额拨款。

　　主要职责。森林资源管理、护林防火，植树造林。（五）卫生院。事业编制18名，其中设院长1名（专业技术人员兼职），副院长2名（专业技术人员兼职），专业技术人员18名。经费实行全额拨款。主要职责。承担本镇居民常见病多发病的护理、预防保健、卫生技术人员培训、初级卫生保健规划实施、合作医疗组织与管理、卫生

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　　监督与卫生信息管理。xx乡人民政府xx年9月23日第五篇：乡镇三定方案段间距离为（固定值30磅）民xx[xx]x号签发人：xxxxxx党委xxx政府关于上报《民乐县xx镇党委、政府主要职责内设机构和人员编制方案》的请示县编委：•民乐县xx镇党委、政府主要职责内设机构和人员编制

　　方案‣已经镇党委会议研究通过，现予上报，请审批。xx年十二月三十日主题词：机构编制方案报告1民乐县xx镇党委、政府主要职责内设机构和人员编制方案根据市委办公室、市政府办公室•关于印发深化乡镇机构改革的

　　实施意见的通知‣和县委办公室、县政府办公室•关于印发的通知‣，结合我镇实际，制定本方案。

　　一、主要职能职责1、促进经济发展、增加农民收入。认真贯彻落实党在农村的方针政策和强农惠农措施，坚持科学发展，积极转变经济发展方式，推动产业结构调整。结合实际制定发展规划，培育特色优势产业和特色经济，扶持壮大龙头企业，促进现代农业发展。稳定和完善农村基本经营制度，支持农民专业合作经济组织发展，健全农村市场和农业服

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　　务体系。大力推广先进科学技术，强化劳动力技能培训，做好农村劳务输转，促进农民增产增收。

　　2、强化公共服务、着力改善民生。完善农村医疗、养老、救助等社会保障制度，加快新型农村公共服务体系建设，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。推进新农村建设，不断完善公益设施和基础设施。加强教育、科技、卫生和精神文明建设，繁荣发展农村文化，提高农村人口素质。落实计划生育政策，稳定农村低生育水平。加强生态建设和环境保护，努力改善农村人居环境，不断提高农民生活质量。

　　3、加强社会管理，维护农村稳定。普及农村法制教育，强化社会治安综合治理，加强信访和民事纠纷调解，维护农村公共秩序和社会稳定。加强安全生产、市场监管、动植物疫病防控和农产品质量监控等社会管理，健全农民权益保障机制，维护农村社会公平正义。建立健全应急保障体系，加强突发事件预警和管理，做好防灾减灾工作。负责民兵预备役、征兵和战时民兵动员、民兵排（连）长的培养、选拔，做好民兵集训工作。

　　4、推进基层民主，促进农村和谐。加强农村党的基层组织建设，不断提高党组织领导农村经济社会发展的能力和水平。重视群团组织建设，指导村民自治，引导农民有序参与村级事务管理，推进村务公开，促进社会组织健康发展，增强农村社会自治功能。

　　二、内设机构根据上述职责，照精简统一效能的原则，xx乡（镇）设4个党政

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　　内设机构和4个事业设机构：（一）党政内设机构1、党政综合办公室主要承担乡镇党委、政府机关日常工作，同时承担人大、人武部

　　具体事务，负责纪检、组织、人事、宣传、工青妇、精神文明、统战等工作，负责乡镇应急和综合协调工作，督促检查工作落实。

　　2、经济发展办公室主要负责农业、工业、第三产业发展规划的制定实施及强农惠农政策措施的落实，统筹产业发展布局和结构调整工作，负责土地流转、农村集体资产财务管理、市场监管、安全生产、环境保护、国民经济和社会产业综合统计等工作，协调与经济发展相关的其他工作。3、社会发展办公室主要负责教育、科技、文化、卫生、民政、社保、民族宗教等社会事业发展规划的编制与实施，负责农村基层政权建设，综合协调社会事务管理。4、人口和计划生育办公室主要负责国家人口和计划生育方针政策的宣传教育，依法管理辖区内人口和计划生育工作。5、社会治安综合治理办公室主要负责排查化解各类矛盾纠纷，做好普法宣传和信访工作，维护农村社会稳定。（二）事业内设机构1、农业综合服务中心（动植物疫病防控和农畜产品质量安全监

