党建工作与中心工作深度融合措施9篇党建工作与中心工作深度融合措施 党建与业务工作深度融合的基层探索 作者：崔峰来源：《经营者》2020年第22期 崔峰 摘要为推动党性教育与业务工作深度融合，激下面是小编为大家整理的党建工作与中心工作深度融合措施9篇,供大家参考。
篇一：党建工作与中心工作深度融合措施
党建与业务工作深度融合的基层探索作者：崔峰来源：《经营者》2020年第22期
崔峰
摘要为推动党性教育与业务工作深度融合，激发党员干部干事创业的内生动力，凝心聚力促进高质量发展，基层党支部需围绕全面发挥党支部战斗堡垒、党小组前沿阵地和党员模范带动作用进行深入探索。结合一线实际，持续推动党建基础工作不断完善并形成自身特色，笔者总结梳理出“三求实、三融合、三延伸”的党建与业务深度融合模式，对党建与业务工作深度融合的基层探索情况进行介绍。
关键词党建业务工作基层
一、“三求实”夯实融合基础
（一）使党建工作能实抓，有依据、有途径、有落点
能实抓即反复学习梳理相关制度及行业上级要求，完善和健全企业内部的党员管理评测工作机制、党员积分制等党员管理制度方案，明确党建工作及党员的具体职责要求和内部标准，切实加强党建日常管理。
1.强化党员身份。在日常各项工作中强化“第一身份是党员”的意识，在单位各项评比、考核中注明党员身份，让党员亮出身份，摆出业绩，从要求上与一般群众区别开来，自觉提升思想境界，时时刻刻擦亮党员金字招牌，切实发挥表率作用，真正将党员的带动作用从业务工作中发挥出来。
2.落实双重考核。为实现党建工作与业务工作同考核、同部署，单位围绕实际，积极探索党员目标管理机制。党员专项考评有三种方式，一是党员填写党员目标管理考核表进行自评，再由党支部进行综合评价，每月一评议；二是结合党员积分制摸索党员积分原则和积分评测；三是通过党员大会邀请中层干部和群众代表集中为党员打分评议。除了针对党员的专项考评外，还要结合区局（部）“二级考核到部门，三级考核到岗位”的考评要求，将各岗位考核表细化到人，同一岗位的党员考核表增加党员考核内容，占有2～3分党员考核分值，做到党员目标与工作目标同考核、同奖惩，得分直接影响绩效并与工资挂钩。
3.完善评优机制。结合党员积分和党小组平均得分，每季度开展一次先锋党员和优秀党小组评选活动，建立党员流动先锋榜，凸显先锋党员的模范带动作用，将榜样的力量发挥到实处。根据季度评选结果和党员全年整体工作情况，向上级党组推荐和报送年度优秀共产党员和优秀党小组。
（二）让党建活动可实践，有凝聚力、生命力和创造力
可实践即结合专题教育等各项活动，围绕基层工作实际，激励党员立足岗位，发挥桥梁、纽带、旗帜作用，结合党员责任区、示范岗，建设党员服务队、突击队，在净化市场、规范经营、完善服务等方面，用工作中可操作的行动解决群众实际困难，将理论要求转化成操作实践。
1.按要求开展“三会一课”。尤其注意抓实党员大会和党小组会作用，真正体现党内民主，围绕中心议题进行讨论互评，真正讲出实况、论出心声、议出结果、做出方案，真正解决工作
难题和群众困难。针对“三会一课”存在的资料整理混乱、内容记录不规范等情况，抓好痕迹化资料整理，对党员和党小组组长进行培训，并编写“明白纸”规范学习和会议记录。
2.全面丰富主题党日活动。充分利用当地红色资源和自身业务技能，结合实际开展主题党日活动，开展鲜活的政治思想学习和有实效的帮扶实践活动；落实“双报到”，组织党员参与社区活动，特别是组织党员干部投身社区重点工作，如疫情防控，文明城市、卫生城市创建，从而践行初心使命，诠释责任担当；要发挥双重组织领导优势，实现地方和行业内的活动指导和资源共享，杜绝为活动而活动的形式主义，明确主题、时间、人员、目标，让主题党日活动内容更鲜活、方式更多样、效果更突出。
（三）抓党务工作出实效，有针对性、指导性和长效性
一是持续推进主题教育走向深入，全面整改政治生态突出问题，全员正确认识政绩观，全方位消除“圈子文化”的影响，针对各项工作和阶段性任务，以党员带动为突破口，抓落实落细推动整体工作，党务工作既重过程又重结果，将党建工作中的探索和创新撰写成报道或论文公开发表，形成理论指导实践，实践创新推动理论的良性循环。二是围绕薄弱环节，发挥党员带动作用，攻关业务瓶颈工作难题，围绕本职岗位，找准工作重点、难点，不断突破自我，充分发挥“党员带动全员，党务带动业务”的作用，使各项工作处于“扛旗领跑”的良好态势。
二、“三融合”明确融合切入点
为强化党建与业务融合，坚持党建引领肩并肩，排忧解难手牵手，服务客户心连心，通过机关党员下沉、党建监督员聘请、党小组和小组长作用发挥等措施，全面抓实打牢党建与业务融合工作，从而实现架构、思想、职能三方面的融合。
（一）打破党员在不同部门科室的局限，实现架构融合
架构融合即以业务最基层部门党员为骨干，以探索机关党员全体下沉各基层业务部门为补充，夯实基层党小组党员力量，党小组组织架构与基层业务部门架构全面同位。由基层部门负责人担任党小组组长，在业务和小组架构等方面协调党员和部门工作，使之更加便捷。
（二）加强政治引领、思想教育、议事交流，实现思想融合
思想融合即通过集中学习、小组讨论、主题党日和专题教育等活动，实现思想同步、目标同向。在坚持落实“三会一课”等组织生活的基础上，强调党小组党课和小组集中学习，强化政治思想的理论学习；基层部门站点建设党员活动室，使每个党小组有学习教育的中心阵地，定期召开小组会议，进行激烈的思想交流，加深理解；同时主题党日以全体党员或小组党员为基本单位组织实施，加强党员思想和行动的统一领导。
（三）广泛征求意见，丰富活动载体，实现职能融合
职能融合即党小组组长根据基层业务工作职能，结合服务对象的需求、党建监督员的意见建议，使党员服务群众与服务站服务客户协调同进。党小组组长组织党员定期深入一线，征集客户需求和对工作的意见建议，作为改进工作的第一手资料和依据，用于改善和提升基层服务站的工作质量。为每个基层部门聘请党员客户作为党建监督员，指导和监督党小组工作。通过党小组与客户党员一起外出活动参观，共同进基层部门站点讨论学习的方式，实现各党小组走出去展现和请进来监督的目标。
三、“三延伸”全面巩固融合
为了深入推进党建工作，夯实基础，提升效率，不断围绕党建基础工作向外拓展、向下延伸，通过人员下沉、职能下放，强化党小组力量，发动带领群众和客户等措施，先后实现重心由机关向基层转移，作用由党员向全员转移，服务由行业内向含客户在内的行业链转移三个层面的融合延伸。
篇二：党建工作与中心工作深度融合措施
国企基层党建与企业中心工作深度融合探索作者：朱照曌来源：《现代企业》2021年第12期
我国特色社会主义中最重要政治基础和物质基础就是国有企业，在党领导的国家治理体系中更是不可或缺的构成部分。我们一定要一直保持党对国有企业的整体领导。在十九大报告中宣布现在的中国已经迈进了新时代，在新时代的发展下，国有企业面临着挑战更大、责任更重、有挑战更有机遇。转向高质量发展阶段是新时代我国经济发展的基本特征，国有企业中政治资源就是党建工作，也是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是确保国有企业高质量发展的有力抓手。这就要求国有企业及基层党组充分发挥，把方向、管大局、保落实的引航作用，促进党建工作深度融入国有企业中心工作，在人才管理、企业发展、促进和谐、党员攻关这四个方面正确定位、同频共振，加强企业活力和竞争力，为推动企业高质量发展提供动力和保证。
一、党建深度融入中心的紧迫形势
国有企业发展面临新形势迫切需要推动党建工作与中心工作深度融合。新一轮企业体制改革实施以来，我国电力工业格局发生根本性转变，电力的商品属性愈加凸显，发电企业处在了更加激烈的市场竞争中，也迎来新的挑战与更大的发展空间。国内国际双循环与国内大循环相辅相成，并以国内大循环为主是我们现在需要迅速创建的新格局，充分发挥我国大市场优势，为社会经济发展提供更加清洁优质的电力资源，是发电企业服务我国经济高质量发展和新发展格局构建的使命。这就要求发电企业从“两个维护”的高度，认清当前面临的形势任务，主动担起政治责任、经济责任、社会责任，推动党建工作与中心工作深度融合，以做实党建保障做优企业，坚定发挥电力供应稳定器、压舱石作用。
