联合党支部存在的问题和不足7篇联合党支部存在的问题和不足 党支部将存在的不足及整改方案总结 一、剖析存在的不足。 （一）理论学习不够，政策理论水平不能满足工作需要，学习的意识有待于进一步下面是小编为大家整理的联合党支部存在的问题和不足7篇,供大家参考。
篇一：联合党支部存在的问题和不足
党支部将存在的不足及整改方案总结一、剖析存在的不足。
（一）理论学习不够，政策理论水平不能满足工作需要，学习的意识有待于进一步强化。虽然过去比较注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想等理论的学习，但学习的深度和广度上都存在着深钻细研不够，满足于一知半解，浅尝辄止、蜻蜓点水，缺乏对其精髓和实质的理解和思考。在学习的方式上，理论联系实际，指导实践不够，实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题，解决问题。
（二）创新意识不强，缺乏工作新理念，工作没有新思路、新亮点。公安工作本身就是一项与时俱进的工作，目前工作职能和工作要求都有了新的变化，但是个别党员的工作基本停留在过去的思维方式上，还是习惯于按照过去的工作思路、过去的经验方法展开工作。工作中不能树立新的理念，不能积极思考探索适合现实工作的新思路。
（三）个别党员业务学习主动性不强，对业务缺乏钻研精神，满足于"过得去"、"还可以"。没有真正地沉下心认真学习专业理论知识，很多东西一知半解，知其然不知其所以然。实际工作中遇到了难题的时候才去翻书本。
（四）工作作风方面。个别党员事业心不强，对工作不热心，对工作有时只要求完成任务，不够严谨细致。由于思想进取意识不强，工作标准也有所降低，有时在工作中有瞻前顾后，患得患失的现象，满足于尽可能解决的心理，缺乏钻研精神。个别党员组织纪律方面也放松了对自己的要求，有时没有按时上下班，上班时间有松散和没有
专心在岗的现象。文明执法表面化、形式化，对群众缺乏持之以恒的热情、耐心。
二、针对以上不足，制定整改方案，逐件整改。
（一）加强政治理论学习，提高政治素养。坚持不懈学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及"三个代表"重要思想，结合当前开展的转变干部作风加强
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机关效能建设活动，不失时机地提高自己的党性观念和宗旨观念。关注时事，努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力，模范执行党的路线方针政策，与时俱进。
（二）增强群众观念，牢固树立为人民服务的思想观念，树立正确科学的权利观，在强化服务意识上下功夫，提高服务能力，提高服务质量，努力为群众排忧解难，为群众办实事、办好事。
（三）热爱本职工作，干一行，爱一行，专一行。支部党员在日常工作中要勤于思考，开动脑筋，转变工作作风，扎实工作，认真履行自己的岗位职责，掌握知识发展的动向和趋势，不断提高自己的业务技能。在工作中注意讲究方法，注重实际，积极进取，创造性地开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
（四）时刻牢记自己是一个共产党员，积极参加党委、县局组织的各种活动，积极开展批评和自我批评，发扬正气，抵制各种歪风邪气。各位党员严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员的义务，自觉维护党的形象。
以上是党支部的剖析及整改方案。在今后工作中，本支部党员将从我做起，从现在开始，永葆工作热情，努力践行党的十九大会议精神，把转变工作作风和提高行政效能提高到一个新的高度。
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篇二：联合党支部存在的问题和不足
支部存在的问题和不足关于党支部存在问题及整改措施关于党支部存在问题及整改措施应学院党委要求，我们机械研究生
党员进一步增强政治意识和大局意识，提高党员综合分析问题的能力。
2.存在的问题：理论学习形式比较单一，形式不够丰富。“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，学生党员的积极性很难调动。其次，单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。整改措施：在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。3.存在问题：支部对党员教育管理措施不力，监督机制不够完善。对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。整改措施：
进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。
4.存在的问题：与同学间的联系不够密切，党员与普通同学之间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务同学的活动中与普通同学的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同学的心声，一定程度上制约了我支部的发展。
整改措施：加强密切联系群众，邀请其他同学参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与普通同学的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分积极性较高的同学来一同参加，从而更好地与普通同学联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于广大同学的监督之中。
篇三：联合党支部存在的问题和不足
党支部存在的问题及整改措施范文一
