海外党建工作面临的新挑战13篇海外党建工作面临的新挑战 尤其是随着世界经济格局的不断变化有些地区仍然十分动荡冲突摩擦不断升级有时候甚至动用武力解决纠纷我国派遣的施工团队有时甚至紧急撤退回国下面是小编为大家整理的海外党建工作面临的新挑战13篇,供大家参考。
篇一：海外党建工作面临的新挑战
尤其是随着世界经济格局的不断变化有些地区仍然十分动荡冲突摩擦不断升级有时候甚至动用武力解决纠纷我国派遣的施工团队有时甚至紧急撤退回国即使是在相对安全的国家进行项目施工也仍然需要高度警惕安全保障问题让施工人员有安全稳定的施工环境党建工作才能顺利进行海外施工工程党建工作
海外施工工程党建工作
摘要：海外工程的施工意味着我国的劳动力以及施工技术的对外出口、对外交流，意味着我国在某一领域的施工条件具有国际竞争优势。随着我国企业及建筑单位在海外承接的施工工程越来越多，也面临着越来越多的来自国际和施工方内部的挑战，如何在国际市场上赢得更多的经济利润空间，如何加强团队内部的党建工作建设，都是新时期海外施工工程不断探索的问题。本文主要针对海外施工工程党建做工的深入思考，探讨其主要内容及具体的党建工作措施。
关键词：海外施工;党建工作;建议;中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-3520-10-00-01海外施工工程的党建工作随着我国不断增加的海外施工工程工程日益被大家关注。海外施工工程因为其多具有政治意义，所以在现实中，海外施工工程的党建工作开展工作与国内既有共相似性也有不同之处。针对海外施工环境的差异，分析海外不同国家区域的不同政治、文化，我国针对海外施工工程党建工作也在不断的探讨完善。所以，针对新的国际环境、新的国内外经济开展趋势，认真贯彻落实我国海外施工工程党建工作，需要政府与施工团队不断的共同努力。一、海外施工工程党建工作的特点社会制度与意识形态的根本差异。海外施工工程，实利用我国的劳动力资源以及技术设备资源，在国外进行工程工程施工。因此，针对海外施工工程的党建工作也必须立足根本。我国的社会主义制度，区别于资本主义制度，我国的国体的特殊性，在与国外的经济文化交流中日益显现出来。在国外的党建工作，要充分的理解我国的社会制度与人民意识形态的特殊性，从我国的根本国情出发，通过科学的党建工作、先进的党建工作模式、丰富的党建活动等领域为突破口，同时尊重国外的不同国家地区的文化差异、意识形态的不同【1】。国内外施工环境的巨大差异。国内外的施工环境有着巨大的差异，也会对具体的党建措施产生重要影响。这里着重看待不同的自然环境与文化环境下下对施工人员的党建活动产生的影响。在针对海外的施工工程中，许多地区不属于亚热带的气候，有的是热带、寒带地区，在那些地区施工，对于我国的施工团队来说，面对不适应的天气气候以及人文环境，情绪上的差异、心理上的不同，这都对党建工作的开展提出更高的要求。二、海外施工工程党建工作的内容针对人员的保密意识，加强保密教育。海外施工工程，既是国家交流中的政治需求，也是当下的国家生产技术的一次对外展示，新的劳动力分配结构，国内最先进的经济文化、技术设备的展示交流，在具体的海外施工工作开展中，积极开展针对施工人员的保密意识教育是十分必要的。公民的保密意识，是爱国精神的表达，是一个公民对国家应尽的责任与义务，尤其是对于国家机密与企业重大秘密的保护机制，必须成为海外施工工程中党建工作的重要内容【2】。国内外的反动势力一直蠢蠢欲动，保护我国的技术、文化、经济平安是维护国家平安的首要，只有每个人保卫国家的平安，才会有国家的长治久安。区别国内外不同环境，加强思想建设。“引进来〞“走出去〞模式，为我国的经济、技术、
文化的开展带来了巨大的影响。然而不同的地区不同的国家，有不同的国情、不同的经济文化开展状态，在海外施工工程中，如何认真分析地区、国家差异，针对不同的国家体制、宗教、法律的约束，灵活的进行党建工作安排，有针对性的进行党建工作。国家间的差异要谨慎的对待，有利于维护我国在国际上的形象、地位，又有利于我国的和平外交政策，充分了解尊重他国的风俗文化，是和平交往的重要前提，海外施工工程党建工作的开展中，党建小组要将考前须知认真贯彻到每一个施工人员心中，党建工作的开展才能在海外有条不紊的展开。
施工平安是重中之重，保障人员平安。保障人员国外施工的生命健康平安，是党建工作的重要内容。只有人生平安有了保障，才能更好的开展建设工作，党建工作既是针对施工人员的思想建设，也是关注他们的心理感受与情感变化。尤其是随着世界经济格局的不断变化，有些地区仍然十分动乱，冲突摩擦不断升级，有时候甚至动用武力解决纠纷，我国派遣的施工团队，有时甚至紧急撤退回国，即使是在相对平安的国家进行工程施工，也仍然需要高度警惕平安保障问题，让施工人员有平安稳定的施工环境，党建工作才能顺利进行。
三、海外施工工程党建工作的建议以人为本，注重施工队伍的建设。以人为本，走可持续开展的道路，是我国不断减持不断完善的开展理念。在海外施工工程中如何做好党建工作，以人为本，注重施工队伍的建设，成为党建工作的重要工作内容。海外施工工程中，施工人员面临着不同思想、不同文化、不同风俗、不同饮食习惯的各种冲击，往往容易产生心理上的不适应，或者思想上的动摇，所以海外施工工程党建工作，在实际的党建工作开展中，需要紧密关注施工人员的心理需求，注重施工队伍的思想建设，以人为本，科学合理的开展党建工作。党建为重，加强党员的思想教育。国外的经济文化开展模式与开展水平与我国差异很大，党建工作的开展难度也比国内大很多。如何在海外施工工程中加强党建工作，加强党员的思想教育，需要党建小组的不断根据新的环境创新新的党建模式。要积极开展多种形式的党员学习交流活动，开展党员小组报告会活动，开展优秀党员演讲活动，用丰富的党建活动，将党建工作充分完成，不断加强党员的思想觉悟，不断的提高党员的影响力以及在海外施工工程团队中精神核心的作用【3】。探索海外党建工作，加强组织建设。海外党建工作的难度是可想而知的，面对不断变化的国际局势，差异巨大的国家、民族文化，在海外开展党建工作，加强组织建设，是党建小组仍需不断努力的方向。海外党建工作不断探索新的模式，以追求党组织更广阔的覆盖，将党建共组深入到更多的海外施工工程、施工人员，在艰难的国际环境中不断的超越自身，不断的丰富自我，将海外党建工作持续稳定的开展下去。综上所述，海外施工工程党建工作的开展是基于我国的根本国情，是我国文化、经济、科技大力开展下的要求。在海外施工工程开展中，时刻关注着祖国的经济文化开展，关注着国际局势的变动，积极开展党建工作，为海外施工工程的顺利进行提供了强大的支持，也为我国的经济文化对外交往的平安提供保障。这既是为了我国更好的走向国际、与世界接轨的要求，也是党建班子在新时期面临的新挑战、新开展，需要党和国家还有人民的共同努力。参考文献：【1】王钢平.浅议加强海外工程党建思想政治工作的有效途径和措施[J].经济研究导刊.2021年19期
【2】姚杉.加强海外工程党建工作之我见[J].东方企业文化.2021年18期【3】徐永超.浅谈如何发挥党建工作在海外工程建设中的作用[J].人力资源管理.2021年02期
篇二：海外党建工作面临的新挑战
选强配齐机关基层党组织领导班就是以理论武装工作为重点大力推进学习型机关学习型子增强基层党组织的向心力建立健全各项规章制度促党组织建设努力用中国特色社会主义理论体系和社会主进各级机关党组织的规范化建设形成基层党组织活动的义核心价值体系武装党员干部机关党建工作面临的新形势新任务新挑战
机关党建工作面临的新形势新任务新挑战羊淑蓉陈凤鸣(中共达州市委党校四川达州635000)[摘要]新时期机关党的建设面临国际国内复杂多变形势的影响,由此决定了新时期机关党的建设面临六大新任务和四大严峻挑战.[关键词]机关党的建设新形势新任务新挑战机关党的建设是整个党的建设伟大工程的重要组成部分."党和国家各级机关是党代表人民执掌政权的领导机构,是坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐的指挥部,参谋部."…机关党的建设对于推进党的建设新的伟大工程,提高党的执政能力,全面建设小康社会具有重大意义.搞好新时期机关党的建设,必须深入研究和分析机关党建工作面临的新形势,新任务,新挑战.本文拟对此问题谈点浅见.一,机关党建工作面临的新形势机关党的建设与整个党的建设一样.面临国际国内复杂多变的形势的影响.具体来说,主要表现在以下几个方面:1.国际局势发生深刻变化.当前,国际局势正在发生前所未有的深刻变化."世界多极化,经济全球化深入发展.科技进步日新月异,国际金融危机影响深远,世界经济格局发生新变化,国际力量对比出现新态势,全球思想文化交流,交融,交锋呈现新特点.发达国家在经济,科技等方面仍占优势,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈,不稳定,不
确定因素增多,给我国的现代化建设带来新的机遇和挑战."[2]世情变化带来的新机遇和新挑战,要求我们党必须不断提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,才能带领人民在激烈的国际竞争中赢得主动.才能实现我国发展的战略目标,才能坚持和发展中国特色社会主义.各级党政机关是党和国家路线方针政策的制定者和实施者,提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,对各级机关党的建设提出了新的要求.2.国内经济和社会发展进入关键期.当前,"我国正处在进一步发展的重要战略机遇期.在新的历史起点上向前迈进"I3].我国的发展呈现一系列新的阶段性特征.出现了一系列的新情况,新问题.社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化.各种矛盾大量涌现.这一切使得我们党推进改革开放和社会主义现代化建设的任务极为艰巨,复杂和繁重.如何化压力为动力,变挑战为机遇,对党的执政能力提出了挑战.各级党政机关是我们党执政的基本载体,是党代表人民执掌政权的领导机构,在整个国家工作中居于核心地位.机关党建工作直接关系党的执政能力的提高,执政使命的完成和执政地位的巩固.关系社会主义现代化建设和全面建设小康社会目标的实现.关系应对国际金融危机和保增长,保民生,保稳定的目标任务能否完成.这就凸显出加强机关党的建设工作的重要性和紧迫性.3.社会环境日益复杂.随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进一步发展,我国社会经济成分,组织形式,就业方式,利益关系和分配方式日益多样化.社会经济生活中各种利益关系的重大调整,不可避免地触及许多尖锐的,深层次的社会矛盾.同时.国际金融危机对我国经济发展带来严重冲击,原有的矛盾和新的困难叠加在一起.进一
步加剧了各种社会矛盾,多种社会利益的冲突,多种价值观念的碰撞,使党员干部在党性观念,道德自律,价值取向,行为方式等方面受到更为严峻的考验.各级机关党组织对党员干部教育和管理的任务将随之而不断加重.4.反腐形势日益严峻.近年来,我党高度重视反腐倡廉工作,不断加大惩治腐败力度,全面推进反腐倡廉建设,取得了新成效.但是,我们仍应清醒地看到,党内存在的消极腐败现象,社会上存在的不正之风等还没有得到有效遏制.甚至在一些地方和部门有滋长,蔓延之势:各级机关中执法不公,行政不作为乱作为等问题仍然突出.滥用职权,以权谋私等不正之风以及官僚主义,形式主义现象依然严重.奢侈浪费之风仍然屡禁不止,党员干部职务犯罪呈上升趋势.这一切严重破坏了党和群众的联系,损害了党和政府的形象及威信.为此,党的十七届四中全会明确提出,要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,推进反腐倡廉制度创新,不断取得反腐败斗争新成效.并对反腐倡廉建设作出了一系[作者简介]羊淑蓉(1962一),女,中共达州市委党校科研部主任,副教授.陈凤鸣(1961一),男,中共达州市委党校政治学与法学教研部主任,副教授.周尝踟列部署和安排.各级机关党组织承担的反腐倡廉工作任务将更为艰巨.5.队伍结构状况发生变化.近年来,各级机关党员干部队伍的内在结构和状况发生了很大变化:各级机关实行人事管理制度改革后,引入了分类管理,竞争上岗,公开招聘等改革机制,人员升迁,流转弹性增大;离退休职工人数逐年增多:干部队伍年轻化的趋势日益明显,改革开放以后走上工作岗位的已成为机关党员干部的主体,特别是国家公务员录用考试的全面实行.一批素质优秀的年轻党员逐步充实到机关干部队伍中来,他们在具有学历高,知识新,眼
界宽,思想活跃,对民主,平等,自由,权利等更加重视的优势的同时.重权利轻义务,重个人轻集体,重索取轻奉献,重享受轻艰苦奋斗等不足也不同程度存在着.[4]这一切给机关党建工作带来新的课题.6.部分机关党的工作薄弱.我们应清醒的看到部分机关党的工作存在一些突出的问题.一些机关党组织软弱涣散,缺乏凝聚力,战斗力,起不到战斗堡垒作用;部分机关党组织党务机构和党务干部队伍萎缩,参与重大问题决策的职能得不到落实:一些机关党组织开展活动不正常,组织活力不足;一些机关党员干部党的观念淡薄,理想信念模糊,宗旨观念不强,部分党员事业心,责任心不强,不思进取,得过且过.先锋模范作用不明显.这些问题的存在,使机关党组织自身作用难以有效发挥.二,机关党建工作面临的新任务机关党的建设面临的新任务,与面临的新形势紧密相连.是新形势对机关党的建设的实践要求.同时,党的十七大特别是十七届四中全会对党的建设方面的新思想和新要求.也需要机关党组织在工作中加以实践和落实.1.大力推进学习型机关和学习型党组织建设.提高机关党员干部的素质和能力.建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程,是提高党员干部素质,增强党的执政能力,保持和发展党的先进性的紧迫任务.在现代科技日新月异,国际竞争日趋激烈,国内经济社会发展新情况,新问题,新矛盾不断涌现的情况下,只有重视学习,善于学习,才能顺应时代发展要求,在激烈的国际竞争中立于不败之地.在经济社会快速发展中牢牢把握机遇,才能沉着应对各种风险和挑战,把中国特色社会主义事业推向前进.同时.学习也是增强党员干部党性修养,提高思想觉悟和工作本领的重要途径.因此,各级机关党的工作的一项重要任务