二、国企基层党组织党建与中心工作深度融合措施
1.把培养人才当作结合点，将党的人才培养优势转变成企业发展的资源优势。（1）加快人才梯队建设，坚持正确的选人用人导向，以“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求提拔出色的员工。根据企业发展的要求，笔者认为应该做好以下三个方面：一是转变角色。建立“需求—培训—鉴定—使用—待遇”一体化机，由党管干部向党培养人才转化;由单纯管理向全面培育转变;突破计划经济体制下单纯以学历职称界定人才的局限，向“坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认”的观念转变。二是党组织要介入选人用人过程。要坚持严字当头，以史为鉴，强调德才兼备、以德为先的要求，提升“用”的实效，总结“选”的经验，完善“督”的机制，健全“管”的制度，研究“育”的方法，一定做到好干部是选出来的，也能完全用起来，才能更好地提高国企领导人的专业水平和政治素质，使党组织更好地掌握人才培养的关键和方向。三是持续完善“述评考用”相结合的工作機制，构建“压实责任—量化考核—
反馈整改”的闭环，形成“传帮带，共成长”的氛围，建设多层次人才梯队，为企业持续、快速、健康发展储充力量。
（2）全面引入竞争机制。建立选人用人质量评估体系。坚持“事业为上、以事择人”的理念，完善干部考核机制，拓宽选人用人视野，根据企业发展的不同阶段及不同岗位需求，实施岗位竞聘、双向选择等措施，加大年轻干部的培养选拔力度，建立优秀年轻干部库，拓展职业发展通道，把有抱负、想干事、能成事的奋斗者及时发现出来，知人善任，用当其时。同时，进一步健全干部管理配套制度，制定任期目标，实施任期考核，定期对用人情况作综合评估，并将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，推动建立干部能上能下机制，激发队伍活力。创新干部考核评价机制，注重干部日常表现和关键时刻表现，加大追责问责力度，强化考核评价结果运用。不断提升选人用人工作群众满意度。
（3）用榜样的事例鼓舞员工，将党员的先进性与企业的发展融合。学身边的事，学身边的人，更有说服力、更有引导力、更有带动力。重点把基层党组织争先创优工作压实，通过党员责任区、示范岗、攻关创效的建设，充分发挥党员干部的辐射带动作用的目标进行典型选树，督促党员在各自的工作领域带领群众、指导群众实现价值，履职尽责、清廉服务、高效工作，立足岗位充分发挥榜样的先进性，起到示范作用，掀起全员攻坚克难、干事创业的热情。引导广大职工进一步见贤思齐、对标先进，学有榜样、干有目标，以新姿态、新担当、新作为，推动国有企业高质量发展。
2.和企业中心结合，全面施展党组织“把方向、管大局、保落实”作用。国企基层党组织是党员直接参加的、服务企业顺产、经济等的中心工作的战斗堡垒，基层党组织建设直接关系和影响到企业的经济效益和社会效益。一是坚持发展为第一要务，以党建工作统领项目发展工作，以项目储备检验党建工作水平，支部组织项目发展及前期工作培训，鼓励党员干部直接“融入”项目发展主战场，组织党员干部主动赴县区、营造企业全员谋发展、促发展的良好氛围。不断激发党员干部干事创业的内生动力。二是确立“围绕安全抓党建，抓好党建促安全”的工作思路，构建“横向到边、纵向到底”落实安全主体责任网状格局，党员和安全员监督、检查、防控。安全管理“三位”理念是党员干部的指导理念，一定要改变安全生产管理的工作作风，做到必“到位”、能“越位”、不“缺位”的生产规范，才能更好地将生产党员干部安全管理的执行力落实到位，建立严格规范的安全管理制度和清晰明确的事故责任追究制度，用制度这条不可愈越的“高压线”来规范职工的安全行为。
3.把党建工作优势和党员作用发挥转化为推进中心工作的强大后劲。一是建立领导机制。根据不同阶段和不同攻关方向设立攻关小组，以党员牵头，群众参与，带动全员开展攻关活动。二是拓宽选题机制。基层党组织要紧紧围绕生产经营这个中心，以攻关创效活动为载体，结合重点、难点工作找准服务中心工作的切入点和着力点，做到攻关创效有策划、有行动、有举措、有成效，实现党务工作和中心工作的有机融合。研究课题对于突出矛盾或者重大问题。还能调查隐藏的问题，然后建立一个项目。三是规范晋升机制。基层党组织针党员攻关课题定
期汇报攻关进展，依据制定的实施方案和细化的攻关措施，定期通报课题实施情况，遇见瓶颈的问题在会上集体讨论解决措施。四是完善评审机制。在攻关周期结束时，组织各类专家就攻关成效进行评估，特别是评估是否达到课题立项的预期成效。切实做到有计划、有落实、由评估的闭环管理。
4.将促进和谐当作结合点，把企业发展的根本优势通过党联系群众的优势进行转变。（1）牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权，开展形势任务教育，组织好“四讲四爱、生态文明建设、脱贫攻坚”等重大主题宣传，开展“高原奋斗者精神、两路精神”宣讲。完善“五必谈五必访”思想工作方法，深入开展文明单位创建，打造安全文化品牌。发挥群团组织优势，深入开展“一防三保”主题竞赛和“成才杯”技能竞赛，建设“青年创新实验室”，激发了广大职工成才建功活力。
（2）为职工办实事。正确认识、妥善处理好增强企业发展和服务职工群众的关系。深入基层一线、深入职工群体，了解职工“急难愁盼”问题，围绕职工思想教育、提升职工技能素质、加大服务力度、困难职工帮扶和等方面，聚焦职工群体需求特征，列出办实事清单，并明确责任部门限期解决，实现、发展、维护好职工的利益。通过解决职工需求、建设职工小家、维护职工利益的方式，体现基层党组织在联系群眾、服务群众中守初心、担使命，架起党联系群众的“连心桥”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，凝聚起国有企业干事创业和谐发展的强大力量。
（3）党员带头，构建学习型党组织、学习型班组、学习型团队的三维立体网络为融入点。通过树立责任学习、能力学习、终身学习、创新学习、相互学习的的理念，提升全员的政治能力、专业素养、工作本领，通过学习形成内部良性竞争。全员学习氛围的构建，使得每位职工都能在集体中找到自己的存在感和价值感，在工作中收获成就感，最重要是在良性竞争中可以走得稳当，并且越走越远。新理念、新时代、新行动、新模式。要把党的建设切实纳入企业的中心工作。首先，找出整合的方向。中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入企业整顿的各个阶段，将基层党组织纳入公司整顿的结构，实施过程监督和“事前程序”，赞成行政部门根据法律法规作出决定，保证措施到位。其次，掌握整合能力。让职工群众看到基层党组织一心一意为破解发展难题、推进重点工作、解决基层实际困难所做出的努力，感受到了自上而下的团结、拼搏、奋斗的精神，党群干群关系更加密切，国有企业良好的政治生态进一步巩固。再其次，提高整合效果。党建工作要关键时刻最需要，平时必不可少，特别是在根本性、全局性、指导性问题上，要稳得住、把得住、守得牢，掌握主动，增强活力，重视效益的统一，将优势效应得以实行，才能使党建工作成为促进企业科学发展的强大动力。
三、结束语
推动党建工作与中心工作深度融合并非一蹴而就、一步到位，而是需要结合企业实际情况，勇于创新，大胆探索。基层党组织通过扎实推进党建强基固本大提升“八大工程”，党组织
把方向、管大局、保落实作用得到有效发挥，抓好党建工作的细化落实，确保了企业的高质量、高效率、高效益发展。
