行政管理思政讨论17篇行政管理思政讨论 例析思政工作在人事行政管理的作用 石油企业的人事行政管理的主要职责包括以下几个方面，分别为：实现石油企业的既定目标、对石油企业的工下面是小编为大家整理的行政管理思政讨论17篇,供大家参考。
篇一：行政管理思政讨论
例析思政工作在人事行政管理的作用
石油企业的人事行政管理的主要职责包括以下几个方面，分别为：实现石油企业的既定目标、对石油企业的工作人员相关工作（培训、工资、福利、录用、聘任和退休等）的管理活动。思想政治工作在石油企业人事行政管理中占据着重要的位置，发挥着重要的作用。
1石油企业人事行政管理现状分析石油企业的人事行政管理的主要理念是为企业员工提供职业生涯规划、薪酬福利和技能培训等服务项目，以此来营造良好的员工工作环境，构建石油企业发展的相关文化，培养员工对企业的归属感和忠诚度。但是，在新时期的背景下，当前的石油企业人事行政管理面临着新的问题和挑战。石油企业人事行政管理工作的发展现状主要体现在以下几个方面：
第一，石油企业的人员结构不固定，人员流动性很大，各部门之间的相互沟通较少。
第二，石油企业的员工队伍经常出现辞职和旷工的现象，这使得其他在职员工的工作积极性受到影响，工作积极性不高。
第三，石油企业缺乏完善的薪酬机制，这使得员工工作倦怠。
第四，石油企业在对员工的考核、奖励等方面的制度不健全，员工的工作效率不高。
第五，石油企业的整体合力作用无法得到有效的发挥。
2在石油企业人事行政管理中发挥思想政治工作优势的意义
随着社会的进步和经济的迅猛的发展，我国石油企业的发展取得了可喜的成绩，其发展速度得到了很大的提高。石油企业的市场发展环境时刻在变化着，石油企业在不断加快改革和创新发展的步伐。在石油企业发展的过程中，会出现各种各样的人事问题，这就需要石油企业相关的人事管理人员要耐心做好思想政治工作。石油企业人事行政管理工作的相关工作人员在向员工做思想政治工作时，不仅要将员工的思想政治认识提高到一个新的高度，还要关心员工的切身利益，要把这两个方面相结合。很多石油企业出于提高员工工作热情和加强石油企业的人事管理的目的，建立了利益机制。利益机制在石油企业人事行政管理中虽然具
有一定的作用，能在一定程度上提高员工的工作积极性和工作效率，但是利益机制并非万能的，它无法解决所有的人事纠纷，更无法解决道德和思想层面的问题。
对于石油企业中发生的人事纠纷的事件，思想政治工作具有重要的作用，它可以化解利益冲突和石油企业内部的人事纠纷。利益机制与思想政治工作，实际上是一种互相完善和互相补充的关系。石油企业人事行政管理工作的最主要特点，就是它代表的是石油企业员工的切身利益。在对员工进行管理时，既要有相应的规章制度让员工去执行，也要坚持“以人为本”的原则，多关心员工的心声，尊重员工的意愿，主动为员工提供良好的服务，使石油企业的任何行政管理工作具有人情味，实现石油企业人事行政管理工作的人性化，为员工创造良好的工作环境。
3思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用
石油企业人事行政管理人员在对企业员工进行思想政治教育时，要充分发挥它的优势，并且努力做好思想政治工作，不断提高石油企业人事行政管理工作的水平。思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用主要体现在以下几个方面，分别为：执行纪律要依靠思想政治工作、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作和搞好工资管理要依靠思想政治工作等。
3.1执行纪律要依靠思想政治工作
思想政治工作在石油企业中，所要完成的主要工作任务，是对石油企业的员工进行耐心的说服教育，正确和积极引导员工培养正确的思想认识，使石油企业员工的思想觉悟得到提高，培养员工争当模范的积极性。执行纪律指的是对违反纪律的石油企业的员工实行相应的处罚和进行批评教育。执行纪律的目的在于维护国家的利益、维护人民的利益和维护石油企业正常的工作秩序，对违纪的工作人员进行教育。
一般情况下，在石油企业中存在很多的违纪现象，如：上班迟到、比规定时间提前下班、没有经过企业同意私自在外面找活干等，不需要对违纪员工采用强制的办法进行解决，只需要进行说服和批评教育即可。但是，由于每个员工的认识和思想水平存在差异，对违纪的态度也不一致。有的员工在严重违纪后不接受批评和说服教育。在这样的情况下，相关管理人员势必要对员工进行纪律处分以增加其压力，通过对员工进行处罚来改变员工头脑中的错误想法。这样做不仅可以减少违纪现象的发生，还可以增强思想教育的效果。所以，思想政治工作是执行纪律的基础。
在执行纪律的过程中，一定注意防止绝对化和片面性，掌握好政策的界线，坚持公平、公正的原则。行政处罚在石油企业人事行政管理中是一种对石油企业的员工进行的行之有效的教育手段，正确运用好行政处罚有利于做好行政人事管理工作，能让员工通过行政处罚认识到自身的错误，吸取教训并进行改正。违纪的员工通过接受行政处罚，接受思想教育，从而认清是非，努力完善自己。在石油企业的日常人事行政管理中，时常会出现这样的情况，某些员工违反了公司的规章制度，对公司造成了不好的影响，公司对员工要进行处分，但是在具体的实施过程中，相关工作人员一定要掌握好处分的这个度，在实施处分的过程中要进行严格的调查，做到公平和公正，绝不能带有私人感情，随意对员工进行处分，处分要按公司相应的规章制度来办。因此，要坚持将执行纪律与进行思想政治工作相结合的原则，同时要把教育作为主要的手段，不能随意惩罚员工。在执行纪律的全过程，始终要坚持开展思想政治教育。
实施惩罚是石油企业用来教育员工的重要方式和手段，在对员工进行惩罚时，思想政治工作的开展难度较大。石油企业所有开展思想政治工作的相关工作人员的重要工作职责就是要在维护和执行企业纪律的过程中，要耐心对员工进行思想政治的疏导教育，使有过违纪行为并接受过处罚的员工，将自己所犯的错误转化为提升自己、发展自己的动力，从而使他们更好地进行工作。在整个的执行纪律的过程中都渗透着思想政治教育工作。此外，在执行纪律的过程中要坚持实事求是的原则。执行纪律是石油企业人事行政管理工作中的一项重要内容。通过实践，我们可知，执行纪律必须严格、认真，不能走形式敷衍了事，但是要做到符合实事，以理服人，让接受处罚的员工从思想上真正认识到自己的错误并心甘情愿地进行改正，只有这样才能发挥处罚的积极作用。
篇二：行政管理思政讨论
思政工作和行政管理工作结合思路
对于企业管理体系而言，行政管理十分关键，它虽然简单，但只能发挥辅助性功能，实际上它会直接影响企业的正常运转，若是企业的行政管理工作不合理，就会造成其他规章制度形同虚设，领导决议和指令也会难以有效贯彻。因此，为了能够实现管理目标，提升管理工作效率，必须加强行政管理工作。另外，思想政治工作是企业的主要内容，其如同人类的灵魂掌握着所有工作人员的思想动态。在社会经济不断发展的今天，工作人员常常会被社会上的各种诱惑所吸引，进而在思想方面会产生彷徨与困惑感。鉴于此，企业一定要重视思想政治工作，把行政管理和思想政治工作进行有效结合，最大限度发挥其功能。
一、思想政治工作与行政管理的关联性
思想政治工作与行政管理工作都属于管理工作，但是存在一定区别，还有一定的关联性，两者间为辩证统一的关系。在工作目标方面，行政管理工作主要是应用大量行政方法对目标行为进行管理，然后制定一系列相关要求，使其严格遵守有关规章制度。而思想政治工作主要是通过摆事实讲道理、说服教育为主的方法，使工作人员在内心深处理解该如何去做。在企业管理工作开展过程中，利用行政命令进行治理，通过法律规章实施约束，尽管能够在一定程度上有效约束管理对象，但却难以使对象理解自己的错误所在，因而还需要通过开展思想政治工作，针对管理对象采用说服教育的方法帮助管理对象培养综合素质，然后主动遵守企业的有关法律、法规。因此，行政管理工作与思想政治工作间主要是激励与约束关系。另外，从工作效果实现方法的角度出发，思想
政治工作和行政管理工作主要表现为强制性与疏导性关系。而行政管理工作根本目的是使工作人员可以严格遵守规章制度，要求工作人员可以依据规章办事，进而保证企业生产经营活动的顺利进行，展现强制性。然而思想政治工作是依据企业任务与工作人员的思想状况，选择内容丰富、形式多样的思想教育，从而创建良好的工作环境，有效激励人们奋进，主要体现为思想疏导与教育激励功能。
二、思想政治工作与行政管理工作的结合（一）统一思想政治和行政管理目标实现企业思想政治工作与行政管理工作的合理结合，应该把两者目标进行统一。企业落实行政管理的根本目的是为了推动企业的进一步发展与壮大，而且思想政治工作亦如此。在企业未来发展中，必须把思想政治工作与行政管理工作目标进行统一，使企业能够获取更大的经济效益与社会效益。（二）思想政治和行政管理方法的结合企业思想政治与行政管理主要功能就是推动企业的快速发展，这两方面具备各自的特点，可是也存在一些不足。唯有把思想政治工作与行政管理工作进行有效结合，实现相互渗透、相互贯通，才可以充分发挥两者的作用。开展行政管理工作，必须以思想教育作为出发点，进行思想教育工作，且要依据行为规范。大量实践表明，思想政治工作开展计划管理和目标管理，就应该实现思想政治工作和企业生产经营同步规划和同步开展等，以保证思想政治工作与行政管理工作的有效结合，将思想政治工作发展成企业管理的主要构成部分，来有效提升企业思想政治的工作效率与行政管理的整体水平。
（三）行政管理工作将思想政治工作当做指明灯若是企业的行政管理工作是以思想政治作为指明灯，就要将教育活动视为基础，针对工作人员的思想与行为进行教育，并且通过学习企业文化等相关活动，向工作人员灌输思想。同时在企业的内部创建激励体系，有效提升工作人员的思想觉悟与道德修养，从而保证工作人员可以严格遵守企业相关行政管理体系，加强企业的凝聚力与核心竞争力。（四）依据思想政治工作规律，合理落实行政管理企业行政管理主要包含了管理体系和管理机构以及管理制度。其中管理体制具体指的是思想政治教育工作相应管理权限和管理归属等方面的设置。而管理机构是完成思想政治工作的主要部门，可以确保有效开展与落实思想政治工作。创建完善的思想政治教育相关管理体系，是党领导下企业思想政治工作要积极开展的主要内容。对此，企业应该将党的领导当做管理体系的核心，此时党委就能够及时与全方面了解状况，并且及时、准确地为企业思想政治教育工作进行指导与帮助，便于实现各个部门之间的协调与合作。（五）改进企业思想政治工作体系，推动行政管理思想政治工作主要是对工作人员进行思想教育，运用先进管理理论加强思想教育工作。大量事实证明，取得的效果相对良好。首先，培养参与意识，可以加强工作人员的责任感。应用多种模式的思想政治工作，能够充分调动工作人员的参与意识，从而加强与改进企业管理人员、被管理人员间的关系，有效克服因为难以了解管理人员意图与对策从而引发的不满情绪，并且为工作人员创造良好的工作环境。其次，完善激励体系，充分调动工作人员的积极性，加
强工作人员的参与感。在原有激励对策的前提下，不断改进领导行为激励和关怀激励以及支持激励等相关激励对策。最后，积极开展多渠道和多模式的业务知识、文化等教育与培训，从而有效加强工作人员的专业能力。
三、思想政治工作与行政管理工作结合时必须处理的问题首先，实现思想政治和行政管理的有效结合一定要合理解决党政关系。若是思想政治工作与行政管理工作结合得不科学，就会在一定程度上限制思想政治工作的开展，因此必须正确认识，始终坚持两手抓的原则。如果仅仅强调一方面，就会造成企业改革发展严重失衡。同时党组织应该大力支持行政管理工作，行政领导必须加强对党性理念的认识，自觉把自己的行为纳入到党组织的监督管理中。不管是处长或是党支部书记，必须建立全局理念，以统一目标作为基础，推动企业的可持续发展。其次，思想政治工作与行政管理工作之间的结合绝不可脱离企业经济核心。企业作为生产经营的主要单位，其任务就是尽量为消费人员提供良好的服务以及满意的产品，并且为国家创造大量资金。另外，企业性质与任务使企业的所有工作一定要以提升经济效益作为核心来进行组织与开展，提升企业社会效益与经济效益是思想政治、行政管理共同任务。对此，思想政治与行政管理一定要对目标进行统一，实现两者的有效结合。四、结束语尽管企业思想政治工作和行政管理工作之间存在一定区别，可是两者之间的联系是无法忽略的，而且思想政治工作与行政管理工作是相辅相成的。目前，企业在开展行政管理工作时，若是仅利用明文规定与制度，严格落实企业管理体系，可能会导致工作人员产生怨气，无法在内心深处真正接受，因此需要在
思想方面进行教育，使其深刻认识到行政管理工作的必要性，确保企业管理工作的正常开展，有效提升企业的管理质量与工作效率，并且使企业始终保持在最佳状态。另外，通过思想政治工作与行政管理工作，充分激发工作人员的积极性，使其参与到企业生产经营中，从而为企业创造更大的经济效益与社会效益，最终实现企业与个人的共赢。
篇三：行政管理思政讨论
浅谈企业人事行政管理中思政工作的重要性
[摘要]：思想政治工作是解决思想问题和意识形态的工具，思
想的问题不解决好，行动的问题也就无法解决好，因此，企业在开
展各项生产、各项管理工作中，既要注重不断创新思想政治工作的
手段，又要充分发挥思想政治工作在生产、各项管理工作中的优势，
教育员工切实提高执行力，做到人到、心到、手到，确保各项生产
任务和管理工作的安全，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道
良性发展。
[关键词]：企业人事行政管理思想政治工作
中图分类号：d442.62
文献标识码：
d
文章编号：1009-914x（2013）01-0106-01