就是以理论武装工作为重点,大力推进学习型机关,学习型党组织建设,努力用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系武装党员干部.努力提高机关党员干部的学习能力和综合素质,增强业务本领,提高把握发展机遇,应对风险挑战的能力,提高领导和服务科学发展,驾驭复杂局面的能力.2.切实加强和改进思想政治工作,维护机关的和谐稳定露月思想政治工作是我们党的优良传统.毛泽东曾指出:"掌握思想教育.是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节.如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不能完成的."当前,随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进一步发展,以及各级机关各项改革的深入,机关党员干部的思想意识日益复杂化.各种矛盾,利益冲突加剧.如果不能有效地沟通和化解,势必影响机关内部的和谐与稳定,进而影响到机关各项工作任务的完成.因此.认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,研究机关干部职工思想活动的新情况,新问题.积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径和新方法,千方百计提高思想政治工作成效,提高机关党员干部,工作人员的思想政治素质,帮助他们理顺情绪,平衡心理,化解矛盾,维护机关的和谐与稳定,为完成机关各项工作任务创造良好环境.遂成为各级机关党组织的一项重要任务.3.积极扩大机关党内民主.充分调动党员干部的工作积极性,主动性和创造性.当前,党和国家事业发展正站在一个新的历史起点上,积极发展党内民主.激发全体党员的创造活力以完成党所担负的艰巨任务.显得更加重要和紧迫.党的十七届四中全会向全党提出了积极发展党内民主的重要任务.这既是我们党适应形势任务发展变化,开创事业发
展新局面的重要保证,也是加强自身建设,提高创造力,凝聚力,战斗力的迫切需要.各级党政机关所处的特殊地位,要求其在推进党内民主建设方面要走在前头,做出表率.因此.积极扩大机关党内民主,努力探索发展和完善机关党内民主的途径和方法,拓宽机关党员参与党内事务的内容与形式.充分发挥机关党员在党内事务中的参与,管理,监督作用,最大限度地凝聚机关党员干部的智慧和力量,最大限度地激发机关党员干部的创造活力.调动机关党员干部工作的积极性,主动性,创造性.以促进机关和谐稳定,推动机关工作科学发展,遂成为机关党的工作的一项重要任务.4.加强和改进机关基层组织建设.夯实机关党的工作和战斗力的基础.机关党的基层组织是机关党的工作和战斗力的基础.机关基层党组织建设状况.直接影响着各级机关党的先进性的发挥和执政的能力与水平.影响着机关党的建设科学化水平.因此,针对一些机关基层党组织软弱涣散,缺乏凝聚力,战斗力,起不到战斗堡垒作用的情况,不断加强机关基层党组织建设.合理设置机关基层党组织.理顺机关党组织的隶属关系.选强配齐机关基层党组织领导班子,增强基层党组织的向心力,建立健全各项规章制度,促进各级机关党组织的规范化建设,形成基层党组织活动的长效机制.充分发挥机关基层党组织的战斗堡垒作用.成为机关党建工作的一项重要任务.5.加大党风廉政建设和反腐败工作力度.确保机关党员干部经受住长期执政的考验.各级党政机关是党员最集中,领导干部最集中,权力与责任最集中的地方.这就使机关成为腐败易发多发之地.从近年查处的一些腐败分子看.机关党员干部占有相当比例,甚至有一些高级领导干部这些人经受不住改革开放的考验,经受不住社会上一些不正之风的诱惑,纷纷落马,严重影响党在群众中的威信和形象,造
成极为严重的后果.面对日益严峻的反腐形势.把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,深入开展反腐倡廉宣传教育,切实完善惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时加大教育,监督,改革,制度创新力度,努力探索有效预防腐败的新方式,确保机关党员干部经受住改革开放和长期执政的考验,成为了各级机关党组织肩负的一项重要任务.6.加强党务干部队伍建设.提高党务干部履职能力和水平.党的十七届四中全会向全党提出了提高党的建设科学化水平的重大任务.机关党的建设科学化水平的提高,关键在于建设一支高素质的党务干部队伍.目前.机关党务干部队伍结构不科学,能力素质偏弱的问题还比较突出,直接影响到机关党的建设科学化水平的提高.因此.进一步加强各级机关的党务干部队伍建设,把那些热爱党务工作,政治素质好,业务能力强,群众威信高的干部选拔到机关党的工作岗位上来,加大党务干部教育培训力度.提高党务干部履职能力和水平,提高党务干部的政治地位和经济待遇,努力实现党务干部队伍建设工作的制度化,规范化,科学化,就成为各级机关党的建设的一项重要任务.三,机关党建工作面临的新挑战在剧烈的社会变革和历史转折时期.机关党的建设在发展中遇到各种问题,困难和干扰,承受着很大压力和阻力.面临着严峻挑战和考验.1.经济全球化和信息网络化对机关党的建设带来挑战.伴随经济全球化和信息网络化的发展,多种文化,政治观点和社会存在.正越来越多地通过各种方式影响人们的思想意识和文化观念.机关党员干部以及工作人员不仅接受党组织的党课等各种教育,接受新闻宣传的主旋律,还耳闻目睹各种社会舆论和现象.从互联网上接收世界各地的消息,事件和各种政治观点的言论,评论.这一切变化和存在正在
对机关党员干部和工作人员的思想产生深刻的影响.在经济全球化和信息网络化条件下,如何利用现代信息技术,加强和改进对机关党员干部的教育,确保社会主义核心价值观在机关广大党员干部思想观念中的主体地位,如何改进各级机关党的领导方式和执政方式,对传统的机关党建工作带来挑战.2.市场经济的负面效应对机关党的建设带来挑战.随着社会主义市场经济的深入发展,市场经济的求利性,自主性,等价交换特征对机关党员的理想信念,组织纪律观念和党性原则提出了挑战.一些机关党员和干部.把对理想信念的追求变为对物质,金钱的追求,出现不讲理想只讲实惠,不讲奉献只讲索取的现象,甚至惟利是图,以权谋私,违法乱纪;一些党员干部的组织纪律观念淡化.不能正确处理局部与全局,下级与上级,个人与组织的关系,搞"上有政策,下有对策",甚至出现违反党的纪律,破坏党的民主集中制,抵制党组织监督的现象;有的党员干部放弃了党性原则.党员意识淡化,向党组织讨价还价,甚至把党内政治生活市场化,商品化,搞权钱交易,以权谋私.因此,如何加强和改进对机关党员干部的教育和管理,有效地抵御和矫正市场经济固有特性诱发的负面效应对机关党员干部的消极影响.是机关党的建设面I}缶的重大课题.3.社会环境与机关队伍结构变化对机关党的建设带来挑战.随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的进一步发展,我国社会经济成分,组织形式,就业方式,利益关系和分配方式日益多样化,社会结构和社会生活出现了许多新情况,新变化.思想观念的多样化.对党所坚持的社会主义意识形态和马克思主义的指导地位形成冲击:经济成分和社会组织的多样化,给党的组织建设提出了新课题;社
会阶层的多样化,新的社会阶层的不断出现.造成党的阶级基础的复杂化.这些都给机关党的工作提出了新课题.同时,各级机关党员干部队伍的结构和状况发生了很大变化,人员流动性增大,离退休人员增多,年轻党员干部增多.如何针对这些不同群体的政治,思想状况.准确把握他们的关注和期望,以及他们的优势和不足,做到有针对性地开展党的工作.对机关党建工作带来挑战.4.来自机关党建工作自身状态的挑战.从目前情况来看,对机关党建工作的普遍重视程度还很不够,与党建工作的地位,作用不相适应.许多同志把党建工作看成是专职党务人员的事情.认为党建工作只不过是学学文件,搞搞活动,起不了大的作用.工作中强调行政管理,不重视党内监督;对干部重业务能力,而忽视党员标准.一些机关党组织处于软弱状态,该坚持的制度不能坚持.该管起来的事情不敢管或不愿管,对党员干部特别是党员领导干部监督不力,党内民主生活会质量不高,思想政治工作薄弱,在结合工作任务和特点.研究解决党员干部各种现实思想问题上缺乏创新,招数不多.此外,相对而言,从事机关党建工作要求高,难度大,权责不对称,地位与待遇低,个人发展机遇少,导致一些专职党务干部工作积极性不高,主动性不强,思想不稳定.这些都给加强机关党建工作带来挑战.o参考文献:[1]李源朝.以改革创新精神加强机关党建工作}努力走在全[5]
篇三：海外党建工作面临的新挑战
新时期党建工作面临的挑战和解决对策党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
标签：国有企业;党建工作;挑战;对策
1新时期背景下国企党建工作面临的挑战
1.1企业文化和党建文化结合不到位
众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。
1.2国企职工合法权益维护不到位
人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。
1.3工作方式僵化
在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。在党建工作中若遇到难题，未能做到有效利用自身的组织资源、政治资源加以解决，从而难以使党建工作得到员工的响应，导致党建工作开展面过于狭窄。
1.4党群联系不紧密
国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。同时，党建工作对职工合法权益的维护力度不足，没有全面掌握职工的生活状态，在工作中未能维护职工的知情权和参与权，严重影响了职工支持党建工作的积极性，不利于国企党建工作深入开展。
2新时期应对国有企业党建工作挑战的有效策略
2.1有机结合企业与党建文化
为了更好地实现企业的发展，企业特有文化的构建具有一定的现实意义。积极树立科学合理的经营理念与价值观念，对道德规范进行相应的培养，对于企业优秀文化的构建十分关键。应有机结合企业文化与党建文化，进而更好地满足企业文化发展的需求，增强文化弘扬的效果。与此同时，将企业文化当做自身形象塑造的重要前提，有效提升企业特有的竞争实力与内部凝聚力，使得党建工作稳定开展，实现国有企业的全面可持续发展。
2.2全面维护国有企业职工权益
国有企业在新时期发展过程中，以人为本与科学管理都是其工作重点。在这种情况下，工作人员与党组织必须要强化交流与沟通，积极构建理想的关系。与此同时，不仅要保证工作过人员获取基本薪酬与福利待遇，同样需要对员工民主权益进行有效地维护，确保职工能够对国家政策予以尊重，使其自身的工作积极性不断增强。
2.3采用多样化的党建工作方式
新形势下，国企党建工作要丰富工作方式，避免工作过于模式化，提高工作的实效性。首先，党建工作要深入了解与企业生产相关的方面，如企业产品、生产工艺、安全管理、岗位设置等方面，汇总分析获取的数据信息，全面掌握企业发展情况。党建工作还要了解每个岗位的特殊性和职责范围，确保党建工作能够深入到具体岗位中，引导企业实现规范化、科学化运营。其次，党建工作要以服务企业发展大局为中心任务，灵活地开展党建工作，向基层职工群众灌输党政思想。如，开展岗位练兵、创先争优、党员先锋岗等活动，激发党员干部工作的积极性，始终保持党组织的活力和凝聚力。党建工作要鼓励党员充分发挥模范带头作用，树立起榜样，调动基层职工投入到企业生产建设中来。
2.4加强与职工群众的沟通
新形势下，国企应围绕人本理念开展党建工作，维护全体员工的合法权益，结合企业当前的经济状况，适当提高员工的福利待遇。同时要给予员工足够的尊重，让他们了解企业长远的发展规划。而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系，不断加强与员工的交流与沟通，利用各种行之有效的方式和方法，增进彼此
之间的情感，从而让员工对党组织产生认同感，进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性，为企业的持续发展贡献全部能量。党组织还應加强与基层干部群众之间的联系，借此来促进各项工作的顺利开展，进一步增强党建工作的凝聚力。党组织要深入到企业生产一线当中，采用走访的形式，了解员工的工作需求、心理状况，由此可拉进党组织与群众之间的距离，并为员工解决工作和生活中的困难。
3结束语
国企是国民经济的重要支撑，同样也是中国共产党执政的重要经济基础。在我国政策改革与发展的过程中，国企工作开始面临全新发展机遇，但同样也面临严峻的挑战。其中，党建工作对于国有企业的发展产生了极大的影响，所以，新时期背景下，必须采取措施对党建工作进行完善并强化，只有这样才能够实现国企的全面发展，为国家经济的进步提供有力保障。
参考文献
[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J/OL].企业改革与管理，2016（21）.
[2]刘勇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，08：2-3.
[3]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，11：77-78.
