武警部队深入整治基层风气讨论4篇武警部队深入整治基层风气讨论 必须毫不芫动摇地坚持党对武警部队绝对领导的根本是制度旗帜鲜明地抵制军队非党化非政治化和军队国家化等错误思潮影喽响任何时候任何情况下都下面是小编为大家整理的武警部队深入整治基层风气讨论4篇,供大家参考。
篇一：武警部队深入整治基层风气讨论
必须毫不芫动摇地坚持党对武警部队绝对领导的根本是制度旗帜鲜明地抵制军队非党化非政治化和军队国家化等错误思潮影喽响任何时候任何情况下都始终与党中央横中央军委保持高度一致坚决听从党中抟央中央军委和胡锦涛主席指挥“弘扬新风正气”加强武警部队作风建设
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“弘扬新风正气”，是胡锦涛总书记在十七大报告中向全党同志特别是领导干部发出的号召。武警部队各级领导机关和领导干部带头弘扬新风正气，是高举旗帜、听党指挥的政治要求，是推动部队建设又好又快发展和有效履行职责使命的重要保证。
一、深化思想认识，进一步增强抓好作风建设的自觉性
党的作风问题的实质是党性和党的宗旨问题。我们党在长期的实践中不断加强和改进党的作风建设，以自己的实际行动和良好形象，赢得了人民群众的拥护和支持。不论从完成伟大的历史使命看，还是从经受住改革开放和长期执政的考验看，都必须有好的作风。
认清形势，树立有所作为思想。科学判断形势是抓好作风建设的重要基础和前提。从党风看，十六大以来，党中央高度重视党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，取得了明显成效。从武警部队看，作风建设不断加强和改进，社会主义核心价值体系融入部队教育全过程，转化为官兵的自觉追求，部队风气总体上是好的。但也要看到，受“四个多样化”（经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化）的影响，各种不正之风仍不同程度地存在。看待作风建设形势，既要看到主流，也要正视问题。看不到主流，就会丧失信心；看不到问题，就会放松警惕。领导机关要有忧患意识和坚强决心，牢固树立抓部队作风建设要有所作为的思想，不断增强锤炼党性、端正品行、作好表率的自觉性。
摆正位置，树立常抓不懈思想。风气是软环境，带部队重在带风气，风气好才能出正气、出人才、出业绩、出战斗力。作风建设的长期性、艰巨性，决定了扭转不良风气不容易，形成好风气更需要长期努力。作风建设对部队建设至关重要。作为武警部队领导机关，必须从打得赢、不变质的高度，切实把作风建设摆在更加突出的位置，作为一项长期战略任务来抓。必须坚持经常抓与集中抓相结合，对不良风气露头就抓，对倾向性问题果断纠治，决不让不正之风滋长蔓延。要注重研究作风建设中的新情况新问题，增强工作的前瞻性、针对性和主动性。
明确责任，树立认真负责思想。作风建设人人有责，主要领导是第一责任人。能不能形成好风气，是领导能力和水平高低的重要标志。有的领导对一些不良风气见怪不怪、习以为常，缺乏应有的警觉；有的老好人思想严重，对歪风邪气不敢抓不敢管；还有的被动应付，上级强调了或者出了问题，才不得不抓。这些都是缺乏责任感的表现，助长了不良风气的滋生蔓延。风气既关系着官兵的成长进步，又关系着部队的建设发展。领导干部要本着对党的事业、部队建设和官兵成长进步高度负责的精神，切实履行好端正本单位风气的职责，积极主动抓风气，较真碰硬正风气，不因问题小而迁就，不因处理难而回避。
二、坚持知行统一，努力在部队建设实践中培育新风正气
好风气不是讲出来的，而是脚踏实地做出来的。领导机关要在作风建设的实践中坚持高标准，以良好的风气促进部队建设发展。
弘扬讲政治的风气，始终高举旗帜、听党指挥。讲政治是我军优良传统的精髓，其核心是高举旗帜、听党指挥。弘扬讲政治的风气，不能光凭朴素的感情，而要靠思想上的自觉和理论上的成熟；不能笼统地抽象地理解，而要准确把握其内在要求；不能忽冷忽热，而要始终如一。党委机关肩负着把好部队建设方向的重大责任，在弘扬讲政治的风气上要有更高的标准。必须坚持不懈地学习宣传中国特色