（作者单位：国家电投集团山南电力有限公司）
篇三：党建工作与中心工作深度融合措施
“党建+”模式，让党建工作与企业中心工作深度融合面对新时代党建工作新挑战，一公司结合自身实际，将党建工作融入企业中心工作，打造“党建+”模式。“党建+”，即“党建+各项业务”，通过将党建工作与该公司各项具体业务深度融合发展，激发企业发展强劲动力。
1“党建+企业中心工作”扎实推进模拟股份制
推行模拟股份制和内部承包，是集团公司“四会”明确提出的战略部署，是融入“品质铁建”、推进品质发展的重大举措。一公司积极宣贯集团公司战略部署，统一思想，认清形势，消除思想障碍，为主动推行模拟股份制与内部承包奠定了思想基础。
目前，一公司已在郑万重庆段项目开展模拟股份制试点，通过项目党工委“把方向”，公司、项目两级联动的方式，确保模拟股份制有序推进，切实做到党建与企业中心工作的深度融合。
公司郑万重庆段项目部一号横洞工区模拟股份制股金认证大会顺利召开，超额完成股金认购。项目成立了模拟股份制实施领导小组，并通过全体股东选举产生了现场施工管理负责人，全权负责现场安全、质量、进度、效益的管理工作，计划部根据当月完成工程量，对物资、设备、柴油、电费、工资等进行全面核算，并按月通报盈亏结果。截止目前，该项目施工进度明显加快，经济效益实现扭亏为盈，安全质量管控有序，项目精神文明建设水平得到显著提高。
2“党建+企业文化”党建“接地”促使文化“落地”
文化塑造朴实职工：珠海项目部员工在零下近30度的狭小管幕内施工作业；大瑞铁路项目部测量人员在悬崖上进行测量作业
企业文化是推动企业发展的不竭动力，在一公司的发展史上，先后培育锻造出“引滦精神”、“冷龙岭精神”、“武广精神”、“石武速度”等多个富有特色的企业精神。近年来，该公司立足新时代、新形势，坚持传承与创新并举，逐渐形成了以“朴实的职工队伍”、“忠实的干部队伍”、“诚实的经营理念”、“务实的工作作风”为内核的“四实”文化理念。为促使“四实”文化在基层生根发芽，一公司采取党建“接地”的方式，让文化传承融入党建工作，使文化薪火以党建为载体焕发蓬勃生命力，同时为党建工作发展提供充沛动力。
3“党建+主题活动”从“学进去”迈向“走出去”
一公司党委以集团公司党委“做党员先锋，建滚动市场，谋长远发展”和“提升组织力，建好一公司”等活动为载体，通过企地共建、单位联建、文化联谊、文明联创等多种方式，积极打造党建新阵地，加速党建一体化格局构建。同时，以机关为主导，项目为从属，积极开展“理论+实践”相结合的主题教育活动，为党建阵地建设添砖加瓦。
传承发扬红色基因，塑造党建新面貌。积极承担央企责任，抢险救灾众成城。天灾无情人有情，铁建儿女众成城。切实关心职工生活，
联谊婚礼别样美
近年来，一公司多次组织开展职工联谊活动，为单身职工创造交流平台，搭建爱情的桥梁，通过联谊活动，也间接促成了不少美满的“姻缘”，并为他们举办了别致的“工地婚礼”。
深入青年职工群体，凝聚思想“向心力”公司组织青年职工开展种类丰富的竞赛活动，在积极开展理论知识“学进去”的同时，推动志愿服务、红色基地学习“走出去”，多措并举加强青年职工思想建设，提升青年职工的思想文化修养。广泛面向职工群众，构建基层党建阵地道德讲堂活动公司深入基层，面对广大职工群众积极开展道德讲堂、劳动精神
宣讲等活动，让身边人学习身边事，弘扬道德力量，树立文明新风“当好主人翁，建功新时代”劳动精神宣讲公司通过“党建+”特色模式在工作实际中的融合应用，展现了企
业的精神面貌，弘扬了正能量，为企业发展提供了坚实的思想基础和政治保证。
篇四：党建工作与中心工作深度融合措施
事业单位党建与中心工作深度融合的探索与实践
摘要：随着社会经济以及城市化建设的飞速发展，事业单位已经成为了促进社会经济发展的中流砥柱，这也使其得到了越来越多的重视，而党建工作作为稳定工作人员思想信念，促进事业单位可持续发展的关键所在，如果能够将其与中心工作有效融合，能够在最大程度上提升事业单位的工作效率以及工作质量，为事业单位的未来发展奠定坚实基础。因此，文章首先对事业单位及党建工作的基本概述加以明确；其次，对党建与中心工作深度融合的重要性展开深入分析；在此基础上，提出事业单位党建与中心工作深度融合的探索实践。
关键词：事业单位；党建；中心工作；深度融合
事业单位内部党建工作，既能发挥自身的政治优势，又能提高自身的市场竞争力，保证事业单位在不断发展的过程中能符合国家标准的要求，还是事业单位进一步实现科学发展的关键所在。大多数事业单位在目前的社会环境下，已逐渐将自己的党建优势有效地转化为经济发展优势，而实现这一目标的关键在于把党建工作与中心工作的深度融合，在提升自身核心竞争力的同时，促进企业内部理念创新和技术创新，从而使事业单位能够取得更好的经济效益和社会效益。
一、事业单位及党建工作的基本概述
（一）事业单位的基本概述
事业单位的基本性质，主要就是由地方的政府机关或是国务院以国家名义出资建立的独资，在本质上属于国有控股或国有独资，其中的独资也囊括了中央与逐渐形成的单位。同时，地方政府机关或是中央政府机关，其对于事业单位拥有着绝对的所有权以及控股权，其自身的意志也决定了事业单位的基本发展目标以及经营目标，不仅是促进中国特色社会主义发展完善的基础内容，也是促进社会经济发展的关键所在[1]。
（二）党建工作的基本概述
党建的全称为党的建设，其在本质上属于中央党组织或是地方党组织的基本职能，也是党务工作的基本概念之一。党为了在社会经济飞速发展的态势下，为了保证自身性质不会出现变化，所展开的一系列活动都可以视为党建工作，具体包括思想建设、作风建设以及政治建设等多方面内容，也可以将其作为事业单位党纪建设的理论依据。另外，除却中央政府，无论是基层党组织还是地方党组织，都应当提升对于党建工作的重视程度，定期对党的教育工作、组织工作以及宣传工作等多种工作内容展开探讨，并做出针对性的自我检讨，进一步完善党内以及党委的思想政治状况[2]。
二、事业单位党建与中心工作的融合必要性
事业单位内部工作开展的主要基础则是党建工作，该内容涉及范围广泛，组织建设、思想建设、制度建设及作风建设等都包含在内，事业单位党建工作的全面落实和开展对事业单位持续发展有重要指导作用。而事业单位中心工作的主要表现则是对内部员工进行有组织、有计划的思想政治教育工作，促使员工对社会发展全面了解，同时也对员工的行为规范及创新思想有更深影响，强化员工个人能力，并为事业单位发展贡献个人力量，因此将中心工作与党建工作进行全面融合至关重要。
（一）提升事业单位竞争力
在当前社会市场经济影响下，促使各事业单位必须面临严峻且激励的社会竞争，以竞争作为事业单位发展基础，从而进一步满足社会群众需求。基于此，事业单位内部进行制度改革是必然发展趋势，但事业单位改革影响较大且涉及范围广泛，因此实际实施仍有较大困难及多种问题，例如：人事管理、制度分配等方面都有不同问题产生，而这一系列问题的出现对事业单位后续发展带来了一定负面影响及挑战[1]。针对以上问题进行解决，将党建与中心工作加以融合，可对上述问题全面解决，并科学、合理建立出相应的激励制度，并对统一员工思想，提升员工凝聚力有积极重要作用，同时两者的融合可在事业单位内部形成超强核心竞争力，当事业单位面临复杂环境时可为事业单位提供强有力支持[3]。
（二）加强事业单位创新工作，确保中心工作效果
事业单位党建涉及范围广泛，从而开展难度较大，为改善这一现状，事业单位可通过统一员工行为及思想从而提升事业单位内部竞争力，进一步促进党建工作多元化展开，通过不同的表现形式获取不同效果。以信息技术为例，该技术应用范围较广，且功能及优势众多，因此，可将其影响范围大这一优势利用于事业单位进行推广，并在对事业单位情况了解阶段调动事业单位员工积极主动性，在事业单位中散发活力，而将中心工作与之融合的过程，应注重从员工思想为出发点，并积极影响员工道德行为规范，该方式可为员工职业道德树立提供基本的教育平台[2]。中心工作的开展在部分事业单位中所受限制较大，尤其当前中心工作受多元文化冲击较重，导致中心工作内容无法与员工日常生活相关联，因此对事业单位发展的实质影响也有所下滑，当前众多事业单位中心工作浮于表面，拘于形式，问题较多，但当事业单位党建与之融合后，可使中心工作内容更加广泛且更贴合事业单位实际情况，并且可以进一步将事业单位经济与之联合，确保中心工作开展效果，并推动事业单位经济快速发展[4]。