（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，
对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。二是集中制贯彻执行不自觉。有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡
垒作用。一是要抓好教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定主义理想和中国特色社会主义，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位牢记党的根本旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子牢固树立群众观念，“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能力，培养意识和开拓，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络等教育资源，组织进行理论学习和业务技能的培训，提高的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在质量的
前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级与学现代知识、学业务、律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全管理监督机制，使的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立示范岗等，使有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和承诺为主的管理机制，以关心激励为主的发挥作用长效机制，为党支部建设和发挥作用搭建平台，具体表现为支部组织理论学习缺少系统性计划，理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务
的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
在支部的学习上下功夫，营造习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高思想素质，充分发挥的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高个人的思想素质。
篇四：联合党支部存在的问题和不足
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联合党支部党建工作问题清单和整改方法措施
姓名：XXX
部门：XX部
联合党支部党建工作问题清单和整改方法措施
根据《*****》以及群众党员提问反映的情况，现将有关问题提出如下：
一、存在问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是对党建工作重视不够，存在重经营、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“
(一)思想认识不到位。一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。(二)综合素质不到位。有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。(三)机制管理不到位。一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。三、整改方法措施1.支部书记要严把党员准入质量关，确保高标准严要求。制定相应的管理办法，严格日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。2.加强党员干部教育培训工作。把支部委员培训纳入干部教育培训计划，每年举培训班，对村党支委轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、法律法规及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。有计划地组织村党员到先进支部开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。3.精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培
养成党员。4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的
年轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。
合党支部
***联
THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
篇五：联合党支部存在的问题和不足
浅谈如何做好联合支部党建工作[摘要]党的联合支部是党基层组织的一种创新形式，在组织形式、活动方式上有别于其它一般的基层党支部。本文先从联合支部的基本概念、主要特点入手，在先期调研、经验积累的基础上，充分分析其现状及存在问题，并对其原因进行深刻剖析，从中对如何做好联合支部党建工作提出一些有建设性的意见和建议。
[关键词]联合支部党建工作问题对策
党的十七大报告指出：“全面推进新社会组织的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”其中，党的联合支部，是顺应新形势下党建及思想政治工作的需要，是建立“以需求为导向”的党建理念，形成党建工作全覆盖的创新形式之一。
