强政治提效能促质量工作台账13篇强政治提效能促质量工作台账 党建工作台帐目录 精心整理 类别 思想建设组织建设 目录 领导班子理论中心组学习 干部培训 思想政治工作 新闻宣传工下面是小编为大家整理的强政治提效能促质量工作台账13篇,供大家参考。
篇一：强政治提效能促质量工作台账
党建工作台帐目录精心整理
类别
思想建设组织建设
目录
领导班子理论中心组学习
干部培训
思想政治工作
新闻宣传工作党委会
主要归档材料
备注
学习制度、学习计划、会议通知、会议记录、成员发言每季度
稿（提纲）
一次
培训制度、培训计划、培训内容、参培人员、领导讲话、考试情况、培训总结
政治理论学习材料、谈话记录、思想动态调研材料、政研论文
制度、计划、会议、活动记录材料、各媒体发表的稿件、声像档案会议制度、会议通知、会议签到表、会议记录、会议纪
精心整理
要、落实会议决议情况
换届选举
机构成立撤销文件，请示、批复，党代表大会或党员大会文件、材料（含选举过程材料）
干部考察、考核材料（考察方案、民主测评综合材料、
干部选拔任用考察报告、公示材料、定期考核材料、竞争上岗材料）、
党委任免决定、干部任免审批表、后备干部管理材料
群众意见征求表及汇总材料、自检自查报告、
领导干部民主生活会
组织建设
会议记录、整改措施材料
支部大会、支部委员会、党小组会、党课教育会议签到三会一课
表、会议记录、会议材料、会议决议、党课讲义
党员教育
民主评议党员
征集意见征集、个人总结、会议记录、民主评议表、评议结果、不合格党员处置、党籍处理文件、党员民主生活会材料
党内先进优秀共产党员、先进基层党组织申报、评选、表彰材料
精心整理
评选
党员发展
党员组织建设
管理
党费管理
党内统计
组织关系
转移
工会工作群团工作
共青团工作
党建工作责任制主题活动
创先争优活动
党员发展制度、入党积极分子培训班材料、党员档案（入党志愿书、入党和转正申请书、思想汇报、政审材料、推优材料、公示材料、入党积极分子培训合格证书、入党积极分子考察表、预备党员考察表、党委审批文件）党费收缴使用管理办法、党费收缴记录表、党费收支节余情况报告及报表、党费收缴使用会计档案党员花名册、党内统计报表
制度、往来组织关系介绍信、党员证明信
对工会工作的指示、部署、批复对共青团工作的指示、部署、批复制度、责任书、检查考核材料、奖惩决定实施办法、活动开展材料、检查考核材料、党员先锋岗、
精心整理
党员责任区材料
“四完善、四提升、四
实施办法、活动开展材料、检查考核材料
双比”
主题活动
五好组织建设
实施办法、活动开展材料、检查考核材料
其他特色活动
实施办法、活动开展材料、检查考核材料
党风廉政建设文件
文件、工作部署、总结、会议记录、纪要、讲话稿、日常业务资料、声像档案
制度、对上对下签订的责任书、检查考核材料、奖惩材党风廉政党风廉政建设责任制
料建设
违纪违规案件查处制度、举报材料、案件查处材料、信访材料
干部廉洁自律
制度、廉政谈话记录、述职述廉报告、廉洁自律档案、报表、廉政学习教育材料
精神文明精神文明建设文件精神文明建设规划、实施办法、企业文化建设材料、活
精心整理
建设
动材料
文明单位创建
创建规划、实施办法、开展活动情况材料、申报材料、审批文件
精神文明和谐文明窗口创建
建设
创建规划、实施办法、开展活动情况材料、申报材料、审批文件
和谐文明单位创建
创建规划、实施办法、开展活动情况材料、申报材料、审批文件
综治维稳工作
按综治维稳领导小组下发的目录和要求建立台帐
篇二：强政治提效能促质量工作台账
整改措施落实台账（共3篇）整改措施落实台账（共3篇）
三.指导思想坚持以理论.“”重要思想和科学发展观为指导，以“党员干部受.科学发展上水平.人民群众得实惠”为目标，针对学_调研.分析检查1阶段中梳理归纳出来的突出问题，紧紧围绕“践行科学发展观，构建和谐新围山”这一主题，解放思想，更新观念，以人为本，落实科学发展观，通过整改，使广大党员干部把学_成果转化为落实科学发展观的实际行动，努力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把农村党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础.组织基础和工作基础。
四.整改目标1.领导班子和党员干部带动作用明显。班子战斗力，凝聚力加强，党员干部先锋模范作用突出，群众满意。2.建立起一套能切实转变思想作风和工作作风，加强班子队伍.党员队伍建设，保证各项工作措施落到实处的长效管理机制。3.坚持关注民生.改善民生。落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业。4.农村产业结构进一步调整，农业增效，农民增收。5.村治安防控体系健全，组织机制完善，打防并举，群众安全感进一步增强。五.突出问题的整改措施1.战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低。
一是加强思想政治，加大理论学_幅度，积极引导广大干部树立服务意识和责任意识。
二是加强干部管理机制，及时适时对村班子进行调整充实，增加战斗力，同时出台管理考核和年终奖惩挂钩的机制，促进作风转变。责任领导姚澈荣责任人村“两委”成员整改期限立即整改
2.部分党员觉悟低，组织纪律性差，先锋模范作用发挥不到位；一是认真组织党员干部进行理论学_，制定学_计划，.不断提高党员思想觉悟和总体素质。
二是树立典型，包括最差典型与最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。责任领导姚澈荣责任人村“两委”成员整改期限立即整改
3.村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧，抗灾防灾能力差。一是投入资金，尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能。二是实行专人负责制，大力维护农业基础设施，限超载车辆行驶，责任领导姚澈荣责任人万汝兵整改期限立即整改4.村环境不够优美，村内还存在脏.乱.差的现象。一是尽快与区.镇环卫联系，增建垃圾池。二是实行卫生责任段，加强领导责任到人。
三是加大投入，对路段脏.乱.差现象进行整治，四是动员群众，实行门前“三包”。责任领导姚澈荣责任人冯明才整改期限立即整改
5.用电问题没有得到彻底解决一是加大与农电部门的联系和协调，争取早日测试早日解决。
二是动员群众，实行门前“三包”。责任领导姚澈荣责任人方必荣整改期限立即整改
6.进一步解放思想.更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；一是开展党员结对子活动，一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。
二是发挥致富带头人的作用，提供信息与技术支持。责任领导姚澈荣责任人村“两委”成员整改期限立即着手，逐步整改立即解决村“村村通”路灯维护不及时的问题。为巩固和拓展深入学_实践科学发展观活动成果，着力解决存在影响和制约我村科学发展.群众关心的问题，我村决心紧密结合深入学_实践科学发展观活动，在继续深化理论学_.梳理整改落实项目.反复听取群众意见的基础上，决心花大气力解决上述问题，为使整改方案得到有效落实，切实抓出成效，我们在组织落实上还采取以下三个方面的措施。
（一）.加强领导，狠抓落实。坚持一级抓一级.一级带一级，确保责任到位.措施到位.落实到位。村领导班子成员要经常检查过问分管同志整改措施落实情况，对需要配合整改的，要加
强协调，推动落实，确保整改工作取得实效，使我村学_实践活动真正成为我村村民满意的工程。
篇三：强政治提效能促质量工作台账
附件：学校（科室）：学校“工作质量提升年”活动整改台账
目标任务
存在问题
整改措施
完成时限
责任人
**学校“工作质量提升年”征求意见表
时间建议人
提出的相关问题
受理处室
受理方式
（①座谈②电话沟通③微信沟通）
篇四：强政治提效能促质量工作台账
《强作风抓落实提效能某区地税局“转作风提效能抓落实”活动工作汇报》摘要：某区地税局“作风提效能抓落实”活动工作汇报区作风提效能抓落实领导组四督组，全系统按照要层层召开动员会安排部署单位“作风、提效能、抓落实”活动工作深入学习“作风、提效能、抓落实”活动目、义、目标任增强搞活动积极性、主动性和觉性，金湾地税通深入对象拓展税企交流沟通渠道邀请共建单位作地税作风变“监督员”请他们对金湾地税纳税、依法行政等方面提出见建议提高行政效率优化纳税水平
某区地税局“作风提效能抓落实”活动工作汇报区作风提效能抓落实领导组四督组按照区委《关进步深化作风提效能抓落实见》（发〔07〕55）和总体部署我局全区地税系统深入开展了“作风、提效能、抓落实”活动以改善工作作风、提升行政效能目标进步变思想观念提高办事效率打造规、高效、优质、透明执法环境根据活动要我们提高认识、变思想观念扎实开展“两学做”学习教育常态化制化深入思想观念、环境优化、效能建设、工作作风等方面存问题结合创建全国明单位活动扎扎实实开展了各项活动现将具体工作汇报如下、提高认识加强领导靠实责任是加强领导强化责任区局及成立了区地税局“作风提效能抓落实”活动领导组由局长志任组长分管副局长副组长领导组下设办公室实施组织领导和监督检工作其他科室积极协调配合形成工作合力切实将各项工作任进行分落实局属各分局按要成立领导组加强领导明确责任强化措施保确各项工作任落到实处
二是及动员精心部署全区作风提效能抓落实工作会议召开我局及召开了局长办公会议和全局层干部会议及传达了区委、区政府《关进步深化变作风提效能抓落实见》和动员会议精神对我局开展活动进行了认真动员部署制定了《区地方税局“作风提效能抓落实”活动实施方案》
.
