困难员工帮扶方案7篇13篇困难员工帮扶方案7篇 为深入贯彻落实科学发展观切实把人民群众得实惠的活动要求落到实处把镇党委和二职高的关怀和温暖送到李楼村贫困群众中去让人民群众感受到二职下面是小编为大家整理的困难员工帮扶方案7篇13篇,供大家参考。
篇一：困难员工帮扶方案7篇
为深入贯彻落实科学发展观切实把人民群众得实惠的活动要求落到实处把镇党委和二职高的关怀和温暖送到李楼村贫困群众中去让人民群众感受到二职高开展学习实践科学发展观的新气象努力构建和谐兴隆促进李楼村民生协调发展维护李楼村社会稳定结合二职高学习实践活动中开展的转变机关作风提高服务水平加快李楼发展主题实践活动经二职高校委会研究决定在镇镇府安排下对李楼村实施精准扶贫工作机制帮助贫困弱势群体解决实际生活困难为确保扶贫帮困工作的长效性和稳定性特制定本实施方案具体如下扶贫帮困工作实施方案5篇
篇一：扶贫帮困实施方案扶贫帮困实施方案为深入贯彻落实科学发展观，切实把“人民群众得实惠”的活动要求落到实处，把景区党委和管委会的关怀和温暖送到景区贫困群众中去，让人民群众感受到景区开展学习实践科学发展观的新气象，努力构建和谐景区，促进喀纳斯景区旅游与民生协调发展，维护景区社会稳定，结合景区学习实践活动中开展的“转变机关作风、提高服务水平、加快景区发展”主题实践活动，经景区党委研究，决定在景区内建立扶贫帮困工作机制，帮助贫困弱势群体解决实际生活困难，为确保扶贫帮困工作的长效性和稳定性，特制定本实施方案，具体如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神为指导，以开展深入学习科学发展观活动为契机，以构建和谐社会为核心，以关爱弱势群体为重点，通过景区机关各党支部、部门（单位）、广大党员干部的共同参与，进一步完善扶贫帮困工作机制，关心弱势群体，切实解决景区困难群众的生产生活问题，密切景区党委、管委会和景区农牧民群众的血肉联系，形成融洽和谐的党群、干群环境，努力营造扶贫帮困、团结互助、奉献爱心的良好社会氛围，促进景区“三个文明”建设健康协调发展。二、组织机构扶贫帮困工作坚持景区党委统一领导，党委政治部牵头组织实施，社会事业管理局、农牧水利局、林业局具体负责、各部门齐抓共管的领导机制；建立乡村联动、社会参与、分工负责、相互配合、长抓不懈的工作机制。（1）成立“景区扶贫帮困领导小组”，由景区党委书记任组长，各分管领导为副组长，各部门（单位）负责人为成员，负责景区扶贫帮困工作的领导与贯彻落实，对景区扶贫帮困工作进行督促检查。（领导小组另行发文）。（2）景区机关各部门（单位）成立”部门（单位）扶贫帮困小组”，部门（单位）主要负责人任组长，具体负责本部门联系对象的扶贫帮困工作。（3）景区两乡也要成立相应的“扶贫帮困领导小组”，由乡党委书记担任组长，主要负责本乡的扶贫帮困工作，积极主动协助景区扶贫帮困领导小组工作，
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引导贫困户依托上级部门（单位）帮扶自主创业，支持和帮助贫困户提高自主创业致富能力，做好帮扶工作的正面宣传工作，转变贫困户等、靠、要的依赖思想。
三、工作措施（一）扶贫帮困机制在景区扶贫帮困领导小组的组织领导下，建立景区领导班子、机关各部门（单位）、党员干部多措并举的帮扶机制，深入开展“一帮一”和“多帮一”结对工作，采取景区领导班子成员联系村帮扶、机关部门（单位）联系户帮扶、党员干部联系孤寡老人、孤儿帮扶的形式，深入贫困村、困难户认真了解情况，根据实际情况，解决他们眼前的困难，制定长期有效的脱困措施和帮扶制度，尽力帮助他们解决生活和生活中的实际困难，逐步使“空壳村”集体经济稳步增长、贫困户脱贫解困、贫困辍学儿童复学、孤寡老人生活有保障。（1）景区领导班子成员联系村帮扶。通过景区领导班子每一位成员联系一个村，以所联系村的集体经济发展与农牧民人均收入增长为帮扶重点，分阶段、有步骤的引导扶持村集体经济发展，帮助解决村民就业问题，促进村民增收，使所联系村群众的生活质量和经济收入有明显改观。实现“两个增长”，即：集体经济收入增长、农牧民人均收入增长。（2）机关部门（单位）联系户帮扶。通过机关各部门（单位）与景区生活困难、困户结对进行扶贫和救助，每个部门（单位）联系1-2户特困户，以“一帮一”和“一帮二”的形式，对有劳动能力的特困家庭和残疾人家庭，可根据实际情况，通过资金扶持、技能扶持、就业扶持等多种形式，坚持“输血”与“造血”相结合、长期帮助与临时救济相结合、物质帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能、提供致富信息，帮助解决生产资料，引导和支持其依托旅游脱贫致富。把党和政府的关怀送到困难群众家中；对既无劳动能力、又无生活自理能力的残疾人家庭，由部门（单位）出资出力，帮助其改善生活状况，增强其生活的信心；对有望康复的残疾人员，要积极开展医疗救助活动，切实保障残疾人能够得到及时有效地救助。（3）党员干部联系孤寡老人、孤儿帮扶。通过机关党员干部与景区孤寡老人、孤儿结对进行救助帮扶，以党员干部为主体，本着自愿、自觉、主动的原则，可
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以一位党员干部或多位党员干部联系一名孤寡老人、孤儿，开展“一帮一”或“多帮一”帮扶活动，发动广大机关党员干部积极同贫困儿童、孤儿、孤寡老人等弱势群体结对子，区别不同情况展开帮扶救助活动。对贫困儿童、孤儿，建立长期助学计划，帮助其顺利完成学业；对既无劳动能力、又无生活自理能力的孤寡老人，发动党员干部、群众出资出力，帮助其改善生活状况，增强其生活的信心。通过组织和引导机关党员干部为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，切实加强和改进党员干部作风，树立起良好的形象。
（二）扶贫帮困工作制度1、定期走访制度。景区领导班子成员、机关各部门（单位）、党员干部每个季度至少定期走访两次帮扶联系点，深入村、户、点，了解实际情况，认真细致地搞好调查摸底，及时掌握贫困村、困难家庭、孤寡老人、孤儿情况，做好基础性服务工作。2、帮困协调制度。在全面了解实际情况的基础上，帮助结对村、家庭及孤寡老人、孤儿认真分析贫困主要原因，理清扶贫帮困工作思路，根据实际及时采取扶贫帮困措施，并及时向扶贫帮困小组汇报情况，景区领导班子成员、机关各部门（单位）、广大党员干部相互协调，景区社会事业管理局应积极争取和利用国家扶贫开发政策及民政救助政策等通过多种渠道帮助贫困家庭及孤寡老人、孤儿，从根本上解决贫困家庭的实际困难。3、工作例会制度。扶贫帮困工作要纳入景区领导班子、各部门（单位）工作的重要议程，每半年召开一次例会，研究分析所联系贫困村、困难户、孤寡老人、孤儿的生产生活状况，审核扶贫帮困对象及资金补助的金额，安排部署扶贫帮困工作，遇到重大事项要随时召开紧急会议。4、长效管理制度。扶贫帮困要改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式，要由“输血型”向“造血型”转变，引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能力，形成一个长效、稳定的脱贫机制，以景区各村为依托载体，为每个贫困对象建立档案，做好统计登记，实行动态化管理，使扶贫帮困工作逐渐走向制度化、经常化、社会化。（三）扶贫工作措施景区扶贫帮困工作是一项长期的工作任务，搞好扶贫帮困工作，要采取多种措
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施，提高社会救助水平，有力保障贫困人群的生活。（1）加快发展村集体经济。贫困村联系帮扶工作要始终把发展村集体经济作
为首要任务来抓，强化发展意识，要依托旅游发展，支持和鼓励农牧民开展特色产品种养殖、特色餐饮经营，帮助村党支部、村委会提高市场经营能力，鼓励村党支部、村委会牵头成立各种农牧民合作产业协会，加快发展村集体经济，更好带领农牧民脱贫致富。
（2）建立就业救助机制。帮助困难家庭人员提高技能，促进就业与再就业。景区机关各部门（单位），要充分整合各类资源，切实解决所帮扶对象的困难。一是增强综合素质。要把提高贫困人群技能和文化素质作为重要突破口，按照“实际、实用、实效“的原则，广泛组织开展免费的岗位技能培训和创业培训，使他们掌握一技之长，乃至多种技能，帮助贫困群众转变就业观念，提高他们的综合素质，增强贫困人群的自我发展能力，增强其就业竞争力。二是提供就业岗位。各部门（单位），特别是组织人事部门要积极协调，深入景区用工单位及企业宣传发动，充分发挥牵线搭桥作用，为贫困人群提供更多的就业岗位，推动贫困人群的就业再就业工作。三是鼓励自主创业。景区机关各部门（单位）要积极主动为有创业愿望的困难群众提供经营场所、设备、技术、资金支持，并积极与有关部门协调，落实各项优惠措施，加大对困难群体自主创业的帮扶力度。
（3）实施生活救助机制。景区机关各部门（单位）要最大限度地解决所帮扶对象生活救助问题，景区机关各部门（单位）扶贫帮困小组要主动与相关单位沟通协调，尽可能的把家庭人均生活标准低于当年最低生活标准的困难群众都纳入低保范围，做到应保尽保。（4）建立医疗援助机制。景区机关各部门（单位）多渠道、多形式地解决困难群体的医疗救助问题，将困难群体中的非参保人员纳入救助范围，切实帮助贫困群体解决医疗困难。特别是对患大病、重病、长期慢性病以及重残家庭，要加大医疗援助力度。
（5）建立教育援助机制。景区机关各部门（单位）应加大帮扶力度，认真解决困难家庭子女、孤儿的就学问题，通过部门（单位）帮扶补贴、党员干部资助、协调学校减免学费等措施，帮助贫困家庭子女顺利完成学业，确保其平等受教育。
四、工作要求
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(一)统一思想，高度重视扶贫帮困工作是实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，实现“党员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠”总体要求的重要举措之一，开展好这项工作对于维护景区发展稳定具有十分重要的意义。景区领导班子、机关各部门（单位）、全体党员干部要从讲政治的高度提高对这项工作重要性的认识，要高度重视，认真组织，周密安排，把落实扶贫帮困工作的各项任务作为一项长期的战略任务，真抓实干，把扶贫帮困工作落到实处。（二）明确责任，落实措施一是景区政治部、社会事业管理局、林业局、农牧水利局等部门要联合组织为有劳动能力的贫困对象积极提供有针对性、实用性的就业技能培训，机关各部门（单位）及党员干部要针对联系帮扶对象，帮助他们转变就业观念，提高就业竞争力；同时要主动积极协调多方面提供就业机会，及时为贫困对象提供就业信息；二是景区社会事业管理局要建立贫困对象档案，将贫困对象的管理工作纳入社会事业工作重点工作，及时动态掌握贫困对象人数及相关情况；三是景区共青团要发挥职能优势，协助扶贫帮困小组，积极开展扶贫帮困活动，在青年团员中开展对贫困对象进行文化教育和技术辅导志愿服务活动，倡导景区广大共青团员为贫困对象提供学习、生活、工作上的帮助；四是景区机关各部门（单位）要加大宣传力度，加强对扶贫帮困工作的宣传报道，努力在社会上营造良好的社会舆论范围，扩大扶贫帮困工作的影响面，号召全社会都来关心、支持弱势群体。（三）真抓实干，讲求实效景区扶贫帮困工作涉及面广，任务繁重，各部门(单位）及广大党员干部要在工作中想实招，办实事，求实效，针对本部门（单位）本人联系帮扶对象的实际情况，进一步研究制定相关措施和办法，明确目标，落实责任，从切实解决贫困人口的生活、工作、学习中遇到的实际困难入手，真正使扶贫帮困工作取得实效。篇二：扶贫帮困实施方案及阶段总结枣阳市第二职业高级中学对李楼村“精准扶贫”实施方案为深入贯彻落实科学发展观，切实把“人民群众得实惠”的活动要求落到实处，把镇党委和二职高的关怀和温暖送到李楼村贫困群众中去，让人民群众感受到二
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职高开展学习实践科学发展观的新气象，努力构建和谐兴隆，促进李楼村民生协调发展，维护李楼村社会稳定，结合二职高学习实践活动中开展的“转变机关作风、提高服务水平、加快李楼发展”主题实践活动，经二职高校委会研究，决定在镇镇府安排下对李楼村实施“精准扶贫”工作机制，帮助贫困弱势群体解决实际生活困难，为确保扶贫帮困工作的长效性和稳定性，特制定本实施方案，具体如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和十八大会议精神为指导，以开展深入学习科学发展观活动为契机，以构建和谐社会为核心，以关爱弱势群体为重点，通过二职高的领导干部的共同参与，进一步完善“精准扶贫”工作机制，关心弱势群体，切实解决李楼村困难群众的生产生活问题，密切二职高与李楼村群众的联系，形成融洽和谐的党群、干群环境，努力营造扶贫帮困、团结互助、奉献爱心的良好社会氛围，促进李楼村新农村建设健康协调发展。二、组织机构“精准扶贫”工作坚持校主要领导干部包户到人的长抓不懈的工作机制。成立“职高精准扶贫领导小组”，由书记、校长陈俊智任组长，副校长张少毅、教导主任谢宗银任副组长，另设一名资料汇编整理管理员。三、工作措施（一）精准扶贫工作机制在精准扶贫领导小组的组织领导下，深入开展“一帮一”结对工作，深入贫困村、困难户认真了解情况，根据实际情况，解决他们眼前的困难，制定长期有效的脱困措施和帮扶制度，尽力帮助他们解决生活和生活中的实际困难，逐步使贫困户脱贫解困、贫困学生学习生活有保障。通过精准扶贫小组与李楼村四户生活困难户结对进行扶贫和救助，以“一帮一”和“一帮二”的形式，对有劳动能力的特困家庭和残疾人家庭，可根据实际情况，通过资金扶持、技能扶持、就业扶持等多种形式，坚持“输血”与“造血”相结合、长期帮助与临时救济相结合、物质帮助与精神鼓励相结合，帮助提高生产技能、提供致富信息，帮助解决生产资料，引导和支持其依托旅游脱贫致富。
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把党和政府的关怀送到困难群众家中；对既无劳动能力、又无生活自理能力的残疾人家庭，由扶贫小组出资出力，帮助其改善生活状况，增强其生活的信心；对有望康复的残疾人员，要积极开展医疗救助活动，切实保障残疾人能够得到及时有效地救助。（二）扶贫帮困工作制度1、定期走访制度。精准扶贫领导班子成员每个季度至少定期走访两次帮扶联系户了解实际情况，认真细致地搞好调查摸底，及时掌握结对贫困户情况，做好基础性服务工作。2、帮困协调制度。在全面了解实际情况的基础上，帮助结对家庭及认真分析贫困主要原因，理清扶贫帮困工作思路，根据实际及时采取扶贫帮困措施，并及时向扶贫帮困小组汇报情况，力所能及的解决贫困家庭的实际困难。3、工作例会制度。扶贫帮困工作要扶贫领导班子工作的重要议程，定期召开例会，研究分析所联系困难户的生产生活状况，审核扶贫帮困对象，安排部署扶贫帮困工作，遇到重大事项要随时召开紧急会议。4、长效管理制度。扶贫帮困要改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式，要由“输血型”向“造血型”转变，引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能力，形成一个长效、稳定的脱贫机制，以为每个贫困对象建立档案，做好统计登记，实行动态化管理，使扶贫帮困工作逐渐走向制度化、经常化。（三）扶贫工作措施二职高开展的精准扶贫是一项长期的工作任务，搞好扶贫帮困工作，要采取多种措施，提高社会救助水平，有力保障贫困人群的生活。建立就业救助机制。帮助困难家庭人员提高技能，促进就业与再就业。切实解决所帮扶对象的困难。要把提高贫困人群技能作为重要突破口，按照“实际、实用、实效“的原则，增强贫困人群的自我发展能力，增强其就业竞争力。实施生活救助机制。精准扶贫领导小组要最大限度地解决所帮扶对象生活救助问题。四、工作要求统一思想，高度重视扶贫帮困工作是实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，实现
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“党员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠”总体要求的重要举措之一，开展好这项工作对于维护李楼村、兴隆镇发展稳定具有十分重要的意义。把落实精准扶贫工作的各项任务作为一项长期的战略任务，真抓实干，把精准扶贫工作落到实处。真抓实干，讲求实效精准扶贫工作涉及面广，任务繁重，精准扶贫工作组既要完成学校的工作任务，又要在精准扶贫工作中想实招，办实事，求实效，针对本人联系帮扶对象的实际情况，进一步研究制定相关措施和办法，明确目标，落实责任，从切实解决贫困人口的生活、工作、学习中遇到的实际困难入手，真正使扶贫帮困工作取得实效。枣阳二职高精准扶贫阶段总结（11月18日，12月3日）11月18日，二职高精准扶贫小组在村委会了解李楼村的贫困户情况，做了初步了解，初定王运生、曾庆忠、刘长江、李顺恭四户为帮扶对象。其中王运生、曾庆忠两户由陈俊智校长帮扶，李顺恭由张少毅校长帮扶，刘长江由谢宗银主任帮扶。在确定帮扶对象后，精准扶贫小组又去帮扶对象家庭实地了解基本情况。帮扶小组正式确定帮扶对象。12月3日，帮扶小组为帮扶对象送去大米50斤，面条10斤，食用油一壶。在送去物品的同时，帮扶小组对帮扶对象的家庭情况做了深入的了解，并做好帮扶对象联系卡。（1）、王运生家庭因病致贫，王运生四级残疾，儿子王震大学生态环境专业毕业，因患白癫风，目前在家待业，女儿王珊珊鄂州职业大学毕业，目前在上海打工，女主人也因病需治疗。通过摸底发现，王家，一时因病致贫；二是四个子女中较小的两个都是大学毕业，应该说教育支出还是相当大的。加之王家田地较少，有无一技之长。所以王家的情况目前不是很乐观。通过调查发现，王家目前种有蔬菜、红薯等。经过协商，学校帮助他们种植蔬菜，并按市场价格收购王家蔬菜和红薯。春耕季节为王家提供农资。帮助王震找工作。（2）、曾庆忠家，目前有三口人，其妻因病去世，留下一儿一女，其女曾妍目前就读于高级中学，即将面临升学。其子曾思翰目前
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篇三：结对帮扶实施方案甘肃东西部行社结对帮扶工作实施方案为大力推行“1235”战略、企业文化战略和人才强社战略，落实《2013-2015年发展规划》，发挥河西行社的综合优势，帮扶河东行社转变思想观念、规范业务经营、提升管理水平、完善经营机制，缩小东西部行社间的发展差距，促进全省农村信用社均衡发展和转型升级，特制定本实施方案。一、结对帮扶对象根据东西部行社近年来业务发展、资产质量、内控管理等情况，首批从河西、河中选取26家行社（帮扶行社）与河东26家行社（受帮扶行社）结成“一对一”的帮扶关系（见附表），开展东西部行社结对帮扶工作。2015年起开展第二批结对帮扶工作。二、帮扶工作方向、目标及时间帮扶方向：重点进行思想观念的帮扶、内控管理的帮扶、经营机制的帮扶、业务发展的帮扶。帮扶目标：到2015年末，使受帮扶行社思想观念深刻转变，开拓创新意识明显增强；制度流程健全，内控完善有序；制度执行有力，业务经营规范；经营机制完善，激励约束到位；存、贷款业务增速高于全省平均水平，不良贷款绝对额较2013年末下降20%以上，占比下降4个百分点以上，实现监管评级和等级行社比2013年末各提高两个层级以上。帮扶时间：首批从2014年1月开始，争取用两年时间的帮扶，使受帮扶行社实现上述目标。对两年内没有完成帮扶任务的，将延长帮扶时间直至帮扶目标完成，确保帮扶工作不走过场。三、帮扶工作方式结对双方应结合实际，研究采取针对性强、重点突出、实效明显、灵活多样的方式，创造性地开展帮扶工作。（一）互派干部。一方面，帮扶行社选派班子成员和优秀中层干部到受帮扶行社挂职指导工作，开展业务培训。挂职干部参加受帮扶行社的理事会、主任办公会、贷审会、风管会等重要会议。还可选派业务骨干到受帮扶行社的对口部门帮助指导工作。另一方面，受帮扶行社选派班子成员和优秀中层干部到帮扶行社挂