篇四：海外党建工作面临的新挑战
在这样一个特殊的环境条件下如何针对海外项目党建工作特点构建海外项目党建工作机制发挥海外项目党组织的战斗堡垒作用促进海外项目施工生产全面提升海外项目管理水平实现海外项目为国争光为企业创誉创效的目的既是中国企业走向海外拓展海外市场的需要也是企业党组织和海外项目党务工作者必须认真对待思考和探索重要任务龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
关于加强国有涉外企业基层党建工作的研究庄勇山东高速集团有限公司
作者：来源：《现代企业文化·理论版》2015年第09期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2015）05-000-02
摘要国有涉外企业是一个特殊的企业类别，它的涉外性强，不确定因素多；点多线长面广，高度流动分散；工作条件艰苦，环境复杂多变。在这样一个特殊的环境条件下，如何针对海外项目党建工作特点，构建海外项目党建工作机制，发挥海外项目党组织的战斗堡垒作用，促进海外项目施工生产，全面提升海外项目管理水平，实现海外项目为国争光、为企业创誉创效的目的，既是中国企业走向海外拓展海外市场的需要，也是企业党组织和海外项目党务工作者必须认真对待、思考和探索重要任务。
关键词涉外企业基层党建特点
一、涉外企业基层党建工作的特点
海外项目具有政治性，与国内项目相比，海外项目党建工作有其独特之处，不同的文化、环境以及海外驻地的复杂艰苦性，对涉外企业基层党建工作提出了更高的要求。
（一）海外项目环境艰苦，党员高度分散
我国涉外企业经营项目的区域基本分布在发展中国家，经济技术落后，时局动荡不稳，军事冲突时有发生，安全隐患较大。项目施工现场大多远离城市，施工作业现场自然依托条件恶劣，工作任务繁重，文化生活匮乏；加之施工队伍的成份多元化，党员分散流动性强，队伍管理难度加大等等，均给海外项目基层党建工作带来了极大的困难。
（二）文化差异等因素导致海外员工思想压力大
海外工程项目建设面对的是一个相当开放的环境，当地的社会形态、宗教、政治及风俗等文化差异给驻外员工带来的极大的思想冲击，员工个人的信仰与意志很容易受到影响，其世界观、人生观、价值观容易产生动摇；再加上国外施工环境较为恶劣，项目所在国自然环境差，工作条件艰苦，自然灾害，地区战争，地方流行病，抢劫绑架等事件时有发生，海外员工长期远离家乡和亲人，极易产生思想波动甚至恐慌，思想压力远远大于国内。因此，海外基层党建工作的任务和难度要远远大于国内，在开展海外基层党建工作的过程中势必要加强覆盖面的广度和工作开展的力度。
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（三）涉外无小事
在海外工程项目施工，企业行为不再是单纯的企业行为，而是代表中国公司，员工个人也不再是单纯的员工个体，而是代表的中国人的形象。因此，海外员工的言行举止不仅关乎着公司的利益，更关乎着国家和民族的利益。涉外企业党组织的一项重要工作就是要对员工做好涉外教育，不仅要引导海外员工自觉遵守外事纪律和公司的管理规定，而且要教育海外员工在外事活动中注重保守国家秘密、维护国家安全和民族尊严。
二、加强涉外企业基层党建工作的思路
涉外企业与一般国内企业相比，不确定因素多，工作条件艰苦，环境复杂多变。如何抓好涉外企业基层党建、思想政治工作，是一个需要高度重视并认真加以思考的问题。涉外企业基层党建工作是一项系统性、开创性的工作。随着国际市场不断拓展，涉外企业在加强基层党建工作中应当着重注意以下三个问题：
第一，应当形成长效机制。要在总结海外党建工作经验的基础上，多视角、全方位看待和研究海外党建工作并形成机制固化下来，为以后海外项目党组织开展工作提供依据。
第二，在活动形式上应当勇于探索创新。海外党建思想政治工作不能墨守成规，不能照搬其他海外项目模式，必须依据项目所处环境、党员队伍的特点，在继承和发扬优良传统的基础上开拓创新，勇于实践，研究新情况，解决新问题。
第三，要深化文化建设。要将海外党建与企业文化相结合，建载体，扩内涵，促融合，并向劳务人员、向当地本土员工延伸，对中方体现党组织的作用、价值和工作实效，打造合作双方共有的团队精神和凝聚力，以促进项目生产经营顺利进行。
三、加强涉外企业基层党建工作的措施
（一）强化核心意识，发挥海外项目党组织的政治核心作用
国有企业改革发展的每一个环节都必须依靠党的政策和国家的法律法规办事，需要协调各方面的利益关系，需要党组织强有力的思想政治保证和组织保证。当前，国有企业虽在海外开拓市场，但企业性质没有变，仍保持在中国共产党的领导下开展各项经营工作。党建和思想政治工作是我们企业党的优势。只有树立“党建思想政治工作是企业一切工作的生命线”的理念，积极发挥这个政治优势，才能取得更大的综合效益。
（二）以爱国主义教育为主线，加强企业宣传思想政治工作
相对国内而言，企业海外党的建设面临着诸多方面的挑战：党建宣传内容以及活动形式等受所在国家的法律及宗教习俗制约，党建工作开展的内外部氛围以及效果受到较大影响；海外
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项目员工面对不同民族、不同文化的社会环境，随着员工与外界的频繁接触和长期处在这样的环境之中，耳濡目染，部分员工出现在思想上的波动和人生观、价值观上的动摇也是在所难免的。因此，党建思想政治工作的开展显得尤为重要。要从外事纪律、项目稳定以及发展大局出发加强对中国员工的思想教育和引导，同时认真组织员工开展好学习活动，以使国外员工能及时了解国内外的形势，把握企业的主要动向，学习党的新知识，保持与党中央的高度一致。国内党工部门定期通过电子邮件寄送资料，把企业的主要动向，重大活动的开展及日常宣传教育等方面的资料发放到国外项目上，随时将党的声音传达到国外员工的心中。此外，由于与国外价值观念的差别，还要号召和教育广大中国员工一定要尊重外籍员工的宗教信仰和生活习惯，并在工作安排和日常管理中，坚持公正、公开原则，合理平等奖惩，努力提高广大参建职工的工作积极性。
（三）坚持以党支部建设为核心，切实增强海外基层党组织的凝聚力和战斗力
涉外企业海外项目是企业形象的窗口，党支部建设是基层党组织建设的关键，因此切实抓好项目党建工作至关重要。要按要求完善党支部的组织结构，选派好高素质的兼职党支部书记。结合海外业务的实际，大力开展好海外项目党支部的工作。特别是在员工思想动态的掌握上，要随时发现苗头，随时开展思想政治工作。要把切实为员工办实事、办好事作为出发点和落脚点，通过党内创先争优等活动的开展，调动广大员工的生产积极性，促进项目部施工生产和经营管理工作水平的提高。
（四）强化服务意识，发挥海外项目党员干部的先锋模范作用
基层党组织只有围绕企业的生产经营管理开展党建工作，更好地为项目服务，才能适应新形势的要求。广大党员干部要解放思想，与时俱进，用国际视野创新角度谋划海外党建工作，把党建工作与建立服务型党支部结合起来，充分发挥党员干部的先锋模范作用，带动广大员工积极探索开发国际市场，推动企业取得更大的突破。这就需要紧紧围绕保持和发展党的先进性，坚持在海外项目上开展创先争优活动，激励党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，努力把党组织的政治优势转化为推动海外项目顺利进行的技术优势、竞争优势。依据不同海外项目的特点，指导他们适时开展各种主题鲜明的实践活动，以党内创先争优带动群团组织创先争优，以党内和群团组织创先争优带动项目全体员工创先争优，形成齐争共创的良好局面。
（五）坚持以提升海外适应能力为重点，切实提高队伍整体素质
加强海外项目领导班子建设，按照精干高效、德才兼备的原则，选齐配强海外项目领导班子，保证进入海外的班子成员必须具备较高的知识水平和丰富的实践经验；在海外项目领导班子中广泛开展创建四好班子实践活动，不断提高项目领导班子内部团结协作能力、精益管理能力、风险管控能力和自主创新能力，努力提高海外项目领导班子的整体素质。提高经营干部队伍管理能力，提高一线党员、技术骨干带队伍的能力。
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（六）以企业文化建设为载体，打造具有强烈使命感和国际化经营作战能力的优秀团队
要坚持贯彻科学发展观的人本理念，把保护员工健康安全和提高员工生活质量作为党建工作的出发点和落脚点。关心员工身体健康，坚持做到出国人员在出国前必须进行严格体检；制定疾病防控治疗紧急预案，加强疾病的预防与治疗，切实搞好营地环境卫生；每逢中秋、春节等传统节假日，走访慰问海外员工家庭，并召开海外项目骨干员工家属座谈会。在条件允许的海外项目上，悬挂中国国旗、公司厂旗，并按公司视觉识别系统规范项目形象宣传，努力做到安全、环保、文明施工；认真履行社会责任，积极回馈当地社会，逐步推行用工本土化，帮助当地居民就业，并参加当地的捐资助学、抗灾等公益活动，树立中国建筑企业在国际市场上的良好形象。在大力营造企业项目文化氛围，促进项目管理工作的规范的同时，又可以树立国家、企业和项目形象，促进各方的和谐共进。
篇五：海外党建工作面临的新挑战
新时代下企业党建工作面临的挑战及其策略摘要：理论清醒是政治坚定的前提。实践中，一些理论上的认识问题影响着国有企业党建工作的深度和质量。比如，关于国有企业基层党建工作的重要性和方向性问题，关于“简单的唯促进任务论”评价党建工作的问题等。我们必须从理论上搞清楚，才能更好地指导工作和实践。
关键词：新时代企业党建工作挑战改革创新
引言
21世纪，我国已进入特色社会主义新时代，互联网技术的广泛应用与蓬勃发展，使企业竞争环境更加复杂多变，给企业党建工作带来巨大挑战，包括企业对党建工作不够重视、党建工作方式方法陈旧落后、企业党建团队人才匮乏等。新时代也为企业工作带来了新的机遇，新的技术应用为党建工作提供新的工作方式方法，为企业党建工作者提供新的工作思路，企业党建工作应该抓住机遇，迎接挑战，符合新时代党中央从严治党的要求，进而提高企业的市场竞争能力。
1国有企业中党建工作的重要性
随着社会的发展，经济技术水平的提高，国有企业在社会中的主导地位愈加显著。党建工作是国有企业工作的重要组成部分，是国有企业发展的前提保障。十九大提出了新时代下的重要理论，对新常态下国有企业的党建工作起到促进作用，有助于党的执政统一。各级党组织要不断创新工作方法，完善工作制度，充分发挥党的政治优势，保证国有企业在社会中的地位不动摇。党建工作是国有企业各项工作中最重要的一项工作内容，新常态下加强党的建设有助于一个国家、一个民族的有序发展，对国有企业的发展有积极的推动作用。国有企业是国家的灵魂，好的企业离不开好的领导，国家的强大更离不开共产党的领导，因此，要加强共产党的领导，完善党建工作，进而发展国有企业，提高我国的综合国力。
2新时代企业党建工作存在的问题
2.1企业党建工作者缺乏工作热情与动力企业党建工作者收入基本不来源于党建工作，对于党建工作的热情主要来源于对党的忠诚，另一方面希望借党建工作到实现自我发展的机会，通过党建工作提升企业的凝聚力、竞争能力，从而得到其他晋升机会或领导认可赏识。党建工作者缺少看得见、摸得着的实际奖励，党建工作往往不能直接提高企业的经济效益，使得党建工作者难以得到领导看重，在自身职业发展机会上往往赶不上其他工作人员。如何让党建工作者对党建工作保持高昂的工作热情和工作动力，这是如何进行党建工作需要考虑的现实问题。
2.2党建工作人员素质参差不齐
党建政工工作的完成效率很大程度上受党建工作人员工作能力的影响，可以说，企业党建工作人员的综合素养决定了党建工作政工工作开展的效能。然而，很多企业内部的党建政工工作人员素质参差不齐，大多数情况下党建理论知识不扎实，很少有人能够将党建知识熟练运用到日常工作中，从而使得企业内部的党建工作缺乏实践经验，工作完成效率并不高，这实则是不利于企业发展的。党建政工工作人员的素养影响着党建工作的效率和质量，若是党建工作人员的总体素质偏低，很有可能会因为经验不足而做出错误的决定，致使原有工作开展受到限制，直接降低了企业内部的管理水平，使企业无法按照国家的宏观调控科学发展。
2.3党建政工管理模式过于传统
很多企业的党建部门也经常组织活动，但是每年的活动形式基本相似，并无明显差异和创新，参与的人员基本上也不会发生大的变化，此种党建活动开展效果可想而知。究其根源，就在于企业依然沿用传统的党建活动管理模式和组织模式，在遇到困难时并不主动进行解决，长此以往，使得党建工作开展过于保守，严重时甚至影响企业健康发展。
3新时代加强党建工作的策略探究
3.1创建企业党建工作评价激励制度
我国企业党建工作者缺少明确的收入来源，党建工作也缺少看得见摸得着的现实奖励，企业党建工作者缺乏工作激情与动力，党组织应协助企业建立明确的党建工作评价激励制度。通过奖惩机制，科学合理的考核，形成党建工作人员工作规范，对积极参与党建工作员工给予适时地奖励，维持员工的党建工作热情。对于消极怠工的党建工作者给予处罚，让员工认识到企业对党建工作的重视程度，改善员工偷懒、忙里偷闲的工作现状。只有奖惩落实到位，才能有助于企业党建工作的顺利开展。
3.2提升企业员工的综合素养
企业内部员工的综合素质直接影响着党建工作的效率和质量，因而企业应该特别注意员工素质的培养。只有员工的综合素养以及思想道德意识提升了，才能够从根本上改善党建状况。企业应该根据内部员工的工作能力以及特征进行划分，分层次进行培训教育，让员工从思想意识上认识到党建工作的重要性，这样才能够让员工树立跟着党走的坚定信念，才能够使他们的思想和行为符合党的要求。因此，对于企业来讲，应该从思想意识以及能力两方面提升员工的整体素质，让员工全身心投入到党建政工工作中，实现依托于党建政工工作促进企业可持续发展。
3.3创新党建工作方式
