最新稳定就业岗位措施(含具体措施) 2020年最新稳定就业岗位措施高新区社保中心：一、单位基本情况我公司XX成立于X年X月X日、企业性质为有限责任公司、主要经营第二类增值电信业务中的因特网接入服务下面是小编为大家整理的最新稳定就业岗位措施(含具体措施) ,供大家参考。
2020年最新稳定就业岗位措施
高新区社保中心：
一、单位基本情况
我公司XX成立于X年X月X日、企业性质为有限责任
公司、主要经营第二类增值电信业务中的因特网接入服务业务，增值电
信业务。本单位自2013年10月开始缴纳失业保险费至今，2019年
12月参保人数为38人、申请稳岗政策时的参保人数为33人、企业
所得税2020年一季度A类纳税表季初从业人数为44人（其中6人为兼职人员）。
二、稳定就业岗位措施制定情况
2020年5月10日，经与职工代表XX（联系
：XX）、XX（联系
：Xx）、XX（联系
：XX）协商制定上述稳定就业岗
位措施。
三、稳定就业岗位措施实施情况（-）本年度已实施的措施成效
（技能培训）：截止目前公司针对新员工共做组织过4次培训时间分别是4月13日2人次，5月18日1人次，7月6日2人
次，8月12日1人次，接受培训人员共计6人,培训内容包含《企
业介绍》《规章制度》《产品知识》《工作流程》，通过以上培训
截止目前公司共吸纳并留存工作人员3名；
针对在岗老员工共计组织培训3次，参加培训人员共计25人。
其中专业技能培训课程《数通专业知识》《有线传输网络》课程于5月20日至5月21日邀请外部技术专家进行培训，参训人数9人，通过本次课程培训，我公司网管中心技术人员网络故障解决能
力有了明显提升；
销售技能《大客户销售技巧》于5月-6月进行视频培训，共计
10个
课时，参加培训人员共计12人，并与7月3日组织销售技能培
训考试，通过该系列课程培训，我公司业务部门重燃市场热情，并于
8月实现单个团队实收百万的目标；
研发部门技能培训于7月16日，7月25日组织实施，培训课
程为
程pringBoot入门培训》和^SpringBootWeb进阶培训》，参加培训人数为4人。通过该课程培训研发人员目前完全胜任公司
新的业务开发需求。
（转岗培训）：受疫情影响，我公司业务也受到了一定冲击，为尽快走出困境，公司积极发发动工并结合员工本人意愿，在
此基础上公司6月25日至6月26日开展了为期2天的公司产品知
识和行业前景方面的培训，参加培训人数共计17人，并成功开展一
名一线技术人员转至销售岗，一名工程主管人员转岗至行业工程经
理岗位，以上两名员工目前在新的岗位上均已给公司创造了新的价
值成功创收20万，并即将取得100万的工程收入。
.（协商薪酬）：本年度虽然企业面临的困难是前所唯有的，但我们坚信我们能够走出困境，也非常感谢和公司共进退的员工，因此本年度除了正常的晋升薪资调整外，暂未因困难同员工实施协
商薪酬。
（二）下一步措施
.（增加员工培训）：9月至12月，每月最后一周五下午对全
体员工进行企业文化方面的培训，包含企业物质文化，企业行为文
员工和企业的粘性，降低流失率；技能提升培训方面增加IS09000质量体系培训，生产平安培训和管理技能提升培训共计30个课时安
排在每周三、周五，通过以上培训全方位提升员工工作胜任力。
.（员工节日福利和趣味活动）：即将过中秋佳节，公司为为
员工准备中秋月饼礼盒，并配有祝福卡片，希望在佳节团圆之时能
将我公司的祝福带回家。9月底公司将组织全体员工去甘南2日一夜
轻松自由行，调节员工紧张的工作节奏，使员工归来后能更加全身
心的投入工作和生活中。
.（完善企业内部晋升渠道）：结合技能考试和绩效考核结果，提拔优秀的员工至管理岗和高级技术专家岗。公司每半年时间针对销
售岗，职能岗，和技术专家岗进行一次技能大比拼，比拼结果直接对
应相应的职级薪级，为进一步提升员工待遇提供更公平公正的渠道。
（工会盖章或职工代表签字）（单位盖章）
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