双招双引建议9篇双招双引建议 实施“双招双引战略开创县域高质量发展新局面 招商引资招才引智是经济工作的生命线，是加快新旧动能转换、加速产业转型升级的强力引擎，是下面是小编为大家整理的双招双引建议9篇,供大家参考。
篇一：双招双引建议
实施“双招双引战略开创县域高质量发展新局面招商引资招才引智是经济工作的生命线，是加快新旧动能转换、加速产业转型升级的强力引擎，是提升区域竞争力、持续进位争先的必由之路。我们深入学习贯彻落实全省招商引资招才引智工作会议精神，把“双招双引”摆在重中之重的战略地位，坚持“招大引强、量质并举”，解放思想、转变理念，创新方式、完善机制，打好招商引资招才引智主动仗、精准仗，用高质量“双招双引”推动县域经济高质量发展。
一、瞄准重点，着力解决“招什么”的问题
坚决克服过去“剜到篮子就是菜”的粗放式招商方式，抢抓山东新旧动能转换综合试验区机遇，瞄准重点区域、重点环节，精准发力、靶向招引。
另一方面，抓好招才引智。坚持以招引行业领军人才为抓手，鼓励采取以项目合作、技术入股等方式，吸引一批拥有科技成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才来高创业。实施“凤还巢”引才和“凤城英才”育人两个计划，鼓励引导“两院”院士、国家“千人计划”专家等高端人才向我市重点行业集聚，力争年内引进省级以上重点人才**名。加强颐高新旧动能转换创新园等载体建设，争取科学家联盟在我市建立科学家小镇，为人才创新创业搭建广阔舞台。
二、创新办法，着力解决“怎么招”的问题
坚定不移改革优化“双招双引”工作方式，聚焦聚力高质量精准化，吃透自己的产业基础、比较优势、整体的产业方向设计，确保工作快推动、快落实。
一是提升招商组织水平。统筹整合资源力量，综合运用专业化招、社会化招、委托代理招和乡情亲情招等方式，切实增强招商有效性。招商局作为“双招双引”的排头兵，充分发挥统筹协调职能，加强指导调度，理顺体制机制，汇聚招商资源，加快构建信息共享、上下贯通的“双招双引”工作体系。各镇街区和重点招商部门主动走出去，积极开展多层次立体化宣传推介活动，推动“双招双引”取得新成效。
二是提升载体招商水平。在园区建设上，经济开发区集中承接发展高端装备、临港产业、安防木器等特色产业项目，努力创建国家级开发区；
高新区重点招引高端人才、蓝色经济、生物医药和传统产业转型升级项目，加快向全省一流高新区迈进；
三是提升产业招商水平。聚焦纺织服装、机械装备、安防用品等主导产业，积极围绕产业链招引，通过引进培植产业龙头企业，带动产业链纵向延伸、横向配套，努力在招引体量重特大、技术高精新项目上取得实质性成果。发挥好企业招引主体作用，敢于拿出最好的资产、最好的产品，采用合资合作、股权转让、兼并收购、上市融资等方式，与国内外行业领军企业开展嫁接合作，同时支持更多优势企业到海外上市、募集资本，逐步实现国际化经营。
三、优化环境，着力解决“靠什么招”的问题
牢牢把握制度创新这个最关键、最核心的问题，坚持刀刃
向内、自我革命，激发“双招双引”强大活力，共创优质营商环境，打造吸引项目和人才聚集的磁力效应。
一是营造精简高效的政务环境。坚持把“放管服”改革作为优化营商环境的先手棋，全面推广人社服务“零+1”改革做法，真正做到“减无可
减、放无可放”，当好服务基层、服务企业的“店小二”，努力形成创新创业的阳光雨露，让各类市场主体茁壮成长。学习借鉴周边县市区及先进地区的好经验好做法，健全完善招引制度，满足新形势下“双招双引”需求，着力提升对客商的吸引力。
二是营造诚信法治的社会环境。深化平安**、法治**建设，强化社会治安综合治理，严厉打击扰乱招商引资项目正常建设和经营活动的行为，切实维护投资者的合法权益。加快信用高密建设，建立完善诚信体系，实现公共信用信息平台覆盖所有信用主体。大力推进安全生产标准化建设，突出抓好生产安全、公共卫生等工作，努力创造良好的安全环境。
三是营造优美和谐的宜居环境。按照建设现代化中等城市的要求，进一步加大教育、医疗、文化等公共服务配套建设，着力打造舒适优质的生活环境。深入开展城市管理提升行动，坚决完成棚户区改造任务，加快推进高铁北站等城建项目建设，推动城市向内涵式、精细化、品牌化转型。尊重外来的先进文化、理念和管理，特别是尊重外来人才，尊重企业个性，全面营造重商、亲商、安商、富商的浓厚氛围。
四、务求实效，着力解决“招后怎么办”的问题
引导各级各部门坚决落实“双招双引”工作任务，强化担当意识，全力以赴抓贯彻、抓执行，力争早见成果、多见成效。
一是抓投资到位。督促相关责任部门对近年来全市引进的项目进行梳理，责成专人进行跟踪落实，积极抓好签约项目的资金到位等工作，做到资金不进账不放松，项目不落地不松劲，尽最大可能使合同资金转化为实到资金，转化为设备、厂房和产品。
二是抓项目推进。对所有在建项目进行一次全面梳理，分解细化目标任务，倒排工期、挂图作战，以最快的速度推进项目建设。对全市重点项目，市级领导真包实靠，落实“一个项目、一套班子、一个方案、一抓到底”工作机制，加强调度，加快推进。对纳入省市“笼子”项目，持续跟进，抓落地、抓开工、抓进度。对签约项目，抓好手续办理、清障倒地等工作，促进项目顺利实施。
三是抓效益转化。坚持高效用资，尽快地使引进的资金和项目转化为保经济增长的现实生产力，不断提高招商引资对全市经济社会发展的贡献率，着力推动产业转型升级，促进地方财力增加，提高人民的收入水平和生活质量。
四是抓工作落实。严格实行招商引资招才引智“一把手”负责制，落实主要领导定期调度、市级领导分别包靠、主管部门协调推动的工作机制，建立健全调度、汇总、通报、协调等制度，确保“双招双引”工作取得实效。加快制定符合当前实际的“双招双引”工作机制和考核办法，加大对镇街区和部门的考核权重，激励各级干部在“双招双引”中锻炼成长、建功立业，奋力谱写高质量发展的新篇章。
比其他作品都要好。
篇二：双招双引建议
XXX同志在“双招双引”三年行动计划制定调度会上的讲话同志们，今天召开这次调度会，主要是贯彻落实市委六届四次全体会议精神，谋划推进实施“双招双引”三年行动计划，为XX月份全市“双招双引”大会召开奠定基础。
首先，请市政府副秘书长、市投资促进局局长张锋同志解读《“双招双引”三年行动计划制定推进工作方案》有关情况。
刚才，张锋同志解读了《“双招双引”三年行动计划制定推进工作方案》，重点对制定出台“1+5”政策文件进行了安排。各有关职责部门要按照分工抓好落实。下面，我在就做好这项工作强调几点。
一要正确把握市委、市政府招商引资工作的新要求市委六届四次全体会议决定，把招商引资招才引智作为经济工作的生命线，作为新旧动能转换的突破口，作为“一把手”工程，作为“四项举措”之一来抓。同时，安排由我牵头，投资促进、组织、编办、发展改革、经济和信息化、财政、科技、人力资源社会保障、教育、农业、商务、外侨、贸促、城市管理、旅游、卫计等部门参与，一起研究政策、研究方案，研究考核办法，推进实施“双招双引”三年行动计划。接下来，市里将对这项工作进行立项督查，强化考核。二要深入学习领会，抓好思路谋划要认真学习领会全市“解放思想大讨论”务虚会和市委六届四次全体会议精神，切实强化责任意识，主动研究招商引资工作。一是谋划思路。准确把握当前招商形势，立足我市实际，把握“高质量、
精准化、专业化”的原则，进一步理清思路，谋深谋透今年以及今后一个时期的招商引资工作思路，起草各产业、各区域“双招双引”三年行动计划，做到每年有任务、三年有目标，年年有变化、三年见成效。二是研究产业。要按照“管产业管招商管发展”的原则，各产业投促委办公室、相关职能部门要理出产业集群和产业链发展方向，进行细分研判，瞄准产业链上关键环节的核心企业、上下游配套企业开展招商。三是研究政策。要瞄准全国最优，瞄准自身优势和产业发展痛点，制定差异化、个性化的产业政策。每个产业政策不在多，可以十条八条，也可以三条五条，但要管用，财政部门要发挥好主体职责，提前谋划。
三要压实任务责任，迅速展开工作为确保在XX月份全市“双招双引”大会上印发这些政策文件，文件起草工作时间紧、任务重、要求高，各相关部门主要负责同志要亲自抓，明确一名分管同志和一名业务科室长具体负责，把精力向这项工作上倾斜，做到随叫随到，配合市投资促进局做好文件起草工作，X月X日（今天）把人员名单报投资促进局。各相关部门单位要抓紧研究部门和各县区、市属开发区要抓紧起草本行业、本区域的三年行动专项计划、产业集群双招双引工作方案、产业优惠政策以及对“1+5”政策文件制定起草的意见建议，形成文字稿，要求表述准确、数据真实，X月XX前将相关材料报市投资促进局。市投资促进局要把这项工作落实情况纳入年终考核内容，牵头调度好工作进度，协调解决遇到的问题，确保按时完成任务。