全系统按照要层层召开动员会安排部署单位“作风、提效能、抓落实”活动工作深入学习“作风、提效能、抓落实”活动目、义、目标任增强搞活动积极性、主动性和觉性并把这项工作作推动地税各项业工作开展和加强行风政风建设佳切入作全年工作重扎实推进深入开展三是健全完善制推动地税科学发展各科室、各单位结合这次活动建立健全作风建设规制构建保障地税科学发展长效机制方面建立制和制创新上下功夫确保制可行、管用另方面着眼执行制强化干部制识坚反对那些对违反制行熟视无睹、听任人主义；坚纠正那些把制“说嘴上、挂墙上”形式主义确保制行得通、管得住、用得全力做纳税投诉工作纳税投诉举报越越频繁节奏下金湾区局紧跟便民办税春风行动脚步着力提高纳税人满做纳税投诉工作健全快速响应机制及受理抓限诉渠道日益增加情况下做与各诉部门衔接显得至关重要针对我局投诉有省局、市局366热线和金湾区政府等渠道投诉方式有电话、邮件、络、微信等多种形式面对渠道多、方式多、容杂情况下做登记工作及与受理部门沟通协调确保投诉案件规定限处理完成认真处理抓效强化快速处理机制责任落实到部门细分到人接到投诉立马分配到人展开调形成程序清晰职责明确处理高效工作机制3按回复抓评承办部门建立处理工作流日志做登记和台账安排综合管理员实跟踪及提醒按回复阶段总结抓验定期对可能产生投诉问题进行对已发生投诉进行分析总结准问题症结把握投诉热变化趋势形成整改措施及整改并总结验
.
二、力推进年所得万元以上税申报工作确保06年年所得万元以上税申报工作顺利推进金湾区局提前谋划、主动作有计划、有步骤地组织开展06年年所得万元以上税申报工作
宣传辅导抓早
提前通微信、短信、门户等多种形式开展万以上税确认申报宣传告知选择高收入人群密集地域、行业、企业提前送达关依法履行纳税义、履行确认申报将受处罚件增进高收入群体行纳税申报识优化税征管环境
任分配细
从系统询出金湾区06年年所得万元以上应申报税清册筛选取得应申报人员详细名单将应申报数据细分到分局、细化到每企业、落实到具体税管员将工作任细化、量化、具体化构建责任明确工作氛围
3纳税辅导做实
采取“税管员财人员万应申报纳税人”二级培训模式并及将申报操作指引发送至每纳税人确保纳税人及熟练掌握申报表填写规提升行纳税申报质量
税分析谋深
依托相关数据积极分析辖区万申报企业明细摸清高收入行业变动情况结合上级下发台数据建立全区高收入人群信息库摸清地区高收入人员税分布状况下步开展高收入人员税管理工作奠定基础
三、开展税企党建共建活动《珠海市金湾区地方税局“税企党建共建”实施方案》金湾区局施行已有年年“税企共建”工作组领导下金湾区局党支部与辖区较有特色单位签订了共建协议以制共建基础以组织共建、党员共管、阵地共建、化共建、和谐共建、发展共谋容共组织开展了系列共建活动和谐征纳关系蔚然成风
利通税收政策直达企业
共建双方根据税企沟通会达成共识由企业收集汇总企业及企业员工日常办理涉税事项所要了涉税知识及疑难问题反馈到金湾区地税局由我局专业部门合进行统面答复对些属国税围业知识也由我局与国税税政、征管部门沟通进行获取确保企业能及了各项税政策深化国地税部门合作交流
.
对有专项税收知识企业金湾区局派专人培训指导例如润都制药金湾区局按照沟通反馈将营改增渡期政策、医药企业专项优惠政策、研发费用加计扣除操作方式等税收知识整理收集委派专人其进行讲共学共进税企合共上党课金湾区局结合单位“两学做”学习教育计划安排创造性开展税企共上党课交流形式党课邀请山学博士生导师、广东省共党史人物研究会副会长郭亮教授主讲郭教授以党央要开展“两学做”学习教育切入从严格坚持入党标准切实把“入口关”、严格约束党员领导干部权力运行着力把“用权关”、严格执行党纪党规妥善把“出口关”等三方面对开展“两学做”推动从严治党进行了全面精辟诠释取得良反响3齐抓齐管税企党员共提党性金湾地税通深入对象拓展税企交流沟通渠道邀请共建单位作地税作风变“监督员”请他们对金湾地税纳税、依法行政等方面提出见建议提高行政效率优化纳税水平而金湾区局则利用行政单位党建工作较成熟优势作党建工作主导方邀请双方共开展“三会课”等组织活动企业党建工作开展提出合理化建议促进双方党员加强系沟通共提党性四、开展创明入户宣传工作力营造全国明城市复牌迎检工作良社会氛围进步推进金湾区全国明城市复牌工作有序开展金湾区局与区党政办、区机关心七组3人共对挂林村责任片区开展明城市复牌迎检入户宣传活动宣传金湾区局工作人员挨挨户敲响村民门居民耐心讲金湾创综合整治容并提出了要村民配合和支持创做法做“门前三包”工作共维护社区环境卫生共营造舒适明社区氛围五、营造良纳税信用环境金湾区局加力落实守信合激励措施和失信惩戒与协监管措施根据纳税信用等级评定结对依法依规对当事人实施协监管和合惩戒实现“处违法、处处受限”加强对守信企业激励和对失信企业惩戒严格按照信用级别分级管理
.
金湾区局合区国税局共按照级别实施分级管理对纳税信用评价级风险纳税人按照增值税专用发票领用按辅导期般纳税人政策办理专用发票领购上进行数量限制对普票实现验旧供新严格限量供应连续3年被评级信用级别纳税人由税机关提供绿色通道或专门人员助办理涉税事项；对纳税信用级纳税人可单次领取3月增值税发票用量要调整增值税发票用量即办理提供普通发票按领用；对评定级和B级纳税人其取得增值税进项发票免发票认证开展多部门合监管措施加强与工商行政管理等部门密切配合切实发挥协监管和合惩戒强威力对工商部门违规企业进行合惩戒营造和维护良市场信用环境；定期将已做非正常户认定名单信息与金湾工商局进行信息共享由工商部门将其列入失信企业名录；将工商局反馈已吊销营业执照纳税人及列入失信企业名录以实现合监管3合区国税局进行政策宣传辅导通纸质宣传、微信、微博平台和国地税合办税厅电子公告屏等多种渠道向社会宣传《失信企业协监管和合惩戒合作备录》引导树立诚实守信价值导向营造良社会信用环境让广企业加深对纳税信用等级评定工作认识和理提高纳税人守法诚信识促进纳税人诚信律提高税法遵从
.
