成立健康企业建设工作领导小组19篇成立健康企业建设工作领导小组 关于成立职业健康工作领导小组的通知 为预防、控制和消除职业病危害，预防职业病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞下面是小编为大家整理的成立健康企业建设工作领导小组19篇,供大家参考。
篇一：成立健康企业建设工作领导小组
关于成立职业健康工作领导小组的通知
为预防、控制和消除职业病危害，预防职业病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。
一、职业健康工作领导小组成员组长：xx执行组长：XX副组长：XX成员：XXXX专职管理员：XXX二、运行保障部为职业健康领导小组的办事机构负责公司职业健康管理的监督、检查并承办职业健康领导小组的各项日常工作。三、职业健康工作领导小组职责（一）组长职责：1、全面负责公司职业健康管理工作。2、贯彻落实国家有关职业健康制度建设工作。
3、督促检查公司开展职业健康工作。5、组织开展本单位职业健康的宣传、教育、检查、评比和奖惩工作。6、组织公司职业健康会议的召开工作，了解职业健康工作开展情况，保障职业健康工作有效实施，努力改善员工健康水平状况，提升公司职业健康管理水平。（二）副组长职责1、协助组长、执行组长做好公司职业健康管理工作，负责本单位和分管部门的职业健康管理工作。2、在组长、执行组长的统一领导下，组建公司职业健康管理机构，健全职业健康管理的各项规章制度。3、协助组长、执行组长编制本单位和分管部门的职业健康管理工作。4、协助组长、执行组长开展本单位职业健康的宣传、教育、检查、评比和奖惩工作。（三）成员职责1、在组长、执行组长和副组长的领导下开展工作，负责贯彻落实职业健康领导小组的决定、决议，具体开展各项工作。
2、协助上级领导做好健康企业工作，并对本部门和分管部门职业健康工作负责。
3、组织编制本单位的职业健康文件。4、组织开展本部门和分管部门职业健康的宣传、教育、检查、评比和奖惩工作。5、负责具体实施公司职业健康管理的相关工作。（五）专职管理员职责1、在职业健康领导小组的领导下，具体实施本单位职业健康管理的各项工作。2、认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规、本单位职业健康制度和上级单位有关要求、指示等。3、按时参加公司组织的各种职业健康检查活动，每天对生产现场进行一次检查，发现问题及时纠正。4、负责对新录用人员、转岗人员、复工人员的职业健康教育工作，组织员工参加各种职业健康知识培训。5、根据公司职业健康目标管理计划和车间的安排与要求，制定本单位年度职业健康目标管理与计划，协助、督促、监督有关部门按计划组织实施。
6、完善年度职业健康体系运行资料，确保年度职业健康体系外审顺利通过。
四、激励与考核新的安全形式，新时代、新要求、新使命，新的征程已经开启，我们必须树立正确的价值观和人生观，以高度的责任感和使命感，将职业健康管理制度化、规范化。对于在本年度职业健康管理绩效突出的部门、车间和个人，职业健康领导办公室有权利和义务向公司职业健康领导小组负责人进行上报申请奖励。部门/车间不超过2000元，个人不超过1000元。如若因职业健康管理不当造成经济损失或者间接经济损失，根据职责划分和严重程度按照总损失的10%-50%进行处罚，其它处罚依公司职业健康领导小组商议决定为准执行。特此通知
xxxxx2018年3月12日
篇二：成立健康企业建设工作领导小组
创建健康促进学校领导小组
一、组织机构组长：张作庆副组长：杨爱中韩殿国刘建修成员：支庆友上官波杨建珍卢运航
张超彭善坤办公室（兼职）：卢运航二、工作职责与分工1.张作庆(校长室):具体负责学校健康促进和健康教育工作。2.杨爱中(德育处、少队):负责制定健康促进学校实施方案，落实工作计划，组织学生进行健康促进各项活动，整理、汇编计划、经验、总结等材料，对学校健康促进工作做实践与理论上的探索;协调与社区间的联系，负责学校环境的整治和管理;积极发挥学生会、少先队在健康促进学校中的各项作用。3.韩殿国杨建珍(校办):将健康促进学校纳入学校整体工作计划，协调学校各职能部门健康促进工作的开展，做好健康促进学校各类台帐及资料归档工作。
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4.刘建修(教务处):负责学校学科健康教育的渗透，健康教育课的课程设置、师资、教材的组织、教务管理、体育活动及学生在校时间管理。5.支庆友上官波(总务处):负责整个学校校园环境的整治和管理，做好健康服务的硬件设施安装与维修，为全校师生开展健康促进学校的各项活动提供必要的物质保障。6.彭善坤(心理健康负责老师):对学生心理健康状况进行测试分析，在师生间开展心理健康教育活动。7.张超(宣传报道):负责对学校健康促进各项工作开展情况进行及时发布与报道。8.卢运航(政教主任):协助学校各部门健康促进工作在各年级组的开展和落实。
临沂河东工业园实验学校2018年3月27日
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篇三：成立健康企业建设工作领导小组
##公司创建健康企业工作领导小组及分工
为推进创建健康企业的工作，适应新的形势下的更高要求，现成立##公司创建健康企业工作领导小组，名单及具体分工如下：
一、组织及成员组长：执行副总裁副组长：人资行政部总监）组员：财务总监、总经理、总经办主任、设备经理、各车间主任、人力资源部人员。二、组织具体分工：（一）组长分工：负责创建健康企业的全面工作，及时联系上级有关部门提供工作上的支持。（二）副组长分工：具体负责创建健康企业的组织实施工作。制定创建健康企业方案、规划；明确各成员相应工作职责；制定促进职工健康的相关制定；组织员工开展培训和会议；监督创建健康企业各项工作的落实情况。（三）组员分工：1、总经理：加强职工健康管理，在工作过程中将职工健康建设贯穿于工作中的各个环节。2、办公室主任：负责职工健康各项条件的创造，健康环境的建设，健康设施的支持，健康设备设施的安装与维修；企业健康安全管理应急预案的制定；3、财务总监：健康经费的保障工作，为企业职工创建健康企业的各项工作提供必要的物质保障。4、设备经理：负责基础卫生设施的完善，负责生产生活垃圾的管理规范工作，负责消防和交通设施的维护；负责公司生产布局合理性的检查整改工作。5、人力资源部：负责职工健康知识的宣传，对职工进行健康基本知识的宣传培训；职工健康体检、常见病的预防，对员工健康状况
进行调查、统计、分析，并作及时反馈与系统干预；职工健康档案的归档与整理。
6、各车间主任：结合公司创建健康企业的工作计划，搞好健康企业的宣传引导工作，积极开展各项有益身心健康的文体活动，按照创建健康企业要求负责本部门职工的各项文体活动的组织工作。
篇四：成立健康企业建设工作领导小组
xxx公司有关健康企业建设工作情况报告健康企业建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于健康企业工作的建设我单位自接到关于推进健康企业建设的通知后立即组织员工学习通知精神根据通知要求结合我公司发展目标及时成立了关于健康企业建设工作领导小组并制定公司关于开展健康企业建设工作计划建立健全有关公司员工健康的规章制度切实提高公司健康管理健康生产的工作质量提升员工健康生活水平
XXX公司有关“健康企业”建设工作情况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低
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病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或
生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定
的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公
司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工
的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请
心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排
解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在
开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组
织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。