现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的，产权明晰、责
任明确，政企分开，管理科学的企业制度，这是推行企业现代化、
成为成功企业的基本内容。要成为一个现代化的企业，要有现代化
成熟的管理内容，如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。
人事行政管理的主要职责是为实现既定目标，采用现代化管理
理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、
福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。由于
人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人
与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，
才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造
性，提高工作效率，基于人事行政管理中的这些特点，决定了思想
政治工作在人事行政管理中的重要性。思想政治工作融汇在整个管理过程中，思想政治工作的主要任
务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策，引导工作人员自觉遵守企业规章制度，在技术上精益求精，服务上热情周到。同时，对违反规章制度的同志，给予必要的恰如其分的行政处罚，以维护制度的严肃性。实践证明，人事行政管理与思想政治工作相符相成，互为补充，缺一不可。
一、因忽视思政工作重要性，企业人事行政管理中出现的问题（一）部分员工对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。有些员工片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。（二）部分企业领导不能以身作责，起模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重。工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。（三）对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工缺乏应有的活力。（四）工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内。对员工的管理，主要采
取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
（五）没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
（六）不注重员工的素质教育，在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标。不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。
二、执行纪律要依靠思想政治工作思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，
执行纪律首先要依靠思想政治工作。要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是
教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。
三、工资管理要与思想政治工作相结合教育企业职工要顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动现代化建设事业的发展。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。各组织部门要大力宣传绩效工资政策的激励作用，坚持贯彻“以人为本”理念，营造积极向上的舆论氛围。绩效工资政策是加强道德建设最大的舆论优势。实施绩效工资有利于促进职工专业发展的自我需求，个别专业发展方面表现较弱的职工有了危机感。企业党组织担负思想舆论的引导职责的重任，绩效工资是充分调动广大职
工的积极性、主动性和创造性的重要举措，它有利于加强队伍建设，进一步完善激励约束机制，使职工们能更自觉地增强职业责任感和自豪感。同时要加强思想政治工作，绩效工资是作为一种激励奖惩机制，发挥其调控作用的。为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，提高职工的思想觉悟和道德水准。
篇四：行政管理思政讨论
人事行政管理中思政工作的重要性论文
在企业人事行政管理中综合运用思政工作，对企业人事行政管理观念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增强效果，对提升员工素质起到重要作用，推动企业稳健向前发展。
企业；人事行政管理；思想政治
众所周知，二十一世纪最宝贵的就是人才。现代社会企业之间竞争日益加剧，企业之间的竞争主要是围绕人才的竞争。人事行政管理主要是协调管理人与人、人事之间的工作，以实现人才最大效能的发挥，是企业组织运行的重要保障。思想政治工作作为意识形式的特殊管理方式，对当今形势下企业人事行政管理具备深厚的内在驱动作用，对推动企业人事行政管理朝积极、健康发展起到不可替代的重要作用。
1.思政工作的主要管理方式。通常社会管理分为软管理和硬管理两种类型。通过法律行政手段强力推行的管理，即硬管理。软管理则是通过思想政治工作、社会舆论、道德规范对人们的思想意识进行培养。社会借助软管理中思想政治工作来体现对人们思想道德、科学文化和文明健康素质，思想政治工作作为软管理当中重要组成部分，弥补社会硬管理的不足，存在强实效性、高针对性和广覆盖
面的特征。具体到企业而言，企业思想政治工作随着___的不断发展，市场企业之间合作与竞争的不断加强，思政工作与企业人事行政管理中的融合越来越深入，相辅相成，互为促进，形成极强的合力。在企业人事行政管理中思想政治工作通过社会规范、市场秩序、公众道德来培植企业道德、规范和行为，并借用社会传播工具对企业形象进行宣传，以在员工当中构建良好的企业组织形象，建立企业和员工良好关系，达到企业与员工协调、长期健康发展的目的。
2.思政工作的主要功能表现。现今我国经济正处在转型升级的关键阶段，各企业也面临自身不同的'发展抉择，当期面临的问题和矛盾也愈加复杂化，很多很难通过简单的人事行政手段来解决。期间思政工作良好的沟通、协调作用是很好的解决途径。对企业内部，通过对思想意识进行宣灌，以充分发挥员工的主动性、积极性和创造性；对企业外部，处理好各类公共关系，使企业与外部公众的合作关系更进一步加强，实现企业发展环境更进一步优化，推动员工的健康发展，企业的效益提升，社会的持续进步。
在当前企业人事行政管理中因传统观念的阻碍，影响了企业人事行政管理效能的发挥，现对相关问题进行剖析，以更深刻认识思政工作在企业人事行政管理中的作用。
1.落后的管理观念。企业当中普遍存在的集权思想深刻制约人事行政管理工作的开展，缺乏“以人为本”观念，使人事行政管理工作多停于表面工作，未参与到企业实际经营管理当中发挥应有的价值。
2.缺乏总体战略部署。我国企业人事行政管理工作开展多依赖于以往经验，没有进行系统的战略规划与部署，工作开展按部就班，走一步看一步，创新性不强，与员工期望存在较大距离。
3.培训流于形式。虽然现在企业对培养的观念已发生重大改变，几乎都会组织安排培训开展，但实际效果不佳，有力的培养很少，培训质量很低，仅是参加了培训，对于员工知识和技能的帮助提升非常有限。以上主要总结了在企业人事行政管理中较为明显的几个问题，问题的长期存在跟企业没有很好开展思政工作有很大关系。从一定程度上来讲，人事行政管理是保证企业正常运行的核心要素，也是企业经济效益提升的重要保障。思想政治工作本质上为企业人事行政管理提供思想基础，以体现企业“人本”理念，个性尊重，对企业和个人之间关系实现良好协调，使人事行政管理各个方面和环境实现统筹优化进步。
1.思政工作改变人事行政管理观念。思想政治工作代表是一种先进的文化理念和崇高的道德情操，对于企业人事行政管理多由某些
人、个别人的思想来独断专行，简单粗爆操作，起到的是一种醍醐灌顶的警醒作用。通过思想政治工作多方位、多层次的交流影响，会改变企业人事行政管理模式，使工作思想呈现崭新的面貌。
2.思政工作推进人事行政管理制度的建立推行。在社会主义现代化建设进程日益深化形势下，企业面临更大的挑战也遇到更多的发展机遇。在复杂的时代环境中，企业人事行政管理工作也需要与时俱进，建立科学先进具有竞争力的管理制度，为企业在大环境中贡献力量。首先，在人事行政管理制度建立上，通过思政工作，要拥有思想基础，在企业上下之间形成统一的凝聚力，让新型建立的企业人事行政管理制度有章可循，符合企业利益，表达员工进步想法，奠定制度良好可行的执行基础。有思想政治工作作为支撑的人事行政管理制度，才能更多符合各方需求达到利益共同点，发挥切实作用。其次，在人事行政管理制度推行上，需要思想政治工作的支持。当制度具体落实执行的时候，就会牵涉到个人的利益，通过思政工作把员工的工作做好，会更加顺利推动人事行政管理制度的实行。人们经过思想政治工作的沟通、协调，就会更加理解制度，更容易参与制度，减少抵触情况，使人事行政管理工作呈现圆满友好的员工基础和制度保障。
3.思政工作驱动企业薪酬管理的深入开展。薪酬管理是企业人事行政管理工作的关键环节和重要组成部分，也是员工与企业利益接
触最直接的地方。薪酬管理工作的好坏，不仅直接牵涉企业和员工的利益，更深层次影响到员工对企业的归属和企业的长远发展。随着市场经济竞争的加剧，企业也迫切需要通过薪酬改革来进一步激发员工的工作热情和创新精神，为企业发展提供更大的助力，这必然会与员工原先的工作成果与所得产生冲突，___扭转部分“干多干少一个样”的员工思想，不同员工不同岗位会出现明显的薪资差别，这些将影响着员工队伍的稳定性和企业的整体效益。这就需要对员工开展思想政治工作应对这一现状，推动薪酬管理的向前开展，转变员工思想观念，让员工清楚知道多劳多得、努力贡献的价值，深度激发员工的积极性和创造热情，让人事行政管理中薪资管理成为企业进步的强大内在驱动器。通过思政工作的参与，员工由不向支持转变，实现思想质的提升，企业人事行政管理工作在企业管理当中发挥更强的作用。
4.思政工作增强企业人事行政管理的凝聚力。人事行政管理工作的目标是达到企业员工之间团结进步、共同发展，使企业能呈现出更强的凝聚力和发展合力。对于企业凝聚力的增强其中尤为关键的是通过思政工作加强员工思想政治教育，让员工思想和企业发展思想实现统一。当下人才的流动愈加频繁，员工也很容易通过互联网受到其他信息的干扰，因此迫切需要加强思想政治工作，加快新进员工融入企业，坚定老员工对企业发展的信心，通过思想上的一致，达到工作步调的一致、努力前进目标一致，共同为企业愿景努
篇五：行政管理思政讨论
浅谈思想政治教育与行政管理的有机结合
一、思想政治教育与高校行政管理的关系（一）思想政治教育是高校行政管理的思想基础随着科学技术在高校的广泛应用和社会发展开放化程度的不断提高，日益多
元化的思想、观念、文化等深刻地影响着高校的工作人员和大学生。积极的内容有助于丰富高校工作人员和大学生的精神生活，而消极的内容则会腐蚀他们的思想，扭曲其正确的价值观。高校作为培养人才的主要场所，其教育不仅仅是书本知识的传授，更重要的是人格的塑造和品德的培养。思想政治教育作为一项社会实践活动，是在符合一定社会和阶段的政治观念、思想观点、道德准则的指导下，对社会成员进行有目的、有组织、有计划的教育，引导人们形成正确的人生观、价值观和世界观。高校行政管理工作的进行离不开人的管理，行政人员的思想素质、价值观等影响着高校行政管理工作的质量和水平。因此，思想政治教育是高校行政管理工作的思想指引，贯穿在高校行政管理工作过程中，使高校行政人员自身建立正确的价值观，帮助大学生正确认识制度建立的意义和作用，引导大学生自觉遵守规章制度，从而树立正确的人生观和价值观，形成积极向上的人生理想，最终实现高校教育的目标和任务。
（二）高校行政管理是思想政治教育的物质载体思想政治教育的目的是引导人们树立正确的符合社会要求和发展的人生观和价值观，对人们的生活和工作起主导作用，指导人们做出正确的行为。但是单纯的思想政治教育理论性较强，主要是采取引导、宣传等方式和手段，通过说理教育达到以理服人的效果，缺乏一定的监督和制约，思想政治教育的实效性难以判断和体现。因此，思想政治教育的长期性和有效性需要高校行政管理的强制性规范来进一步加强。高校行政管理是“高等学校为了实现学校教育工作的目标，依照一定的规章和制度，采用一定的措施和手段,发挥管理和行政职能，带领和引导师生、员工，充分利用各种资源，有效的完成学校工作任务，实现预定目标的组织活动。”高校的规章制度以及具体措施和手段的运用等都不是随意制定和实施的，在制度制定和实施的过程中都有思想政治教育的渗透，是在正确的政治思想的指导下进行的组织活动。因此，行政管理是高校进行思想政治教育的重要
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途径和载体，能够使思想政治教育的内容和效果得到强化。高校行政管理和思想政治教育是刚柔结合的教育手段，行政管理的运行需要思想教育的指导才能更好地被理解和认可，思想政治教育的作用需要以行政管理为手段执行，以使之规范和加强。思想政治教育和行政管理的共同目标是致力于高校教育的发展和人才的培养，引导学生树立正确的人生观，做出正确的人生选择，二者之间相辅相成、密不可分。
