抓好党务工作者队伍管理3篇抓好党务工作者队伍管理 南开区社区专职党务工作者管理办法修订稿征求意见稿总则第一条为贯彻落实中共南开区委关于加强和改进基层党组织建设的意见进一步加强社区专职下面是小编为大家整理的抓好党务工作者队伍管理3篇,供大家参考。
篇一：抓好党务工作者队伍管理
南开区社区专职党务工作者管理办法修订稿征求意见稿总则第一条为贯彻落实中共南开区委关于加强和改进基层党组织建设的意见进一步加强社区专职党务工作者队伍建设推进社区党建工作上水平特将南开区社区专职党务工作者管理办法试行进行重新修订南开区社区专职党务工作者管理办法（修订稿）
（征求意见稿）总第一条则
为贯彻落实《中共南开区委关于加强和改进基层党
组织建设的意见》，进一步加强社区专职党务工作者队伍建设，推进社区党建工作上水平，特将《南开区社区专职党务工作者管理办法（试行）》进行重新修订。第二条本办法所称社区专职党务工作者，是指经人事派遣
或以社区志愿者身份，在社区党组织中专职从事社区党的工作的人员。第三条社区专职党务工作者由街道工委负责管理。
岗位设置与职责第四条每社区设置专职党务工作者岗位1个，隶属党员人
数超过300人的社区可酌情增加岗位。第五条社区专职党务工作者在社区党委（总支、支部）书
记领导下，协助党委（总支、支部）书记开展工作，负责社区党组织的日常工作。主要包括：（一）协助书记召集社区党委（总支、支部）委员会和党员大会，学习传达贯彻党的路线方针政策和上级工委（党委）的决议、指示，将工作中的重大问题及时提交党委（总支、支部）委员会或党员（代表）大会讨论决定。（二）协助书记制定党委（总支、支部）工作计划，对党委
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（总支、支部）或党员（代表）大会确定的工作计划、决议认真抓好落实，保证各项工作任务的完成。（三）协助书记抓好党委（总支、支部）委员会自身建设，贯彻落实民主集中制，按时组织召开党委（总支、支部）民主生活会，积极开展批评和自我批评，不断增强社区党组织的凝聚力和战斗力。（四）协助书记做好党委（总支、支部）委员会委员和社区工作人员的思想政治工作，经常与他们沟通思想、交流情况，积极调动各方面的工作积极性。（五）认真做好对社区党员的教育、管理、监督和服务工作，了解掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，做好党员经常性的思想政治工作，做好生活困难党员帮扶工作，充分调动党员的积极性，发挥好党员的先锋模范作用。做好社区内入党积极分子培养、教育和考察工作，不断壮大党的队伍。（六）做好社区内非公有制经济组织、社会组织的党建工作，承担本社区的工会建设工作，抓好对社区内流动党员的教育管理工作。（七）协助书记和组织委员做好社区党组织党费和活动经费的收缴、管理与使用。（八）协助社区党组织做好载体创新工作，围绕发挥社区党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在坚持已有的党建活动载体的同时，积极创建符合社区党员需要、发挥党员特长，更好地开展党的工作、服务居民群众的党建活动载体。（九）按照上级党组织和社区党委（总支、支部）要求，做
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好其他临时交办的党务工作。
选聘任用第六条选聘条件
（一）有坚定的政治信念、政治方向，能够认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持党的基本路线和基本方针，坚持全心全意为人民服务的宗旨，善于从政治的高度认识和处理问题，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。（二）掌握党的基本理论，比较熟悉党务专业知识，有一定的政治理论水平和较丰富的群众工作经验，有较强的说服引导能力、做群众思想政治工作的能力和组织管理能力。（三）热爱社区党务工作，思想解放，勇于开拓创新，工作作风扎实，勤政务实，甘于奉献，能够团结带领党员群众做好社区工作。（四）道德品质好，人品端正，为人朴实，肯于吃苦，有良好的群众基础。（五）具有高中以上文化程度。（六）中共党员，有2年以上党龄。年龄在30岁以上，53岁以下。身体健康。第七条选聘
（一）选聘原则和程序选聘工作坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争原则。采取面向社会公开招聘的方式进行。每年
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年初街道工委上报社区专职党务工作者的招聘计划，由区委组织部与街道工委共同组织招聘，招聘工作程序为：1、制定工作方案、公布职位和资格条件；2、本人自愿报名和组织推荐报名；3、对应聘人员进行资格审查；4、组织应聘人员参加笔试、面试；5、择优进行组织考察和政审；6、拟录用人员（人选）进行社区公示，组织谈话、审批和备案等。（二）录用方式拟录用人员经劳务供给单位以人事派遣的方式，到各街道社区从事专职党务工作。拟录用人员与劳务供给单位签订不少于两年的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》。街道工委与劳务供给单位签订《人事派遣协议》。已在原单位退休或退居二线的拟录用人员，要以社区志愿者身份向街党工委提出书面申请，街党工委与其签订志愿从事专职党务工作的协议。（三）终止工作与解除聘用1、有下列情况之一者，街道工委可单方面终止专职党务工作者的工作，或由劳务供给单位解除与社区专职党务工作者的合同：（1）凡男性年满60周岁，女性年满55周岁，年满之日下月起终止专职党务工作。原管理办法规定女性年满57岁，以国家法定的女干部退休年龄55岁为标准，对女性从事专职党务工作者年龄以每半年递减半岁的方式降低，两年内将年龄下降到55岁。即2012年12月下降到56.5岁，2013年6月下降到56岁，2013年
