东坡煤矿40周年专题片脚本1 【东坡煤矿40周年庆专题片脚本】片名：崛起备选：激情跨越40年片长：10分钟序号序画面东坡煤矿周围群山环绕的景致矿区整体面貌俯瞰、办下面是小编为大家整理的东坡煤矿40周年专题片脚本1 ,供大家参考。
【东坡煤矿40周年庆专题片脚本】
片名：崛起
备选：激情跨越40年
片长：10分钟
序号
序
画面
东坡煤矿周围群山环绕的景致
矿区整体面貌俯瞰、办公区域大门
办公大楼、装煤汽车、火车装煤近景、远景
40年来上级领导对东坡煤矿深切关怀的照片、现任领导班子合影
解说词
渭北之西，铜川之东。群山相伴，“岳秀”之乡。草长莺飞，风光旖旎。这块曾经沉睡几千年的黑金地，如今已然崛起。
隶属铜川矿务局的陕煤铜川矿业有限公司东坡煤矿，就坐落在这片神奇的大地上。
东坡煤矿东西长5.5公里，南北宽3.6公里，井田面积32.5平方公里，主要以生产焦瘦煤为主，现有煤炭储量6314万吨，职工2500多人，设置有23个基层单位，16个科室。生产布局为两综双综掘7个采掘队。2003年，东坡煤矿首次实现90万吨达产目标；2004年，核定年产105万吨；2004-2007年，持续保持年产105万吨。
东坡煤矿，一个赋予煤炭行业诗意的名字，一个完成从无到有、从弱到强蜕变的实体，一个以中国特色社会主义理论体系为指导，以贯彻落实科学发展观为动力，一个立志走“三型六化”品牌发展道路的企业，栉风沐雨，铿锵走来??
东坡煤矿40年，是东坡煤矿走过辉煌历程的40个春秋。40年来，在上级领导的亲切关怀下，特别是在铜川市矿务局的领导下，历届领导班子团结一致，带领勤劳、聪慧的东坡人民解放思想、抢抓机遇、顽强拼搏，开启了东坡煤矿发展的新纪元。
字幕
谨以此片献给所有支持和为东坡煤矿事业做出奉献的人们。
音乐
形象篇
现有煤炭储量6314万吨，现有职工2500多人，设置有23个基层单位，16个科室。生产布局为两综双综掘7个采掘队。2003年，东坡煤矿首次实现90万吨达产目标；2004年，核定年产105万吨；2004-2007年，持续保持年产105万吨。
背景音乐激情奋进
回眸篇
7-8张老照片展示
40载流金岁月，40载辉煌历程。40年来，一代又一代的东坡人自强不息，在艰苦创业中拼搏，在改革开放中奋进，在市场经济中搏击，使企业逐渐步入了科学发展的快车道，取得了令人瞩目的成就，企业规模日益壮大，综合实力不断提升。
1970年10月1日，东坡煤矿在文化大革命浪潮中诞生，荒山野岭，狼嗥夜月，露天开采的东坡人，住的是毛毡房，吃的是黄泥水，在极其简陋的生活条件下，向着年产45万吨目标奋进。
东坡煤矿的崛起离不开铜川矿务局安全工作永无止境，职工生命高于一切。进入21世纪以后，全国陆续发生多起煤矿安全事故。致使职工生命和企业财产遭受巨大的损失，在社会上造成了很大的负面影响。
东坡煤矿确定安全、稳定“双零”目标：安全工作实现矿井无死亡、地面无重伤，无重大环境污染事件，从零开始，到零结束；稳定工作实现无越级上访、无群体上访，从零开始，到零结束。
惠武功矿长讲话：“抓好安全生产，必须要有对生命的无上敬畏！必须以强烈的责任感和使命感，牢固树立安全高于一切、安全重于一切、安全先于一切、安全影响一切的观念，将安全作为一项重大而神圣的事业，全身心地投入其中！决不允许一丝一毫的懈怠与麻痹！”
为了进一步把双零目标落到实处，东坡煤矿修订、编发管理制度汇编、安全制度汇编，实施循环闭合式精细化管理模式，实行人本化、流程化、准军事化管理。特别严格了安全调度制度，建成了四级安全培训中心，开展了井下突发事件应急演练。推行了新的班前安全学习内容和班前礼仪活动，落实各级安全
崛起篇
惠武功矿长讲话
管理制度汇编、安全制度汇编，精细化管理模式，实行人本化、流程化、准军事化管理。安全培训中心，井下突发事件应急演练。班前安全学习内容和班前礼仪活动，职工安全生产档案，将安全抵押金制度
双零目标：安全工作实现矿井无死亡、地面无重伤，无重大环境污染事件，从零开始，到零结束；稳定工作实现无越级上访、无群体上访，从零开始，到零结束。
生产责任制和“四位一体”开工确认制，建立、健全了职工安全生产档案，将安全抵押金制度由矿级领导扩展到了一般职工。