党建工作的发展方向是科学的发展、高效益的发展和提高国有企业综合竞争力的发展。因此，必须要对党建工作的手段进行创新，使用落后的工作方式处理问题会失去党的领导意义。在当下大数据时代，企业的发展离不开数据化、信息化，应充分合理地利用网络大数据来推动国有企业党建工作的开展。增强企业的务实性，企业要有实事求是的精神，要根据自身的发展需求制定符合实际的工作开展手段，通过建档目标管理责任制能够有效提高企业的管理效率和工作效率，将中心工作与党建工作都列入到国有企业发展的重要工作内容中，坚持共产党领导，提升党员素质和国有企业员工专业素养。
3.4.建立健全党建工作中的工作体系
制度体系是创新国
有企业发展的关键，党建工作在中国共产党的领导下要不断更新改进，满足时代的要求，完善工作规章制度。在工作中，明确各部门的职责划分，避免职责不明而给企业带来不必要的损失。建设服务型的党组织，一切以人民的利益为基础，保障人民当家做主的权益，这是当下时代发展的要求。
结束语
综上所述，新常态下，国有企业的发展进步最重要的一项工作就是党建工作，国有企业是我国综合国力发展的经济支柱，做好党建工作是加强共产党领导，增强党的思想建设，提高党的执政能力的基础。这项工作有利于加快社会的前进速度，促进国家的发展，能够推动国有企业的经济效益和市场竞争力。面对党建工作中的问题要及时解决，合理规划，从而达到有利于促进社会发展的目标。党建工作要与时俱进，跟紧时代的需求，不断改革更新，符合国有企业的自身发展情况，要实事求是，确保工作的有效性。
篇六：海外党建工作面临的新挑战
个人收集整理-ZQ论新时期高校党建工作面临地挑战与对策
中宏数据库摘要：年月日，中国加入，这意味着中国地教育从此结束独自经营地局面，将直面来自
国际地全方位地挑战.高校作为思想传播、知识创新、文化交流、人才培养地主要阵地，自然比其他教育领域面临更加直接、更多方面地挑战，高校党建更是面临前所未有地挑战，主要表现在：经济全球化、价值多元化对高校坚持马克思主义理想信念地冲击；对高校党组织地位、党务队伍建设地影响；对高校作为“科教兴国”主战场地挑战.面对挑战，高校党建工作地基本对策是：加强高校党建工作创新；以思想建设入手搞好高校党建工作；加强高校党组织地核心作用，增强高校党组织地凝聚力；高校党建要积极面向广大学生开展工作.新时期高校党建要死死咬住“以培养人才为中心”，精心构建“四个平台”.文档收集自网络，仅用于个人学习
关键词：；高校党建；挑战与对策随着地发展，教育国际化程度必将大大提高，国外教育服务机构地首选市场将是中国高校，竞争会十分激烈，对高校地冲击将是全面而深刻地，不只是对教育形式与管理制度产生影响，而且更容易对高校党建工作形成冲击.同时，高校党地自身建设也面临着许多新情况和新问题.随着社会主义市场经济地发展，高等教育与社会经济地发展更为紧密地联系起来，高校新地学科组织和产学研实体层出不穷，党员和师生员工地流动性不断增强；随着办学规模地扩大，后勤社会化改革地推进，新地大学城和校外学生公寓又不断涌现，在这样地条件下加强和改进党地组织建设、建立新地组织管理机制等等，都是必须认真思考地问题和面临地严峻挑战.文档收集自网络，仅用于个人学习一、高校党建工作面临严峻挑战(一)经济全球化、价值多元化对高校坚持马克思主义理想信念地冲击经济全球化必将带来文化地交流、观念地碰撞以及意识形态领域地斗争，必将对高校地党建，特别是高校坚定马克思主义理想信念产生冲击.文档收集自网络，仅用于个人学习第一，经济全球化导致马克思主义作为党地“一元化”指导思想地地位受到冲击.随着商品地全球化流通，生产与消费、物质生活与精神生活日益突破民族地界限，融入全球地运动发展之中.在这一发展过程中必然出现政治思想、文化教育、历史传统、意识形态地全球化交融与碰撞.西方社会地意识形态、价值标准、社会文化、外交政策甚至商业理念都会随着经济全球化而渗透到党地各级组织.高校作为传播和发展马克思主义地主战场，培养和造就社会主义事业接班人地基地，西方敌对势力搞和平演变地“主阵地”，越来越成为各种思想文化相互激荡冲击地前沿，成为各种非马克思主义思潮争夺青年地重要区域.因此，在经济全球化过程中必然会出现马克思主义同各种形式地“假马克思主义”、“非马克思主义”地斗争，马克思主义作为党地“一元化”指导思想地地位在高等学校必然会受到冲击，从而使高等学校党地建设地理论基础受到动摇.文档收集自网络，仅用于个人学习第二，“美元”地强势导致高校少数党员和部分师生对社会主义理想信念产生危机.在经济全球化过程中，“美国是最大地赢家”.经济全球化地始作俑者是资本主义，它们凭借其强大地经济、政治、军事以及科技实力，主导着全球化趋势地发展方向.当前全球化地趋势主要表现为西方经济模式向整个世界地扩张，美国模式相对欧洲模式和日本模式占据了更大地优势.在两极格局终结后，美国充分利用世界格局地转型和新技术革命地机遇，推动技术创新、发展知识经济、加快信息技术产业化地进程.因此，现实世界地全球化强烈地表现为一种“美元化”、美国化地色彩.这在很大程度上强化了少数党员和部分师生对美国式资本主义地认同感、归向感，而对中国特色社会主义持怀疑否定态度，把共产主义地理想信念看作“水月镜花”、“空中楼阁”，社会主义理想信念逐渐淡化甚至失落.文档收集自网络，仅用于个
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人学习第三，文化地渗透导致高校少数党员和部分师生价值标准地紊乱.生产地全球化一方面
是物质生产地全球化，另一方面是精神生产地全球化.经济全球化必然导致文化全球化，西方国家以“全球化”为工具，不惜血本向外推崇其价值观念、思想文化，施行“文化殖民”政策.它们在向海外输出资本、技术、产品、信息地同时也向海外输出了文化.少数党员地人生观、价值观、道德观发生严重扭曲，对西方资本主义地价值观念和生活方式顶礼膜拜，他们把党内政治生活关系庸俗化，淡化主人翁意识，从根本上违背全心全意为人民服务地宗旨，拜金主义、享乐主义和极端个人主义成为他们地价值取向和人生追求目标，而集体主义、爱国主义、社会主义却被高高挂起.这必将给高等学校地党建工作带来难度.文档收集自网络，仅用于个人学习
(二)对高校党组织地位、党务队伍建设地影响根据中国高教法规定，中国高等院校，除民办高校外，均实行党委领导下地校长负责制，学校党委统一领导学校工作.但由于社会转型时期，人们认识多元、价值多元，对这个问题始终存在一些“有意无意”地忽略，有相当多地高校领导干部对实行党委领导下地校长负责制地重要性和必要性缺乏深刻地认识，有地甚至认为这一体制是“领导地不负责，负责地不领导”.加入以后，与国外教育机构地联系途径、方式、范围、频率更大更广，那种“经济全球化了，共产党地领导可以不要”地言论又会沉渣泛起，一种要求高校党组织隐形化、党地领导边缘化、党组织活动方式娱乐化地思潮可能滋生、流行；更有一些意志不坚定者或者政治上地不清醒者，会以遵循“国际惯例”为由，要求学校党组织“退居幕后”或客观上限制其活动范围.这种影响带有根本性，但表现形式多样化，很可能以某种貌似“公正”地面目出现，值得高度警惕.文档收集自网络，仅用于个人学习目前，高校党务队伍建设已成为高校全面建设地“难中之难”，是欠账最多、危机最重、解决最难地一道题.加入后，高校会更加重视学科建设和基础设施建设，对外交流与开放将更加频繁.高校党务领导干部是否参与对外交流活动，以什么身份参与，对此多有争议.有人说，党务干部只要集中精力抓好党组织自身建设就行了，不必参与对外交往活动.这种想法不仅毁掉了党务领导干部地工作信心与自尊，更对在对外开放中如何更好地坚持党在高校地领导问题提出了质疑.党务干部对现状已显露出地自卑性、断层性，以及在新一轮高校内部管理体制改革中地情感失落等问题将更加严重，从而造成基础性动摇.文档收集自网络，仅用于个人学习(三)对高校作为“科教兴国”主战场地挑战经济全球化和中国加入，促使资本、商品、技术、人员和信息更加便捷地跨国流动，国界已变得日益模糊，国内市场逐渐变成国际竞争地舞台，中国逐渐全方位地、在更广地范围、在更深地层面上参与世界经济政治文化事务与活动.人们地视野显著开阔，自主选择和发展地机会成倍地增加，但国际竞争地压力也咄咄逼人.如今，中国与国外教育地竞争已经拉开序幕，国外教育机构纷纷抢滩登陆，中国学生出国留学风起云涌，高等教育地国际化进程步伐加快，世界范围内地竞争愈来愈演化成科学技术地竞争、人才地竞争和教育地竞争.文档收集自网络，仅用于个人学习国际环境和社会主义市场经济对高等教育地影响，主要是对教育观念、人才培养、办学管理体制提出了新地要求.科教兴国战略地实施以及国际国内经济发展地新趋势，使高等教育受到了越来越广泛地重视和支持，中国高等教育改革与发展跨上了一个新台阶.归纳起来正在发生三个根本性地变化.一是由计划走向市场.经济市场化使市场规律和市场机制地作用在高校办学中地作用日益凸显，各高校逐渐告别过去地垄断与安逸，开始独立自主地应对海内外地竞争，随着教育改革地不断深入，对教育市场地争夺与占有将关系到一所学校地生死存亡.二是由封闭走向开放.开放地办学方式、社会化地管理模式、频繁地学术交流与人员流
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动、学生广泛地参与社会实践等，原来地象牙塔已经变成了今天没有围墙地大学.三是由边缘走向中心.在知识经济和科教兴国地大背景下，知识和专业技术地价值已经得到社会地广泛认可，大学在国家与社会发展中地地位日益提升，已经开始广泛而深入地参与社会经济生活，由社会地边缘和幕后逐渐走向社会经济生活地中心舞台.同这三大变化相伴随地，一是高校管理体制地改革.高校教学制度、人事制度、分配制度改革及后勤地社会化改革，使整个学校地办学模式、管理方式、学生地学习方式、生活方式发生了根本变化.高校地各项工作和党地基层组织建设，必须适应教育体制改革地需要，既要遵循教育规律，又要与社会主义市场经济相适应.二是高校地连续扩招.高校招生数量地成倍增长使不少高校思想地准备、师资地准备、教育设施地准备未能适时跟上，而院系作为学生地具体培养和管理单位，因学生地剧增大大增加了管理地难度和责任.有些二级学院学生人数甚至增长了数倍，规模达到了扩招前学校地规模，实际上已承担了校部地不少职能.因此，客观上需要按照权利义务相一致原则，适当扩大院系党组织地权限，以适应扩招后地新形势.三是师生情况地变化.跟过去比，高校教师学历不断提高，思维独立性和开创性增强，不轻易迷信权威，很多教师变得重业务而轻政治；他们地社会关系广了，外面地机会多了，居住地区域广了，而与院系地联系则更加松弛了，对党组织地依赖性减弱了.而大学生多为独生子女，他们思维活跃，好胜心强，信息来源广泛，接受新事物快；要求进步，关心自己地成长与发展；但往往以自我为中心，缺乏奉献精神和社会责任感，心理调节能力差，人格地多重性明显，信用意识薄弱.由于社会环境变化，师生地思想观念、思维方式和价值取向等都出现多元化.师生地这种变化对高校基层党组织提出了新要求、新任务.基层党组织要在内容、载体和方法等方面进行创新，不断增强凝聚力和战斗力.要进一步通过党建解放和发展学术生产力，提高人才培养水平，为社会输送更多更优秀地人才，更好地为经济建设服务，为文化建设服务，使高校成为科教兴国地核心支点.文档收集自网络，仅用于个人学习
二、高校党建工作地基本对策(一)加强高校党建工作创新高校党建工作创新，是马克思主义与时俱进地本质特征地重要体现.创新体现了马克思主义辩证法地本质要求，是马克思主义与时俱进活地灵魂.一切先进地政党，不仅是适应时代地需要而产生地，而且其存在地全部意义和价值就在于解决时代提出地课题，肩负起历史赋予地使命.一个政党要保持先进性，最根本地是要与其所处时代地发展步伐相一致，真正引领时代地潮流.解放思想、实事求是是我党一贯坚持地思想路线，发扬求真务实、开拓创新地精神，对党地建设面临地一系列重大理论问题作出新地阐述和回答，是新时期党建工作地指南.高校承担着培养高级人才，创新科技文化地重要使命，党建工作更要体现与时俱进、开拓创新地精神.文档收集自网络，仅用于个人学习第一，高校党建工作理论创新.列宁指出：“没有革命地理论，就不会有革命地运动.”我党工作实现大转折、大飞跃都是以理论思维和理论教育为先导地.在世纪之交，江泽民同志以强烈地历史使命感，在中国共产党面临复杂多变地形势下，严肃地思考党地前途与命运问题，提出了“三个代表”重要思想，这是对马克思主义建党学说地重大理论突破.作为高校党组织，要凭借自身地有利条件，积极组织力量，加强对这一历史课题地研究，拿出一批高质量、令人信服、可运用地理论研究成果.另外，在进行理论教育时，既要坚持马克思主义地灌输论，加强理论武装，也要紧密结合师生员工思想上地重点、热点和难点问题，进行科学地透视和分析，加强正面引导，以便趋利避害.文档收集自网络，仅用于个人学习第二，高校党建工作组织创新.党建工作虽然不是高校地中心工作，但它事关高校工作地全局.党建工作搞好了，将为中心工作提供政治、思想和组织保证.()合理设置党组织.高校学生公寓管理社会化改革后，学生根据自身地经济承受能力选择组合寝室，这就打破了以前宿舍中院(系)、年级、班级地界线，给学校组织工作带来了困难.要根据需要和可能，采用集
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中和分散相结合地方式，合理设置党组织.现在高校地党员和入党积极分子流动性较大，要积极创造条件，保证这些流动人员到哪里，党建工作地触角就伸到哪里.()在工作网络上，以学校党委为核心，以党地基层组织为主线，以党员和要求入党积极分子为主体力量，以政工干部、党员干部为骨干力量，工会、共青团等群众组织积极支持配合，动员社会力量有效参与.文档收集自网络，仅用于个人学习
第三，高校党建工作管理创新.加强党建工作，是由社会主义大学地性质和地位所决定地.因此，开展高校党建工作是一项长期地任务.随着高校地位地提高和功能地扩展，高校将承担更为繁杂地任务，党建工作只能加强而不能削弱.()实行目标管理.目标管理强调管理目标对于组织活动地全面控制作用与逐级负责地原则，通过各级目标地制定和实现，激发全体工作人员地工作积极性和增强其“自我控制”地自觉性，以保证总目标地实现.党建工作地目标，要注意因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜.能量化则量化，从具体事情抓起，加强检查督促，积小胜为大胜.()在党内深入开展批评与自我批评，并引入群众监督机制，积极扩大群众地知情权、参与权和监督权，真正解决党员干部能上能下、能进能出地问题.文档收集自网络，仅用于个人学习