结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预
案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援
小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中
国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、
符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追
求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、
《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识
培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升
的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模
式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序
开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：
（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整
的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未
细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体
目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需
加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤
其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果
并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求
增加了极大阻碍。
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（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；
（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
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篇五：成立健康企业建设工作领导小组
XXX公司有关“健康企业〞建设工作情况报告
“健康企业〞建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业〞工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司开展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作方案，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表〞逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障〞为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业〞制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与效劳的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展根底上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表〞，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续开展。
〔一〕健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准标准的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业〞建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的根底上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低平安风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业〞的重要意义，发发动工积极参与到公司此项建设中来。
〔二〕营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放平安考虑，以及“健康企业〞相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒
生物带来的平安隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备〔或生物防剂〕，确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
〔三〕深化健康管理与效劳意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理方法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查工程覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，局部场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
〔四〕加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2030〞规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会气氛〞的要求，以及《中国公民健康素养--根本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在缺乏在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，局部工作得到有序开展，一些缺乏之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面缺乏：〔一〕方案方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业〞方案时，大致按照“完整的工作方案包括3-5年的中长期方案和本年度方案以及配套的实施方案〞等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进工程等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，〔二〕组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点〞，对公司落实“健康管理与效劳〞相关要求增加了极大阻碍。
〔三〕健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大局部员工对于“健康〞的认知往往停留于“不生病〞状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算〔一〕进一步细化方案方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
〔二〕进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业〞深入每名员工心中，落在日常行动中；
〔三〕进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业〞工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性开展。
篇六：成立健康企业建设工作领导小组
xx区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台助力健康城市创建推进健康xx的主要手段和重要措施有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务营造企业健康文化履行企业社会责任有效保障劳动者的身体健康和权利促进新时期职业健康工作的发展