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篇三：双招双引建议
双招双引工作推进会讲话提纲双招双引是经济工作的生命线，无论是从市委、市政府的要求还是各区县的发展，都把双招双引作为头等大事来抓。去年，我们双招双引和项目建设都取得较好成绩。今年，XX市确定的“1+X”工作体系，双招双引是七大攻坚战之一。我区确定了“项目建设年”，也要把双招双引项目的引进、落地和在建项目的加快建设作为全年的主旋律，加大力度，大干快干，突出实效，通过努力工作把更多的项目引进来，转化成发展的强大动力。
一要明确招商方向。对双招双引项目既要数量也要质量，宁要质量不要数量，由招商引资向招商选资转变。要对照省十强产业、XX市十大千亿级振兴产业，立足我区优势，重点引进发展科技研发类、高端装备制造、新材料、电子信息、生物制药、文化旅游等产业。科技研发类的平台项目。要坚持“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用”理念，以科技成果就地产业化为落脚点和主攻方向，积极引办各类产业研究院、技术转移中心、实验室等，通过科技成果转化孵化形成经济增长点。突出实体经济项目。与我区的优势产业相对应，集中引进带动能力强、产业链条互补型的大项目好项目。对服务业项目，突出大型商业
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综合体项目，形成大的拉动作用，写字楼等业态要根据实际需要从严控制。物流类项目要积极引进物流总部，以发展线上线下交易为重点。实体物流市场建设以满足我区需求为原则，不贪大求全、不多占土地。
二要优化招商机制。完善招商主体。双招双引不是专属某个部门的职责，各级各部门都负有主体责任。要在1+4+2（招商信息由投促中心一口收集，项目服务由区级领导、投促中心、招商产业部门、各街镇四类主体多头跟进，手续办理由政管办归口办理、项目建设由督查室督促推进）的招商机制基础上，建立四大班子招商专班机制，在班子内部和专业部门内部都要形成服务双招双引的专门人员，既各负其责，又与投促中心衔接到位，强化信息收集、分析研判和全过程跟踪服务，让机制专业化、具体化，形成全员抓招商、抓项目的浓厚氛围。招商方式上多元化。不能光靠领导干部跑来跑去，要拓宽渠道、多路并进，提高精准度和针对性。发挥招商小分队作用，注重研究好我们招什么、对方需要什么，提高招商引资的融合度。推进社会招商，充分运用三方机构实施社会招商，及时兑现奖励政策，提高招商积极性。注重“以商招商、以企引企”，通过优势企业引进战略合作伙伴，与央企、省企、外企实现对点招商，提高招商成功率。
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三要加快项目推进。目前签约项目落地难、开工难的问题还是较为突出，很重要的原因就是“重招商、轻落地”，后续跟进服务不到位。无论是重点的招商项目还是重点在建项目，必须要真正建立起一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底的工作机制，实现一条龙服务。要运用工程的推进办法，坚定不移推进项目。对在谈优质项目，盯上靠上、跟进对接，及时了解项目方诉求，加强沟通研判，确保及早签约；对签约项目，一项目一策略，开辟绿色通道，及时解决开工前的问题，提高项目开工率；对在建项目，定期调度进展，主动上门服务，解决制约因素，合力加快推进；对竣工项目，加强协调服务，加快办理手续，确保早日投产达效。
四要落实招商政策。政策对于双招双引工作具有重要作用，优惠政策落实到不到位直接影响营商环境。投促中心要牵头进一步梳理我区“双招双引”的优惠政策。目前，比较明确的有生产要素方面的优惠政策、支持实体经济发展20条、人才政策及人才安居房等。近期，省和XX市都制定了支持实体经济发展系列文件，政策非常具体、很有针对性。要对各级政策梳理好、研究透，对符合条件的项目要抓紧争取政策支持，对重大优质项目要采取一事一议的方式，以“舍得”精神挣拼抢。要加快人才房建设，在政策、
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环境、平台等方面增强高端人才创业就业的吸引力，形成各级政策叠加效应，打造一流的营商环境。
五要做好要素保障。加快载体平台建设。高标准规划建设经十东路科创走廊，加强创新型项目导入，加快成果技术孵化和产业化，打造双招双引新高地。加快XX高层次人才创新创业基地、济东智造新城、生物医药产业园、刁镇化工园等建设，把好企业入园关，让那些有潜力、有科技含量的项目和企业入驻，确保入园企业质量。提升金融保障能力。财政、金融、经信、控股集团、国开公司、文旅集团等要认真研究金融政策措施，区分功能、发挥优势、形成合力。对银行机构税收贡献、存贷比等综合考量，积极进行引导。成立基金管理公司，提高基金市场化运作能力，撬动更多社会资本；对于引进的科创型、带动型的好项目或人才团队，可以拿出一定的基金进行投资合作，发挥基金助推创新创业或项目落地建设的积极作用。千方百计解决用地难题。加强用地指标管理，盘活现有存量土地，加强低效用地清理；采取收购、置换等市场化方式，努力拓展用地空间。双招双引要注重引进土地集约类项目，从源头上避免用地低效。
六要改进作风加强落实。目标明确了，重点确定了，下步就是抓落实。领导干部要带头自我加压、强化责任，
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一级做给一级看、一级带着一级干。各部门要把工作重心放在推动双招双引、服务项目建设上，主动担责，形成合力。要加强学习，“高大上”的项目将越来越多，知识性专业性将越来越强，要不断学习掌握新知识、新方法，增强双招双引和服务项目的本领。要强化审批服务改革，压缩时限、提高效率，切实以良好的工作作风和饱满的精神状态，强力推进我区双招双引工作再上新台阶。
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篇四：双招双引建议
东营经济技术开发区促进“双招双引”二十条政策为切实做好东营经济技术开发区（以下简称“开发区”）“双招双引”工作，加快重点产业集聚，开创开发区高质量发展新局面，制定如下二十条政策。
一、外资奖励
（一）对于合同利用外资500万美元（含）以上且外商股东占股10%以上的外商投资项目（含增资项目），当年实际到账外资金额200万美元（含）以上1000万美元以下的，按当年实际到账外资金额的2%予以奖励；当年实际到账外资金额1000万美元（含）以上或境外世界500强企业投资的，按当年实际到账外资金额的3%予以奖励。每个项目最高奖励1亿元人民币。
二、投资奖励
（二）对实际固定资产投资（不含土地出让金，下同）5000万元（高新技术项目3000万元）以上且达到协议约定建设要求的工业项目，按实际固定资产投资额的6%给予投资奖励，其中航空航天产业、新一代信息技术产业项目按照10%的比例给予投资奖励。
（三）为重大工业项目代建厂房或投资建设标准厂房（工业坊、孵化器）的项目，按照开发区土地出让金实际收入的100%给予基础设施建设补助，并按照实际固定资产投资额的7%给予投资奖励。
（四）对区内企业实施并购重组、破产重整的，按实际到位投资额的6%给予投资奖励。
三、发展贡献奖励
（五）对新引进实际固定资产投资5000万元以上的工业项目，自项目投产之日起前3年给予对开发区财政贡献（增值税、企业所得税）100%的发展贡献奖励，后2年给予50%奖励。
四、资金配套扶持
（六）沪深证券交易所上市公司将注册地和主营业务迁入我区的，一次性奖励企业1000万元；经中国证监会认可的境外主要证券交易所上市企业将注册地和主营业务迁入我区的，一次性奖励企业300万元；全国中小企业股份转让系统挂牌企业将注册地和主营业务迁入我区的，一次性奖励企业100万元。
（七）设立产业发展基金或引导资金，以股权投资等方式支持科技含量高、投资规模大、市场前景广的项目引进培育，直接股权投资占项目资本金的比例不超过20%，年限不超过10年。3年以内的，按照原始投资额退出；3年以上5年以内的，转让价格按原始投资额及同期银行贷款基准利率计算的利息确定；5年以上的，按市场化方式退出。