二、思想政治教育在与高校行政管理结合中发挥的作用（一）思想政治教育有利于促进高校行政管理手段的人性化高校行政管理具有刚性特征，是通过制定一些规章制度、行为准则以及组织纪律等使高校的工作人员和学生遵守，以此来规范高校工作人员和学生的行为。这种强制性的管理手段具有一定的积极作用，能够严格规范行政人员和学生的行为，维护良好的教学和科研秩序。但强制性的手段往往不能够使人们从内心上真正的理解和接受，不能激发广大师生的积极性和主动性。因此，强制性的高校行政管理需要辅以柔和的思想政治教育，真正的实现教育与管理二者的有机结合。思想政治教育是学生工作的重心，大学生正确的人生观、价值观和世界观的形成需要思想政治教育的引导，将思想政治教育融入高校行政管理的工作当中，能够促进高校更好地开展学生工作。思想政治教育是对大学生进行思想上的教育和指导，对大学生进行正面的心理疏导和耐心教育，改变大学生在外在强硬的行政手段的约束和管理下被动接受和遵守的现象，真正从思想上理解学校的规章制度，使思想意识自觉地转化为自身的行动，自觉遵守学校的校规校纪，规范自己的行为，实现思想政治教育内化与外化的相统一，使高校行政管理更加人性化。（二）思想政治教育有利于提升高校行政管理人员的工作素养相对于高校的教育活动、科研活动来说，高校行政管理是为了更好地服务于广大的教师和学生，为其提供良好的教学和科研环境、制度保障和资金支撑等有利条件，帮助高校教育活动、科研活动能够顺利进行，从而促使高校教书育人之目标得以真正实现的辅助性质的活动。因此，高校是行政管理人员应该具备高度的服务意识和强烈的责任意识。当前我国一些高校行政管理部门的工作人员的工作态度不端正，服务意识较差，工作效率比较低下。而且由于高校行政管理工作具有很强的重复性，一些工作人员对工作容易产生厌倦的心理，不能够认真耐心
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地对待自己的工作，在思想上和行为上出现懈怠现象。另外，由于工作岗位的竞争和复杂的人际关系的压力，行政工作人员自身的心理状态、人际关系等都易出现不同程度的问题。由此可见，对高校行政工作人员加强思想政治教育是十分必要的。一方面，有针对性的思想政治教育有助于高校行政工作人员明确行政管理工作在高校管理工作中的领导地位，使行政工作人员意识到自身职业的重要地位和作用，强化行政工作人员的责任意识，提高行政人员的服务意识。另一方面，思想政治教育有着调节职能和激励职能。加强对行政工作人员的思想政治教育，有助于其调整自身的心理状态，帮助其建立和谐健康的人际关系。而且适当的物质奖励和精神奖励等形式能够激发行政工作人员的工作热情，激发他们的工作积极性和创造性，使其能够向着更高的层面不断努力，获得更大的发展。
三、思想政治教育与高校行政管理结合的途径（一）以人为本为理念思想政治教育工作与高校行政管理工作都是以人为主体的活动，其教育和管理的客体也是以人为主。思想政治教育与高校行政管理的结合应坚持以人为本的理念。首先，高校行政管理工作者要提高自身的理论素养和政治水平，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持正确的政治方向，认真学习党的先进思想和文化，积极贯彻落实党的方针政策，具有全心全意为人民服务和奉献的精神意识。同时自身要具备较强的专业知识和较强的工作能力，能够科学地分析问题并有效地解决问题。其次，高校行政管理工作要尊重学生的主体地位，能够认真听取学生的意见和建议。高校规章制度、行为规范的制定和确立要考虑学生的实际情况，要符合促进学生全面发展的要求。在具体措施和手段实施的过程中要体现人文关怀，以切实解决学生的实际问题为出发点，使学生感受到关心和尊重。最后，高校行政管理作为高校教学和科研的基础和保障，其水平的高低影响着教学和科研水平和质量的提高，反映着一个学校综合竞争力的大小。而行政工作人员的工作状态影响着高校行政管理工作水平的高低和高校思想政治教育成效的大小。因此，要采取激励措施，以此提高行政管理人员的主动性与积极性，提高其水平，强化服务意识，加强其对思想政治教育工作的理解，创新工作方式和方法。（二）重视校园环境的建设
篇六：行政管理思政讨论
行政管理和思想政治教育关系之探究
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普遍活动，任何统治阶级都力图用他们的思想观念、政治观点、道德规范来影响全社会的成员，使社会成员尤其是年轻一代成为统治阶级所要求的人，从而巩固其统治。这就决定了在任何阶级社会，思想政治教育活动都是一种客观存在。当然，无产阶级的思想政治教育与历史上其他阶级的思想政治教育有本质的区别。在我国现阶段，思想政治教育作为党的工作的一部分，是为实现党的路线、纲领服务的；它是党以马克思主义思想体系、共产主义信仰教育人民，提高人们的思想道德素质，动员人们为建设社会主义、实现共产主义而奋斗的实践活动。思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。
二、行政管理与思想政治教育之间的关系的探讨1．行政管理与思想政治教育密不可分行政管理与思想政治教育是相辅相成、相互促进的统一的有机体。行政管理是做好思想政治工作的有力手段．而思想教育又是行政管理的思想基础。每次行政管理的具体措施的实行，无不包含着思想教育性的存在；每次的思想教育工作都是为模范遵守、执行行政管理的思想教育方面奠定基础。没有行政管理的思想教育是软弱无力的思想教育：没有思想教育的管理是盲目的管理。思想政治教育也离不开行政管理，行政管理是思想政治教育的依托和基础，没有合理的行政管理，思想政治教育即使有些成效．也难以持久。所以，思想政治教育加强了行政管理的力度和作用，行政管理又巩固了思想政治教育的成果。行政管理教育作用的发挥要通过建立、健全行政管理体制、机构以及贯彻、执行各项规章制度来实现，必须使遵守各项规章制度和纪律成为学生的自觉行动才能奏效。这就要求思想政治教育渗透、贯穿于行政管理的全过程。从这个意义上说，思想政治教育是一种管理手段；行政管理是思想政治教育的一种形式，可称之为管理教育，二者相得益彰。实践证明：人们的思想问题往往在具体的工作实际中表现出来．人们的思想觉悟和认识水平的提高，最终也落实到具体的行政管理工作中去，人们思想觉悟的提高、道德意识的深化及良好行为习惯的养成，实际上是管理手段与教育手段共同作用的结果。因此，思想政治教育必须克服与行政管理工作脱节的两张皮现象．应围绕工作的中心任务与目标，把思想政治教育渗透到具体工作中去．加强思想政治教育的针对性、有效性，避免空谈。总之，思想政治教育离不开行政管理，科学有效的行政管理是开展思想政治教育的基础工作。行政管理离不
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开思想政治教育，思想政治教育为行政管理工作提供方向保证和强大的精神动力。
2．行政管理与思想政治教育的区别行政管理与思想政治教育方式方法不同。行政管理是依靠组织纪律和规章制度等具有强制性的手段来管理、规范人们的行为。它具有强制性，即不论被管理者是否从思想上真正有了认识，都必须在行为上按制度去做，否则会受到批评、甚至行政处分。思想政治教育是指教育者按照统治阶级要求．在科学理论指导下，有目的、有计划、有组织地运用教育等手段影响受教育者思想的社会实践活动。它是通过以理服人，以情感人的说服、劝导、宣传和咨询的方法和手段，动之以情，导之以行，最终解决学生的认识问题。所以．行政管理与思想政治教育密切配合．可以把学生思想品德的提高外化为自觉遵守各项规章制度的行动：也可以起到促使外在规范内化的作用，进而表现出高尚的道德行为。这样，可以收到二者结合的最佳效益．收到理想的、影响深远的教育效果。
如何把行政管理与思想政治教育有机地结合起来呢?我们就必须坚持行政管理与思想政治教育相结合的原则，一方面对员工既要做深入、细致的思想工作，启发教育对象的思想觉悟．提高思想政治素质，又要借助行政管理手段．对其进行具体的约束和规范，另一方面思想政治教育要渗透到具体的行政工作之中去，结合行政管理工作特点进行思想政治教育，为行政管理工作提供方向保证和强大的精神动力。主要表现在四个方面：1．行政管理者比较重视建设者的业务素质。思想政治教育比较重视接班人的思想素质。从本质上讲，二者的目标是一致的。在这一问题上认识一致了，行政管理工作者就从思想上解决了搞好思想政治教育的认识问题，参与思想政治教育工作就会变成份内工作，管理育人的根本问题就解决了，达到了二者的有机结合。2．进行思想教育和行政管理时．努力营造一个平等、理解、和谐、宽松的环境，使工作达到事半功倍的效果。3．行政管理的中心任务就是为了解决人为性的矛盾，人为性的矛盾固然有体制等方面的作用．但大多与人们的思想观念、价值取向、道德风尚、行为习惯等有关。人们的思想问题往往是通过具体工作、活动表现出来的。我们不能简单地就工作抓工作，孤立地用行政手段解决思想问题，应当有意识地把行政管理与思想政治教育有机地结合起来，针对具体的人和事加以研究分析，有的放矢。我们既要有耐心、细致的说服、疏导工作，提高认识，增强认同感，调动积极性，又要有相应配套的行政管理办法、措施予以保障。4．要防止管理
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与教育脱节，只管不教的做法。我们不能简单地把管理目标等同于思想政治教育目标．更不能片面地采取纪律处分和经济处罚来替代思想政治教育。我们强调行政管理对于思想政治教育的重要作用，并不意味着片面夸大行政管理的作用，任何试图动用行政管理手段去解决教育对象复杂的精神世界问题的主张和做法，都是违背思想政治教育规律的，都是行不通的，而且是有害的。
行政管理与思想政治教育是互相联系、互相依赖、互相促进的关系，犹如车之两轮，鸟之两翼，合则双美，离则两伤。行政管理是基础，思想政治教育是前提。因而把二者有机结合起来．一手抓行政管理，一手抓思想政治教育，才能培养出高素质的大学生。
2012年4月13日
篇七：行政管理思政讨论
论思政教育在行政管理中的重要性
摘要：在企业行政管理中，思政教育是不可或缺的重要内容，企业要想强化自身行政管理从而促进企业核心业务综合能力，提升市场竞争力，就必须抓牢思政教育工作，将其落到实处，员工的思想问题就没有任何负担，工作实际问题就会解决，这样企业开展的各中生产项目和业务工作才能稳定、高效的进行，企业才能发展的更迅速。在企业行政管理中综合实施思政教育，对于企业人事行政管理观念、管理制度体系的实施、企业员工凝聚力和工作态度在某种程度上有一定的促进效果。并且思政教育影响着员工综合素质的提高。因此，企业在进行各项生产管理工作中，要重视思想政治教育工作，发挥思政教育在各项工作中优势地位，切实提高员工的工作效率。本文就思政教育在企业管理工作中的重要性展开探讨。关键词：思政教育；行政管理；重要性；企业
引言：随着社会经济的不断发展，为满足社会主义市场经济发展需要，现代企业管理制度主要是产权清晰、职责明确，政企分开和科学合理化管理的企业制度，切实实现企业现代化、长期稳定发展的目标。对于企业管理来说，行政管理是十分重要的，它对于企业有序运作产生直接影响，所以要成为现代化成功企业，首先就要有成熟的管理制度内容，包括管理思想、管理人才、管理方法等人事行政管理。因为行政管理的管理核心主要是人，其基本目的是将员工之间、人与业务事情关系配合协调寻求解决和处理问题的最优方案，充分激发员工的主动性和积极性，使其工作效率提高。然而，根据这些企业行政管理的特性，已经决定思政教育工作在行政管理中的重要性。其实思想政治工作是企业管理的内容，在当今社会发展，员工常常会被社会各种诱惑吸引，思想方面会产生疑惑，企业要员工的思想政治，将行政管理与思想政治有效结合起来，从而引导员工遵守企业的各种规程制度，创造企业最大效益，促进共同发展。一、企业行政管理存在的问题分析（一）对思政教育认识不够多数工作人员对于思政教育工作的地位和作用认识不够具体，导致对其重视程度不够。有些工作人员只是片面的认为企业思想政治工作不重要，是企业发展管理以外的事情，不仅浪费精力时间，而且获得的成效不高，由于不重视思政教育工作就会忽略了对企业经营管理的促进成效。在实际工作中，普遍存在思想政治工作与企业经营管理相互脱节，不能够完美协调的问题。（二）无法发挥模范带头作用企业的有些领导不能够发挥模范带头作用，以身作责方面做的不到位。在实际工作中，经常对自己要求松却对别人要求严格。工作方法过于简单，习惯性的运用行政命令导致思想政治工作没有说服力，使得员工对思想政治工作存在抵触心理。无法调动员工的主动性和积极性，对于工作没有热情[1]。（三）管理观念及方法陈旧企业管理方法简单化，管理观念传统。在企业常常出现集权思想现象，可以约束行政管理工作的实施，以人为核心的理念较为欠缺，导致企业行政管理工作仅仅只停留于表面，不能深入工作内部，从而不能体现企业实际的经营管理的价值所在。对于员工管理方法经常采用开会批评、宣读文件等硬式手段，从而忽视
了思想教育工作，说服教育和疏导式情感管理理念。（四）员工自身素质偏低不重视员工的素质教育，企业在平时管理中，就会不断地向工作人员提出新
要求和新目标，对于员工创造力根本不重视，同时也不重视为员工的自身素质的培养，导致员工的综合素质教育低下，尤其是思想政治素质和业务能力综合素质，缺乏一定的系统化、经常化和制度化。