第四，高校党建工作科技创新.党建工作曾是我党强大地政治优势，产生了巨大地威力.近年来，受市场经济地负面影响，许多人较多地追求物质利益，以至于形成了一种物欲化地心理倾向.党内严重地腐败案件时有发生，党地干部形象受损，党建工作威信降低.要取信于民，必须增强党建工作地先进性，按照“三个代表”重要思想地要求建设我们党.在当前，要广泛运用现代科技不断充实党建工作地内容，拓宽党建工作地渠道，改进党建工作地方式，增强党建工作地效果.随着信息网络技术地迅猛发展，一种触角多维、内容斑驳地网络文化已经开始笼罩着社会生活地各个方面，影响人们地思维方式、工作方式和生活方式.受网络文化影响最深地莫过于高校师生.要高度重视互联网对开展高校党建工作提供地新机遇，主动占领，为我所用.在加强网络管理地同时，努力建成一批具有一定规模和影响地党建工作网站，推出一批导向正确、体现网络特色、受到师生喜爱地主页和栏目，从而增强党建地效果.文档收集自网络，仅用于个人学习
(二)从思想建设入手加强高校党建工作重视思想上建党是马克思主义地重要建党原则和建党实践地科学方法.在思想上建党，就是用马克思主义理论和工人阶级地世界观教育武装全体党员，统一全党地思想，不断用马克思主义思想克服和改造各种非马克思主义思想，永葆党地先锋队性质.用马克思主义武装全党，充分发挥党地思想政治优势，是党地建设地一项根本任务.文档收集自网络，仅用于个人学习由于高校地特殊性，党建工作地开展和工作要求都有别于其他领域.高校是传播知识文化、传承人类文明成果、培养社会主义事业接班人地坚强阵地，只有坚持着重于思想上建党，高校党建工作才能始终以马克思主义地科学理论作指导，掌握高等教育发展规律和人才培养规律，加强党地组织建设、作风建设、制度建设.高校党建工作离开了在思想上建党，不认真地进行思想建设，就会使高校党委丧失正确理论和思想路线地指导，党地教育方针就不能得到准确、全面地贯彻和实施；离开了在思想上建党，高校教职工、广大党员就不能树立正确地人生观、价值观、世界观，就不能抵御各种错误思潮和不正之风地侵蚀.高校党建工作只有着重于思想建设，才能把党建工作和整个高等教育工作提高到一个新地水平.文档收集自网络，仅用于个人学习从思想建设入手加强高校党建工作，关键就是要用“三个代表”重要思想来教育广大高校党员和教职工.“三个代表”重要思想是与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承地科学体系，反映了当代世界和中国地发展变化对党和国家工作地新要求.高校党建要坚持用“三个代表”重要思想武装党员干部特别是领导干部地头脑，自觉地把思想认识从那些不
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合时宜地观念、作法和体制地束缚中解放出来，从对马克思主义错误地和教条式地理解中解放出来，从主观主义和形而上学地桎梏中解放出来，适应新形势，研究新情况，解决新问题，勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，勇于实践、锐意创新.新时期高校党地建设，必须在践行“三个代表”重要思想上下功夫，我们不仅要加深对“三个代表”重要思想时代背景、实践基础、科学内涵精神实质和历史地位地理解，还要牢牢把握住贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进，核心在坚持党地先进性，本质在坚持执政为民.(章国平，)具体地讲，高校党建在践行“三个代表”重要思想上应从三个方面入手：一是紧紧把握高校教学科研这条主线，积极发挥高校作为中国先进生产力创造者地作用，为社会主义事业培养合格地建设者和接班人.二是高校要不断创造新地文化思想、新地文化观念、新地文化思潮，真正发挥高校作为中国先进文化创建者地作用.三是高校要成为中国最广大人民根本利益地体现者.国民对高等教育地需求越来越大，对高等教育质量地要求也越来越高，因此，办好高等教育就是满足广大人民群众根本利益地具体体现.文档收集自网络，仅用于个人学习
(三)加强高校党组织建设和队伍建设，增强高校党组织地凝聚力第一，要加强高校党委班子建设.高校党委是党在高校地领导核心，高校党委班子建设要做到“四个坚持”：一是坚持把思想政治建设作为加强班子建设地治本措施，着力提高班子成员贯彻“三个代表”地自觉性；二是坚持把民主集中制建设作为加强班子建设地关键环节，着力增强党委班子地凝聚力、战斗力、创造力；三是坚持把勤政和廉政建设作为加强班子建设地重要途径，着力增强班子成员“做表率、当公仆、树形象”地自觉性；四是坚持把密切党群干群关系作为班子建设地基本政治要求，用“三个代表”地思想解决好“当官为什么、用权干什么、工作图什么”地问题，强化班子成员地宗旨意识.文档收集自网络，仅用于个人学习第二，要加强高校党地基层组织建设.院(系)党总支、教研室党支部是高校地基层组织，担负着把党地路线方针政策落实到基层地重要责任，是团结和凝聚广大师生员工地政治核心，是党在高校教学、科研、管理第一线地战斗堡垒.因此，要切实加强高校基层组织建设，充分发挥基层党组织地政治核心、保障监督和战斗堡垒作用，要认真贯彻落实《中国共产党普通高校基层组织工作条例》，根据形势地发展和工作实际，积极探索，明确任务，形成一套符合自身发展需要、行之有效地工作思路.文档收集自网络，仅用于个人学习第三，坚持以人为本地全球化模式，增强高校党组织地凝聚力.由于全球化过程中不可避免地会造成边缘化问题并由此产生结构性失业人数增加，加剧地区发展不平衡，贫富差距拉大，环境、资源负担过重等负面影响.因此，迎接经济全球化地政策制定，应贯彻以人为本地指导思想，树立全新地发展观.高校人事制度和分配制度应切实考虑青年老师地实际情况，减轻他们面临地各种压力，使党员感受到社会主义地优越性，提升党员对社会主义地信心，强化党员对党组织地凝聚力，树立党员正确地理想信念，使高校党建工作建立在坚实地基础之上.文档收集自网络，仅用于个人学习第四，按照“三个代表”重要思想地要求，推进高校党务工作者素质现代化.高校党务工作者在高校党建工作中具有不可忽视地作用.按照“三个代表”重要思想地要求，本着“提高素质，优化结构，相对稳定”地原则.建设一支政治强、业务精、作风正地党务工作队伍，对于促进高等教育改革和发展至关重要.高校党委一定要从讲政治地高度，培养好、使用好这支队伍.要充分考虑和科学认识党务工作地任务和特点，切实抓好这支队伍地思想建设和作风建设.党务工作者不仅要有良好地业务素质，理论素质和能力素质，更要有清醒地政治头脑、良好地思想修养，做到德高为师，身正为范，育人先育己，育己先育德；同时更要讲党性、顾大局，具有开阔地眼界、宽阔地胸襟和现代意识，具有应对现代党建挑战地良好心理素质、工作作风和工作能力.文档收集自网络，仅用于个人学习第五，按照“三个代表”重要思想地要求，推进高校党员队伍素质现代化.全面加强高校
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党员队伍建设，也是落实“三个代表”重要思想要求地十分重要地环节.共产党员和党地领导干部都是构成党地先锋模范作用地基本要素，而“三个代表”重要思想又是针对世纪之交国内外新形势、新特点，对党地宗旨、党地历史使命地新概括.因此，广大党员和党地领导干部学习好“三个代表”重要思想，领会好“三个代表”重要思想地精神，不仅是当前需要认真思考和实践地课题，而且是终生都必须认真思考和实践地永恒课题.所以高校党地思想和作风建设，应当把对党员进行“三个代表”重要思想地教育，作为一个长期地工作持之以恒地抓下去，按照“三个代表”重要思想地要求，教育广大党员干部正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和全局利益地关系，不断加强党性修养，增强现代化意识，具备竞争能力、开拓创新能力，具备投身市场经济、迎接知识经济时代、迎接高等教育现代化和高校党建工作现代化挑战地良好科学文化素质和心理素质.文档收集自网络，仅用于个人学习
(四)高校党建要积极面向广大学生开展工作从国际环境看，实行对外开放，尤其我国加入后，将促进中国经济和社会地全面发展，促进高校之间地国际交流合作，有利于师生思想观念地更新，有利于借鉴和吸收世界各民族优秀地文化成果.但同时西方腐朽地东西也会随之而来，西方地价值观念和生活方式也日益影响和冲击着师生地正常生活，部分学生地爱国主义、民族精神有淡化地趋势.随着合作办学增多，中国高校原有地主流文化、办学理念、人才标准和人才培养模式也将受到冲击和挑战.加之西方敌对势力往往在交往与合作地掩护下对我国实施“西化”、“分化”地政治图谋，从而使得意识形态领域渗透与反渗透地斗争十分复杂.在西方科学技术和经济实力处于领先地位地情况下，学生容易接受西方文化和价值观念地影响，产生思想困惑，动摇对社会主义地信心和信念.文档收集自网络，仅用于个人学习从国内形势看，改革开放和建立社会主义市场经济体制，给高校党建工作创造了许多有利条件，同时也带来许多新情况新问题.从主流上看，改革开放和发展社会主义市场经济极大地促进了中国经济地快速发展和社会进步，增强了人们地竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识，为新时期党建工作创造了更好地物质条件和精神条件.与此同时，社会经济成分和经济利益、社会组织形式、社会生活方式、就业岗位和就业形式地日益多样化，也使得人们思想活动地独立性、选择性、多变性、多元性、差异性明显增强.高校师生思想活跃，思想观念和价值取向地多元性表现更为明显.这种思想和价值取向地多元性和多样性，使学校主导性地思想教育增加难度，弘扬主旋律地活动实效性有时被削弱.随着市场经济体制逐步确立，竞争在规范化过程中不断加剧，教学与科研成果被量化、指标化，并直接与个人利益挂钩，这在发挥激励作用地同时，也使得师生更注重实惠、注重眼前，产生功利化倾向.多种经济成份并存和多种利益群体地出现使一部分学生地思想出现困惑和混乱，心理失衡，理想信念淡漠.受形形色色生活方式和生活观念地影响，社会中出现地自由主义、功利主义、拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想给部分学生带来消极影响，世界观、人生观、价值观发生偏差.文档收集自网络，仅用于个人学习因此，必须通过卓有成效地思想政治教育，使正确地思想、信念在大学生中扎下根.这里，需注意以下几点：()在育人地过程中，要注意思想政治教育地层次性.大学生中积极要求入党地人数虽然较多，但培养教育过程中应注意其层次性，把握好阶段性和渐进性.首先，要在全体学生中加强道德教育，大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”地基本道德规范，以及“八荣八耻”社会主义荣辱观地教育，积极开展道德实践活动，强化学生地道德认知，激发学生地道德追求，教育学生做一个道德高尚地人.同时加强学生地爱国主义、民族精神教育，增强学生地民族自尊心、自信心和自豪感，培养具有爱国主义精神、立志为社会主义现代化建设事业奋斗地合格人才.在此基础上，进一步加强理想信念教育，培养具有共产主义远大理想地社会主义接班人.这种教育应是普遍提倡重点培养，着重在入党积极分子中进行.进而在优秀大学生群体中造就一批青年马克思主义者，为党和国
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家事业输送栋梁之才.()在育人目标上，要注重成才与入党目标地有机统一.成才与入党目标地一致和统一性，应成为高校各级党组织党建和思想政治工作地重要内容.把入党目标和鼓励学生成长成才有机结合起来，让他们感受到党组织地教育培养是青年学生成长成才地重要途径和方式，在追求入党地过程中使自己得到全面发展，价值得到充分体现.()要充分发挥党员地先锋模范作用.随着高校党建工作不断地深入，党员地数量还会增加.这是一支很大地力量，是一支了不起地力量.如果这些党员都有很强地党员意识，都能保持党员地先进性，发挥先锋模范作用，党地威信将会大大提高，党地战斗力将会大大增强，学校地各项工作将会好做得多.党中央在全国进行保持党员先进性地教育，就是要解决新形势下如何保持和发扬党员地先锋模范作用.文档收集自网络，仅用于个人学习
