下面是小编为大家整理的2篇,国企党风廉政建设工作经验交流材料（合辑）【完整版】,供大家参考。
2 篇 国企党风廉政建设工作经验交流材料（精选合辑）
密织“三张网”提升国有企业纪检监察效能 1
党的十八大以来，中央高度重视国有企业党风廉政建设和反腐败工作，不断加强反腐惩治力度。国有企业是国民经济的主导力量，国有企业的领导干部是企业运行的掌舵人与执行人，一旦领导干部出现腐败问题，将为国有企业的经营、国家经济的发展带来不可挽回的后果。**纪委坚持抓早抓小、防微杜渐，织好“三张网”，提升国有企业纪检监察效能，确保各项工作的顺利开展。
一、严格制度执行，密织“制度网”
制度是各项工作、各个环节运行的准则。明确制度内容，落实严格执行，对纪检监察工作起到统领作用。
公司纪检监察制度，严格按照党中央要求执行。公司贯彻执行《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，印发《落实中央八项规定精神 10 个“十不准”及制度依据》《关于持续深化落实中央八项规定精神驰而不息纠正“四风”的通知》《“四风”问题检查重点及方式方法》等通知，坚决贯彻党的各项要求，纠正四风问题。
在落实上级党组织、上级相关部门相关要求的基础上，因地制宜，
结合实际，制定、修订符合公司管理营商环境的纪检监察制度，拟定《公司党风廉政建设指标考核细则》，与公司机关处（部）室、所属单位业绩考核挂钩；研究修订公司党委进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则，督促各级党组织从体制机制、管理流程等方面查找“四风”问题产生的深层次原因；拟定并印发《公司纪律检查委员会议事规则》，进一步提高纪委全委会议民主决策和科学决策水平；制定并严格执行《关于规范公司党员干部操办婚丧喜庆事宜的实施办法》，堵住领导干部大操大办、铺张浪费和借机敛财的渠道；按照《关于认真学习贯彻落实中央纪委、国资委党委、集团公司党组有关将办案成果转化为国企治理效能工作要求的通知》要求，认真开展对照检查，形成公司“实施方案”，制定 6 个方面 49 项工作措施，全面加强领导班子自身建设，做好公司党风廉政建设工作。下发《公司党风廉政建设指标考核细则》，对发生重大违纪违规的单位扣除相应业绩分值，对履行责任不力、导致责任范围内发生严重违规违纪问题的单位及个人进行问责处理。
二、落实教育引导，密织“教育网”
制度执行是外化的强制手段，而加强教育引导，是塑造领导干部清正廉洁形象的内化方式。
公司各级党组织通过“三会一课”等方式，组织公司全体党员学习《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以及党的十九大精神、十九届中央纪委六次全会等重要会议精神部署，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员的头
脑。
公司党委班子成员带头，为公司所属单位党员领导干部讲授“不忘初心、严守纪律，倡导廉洁从业新风”等内容专题党课，各所属单位主要领导进行讲党课比赛，将十九大精神、“党章、两准则、四条例”相关内容纳入新提任领导干部、机关合同到期续签员工的考试中。强化对新提拔处科级人员的廉洁从业“六个一”教育，做到“职务晋升一级、教育跟进一步”。
公司纪委组织管理人员开展“学规定、守纪律、塑形象”网上答题竞赛活动，开展《中华人民共和国监察法》网上答题活动，开展党的十九大精神自测答题和《中国共产党纪律处分条例》党建 APP 等答题活动，提升重要岗位管理人员的党性修养。
加强从事纪检工作的专兼职工作人员的培训教育。近年来组织公司专兼职纪检干部参加中国石油川渝地区企业纪检干部业务能力提升培训班，选派人员参加集团公司党组纪检组、监察部执纪审查和案件审理业务实践锻炼，借用所属单位纪检干部到纪委办公室参加实践锻炼，选派人员参加集团公司纪律审查统计工作研讨交流会。安排纪委办公室业务人员到审计中心举办的业务培训班进行授课，及时对基层单位开展业务指导。
在党性教育和规则意识培养正向引导的基础上，还经常性开展警示教育，深刻剖析违纪违法典型案件，以身边事教育身边人。向公司各单位通报集团公司、公司发生的违规违纪案件始末，相关违规违纪人员处理结果。在党员活动中，组织党员对发生的违规违纪案件开展