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12月下降到55.5岁，2014年6月下降到55岁。若无人接替，可继续使用，待新录用社区专职党务工作者到岗后，再终止工作，防止出现空岗。确系工作需要延长工作期限，延长期间的生活津贴经费由街道工委自行解决。（2）凡经劳务供给单位以人事派遣的方式从事专职党务工作的人员，男性年满60周岁，女性年满50周岁，由劳务供给单位办理退休手续，劳动合同自动解除。（3）凡年度考核评定为不合格或测评定为不合格的，终止工作或解除劳动合同。（4）在工作期间，因失职造成重大损失、发生违反相关纪律规定或造成重大不良影响等事件的，终止工作或解除劳动合同。（5）出现其他法定终止条件的。2、本人自愿退出社区专职党务工作者岗位，应提前一个月向街道工委上报书面申请，待街道工委批准后，终止工作，或由劳务供给单位解除劳动合同。待遇第八条社区专职党务工作者享受与居委会、社工站相同的
生活补贴和基本社会保险待遇，现有经费渠道不变。专职党务工作者实行试用期制，试用期为三个月，试用期内社区专职党务工作者的生活补贴按正式人员生活补贴80%的标准发放。
教育培训第九条围绕提高思想政治水平、精通工作业务知识和增强
社区工作能力等方面开展教育培训工作。
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（一）区委把社区专职党务工作者的教育培训纳入基层干部培训总体规划，由区委组织部每年进行集中培训，培训时间不少于40课时。（二）街道工委采取以会代训、集中培训等形式，有计划、有步骤地开展对社区专职党务工作者的教育培训。培训时间每年不少于60课时，不断提高社区专职党务工作者的整体素质。社区党组织负责社区专职党务工作者的经常性培训。（三）街道工委建立社区专职党务工作者教育培训档案，把参加培训的情况作为年终考核的重要依据。
管理和考核第十条社区专职党务工作者由街道工委统一负责管理，社
区党组织直接管理。（一）社区专职党务工作者试用期间建立社区党务工作辅导员制度，由街道工委安排工作经验丰富、已退出社区专职党务工作岗位的同志担任辅导员，对新任社区专职党务工作者进行辅导。辅导期为三个月，辅导期间给予辅导员适当的生活补贴。（二）街道工委负责本街社区专职党务工作者的考核工作，社区党组织配合。在试用期结束时和工作期间（每年）对社区专职党务工作者的德、能、勤、绩、廉进行考核和考察，把工作实绩作为考核重点。（三）街道工委对考评内容进一步细化，制定具体的考评指标体系。每年年底由街道工委对社区专职党务工作者进行考核，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
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（四）考核结果作为留任、续聘、解聘、奖惩的依据，考核结果应当通知被考核人。本人对考评结果有异议的，可向所在街道工委申请复核。对考核结果优秀的，业绩特别突出的，由街道工委给予适当奖励；对基本合格的，应指出缺点和不足，本人做出改进承诺，并限期改正；对不合格的，予以终止工作或解除劳动合同。（五）街道工委每年组织社区党组织召开社区党员大会，对社区专职党务工作者的工作情况进行测评。凡社区党委（总支、支部）委员会半数以上，或党员（代表）大会三分之一以上认定其为不合格的，予以终止工作或解除劳动合同。第十一条法执行。第十二条第十三条本办法由中共南开区委组织部负责解释。本办法自发文之日起施行。街道党员服务中心选聘人员的管理参照本试行办
中共南开区委组织部二〇一二年八月二十九日
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篇二：抓好党务工作者队伍管理
一国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题近年来国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动创先争优活动创建学习型党组织等系列活动的开展国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高大局意识服务意识责任意识明显增强学习贯彻三个代表科学发展观重要思想组织者推动者精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12和实践者的作用得到充分发挥围绕中心服务大局抓企业党建工作的能力进一步提高在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用国有企业党务工作人员队伍建设研究