篇五：强政治提效能促质量工作台账
关于优质服务基层行台账资料优质服务基层行工作汇报材料
尊敬的各位领导、各位专家：
大家好！首先我代表全体干部职工，对各位专家莅临我院评价验收表示热烈欢迎！
自2022年11月以来，响应国家卫健委和省卫健委号召，积极开展优质服务基层行活动，按照以评促建、以评促改的指导方针，在医院管理水平、业务技术能力、医疗装备条件、医疗服务质量、党建精神文明建设、后勤保障供应及基础设施建设等方面都上了一个新台阶，现将我院工作开展情况向各位领导专家汇报如下：
一、医院基本情况
卫生院始建于某某年，属全民所有制事业单位，医院秉扎实开展各项基本公共卫生服务工作，着力加强基础设施建设、发展特色专科、培养专业技术人才、开展新技术、提升医疗装备水平，不断提高医院综合服务能力和水平;积极推进分级诊疗，加强医联体建设：与省级医院签署医联体合作协议，专家定期坐诊，解决疑难病症，帮助指导手术。医院专业技术水平有了大幅度提高；医疗服务质量得到了持续改进；精神文明建设得到了进一步加强，群众看病就医满意度得到进一步提高，真正实现了“以治病为中心”向“以健康为中心”转变的发展模式。
职能科室设置：医院设有党政办公室、财务科、总务科、医务科、护理部、门诊部、信息宣传科等多个职能科室。
医药护技科室设置：医院开设有全科医学科、内儿科、外科、妇产科、中医科、康复医学科、眼耳鼻咽喉科、口腔科、医学检验科、医学影像科、特检科、药剂药械科、手术室、麻醉科、病案室、消毒供应室、急诊科等18个临床及医技科室。
服务地区及人口：辖区某某个行政村，服务人口某某万人。
医院资产：某某亿元总资产，其中固定资产某某亿元。
医疗设备配置：拥有螺旋CT、彩超、电子胃肠镜、DR、C型臂、全自动生化分析仪、腹腔镜等万元以上设备某某台件，为临床工作的开展提供了坚实的保障。
业务工作量：全年门诊接诊某某人次；出院病人某某人次，年手术某某台次，，业务收入某某万元，病床使用率某某%，治愈好转率某某%。
二、迎评准备情况
（一）、认真组织，全院动员，扎实推进迎评工作
自开展优质服务基层行活动以来，我院按照上级卫健部门的有关要求，严格对照《山东省乡镇卫生院建设与管理标准--创建与评价指南》和《乡镇卫生院服务能力评价指南》规定，全力推进，认真组织，全院动员，全员参与，确保各项工作有序开展。
一是健全组织，明确职责。医院成立了优质服务基层行工作领导小组，建立了一把手负总责、班子成员分工负责、职能科室组织协调、科室主任各负其责的工作机制。制定下发了《优质服务基层行工作实施方案》和配套措施，确定了工作目标、工作要求、实施步骤，做到了任务到科、到人，明确分工，不留空白。
二是积极动员，抓好落实。自2022年11月优质服务基层行活动工作启动后，医院立即召开了全院工作动员大会，全力以赴投入到创评工作中来，严格对照评价标准和实施细则，将各章节、条款逐条划分，逐项分解，责任到人，考核到人，定期进行调度，不定期进行互评、互查，对发现的问题明确专人，限时解决，确保迎评工作稳步推进。
三是借鉴学习，不断完善。为做好迎评工作，医院组织人员到上级医院参观学习，积极参加省、市级学习培训，院长亲自组织全员系统培训。同时，对我院在各项检查工作中存在的问题，逐一梳理，仔细查找不足，及时整改问题，做到了在检查中学习，在学习中提高。
四是评建结合，持续改进。在迎评工作中，我们牢牢把握“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的指导方针，把开展优质服务基层行与日常工作有机结合，把PDCA持续改进的理念贯穿在各项日常工作中。对自评中发现的问题，都结合日常工作制定了整改措施，及时进行解决，不断加以完善，做到“以创建改进工作、以工作推进创建”，使医院各项工作得到了持续改进和提高。
（二）、突出公益性与社会性，注重发挥医院的区域卫生中心作用
1、始终坚持“全心全意为人民健康服务”的宗旨，牢记使命，依法执业。医院无超范围行医的行为，无超范围执业。医院无对外出租、承包科室，无虚假、违法医疗广告，未发生过经鉴定定性为二级及以上负主要责任的医疗事故。
2、积极开展新技术新业务，我院能够完成本地常见病、多发病、危急和部分疑难重症的诊治任务，各科室各专业每年均积极开展新技术、新项目，2022年，全院开展新技术、新项目某某项。
3、积极开展门诊预约服务、志愿者服务等工作。采取全成本核算、绩效考核等措施，不断完善内部运行机制，细化工作指标，建立了“多劳多得、优劳优酬”的分配机制。以人性化服务为总抓手，持续开展三好一满意、“送健康、送温暖”等活动，不断加强医德医风教育，进行法律法规培训，畅通患者投诉渠道，维护患者权益，保障患者安全，优化患者就医流程，执行无烟医院标准，得到了患者好评。
4、医院不断完善公共卫生工作防控体系，建立健全了各类突发事件和公共卫生事件应急预案，使职工的应急素质和医院的整体应急能力得到增强。在抗击2022年强台风“利奇马”带来的洪涝灾害中，医院反应迅速，应对及时，在上级专业机构的指导下展开灾后消杀防疫工作，确保了我辖区灾后无大疫。积极开展各种健康义诊工作，年组织健康咨询和义诊等公益性活动10余次。
（三）、强化质量管理，促进医疗质量持续改进和提高
医院坚持质量强院，不断增强为患者服务的能力，以优质服务基层行活动为契机，进一步强化了日常管理、考核和监督，努力在质量管理上实现规范化、制度化、系统化、全员化。
1、以政治建设为重点，实现党建各项工作新提升。院党支部坚决贯彻落实党要管党、从严治党的部署要求，自觉肩负起全面从严治党的主体责任，把思想从严、管党从严、执纪从严、作风从严、反腐从严贯穿到各项工作中，不断强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。定期召开组织生活会、民主生活会，专题党课学习，党员领导干部参加双重组织生活等一系列制度机制，以制度保障党建责任落实。
2、加强基础质量管理，认真落实核心制度。医院围绕基础质量、环节质量和终末质量管理，认真贯彻落实人员岗位责任制及医疗技术操作规
篇六：强政治提效能促质量工作台账
附件一：党员领导干部整改工作落实台账
姓名：梁小胡
职务：党组副书记、副局长
2015年1月
序号
突出问题
具体整改措施
整改时限
整改落实情况
备注
政治责任感不够高、政认真学习十八大和十八届三中全会精神，学习习总书记一
已坚持每天学习一小时，正在读
系列讲话精神，用正确理论武装自己的头脑，提升自己的立行立改
1治敏锐性和政治鉴别政治修养。坚持每天一个小时以上的学习时间，同时，不断更长期坚持《水浒传》和《孙子兵法》，写
力不够强
新学习方法，确保良好的学习效果。
读书笔记两篇。
九月份走访了中方片区四个乡
经常到基层司法所实地去与干部交心谈心，了解基层司法
对自己要求不严，执行
立行立改镇，十月份已走访丁家、接龙、
2力不强。
所的工作开展情况，以及存在的问题，切实解决难题。今长期坚持
后全县22个司法所，每所每年至少走访一次
农场等七个乡镇。座谈干部37
人次。
严格要求自己，自去年下半年以
认真落实党风廉政建设责任制和一岗双责制，自觉遵守党
来，再没有违规超标接待现象。
享乐主义严重。玩心
立行立改
3重，玩风浓。
的廉政纪律，严格遵守中央“八项规定”和省委“九条规
在自己严格的工作和学习计划
长期坚持
定”，树立领导干部良好形象。
的约束下，现在已没有时间和精
力去玩了。
服务群众不够。深入基深入基层，服务群众。不断深化县委“三问三解”工作，开
九月份以来到联系村走访两次
展“夜访农家”和“四必访四必问”，做到每月到联系村开展立行立改
4
层调查研究很少，没有一次走访调研，到联系村开展走访走访慰问，切实解决困
长期坚持
慰问困难群众12户，走访乡镇
和群众建立信任关系。难群众反映的问题。
11个，接待群众来访26人次。
1
注重建立工作进度表，对自己分管的具体业务，列出清单，
工作不实，跟踪推动不
明确具体责任人、责任股室和责任时限。同时，实行周汇
力。有些工作只限于文
九月份以来接受工作检查两次，