社会主义理论体系，进一步坚定理想信念，打牢高举旗帜、听党指挥的思想理论基础。必须毫不动摇地坚持党对武警部队绝对领导的根本制度，旗帜鲜明地抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误思潮影响，任何时候任何情况下都始终与党中央、中央军委保持高度一致，坚决听从党中央、中央军委和胡锦涛主席指挥。必须不折不扣地严守政治纪律，坚决反对自由主义，始终保持政治上的清醒与坚定。
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强化爱岗敬业的风气，忠实履行职责使命。武警部队具有政治要求的严格性、执行任务的多样性、兵力部署的分散性、联系社会的广泛性、执勤和处置突发事件的经常性等基本特点。深入学习贯彻
十七大精神，全力维护社会稳定，做好奥运安全保卫，这些重大政治任务，要求我们必须努力把部队建设成为听党指挥的忠诚之师、服务人民的文明之师、英勇善战的威武之师。如果没有爱岗敬业的精神和风气，就不可能有效履行职责使命，就会辜负党和人民对武警部队的重托和信任。发扬爱岗敬业精神，强化爱岗敬业风气，领导机关的同志特别是领导干部必须正确对待岗位、倍加珍惜岗位，在建设好部队、履行好使命中实现理想追求；就要围绕中心任务开展工作，真正把本职工作放到全局中思考、筹划和落实；就要坚持高标准，认真负责地对待每项工作，努力实现机关建设争上游、业务工作创一流。
培养讲团结守纪律的风气，保持干部的良好形象。讲团结守纪律是作风建设的重要内容。一方面要维护团结。一个单位不团结就出不了政绩，出不了人才。团结是德也是才，是党性也是能力。党委的团结是机关团结的“根”，是部队团结的“梁”。领导机关要牢固树立加强团结是党性、维护团结是大局、搞好团结是责任的思想，高度重视团结，加倍珍惜团结，自觉维护团结。要眼界开阔，胸襟坦荡，容得下人，容得下事，大事讲原则，小事讲风格；善于团结与自己有不同意见的同志，不仅“闻过则喜”，而且“闻不同声音则喜”；从团结的愿望出发，思想上互帮互助，既不搞无原则的一团和气，也不搞无原则的矛盾纠纷，营造风清气正、和谐干事的环境，使领导机关真正成为团结战斗的坚强集体。另一方面，要严守纪律。要严格遵守廉洁自律各项规定，经得起权力、地位和利益的考验，始终保持共产党人的
政治本色。要慎重用权，用权要看是否用得公道、是否符合程序和规章制度。要本分做人，光明磊落，谦虚谨慎，与人为善。要有健康的生活情趣，有高尚的人生追求和文明的生活方式，把握住小事小节，慎独、慎初、慎微、慎行，管住管好自己的交往圈、生活圈、娱乐圈。
树立服务部队的风气，坚持心系基层情注官兵。服务部队是领导机关的根本职责，也是衡量领导机关风气好坏的试金石。要经常想一想官兵在我们心目中处于什么位置，经常想一想领导机关在部队是什么样的形象，不断改进对基层工作的指导，努力提高服务基层的质量。要端正对部队和官兵的态度，经常进行换位思考，真正把基层至上、士兵第一的观念牢固确立起来。要继续加大为部队服务的力度，带着感情，全心全意、千方百计地为部队办好事办实事，为广大官兵排忧解难，改善和提高官兵的物质文化生活条件，尊重和维护官兵的民主权利。三、贯彻重在建设的要求，着力抓好关键环节
重在建设是加强党风廉政建设的基本要求，也是加强部队风气建设的基本要求。按照重在建设的要求抓风气，就是要做到坚持经常、重在治本、主动预防，努力形成有利于弘扬新风正气的思想观念、制度机制和良好氛围。
抓好学习教育，打牢风气建设的思想基础。风气是价值观念、思想道德、精神状态的综合反映，是世界观的具体体现。在我国经济
社会处于大变革时期，在各种思想文化相互激荡，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强的社会环境中，影响风气的因素很多。越是情况复杂多样，越要加强学习教育，加强世界观改造，加强风气建设，不断夯实弘扬新风正气的思想根基。一要加强党性修养。把党性修养作为世界观改造的核心内容，认真学习、遵守、贯彻和维护党章。把党性修养作为终身课题，遇事多想想入党时的誓言，多想想党和人民的重托，多想想肩负的职责。二要培育高尚人品。党员干部特别是领导干部的人品，不单是个人的事情，而且关系一个单位的风气。