XX区健康企业创建工作实施方案
__区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台、助力健康城市创建，推进健康__的主要手段和重要措施，有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，营造企业健康文化，履行企业社会责任，有效保障劳动者的身体健康和权利，促进新时期职业健康工作的发展。根据《__市健康企业创建工作实施方案》（X卫职健〔2021〕X号）要求，结合并参照《用人单位职业健康基本工作要求及评估标准》（__省地方标准DB__/__—20__），特制定本实施方案。
一、总体目标。到2025年，职业病得到有效防控，职业性中毒、致残和死亡风险逐步降低，重点人群、重点企业健康状况显著改善。到2030年，全市职业健康水平和素养大幅提升，职业健康危害因素得到有效控制，劳动者职业健康指标水平达到国家要求。
二、具体任务。2021年全区开展创建健康企业活动，年底前骆岗街道大中型企业中至少完成健康企业1-2家。今后每年根据实际情况，另行布置安排，分批逐年递增创建健康企业。
三、创建程序（一）组织管理。区卫生健康委牵头负责全区健康企业创建的组织协调工作。成立__区健康企业创建工作领导小组（附件1），区卫健委牵头负责本辖区健康企业创建的实施工作，并负责组织、协调本地创建工作。区疾控中心负责全市健康企业创建的技术支撑工作，区卫生监督所负责全区健康企业创建工作的检查督导。
（二）自评和申报1.自评。企业成立健康企业创建自评小组，由主
要负责人或由主要负责人书面委托分管负责人任组长，相关部门负责人、职业卫生管理人员组成，可外聘职业卫生专家指导。自评小组按照《__市健康企业验收评分表》（附件4）要求，初步评估健康企业工作开展情况。
2.申报。自评分≥90分，可以向辖区健康企业创建工作领导小组申报。申报材料包括：《__市创建健康企业申报表》（附件3），《__市健康企业验收评分表》自评分情况。
（三）评审。评审由区健康企业创建工作领导小组负责，区卫健委牵头组织，评审内容如下：
1.资料审查。审查申报材料是否齐全。2.现场评估。由3名专家构成考评组，对通过资料审查的企业进行现场评估。考评组按照评分表要求，通过查阅资料和现场核查方式，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。在现场评估完成评审，当场将评分情况和书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出同意申报企业创建健康企业的结论，并将评审资料汇总后上报市领导小组办公室。评审资料包括：《__市创建健康企业申报表》（含评审结论），《__市健康企业验收评分表》评分情况。（四）审核。区创建领导小组办公室对评审通过企业进行汇总，报市级审审核，审核内容程序如下：1.资料审查。市领导小组办公室对复评申报材料进行审查，审查申报材料是否齐全，评审过程是否客观公正，评审结论是否准确等。2.现场抽查复核。市创建领导小组办公室抽查部分创建企业进行现场
复核，现场复核原则不少于申报企业总数的50%。市领导小组办公室组织专家组按照《__市健康企业验收评分表》要求，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。
进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室在现场完成复核，将书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出是否同意推荐申报企业创建健康企业的结论。没有进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室根据审核申报材料批准同意。
（五）批准和授牌。经市创建领导小组办公室审核通过符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行通告，并授予__市健康企业单位牌匾。牌匾规格及内容由市卫生健康委牵头负责统一设计、制作和发放。
（六）动态管理。区创建领导小组办公室对健康企业实施动态管理。健康企业有效周期为三年，三年后可由企业申请复审。当发现落实职业病防治主体责任不到位、发生职业病危害事故或者不再满足健康企业条件的，由区级上报，市卫生健康委进行摘牌，并通过媒体及时向社会公告。
三、结果应用获得“健康企业”称号的企业，纳入职业健康分级分类优秀管理等级。健康企业职业健康管理人员可以优先免费参加市级职业健康培训，免费接受市级职业健康专家现场工作指导，符合条件的优秀管理者可进入市级职业健康专家库。
四、实施步骤（一）部署阶段。区卫健委牵头制定本辖区健康企业创建实施方案，各街镇确定上报创建的企业名单。健康企业原则上在全区职业健康基础建设优秀企业中选取，选取范围侧重于汽车制造、机械加工、水泥生产、铅酸蓄电池制造、箱包等存在职业病危害风险严重以上的
生产性行业。区创建领导小组办公室按市创建领导小组要求对街镇上报的《__市创
建健康企业名单》（附件2）进行审核，审核通过后盖章报送至市创建领导小组办公室，电子件发送至指定邮箱。
（二）创建阶段（8月12日—11月30日）。要加强指导、督促检查，组织企业按照《__市健康企业验收评分表》各项指标开展健康企业创建工作。企业应做好健康企业创建自评和申报工作。
（三）评审阶段（12月1日—12月20日）。区卫健委牵头负责，组织专家完成本辖区健康企业的资料审查和现场评估工作，并将材料上报市创建领导小组办公室。
（四）批准阶段（12月20日—12月30日）。市创建领导小组进行审核复核后，对符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行公布批准，并授予__市健康企业单位牌匾，同时，在网站上进行公布，接受社会监督。
五、工作要求（一）加强组织领导，确保顺利开展创建工作。要高度重视和积极主动作为，与相关部门高度配合，把创建健康企业作为落实健康中国行动和《健康中国2030规划纲要》的重要措施，落实分解任务，明确具体措施，确保创建工作顺利开展。
（二）严格质量控制，确保保质完成创建工作。要严格按照《__市健康企业验收评分表》，指导申报单位创建健康企业，确保健康企业真正起到带动示范作用。要切实提高企业落实职业病防治主体责任，达到改善工作环境，保护劳动者身心健康的目的。同时做好创建工作时间进度安排，
确保保质完成创建工作。（三）加强宣传引导，确保企业积极参与创建工作。要运用广播电
视、微信微博、座谈讨论等形式，广泛宣传创建健康企业的重要意义，引导单位职工和广大群众主动参与，塑造积极健康的职业文化。对活动中涌现的先进典型，加大宣传力度，营造良好社会氛围。
各街镇要于12月20日前将本辖区健康企业创建总结工作报送至区领导小组办公室。
区健康企业创建领导小组办公室设在区卫生健康委综合监督和职业健康科，联系人：__；
联系电话：__；电子邮箱：__@qq。地址：__区__大道__号__办公室；附件：1．区健康企业创建工作领导小组2．区创建健康企业名单3．区创建健康企业申报表4．区健康企业验收评分表5．区创建健康企业工作通讯录附件1__区健康企业创建工作领导小组组长：区卫健委__成员：区卫健委__区经信局__区生态环境分局__区总工会__团区委__区妇联__附件2__市创建健康企业名单报送县（市）区、开发区（盖章）：填报人：联系电话：序号企业名称单位注册地址工作场所地址法定代表人/授权委托人企业规模行业分类注册类型劳动者总人数接触职业危害
因素人数联系人联系电话填表说明：企业名称：指法人证书上企业名称。单位注册地址：指单位工商注册的地址。工作场所地址：指企业从事职业活动的地点。法定代表人：指企业的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织等企业，填写单位负责人。企业规模：按国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法
的通知》（国统〔2011〕75号）的要求，填写大、中、小、微。行业分类：按《国民经济行业分类和代码》（GB/T4754-2017）填
报，行业填报至大类。如制造业中黑色金属冶炼和压延加工业。注册类型：按工商局注册的类型，填写国有企业、集体企业、股份合
作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业。
劳动者总人数、接触职业危害人数：数据统计范围为截至目前，劳动者总人数包括与企业签订劳动合同和外包劳务合同工。
联系人：健康企业创建具体联系人。联系电话：健康企业创建具体联系电话。附件2__市创建健康企业申报表县（市）区、开发区企业法定代表人/授权委托人联系电话联系人联系电话地址电子邮箱企业健康企业创建工作报告，1000字左右，可另附页。法定代表人/授权委托人：（公章）