大讨论、齐分析，针对案例的原因和惩罚结果，对照学习相关规定和处理条例，分析涉案人员违规违纪的条款和相应处罚内容，结合本单位实际，探讨加强本单位纪律监督、规范管理的有效方式。同时组织党员干部、重要岗位人员到监狱等执法机构听取服刑人员现身说法，在党员干部、重要岗位人员心里敲响警钟，让“板子”打在违纪违规人员的“身上”，也打在每一名领导干部、重要岗位人员的“心上”。
三、加强检查监督，密织“监督网”
公司机关设有纪委办公室（巡察办公室），各单位设有纪检部门，以及专兼职纪检人员，负责各级纪检工作。
公司党委制定《公司委员会巡察工作规划（2018-2022 年）》、《公司党委巡察工作实施细则》等 5 个巡察制度、规则，制定《公司巡察工作规范》，组建巡察组，对公司所属单位开展巡察，查找问题线索，向公司党委上报。开展公司合规管理监察，主要涉及合规管理、工程建设项目管理、合同管理、招标管理等重点领域，发现问题、提出整改建议、追究责任人责任。
同时，公司各级通过网络公布监督电话和邮箱，办公区域必须设置举报箱等方式，畅通监督举报和信访渠道，公司两级纪检监察机构分别受理信访举报和问题线索。但随着现代网络技术的飞速发展，现有纪检监督与群众监督的覆盖面有限，可通过加强监督执纪问责的信息化建设，推广运用融媒体舆论监督是未来值得普遍推广的方式。
公司媒体资源丰富，媒体平台贯穿公司各个层级，覆盖面从公司机关到基层一线，可以作为上级单位、地方政府纪检专业微信公众号
的补充平台，发布中央、地方、各级单位最新重要指示，明确公司最新纪检监察要求，电视可播放中纪委拍摄的廉政纪录片，报纸可开设“廉政”相关专栏，为公司纪检工作提供交流平台，将学习要求送到每一名员工指尖，在纪检监察工作中发挥舆论监督作用。
通过以规章制度为尺子，以学习教育为镜子，以舆论监督为鞭子，促进公司不断强化制度执行的自觉性，不断提高发现违纪问题的能力，同时通过公司上下全体人员严格执行制度、加强学习和监督，不断深化“党委全面抓、纪委专门抓、领导带头抓、部门纵深抓、基层延伸抓”的党风廉政建设和反腐败工作机制，最终提升国有企业工作效能，为国家经济社会发展提供纯洁健康的动力。
构建大党建工作格局 助力大国重器建设 2
**党委通过开展施工区大党建工作，发挥国有企业的独特优势，将地方政府、参建单位基层党组织力量凝聚起来，唱响主旋律、传播正能量，将“红色基因”转化为“红色引擎”，以党建助推管理工作的效能提升，为建设世界一流精品工程、打造大国重器提供了坚强的政治和组织保障。
一、“五项原则”确立施工区大党建的总体思路
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必
须一以贯之。工程汇聚近**家主要参建单位，均来自于各大央企，现场共建立**个党（工）委，**个党（总）支部。这些生产建设一线的党组织远离后方，存在党建工作基础薄弱、组织覆盖不充分等问题。通过开展大党建工作，重点解决党的建设弱化、淡化、边缘化等问题，是重大的政治责任。**党委发挥国企的政治基础和独特优势，通过开展大党建工作，增强党的领导力、引领力、组织力和号召力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为工程建设提供坚强保障，具有重大的现实意义。
一是党组织共建为牵引，增强党的政治引领力。改变各单位党组织条块分割、单打独斗的旧格局，实现由分散走向联合。各党组织联合形成党建联盟，搭设起共建平台，发挥总揽全局、居中协调的作用。把党的政治建设摆在首位，加强党员干部理想信念教育，整治党组织建设薄弱环节，提高党务干部能力素质，推动组织建设科学化、规范化。以党的理论指导工程建设，贯彻新发展理念，建设世界一流的精品、创新、绿色、民生、廉洁工程，确定“大国重器”的内涵与标准。
二是事务共商为基础，形成民主平等的协作关系。坚持常态化协商议事、交流工作，共同研究决定大党建工作事项，最大限度凝聚思想共识。按季度召开工作会，传达党中央文件精神，检查工作落实、制定工作计划，督办专项工作、策划重大活动，开展评先评优、畅通共商渠道。协商议事淡化合同管理关系，充分发扬民主、坚持平等对话，做到工作制度不过会不发布、重大活动不通过不开展、评先荣誉不审议不表彰。会上采取头脑风暴、集思广益，善于集中、统一思想，
确保决策高效。