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职学习先进的经营管理理念、机制和方法。挂职干部同样参加帮扶行社的理事会、主任办公会、贷审会、风管会等重要会议。还可选派业务骨干到帮扶行社对口部门挂职学习。结对双方交流挂职干部优先考虑分管市场发展部或风险管理部的班子成员及两个部门的负责人，交流挂职时间由双方根据帮扶工作需要共同商定。（二）考察观摩。受帮扶行社分期分批组织班子成员、中层干部和业务骨干到帮扶行社有针对性地考察学习和观摩交流，召开专题研讨会，共同探讨管理方法和发展思路。（三）业务合作。结对双方本着资源共享、取长补短的原则，深入开展资产、负债、中间业务和产品创新等方面的合作与交流，促进双方业务共同发展。四、帮扶工作内容及措施紧紧围绕“转观念、强内控、抓合规、建机制、促发展”的帮扶工作思路，以转变思想观念、加强基础管理、强化风险管控、提高资产质量、完善经营机制、加快业务发展、提升队伍素质为主要帮扶工作内容。（一）转变思想观念。采取座谈、研讨、培训等方式，积极引导受帮扶行社认清形势，改变畏难保守、封闭求稳、小富即安等思想观念，树立现代商业银行经营理念，增强紧迫感、危机感、竞争意识和开拓创新意识，准确把握经济形势和竞争态势，根据区域经济特点、自身优势和现代银行标准，制定适合自身实际的发展规划，找准市场定位，确立发展目标。（二）加强基础管理。按照省联社“管理年”活动安排，帮助指导受帮扶行社整章建制，按照“一项业务、一个制度、一套流程”的要求，深入分析各项业务存在的风险点，全面清理修订、补充、完善各项管理制度，再造业务操作流程，真正建立起内控制度健全、业务流程完善、岗位制约严密、检查监督有效、覆盖各业务条线的全面风险管理体系。（三）强化风险管控。帮助指导受帮扶行社强化内控管理和执行力建设，以提高决策风险、管理风险、信用风险和操作风险防控能力为重点，开展制度学习培训、合规文化教育、风险点排查、重要业务排查和员工行为排查，有效杜绝有章不循、屡查屡犯及习惯性违规等问题发生，建立严密的风险管控机制。
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（四）提高资产质量。帮助指导受帮扶行社落实信贷管理基本制度和“两委会”制度，严把新增贷款审批关，进一步加强贷款调查、审查、审批、发放、贷后管理等工作，提高新增贷款质量。全面分析不良贷款成因和特点，积极探索创新工作方法，加大不良贷款清收盘活力度，扎实做好不良贷款“双降”工作，利用两年时间实现不良贷款与跨期贷款“单轨”运行。（五）完善经营机制。帮助指导受帮扶行社完善“四大机制”，即完善决策机制，健全和落实“三会一层”及党委会、主任办公会、贷审会和风管会等会议制度，尽可能降低决策风险；完善用人机制，引入竞争手段，实行真正意义上的“三定”（定岗、定员、定责）和“双聘”（员工竞聘岗位，行社聘用员工），体现能力、岗位与责任对等；完善绩效考核机制，合理界定和区分各岗位的劳动量、工作成果和贡献度，建立以个人劳动量和贡献度为主的考核分配机制，不断增强经营活力；完善责任追究机制，将责任落实与责任追究贯穿于经营管理工作的全过程，加大惩处追责力度，有效推动各项工作和制度的落实。（六）加快业务发展。帮助指导受帮扶行社抓紧利用各种政策机遇，充分发挥自身优势，坚持走差异化竞争之路，更新营销观念和市场战略，建立完善的客户信息维护管理系统，与帮扶行社全面开展业务交流与合作，积极拓宽市场空间，大力推广小额信贷、“汇商通”、“金果宝”等特色信贷产品，创新信贷担保机制，实施“阳光信贷”工程，不断巩固和扩大市场份额，带动受帮扶行社实现各项业务快速健康发展。（七）提升队伍素质。“输血”与“造血”并重，充分发挥帮扶行社的人才优势，通过开展人才交流挂职、加强业务培训等方式，帮助受帮扶行社培养一批素质高、能力强、懂经营、会管理的金融人才，提升队伍素质。五、实施步骤（一）建立帮扶关系，成立联络小组。2014年1月，省联社召开结对帮扶工作会议，结对双方按照省联社要求建立结对帮扶关系，成立双方理（董）事长、交流挂职干部和综合管理部负责人共同组成的帮扶工作联络小组。帮扶行社理（董）事长为联络小组组长，受帮扶行社理（董）事长为联络小组副组长，双方行社综合管理部负责人为联络员。联络小组人员名单由帮扶行社于1月10日前报省联社人力资源部（下同）。
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（二）开展调查研究，制定帮扶方案。2014年1月至2月，各帮扶行社对受帮扶行社进行调研，深入研究受帮扶行社存在的问题，明确帮扶工作目标。受帮扶行社积极配合调研工作，向帮扶行社提供真实的信息资料，主动提出需帮扶解决的问题。2014年3月，各帮扶工作联络小组在仔细调查研究、
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篇二：困难员工帮扶方案7篇
春节慰问困难职工活动方案一、活动方案格式1、活动标题2、活动时间、地点3、活动的目的及意义4、活动参加人员,具体负责组织人员5、活动内容概述6、活动过程7、活动对象意见(如社区意见等)8、结果与讨论9、结论与建议二、春节慰问困难职工活动方案（精选10篇）为了确保活动顺利进行，常常需要提前进行细致的活动方案准备工作，活动方案指的是为某一次活动所制定的书面计划，具体行动实施办法细则，步骤等。我们应该怎么制定活动方案呢？下面是小编帮大家整理的春节慰问困难职工活动方案（精选10篇），欢迎阅读与收藏。一、目的为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:二、慰问活动主题关心职工生活，构建和谐顺达。三、慰问对象困难职工、困难党员及军属。四、参加慰问的领导及部门顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。五、慰问形式1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;2、军属(现役军人家属)发给慰问品：3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。六、慰问时间：20XX年1月X日(腊月X)之前。七、困难职工评定标准为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;
4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。八、困难职工评定程序根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;3、各子公司组织人员调查核实;4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。5、公示无异议后，上报集团党群部。联系人：周俊晖邮箱X联系电话：X一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，动员和组织全县职工大力弘扬团结互助、扶贫济困的传统美德，扎扎实实地为困难职工群众做好事、办实事、解难事，帮助他们解决工作生活中的实际困难，促进美丽金乡、和谐金乡建设。二、主要内容1、深入基层调查研究。切实摸清困难职工数量、致困原因和利益需求，完善困难职工档案;全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况，推动建立和完善帮扶解困的长效机制。2、努力提高工会帮扶工作实效。帮助困难职工解决生活、医疗、教育等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。3、积极开展四项帮扶行动维护农民工合法权益。一是继续开展农民工工资支付专项检查活动，确保广大农民工返乡前按时足额拿到工资。二是广泛开展法律援助维权服务行动，充分发挥工会帮扶中心的作用，为求助的农民工提供快速、便捷、高效的法律咨询和法律援助服务。三是继续开展“农民工平安返乡行动”。四是走访慰问节日期间坚守工作岗位的一线职工和农民工。4、为先进模范和广大职工群众提供多样化服务。走访慰问先进模范，通过上门服务、保健义诊、座谈联谊等方式体现组织的关怀;依托爱心超市等平台，联合社会力量，为广大职工会员提供优质家政、婚介、养老等生活服务;推动企业改善职工生产生活条件，督促企业加强有毒有害、高温高压等特殊工种岗位的劳动保护,促进实现体面劳动。三、活动原则和对象(一)活动原则1、活动实行属地管理、分级负责，镇街总工会、园区工会主要救助所属区域内的困难职工和农民工。2、有困难职工的机关事业及企业要自行组织救助。(二)活动对象：主要对象是全县困难职工和农民工。上述对象符合下列条件之一者，给予适当的资金救助。1、纳入各级工会困难职工档案的职工;2、未纳入困难职工档案，但确因重大疾病、意外灾害等突发或偶然因素造成家庭生活特别困难的职工;3、家庭生活特别困难的农民工;4、家庭特别困难已经纳入长效帮扶的特困职工。四、活动程序1、职工本人写出书面申请,提供相关证明材料，由所在单位工会核实签署意见，报县总工会审核;
2、各级工会在接到申请材料7日内对申请对象的家庭困难状况等进行调查核实;3、县总工会根据调查核实情况研究确定人员名单;4、春节前集中将救助金打入被救助对象银行卡。职工须提交的材料：个人申请、身份证及复印件、户口簿及复印件，因病致贫职工必须提供病历及复印件，下岗职工必须提供下岗职工证明及复印件，伤残职工必须提供伤残证明及复印件，劳动模范需提供劳模证件及复印件，低保户必须提供低保证及复印件，并填写困难职工档案。五、工作要求1、加强对送温暖活动的组织领导，精心组织20XX年元旦春节送温暖活动。县总工会将举办20XX年元旦春节送温暖活动启动仪式。同时，检查指导全县各级工会开展送温暖活动情况。2、加强帮扶资金、物资的管理使用。要严格按照帮扶资金管理办法的要求，专款专用，实名制发放，确保款物全部用于帮扶困难职工和农民工。3、加强送温暖活动的宣传报道。要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意及时总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。在开展送温暖活动中，要严格按照中央八项规定的要求，注意做到轻车简从，厉行节约，注重工作实效。各镇街总工会、各园区工会要及时形成送温暖活动情况专题报告，并于2月上旬报送县总工会。2020年春节即将来临，为充分体现党和政府、学院党政对老干部、老教师、老同志及退伍军人和军烈属的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据中办国办和省教工委、省教厅通知精神，开展“送温暖、办实事、促发展”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定如下活动方案。一、参加慰问活动的领导及工作部门整个慰问活动由人事处牵头，党委工作部、院工会参与，重要慰问活动邀请学院主要领导参加，具体安排另附。二、慰问的对象离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师、退伍、复员、转业军人、军、烈属及全体离退休人员。三、慰问活动的形式1、分别召开座谈会2、离休干部、特级教师、县处级及以上退休干部上门慰问3、退伍、复员、转业军人、军、烈属分校区慰问4、全体离退休人员参加团拜聚餐四、慰问活动费用预算1、离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师、退伍、复员、转业军人、军、烈属共39人，人均100元，共3900元。2、离休干部、县处级及以上退休干部、特级教师座谈会，会费及餐费12020。以上费用合计5100元，由学院划拨经费开支。3、全体离退休人员春节团拜聚餐2020元，在离退休人员活动经费中开支。4、发放离退休人员春节慰问金100元，在2020年离退休经费中开支。五、慰问活动参加人员及时间安排为切实做好20XX年元旦、春节（以下简称“两节”）期间送温暖慰问活动，促进社会和谐稳定，推动漳州跨越发展，现制定如下方案：一、指导思想在“两节”期间，结合践行党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。
二、送温暖慰问对象和范围（一）停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体；（二）企业特困职工；（三）已进行失业登记的特困失业人员。上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员（家庭人均生活水平低于当地最低生活保障）。三、送温暖慰问活动时间全市送温暖慰问活动，从20XX年1月1日开始，至20XX年3月5日（元宵节）结束。具体活动时间可根据各地实际情况安排。四、送温暖慰问活动内容“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。第一阶段：准备阶段（从发文之日起至20XX年12月20日）1、组织调查摸底。各县（市、区）人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认，困难人员经企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理，并取消其次年补助资格。2、制定活动方案。各县（市、区）人社部门、市直有关单位和企业要结合实际，按照以人为本、执政为民的要求，将送温暖慰问活动作为一项重要任务，有针对性地制定20XX年“两节”期间的送温暖慰问活动方案。第二阶段：宣传阶段（20XX年12月20日至20XX年1月10日）结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，不遗余力的宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的优良氛围。第三阶段：慰问阶段（20XX年1月10日至2月10日）1、深入基层慰问。要集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方法，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配、劳动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。2、开展慰问方法。一是坚持分类指导，务求工作实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可采取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。二是把慰问活动同日常工作相结合。三是丰富活动内容，促进社会和谐。有条件的地区、企业，通过开辟返乡专列、帮助预订返乡车票等形式，为外来务工人员顺利返乡过年提供各种方便。组织开展多种形式系列活动，丰富留漳过年的外来务工人员的精神文化生活，让他们在我市度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。第四阶段：总结阶段（20XX年2月25日至3月5日）各县（市、区）人社部门、市直有关单位和企业对本地区、本部门开展送温暖慰问活动情况、典范经验和创新做法要及时进行总结，于20XX年3月1日前以书面形式报送市人社局，市人社局将汇总上报省人力资源和社会保障厅。五、慰问活动的资金筹集各县（市、区）人社部门要尽快与当地财政部门协调，提前安排落实慰问资金。各县（市、区）、市直有关主管部门和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中，要严格遵守财务制度，坚持公开、
公平、公正、有序的原则，规范程序、加强监督，确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。六、慰问活动的相关要求1、各县（市、区）人社部门、市直相关部门要提前调查摸底，将拟慰问的企业和人员名单进行汇
总。各县（市、区）于20XX年12月20日前，将（附件3）报送市人社局汇总；市直相关部门于20XX年12月25日前将（附件1）和（附件2）一式一份报送市人社局。
2、送温暖慰问活动中，要做到轻车简从，简化接待。着重解决实际问题，不作表面文章。3、要认真执行廉洁自律有关规定，慰问活动中不得收受礼品，不得给困难企业和困难人员增加负担。为了进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，切实发挥工会组织扶贫济困的作用，按照县委和市总工会的要求，县总工会决定在春节期间，在全县基层工会中继续开展以“心系职工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。一、指导思想为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。二、慰问时间及慰问方式(一)慰问时间：20XX年春节前进行。(二)慰问方式：县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。各基层工会慰问：一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。慰问困难职工名单由县总工会负责提供。二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。三、慰问对象20XX年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工;二是全国、省、市级劳动模范;三是在本县内就业的困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。困难农民和困难城镇居民不属于工会系统慰问对象，原则上20XX年已经慰问过的困难职工和困难农民工也不纳入本次慰问范围。四、慰问资金安排：根据《贵州省劳动模范管理办法》，按标准对全国、省、市劳模进行慰问和发放相关津贴。困难职工、农民工慰问500元/人。春节期间预算慰问资金34万元(其中劳模慰问金9万元)。五、主要内容1、深入开展调查研究，进一步摸清底数。各基层工会要结合“践行群众路线、服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。一是深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、走访等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。各基层工会要根据走访情况
制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。2、切实做好两节期间权益维护工作。各基层工会要积极配合政府有关部门，加大对拖欠农民工工