报、月调度、年评比的方式，每月和分管股室责任人就业立行立改
5
件会议安排，讲得很严务工作开展一次交心谈心，每月调度一次，年底开展一次
长期坚持
下乡11天，和司法员和机关工
格，但工作过程中督促
作人员谈心29人次。
评比，了解工作进度和当前存在的问题，探讨解决办法，
少，
推动工作落实。
脱离群众，不接地气。一年争取到基层不少于80天，特别注重既“调”又“研”，
九月份以来接受工作检查两次，
下基层的时间太少，离
与基层的广大群众和服务对象深入接触，
6群众和县委的要求有虚心听取群众的意见和建议。
立行立改下乡11天，慰问困难群众12户，长期坚持接防群众26人次，解决问题5
很大的差距。
个。
工作执行不够。没有认真领
会上级的会议文件精神，传每季度亲自参与工作督促检查，发现问题，及时整改，解立行立改
7达很粗造致使干部职工不决工作中的实际问题。
长期坚持
正在整改。
了解。
主动利用工作列会、民主生活会，党支部会议等加强与班
子成员和干部的沟通；积极主动参与局工会活动，以及局
九月份以来，已与29名干部谈
疏远干部，脱离群众。
各重大集体活动，在活动中增进了解，消除误会，增强信立行立改心，参加民主生活会3次，坦诚
8
与班子成员和干部的任；同时在平常工作生活中，主动同班子成员以及一般干
长期坚持
的开展了自我批评，与7个班子
沟通不够，下基层少。
部交心谈心，珍惜共事缘分，尽自己之力帮助同事的解决
成员谈心8次。
在工作和生活遇到的困难。
不敢担当，不愿负责。严格按制度办事，做到有理有力有节。用制度管人，该从
立行立改
9对出现的不良人和事不严的从严，该批评的批评，再从实际出发，争取以最好的长期坚持
批评不教育。
方式解决问题。
已完善制度5个。
2
坚持用科学理论武装头脑，坚定信仰、提振信心，坚决克
上进心不足，玩性太
服畏难情绪。对工作中存在的困难和问题，坚决做到不推立行立改树立了信心和决心，敢于面对群
10
重。没有把全部兴趣用诿、不躲避，强化责任担当。重点集中力量解决群众反映
长期坚持
到工作上，玩性较重。的重点、难点、热点问题。
众面对困难。
进取精神不强，干事动自觉摆正位置，理清工作职责，自觉把迎难而上作为一种
力不足。位置总是摆不精神、一种品质，在问题面前不回避、不拖延，敢于负责、立行立改11正，没有强烈的工作责任勇于担当，在责任面前不推诿、不退缩，不断破解工作中长期坚持反省了自己，理清了工作职责。
感和担当意识。
遇到的难题，推动司法行政工作迈上新台阶。
纪律松弛，自由散漫。
带头严格遵守局里制定的各项规章制度和纪律要求，约束立行立改坚持了按时上下班，挂牌上岗开
12
执行从严管理的制度不经自己的行为做到准时上下班，挂牌上岗、开门办公等。
长期坚持
常、不始终。
门办公。
执行廉政规定不够。在坚决抵制超标准超规格接待，规范完善公务接待方面的管
立行立改控制了接待标准，认识了讲排场
13公务接待时重面子，讲
理制度，不折不扣地深入落实好中央的
排场。
八项规定和省委的九条规定。
长期坚持
重面子的危害。
公车私用。八项规定出台前，
14有公车私用现象。
遵守公车管理制度，杜绝公车私用。
立行立改长期坚持
严格遵守八项规定，杜绝了公车私用。
参与打牌活动。上班之认真落实党风廉政建设责任制和一岗双责制，自觉遵守党
立行立改
15余，偶尔和朋友喝喝茶的廉政纪律，严格遵守中央“八项规定”和省委“九条规长期坚持
打打牌。
定”，树立领导干部良好形象。
控制了打牌等低级趣味活动。
注：1、具体整改措施栏，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查；2、完成时限栏，要针对整改措施逐一明确完成时间。
3
篇七：强政治提效能促质量工作台账
人社局强素质、提效能、树形象主题活动实施方案为全面落实全市“强素质、提效能、树形象”主题实践活动动员大会会议精神，深入推进创先争优活动的开展，进一步推动人力资源社会保障事业和人力资源社会保障部门自身的科学发展，决定从今年6月开始，在全旗人力资源社会保障系统开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动。
一、总体要求在全旗人社系统中开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动，是深入开展创先争优活动的一项重要举措。开展此项活动，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以民生为本、人才优先为主线，以全面提升素质、着力强化管理、努力转变作风为重点，切实解决制约人力资源社会保障事业和人力资源社会保障部门自身科学发展的突出问题，着力提高服务发展大局、保障改善民生的能力，为推动我旗经济社会又好又快发展提供有力支持。强素质，就是要着力强化政治业务学习，全面提升队伍素质，做到政治坚定、业务精湛；提效能，就是要着力完善工作运行机制，健全各项制度规章，做到管理规范、运转高
效；树形象，就是要切实转变工作作风，努力提高服务水平，做到勤政为民、作风优良。
坚持实践特色、丰富活动形式，把开展主题实践活动融入到具体工作实践中，结合部门工作特点创新活动方式。坚持立足实际，解决突出问题，把开展主题实践活动与工作实际紧密结合起来，重在解决工作中存在突出问题。坚持领导带头，发挥表率作用，领导要带头学习、带头整改、做出表率。坚持群众路线，自觉接受监督，广泛听取群众的意见建议，接受群众的监督。坚持继承创新、推动工作落实，继续好的传统和方法，创新理念和机制，全面推动各项工作的落实。
二、主要任务开展“强素质，提效能，树形象”主题实践活动，要突出“四个强化”，使全旗人力资源社会保障部门和干部职工履职能力明显增强、工作作风明显转变、服务质量明显提升、工作效率明显提高，树立人力资源社会保障部门和干部职工的良好形象。强化学习教育。紧紧围绕建设“学习型机关”、“学习型党组织”的要求，加强学习培训，注重理论联系实际，坚持学以致用，提高干部职工的政治、业务素质。1、加强政治学习。重点学习中国特色社会主义理论、科学发展观和党史、党章；加强社会主义核心价值体系教育，
引导干部职工坚定信念，培养高尚道德情操，增强大局意识、责任意识。
2、加强业务学习。学法律法规，重点学习《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等相关法律法规，每位干部职工要至少通读一遍，与工作密切相关的法律，要做到熟读熟用；学政策业务，重点学习人力资源社会保障工作相关政策和业务理论，要精学细研，做到准确理解、熟练运用，成为工作的行家里手。
3、完善学习制度。完善中心组学习制度、“三会一课”制度，建立干部学习培训登记、抽样述学等制度；改进学习方式，党组中心组每季度集中学习2-3天，并确定一个专题进行深入研讨和广泛交流，增强学习效果。
4、拓展学习方式，在全系统重点开展好两个活动。一是开展“五个一”活动。即通读一本好书，向书本学习；精通一门业务，向行家里手学习；确定一个调研课题，向基层学习；撰写一篇调研文章，向实践学习；联系一个基层单位，向群众学习。通过上述活动提高系统干部职工的内涵休养、业务本领、实践经验、思辩能力和群众观念。二是开办“两个讲坛”。一是开办业务讲坛，利用周五学习日，由各股室根据各自的业务职责，解读相关法律政策并传授业务知识，一方面督促每名工作人员都成为一名合格的讲授者，在传道
授业中得到完善和提高，另一方面每名工作人员都普遍接受本职工作以外法规政策和业务知识的强化培训，努力锻造一支素质过硬，业务全面，工作务实的干部队伍。二是开办专家讲坛。每年举办两次专家讲座，聘请层次较高的专家学者就人力资源和社会保障法律法规进行讲解。要求村组协理员、乡镇劳保所人员、系统人员全部参加培训，近距离与高层学者接触，领悟内涵，吸取精髓，提升能力。
强化科学管理。紧紧围绕行政管理体制改革，加强社会管理和公共服务的要求，建立职责清晰、制度完善、管理规范、运转高效的工作运转机制。