王双云
党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证,是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者,是国有企业党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分。大力加强国有企业党务工作人员队伍建设,提高国有企业党务工作人员队伍整体素质,是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设,做好国有企业党务工作的重要基础和关键。企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设,并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍,进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使企业在市场经济中立于不败之地。
一、国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题
近年来,国有企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强,通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展,国有企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高,大局意识、服务意识、责任意识明显增强,学习贯彻“三个代表”、科学发展观重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥,“围绕中心,服务大局”抓企业党建工作的能力进一步提高,在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化,流动机制初步形成。各企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门,促进了队伍的年轻化、知识化。同时加强对党务工作人员知识水平和业务能力培训,鼓励他们参加学历和相关知识的培训。把党务工作岗位作为复合型人才培养基地,把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。另外“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流,队伍建设水平不断提高。近年来,随着企业党建工作的不断延伸、重心下移,对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济工作发挥党组织作用的关键环节来抓,根据企业发展的实际和党建工作的需要,及时对党支部进行调整充实,把党的工作拓展
到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看,党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。在看到国有企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时,我们也必须清醒地认识到国有企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量,国有企业党务工作人员队伍的整体素质仍然存在不小的差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要,主要表现在以下几个方面:
(一)年龄结构老化,人员力量配备不足。近几年来,虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化,但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。在企业里客观存在着“党务工作人员既无权,又无钱,弄不好最讨嫌”的现象,因此许多人不愿意从事政工工作。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作,这些情况在经济工作部门、行业主管部门和专业技术干部比较集中的单位更为突出;甚至那些已在党务工作岗位上的干部,特别是有学历有专业技术的中青年干部,还有相当一部分人要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难,许多人一干就是十几年,很少有机会调到其他业务部门,从党务岗位直接提升职务的更少。交流难、成长难的问题直接影响到一部分党务干部的工作积极性。党务干部与同级行政干部比较,难于体现自身的价值,以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难,后继乏人,造成了国有企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。此外,在企业深化改革的过程中,随着企业各业务职能部门的精简和人员的减少,党务部门和工作人员也随之减少,但党的自身工作和围绕企业改革发展稳定发挥党组织作用的工作越来越多,面对这些繁重任务,队伍人员不足的问题比较突出。