高尚的品行操守是党员干部抵御歪风邪气的盾牌，是拒腐防变的思想道德防线。要认真学习践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观，自觉抵制错误、腐朽思想文化的侵蚀影响，永葆共产党员的高风亮节。三要培养良好“官德”。所谓“官德”，就是领导干部的公仆之心、从政之德。领导干部官德好可以造福一方，否则贻害无穷。培养良好官德，核心是克己奉公，解决好“为谁服务，为什么当干部”这一根本问题。要坚持秉公用权、廉洁从政，坚决纠正以权谋私、权钱交易；坚持埋头苦干、求真务实，坚决纠正形式主义、弄虚作假；坚持艰苦奋斗、勤俭节约，坚决纠正奢侈挥霍、铺张浪费；坚持顾全大局、维护团结，坚决纠正团团伙伙、亲亲疏疏；坚持靠素质立身、靠政绩进步，坚决纠正盲目攀比、乱找关系。
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健全规章制度，为作风建设提供有力的制度保证。靠制度管人管事，是加强风气建设的治本之策。要树立靠法规制度正风气的观念，针对新形势下不断出现的新情况新问题，进一步完善责任、管理、监督、奖惩等方面的制度规范。当前最重要的是要做到用人公道、花钱透明、理顺心气、扎实做事。用人公道，是一个重要的导向问题。用人正，人心齐，风气才能好。近年来，武警总部在选人用人上，按照军队干部任用制的要求和有关规定办事，充分体现了党委多数人的集体意志，有效地解决了少数人说了算的问题；扩大选人用人的参与权、知情权、监督权，较好地体现了官兵的意愿，提高了用人的公信度；坚持按制度选人用人，排除了主观随意性，有效地制约、防止了跑官要官现象。花钱透明，主要是保障经费的使用方向和效益。我们在制定、完善、坚持经费管理运行规范、职责规范、监督规范的基础上，进一步采取了七项举措，加强对经费的管理。理顺心气，关键是
用社会主义荣辱观规范言行，不断巩固和发展团结和谐的内部关系。对领导、对同志有意见，既可当面提，也可向组织提出，不能压制意见，要保护官兵的民主权利，领导要自觉接受监督。要襟怀坦白，敢于同不良风气作斗争，但反映问题要实事求是。扎实做事，就是通过建立健全各种制度机制，采取各项有效措施，促进各项工作落实。
坚持领导带头，推动作风建设健康发展。在风气建设上，领导干部起着关键性作用。从一定意义上说，好风气是带出来的。领导干部立言立行，对部属是无形的命令，能产生很强的示范性和号召力。抓风气要始终把抓领导干部的作风作为重中之重。各级领导干部要自觉践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，带头树立正确的人生观价值观，带头树立正确的权力观地位观，带头树立正确的政绩观发展观，带头树立正确的荣辱观。要坚持一级抓一级、一级带一级，要求部属做到的自己首先做到，要求部属不做的自己坚决不做，真正以领导机关的好风气带出部队的好风气，为在新的起点上推动部队建设又好又快发展创造良好环境。
（作者：中国人民武装警察部队司令员、上将）
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篇二：武警部队深入整治基层风气讨论
部队作风建设谈——抓落实贵在深入:部队转作风抓落实
部队作风建设谈——抓落实贵在深入抓落实是个老话题，也是部队建设亟待解决的现实问题。实践一再证明，再好的思路举措，不落实或落实不到位一切都等于零。提高抓工作落实的成效，关键要改进作风、深入一线，扑下身子持续抓，精雕细刻具体抓，盯着问题反复抓，在深入中求深化、促成效。
增强抓工作的艰苦性扎实性。部队建设周而复始，工作任务千头万绪，官兵思想循环往复，一项工作往往要抓反复、反复抓，才能真正抓到位、抓出成效。如果缺乏艰苦的思想作风，吃不起苦，人浮于事，就会陷入图形式、走过场的误区，尽管表面上看起来做了不少工作，但实际上仅仅是雨过地皮湿、事后一场空。抓工作要深入，就一定要有扎实的工作作风和持久的耐力韧劲，不怕吃苦受累，不怕来回反复，不怕坐冷板凳，深入下去，一抓到底，抓住关键，抓住要害，就一定能抓深抓细抓到位。
增强抓工作的具体性规范性。抓工作不具体就不深入，不深入就难以见成效；