（八）鼓励引进天使基金、风投基金和股权投资基金等各类投资基金。对注册资本（合
伙资本）达到1亿元的投资基金，实缴出资满1年后，按实缴出资总额（扣除政府引导基金后）的1%给予奖励，单支基金因此奖励金额最高300万元；投资于区内企业、项目，投资期限已满1年的部分，按投资金额（扣除政府引导基金后）的2%再给予奖励，单支基金因此奖励金额最高300万元。
五、高管奖励
（九）对新引进实际固定资产投资5000万元以上的工业项目，自项目投产之日起，公司高级管理人员或技术人员5年内按其在区内缴纳的个人所得税对开发区财政贡献部分的100%给予生活补贴，每人每年不超过300万元，奖励资金直接划入个人账户。单个项目奖励名额不超过10人，累计奖励资金不超过其当年对开发区财政贡献的30%。
（十）为在市内没有住房的重点工业项目副总及以上高管提供公寓，免费使用5年，或按照不超过1500元/月的标准给予租房补贴，单个项目不超过3套。
六、用地用房补贴
（十一）需征地建设的工业项目，固定资产投资1亿元（含）5亿元的，按照开发区土地出让金实际收入70%的比例给予基础设施建设补助，5亿元（含）以上的，按照100%的比例给予补助；自项目投产之日起3年内按照当年已缴纳土地使用税对开发区财政贡献部分的30%给予补贴。
（十二）租赁厂房的项目，实际固定资产投资强度达到3000元/平方米（含）以上或税收产出达到300元/平方米（含）以上的，3年内每年度按照不超过当年区内厂房租赁市场平均价格给予100%房租补贴。
（十三）项目筹备期间可根据工作需要提供适当面积的临时办公场所，免费使用6个月。
七、社会引荐人奖励
（十四）新引进符合开发区产业发展方向、固定资产投资额达到5000万元（高新技术项目3000万元）（含）以上的内资工业项目，以实际固定资产投资额的5‰给予社会引荐人奖励，单个项目奖励资金最高200万元，重大服务业项目可参照以上标准执行。新引进合同利用外资500万美元（含）以上、实际到账外资达到200万美元（含）以上的外资项目（含工业项目和服务业项目），以实际到账外资金额的8‰给予社会引荐人奖励，其中对引荐境外世界500强项目以实际到账外资金额的10‰给予奖励，单个项目奖励资金最高300万元人民币。
八、“高精尖缺”人才奖励
（十五）对通过开发区申报，入选省“一事一议”顶尖人才的，根据发挥作用情况，给予引进单位最高300万元的配套支持；入选国家级重点人才工程、“万人计划”、泰山系列人才的，分别给予引进单位200万元、100万元、50-150万元经费资助，并享受“汇智学者”人才工程待遇；入选黄河三角洲人才工程的，给予引进单位50万元经费资助。对省级及以上高层次人才来开发区创业的，优先纳入“汇智学者”人才工程，3年给予200㎡以内的办公
场所、3000㎡以内的厂房100%租赁补贴。
每年选聘5-10名“汇智学者”特聘专家，5年管理期内每年给予20万元岗位经费。对境外引才活动引进的高层次人才经评定可直接纳入“汇智学者”人才工程。
每2年遴选5-10名区有突出贡献的中青年专家，4年管理期内给予每人每月1000元津贴。对入选市级及以上有突出贡献的中青年专家，管理期内给予每人每月1000元津贴。博士后科研工作站、博士后创新实践基地每招收1名博士后人员，给予10万元经费补助。
每年遴选5-10名区首席技师，4年管理期内给予每人每月1000元津贴。对入选市级及以上首席技师的，管理期内给予每人每月1000元津贴。对区内高级技师给予每人每月500元津贴，最长不超过3年。对新评定的国家级技能大师工作室、山东省技师工作站或齐鲁技能大师特色工作站分别给予20万元、10万元奖励。对新评定的市首席技师工作站给予10万元补助资金。
（十六）落实市、区两级政策，对企业新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，博士研究生5年内给予每人每月4000元人才补贴；硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生3年内分别给予每人每月2000元、800元人才补贴；非“双一流”高校本科毕业生和我市急需紧缺专科（技工类院校高级工以上参照专科）毕业生1年内给予每人每月600元人才补贴。对在站博士后研究人员，2年内按其在站实际工作月数给予每人每月2500元生活补助。对出站来（留）开发区企业工作的博士后，给予每人25万元的科研经费。
（十七）为高层次人才提供人才公寓，给予前5年100%、后5年50%的房租补贴。区级以上高层次人才享受健身、生态体验、免费健康体检，急诊、重大疾病就医方案设计、预约专家就诊、导医等绿色就医通道服务。高层次人才随迁子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。
九、平台载体建设奖励
（十八）对新建研发机构和新引进高校院所，采取“一事一议”方式予以经费补助。合作建设的研发机构全职聘用的高层次人才，优先纳入“汇智学者”人才工程。
（十九）对新认定的国家级、省级和市级制造业创新中心、企业技术中心、技术创新中心、重点实验室、工程技术研究中心、“一企一技术”研发中心、工程实验室等创新平台，分别给予100万元、50万元、10万元奖励。对新获批（备案）的“国家级重点人才”工作站、院士工作站，分别给予100万元、50万元建站资助。对新获批（备案）的国家国际科技合作基地、国家引才引智示范基地、博士后科研工作站（流动站）及省博士后创新实践基地等国家级、省级创新基地，分别给予50万元、20万元奖励。对新认定的国家级创业园区（孵化基地），给予最高300万元奖励，奖补资金按每年50%的比例拨付。
区内企业与高校院所、科研机构共建重点实验室、技术研发平台、产业研发平台、协同创新研究院等人才培养基地，当年签订合作协议并与合作方取得专利、科技成果（经第三方机构评价）等实质性成果至少一项的，一次性补助5万元。
十、人才引进奖励
（二十）设立海外人才工作站，每年给予最高20万元经费补助。对中介机构、社会组织和个人引进的人才入选国家级重点人才工程、“万人计划”、泰山系列人才的，按10万元、5万元、5万元每人次的标准给予奖励。
十一、重点项目“一事一议”
对世界500强企业及央企投资项目、投资额在10亿元以上项目、年纳税额在3000万元以上项目，以及发展前景好的高成长性科技企业和急需引进的重要核心人才，相关扶持政策实行“一事一议”。
十二、附则
1.享受本政策的项目，项目投资企业或机构工商注册地、税务征管关系及统计关系等须在开发区范围内，有健全的财务制度、具有独立法人资格、实行独立核算并正常经营纳税，招商引资项目10年内不得迁离开发区，不得改变在开发区的纳税义务，不得减少注册资本。
2.区内企业新上具有独立法人资格、实行独立核算并正常经营纳税的项目可享受本政策。
3.本政策不适用于东营广利化工园区项目，东营广利化工园区政策另行制定。
4.涉及招商引资项目政策，原则上在项目建成投产后给予兑现。
5.本政策印发之前出台的相关政策与本政策不一致的，以本政策为准。已按原政策签订合作协议的项目，按照原协议（合同）执行。《关于完善创新人才工作体制机制加快实施人才优先发展战略的意见》（东开党工发〔2017〕37号）未执行完成的事项，按上述政策执行至规定期限。
6.本政策由开发区投资促进局、组宣部负责解释。
7.本政策自印发之日起施行，有效期3年。
（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）
篇五：双招双引建议
“双招双引”三年行动计划推动落真相况总结依据《东营市“双招双引”三年行动计划（2019-2021年）》，我单位主要肩负聚力招才引智、精确对接智力机构、展开以企招引等要点任务分工，现将推动实行状况总结以下。一、上半年主要任务及达成状况（一）建设技术人材信息库。一是参加整理我市“5+2+2”家产系统的人材、技术需求，成立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为公司与专家的合作对接供给便利。二是建成有色金属技术文件信息分析系统，累计录入有关文件、标准约2700篇，组建专家分析团队，初步形成2019年有色金属(铜)家产蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文件数据库，梳理聚集黄河口生态环境治理及重要工程项目方面文件及水文资料等500多份。三是开发智慧制造云服务平台，结合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域公司供给智慧工厂建设咨询与解决方案。（二）推动高校院所分支机建立设。一是做好先期交流对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推动我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生