资问题的'督查力度，特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度，帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年;根据年终岁首劳动争议高发的特点，各基层工会要加大劳动争议调解和参与仲裁工作力度，推动已经立案的劳动争议案件尽快处理，切实维护好广大职工群众的劳动权益。
3、做好人文关怀，加强精神帮扶。各基层工会在“送温暖”活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。要重点做好三类人群的精神帮扶工作。一是先进模范人物。要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式积极营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的社会氛围，让先进模范人物在精神上感受到党委政府，以及工会组织的关怀与温暖;二是新生代职工、农民工群体。各基层工会可采取开设心理咨询电话热线、心理健康宣传栏，派出心理疏导小分队深入企业等方式，对广大新生代职工、农民工进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力、专家答疑解惑等人文关怀，同时要了解他们的心理状况、精神需求及诉求愿望，鼓励他们全面发展，增强他们的归属感;三是节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工。采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭，送年夜饭到(车间)工地等形式，把各级党委、政府，以及工会组织的温暖送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。
4、多措并举，提高帮扶实效。各基层工会要根据困难职工不同的致困原因，积极探索各类困难专项救助措施，帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。通过认真调查，对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户职工、已经覆盖但仍然十分困难的低保户职工以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭等三类困难职工家庭进行专项生活救助;对职工本人或家庭成员患大病的，进行专项医疗救助;对困难职工子女，进行专项教育救助;对于就业困难职工家庭和困难职工家庭高校毕业生开展专项就业援助。
六、具体要求1、各基层工会要加强对送温暖活动的领导，精心策划，周密实施，多方筹集资金，整合社会资源，扩大社会宣传，注重工作实效。2、各基层工会要严格按照《中央财政专项帮扶资金管理办法》的要求使用送温暖资金，并认真进行监管。资金只能用于对困难职工(农民工)群体开展帮扶救助，并必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，不得随意扩大资金使用范围。3、各基层工会在送温暖活动中，要大力宣传国家保障和改善民生的各项政策措施，要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。20XX年新春佳节将至，为了进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：一、参加走访慰问的领导走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成XX个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。(具体分组安排表附后)二、走访慰问的对象低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准走访慰问时间统一安排在20XX年X月X日至X日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰问金以每户XXXX元为标准发放。四、活动要求
(一)思想上高度重视。要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。
(二)工作上严格要求。各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的`关怀送到每一个困难群众家中。各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。
(三)方式上细致周密。各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心置腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。
春节即将来临，为抓好我市民生工作，充分体现市委、市政府对全市民政对象的亲切关怀，确保他们能过上一个安定、详和的节日，在20XX年春节前我市将开展对各类民政对象进行春节慰问活动。特制定本方案。
一、指导思想根据市委、市政府关于做好春节期间慰问送温暖活动的工作部署，坚持以人为本、为民解困、为民服务的民政工作宗旨，立足保障困难群体基本生活，切实帮助群众缓解困难，确保全市困难群众过上一个欢乐、祥和、安定的节日，促进我市社会和谐发展。二、慰问对象(一)重点优抚对象。享受定期定量补助的“三属”人员、在乡复员军人、伤残军人、红军失散人员、参战参核试人员。(二)全市城乡低保对象。包括城市低保对象、农村低保对象和农村五保对象。(三)百岁老人。(四)敬老院集中供养五保人员。(五)孤儿。(六)疾病病人。(七)其他民政对象。包括一次性定救人员、40%定救人员。三、慰问方式、标准和所需金额(一)面上慰问(依照2009年春节慰问的对象和标准)1、重点优抚对象3726人，安排慰问金100元/人，计372600元。2、城市低保人员7500人，安排慰问金100元/人，计750000元。3、农村低保人员10572人，安排慰问金100元/人，计1057200元。4、农村五保户4171人，安排慰问金100元/人，计417100元。5、孤儿267人，安排慰问金100元/人，计26700元。6、40%定救人员37人，安排慰问金100元/人，计3700元。7、一次性定救人员220人，安排慰问金100元/人，计22000元。8、疾病病人49人，安排慰问金100元/人，计4900元。9、六级以上伤残军人和红军失散人员83人，安排慰问金300元/人，礼品100元/人，计33200元。10、百岁老人138人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计69000元。11、敬老院集中供养五保人员196人，安排礼品100元/人，计19600元。所需资金共2776000元。所需资金由市民政局按照确定春节慰问的人数和市政府确定的慰问金标准拨付当地政府，由当地政府负责慰问，各镇、场根据实际情况可适当配套资金。(二)点上慰问(依照2022年春节慰问的对象和标准)
市委、市政府组织慰问，由市四套班子成员和挂点单位领导走访慰问。1、重点优抚对象每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。2、城市低保户每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。3、农村低保户每镇、原办事处各1人，共25人，安排慰问金300元/人，礼品200元/人，计12500元。所需资金共37500元。点上慰问对象由镇确定后上报市民政局为准，慰问金和慰问品(折算金额)由市民政局按市政府确定的标准拨付当地政府，由当地政府负责准备。(三)春节慰问送温暖活动所需总资金2813500元。四、慰问时间(一)面上慰问时间：20XX年1月下旬(具体时间由当地政府确定)。(二)点上慰问时间：以市委、市政府确定的时间为准。五、工作要求全面开展春节慰问活动，是关注民生，促进社会和谐的重要举措，也是巩固党的执政基础的体现。春节慰问民政对象活动由市委、市政府统一领导，各部门协同配合。(一)加强领导。各有关单位要从讲政治高度，把重点优抚对象和各类救济对象的过节问题摆在当前重要工作的议事日程，抓紧时间筹划、部署，主要领导亲自抓。通过细致的工作，及时把党和政府的关怀送到每一个民政对象，确保他们过一个安定、祥和的节日。(二)加强督促检查。市民政局加强对下拨各镇、场民政对象春节慰问物资的使用情况进行督促检查，督促和确保基层按照“专款专用、重点使用”的原则，统筹解决民政对象节日的生活。(三)及时反馈慰问活动情况。慰问活动结束后，各单位及时将慰问活动开展情况报告市民政局。值此2020年新春佳节来临之际，为了更好的让街道内贫困家庭及弱势群体过一个愉快祥和的新春佳节，及时把街道工委、办事处的温暖送进困难群体家中，街道工委、办事处将于近期进行走访，现将走访慰问活动安排如下：一、慰问时间2020年月16日—月21日二、慰问形式1、街道领导到联系点走访慰问，每个联系点走访不少于4户。2、机关各科室随分管领导到各联系点上门走访慰问。3、各社区、各村自行组织开展形式多样的走访慰问和救助活动。三、慰问原则1、扎口管理与统筹安排相结合。各类慰问对象按照低保边缘户的标准由各社区、各村上报。街道民政办梳理后，按不同对象归类相关部门，慰问标准、经费按统一标准执行。2、普惠慰问与防止重复相结合。认真周密地做好困难家庭的摸底、统计、分类工作，确实做到应救助的要一户不漏，同时避免重复慰问、均衡慰问和互相攀比。对一户符合多项救助标准家庭，原则上不得重复救助，按最高档次标准予以救助。四、慰问对象、标准及责任分解(一)城乡低保对象对93户城乡居民最低生活保障对象进行慰问，慰问标准：每户550——1100元(1人户550人，2人户900户，3人及以上户1100户)，此类人员由街道社会事务科、财政所按照相关标准进行银行打卡发放，低保户到各社区、村签字确认。
(二)低保边缘对象对40户台胞、少数民族困难家庭，162名大重病患者，135户残疾户，2户困难学生家庭，191名70岁以上特困独居老人，985户失地困难农民家庭，28户妇联慰问对象，318户低收入困难家庭共计1861户进行慰问，慰问标准：每户(人)700元，此类人员由各村、社区按照上报确定的名单进行现金发放。(三)其它对象22名重点优抚对象、16名参战涉核人员、2名由民政发放生活费的六十年代精简老职工、2名大屠杀幸存者进行慰问。慰问标准：每人600——800元，此类人员也分别划归到相关单位进行现金发放。此次春节走访全街道共慰问1903户(人)，发放慰问金近130万元。五、活动要求1、提高思想认识。从构建和谐社会、确保社会稳定的高度，充分认识做好春节期间走访慰问和救助活动的重要意义，要始终把困难群众的安危冷暖放在心中，要将春节期间的送温暖活动与深入学习实践科学发展观活动相结合，把为各类困难群体解决好节日期间的生活问题作为一件大事抓紧抓好，确保节日慰问和救助活动取得实效。2、加强组织领导。此次走访慰问和救助活动在街道工委、办事处的统一领导下，由社会事务科牵头，机关各科室、各社区、各村要协调配合，明确责任，确保走访慰问活动的各项措施落到实处。对各类慰问对象的选择、标准以及经费支出实行统筹安排，扎口管理，相对均衡，保证“公开、公平、公正”。3、资金落实到位。各社区、各村要动员组织多方力量和资源，广泛筹措救助慰问资金，形成政府与社会共同救助、良性互动的局面。慰问发放要签字备案，签字表必须是户主或家庭成员签字，并留存联系电话，不得拆分、不得代签，签字确认表于年月10日前上交街道民政办。各联系点领导上门慰问家庭，家庭情况须先上报民政办备案，慰问时拍照片留存。节后将由街道纪检部门、财政所、社会事务科对节日走访慰问和救助活动资金管理和使用情况进行专项检查，采取电话回访和上门的方式，随机抽查各社区、各村走访慰问户数10%的家庭慰问情况，确保资金使用安全规范，发现违规情况，将追究各单位责任。4、加大宣传力度。大力弘扬助人为乐、扶危济困的传统美德，积极引导广大市民和社会各界关心扶助困难群体，广泛参与慈善捐赠，努力拓宽救助渠道，积极营造扶贫帮困的良好氛围。对节日期间走访慰问和救助活动中涌现出的典型事例和先进单位、先进人物要进行及时的宣传报道。为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20XX年元旦、春节慰问方案：一、慰问对象1、特困职工：止20XX年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人（包括20名特困农民工）。2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人（全国劳模1人，省部级劳模6人），全部进行慰问。3、退休工人：止20XX年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。二、慰问标准
1、特困职工（含农民工）每人慰问金300元，计260人×300=78000元；2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元；3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。以上三项共需慰问资金111100元。三、慰问形式劳动模范由四大班子领导进行慰问3人（魏文清、温连有、魏正刚），特困职工由四大班子领导进行慰问4户（高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅），其余人员（包括退休工人）由县总工会进行慰问。四、资金筹措特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元（其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决），县总工会自筹解决39000元。XX区所属各基层工会：根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20XX年元旦春节即将来临之际，为切实体现XX区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下：一、困难职工帮扶对象：XX区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。(四)20XX年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。二、需提供的相关材料：(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；(二)家庭成员身份证复印件；(三)家庭成员户口本复印件；(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的'人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。三、申办程序及时间：职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向XX区总工会申报。以上材料请于12月30日17：30前报XX区总工会职工之家(地址:开华道7号XX区职工服务中心三楼)。四、帮扶慰问工作要求：(一)摸清底数,精准帮扶各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访,耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。(二)加强人文关怀,丰富送温暖内容各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。(三)关注农民工,加大慰问服务工作力度各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设XX区的工作积极性。请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报XX区总工会帮扶名单,XX区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。
篇三：困难员工帮扶方案7篇
帮扶工作方案范文_精准扶贫帮扶工作方案范文帮扶工作方案(一)某某某某某帮扶共建工作实施方案为进一步推动帮扶工作的深入开展，参与帮扶共建、履行社会职责，
转变思想作风和工作作风，尽力解决贫困群众的实际困难。现结合我公司工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想二、组织领导
为更好地做好此项工作，我公司成立帮扶共建工作领导小组，具体如下
组长由纪委书记、工会主席同志担任，副组长由党委工作部部松担任，成员为中层干部、全体党员。办公室设在党委工作部，负责日常工作开展。三、具体措施
（一）明确对象开展帮扶工作。在某某某某某特困职工、乌兰浩特市社区、红联村范围内开展帮扶活动，针对残疾人、特困户、孤儿、特困职工等弱势群体予以帮扶资助。
-1（三）深入开展结对帮扶活动
一是工作组成员要在扶贫帮困、化解矛盾中砥砺品质、增长才干，要经常与被帮扶的困难户沟通，帮助协调、解决帮扶活动开展过程中遇到的各种问题。
二是开展节日慰问。遇到中秋、春节等法定传统节日，由领导组组长带头走访慰问，开展谈心活动，了解他们的思想和生活现状，及时给予生产生活帮助，加强与被帮扶对象的感情联络，并动员公司全体职工参与“献爱心、送温暖”活动，给予被帮扶对象一定资金和物品资助，使他们能过好传统节日。
三是突出资金帮扶。针对帮扶对象的实际情况，积极为帮扶村牵线搭桥，协调相关部门解决被帮扶对象在住房、生活饮用水、用电、教育、卫生等方面遇到的困难和问题。
四是要坚持因地制宜，帮助困难户分析查找困难原因，找准脱贫发展路子，切实让困难户增收致富。
（四）找准重点统筹推进各项工作。帮扶工作组成员要正确处理好日常工作与帮扶活动的关系，努力做到工作标准不降低、工作进度不拖延。一是要与加强领导班子思想政治建设结合起来，推动全体干部转变观念、转变作风。要及时了解掌握全中心-2-
四、工作要求
（一）加强组织领导，明确责任要求。分工到位、落实责任，明确工作要求和工作期限；
（二）精心组织实施，统筹协调推进。公司全体党员干部要根据实施方案，结合各自实际，开展帮扶活动。要与深入开展群众路线教育实践活动结合起来，做到科学统筹、合理安排、共同推进、协调发展，实现各项
工作与开展活动两不误、两促进，切实树立起我公司真抓实干、清正廉洁、造福百姓的良好形象。。
附件帮扶职工汇总表
帮扶村民汇总表
某某某某某
2022年4月21-3-
-4-
帮扶工作方案(二)党的十七届三中全会召开以后，大力推进社会主义新农村建设，着力
加强农村改革发展的问题成为我们各级党委政府的重要工作任务。2022年十一月中旬，平顶山市委市政府经过周密部署在市政大厦隆重召开了全市新农村建设动员大会。按照市委市政府的统一部署，市工商局被确定为市新农村建设首批帮扶工作单位，对宝丰县张八桥镇西火山中心村进行帮建。为了切实发挥我们工商部门的职能作用，扎扎实实地做好帮扶工作，为全市新农村建设做出贡献，经局党组研究，精心选派工作队员，结合部门职能特点和帮扶点的实际情况，对2022年度帮扶工作制定以下实施方案。
一、帮建工作指导思想
二、帮建工作基本任务
1、协助西火山村两委班子，厘清中心村经济产业结构、找准村级经济增长和农户收入增长存在的根本问题，立足现有条件寻找未来经济发展的契机，指导西火山村制定科学的切实可行的发展规划。