（三）提高党建科学水平
事业单位党建中心工作应以事业单位实际发展为重点，将党建工作创新作为基础理念，全面建立高质量党建管理体系，从而对事业单位党建机制不断完善，并尽快实现事业单位经济改革与创新，党建与中心工作的渗透与融合，两者可互相借助各自工作的展开形式及具体内容，从而进一步促进党建水平及中心工作水平充分提升。
三、事业单位党建与中心工作的融合现状
事业单位发展及运营更注意经济收益，因此对绩效目标及员工成绩更为重视，从而对党建与中心工作的落实和开展严重忽视，也未对两者融合重要性有所认知，从而使党建工作在事业单位内部的开展手段严重受限，并致使中心工作作用也无法充分发挥。此外，因事业单位对两项工作的融合不够重视，对事业单位员工的基础能力及综合素质提升也有严重限制，从而导致事业单位日常管理风险较大。从专业人才角度分析，因我国计划经济体制经历时间较长，致使众多事业单位在
发展趋势上仍受其限制及影响，从而在新时期市场经济发展下，事业单位原有管理人才思想未做到与时俱进，与时代发展严重不符。因此，事业单位党建与思政的融合，应从事业单位管理理念创新着手，促进事业单位相关人才的管理理念及水平充分提升，确保事业单位发展可满足时代的进步需求，但当前部分事业单位人才管理体系尚不健全，对党建与思政的融合有严重限制和阻碍，使其无法将两者融合优势全面发挥。此外，尽管有部分事业单位对两者融合已然有所认知，并也对其融合做出努力，但因事业单位管理者认知水平有限，工作组织方式较为落后，从而导致融合效果并不理想，而造成这一现象的主要原因则是党建工作开展思路不够清晰、准确，中心工作形式过于单一。事业单位也并未将内部发展状况与之结合，促使党建与思政融合力度不够，当前事业单位众多管理工作都由信息技术加以完成，因网络技术影响力较大，诸多事业单位正在改变传统管理模式，但在党建与中心工作融合阶段，信息技术手段并未有效应用，致使信息传播速率低，因此导致融合效果受到严重限制，而为有效解决上述问题，应增强管理人员思政及党建融合认知，创新党建及中心工作方式，并对基础网络设施全面完善[5]。
四、事业单位党建与中心工作深度融合的探索实践
（一）重视党建与中心工作融合度
事业单位党建与中心工作开展应确保事业单位内部核心价值观统一。从事业单位经济发展角度分析，核心价值观作用重大，并与党建思政融合有着直接联系，因此，为确保两者之间融合效果及作用发挥，事业单位最高领导者对此问题应加以重视，将为事业单位服务为建设原则，同时应具有大局观，对整体利益、局部利益、主要矛盾、次要矛盾等有清晰认知，切勿因小失大，明确工作目标及方向，对事业单位党组织进行高效管理，确保组织可将自身作用充分发挥，并扩大融合影响范围及力度，从而推动事业单位经济持续发展。而事业单位在实际发展的同时也应对内部改革加以重视，将事业单位现状与之结合，从制度建立、事业单位文化、员工思想等多方面进行事业单位创新和改革，并将事业单位党建与思政融合作用进行利用和发挥。从当前我国事业单位发展状况可以看出，在事业单位经济改革与创新阶段党政人员责任重大，可加大中心工作影响范围并为事业单位营造良好的工作环境及氛围，对提升事业单位竞争力意义十足[6]。
（二）坚守党建与中心工作同步机制
为了在最大程度上实现事业单位中心工作与党建工作的有效融合，就应当坚持中心与核心同频共振的基本原则，进一步发挥出党建的政治优势，稳步提升事业单位自身的影响力、生命力以及创造力。首先，应当明确把握中心以及核心的内涵所在，将事业单位拆开来看，可以将其划分为国有以及两个部分，其中的国有所代表的为基因传承，加大党建力度、坚持党的领导是事业单位的“灵魂所在”，同时也是各种工作正常开展的主要方向，则说明了事业单位的经济组织本质，创造经济效益不仅是事业单位的最终目标，同时也是中心任务；其次，要明确中心与核心之间的关系，坚持党的领导是事业单位工作开展的前提内容，拥有着极其显著的先导性、基础性以及统领性特征，也是事业单位进行党建工作的出发点，因此，中心工作与核心工作处于一种紧密结合、相互促进的状态，不能将两者分割，应当建立起核心围绕中心，中心跟随核心的重要工作理念，使得核心与中心能够有效融合，促进事业单位的全方位发展；最后，要坚持中心与核心工作的同步机制，事业单位中核心围绕中心，中心跟随核心的工作理念，其重点要求事业单位不仅应当将党建工作有效贯穿至发展经营的整体过程中，还应当将成本控制、安全生产等多项指标引入到党建工作的每一个环节中，在根本上实现中心与核心的有效融合，建立起操作流程化以及工作清单化的标准化党建质量体系，实现党建工作与中心工作互相促进、互相依托的主要目标。
（三）明确内部党建工作具体路径
在当前的社会环境中，事业单位的党建工作，特别是基层的党组织活动，其所展开的创新工作已经成为了事业单位做大做强的关键所在，而为了有效实现中心工作与党建工作之间的深度融合，就必须要进一步创新相应的工作思路，准确把握住党建工作的主体内容，使得党建工作的政治优势能够稳步转变为事业单位的发展优势。首先，事业单位应当打造出服务中心示范工程孵化平台，引导各个党支部在技术创新、共建驱动以及打造精品等多个方面总结工作经验，并且各个部门之间都应当联合基层的党支部书记，对事业单位的各个工作项目展开精准化的培训，在根本上促进中心工作与党建工作的深度融合；其次，事业单位要发挥出党员干部自身的作用，体现出党员干部的责任担当，在事业单位之中，应当在
党员干部思想先进性、工作垂范性、服务积极性以及学习主动性等多个方面来对党员展开管理，并采用详细的考核内容来帮助党员干部提升自身的思想道德水平，牢记自身的党员身份，在事业单位的工作过程中主动担当作为；最后，要落实安全教育内容，在事业单位的日常工作当中，应当将基本的安全宣传教育作为重点所在，全方位开展安全教育宣传工作，围绕最为基本的安全理念来引导工作人员提升自身的基本认知，使其能够展开更加规范的操作，在工作过程中避免不必要的安全问题发生。除此之外，还应当有效发挥出优秀青年的工作热情，在党组织的带领下，充分发挥出青年工作人员自身的前沿作用，使其能够积极投入到一线工作之中，为各项中心任务的完成贡献自己的青春以及力量。
（四）积极创新党建中心工作方案
为确保党建与思政融合作用发挥，并尽快实现全面融合与渗透，事业单位管理者对于该工作流程、内容与方法应进行改革与创新，尤其是中心工作方式，若中心工作开展手段过于单一，会降低员工学习积极性，致使其作用无法发挥，因此，在具体的中心工作环节，需确保中心工作呈多元方式发展，事业单位应选取更为科学且合理的方式调动员工积极主动性，并以此提升基层员工工作质量和效率。事业单位制度及纪律执行方面，事业单位应重视相关条例的可行性及实践性，并在日常实施过程中，事业单位领导及管理者应发挥带头作用，从而确保中心工作顺利落实并开展。此外，中心工作开展时期，应保证思政内容与实际工作相符且思想政治元素丰富，并以多元化方式进行，使其对员工思想有深入影响，并引导员工自主接受思政教育。此外，在日常工作中，事业单位可采取不同类型活动对员工渗透中心工作的积极作用，例如：摄影、演讲、书画等各项实践活动，将事业单位党建与中心工作作为内容主题融合其中，利用不同载体及表现形式将其作用积极发挥。在新时期影响下，新媒体技术也利用于事业单位信息传播，与当前热门的各种软件及网络平台结合，将党建中心工作加以融合，确保事业单位员工的信息获取方式更为丰富也更加便捷。