（五）行政管理培训未见成效企业行政管理培训一般流于形式，尽管现在企业对于培育理念逐渐发生巨大变化，几乎都会开展培训活动，但是实际成效不好，对于工作人员知识储备和业务技能的提升具有阻碍作用。有些企业在行政管理方面，没有充分调动员工的主动性，主要以说、讲形式管理员工，没有将重点放在员工自身素质提升和综合发展上，在企业中思政教育工作缺少有效的工作平台和调动工作人员积极性的有效机制。二、思政教育在行政管理中的重要性分析（一）思政教育工作转变传统行政管理理念开展思想政治工作可以提升工作人员先进的企业文化理念和崇高的道德品质，传统企业人事行政管理多数是由某些人或是个别人的思想来独断专行，管理权限过于集中，简单化的运作，从而起到的是一种警示作用。企业通过思想政治教育工作多方面、多层次的相互交流疏导，使传统企业人事行政管理模式发生变化，促进员工思想上有所进步，呈现工作态度积极向上的面貌[2]。（二）思政教育工作有效推进行政管理制度的建立随着社会主义现代化建设进程不断深化新形势下，企业就会面临严峻的考验，同时也会遇到更多的发展机会。在如今竞争激烈的市场经济的环境中，企业行政管理工作方法、观念也应该随之与时俱进，企业应该建立合理科学先进管理制度，为企业在市场经济环境中提供有效的竞争力。第一，在人事行政管理制度建立方面，通过开展思政教育工作，使员工要拥有一定的思想基础，并且在企业上下之间形成统一的凝聚力．员工应该遵循建立的新型人事管理规章制度，促进企业利益最大化，使员工思想进步，保障各项制度执行的有力基础。将思想政治工作与行政管理相互协调，相辅相成，才能发挥企业各部门职能，使其更多满足各方需求，最终达到利益共同点。第二，在实施人事行政管理制度上．需要与思政教育工作结合。当管理各项制度具体落实到实施的时候，就会很容易涉及到个人的利益，通过开展思政工作可以把工作人员的各方面思想工作做好，提高工作效率，就会更加顺利排动推进人事行政管理制度的有效实行。员工经过思想政治工作的交流、疏导．就会更加理解各项管理制度，使抵触情绪减少，有力的保障工作顺利有序的进行，员工之间保持友好的情绪。（三）思政教育可以促进企业薪资管理的有效开展薪资管理其实就是企业人事行政管理工作的关键组成部分，同时也是直接影响员工与企业之间根本利益。薪资管理工作的质量不但直接与企业和员工的利益产生直接影响，更加深入影响到员工未来的长远发展和和企业综合性发展。随着市场经济不断的加剧，企业也会迫切需要通过薪资的变化促进员工工作的热情提高，有助于工作积极性的激发，为企业发展提供有力的保障。不同员工的不同岗位职责都会存在薪资差异，影响着员工整体的利益和企业的效益，这就需要企业对于员工开展思政教育工作，有效进一步推动薪资管理工作向良好发展。转换员工的思想观念是思政教育的主要内容，让员工更加清晰的了解多劳多得，努力为
篇八：行政管理思政讨论
思想政治教育是对大学生进行思想上的教育和指导对大学生进行正面的心理疏导和耐心教育改变大学生在外在强硬的行政手段的约束和管理下被动接受和遵守的现象真正从思想上理解学校的规章制度使思想意识自觉地转化为自身的行动自觉遵守学校的校规校纪规范自己的行为实现思想政治教育内化与外化的相统一使高校行政管理更加人二思想政治教育有利于提升高校行政管理人员的工作素养相对于高校的教育活动科研活动来说高校行政管理是为了更好地服务于广大的教师和学生为其提供良好的教学和科研环境制度保障和资金支撑等有利条件帮助高校教育活动科研活动能够顺利进行从而促使高校教书育人之目标得以真正实现的辅助性质的活动
浅谈思想政治教育与行政管理的有机结合
一、思想政治教育与高校行政管理的关系（一）思想政治教育是高校行政管理的思想基础随着科学技术在高校的广泛应用和社会发展开放化程度的不断提高，日益多
元化的思想、观念、文化等深刻地影响着高校的工作人员和大学生。积极的内容有助于丰富高校工作人员和大学生的精神生活，而消极的内容则会腐蚀他们的思想，扭曲其正确的价值观。高校作为培养人才的主要场所，其教育不仅仅是书本知识的传授，更重要的是人格的塑造和品德的培养。思想政治教育作为一项社会实践活动，是在符合一定社会和阶段的政治观念、思想观点、道德准则的指导下，对社会成员进行有目的、有组织、有计划的教育，引导人们形成正确的人生观、价值观和世界观。高校行政管理工作的进行离不开人的管理，行政人员的思想素质、价值观等影响着高校行政管理工作的质量和水平。因此，思想政治教育是高校行政管理工作的思想指引，贯穿在高校行政管理工作过程中，使高校行政人员自身建立正确的价值观，帮助大学生正确认识制度建立的意义和作用，引导大学生自觉遵守规章制度，从而树立正确的人生观和价值观，形成积极向上的人生理想，最终实现高校教育的目标和任务。
（二）高校行政管理是思想政治教育的物质载体思想政治教育的目的是引导人们树立正确的符合社会要求和发展的人生观和价值观，对人们的生活和工作起主导作用，指导人们做出正确的行为。但是单纯的思想政治教育理论性较强，主要是采取引导、宣传等方式和手段，通过说理教育达到以理服人的效果，缺乏一定的监督和制约，思想政治教育的实效性难以判断和体现。因此，思想政治教育的长期性和有效性需要高校行政管理的强制性规范来进一步加强。高校行政管理是“高等学校为了实现学校教育工作的目标，依照一定的规章和制度，采用一定的措施和手段,发挥管理和行政职能，带领和引导师生、员工，充分利用各种资源，有效的完成学校工作任务，实现预定目标的组织活动。”高校的规章制度以及具体措施和手段的运用等都不是随意制定和实施的，在制度制定和实施的过程中都有思想政治教育的渗透，是在正确的政治思想的指导下进行的组织活动。因此，行政管理是高校进行思想政治教育的重要
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途径和载体，能够使思想政治教育的内容和效果得到强化。高校行政管理和思想政治教育是刚柔结合的教育手段，行政管理的运行需要思想教育的指导才能更好地被理解和认可，思想政治教育的作用需要以行政管理为手段执行，以使之规范和加强。思想政治教育和行政管理的共同目标是致力于高校教育的发展和人才的培养，引导学生树立正确的人生观，做出正确的人生选择，二者之间相辅相成、密不可分。
二、思想政治教育在与高校行政管理结合中发挥的作用（一）思想政治教育有利于促进高校行政管理手段的人性化高校行政管理具有刚性特征，是通过制定一些规章制度、行为准则以及组织纪律等使高校的工作人员和学生遵守，以此来规范高校工作人员和学生的行为。这种强制性的管理手段具有一定的积极作用，能够严格规范行政人员和学生的行为，维护良好的教学和科研秩序。但强制性的手段往往不能够使人们从内心上真正的理解和接受，不能激发广大师生的积极性和主动性。因此，强制性的高校行政管理需要辅以柔和的思想政治教育，真正的实现教育与管理二者的有机结合。思想政治教育是学生工作的重心，大学生正确的人生观、价值观和世界观的形成需要思想政治教育的引导，将思想政治教育融入高校行政管理的工作当中，能够促进高校更好地开展学生工作。思想政治教育是对大学生进行思想上的教育和指导，对大学生进行正面的心理疏导和耐心教育，改变大学生在外在强硬的行政手段的约束和管理下被动接受和遵守的现象，真正从思想上理解学校的规章制度，使思想意识自觉地转化为自身的行动，自觉遵守学校的校规校纪，规范自己的行为，实现思想政治教育内化与外化的相统一，使高校行政管理更加人性化。（二）思想政治教育有利于提升高校行政管理人员的工作素养相对于高校的教育活动、科研活动来说，高校行政管理是为了更好地服务于广大的教师和学生，为其提供良好的教学和科研环境、制度保障和资金支撑等有利条件，帮助高校教育活动、科研活动能够顺利进行，从而促使高校教书育人之目标得以真正实现的辅助性质的活动。因此，高校是行政管理人员应该具备高度的服务意识和强烈的责任意识。当前我国一些高校行政管理部门的工作人员的工作态度不端正，服务意识较差，工作效率比较低下。而且由于高校行政管理工作具有很强的重复性，一些工作人员对工作容易产生厌倦的心理，不能够认真耐心
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地对待自己的工作，在思想上和行为上出现懈怠现象。另外，由于工作岗位的竞争和复杂的人际关系的压力，行政工作人员自身的心理状态、人际关系等都易出现不同程度的问题。由此可见，对高校行政工作人员加强思想政治教育是十分必要的。一方面，有针对性的思想政治教育有助于高校行政工作人员明确行政管理工作在高校管理工作中的领导地位，使行政工作人员意识到自身职业的重要地位和作用，强化行政工作人员的责任意识，提高行政人员的服务意识。另一方面，思想政治教育有着调节职能和激励职能。加强对行政工作人员的思想政治教育，有助于其调整自身的心理状态，帮助其建立和谐健康的人际关系。而且适当的物质奖励和精神奖励等形式能够激发行政工作人员的工作热情，激发他们的工作积极性和创造性，使其能够向着更高的层面不断努力，获得更大的发展。
三、思想政治教育与高校行政管理结合的途径（一）以人为本为理念思想政治教育工作与高校行政管理工作都是以人为主体的活动，其教育和管理的客体也是以人为主。思想政治教育与高校行政管理的结合应坚持以人为本的理念。首先，高校行政管理工作者要提高自身的理论素养和政治水平，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持正确的政治方向，认真学习党的先进思想和文化，积极贯彻落实党的方针政策，具有全心全意为人民服务和奉献的精神意识。同时自身要具备较强的专业知识和较强的工作能力，能够科学地分析问题并有效地解决问题。其次，高校行政管理工作要尊重学生的主体地位，能够认真听取学生的意见和建议。高校规章制度、行为规范的制定和确立要考虑学生的实际情况，要符合促进学生全面发展的要求。在具体措施和手段实施的过程中要体现人文关怀，以切实解决学生的实际问题为出发点，使学生感受到关心和尊重。最后，高校行政管理作为高校教学和科研的基础和保障，其水平的高低影响着教学和科研水平和质量的提高，反映着一个学校综合竞争力的大小。而行政工作人员的工作状态影响着高校行政管理工作水平的高低和高校思想政治教育成效的大小。因此，要采取激励措施，以此提高行政管理人员的主动性与积极性，提高其水平，强化服务意识，加强其对思想政治教育工作的理解，创新工作方式和方法。（二）重视校园环境的建设
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我们每个人都是生活在一定的环境之中，并且会受到所处环境的影响，“环境是人的思想品德形成的必要条件。”对于高校来说，校园环境是影响高校师生员工思想和行为的重要因素。重视校园环境的建设，即要加强校园内精神文明建设，净化校风、学风，提高教师的思想品德和职业道德，为高校广大师生员工树立良好的榜样作用。良好的校风和学风、高尚的品德等能够激发人们积极向上的精神和力量，促使人们形成正确的思想，做出符合社会规范和要求的行为，从而在一定程度上能够减轻高校行政管理的压力，为高校行政管理的顺利开展奠定了良好的思想基础。因此，校园环境建设的过程同样也是思想政治教育的过程、行政管理的过程。校园环境的建设是在潜移默化中对人的思想和行为产生影响，这一过程与行政管理的强制性和思想政治教育的说教性都大为不同。因此加强校园环境的建设能够促使思想政治教育与高校行政管理相结合，促进高校人才培养目标的实现。
（三）遵循规律与实事求是相结合规律是指客观事物内部稳定的、区别于其他事物的本质联系。它是客观存在的，是不以人的意志为转移的。正确认识和运用客观规律能够为人们的社会实践活动指明方向，为各项方针政策的制定提供科学的理论基础。在高校行政管理中，思想政治教育的渗透务必要遵循基本规律，深刻理解教育者、教育对象以及教学环境之间的关系，明确思想政治教育的目的、内容、手段和活动，使高校行政管理能够全面地掌握思想政治教育工作的特点，进而制定符合其基本规律的规章制度和行为规范，为高校思想政治教育工作营造一个平等、和谐的环境，提高行政管理工作的质量，实现思想政治教育与高校行政管理的结合。同时，高校的行政管理工作是思想政治教育的载体，是思想政治教育的实现方式之一，思想政治教育方法和手段的实施要符合行政管理的实际情况。对于高校行政管理工作人员，思想政治工作应采取民主管理的方式，加强行政管理人员之间的平等交流与沟通，使行政管理人员在制度制定和实施过程中的主体地位得到体现，提高行政管理人员工作的积极性和热情，使其充分领会政策制度的精神，并能够正确的贯彻执行下去。对于高校学生，思想政治教育工作要弥补行政管理的强制性弊端，对其进行说理教育和心理疏导，做到晓之以理，动之以情，使其感受到尊重和关怀，真正从思想上改变学生的错误认识，帮助学生进行自我教育和管理，引导其形成
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正确的思想和行为。四、结语思想政治教育和高校行政管理二者关系密切。思想政治教育需要行政管理加
以强化，行政管理的深入进行需要思想政治教育的推动，二者相互依存。因此，在高校教育的过程中，要充分重视思想政治教育和行政管理，不能厚此薄彼，并将思想政治教育和行政管理有效结合起来，使二者之间相互配合，发挥柔性的思想政治教育与刚性的行政管理结合的最大作用，共同提高广大师生员工的思想水平和政治素养，促进高校各项事业的顺利发展，最终实现高校教书育人的目标。
参考文献：[1]李博，张安富.高校行政管理工作存在的问题及解决途径[J].湖南财经高等专科学校学报，2008(4):141.[2]陈秉公.思想政治教育学基础理论研[M].吉林大学出版社，2007(10):305.