2、组织指导西火山村村民群众学习党的十七届三中全会决议和中共中央农村工作会议精神以及中央一号文件精神，帮助村民群众提高政治政策水平，提高思想认识，自觉强化文明意识和自力更生增收致富的自觉性。引导村民群众学习新农村建设的先进经验和致富典型，把“学、比、看”活动引入帮建中心村，切实推动农村帮建工作取得实效；
3、深入群众中间，参加农村生活，认真做好实地调研工作，掌握村里第一手材料，力所能及地帮助群众解决政策困惑、经营难题、经济纠纷、和生活困难。尽最大努力帮助村两委班子动员群众组织群众发动群众，调动一切积极因素全力以赴建设社会主义新农村。
4、利用工商局自身职能特点和人际资源优势，为西火山村的经济发展搞好政策咨询、项目论证、资金运作和关系协调，随时与乡镇、县以及省、市等等相关部门保持联络，以便为西火山村的发展和帮建工作提供资源支持和协调帮助。
三、2022年帮建工作实施步骤和重点工作
为了切实做好驻村帮建工作，圆满完成市委市政府交给的任
务，有效地促进西火山村的各项建设，今年的帮建工作拟以以下几个步骤稳步推进
1、入住村庄，深入群众，做好调查研究，为切实做好工作掌握第一手材料。
我们驻村工作队要入住西火山村，自己动手解决衣食住行等等生活问题，不给群众增添麻烦。利用一到三个月的时间对西火山村的地理区位、人口现状、人才资源、产业结构、制约经济增长的主要因素以及未来生产发展、增产增收、社会进步的潜力等等问题进行摸排调查，做到心中有数，有的放矢。并初步理清以后的帮建思路，为切实有效地推动西火山村的整体进步打下良好基础。
2、协助西火山村党支部，强化党的基层组织建设，落实“四加二”工作法，努力打造坚强的智慧的党的新农村建设战斗堡垒。
我们驻村工作队要积极参加西火山村党支部组织的学习活动，主动协助村党支部做好动员群众、发动群众的工作，做好群众思想政治工作，为群众提供需要的时事政策咨询和科学知识普及，主动帮助群众排忧解难，了解群众的需求，尽力帮助群众解决实际问题。
3、协助村党支部和村委会建立健全和完善各项规章制度。对诸如村里道路街面以及村民院里环境卫生制度、检查评比制度、邻里相处文明公约、村民家庭和睦和谐、婚丧嫁娶礼俗等等，本着科学简朴文明进步、通俗易懂易于记忆、贴近
实际群众欢迎的原则，一一给予修订完善，登上墙头，写上版面。
4、定期为群众进行政策法规的宣传培训工作，特别是中央农村工作会议精神，把党中央的富民政策及时准确地传达给村民群众，主动帮助群众了解致富信息，提供惠民政策法规的讲解，鼓励群众寻求增收致富的积极性。
5、适时组织农村老党员、老干部、老教师进行座谈，就新农村建设、中心村示范试点、乡村文明建设以及需要我们提供帮建的等问题开展讨论，提出意见建议，为我们的帮建工作拓展思路。
6、帮助村民搞好村里基本建设。协助村里完善村庄基础设施，硬化村内道路，清扫垃圾，积极帮助改水、改厨、改厕等。引导村民重点搞好农村院落、厨房和厕所卫生，清洁房屋，干净衣着，逐步养成良好卫生习惯。
7、发挥工商行政管理职能特点，帮助培育农村市场主体，促进农民增收。进一步完善合同帮农等工作机制，认真贯彻执行《农民专业合作社法》，引导农民发展多种形式的专业合作组织。以培育养殖、种植专业合作组织为基础，开展合同帮扶工程，尽快使专业合作组织与养殖、种植户形成“公司+基地+农户”的利益共同体，大力发展订单农业，促进农业发展、农民增收。
8、实施农产品商标战略，积极引导农民和涉农企业运用农
产品地理标志增收。要在西火山村选择培育1-2个有一定规模和档次、产品效益及发展前景较好的农副产品及时申请注册商标，同时帮扶有条件的特色产品注册商标，以提高农产品的知名度和市场竞争力，切实有效地实现农业增产农民增收农村发展的战略目标。
四、帮建工作应该遵循的原则和纪律
1、按照市委组织部有关文件规定和市工商局党组的指示，市工商局驻村帮建工作队队长由一名副局长党组成员担任，队员由市局机关两名在职科级干部担任，原则上脱离单位工作全日制驻村。
2、驻村工作队接受市委新农村建设办公室和宝丰县新农村
帮扶工作方案(三)温宿县地税局党支部帮扶活动方案为了认真贯彻落实好“关于在党员中开展送温暖、献爱心帮扶活动”
的通知精神，我局党支部特制定如下帮扶活动方案。一、指导思想二、帮扶对象
定点扶贫村帮扶对象和下岗失业人员、困难学生;三、帮扶方式
1、针对帮扶对象的基本情况和经济困难的原因，确定帮扶对子。帮扶工作由党员干部包括入党积极分子对贫困人员进行“一对一、面对面”的跟踪帮扶，非党员干部自愿帮扶。
2、经常性帮扶与节假日走访慰问活动相结合，坚持定期和不定期走访贫困人员。
3、帮扶包括生活上捐助、思想上解惑、学习上帮助提高。4、具体帮扶活动由党支部帮扶工作领导小组统一组织进行。四、帮扶内容1、生活上捐助定点扶贫村帮扶对象和下岗失业人员、困难学生平时的生活费用都很低，往往不能满足他们最低的生活需要，因而帮扶方要适当的进行帮助，并且想方设法帮助他们渡过难关，使他们安心地投入学习、工作和生活。2、思想上解惑
在积极帮助定点扶贫村帮扶对象和下岗失业人员、贫困学生解决生活困难的基础上，向他们宣传党的好政策，引导他们克服思想消极、畏难发愁等情绪，从情感上贴近他们，经常与他们交流，掌握他们的思想状况，有的放矢地化解他们心中的困惑，使他们保持积极向上的健康心理，帮助他们重新树立起生活的信心。
3、学习上帮助提高
帮扶方要注意引导定点扶贫村帮扶对象、下岗失业人员加强学习，开阔他们的视野，进一步提高他们适应社会的能力；贫困学生由于客观条件的影响，往往成绩不如人意，帮扶方要从学习上去帮助，帮助他们学好功课，帮助他们掌握学习方法，提高他们的学习成绩。
五、帮扶要求
1、帮扶工作应保持持续性、稳定性。
2、搞好帮扶活动的组织发动和宣传工作，营造良好的
社会氛围，帮扶与被帮扶者要互相自愿，共同做好帮扶解困工作。
3、定期或不定期召开工作分析会，研究工作措施及帮扶办法。特别是要积极帮助有就业能力的帮扶对象实现就业再就业，解决他们的出路问题，从根本上使他们脱贫解困
六、组织领导
为切实加强帮扶工作的组织领导，把帮扶工作真正落到实处，成立帮扶工作领导小组，由党支部书记李鑫任组长，支部纪检委员库尔班〃钦铁木尔任副组长，赵芸、李培红、巴吐那生、李菁、王炳磊、朱雪虎、王传斌、周立民为成员。领导小组具体负责帮扶活动的日常工作。
二〇一一年二月十一日
帮扶工作方案(四)甘肃东西部行社结对帮扶工作实施方案
为大力推行“1235”战略、企业文化战略和人才强社战略，落实《2022-2022年发展规划》，发挥河西行社的综合优势，帮扶河东行社转变思想观念、规范业务经营、提升管理水平、完善经营机制，缩小东西部行社间的发展差距，促进全省农村信用社均衡发展和转型升级，特制定本实施方案。
一、结对帮扶对象
根据东西部行社近年来业务发展、资产质量、内控管理等情况，首批从河西、河中选取26家行社（帮扶行社）与河东26家行社（受帮扶行社）结成“一对一”的帮扶关系（见附表），开展东西部行社结对帮扶工作。2022年起开展第二批结对帮扶工作。
二、帮扶工作方向、目标及时间
帮扶方向重点进行思想观念的帮扶、内控管理的帮扶、经营机制的帮扶、业务发展的帮扶。
帮扶目标到2022年末，使受帮扶行社思想观念深刻转变，开拓创新意识明显增强；制度流程健全，内控完善有序；制度执行有力，业务经营规范；经营机制完善，激励约束到位；存、贷款业务增速高于全省平均水平，不良贷款绝对额较2022年末下降20%以上，占比下降4个百分点以上，实现监管评级和等级行社比2022年末各提高两个层级以上。
帮扶时间首批从2022年1月开始，争取用两年时间的帮扶，使受帮扶行社实现上述目标。对两年内没有完成帮扶任务的，将延长帮扶时间直至帮扶目标完成，确保帮扶工作不走过场。
结对双方应结合实际，研究采取针对性强、重点突出、实效明显、灵活多样的方式，创造性地开展帮扶工作。
（一）互派干部。一方面，帮扶行社选派班子成员和优秀中层干部到受帮扶行社挂职指导工作，开展业务培训。挂职干部参加受帮扶行社的理事会、主任办公会、贷审会、风管会等重要会议。还可选派业务骨干到受帮扶行社的对口部门帮助指导工作。另一方面，受帮扶行社选派班子成员和优秀中层干部到帮扶行社挂职学习先进的经营管理理念、机制和方法。挂职干部同样参加帮扶行社的理事会、主任办公会、贷审会、风管会等重要会议。还可选派业务骨干到帮扶行社对口部门挂职学习。结对双方交流挂职干部优先考虑分管市场发展部或风险管理部的班子成员及两个部门的负责人，交流挂职时间由双方根据帮扶工作需要共同商定。
（二）考察观摩。受帮扶行社分期分批组织班子成员、中层干部和业务骨干到帮扶行社有针对性地考察学习和观摩交流，召开专题研讨会，共同探讨管理方法和发展思路。
（三）业务合作。结对双方本着资源共享、取长补短的原
则，深入开展资产、负债、中间业务和产品创新等方面的合作与交流，促进双方业务共同发展。
四、帮扶工作内容及措施
紧紧围绕“转观念、强内控、抓合规、建机制、促发展”的帮扶工作思路，以转变思想观念、加强基础管理、强化风险管控、提高资产质量、完善经营机制、加快业务发展、提升队伍素质为主要帮扶工作内容。
（一）转变思想观念。采取座谈、研讨、培训等方式，积极引导受帮扶行社认清形势，改变畏难保守、封闭求稳、小富即安等思想观念，树立现代商业银行经营理念，增强紧迫感、危机感、竞争意识和开拓创新意识，准确把握经济形势和竞争态势，根据区域经济特点、自身优势和现代银行标准，制定适合自身实际的发展规划，找准市场定位，确立发展目标。
（二）加强基础管理。按照省联社“管理年”活动安排，帮助指导受帮扶行社整章建制，按照“一项业务、一个制度、一套流程”的要求，深入分析各项业务存在的风险点，全面清理修订、补充、完善各项管理制度，再造业务操作流程，真正建立起内控制度健全、业务流程完善、岗位制约严密、检查监督有效、覆盖各业务条线的全面风险管理体系。
（三）强化风险管控。帮助指导受帮扶行社强化内控管理和执行力建设，以提高决策风险、管理风险、信用风险和操作风险防控能力为重点，开展制度学习培训、合规文化教育、风
险点排查、重要业务排查和员工行为排查，有效杜绝有章不循、屡查屡犯及习惯性违规等问题发生，建立严密的风险管控机制。
（四）提高资产质量。帮助指导受帮扶行社落实信贷管理基本制度和“两委会”制度，严把新增贷款审批关，进一步加强贷款调查、审查、审批、发放、贷后管理等工作，提高新增贷款质量。全面分析不良贷款成因和特点，积极探索创新工作方法，加大不良贷款清收盘活力度，扎实做好不良贷款“双降”工作，利用两年时间实现不良贷款与跨期贷款“单轨”运行。
（五）完善经营机制。帮助指导受帮扶行社完善“四大机制”，即完善决策机制，健全和落实“三会一层”及党委会、主任办公会、贷审会和风管会等会议制度，尽可能降低决策风险；完善用人机制，引入竞争手段，实行真正意义上的“三定”（定岗、定员、定责）和“双聘”（员工竞聘岗位，行社聘用员工），体现能力、岗位与责任对等；完善绩效考核机制，合理界定和区分各岗位的劳动量、工作成果和贡献度，建立以个人劳动量和贡献度为主的考核分配机制，不断增强经营活力；完善责任追究机制，将责任落实与责任追究贯穿于经营管理工作的全过程，加大惩处追责力度，有效推动各项工作和制度的落实。
（六）加快业务发展。帮助指导受帮扶行社抓紧利用各种政策机遇，充分发挥自身优势，坚持走差异化竞争之路，更新
营销观念和市场战略，建立完善的客户信息维护管理系统，与帮扶行社全面开展业务交流与合作，积极拓宽市场空间，大力推广小额信贷、“汇商通”、“金果宝”等特色信贷产品，创新信贷担保机制，实施“阳光信贷”工程，不断巩固和扩大市场份额，带动受帮扶行社实现各项业务快速健康发展。
（七）提升队伍素质。“输血”与“造血”并重，充分发挥帮扶行社的人才优势，通过开展人才交流挂职、加强业务培训等方式，帮助受帮扶行社培养一批素质高、能力强、懂经营、会管理的金融人才，提升队伍素质。
五、实施步骤
（一）建立帮扶关系，成立联络小组。2022年1月，省联社召开结对帮扶工作会议，结对双方按照省联社要求建立结对帮扶关系，成
篇四：困难员工帮扶方案7篇
贫困户帮扶计划规划方案7篇精选贫困户帮扶计划7篇
贫困户帮扶计划篇一一、指导思想
认真落实县委县政府拟定的《xx县联村联户为民富民行动推行方案》，着力联户工作有效睁开。大力转变干部作风，的确加强基层组织建设，以党的公众路线的重要意义为指导。二、帮扶对象
xx县宗地乡xx村xxx三、帮扶形式
1、政策帮扶
宣传党的路线目标政策、国家法律法规和政府的重要决策，帮助农户认识国家理论知识和法规，宣传计生政策，引导农户学习科技文化，成为有文化、懂技术的新式农户。
2、思想帮户
帮助农户战胜等、靠、要的思想，引导勤劳致富的看法，发的农户自主创业，成立多渠道、多元化、多形式的就业看法，抛开传统的思想，适应新形势下农村的发展。
3、物质帮助
力所能及的为所包农户的在校学生供应合适的生活费及文具用品，调动学生的学习积极性
,
使学生能努力学习，并追踪其在学校的学习和生活情况。
贫困户帮扶计划篇二为认真贯彻党的、十八届五中全会和自治区党委七届十次全委
(扩大)会议、州党委九届十次
会议精神及州党委、州政府、绿洲路街道的部署，着力推进扶贫解困工程，大力转变干部作
风，的确加强基层组织建设，推进挂包帮
结对子活动获取打破性进展，以优异成绩迎接中
国共产党成立90周年，拟定帮扶计划以下：一、指导思想
牢固成立立党为公、执政为民的理念，不断创新扶贫帮困形式，规范工作程序，加大工作力度，努力为困难职工公众办实事、解难事、做好事，使特困家庭充分感觉到党的温暖，为保护社会牢固，构造友善社会发挥积极作用。二、帮扶对象
XXXXXXXXX三、帮扶形式
1、政策帮扶。充分发挥自己优势，为其在就业、就医、就学、冬季取暖、法律救援、生活困难等方面供应服务。
2、思想帮扶。帮助其客服等、靠、要思想，指惹起加强勤劳致富看法，成立自主择业、竞争就业的看法，成立多元化、多形式、多渠道就业看法，成立职业不分贵贱、劳动光荣就业的看法。3、物质帮扶。在春节、古尔邦节、肉孜节、五一、七一、十一、元旦等重要节日期间对其进行很多于5次的走访慰问，经过物质经济支持、帮扶、协调其在生产、生活中的本质困难。
四、帮扶内容1、建议我单位全体干部职工为其进行一次爱心捐款。2、不如期的对其家庭成员进行专人的心理开导，帮助其重塑信心，使帮扶对象能以积极的心态去面对生活。
3、与州残联获取联系，为其最大程度的争取残疾人优惠政策。
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贫困户帮扶计划规划方案7篇精选
4、针对孩子病情为其解决因疾病带来的各样不便。贫困户帮扶工作计划篇三
为了深入贯彻落实“联村联户、为民富民”政策，依照乡“联村联户、为民富民”工作的统
一安排，我帮联的是xx乡xx村xx组xxx。为了的确为新兴村村民xxx解决本质困难、谋求福利、加快脱贫步伐，让xxx一家赶忙富起来。我自己于xxxx年3月20日到xxx家进行入
户检查，现依照xxx家中本质情况，特拟定此帮扶计划。
一、家庭成员基本情况
贫困户XXX，XXX镇XX村X组村民，全家6口人，房屋10间(其中新建房屋5间，还没有迁居)，住所面积100平方米，耕地面积2.8亩，人均耕地面积0.56亩，家庭简单实
用家具及生产用具基本齐全。现有主要劳动力
2人，家庭经济收入主要依靠儿子在外打工
获取。户主:XXX，47岁，小学文化程度，长远在县城干零活以补贴家用。妻子:XXX，46
岁，文盲，在家务农。儿子:XXX，27岁，高中文化程度，常年在xxxx打工。儿媳:XXX，
23岁，患有贫血病，长远在家疗养。
孙女:XXX，两岁;XXX，4个月
二、贫困原因
1、家庭整体文化素质不高，接受农业科技和新惹祸
物的能力较弱;
2、家庭劳动力少，经济收入主要依靠种植或出门务
工为主;
3、人均耕地面积少，仅为仅能保持生计;
0.47亩，且种植单一，
没有经济作物，所种小麦、玉米、蔬菜
4、儿媳常年患病，医药花销支出较大，家庭主要因5、两个孙女均年幼，家庭拖累较重。三、帮扶计划及时间安排
病致贫;
经过先期的入户对接、建档立卡，初步认识了家庭20xx年的帮联任务进行了梳理，详尽时间安排以下1、2月—6月:深入帮扶农户，认识本质情况，认2、7月—8月:进行思想帮扶，不如期的对其家庭使帮扶对象能以积极的心态面对生活;
的本质情况及存在的详尽困难，并对
:真检查研究，拟定帮扶计划;成员进行心理开导，帮助其重塑信心，
3、9月—10月:赠予有关农业科技等方面的有关书搜寻致富门路，采集致富信息;
籍，经过看书、电视、网络等多种方法
4、11月—12月:宣传低保、五保、粮食直补、计
划生育优惠和农村合作医疗等各样优惠
政策，积极与合3管办连结，争取解决其儿媳的医疗花销问题
;
5、为XXX两孙女捐赠营养包，并且不如期地与联系
户交流，为其供应物质帮扶，合时地
为其赠予化肥、农药、地膜及农业器械等农用物质，解决生产生活困难
;
6、经常入户认识家庭的变化及发展情况，做到及时
消除家庭中遇到的困难和问题。
总之，对XXX家的帮扶是一个长远的过程，不能够一蹴而就，也不能够靠单纯的输血而解决
贫困问题。因此，经过对该家庭的全面认识，掌握其家庭的本质情况后，帮助其掌握自力
再生、艰辛创业、勤劳致富的本领，充
发散挥其自己优势，发展种植、养殖，力争做大做
强，力争在5年时间里(20xx年终)帮助XXX家走上幸福小贫困帮扶计划篇五
康之路。
一、指导思想
认真落实县委县政府拟定的《xx县联村联户为民富民行动推行方案》，着力联户工作有效睁开。大力转变干部作风，的确加强基层组织建设，以党的公众路线的重要意义为指导。二、帮扶对象
xx县xx乡xx村xxx三、帮扶形式
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贫困户帮扶计划规划方案7篇精选
1、政策帮扶
宣传党的路线目标政策、国家法律法规和政府的重要决策，帮助农户认识国家理论知识和法规，宣传计生政策，引导农户学习科技文化，成为有文化、懂技术的新式农户。
2、思想帮户
帮助农户战胜等、靠、要的思想，引导勤劳致富的看法，发的农户自主创业，成立多渠道、多元化、多形式的就业看法，抛开传统的思想，适应新形势下农村的发展。
3、物质帮助
力所能及的为所包农户的在校学生供应合适的生活费及文具用品，调动学生的学习积极性
,
使学生能努力学习，并追踪其在学校的学习和生活情况。
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篇五：困难员工帮扶方案7篇
工会本身就是基层工人自治性组织它的权益代表也就是基层工人所以工作的重点也就放在了如何科学系统的帮助基层工人进行维企业应当善待这些员工让其他不困难的员工更加有安全感这样企业能获得更好的发展动力而且还能促进企业与社会的和谐与稳有利于企业的改革进程摘要为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。
企业在对各种困难职工的帮扶工作中有一些问题出现，本文就对于困难职工的帮扶问题进行了多方面的研究与探讨，提出了相关的建议与解决办法。
关键词企业工会;困难职工;帮扶工作企业的工会主要是帮助基
层员工维护其合法的权益，随着我国经济的发展，社会的进步，员工的个人意识增强，维权意识也在不断加强，这个时候就需要企业工会的帮助了。
企业工会组织不仅可以作为企业员工的代表来进行维权，而且可以有效地增强企业的凝聚力，使企业的人力资源优势有最大发挥。
、困难群体产生的原因困难员工群体属于社会弱势群体，所以
相对于其他阶层的人来说经济利益贫困，生活质量差，承受能力低。
通过实际调查发现，造成企业员工生活困难的原因主要有家庭收入低，供养人口多；家庭成员患重病；教育、购房、购车负担重；家庭遭天灾人祸等。
二、企业工会在进行困难职工帮扶工作的重要性在当今市场经济的竞争下，每一个企业都有因为多方面的原因困扰着困难职工的问题存在。
因此，困难职工权益的维护对于企业稳定发展有着重要作用。