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　　测服务中心、产品质量和食品药品安全监督管理站）主要负责农技、农机、林业、畜牧、农村能源等技术服务工作，

　　引进、试验、示范和推广农业新技术、新品种、新机具，开展动植物资源、湿地资源的保护和开发利用。负责农作物、林木和草原病虫害、动物疫病和农业灾害的预测、预报、防治和处置，

　　做好农产品质量、食品药品质量、农业机械安全监测服务工作。负责农民专业合作组织工作。

　　2、社会事务服务中心主要负责农村新型合作医疗、农村社会保险、乡村困难人员生活保障、农村五保供养、孤残救助等工作，承担农村劳动力技能培训、劳务输出等工作。3、文化服务中心主要负责农村文化市场培育，“农家书屋”等乡村文化建设、文物保护、群众性文化体育活动和广播影视服务工作。4、计划生育服务中心主要负责计划生育技术指导、优生优育、疫苗接种等技术服务工作。三、人员编制xx乡（镇），核定行政编制22名，其中：党政综合办公室13名，经济发展办公室3名，社会发展办公室3名（含人口和计划生育办公室1名），社会治安综合治理办公室3名；核定事业编制41名，其中：农业综合服务中心14名，社会事务服务中心12名，文化服务中心3

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　　名，计划生育服务中心12名；核定机关后勤事业编制2名。四、领导职数按照•中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅批转†省机构

　　编制委员会办公室关于全省乡镇分类定编的实施意见‡的通知‣（省委办发„xx‟27号）要求，核定乡镇党委、人大、

　　政府及武装部领导职数8名，其中。党委书记（人大主席）1名；人大副主席1名；镇长（党委副书记）1名；副书记（纪委书记）1名；副镇长3名；武装部长1名。非领导职位按有关规定执行。

　　五、其他事项设在乡镇的法庭、公安派出所、司法所、国土资源管理所、财税所、卫生院、中小学单位。。。。。。。。。。

　　六、附则本规定由县机构编制委员会办公室负责解释，其调整由县机构编制委员会办公室按规定程序办理。

　　内容仅供参考

篇十七：落实三定方案的对照检查材料

P>　　单位履职尽责情况自查报告

　　单位履职尽责情况自查报告1

　　一、落实三定方案情况

　　我单位行政编制四人，现有工作人员七人，均为副科级干部，其中有三人为今年组织调配。今年以来，我单位以三定规定为依据，严格按三定方案的执行情况以及工作程序、工作制度、管理权限和程序设立机构，没有擅自增挂机构牌子，提高机构规格，认真贯彻落实有关机构编制工作的方针、政策、法规，严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作，各项工作取得长足进步。全年共受理各类审批事项10018件，提前办结9519件，提前办结率95%，即办件和承诺期内办结率均为100%。审批各类项目投资人民币35亿元、1800万美元，完成办件和常规收费1600万元。

　　二、职能履行情况

　　一是根据国务院《关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》和《安徽省人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的决定》及省监察厅、省法制办、省政务服务中心明传电报通知部署，县政务服务中心会同监察局、编办、法制办，对全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批项目落实情况进行认真检查，现场提出整改意见限期整改。此次工作共取消行政审批项目18项、合并行政审批项目56项、转变管理方式15项目、下放13项、冻结7项，为新政务中心进驻项目打下了基础，确保了取消和调整行政审批项目工作的实效。

　　二是为了使我县政务中心进驻项目更完善、进驻方案科学合理、最大限度发挥政务中心平台优势，中心积极主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步进驻设想，4月10日，县委、县政府召开了政务服务中心建设现场办公会，县委书记陈俊、县长李中华亲自参加了并分别作了重要指示，县领导项跃文、许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建设提出了指导意见。新中心建设方案确定后，中心根据新址办公面积，合理设置服务窗口，主动和相关部门沟通对接，积极落实应进服务项目，针对多家银行认为新中心面积小，无法深层次开展工作的不利局面，中心和多家金融部门对进驻事宜进行了耐心细致的沟通，择优选择进驻银行。