态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯资料工程实验室赴大庆、广州等地展开现场实验，推动技术成就向油田污水办理及油源污染领域转变应用。四是支持中国石油大学（华东）东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项；参加我市高等教育发展状况专题调研，就石油大学东营校区共建等要点问题提出建议方案。五是依靠中国石油大学（北京）新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探究结合建设炼化家产创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院踊跃引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探究适合地域特色的套种轮作和栽种养殖模式。（三）服务引进高层次人材。一是受市人材工作领导小组办公室拜托，展开黄河三角洲学者年度绩效评论及届满查核，采集专家学者对我市人材工作的建议建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金2019年面上资助项目，加速盐碱地循环农业、新资料应用等技术成就的家产化推行。三是组织申报的专业技术人材知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功当选国家级高级研修项目，并列为农村复兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名职工开设为期两年半的化学化工基础能力提高专题班。五是展开人材招引宣传，在《东
营日报》开拓专栏“高校院所在东营”“学者风范”，宣传最近几年来高校院所人材团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。（四）组织精确对接活动。一是邀请清华大学等院校在京著名专家参加我市融入京津冀共同发展“双招双引”北京推介会，洽商引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办2019中国（东营）石化家产高端人材暨科技成就转变对接交流会，邀请30多位著名高校专家学者与我市75家公司对接。三是举办“智慧光谷双赢将来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促使会专家推介光电新资料有关技术，并与东营光谷将来城公司共建博士联谊会工作站。四是参加举办国家生态系统湿地野外观察研究站发展商讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出建议建议。五是多次组织中国石油大学（北京）、中航科工三院及中节能公司的专家团队到东营调研观察化工园区和要点公司，推动空天燃料家产链结合创新的平台开发和项目合作。六是结合山东大学国际创新转变学院举荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽商推动盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽商甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽商人材引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参加包办第二届
黄河三角洲（东营河口）加速新旧动能变换推动产才交融高层次人材对接会、第四届东营橡胶轮胎汽配家产高端人材洽商会，并邀请河北省农林科学院、保利医疗公司、康菲石油公司等单位专家到我市对接技术合作。（五）展开以企招引。一是与中国石油大学（华东）合作建设“创新广场”服务平台，吸引地方公司入驻，探究共建研究机构、孵化创新公司。二是引进中国石油大学（北京）等人材资源，推动东营高新区、蓝色经济开发区公司与高校院所深度合作。三是邀请中节能总工程师邹结富带领公司大地修复公司、洁净技术公司、生物质能发电公司等技术团队到我市县区调研，提出生态循环经家产园规划方案。四是组织中航环科（北京）公司等与我市环保技术公司洽商含油污泥办理技术合作，推动申报结合国工业发展组织项目。五是支持杰达新式建材公司等引进山东建筑大学、暨南大学专家教授研究冶炼废渣利用事宜。二、存在的主要问题固然在推动招才引智方面获得了必定成绩，但与市委市政府的要求对比，仍存在必定的差距。主要表此刻：一是推动平台建设效率不高。当前引进高层次人材平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，致使对现有实体机建立设的支持保障力度不够，推动新的人材承载平台落地进展较慢。二是人材资源开发不全面。在省级以上人材工程评比中上报人选层次低、数目
少，后备人材贮备不足，对现有人材的利用效能不够高，新的培育使用模式还没有充足发掘。三是公司主体作用调换不够。好多公司招才引智的主动性和踊跃性需要进一步激发，其平台载体建设还比较单薄，而且使用人材少、贮备人材少。三、下步打算（一）深入市校院所合作。一是做好深入山东大学东营研究院合作共建等工作，依据两方洽商合作事项的任务分工，推动校地磋商成就赶快落地。二是配合中国石油大学（华东）东营校区共建牵头单位，赴江苏等地展开调研，参加东营家产技术研究院筹建。三是结合中国石油大学（北京）和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务举措，探究解决高校院所实体机构的人材待遇、平台保障等问题。（二）加速推动赋能中心建设。一是建设技术人材信息问讯平台，成立稳固靠谱的信息渠道，形成专家与公司对接交流新体制。二是优化技术文件分析平台，逐渐完美专家分析系统，汇总家产蓝皮书等综合性资料成就。三是整合高校院所与特意机构的适用技术信息资源，服务中小公司和农业合作社的学习需求。（三）做好人材引培服务。一是提高服务能力和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地展开招引工作。二是完美市高促会和博士联谊会平台作用，进一步发掘本地人材潜力，加强“以才引才”收效。三是深入本单位学者岗位建设，发挥博士后科研工作站作用，加速团队技术成就的家产化推行。四
篇六：双招双引建议
培训开班发言：“双招双引”培训开班发言：“双招双引”
要读懂这座城市的“开放”。要敞开心胸感受这种“开放与包容”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源。小编为大家整理的“双招双引”培训发言稿资料，提供参考，欢迎参阅。
xx!单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，xx就成了姑苏!一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠然飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳....姑苏的秋天，在诗情画意中徐徐走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。
除了诗意，这里也有惊叹!今天的xx，一个小时，可以创造2.1亿元的GDP、0.4亿美元的进出，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市
思想与境界上进行一次再升华!借今天这个机会，表达三层意思，主要是剖析xx，和大家谈谈学习xx的三个方面。