（五）加强事业单位文化建设，确保中心工作具有灵活特性
正确向上的事业单位文化是中国特色文化的重要构成部分，更是事业单位先进文化的具体体现。从党建含义讲，事业单位党建也属文化建设的一种，因此加
强党建需特别体现事业单位文化发展方向，利用先进文化特点加强事业单位党建与中心工作的融合效果，并将事业单位文化作为党建工作的主要载体，确保在事业单位发展及改革阶段起到重要作用。此外，事业单位中心工作开展应掌握正确方法，确保该工作具有灵活特性，如此，即可营造愉悦、轻松、活泼的工作环境。中心工作落实的主要根基应是“人心”，当前社会竞争过于激烈，事业单位员工精神压力较大，社会发展趋势尤为复杂，因此现阶段员工更需事业单位进行温情呵护，并在事业单位内部形成团结友爱的良好氛围，使之成为事业单位发展动力。
结论：目前社会大环境下，要实现高质量发展，就必须把党建工作与中心工作深度融合，把党建工作作为中心工作的主要精神内涵，使其能够成为企业内部工作人员开展各种工作的基本准则，使党建工作更具活力。与此同时，事业单位也要建立和谐、稳定的工作秩序和清正廉洁的从业环境，使工作人员在这样一个良好的环境下，充分发挥自己的作用，在促进中心工作与党建工作有效融合的同时，为事业单位带来更好的经济效益和社会效益，从而推动社会经济的稳定发展。
参考文献：
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篇五：党建工作与中心工作深度融合措施
推动党建和业务工作深度融合全面提升党建工作质量
摘要：提高党建与业务的融合水平，可以为党建工作的高质量发展创造有利条件，并使党建工作的重要指导性价值得到凸显。从当前党建工作的实施经验来看，保证党建工作与业务实现深度融合，可以更好的发挥党建工作对各类工作的积极影响。本文首先对党建与业务深度融合存在的相关问题进行了总结分析，并从提高党建与业务融合深度的角度出发，制定了全面提高党建工作质量的具体策略。
关键词：党建；业务；深度融合
0.引言
充分发挥党建工作的影响力，是保证单位各项业务得到良好发展的关键。但是，国内的很多单位缺乏对党建工作与业务深度融合路径的探索，无法保证在提高党建与业务融合水平的情况下，有效的提升党建工作影响力。因此，对提高党建工作质量的最新路径进行创新改良，是很多党建专业人员重点关注的问题。
1.党建与业务融合存在的问题
1.1党建工作的培育引导作用未能得到有效发挥
目前，一些单位虽然进行了党建与业务融合途径的探索，但对于党建工作的教育引导功能重视程度较低，缺乏对党建工作组织优势的关注，导致党建团队无法在树立模范方面发挥作用，也使得党支部的组织生活方案无法得到改良，难以凭借三会一课等活动提高党建制度的落实水平。一些党建工作的培育引导策略在具体构建过程中，对于老好人思维的局限性缺乏有效关注，虽然进行了党建与业务的融合探索，但未能在有效关怀下属的同时提高监管严格性，导致党组织的战斗堡垒作用无法得到凸显，无法为党建与业务的高质量融合提供帮助。一些党建
工作者虽然具备提高培育引导工作质量的愿望，但对于党建工作中的创新元素缺乏足够关注，未能对党建工作与业务的融合效果进行有效考察，导致党建工作的思想引导作用难以得到明确，也使得党建工作无法在提高团队成员团结度的基础上，为业务的优化处置提供帮助。一些党建工作在实施过程中，缺乏对党性意识建设情况的关注，导致党建思想难以得到更高水平的渗透，无法在党性意识建设的过程中提高团队成员的凝聚力和感召力。
1.2党建与业务的融合方案设计缺乏科学性
目前，一些党建与业务的融合路径在探索过程中，对于理论学习性质活动的组织开展情况重视程度较低，缺乏对一岗双责方案的成熟构建，导致党建工作的开展更多的停留在党报阅读和文件学习方面，缺乏对业务重点和热点特征的关注，造成理论学习的主体内容无法得到优化，难以为党建与业务的深度融合提供帮助。一些党建工作在探索与业务融合的路径过程中，对于空对空现象的关注度较低，未能对党建工作主体责任进行落实，导致党建与业务的融合难以在满足发展需求的基础上实现业务的调整创新，也使得基层负责人的身份认证管理措施无法得到有效的调整优化。部分党建与业务融合方案在探索构建的过程中，对于党建活动的独立性原则重视程度较低，缺乏对党建与业务割裂现象的深入研究，导致党建与业务团队长时间按照各自独立的方式运行，无法在提高当前利益和长远利益整合质量的情况下，为党建与业务的深度融合提供必要支持。一些党建工作方案在调整创新的过程中，对于党建工作者的思想境界考察不够详细，缺乏对短期经济效益构成情况的关注，导致党建工作与业务的融合无法具备理想的基础条件。
1.3党建与业务融合目标的设置缺乏合理性
目前，一些党建工作者在制定工作目标的过程中，对于党建也业务目标的规划设计理念重视程度较低，未能对党建工作的实施频率进行合理调整，导致党建目标的设计与党组织建设的实际情况衔接不够紧密，无法为党建与业务的深度融合提供帮助。一些党建工作在具体实施的过程中，对于党建促发展的重要价值关注程度较低，缺乏对党建工作整体规划的重视，导致党建工作无法得到统筹安排，也使得党建与业务的脱节问题无法保证得到妥善应对。一些党建与业务融合目标的制定对于党建工作相关保障机制的构成情况缺乏有效关注，未能对党建与业务
的考核评价方案进行有效创新，难以在提高党建工作目标设计合理性的同时，保证党建工作对业务的积极影响得到显现。
2.党建与业务的优化融合策略
2.1提高党建工作培育引导作用的开发质量
在探索党建与业务融合的路径过程中，一定要加强对党建工作组织经验的关注，尤其要通过树立榜样模范提高业务引导水平，使党建工作与业务的融合可以具备更加理想的基础条件，以便能够在党支部组织生活方案得到调整创新的情况下，更好的发挥党建对业务的引导作用。党建工作在创新实施的过程中，必须加强对三会一课相关工作组织情况的关注，尤其要对党建工作制度的实际落实情况进行全面考察，使党建干部的传统工作理念可以得到相应的调整。党建工作在与业务融合的过程中，一定要对老好人思维的局限性具备足够的关注，尤其要在处理下属管理工作的过程中，保证对下属具备足够的人文关怀，使党组织战斗堡垒作用可以得到充分显现，并保证在党建工作的组织优势得到凸显的情况下，更好的发挥党建工作对业务的支持作用。在开发党建工作培育引导作用的过程中，一定要对提高内部团结度的重要性加以总结，尤其要对党建工作方法创新工作中，业务所受的实际影响加以总结，保真党建工作理念可以得到更加有效的渗透，并保证在提高党员干部党性意识建设质量的情况下，切实提高党组织凝聚力和感召力，促进党建与业务的高水平融合。
2.2提高党建与业务融合方案的设计科学性
在制定党建与业务的融合方案过程中，需要加强对理论学习性质活动的关注，从化解业务问题的角度出发，对党建工作的价值进行完整的开发，使党建工作可以在凸显出自身价值的情况下发挥对业务的积极影响。党建工作团队成员需要积极构建一岗双责体系，既要延续党报阅读和文件学习等常规活动，又要在明确业务重点和难点的基础上，提升党建工作影响力。党建与业务融合方案在设计过程中，需要合理设计党建工作的主体责任，结合业务融合方案的运行需要，对基层负责人的角色定位进行科学调节，使党建与业务的融合可以具备更好的条件。党建工作者需要对本团队的政治属性和经济属性进行完整的研究，尤其要对阻碍党
建工作和业务融合的制度做出调整，使两张皮问题可以得到有效的规避。党建工作者还需要加强对长远发展方案的关注，尽可能提升党建人员的思想境界水平，使党建工作目标的调整可以促进经济工作的转型，并在满足各方经济利益诉求的情况下，更好的提升党建与业务的融合水平。
2.3提高党建与业务融合目标的设置合理性
党建工作者在探索与业务融合的途径过程中，需要加强对设计性质工作的关注，保证党建工作目标的设计可以与业务发展情况相符合，并使党建工作的执行频率能够因此得到提升。党建工作在实施的过程中，必须使用统筹安排的方式处理各项资源的配置工作，尤其要保证党建工作和业务实现有效衔接，以便能够在党建与业务的促进机制得到成熟构建的情况下，更好的提升党建与业务融合目标的设计质量，保证党建工作的突出优势得到显现，为党建与业务的有机结合创造有利条件。