确保安技措投入资金,实施10余项井下治理重点工程；分别增加综采、综掘机组，井下生产两综掘、两综采；主井提升系统由绞车提升改为皮带提升，井下大巷运输由双轨道变为43KG轨道，运输皮带由小功率改为大功率，上车场由提升摘勾改为提升甩车，行人井由罐笼提人改为架空乘人装置；建成了4个精品头面，矿井质量达一级标准。
瞄准稳定“零目标”，矿领导进一步转变工作作风，深入基层，扎根职工，了解困难，把矛盾消灭于萌芽状态。与基层单位、业务科室签订目标责任书，选派基层党支部书记为主的28人担任信息员，严格信访机制，逐步形成层层落实、上下联动的工作格局。
矿上还专门成立了信访稳定综合办公室，由劳资科、物管科、保卫科、信访办、监察科、医院等部门，联合办公，随时解访各类问题，促进了矿区和谐稳定。
精细管理提升水平。引入低碳经济理念，实施循环经济方略，东坡煤矿精细管理，狠抓五件大事，切实提升科学发展实力。抓生产接续，组织技术人员对矿井二水平煤层进行地质调查分析与评价，获得适用于机械化开采的储量，延长开采年限，提高煤炭资源回收率。抓经营管理，成立经营工作专项领导小组，坚持进行经营调研，按时召开经营分析会，严格成本控制。突出煤质管理重点，实施了煤质流程管理，建成地面矸选系统，提高原煤发热量，提升吨煤同比售价，经济效益成倍增长。抓人才储备，建立人才队伍数据库，将20余名技术骨干提拔到领导岗位，对100余名优秀技工发放技术津贴，对“明星员工”
月月奖励到工资，广泛开展“以师带徒”、“技术练兵”活动，招聘60余名大学生加盟企业，打造了一支过硬的人力资源队伍。抓工程建设，争取矿业公司立项工程，启动了选煤厂、污水处理厂、棚户区改造工程，拉长企业产业链，改善人居环境，克服资源枯竭引发的系列问题。抓节能减排，制定了节能减排五年规划，完成了家属区集中供暖工程，每年至少完成2项技术革新课题，进行3次技术创新活动，可产生直接经济效益数十万元，逐步走上了循环、节约、可持续发展的轨道。
文化是企业灵魂之所在，更是企业的核心竞争力。东坡煤矿建矿以来，结合自身特点，把我市场规则。制定了一系列助推企业发展的文化理念。
东坡煤矿整合企业文化建设体系，确定了“三型六化”品牌战略，创建学习创新型、安全高效型、和谐稳定型、基础管理精细化、行为规范军事化、技术装备现代化、人员培训制度化、井下治理工厂化、地面建设园林化的品牌东坡矿。
党委书记孙晓明讲话：“实施‘三型六化’品牌战略，就是深入实践科学发展观，是创建铜川矿业公司文化大局的生动体现。如果把企业看作一架飞机，‘三型’犹如机身，‘六化’仿佛机翼。飞机能否起飞，标志着企业能否腾飞。一个腾飞的企业，没有独特的品牌、没有特色的企业文化，既无法起飞，更不会腾飞，我们必须走“三型六化”品牌之路！”
东坡煤矿将理念渗透、行为养成、管理推进、形象塑造等逻辑体系，纳入战略管理范畴，制定了企业文化、安全文化、廉政文化手册，让职工戴矿徽、唱矿歌、懂礼仪、做奉献，改善心智模式，与企业价值观、行为准则、道德准则等和谐互动。同时，全面启动素质工程，定期组织举办学习交流、专家讲座、企业精神：团结、奋进、求实、创新
企业理念：事在人为，路在脚下
共同愿景：以人为本，兴矿富民
战略目标：敢为人先，争创一流
“三型六化”：
学习创新型、安全高效型、和谐稳定型、基础管理精细化、行为规范军事化、技术装备现代化、人员培训制度化、井下治理工厂化、地面建设园林化
文化篇
技术比武、理论研讨等，采取请进来走出去的方式，让干部职工开阔视野，拓展思维，把牌桌变书桌，把酒柜变书柜，开创个人事业与企业发展的升级版本。逐步建立“三型六化”长效机制，并将其贯穿于各项工作环节中。
实施安全文化“3+6”
模式，以人为本、安全为天、预防为主，预教、预想、预测、预报、预警、预防，突出本质安全型创建重点，体现井下治理工厂化、地面环境园林化品次特点，彰显东坡特色。适逢40年矿庆，又以“40年东坡”为主题，释放40年文化底蕴，以强势文化铸造东坡矿魂，响亮东坡品牌。