1、明确职能职责。紧密结合机构改革的实际，认真梳理整合各项职能，科学划分、合理界定职责，把各项任务落实到人，建立岗位责任制、责任追究制，明确岗位要求，强化责任意识。
2、完善规章制度。加强制度建设，对原有的各项制度进行修订完善，制度缺位的要及时补充，突出工作的关键环节和重点部位，明确监督制约措施；抓好制度落实，坚持用制度管人、管事，推进各项工作的制度化、规范化、科学化。
3、实施目标责任管理。以推动工作落实、完成目标任务为目的，明确任务、明确责任、明确要求、明确时限，定期督查工作进展情况，确保工作按时、高质量的完成。
强化作风建设。紧紧围绕建设服务型机关，转变思想作
风和工作作风，增强服务意识，扎实推进工作，让广大人民群众真正满意、让组织放心。
1、深入开展调研。建立调研制度，注重了解社情民意，准确把握工作规律，制定政策措施，部署重要工作，必须事先开展调研，推进决策的科学化、民主化。每位干部都要承担调研任务，领导干部要带头调研，每年集中调研不少于两次，同时围绕业务工作，适时开展专题调研，及时查找发现问题，切实解决好群众关注的重点、难点、热点问题。
2、提高服务能力。在系统内开展“三优服务窗口”创建活动，实行“五亮”挂牌服务，完善工作流程，规范办事程序，健全工作服务标准和服务评价办法，推进管理服务工作的精细化；建立服务承诺制、首问责任制等，承担的社会管理和公共服务事项，要承诺办结时限，提高办事效率；首次接待人员，职责范围内的事项要认真办理，热情服务并负责到底，职责范围以外的事项，要引导服务到位。
3、创新服务方式。加强信息化建设，对就业失业人员实行实名制动态管理，推行功能齐全的社会保障卡，设立短信服务平台，拓展网上经办业务，为群众提供就业、社会保障网上咨询、网上办事等便捷服务。
篇八：强政治提效能促质量工作台账
XX学校“工作质量提升年”活动教育教学整改台账目标任务
存在问题
1、打造一支业务素质过硬的教师队伍2、争创县直属农村系列教学示范学校3、培养有担当、有责任心的时代新人1、我校因地处农村，学习交流少、文化氛围滞后等多方面的劣势，影响和制约着学校教师专业素养的提升，具体表现为：部分教师职业精神缺乏、教育思想滞后、教育观念陈旧、教学手段落后、学习意识淡漠、科研能力薄弱、竞争意识不强等。2、认真分析成绩后发现：我校没有优势学科，竞争对手实力比较强大，个别科目又比较靠后。3、学生基础薄弱，课堂习惯及学习习惯不规范。
4、对于学习在教育教学方面的与家长沟通不太多。
1、以局“三名工程”为建设抓手，以“立足前沿，实
践探索、互助交流、共同发展”为核心，全面提高教师的
整
专业化水平。建立健全校内学习计划：“走出去”学经验，
改
“请进来”促提升；建立健全教师考核制度，用制度去管
理人，用制度去提升人。
措施
完成时限责任人
2、全面深刻推进课堂改革：依托“学讲计划”、“小组合作教学”强化“双基”训练。
3、规范课堂要求，培养有担当、有责任心的时代新
人。
4、每月开展一到两次的“学校课堂开放日”，让家长
深入课堂，全方面对我校教育教学方面的工作进行监督和评价，努力打造“让人民满意”的教育。
20XX年X月X日---X月X日
篇九：强政治提效能促质量工作台账
3党政办纪工委各部门各街道发展区各事业单位市县市区是否参照中央政治局和省委常委会的做法定期听取中央八项规定精神执行情况汇报研究部署本地区的贯彻落实工作不断强化和落实全面从严治党的主体责任中央政治局和省委常委会都是半年一次书面报告每年一次听取汇报通过自查发现街道在中央八项规定执行情况汇报上能够做到每月一次书面报告但也存在临时突击执行不连贯的问题x街道中央八项规定整改落实工作台账
单位：xxx街道党委、办事处填表日期：
序号
责任单位
检查发现问题
自查情况
整改措施
1
纪工委、组织部，各部门，各街道、发展区，各事业单位
有的党员干部贯彻落实中央八项规定精神还未达到思想自觉，实现“不想”还有较长的路要走。有的党员干部认为抓作风建设已经多年，该严的都严了，该改的都改了，已经可以松口气了，思想上麻痹松懈；有的干部口头上说好，但内心抵触，造成行动上不坚决、不彻底；有的干部存在侥幸心理，认为只要隐蔽一点、小心一点、不撞在枪口上，就不会有问题；有的干部对“四风”问题的危害性、反复性、严重性认识仍然不足，还存有应付、观望、按习惯办事的想法。
有的党员干部在思想上存在麻痹松懈的现象，认为中央八项规定出台之初，严抓作风建设与问题整改，取得了很大成效，觉得在、自己没有什么问题，便可以松口气了。
1开展“双评议、双公示、双促进”活动，组织党员实行设岗定责、承诺践诺，设立党性教育党支部，加强对问题党员的管理，增强党员干部的规矩意识。
2组织党员进行集中学习与专题讨论。通过社区“两委”干部培训、机关干部集体学习、邀请先进典型与专家学者讲课等方式，增加党员对作风建设重要性的认识，实现作风建设常态化。
3定期组织“回头看”。街道党委与各党支部每月开展一次作风建设“回头看”，认真查找作风建设方面存在的问题，扎实做好整改，防止问题反弹。
2
纪工委、组织部，各部门，各街道、发展区，各事业单位
落实主体责任方面，有的部门单位党委（党组）主体责任意识不强，对作风建设重视不够、抓得不紧，存在“不想抓、不愿抓、不敢抓、不真抓”的问题。有的“一手硬、一手软”，重业务、轻作风；有的只认识到领导主体而忽视工作主体，搞“大撤把”，把抓作风的具体工作全部交给纪委；有的表面上重视，工作上却没有抓手，缺少具体行动；有的存在护短、“护犊”心态，明知有问题也不严肃纠正。
通过自查发现，街道党委紧对棚户区改造、项目建设等工作倾注的精力较大，对作风建设的重视程度相对不够，抓得还不够严，有些工作措施落实力度不够大。
1结合街道实际，对照年度街道党建述职评议情况，研究制定街道党委及党委书记抓基层党建问题清单、任务清单及责任清单，进一步明确了年度基层党建的整改问题、整改措施、责任人及完成时限。
2每季度召开一次党建专题工作会议，研究解决基层组织建设、党员干部作风建设等方面存在的问题。
3每周至少召开一次领导班子成员会议，研究党建、项目建设、棚户区改造等工作进展。
4加大工作考核力度，对党建、项目建设等工作情况实行一天一调度、一周一通报，督促工作进展，确保工作有安排、有落实、有成效。
3
党政办、纪工委，各部门，各街道、发展区，各事业单位
市、县（市、区）是否参照中央政治局和省委常委会的做法，定期听取中央八项规定精神执行情况汇报，研究部署本地区的贯彻落实工作，不断强化和落实全面从严治党的主体责任（中央政治局和省委常委会都是半年一次书面报告，每年一次听取汇报）
通过自查发现，街道在中央八项规定执行情况汇报上能够做到每月一次书面报告，但也存在临时突击，执行不连贯的问题。
1完善领导班子定期学习制度，认真学习八项规定各项精神，每周一早上、每周三下午、每周六上午为全体机关干部学习时间，每周三听取社区汇报八项规定执行情况，形成书面汇报。
2通过每周一督促、每月一汇报、每季度以考核，街道各项工作进度加大，并取得了明显进展。
4
纪工委，各部门，各街道、发展区，各事业单位
落实监督责任方面，监督发现问题能力不足，对“四风”变通变异问题发现掌握不够及时；有的执纪问责不严格，该严肃
处理的轻处理，该轻处理的不处理，或者以批评教育、诫勉谈话代替纪律处分。
有的对党支部开展工作情况进行检查，满足于看本子、查计划、点人头，而不注意了解工作的内容和质量，检查指导重形式轻内容，重数量轻质量，重过程轻效果。
切实将机关干部的廉洁自律、服务态度、工作效率等方面的要求与机关干部的考核、评优、奖金挂钩。上半年，对违反廉政规定的xx名社区党支部书记分别进行了约谈，采取定期和随机抽查的办法，对机关和各社区所有人员职责履行、制度执行、工作纪律情况进行督查，发现问题及时纠正并按相关规定处理。
5
党政办，各部门，各街道、发展区，各事业单位
“两办”是否按照省里的统一要求，坚持每年组织开展一次专项督查，层层传导压力，推动中央八项规定精神向基层和社会面延伸。
每年度专项督查注重督查过程，不重视督查结果及问题整改。