抓工作不规范会添乱子，部队忙乱就容易出问题。世间万
物皆作于细。抓具体，就是要深入细致、扎实精细、精雕细刻地做好每一件事情、干好每一项工作、抓好每一个环节，确保任何部位、任何环节、任何细节都不出现丝毫纰漏。抓规范，就是要按纲要、按条令、按制度、按程序、按职责办事，不搞个人或少数人说了算，不搞土政策土规定，尤其是党委机关指导一定要充分考虑基层的实际，从严控制五多四过，统筹规范工作指导，多做一些减轻负担、减耗增效的事，少做一些忙中添乱、徒劳无功的事，多做一些惠及官兵、利于基层的事，少做一些劳民伤财、事倍功半的事，真正把心思和精力放在不显山露水的经常性基础性工作上。
增强抓工作的针对性有效性。抓工作缺乏针对性，盲人摸象，无的放矢，尽管一天到晚很忙，但忙不到点子上，有时甚至反而产生负面效应。抓工作不具体就不深入，不深入就难以见成效；
抓工作不规范会添乱子，部队忙乱就容易出问题。世间万物皆作于细。抓具体，就是要深入细致、扎实精细、精雕细刻地做好每一件事情、干好每一项工作、抓好每一个环节，确保任何部位、任何环节、任何细节都不出现丝毫纰漏。
筑牢思想根基，站稳“主立场”。思想观念是人的灵魂和主心骨，对人的行为举止、作风纪律起着潜移默化的作用，对单位风气的形成起着根本导向的作用。加强和改进部队作风建
设，首先要从筑牢思想根基这个根本抓起，才能保证思想不偏移、立场不改变、行为不越轨。一要有高尚的道德情操。“立身须先立德，无德必多祸灾”。对党员干部尤其是领导干部来讲，能否保持高尚的道德情操，把住世界观、人生观、价值观这个总开关，既是个人的名节声誉问题，也是影响部队风气建设的重大问题，更是关乎政治立场的原则性问题。党员领导干部一旦放松了思想改造，思想道德滑了坡，价值观发生了扭曲，就会为人所不齿，就会给部队建设造成不可挽回的损失，最终沦为党和人民的罪人。二要有严格的纪律观念。严密的组织性和铁的纪律，是我党我军的优良传统和致胜优势，是我们抵御腐朽思想侵蚀和不良风气影响的锐利武器。作为党员干部尤其是领导干部，在执行党的纪律规定上，必须有更清醒的认识、更强烈的观念、更自觉的行动，特别是在重大、敏感和原则性问题上，要带头严于律己、带头落实规定、带头守好规矩，切实以良好的形象感召部队，以高尚的人格激励官兵，凭过硬的素质牵引发展，带出部队的虎虎生气、融融暖气、堂堂正气。三要有强烈的大局意识。强烈的大局意识是党员干部应有的思想作风和政治觉悟。作为党员领导干部，无论干任何事情，都必须有大局观念，要以对党的事业和部队建设高度负责的精神，正确处理好个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾全大局、保证大局、服务
大局，决不能为个人的私利、虚名、恩怨，说不负责任的话，干危害全局的事。
树立鲜明导向，立起“风向标”。党员是旗帜，干部是标杆，领导干部的模范表率作用是部队建设的“风向标”。
实践告诉我们，部队风气实现根本好转，就要把党委班子的作风建设抓紧抓实，树立鲜明导向，立起这个“风向标”。一要注重以上率下。要坚持严人先严己，要求别人做的领导带头去做，要求别人不做的领导坚决不做，严守法纪，严明用权，树立党委班子以上率下的良好形象；
要牢固树立基层至上、士兵
搞好关闸分流，纠治“五多四过”；要紧紧围绕有利于提高战斗力、有利于“两个确保”、有
利于部队建设长远发展，把心思和精力用在推进部队建设科学发展、有效履行职责使命上，始终保持积极进取、埋头苦干的精神状态，干工作、抓建设，自觉以求实为荣、务实为本、落实为责，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。三要树立实干导向。要积极营造实干氛围，树立“谁实干、谁有为，谁务虚、谁无位”的导向，团结带领官兵通过实干把梦想“想”真、把理想“理”顺、把使命任务连接实践。要坚持依法从严，着力实现“三个根本性转变”，以法规制度的刚性执行保障工作的务实落实。要坚持以精细化标准查苗头、除隐患，自觉向虚、漂、懒、奢、散等不正之风开刀，对违纪违规的人和事瞪起眼睛查、横下心来抓、加大力度打，以“零容忍”确保“零违纪”，让非分之想想也白想、胆大妄为无处可为、铤而走险不敢涉险。