(二)党务工作人员整体素质不高,工作理念、思路和方式方法落后。一些党务工作人员除了自身的党务工作,不熟悉本单位本部门其他业务工作,党务工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”或“空转”;一些党务工作人员思想上因循守旧,碰到新情况,遇到新问题,总是照搬老经验,套用老框框,既不想新思路,也拿不出新办法,工作始终处于徘徊状态;有的党务工作人员整天忙于各种事务,不注意对工作做前瞻性思考,习惯于上级怎么布置就怎么干,总是处于被动应付状态,缺乏结合实际有效地开展工作的能力,更不用说创造性地适应企业党建工作的新变化了。有些企业在改制过程中,没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部,
致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作,加之学习培训不到位,使一些企业党务干部对党务知识知之甚少,难以较好地开展工作;也存在一些党务工作人员纸上谈兵,理论招数一罗筐,但在抓典型、抓落实时没招子、没效果;还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象,或凭经验做事,或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来,对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解,缺乏创新意识和实事求是精神等等,致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。从而造成了不少企业开展党内活动往往局限于读读报纸、念念文件,内容空泛,形式单一,对党员没有吸引力。有的党务人员认为,市场经济体制建立后人们自然倾向于选择能够发挥自己的才智和比较实惠的职业,自己不比他人差,却从事着劳动价值难以体现和量化,需要奉献、比较清苦的党务工作,自我感觉没奔头,以致工作缺乏责任心,产生出工不出力或应付了事的倾向。
(三)企业党务工作作用不强。一是部分企业存在只要抓好经营就行,搞不搞党建无所谓的模糊认识,表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持,因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的企业,党组织威信低,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难,党务工作作用难以体现。此外有些企业党务干部均身兼多职,大部分党务干部倾向抓生产,跑销售(与奖金工资挂钩),无暇履行党务工作者职责,加之党建经费投入不到位,使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中,很难落实到党支部和党员,出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象,影响了企业党组织政治核心作用的发挥。
二、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析
针对以上国有企业党务工作人员队伍建设中出现的问题,分析其原因如下:
(一)企业对党务工作建设重视不够。企业缺乏长远的战略眼光,忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责,企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数,对党务干部随意裁减,存在重业务轻党务的现象,一些基层党组织由于专职党务干部人手不够,一些工作常常因此而难以开展。企业的忽视,也导致党务工作地位不高,经费不足,专职党务人员待遇低,提拔机会少,从而影响党务工作人员的积极性,党务工作人员的流失率居高不下,有能力
的人才不愿进来,最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调,人员力量不足,党组织作用难以发挥。
(二)党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施,但系统性不强。一些企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统,对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别,效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调,与新形势的要求差距较大。目前企业党务工作教育培训主要是输送到各级党校和行政学院进行政治理论培训,培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,培训渠道和内容的单一,难以满足培训目标需求的多样性,培训形式的单一又使效率难以提高。缺乏系统的培训导致党务工作人员整体素质跟不上形势的发展,空有理论,能力低下,对解决现实中的问题缺乏有效手段。
