员工反馈调查样本 员工反馈调查样本开始：“非常感谢你们能来。我想借此机会与你们讨论一下关于士气方面的问题。我将尽我所能最大限度地满足你们的要求。不过这需要你们充分地配合。请详尽地下面是小编为大家整理的员工反馈调查样本 ,供大家参考。
员工反馈调查样本
开始：
“非常感谢你们能来。我想借此机会与你们讨论一下关于士气方面的问题。我将尽我所能最大限度地满足你们的要求。不过这需要你们充分地配合。请详尽地表述你们对当前工作的意见，或者告诉我怎样做能使你们对工作满意。”
对那些有明确意见的员工，要给他们讲话的机会。保持目光交流，作好笔记，适时地点头或微笑，让员工觉得你在认真地听取他们的意见。对那些没有“成型”意见或还有所迟疑的员工，你可以鼓励他们发表自己的意见：
“我想让你们知道你们的意见对我将有极大帮助。任何人都可以提出批评，这是十分自然的事情。我不会因为受到批评而生气，也不会采取报复行为。只想借此机会与大家交流一下，改进彼此的工作。如果没有什么问题的话，我继续下面的内容，希望大家能踊跃发言。”
“如果你们不想继续今天的讨论，可以对我讲。我们可以另安排时间或者你们愿意将意见简单地写下来。”
如果员工真的不愿意继续下去，你就可以结束会议了。若情况相反，你可以继续进行讨论。
以下话题仅供参考：
1.上司和同事的良好习惯及不良习惯
2.员工在公司的发展前景及他们的想法
3.员工的工作量及工作分配
4.员工的工作环境及他们对改善工作环境的意见
5.员工是否认为他们的工作重要
6.员工间的相处
7.常用设备的状况
8.员工的薪金和福利及他们与其他公司员工的比较
9.对待员工的一致性和公正性
10.员工是否觉得上司和同事已将必要状况告诉他们
11.发展潜力
12.员工关于上级指导和反馈调查的经历及感受
1/413.指导和培训的有用性和准确性
14.同事间及与上级的有效沟通
15.经理和业主对员工的态度
你可以征求员工的意见。一定要作好笔记。
结束后，应进行总结：
“非常感谢你们能花这么多的时间与我讨论，也非常感谢你们的真诚。希望这次讨论没有使你们觉得不舒服。如果你们还有什么问题，建议和意见，可以告诉我。”
告诉员工你对他们的期望：
“在与其他员工进行会谈后，我得到许多重要的信息，希望能从中找到能改变现有工作的方法。我将尽力在两周内将相关信息反馈给你们。这将利于你们认清发展方向。”
“再一次感谢你们。”
2/4[部属评价⑥]顾客应对检查表②
○会客的基本礼节
第1次评价
第2次评价
□1.常说：“欢迎光临”、“谢谢”
□2.点头的方式应合乎礼仪，且有诚意
□3.不批评顾客，不说顾客的坏说
□4.会客时应不断地保持微笑
□5.对公司的商品抱着绝对的信心向顾客推荐
○顾客应对法
□1.即使少量的订购，也同样地接受
□2.本着长久来往的概念与顾客接触
□3.严格实践顾客所托付之事
□4.不忘表现对顾客的感激之心与态度
□5.彻底做好售后服务及后续工作
○交货、运送的原则
□1.严守交货期限
□2.不任意承诺不确定的交货期
□3.注意不发生误送情形
□4.注意包装
□5.万一交货期延误，也应事先通知对方
○抱怨处理
□1.即使是自己没空，也不佯称不在
3/4□2.迅速处理顾客抱怨事件
□3.诚心、诚意地听取顾客的不满、牢骚
□4.对于顾客的蛮横或牢骚都会冷静地处理
□5.分析牢骚、不满、抱怨，以防再发生
○持续往后的心理准备
□1.重视一次交易的顾客，并能取得下次的订货
□2.即使不再购买的顾客，也应去拜访问候
□3.经由他人介绍的顾客也要慎重的对待
□4.交易成立后，应立即发出谢函
□5.注意季节的问候
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