3.结论
有效的提升党建工作影响力，是保证单位各项业务实现高质量发展的关键。因此，从提高党建工作质量的角度出发，对党建与业务深度融合的相关问题进行总结，制定提高党建与业务融合质量的具体策略，对提升党建工作的综合质量，具有十分重要的意义。
参考文献：
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[4]陈培泼,田生海,郭倍佳.对基层国企党建与业务融合的思考[J].通信单位管理,2019(11):17-21.
篇六：党建工作与中心工作深度融合措施
党建工作与业务工作深度融合摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。
关键词：党建工作；业务；融合引言党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、要从思想上真正重视党建工作1.1党建工作的本质是“政治思想工作”做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工
作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。
2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。四、结束语党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互
篇七：党建工作与中心工作深度融合措施
13从思想上真正重视党建才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作忽视党建工作人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作工作只是面上的事是软任务而真正能够带动经济效益的是业务工作党建工作与业务工作深度融合
摘要：党建与业务深度融合是实现党建与业务互融互促、同向同行、协调协同推进的必然要求与应然状态，是充分激发党建优势以推进业务发展的优势转化过程。当前党建与业务融合已取得显著实践成效，但尚存党建与业务深度融合的挖掘不深入、视野不宽阔、格局不到位的实然困境。因此，需要着眼于未来，探究把握党建与业务深度融合的趋向，实现党建与业务深度融合的良性运转状态。
关键词：党建工作；业务；融合引言党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。一、要从思想上真正重视党建工作1.1党建工作的本质是“政治思想工作”做好政治思想工作，就是要突出“以人为本”。要始终把关心人、帮助人放在首位，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。在业务工作中，要调动员工的积极性，做好“人”的工作。1.2从思想上重视党建工作是实际工作的必然要求党建工作服务的对象是人，同样，业务工作的服务对象也是人，一切工作都是要依靠人来完成的，人的主观意识、思维状态等都会对工作质量造成影响。工作人员对党建工作是否从思想上加以重视，直接影响到党建工作的成效，也直接影响到业务工作质量。将革命理想、共产主义理想置于首位，并将之贯彻落实到具体工作中，这样才能不断提升党建工作与业务工作质量。1.3从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。1.4在思想上真正重视党建，才能真正认识到业务也是党建的一部分有一部分人知道党建工作的重要性，也明白以人为本、注重思想建设的重要性，整天将为人民服务挂在嘴上，但是就是不能落实到实际工作中，不能在实际工作中体现党建工作的重要性，工作不务实。对于这种人，一定要将思想工作做好，让他们从思想上真正认识到党建工作与业务工作相互融合的重要性，进而不断提升工作质量。二、制度上要强化党建和业务工作的“一体两面”2.1要将党建工作的成绩纳入到对党员干部的考核中不管做什么工作都要有一定的目标，党建工作的目标与业务工作的目标一定要相互融合。在对工作达成目标的考核上，也不能单方面重视或者忽视某一项工
作的结果，既不能单方面重视业务工作，也不能单方面重视党建工作，而是要将两者综合起来加以考虑，全面分析。对于考核结果，应客观评价，对于表现好的要加以奖励，对于表现不好的，要及时批评指正。同时，还要重视对党务干部的激励，加强专兼职党务队伍建设。
2.2要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中（1）加强党建工作中监督机制的建设，把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）要健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。三、“一把手”抓党建要精心设计如何把党建贯穿到业务中3.1党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。3.2“一把手”还应在细节上花心思、想办法，在业务工作中贯穿党建工作要做好单位的重点业务工作，就必须要将党建工作贯穿其中，做好党建工作对于加强工作人员的思想意识与担当意识有促进作用，而这对做好业务工作是有很大的促进作用的。（1）在重点工作进行之前，党员要深入调查工作相关内容，充分发挥党员的聪明才智，深入基层、深入实际、调查研究、集思广益、献计献策，以不断促进业务工作的顺利开展，从而调动党员们的主动性与积极性。（2）“一把手”在重点业务工作中的作用是非常重要的，“一把手”作为党建工作的带头人要充分发挥思想教育作用，起到榜样作用，发挥出对其他工作人员进行教育、凝聚、激励的功能，带动大家团结一心的意识，切实提高党员们的思想政治觉悟与业务能力。（3）把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实做到责任到位、措施到位、工作到位；要适应新形势和新任务的变化，积极探索加强基层组织建设的新思路、新举措、新方法、新机制，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。四、结束语党建与业务深度融合要拓展到事业发展上。党建工作只有提升格局，才能实现党建与业务融合的纵深感与协同度。一要注重开门搞党建。将视野放宽，积极向其他单位和部门学习交流，取长补短；将眼界放高，不仅要提升本部门业务发展，更要强化系统，激发整体合力，进而以宽视野和高眼光建设开放交流型、互
鉴互补式党建。二要注重整体性搞党建。实现单位部门之间的整体协同，强化资源整合与合作机制构建，实现不同单位和部门之间的有效联动，将单位党建工作亮点串联成为区域性网状式党建品牌，实现党建与业务发展深度融合的平衡性与协调度。注重跨区域协同，聚焦区域性发展难题，充分激发党建与业务深度融合的整体优势合力，形成以党建与业务深度融合促进事业联动发展的大格局。
参考文献：[1]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（09）：66-67.[2]邬立新.着力推进党建工作与业务工作深度融合[J].当代电力文化，2018（05）：44-45.[3]姜瑞斌.持续推进党建工作与业务工作深度融合不断提升商标审查工作效能[J].中华商标，2018（05）：20-22.[4]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究，2018（02）：230.