年月日属地审核意见（公章）年月日市考评组审核意见（公章）年月日附件4__市健康企业验收评分表县（市）区、开发区：企业：现场考评时间：年月日基本条件评估结果企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。□符合□不符合近3年内未发生：1.对劳动者生命健康造成严重损害2.重大职业健康安全责任事故3.企业过失造成的重大环境污染事故4.因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行5.群体性食品安全事故□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合注：对劳动者生命健康造成严重损害是指造成人体永久性伤害（比如残疾），或者无法治愈的疾病，或者患有致病的疾病等；重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；群体性食品安全事故是指集体就餐场所一次食物（含生活饮用水）中毒有死亡或中毒人员超过30人以上的事件；甲、乙类传染病参考《中华人民共和国传染病防治法》；基本条件有不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。创建内容具体内容分值评分细则评估方式得分一、管理制度（20分）
1.组织和人员保障51.建立职业病防治责任制度，未建立或者未以单位正式文件明确职业病防治主要负责人，扣3分；
2.存在严重职业病危害或劳动者超过100人的企业，未设置规范的职业健康管理机构或部门，扣1分；
未按要求配备专职或兼职职业卫生管理人员，扣1分。扣完为止。资料审查2.设立专项经费用于健康企业创建2未设立健康企业创建专项经费或无使用明细的，扣2分。资料审查3.依法签订书面劳动合同3与建立劳动关系的劳动者依法签订劳动合同，每发现1例未签订劳动合同，扣0.2分。企业未与工会依法签订劳动安全卫生专项集体合同，扣2分。扣完为止。资料审查；访谈4.职业病危害告知★3与接触职业病危害的劳动者（含外委人员和劳务派遣工）签订书面职业病危害告知，每发现1例未签订书面职业病危害告知的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈5.依法参加社会保险★3为建立劳动关系的劳动者依法参加工伤保险，现场每发现1例未参加工伤保险的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈6.工作计划和实施方案31.未制定职业卫生年度工作计划和实施方案，或者未以正式文件明确职业卫生工作计划和实施方案的，扣1
分；2.召开工作会议未包含促进健康企业建设的内容，扣1分；3.健康企业创建活动的记录、简报、图片等资料不齐全，未整理归
档，扣1分。扣完为止。资料审查7.全员参与11.未设置倡导性奖励机制，如，对个人或部
门积极参与健康企业建设并取得较大成效的未给与奖励，未组织评选“健康达人”、参加“安康杯”比赛等，扣1分。
资料审查；访谈二、健康环境（30分+3分）8.一般环境31.有害和无害作业未分开，扣2分；2.环境干净整洁，厕所设置布局合理，满足GBZ1要求，每发现1处卫生死角，扣0.5分；3.废气、废水、固体废物无组织排放或乱堆放，每发现1处扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察9.病媒生物控制2发现鼠或鼠迹、成蚊活动或坑洼积水、蝇活动或蝇类孳生地、蟑迹或蜚蠊成虫区或若虫的，每处扣0.5分；需要安装防鼠、防蚊、防蟑、防蝇设施的场所，未安装的，每处扣0.5分。扣完为止。现场勘察10.控烟41.无规章制度，扣2分；
2.规章制度中无组织机构、创建无烟单位计划、奖罚措施等内容，扣1分；
3.宣传工作未落实：无控烟宣传阵地，扣1分；无醒目控烟标识，扣1分；会议室、办公室等公共场所违规摆放烟具，扣1分；4.禁烟场所发现有人吸烟的，每人扣0.5分；有烟灰、烟头的，每例扣0.5分。扣完为止。资料审查；现场勘察11.食品安全（企业食堂）+31.取得合法有效食品经营许可证，+0.5分；；2.公示加工操作关键过程（如粗加工、烹饪及各类专间），+0.5分；3.配备食品安全管理人员，+0.5分；建立食品安全管理制度，+0.5分；从事接触直接入口食品工作的从业人员未持有有效的健康证明，+0.5分；4.食品原料未落实索证索票、台账登记、进货查验制度，+0.5分；5.大宗原料与主要食品原料无检测报告，+1分；5.食品原料、半成品与成品未分开存放、贮存，扣2分；生熟容器和工用具，未用明显标识区分，扣2分；餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器未按要求清洗消毒，扣2分。
扣完为止。资料审查；现场勘察二、健康环境（30分+3分）12.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求2明显存在不良工效学因素且未采取预防控制措施的，扣2分。现场勘察13.职业病防护设施“三同时”★101.近3年存在未按要求完成新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目职业病防护设施“三同时”的，扣8分。2.查阅设施设计方案、检测报告、防护设施台帐；查防护设施维修和检测记录，不能提供资料的扣10分；3.重点检查矽尘、石棉粉尘、高毒或放射性工作场所的设施配备情况，发现1处不符合要求的扣4分。扣完为止。资料审查；现场勘察14.职业病危害强度或浓度控制情况9查阅最近一次定期检测报告。粉尘、化学毒物超标，或超标未整改的，每发现1处扣1分，扣完为止；物理因素超标未整改的，每发现1处扣0.5分，最多扣2分。资料审查三、健康管理与服务（50分+1分）15.健康服务21.企业存在可能发生急性职业损伤、职业中毒事故工作场所，没有配备医疗用品和急救药物的扣0.5分；2.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的
关爱和照顾；未开展婚前、孕前和孕期保健的，每发现1人扣0.5分；未将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，扣0.5分；3.50人以上企业，无员工休息场所及设施，扣1分。扣完为止。访谈；现场勘察16.职工慢性病防控31.未建立员工健康档案，扣1分；2.未开展慢性病防控有关的知识培训、健康管理和指导的，扣2分。扣完为止。资料审查；现场勘察17.心理健康管理与服务+1提供心理评估、咨询、培训等
服务的，加1分。资料审查；访谈三、健康管理与服务（50分+1分）18.健全职业卫生管理制度4对照国家卫健委5号令第十一条，每缺
少1条扣0.5分，扣完为止。资料审查19.职业卫生档案★4对照《用人单位职业卫生档案管理规
范》查阅（电子）档案，每缺少1项扣0.5分，扣完为止。资料审查20.职业病危害申报★21.未进行职业病危害申报，扣2
分；2.职业病危害申报信息不准确，发现1处扣1分，扣完为止。资料审查21.生产工艺21.采用明令禁止或落后生产工艺、设备的，
扣2分；2.主要原材料、可能产生职业病危害设备无中文说明书的，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察22.职业病危害因素定期检测★6查近3年定期检测报告。
每少1年职业病危害因素定期检测，扣2分，扣完为止。资料审查23.职业病危害现状评价★3查评价报告。职业病危害风险
分类为严重的企业近3年未按要求开展现状评价的，扣3分。资料审查24.应急救援★21.按照《工作场所有毒气体检测报警装置
设置规范》（GBZ/T233）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）附录A.4要求，在可能导致发生急性职业损伤、职业中毒事故的场所未配备冲洗、喷淋设施、应急救援用品和应急通道，扣1分；
2.未建立职业病危害事故应急救援预案，扣2分；未开展应急救援演练，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察三、健康管理与服务（50分+1分）25.职业健康监护★91.查阅近3年内从事职业病危害的员工上岗前、在岗期间、离岗时职业健康监护资料，出现员工漏检或未按照GBZ188做必检项目的，每发现1人（项）扣1分；2.对有职业禁忌的职工应调离原岗位、予以妥善安排，每发现1个人不符合要求的，扣2分。
扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察26.职业病危害警示与告知★2在产生严重职业病危害因素的场所醒目位置设置警示标识，每发现1处遗漏或不规范的扣0.5分，扣完为止。现场勘察27.职业健康培训★8查阅培训记录，无记录或证明材料的，此项不得分。1.职业健康负责人和管理人员未培训的，扣3分；2.未组织职工开展职业健康培训的，扣5分；3.至少抽查5名劳动者询问，劳动者不了解职业卫生基础知识，如不能准确回答《职业病防治法》名称，不清楚从事岗位接触的主要职业病危害因素，检测结果是否超标等，发现1例扣2分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察28.劳动防护用品★31.查阅采购发票或其他有效采购证明，无采购发票或其他有效采购证明扣1分；2.不能提供劳动防护用品的产品合格证或质量证明材料的，扣2分；3.配备标准参照《个体防护装备选用规范》（GB/T__），每发现1处不符合的扣1分；4.现场检查劳动者是否按照规定正确配戴和使用个人防护用品，发现
1处不符合的扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察四、健康文化（+5分）29.健康教育+21.开展健康讲学，可包括以下内容：科学就医、合理
用药、传染病预防、合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、母婴保健，开展的+1分；
2.在员工相对集中的场所，如食堂、厂区大门，设置醒目的健康教育宣传设施（宣传栏、宣传画、标语等）的，+1分。
资料审查；现场勘察30.企业文化+31.开展形式多样的文体活动，如职工篮球赛、知识问答、企业联谊活动、协会等，+1分；2.成立企业工会委员会，不得出现拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象的，+1分（有问题的扣2分，扣完为止）；3.组织员工参与社会公益活动的，+1分。资料审查；访谈注：1.总分109分（其中，加分项为9分），考评得分≥90分，健康企业创建通过；★为否决项，该项目没有开展的或分值被扣完的，涉及其中一项，考评不得通过。2.其中，心理健康管理与服务（1分）、食品安全（3分）、健康教育
（2分）、企业文化（3分）为加分项，（企业文化中出现问题的，扣完为止），总计加分项为9分。
3.评估方式包括资料审查、访谈、现场勘察。资料审查适用于制度、档案、记录、报告等文字性创建内容的评估；
访谈适用于企业责任人、管理人员和劳动者指标的评估；现场勘察适用于场所设置的硬件设施设备的评估。考评得分：分考评组专家签字：企业负责人签字：附件5__市__区创建健康企业工作通讯录序号街镇联系部门联系人联系电话电子邮箱12345678910111213备注
篇七：成立健康企业建设工作领导小组
XXX公司关于“健康企业”建设工作情
况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分
管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生
标准和相关要求得到有效落实。（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境
的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
篇八：成立健康企业建设工作领导小组
关于健康促进企业工作方案
为进一步推进公司健康教育，促进员工健康行为的形成，建设健康企业。根据卫计委要求，确保顺利完成创建健康促进企业工作，结合公司生产实际，特指定本方案。
一、指导思想以市卫计委行政部门文件通知精神为依据，以增强公司和员工的健
康意识为目标，营造安全健康的工作环境，不断提高公司员工健康素质，促进公司健康发展，科学发展。二、成立健康促进企业领导小组，主要职责组织公司全体员工不断推进健康促进企业建设。组长：副组长：组员：活动办公室设在综合办，各相关部门按照评审标准细分职责项完成，定期向组长汇报进展。三、时间安排第一阶段：工作启动（2020年6月30日）各相关部门按照评审标准细分项完成各自职责范围工作；第二阶段：全面实施（2020年7月1日-8月1日）各相关部门按照评审标准细分职责项完成，定期向组长汇报进展；第三阶段：自查自纠（2020年8月份）第四阶段：迎接评审
四、工作内容（一）组织管理成立公司分管安全负责人担任健康促进企业领导小组组长牵头，明确责任分工，定期召开工作例会，通报工作进展，讨论公司现场问题并提出对应措施。（二）建设促进健康的场所和公共环境（三）开展促进健康的活动，各部门档案资料管理规范（四）落实工作经费（五）加大宣传力度，营造良好氛围，员工对健康促进企业知晓率80%以上；（六）各相关部门按照评审细分标准完成。
编制:
核准：
篇九：成立健康企业建设工作领导小组
XXX公司关于“健康企业”建设工作情况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂
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区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2021”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方
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面不足：（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，
大致按照“完整的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求增加了极大阻碍。
（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；
（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
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篇十：成立健康企业建设工作领导小组
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关于健康促进企业工作方案
为进一步推进公司健康教育，促进员工健康行为的形成，建设健康企业。根据卫计委要求，确保顺利完成创建健康促进企业工作，结合公司生产实际，特指定本方案。
一、指导思想以市卫计委行政部门文件通知精神为依据，以增强公司和员工的健康意识为
目标，营造安全健康的工作环境，不断提高公司员工健康素质，促进公司健康发展，科学发展。二、成立健康促进企业领导小组，主要职责组织公司全体员工不断推进健康促进企业建设。组长：副组长：组员：活动办公室设在综合办，各相关部门按照评审标准细分职责项完成，定期向组长汇报进展。三、时间安排第一阶段：工作启动（2020年6月30日）各相关部门按照评审标准细分项完成各自职责范围工作；第二阶段：全面实施（2020年7月1日-8月1日）各相关部门按照评审标准细分职责项完成，定期向组长汇报进展；第三阶段：自查自纠（2020年8月份）第四阶段：迎接评审四、工作内容
（一）组织管理
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成立公司分管安全负责人担任健康促进企业领导小组组长牵头，明确责任分
工，定期召开工作例会，通报工作进展，讨论公司现场问题并提出对应措施。
（二）建设促进健康的场所和公共环境
（三）开展促进健康的活动，各部门档案资料管理规范
（四）落实工作经费
（五）加大宣传力度，营造良好氛围，员工对健康促进企业知晓率80%以上；
（六）各相关部门按照评审细分标准完成。
编制:
核准：
篇十一：成立健康企业建设工作领导小组
P> XX区健康企业创建工作实施方案__区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台、助力健康城市创建，推进健康__的主要手段和重要措施，有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，营造企业健康文化，履行企业社会责任，有效保障劳动者的身体健康和权利，促进新时期职业健康工作的发展。根据《__市健康企业创建工作实施方案》（X卫职健〔2021〕X号）要求，结合并参照《用人单位职业健康基本工作要求及评估标准》（__省地方标准DB__/__—20__），特制定本实施方案。
一、总体目标。到2025年，职业病得到有效防控，职业性中毒、致残和死亡风险逐步降低，重点人群、重点企业健康状况显著改善。到2030年，全市职业健康水平和素养大幅提升，职业健康危害因素得到有效控制，劳动者职业健康指标水平达到国家要求。