(三)党务工作人员管理的机制不够健全。一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁,有的党务干部各方面都很优秀,却长时间得不到提拔,推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部,这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象,对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。有些企业缺乏有效的考核与竞争机制,党务工作人员就出现吃大锅饭的现象,无法激励党务工作人员的积极性。
三、完善国有企业党务工作人员队伍建设的几项措施
国有企业党的建设是一项长期工作,在如今国有企业深化改革的过程中,企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的,但不管怎么改,都必须本着精简、高效、协调的原则,合理设署党的工作机构和配备党务工作人员,企业专职政工人员应按不少于职工总数1%的比例配备,并通过双向培训、换岗交流等途径,全面提高党务工作人员的素质,增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值,在物质待遇和使用上,与本单位行政领导同职级、同薪酬。完善国有企业党务工作人员队伍建设具体措施如下:
(一)招才纳贤,不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量,要重视和加强党务工作人员队伍建设,把广大党务工作人员锤炼成为
勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。为此,必须要招才纳贤,选拔任用要开阔视野,通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍,不断完善和优化这支队伍的结构。
1、拓宽选人渠道,不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。注意从军队转业干部中挑选从事过党务和思想政治工作的人员,把他们充实进党务干部队伍。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。他们熟悉生产经营,能够较好地围绕生产经营开展党建工作,促进两者的有机结合。三是选调优秀大学毕业生。新生力量的充实,改善党务工作人员队伍的结构,为党务工作增添了活力。
2、建好后备队伍,为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人,规定各级领导班子后备干部队伍,党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。通过设置一些辅助性岗位等措施,加速党务工作后备人才的锻炼和成长。同时,还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习,保证党务干部队伍结构不断优化的需要。
(二)加强培训,交叉任职,着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”,重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼,使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力,适应岗位工作的需要。
1、强化岗位培训,增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平,可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法,组织大家较系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚持理论联系实际,提高运用马克思主义基本原理分析和处理问题的能力。选择专门教材,每年定期举办1—2期党务人员培训班,组织人员精心备课、辅导。同时,应该结合企业的实际,加强中层以上党务干部的理论学习,提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。
2、鼓励进修深造,提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。有时党务工作人员的工学矛盾比较突出,从培养人才着眼,千方百计地克服困难,安排好他们的工作和学习,让他们安心参加学习培训。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习,对所需经费和时间都尽量给予支持和安排,表扬学有所成的人员,使党务干部的各方面素养不断得到提高。