　　三是多次组织中心窗口工作人员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中度高的地区，为企业提供决策咨询、政策解答、办证服务等多项服务。召集企业负责人广泛征求意见并现场办公，查找审批服务过程中存在的不足和企业群众需要，制定周密措施加以整改。进一步完善联合审批服务制，中心已多次牵头，主要负责人带队，发改委、公安局、林业局等相关职能部门参加，已成功地为上海客商、江苏客商、合肥客商提供了旅游开发项目、矿产项目、节能项目等多项联审联批服务。

　　四是根据省、市xx年度政务公开工作要点，结合我县实际，拟编了《霍山县政务公开要点》。督促各单位把政务公开工作分解到单位内部的有关科室和人员，强化一把手挂帅、副职领导具体抓的工作机制。采取抽查和重点督查的'方法，经常性开展监督检查工作，及时提出整改意见，限期整改，有力的促进了全县政务公开工作。不断完善政务公开制度。通过完善政务公开各项制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。抓好示范建设。积极开展创建推行政务公开示范点活动，加大市级示范点和县级示范点建设力度，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。依托政府门户网站和各单位网站，推进电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，同电子政务中心合作，将霍山县政府网页改版，增设了政务信息、政务公开等专栏，注重有效发挥县有线电视台、广播、报纸等媒体的作用，让不同层次的群众通过不同渠道获取信息。

　　五是中心进一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、请假考勤制度等，细化了窗口及工作人员考评细则，调整了考勤管理办法，出台了办件回访制度，建立健全了更加严格的制度体系，推进了规范化管理。中心设立投诉箱、发放评议表、网上办件评议、效能监察、现场评议、办件回访等监督方式外，进一步强化了办件监督检查机制。坚持对重点项目、招商引资项目实行绿色通道服务制度。同时在行政服务大厅设立专门窗口，实行值班制度。在中心各窗口开展比效率、比服务、比贡献三比活动，坚持每月通报一次中心运行管理、考勤办件、窗口评先情况。全年共分月评出共产党员先锋模范岗12个、36个红旗窗口、36名服务明星。

　　三、机构编制日常管理执行情况

　　今年组织上安排三位领导干部到中心，中心实有人数七人，中心严格按照《机构编制管理册》及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理，严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和清理工作，并延伸到窗口，让全体工作人员掌握政策。

　　四、创新做法

　　认真做好我县行政审批服务两集中两到位改革，县政务中心会同监察局、编办、法制办等部门，认真开展调研工作，积极借鉴发达地区政务中心先进经验，县政府组织领导组成员单位赴滁州、天长、寿县等兄弟县区学习考察，结合霍山实际起草了《霍山县行政审批两集中两到位改革实施方案》，县委会、县政府常务会议研究通过《实施方案》，9月30日县委、县政府召开了霍山县两集中两到位改革动员大会，县委书记陈俊作了重要讲话，县委、常务副县长许海东作了动员报告，会议的召开，拉开了我县行政审批服务两集中两到位改革的序幕。

　　单位履职尽责情况自查报告2

　　根据教育局关于开展“履行岗位职责规范从政行为”主题教育活动的实施方案》精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：

　　一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。

　　为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。

　　1、行政班子说职责

　　学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和科研能力。

　　2、班主任说职责

　　班主任首先分年级组，集中围绕“带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭”来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查研究学生情况，了解学生的家庭情况，思想品德情况，学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣特长，做好家访工作;组织管理班级集体，班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调教育力量，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育工作;要订好班主任计划，检查计划执行情况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。

　　3、科任教师说职责

　　科任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，然后分科组围绕“备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业”来谈体会，谈师德，谈职责。大家一致认为，全面实施素质教育，突出特色，是每一位教师的历史使命。

　　二、加强学习，为自查工作奠定牢固的思想基础。

　　我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校下发的相关文件的精神，深入学习《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件，多渠道收集并学习好的经验和做法，牢固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想准备。