(五)新时期高校党建要紧紧围绕“以培养人才为中心”，精心构建“四个平台”在传统地思想观念中，人们总以为高等学校是以教学为中心.时至今日，一些高校地领导还仍然认为如此，由此对高等教育地发展和根本任务地认识产生了许多误区.既然高校是以教学为中心，那如何理解高校分为“研究型大学”、“教学型大学”、“教学研究型大学”呢？随着时代地发展，社会地进步，高等教育地任务也必须进行调整以适应社会地发展，所以高校地领导应该成为政治家、教育家，道理就在这里.《高等教育法》第条明确规定：高等学校应当以培养人才为中心，开展教学、科学研究和社会服务，保证教育教学质量达到国家规定地标准.同时《高等教育法)第条又明确规定：高等学校党委主要职责就是“保证以培养人才为中心地各项任务地完成”.文档收集自网络，仅用于个人学习应该说，《高等教育法》对高等学校党组织地主要职责、中心工作都给予了明确地规定，高校党委主要职责就是确保以培养人才为中心地各项工作地全面完成.所以高等学校地工作只能有一个中心，那就是“以培养人才为中心”，不能有别地中心，更不能有多个中心.不管是什么层次地高校，“以培养人才为中心”任何时候都不能动摇.所以我们必须下大力气纠正“高校以教学为中心”，或“高校以科研为中心”地错误观点.高校党委要从以教学为中心或以科研为中心地观念中转移到以培养人才为中心地轨道上来.要完成以培养人才为中心地各项任务，高校党委必须精心构建四个平台：文档收集自网络，仅用于个人学习一是构建以教学质量为核心地基础平台.无论何种类型地高校，教学质量都是其学校立足地生命线，都必须狠抓教学质量，要从课程设置、师资队伍建设、教学设备投入、考试考核制度等方面入手，夯实教学这个基础平台.文档收集自网络，仅用于个人学习二是构建以科学研究为推力地动力平台.高校要在科研兴校上大做文章，形成自己地科研特色，创造自己本校科研地拳头品牌.尤其是一般高校，这方面特别重要，因为不可能与重点院校在科研上展开全面竞争，只能在某个方面或某个领域，集中人力、物力、财力进行集体公关，创造出自己地特色，形成自己地品牌，并借助自己地特色品牌，推动学校上台阶、上层次，从而为本校地发展奠定坚实地基础.文档收集自网络，仅用于个人学习三是构建以社会服务为宗旨地发展平台.高校培养学生地目地，主要是为社会培养合格地人才.所以，高校在社会服务地过程中，要面向社会经济地主战场，培养社会需要地各种人才.高校要充分发挥自身优势，为当地社会地政治经济、文化发展做出重要贡献，高校在这方面具有不可替代地作用.文档收集自网络，仅用于个人学习四是构建以社会实践为途径地成才平台.大学生在大学里所学到科学文化知识，大部分只是书本上地东西，从理论知识到实际能力还必须有一个相当长地过程，在这个过程中，社会实践是实现大学生成才地重要途径.大学生只有把在书本上学到地科学文化知识运用到社会实践中去，才能为社会服务，才能在实践中增长才干，从而获得为人民服务地本领.高校党组织要高度重视大学生地实践锻炼，为他们营造良好地氛围，提供必要地条件，引导并鼓励大学生积极参加社会实践，并发现自己在学校中学习地不足，从而抓紧时间充实自己地知识.大学生只有走理论与实践相结合地道路，才能更好地成为建设有中国特色地社会主义事
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个人收集整理-ZQ业地合格建设者和接班人.文档收集自网络，仅用于个人学习(来源：《重庆大学学报》年第期)(杨爱华西南大学文化与社会发展学院)
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篇七：海外党建工作面临的新挑战
新形势下国有企业党建工作面临的挑战与对策摘要：工程建设总公司系中国石化下属企业，随着公司日益发展壮大，市场的不断扩宽，经济实力的不断增强，职工收入的不断提高，公司的凝聚力、向心力也得到了进一步的加强。但是，经济速度飞速的发展迫切要求稳定和谐的环境，这无疑提出了加强党建工作的重要性，只有切实加强公司的党建工作，我们才能进一步凝聚人心，才能以良好的党风带动行风，因此，深入分析公司党建工作面临的挑战，积极探索加强党建工作的对策，对不断提高党建工作科学化水平、营造和谐向上、积极稳定的环境起着重要作用。关键词：党建问题创新意识一、当前公司党建工作面临的挑战(一)外部环境对公司党建工作提出了挑战。随着国际化市场的进一步的开拓，中外多种思想和思潮并存、交融、碰撞，组织间的交流合作进一步增强，国际上政党发展的一般规律和特殊性都将在公司党建工作中有所体现，同时国内市场的遍及，外部项目职工也在不断的感受、接触国内各个省市的文化、思想潮流，价值取向也日益多样化，有些人产生了利己主义、拜金主义、享乐主义的价值取向，逐步丧失了党性原则。（二）从公司自身看，公司的快速发展和提升中出现的新问题对加强党的建设提出了新课题，随着公司涉足国际交流、涉足于中石油、中海油等和合作机会的增多，公司原有的企业理念、人才标准和人才培养模式也将受到冲击和挑战，使公司党建工作也面临着严重挑战与考验。
（三）办公网络技术的发展对公司党建工作提出了挑战。互联网虽然已成为一条重要的沟通渠道，但由于互联网是开放的，信息庞杂多样，精华糟粕并存，西方文化通过网络潜移默化地影响着人们的思维方式、价值观念和伦理道德，也在不知不觉的渗透中影响到广大党员干部的思想意识。
（四）创新意识滞留于表面对公司党建工作形成了挑战。在公司市场规模不断的开拓和探索中，党建工作除了普遍适应党建工作机制外，很少有结合自身的实际制定行之有效的党建工作机制，尽管“项目建到哪里，党组织就建到哪里”，但部分项目党组织软弱涣散,缺乏活力,工作流于形式满足于应付，面对新问题、新情况处理方法不够灵活甚至束手无策，党支部的整体功能得不到有效发挥,这在一定程度上影响了公司党建工作的顺利开展。二、公司党建工作面临问题的原因分析1.认识滞后。部分党员特别是党员领导干部，认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必介入企业的生产经营活动，所以部分领导干部不积极主动参与企业重大问题的决策，在一定程度上削弱了党组织的作用。2.措施滞后。一是一些基层党组织在组织形式、教育形式、管
理方式、活动形式等方面，与新时期党建的要求存在一定的差距。二是党建工作与经济工作结合不紧密。在企业重大经营活动和人事调整中，很难听到党组织的声音，看到党组织的工作，体现党组织的作用。
3.准备不足。随着公司经济规模的不断扩大，党务干部的培养和重视不能满足快速发展的需要。
三、加强和改进党建工作的对策与创新1.加强研究，一是按照“机构同步设置、班子同步配备、人员同步到位、工作同步开展”的“四同步”原则,配齐配强领导班子，做到市场开拓到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。二是各级党组织必须统筹谋划、系统思考，在工作理念、工作方式等方面体现时代要求，既要用外部环境的视野来研究新情况，发挥公司自有的资源优势，搭建与外部环境交流平台，借鉴新的经验，不断启发我们工作的新思路。2.丰富教育活动载体，不断提高党员干部的整体素质。一是围绕中心抓重点，精心编制学习计划。对全年的政治教育要作通盘考虑，保证政治教育的完整性和连续性。二是要结合时代特点和本单位的实际，在教育方式上积极创新。要尽可能特别是组织基层党组织开展多种多样的开放式教育，采取专题辅导、形势报告、电化教学、座谈交流、短期培训、参观学习等方式。三是经常进行正反两方面的典型教育，用身边的人和事教育党员干部。同时，利
用重大典型案例及本地区发生的违法违纪案件进行警示教育。3.健全用人机制，进一步增强党员队伍生机活力。在选人用人方面，要把那些素质高、能力强、思路清、作风正、
德才兼备的干部，特别是年轻的干部选配到基层党组织的领导岗位上。在配备政工干部上，要注重安排素质较全面的业务骨干担任政工工作，安排好他们的培训，使他们明确党建工作的内容、基本要求、基本方法和应尽的职责。在政工干部培养上，要及时帮助他们解决实际问题，切实做到思想上重视、组织上落实、经费上保证、使用上重视，使政工干部增强光荣感和责任感。
4.切实抓好党员领导干部的作风建设。随着公司经济总量的做大，党员领导干部队伍也得到了相应的扩充，干部队伍的文化水平呈上升趋势，但多数青年领导干部管理经验少、接受党的教育时间短，所以必须多渠道开展党性教育,使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。5.要加强信息化建设的创新力度。我们要充分利用网络开放性和民主性的特点，使参政议政工作由原来写提案时的个人调研，变成利用网络集思广益;由原来自上而下单向灌输的被动接受，变为双向或多向的直接交流；由原来单调的指示、命令、说教，变为平等交流；我们还可以创新现有的网站，定期地发布上级党组织的方针、政策、文件、工作动态、先进事迹
等等，使广大党员能清楚的明确工作方向和劳动成果。在网络管理上,要努力建成一批具有一定规模和影响力的党建工作网站,推出一批导向正确、体现时代特色、符合广大员工心理要求的主页和栏目，扩大教育覆盖面，增强教育辐射力，从而进一步增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。
参考文献：陈光益新形势下国有企业党建工作面临的问题与对策《经营管理者》2010年1月。李锡铭适应新的形势加强党建研究《前线》1998年12月。
篇八：海外党建工作面临的新挑战
新媒体下高校党建工作面临的机遇、挑战及应对
摘要：在新媒体背景下，高校党建工作要想取得良好的传播效果，需要借助新媒体，对传统高校党建工作方式进行创新，从而打造一支与时俱进的高校党建工作宣传队伍。基于此，本文通过分析新媒体下高校党建工作面临的机遇，阐述新媒体下高校党建工作所面临的挑战，进而针对挑战提出相应的应对策略，以期为高校党建工作应用新媒体提供一定参考。
关键词：新媒体；高校党建；机遇；挑战；应对
和电视、广播等传统宣传方式相比，新媒体具有传播范围广、传播范围大、信息发布实时等显著特点。因此，为了使高校党建工作得到更好的宣传成效，高校需要与时俱进，将新媒体应用于高校党建工作当中。然而，新媒体在为高校党建工作开展带来机遇的同时，也相应带来的挑战。如何正视挑战，并提出相应的应对策略，成为摆在高校面前的重要问题。
1新媒体下高校党建工作面临的机遇
1.1推动了思政教育方式革新
在信息传播过程中，新媒体具有多元化、及时性等特性，因此能够为高校党建工作者提供丰富的素材和资源，进而使高校党建工作者能够在短时间内收集思政教育案例，对思想政治教育方式进行革新。因为传统的思政教育多半依靠书本上的案例进行讲解，而借助新媒体，则能将思政教育的传播方式扩展到手机、平板电脑等移动平台中，进而为思政教育创造了无限可能。
1.2为高校党建工作提供多元交互平台
在快速发展的信息化时代中，信息的传递早已打破了时间和空间的界限。例如微信、QQ、微博等信息交互平台，均能实现信息实时交互的作用。在此情况下，
高校党建工作也能基于上述信息交互平台，打破教师和学生之间的隔阂，使二者能够更好交流，从而扩大高校党建工作在学生中的影响。另外，高校党建工作者不仅可以运用新媒体获取教育资源，还能通过新媒体传播正能量知识。在传播过程中，由于不会受到制度、规则的限制，因此能把传播内容增至最大化，从而为高校党建工作开展提供质量保障。
2新媒体下高校党建工作面临的挑战
2.1高校党建工作对新媒体缺乏认知
对于许多习惯传统高校党建工作的工作者而言，新媒体的出现使其短时间内无法适应。且有许多高校党建工作者由于自身问题，对新媒体的出现缺乏认知和重视，由此造成高校党建工作效率低下而落后。除此之外，由于新媒体所涉及的知识以及应用软件较多，需要高校党建工作者熟悉计算机操作才能有效使用。但是许多高校党建工作者对于计算机操作一知半解，对于微信公众号、微博的操作更是远远不足，因此难以利用新媒体展开高校党建工作。与此同时，许多高校中还存在新思想和旧思想的碰撞，使得高校在党建工作改革方面不够彻底，进而严重影响高校党建工作深入发展[1]。
2.2传统党建工作与新媒体存在矛盾
随着新媒体成为社会大众主流媒介，在高校党建工作中应用新媒体显得理所当然。但是，传统党建工作与新媒体依然存在较大矛盾，这主要体现在以下几个方面。一方面，由于过去信息传播渠道较少，使得高校党建工作者习惯慢节奏的工作状态，而当新媒体带来海量的信息资讯后，高校党建工作者自然难以习惯和适应，甚至对新媒体带来的工作新风潮产生轻视。另一方面，传统高校党建工作者始终和学生存在隔阂，使得高校党建工作的传播效果始终不理想。随着新媒体到来，拉进了党组织和学生之间的距离，高校党建工作者却由于不会使用新媒体应用软件，使得这份难得的机会被白白浪费。
2.3高校党建新媒体工作队伍匮乏
由于高校党建工作普遍对新媒体缺乏重视，自然不会建立高校党建新媒体工作队伍。因为对于许多高校而言，增设高校党建新媒体工作队伍，不仅会增加不必要的工作开支，还容易使新老高校党建工作者产生矛盾，从而影响整体工作氛围[2]。当高校这么思考时，就已经开始忽视与时俱进的重要性，同时也放弃了和时代同向而行的理念，这显然对于高校党建工作开展是十分不利的。
3新媒体下高校党建工作的应对策略
3.1树立新媒体工作理念
将新媒体运用与高校党建工作中，不仅能够增加师生间的交流，还能提升高校党建工作的工作效率。基于此，在新媒体背景下，要求高校党建工作者积极学习新媒体有关知识和技能，并利用新媒体向学生传播先进思想，培养学生向上的价值观、人生观、世界观。与此同时，高校党建工作者也要正视新媒体所带来的改变，并通过新媒体和学生搭建沟通桥梁，从而推动高校党建工作获得新发展。
3.2构建高校党建工作新模式
为了打破传统高校以及党建工作者对新媒体的成见，并消除二者之间的矛盾，需要让高校以及党建工作者看到新媒体的传播成效。例如，高校可以在官网或公众号等新媒体平台，对党建工作展开宣传，然后再安排传统党建工作者利用课堂教学进行宣传。经过一段时间后，通过数据收集、学生采访等方式，对比二者之间的宣传效果，就能够了解究竟哪种方式更符合时代发展规律。另外，高校也可以为传统党建工作者安排培训，帮助其快速适应新媒体下的高校党建工作。
3.3建立健全高校党建新媒体工作队伍
为了进一步推进新媒体在高校党建工作中的应用，高校需要建立健全高校党建新媒体工作队伍。一方面，高校党建新媒体工作队伍成员首先应该具备较强的思想政治理论能力，这是开展高校党建工作的基础。其次，队伍成员应该拥有丰富的党建工作经验，才能和新媒体进行融会贯通。最后，队伍成员还应该具备开拓进取和创新精神，才能为高校党建工作注入新的活力[3]。另一方面，高校党建新媒体工作队伍应该由多层次成员组成。例如，高校党组织领导为主体，高校技
术部门提供技术支撑，优秀党建工作者以及学生党员骨干构建基层宣传力量。通过这种方式，能够切实提升高校党建工作的水平。
结语
随着新媒体的不断发展，开始逐渐改变人们的生活方式，同时也为高校党建工作带来新的机遇和挑战。基于此，高校需要重视这份机遇和挑战，并通过树立新媒体工作理念、构建高校党建工作新模式、建立健全高校党建新媒体工作队伍化解挑战，并将挑战成为推动高校党建工作革新的动力，才能持续推动高校党建工作获得发展。
参考文献
[1]王国鹏.新媒体时代高校党建工作创新思考[J].人民论坛,2021(01):109111.
[2]任静.新媒体时代高校党建工作宣传路径创新探究[J].办公室业务,2021(05):48-49.
[3]赵小芳.新媒体视域下高校党建工作面临的挑战与对策[J].现代经济信息,2019(24):404.