一、读懂xx的城，在思维格局上有一次大的升华从前，“上有天堂，下有苏杭”是对这座城市最大的褒奖;现在，习总书记寄语xx，“为中国特色社会主义道路创造一些经验”。xx一直都是世人公认的“好地方”。市委决定在xx举办“双招双引”培训班，就是因为xx是全国县域经济发展的“排头兵”，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间，大家要做到“沉浸式学习”，深度感悟xx的城市内涵。
要读懂这座城市的“坚韧”。作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”，xx逆风超车，完成从“苏E”到“苏E与苏U”双牌并举的华丽转身，依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。
要读懂这座城市的“开放”。要敞开心胸感受这种“开放与包容”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。
要读懂这座城市的“融合”。树立“融合”理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”项目招引过程中，在谈项目同时，对接好人才招引，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。
二、深谙xx的人，在方法能力上有一次大的增强很多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，xx作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了xx人独特鲜明的性格，正是这份难能可贵的性格品质，让xx的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。
xx人最“黏”。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在“面子”在“里子”，在于你能和高端人才和企业高管站在“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态，有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的“黏”，就是xx洽谈的核心竞争力。
xx人最“柔”。这直抵人心的柔，是xx服务的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以“服务最全、时限最短、一网通办”的标准，用心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面子”“圈子”等现实问题，搭建好人才服务平台，做好各类人才的跟踪服务工作，确保人才发挥作用最大化。
xx人最“精”。这切到关键的“精”，就是xx布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点“洁癖”，对于“双招双引”
中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。
三、领悟xx精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞无论是学xx的城市发展理念，还是学习xx的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”，现已成为xx砥砺奋进的“三大法宝”。“xx法宝”绝不是“xx专利”，它山之石可以攻玉，“三大法宝”也可以为我所用。大家要学懂学通学透“三大法宝”，回扬中时带走最精髓的三个字。
带走“张家港精神”的“拼”字。张家港人锻造出“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”，“拼”出一条发展之路。抢建全国
励干部担当作为“九项举措”》，选拔使用一大批在“双招双引”工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。
带走“昆山之路”的“闯”字。改革开放之初，昆山在当时xx下辖的6个县中排名末位，抱定“敢吃螃蟹”的勇气奋起直追，以“自费开发”的模式开辟工业小区，在乡镇工业的“老路”之外，闯出了一条“外向带动”的“新路”，迅速完成了“由农转工”的历史性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续14年位居中国百强县之首。“昆山之路”的核心在于“创新”，在于敢想敢干!如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来xx学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维上的天花板。
带走“园区经验”的“借”字。在全国219家国家级经济技术开发区中，xx工业园区已连续多年在综合实力排名中名列
化引才通道，创新探索实施“人才飞地”“离岸孵化期”等举措;同时，逐步丰富项目对接手段，打造“云上”展洽形式，真正实现招引活动“不落幕”，招引渠道“不断线”。深深的话，我们浅浅地说;长长的路，我们慢慢地走。希望大家以时不我待的姿态、勇争
政企校研互动融合、良性循环的招商格局。而相城区的招商工作主要是由区商务局主持，负责招商引资以及后续的投资服务。两区的招商起点不一样，决定了对于工业园区的招商经验，相城区只能学习，不能照搬。
从园区招商经验来讲，一是精准招商、择商选资，摒弃“捡到篮子都是菜”的理念。二是精细招商，打造专业化、精细化招商体系。三是精诚合作招商，综合运用以商引商、投资代建招商、产业链招商以及创投参与等市场化招商手段，提高招商成效。
而相城区目前提出发展智能制造、新一代电子信息、新材料、数字经济、文化创意5大特色产业的“3+2”模式，围绕“3+2”产业链的延伸，重点引进一批成长性好、带动性强的优质项目。今年，相城区已有福耀玻璃、新松机器人、紫光云引擎、京东云等龙头企业项目签约落户。由此可见相城区在精准招商、精细招商以及产业链招商的定位是正确的，只是可能在招商细节上需要“升级”。
二、如何开展“招商引资，招才引智”工作
（一）、招商引资工作
在当前全球经济面临巨大挑战，各地招商竞争日趋激烈的新形下，面
对严峻的经济形势和加快发展的压力，如何进一步准确把握时代特点，深入查找自身不足，强化招商措施，寻求发展机遇，对做好招商引资工作，促进相城区经济跨越发展有极为重要的意义。
1、积极驻点，挖掘优质项目。在“京津”、“长三角”、“珠三角”、“西北”设立驻外招商点，根据各驻点区域产业发展状况，结合相城区产业发展需求，有针对性的拜访客商，推介相城区。
2、明确目标，强化工作实效。明确项目推进具体做法、时间节点，每月每周进行工作汇总，共同商讨工作思路，形成相互促进、错位竞争的良好招商氛围。完善招商引资奖惩办法，促进“以企招商，以商招商”发展。提高招商人员工作效率，挖掘、储备更多优质项目信息。
3、注重实践，总结工作经验。积极参与项目对接，总结招商工作经验，在项目对接中提升实践能力。积极跟踪项目信息，争取与客商见面会谈，推进在谈项目尽快签约落地。大力开展专项招商引资推介活动，在活动中全面宣传，推介招引项目，吸引更多投资者目光。
（二）、招才引智工作
创新驱动实质上是人才驱动，在相城区未来发展中，人才的重要性怎么强调都不为过。目前，苏州工业园区人才总量达30.9万人，入选
国家“千人计划”135人，均居全国开发区首位，人才红利效应正在逐步显现。相城区要进一步释放人才红利，以人才集聚引领研发集聚、资本集聚和产业集聚，关键要做好“三篇文章”：
1、做好“筑巢引凤”文章。
人才既引得进，也留得住、发展得好。
（三）、加强招商引资与招才引智相结合
人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期高层次人才引进工作的重点。
1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。
2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“
升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。