　　三、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教职工疑虑。

　　我校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为教师、为学生服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。

　　四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。

　　自查工作开展以后，我们在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各年级组的工作任务指标;各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。

　　五、认真查找差距，切实做到“五对照”。

　　我校结合家长会中群众反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五对照”，深入查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对照检查;全体教师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教育教学等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。

　　六、广泛征求意见，促进自查工作取得成效。

　　为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。

　　我校采取征求家长、教师、社会意见的方式，广泛征求意见。9月30日下午，开展了“家校携手，共创和谐”活动。向家长发放征求意见表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行评价，满意率为90%。家长一致认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项工作任务，创办人民满意的学校;教师队伍敬业有活力，能够高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。

　　十一假后，学校召开了各年级组长和部分教师座谈会，就学校和各部门学期工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为，学校能严格执行上级的政策法规，积极认真完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率非常高，各项工作落实到位。今年教师节，校长带领部分行政人员慰问受伤教师，组织教师到秀水公园。让教师在工作之余，充分享受生活的美好。

　　七、抓好个人自查，反思工作效果。

　　学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足，分析原因，提出具体的整改措施。综上所述，我校严格按照xx市教育局开展此项活动的第二阶段工作要求，围绕履行职能和责任落实情况，广泛征求社会各界的意见和建议;同时对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度，对照各自担负的职责，对照广大群众的意见等情况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的情况和征求的意见进行分析归类，对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式发展。

篇十八：落实三定方案的对照检查材料

P>　　三定方案落实情况汇报

　　XXX局“两方案一计划”落实情况汇报为能够在党的群众路线教育实践活动中做好整改落实、建章立制工作，xxx局党委研究制定了以及，并认真抓好各项整改措施的落实工作，确保教育实践活动取得实效，现将我局“两方案一计划”落实情况汇报如下：

　　一、工作进展（一）专题民主生活会整改方案的落实情况通过深入对照检查和认真反思剖析，局党委班子以党的群众路线教育活动为契机，针对各方面提出的意见和对照检查发现的问题，经过认真分析研究，针对梳理出的四风问题制定了详尽的整改方案。

　　1、加强理论学习，坚定理想信念。一是进一步加强对党员干部的政治教育，在党员干部中开展专题辅导报告、讲党课、走现场等形式，培养党员干部树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。二是系统地学习

　　相关业务知识、法律法规知识、工业化工等相关知识，不断提高自身业务水平，及时有效指导企业发展。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。三是完善建立定期学习制度，局机关集体学习每周至少1次，党委集中学习每月至少2次，各科室业务学习每月至少4次，切实将学习作为一种政治责任和自我完善的途径。

　　2、增强党性修养，强化宗旨意识。一是自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，党支部坚持每月讲一次党课，加强班子成员世界观、人生观、价值观教育。以“焦裕禄精神”为榜样，认真践行“访贫思廉”活动，让领导干部、广大党员干部真正体悟人民疾苦，提高党性修养。二是坚持定期的组织生活会制度，至少每两个月召开1次，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话，开展积极健康的思想斗争，把“八项规定”贯彻落实情况纳入组织生活会、党风廉政建设责任制的内容。三是充分听取民声民意。每个班子成员

　　至少每月深入基层不少于3次，开展调研，了解民情，解决民忧。在调研中，要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排，并采取定期座谈、随机访谈、委托“两代表一委员”、群众代表征询等方式，在工业企业新建项目申报上、招商引资和申报企业扶持资金等问题决策上，先召集班子成员提出建议和想法，再要求相关企业上报相应材料，充分听取各方面意见建议，确保相关决策更加符合民意，扶持资金更加精准投放。

　　3、加强廉政建设，严守政治、组织、财经纪律。一是加强党员干部的教育管理,经常对领导干部开展反腐倡廉形势教育，学习等相关文件和规定，以案论纪、以案提醒，并通过廉政专题讨论，不断增强领导干部的廉洁从政意识，同时组织领导干部到警示教育基地参观，接受现身说法，做到警钟长鸣。二是建立和完善xxx局等，形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的良好性环机制。厉行节约，坚持用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作，真正做到不摆阔气、不讲排场。三是严格遵守八项规定和区市县