作者简介：张之豪（1992年9月），男，汉族，河南省驻马店市人，硕士学历，单位：黄淮学院，邮编：463000；
篇九：海外党建工作面临的新挑战
新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策
摘要：在经济发展“新常态”下，企业党建工作与生产运营工作面临着机遇和挑战并存，存在融合与发展的必要性，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。生产经营是国有企业的中心工作和主要任务，实现党建和生产经营互融互促，双轮驱动，是提高企业效益和企业竞争力的“双引擎”。本文对新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策进行分析，以供参考。
关键词：国企党建；面临挑战；改进对策
引言
国企党建工作创新是全面从严治企和企业驱动成长的绝佳体现。华北冶建工程建设有限公司作为建筑施工和基层党建工作的双一线，要全面从严治企，严密夯实党建基础，在新冠疫情等多重国际局势中发挥把方向、管大局、保落实的作用，实现国企各项工作的自我改革与提高，勇于面对国内经济增速放缓导致的需求降低的风险，通过党建创新思维使得企业在复杂的市场环境和激烈的市场竞争中立于不败之地。
1加强国有企业党建工作意义分析
推动国民经济快速发展，国有企业在我国经济中起到了支柱作用，加强和改进国有企业的基层党建工作，有利于推进企业法人治理结构，推动企业工作机制的不断完善，推动企业管理模式和运营方式的改革与发展，推进企业更好地适应现阶段社会经济发展现状、适应市场经济发展潮流，促使国有企业在国民经济中站稳脚跟，发挥担纲承梁作用。同时，能提高国有资产的控股能力，提高其资本的运营质量以及效率，推动国有企业得到更快更好地发展，进而促使国民经济得到快速发展。
2新时期国企党建工作面临的挑战
当今时代不仅是一个处于急速发展变革的新时代，同时也是一个世界一体化趋势不断衍进的时代。随着世界各国之间在经济、政治、文化、教育、科技等领域合作关系的建立，世界一体化发展已然成为了当今世界各国主要发展趋势。而世界一体化趋势下带来的不仅是巨大的国外市场、资源，同样也意味着企业在未来的发展中将面临来自于国外同行业之间巨大的竞争压力。并且世界一体化经济体的建立，也标志着任何一个国家经济、政治、科技等方面的变动，都有可能会对整个市场环境造成巨大的影响。在此种环境下，国有建筑企业未来发展无疑将面临巨大的挑战。国有企业党建也将面临多重困难。一方面，面对激烈的市场竞争环境，个别企业管理者将重心全部放在行业竞争上，导致企业党建流于形式。另一方面，传统的党建工作方式方法不再能够适用于企业当前发展需要，由此导致国有企业党建工作方式单一、内容枯燥、活动缺乏实用价值等一些问题的出现。
3新时期国有企业党建工作完善建议
3.1积极推进国有企业党建工作体系改革
正确的工作方式方法能够达到事半功倍的效果，是工作目标得以实现的重要保障。新时期国有建筑企业党建工作要想准确把握时代发展机遇，直面挑战和困境，恰合时宜的工作方式方法是极为关键的。为此，党委组织要着重做好如下几点：一是坚持以人为主的原则，构建服务型党委组织，在与广大员工保持密切联系的同时，真正了解广大员工所思、所想、所需。并以此作为党建工作完善、调整的重要参考。二是积极构建网络工作平台，开通微信、微博、抖音等新媒体账号，积极拓宽企业党建工作渠道，在更新党建工作方式方法的同时，将党建信息以多种途径展示在员工面前。三是将企业党建工作与企业文化建设工作相结合，组织多样化的党建活动，如诗文演讲、知识竞赛、征文活动、文艺汇演等，在丰富员工业余生活的同时，在企业中营造一种良好的党建文化氛围。
3.2加强企业党建活动的创新与实效
加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新
时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照“支部建在连上”的原则，在各个重点项目设立党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。
3.3基层国企党建工作创新的支撑在于业务进程上同步
要加快制度体系创新，确保党建工作和生产经营步调一致，要将党建工作与业务工作融合成为一盘棋，通过有效推动党建工作与业务工作的融会贯通，延伸党建工作覆盖面，消除党建工作在业务工作中的盲点，实现党建工作与业务工作的联动共建，将促进生产经营、提高运营质量作为检验党建工作的重要标准，将实现业绩提升、增加企业核心竞争力作为检验工作成效的重要条件，将企业从查错防弊型转变为管理服务型，着眼于长效发展，真正实现党建工作与业务工作发展同频共振。
结束语
党建工作的创新之路平坦与否在于党建工作者们思想上同心、业务进程上同步、奋斗目标上同向。就是要研究提高党建质量和提高业务效能的双融合机制，切实将一岗双责落到实处，只有坚持两手抓两手硬，才能将党建工作与业务工作发展同频共振。
参考文献
[1]吴雪梅.新时期国企党建工作的创新及改进对策探讨[J].企业改革与管理,2019(01):186+197.
[2]马楠.关于新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].青年与社会,2018(27):14.
[3]马万明.浅析全面从严治党视域下加强和改进国企党建工作的对策[J].决策探索(下半月),2017(04):26-27.
篇十：海外党建工作面临的新挑战
而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系不断加强与员工的交流与沟通利用各种行之有效的方式和方法增进彼此之间的情感从而让员工对党组织产生认同感进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性为企业的持续发展贡献全部能量新时期党建工作面临的挑战和解决对策
党建工作要顺应国有企业转型发展的需要，跟上现代企业制度的步伐，不断探索和创新工作方式，建立起高效、先进的党组织，为企业发展提供政治保证。新形势下，党建工作要重视与党员干部、职工群众的联系，巩固党的执政地位，使党建工作服务于企业经济建设，指导企业向正确的方向发展，保障党的方针政策落实到位，促进国企健康持续发展。
标签：国有企业;党建工作;挑战;对策
1新时期背景下国企党建工作面临的挑战
1.1企业文化和党建文化结合不到位
众所周知，企业文化是企业的生命所在，与其生存与发展紧密相连。但是，目前阶段，大部分企业的文化过于落后，不具备新颖特点与优势，而且企业文化尚未与自身经营的状况以及自身发展的特点相互结合。在此基础上，还有部分国有企业在工作规划方面尚未与党建工作的规划相适应，协调性严重缺失。另外，企业的生产标准和思想宣传文化脱离较为严重，使得党组织思想的指导性作用难以发挥出来。
1.2国企职工合法权益维护不到位
人力资源在企业发展与生存方面发挥着不可替代的作用，为此，任何企业都应当将以人为本作为其经营的理念。然而，有很多国有企业人事管理始终处于传统阶段，难以为企业内部职工提供理想的待遇与工资报酬，也没有注重职工日常工作与生活，因而也无法对职工参与权与知情权等相关权益进行维护。在此基础上，企业工作人员各项基本权益也并未得到维护，其自身的合理要求并未得到满足。若企业职工合法权益难以满足，则会直接影响工作的积极性，对工作的质量与效率产生一定程度的影响，严重损害了企业实际的经济效益。
1.3工作方式僵化
在国企经营管理环境发生变化的情况下，党建工作也应当与时俱进，采取多样化的工作方式。但是，部分党建工作者存在着形式主义作风，导致党建工作僵化，在实际工作中照搬固定的工作模式，使党建工作停留在表面，未能深入到基层党组织和职工群众中开展。此外，党建工作过于依赖某个领导干部的判断，没有发挥群策群力的作用。在党建工作中若遇到难题，未能做到有效利用自身的组织资源、政治资源加以解决，从而难以使党建工作得到员工的响应，导致党建工作开展面过于狭窄。
1.4党群联系不紧密
国企党建工作不重视与基层职工群众的沟通交流，将党建工作局限于党政班子内部，滋生了官僚主义作风。一些党建工作者没有认清职工对企业发展的重要性，对职工的关注不够，没有建立起反馈机制切实了解群众的需求。同时，党建工作对职工合法权益的维护力度不足，没有全面掌握职工的生活状态，在工作中未能维护职工的知情权和参与权，严重影响了职工支持党建工作的积极性，不利于国企党建工作深入开展。
2新时期应对国有企业党建工作挑战的有效策略
2.1有机结合企业与党建文化
为了更好地实现企业的发展，企业特有文化的构建具有一定的现实意义。积极树立科学合理的经营理念与价值观念，对道德规范进行相应的培养，对于企业优秀文化的构建十分关键。应有机结合企业文化与党建文化，进而更好地满足企业文化发展的需求，增强文化弘扬的效果。与此同时，将企业文化当做自身形象塑造的重要前提，有效提升企业特有的竞争实力与内部凝聚力，使得党建工作稳定开展，实现国有企业的全面可持续发展。
2.2全面维护国有企业职工权益
国有企业在新时期发展过程中，以人为本与科学管理都是其工作重点。在这种情况下，工作人员与党组织必须要强化交流与沟通，积极构建理想的关系。与此同时，不仅要保证工作过人员获取基本薪酬与福利待遇，同样需要对员工民主权益进行有效地维护，确保职工能够对国家政策予以尊重，使其自身的工作积极性不断增强。
2.3采用多样化的党建工作方式
新形势下，国企党建工作要丰富工作方式，避免工作过于模式化，提高工作的实效性。首先，党建工作要深入了解与企业生产相关的方面，如企业产品、生产工艺、安全管理、岗位设置等方面，汇总分析获取的数据信息，全面掌握企业发展情况。党建工作还要了解每个岗位的特殊性和职责范围，确保党建工作能够深入到具体岗位中，引导企业实现规范化、科学化运营。其次，党建工作要以服务企业发展大局为中心任务，灵活地开展党建工作，向基层职工群众灌输党政思想。如，开展岗位练兵、创先争优、党员先锋岗等活动，激发党员干部工作的积极性，始终保持党组织的活力和凝聚力。党建工作要鼓励党员充分发挥模范带头作用，树立起榜样，调动基层职工投入到企业生产建设中来。
2.4加强与职工群众的沟通
新形势下，国企应围绕人本理念开展党建工作，维护全体员工的合法权益，结合企业当前的经济状况，适当提高员工的福利待遇。同时要给予员工足够的尊重，让他们了解企业长远的发展规划。而党建工作者则应与员工建立起和谐的关系，不断加强与员工的交流与沟通，利用各种行之有效的方式和方法，增进彼此
之间的情感，从而让员工对党组织产生认同感，进而激发出他们主动参与企业各项经营活动的积极性，为企业的持续发展贡献全部能量。党组织还應加强与基层干部群众之间的联系，借此来促进各项工作的顺利开展，进一步增强党建工作的凝聚力。党组织要深入到企业生产一线当中，采用走访的形式，了解员工的工作需求、心理状况，由此可拉进党组织与群众之间的距离，并为员工解决工作和生活中的困难。
3结束语
国企是国民经济的重要支撑，同样也是中国共产党执政的重要经济基础。在我国政策改革与发展的过程中，国企工作开始面临全新发展机遇，但同样也面临严峻的挑战。其中，党建工作对于国有企业的发展产生了极大的影响，所以，新时期背景下，必须采取措施对党建工作进行完善并强化，只有这样才能够实现国企的全面发展，为国家经济的进步提供有力保障。
参考文献
[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J/OL].企业改革与管理，2016（21）.
[2]刘勇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，08：2-3.
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[4]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016，18：222.
篇十一：海外党建工作面临的新挑战
新时期国企党建工作面临的机遇与挑战摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。现阶段，很多国有企业虽然积极展开了现代企业制度建设，并真正成为了市场主体，但对于全新发展环境的适应，却仍然存在着诸多不足，而对于党建工作的创新，则正是帮助国有企业适应新时期发展环境的有效途径。基于此，文章首先分析了新时期国企党建工作面临的机遇，其次探讨了新时期国有企业党建工作面临的挑战，最后就新时期国有企业党建工作完善建议进行研究，以供参考。
关键词：国企党建；机遇；挑战
引言
新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。
1新时期国企党建工作面临的机遇
为更好适应时代发展环境，社会各行业逐渐将发展的目标对准了创新发展，意在通过转型实现更好的发展。新的时代环境，为国有建筑企业增加了发展机遇。具体来讲，这些机遇主要表现在以下几个方面：一是社会转型发展趋势的愈演愈烈，在很大程度上驱动着创新时代的来临。这同时也是党和政府所期望的，是国家实力逐渐提升的重要表现。为此，党中央政府积极出台国企转型发展扶持政策，这在为国有建筑企业实现转型发展提供了良好的政策环境的同时，也为企业党建提供了全新的视角，推动着企业党建工作思路、方向的优化调整。二是科技创新推动着新媒体时代的到来，以抖音、微信、微博等为代表的新媒体公众平台逐渐出现在大众的视野中，并因其功能、资源的独特之处，成为了大众信息传播的重
要方式。这就为企业党建工作平台的拓展提供了千载难逢的机遇，推动着企业党建由传统向现代化、由单一向多样化迈进。这对于增强企业党建工作实效性，拓宽企业党委组织与员工之间的互通互联都是极为有益的。
2新时期国有企业党建工作面临的挑战
2.1企业党建工作者综合素质不高
在过去的国有企业党建工作开展过程中，党建工作的负责人和领导者通常是由企业领导或者相关部门领导进行兼任。但是大多数代理负责人缺乏党建工作方面的经验，并且在专业知识方面存在不足，难以承担起所有的工作责任，导致国有企业党建工作难以落到实处。部分党建负责人不具备较高的思想信念，未能正确树立服务意识和责任意识，无法获得广大职工的支持与认可。此外，一部分党建工作负责人不能够有效抵御经济利益的诱惑，存在现实利益思想，违背了党建工作的基本要求。
2.2党建工作方法创新不足
传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、向上级汇报这些方面，这一现象会影响国有企业党建的工作创新。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。
2.3工作机制不够完善
当前我国国有企业虽然将现代企业管理制度建立了起来，但有些企业却并未对各级党组织的工作机制做出相应调整，党组织仍然习惯于按照党委统管的方式来开展党建工作。在这样的党建工作模式下，企业很多业务工作、管理决策都会带有一定的政治性，与企业实际经营发展需求并不相符，而党组织的执行力也因
此受到了较大影响。如面对市场变化时，有些企业虽然会对经营发展策略进行调整，但却只是提出一些宏观要求，对于相关决策在具体业务工作中的落实，则很少会做出明确指示，长期下来，就经常会出现企业决策落实不到位的情况。
3新时期国有企业党建工作完善建议
3.1强化企业各级人员党建思想建设
思想意识对于个人行为方式极具导向价值，新时期国有建筑企业党建工作要想实现更好地发展，必须确保企业各级人员对党建工作具有高度的关注和重视，能够在严于律己的基础上切实按照企业相关管理制度去践行个人岗位职责。为此，在未来的工作中，企业管理者要着重强化企业各级人员党建思想建设工作。一是企业管理者要积极组织各级人员，以小组的形式开展党建基础理论学习活动，并围绕国家最新大政方针展开组织研讨活动。在丰富的党建理论知识的作用下去武装企业各级人员头脑，使其对党建的价值、作用等有一个更为深刻地认知。二是企业党委组织要积极发挥作用，参与到企业生产管理实践当中，从政治角度出发为企业管理者提出切实可行的发展规划参考意见，由此来充分发挥党组织政治核心引领作用。
3.2重视工作方法创新
面对工作难度不断提升的党建工作，国有企业要想进一步加强党建工作，同样还需根据实际情况对工作方法展开全面创新。如在思政工作中，面对思想观念存在显著差异的职工群体，企业党组织需要转变工作思路，主动与不同层次的职工群体进行接触、沟通，并帮助其解决工作、生活中的各种难题，以拉近党组织与职工间的距离，获得职工的认可与信任，进而了解其思想观念，展开更具针对性的思政教育。要迎合时代发展特征及职工习惯，依托微博、微信公众号等平台与职工展开互动，并通过发布短视频、撰写文章等方式来记录职工的日常工作与生活，以逐渐改变职工对党建工作的印象，在潜移默化中对其思想价值观念、政治观念施加影响。在组织工作方面，则可以在落实党管人才要求的同时，将党建工作与企业人力资源管理工作联系起来，参考组织工作需求来开展薪酬制度设计、
岗位薪酬标准制定、人才选聘、员工培训等工作，以提高企业对高素质人才的吸引力，并在企业拥有更多高素质人才的前提下，壮大党员队伍、搭建领导班子。
3.3加快制度体系创新
确保党建工作和生产经营步调一致，要将党建工作与业务工作融合成为一盘棋，通过有效推动党建工作与业务工作的融会贯通，延伸党建工作覆盖面，消除党建工作在业务工作中的盲点，实现党建工作与业务工作的联动共建，将促进生产经营、提高运营质量作为检验党建工作的重要标准，将实现业绩提升、增加企业核心竞争力作为检验工作成效的重要条件，将企业从查错防弊型转变为管理服务型，着眼于长效发展，真正实现党建工作与业务工作发展同频共振。
结语
综上所述，国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。在新时代国有企业应围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，通过加强企业职工的思想政治教育，创新开展党建活动，完善企业内部的党建工作制度，不断提升企业党建工作质量，将我国国有企业这一独特的政治优势转化为经济效能，以高质量党建引领国企高质量发展，使其成为推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，做强做优做大国有企业的坚强组织保证。
参考文献
[1]白廷辉.提高站位严格责任创新发展努力提升国有企业党建工作整体水平[J].现代国企研究,2019(09):62-65.
