关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考 关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考【摘要】我国目前正处在转型时期，经济社会的变化必然会带来思想文化的变化，企业员工的思想政治工作面临着更多的问题和挑战。下面是小编为大家整理的关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考 ,供大家参考。
关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考
【摘要】我国目前正处在转型时期，经济社会的变化必然会带来思想文化的变化，企业员工的思想政治工作面临着更多的问题和挑战。在新形势下解放思想、勇于创新，才能切实做好员工思想政治教育工作，有效的提高教育实效性。
【关键词】企业员工；思想政治教育
当前，中国社会正处在转型时期，中国进入了前所未的历史阶段，希望与困惑并存，奢华和浮躁同在。转型时期经济社会发生的深刻变化，必然反映到思想文化层面上来。员工思想政治工作面临着多样化的冲击和挑战，使企业员工思想政治工作所面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。近年来，从全国反腐形势来看，呈现“三高”趋势，腐败官员的级别越来越高，贪污受贿的金额越来越大，集体窝案，串案越来越多，反腐败斗争形势不容乐观。在新的客观形势下开展员工思想政治教育工作，我们需要进一步解放思想、实事求是、勇于创新，努力探索新形势下员工思想政治教育工作的规律和方法，切实增强思想政治教育工作的时代感、针对性、实效性和主动性，方能有效提升教育实效，构筑起反腐倡廉的坚强保障。
一、统一认识、认清形势，增强开展员工思想政治工作的责任感和紧迫感
抓好员工思想政治教育工作，是加快企业健康发展的有力保障，加强纪律教育，防范权力运行风险是反腐倡廉建设的一项基础工作，也是对党员干部关心爱护的一项实实在在的工作。我们要通过抓好员工思想政治教育，引导干部员工进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识，切实把思想和行动统一到企业的重大决策部署上来，切实做到令行禁止，政令畅通；要通过抓好员工思想政治教育，解决好干部员工工作作风、生活作风建设方面存在的问题，提高贯彻落实重大决策部署的执行力，更好地引导广大干部员工转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，切实解决影响和制约科学发展的突出问题，把智慧和力量凝聚到加快企业健康发展的实际工作上来。
二、加强针对性，明确思想政治工作各类对象的差异性
思想政治教育工作的对象是一个多层次、多类型的复合体。按职务身份来分，我们应当注重领导干部与普通一线员工在党性修养、觉悟水平、认识水平方面存在的不同；按年龄阶段来分，我们应当注重工龄较长的员工与青年团员对工作的认识和生活诉求方面存在的差异，做到“因才施教”，坚决杜绝“走形式、走过场”的工作态度，坚决杜绝“千人一面，千篇一律”的教育方法。
针对党员领导干部，关键在于引导他们落实责任，充分发挥领导干部的“六个带头”作用（即带头学习，带头参加教育活动，带头谈体会，带头写心得文章，带头查找问题，带头落实整改措施）。
针对基层一线员工，要教育引导好他们正确处理好纪律学习和本职工作的关系，要通过教育学习不断改进思想上、工作态度上和工作方式上的不足之处，以教育学习改进作风，通过作风的改进来进一步促进工作。
针对团员青年，要针对他们主人翁意识不断深化，自身的政治水平和技能素质不断提高等一系列新的变化，教育他们爱岗敬业，立足岗位作奉献，同时加强引导以使广大青年职工自身价值的实现与企业的发展和社会的进步有机结合起来。
三、创新工作方法，增强教育的实效性
成功的思想政治教育工作离不开科学方法的掌握和运用，做好新时期思想政治教育工作要在继承和发扬传统优良方法的同时，勇于探索，大胆创新，寻求新的方法，构筑新的载体。
（一）加强政治学习，深化主题教育。
做好思想政治教育工作的第一项根本任务是用科学的理论装人，加强政治学习，开展理论教育，也是思想政治工作的基本途径之一。要通过理论学习、理论研讨等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大干部员工建立起科学发展观的理论体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。在教育学习中，要结合干部员工的思想实际，针对干部员工在世界观，人生观，价值观，权力观，地位观和利益观等方面存在的问题进行剖析，增强教育的感染力和说服力。
（二）创新工作方式，增强教育活动的吸引力。
要把继承和发展结合起来，把教育和娱乐结合起来，坚持领导讲廉、教育导廉、案例警廉等形式，送教育到基层，上好廉政课，党委书记、支部书记定期讲授党课，开展党性教育；邀请专业人士作专题报告，结合案例剖析，警示全体干部职工；组织观看专题宣教片，通过正反典型，引起大家的警惕和深思；开展现场警示教育，组织参观廉洁教育基地、廉洁文化图片展、职务犯罪预防图片展等活动，引发员工的思考；举办廉洁文化创先沙龙活动，通过小品表演、诗歌朗诵、公益广告展播、书法即席挥毫等活动形式，以点带面，增强预防职务犯罪工作的覆盖面和实际操作效果等等，力求通过丰富多彩的活动形式，化解传统思想政治工作古板说教的弊端，增强教育活动的吸引力和实效性。
（三）结合工作实际，富教育于实践之中。
思想政治工作是精神活动，而精神活动必须要以物质实践为基础。通过实践，把精神力量变为改造客观世界的物质力量，同时使人们在实践活动中获得新的精神认识，因此做好员工思想政治工作同样要与企业的各项实际工作紧密结合，只有在员工思想政治工作与企业业务工作二者之间抓住结合点，找准切入点，思想政治工作才能取得实实在在的成效。
“为民服务
创先争优”活动、青年文明工程、员工辅导计划工作、安全文化建设、服务文化建设、执行文化建设、廉洁文化建设、责任文化建设等系列活动为新时期员工思想政治工作提供了现实有效的工作载体，要通过深入开展党员志愿者、青年志愿者行动，使员工在服务社会的同时完善自我，在奉献爱心的同时，实现价值。
（四）培树先进典型，发挥示范作用。
先进典型体现了时代的精神和特点，是实践社会主义精神文明的楷模。通过树立和宣传先进典型来做好员工思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力。我们要充分运用典型教育，不断调动广大干部员工的潜在积极性，进一步调动他们的内在驱动力，最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。
（五）依托有形阵地，营造社会氛围。
各类有形化的宣传、教育、文化活动阵地是开展员工思想政治工作的重要阵地，它们为营造良好的社会氛围，确保思想政治工作落到实处创造了重要条件。做好员工思想政治工作要积极利用企业宣传栏、黑板布、内部刊物、报刊以及办公网络等传媒，发挥其舆论引导作用，弘扬主旋律，进而做到用正确的舆论引导人。
（六）解决实际问题，服务员工成长成才。
做好员工思想政治工作必须注意解决广大员工的实际问题，积极关注员工8小时以外的生活情况，从他们最关心的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中。要围绕员工成长成才，开展技术比武，师傅带徒弟、创新创效等活动。充分发挥党支部、团支部、工会组织作为企业和员工之间的桥梁纽带作用，及时了解和掌握员工思想动态，真正做到想员工之所想，急员工之所急。
只有把员工思想政治教育工作放在更加突出位置，发挥其反腐倡廉中的基础性作用，贯穿于企业员工队伍建设的全过程，才能不断增强工作的综合效果，从根本上解决导致腐败、渎职、沾染社会不良风气等现象滋生的深层次问题，切实提高企业员工队伍建设的科学化水平，使干部职工队伍更加团结，企业更加和谐。