　　有关规定，彻底清理腾退超标办公用房并合理利用，避免资源浪费；

　　坚持生活上清苦、工作上吃苦，严禁超标准装修和配置高档办公家具、办公用品。按照“三公”经费管理办法，严格执行各项财经纪律，规范差旅费报销、公务接待、办公经费等管理，杜绝公款浪费现象。

　　4、加强班子建设，切实整改问题。一是改进联系群众制度。要认真落实领导干部直接联系群众制度，把群众工作“十跟进”贯穿始终，进一步畅通领导干部直接联系群众渠道。班子成员每年要挤出10天以上时间到基层去，以“百千万”活动为载体，实实在在地与联系点的群众同吃同住同劳动，真实体验群众生活，真正了解群众所盼所需，真心诚意地与群众打交道、交朋友、办实事。二是加强基层党组织建设。坚持和完善党建联系点制度，着力整治非公企业基层党组织存在的问题，对软弱涣散基层党组织进行一对一帮扶。走访非公企业党支部方面，局党委书记每月至少2次，班子成员每月至少1次。三是强化落实。把功夫下到抓落实上，

　　把本领用在促发展上，重要事项“一把手”亲自督办，建立工作台账，实行销号制度，切实落实相关惠企政策，有效解决企业发展困难，不断增进与企业的感情，真心诚意地与企业打交道、交朋友，为企业办实事。

　　5、密切联系群众，切实转变作风。针对查找出的问题，我们在联系群众和转变作风上，将重点从三个方面努力整改：一是大力推进问需于民。在商业和物流业发展推进方面，通过定期座谈、随机访谈等制度，在我县物流业规模发展，商业企业发展良性循环等问题上充分听取基层企业和基层干部意见，及时将企业关心的热点难点问题反馈给县委政府。二是大力推进问计于民。在节能监察、淘汰落后产能，传统产业改造升级方面开展问计于民，从基层、企业实际工作中提炼真知灼见，节能监察中心每月定期排查能耗超标企业，每月走访3家产能落后企业，从基层的实践中探寻工作思路，通过传统产业升级改造为**工业经济发展注入新的活力。三是解民忧、访民情，严格落实“三严三实”相关要求。每个班子成员每月深入

　　企业开展调研不少于4次，掌握企业基本运行情况和存在的问题并及时汇总、分析上报。

　　6、健全规章制度，落实“三严三实”。一是要健全完善各项工作规章制度。包括、、、等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重各方面意见，不搞“一言堂”，工作中的重大决策，均由局党委讨论决定。二是以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐主义和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和区、市县的有关规定，严格控制公务接待，能吃便饭的不搞桌餐。在必要的公务接待活动中，也要严格控制菜量和价格，不铺张，不浪费，坚决执行“光盘”行动。三是加强对干部职工的教育管理，定期开展思想教育和谈话谈心活动，及时了解干部思想动态，教育和引导班子成员及干部职工自重、自省、自警、自励，清白做人，踏实做事。

　　（二）“四风”突出问题专项整治进展情况按照，对照整治文山会海、检查评比泛滥；

篇十九：落实三定方案的对照检查材料

P>　　三定三定方案自查报告

　　三定三定方案自查报告在人们越来越注重自身素养的今天，我们使用报告的情况越来越多，报告具有语言陈述性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家整理的三定三定方案自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。三定三定方案自查报告1根据《xx市机构编制委员会办公室关于编制使用核准有关问题的通知》(x编办字【20xx】44号)规定以及《xx市机构编制委员会办公室关于对“三定”规定落实情况进行检查的通知》(x编办字【20xx】46号)要求，我社对“三定”规定落实情况认真开展了评估自查。现将有关情况报告如下一、“三定”规定落实的总体情况自接到《通知》之日起，社领导班子高度重视此项工作，严格落实。我社按照市委、市政府的统一部署，以及市编委相关方案、精神，着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，做好机构、编制、职责和人员的调整工作。一是就如何贯彻落实“三定”规定，加强机关效能建设，转变机关作风等进行了深入讨论，干部职工的责任意识、服务意识和效率意识得到普遍加强。二是落实职责分工，使各科室的职能更加明确，责任更加清晰。三是开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，岗位与人员配备更趋合理。二、自查内容(一)机构设置的情况。自《xx市机构编制委员会办公室关于xxx报社内设机构及人员调整的批复》(x编办字【20xx】58号)批复之日，我社内设xx个机构和部门处室的名称、数量、规格、性质职责、权限完全符合“三定”规定;不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，亦不存在擅自设立机构或者变更名称、规格、性质、职责、权限的问题。(二)人员编制的情况。我社应有编制名额名，实际在编人员名，完