尤其是近年来，我国出现经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化的新形势下，党员流动性、分散性、差异性显著增强，职业构成变化加快，如何做好新时期的党建工作，开展好联合支部工作，对充分调动广大共产党员的积极性和创造性，把党员队伍凝聚起来，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，具有十分重要的意义。
本文先从联合支部的基本概念、主要特点入手，在先期调研、经验积累的基础上，充分分析其现状及存在问题，并对其原因进行深刻剖析，从中对如何做好联合支部工作提出一些有建设性的意见和建议。
一、联合支部”基本概念及主要特点
党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。”
联合支部在组织形式、活动方式上有别于其它一般的基层党支部，其基本概念为：在同一地方几个不同行业和单位的党员，或者是在同一地方同一行业几个业务上相对独立的单位的党员，由于各自没有条件单独成立党的支部，而联合组织在一个党支部内的组织。其主要特点为：由两个以上单位的党员组成，各单位工作任务性质不一，人员具有广泛性、复杂性、交叉性的特点。
二、联合支部的现状及存在问题
这几年，笔者结合机关支部党建经验总结，有侧重的对“联合支部”进行了调研。从表面来看，通过近年来的大力加强基层组织建设，这些“联合支部”组织基本健全，制度大致落实，活动开展还算正常，发挥了基层党组织应有的作用。但深入了解，仔细检查，这些“联合支部”在党建工作中还存在许多困难和问题，严重地影响着党的基层组织建设。
（一）支部工作定位难。“联合支部”由于其组成性质的差异，往往存在着工作中心不明、职责任务不清等情况，致使支部工作不能够很好的定位，对党员的思想教育工作不能适应单位的实际需要，支部工作存在“有形无神”的情况。
（二）党员管理监督难。联合支部因党员来自不同的部门和单位，个人的工资、人事档案等均在原单位中，党员平时接触少，相互之间缺乏了解，新发展党员考察培养困难，监督作用难以有效地发挥。
（三）党员权益保障难。一方面，一些成立联合支部的主管部门或上级领导单位把这些“特殊支部”边缘化，人为地将“特殊支部”置之局外；另一方面，“特殊支部”里的党员人事、工资关系在原单位，有了困难向支部汇报也很难得到有效帮助和解决。
（四）组织活动开展难。联合支部因其特殊性，存在着内容难安排、时间难统一、效果难保证等问题，无法有效地保障各种正常组织活动的开展。
（五）活动经费保障难。以富阳为例，按所辖党员每人每年120元列入行政经费预算，由机关党组织管理使用，党员教育经费则是每人每年50元。但受各种主客观因素的影响，教育经费和活动经费往往难以得到有效的落实。
三、影响联合支部建设的原因分析
目前，影响联合支部建设的原因，有两个方面：
从客观上讲，成立“联合支部”的单位工作大多专业性、技术性强，且相互独立，党员工作上联系不多，相互间缺少沟通，具有相知不易性的特点，在党支部建设上不像正常支部那样有健全的组织队伍和配套措施，容易出现组织难健全，制度难落实，党管党员干部难到位等问题。
从主观上讲，一是思想认识上有偏差。一些支部有“凑合”心理，觉得大家来自不同单位，党支部建设搞得怎么样不碍单位大局，凑凑合合过就行了。二是领导和上级党组织帮助指导不够有力。对这些联合支部工作布置安排多，具体帮抓解困少，有边缘化趋势。三是党建工作力量不足。联合支部的书记大多是“半路出家”，行政、常务“一肩挑”，抓党支部建设往往思路不清、程序不对、方法不活，从而大大影响了党建工作的质量。
四、做好联合支部党建工作的初步思考
联合支部的党建工作，是基层党组织的重要组成部分，因此，在抓党建工作时不可忽视。从上述分析的现状、问题及其成因看，笔者认为，应该从以下几个方面去抓好工作：
（一）加大对联合支部党建工作的检查指导和帮助力度。一是定期分析形势、研究措施、部署任务，研究制定一套切合联合支部特点的制度，从制度上保障党建工作的正常开展。二是对联合支部建设实施跟踪指导，适时有针对性地进行培训，使他们熟悉联合支部的工作任务、方法和程序。三是切实稳妥地协调落实联合支部活动经费，帮助解决工作中遇到的实际困难。
（二）对联合支部的组建，要坚持质量第一原则，成熟一个组建一个。上级党组织在审批联合支部组建时，要防止把“建党”当成“党建”的倾向，不能只重视建立党组织数字的统计。应仔细慎重，认真考察，确实把握好成立联合支部的必要性和可行性关系，对时机不成熟，组建后可能带来更多不便和矛盾的坚决不予成立，宁缺毋滥。
（三）对联合支部的目标考核上要有别与其他正常支部。可根据联合支部的实际，有针对性地制定一些考核标准，着重考核支部基础工作规范情况、开展思想政治工作情况以及党员按照支部党建工作要求围绕本单位工作实际，发挥先锋模范作用的情况等，以更好地指导联合支部党建工作的开展。
（四）联合支部组织活动要以增强支部凝聚力和战斗力为重点目标。在确保内容不减少、程序不漏项、标准不降低的基础上，活动时间可以业余为主；组织形式可以分散为主；内容上可把党组织活动和单位开展行业活动结合起来；在工作载体上注重依托工会、妇联、共青团和行业协会等组织，以不断增强支部的凝聚力和战斗力。
（五）对联合支部党员的管理形式要创新。在传达上级指示及有关方针政策时，应本着先党内后党外的原则进行，增强党员干部的责任意识。在涉及人事任免等重大问题时，可让联合支部的书记列席参加会议或事先征求意见。对职级较高、党龄较长的党员，坚持把组织约束与自我管理结合起来；对年纪较轻入党时间不长的党员，坚持把党的基本知识教育与党性修养的实践结合起来，确保党员干部时时处处置于党组织的教育、管理和监督之下。
[参考文献]
[1]杨召辉.搞好联合党支部工作刍议[J].铜仁地委党校学报，2006（6）：16―18.
[2]赵彦陶.抓好临时党支部创先争优活动[J].政工学刊，2011（3）：26.
[3]曹进.临时党支部工作规范[M].北京：蓝天出版社，2012.
[4]张钧.简析联合党支部应如何立足单位实际最大限度发挥支部战斗堡垒作用[J].工会博览：理论研究，2011（12）：12―13.