[2]周波.深化改革创新加强党的建设推动国资国企改革发展再创新佳绩[J].上海国资,2017(03):20-21.
[3]路云沛.新常态视域下国有企业党建工作的改革创新研究[J].党史博采(理论),2017(07):33-34.
篇十二：海外党建工作面临的新挑战
新时期国企党建工作面临的机遇与挑战摘要：对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。
关键词：新时期；国企；党建工作；机遇；挑战
引言
社会在发展，时代在进步，国有企业基层党支部党建工作亦不能停滞不前，其应当跟随时代发展的脚步，在工作理念、工作模式以及工作机制等方面进行必要的改进与创新，充分发挥出党员干部的领导带头作用，提.升全体职工的凝聚力以及向心力，拓展企业的生命力，为企业的长远、健康、持续发展指明正确的方向。
1新时期国企党建工作面临的机遇
当今时代是一个社会主义市场经济、文化、政治、科技迅猛发展的新时代，各种新事物不断出现在大众面前，为更好适应时代发展环境，社会各行业逐渐将发展的目标对准了创新发展，意在通过转型实现更好的发展。新的时代环境，为国有企业增加了发展机遇。具体来讲，这些机遇主要表现在以下几个方面：一是社会转型发展趋势的愈演愈烈，在很大程度上驱动着创新时代的来临。这同时也是党和政府所期望的，是国家实力逐渐提升的重要表现。为此，党中央政府积极出台国企转型发展扶持政策，这在为国有企业实现转型发展提供了良好的政策环境的同时，也为企业党建提供了全新的视角，推动着企业党建工作思路、方向的优化调整。二是科技创新推动着新媒体时代的到来，以抖音、微信、微博等为代表的新媒体公众平台逐渐出现在大众的视野中，并因其功能、资源的独特之处，
成为了大众信息传播的重要方式。这就为企业党建工作平台的拓展提供了千载难逢的机遇，推动着企业党建由传统向现代化、由单一向多样化迈进。这对于增强企业党建工作实效性，拓宽企业党委组织与员工之间的互通互联都是极为有益的。
2新时期国企党建工作面临的挑战
2.1提升党员队伍的机制不健全
一些企业只重视生产,不重视党务干部工作队伍建设,党组织的干部大部分都是由行政技术干部来兼任,基层党务干部有许多还同时兼任着一些行政职务,这使得这些党务干部没有足够的时间来抓党建工作。一些党务干部由于自身缺乏对党建理论和党务工作的具体学习,因此缺乏标准化意识,企业党建的相关工作形式化严重,并无法真正的发挥党建在企业经营、发展中的价值与作用,同时还有部分党员干部工作水平有待提升,无法合理有效的解决相关的问题,导致工作走向被动。还有一些企业的内部激励机制不健全,难以为党员干部提供成长进步的平台,这些都使得党建领域的优秀人才逐渐匮乏。
2.2党建工作队伍培育不力
“党要管党，首先是管好干部”。国有企业党建工作队伍建设是提升党建工作质量的根本。目前，国有企业在党建工作方面存在的共性问题可以归纳为三点。一是党员发展培养把关不严。一些国有企业在发展党员方面存在着党员入口质量把关不严的情况，将一些理论素养不高、理想信念不坚定的人员发展加入党组织，导致党员队伍质量降低。二是党员干部能力有待提高。党员干部的能力包括学习能力、政治能力、创新能力等，这些能力直接关系到国有企业党建工作的质量及成效。三是缺乏对党建工作的质量的基本考核。党建工作的质量考核可以有效杜绝“有部署无检查、有要求无结果”“党建工作干好干坏都一样”等问题。
3新时期国企党建工作优化措施
3.1完善国有企业党支部考核制度
国有企业中党支部党员的思想水平与工作能力对国有企业的建设发展状况起着重要影响，因此国有企业必须要加强对党员综合素质的考察，充分发挥其在国
有企业经营管理中的引导作用，这就要求国有企业不仅要进行党员功能的教育，同时也要完善党支部工作的考核制度，以企业的经营发展现状为依据进行考核标准的制定，对党员进行全方面的严格考察。党支部书记是国有企业中党建工作的主要负责人员，对党支部建设的整体进度和完成情况起着重要的作用，因此国有企业要与党支部书记及其他负责人明确企业管理的责任书，确保将责任落实到党支部工作实处，避免责任呈现出形式化。同时要通过党支部员工的干部选拔、员工管理与岗位任用，提高每个党支部员工的工作意识，确保党员能够走进大众，积极融入组织内部，以良好的工作能力起到带头作用。
3.2要提升国有企业党建工作的责任感
国有企业是经济市场竞争的主体，但是无论如何改革发展，国企都必须坚持“姓党”的原则，党对国有企业的领导是重大政治原则。国有企业党建是与企业经营发展紧密相连的实实在在的党务工作，必须以高度的责任感扎扎实实开展国企党建工作。综改区全面加强国有企业党的领导，充分发挥出了党建引领的良好作用，比如：国企全部建立“第一议题”制度、跟进督办制度等；国有企业党建工作与生产经营深度融合；国有企业全面从严治党向纵深发展，等等。
3.3完善国有企业党建工作机制
提升国有企业党建工作质量的路径构建重在落实，只有完善的制度建设，才能保证国有企业党建工作高质量实践路径的正常运行。从逻辑思维、战略思维、创造思维、批判思维出发，完善国有企业党建的工作机制，是推进党建工作质量提升的强有力方式。一是要坚持高标准构建党建工作运行管理机制，结合国有企业运行结构，从全面从严治党的要求出发，解决党建工作中存在的标准不高、权责不明、考核不严的问题。二是要坚持全面健全党建工作责任监督体系，加强党的建设主体责任和提升党建质量主体责任的落实，重点推进廉政体系建设，排查廉政风险，完善防控体系。
3.4重视工作方法创新
面对工作难度不断提升的党建工作，国有企业要想进一步加强党建工作，同样还需根据实际情况对工作方法展开全面创新。如在思政工作中，面对思想观念
存在显著差异的职工群体，企业党组织需要转变工作思路，主动与不同层次的职工群体进行接触、沟通，并帮助其解决工作、生活中的各种难题，以拉近党组织与职工间的距离，获得职工的认可与信任，进而了解其思想观念，展开更具针对性的思政教育。要迎合时代发展特征及职工习惯，依托微博、微信公众号等平台与职工展开互动，并通过发布短视频、撰写文章等方式来记录职工的日常工作与生活，以逐渐改变职工对党建工作的印象，在潜移默化中对其思想价值观念、政治观念施加影响。在组织工作方面，则可以在落实党管人才要求的同时，将党建工作与企业人力资源管理工作联系起来，参考组织工作需求来开展薪酬制度设计、岗位薪酬标准制定、人才选聘、员工培训等工作，以提高企业对高素质人才的吸引力，并在企业拥有更多高素质人才的前提下，壮大党员队伍、搭建领导班子。
结束语
总而言之，国有企业的创新发展离不开党建工作的有力支持，虽然从目前来看，不少国有企业受改革工作影响，在党建工作中仍存在着一定的问题，但只要能够在党建工作理念更新、党建工作机制完善等方面采取合适的应对策略，就必然能够使党建工作发挥出应有作用，并为企业创新发展提供重要支持。
参考文献
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[2]董小康.新时代国有企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告,2020,(08):68-69.
[3]吴进梅.新时代国有企业党建工作方法与实践[J].人民论坛,2020,(32):122-123.
篇十三：海外党建工作面临的新挑战
新时期国企党建工作面临的挑战摘要：国企的发展方向与我国国民经济的发展空间密切相关，国企也是市场竞争中的主体。虽然大多数国企已经建立起了适合于新时期发展的企业制度，但部分国企仍然使用传统的党建工作模式，无法满足时代的进步和社会的需要。鉴于此，国企要认识到党建工作在当前面临的挑战，强化对党建工作的改革。
关键词：新时期；国企；党建工作；挑战；策略
引言：新时期国企的党建工作会影响到国企自身的发展方向，尤其是其经济效益、综合实力等。但一些国企却在改革与发展过程中，忽视党建工作的重要性，难以获得应有的工作效应。所以，国企要在针对面临的诸多挑战，找到其中的发展和创新机遇。
一、新时期国企党建工作面临的挑战
（一）党建政治核心作用受到了削弱
随着现代企业制度的盛行，我国国企已经在经营分配制度上，从传统走向了现代，在市场经济体制中占据了主导地位，目前现代化企业发展的核心任务，也逐渐变成了提高企业经济效益。虽然在国企改革过程中，现代企业制度的推广使得先进的企业理念更加深入人心，也为国企的发展增添了新鲜的血液，却一定程度上削弱了党建工作的政治核心作用。因为部分国企领导层缺乏对党建工作的正确认知，尚未将相关工作与企业的发展互相结合，使得党对国企的领导成为了形式主义。另外，国企对生产效益关注度的增加，导致领导层对技术、管理工作的过度关注，忽视了员工在企业生产中发挥的优势，容易让员工消磨掉自身对企业的责任感与使命感，出现工作上的落差，使得党建政治核心价值在国企中更加难以充分发挥。
（二）党组织在参与重大决策中存在困难
由于一些国企的管理层对党建工作缺少正确的认识，会让党组织的政治地位逐渐呈现出抽象化的特征，在思想深处甚至还会认为党组织的中心作用与企业利益的最大化出现了冲突。为了在日益激烈的市场竞争中树立地位，这类国企的管理层会直接对党建核心作用加以削弱，或将党建与行政工作进行分割，认为党组织的工作不能干预生产经营、投资建设等，而只是针对党风建设。同时，随着国企的改革和创新，党组织在参与重大决策中，对于有关的流程、职责、制度等尚不明确。国企的政治核心是基于党组织，主要应用于员工的思想政治工作，以及企业的精神文明建设。但是改革之后的企业实施的是法人治理制度，这种经营管理方式主要作用在于生产经营、投资发展等方向。如果缺少必要的党建工作的支持，便只能以行政措施加以落实。而且党组织参与重大问题决策时，因为党委书记自身的能力、身兼数职等原因，也会在实际参与中会影响到党组织的实际作用。国企应着手于解决这类问题上，使党建组织发挥真正的作用，为国企的长久发展奠定基础。
（三）基层党组织支撑力的缺少
随着社会经济的发展，国企逐步成为了确保我国经济的重要组成部分。个别国企将着力点全部放在了社会经济效益的提升上，却忽视了党建工作的重要性，会使得基层党组织建设被架空。现代国企在改革与创新之时，会将企业的财务、生产技术等当作重点内容，投入大量的支持和资金帮助。但国企的党组织部门却面临着部门的简化工作，甚至还出现了党务工作人员身兼数职的情况，容易造成党务人员在实际管理工作中出现畏难、失落等不良情绪，长此以往，会对党务工作人员专业能力的提升带来消极影响。影响力与号召力的缺失，会让党组织无法发挥自身的作用，使得企业在发展中缺少支撑力、战斗力，不利于国企的持续发展。
二、新时期国企党建工作的优化策略
（一）推动意识形态建设
国企要首先落实意识形态的构建工作，对每位员工进行检查与分析。以政府颁布的相关政策为基本理念，根据政策内容对任务进行下达和实施，将企业内的
工作内容与要求进行明细化处理。将创新能力、党建工作建设都加以明确，使企业上下都能认识到自身的发展与党建工作的实施。为此，意识形态建设上要秉承我国的社会主义发展核心思想，将此作为发展目标，在思想、工作作风上都进行完善和创新。只有确保思想上的先进，才能使党建工作和意识形态建设对国企发展产生的积极作用。
（二）优化工作方法
在新时期环境下，具备创新能力的国企才能发展得更加稳定和快速。既能够让国企的发展方向、目标得到明确和加强，也得以贯彻落实基本的政治方针，将其融入之社会的本质以内，走进人们的日常生活中。比如在项目驻地建设之时，可以利用当地的废弃建筑，有利于得到人民群众的支持，也会强化党群关系的建设。对于党组织的活动形式也要予以完善，推动党员干部依照自身的工作岗位要求展开活动，对党务工作加以落实，并协同多方力量，共同推动党建工作的协调发展，构成党建工作的新格局。
（三）加强党员队伍管理和培训
国企党建工作主要存在流动性、多元性、临时性等特点，而这些容易在党建工作中存在问题的因素，要采用针对性地管理措施。可以对于规范性的文件加以发布，将机构、制度、场所、经费等融入其中，做好约束保障，将其应用到招标文件，再整合到诚信考核机制中。对于流动性党员的情况，更要加强管理，对于不满足党组织要求的党员，应及时予以作出科学合理的处置，吸引符合党建和国企生产标准的人才，构建起优良的循环机制。最后还要依照相关的规定和要求，加强党员对理论知识的学习，改进“谈话制度”，及时了解到党员的思想动机，并予以教育和引导，以加强对党建工作的思想觉悟，创建新的发展模式。
结束语：
综上所述，在新时期发展进程中，可以看出党建在国企的实际工作上仍然存在一些不足之处。国企的管理层和相关党建工作者要提高思想认知，以多元化创新的方式，对国企党建工作的形式进行改善，使工作体系的优化得到保障，以提高国企的工作质量和效率，为今后的安全生产奠定基础。
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