工会本身就是基层工人自治性组织，它的权益代表也就是基层工人，所以工作的重点也就放在了如何科学系统的帮助基层工人进行维
权。
我们应该知道对困难员工的帮助使企业的可持续发展又迈大一步。
企业应当善待这些员工，让其他不困难的员工更加有安全感，这样企业能获得更好的发展动力，而且还能促进企业与社会的和谐
与稳定。
有利于企业的改革进程。
在企业积极有效的发展情况下，帮助这些有困难的群体有助于缓解社会压力，避免更加恶劣的群体事件爆发。
三、关于困难职工工作帮扶工作的建议1工会要积极帮助员工
自身利益的维护企业工会作为一个外来词汇，其本身意义就是在企业所属的职工合法权益受到侵害时主动站出来为企业员工利益说话，尽最大努力以保全员工利益。
我国近几年的企业改革发展，一部分的企业因为工作办法比较简单粗暴，对工人的利益难免有些损害，而对于单个企业员工来说是没有相应能力来抗衡的，这就需要工人以集体名义来完成，使工人的权益得到最大的保护。
因此对于工会的性质要有正确的认识，做好自身角色的定位，能更好的代表工人的权益，不断的帮助工人维护自身权益。
2工会可以在相关服务上巧妙利用资源从调查中可以发现有些工
会因为缺乏为工人服务的意识，所以起不到太大作用。
而且发现不少的企业工会就只办一些活动比赛，它的作用也就是
丰富员工的娱乐生活，并没有提现出它本应该有的作用来。
企业的工会可以在员工上班时给员工提供服务，抓好自身的服务定位。
对员工提出的问题进行人性化的考虑，积极为员工解决在生活中存在的问题。
这样能为企业工会员工提供生活上的帮助，使其更好的为企业做出贡献。
恰当的为公司员工的利用进行维护，坚决不能拖欠员工工资或相关的工作福利。
这样能够使员工和企业之间的矛盾化解，让其感觉通过工作体现出自己的人生价值。
3正确认识企业工会对于困难员工帮扶工作随着当今社会生活节
奏的不断加快，困难职工生活压力大部分来自精神上，而不是物质上，而精神压力越大危害也越大。
所以当企业工会在帮扶困难员工的工作中也应考虑到这些方面进而有效的帮助他们。
对于精神上的压力可以成立专业性强的的心理辅导中心来帮助他们排解压力。
这样一来从精神和物质方面进行针对性的改善就可以很好的帮助员工解决没有归属感的问题，这样企业的工会才能更好的取得员工的信任，进而更好的帮助这个群体。
4发挥群众力量扩大帮助人群个人并不能代表整个社会，都是社
会上的一部分，人与人之间都会有各种各样的关联，然而企业可以看做是一个小型的社会结构，企业的员工需要得到他们的关怀。
这时就需要积极发动群众参与到工会的工作中来，因为工会的力量毕竟是有限的，需要集体的力量来帮助更多的人。
这样一来不仅仅能促进员工和谐相处，更多的能够通过这样的手段让员工之间产生同事之间的感情，使其人际交往关系更为融洽。
使企业的员工在平常工作是更具有积极性，在日常生活中充满动力，为社会努力的奉献出自身的力量。
四、结语工会是员工和企业之间能够连接的路径，对企业的发展有着至关重要的作用，企业必须要认识到工会对企业发展的重要性。
但是不能只创建了企业的工会，而没有发挥出工会的作用。
所以在未来的工作道路上，工会要不断的发挥自身作用，积极主动的帮助困难员工。
主动维护工人的合法权益，促进企业与工人的和谐发展，只有这样，工会才能发挥它应有的作用，实现它的价值。
作者屈国剑单位南京东华传动轴有限公司参考文献[1]孙德章工会做好帮扶解困工作的对策研究[]山东省工会管理干部学院学报,2013,9221-22[2]曹文平,王景波,焦伟生企业工会帮扶工作的思考和探索[]山东省工会管理干部学院学报,2013,9236-37
篇六：困难员工帮扶方案7篇
贫困户帮扶计划范文7篇对一些贫困户制定帮扶计划,能有效的帮扶机制可使对口帮扶活动取得良好效果。下面小编为大家整理推荐了一些贫困户帮扶计划范文,希望大家有用。
贫困户帮扶计划篇一
一、指导思想
认真落实县委县政府制定的《紫云县联村联户为民富民行动实施方案》,着力联户工作有效开展。大力转变干部作风,切实加强基层组织建设,以党的群众路线的重大意义为指导。
二、帮扶对象
紫云县宗地乡竹豪村梁小伍
三、帮扶形式
1、政策帮扶
宣传党的路线方针政策、国家法律法规和政府的重大决策,帮助农户了解国家理论知识和法规,宣传计生政策,引导农户学习科技文化,成为有文化、懂技术的新型农户。
2、思想帮户
帮助农户克服等、靠、要的思想,引导勤劳致富的观念,发的农户自主创业,树立多渠道、多元化、多形式的就业观念,抛开传统的思想,适应新形势下农村的发展。
3、物质帮助
力所能及的为所包农户的在校学生提供适当的生活费及文具用品,调动学生的学习积极性,使学生能努力学习,并跟踪其在学校的学习和生活情况。
贫困户帮扶计划篇二
为了贯彻落实党的十八届五中全会精神,切实加强农村基层组织建设,进一步构建城乡统筹的基层党建新格局,根据省委关于深入退进“联村联户、为民富民”活动的要求,局机关对村户帮扶对象的家庭现状、经济收入、种植面积和产业结构等基本情况进行了全面了解和深入调查,根据帮扶对象的基本情况,制定本计划。
本人帮扶对象:宁县九岘乡**村***。
一、家庭基本情况:李学义,小学文化程度,全家3口人,耕地4亩,20xx年总纯收入7110元,人均纯收入2370元。
二、帮扶计划:
按照市、县产业结构调整的有关要求,帮其栽植苹果树和其它经济作物,使其增加收入,缓解贫困现状。
(二)扩大经营规模。给该两户宣传我县妇联小额无息贷款政策,动员其贷一定数目款额,做小生意。在有经济基础
的情况下,做其思想工作,使其扩大种植规模,早日走出贫困。
(三)学习技术知识。鼓励李学义学习果树栽植及果园管理、动物养殖等相关技术知识,向其提供各种有价值信息,提高其信心和决心。
总之,本人从帮扶对象的实际出发,结合自身条件,按照一户一方,循序渐进的原则,他们早日走出贫困,奔向小康生活。
贫困户帮扶计划篇三
一、基本情况
涂帮文是喜河镇大雁村一组贫困户,家中共有两口人,涂帮文现年72岁,其妻现年75岁,共有2.5亩水田、3亩旱地,其三子一女都已成家并已分开居住。
二、个人产业发展意愿
由于他们年龄较大,结合其身体和家庭经济状况,他们
计划在2.5亩承包田内种大棚蔬菜。
三、帮扶措施
1、协调县农业局技术人员,给予大棚蔬菜种植技术指导和相应优惠政策扶持。
2、协调贷款修建标准蔬菜大棚。
3、给予籽种和肥料方面的帮扶。
四、预计达到效果
预计每亩每年净利润6000元,合计纯收入1.5万元,年人均纯收入达7500元,达到全县中上等水平。
贫困户帮扶计划篇四
为认真贯彻党的、十八届五中全会和自治区党委七届十次全委(扩大)会议、州党委九届十次会议精神及州党委、州政府、绿洲路街道的部署,着力推进扶贫解困工程,大力转变干部作风,切实加强基层组织建设,推进“挂包帮结对子”
活动取得突破性进展,以优异成绩迎接中国共产党成立90周年,制定帮扶计划如下:
一、指导思想
牢固树立“立党为公、执政为民”的理念,不断创新扶贫帮困形式,规范工作程序,加大工作力度,努力为困难职工群众办实事、解难事、做好事,使特困家庭充分感受到党的温暖,为维护社会稳定,构造和谐社会发挥积极作用。
二、帮扶对象
xxxxxxxxx
三、帮扶形式
1、政策帮扶。充分发挥自身优势,为其在就业、就医、就学、冬季取暖、法律援助、生活困难等方面提供服务。
2、思想帮扶。帮助其客服等、靠、要思想,引导起强化勤劳致富观念,树立自主择业、竞争就业的观念,树立多元化、多形式、多渠道就业观念,树立职业不分贵贱、劳动
光荣就业的观念。
3、物质帮扶。在“春节”、“古尔邦节”、“肉孜节”
、
“五一”、“七一”、“十一”、“元旦”等重大
节日期间对其进行不少于5次的走访慰问,通过物质经济支持、帮扶、协调其在生产、生活中的实际困难。
四、帮扶内容
1、倡议我单位全体干部职工为其进行一次爱心捐款。
2、不定期的对其家庭成员进行专人的心理疏导,帮助其重塑信心,使帮扶对象能以积极的心态去面对生活。
3、与州残联取得联系,为其最大程度的争取残疾人优惠政策。
4、针对孩子病情为其解决因疾病带来的种种不便。
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篇七：困难员工帮扶方案7篇
4黄发兵男点军区桥边镇朱家坪村五组23号妻子出走母亲生病自己在外打零工贴补家里日常生活开支儿子上学困难5刘长燕女宜昌三盈乐器制造有限公司宜昌市点军区紫阳村二组丈夫患尿毒症每周透析无力承担高额医药费6杨经保男湖北龙腾红旗电缆集团有限公司宜昌市点军区巴王店村12号母亲患有高血压糖尿病长期吃药妻子体弱不能干重活在家务农女儿上大学费用较高全家生活仅靠个人微薄工资全家生活负担过重工会慰问困难职工方案
工会慰问困难职工方案撰写人：___________日期：___________工会慰问困难职工方案撰写人：___________日期：___________工会慰问困难职工方案__年新春佳节将至，为了贯彻落实党的__届_中全会精神，进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案:一、参加走访慰问的领导走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成__个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。(具体分组安排表附后)二、走访慰问的对象低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准走访慰问时间统一安排在__年_月_日至_日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰问金以每户__元为标准发放。四、活动要求(一)思想上高度重视。要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。(二)工作上严格要求。各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的关怀送到每一个困难群众家中。各单
位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。
(三)方式上细致周密。各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心置腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。
(五)生活困难:出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折;在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明;进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明;对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算);学生出具学生证;残疾人出具残疾证;单亲家庭出具离婚证;
(六)患大重病的:出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。三、申办程序及时间:职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向__区总工会申报。以上材料请于__月__日17:30前报__区总工会职工之家(地址:开华道7号__区职工服务中心三楼)。四、帮扶慰问工作要求:(一)摸清底数，精准帮扶各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访，耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。(二)加强人文关怀，丰富送温暖内容
各级工会要努力争取更多的资和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用，及时组织丰富多彩的文化娱乐活动，采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。
(三)关注农民工，加大慰问服务工作力度各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设__区的工作积极性。请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报__区总工会帮扶，__区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象。联系人:联系电话:邮箱:__区总工会__年__月__日__年春节前走访慰问困难员工活动方案为进一步做好我公司困难员工的生活保障工作，让更多的困难员工能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经公司工会研究决定，对全司生活困难员工开展走访慰问活动，现制定实施方案如下。一、指导思想以“推动企业发展、维护员工权益、促进和谐稳定”为主题，深入了解员工队伍的生产生活情况，切实解决员工的实际困难，充分发挥工会组织在组织员工、引导员工、服务员工和维护员工合法权益中的重要作用。
二、主要任务要通过“走访慰问”活动，努力实现“四个在一线”，即员工思想状况在一线掌握、工会关爱帮扶在一线实施、密切联系员工在一线深入、构建和谐氛围在一线展开，促进活动扎实有效地开展。1、开展走访调查。要深入开展员工队伍状况调查，摸清困难员工家庭状况，把困难先进作为走访慰问的重点对象，准确掌握员工的思想动态和意愿呼声。2、宣传政策法规。通过入户走访和困难慰问等形式，切实把政策法规宣传工作做深、做实、做细，不断增强员工的归属感。3、协助解决困难。坚持把总公司所需、员工所盼和工会所能结合起来，根据走访过程中了解到的困难员工情况，围绕员工最关心、最直接、最现实的问题，有针对性地给予帮扶，积极为员工办好事，解难事。4、推进重点工作。要以开展“走访慰问”活动为契机，提高工会工作水平为目标，坚持把开展走访活动与推动公司发展相结合，与工会建设相结合，与凝聚合力相结合，不断提高工会工作的整体水平。三、活动安排(一)参加走访慰问人员:董事长、公司副总、工会主席、车队长、运务副车队长、机务副队长。(二)分组安排:老公交车队由__任小组长，三江车队由__任小组长，老火车站由__任小组长，行政由__任组长;分组摸底、统计上报;确定后公示，再组织慰问。(三)活动流程1、申报阶段:__年__月__日--__月__日，办公室印制《困难职工申报表》，各部门负责本部门困难职工信息收集汇总至工会组织委员邓康处;2、审核阶段:__年__月__日--__月__日，公司工会研究审核各部门提交的《困难职工申报表》，确定走访慰问;
3、公布阶段:__年__月__日--__月__日，公布走访慰问;4、走访阶段:__年__月__日--__月__日，走访慰问困难职工。(1)__年__月__日(星期三):走访慰问老公交车队困难职工及公司机关困难职工;(2)__年__月__日(星期四):走访慰问三江车队困难职工;(1)__年__月__日(星期五):走访慰问新火车站车队困难职工;四、活动要求(一)强化组织领导。要明确工作责任和具体分工，确保人员、措施到位。要按照活动要求，结合实际，落实方案，扎实推进“走访慰问”活动的开展。(二)做好宣传工作。，对活动开展情况和取得的成效做出宣传安排，及时报道，扩大活动影响力，引导活动深入开展。(三)建立长效机制。工会要完善困难员工档案，深化走访慰问制度。点军区总工会关于__年元旦、春节走访慰问困难职工活动的方案为切实做好__年元旦、春节期间困难职工走访慰问活动，体现区委、区政府对职工生活的关心，密切党群关系，促进点军区和谐稳定，保证全区困难职工过上一个文明、祥和、欢乐的传统佳节，现将走访慰问活动方案汇报如下:一、基本情况我区共有职工总数5500人，女职工2417人，农民工__人，女农民工1091人，会员5368人，女职工会员2349人，农民工会员1891人，女农民工会员1056人。二、走访范围对全区所属机关事业单位和国有、民营企业的困难职工，其他参加区失业保险的企业和已进行失业登记的特困职工进行一次普遍走访慰问。走访对象应具备以下条件:1、家庭月人均收入高于当地城镇最低生活保障线，但低于当地最低工资标准60的困难职工(包括离退休人员，下同)。2、家庭月人均收入低于当地城镇最低生活保障线或因病、灾等原因致使家庭生活发生严重困难的特困职工。
3、参加失业保险的企业职工因病、灾等原因致使家庭生活发生严重困难和已进行失业登记的特困人员。
三、对象的确定经各基层工会对困难职工调查摸底和申报，区总工会审核，今年确定走访慰问的困难职工总数为247人(人均月收入520元以下)，占职工总数4。其中:特困职工(人均月收入400元以下)9人，困难女职工75人，单亲困难女职工25人。四、慰问金标准1、特困职工每人1500元。2、困难职工每人800元。上述两项共需经费1500元×9人+800元×238人=200元，其经费来从中央财政和省财政困难职工帮扶资金中支出。五、活动安排1、元月中下旬，区委、区政府领导在区总工会领导的陪同下走访慰问10名困难职工，拟如下:(1)、刘华荣男宜昌市点军区点军小学宜昌市点军区紫阳村二组车祸导致重度残疾、不能自理(2)、李圣明男宜昌市
(7)、刘林龙男湖北龙腾红旗电缆(集团)有限公司宜昌市点军区谭家河村一组有家族性病史，肺部积水，长期吃药，一家四口都不能干重活，种些小菜维持生计。
(8)、郝秀琼女宜昌三盈乐器制造有限公司宜昌市点军街办牛扎坪村十组33号夫妻聋哑，女儿智障
(9)、刘会英女宜昌三盈乐器制造有限公司宜昌市点军区桥边镇六里河村一组丈夫受伤未愈，儿子智障
(10)、周槐玉女宜昌金宝乐器制造有限公司环高分公司宜昌市点军区李家河路6-1-406号因病长期服药，学生上学学费困难
2、元旦节之后至春节前夕，由各基层工会负责人陪同本单位领导对所申报审核确定的困难职工进行走访慰问。
六、活动要求1、全区各基层工会组织要高度重视，加强领导，结合部门实际，有针对性的制定__年“两节”期间的走访慰问活动方案。2、各基层工会组织在走访慰问中，深入了解企业职工的思想和生活状况，关心职工疾苦，代表区委、区政府和区总工会把党和政府的温暖送进困难职工家庭，把思想工作做到职工心上。3、各基层工会组织要针对困难企业和困难职工的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况，可采取“送政策、送物资、送资金”等多种慰问形式，为困难职工排忧解难。4、本次走访慰问活动情况、典型经验和创新做法要及时进行总结，于__年__月底前以书面形式报送区总工会。仅供参考感谢浏览！仅供参考感谢浏览！
篇八：困难员工帮扶方案7篇
====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====困难员工帮扶方案
**/**-*-26-2015
一、目的
尽可能以公司自己的力量帮助员工解决家庭生活困难，进一步优化员工福利，培育员工慈悲心和向心力，最终形成互帮互爱、快乐工作、人人向善的企业文化。
二、制定标准