（作者单位：富阳市机关事务局）
篇六：联合党支部存在的问题和不足
国企基层联合党支部建设的实践作者：毛艳琳来源：《党政论坛》2016年第3期
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。联合党支部是党的基层组织较为常见的一种组织形式。所谓的联合党支部，是指由正式党员不足3人或没有条件单独成立党支部的若干个临近单位的党员联合组成的党组织；其主要特点为：由两个以上单位的党员组成，各单位工作任务性质不一，人员具有分散性、差异性等特点。
联合支部的这些特点，若能加以有效的催化引导，将有助于不同单位间更好的沟通协作、优势互补、资源共享，产生“1+1大于2”的效应。反之，则会联而不合，貌合神离，影响推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等作用的发挥。因此加强基层联合党支部的建设显得尤为重要。
一、国企基层联合党支部普遍存在的问题
总体而言，国企较为重视基层党组织建设工作，联合支部的组织和制度较为健全，能按要求开展活动，发挥基层党组织应有的作用；但在“联合”效应的发挥上，还存在着一些问题和不足：
1.组织活动难度大
联合支部因其跨单位跨部门的特殊性，开展组织活动存在时间难统一、内容难安排、效果难保证等问题：
一是部门、人员分散，给支部开展活动带来难度。联合支部至少由两个以上部门的党员组成，组织活动时往往这个部门有时间，那个部门没时间，尤其是一些实行做一休二三班倒班制的基层生产部门，人员很难集中到一起。
二是部门间业务特点和需求的不同，给支部开展活动带来难度。联合支部各部门有各自的业务特点，不同时期的侧重点和活动需求也不同，组织生活若不能与这些特点相结合，则会变成只过纯粹的党内政治生活或流于形式、貌合神离的组织生活，达不到预期效果。
2.党建工作发展不均衡
一是党建基础参差不齐。联合支部不同部门间的党建力量往往强弱不均：一般来讲，支部书记所在的部门和党员数量较多的部门，开展支部活动的氛围较浓，执行力、凝聚力相对较强，而党员较少的部门往往较为被动，党建力量相对薄弱。
二是对党建工作的重视程度不同。相对而言，支部书记所在部门对党建工作则较为重视，能充分调动部门党员、群众参与活动的积极性。而其他部门则多少有“凑合”心理，觉得大家来自不同单位，党支部建设搞得怎么样不妨碍各自单位大局，过得去就行了，从而导致不同部门党建工作发展不均衡。
三是部门间沟通、融入不够。联合支部党员的行政管理关系在各自单位，若平时业务联系不紧密，仅靠支部活动进行沟通了解显然不够，很容易产生党员组织发展工作缓慢、员工热点难点问题掌握不及时等情况，陷入党建业务“两张皮”的困境。
3.党政兼职工作压力大
这是国有企业基层支部存在的一个共性问题。国企中基层党组织书记，一般都由行政党员干部兼任，而基层生产压力大,工作事务多,遇到业务与党务“交叉”或冲突时，往往分身乏术。另外，与业务工作层层落实、责任到人的情况相比，企业基层党组织工作往往处于支委班子忙得团团转，有将无兵的尴尬状态，在一定程度上也造成了党务工作弱化，党员监督管理不到位等问题。
二、加强国企基层联合支部建设的建议
针对上述问题，建议采取重点相加，难点相减，亮点相乘，繁点相除的“加减乘除”法来加强基层联合党支部建设：
1.加法：党政合力、重点相加，小“家”变大“家”
要解决联合支部不同部门间党建工作力量强弱不均、发展不平衡的问题，首先要在党政力量上做好“加法”：按照“双向进入、交叉任职”的原则，推选党员干部进入支部委员会，选优配强支委班子，这样更有利于形成党政合力、齐抓共管的局面。
同时要在党政工作部署上做好“加法”：通过定期召开党政联席会、支部委员会等形式，加强部门间党政干部的沟通，共同讨论、部署近期重点工作，做到思想政治工作与行政任务“五同时”（即同时传达、研究、布置、检查、总结)，找准基层党建工作与行政工作的结合点；工作部署实施时，充分发挥业务相近、地域相邻等“联合”优势，部门间小“家”变大“家”，相互支持，资源共享，最终达到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的效果。
2.减法：统分结合、难点相减，矛盾变亮点
联合支部并非所有工作都要做“加法”。针对联合支部部门间工作特点、侧重点不同，组织生活统一开展针对性不强的问题，支部则采取“减法”原则：首先对每年工作进行梳理分类，对于部门间共性的，容易产生共鸣的活动进行集中组织；对于实践要求较强、彰显个性的活动，支部在统一部署活动要求后，则采取部门分头组织实施的方式，确保活动更有针对性，更能结合各自工作实际；实践完成后，再回到支部统一交流点评。统分结合、加减交叉的方式，使得组织生活的开展更为灵活和有效。
3.乘法：创新创效、亮点相乘，典型促全局
联合支部开展工作虽然存在一些困难，但其自身也具有一定优势。比如，支部各部门所涉及的业务知识面广，各类人才较多；员工之间的互相学习、党员群众间相互交流的期望值和积极性要相对高一些。“乘法”法则就是要抓住联合支部的这些特点和优势，充分放大联建效应。比如针对一些年轻人多、爱上网的支部，可充分发挥“互联网+党建”优势，建立网上“微讲堂”、“支部生活秀”等平台，为党员群众提供在线学习、交流的平台，形成线上线下良性互动的局面。