一是抓好街道社区规范化建设。从党风廉政建设、计划生育、安全稳定、土地管理、信访稳定、规划建设、环境保护等各个方面进行约束，做到严格按制度办事、按制度管人。二是发挥好班子的表率作用。加强理想信念和干事创业教育，引导班子成员带头执行规章制度、以身作则抓工作落实，带动街道社区干部队伍干事创业。
6
党政办，各部门，各街道、发展区，各事业单位
会议多、文件多的问题没有得到根本解决，有的大会明显减少了，但领导干部参加的小会增加了，带红头的文件减少了，不编号的文件材料并没有少。
自查发现，会议和文件印发数量较之前已明显减少，但还是存在由发红头文件改为不带编号文件的情况。
一是.严格会议审批；严控会议规模；.提高会议质量；严把会议经费。
二是严格把控文件印发程序，做到规范。街道层层审阅印发文件，能用电话通知不下发文件，能用平台告知不印发材料。
7
党政办，各部门，各街道、发展区，各事业单位
到基层走走看看式的一般性考察调研较多，蹲下身子、解剖麻雀式的蹲点调研不够；部分调研报告从内容上看更像工作讲话或汇报，有针对性的分析和解决具体问题不够；有的领导干部把陪同上级领导检查、日常工作、走访和督导等计作调查研究。机关公务用车改革后，有的党员干部对下基层调研心存顾虑，存在不愿下基层或能少下去就少下去的心态。
自查发现，公车改革后，基层部分干部下基层主动性不高，存在社区干部不到岗，调研报告千篇一律的情况。
街道结合纪委督查工作，采取定期检查和随机抽查的形式，对社区人员在岗情况周通报，月汇总，与绩效考核成绩相挂钩；
严格街道各项工作周汇报情况，领导干部基层调研报告定期汇报党委会，每天形成个人工作日志，细化工作量，监督到人。
8
党政办，各部门，各街道、发展区，各事业单位
有的领导干部到联系点仍主要停留在开座谈会、走访企业、慰问群众的层面，深入联系点帮助工作、解剖典型案例、研究解决具体问题不够，蹲点调研开展情况不理想。
自查发现，有的领导干部在联系走访工作中确实存在不深入、不细致，敷衍了事、流于形式的问题。
加强宣传教育，引导干部牢固树立群众观念,站稳群众立场,把握群众工作的真谛。同时，不断探索密切联系群众的有效方法,立足问题开展联系，切实帮助走访对象解决实际问题，提高做好新形势下群众工作的能力。
9
政法委（信访局），各部门，各街道、发展区，各事业单位
领导干部公开接访和处理信访问题有关要求落实情况不理想，部分市党政领导干部没有达到每季度至少1天到信访接待场所接访的要求。接访计划执行不到位，部分领导干部接访计划与实际完成情况出入较大，原定的接访计划没有完成，部分上访人反映的问题与案卷记录出入较大，个别上访群众反映接访的不是该领导干部本人。
在领导干部公开接访和处理信访问题方面，整体落实情况较好。但在具体时间节点上，时间无法保证，使得领导干部接访流于形式，无法亲自到达接访场所接访。领导干部在接访后，对自己接访的信访案件不能及时跟踪，影响了信访案件的化解效果。
严格落实领导干部接访制度，做好领导接访通知、通报，强化责任意识，使得领导干部接访成为一种常态。对于案件化解推进方面，加强与相关责任社区的沟通交流，在了解具体案情的情况下，充分运用听证法、律师参与化解社会矛盾等机制，全力化解信访案件，特别是初信初访案件。
10
纪工委、后勤管理处，各部门，各街道、发展区，各事业单位
个别领导干部顶风违纪，办公用房仍然超标。
街道通过自查，不存在办公用房超标的现象。
11
纪工委、后勤管理处，各部门，各街道、发展区，各事业单位
部分领导干部和个别市机关事务主管部门对办公用房政策等相关规定理解不到位，特别是对中办发〔2014〕64号文件规定的“办公用房维修改造或领导干部职务变动调换办公用房时要按照2014年标准进行调整”认识模糊问题，导致整改工作不到位、不彻底；部分单位办公用房台帐管理不规范。
街道通过自查，不存在办公用房超标的现象。
12
经发局，各部门，各街道、发展区，各事业单位
车辆封存不集中、不统一，应急保障用车、离退休干部用车、执法单位用车等相关配套政策和措施有待进一步完善。
目前街道已无公车，不存在用车违规现象。
13
财政局，各部门，各街道、发展区，各事业单位
部分单位不同程度存在非定点加油、现金结算加油、非定点维修、车辆维修未附车辆派修单等问题。有的单位至今没有建立公车派出审批制度，有的审批单填写不规范、不详细，派车事由、起止时间、车牌号、驾驶员、派车人签字均存在不同程度的漏填错报问题。
目前街道已无公车，不存在用车违规现象。
14
党政办、纪工委、组织部、经发局、财政局、审计局，各部门，各街道、发展区，各事业单位
制度方面存在“牛栏关猫”问题，表现为：有的内容制定不科学、不规范，有的缺乏针对性、可操作性，存在高矮不一、粗细不一、疏密不均的问题，一定程度上影响了制度的执行。
有的制度缺乏针对性与可操作性。
对街道现有制度进行梳理完善，召开专题讨论会，征求各部门、各社区意见建议，进一步细化值班制度、党员干部谈心谈话、档案管理制度等制度落实措施，增强针对性与可操作性。
15
财政局，各部门，各街道、发展区，各事业单位
在接待费报销方面，不少单位仍存在报销原始材料不齐全、未实行“一次一结算”、超标准接待和超范围列支、无接待公函等问题。部分单位存在差旅费报销无出差审批单、缺少出差事由、食宿交通补贴报销不规范等问题。
街道在接待报销方面，不存在报销原始材料不齐全、未实行“一次一结算”、超标准接待和超范围列支、无接待公函等问题。在差旅费报销方面，不存在无出差审批单、缺少出差事由、食宿交通补贴报销不规范等问题。16审计局，各部门，各街道、发展区，各事业单位房改后建购职工住房专项审计发现问题的整改进度偏慢且进展不平衡。街道无职工住房。17财政局、后勤管理处，各部门，各街道、发展区，各事业单位公款支付或垫付物业费问题清理整改不到位。街道不存在公款支付或垫付物业费问题
篇十：强政治提效能促质量工作台账
**县开展基层党建突出问题专项整治工作台账**县开展基层党建突出问题专项整治工作进展情况统计表填报单位(盖章)：肖家镇填报人：**填报时间：2021年年10月1日单位名称党委数（个）党总支数（个）党支部数（个）党小组数（个）
查找问题（个）制定措施（条）整改台账（个）通报（个）已整改完成任务（条）未整改完成任务（条）建章立制（个）成立督查组（个）挂牌督办（个）责令整改（个）约谈（人次）通报批评（个）肖家镇175574182155574741452备注：此表由镇（街道）、县直属机关工委、县教育工委、县卫计工委、县委离退休工委、县委非公有制经济组织和社会组织工委汇总后，于9月20日前报县委组织部基层党建办；9月20日之后，每10天上报1次。
附件2**县开展基层党建突出问题专项整治工作台账党组织名称（盖章）：填报人：填报时间：年月日整改项目整改问题整改措施整改责任人整改时限整改进度整改效果备注党建工作主体责任落实不力①党委（对基层党建工作重视不够，专题研究少、工作部署少，特别是机关党建存在重业务轻党建倾向和“灯下黑”问题；②党委议事规则不健全，党内有关规定制度执行不到位③党建工作力量配备不足，职责分工不明确，人员调整频繁的问题；④基层党员干部队伍年龄老化、能力弱化的问题；一是树立党建工作新导向。每月召开一次党建工作领导小组会议，专题研究、分析全镇党建工作中出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举
1
措。树立抓好党建是本职、主业、首责和“任用干部看执行力”的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。二是完善考核机制，加大党建工作考核权重，细化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。三是大力推进村（社区）党组织书记年轻化，注重从大学生村官、致富能手、外出务工经商回村创业能人、返村大中专学生中选任村干部，鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村（社区）挂职任职。四是优先配强镇党建办专干，优先加强党建工作保障。