东坡煤矿在党建方面，在全矿大力开展创先争优、“四强四优”活动，争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，争作政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。
领导班子讲团结聚合力，讲奉献得人心，讲创新求发展，引入PDCA循环管理原理，坚持民主集中制，自觉开展批评与自我批评，不断创新党建工作，策划党建质量管理体系，深化思想政治工作，注重理论武装，加强宣传工作，狠抓党风廉政建设，开展职工提素趣味活动，举办各种演讲、演出、征文、调研与竞赛。并组织全矿党员向地震灾区捐款献爱心，组建青年志愿者爱心服务队，长期开展爱心助困活动，以各种形式强化党的建设，升华党、团员的角色意识，党建工作呈现趣味性、多样性、实效性特点，职工群众的幸福指数不断提高，极大地调动了各方面的积极性，涌现出了全国十杰工人张彦生、全国双十佳矿长李志科、省劳模杨汝科、陕西煤业化工集团公司劳模孙锁成、铜川市劳模刘水利、矿业公司劳模房文鹏等一批先进模
“3+6”
模式：以人为本、安全为天、预防为主，预教、预想、预测、预报、预警、预防，四强四优：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强
争作政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优
范人物。
虽然远离市区，东坡煤矿立志“让煤矿工人真正过上城里人的生活”、“让职工群众充分享受改革发展成果”，争取各方支持，投入上亿元，美化绿化矿区环境，修建文化广场、文化长廊、文化园、文化墙，开设职工阅览室、游艺室、棋牌室等，装修改造“两堂一舍”、办公楼、值班楼、单身楼，配合公司实施了水源井工程，让职工群众彻底告别了39年“吃水难”；实施沉陷治理插建楼工程，新建成13栋单元楼、56个单元，入住984户，解决了沉陷区职工住房难问题；完成家属区集中供暖工程，彻底告别了生煤取暖、烟熏火燎的日子；实施棚户区改造工程，改造道路及供排水系统，占全矿面积70%的危、旧、破房被夷平重建，旧单元楼煤棚全部被拆除；还完成了单元楼外粉、更换塑钢窗户工程，启动了工程天然气入户工程等。如今，水、电、道路得到科学规划，数码相机、数控电器、豪华私家车、四菜一汤进入寻常职工家，各色华服竟出时尚潮人，职工群众彻底告别了生煤取暖、烟熏火燎的日子，住上了雅净敞亮的新楼房，衣食住行发生了翻天覆地的变化，许多已成为电脑“小灵通”。地面环境也一改灰色大调，粉红出镜，笑迎八方来客。一位退休职工外出两年后返回，由衷感叹：“矿上变得象个袖珍城市，咱咋连家都找不着了！”许多老人感慨：谁能想到咱也能过上这么好的日子！众多媒体聚焦东坡，纷纷称赞：这是一个激越、浪漫、唯美的“粉红矿井”！
“全国煤炭系统文明煤矿”、“全国群体工作先东坡人对业务的苦心造诣，换来的不仅仅是事业上的蒸蒸日上，还有社会的广泛肯定和认同，各种荣誉接踵而来。
先后获得“全国煤炭系统文明煤矿”、“全国群体工作先进单位”、进单位”、“煤炭部党风工作先进单位”、“陕西省端正党风先进单位”、“先进基层党组织”、“省煤炭工业局安全生产先进单位”、“陕西煤业化工集团文明单位”等相关奖章、奖牌、奖状照片或视频一瞥
“煤炭部党风工作先进单位”、“陕西省端正党风先进单位”、“先进基层党组织”、“省煤炭工业局安全生产先进单位”、“陕西煤业化工集团文明单位”等多项殊荣。
40载的探索和发展，让东坡人荣誉满冠，而这些荣誉的背后，正是东坡人不懈追求历程的积淀和见证。随着企业的成长壮大，东坡人一定会赢得更多的荣誉，创造更大的辉煌。
片尾
40年高歌猛进，40年辉煌铸就。40年，弹指一挥间。崛起，多少事，从来急，一万年太久，只争朝夕。
40年风雨兼程，40年拼搏奋斗。东坡人演绎了渭北大地粉红矿井激越、浪漫、唯美的动人嬗变，崛起。
40年激扬煤业，东坡人勇立潮头。新一代东坡人，必将在铜川矿务局的继续领导下，向着打造锦绣矿山、创建诗意东坡的美好愿景持续前进，再创辉煌，共同谱写东坡煤矿华丽新篇章！
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