二、具体任务。2021年全区开展创建健康企业活动，年底前骆岗街道大中型企业中至少完成健康企业1-2家。今后每年根据实际情况，另行布置安排，分批逐年递增创建健康企业。
三、创建程序（一）组织管理。区卫生健康委牵头负责全区健康企业创建的组织协调工作。成立__区健康企业创建工作领导小组（附件1），区卫健委牵头负责本辖区健康企业创建的实施工作，并负责组织、协调本地创建工作。区疾控中心负责全市健康企业创建的技术支撑工作，区卫生监督所负责全区健康企业创建工作的检查督导。
（二）自评和申报1.自评。企业成立健康企业创建自评小组，由主
要负责人或由主要负责人书面委托分管负责人任组长，相关部门负责人、职业卫生管理人员组成，可外聘职业卫生专家指导。自评小组按照《__市健康企业验收评分表》（附件4）要求，初步评估健康企业工作开展情况。
2.申报。自评分≥90分，可以向辖区健康企业创建工作领导小组申报。申报材料包括：《__市创建健康企业申报表》（附件3），《__市健康企业验收评分表》自评分情况。
（三）评审。评审由区健康企业创建工作领导小组负责，区卫健委牵头组织，评审内容如下：
1.资料审查。审查申报材料是否齐全。2.现场评估。由3名专家构成考评组，对通过资料审查的企业进行现场评估。考评组按照评分表要求，通过查阅资料和现场核查方式，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。在现场评估完成评审，当场将评分情况和书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出同意申报企业创建健康企业的结论，并将评审资料汇总后上报市领导小组办公室。评审资料包括：《__市创建健康企业申报表》（含评审结论），《__市健康企业验收评分表》评分情况。（四）审核。区创建领导小组办公室对评审通过企业进行汇总，报市级审审核，审核内容程序如下：1.资料审查。市领导小组办公室对复评申报材料进行审查，审查申报材料是否齐全，评审过程是否客观公正，评审结论是否准确等。2.现场抽查复核。市创建领导小组办公室抽查部分创建企业进行现场
复核，现场复核原则不少于申报企业总数的50%。市领导小组办公室组织专家组按照《__市健康企业验收评分表》要求，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。
进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室在现场完成复核，将书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出是否同意推荐申报企业创建健康企业的结论。没有进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室根据审核申报材料批准同意。
（五）批准和授牌。经市创建领导小组办公室审核通过符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行通告，并授予__市健康企业单位牌匾。牌匾规格及内容由市卫生健康委牵头负责统一设计、制作和发放。
（六）动态管理。区创建领导小组办公室对健康企业实施动态管理。健康企业有效周期为三年，三年后可由企业申请复审。当发现落实职业病防治主体责任不到位、发生职业病危害事故或者不再满足健康企业条件的，由区级上报，市卫生健康委进行摘牌，并通过媒体及时向社会公告。
三、结果应用获得“健康企业”称号的企业，纳入职业健康分级分类优秀管理等级。健康企业职业健康管理人员可以优先免费参加市级职业健康培训，免费接受市级职业健康专家现场工作指导，符合条件的优秀管理者可进入市级职业健康专家库。
四、实施步骤（一）部署阶段。区卫健委牵头制定本辖区健康企业创建实施方案，各街镇确定上报创建的企业名单。健康企业原则上在全区职业健康基础建设优秀企业中选取，选取范围侧重于汽车制造、机械加工、水泥生产、铅酸蓄电池制造、箱包等存在职业病危害风险严重以上的
生产性行业。区创建领导小组办公室按市创建领导小组要求对街镇上报的《__市创
建健康企业名单》（附件2）进行审核，审核通过后盖章报送至市创建领导小组办公室，电子件发送至指定邮箱。
（二）创建阶段（8月12日—11月30日）。要加强指导、督促检查，组织企业按照《__市健康企业验收评分表》各项指标开展健康企业创建工作。企业应做好健康企业创建自评和申报工作。
（三）评审阶段（12月1日—12月20日）。区卫健委牵头负责，组织专家完成本辖区健康企业的资料审查和现场评估工作，并将材料上报市创建领导小组办公室。
（四）批准阶段（12月20日—12月30日）。市创建领导小组进行审核复核后，对符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行公布批准，并授予__市健康企业单位牌匾，同时，在网站上进行公布，接受社会监督。
五、工作要求（一）加强组织领导，确保顺利开展创建工作。要高度重视和积极主动作为，与相关部门高度配合，把创建健康企业作为落实健康中国行动和《健康中国2030规划纲要》的重要措施，落实分解任务，明确具体措施，确保创建工作顺利开展。
（二）严格质量控制，确保保质完成创建工作。要严格按照《__市健康企业验收评分表》，指导申报单位创建健康企业，确保健康企业真正起到带动示范作用。要切实提高企业落实职业病防治主体责任，达到改善工作环境，保护劳动者身心健康的目的。同时做好创建工作时间进度安排，
确保保质完成创建工作。（三）加强宣传引导，确保企业积极参与创建工作。要运用广播电
视、微信微博、座谈讨论等形式，广泛宣传创建健康企业的重要意义，引导单位职工和广大群众主动参与，塑造积极健康的职业文化。对活动中涌现的先进典型，加大宣传力度，营造良好社会氛围。
各街镇要于12月20日前将本辖区健康企业创建总结工作报送至区领导小组办公室。
区健康企业创建领导小组办公室设在区卫生健康委综合监督和职业健康科，联系人：__；
联系电话：__；电子邮箱：__@qq。地址：__区__大道__号__办公室；附件：1．区健康企业创建工作领导小组2．区创建健康企业名单3．区创建健康企业申报表4．区健康企业验收评分表5．区创建健康企业工作通讯录附件1__区健康企业创建工作领导小组组长：区卫健委__成员：区卫健委__区经信局__区生态环境分局__区总工会__团区委__区妇联__附件2__市创建健康企业名单报送县（市）区、开发区（盖章）：填报人：联系电话：序号企业名称单位注册地址工作场所地址法定代表人/授权委托人企业规模行业分类注册类型劳动者总人数接触职业危害
因素人数联系人联系电话填表说明：企业名称：指法人证书上企业名称。单位注册地址：指单位工商注册的地址。工作场所地址：指企业从事职业活动的地点。法定代表人：指企业的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织等企业，填写单位负责人。企业规模：按国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法
的通知》（国统〔2011〕75号）的要求，填写大、中、小、微。行业分类：按《国民经济行业分类和代码》（GB/T4754-2017）填
报，行业填报至大类。如制造业中黑色金属冶炼和压延加工业。注册类型：按工商局注册的类型，填写国有企业、集体企业、股份合
作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业。
劳动者总人数、接触职业危害人数：数据统计范围为截至目前，劳动者总人数包括与企业签订劳动合同和外包劳务合同工。
联系人：健康企业创建具体联系人。联系电话：健康企业创建具体联系电话。附件2__市创建健康企业申报表县（市）区、开发区企业法定代表人/授权委托人联系电话联系人联系电话地址电子邮箱企业健康企业创建工作报告，1000字左右，可另附页。法定代表人/授权委托人：（公章）
年月日属地审核意见（公章）年月日市考评组审核意见（公章）年月日附件4__市健康企业验收评分表县（市）区、开发区：企业：现场考评时间：年月日基本条件评估结果企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。□符合□不符合近3年内未发生：1.对劳动者生命健康造成严重损害2.重大职业健康安全责任事故3.企业过失造成的重大环境污染事故4.因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行5.群体性食品安全事故□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合注：对劳动者生命健康造成严重损害是指造成人体永久性伤害（比如残疾），或者无法治愈的疾病，或者患有致病的疾病等；重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；群体性食品安全事故是指集体就餐场所一次食物（含生活饮用水）中毒有死亡或中毒人员超过30人以上的事件；甲、乙类传染病参考《中华人民共和国传染病防治法》；基本条件有不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。创建内容具体内容分值评分细则评估方式得分一、管理制度（20分）