第一条困难员工帮扶的目标和最低生活标准目标：“不让一名员工家庭生活在贫困线以下”，是指通过困难员工调查，建立困难员工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难员工家庭的最低生活水平不低于**市规定的城镇居民最低生活保障标准。宗旨：行善可厚德，行善（帮助别人）可以给自己带来快乐，行善为佛、道、儒、基督等教根本之教义，所以**倡导人人行善之企业风尚；我们更倡导积极图强的人生根本之态度；虽，世事往往心有余而力不足；虽，行善难披及人人，我们仍将且永远勉力为之，**，行善永远在路上。标准：根据**市最低生活保障制度，制定本公司内困难员工家庭月人均可支配收入不低于1050元，并根据**市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。第二条困难员工的分类和界定标准根据公司实际情况，困难员工可分为：一般困难员工、重困员工、特殊致困员工、爱心助学四类。一般困难员工：在职员工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一般困难员工。家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线1050元的。由于员工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。由于遭受严重灾害以及其他原因导致员工家庭生活特别困难的。只有员工一人有固定收入，同时供两个及以上子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭生活困难的。重困员工：在职员工所供养的直系亲属常年生病吃药，子女上学还需费用，且家庭月人均可支配收入950元以下的界定为重困员工。特殊致困员工：特殊原因或意外事故发生致家庭遭受难以克服的变故（灾害）。爱心助学：在公司里已建立困难员工档案的家庭，其子女通过高考且分数线符合国家公布的录取分数线，当年被大学（中专、高职）录取的。第三条有下列情形之一的，不能列为困难员工：有各种收入渠道，员工家庭实际生活水平明显高于当地平均生活水平，员工反映强烈的；有吸毒、赌博、酗酒以及其他犯罪行为的；家庭有劳动能力的成员无正当理由拒绝就业的；严重违反公司纪律或违反法律受到处理未满2年的（因计划生育政策不在此限）；弄虚作假、不据实申报家庭人口、收入和支出情况的。第四条困难员工家庭成员及收入的认定家庭成员的确认：家庭成员包括：员工本人、配偶、未成年子女、已成年的未婚子女、已成年但不能独立生活的子女（以上均含合法收养的子女）。家庭其他成员包括：（a）主要靠员工工资维持生活的父母。其中父年满70周岁、母年满65周岁或丧失劳动能力的方可列为供养，父母有职业或一方有职业的不能列为供养；父母在农村的要了解供养情况，生活有保障或仍具
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有劳动能力的不能列为供养。配偶的父母原则上不能列为直系供养亲属。（b）父母不幸双亡，且由员工或者由员工配偶作为监护人抚养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙子女和外孙子女。（c）由员工供养的双方均无职业的男性年满70周岁女性年满65周岁或丧失劳动能力的祖父母，以及未满18周岁或丧失劳动能力必须由员工扶养的弟妹。家庭可支配收入的计算：员工工资收入：员工月应得总收入减去应缴纳的社会保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入。申报建立困难户档案的员工，其收入的认定必须是连续六个月以上的实际收入。分为两种：一是收入稳定的，遇到增资时，以增资后的工资为准；二是收入不稳定的，取六个月的平均收入为实际收入。家庭其他成员收入：员工的配偶、子女和其他成员，无论是否有固定工作，只要有收入的均应统计在内。其中，员工配偶年龄在45周岁以下，身体健康，又无家庭拖累的，应鼓励从事有报酬的工作；员工的子女年满18周岁以上，又未在校就读，有就业条件的，要鼓励就业；难以就业的，应先申请低保。以上家庭成员无正当理由不积极就业又不主动申请低保的，均按当地低保线核定其收入。按以上办法计算的家庭所有成员月收入之和（含物质收入），即为家庭总收入，除以家庭人口，即为月人均可支配收入。
三、宣传
第五条发放文件：内容包括活动意义、资金来源、组织形式、开展方式、活动方式等。第六条会议组织召开全体员工大会，宣讲活动意义与评定方法与标准；并做活动启动仪式。组织车间主任及仓库主管级以上人员参加会议，布置工作任务。车间主任、仓库主管或部门负责人组织召开本部门会议，进一步宣贯公司困难员工帮扶的政策实施细节，并要求员工互相监督，以保证评定结果的公正性。第七条外部宣传：在公司相应地点挂横幅“**，行善永远在路上”、“互帮互爱，快乐工作，人人向善”、“做好品质产品，做好品德**人”。第八条组织机构
成立困难员工帮扶领导小组，负责方案的实施和方案的更改，如同一时间出现困难员工较多而公司帮扶名额受限的情况下，由帮扶领导小组讨论决定最终帮扶名单。本方案解释权归困难员工帮扶领导小组。
四、困难员工调查和立档
第九条在全公司内部展开普遍调查，并将调查情况向员工公布，并进行公示，公示无异议后，初步确定困难员工对象。第十条本着“严格标准，全面覆盖”的原则，做到“准确、规范、完整”。对初步确定的困难员工逐一进行核实，有条件的进行入户调查。核实包括收入证明、实际供养人口、生活费支出情况，家庭成员就业情况、疾病诊断和治疗费用情况、子女（必须是合法生育的子女）入学情况等。第十一条将核实结果向员工公布，按照困难员工分类标准备齐所有材料建立重困、一般困难员工档案。并提交公司领导审查，进行公示。第十二条各类立档的困难员工，每年进行跟踪调查了解，有新增的按程序随时建档。脱困的及时撤档，并做好档案记录。
五、困难补助资金来源、方法和标准
第十三条资金来源：根据董事长提议，由**公司出资建立专项困难员工帮扶基金账户，并每年定期存入，作为活动的主要资金来源，其他公司乐于助人的同事捐助等多种形式筹措资金作为补充。
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困难员工补助专项资金由财务统一管理。并建立完善的补助资金管理制度。接受公司、党委、工会的审查监督。若有乐于助人的同事捐赠，公司帮扶领导小组予以公布，以弘扬慈善助人的美德。第十四条补助办法和标准：一般困难员工补助：视具体情况给予补助1000-2000元。重困员工补助：视具体情况给予补助2000-5000元。特殊致困员工补助：视具体情况给予补助3000-10000元。爱心助学金：视具体情况给予补助1000-2000元。补助办法：每年12月上旬由困难员工填写申请表并提交相关证明资料交行政办，行政办在10个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果告知申请者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难补助。
六、困难员工脱困的确认
第十五条凡建立困难员工档案的，经过各方面的帮助后，原来致困的主要原因已消除或好转，能够依靠自己的力量改善生活条件，无须各种形式的救济也能维持基本生活，应该予以撤档。
七、实施
第十六条本方案经董事长审批后实施。
八、归口
第十七条本方案归口部门为人力资源/行政部。
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篇九：困难员工帮扶方案7篇
贫困户帮扶工作方案范文七篇认真落实县委县政府制定的《紫云县联村联户为民富民行动实施方案》，着力联户工作有效开展。大力转变干部作风，切实加强基层组织建立，以党的群众路线的重大意义为指导。
紫云县宗地乡竹豪村梁小伍1、政策帮扶宣传党的路线方针政策、国家法律法规和政府的重大决策，帮助农户了解国家理论知识和法规，宣传计生政策，引导农户学习科技文化，成为有文化、懂技术的新型农户。2、思想帮户帮助农户克服等、靠、要的思想，引导勤劳致富的观念，发的农户自主创业，树立多渠道、多元化、多形式的就业观念，抛开传统的思想，适应新形势下农村的开展。3、物质帮助力所能及的为所包农户的在校学生提供适当的生活费及文具用品，调动学生的学习积极性,使学生能努力学习，并跟踪其在学校的学习和生活情况。为了贯彻落实党的十八届五中全会精神，切实加强农村基层组织建立，进一步构建城乡统筹的基层党建新格局，根据省委关于深入退进“联村联户、为民富民”活动的要求，局机关对村户帮扶对象的家庭现状、经济收入、种植面积和产业构造等根本情况进展了全面了解和深入调查，根据帮扶对象的根本情况，制定本方案。本人帮扶对象：宁县九岘乡**村***。李学义，小学文化程度，全家3口人，耕地4亩，20xx年总纯收入7110元，人均纯收入2370元。
按照市、县产业构造调整的有关要求，帮其栽植苹果树和其它经济作物，使其增加收入，缓解贫困现状。
(二)扩大经营规模。给该两户宣传我县妇联小额无息贷款政策，发动其贷一定数目款额，做小生意。在有经济根底的情况下，做其思想工作，使其扩大种植规模，早日走出贫困。
(三)学习技术知识。鼓励李学义学习果树栽植及果园管理、动物养殖等相关技术知识，向其提供各种有价值信息，提高其信心和决心。
总之，本人从帮扶对象的实际出发，结合自身条件，按照一户一方，循序渐进的原那么，他们早日走出贫困，奔向小康生活。
涂帮文是喜河镇大雁村一组贫困户，家中共有两口人，涂帮文现年72岁，其妻现年75岁，共有2.5亩水田、3亩旱地，其三子一女都已成家并已分开居住。
由于他们年龄较大，结合其身体和家庭经济状况，他们方案在2.5亩承包田内种大棚蔬菜。
1、协调县农业局技术人员，给予大棚蔬菜种植技术指导和相应优惠政策扶持。
2、协调贷款修建标准蔬菜大棚。3、给予籽种和肥料方面的帮扶。预计每亩每年净利润6000元，合计纯收入1.5万元，年人均纯收入达7500元，到达全县中上等水平。为认真贯彻党的十八大、十八届五中全会和自治区党委七届十次全委(扩大)会议、州党委九届十次会议精神及州党委、州政府、绿洲路街道的部署，着力推进扶贫解困工程，大力转变干部作风，
切实加强基层组织建立，推进“挂包帮结对子”活动取得突破性进展，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年，制定帮扶方案如下：
牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，不断创新扶贫帮困形式，标准工作程序，加大工作力度，努力为困难职工群众办实事、解难事、做好事，使特困家庭充分感受到党的温暖，为维护社会稳定，构造和谐社会发挥积极作用。
XXXXXXXXX1、政策帮扶。充分发挥自身优势，为其在就业、就医、就学、冬季取暖、法律援助、生活困难等方面提供效劳。2、思想帮扶。帮助其客服等、靠、要思想，引导起强化勤劳致富观念，树立自主择业、竞争就业的观念，树立多元化、多形式、多渠道就业观念，树立职业不分贵贱、劳动荣耀就业的观念。3、物质帮扶。在“春节”、“古尔邦节”、“肉孜节”、“五一”、“七一”、“十一”、“元旦”等重大节日期间对其进展不少于5次的走访慰问，通过物质经济支持、帮扶、协调其在生产、生活中的实际困难。1、建议我单位全体干部职工为其进展一次爱心捐款。2、不定期的对其家庭成员进展专人的心理疏导，帮助其重塑信心，使帮扶对象能以积极的心态去面对生活。3、与州残联取得联系，为其最大程度的争取残疾人优惠政策。4、针对孩子病情为其解决因疾病带来的种种不便。为了切实改变XX村村民XXX的贫困现状，加快脱贫致富步伐，与全县人民一道共同到达小康水平，根据省市“联村联户、为民富民”行动有关文件要求，我于20xx年2月29日，深入XX村
X组村民XXX家了解情况，现根据西关村开展规划、结合XXX家庭实际，特制订如下帮扶方案：
贫困户XXX，XXX镇XX村X组村民，全家6口人，房屋10间(其中新建房屋5间，尚未搬迁)，住房面积100平方米，耕地面积2.8亩，人均耕地面积0.56亩，家庭简单实用家具及生产用具根本齐全。现有主要劳动力2人，家庭经济收入主要依靠儿子在外打工获取。户主:XXX，47岁，小学文化程度，长期在县城干零活以贴补家用。妻子:XXX，46岁，文盲，在家务农。儿子:XXX，27岁，高中文化程度，常年在广东东莞打工。儿媳:XXX，23岁，患有贫血病，长期在家疗养。孙女:XXX，两岁;XXX，4个月
1、家庭整体文化素质不高，承受农业科技和新生事物的能力较弱;
2、家庭劳动力少，经济收入主要依靠种植或外出务工为主;3、人均耕地面积少，仅为0.47亩，且种植单一，没有经济作物，所种小麦、玉米、蔬菜仅能维持生计;4、儿媳常年患病，医药费用支出较大，家庭主要因病致贫;5、两个孙女均年幼，家庭拖累较重。经过前期的入户对接、建档立卡，初步了解了家庭的实际情况及存在的详细困难，并对20xx年的帮联任务进展了梳理，详细时间安排如下：1、2月—6月：深入帮扶农户，了解实际情况，认真调查研究，制定帮扶方案;2、7月—8月：进展思想帮扶，不定期的对其家庭成员进展心理疏导，帮助其重塑信心，使帮扶对象能以积极的心态面对生活;
3、9月—10月：赠送有关农业科技等方面的有关书籍，通过看书、电视、网络等多种方法寻找致富门路，致富信息;
篇十：困难员工帮扶方案7篇
年度帮扶工作计划七篇光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，现在就让我们制定一份计划，好好地规划一下吧。你所接触过的计划都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的年度帮扶工作计划7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。年度帮扶工作计划篇1
按照国务院及省、州及县的精准扶贫工作安排，我单位定点帮扶对象为沙龙乡村。为了做好今年的精准扶贫工作，“两联一进”使村尽早尽快的脱贫致富，现结合村实际困难及本单位具体情况，特制定20xx年帮扶村工作计划。
一、落实“两联一进”及帮扶工作责任为重视新时期精准扶贫工作，所长马民亲自布置20xx年“两联一进”及帮扶工作，成立县运管所“两联一进”及帮扶工作领导小组，所长马民为组长，各股室成员为两联一进”及帮扶工作人员。帮扶领导小组成员每月到村进行帮扶工作，单位干部职工每人挂点帮扶2-5户帮扶户，确保每月到户帮扶联系一次，与驻村干部一道，了解、解决帮扶户的生产和生活情况，帮助解决实际困难。二、根据帮扶户的具体情况，制定扶贫工作规划方案制定县运管所、村帮扶户帮扶规划和年度工作计划。所长马民亲自抓，听取村两委与驻村干部制定帮扶规划和年度工作计划调研工作，每季召开村委会干部和帮扶户会议，广泛征求村委及帮扶户意见。在3月，6月、9月分时段结合村帮扶户实际，完成帮扶调研工作，调整村帮扶户的20xx年帮扶规划，达到动态管理。三、完善落实建档立卡工作，加强贫困户动态管理为便于做好建档立卡工作，对帮扶工作建档立卡，实行台帐管理。我单位和帮扶责任人、村委会、贫困户填好《贫困户帮扶记录簿》、《贫困村基本情况调查表》、《贫困村帮扶工作纪实》。每月将本单位对贫困村、贫困户帮扶情况，按要求及时做好帮扶记录管理和上报工作，确保村我单位帮扶户建档立卡率100%。对帮扶户情况变化的
及时进行调整。四、落实帮扶资金20xx年拟投入资金2万元。计划通过多渠道筹集资金，采取州、
县财政帮扶，确保今年帮扶资金全部落实。五、启动“两联一进”及帮扶工作项目（1）落实我单位村帮扶户家庭子女完成学业。帮助帮扶户子女从
读小学至大学都给予帮扶，使其子女安心读书，不因经济困难而辍学。（2）组织劳动力培训。组织帮扶的家庭人户参加农业技能培训4
次，主要关于种植、养殖等技能培训，使帮扶户掌握种养技术和劳动技能，实现劳动力转移就业。
（3）运管所帮扶村帮扶户住房修缮。（4）组织慰问，为帮扶贫困户送温暖。在节假日期间，由所长马民带队，为帮扶贫困户赠送生活必需品和节日慰问金。年度帮扶工作计划篇2为全面落实《安福县20xx年县直单位驻村帮扶工作方案》(安办字[20xx]27号)文件精神，为建设开放繁荣秀美幸福新安福贡献力量，经研究，并结合水利工作实际，特制定本工作计划。深入贯彻落实党的十八大以来各中全会和省委十三届十二次全会精神以及市委三届十一次全会精神，按照中央新农村建设二十字方案和省绿富美新农村建设要求，遵循美丽乡村建设八不八多理念，强化工作措施，提升建设水平，把帮扶点打造成具有独特风格的五美美丽乡村，为建设开放繁荣秀美幸福新安福，决胜同步全面小康作出新的更大贡献。成立安福县水利局驻村帮扶工作组，组长由局长担任，副组长由分管领导担任，成员由党政办相关工作人员组成，具体负责全局的驻村帮扶工作任务。20xx年驻村帮扶工作从20xx年3月开始至12月结束。整个工作分为三个阶段：1.动员部署阶段(20xx年3月)：成立驻村帮扶工作组，工作组进驻到挂点村――洋溪镇枧田村开展调研了解情况，并作好宣传发动工作，
为帮扶工作顺利开展打下基础。2.组织实施阶段(20xx年4月至12月中旬)：结合挂点村情况和我
局实际制定帮扶工作计划，明确帮扶工作目标和任务，积极履行职责，组织指导参与驻村建设。
3.总结提高阶段(20xx年12月下旬)：年底对帮扶工作进行总结检查，并全面巩固提高帮扶成果。
1.科学制定帮扶计划和脱贫规划。深入帮扶村调查研究，摸清底数，掌握情况，分析原因，对症下药，与定点扶贫村共同制定帮扶规划、年度工作计划和贫困户贫困人口脱贫计划，并确保项目顺利实施和脱贫任务如期完成。
2.落实科级以上领导1+4、副科级领导1+2、一般干部1+1结对帮扶贫困户制度。根据所帮扶贫困村的脱贫计划，组织本单位科级干部和党员干部开展结对帮扶工作，做到结对帮扶贫困户全覆盖。主要领导每季度、分管领导每月到帮扶村调研指导1次以上，解决扶盆攻坚工作实际问题。工作组驻村帮扶工作每月不少于20天。帮扶干部每月至少一次到贫困户开展帮扶工作。
3.开展贫困村基础设施建设帮扶，帮助没有劳动能力的贫困群众申请和落实最低生活保障。结合该村实际，主要对该村开展如下帮扶：水渠维修建设，建设长度约20xx米，建设资金约20万元;结对帮扶干部无偿为每户贫困户提供500元以上的帮扶资金;投入资金约9万元，用于贫困村村委会地面硬化、美化和绿化等。
4.积极协助贫困村做好帮扶前后全村状况资料收集整理归档工作。搞好贫困户人口精准识别、未脱贫贫困户贫困人口公示和贫困户建档立卡工作，做到户有卡，村有册，帮扶干部填写好《精准扶贫工作手册》。
5.选派优秀的有农村工作经验的班子成员和优秀干部组建扶贫工作组，着力推动扶贫工作。
1.切实加强帮扶工作的领导。一把手任组长，分管领导任副组长，局班子年内到帮扶村集体办公1-2次，每季度听取一次帮扶工作汇报、研究一次帮扶工作。主要领导每季、分管领导每月要帮扶点检查指导
一次。把开展驻村帮扶工作与党的群众路线教育实践活动相结合，与培养锻炼干部相结合，加强帮扶工作的组织领导。
2.认真履行帮扶工作职责。在人力、物力、财力上加大对帮扶工作的投入，充分发挥我局水利建设的特性，力争项目资金30万元以上，为帮扶村办2-3件好事、实事，确保群众满意，同时利用技术优势，对帮扶村进行技术帮扶，争取把帮扶村建设成示范村。
3.加强帮扶工作组自身建设。建立健全帮扶工作组学习、工作、廉政建设、考勤等各项制度，加强督促检查，做到点上不断人，工作不断线。同时主动与乡镇分管领导沟通联系，积极开展工作，充分发挥工作组的职能作用。并切实加强自身建设，不增加村里和群众的负担，树立良好形象。年度帮扶工作计划篇3
为认真贯彻落实市委办公室市政府办公室转发市文明办市残联《关于开展助残帮扶基层服务活动的实施方案》的通知精神，扎实推进助残帮扶基层服务活动有效开展，按照市委要求，为开展好助残帮扶基层服务活动，根据我局所住帮
扶村具体情况，特制订如下工作计划：一、助残帮扶基层服务工作是驻村帮扶工作的一项重要内容。认真做好助残帮扶，把残疾人看成是村民平等、普通的一员，他们属于弱势群体，使他们积极性调动起来，参与新农村建设，充分发挥他们自主创业早日脱贫的主观能动性，具有深远的重大意义。二、加大力度宣传贯彻《中华人民共和国助残保障法》等法律法规、通过助残日和助残帮扶基层服务，组织残疾人及村民和助残志愿者参加活动，通过大家喜闻乐见的形式，使村民能够自觉的帮助身边有残疾的人，积极发挥助残志愿者的作用，为需要帮助的残疾人的生活提供切实有效的全方位服务。三、认真开展好、落实好助残帮扶基层服务工作，对重点辅助对象定期进行访问，了解他们的生活状况，以提供到位的服务，解决生活难题。对助残家庭发生的突发事件，要及时上报并提供服务，解决他们遇到的难题。