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篇九：行政管理思政讨论
高校行政管理中思想政治教育的功能分
析
摘要：高校行政管理与思政教育之间存在着相辅相成、相互影响的关系，提高思政教育水平，促进思政教育功能的发挥，对于高校行政管理与运营有着积极作用。本文重点分析了思政教育功能，并提出有效的改进措施，希望对高校工作落实及学生的健康发展有所帮助。
关键词：高校行政管理；思想政治教育；改进措施
思政教育是树立学生良好思维体系，培养和规范学生行为习惯的重要手段，了解思政教育，明确其在行政管理中的功能作用，采取合理措施落实思政教育要求，这对于强化高校教学效果，实现素质教育目标具有重要的现实意义。
1高校思想政治教育的内涵
高校思政教育的开展一方面是为转变大学生的思想意识和价值理念，另一方面是为规范大学生行为习惯，促进大学生的健康发展。思政教育的落实不单单将政治思想和价值理念传输给学生，也是让学生进一步接触社会，了解社会、感悟社会的重要手段，旨在培养大学生的高尚品德和实践能力，使其为社会发展贡献力量。
目前，在新课改及素质教育的影响下，思政教育的内容也从传统的理论传授逐渐转变到理论和实践双重结合的教学方式中来，让更多学生通过实际活动参与、真实事件分析等方式了解社会现状，掌握现存问题，并根据自身条件，做出一定改变，推动社会长远发展。此外，高校思政教育开展中，还应注重我国政策方针的融入，以社会主义核心价值观为基准，增强教育效果，促进高校学生的综合发展。
2高校行政管理中思想政治教育的功能
2.1内化功能
内化可分为三个阶段，一是顺从，即从表面上服从管理者提出的内容或观念；二是同化，开始逐渐接收管理者提出的观念或内容，并认同管理者的观念；三才是内化，是真正接收管理者提出的理念和观念，并将其吸收转变成自身思想，达到完善自身思维体系和价值理念的目的。思政教育也是一个逐步内化的过程，在行政管理中作用的发挥，可加大行政管理人员对理念制度的重视度，按照内化步骤要求，从初期的了解到中期的逐渐接受，再到最后的转化和应用，提升人的思想品德，戒掉不良习惯。
2.2引导功能
思政教育的引导功能体现在让管理者和学生了解社会发展方向，树立坚定信念，明确自身理想，且在此基础上建立具有社会主义思想特色的校园环境，符合社会人才培养需求，保障思政教育工作的有效落实。行政管理是维持高校正常运营，规范学生行为，提供良好后勤保障的工作。若想提高工作质量，管理人员应具备健康的思想观念，明确自身职能，按照社会建设要求及相关政策，规划和开展管理作业，为学生行为规范、品德教育提供帮助，促进学生健康成长。思政教育是深化管理人员思维意识的关键，对于引导工作的开展，实现教育目标有积极作用。
2.3育人功能
思政教育的育人功能不单单体现在学生层面上，对行政管理人员也有显著效果。思政教育下，行政管理人员的思想意识及行为习惯得到纠正和规范，能够以积极的态度看待社会问题、看待学生问题，避免不良因素影响带来的负面情绪，促进自身发展的同时，根据素质教育要求对行政管理内容加以完善。思政教育的落实，可解决行政管理人员工作中存在的问题，教会行政管理人员从学生角度思考问题，为高校日后更好的运营打下基础。
3加强学校行政控制度，改善思想教育成果的措施
3.1深化服务意识，树立服务理念
一是深化服务意识。不管是思政教育还是行政管理都是为学生服务的，在实际工作中应秉持以人为本的原则，从学生角度思考问题，完善管理内容，培养管理人员的服务意识。服务意识的转变，可使行政管理人员意识到传统单一、刻板工作模式带来的弊端，密切管理者与学生间的沟通，以学生需求为前提开展相应的工作，增强工作的灵活性，提高学生接受和认可的态度。
二是服务理念。以服务理念指导思政教育工作，可凸显人性化特征，让行政管理人员根据自身情况及学校要求，有侧重点的落实工作内容，并在此过程中不断发挥自身能力，调动管理人员工作的积极性。
3.2构建思政教育团队，完善行政管理人员综合素质
要想发挥思政教育功能，提升行政管理水平，高校需要构建高素质、高专业能力的思政教育团队，做好行政管理人员的思政教育工作，加强行政管理人员的思想意识，熟练掌握马哲思想，坚定自己的政治立场，有侧重、有规划的开展管理和教育活动。同时深化行政管理人员的思想认知，从自身出发，发挥带头作用，感染和引导学生树立良好品德和品行，促进学生的健康发展。
另外，在思政教育的引导下，行政管理人员需明确自身工作职能和权限，了解工作的重点和难点，分析社会发展实况，汇总高校运行和学生发展中存在问题，不断常识教育方法的创新和优化，以加强工作落实度，达到育人目的。同时，行政人员必须拥有较强的自学能力、团队组织能力和口头表述能力，胜任校园中的各个岗位。高校应将高素质的行政人员组织起来，并形成一支专业的思想教育队伍，全面改善学校思想教育工作的实施效果。
3.3薪资待遇的科学调整
为落实行政管理及思政教育，高校应调整行政管理人员的薪资待遇，解决存在的生活和工作难题，以此降低人员工作压力和负担，投放更多精力在工作中，实现思政教育目标。随着高校招生数量的增加，行政管理工作量也在加大，如果不能给予行政管理人员合适的薪资待遇，就容易增加人员的负面情绪，导致待岗或离职等问题的发生，削弱高校管理效果，不利于教育教学目标的落实。在解决行政管理人员薪资待遇上，高校可以通过完善晋升机制来调动人员工作积极性，
给予其更多晋升空间，提升薪资水平，保持高校的教学力量，为思政教育建设提供助力。
4结束语
综上，高校行政管理中思政教育功能较多，管理人员应从教师薪资待遇、构建思政教育团队、深化服务意识几个层面出发，为学生树立正确的思想认知，深化思想政治落实度，以此改善校园建设水平，构建良好的校园环境，为社会培养更多的高素质人才。
参考文献：
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篇十：行政管理思政讨论
浅谈思想政治教育与行政管理
金绍美;马嘉凯
【期刊名称】《中国民航大学学报》【年(卷),期】1998(000)002【摘要】分析了思想政治教育与行政管理的密切关系，提出思想政治教育与行政管理密切结合是学校思想政治教育工作的重要原则之一。【总页数】3页(P71-73)【作者】金绍美;马嘉凯【作者单位】中国民航学院;中国民航学院【正文语种】中文【中图分类】G641【相关文献】1.浅谈高校思想政治教育与行政管理的关系[J],王芳2.浅谈思想政治教育与高校行政管理的有机结合[J],李长龙3.浅谈高校行政管理中思想政治教育工作有效性的发挥[J],高媛婷4.浅谈艺术类高校行政管理与思想政治教育的有效结合[J],杨金辉5.浅谈思想政治教育与高校行政管理的有机结合[J],李长龙
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篇十一：行政管理思政讨论
P> 思政教育在行政管理中的作用分析摘要：随着社会经济的发展，在高职院校中，行政管理工作越来越受到重视。关于二者之间的关系，通过开展思政教育能进一步夯实行政管理工作的思想基础，而通过科学的行政管理则能为顺利进行思政教育提供强有力保障。基于此，文章将着眼于我国思政教育与行政管理工作的关系与矛盾，简要分析行政管理工作有关路径，旨在为相关行政管理人员提供参考。
关键词：思政教育；行政管理；作用引言企业办公室具有显著的事务性、服务性及政务性特征，工作内容较多，覆盖范围广，需要工作人员开展精益化管理。精益化管理理念从生产环节扩展到企业生产经营的各个方面，不仅关系到办公室的工作效率，更关系到整个企业的科学发展。办公室行政管理的精益化工作必须从思想认识、制度建设、标准化等多方面综合推进。1企业办公室行政管理精益化的重要性对办公室行政事务进行精益化管理，对于一个企业的发展来说，具有重要意义。在企业里，行政管理涵盖档案管理、文书整理、会务工作及后勤管理等多项工作内容，开展精益化行政管理，可保障其有效发挥综合管理作用。细化来说，精益化可强化的综合管理内容如下：规划作用。企业办公室人员具备规划职能，可为企业管理者经营决策提供参考资料。行政管理人员可将收集到的企业相关信息进行整合，并结合自己的看法，选择有价值的信息，上报给企业管理者，为管理者决策提供综合部门的意见。精益化的实施，可提高行政管理人员信息筛选能力，提高企业管理者参考资料的全面性与有效性，保障企业决策的合理性、科学性。组织作用。办公室是企业设计、组织团建的主体，可根据企业工作现状，在合适时机、以最佳方式组织企业职工参与团建活动，强化职工的凝聚力，提高职工的执行力，使职工对企业产生依赖感、信任感，促进企业与职工的协同发展。精益化的实施，可深化办公室行政人员对企业及职工的认识，使团建活动更具实效性。协调作用。在大型企业中，企业的组织结构复杂，各个职能部门的工作交叉深入，需要不同职能部门的协调配合，保障企业的正常生产运营。但在实际工作中，不同职能部门的工作侧重点不同，可能会在交接或合作中出现矛盾纠纷。办公室行政人员需发挥自身协调作用，调节不同职能部门或领导与职工间的矛盾，妥善处理企业内的人际关系氛围，保障企业整体的协调性。精益化的实施，可拓展办公室行政人员的协调广度与深度，把许多工作提前考虑到位，做好预防工作，保障企业不同职层与部门的协调配合。辅助作用。对于大型企业而言，在生产运营中，办公室需全面收集国内外政策法规、上级来文、职工意见等信息，结合企业生产经营现状，辅助企业管理者制订整体决策，使决策部署更贴合国家政策，发挥企业在国家经济发展中的作用。精益化的实施，可规范办公室行政人员的工作行为，发挥其承上启下的作用，为企业管理者提供更全面有效的辅助。2当前企业思政教育工作中存在的问题2.1企业效益与思政建设不均衡发展当前，社会竞争日益激烈，企业的领导者和决策者往往将效益和资产作为评判社会竞争力的因素，而容易忽略思想政治建设的长久性目标，使两者在发展中处于失衡状态，主要从三个方面进行概括：其一，对思想政治建设的内容存在误区。大多数企业过度追求经营管理中的经济效益，而忽略了思想政治建设是推动