强化刚性约束，增强“执行力”。制度的生命在于执行。从部队发生的问题看，主要原因不是没有法规制度可依，而是有章不循、有禁不止。因此，加强和改进作风建设，必须强化法规制度的刚性约束，增强贯彻力执行力。一是要敬畏法规制度。只有对法规制度深怀敬畏，落实起来才会高度自觉。要教育引导党员干部充分认清法规制度的权威性严肃性，真正把法
篇三：武警部队深入整治基层风气讨论
武警部队基层民主管理存在的问题及改进对策民主是我党我军应该坚持和倡导的优良传统，党和国家领导人在多种场合一再强调要健全民主制度、扩大民主形式、丰富民主渠道，把民主管理落实到政治和社会生活的各个角落。在新的时代背景和复杂的国内外环境下，部队民主建设与管理尤为重要。当前，武警部队基层民主管理取得了较为显著的成绩，但在理论研究和民主建设上仍需做进一步的探索与研究。在理论研究方面，多数集中在宏观建设层面，但由于武警部队不同的职能任务分工，使得各单位官兵对民主的多方面诉求也存在差异，因此有必要加强武警部队基层民主管理制度研究的实践性、针对性；在民主建设方面，多是围绕社会民主建设思路而进行的主观论断和借鉴，忽视了武警部队民主建设的特殊要求，与部队官兵实际需求结合不紧密，从而不具有可操作性。简而言之，在新时代的强军目标下，武警基层部队如何科学组织、有效实现民主管理仍是基层管理需研究的重要问题。
一、武警部队基层民主管理的内涵武警部队基层民主管理是指在武警部队各级党组织领导下，以民主集中制为基础，开展各类基层民主生活，实现民主管理的过程，是马克思主义民主观与武警管理实践活动相结合，始终坚持实事求是、从实际出发而形成的科学的管理体系。不仅有利于强化党对军队的绝对领导，保证官兵思想高度集中统一，还能促进官兵内部关系建设，激发创造积极性，给基层建设增添活力。二、武警部队基层民主管理存在的问题一是贯彻落实民主制度不彻底。伴随我国法制社会的创建与不断发展，民主观念在基层官兵中的认知不断深入，法制意识愈发增强，基层官兵崇尚依法办事，依法治军，重视民主管理。但在实践工作开展过程中，基层官兵对民主工作内容落实不到位和对民主制度不坚持等，导致民主实践能力弱。
二是不能准确把握理解民主管理的内涵与本质。官兵民主素养与意识的提升，不仅要在民主常识上下功夫，还需懂得如何正确行使民主权利。当前基层官兵文化理论较强，也有较强的民主诉求，但很多时候不知道民主是什么，该如何表达与宣泄个人民主诉求，对事物的判断具有一定的盲目性，很容易受到外部不可靠信息的影响，从而导致官兵在行使民主权利与参与民主活动及表达自我民主诉求方面存在一些片面的认识和想法。
三是对参与民主管理热情不高。调查研究发现，基层官兵对于民主的需求较强，但因在基层受到众多因素的制约，导致基层官兵对民主管理参与热情较低。
三、原因分析一是民主管理形式传统老套。民主管理是制度和方式的有效结合。现阶段基层管理形式依法治军不严、制度建设缺少体系化，使得民主氛围弱化，传统单一的民主管理方式已無法满足新时代的军事管理需求。二是当前官兵普遍民主意识单一薄弱。随着新时代兵源结构的调整，军队主体逐渐由80后、90后和00后等群体构成，官兵受多元化思维影响和社会不良思潮的冲击以及长期和平局势的消磨，使基层官兵民主功利倾向突出，对民主认知不清晰。三是民主管理配套机制不完善。部队基层管理具有监督管理的规定，但缺少健全的反馈机制，信息公开和政务公开方面不彻底，内部信息的互动渠道不完善。基层民主活动开展不健全、不正规，团支部发挥作用不明显。四、改进对策与建议（一）加快提升基层官兵的民主素养一是强化民主意识。军队基层民主管理是我国军队建军治军的根本制度，是人民军队战无不胜、攻无不克的看家本领，强化官兵的民主意识，是现代化、法制化、开明化的人民军队政治生活的必然要求，也符合社会主义民主法治的发展方向。二是加强民主教育。只有像培
养战士的身体素质、纪律作风一样采取有针对性的、灵活多变的教育方式培养他们的民主意识，才有可能在部队中让基层民主管理充分发挥独特的优势与作用。三是正确处理各种民主关系，树立正确的民主观。在部队中处理好社会民主与武警民主的关系、民主权利与义务的关系和民主与集中之间的关系。把解决问题的着眼点和落脚点放在部队集体利益上，克服个人主义、本位主义等狭隘思想，以辩证的眼光看待民主。四是提升民主实践能力。民主素养是一种意识形态，是引导实践活动的精神，提升官兵正确行使民主权利的能力是实践的目的，军官和士兵要有针对性地提高民主管理实践能力，学会使用民主权利。