三是资源共享为带动，实现党建工作的优势互补。加强各单位党建资源的统筹整合，联合开展党建活动，实现交流互鉴，提升党组织整体工作水平。将学习十九大精神课堂搬到工地，走进基层班组作宣讲；组织十九大培训班覆盖到各单位主要党政领导；组织中国文联慰问、央视音乐栏目慰问演出，将精神食粮送到作业面；开展施工区党建知识联赛，设立民技工党建公用活动室；作为主题教育的第一批单位，**党委将实践活动向施工区延伸，到各单位调研“解剖麻雀”找问题，并为第二批单位作示范。
四是活动共办为载体，营造全员参与的良好氛围。依托党纪工团组织，联合开展以服务工程建设为主题的党员、团青和群众性活动，提高参与度和覆盖面，提升建设者凝聚力。多次组织各单位党员代表重温入党誓词；联合出镜拍摄《我和我的祖国》MV，开展国庆文艺大汇演；组织施工区社会主义劳动竞赛，开展我为工程质量建言献策，覆盖到管理层、作业层全体建设者；五大央企团委在工地开展“服务大国重器”团建共建，共同开办青工技能节、青年大讲坛、团干素质拓展、新员工蹲苗计划、志愿服务活动，提高组织参与度、强化社会责任感、带动岗位责任心。
五是发展共赢为纽带，锚定共同的价值追求。**将打造新时代大国重器作为共同政治责任和使命。通过超越合同经济关系的党建联系，促进各方树立精益求精的标杆意识、凝聚追求卓越的共同意志，打造中国**行业领军品牌，改善合同博弈关系，构建责任共同体、利益共
同体、命运共同体。跨单位党组织建立党员“红旗岗、先锋号、攻关小组”（岗号组），聚焦生产目标、技术问题党员联合“作战”，服务现场、改进作风，缩短管理链条，成员以同志身份换位思考、将工人群众团结在党旗下，融洽党群关系、提升管理效能。
二、“统筹联动”构建施工区大党建的工作机制
“五项”原则内在紧密联系、彼此统一，明确了大党建的工作方向和指导思想，只有建立完善的机制体系，才能确保大党建工作高效规范运转。
一是明确领导决策机构、建立责任机制。由**党委牵头，联合设计、监理、施工单位和地方政府，成立“大党建工作统筹协调委员会”，各单位党组织书记为委员。委员会从全局着眼，处理好党建与行政管理的关系、处理好生产与活动的关系、处理好形式与内容的关系，制定规划细则、完善制度设计、进行科学决策，发挥大党建指挥“中枢”作用。统筹协调委员会下设办公室，并由各单位党群工作骨干共同组成，承担联络协调和组织落实。这种由多家单位联合组成的沟通协调和责任机制，破除了各单位党组织互不隶属的“壁垒”，建立了一种新的工作机制，凝聚了党建工作的合力。
二是依托党纪工团组织、完善联络机制。建立季度例会制度、规范议事程序，作为统筹协调委员会的工作平台。办公室建立工作群，确保信息共享传递高效快捷。建立纪检组织联席会，开展党风廉政建设活动，与地方纪检（监察）机构加强监督预防协作，构建“大监督”工作网络。建立工会组织劳动竞赛联络会，制定工作导则、评比办法，
组织开展竞赛活动。建立团青服务联合会，组织开展志愿服务活动，凝聚青年生力军。建立综合治理联系会，地方政府及职能部门、各参建单位加强协同，调处劳资纠纷、开展治安维稳。
三是加强工作计划统筹、构建推进机制。年初制定年度工作要点、专项工作单列计划，拉任务清单、责任清单，每年“一张表”作为大党建工作的指南。过程中根据新的工作要求，动态调整。按照年安排、月推进检查，在季度工作会上进行通报，工作开展情况与评先评优相“挂钩”，确保工作安排能落实落地。
四是丰富评先评优体系、形成激励机制。建立“三好”红旗党组织、“四优”标杆党员、优秀党员“岗号组”、劳动竞赛“三先一优”（先进单位、集体、班组，优秀建设者）和“十大工匠”“十大科技创新人才”、优秀志愿者等荣誉体系，在重大活动中进行现场表彰，加大宣传引导、形成正向激励。定期组团对各单位大党建工作情况进行抽查，评估工作成效、交流工作经验、指出差距不足，提高工作质量。
三、“五弦谐振”形成施工区大党建的工作载体
依托建立的工作机制，协调党纪工团同向发力，围绕施工区党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、施工区劳动竞赛、社会治安综合治理，做到“五指”联动、“五弦”谐振，使大党建有声音、有活力、接地气、起作用。
（一）突出党建引领的主旋律，强化基层党组织建设，为大党建工作夯实政治和组织基础。一是统筹做好新时期思想政治工作。联合
开展党史学习教育系列活动，深化理想信念教育、增强政治觉悟。二是评先表彰为抓手带动学习互补。开展“红旗党组织、标杆党员”评比，突出党的建设和推进工程的实绩导向，通过分组交叉考核，各单位对照查问题也对标找差距。三是提高党务人员能力和素质。针对工区党务工作人员多为兼职，且专职党务...