1.组织和人员保障51.建立职业病防治责任制度，未建立或者未以单位正式文件明确职业病防治主要负责人，扣3分；
2.存在严重职业病危害或劳动者超过100人的企业，未设置规范的职业健康管理机构或部门，扣1分；
未按要求配备专职或兼职职业卫生管理人员，扣1分。扣完为止。资料审查2.设立专项经费用于健康企业创建2未设立健康企业创建专项经费或无使用明细的，扣2分。资料审查3.依法签订书面劳动合同3与建立劳动关系的劳动者依法签订劳动合同，每发现1例未签订劳动合同，扣0.2分。企业未与工会依法签订劳动安全卫生专项集体合同，扣2分。扣完为止。资料审查；访谈4.职业病危害告知★3与接触职业病危害的劳动者（含外委人员和劳务派遣工）签订书面职业病危害告知，每发现1例未签订书面职业病危害告知的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈5.依法参加社会保险★3为建立劳动关系的劳动者依法参加工伤保险，现场每发现1例未参加工伤保险的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈6.工作计划和实施方案31.未制定职业卫生年度工作计划和实施方案，或者未以正式文件明确职业卫生工作计划和实施方案的，扣1
分；2.召开工作会议未包含促进健康企业建设的内容，扣1分；3.健康企业创建活动的记录、简报、图片等资料不齐全，未整理归
档，扣1分。扣完为止。资料审查7.全员参与11.未设置倡导性奖励机制，如，对个人或部
门积极参与健康企业建设并取得较大成效的未给与奖励，未组织评选“健康达人”、参加“安康杯”比赛等，扣1分。
资料审查；访谈二、健康环境（30分+3分）8.一般环境31.有害和无害作业未分开，扣2分；2.环境干净整洁，厕所设置布局合理，满足GBZ1要求，每发现1处卫生死角，扣0.5分；3.废气、废水、固体废物无组织排放或乱堆放，每发现1处扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察9.病媒生物控制2发现鼠或鼠迹、成蚊活动或坑洼积水、蝇活动或蝇类孳生地、蟑迹或蜚蠊成虫区或若虫的，每处扣0.5分；需要安装防鼠、防蚊、防蟑、防蝇设施的场所，未安装的，每处扣0.5分。扣完为止。现场勘察10.控烟41.无规章制度，扣2分；
2.规章制度中无组织机构、创建无烟单位计划、奖罚措施等内容，扣1分；
3.宣传工作未落实：无控烟宣传阵地，扣1分；无醒目控烟标识，扣1分；会议室、办公室等公共场所违规摆放烟具，扣1分；4.禁烟场所发现有人吸烟的，每人扣0.5分；有烟灰、烟头的，每例扣0.5分。扣完为止。资料审查；现场勘察11.食品安全（企业食堂）+31.取得合法有效食品经营许可证，+0.5分；；2.公示加工操作关键过程（如粗加工、烹饪及各类专间），+0.5分；3.配备食品安全管理人员，+0.5分；建立食品安全管理制度，+0.5分；从事接触直接入口食品工作的从业人员未持有有效的健康证明，+0.5分；4.食品原料未落实索证索票、台账登记、进货查验制度，+0.5分；5.大宗原料与主要食品原料无检测报告，+1分；5.食品原料、半成品与成品未分开存放、贮存，扣2分；生熟容器和工用具，未用明显标识区分，扣2分；餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器未按要求清洗消毒，扣2分。
扣完为止。资料审查；现场勘察二、健康环境（30分+3分）12.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求2明显存在不良工效学因素且未采取预防控制措施的，扣2分。现场勘察13.职业病防护设施“三同时”★101.近3年存在未按要求完成新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目职业病防护设施“三同时”的，扣8分。2.查阅设施设计方案、检测报告、防护设施台帐；查防护设施维修和检测记录，不能提供资料的扣10分；3.重点检查矽尘、石棉粉尘、高毒或放射性工作场所的设施配备情况，发现1处不符合要求的扣4分。扣完为止。资料审查；现场勘察14.职业病危害强度或浓度控制情况9查阅最近一次定期检测报告。粉尘、化学毒物超标，或超标未整改的，每发现1处扣1分，扣完为止；物理因素超标未整改的，每发现1处扣0.5分，最多扣2分。资料审查三、健康管理与服务（50分+1分）15.健康服务21.企业存在可能发生急性职业损伤、职业中毒事故工作场所，没有配备医疗用品和急救药物的扣0.5分；2.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的
关爱和照顾；未开展婚前、孕前和孕期保健的，每发现1人扣0.5分；未将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，扣0.5分；3.50人以上企业，无员工休息场所及设施，扣1分。扣完为止。访谈；现场勘察16.职工慢性病防控31.未建立员工健康档案，扣1分；2.未开展慢性病防控有关的知识培训、健康管理和指导的，扣2分。扣完为止。资料审查；现场勘察17.心理健康管理与服务+1提供心理评估、咨询、培训等
服务的，加1分。资料审查；访谈三、健康管理与服务（50分+1分）18.健全职业卫生管理制度4对照国家卫健委5号令第十一条，每缺
少1条扣0.5分，扣完为止。资料审查19.职业卫生档案★4对照《用人单位职业卫生档案管理规
范》查阅（电子）档案，每缺少1项扣0.5分，扣完为止。资料审查20.职业病危害申报★21.未进行职业病危害申报，扣2
分；2.职业病危害申报信息不准确，发现1处扣1分，扣完为止。资料审查21.生产工艺21.采用明令禁止或落后生产工艺、设备的，
扣2分；2.主要原材料、可能产生职业病危害设备无中文说明书的，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察22.职业病危害因素定期检测★6查近3年定期检测报告。
每少1年职业病危害因素定期检测，扣2分，扣完为止。资料审查23.职业病危害现状评价★3查评价报告。职业病危害风险
分类为严重的企业近3年未按要求开展现状评价的，扣3分。资料审查24.应急救援★21.按照《工作场所有毒气体检测报警装置
设置规范》（GBZ/T233）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）附录A.4要求，在可能导致发生急性职业损伤、职业中毒事故的场所未配备冲洗、喷淋设施、应急救援用品和应急通道，扣1分；
2.未建立职业病危害事故应急救援预案，扣2分；未开展应急救援演练，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察三、健康管理与服务（50分+1分）25.职业健康监护★91.查阅近3年内从事职业病危害的员工上岗前、在岗期间、离岗时职业健康监护资料，出现员工漏检或未按照GBZ188做必检项目的，每发现1人（项）扣1分；2.对有职业禁忌的职工应调离原岗位、予以妥善安排，每发现1个人不符合要求的，扣2分。
扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察26.职业病危害警示与告知★2在产生严重职业病危害因素的场所醒目位置设置警示标识，每发现1处遗漏或不规范的扣0.5分，扣完为止。现场勘察27.职业健康培训★8查阅培训记录，无记录或证明材料的，此项不得分。1.职业健康负责人和管理人员未培训的，扣3分；2.未组织职工开展职业健康培训的，扣5分；3.至少抽查5名劳动者询问，劳动者不了解职业卫生基础知识，如不能准确回答《职业病防治法》名称，不清楚从事岗位接触的主要职业病危害因素，检测结果是否超标等，发现1例扣2分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察28.劳动防护用品★31.查阅采购发票或其他有效采购证明，无采购发票或其他有效采购证明扣1分；2.不能提供劳动防护用品的产品合格证或质量证明材料的，扣2分；3.配备标准参照《个体防护装备选用规范》（GB/T__），每发现1处不符合的扣1分；4.现场检查劳动者是否按照规定正确配戴和使用个人防护用品，发现
1处不符合的扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察四、健康文化（+5分）29.健康教育+21.开展健康讲学，可包括以下内容：科学就医、合理