篇八：党建工作与中心工作深度融合措施
浅谈党建工作如何深度融入企业中心工作
摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。电力企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展。
关键词：国有企业；电力企业；党建；企业中心
1.前言
随着社会主义市场经济的不断发展，党建在企业的日常工作中发挥着越来越重要的作用。特别是党的十八大提出要将建设服务型党组织作为一项重要任务来抓，企业开展党建工作，就是为了更好地服务好中心工作，服务好全局，服务好员工，最终服务好全社会。然而，目前在一些电力企业中，党建工作的开展并不理想。究其根本原因来说，主要还是一些党政领导干部没有认识到党建的重要性，在企业的生产和运营过程中忽视了党建的战斗堡垒作用。因此，电力企业的党建工作需待加强。
2.电力企业党建工作融入中心的必要性
电力企业应该对新时期党建工作方法不断进行创新，工作思路以融入中心为主要原则，积极进行探索，可以让党建工作和生产经营有效连接在一起，让党组织充分发挥出领导作用。电力企业在近年来的发展有目共睹，逐渐在变强变大，要想进一步扩大这个成果，就要坚持党的基本路线不动摇，中央颁布的各项文件中也能够充分显示出对党的重要性，让电力企业能够上升一个新的高度。在党建工作中融入中心工作，是当今局势的迫切需求。企业管理逐渐表现出多样化的管
理特点，在发展的同时面临着诸多机遇。在新局势下，企业已经出现很多和发展不对应的地方，很多工作人员对党建工作不够重视。只有对党建工作非常重视，全力配合抓党建工作，这样才能够让生产经营全面上升。
3.新时期电力企业党建工作存在的问题
新时代电力企业党建工作存在一些问题。具体表现在以下几个方面
一是党建工作与企业经济利益中心工作不能有效衔接。当前阶段，有很多的企业过于重视经济效益的提升，忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。原因在于企业党建工作缺乏创新意识，还停留在过往的经验中，导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合。
二是缺少科学有效的党务工作机制。电力企业在实际开展党建工作的过程中，普遍存在的着党员群众参与积极性不高的现象，原因是缺少科学有效的管理机制。电力企业党建工作的方式单一，不仅在内容上与实际工作不符，而且还影响着党员群众参与的积极性，党建工作的效果远远达不到预期。电力企业的各级党组织中，大部分党务工作人员是兼任，无法将更多的精力放在党务工作中来。因此，建立科学、有效的党务工作机制是当前电力企业急需解决的重要任务之一。
4.改进国有企业党建工作的思路
4.1提升新形势下干部职工对党建工作的认识
首先，要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中，党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。其次，要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中，党建工作必须更加重视这一点。电力企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业，电力企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。相关数
据显示，通过引导干部职工有效实现对于党建工作的合理学习与探索，有利于引导其在日常工作中有效实现对于党建工作的合理推进，对于国有企业党建工作综合水平的全面提升具有良好的推广价值，有利于促进国企内部党风廉政工作的顺利开展，对于基层党组织堡垒作用的充分发挥具有良好的推动价值。
4.2创新党建工作方法。
从事电力企业党建工作的人员，必须要创新工作方法，使得党建工作能够有序、顺利的推进，并拓展解决所存在的问题。党建工作者应当开动脑筋，研究做他人思想工作的方式和方法，用自己的言语或实际行动，以四两拨千斤之态势感染领导和群众，让他们积极，认真、创新地完成企业所需要他们完成的生产任务：在遇到新情况和新问题时，首先要对问题进行分析和研究，并提出解决问题的假设，化被动为主动，将问题妥善解决：党建工作者要开拓多种途径开展党建活动，不能仅仅依靠一些定期的活动，而可以开展更多形式丰富的活动。这些"走出去、引进来"的形式不仅能够更好地吸引党员参与其中，同时也在潜移默化中提高党员的党性修养和业务水平。不仅如此，这样丰富多彩的组织生活也让党建工作不再流于形式；当然，不能一味地通过开展活动进行企业党建，还应当发挥基础党组织的作用，以党建带团建、带联建，将企业中的青年和群众的力量也结合在一起，让员工团结起来，劲往一处使，最终使得企业朝着健康、和谐的方向发展。从发展的角度分析，通过对企业内部党建工作途径进行探索，企业管理者可以进一步激发企业内部广大党员的工作积极性与热情，对于电力企业党建工作综合水平的提升具有良好的指导意义。与此同时，基于这一模式下，企业可以进一步激发党员职工的探索意识，有利于其在日常工作岗位上更好地发光发热，从而充分推动各个部门之间的合理交流，对于电力企业工作效率的全面提升至关重要。
4.3面向多元化开展党建工作
电力企业在开展党建工作的过程中存在诸多问题，针对这些问题，就需要对党建工作进行调整。社会经济在不断发展的趋势之下，电力企业应该实施多元化的党建方法，多元化的党建方法会推动电力企业的发展，对电力企业的发展前景也具有深远的影响。因此，电力企业在实施党建工作时，应该让党建工作具有多元化。因为如果党建工作比较单一化，就会被竞争激烈的市场所淘汰，与整个社
会的发展需求已经不能全面满足。目前，我国电力企业中实施党建工作时还比较单一化，电力企业在思维方式上相对也比较陈旧，很难让电力企业能够稳定健康的运营。针对这个问题，电力企业要想长远发展，必须实现党建工作的多元化。对于传统模式下的旧思维模式，应该及时进行改变，并对其思维进行创新。对于比较单一的思维也要及时改善，让其思维模式能够处于发散辐射型思维，让思维能够实现多元化。研究人员指出，通过党建方法的多元化探索，有利于引导企业更好地实现对于相关工作的顺利践行，对于企业内部党建质量的提升具有良好的推动价值，有利于实现我国党建事业的全面发展。
4.4完善企业党员工作管理体系
从全局观的角度分析，在国有企业党建工作开展的过程中，通过合理做好对于党建工作的全面监管，企业管理者可以根据党员职工的日常行为与表现实现对于党建工作水平的合理分析与评估，对于我国国有企业党建事业的全面发展具有良好的推动价值。与此同时，基于这一模式下，电力企业可以结合企业实际情况合理实现对于相关工作的顺利落实，对于电力企业的良性发展循环具有良好的推动价值。在这一问题上，大量调查数据显示，通过合理做好监管工作制度的落实，企业管理者可以引导党员定期进行对于党政知识的学习与讨论，对于党员进一步实现对于相关知识的充分理解与合理认识具有不可或缺的重要作用。另一方面，通过相关工作的顺利开展，有利于将电力企业内部党建工作落实到字面上，继而有效确保其可以得到合理的执行，从而为党员干部的全面成长提供持续的动力。
5.结语
综上所述，作为我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提升我国的社会经济发展速度。电力企业要认识到基层党建政工工作对企业发展的重要性并给予高度的重视，正视当前基层党建政工工作中存在的问题，创新工作思路和工作方法，为电力企业的可持续发展奠定良好的精神基础。
