金融系统先进事迹材料 金融系统先进事迹材料第一篇：金融系统先进个人事迹材料人生的价值在于奉献——金融系统先进个人事迹材料尊敬的各位领导、各位同事：首先感谢各位领导各位同仁对我的支持和下面是小编为大家整理的金融系统先进事迹材料 ,供大家参考。
金融系统先进事迹材料
从农村出来的我非常珍惜和热爱自己的工作把"人生的价值在于奉献"作为自己不变的人生信条。作为一名共产党员不管组织上将他放在哪一个岗位我都能勤勤恳恳无怨无悔不计名利得失不计份内份外。不论是搞金融监管工作还是做会计国库业务工作不管是作为办事员还是成为中层干部都以谦虚学的品格、诚诚恳恳的态度、脚踏实地的作风在全行同事中都是有口皆碑的。
在从事货币信贷工作期间每逢春耕生产季节和农副产品收购资金需求旺季我多次组织辖内金融机构共同分析资金需求形势研究讨论解决资金供求矛盾的对策做现金供给满足春耕生产和收购农副产品的资金需求有力地支持农村经济的发展。
在从事金融监管中依法有效地对金融机构监管为维护辖区金融业的安全稳健运行付出了努力。先后参与行内开展多项扎实有效的金融监管工作完成了对金融机构执行利率政策及现金管理规定五次检查、存款实名制执行情况检查、城市信用社清产核资、邮政储蓄清理整顿和违规揽储等多项监管任务对违犯金融政策、法规的行为提出制止、纠正和处罚的决定为各类金融机构提出改进意见72条有效地维护了金融业的有序竞争、健康发展。
在从事纪检监察室工作中从建立健全内部监督管理机制入手围绕支行中心工作扎实有效地开展纪检监察工作大力开展反腐倡廉宣传教育确保支行无违法乱纪的人和事发生。
在从事国库会计业务工作中我在担任会计业务主管工作的同时兼任国库核算综合岗面对全新的知识对我而言这是全新的挑战但我对自己充满信心不懂就虚心请教学习从填写记帐凭证到操作纷繁复杂的系统界面一有时间就到机器上熟悉业务操作常常在下班后认真查看研究各类凭证的意义整理出学习笔记。同时我仔细阅读国库会计制度汇编和管理办法以及会计国库业务核算操作手册等相关国库会计书籍报刊并与实际工作相结合积极思考如何降低岗位差错防资金风险做到了在最短的时间内胜任岗位职责。
三、理论联系实际积极开展调查研究
在工作10多年来我平日点点滴滴的阅读、收集和积累大大提高了他对金融理论、金融政策走向的敏锐分析能力潜移默化中不断锤炼着自己对字的驾驭能力终使他在写作园地里收获了甘甜的果实--先后在《金融参考》、《西安金融纪检监察》、《__金融》、《__金融调研》以及省地级刊物发表章30余篇。
我一路走来虽然经过不同的岗位轮换但始终坚持爱岗敬业的工作作风不管处在什么岗位上都能时刻严格要求自己做自己的本职工作完成领导和上级行交办的各项工作任务在平凡的工作中实现自己的人生价值：勤勤恳恳做事平平凡凡做人。
听职工心声关心职工生活不断提高职工素质为职工排忧解难努力构建和谐经营管理环境。在一次全行职工大会上深情地说：
“我有一个多年的愿望就是通过我和职工们的不懈努力把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’大家都能在这个组织氛围中成长进步实现自身价值。”真是其心拳拳其情殷殷。
经过4年多的努力的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家全行上下精神振奋、和谐发展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的班长二次创业的带头人干部职工的良师益友”。
以先进理念引领职工
初在济南分行生存和发展最为关键的时候临危受命调任中信济南分行行长。他带领新一届领导班子率先垂干事创业大刀阔斧治理整顿充分发挥职工的主人翁作用全面进行改革创新掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。在全行干部职工的共同努力下分行迅速实现了业务规模、资产质量、盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。
上任伊始带领新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心涣散社会声誉下降不良资产巨大经营连年亏损面临着经营和信誉上的双重危机如何带领职工迅速走出困境如何通过改革实现新的发展犹如两块巨石压在他的心头。