企业发展的重点内容和基础保障，在科学合理的思想政治规划下，企业才能稳固步伐，收获高效的社会效益；其二，企业思想政治工作的实践性要求不够，部分企业在开展思想政治建设活动时仅仅将理论知识灌输于企业员工，没有在社会中得到实践和证实，导致员工的积极性不高，对思政建设的重视程度随之下降；其三，企业领导者对思政建设工作的重视程度不高，导致工作内容存在短板，多存在形式化内容而缺乏实质性内容，而且企业各部门间的思想政治建设工作疏于联系，紧密性不强，其社会价值得不到良好体现。
2.2思政和党建工作无法落实到企业生产中在当代的国民经济发展的影响下，企业中的管理人员和普通工作人员渐渐形成了崇尚物质追求，不重视精神文明建设的思想观念，管理人员和工作人员缺乏工作积极性与热情，这些企业现象造成了思政和党建工作只是摆的空口号，无法真正体现在人们心里和生产工作中。2.3缺乏创新精神及再教育概念新时期背景下，社会经济处于多元化发展趋势，部分企业仍然没有摆脱传统发展模式的束缚，思想意识依然停留在社会改革前期阶段，对于企业发展的新型理论和创新意识没有形成系统的理解和认识，缺乏一定的创新精神。目前多数企业的精神状态明显要落后于发达国家，工作积极性也明显降低，这严重影响了企业的健康发展和循环经济。3思政教育中行政管理优化路径的分析3.1增强企业思政工作的目的性要实现创新企业思政工作，助力企业健康发展这一目标，关键是开展企业思政工作时要有高效率。实现思政工作高效率可以从两个方面作为切入点，一是制定科学的思政工作计划，提高思政工作的目的性。在制定思政工作计划的过程中，要切实增强思政工作的目的性，围绕着企业生产经营、企业价值理念、员工思想、企业文化等方面，制定量化的思政工作计划，这样才能更好地加速思政工作开展；二是要提高思政工作人员解决实际问题的能力。思政工作必须要能够解决实际问题，以有色金属行业而言，思政人员存在着解决实际问题能力薄弱、理论性多的特点，因此，企业要重视利用思政工作解决实际问题的能力和水平。3.2创新思政建设管理模式为了充分发挥企业思想政治建设的有效性和积极性，需要逐渐摆脱思想政治工作流于形式的发展模式，为企业发展带来先进的生命力和创造力，这就需要结合新时期企业发展现状，与时俱进，不断创新思想政治建设管理模式。首先，为企业思想政治工作增添新的内涵，加强企业各部门间的思政工作联系，避免出现工作内容形式化的现象；其次，企业应当加强员工的思政建设参与积极性，帮助员工通过思想政治理論来提升化解企业实际矛盾的能力，增强员工的思想凝聚力；再者，企业管理者应当积极转变对于思想政治建设理念的传输途径，由传统的灌输式转为实践性要求，理论与实践相结合，旨在为员工提供实际性的思想政治建设活动，提高员工对于建设政治思想的积极性和认同度；最后，企业党政工作者应当贯彻落实科学发展观，提高思政建设活动的监督力度，积极为企业的可持续发展而实行规范的思政建设机制。3.3将思政工作融入到企业管理的各环节中思政工作价值即可以看成是一种无形的价值，也可以看成是一种有形的价值，对于有色金属行业来说，实现思政工作又好又快的发展，关键是要将思政工作融入到企业发展的各个环节中，尤其是企业生产经营活动中。比如：在企业的经营
篇十二：行政管理思政讨论
P> 高校思政教育中的行政管理优化路径探讨摘要：高等教育伴随着改革进行不断的拓展和深入研究，与此同时也出现了各种新情况和新问题，所以对待高校的行政管理时的思想教育又提出了多方面的要求，更严格，更全面，因此，在高校行政管理中如何做到把思想政治教育工作做到充分发挥，变成了整体提升高校效劳质量、提高高校竞争力的主要来源和动力。关键词：高效思政行政管理优化路径高校的工作理念虽然错综复杂，但具体还是在教育、学习和行政管理几局部的从分结合，这些在学校的教育制度学习中起着重要的作用。思想教育和行政管理相互结合，可以有效促进教育、提高成绩，结合行政管理的综合手段与教育方式。这也成为了高校思想政治教育工作的重要原那么。一、高校政治思想教育和行政管理中存在的问题1.1问题存在于高校的思想政治教育工作和行政管理当我们把整个高校的教育工作从宏观角度来看，就是一个整体，思想政治教育工作与行政管理都是隶属与高校的工作，同样也都是思想政治工作，只不过是从一个整体分出来的两大层面。二者之间相互影响，思想政治教育工作和对文化教育的工作之间相互促进，相互渗透，所以如果两者之间没有起到相辅相成，就会导致工作效率整体下滑，不但会阻碍思想工作的正确运行，甚至会影响到学校内其他层面的工作不能够有效的实施。目前来看，许多高校只因为工作能否合理分配的问题，就要单独抛出一项工作缓慢进行，而影响了整个高校的整体性，从而导致高校不能进行正确的思想政治教育，不能有效的对行政管理方面做出提升，发挥出来的作用少之又少。1.2各个行政管理阶级的干部政治素质犬牙交错随着中国的开展与进步，同时也推进了教育行业体制的改革，在高等教育普及的形式下，高校学生的整体素质也要进行提高，社会的严格性导致了素质是开展的必要前提之一，与此同时，行政管理阶层的干部更要身先士卒，为集体学生做出表率。当前世界经济的一体化已经形成，在社会上，对利益关系看得越发重要，这可能导致一些行政管理阶层干部受到经济利益的诱惑，破坏规那么，也有各别干部职员在其岗位上，却不尽到自己应该履行的义务，不重视对政治思想工作的学习，长期居高位失去了最初对学校的初衷，甚至破坏正确的政治问题立场，这将会对高校的思想政治教育工作和行政管理工作产生无法挽回的影响，严重那么会影响高校的声誉和道德水平，对学生的价值观树立不良的思想观念。1.3高校对待监督制度的态度不严谨高校中，监督制度是一项必不可少的制度，也是完成整体职工完成工作的保障，监督学生有没有良好的学习习惯，监督了学生同时也是监督了自身。但是许多高校对此却不以为然，认为仅仅建立起了制度就可以了，但最终没有按照自己定下的制度真正的进行管理与监督，这样以来，就无法履行设下的规章制度，是对高校本身以及全体职员与学生的不负责。行政管理充分反映了思想教育工作的进度快慢与否，好处是通常都会采取硬性措施，如果不能建立出优秀完善的教育监督机构，那么高校自身建设的规章制度就失去了保障，不能让人信服，也不会有人遵从。尤其对于那些没有自制力，不可控的学生，思想政治教育工作和行政管理对他们来说形同虚设，搞形式主义，反而会形成整体的不正之风。二、对行政管理路径进行拓宽与优化2.1使思想政治教育充分适应行政管理的硬性要求思想政治教育都是以知识教育的手段来实施，这样的教育可以慢慢渗透但是却没有硬性要求，所以就要采取行政管理的工作来进行硬性的措施进行修补。行政管理对思想政治教育来说是另一种教育表现方式，想要让思想政治教育和行政管理进行结合，就要改革传统的思想教育，对其进行创新，少给予批评，多给予鼓励，可以通过对教师的思想层面进行提高，促进教师的积极性来保证思想
政治教育有效的实施。总而言之，就是思想教育采取的措施要充分考虑学校自身的行政管理的执行力情况来进行拓展实施，最大程度上符合行政管理的要求，太过激进与不以为然都会导致工作无法进行正确的实施。并且大多数的思想政治教育工作都需要行政文件的下达才能进行具体执行，在进行教育的同时也要考虑此次工作的可实行程度和真正实行起来将要面对的一系列问题。只有让思想教育与行政管理更好的结合在一起，才能真正发挥出它的作用，引导其开展，提高学校思想政治教育工作的成效。2.2思想政治教育的规律需要行政管理来遵循以思想政治教育的规律来制定出行政管理的各种制度，这样的规章制度符合高校师生的实际情况，只有符合实际才能保证其充分的运用和实行。思想政治教育可以对行政管理工作进行指导，这也从侧面反映出思想政治教育对与行政管理来讲有多么重要。在进行行政管理工作时，首先要了解思想政治教育的变化规律与特点，同时用思想教育工作来指导行政管理工作。既可以提升行政管理实行的开展与进步，还能将二者进行充分的结合形成良好的教学制度，有效的提高在高校进行思想政治工作的进行，提高高校整体学生的工作和学习的质量。2.3对行政管理阶层干部的思想政治素质进行提高高校中行政管理干部阶层是高校进行思想教育的先行者，也是关键性的职位，是对教育的促成起到决定性因素的人员。所以要重点培育各个行政管理干部的思想素养，在我国，优秀的干部队伍也会被政府放入重要的文件之中，是因为他们都有着优秀的素质建设，这也充分表达出对待干部队伍，思想教育有多重要。行政管理干部需要具备最根本的公民素质，还要有知识、有文化、以德为先。干部阶层要有用于奉献自我的精神，把个人利益放在集体利益与国家利益之下，还要有远大的抱负和目标，对待问题知难而上、不退却不畏缩、任劳任怨，拥有强大的意志力，还要有解决问题的能力。这些都是对行政管理干部的根本要求，因为面对的是完善的思想教育体系，管理阶层如果自身出现问题，这时就需要高校的监督体制，在制度方面干部们要进行各类思想教育知识定期的考核，以便充分认清自己的地位，发挥出自己应尽的义务。2.4学生的综合自我管理能力的增强在进行思想政治教育和行政管理的过程以后，最终的目的就是为了培养学生的自我管理能力，这也是高校思想教育的责任和目标。因此在平时的思想教育工作中要增强学生对毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系概论进行学习，在学生平时进行的实际锻炼时，使学生在自身生活实践中培育自我管理的能力，给与学生可以管理好自身的信心，防止过多的批评，除了重大恶劣情节外。减少打击，增强学生的自信心。让学生形成自我管理、自我教育的方式，既减轻了思想工作和行政管理的工作强度，又能充实学生自身的思想政治要素，整体素质提高，使高校教育到达教书育人的真正目的。总结：行政管理与高校思想教育相互依存，相互制约，一起促进高校教育的思想文化水平和学生的综合素养。所以说对待思想政治教育和行政管理要一视同仁，将二者科学的结合起来，最终的目的是为了更好的教育，培育多方面人才，促进高校的精神思想文化水平，提高整体的教学质量。参考文献：【1】丁红卫,唐滢,曹甜甜.中日高校思想政治教育实效性比较研究[J].云南行政学院学报,2021,22(01):96-100.【2】黄莉.浅析企业行政管理中企业文化建设的重要性[J].知识经济,2021(04):73+75.【3】李文钰.行政管理学"课程思政";教育的探索与实践[J].内蒙古教育,2021(08):13-16.