杨扬王鹏2021年底基层党组织组织力不强。①推进党支部“五化”建设不力，基层党组织政治功能和组织力不强、软弱涣散问题；②村级组织运转经费、村干部报酬待遇、服务群众专项经费没按时发放问题；③党务干部不懂基本党务知识，对“三会一课”制度、发展党员程序、党费收缴标准等应知应会知识不清楚等问题。一是扎实推进支部“五化”建设落二是实保障机制，按省市规定的村（社区）组织运转经费、社区惠民项目资金、村（社区）干部报酬待遇等的标准全面落实，并根据本地经济发展水平适当提高。。三是转化升级软弱涣散党组织。继续实行党员领导联系整顿软弱涣散基层党组织联系点制度，县、乡、村“三级联动”狠抓整顿。四是强化党员培训。组织开展支部书记、村专干、党建辅导员党建业务培训班。加强对“三会一课”制度、发展党员程序、党费收缴等党建知识进行培训。杨扬王鹏全体驻村领导2021年底党内组织生活不严肃。①基层党组织“三会一课”落实不到位，组织生活不正常，次数不够，质量不高，“三会一课”会议记录缺失、弄虚作假、应付检查，党组织书记没有上党课问题；②“支部主题党日”活动未按时开展，党组织活动由行政行为代替，支部活动被干部职工活动代替问题；③民主生活会、组织生活会制度落实不力问题。做到组织生活常态化。党员科级领导带头参加联系基层党组织生活，指导监督基层组织生活正常开展，推动“三会一课”制度真正落实。镇党委抓好组织生活日常规范，做到组织生活有详细安排、有专人负责、有活动记录，将组织生活
2
预告、报告、通报三环相扣，使普通党员知情，上级组织有数，活动开展情况有对比。通过持续跟踪督导检查，促使组织生活成为广大基层党组织和党员的一种习惯，实现组织生活常态化。
杨扬王鹏全体驻村领导2021年10月党员发展教育管理不规范。①发展党员不规范，把关不严、程序不严，还有些村连续3年未发展青年党员问题；②党员档案缺失的问题；④党员组织关系转接不及时、回执缺失，尤其是流动党员，放任自流、失去监管，出现党员长期不参加组织生活会的问题；⑤民主评议党员不严肃、不严格，党员积分管理流于形式的问题；⑥党费收缴不规范，存在不按标准、不足额、不按月及时收缴的问题。做到发展党员规范化。一是夯实发展党员基础。实行党员群众推优制度，采取全体党员、村民代表署名推荐的方式，将推荐结果相对集中的人选确定为培养对象。二是保证发展党员质量。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，落实好发展党员培训制、票决制、公示制、审查制、责任制。三是落实发展党员问责制。实行发展党员责任追究制度，对违反党员发展工作有关规定的责任人进行追究，强化各级党组织和负责人的责任意识。对农村宗族势力和黑恶势力违法犯罪行为保持高压态势，发现一起，坚决打击一起。健全不合格党员处置制度，加大处置不合格党员力度，杨扬王鹏全体驻村领导2021年10月基层民主管理流于形式。①村民议事会、村务监督委员会没有建立和发挥作用问题；②“四议两公开”、党务村务公开制度没有落实到位，集体研究决定的重大问题、涉及群众切身利益的问题、群众关心的热点问题不公开不透明；③发展党员、推优评先、民主评议和处置不合格党员等结果没有按要求公开；做到民主议事制度化。一是明确村级“一事一议”、惠民便民工程、村集体重大支出等项目必须实行“四议两公开”，否则不予报账、拨款。二是健全村务监督委员会运行机制，在履行监督职能方面，充分发挥联络、监督、宣传作用,使其真正成为端正农村党风的“矫正器”。三是镇纪检、党建、财政、经管、民政等部门，定期对公开事项、“四位一体”运行情况进行督查。四是发展党员、推优评先、民主评议和处置不合格
3
党员等结果公开，加大群众的监督力度。杨扬王鹏全体驻村领导2021年10月备注：此表由镇（街道）、县直属机关工委、县教育工委、县卫计工委、县
委离退休工委、县委非公有制经济组织和社会组织工委汇总后，于9月20日前报县委组织部基层党建办。
4
篇十一：强政治提效能促质量工作台账
射洪县万林乡中心小学校“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动自查问题清单及整改台账教师姓名：
2018年11月7日
序号
存在问题
整改措施
整改时限
1、加强政治理论学习，做到真学、真懂、真信、真
1
政治业务学习有待加用，不断提高理论和工作水平；
强
2、加强业务知识的学习，结合我校实际，全面熟悉
立即整改长期坚持
掌握各项业务知识，努力提高业务能力。
2作风纪律不够硬
注重“自我修养”，从“守纪律、讲规矩”做起，牢固树立纪律和规矩意识。
立即整改长期坚持
3工作力执行偏软
要牢固树立群众意识、大局意识、服务意识、发展意识，树立正确的政绩观、发展观和群众观。
立即整改长期坚持
4
原则性不强，有好人主义倾向
要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象。
立即整改长期坚持
5
落实情况
篇十二：强政治提效能促质量工作台账
XX镇“强责任、转作风、提效能〞学习教育活动整改进步方案各村、部门〔单位〕、企业：今年以来，按照上级的统一部署，我镇认真开展了“强责任、转作风、
提效能〞学习教育活动，全镇指导班子和广阔党员干部在深化学习、广泛征求各方面意见建议的根底上，深化进展自我剖析，查找存在的突出问题。为全面整改查找出的突出问题，确保三大教育活动获得扎实成效，特制定如下整改进步方案：
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，以落实县第十三次、镇第十六次党代会精神、推进“三个红河〞建立为目的，以“强化责任意识、转变工作作风、提升效劳效能〞为主题，以凝心聚力、干事创业、加快开展为主线，以问题排查整改为重点，通过组织开展一系列行之有效的活动，引导和促进全镇各级党组织和党员干部进一步强化“三个第一〞理念，在效劳开展、效劳民生、效劳群众中强责任、转作风、提效能，为加快建立富强生态幸福的现代化新红河提供坚强的思想政治和纪律作风保证。二、根本原那么1、坚持分类指导，扎实有序推进。按照轻重缓急，细化分解整改内容，提出整改措施，明确责任指导、承办站办所和时限要求，有方案、有步骤推进整改工作。2、坚持统筹兼顾，实在解决问题。对事关全局、亟待解决的问题，集中时间，集中精力，重点解决；对涉及长远的，做到有方案、有责任指导、有承办单位、有工作措施，综合协调各方面力量共同解决。3、坚持指导带头，发挥表率作用。指导班子各成员和机关各站办所负责人要率先垂范，严格落实整改措施，严格工作标准，带头开展工作，带头搞好整改。4、坚持群众道路，充分发扬民主。广泛征求全体党员干部和社会各界对整改落实工作的意见建议，集思广益，寻找解决方法，及时通报整
改进展情况，自觉承受群众监视，用群众满意程度检验整改成效。三、整改目的通过对问题的全面整改，到达以下目的：1、进一步增强广阔党员干部的责任感和使命感，明晰责任和义务，
突出先锋模范作用，真正做到在其位、谋其政、司其职、负其责，对党忠诚、对人民负责、为人民效劳。
2、加强广阔党员干部党性修养和主观世界改造，大力弘扬求真务实的作风、亲密联络群众的作风、艰辛奋斗的作风和清正廉洁的作风，自觉践行“三个第一〞理念，说实话、办实事、务实效，主动深化基层、深化群众，镇党委科级干部联络所包靠企业和工程，工作片、包村干部吃住在片，工作在村，实行一线工作、限时效劳，真正做到为民、务实、清廉。
3、广阔党员干部和各部门单位强化效劳意识，转变效劳方式，提升效劳才能，整合效劳资源，简化办事流程，严格监视考核，着力打造优质、高效、便捷、畅通的开展环境。
四、存在的突出问题及原因分析按照三大学习教育活动?施行方案?要求，在组织广阔党员干部学习讨论、自我剖析的根底上，通过设立意见箱、公布监视、公布意见建议征求公告、发放意见征求表和调查问卷、召开不同范围不同层次的征求意见会等形式，自下而上，自上而下，上下互动，左右联动，广泛征求党员群众的意见建议，经梳理，我镇机关作风建立存在5个方面突出问题。1、部分党员干部存在纪律松驰，上下班迟到早退、有串岗、脱岗、上班玩游戏、值班时间不在岗等现象。2、部分党员干部观念不强，脱离实际、脱离群众，工作深不下去、做事急躁，习惯“走读〞等作风漂浮的问题。3、部分党员干部工作态度有待改进，接待群众有推诿扯皮、态度僵硬的现象。4、部分党员干部责任心不强，想事、干事的气氛缺乏、不能创新开展工作。5、部分党员干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉，