3、组织换岗锻炼,培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径,也是党务工作人员积累经验,增强适应力的必由之路。可以采取两种换岗形式。一是在党务系统内部的换岗锻炼,二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流。通过换岗锻炼,增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解,相互支持,促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。
(三)创新制度,提供硬件,充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件,营造良好的环境,调动党务工作人员的积极性和创造性,引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中,充分施展聪明才智。
1、大力宣传引导,形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中,针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向,通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导,使大家认识到在新形势下,企业党建工作的任务是更重了,要求更高了,更需要各方面的大力支持、配合。同时,统一思想,使大家清楚,无论是行政干部,还是党务干部,都是办好企业不可缺少的骨干力量,只是分工不同,不存在谁重要谁次要的问题。这样一来,就不但使党务干部看到了自身的价值和责任,也使绝大部分职工对党务干部的劳动成果有了正确的评价。
2、坚持考评制度,激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。制定党务工作人员的岗位职责规范,并公布于众,在党务工作人员个人述职的基础上,由职工群众进行无记名测评。党委根据测评和考察情况,决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。每年都要根据上级下达的任务,结合本单位的实际,制定党建工作管理目标,并层层签订党建工作目标管理责任书,每半年对各单位实现目标情况进行一次考核评估,并把考核评估结果与创先争优和经济责任制考核挂钩。通过严格考核评估,激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。
3、引入竞争机制,大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力,党务工作也应该实行竞争上岗,这样既能激励在岗的党务工作人员,同时也能通过竞争机制,淘汰不适合企业党务工作的人员,引进能力强,热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。
4、创造必要条件,支持党务工作人员努力工作。一是保证经费。党务工作必要的活动经费,行政上必须给予充分保证。二是保证时间。党委和党务部门的工作,应
该列入企业工作计划,并以文件的形式下发,落实情况纳入责任制考核。同时,在每月工作日程中统筹安排党建工作的活动内容、时间和参加人员,从时间上保证党建工作的落实。三是保证待遇。即在工资、奖金方面,保证党务工作人员与同级行政管理人员的待遇一样;在职称评聘方面,按照国家有关规定条件,及时给予评聘或向上级申报。另外对党务工作人员应大胆提拔使用,发挥党务工作人员聪明才智。我们在提拔任用干部时,在同等条件下,应该优先考虑各方面的素质都比较好,在群众中的威信比较高的党务干部。
单位:湖南省建华精密仪器有限责任公司
联系电话:0746--6731103
邮编:425024
电子邮箱:***********************
篇三：抓好党务工作者队伍管理
论新形势下加强党务工作者队伍建设的重要性和必要性摘要：企业党建是中国基层党建的重要内容，加强企业党建具有必要性。本文分析了企业党务工作者队伍建设中存在的问题，提出了新形势下企业党务工作者队伍建设的方式方法，以期为党务工作者队伍建设提供参考意见。
关键词：新形势；党务工作者；队伍建设；存在问题；方式方法企业党务建设是我国基层党务建设的重要组成内容，对整体的党务建设具有重要意义。为此，必须加强企业党务工作者队伍的建设，不断提高党务工作者的能力水平。在建设企业党务工作者队伍的过程中，首先应充分认识到党建的意义，明确党建目标，开展规范化、体系化的党建工作，做好党建工作的管理。1企业党务工作者队伍建设存在的问题党的十八大报告对党的基层组织的作用做出了明确的定义，将党的基层组织定位为群众贯彻党的理论、路线、方针政策的带领者，群众落实党的任务的战斗堡垒。为此，加强企业党务工作者队伍建设具有十分重要的现实意义。在新形势，越来越多的企业认识到了加强党务工作者队伍建设的必要性和重要性，开展了一系列的建设活动。新形势下，国家不断加强对基层党建工作的指导，企业的各级党委越来越重视党务工作者队伍的建设工作，展开了学习科学发展观、创新党组织等一系列的建设活动，企业党务工作取得了一定的成果，但仍然存在一些不足之处。首先，党务组织结构不健全。目前仍然存在一些企业党务组织建设由企业高管全权负责，或者是由企业内部的某个部门主任兼职，企业的基层一线员工在党务工作者队伍的建设与决策工作中参与度十分低，党务工作没有深入到群众当中，与实际情况脱离。