7-5关于开展企业职工职业技能培训的实施方案 关于开展企业职工职业技能培训的实施方案(结合本单位情况制定)为解决我企业当前技能培训与产业发展脱节、技能培训与企业用工需求缺乏衔接的下面是小编为大家整理的7-5关于开展企业职工职业技能培训的实施方案 ,供大家参考。
关于开展企业职工职业技能培训的实施方案
(结合本单位情况制定)
为解决我企业当前技能培训与产业发展脱节、技能培训与企业用工需求缺乏衔接的问题,提高产品质量和工艺水平,现对2011年职业技能培训工作做出如下安排:
一、指导思想
贯彻落实《劳动法》、《就业促进法》和《招用技术工种从业人员规定》,落实先培训后就业,先培训后上岗的原则,逐步实行就业准入制,做到持证上岗,不断提高企业职工队伍素质和就业质量,促进企业发展,实践科学发展观。
二、培训对象
1、凡从事技术工种岗位的技术工人,未取得中华人民共和国《职业资格证书》的人员;需要晋升级别的技术工人,即高级工、技师等(以下简称高技能人才)。
2、需要就业的新生劳动力,需要转业转岗的技术工人。
三、培训内容
1、凡已在岗的技术工人,主要进行本岗位职业技术理论、安全生产、职业道德和技能操作等应知应会的培训。
2、需要晋级的技术工人,主要进行高一级的职业技能和管理技能培训,新形势科学技术教育。
3、对新生劳动力主要进行就业基础技能,职业道德,安全防护等上岗前培训或创业知识培训。
四、目标任务
用三年时间对我企业在岗技工全面进行一次培训,并通过考核鉴定,实行持证上岗;完成高技能人才培养20—30人。
五、步骤方法
1、组织动员。由公司人力资源部牵头,协调相关部门,做好培训安排部署。
2、培训实施。将技工培训和高技能人才培养同时进行,即在开展全部职工初级等级(持证上岗)培训的同时,对部分在同一工种岗位时间较长(5年以上)的技工,且技能水平较高,或是企业技术骨干的技工,将重点进行高级职业技能培训鉴定,使企业技术工人技能尽快得到提高。