四、做好重大节日的助残救助工作和最低生活保障工作，不因为我们工作的失误，损害助残的利益。在救助工作中优先考虑生活困难的助残家庭。
五、整合多方资源，积极改善助残的家庭生活情况，为有劳动能力的助残及其家庭成员寻找工作岗位，使他们尽自己的能力，自食其力，在为社会做贡献的同时，改变自己的命运。
六、充分发挥驻村帮扶工作队队员的作用，积极开展助残帮扶基层服务的相关活动，在实践中不断提高和完善助残帮扶工作水平。年度帮扶工作计划篇4
为全面贯彻我校“让每个同学都能享受平等教育，让每个同学都能获得最大成功”的办学理念，我校本学期提出了“齐抓共管、全面育人”的工作要求，即要动员全体科任教师参与学生教育和管理，逐步形成“大德育、大管理”的氛围。为此，学校决定在全校任教师与学生中开展“师爱助我成长——爱心帮扶活动”，现将有关事宜通知如下：
一、帮扶对象1、结对帮扶学困生，即每名科任教师在所任教班级联系一名在班级后10名的学生作为帮扶对象。通过帮扶，使其脱离学困生之列。2、合作帮扶边缘生，即科任教师在所任教班级联合帮扶班级15—30名的学生。通过帮扶，使其进入优秀生之列。3、重点帮扶行为习惯较差的学生，即每名科任教师在所任教班级联系一名在班级经常违规违纪的学生作为帮扶对象，通过帮扶使其树立正确的人生观、世界观，迈上不扰乱课堂纪律能认真学习之列。二、帮扶措施1、学习帮扶。通过课堂补差、课后辅导和交流谈心等方式，帮助他们树立自信心，寻找适合自己的学习方法，提高学业成绩。2、品行帮扶。随时了解、关注帮扶对象的日常表现，定期找帮扶对象谈话，根据需要与学生家长保持联系，促使帮扶对象不断提高品德修养。3、心理帮扶。关注帮扶对象的心理变化，对其心理困惑和矛盾及
时给予科学有效的辅导，帮助他们克服心理障碍，保持健康的心态，提高他们的心理健康水平。
4、生活帮扶。要深入了解帮扶对象的家庭情况，掌握帮扶对象在日常生活中存在的困难，为其提供必要的帮助，使其感受到学校和老师的关心。
三、活动安排1、在班主任老师的统一协调下，在征得学生本人同意的基础上，所有任课教师须在任教班级内确定一名帮扶对象，然后于一周内报教导处备案，教导处将建立帮扶对象转化档案。2、活动开始后，教导处将根据帮扶对象转化档案随时进行跟踪调查，通过与帮扶对象、班主任谈话等形式，掌握、了解教师的帮扶活动措施。3、本学年结束后，教务处将帮扶对象的学习成绩与上学期期末成绩进行比较，并在全校范围内公布，对帮扶成绩优异的教师给予表彰和奖励。四、要求1、全体教师要充分认识这次活动的重要意义，这既是贯彻落实我校办学理念的重要体现，也是提高教育教学质量的重要突破口，同时也是提升我校管理层次的重要措施。2、所有科任教师均须参加本次活动，学校领导亦参加帮扶活动。确定帮扶对象时，班主任、任课教师要有针对性地考虑学生的学科成绩、性格、家庭情况等因素，不能草率决定，更不能应付了事。3、帮扶对象确定后，帮扶活动即正式开始，要认真落实帮扶措施，争取显著帮扶效果，在校内、校外形成良好影响，树立我校教师良好形象。年度帮扶工作计划篇5XX年，中学将在县镇两级党委的领导下，认真开展对温泉镇莲花村的定点帮扶工作，不折不扣地完成帮扶工作的各项任务。成立帮扶工作领导小组。成立苏岳祥同志为组长、副校长和各处室负责人为成员、王业文同志为具体联系人的帮扶工作领导小组，制
定对口帮扶工作方案，确定具体的帮扶工作措施，把帮扶工作纳入学校工作的重要议事日程，与本校整体工作同安排，同部署，同检查，明确责任，狠抓落实，提高帮扶工作的质效。
建立定期联系制度。按照目标考核要求，校长苏岳祥同志全年带头深入莲花村调研指导帮扶工作不少于4次，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位，责任到位；贫困村的联系人定期安排时间，带领相关处室深入贫困村了解工作进展情况、存在问题以及需要解决的事项，及时报领导小组，以便准确掌握动态，及时向县镇党委、政府当好参谋，提出下一步工作的建议，提高服务质量。
协助抓好防汛防火工作。组建以青年教师为主体的应急队伍，随时待命，帮助莲花村做好夏季防汛、冬季防火工作。并每年给予莲花村适当的防火经费。
结对帮扶贫困户。除春节筹集经费向贫困村送温暖外，将莲花村刘和堤等199户贫困户与教职工结对，让全校中层以上干部、中高级职称的教师每人帮扶1-2户，给予资金、物质和精神上的帮助。
抓好“培育计划”工作。积极争取专项资金，给予莲花村贫困户在中学读书的学生以学习和生活上的补助，帮助他们顺利完成高中学业。
落实上级交办的各项任务。认真、及时、准确的做好党的路线、方针、政策和省、市、县重大决策的宣传教育，为基层群众解决政策梗塞问题，为群众办好事，服好务。及时收集联系村和帮扶户的意见，做好各种记录，学习和借鉴先进经验，及时汇总上报资料。积极完成上级交办的各项临时性的扶贫任务。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕教育局20xx年工作要点，以提高师生员工尊严感、成就感和幸福感为追求，以“空谈误校，实干兴教”为抓手，不断优化办学条件，深入推进素质教育，全面提高教育质量，继续深化“课内比教学、课外访万家”活动，争取在校本教研、传统体艺、德育实践活动等三个方面形成一定的特色，努力把
学校创办成一所学生乐学、教师幸福、家长满意的有一定特色的学校。二、工作目标1、贯彻落实党的教育教学方针、路线，把十八大精神作为学校思
想政治教育和课堂教学的重要内容，坚持理论联系实际，推进教育各项工作落到实处。
2、特色德育工作：实现“教育一名学生、带动一个家庭”的目标。继续开展“弘扬传统经典、创建特色德育”工作，力争特色德育项目有成果。
3、队伍建设：加强干部队伍、教师队伍、班主任队伍和后勤队伍的建设，提升干部队伍的管理能力和治校水平，提升教师思想道德素质和教学专业水平。
4、特色教研工作：继续深化“课内比教学”活动，提高课堂教学效率，加强校本研修，创新教学模式，形成问题式课题的校本教研特色。
5、后勤部门工作：加强学生食堂安全保障设施的规范化建设，保证学生饮食安全。搞好各种疾病、传染病的预防、检查、控制工作，确保学生卫生安全。
6、安全工作：突出校园安全重点工作，把师生安全时刻放在首位，确保不出现任何安全责任事故。
7、学籍管理：加强学籍管理，严格招生秩序，控制学前班、教学班的班级容量，逐步实现小班制。
三、主要工作措施(一)全面搭建培训平台，切实提高队伍素质1、强化师德师风建设。组织暑期教师集训和师德师风教育活动，加强教师职业道德建设。制定教师管理新规，严禁教师从事各种形式的有偿家教，严禁教师利用双休日、节假日等组织、参与或发动学生参加各种形式的补习班，严禁教师向学生推销或变相推销各种教辅资料，严禁教师体罚或变相体罚学生等。4、搭建班主任培训平台。强化班主任培训、管理，做到一月一次交流培训，采取集中培训、同伴互助、网络培训等策略，为班主任的
专业化建设提供交流平台。继续实施班主任坐班制，深入班级，全方位管理班级事务。
(二)开展德育实践活动，形成活动育人特色1、搭建德育工作平台。加强德育课程建设，突出抓好学生习惯养成、文明礼仪、爱国主义、公民道德、中华传统美德、国防、法制和心理健康等教育。2、开展行为习惯养成教育诵读实践活动。通过诵读《小学生守则》、《弟子规》等形式，强化学生行为规范养成训练。3、开展安全法纪教育实践活动。充分利用升旗、晨会、班队活动、讲座等途径进行安全法纪教育，以杜绝安全隐患发生。4、坚持开展“课外访万家”德育实践活动。学校全体教师参与，开展“报喜式”家访、“指导式”家访、“送温暖式”家访、“解困惑式”家访、“献计式”家访、“探究式”家访，促进学生健康成长。5、将关爱学生落到实处。完善关爱留守学生服务体系，保障进城务工人员随迁子女平等接受义务教育，加强贫困生、学困生、单亲家庭等特殊群体学生的教育与管理，开展心理及行为异常学生心理健康关爱活动。(三)加强教学过程管理，提高课堂教学效率1、夯实教学常规管理。认真落实校长推门看课听课工作，建立集体参与课堂教学点评制度。2、优化素质教育课堂。深化“课内比教学”工作，加强有效课堂研究，优化教学、学习和评价方式，提高学生自主、合作、探究学习的能力，创建具有特色的素质教育课堂。3、加强教学常规管理。加强教学常规管理，严格执行课程计划。教务处每天对教学情况进行抽查、检查和通报，每个月组织1次常规专项检查，加强对教学动态过程的管理。4、开展学科竞赛活动。学校组织学生开展经典诵读演讲比赛、作文比赛、写字比赛、优秀作业展评、数学竞赛、书画作品比赛等赛事，为全体学生提供展示自我的舞台，促进学生综合素质的全面提高。(四)深化学科课题研究，形成校本教研特色
1、加强对教科研工作的领导。继续发挥教科室的引领作用，加强对教科研工作的指导，加强对教科研工作的管理、考核，力争让教科研工作落到实处。
2、明确研究重点。紧紧围绕教育教学工作实践，结合“课内比教学”活动，抓住一些带有前瞻性的问题进行研究和探索。通过校本教研和课题研究平台，组织教师开展教科研报告、案例的评选活动，让广大教师从教学研究中体验到乐趣，享受到成果，争做研究型教师。
3、加强课题研究。学校对已立项研究的课题，加强指导，督促按计划开展课题研究工作，保证各项课题研究循序渐进，稳步推进，用课题研究推动课堂教学，促进课堂效率的提高。
(五)加强校园综合治理，争创平安校园1、牢固树立安全第一的理念，坚持开展常规安全检查整改活动。对学校校舍、体育设施、水电设施等开展经常性的检查(每周不少于1次)，及时排除学校各种安全隐患。2、开展消防安全、预防地震等安全演练活动。采取多种形式，开展交通安全、食品安全、消防安全、用电安全、校园活动安全、预防传染病、防溺水安全、家庭生活安全、防拐骗安全等方面的教育和安全演练，有效防范不安全事故的发生。3、加强对学校食堂的管理。贯彻执行《食品卫生法》和有关的管理规定，经常召开由食堂从业人员参加的关于食品卫生、安全专题会议，严把食品和原材料进货渠道，杜绝食物中毒事故。一、指导思想遵循教育局资助管理中心工作计划，坚持“民主公开、服务学生”工作原则，强化工作理念，创新工作方法，尽力做好学生资助工作。二、工作目标1、搞好孤儿、特困生、留守学生以及流动人口子女基本情况调查，为资助行动提供可靠依据。2、认真完成贫困寄宿生生活资助费发放任务。3、协助做好生源地信用助学贷款的续贷、新贷和收贷工作。4、落实好非寄宿特困生资助工作。
5、组织开展好学校本年度捐资助学活动。6、继续争取政府、社会扶助资金做好特困生资助工作。7、加大资助政策宣传和资助过程的监督力度，进一步创建公平和谐教育环境。8、开展好校内多种形式的资助活动。三、工作措施1、强化认识，提高服务意识进一步强化做好国家助学金发放、管理工作是学校稳定、发展的需要，是国家惠民政策的具体体现，是社会主义制度优越性的生动体现，将各项资助工作抓好、抓实。2、建章立制，完善工作体系根据新的工作要求，对学校原有的资助规章制度予以修订和调整，使之进一步深化和细化；建立资助工作考核评价机制，年末对学校资助工作落实情况进行考评，使学校资助工作管理体系进一步完善。3、务实工作，优化资助过程结合深入开展的“课外访万家”活动，分学期深入细致地对学生进行家庭经济状况摸底，建立全面的贫困生档案库，进一步为资助工作开展打下坚实基础。加强工作过程管理，继续实行“双线摸底、集中评审、两地公示、监督发放”的评审发放机制，在工作方法、工作内容上积极探寻新思路、新举措，在进一步规范工作程序、严格要求的基础上求突破、求发展，提高工作效率，增强工作效果。积极拓宽学生资助渠道，多方位、多途径、多形式地为经济困难学生提供资助服务，做到应助尽助，尽力而助。4、加强宣传，搞好思想教育进一步通过多种形式加强各项资助政策宣传，使经济困难学生和学生家长对资助政策能有深入理解，做到了解办理程序，知晓政策含义，并能根据自己的实际情况申请资助。同时，加大资助工作的对外宣传力度，不断扩大资助工作影响和浓厚资助工作氛围。在开展各项资助工作的同时，帮助他们解决经济困难、缓解心理压力、增强学习动力，顺利完成学业。同时，将诚信、感恩教育贯穿其中，并通过开
展演讲比赛、征文活动等形式加强教育，使资助工作取得良好的德育实效。年度帮扶工作计划篇6
指导教师：王芝琴帮扶对象：王林老师为优化我校教师师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进青年语文教师快速、健康成长。实现学校教育教学工作的高效、持续、快速发展，我们学校实行教师之间帮扶的方法，确定一对一的骨干教师带青年教师、以优促新、互学共进的帮扶制度。一、帮扶对象：王林老师对象分析：王老师是刚调进本校的教师，对工作充满热情，并且是一位责任心强，积极上进，虚心好学的充满激情的老师。但是，由于王老师还不适应高年级的上课模式，在教学中把握不住教学目标，不能突破教学难点，因此我觉得需要帮助他迅速成长。二、帮扶形式：“一对一”结对帮扶形式。三、帮扶期限：一年。四、工作目标1.努力克服教育教学中的低效行为。2快速提高自身的教育技能和教育综合能力。3.在同伴互助、专业引领、自我反思的实践中共同成长。五、一年发展目标：在一年的帮扶中，我希望能达到以下的'总体目标：1、让这位教师在学科专业知识有较大的提升，上课过程中能抓住教学目标和教学重难点。通过一年的努力，形成自己独特的教学风格。2、与这位教师进行备课，尽快熟悉教材的编写意图，既要备教材，
又要备学生，做到上课胸有成竹，心中有数，及时对教学进行反思。3、每学期上一节校内公开课。4、着重提高课堂教学效率，培养学生良好的学习习惯和方法，能
很好的驾驭课堂，让课堂“活”起来，形成个人独特的教学风格。五、帮扶措施：1.积极参加各种教研活动，及时做好笔记，写好课后反思。2.坚持每周与教师进行交流，了解其教学动态，及时排忧解难，
解决教学困惑。3.听课：我和王老师建立一个互相听课的制度，一周听两次课。
王老师可随时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织；我也会随堂听王老师的课了解其最真实的课堂行为，发觉其课堂教学的优劣所在，并给王老师所上班级上一节示范课。
4.评课：每一次听课，随时可能是随机评课。我们会从教学设计、教法、课堂组织、教学用语等多方面进行共同探讨，坦诚相待，畅所欲言。通过说课议课，力求让王老师学会如何组织课堂教学，启发学生思维，鼓励质疑，如何突破课堂重点和难点，如何调节课堂气氛和节奏。
5.课后反思：要求王老师养成每次课后写反思的习惯。课后反思要坚持，主张以真实内容为原则，不搞形式化；要从实际出发，哪怕写一句话也行，要善于从教学现象中研究其本质，有效地研究出解决问题的方法。
总之，希望经过一年两个人的共同努力，能够教学相长，共同进步！为我校的教育事业做出应有的贡献。通过这次活动，让年轻教师在教学中总结经验，时时自评，提高教学水平。年度帮扶工作计划篇7
结合我校上一年的结对帮扶的情况，本学年将在前一段工作的基础上，继续深入开展“结对帮扶”工作，为更好地工作，现制定计划如下：
一、本年度的工作目标1、本着“资源共享，优势互补，合作交流，共同发展”的原则，
通过加强学校管理，形成我校骨干教师帮扶年轻教师的特色。2、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过骨干教师作公开课、
讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的教科研氛围。
二、本年度重点工作。1、学年初制定结对帮扶工作计划，召开结对帮扶工作会，确定师徒对子，制定出切实可行的帮扶措施。2、本年度学校将组织的几项重大活动：如：读书交流、课堂大赛、集体备课、反思交流、演讲比赛等活动。3、充分发挥学校区级、校级骨干教师的带头、辐射和导向作用，组织他们为帮扶教师上研讨课、公开课和示范课；年轻教师上汇报课。4、结合我校国家级及区级课题的研究,师徒对子结合各自的实际情况开展教育教学的研究，及时交流各自的研究心得，及时推广研究成果。骨干教师要给予青年教师理论与实践经验等方面的帮助，使年轻教师主动地进行课题研究。三、具体措施1．以课堂为主阵地课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来，主要开展以下一些活动：（1）青年教师基本功训练。本学期中，凡是参工三年内的青年教师，每星期要练习粉笔字和普通话，每周校本教研时间进行粉笔字展评。骨干教师、青年教师利用教师例会时间讲自己的教育故事。（2）做好日常的师徒互听、评课，骨干教师写好帮扶笔记，年轻教师写好听课反思。(每月交听、评课记录，交帮扶笔记及反思)（3）骨干教师课堂展示。本学期，区级骨干教师要进行课堂教学展示课活动。并利用教研组活动时间，由执教老师向其他老师谈上课设计意图，课堂教学实施
情况。（4）师徒结对汇报课为了提高帮扶工作的实效性，将进行师徒结对活动，由徒弟上一
节汇报课，邀请师傅听课、评课，然后由师傅上一节示范课（同一内容），徒弟听课、评课、反思。
2、狠抓教科研课题研究。要求青年教师每月坚持写一篇教育叙事，每期至少写一至二篇教学论文，每月上传一篇与师傅共同完成的教案，并上传至学校主页的教师频道，供教师研究探讨。（直接在网上验收）3、与团支部联合组织青年教师开展“爱岗敬业”的演讲赛，激励教师在从事教育事业中，树立良好的师德修养。4、骨干教师要努力帮助帮扶对象提高教学质量，要出点子、教方法、想办法，使年轻教师的教学水平与教学质量得到快速的提高。（帮扶对象在原有基础上教学质量有所上升）
篇十一：困难员工帮扶方案7篇
困难员工帮扶方案困难员工帮扶方案**/**-*-26-2022一、目的尽可能以公司自己的力量帮助员工解决家庭生活困难,进一步优化员工福利,培育员工慈悲心和向心力,最终形成互帮互爱、快乐工作、人人向善的企业文化.二、制定标准第一条困难员工帮扶的目标和最低生活标准1.1目标：不让一名员工家庭生活在贫困线以下〞,是指通过困难员工调查,建立困难员工档案,落实各种帮扶举措,使全公司困难员工家庭的最低生活水平不低于**市规定的城镇居民最低生活保证标准.1.2宗旨：行善可厚德,行善〔帮助别人〕可以给自己带来快乐,行善为佛、道、儒、基督等教根本之教义,所以**倡导人人行善之企业风气；我们更倡导积极图强的人生根本之态度；虽,世事往往心有余而力缺乏；虽,行善难披及人人,我们仍将且永远勉力为之,**,行善永远在路上.1.3标准：根据**市最低生活保证制度,制定本公司内困难员工家庭月人均可支配收入不低于1050元,并根据**市居民最低生活保证线的调整适时进行调整.第二条困难员工的分类和界定标准根据公司实际情况,困难员工可分为：一般困难员工、重困员工、特殊致困员工、爱心助学四类.2.1一般困难员工：在职员工家庭符合下述条件之一的,可以界定为一般困难员工.2.1.1家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保证
线1050元的.
2.1.2由于员工本人,所供养的直系亲属患大病,或遭受意外伤害
等原因,半年内用于治疗的个人承当的费用超过家庭成员同期总收入
的.
2.1.3由于遭受严重灾害以及其他原因导致员工家庭生活特别困
难的.
2.1.4只有员工一人有固定收入,同时供两个及以上子女上正规
大、中专院校〔其中必须有一个上大学〕,造成家庭生活困
难的.
2.2重困员工：在职员工所供养的直系亲属常年生病吃药,子女上
学还需费用,且家庭月人均可支配收入950元以下的界定为重困员工.
2.3特殊致困员工：特殊原因或意外事故发生致家庭遭受难以克服
的变故〔灾害〕.
2.4爱心助学：在公司里已建立困难员工档案的家庭,其子女通过
高考且分数线符合国家公布的录取分数线,当年被大学
〔中专、高职〕录取的.