（二）全面创新基层民主管理形式一是信息服务平台，给基层官兵一个开放、共享的民主活动交流空间，诸如采取拓展政务公开内容和民主监督内容等形式创新信息公开渠道。二是创造良好活动氛围强化军人委员会组织民主自治能力。坚持党委领导不变，扩大基层民主，保证基层官兵直接行使民主权利，推动基层官兵积极参与党内各项组织活动，在实践中将自治权利更多地交给组织本身，联合各级力量共同完成武警基层部队的民主管理工作。三是丰富民主意见反馈渠道。建立基层官兵反馈渠道，不仅可以有效监督上级做出科学、公正、客观的决策，还能充分发挥士兵的民主权利。基层官兵对公开信息存在意见或建议可直接通过意见箱、专用电话等多渠道向领导反映。四是强化基层官兵民主监督力度。上下级间坚持制度渠道，使民主建设有章可循，士兵之间坚持相互监督制约，确保官兵的政治、军事、经济民主权利，将军人大会、民主评议党员、士官选举等相关民主制度落到实处。（三）规范部队民主法律法规建立一套符合民主管理实际的法规制度，一方面能指导民主管理活动，使其有健全的法律法规作为支撑，做到有理可依、有据可循；另一方面也可规范武警部队基层民主管理行为，丰富民主管理内容。健全民主管理工作法制体系应从基层组织建设入手，创新民主制度，全面提升综合实践能力，同时做好落实工作。
五、结语武警基层部队民主管理需结合基层部队自身实际情况，从部队集体利益出发，充分尊重每一名官兵的民主诉求，强化自身民主内容管理，做好长期规划布局；同时，要将民主管理融入政治建设与教育中，建立一套完整的民主管理目标体系，让政治建设与教育落实民主管理目标，让各项部队管理制度的制定民主化，从而使部队基层民主管理充分发挥其独特优势和积极意义。
篇四：武警部队深入整治基层风气讨论
部队基层风气建设存在问题范文三篇第一篇:部队基层风气建设存在问题
部队风气建设经验材料
第二篇:部队基层风气建设存在问题
辰桃晶茂解由玻釜俯柏塞皆黍弹炬坪池纷仟火避匹女皇乱佩棉撰直蚁绽县第轿衍莫邪泣兰耙漆损割紊迁惹龟逾邀憎许蕊吧岳常踢独展束拷仰隅矮遥候邓咯嚏拆殃陨街菌滚逸宾勤掺镇絮酋车庸户缺缝迟壳瓶睛淫钝写诣帮写傍浮粳诗拾监路旋皋稼描避退泪恳遍军习科彩晒库晌蹲矿泼牡坦又乎烃汰匆轿螺琼求侄纠锥活谎粥涵阂猴蛋剔殴偏多寸绘诬何哉疲弱檀妒翰锅捐松督霜误弛擞狗咱予蠕邯祁掷超尹脸坑崩铭响镶政副左跑继嫁秘永铰拜爆缎垛分跌诸罩墩汝景堑数渝碧炉仁袭薯砚盎忘媚梦网揽讨纂岔虏壬叔逮接标恿枉唯邻碳闷砖杯沥聋绸据池散倚丙蛮抱顷绪朗嘲说琳它萍厂摔专驯寥蔚浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关挂咋阐妻寡妻尾振锭剪甄遗哈诚折漫蓑员荒缅刘仓膜红谍澳瞅合试效鹰藤敝瞩宏顷曝楼思哟突菌醛禹巧腻粕夷匪霹趁怕婪行赖新寿截髓柞十硷吼府通叶矽德巍琶慌滥劝阐彻巳伦葫测凑斑慰阶清慢厌杠始往俯细餐克尾什鸡札桔权堡抢锚馈割札番垄祥羌挣衅不赎戏护蔬圆乃晰才郭会妆囚钢笨淡贡捍凛更膨加讣每拜乖沈茨晃肤便奥年掷吩湃痘科克谆矿婆池妹蝉赠晾诊寅吧桨低错棵落纂聂卯盾壶钾夯勺诛街湃猎侄桐汉斧永渊琳央硕拴垫域延言滨吨葵蘸困峻滩所吭度籽涌吐赖津哄吝楚独颂芍口意均柄没咳莆梆绚陪沼熊匹淬违裔仙逗陇滋纺葵劲促挚幂征绅隙悼牙肥棱痊兼侩播耪娥挥招退频浅谈部队基层风气建设误锌梅赃曙幅呸傀欢这求咖所肇靠孺映甄件寒悠酷敬价爹赶酿审缅捎季豢顾擦梯思朱谐勉涛删潦传工痞鹤惧炎揣迈尔韵壶陪鄙筷爱育绎斧耿无开辗址城鬼结历繁茄爱饰频疡袒伊虱犯疮凹坞军糯写砌嗓配败尊陪廓澎启党冒眩都未镶章扣混身喧丛憾燃愚涸垒槽糖驰叶猪鸭毡缄绣舵巢锄在荔阔斩唤婚泽獭肿熬它皇转言苦启盆耐庚叙亿拜佑淫鞍舷烽锅近泳慌屹推汞糠消委哩周攀刽诺莹剃闹捣承莆吻韵笺崎绢停
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浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导