第二，缺乏党务工作人才。现阶段我国党务工作者队伍建设中存在的又一问题就是缺乏党务工作人才。一方面，党务组织的许多职位空缺着，许多的党务组织在职人员兼具多个职位，导致党务组织中的岗位处于副职地位。另一方面，党务工作建设中的专业人才匮乏，党务工作者队伍的整体素质和水平并不乐观。第三，党务工作没有渗入企业发展的整体。一些企业目前的基层党务工作者队伍只是担有一个虚名，队伍中的工作者没有将党务岗位作为一项真正的工作看待，在工作过程中不够积极主动，缺乏创新。2新形势下加强党务工作者队伍建设的方式方法2.1优化企业党建队伍结构在新形势下，要加强党务工作者队伍的建设，首先必须优化企业党建队伍的结构，可以从以下几个方面实现优化。第一，改善党务工作者的年龄和文化程度。为了切实提高党务工作者队伍的能力水平和素质，必须优化队伍中工作者的年龄和学历。在队伍建设过程中，应积极引入优秀的大学本科以上学历的毕业生，提高队伍组成人员的整体学历，使队伍朝着年轻化、知识化的趋势发展。第二，培养复合型党务工作人才。应加强建设企业党务工作部门，积极培养优秀的党务工作人才。建设党务工作时，不仅应提高党务工作者的文化要求，还应对党务工作者的政治素质、专业技术能力提出更高的要求，开展选拔活动，筛选出综合素质和能力都比较优异的人才，将具有高政治素质以及强大的专业技术能力的人才吸收到党务工作队伍中。企业应对人才进行全方位的培训、锻炼，并对其进行考核、鉴定，根据结果对其进行调任或晋升。第三，推动党务工作者队伍的职业化、专业化。要建设优质的专职党务工作者队伍，必须促使队伍朝着专业化、职业化的方向发展，提高工作者的专业素质和职业能力。企业可以招聘一定数量的政工专
业毕业生，对其进行定向培养，根据培养结果选择出优秀的人才委任到党务工作岗位。第四，重视培养党务工作者队伍的后备力量。
2.2培训系统规范化首先，应积极引进专职的党建研究人员。建设党务工作者队伍时，党务工作者不仅应学习理论知识，还应进行业务学习，企业应重视对党务工作者专业技能的培训，使党务工作者能够牢固掌握党务工作的政治理论。企业应为党务工作者提供外出考察、调研、学习的机会，使党务工作人员能够从各个党务组织中得到学习和锻炼，获得新的思路，掌握更多的工作方法，树立全局意识。其次，应对党务工作者进行学历、知识方面的培训。企业应联合党校、高校等教育机构，完善人才培训机制，对优秀的党务工作人员进行相关学历的培养，鼓励党务工作人员考取相关资格证书，不断提高党务工作人员内的业务能力和知识水平。最后，学习方式、教育方式朝着多样化、层次化的趋势发展。党务工作人员在学习过程应积极采用先进的工具和设备，充分发挥现代科技的优势。党务工作者可以利用互联网管理时间，在零散时间学习党的理论知识，不断完善自身。2.3加强管理机制的建设加强管理机制的建设是加强新形势下党务工作者队伍建设的有效手段。要建设优秀的党务工作者队伍，必须重视党内建设以及党内管理，解决党建弱化、淡化等问题，在党的思想的领导下贯彻落实党和国家的方针、政策。加强企业党务工作者队伍建设能够切实提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争力，帮助企业实现长远、稳健发展。建设党务工作者队伍管理机制可以从以下几方面着手。第一，完善责任考核体系。责任考核体系是管理机制中的重要内容，对管理的质量和效果具有重要作用，能够反映党务工作者的实际工作情况，完善的考核体系能够促进党务工作者的发展进步。奖励工作积极主动、业绩优异的党务人员，根据相关规范和法规清除违背党务工作要求的工作者，宣扬对党务工作作出了较大贡献的工作者。第二，重视困难型企业的党务工作者队伍建设。对于一些生产、经营处于困境的企业，其党务工作者队伍建设工作难度将更大，应特别重视其党建工作。困难型企业的党务工作者队伍建设工作相对而言存在更多的问题，为此应对其给予更多的重视。另外一线生产企业、及倒班岗位的党建工作也较难开展，加强党的建设需要结合实际问题，解决实际问题，联系实际，切实推进党的建设。第三，建立健全人才选用机制。要建设优秀的党务工作者队伍，就必须建立完善的人才选用机制，选拔出专业能力强、素质高的党务工作者。应制定要求严格的选拔机制，在选拔过程中始终遵循公开、公正、公平、德才兼备的原则，真正的选拔出形象良好、群众基础好、具有一定威信的基层党务工作者。第四，完善培训机制。可以根据党务工作者的实际情况和具体特点制定具有针对性的成长规划和培训方案，使各个党务工作者能够真正把握晋升要点。2.4提高党务工作者的地位和能力目前，我国企业党务工作者队伍建设中存在的一些问题是党务工作者地位、能力不够高引起的，要解决这一问题，加强队伍建设，就必须切实提高党务工作者的地位和能力，可以通过以下几个措施实现。第一，强化党务工作重要性。企业必须明确党务工作的重要性，对党务工作者队伍建设给予充分的重视，从思想上、意识形态上肯定党建工作的重要性，充分发挥党务工作部门的作用。企业应强化党务工作和工作者的必要性、重要性，积极培养工作者的政治素质和工作能力，形成党务工作者培养、选拔、录用的循环机制。第二，鼓励党务工作者不断提高自身能力。企业机制、企业管理体系对企业党务工作者队伍建设具有重要影
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