篇十三：行政管理思政讨论
P> 浅谈企业人事行政管理中思政工作的重要性摘要：作为企业应该通过加强自身的行政管理来提升企业的核心业务服务。思想政治的工作做好了，思想问题没有负担了，行动的问题也会跟着解决，只有这样企业所开展的各项生产以及管理公里工作才能稳定的、持续的、高效的发展。关键字：企业；思想政治工作；行政管理；重要性和作用改革开发以来，我国的经济已经步入了告诉发展的阶段，一批又一批的优秀企业涌入了我国的三大产业。伴随着这些企业做大做强的趋势下，行政管理工作是一个不可忽视的大问题。如果一个企业的行政管理做的不好，那么它的发展一定不会持久，只是昙花一现而已，但是正是企业都认识到了行政管理在企业中的重要作用，各大企业都根据自身企业的特点了制定了适合它们本身的一系列的行政管理制度来管理企业的员工。当代企业为了适应社会主义市场经济的需要，必须产权明晰、责任明确、政企分开和实行科学化的管理，这是成为一个成功的企业所具备的基本内容。而人事行政管理作为其核心，其主要职责是为了实现既定的目标，以现代化的管理理论知识和方法实行管理，在工作人员的录用、聘任、培训、奖罚、工资。福利、退休等等工作中做好进行计划、组织和协调的工作。人事行政管理是人来管理，所以应该以人为中心来实施管理，人事行政管理的根本目的就是协调人与人、人与事的关系，以需求工作的人员和岗位达到最佳的配合，做到人尽其才，才尽其用，人事相宜的标准，以达到充分的去发挥人的积极性、主动性和创造性来提高工作效率。思想政治工作的核心是贯彻党在在各行各业的路线、方针和政
策，引导工作人员自觉遵守企业的管理规章，在技术上做到精益求精，服务做到热情周到。同时对违反管理规章的同志要给予必要的行政处分，以维护行政管理的严肃性。
一、企业人事行政管理面临的问题企业是一个由人来组成的团体，所以人事行政管理工作的复杂程度之大，所面临的的问题之多。（一）工作人员的认识不足相当一部分的员工对企业的思想政治工作的地位以及作用认识模糊，他们只是片面的认识到，企业的思想政治工作是独立于企业经营管理的工作，既费力、耗时，也没有客观的收益，他们忽视了思想政治工作对企业管理的促进作用。导致了在日常工作中，出现了党政分工、分家以及与企业的经营与管理出现脱节的现象。（二）部分领导不能以身作则企业的部分领导，在企业不能起模范带头作用，在实际的工作当中，只能做到对别人严格，对自己十分的宽松，特权思想特别的严重。而且工作方法简单，习惯了行政命令，导致了他们在工作中缺乏说服力，使一些员工对思想政治工作有了逆反心理。（三）强调不足在对员工的工作要求知识强调共性，而不去鼓励每位员工特有的个性，在一定的程度上极大的限制了员工的主动性和创造性，使员
工缺乏活力。行政管理工作的工作方法一直采用传统的、单一的念报读文件或者开会批评等，而且只限于工作中的八个小时。在管理方面主要采用的都是硬性手段，作重点的是放在了行为管理，忽略了思想教育和引导。没有认识到提高思想教育和调动员工的积极性、创造性相结合所产生的积极效果。
（四）不注重素质教育在日常的管理工作中，只是不断地给员工提要求，提目标。没有重视给员工提高自身素质的机会，导致了员工的整体素质缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。二、企业发展中思政工作的重要性以及作用思想政治工作的一定意义就是对企业员工进行耐心的说服，进行正确的引导，提高他们的思想觉悟，促使他们时时遵守纪律。而对那些违反了纪律的员工进行适当的批评和必要的行政处罚。（一）思政工作在企业文化中的重要性思政工作的出发点和归宿就是为了提高企业的员工文化道德素质，激发他们满足生理、安全、社会、尊重、自主、自我实现等各种各样的需要的主动性、积极性和创造性，培养企业员工的集体意识，塑造企业的良好形象，以增强企业的凝聚力和竞争力来推动企业和员工的全面发展。企业文化所注重的是树立统一的价值观。价值观的一致性和相容性是企业在人事管理工作中相互理解和协调的思想基础，也是企业实现企业目标的前提和保障条件。因此思政工作必须以人、团队、
社会价值观的形成及优化的角度为出发点，着眼于企业员工的价值观倾向和变化和行为方式的变化及状态之间的相关性，努力的为企业营造适合自身的发展目标和价值观体系，要充分的发挥其内化。整合、感召、凝聚及激励作用，讲员工的价值观和企业的价值观融合并根植于员工的头脑当中，渗透到员工的行为方式之中，并具体到企业的日常管理当中。
（二）思政工作在企业发展中的重要性在企业的管理中，思政工作能给人们提供共同表达心愿和才智的机会以及心理感应，思政工作的开展可以使员工都成为企业兴衰的责任感和荣誉感的承担者，能提高员工的工作积极性和工作的效率，提高企业的经济效益。据说，某家客运公司有营运车200多辆，过去公司管理工作“铁面孔、铁心肠、铁手腕”，实行严处重罚，结果事与愿违，不仅没有‘处’出效果，‘罚’出成绩，反而是“每隔三六九，事故时常有”。后来，他们从中吸取教训，找出了其中的症结，引入“思政工作”机制，除了对一些违章犯纪驾驶员除按规定处罚外，还通过“晓之以理，动之以情”来感化员工，使该公司创造了十年安全生产无事故的好成绩。所以员工只有在舒适的环境中才能为企业更好的做出贡献，为企业的发展做出自己最大的努力。（三）执行纪律依靠思政工作在思政工作中，一定要把握好政策界线，做到公正公平，防止出现片面性和绝对化，要以思想教育为中心侧重点，避免滥施惩罚。
行政处罚是人事行政管理中一种普遍运用也是很有效的教育手段，但是一定要运用得当，运用得当会使当事人在接受处罚中受到良好的思想教育，能达到认清错误改正缺点的目的，倘若在处罚之前没有进行严格周密的调差，倡促的处罚，就可能给员工带来逆反心理，给企业的发展带来不必要的影响。一定要坚持把思政教育贯穿到整个执行纪律的过程当中，思政工作的重要职责就是在给予员工处罚时，耐心的进行疏导教育，帮助员工认识错误改正缺点，并在以后的工作中继续前进，当然这其中必定包含大量的思政工作。同时我们还要做到执行纪律讲究实事求是，纪律的作用是人事管理不可或缺的一部分，所以在执行时必须认证严格，不能迁就。但是，要保证严中有理，符合实情，只有接受处罚的员工心服口服了，它的积极作用才得以体现。
篇十四：行政管理思政讨论
P> 思想政治工作：人事行政管理的重点人事行政管理的主要职责是为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳协作，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率，基于人事行政管理中的这些特点，打算了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。
思想政治工作融汇在整个管理过程中，思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策，引导工作人员自觉遵守企业规章制度，在技术上精益求精，服务上热忱周到。同时，对违反规章制度的同志，赐予必要的恰如其分的行政惩罚，以维护制度的严肃性。实践证明，人事行政管理thldl.org.cn与思想政治工作相符相成，互为补充，缺一不可。
一、因忽视思政工作重要性，企业人事行政管理中出现的问题
（一）部分员工对企业思想政治工作的地位和作用熟悉模糊。有些员工片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费劲、耗时，又收效不大，忽视
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了对企业经营管理的促进作用。在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
（二）部分企业领导不能以身作责，起模范带头作用。在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重。工作方法简洁，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
（三）对员工的要求只强调共性，而不鼓舞其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工缺乏应有的活力。
（四）工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。
（五）没有把提高思想熟悉与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
（六）不注意员工的素养教育，在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标。不重视为员工创造提高自身素养的机会，致使员工的整体素养教育(包括思想政治素养、业务素养)缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。
二、执行纪律要依靠思想政治工作思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热忱正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的
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模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政惩罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制方法。但是，由于各类人员的思想水平不一，熟悉能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必需赐予必要的纪律处分，通过惩罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增加教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。
但是，在详细的工作中，一定要把握好政策界线，做到公正、公正，防止片面性和肯定化。要坚持以思想教育为主，避免滥施处罚。行政惩罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受惩罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事行政管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要赐予纪律处分，但在实施惩罚时必需经过周密的调查，严格把握处分条件，公正、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，任凭给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特殊要留意以教育为主，不可滥施处罚。
要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施
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惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受处处罚的企业职工，把处分变为改正错误，连续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事行政管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必需专心、严格，对该赐予纪律惩罚的肯定不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被惩罚的人心服口服，才能起处处罚的积极作用。
三、工资管理要与思想政治工作相结合教育企业职工要顾全大局，使效益工资的安排体现“敬重学问，敬重人才”的原则，对有特别贡献的人，要赐予重奖，以推动现代化建设事业的发展。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必需依靠顽强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。各组织部门要大力宣传绩效工资政策的激励作用，坚持贯彻“以人为本”理念，营造积极向上的舆论氛围。绩效工资政策是加强道德建设最大的舆论优势。实施绩效工资有利于促进职工专业发展的自我需求，个别专业发展方面表现较弱的职工有了危机感。企业党组织担负思想舆论的引导职责的重任，绩效工资是充分调动广阔职工的积极性、主动性和
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创造性的重要举措，它有利于加强队伍建设，进一步完善激励约束机制，使职工们能更自觉地增加职业责任感和自豪感。同时要加强思想政治工作，绩效工资是作为一种激励奖惩机制，发挥其调控作用的。为了充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，提高职工的思想觉悟和道德水准。
在实践中，我们熟悉到社会主义市场经济体制条件下，建立现代化的企业不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的人事行政管理工作做保证；不但经济技术指标要领先，还必需要有思想政治工作的领先，只有这样我们的企业才能沿着稳定、•高效、富有活力的轨道良性发展。
篇十五：行政管理思政讨论
P> 奏响“科学态度”与“法制精神”的双重曲：《行政管理学》课程思政优秀案例一、课程基本情况政策执行章节是行政管理课程体系的重要知识点，本部分主要
讲授政策执行的基本含义、概念和特征原则，政策执行的手段和方式等。结合政府在行政管理过程中开展政策执行的具体案例，帮助学生了解政策执行在整体性政策实施过程的重要作用和目标功能、政策执行的原则及要求，有助于引导学生确立权力责任意识、科学客观的理念和社会治理过程中的法制精神，培养学生树立正确的职业素养，遵守行业原则要求，提高未来自身适应行业的能力和综合素质。二、课程思政教学设计思路1.思路：
本部分通过阐释政策执行的重要性，引发学生的讨论和思考，“为什么说政策执行在政府行政运行过程中发挥了关键作用”，阐释政府行政的基础功能和本体价值的内涵及逻辑。从行政执行是实现行政决策的唯一途径；检验行政决策是否科学化的唯一标准；衡量行政组织和公务员工作优劣的最好尺度等三大层面解释了行政执行的重要功能和价值，提炼出思政教学的第一个关键点：行政实践的科学态度。在此基础上，重点结合食品安全行政执法的案例，沿循食品安全政策执行的现状困境、问题原因及对策路径的过程性框架，详尽展示了食品安全政策执行的法制原则和要
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求。同时引导学生搜集现实相关案例，深入了解食品安全多职能部门合作的必要性，认识合作治理的重要价值，进一步阐释现代社会治理体系的复杂性和跨域性，培养学生强化团队合作的意识和集体行动的精神。在此基础上，要引导学生深刻认识当前食品安全领域治理诸如“九龙治水”的合作困境，分析食品安全政策执行过程中的问题表现及产生原因，提出政策执行法制管理的重要属性，提炼出思政教学的第二个关键点：协同治理的法制精神。“科学管理”和“法制管理”两大属性是政策执行的基本原则和要求，在具体的行政实务实施过程中，更要遵循服务原则、规范化原则、程序性原则和时效性原则等政策执行的基本原则，推进政策的合理运行和合法落实目标的实现。2.目标：
知识与技能：掌握行政执行的涵义、原则和特征；行政执行的手段和方法，同时要注意与前章行政决策的关联逻辑；理解行政执行是行政决策实施的目标和手段；行政执行是检验行政决策质量的根本手段；了解行政手段特征和局限，帮助学生树立根据客观实践，灵活运用不同行政手段的必要性和时效性。
过程与方法：采用引导法，引述学界的观点提出行政执行的重要性；然后通过现实案例的展示，提出了行政执行的基本内涵和特征要求，进一步讲解行政执行概念的基本内容；运用食品安全的政策执行典型案例，结合行政执行的特点、过程和结果及行政执行原则，提出科学态度和法制精神两大思政理念。
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思政教学目标政策执行章节的教学过程是可深度挖掘的课程思政的重点部
分，通过对权力的合法规范，政府服务意识明晰、科学严谨的方案设计及现实合法政策运行等过程性要素标准的贯彻和理解，整体培育和提升学生对公共权力主体责任意识、法制理念和行业精神的认识及把握。三教学过程
教学过程设计如下（课堂讲授环节的流程重构—情境剧场）：1.设计理念：情景教学理论是指教师在授课过程中有目的将学生引导进入一个特定的、有具体形象的场景中，使学生身临其境的感受到教材中的理论，充分发展学生的心理机能。主要包括生活展现情景、实物演示情景、图画再现情景、语言描述情景等多种途径。情景教学理论强调知识的情境性，只有理论知识充分与情景融合，参与到课堂教学的实践中，才能提高学生社会化认知和行业适应水平。2.设计思路：“过程—情境”的设计思路是有效解决行政管理专业教学纵向模块“教材、课堂、实践和就业”链接间断和横向教学组织“教研室、研讨小组和实训团队”结构松散的双重问题的尝试，探讨以课程思政模式从两条路径进行整合和重构的必要性和可行性。