第三条有以下情形之一的,不能列为困难员工：
3.1有各种收入渠道,员工家庭实际生活水平明显高于当地平均生
活水平,员工反映强烈的；
3.2有吸毒、赌博、酗酒以及其他犯罪行为的；
3.3
家庭有劳动水平的成员无正当理由拒绝就业的；
3.4
严重违反公司纪律或违反法律受到处理未满2年的〔因
方案生育政策不在此限〕；
3.5
弄虚作假、不据实申报家庭人口、收入和支出情况的.
第四条困难员工家庭成员及收入的认定
4.1家庭成员确实认：
4.1.1家庭成员包括：员工本人、配偶、未成年子女、已成年的未
婚子女、已成年但不能独立生活的子女〔以上均含合法收养的子女)
4.1.2家庭其他成员包括：(a)主要靠员工工资维持生活的父母.其中父年满70周岁、母年
满65周岁或丧失劳动水平的方可列为供养,父母有职业或一方有职业的不能列为供养；父母在农村的要了解供养情况,生活有保证或仍具有劳动水平的不能列为供养.配偶的父母原那么上不能列为直系供养亲属.
(b)父母不幸双亡,且由员工或者由员工配偶作为监护人抚养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙
子女和外孙子女.(c)由员工供养的双方均无职业的男性年满70周岁女性年满65
周岁或丧失劳动水平的祖父母,以及未满18周岁或丧失劳动水平必须由员工扶养的弟妹.
4.2家庭可支配收入的计算：4.2.1员工工资收入：员工月应得总收入减去应缴纳的社会保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入.中报建立困难户档案的员工,其收入的认定必须是连续六个月以上的实际收入.分为两种：一是收入稳定的,遇到增资时,以增资后的工资为准；二是收入不稳定的,取六个月的平均收入为实际收入.4.2.2家庭其他成员收入：员工的配偶、子女和其他成员,无论是否有固定工作,只要有收入的均应统计在内.其中,员工配偶年龄在45周岁以下,身体健康,又无家庭拖累的,应鼓励从事有报酬的工作；员工的子女年满18周岁以上,又未在校就读,有就业条件的,要鼓励就业；难以就业的,应先申请低保.以上家庭成员无正当理由不积极就业又不主动申请低保的,均按当地低保线核定其收入.4.2.3按以上方法计算的家庭所有成员月收入之和(含物质收入),即为家庭总收入,除以家庭人口,即为月人均可支配收入.三、宣传第五条发放文件：内容包括活动意义、资金来源、组织形式、开
展方式、活动方式等.第六条会议6.1组织召开全体员工大会,宣讲活动意义与评定方法与标准；并
做活动启动仪式.6.2组织车间主任及仓库主管级以上人员参加会议,布置工作任
务.6.3车间主任、仓库主管或部门负责人组织召开本部门会议,进一
步宣贯公司困难员工帮扶的政策实施细节,并要求员工互相监督,以保证评定结果的公正性.
第七条外部宣传：在公司相应地点挂横幅“**行善永远在路上〞、互帮互爱,快乐工作,人人向善〞、做好品质产品,做好品德**人〞.
第八条组织机构成立困难员工帮扶领导小组,负责方案的实施和方案的更改,如同一时间出现困难员工较多而公司帮扶名额受限的情况下,由帮扶领导小组讨论决定最终帮扶名单.本方案解释权归困难员工帮扶领导小组.四、困难员工调查和立档第九条在全公司内部展开普遍调查,并将调查情况向员工公布,并进行公示,公示无异议后,初步确定困难员工对象.第十条本着严格标准,全面覆盖〞的原那么,做到准确、标准、完整对初步确定的困难员工逐一进行核实,有条件的进行入户调查.核实包括收入证实、实际供养人口、生活费支出情况,家庭成员就业情况、疾病诊断和治疗费用情况、子女〔必须是合法生育的子女〕入学情况等.第十一条将核实结果向员工公布,根据困难员工分类标准备齐所有材料建立重困、一般困难员工档案.并提交公司领导审查,进行公示.第十二条各类立档的困难员工,每年进行跟踪调查了解,有新增的按程序随时建档.脱困的及时撤档,并做好档案记录.
篇十二：困难员工帮扶方案7篇
工会困难职工帮扶措施为进一步规范我市职工困难帮扶救助工作切实帮助缓解职工因家庭收入低重病医治子女就学再就业和合法权益维护等方面的实际困难更好的服务全市职工根据中华全国总工会安徽省总工会的相关规定结合我市实际特制定本办法工会困难职工帮扶措施
为进一步规范我市职工困难帮扶救助工作，切实帮助缓解职工因家庭收入低、重病医治、子女就学、再就业和合法权益维护等方面的实际困难，更好的服务全市职工，根据中华全国总工会、安徽省总工会的相关规定，结合我市实际，特制定本办法。
第一条帮扶救助对象符合困难职工档案管理办法建档标准的困难职工和农民工（以下简称困难职工）。
第二条帮扶救助项目和申报材料（一）帮扶救助项目1、生活救助是指对建立省级以上困难职工档案的职工家庭实施生活救助，按月或按季发放救助金。生活救助标准为不低于全总要求的最低标准（2018年全总要求生活救助每户每年的救助标准为不低于4380元），不高于当地低保标准全年总和。市级困难职工生活救助，根据年度资金情况，统筹安排。2、医疗救助
是指对建立省级以上困难职工档案的职工本人或配偶、未
-1-
成家子女患重大疾病，自申报之日之前12个月内，救助标准根据个人医保范围内自付医药费金额，实施分级计算和救助。
自付医药费10000-30000元（含30000元）的按照20%(以四舍五入求整）给予救助；自付医药费30000-50000元（含50000元）的按照30%(以四舍五入求整）给予救助；自付医药费50000万元以上的按照50%(以四舍五入求整）给予救助。原则上最高救助金额不超过20000元。市级困难职工医疗救助，根据年度资金情况，统筹安排。
3、助学救助是指对建立省级以上困难职工档案的职工子女当年度考入全日制高职院校及本科院校的和大专及以上在校就读的品学兼优的在档困难职工子女实施助学救助，每生按当年当地不低于10个月低保标准给予救助。市级困难职工生活救助，根据年度资金情况，统筹安排。其他救助对象按照当年省总文件规定，经党组会议研究确定。4、特别救助职工因抢救国家财产、见义勇为等导致伤残或造成家庭生活困难的，给予5000-10000元的一次性救助。5、法律援助因劳动经济权益受损，需要工会组织依法帮助维权的困难职工，按照属地管理的原则随时向所在地总工会困难职工帮扶中心提出申请。符合救助条件的，按照**市司法局制定的法律
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援助补贴标准予以执行。（二）申报材料1.生活救助申报材料（1）在档困难职工救助申请表或**市困难职工帮扶中心生
活救助申请表；（2）困难职工档案表；（3）《**市申请救助家庭经济状况核对承诺授权书》；（4）困难职工本人、配偶及未成家子女身份证（身份证需
正反复印）或户口本复印件；（5）困难职工本人、配偶及未成家子女近期6个月收入证
明材料（工资卡银行流水记录或单位出具并加盖公章的工资单）；
（6）困难证明材料（有残疾证、低保证等证件的提供复印件）；
（7）其他致困证明材料（如：患重大疾病需提供医保定点医院诊断证明或出院小结和申报之日之前12个月内发生的医保结算单）；
（8）家庭遭受意外灾害定损的相关证明材料（含照片，公安、消防等开具的各类证明）及其它经济损失证明等。
（9）困难职工本人银行卡复印件（10）困难农民工另须提供与用人单位签订的劳动合同。
2、医疗救助申报材料
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（1）在档困难职工救助申请表或**市困难职工帮扶中心医疗救助申请表；
（2）困难职工档案表；（3）《**市申请救助家庭经济状况核对承诺授权书》；（4）困难职工本人、配偶及未成家子女身份证（身份证需正反复印）或户口本复印件；（5）困难职工本人、配偶及未成家子女近期6个月收入证明材料（工资卡银行流水记录或单位出具并加盖公章的工资单）；（6）医保定点医院诊断证明或出院小结；（7）经医保政策报销后的医保结算单，出示原件留下复印件；（8）困难职工银行卡复印件；（9）困难农民工另须提供与用人单位签订的劳动合同。
3.助学申报材料（1）在档困难职工救助申请表、**市困难职工帮扶中心助学救助申请表或**市工会困难职工子女在校“圆梦计划”助学申请表（2）困难职工档案表；（3）《**市申请救助家庭经济状况核对承诺授权书》；（4）困难职工本人、配偶及未成家子女身份证（身份证需正反复印）或户口本复印件；
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（5）困难职工本人、配偶及未成家子女近期6个月收入证明材料（工资卡银行流水记录或单位出具并加盖公章的工资单）；
（6）子女当年考入大学的录取通知书和高考分数条复印件，子女在读的学生证、荣誉证复印件；
（7）困难证明材料（有残疾证、低保证等证件的提供复印件）；
（8）困难职工本人银行卡复印件；（9）困难农民工另须提供与用人单位签订的劳动合同。
第三条申报审批程序及资金发放一、基层初审。基层工会负责初步审核，对申报对象提供的纸质档案原件及相关证明材料复印件初审合格后，并进行家访核实确定后，进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后进行逐级申报。二、网上申报。经初审合格后，申请人如实填写申请表和困难职工档案表通过安徽政务服务网进行申报。三、审核审批。市（县、区）困难职工帮扶中心对申报对象家庭房产信息、车辆信息、工商登记信息进行核查确定后，根据核查情况和本办法规定的救助标准提出救助意见，经市（县、区）总工会党组会议研究，签署审批意见，确定为困难救助对象。
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四、资金发放和公示。市（县、区）总工会财务部门对救助资金进行实名制打卡发放。并将帮扶救助对象资金发放情况在网上进行公示。
第四条具有下列情形之一的职工家庭,不予以救助：(一)职工家庭拥有2套（含）以上住房的（职工家庭虽有2套住房但其住房人均面积不超过当地最低住房保障标准，因困难职工本人、配偶或子女患大病以及重大灾害、事故等造成困难且符合本办法第一规定的可以帮扶救助。）（二）非受雇佣经常使用机动车、船舶、工程机械以及大型农机具的（若职工家庭原有一辆购置价格不超过10万元的机动车，因困难职工本人、配偶或子女患大病以及重大灾害、事故等造成困难且符合本办法第一条规定的可以帮扶救助）；（三）拥有商业店铺、厂房等生产经营房产的；（四）子女进入高收费私立学校或自费出国留学的；（五）本人或家庭成员拥有正常劳动能力，在失业后一年内无故拒绝工会和其他部门3次（含）以上就业推荐的；（六）已实行社会化管理的病退、离休、退休人员不予救助。（七）拒绝配合调查核实家庭财产和收入状况的。（八）当地工会经集体研究确定不宜实施救助的。（九）已享受脱贫攻坚优惠政策的农村建档立卡贫困户，不再进行生活救助和医疗救助，可进行助学救助。
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第五条各县、区总工会，可参照本办法结合实际制定各地的实施细则，报市总工会备案。
第六条本办法自公布之日起执行。凡以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由**市总工会负责解释。
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篇十三：困难员工帮扶方案7篇
2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1工会扶贫帮困任务方案工会扶贫帮困工作计划工会扶贫帮困工作安排xxx年xx县总工会法律保障部根据盛市县工会法律保障工作会议精神按照三贴近工作思路以服从服务于促进经济发展方式转变和经济结构调整为主题以突出社会化帮扶项目化运作为目标以加快双联困难帮扶中心规范建设为重点以实施工会农民工就业创业培训为途径以加强困难职工帮扶资金监督管理为基础切实维护职工劳动权益推动工会工作创新构建和谐xx县作出积极贡献.精品文档.
工会扶贫帮困任务方案
工会扶贫帮困工作计划_工会扶贫帮困工作安排xx-x年，xx县总工会法律保障部根据盛市、县工会法律保障工作会议精神，按照“三贴近”工作思路，以服从服务于促进经济发展方式转变和经济结构调整为主题，以突出社会化帮扶项目化运作为目标，以加快“双联”困难帮扶中心规范建设为重点，以实施工会农民工就业、创业、培训为途径，以加强困难职工帮扶资金监督管理为基础，切实维护职工劳动权益，推动工会工作创新，构建和-谐xx县作出积极贡献。1、加快“双联”困难职工帮扶中心规范化建设今年，我县“双联”困难职工帮扶中心力争在7月底按盛市要求达标,8月底前申报完毕。打造“双联”困难职工帮扶、职工法律援助、农民工维权、农民工职业培训“四位一体”的维权平台，做到帮扶网络、帮扶机构、帮扶对象、帮扶职能、帮扶制度、帮扶场地、帮扶载体、帮扶资金配套、帮扶基础台帐，帮扶作用发挥等“十规范”。2、突出社会化帮扶项目化运作①认真贯彻落实全拾双联”和困难职工帮扶工作精神，调整“双联”和困难职工帮扶工作组织领导机构、工作机构、工作机制，切实加强对“双联”帮扶工作的组织领导，扩大
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/7
.精品文档.“双联”帮扶工作覆盖面，调优调强，结对帮扶对子，推行成员单位联系员制度。
②开展“助学救助”活动，实现困难职工子女不因贫困而失学。
3、实施工会农民工就业创业培训工程利用自身优势规范建立培训机制，与1-2个企业建立农民工就业创业培训基地，促进农民工实现就业和自主创新的目标，选树申报全省工会农民工就业创业援助行业典型。4、抓好帮扶专项资金的发放工作严格按照上级工会有关规定要求，用好帮扶资金、坚持依档帮扶，因困施助。5、做好基地工会法人资格登记工作加强服务，指导和督促，工会会员在25人以上的工会组织60%实现登记。x年上半年，“双联”和法律保障工作在上级工会XX县党组的高度重视下，按照“三贴近”工作思路，以服务服务于促进经济发展方式转变为经济结构调整为主题。我们主要做了以下工作：一、加快推进“双联”和困难职工帮扶中心规划化建设1、调整领导班子。县委XX县政府调整了县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组，由主要党政领导挂帅，4名县级领导任正、副组长;有关科局领导为成员，以两办的名义
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.精品文档.发文，并调整充实了县“双联”工作办公室的力量，由党组书记兼任办公室主任
2、列入议事日程。为了确保“双联”工作扎实有效推进，形成xx县“双联”基层网络管理系统流程，由12个乡镇工会主席、8个行局工会主席、15个社区联系点，层层分解确保网络畅通。
3、建成一个面积将近100个平方米的固定办公场所，有一支素质高的队伍，硬件达到了高标准。
二、加大培训机制，推进培训教育xx县总工会利用自身优势，开拓培训基地。xx县总工会与兴禹国际大酒店联合主办了三期培训班，培训人员140多人，培训时间达x月之久，培训内容丰富，是历年来之最。三、抓好帮扶资金的发放帮扶中心严格按照市总的要求，坚持依档帮扶，因困施救，已发放职业介绍帮扶资金3400元、大病救助25500元、生活救助16500元、职业培训26600元、法律援助300元、金秋助学20XX年上门走访慰问不少于2次。二、帮扶对象单位驻地所在社区内的3户结对困难户三、帮扶内容宣传党的路线、方针、政策，宣传国际、国内形势，做好结对帮扶困难户的思想政治工作。引导他们正确认识当前
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.精品文档.形势，克服怨天尤人、消极悲观、等靠依赖等思想情绪，坚定战胜困难、摆脱困境的信心和决心。
在向3户结对帮扶对象各提供帮扶资金3000元的基础上，对有劳动能力的结对帮扶对象，积极通过项目扶持、技能扶持、就业扶持等形式，帮助增强致富意识和工作本领;对子女难以完成学业的结对帮扶对象，采取建立长期助学计划，使其顺利完成学业;对无劳动能力、无生活处理能力的结对帮扶对象，通过发动党员干部出资、出力，帮助其改善生活状况，增强其生活信心。
在重大节日期间，组织党员干部到结对帮扶对象家中慰问和志愿服务活动。
在宣传公民道德新风尚、推行移风易俗和计划生育、反对封建迷信、严格遵纪守法、维护社会治安、建设社会主义精神文明方面积极发挥示范引导作用。
四、帮扶要求1、加强领导，明确责任局结对帮扶工作领导小组要定期研究结对帮扶工作，及时研究解决帮扶工作中出现的新情况、新问题。2、精心组织，务求实效。要把结对帮扶活动作为密切干群关系，作为促进机关作风转变的一件大事来抓，切实摆上位置，认真抓紧抓好。局帮扶工作人员要带着感情，带着热情、带着责任投身到帮扶活动中去，对帮扶对象做到政治
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.精品文档.上关心，经济上资助，技能上培训，生活上照顾，精神上慰问。要经常深入帮扶对象家中走访，重大节日要开展慰问活动，及时掌握帮扶对象的动态情况，确保帮扶活动取得实效，不断推向深入。
阅读拓展：扶贫帮困活动工作总结20XX年，我院根据年初工作安排及开展“扶贫帮困”活动，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，全心全意抓民生，将扶贫帮困，开创了我院扶贫帮困工作的新局面。我作为一名党员应该将这项活动作为自己一项重要工作来兑现我入党誓言。我的帮困户是草盘地镇牛岭村九组的徐召祖，该户家境相当困难人口多，劳力少，今年的扶贫帮困工作作如下总结：一、帮扶方式1、“一对一“”包扶：一名党员包扶一名困难农民户。2、困难帮扶：对家庭比较困难的农民户上门了解其实际的困难并帮其解决。3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上大学等特殊原因致困的给予扶贫帮困。二、主要帮扶措施1、制定了扶贫帮困工作日程。2、深入调研、认真分析，理清思路。对困难户致困原
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.精品文档.因、困难程度、等的分析研究，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。
3．加大了扶贫帮困信息反馈工作，上报困难户的现状和存在的问题。
三、帮扶内容1、帮思想。即真心与困难户交朋友，倾真情了解困难户的思想状况，帮助困难户更新观念，转变思想，提高认识、克服困难的坚定信念和决心。2、帮创收。利用农村的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。3、帮信息和技术。积极热情主动地向困难户提供脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。4、帮资金。当困难户在生活中遇到困难时，要伸出热情之手，千方百计帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。5、帮子女入学与就业。在困难户子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证能按时入学。同时要及时收集就业信息，多方寻找就业门路积极帮助困难职工解决子女就业问题。6、帮就医。即在困难户及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力给予帮助，以便使其病有所医。四、帮扶成效1、年初组织人员到帮扶户进行插秧除草活动解决困难
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.精品文档.户因人手少无法按期育秧的困难。
2、筹措资金为其解决因家境困难无力购买化肥而导致收入的难题，将化肥送到困难户家，解决了化肥短缺的困难。
虽然扶贫帮困工作取了一定的成绩，但仍存在一些问题与不足，扶贫帮困的力度还有待进一步提高，扶贫的具体措施、方法还需进一步完善。
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