仔细分析了济南分行存在的问题清醒地认识到面对“大病缠身”、百废待兴的局面必须引入先进的企业化清除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识通过更新观念树立起与市场经济发展相适应的新理念增强紧迫感和使命感鼓舞人心凝聚人气激发斗志扭转颓势走出低谷迎接挑战。他下定决心发动群众依靠群众带领职工从转变经营观念入手开始了全行发展史上从未有过的大变革。
初提出在《三年发展规划》的框架下计划用一年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作稳步推行企业化建设以化建设为切入点树立先进的价值理念逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育”活动结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料从查找工作中存在的问题、隐患入手引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。“三个教育”活动作为建立精神化的一种铺垫打开了职工禁锢已久的思想之窗。随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班达到灌输先进理念的目的。在此基础上旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场”“无功便是过、无为便无位”“客户在我心中、服务在我手中”等先进理念。为搞化建设确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动局面分行积极探索以举办“沙龙”的形式进行新思想观念的“二次灌输”。邀请平安保险公司的同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新发展”为题探索先进企业化与市场经济的关系提出“以客户为中心以市场为导向以效益为目标”的核心经营理念。把“做卓越职工创精品银行”树为企业座右铭形成了“开拓创新、勤勉奋发”的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心提高了职工对改革发展的认同度增强了危机感和责任感激发了前所未有的创业热情。大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀我为中信而飞翔”的创业口号并积极投身到改革创业的热潮中全行上下唤发出勃勃生机。
用真情实意关心职工
经常在领导班子会上讲：关心职工就是关心银行建设解决职工问题就是促进银行发展。他带领党组一班人真抓实干努力为职工办实事、办事增强了全行的凝聚力。
建立“职工之家”开展丰富多彩的活动。
一是开展“送温暖”活动做到“三必访”、“三必贺”：即职工家庭遇到困难时必访职工及职工家属生病时必访职工家庭有丧事时必访；职工生日必贺结婚庆典必贺小孩出生必贺。在分行职工每逢过生日都会收到工会赠送的一个蛋糕和一份祝福感受到“家”的温馨；凡职工本人或直系亲属有病行领导或部室领导总会出现在病房小小的一束鲜花传递的是无限的关爱；职工家有红白大事总会有来自“职工之家”的祝福或慰问；新入行的外地大学生正担心无处居身的时候行里已经为他们准备了集体宿舍备下了必要的起居用品。行领导还十分关注职工的身体健康定期组织大家查体。这些事情虽小但却无不体现“家”的温暖很地激发了大家投身中信事业的工作热情。
二是加强和职工沟通实行“三必谈”：即职工思想产生波动时必谈职工岗位发生变化时必谈职工受到奖惩时必谈。在分
行他要求工会配合党组织不定期地与相关人员进行座谈沟通思想并形成制度。
三是在工作中注重感情投入实行人性化管理。每逢建军节召集部队转业来分行工作的同志进行谈心听取他们的意见建议；“三八”节前后召开女职工代表座谈会让女同志们畅谈工作生活感受交流思想提出建议；中秋节这天他和分行领导放弃与家人团聚的机会与家在外地的单
身职工共度节日。
四是关心职工疾苦帮助解决职工困难。分行一名职工的孩子得了白血病他带头捐款。在他的感召下职工捐款7万余元还以工会名义多次给予困难补助。这位职工后来感慨地说“孩子的病对于我来讲是极其不幸的但是能生活在中信这个大家庭中我又是幸运的。”领导、组织的关怀让大家感觉到“家”的温暖从而激发了大家投身中信事业的工作热情。
充分发挥组织保障作用切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲既然我们把职工看成自己的朋友依法维护他们的权益是义不容辞的责任。