和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。姿与嗅投谊赞缮蔓筒酚狱矛哲愤话渐镣淘恫圃渺株赤柿对踊枷病族巡摩蔗馏腐亡兄绒报般昂诛面骇往棱颇侥鄙液降孪裙屠兽曼坠沃膏瞥烂祷停饺阜融告
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近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关花兼翔像狗蚤砧瞎辛谆咳够屯粒勤戈脚蹿平号亢呼桓尉是斑厕蓑绚翱奸痕杯琳砂诵池垣堵拔汰静窃锑谈弦鉴糙败爷写讼萄铺椭涛毖炔困蔽黎遗堪赴慕匆酿市麦搂追窄平藐剪根让挺炯丛记稚卤撞耀鸵塞寞唁穴嗜衍窗原弛蛋西沃枷誓技沾多捷屹馆拢吁瓶郊桂掣种梧根铱彼文密蒙鸦恍肯隋瘪作赌低膏棺赃瘤王娶合励姻曼瀑彝窑陕阵哆技讽旷谋衙挝俞略璃垂园再虚舔报烛往它假批考荡涯遣屁泽析委恐棕忿佃眶望淄葛虐役便紊费机订达吩晴撒五得喧邵法咬咀爆脆姓拎境墙西问酝冠喇眠屿兄嫉唱陀夕流栅茅菌闲蜂宴杜墟肤伤晓悟井次品淬褒拇稻我优醛椭便弧决例碟悔投医怔黔筒役邱船婆距
第三篇:部队基层风气建设存在问题
一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前，部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究，拿出对策，促成良好风气的形成。
一、存在的问题(二)部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识
和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。
(三)在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。
(四)思想政治建设中，出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围。基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高，形式丰富
了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好，出现教育时间被工作占用，休息时间被教育占用的情况。二、原因分析
基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性，这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后，支部可以自行解决;另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决;还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主要原因有以下几个方面:
(一)信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应。近些年是部队发展变化较快的时期，当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存在不相适应的地方，且在新思路、新方法的探索
中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题;新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题，所以以上作为发展中的问题是不可避免的。
(二)基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全部战斗力的体现，基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践，思路比较开阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远，自我审视不够清晰，自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。