3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。
4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。相城区就周边城区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。
三、如何开展特色产业招商工作
2021年，太平街道围绕太平老街的保护和开发，以“书”为载体，着力打造“太平书镇”文化品牌，重点推动历史文化保护传承、数字文化创意产业发展和生态旅游开发，打造成历史与现代交融、产业与人文并美的独具书香氛围的特色小镇，入选苏州首批特色小镇建设试点。目前太平书镇正在成长阶段，如何进行特色小镇招商工作成为当务之急。
与传统小镇相比，特色小镇的一个显著特点，在于它不是简单地作为一种聚居形式和生活模式而存在，同时还是一种宝贵的文化旅游资源和贸易、休闲、度假的场所。因此，从道路、交通、环境、建筑风貌，到功能布局、各类设施，从休闲、娱乐，到餐饮、商贸，在充分满足居民物质和精神生活需求外，一切要从打造生态旅游小镇的思路出发，精心打造，务显“特色”，使生态旅游业、现代服务业，成为小镇赖以发展的产业之一，为小镇发展提供源源不断的经济收入。保持小镇“特色”的鲜明性，是打造特色小镇的首要原则。特色小镇的特质在于“特色”，魅力也在于“特色”，生命力同样在于“特色”。太平书镇建设就是抓住了“书”这个鲜明的特色，挖掘深厚历史文化书写一部历史书，发挥葫芦岛地域特色书写一部生态书，融合文化创意产业和旅游业书写一部产业书。
乡土文化是“小镇文化”的内核，也是小镇最有魅力的元素之一。在特色小镇建设中，必须保持乡土文化的原生性、鲜活性。只有外壳，
而没有鲜活乡土文化内涵的小镇是难有生命力的。所谓“原生性”和“鲜活性”，是指用独特的自然风貌、生活习俗和人的生产劳动等社会性生态元素，诠释小镇文化传统。只要善于开发、善于利用，就一定能够让小镇散发诱人芳香。
特色小镇建设务求与产业发展相融合。国内外许多成功经验告诉我们，特色小镇的打造，必须结合产业规划统筹考虑。一个有活力的产业，能凝聚人气，吸引人流、物流、资金流，同时能促进就业、繁荣市场。太平书镇的打造，把农业、渔业、商贸业、旅游业、饮食业等各类服务业和文化创意产业的发展结合起来全面规划，选择适合小镇发展方向的产业做强做大，从而逐步培育成为小镇发展的有力支撑。
1、创新载体，建设书香太平。开展与中国作家协会全方位项目合作，加快引进凤凰书城、新华书店等一批国内知名出版社，鼓励数字出版等企业外拓。建设散点式精品客栈、书坊、书院、名作家书店、创作工坊、数字悦读坊、亲子互动阅读坊、全民阅读坊及书镇标志性建筑——荻溪文化艺术交流中心等。葫芦岛（亲蜜岛）生态旅游项目按照书香生态主题公园的建设标准，规划建设临湖帐篷区、乡野生态园、荻溪人文水街、生态智慧园、水涧养生庄园、彼岸渔村6个主题板块。
2、丰富内涵，提升产业水平。将数字出版产业和团队导入老街空间格局中，丰富老街文化内涵，打造出功能叠加、要素融合、“产镇人
文”一体的新型空间，通过营造书香赢邑的文化旅游氛围，吸引人气、提升名气、带动商气，形成文化产业、人文旅游相融共促的良好态势。加强版权保护，推动版权交易，促进标准化出版华东基地等数字出版产业发展，实现产业规模和效益不断提升。3、政府引导，加强太平书镇建设。预计总投资为5亿元，其中1.5亿元计划为政府性投资。通过产业基金引导推动，创新引进互联网营销、品牌运营公司、众筹等举措，发展多元文化项目，拉长文化产业链，全面激活书镇建设。
结构上衔接得不错！
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篇七：双招双引建议
培训开班发言：“双招双引”培训开班发言：“双招双引”
__!单是听它的名字，就已然被它的诗意包围。若是到了秋天，一江秋色江南岸，十里恍然忘人间，__就成了姑苏!一叶知秋意，一秋知城美。十里山塘一缕微带凉意的秋风，天平山上一片悠然飘落的红叶，金鸡湖畔一湾徐缓沉静的秋水，虎丘塔旁一抹温暖如絮的斜阳.姑苏的秋天，在诗情画意中徐徐走来，喂饱了我们的眼目，放飞了我们的身心，熨帖了我们的情愁。
除了诗意，这里也有惊叹!今天的__，一个小时，可以创造2.1亿元的GDP、0.4亿美元的进出口，新增49家市场主体;上半年经济总量位居全国大中城市第6位，创业类国家级人才连续7年位居全国大中城市首位，超过了北上广深，人才综合竞争力持续位居全省乃至全国前列。按照市委市政府决策部署，今天，我们在__举办“双招双引”培训班，不笔扫千军整理单单是欣赏__的秋景、感叹__的速度，更重要的是静下心来，听好__故事、学好__经验、感悟__精神，在思想与境界上进行一次再升华!借今天这个机会，表达三层意思，主要是剖析__，和大家谈谈学习__的三个方面。
一、读懂__的城，在思维格局上有一次大的升华
从前，“上有天堂，下有苏杭”是对这座城市最大的褒奖;现在，习总书记寄语__，“为中国特色社会主义道路创造一些经验”。__一直都是世人公认的“好地方”。市委决定在__举办“双招双引”培训班，就是因为__是全国县域经济发展的“排头兵”，是可供我们扬中学习借鉴、复制粘贴的“好地方”。培训期间，大家要做到“沉浸式学习”，深度感悟__的城市内涵。
要读懂这座城市的“坚韧”。作为没有政策支持、没有资源倾斜的“地级市”，__逆风超车，完成从“苏E”到“苏E与苏U"双牌并举的华丽转身，依靠的就是“不等不靠”“永不止步”的坚韧品质。
要读懂这座城市的“开放”。要敞开心胸感受这种“开放与包容”，保持“豁出去”的心态，像黑洞一样，汲取一切可以让自己提高的知识，集聚一切可以为我所用的资源，为吸引客商、招引人才贏得筹码和实力。
要读懂这座城市的“融合”。树立“融合”理念，学会招商引资、招才引智并举，将人才工作“嵌入”项目招引过程中，在谈项目同时，对接好人才招引，以项目来集聚人才，用人才来服务项目。
二、深谙__的人，在方法能力上有一次大的增强
很多时候，爱上一座城，除了城里的风景，还有城里的人。一方水土养一方人，__作为吴文化的发祥地和集大成者，孕育了__人独特鲜明的性格，正是这份难能可贵的性格品质，让__的“双招双引”工作走在了全国甚至全球前列。
__人最“黏”。与人才、客商对得上话、聊得下去，不在“面子”在“里子”，在于你能和高端人才和企业高管站在“同一高度”、保持“同一频道”。而这要求我们长期学习前沿知识、不断更新思维方式，对上级的政策导向、当前的产业形势、最新的发展动态，有充足的知识储备和准确的分析判断。这说到心坎的“黏”，就是__洽谈的核心竞争力。
__人最“柔”。这直抵人心的柔，是__服务的核心竞争力。大家要学习这种方式方法，以“服务最全、时限最短、一网通办”的标准，用心留人，以情暖人，解决人才来扬面临的“房子”“孩子”“身子”面子”“圈子”等现实问题，搭建好人才服务平台，做好各类人才的跟踪服务工作，确保人才发挥作用最大化。
__人最“精”。这切到关键的“精”，就是__布局的核心竞争力。我们学习的就是精准把握客观工作规律、产业转移趋势、招引重点方向这种精益求精的工作方法，保持一点“洁癖”，对于“双招双引”中的每一项工作，用最高标尺来衡量，用最大干劲来促成，用最高质量来交卷。
三、领悟__精神，在状态斗志上有一次大的鼓舞
无论是学__的城市发展理念，还是学习__的干部特质，与其抽象地提炼概括，不如来解剖一个个看得见、摸得着的案例“张家港精神”“昆山之路”“园区经验”，现已成为__砥砺奋进的“三大法宝”。“__法宝”绝不是“__专利”，它山之石可以攻玉，“三大法宝”也可以为我所用。大家要学懂学通学透“三大法宝”，回扬中时带走最精髓的三个字。
带走“张家港精神”的“拼”字。张家港人锻造出“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”，“拼”出一条发展之路。抢建全国第一家内河港型保税区、修通全国县级市第一条高等级公路、成为全国唯一获得全国文明城市“五连冠”的县级市，实现了从“苏南边角料”到明星城市的华丽转身。张家港精神的可贵之处在于“负重”，张家港精神的闪光点在于“争先”，弘扬张家港精神，就是要有责任和担当，不管面对什么样的困难，都要守好自己的责任田勤勉务实，拼出笔扫千军整理一片天地。同时，张家港精神也启示我们必须坚持和拓展“横向竞争机制”，敢于树标杆、找差距，敢于在竞争中提高。这也是我们开展“双招双引”百日竞赛的主要原因。现在距离比赛结束不到80天，距离全年结束不到100天，我们就是要看6个镇(街、区)的排名怎么样，差距有多大。组织部也将落实《激励干部担当作为“九项举措”》，选拔使用一大批在“双招双引”工作中担当作为、实绩突出、作风过硬的优秀干部。