　　全在“三定”规定的人员编制限额内配备，符合相关规定，严格按照机构编制规定和程序办理人员编制有关审批审核手续，绝无违反规定增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员的情况存在，完全按照规定的职数配备个内设机构部门的领导干部，绝无混编、混岗等用人不正之风。

　　(三)转变职能的情况。自《xx市机构编制委员会办公室关于xxx报社内设机构及人员调整的批复》(x编办字【20xx】58号)批复之日，我社根据“三定”之规定进一步明确了我社内部xx个机构和部门的职能，形成了各司其职、各尽其用、不踩界、不跨界、不推诿、有担当的行之有效的机关内部行政办公协调体系，提高了报社运营管理的效率、执行力。

　　(四)理顺关系的情况。总体上看，按照“三定”规定要求，我社与兄弟单位之间以及我社内设机构部门之间没有发生职责交叉情况，报社机关相关处事部门的职责调整已落实到位，各个部门之间的职责分工合理顺畅，不存在职责脱节和失衡现象。在具体执行过程中，不断根据工作的实际需要时时理顺职责权限关系。

　　三、工作总结与展望按照新的“三定”规定，xxx报社在新的机构改革中机构数、人员没有增加，而工作职能增加了，分布到相应的处室部门已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着开展工作的深入，新的情况、新的问题还会不断出现，面对未来工作中的诸多问题，我社将在实际工作中找突破、求经验，不断调整、完善、提高文宣工作效率。特此报告。xxx报社20xx年5月三定三定方案自查报告2全县机构改革工作开展以来，县教育局严格按照海晏县政府办公室下发的《海晏县教育局主要职责内设机构和人员编制规定的.通知》精神，认真组织实施，按照“布署动员、制定方案、实施‘三定’、

　　建章立制、自查总结”几个阶段的工作，完成了既定任务。现将工作总结如下

　　一、领导重视，思想到位，精心组织实施县政府机构改革动员大会召开以后，县教育局迅速召开会议传达会议精神。明确由主要领导牵头，办公室具体负责组织实施，制定《海晏县教育局实施“三定”方案实施办法》。提出工作目标和进度要求，组织全局干部职工认真讨论，提高思想认识，确保“三定”工作顺利开展并如期完成。二、职能调整及履行职责情况为进一步全面、具体、清晰、准确界定县教育局的主要职责。按照教育系统职能转变的要求，在县编委的具体指导下，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求主管部门和领导的意见。明确了县教育局职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。三、突出重点，狠抓落实，把好“三定”关“三定”工作是这次机改的核心，我们把“定编、定岗、定员”做为工作重心，抓住不放。县教育局在机构改革中共涉及主要职责11项，无新增职能。各科室职责明确，工作清晰，易于掌控操作。由于职能界定清楚，从而在工作中避免了交叉冲突等不规范的情况发生，大大提升了工作效能。另外对工作人员进行定岗定员，人在其位，各司一职，负责各科室岗位上的具体工作。县教育局截止目前，领导职数和人员编制基本符合县上规定。从而做到了职能不弱化，机构不增编，领导职数不超配，工作有序进行。四、总揽全局，建章立制，全面提升机关工作效能按照这次机构改革的目的要求，在进行“三定”工作的最后阶段，要结合新的工作职能，建立健全政务公开、机关办事程序等有关规章制度，以提高工作效能及机关工作人员的积极性。我们围绕这一目的和教育工作的总体要求，根据自身特点修定并建立了一系列规章制度。通过一些规章制度的建立，有效保证了工作的顺利开展，为打造勤政务实、高效廉洁的服务型机关奠定了良好的基础。五、机制创新，成效明显