组织生活中也可以多用“乘法”：过好规定组织生活的同时，可以多发挥党员们的“主人翁”精神，大家轮流承担组织生活选题、策划任务，根据自身岗位要求和工作特点自主设计活动内容和形式，从而达到扩大活动效应，提升活动质量的效果。
4.除法：“三员”分工、繁点相除，被动变主动
针对党政兼职压力大，有将无兵的情况，同时对于支委班子跨部门沟通，有可能存在遗漏盲区，无法及时掌握民情的问题，联合党支部则需运用“网格”分工，繁点相除的“除法”运算：从党员、群众队伍中选用一批群众基础好、组织协调能力强、有一定文字功底的员工分别作为党群联络员和通讯员，与支部委员一起，形成分工负责、推行支部工作的“三大员”队伍：支部委员做好学习培训、组织生活策划、典型培养、宣传阵地建设等工作；党群联络员则配合支部向周围群众宣传党的路线、方针、政策，及时听取群众对支部工作的意见和建议，了解并反映群众切身困难等工作；通讯员则负责及时掌握了解部门生产党建工作情况，捕捉新闻素材，配合宣传委员做好支部宣传工作。
篇七：联合党支部存在的问题和不足
党支部存在的问题及整改措施党支部存在的问题及整改措施
篇一：党支部存在问题及整改措施1.存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。计划整改完成时间：20XX.62.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理；没有给每位党员分配到一定的工作
党支部存在的问题及整改措施
任务；缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。(1).思想政治教育工作与保先教育相结合；(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去；(3).加强民主评议，构建监督机制；(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。计划整改完成时间：20XX.53.存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取:党支部存在的问题及整改措施)问题以及整改措施向党委做一简要汇报。一、存在问题1．政治理论学习不够。平时比较强调客观原因或忙于事务工作，部分党员放松了学习要求，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
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2．工作机制还需更加健全，村党支部组织制度还不够完善，执行不够到位。3．村党支部班子力量还显薄弱，党员后备力量不足，党员年龄偏大，外出党员偏多，党员综合素质有待提高。4．工作思路还不够开放。5．活动经费紧张。活动开展较少，导致群众、党员和支委之间思想沟通较少。二、整改措施针对以上问题，村支部及时召开会议，结合我村实际，拟定出如下整改措施：1．积极组织党员参加各项理论知识学习，坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，加强对党的路线、方针和政策的学习，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。责任单位：##党支部责任人：##整改期限：20XX年12月底2．不断加强完善党支部组织制度，创新学习方式。一方面要充分利用讲座和培训等各种形式；另一方面要不断创新学习载体，如党员远程教育等学习形式，拓宽教育渠道。同时通过非正式的交谈等方式，建立村党支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现、分析、解决问题的过程中不断提高党支部服务效率。责任单位：##党支部责任人：##整改期限：20XX年12月底
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3．加强村党支部班子建设，着力提高班子成员的整体素质。要始终把抓村支两委班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，要注重发挥班子的整体功能。加强培养大中专毕业生入党。坚持“三会一课”、政治学习和党性教育。责任单位：##党支部责任人：##整改期限：20XX年12月底4．多向外地和本区先进党组织学习，积极开拓创新。责任单位：##党支部责任人：##整改期限：20XX年12月底5．向上级党组织多争取活动经费。责任单位：##党支部责任人：##整改期限：20XX年12月底##党支部20XX年7月26日
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