带走“昆山之路”的“闯”字。改革开放之初，昆山在当时__下辖的6个县中排名末位，抱定“敢吃螃蟹”的勇气奋起直追，以“自费开发”的模式开辟工业小区，在乡镇工业的“老路”之外，闯出了一条“外向带动”的“新路”，迅速完成了“由农转工”的历史性跨越。此后，昆山引进外资、聚焦合资，切换动能、闯关夺隘，连续14年位居中国百强县之首。“昆山之路”的核心在于“创新”，在于敢想敢干!如果我们认为百亿元以上的重大项目、国家级的高端人才不可能落户扬中，那我们就从源头上失败了。来__学习，就是要颠覆我们的工作理念，打破思维上的天花板。
带走“园区经验”的“借”字。在全国219家国家级经济技术开发区中，__工业园区已连续多年在综合实力排名中名列第一，靠得就是“借鉴、创新、圆融、共赢”的“园区经验”。依托中新合作机制，汲取新加坡经验，把新加坡模式借鉴过来，省下了大量的时间成本、空间成本。目前，园区入选上级科技人才数持续保持全国开发区和全省第一，被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地"“海外人才离岸创新创业基地”。
我们要学习园区经验，“借力用力”推进招引工作，不断扩大多元化引才通道，创新探索实施“人才飞地”“离岸孵化期”等举措;同时，逐步丰富项目对接手段，打造“云上”展洽形式，真正实现招引活动“不落幕”，招引渠道“不断线”。深深的话，我们浅浅地说;长长的路，我们慢慢地走。希望大家以时不我待的姿态、勇争第一的决心、奋发有为的作风，多用心、多动脑、多出力，一起推动我市“双招双引”工作再上新台阶，为“强起来，扬中”增添全新强劲动能。
篇八：双招双引建议
经济开发区2022年上半年双招双引工作总结和下半年工作打算二是双招双引工作方面。坚持把双招双引作为"一号工程'，以工程比力气、以
经济开发区2022年上半年双招双引工作总结和下半年工作预备
工程论英雄，充分利用区位交通和产业根底优势，组织招商引资专班，眼睛向外抓
今年以来，经济开发区依据市委、市政府对开发区的目标定位和部署要求，全大工程、好工程的招引，主动"走出去'，集中开展推介招商、以商招商、产业招商、
区上下稳固树立"不争第一就是在混'争先进位意识，以猛烈的责任担当和严实的工精准招商。截至目前，省外纳统工程到位资金x.x亿元，新签约工程x个、立项
作作风，坚决不移抓工业，集中精力抓工程，全力以赴抓效劳，反哺惠民抓民生，工程x个，新引进高端人才xx名、高校生集聚工程人才xxx名，院士工作站x
全力加快建立高质量进呈现范引领区，争当全市高质量进展的排头兵、领头羊。x-x个，担当全市节后集中开工奠基仪式主会场现场，共有x个重点工程开工建立。
月份，完成固定资产投资xx.xx亿元，同比增长xx.xx%；实现工业总产值xx.xx亿
三是工程建立工作方面。稳固树立工程为王理念，把今年确定为大工程建立突
元，同比增长x.xx%；x-x月份，实现地方财政收入xxxx万元，同比增长xx.x%。
破年，以起跑就是冲刺、开局就是决战的姿势，对中科滕森、拉普达高端智能挖掘
一、xxxx年上半年工作总结
机、绿洲凯撒啤酒、兆辉家居、日世潍坊食品、圣川饮品、盛祥动力配套产业园等
一是疫情防控工作方面。依据辖区疫苗接种对象分布状况划分为企业、村〔居〕xx个在建工程，建立"一个工程、一名包靠领导、一个工作专班、一套时间打算'
和居民小区三大单元网格，结合工作量成立由政领导班子成员牵头的xx个工作专班，的工作机制，全力加快推开工程开工建立。目前，各重点工程顺当快速推动。
整合区机关部门人员、农村社区人员、城市社区人员、村〔居〕干部、村级网格员、
四是效劳企业工作方面。成立企业进展和工程建立效劳中心，深化落实效劳企
村级警务助理、巾帼志愿者等力气，落实常态化工作推动机制和每晚xx点调度会商业进展专员制度，为辖区企业供应全流程、全周期、全方位"一条龙'效劳，效劳企
制度，人力、物力、财力集中有效整合，多条战线同时有序铺开，疫苗接种各项工业进展的阅历做法被潍坊市委书记田书记批示表扬。围绕双招双引和工程建立，对
作顺当扎实推动。目前，已完成第一针、其次针疫苗接种x万余剂次。
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辖区全部用地拆迁遗留问题进展全面梳理，逐工程、逐地块、逐户争辩化解清零。园x处幼儿园，今年x月份即可开园运营。
今年以来，先后集中解决拆迁遗留问题xxx个、涉及土地xxxx亩，流转工程用地xxxx
七是基层建工作方面。立足岗位职责，聚焦双招双引、工程建立、乡村振兴、
余亩。
民生事业等重点工作，把史学习教育的成效转化为推开工作的生动实践。坚持"准、
五是平安环保工作方面。成立主要领导牵头的平安环保工作专班，政领导班子严、快、稳'四字方针，细心谋划，严格程序，稳步推动，全市抢先圆满完成了xx
成员带头靠上，协作第三方和环保部门，深化开展隐患排查治理，严格落实"两天一个村、x个城市社区"两委'换届任务，实现一次性选举成功率xxx%，"一肩挑'xxx%，
通报、三天一调度、五天一会商'工作推动机制，严查深查彻查，做到不留盲区、不至少x名xx岁以下年轻干部、x名女性干部进入村〔社区〕"两委'实现xxx%，学
走过场，确保全部风险点和隐患整治到位。今年以来，对辖区内xxx家企业进展全历年龄实现一升一降，顺当实现换届目标，基层建根底进一步夯实。扎实推动"五
面排查治理，排查整改各类平安隐患xxxx处，取缔撤除小散乱污企业xx家，强制清'强基工作，全市第一个完成"牌子多'整治任务，合同、债务清理等工作走在全
撤除石子磨x处。
市前列。
六是民生事业工作方面。围绕"洁净、有序、秀丽'目标，生疏再提升、力气再
八是社会治理工作方面。从严从细落实支部生活日、阳光议事日等制度，制定
发动、工作再细化，坚持问题导向，聚焦农村厕改、生活垃圾治理、生活污水治理、实施村〔居〕科学进展综合考核、警务助理考核、村级财务人员聘任制管理等x个
农牧废弃物治理等重点方面，全面排查问题，深化落实整改，实施绿化亮化美化工方法，x支社会治理网格队伍履职尽责，维稳安保工作扎实有效，信访老案积案全
程，留意在建立和完善长效管护机制上下功夫，农村人居环境整治成效显著。投资部清零。政班子成员带头坚持目标、问题、实干、纪律"四个导向'，践行"行走工
xxxx余万元开工建立青云仁和园幼儿园、试验幼儿园华夏天元分园、许营中心幼儿作法'，抓好班子、带好队伍，全区形成了风清气正的政治生态和心齐劲足的干事
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创业气氛。
应全流程、全周期、全方位"一条龙'效劳，以有温度的效劳赢得高速度的进展。
二、xxxx年下半年工作打算
〔四〕民生事业方面。坚持因村制宜，分类施策，抓重点、攻难点、清盲点，
〔一〕工程建立方面。对中科滕森、拉普达智能挖掘机、绿洲凯撒啤酒、日世主动开展人居环境整治，对村内外反弹的"五大堆'进展彻底清理，集中进展路域整
潍坊食品、盛祥动力配套产业园等xx个在建工程，全面加快建立进度，力争尽快建治，清挖疏通河流、沟渠和池塘，清扫整平村内道路，并对村庄进展全面绿化亮化
成投产。对具备开工条件的鲁喜肉制品加工、高分子材料功能母粒生产基地等工程，美化，再掀农村人居环境整治工作热潮，全方位提升农村人居环境品质，实现人居
加快前期预备工作，确保尽快开工建立。
环境由洁净、有序向秀丽转变。加快xx村、xx村、xx村、xx村x个村的安置楼建
〔二〕双招双引方面。组织招商引资专班，眼睛向外抓大工程、好工程的招引，立进度，力争尽快安置回迁。加快辖区x处幼儿园建立进度，确保试验幼儿园华夏
主动"走出去'，集中开展推介招商、以商招商、产业招商、精准招商。特殊是对投天元分园和许营中心幼儿园x月份开园运营。
篇九：双招双引建议