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一是依据教学建构论、全周期论和全面质量管理理论，解释行政管理课程思政的内涵特质和建构要求，以及“链式整合”和“过程重构”的概念内涵和特征模式。
二是建构教材为基础、课堂为核心、实践为提升、就业为目的行政管理课程思政基本体系，阐释四个体系构建的框架以及相互间的关系。3.设计流程：
结合行政执行政策课程章节的主题内容，构建“知识+能力+价值”三维一体课程思政教学模式，即以品行养成、知识学习、能力提升、思维创新为目标的汇报式学习、演出式巩固的教学方式，构建“剧场模式”，包含“思”、“组”、“探”、“说”、“演”、“评”五个阶段（图示），分别对应了观察、沟通、分析、表达、应变和思维能力。
背景设计：政策执行问题提出的缘起：维达夫斯基《政府福利项目在奥克兰的落空》引起学界的关注，简要阐释政策研究议题的发展演变，使学生初步树立本章节在政策科学领域的基本坐标印象，有助于后续形成完整的知识谱系，能初步了解政策执行的功能和价值。
问题提出：围绕政策执行研究的背景资料，提出政策执行的重要性和必要性、原则和方式等主要问题。结合现实政策执行的具体表现的详细阐释，同时引导学生自由讨论，进一步熟悉政策执行的基本概念。
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概念讲解：在前面对学生基本概念的引导基础上，重点讲授行政执行的的内涵，提炼“科学管理”和“法制管理”的两大属性，并明确行政决策的科学性对行政执行目标落实的关键价值，科学合理的决策目标的设计，方案的拟定和手段的选择，直接影响着行政执行的效能。同时，重点向学生强调“法制管理”是行政执行的根本要求，依法行政是行政执行的根本准则。
案例讨论：设定案例开展的特定情境，充分动员学生的积极性，搭建话题讨论的剧场情境并进行充分演绎。
一.选定“食品安全执行案例”。开课前发动学生充分进行案例材料的搜集和选择，充分掌握我国有关食品安全行政执行案例的现实情境，为课堂讨论做好准备，培养观察和总结能力。
二.拟定关键问题，进行课堂讨论。结合实践，抓住食品安全行政执行的各个环节、清晰职能部门的管理职责，了解过程性管理中现存在的问题，提炼典型事件深入分析，构建起食品安全政策行政执行的“过程—情境”框架。
三.分组讨论，相互评价。围绕“食品安全政策执行过程中问题表现、实施原则和目标达成措施选择”等主要问题，发动学生课堂分组讨论，阐释观点，理清思路，培育沟通能力。
4.总结发言。各个小组阐述自己讨论形成的观点，并对其他小组的发言做出评判，提升表达能力和思维能力。最后老师总结发言，回顾行政执行的知识点及重难点，帮助学生搭建该章节的
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基本知识体系。明确行政执行的科学决策的重要性、组织实施的规范性、行政责任的明确性以及服务思维的创新型。
总结归纳：教师对上述案例的讨论内容，分别对各组的表现进行评价。重新阐释行政执行的重难点内容，现实的问题阐述原因及相对应的解决方案。特别是深入解读食品行政管理执行的典型性案例所蕴含的过程优化和流程重构，提炼科学理性的行政态度，规范法制的原则精神的课程思政的主元素。进一步强化学生对公共权力的服务意识和法治精神的理解和把握的重要理念。四、教学效果
本案例教学采用新的视角，将高等教育的建构论、周期论和管理学的全面质量管理理论结合，在“三全”育人基础上，搭建起专业课程思政结构框架，改变了课程思政单一化学科研究视角和理论局限，开拓了研究的理论视域。
本案例通过“过程—情境”的框架，从课程思政教学知识点关联性和教学环节的流程性两方面，破解了长期存在的课堂授课断裂化和分割性的模式及过程。重新建构了整体性和系统性的课程思政教学体系和实践路径。
本案例除了课程思政工具层面的探讨，还强调了价值关怀，创新性的提出“科学、法制和人文”观点的价值维度，充实了课程思政的内核，为形式创新和目标重塑提供了方向。
就实际课堂教学效果来看，剧场模式的课程思政在课堂教学效果的随机调研结果显示，同传统的单向讲授式课堂授课方式比
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较，协同联动的授课模式效果明显，从知识、能力和价值三大育人维度来看，记忆和判断的比例达到了接近90%，远超单纯讲授模式的授课方式；同时，学生对于知识的理解和运用能力有了显著的提升，特别是运用能力提升了接近50%。对于学生的学习能力的培育具有显著效果。五、教学反思
课堂案例的情境式展示，调动了全部学生的参与机会，强化了学生专业思维，观察和表达，沟通水平和实践能力的提升，凸显了以生文本，师生互动的课堂互动效果；现实的案例融入课堂剧场情境展示的做法强化了知识的理解和掌握效果，提升了知识点学习的趣味性，激发了学生的学习兴趣，起到了更好的课程思政效果。
但作为新的课程思政教学模式的尝试，需要教师熟悉剧场模式的整体流程，然后将课程各章节的知识点和模块有机嵌入模式实施的具体的流程，实现知识和方法的有机统一，能力和价值的双维培育，在具体实施的过程中，要及时跟踪和评测各环节的运行状况和实施效果，灵活调整教学策略，以达到最佳教学效果没根本目的。
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篇十六：行政管理思政讨论
P> 行政管理和思想政治教育关系之探究浙江苍南电大学生：林张簪
摘要：本文对行政管理与思想政治教育的定义进行了分析．探讨了二者的密切关系，指出了它们的结合是为了通过行政手段的干预。提高教育成效，是培养新时期大学生的重要方法之一。
关键词：行政管理思想政治教育关系
一、行政管理与思想政治教育定义的分析行政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行的管理。行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门问的关系，二是协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划和控制的过程中．行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调。以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致．维持企业的稳定和正常运行。行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。在一般情况下，行政管理主要反映政府(国家行政机关)管理国家事务、社会事务和自身事务的活动．并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究．开掘公共行政管理的规律性。帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、效率化和时代化的进程。政府公共行政管理在宪法意义上具有明确无误的公共属性和公共服务的职能，与此相一致，合法性和有效性构成了政府一切行政管理思想和行政行为的基本价值标准。思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德观念、道德规范。对其成员施加以有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。这种实践活动是人类社会的普遍活动，任何统治阶级都力图用他们的思想观念、政治观点、道德规范来影响全社会的成员，使社会成员尤其是年轻一代成为统治阶级所要求的人，从而巩固其统治。这
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就决定了在任何阶级社会，思想政治教育活动都是一种客观存在。当然，无产阶级的思想政治教育与历史上其他阶级的思想政治教育有本质的区别。在我国现阶段，思想政治教育作为党的工作的一部分，是为实现党的路线、纲领服务的；它是党以马克思主义思想体系、共产主义信仰教育人民，提高人们的思想道德素质，动员人们为建设社会主义、实现共产主义而奋斗的实践活动。思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。
二、行政管理与思想政治教育之间的关系的探讨1．行政管理与思想政治教育密不可分行政管理与思想政治教育是相辅相成、相互促进的统一的有机体。行政管理是做好思想政治工作的有力手段．而思想教育又是行政管理的思想基础。每次行政管理的具体措施的实行，无不包含着思想教育性的存在；每次的思想教育工作都是为模范遵守、执行行政管理的思想教育方面奠定基础。没有行政管理的思想教育是软弱无力的思想教育：没有思想教育的管理是盲目的管理。思想政治教育也离不开行政管理，行政管理是思想政治教育的依托和基础，没有合理的行政管理，思想政治教育即使有些成效．也难以持久。所以，思想政治教育加强了行政管理的力度和作用，行政管理又巩固了思想政治教育的成果。行政管理教育作用的发挥要通过建立、健全行政管理体制、机构以及贯彻、执行各项规章制度来实现，必须使遵守各项规章制度和纪律成为学生的自觉行动才能奏效。这就要求思想政治教育渗透、贯穿于行政管理的全过程。从这个意义上说，思想政治教育是一种管理手段；行政管理是思想政治教育的一种形式，可称之为管理教育，二者相得益彰。实践证明：人们的思想问题往往在具体的工作实际中表现出来．人们的思想觉悟和认识水平的提高，最终也落实到具体的行政管理工作中去，人们思想觉悟的提高、道德意识的深化及良好行为习惯的养成，实际上是管理手段与教育手段共同作用的结果。因此，思想政治教育必须克服与行政管理工作脱节的两张皮现象．应围绕工作的中心任务与目标，把思想政治教育渗透到具体工作中去．加强思想政治教育的针对性、有效性，避免空谈。总之，思想政治教育离不开行政管理，科学有效的行政管理是开展思想政治教育的基础工作。行政管理离不开思想政治教育，思想政治教育为行政管理工作提供方向保证和强大的精神动力。2．行政管理与思想政治教育的区别行政管理与思想政治教育方式方法不同。行政管理是依靠组织纪律和规章制度等具有强制性的手段来管理、规范人们的行
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为。它具有强制性，即不论被管理者是否从思想上真正有了认识，都必须在行为上按制度去做，否则会受到批评、甚至行政处分。思想政治教育是指教育者按照统治阶级要求．在科学理论指导下，有目的、有计划、有组织地运用教育等手段影响受教育者思想的社会实践活动。它是通过以理服人，以情感人的说服、劝导、宣传和咨询的方法和手段，动之以情，导之以行，最终解决学生的认识问题。所以．行政管理与思想政治教育密切配合．可以把学生思想品德的提高外化为自觉遵守各项规章制度的行动：也可以起到促使外在规范内化的作用，进而表现出高尚的道德行为。这样，可以收到二者结合的最佳效益．收到理想的、影响深远的教育效果。
如何把行政管理与思想政治教育有机地结合起来呢?我们就必须坚持行政管理与思想政治教育相结合的原则，一方面对员工既要做深入、细致的思想工作，启发教育对象的思想觉悟．提高思想政治素质，又要借助行政管理手段．对其进行具体的约束和规范，另一方面思想政治教育要渗透到具体的行政工作之中去，结合行政管理工作特点进行思想政治教育，为行政管理工作提供方向保证和强大的精神动力。主要表现在四个方面：1．行政管理者比较重视建设者的业务素质。思想政治教育比较重视接班人的思想素质。从本质上讲，二者的目标是一致的。在这一问题上认识一致了，行政管理工作者就从思想上解决了搞好思想政治教育的认识问题，参与思想政治教育工作就会变成份内工作，管理育人的根本问题就解决了，达到了二者的有机结合。2．进行思想教育和行政管理时．努力营造一个平等、理解、和谐、宽松的环境，使工作达到事半功倍的效果。3．行政管理的中心任务就是为了解决人为性的矛盾，人为性的矛盾固然有体制等方面的作用．但大多与人们的思想观念、价值取向、道德风尚、行为习惯等有关。人们的思想问题往往是通过具体工作、活动表现出来的。我们不能简单地就工作抓工作，孤立地用行政手段解决思想问题，应当有意识地把行政管理与思想政治教育有机地结合起来，针对具体的人和事加以研究分析，有的放矢。我们既要有耐心、细致的说服、疏导工作，提高认识，增强认同感，调动积极性，又要有相应配套的行政管理办法、措施予以保障。4．要防止管理与教育脱节，只管不教的做法。我们不能简单地把管理目标等同于思想政治教育目标．更不能片面地采取纪律处分和经济处罚来替代思想政治教育。我们强调行政管理对于思想政治教育的重要作用，并不意味着片面夸大行政管理的作用，任何试图动用行政管理手段去解决教育对象复杂的精神世界问题的主张和做法，都是违背思想政治教育规律
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篇十七：行政管理思政讨论
P> 【行政管理】行政管理人员的思政工作改进行政管理人员的思政工作改良
从而提高行政管理者领导经济建设和现代化建设水平，使全体工作人员坚持为民服务的宗旨。保证组织人员的顽强团结，保持行政管理工作同群众的利益紧紧相连，
保证行政管理者在任何冗杂政治环境下都不会迷失了方向。
新时期加强改良行政管理人员思想政治工作的措施
第三，加强监督，坚决制止行政管理队伍中的腐败现象和不正之风。不管是企业
第一，深化开展世界观、人生观、价值观、道德观教育，在行政管理工作中时刻的还是政府的行政管理人员都必需以腐败的典型案例为反面教材，引以为戒，切实
留意克服拜金主义、享乐主义、个人主义思想，树立为民服务的思想。在新的历史做至廉洁自律。从自身做起，一级给一级做典范。充分发挥公共部门各项制度的监
条件下，一些行政管理工作人员认为自己在组织把握了实权，便放弃了思想改造，督职能。对从事行政工作的工作人员和领导实行全方位监督，形成组织内外上下协
奉献谈少了，索取变得便利了，以致最终走上犯罪的道路。只有通过开展教育，才作、齐抓共管的监督体系，这是使行政管理者少犯错误，防止偏差的制度保证。
能使行政管理人员树立正确的价值观念。
加强政治思想工作的留意事项
其次，在行政管理者的工作中开展讲学习、讲政治的思想教育，提高全体工作人
一、留意行政管理者的政治思想工作，必需坚持以“三个代表”重要思想和科学
员的政治素养及各项工作力量。新时期的行政管理者处在一个学问更新、信息爆炸进展观为指导。紧紧围绕经济建设这个中心，针对目前行政管理工的政治思想熟悉
的时代，假如不加强学习，争取把握更多现代科学文化学问。必定要被社会趋势所做工作。增添整个组织的自觉性和坚决性。当前特殊要抓好几点：一是围绕当前行
淘汰，更谈不上给群众供应公共服务和产品。只有常常抓好行政管理者的学习教育，政管理领域普遍关怀的问题有针对性地开展政治思想工作。二是要将思想教育和公
才能提高他们的工作力量，为经济建设做出奉献。要狠抓行政管理工作人员的政治众利益结合起来，增添政治思想工作的实效性。三是行政管理者要切实转变思想工
教育，提高他们的思想政治素养，使行政管理工总揽和驾驭全局的力量有所提高，
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作作风，以群众为中心，谨记管理是“服务，而不是掌舵”。四是要切实加强和改作要依据组织的不同特点，依据行政人员所处的环境和学问层次的不同，有针对性
良以高层领导为中心的行政管理工作的政治思想的领导，进一步形成齐抓共管的良的选择方法：例如对流淌性较大的行政人员布置其按时写心得体会并定期向组织汇
好局面。
报，发觉问题准时订正。或者支配一些行政人员利用空闲进行培训或网上学习，开
二、留意行政管理人员的政治思想工作要把握肯定的原则和方法。行政管理者的办不同地域的行政人员沟通会，从整体上提高行政管理者的思想政治水平。
政治思想工作，要围绕当前各项工作以及热点问题来做；要牢牢遵循理论联系实际五、讨论行政人员心理。正面引导教育。在新的社会趋势的影响下，个别行政管
的原则；要把行政管理者政治思想工作渗透到经济活动和各项业务工作中去；要不理人员因受不良社会风气影响而产生个人不满心情并不少见。这就要求组织要把握
断总结阅历。开创行政人员政治思想工作的新局面。
行政人员思想的微妙改变，对外表现象进行分析，把不正确的思想遏止在萌芽状态，
三、留意进行深化细致的调查和讨论。不管是做行政工作也好，还是做其它各方防患于未然。同时。坚持以正面教育为主的方针，在组织中树立先锋模范人物。以
面的工作也好，都要做的细致而深化。行政组织的思想政治工作同样要深化到行政典范的力气来影响全体行政人员，使行政管理者能够以先进人物事迹来对比自己。
人员之中。了解他们的思想动态、学习状况、爱好爱好、愿望和要求。同时，留意从而激发向上的情感，形成一种学有典范，赶有目标，不甘落后，争领先进的良好
保证调查和监督工作的效力。同志说过：“没有调查，就没有发言权。”只有通过局面。
细致且深化的调查。才能依据实际状况总结出适应社会趋势的适合行政管理人员的
思想政治工作规律。避开纸上谈兵的空洞方式。
四、以敏捷多样的方式区分各种对象。由于工作环境和地域的差异，思想政治工
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