　　在这次“三定”方案实施过程中，我们通过强化职能，明确职责，保障服务功能，努力提升教育工作水平，并通过考核评价体系激发和调动广大教职工的工作积极性，初步建立了运转协调，目标定位明确，勤政务实的服务型机关，有力的推动了教育各项工作的开展。

　　在今后的工作中，我们将借这次机改的东风，尽职尽责，忠于职守，认真抓好各自工作，为建设魅力海晏做出积极的努力。

　　三定三定方案自查报告区委编办根据《关于开展政府部门“三定”规定执行情况评估工作的通知》(x机编办发[20xx]7号)文件要求，我委高度重视，按照评估指标体系和相关要求，结合我委工作实际，开展执行“三定”规定情况自查，报告如下一、职能调整及履行职责情况按照中共xxx市xxx区委、xxx市xxx区人民政府《关于印发〈贯彻实施〈xxx区人民政府机构改革方案〉的意见〉的通知》(xxx委发[20xx]10号)文件精神，设立xxx市xxx北部商城管理委员会(简称北管委)。我委为区政府直属事业单位，承担北部新城现代商贸综合功能区(xxx区域)建设发展和管理职责。为进一步全面、具体、清晰、准确界定我委的主要职责，按照政府职能转变的要求，在区编办的具体指导下，我委先后多次到工管委、家管委等功能区工作运行较为成熟的兄弟管委会学习考察，在认真汲取他们在机构组建、职能界定方面成功经验的基础上，结合自身实际，认真梳理和分析已有职责，并充分征求分管领导的意见，形成《xxx北部商城管理委员会关于主要职责内设机构和人员编制方案的报告》(新北管委[20xx]229号)，上报了区编办。经区编办审核，批准并印发了《xxx市xxx区人民政府办公室关于印发xxx市xxx北部商城管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(xxx府办发[20xx]70号)，明确了我委职能调整、主要职责、内设机构及相关事项。我委认真按照区委编办“三定”文件要求，认真履行职责，强化责任落实，在全委人员的共同努力下，北部新城现代商贸综合功能区

　　建设发展工作进展顺利，截止目前，商贸功能区已引进了“北欧知识城”、xxx国际物联港、西部医药贸易配送中心等11个重大项目，总投资达115亿元。其中，入驻项目完成投资10.25亿元，道路、管网等基础配套设施完成投资0.5亿元;示范线建设、毗河景观生态带打造全面推进，商贸功能区起步区建设初见成效。

　　二、内设机构、人员编制、领导职数及定员定岗的执行情况我委本着精干高效的要求，严格按照区委编办“三定”文件规定，设置办公室、招商部、规划建设部、财务室等4个科室，我委机关事业编制15名。其中部门领导职数4名，主任1名，由分管区领导兼任，设副主任3名;正科级领导职数4名，副科级领导职数1名。经自查，我委目前部门领导和内设科室领导职数配置均符合上级文件要求，无超编现象发生。经自查，我委定员定岗工作基本到位。4名部门领导全部到位，4名内设科室主要负责人已全部任命，其余事业编制人员正在逐步到位。三、对“三定”规定执行的意见和建议按照“三定”规定，我委内设机构数、人员有小幅度增加，而工作任务艰巨，承担着北部新城现代商贸综合功能区建设发展的重大使命，具体工作分布到相应的科室已经运行，新的目标已经确立，并初步取得了预期的成效。但随着机构改革的深入，新的情况、新的问题还会不断出现。如，机构改革后，政府职能转变、关系理顺需要在今后的工作中不断调整完善，需要在工作实践中进一步明确;各科室之间的协调，还需要进一步磨合;不断提升管委会服务商贸功能区各项目单位的质量和水平，推动功能区跨越式创新发展。特此报告。

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