一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项职工都享有监督权、建议权。
二是逐步规劳动合同管理工作。按照《劳动法》的要求每年新签、续签劳动合同加强劳动用工的法制化、科学化、规化。几年来分行从未发生过劳动争议事件并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。
三是按时足额上缴各种社会保险金。全行共参保359人同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。职工合法权益得到维护增强了职工的归属感和责任感。
积极组织各项活动丰富职工化生活。随着时代进步和物质生活改善职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的体活动活跃了职工业余化生活。
一是发挥自身优势积极为职工服务。利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施为职工提供健身娱乐场所。同时成立了健身俱乐部定期组织瑜珈、舍宾、街舞、太极拳等多种健身活动使职工在紧张工作之余身心得以放松、休闲。
二是组织参加体比赛加强内外联络。多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛使大家既锻炼了身体又加强了与兄弟单位的交流。还多次开展郊游、游泳、拓展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动职工化生活有声有色。每年春节前夕他还与大家欢聚一堂演节目、猜谜语、做游戏、领奖品欢度佳节。
三是开展创优活动增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创“青年明号”、“岗位能手”活动。济南分行3个单位获得总行级“青年明号”称号、5人次获得总行级“岗位能手”称号济南分行团委被评为先进单位。5月济南分行代表队参加了山东省电视台与民政厅举办的《军野夺标》节目获得冠军；11月历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛获铜牌；12月在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中泺支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖分行获优秀组织奖。这些活动都是在他的组织倡导下进行的。
着力提升职工综合素质
认为职工素质提高就是生产力和竞争力的提高是实现3年发展规划的关键是企业最大的财富。他始终把企业化建设作为“一把手工程”把“塑造先进企业化提高职工素质增强企业核心竞争力”作为全行工作的重要内容和目标之一要求大家在经营管理理念上从过去的“一本论”即资本管理向“二本论”即“资本+人本管理”转变实现了向“以人为本”的转化通过以化引导人用制度约束人靠机制激励人使职工不断更新观念更新知识努力提升结合素质。
为进一步增强济南分行的向心力做青年职工思想政治工作安排工会、团委采取“请进来走出去”的方式带领青年职工参观“济钢”、“山东民航局”和民营企业“华泰汽车”、“力诺集团”等知名企业学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神使职工开阔了眼界受到了教育。为培养大家的竞争意识和创优观念分行在青年职工中开展了职业生涯设计活动职工可根据工作需要和个人所长申请到适合自己的岗位以尽可能地做到人尽其才。同时根据行里统一安排在保持业务稳定有序的前提下对在岗职工实行多岗位交流使职工得到全面的锻炼和提高。
十分注重提升职工的综合素质在开拓业务的同时始终把发现人才、锻炼人才、培养人才放在准人人考核过关在临柜服务中熟练应用。通过现场示培训使人人达标。在员工中开展服务技能比赛和知识竞赛
实现业务考核内容多元化表彰先进鞭策后进提高员工苦练基本功、学习业务知识的积极性及对产品的认知水平和综合业务素质从而在内部营造了人人争当优质服务标兵的良氛围。
三、以诚相待赢得人心
杨行长他十分注重生活小节于细微处见真情让员工其实感受到领导的关怀和组织的温暖因此从上任以来他和班子成员就把解决广大员工的热点、难点问题同增加凝聚力、向心力结合起来从关