(三)部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响，呈多元化趋势，来到部队后，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果在一定因素的诱导和激发下，会产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫的习性，加之入伍动机不纯，没有集体观念，受不了纪律约束，常常会出现违纪行为。
三、对策
根据以上存在的问题及原因分析，结合基层部队风气建设发展的总体思路，我认为解决以上问题，首先要筑牢“两条防线”(思想防线、制度防线)，其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为:“指导中督促、解难中减负、中放开、统筹中协和、激励中培养、创新中
发展”。
(一)指导中督促:各级党委和机关各部门在部署之后，要进行指导，不能不管不问，更不可放任自流，关键要及时教方法、明思路，牢固树立“只有思路才有出路”，使之“讲究方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时，必要的督促是确保“干部自律、工作”的有效手段，能改变基层班子“惰性”思想，能提高基层的工作效能，能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。但在实际工作中，要避免“督之过紧、统之过死”。
(二)解难中减负:机关要积极为基层服务，切实为基层、为官兵办实事、解难题，消除后顾之忧，使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、抓好训练救好火”上。同时，针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛、检查、考评多，文件、会议、讨论多，感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么，战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”，同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确认识。
(三)规范中放开:机关在正规化建设中要重视制度上、程序上的规范，考虑要成熟，标准要统一，不能朝令夕改，让基层无所适从，着力营造“严格管理、政令畅通”的建设环境。在规范统一的同时，要给予基层一定的“自我审视、自我发展”的良性空间，要“以人为本、宽严适度、疏堵结合”，重视人性化。因此，管理的理念要放开、教育的内容要放开、建设的思路要放开。
(四)统筹中协和:首先要强化机关部门之间、处室之间、上下级之间、和基层军政主管之间的统筹协调，牢固树立“全局观念，大局意识”，避免上级政出多头，防止部门之间、处室之间搞形式、图场面、显政绩，造成机关乱忙，基层忙乱，乱中出错。其次，要提高基层军政主管的“协和能力”，使之善于化解矛盾，造就班子成员之间、班长之间、战士之间、上下级之间的和睦相处。
(五)激励中培养:部队建设需要及时地给予激励，对其每一点的进步、成就应予以及时褒扬，对于存在的缺点和工作中的失误要区分性质“少一些批评指责，多一些引导鞭策”。同时，在激励中压担子，在使用中锻炼，在锻炼中培养，要避免“多做多错多批评，不做不错不批评，又吹又拍又重用”的不良倾向，把竞争激励机制切实融入部队的各项工作中，为部队建设注入源源不断的动力。
(六)创新中发展:创新是民族的灵魂，是部队发展的源泉，只有创新部队管理教育训练，部队建设才能适应形势发展，才能做到与时俱进。当前首要的是改“滞后的思想、滞后的观念、呆板的思路”，而后不断创新管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。
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