办事凭经历，效劳凭心情，学习出于应付。存在上述5个方面问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时镇党委狠抓了政治学习，但在部分干部思想上并未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏考虑，流于形式，理论与理论相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去〞的群众道路的领会不够，为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚决任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与团队a利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位考虑还做的不够，不能站在群众的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务程度有待进步。对业务程度的上下对工作效率和质量起决定性作用的认识有缺乏，一方面，理论与理论相结合做的不够,有理论与理论相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，有知识构造滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深化，考虑不深化，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。五是催促检查还没做到根本上到位。经常性、不连续地抽查、检查还有欠缺，从而部分干部存有幸运心理、不能严格自律。
五、整改措施1、进步素质，创立学习型机关。认真开展创立学习型机关相关活动，以加强学习作为进步党员干部队伍素质进步的打破口。完善学习制度，制定学习方案，采取灵敏多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原那么，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此进步党员干部的思想觉悟和理论程度。2、亲密联络群众，创立效劳型机关。首先着重进步工作人员全心全意为人民效劳的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深化基层、企业，亲密联络群众，倾听人民群众的呼声，及时理解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善效劳态度，优化工作质量，进
步工作效率。3、改进工作作风，创立创新型机关。进一步进步干部开拓创新、求
真务实的精神，以进步思想、增强才能、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、发奋有为的机关干部队伍，进一步发挥团队a智慧，进步班子决策程度。为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，按照我镇2021年重要工作目的任务，将各项任务层层分解到各部门及个人，催促全体机关干部认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于考虑，实在转变思想作风和工作作风，进步工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。
篇十三：强政治提效能促质量工作台账
序号具体意见建议
遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况
1政治敏感性较差。
2工作作风不扎实。
3工作纪律观念涣散。4安全管理理念落伍。5落实中央八项规定精神缓慢。
形式主义方面的冋题
责任主体办理情况
类别
备注
局班子
办结
具体问题整改8月8日前办结
局班子成员9月5日前办结制度建设
干部职工年度工作考核制度
局干部职工
9月5日前办结制度建设
干部职工年度工作考核制度
局班子成员局班子
已办结办结
具体问题整改8月22日办结具体问题整改8月8日前办结
6下企业走马观花、蜻蜓点水。
局部分班子成员和干部职工
已办结
专项整治
8月22日办结
序号
具体意见建议
7会议偏多。
8存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题。
9安全生产检查协调不力。
10检查安全隐患整改不力.
11教育实践活动征求意见教育还不够扎实。12政治学习和业务学习结合不够紧密。13对上级安监部门的工作决策，执行力不够。
官僚主义方面的问题。
责任主体
局班子局班子局班子成员局班子成员和相关股室局班子成员局班子成员局班子
办理情况
类别
备注
办结
具体问题整改8月8日前办结
办结
具体问题整改8月8日前办结
办结
专项整治
9月10日前完成
办结
专项整治
8月22日办结
办结办结办结
具体问题整改8月8日前办结具体问题整改8月22日办结具体问题整改8月22日办结
序号
具体意见建议
责任主体办理情况类别
备注
深入基层企业检查指导工作时，准备不充分，开展安全生产险局班子成员和各股14
查流于形式，走过场，不能有效彻底排查安全生产隐患。
室
15主动下企业开展安全生产检查较少。
局班子成员和各股室
办结具体问题整改9月5日前办结办结具体问题整改9月5日前办结
16和年轻干部的交流还不够紧密。
局班子成员
办结具体问题整改9月5日前办结
17对机关干部的思想政治教育抓的不系统。
局主要负责人
办结具体问题整改9月30日前办结
重大事项决策征求意见不充分。深入调查研究少，征求意见不
18
局主要负责人
全面，反复酝酿做的不够。
19大局观念不强。
局班子
办结具体问题整改9月12日前办结具体问题整改9月12日前
序号
具体意见建议
20执法过程中有时讲情面，工作上拖拉，不讲效率。
享乐主义方面的问题工作进取意识还不够强，思想较为保守，超前谋划工作
21思路不开阔，对国家、省、市、县的安全生产动态掌握不及时
责任主体
办理情况类别
备注
局班子成员和部分干部职工
办结专项整治
9月12日前办结
局班子成员
办结具体问题整改9月30日前办结
22急功近利思想严重。23下企业检查怕吃苦怕受累。24思想上只求稳进，存在满足现状的思想；
局班子局班子成员和干部职工局班子成员和干部职工
办结办结办结
具体问题整改9月30日前办结具体问题整改9月30日前办结具体问题整改9月30日前办结
序号25
26
具体意见建议工作中怕担责任、敢闯敢试的劲头不足。
奢靡之风方面的冋题领导带头坚持艰苦朴素的作风做的不够好。
责任主体局班子成员
局班子成员
办理情况办结
类别
备注
具体问题整改
9月30日前办结
办结
具体问题整改
9月19日前办结
27下基层，进企业，存在有车就去，无车就不去，到城区附近企业检查工作也有类似情况。局班子成员和干部职工
办结
具体问题整改
9月19日前办结
28
履行党风廉政责任制不坚决不彻底。
29
公务接待，接待标准掌握不严。
30
公车私用，有些领导干部还存在变相使用公车办私事的现象，
局班子
办结
具体问题整改
8月8日前办结
局班子成员
9月19日前已办结
局班子成员和干部职工9月19日前已办结
制度建设制度建设
县安监局公务接待制度
县安监局公务用车管理制度
推荐访问:强政治提效能促质量工作台账 台账 效能 政治