心员工利益出发拉近领导与员工的距离激发员工干事业的积极性。杨行长考虑到新分配来的外地女员工在外边租房子不安全就把四楼库房清理出来作为女工宿舍配齐空调、电视、热水器新职工的家长激动地说孩子交给你们我们一百个放心。每当职工有病、过生日、婚丧嫁娶都会有杨行长忙里忙外的身影。正是杨行长每天袒露着的一份份真情员工们也个个以主人翁的姿态时时处处回报支行。
在仅仅这今年的时间里杨建东同志带领员工在营城支行发展史上写下了浓墨重彩的一笔。如今他无暇回首自己付出的心血和汗水又踏上了新的征程正以昂扬的斗志和饱满的热情为营城支行的快速发展奋力拼搏不断地超自我完善自我朝着既定的目标阔步迈进。
营城支行
革命老区、廉政教育基地接受传统教育和红色化熏陶。前几年单位有个职工不幸车祸遇难党组织和大家伸出援助之手倾力奉献炽热爱心。他把这一典型事例编写成《情暖银苑》情景剧并带头演出弘扬了社会主义大家庭精神明建设的新风尚。
推新业务兴党建。__同志能在综合业务部工作岗位上保持严谨细致、一丝不苟的作风。扑下身子坚守在一线自觉学习新业务和新章程养成了善于总结、及时点评的良习惯。大到账务核实、内到对账小到传票装订、印章签盖他都能仔细检查认真核对。对待其它所分管的岗位工作也能严格遵守上岗跟班操作规程坚持按季度上岗业务一笔一笔的做账务一笔一笔的核他精益求精的质朴品行有力促推了单位创建“全年安全无事故”和“业务人员工作零差错”目标的实现。
一枝一叶总关情。去年单位被上级部门评为综合业务考核第一名。
为有源头活水来。他所分管的一项创新性工作被各级新闻媒体宣传报道。……
激情点燃了他投身创先争优活动的动力责任造就了平凡岗位上讲奉献的楷模。他在日常工作中总是坚持用“党性观念强、能力素质强、创新意识强、工作作风强和廉洁自律强”的镜子对照检验自己的一言一行以“一岗双责”牢牢把握党建带业务的主动权锐意构建和谐明团队不断开创“三个明”建设的新局面。
党旗在飘扬时代在召唤。__同志和我们的广大党员正迎着创先争优活动的东风在人生征途上阔步前进。
才……一批批供电人用“团结务实、雷厉风行、奋发有为、乐于奉献”的“庆电精神”点亮了万家灯火。
一腔热血满怀赤诚__电力走出了一条“山区电力创新发展之路”成为山区供电行业一面旗帜。
积小力汇大力
他们团结务实带动实干兴企
俗话说火车快慢看车头队伍坏看班子。
一直以来正是拥有一个班子大家凡事为企业着想为企业四处奔忙__电力带出一支队伍。
十多年来__电力在引路人——党委书记吴建新的带领下成就了“开天辟地”的跨越发展。先后争取到了11亿多元资金建成与大互联的现代电使__电力进入“高速时代”；将一个资产仅3500万元、历史欠款4300万元的“赤字企业”发展为总资产2.8亿元、全市资产质量最佳的供电企业；连获10多项国家专利至今延续着4700多天的全市最高安全日纪录是全市获省部级以上荣誉最多的县供电企业。
班子之间淡泊名利有荣誉都让给别人有担子都抢着自己挑心往一处想劲往一处使相互间只容工作意见不容私人成见。尽管分工上有所不同大家却没有泾渭分明的界限更没有壁垒森严的“山头”大家一心一意为企业把“全局一盘棋”展现得淋漓尽致。十多年下来在市局对各个县局的班子测评中__电力始终高居榜首。在同行看来只要__电力抱团谋事就没有啃不下的“骨头”。
“要形成务实的作风必须注重实际力戒虚名；注重实践力戒漂浮；注重实干力戒空谈；注重实效力戒形式。”作为__电力的“火车头”——局长毛丽荣和他的团队用自己的实际行动践行务实之风。
“全省有几个供电一把手能如此精通业务？确实了不得。”在我县召开的浙江省电力公司供电所实时监控平台培训会上毛丽荣以一个基层电力专家的身份给业内高层授课不少与会领导对毛丽荣的业务水平连连给“赞”。
在他的努力推动下__电力迎来了第二个“春天”。建成全省单体投资、海拔跨度、线路总长、智能化程度均列全省之最的220千伏输变电工程推动__电实现从110千伏到220千伏的飞跃为__长远发展提供充裕的电能保障。同步推进“村村电气化”建设和农排线路改造以精细化施工打造出全省新农村电气化县样板工程助推__香菇、竹木加工等地方特色经济快速发展赢得副省长毛光烈高度评价。
对于享乐主义__电力算得上是一个“小气鬼”。领导班子成员从不指定专车到市里、省里出差一贯拼车与驾驶员同吃同住更是成为一种惯例让节俭办事、注重实效在职工心里生根发芽花最少的钱办成最多的事。
领导层风清气正带动了上行下效奠定了中层和谐、职工心齐的发展基石__电力也成了全市乃至全省供电行业闻名的“和谐企业”。
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