双招双引双招双引三年行动计划推进落实情况总结总结是指社会团体企业单位和个人在自身的某一时期某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查分析评价从而肯定成绩得到经验找出差距得出教训和一些规律性认识的一种书面材料双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。下面是本站为大家整理的双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结，供大家参考。
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结按照《东营市“双招双引”三年行动计划(20XX-2020年)》，我单位主要承担聚力招才引智、精准对接智力机构、开展以企招引等重点任务分工，现将推进实施情况总结如下。一、上半年主要任务及完成情况(一)建设技术人才信息库。一是参与整理我市“5+2+2”产业体系的人才、技术需求，建立合作高校院所专家服务东营信息库，实现入库专家150位，为企业与专家的合作对接提供便利。二是建成有色金属技术文献信息解析系统，累计录入相关文献、标准约2700篇，组建专家解析团队，初步形成20XX年有色金属(铜)产业蓝皮书。建设黄河三角洲地理环境科技文献数据库，梳理汇集黄河口生态环境治理及重大工程项目方面文献及水文资料等500多份。三是开发智慧制造
云服务平台，联合有关专家团队，为我市冶炼、制药等领域企业提供智慧工厂建设咨询与解决方案。
(二)推进高校院所分支机构建设。一是做好前期沟通对接，服务市委副书记陈必昌与山东大学党委书记郭新立、常务副校长王琪珑等市校领导高层互访，推进我市与山东大学新一轮合作。二是支持中科院黄河三角洲滨海湿地生态试验站新增2个实验平台，建成黄河三角洲基础地理信息数据库。三是配合中科院化学所雅努斯材料工程实验室赴大庆、广州等地开展现场实验，推动技术成果向油田污水处理及油源污染领域转化应用。四是支持中国石油大学(华东)东营科学技术研究院等平台发展，促成校企合作项目5项;参与我市高等教育发展情况专题调研，就石油大学东营校区共建等关键问题提出建议方案。五是依托中国石油大学(北京)新能源研究院专家团队，引进中石油石化院、中石化石科院等院所技术力量，探索联合建设炼化产业创新平台。六是支持青岛农业大学东营研究院积极引种水稻、花生、油菜等多个耐盐作物新品种，探索适宜地区特点的套种轮作和种植养殖模式。(三)服务引进高层次人才。一是受市人才工作领导小组办公室委托，开展黄河三角洲学者年度绩效评价及届满考核，收集专家学者对我市人才工作的意见建议。二是做好本单位泰山学者、黄河三角洲学者团队服务，组织在站博士后申报中国博士后科学基金20XX年面上资助项目，
加快盐碱地循环农业、新材料应用等技术成果的产业化推广。三是组织申报的专业技术人才知识更新工程项目“高效生态农业生产模式与技术”，经人社部评审论证，成功入选国家级高级研修项目，并列为乡村振兴、扶贫攻坚专项。四是引进山东师范大学专业师资力量，为新发药业有限公司70名员工开设为期两年半的化学化工基础能力提升专题班。五是开展人才招引宣传，在《东营日报》开辟专栏“高校院所在东营”“学者风采”，宣传近年来高校院所人才团队在我市发挥的重要作用，总结好做法、好经验。
(四)组织精准对接活动。一是邀请清华大学等院校在京知名专家参加我市融入京津冀协同发展“双招双引”北京推介会，洽谈引进生物质能源、航空航天燃料和化工中试基地等项目。二是主办20XX中国(东营)石化产业高端人才暨科技成果转化对接交流会，邀请30多位知名高校专家学者与我市75家企业对接。三是举办“智慧光谷共赢未来”青年博士论坛，邀请中科院青年创新促进会专家推介光电新材料有关技术，并与东营光谷未来城公司共建博士联谊会工作站。四是参与举办国家生态系统湿地野外观测研究站发展研讨会，邀请中科院及国内高校的30多位高层次专家为全国野外湿地台站建设提出意见建议。五是多次组织中国石油大学(北京)、中航科工三院及中节能集团的专家团队到东营调研考察化工园区和重点企业，推进空天燃料产业链联合创新的平台开发和项目合
作。六是联合山东大学国际创新转化学院引荐美国堪萨斯州立大学教授到我市洽谈推进盐碱地农业开发项目。七是启动“导师进东营”活动，邀请江苏大学等博士生导师与我市洽谈甲壳素、油泥砂等领域技术合作。八是配合市委组织部赴天津、北京、长春、大连等地对接高校院所，洽谈人才引进和技术合作事宜。九是发挥市高促会及东营博士联谊会秘书处作用，参与承办
虽然在推进招才引智方面取得了一定成绩，但与市委市政府的要求相比，仍存在一定的差距。主要表现在：一是推进平台建设效率不高。目前引进高层次人才平台和高校院所分支机构的“一事一议”政策比较难于操作，导致对现有实体机构建设的支持保障力度不够，推动新的人才承载平台落地进展较慢。二是人才资源开发不全面。在省级以上人才工程评选中上报人选层次低、数量少，后备人才储备不足，对现有人才的利用效能不够高，新的培养使用模式还没有充分发掘。三是企业主体作用调动不够。很多企业招才引智的主动性和积极性需要进一步激发，其平台载体建设还比较薄弱，并且使用人才少、储备人才少。
三、下步打算(一)深化市校院所合作。一是做好深化山东大学东营研究院合作共建等工作，按照双方洽谈合作事项的任务分工，推动校地协商成果尽快落地。二是配合中国石油大学(华东)东营校区共建牵头单位，赴江苏等地开展调研，参与东营产业技术研究院筹建。三是联合中国石油大学(北京)和有关县区，推动共建创新创业平台。四是推动形成市校院所合作的综合性服务措施，探索解决高校院所实体机构的人才待遇、平台保障等问题。(二)加快推进赋能中心建设。一是建设技术人才信息问讯平台，建立稳定可靠的信息渠道，形成专家与企业对接交流新机制。二是优化技术文献解析平台，逐步完善专家解析系统，汇总
产业蓝皮书等综合性资料成果。三是整合高校院所与专门机构的实用技术信息资源，服务中小企业和农业合作社的学习需求。
(三)做好人才引培服务。一是提升服务能力和水平，丰富市校院所合作形式和内容，按图索骥、有的放矢地开展招引工作。二是完善市高促会和博士联谊会平台作用，进一步挖掘本土人才潜力，强化“以才引才”成效。三是深化本单位学者岗位建设，发挥博士后科研工作站作用，加快团队技术成果的产业化推广。四是加大招才引智和人才工作的宣传力度，营造引才聚才留才用才的良好氛围。
(四)激发企业主体作用。一是了解掌握企业真实需求，针对性挖掘储备高层次人才和技术成果。二是采取举办项目推介、企业峰会、业务拓展培训等多种方式，打造公共服务平台，为企业双招双引提供智力和信息服务。三是发挥互联网、新闻媒体、创意文化载体的作用，加大宣传推介，营造良好的引资引智环境和氛围。
双招双引“双招双引”三年行动计划推进落实情况总结一是围绕“谁来招”的问题，坚持全市“一盘棋”，突出“以县区为主力、以园区为主战场、以企业为主体”，搞好大合唱。结合机构改革，完善市级“双招双引”工作体制机制，推动县区加强投资促进机构建设;结合开发区体制改革，推动园区优化机制，探索市场化专业化运作、KPI考核;建立企业家对接交流机
制，调动发挥企业家作用;结合东营市实际，尽快组织开展针对性、专业性强的业务培训，提升招商队伍专业化水平。
二是围绕“怎么招”的问题，加大统筹力度，创新方式方法，提高精准化专业化水平。聚焦全市九大产业和四新产业，精准谋划招商项目，提高包装水平，提升项目吸引力和对接成功率;制定产业链招商图谱和指南，深化与世界500强及行业领军企业合作，国外聚焦欧美日韩、国内聚焦北上广深，开展点对点精准化招商。统筹市县资源，制定全市年度招商推介、营销宣传计划，搞好活动包装策划，统一组织、整体推进;统筹各级驻外招商力量，创新探索高效管用的招商新形式，加大基金招商、合伙人招商、商会协会式招商力度。
三是围绕“落哪里”的问题，注重优化园区产业功能布局，统筹资源、统一规划、错位发展，更好发挥园区载体作用。立足全市产业发展基础，编制产业招商地图。同时，完善园区功能，结合产业定位指导园区细分产业链条，细化功能分区，配套基础设施，完善专业产业政策，鼓励园区成立投融资平台、设立产业发展引导基金。
四是围绕“快落地”的问题，强化项目推进服务，创新工作机制，优化营商环境，加速项目落地。组建专家智库，开展重大招商项目准入评估，严把项目引进和落地门槛;研究制定签约招商项目分类管理推进、领导包靠、专班负责等方面的具体办法，对签约项目开展手续办理、全程代办等跟进服务，落实好
“3+N”“1+N”快速决策机制、项目推进机制、“双招双引”促进机制;强化考核奖惩，科学设置考核指标，以实绩论英雄。优化营商环境，尽快出台市级激励政策实施细则，严格兑现政策承诺，打造诚信政府。