参考文献
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篇九：党建工作与中心工作深度融合措施
国企党建与中心工作深度融合路径探索摘要：国有企业党建工作与中心工作向融合是一个系统工程，需要创新思维，加强制度设计，找准发力点和结合点，把党建工作理念融入企业发展全过程，提升国有企业核心竞争力，促进企业实现高质量发展。
关键词：国有企业；党建；中心工作；融合路径
引言
实现国企党建工作与中心工作深入融合，需要在思想、组织、制度、保障等方面协同发力，在企业内部构建共同参与的党建工作模式，依靠党建工作为企业发展指引正确的方向，提升企业核心竞争力。
1在促进国企党建融入中心工作的重要意义
1.1有助于全面加强企业党组织领导
提高企业党组织覆盖面是实现党组织领导的关键，推进国企党组织建设工作与中心工作相融合能够在企业管理的各个层面注入党建因子，把党组织的决策、监管、执行体现到企业管理的全部环节，实现党建工作与企业管理运行相统一。促进党建工作与企业中心工作融合能够促进两者之间价值理念的互促共进，以党组织的坚强领导，实现企业管理职责的落实，发挥企业党组织在宣传动员企业职工工作上的优势，带动企业职工凝心聚力、团结合作，凝聚工作发展合力，提升企业发展的凝聚力。
1.2有助于促进国有企业实现现代化管理
国有企业享受着国家资源上的使用权和国家在政策上给予的优惠，掌握着国民经济发展的主要行业，这些国有资产本质上属于全体国民，因此，国有企业必须做到与时俱进，不断提升在国际上的发展竞争力，实现产能增值。现代企业管理讲求效率、质量、品牌，企业党组织只有嵌入到企业生产经营当中，将企业党
组织建设与中心工作相融合，促使企业党组织与企业产品研发、安全管理、队伍建设、文化营造等方面深入融合，能够有效发挥组织功效，形成独具特色的现代企业管理制度，把国有企业组织性强的优势扩大，为企业健康稳定发展提供强大的组织保障。
1.3有利于实现国有企业高质量发展
当前，经济社会高质量发展理念已深入到各个领域，经济结构调整和产能化解正在加速实施，市场经济环境下民营经济蓬勃兴盛，对国有企业生存发展带来严峻的挑战。实现企业党建工作与中心工作相融合，使得企业内各级党组织围绕企业发展战略规划，把企业职工的思想凝聚到企业发展目标上，在企业上下形成统一的意志，共同应对市场化浪潮，参与到市场竞争当中。加强企业党组织领导，在企业中构建以红色精神为引领的企业文化氛围，可以在企业职工群体中形成共同的价值追求，在企业外部环境中增强消费群体的社会认同感，将党建优势转化为企业的发展效能。
2在当前制约国企党建融入中心工作的问题分析
2.1对企业党组织建设工作不够重视的问题
随着我国对外开放战略的持续实施，国内市场经济发展逐渐走向成熟，国有企业面临的市场竞争压力逐渐增大。面对残酷的市场竞争博弈，部分企业管理者将企业主要资源都投入到产品研发、技术革新、人才招聘等领域，对党建工作的定位出现偏差。部分企业管理者认为党建工作不参与企业生产和市场营销，不能产生直接的效益，主观上片面感觉党建工作就是开开会、搞搞活动，对党建工作的思想重视程度不够，没有站在讲政治的高度重视党建工作。这样的错误认识，造成党建工作与企业中心工作相脱节，党建工作让位于企业生产经营，在企业管理中处于弱势地位，党组织号召力不足，领导作用发挥受限，企业职工对党建工作缺乏热情，参与度不够，降低了党建工作质量。
2.2党建工作机制不健全的问题
企业党组织开展工作需要一套系统完备的运行机制作为支撑，缺乏机制的引导和制约，党建工作就会产生随意化、庸俗化的问题。在实际工作中，部分国有企业党建工作责任落实不力，党员干部抓党建意愿不强烈，企业党组织在形成决策、执行纪律、监督落实上责任划分不明晰，工作推进力度不够。在具体工作中，只有上级党组织开展工作督导检查的时候，才集中精力补材料，做一些应付性的工作。党建工作嵌入生产经营中没有形成完善的制度规范，企业生产经营往往有规章约束，由于党建工作机制的不健全，党组织纪律难以与企业规章在管理企业职工上形成互补，企业党组织的领导在具体生产经营环节效力减弱，党建工作的政治优势难以有效发挥。
2.3党建工作队伍素质得不到有效保障的问题
由于国有企业将大部分物质和人力资源都投入到企业的生产经营当中，造成企业党组织建设弱化，一方面，企业把党建工作等同于一般的行政管理，安排行政人员兼职党建工作，或者把党建工作岗位当作退休中转场所，安排临退休人员从事党建工作，影响党建工作的活力和创造力。另一方面，企业对党建工作岗位提供的薪资待遇相较于生产岗位或其它管理岗位不足，对企业内部人才难以产生足够的吸引力，造成企业党建工作人才匮乏，往往面临着后继无人，又无人愿意加入的尴尬局面。
3在国企党建融入中心工作路径策略
3.1提升思想重视程度
企业管理者要高度重视党建工作与企业生产经营的辩证关系。首先，把企业党建工作作为提升企业凝聚力与组织力的主要抓手，将党建思想融入到企业管理经营当中，在企业中教育引导企业职工弘扬党的光荣传统，提升企业职工的精神面貌。其次，依靠企业党组织的坚强领导，形成高效的管理运行机制，实现企业信息互通，资源共享，共同促进企业高质量发展。最后，企业党员干部在日常工作中充分发挥先锋引领作用，在各个岗位上做出表率，为企业职工树立榜样，同时把企业党组织对企业职工的关心关爱传递到每位企业职工身边，拉近企业党组
织与企业职工的心理距离，把企业党组织的组织优势转化为企业高质量发展的效能。
3.2党建工作机制的完善
党建工作具有系统性、全面性和长期性，只有探索建立一套完备的党建工作运行机制，才能有效把控党建工作的具体细节，从根本上促进党建发展，提升工作实效。首先，要在企业管理中坚决贯彻民主集中制，对事关企业发展战略和发展方向的重大问题，要经过企业党组织的讨论与研究，所做的决策也要体现企业集体的意志。其次，要制定科学的规划目标，结合企业发展实际，把党建工作的目标任务融入到企业的生产管理细节当中，从生产管理流程入手，有针对性地制定党建工作举措，确保企业职工广泛参与到企业党组织建设。最后，加强考核评价制度设计和执行。注重对企业党组织权力运行和工作落实监督，发挥民主监督和企业职工监督的力量，促进党风廉政建设的有效实施，对党建工作中出现的问题及时有效加以解决。
3.3提高党建工作者基本素质
抓好党建工作需要一支政治坚定、能力突出、思维创新、踏实肯干的党建工作队伍，只有党建工作者素质达标，并且工作得到支持和保障，充分激发队伍活力，帮助党建工作者集中精力把党建工作与企业中心工作相结合。一方面，加强对企业党建工作者的组织培训，从正反两个方面提升党建工作者的思想认识，邀请党建专家和业务能手，定期与企业党建工作者开展业务交流，提升其抓党建的思想认识和业务技能。另一方面，注重对下负责，发挥企业党组织联系服务群众优势，带动工会建设，深入企业职工当中，了解职工需求和困难，真心实意帮助企业职工解决工作和生活上的难题，夯实群众根基，保障企业职工的根本权益，促进企业职工个人利益与企业发展利益相统一。
4结束语
综上所述，国有企业作为推动我国国民经济建设发展的决定性力量，是具有中国特色的经济组织，承担着科技探索创新、繁荣国内经济、参与国际竞争、履行社会义务等重任，为建设社会主义现代化国家提供重要的物质保障。可以说国
有企业发展质量决定着我国经济建设领域实现高质量发展的成效。因此，必须加强党的领导，确保国有企业发展方向符合国家的战略规划，符合全体人民的利益。参考文献
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