用药、传染病预防、合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、母婴保健，开展的+1分；
2.在员工相对集中的场所，如食堂、厂区大门，设置醒目的健康教育宣传设施（宣传栏、宣传画、标语等）的，+1分。
资料审查；现场勘察30.企业文化+31.开展形式多样的文体活动，如职工篮球赛、知识问答、企业联谊活动、协会等，+1分；2.成立企业工会委员会，不得出现拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象的，+1分（有问题的扣2分，扣完为止）；3.组织员工参与社会公益活动的，+1分。资料审查；访谈注：1.总分109分（其中，加分项为9分），考评得分≥90分，健康企业创建通过；★为否决项，该项目没有开展的或分值被扣完的，涉及其中一项，考评不得通过。2.其中，心理健康管理与服务（1分）、食品安全（3分）、健康教育
（2分）、企业文化（3分）为加分项，（企业文化中出现问题的，扣完为止），总计加分项为9分。
3.评估方式包括资料审查、访谈、现场勘察。资料审查适用于制度、档案、记录、报告等文字性创建内容的评估；
访谈适用于企业责任人、管理人员和劳动者指标的评估；现场勘察适用于场所设置的硬件设施设备的评估。考评得分：分考评组专家签字：企业负责人签字：附件5__市__区创建健康企业工作通讯录序号街镇联系部门联系人联系电话电子邮箱12345678910111213备注
篇十二：成立健康企业建设工作领导小组
P> 健康企业建设规范（试行）健康企业是健康“细胞”的重要组成之一，通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。健康企业建设坚持党委政府领导、部门统筹协调、企业负责、专业机构指导、全员共建共享的指导方针，按照属地化管理、自愿参与的原则，面向全国各级各类企业开展。
第一章建立健全管理制度
第一条企业成立健康企业建设工作领导小组。制定健康企业工作计划，明确部门职责并设专兼职人员负责健康企业建设工作。鼓励企业设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。
第二条结合企业性质、作业内容、劳动者健康需求和健康影响因素等，建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度，如劳动用工制度、职业病防治制度、建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度、定期体检制度、健康促进与教育制度等。保障各项法律法规、标准规范的贯彻执行。
第三条规范企业劳动用工管理，依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险保费。鼓励企业为员工投保大病保险。
第四条完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。采取多种措施，发动员工积极参与健康企业建设。
第二章建设健康环境
第五条完善企业基础设施，按照有关标准和要求，为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生产环境，无卫生死角。
第六条废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和要求。
第七条开展病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。
第八条工作及作业环境、设备设施应当符合工效学要求和健康需求。工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。
第九条全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁烟，设置显著标识，企业内无烟草广告和促销。
第十条加强水质卫生管理，确保生活饮用水安全。第十一条企业内部设置的食堂应当符合《食品安全法》相关规定要求，达到食品安全管理等级B级以上；未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻，并应当设置足够数量的洗手设施。第十二条厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。
第十三条落实建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。
第三章提供健康管理与服务
第十四条鼓励依据有关标准设立医务室、紧急救援站等，配备急救箱等设备。企业要为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。
第十五条建立企业全员健康管理服务体系，建立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。设立健康指导人员或委托属地医疗卫生机构开展员工健康评估。
第十六条根据健康评估结果，实施人群分类健康管理和指导，降低职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险。
第十七条制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，采取切实可行措施，防止疾病传播流行。
第十八条鼓励设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划，提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。
第十九条组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。完善员工健身场地及设施，开展工间操、眼保健操等工作期间劳逸结合的健康运动。
第二十条落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。积极开展婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线。将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查。企业应当根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。
第二十一条企业主要负责人和职业卫生管理人员应当遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。
第二十二条对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当设置职业病危害告知卡。对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第二十三条建立完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。规范建立职业健康监护档案并定期评估，配合做好职业病诊断与鉴定工作。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工，保护其合法权益。依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予适当岗位津贴。
第二十四条优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
第二十五条企业主要负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，增强职业病防范意识和能力。
第四章营造健康文化
第二十六条通过多种传播方式，广泛开展健康知识普及，倡导企业员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。积极传播健康先进理念和文化，鼓励员工率先树立健康形象，鼓励评选“健康达人”，并给予奖励。
第二十七条定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。
第二十八条定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训。第二十九条关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。第三十条切实履行社会责任，积极参与无偿献血等社会公益活动。
篇十三：成立健康企业建设工作领导小组
P> ****健康促进工作领导小组及分工一、健康促进企业工作实施小组成员组长：副组长：成员：三、工作职责1.：具体负责企业健康促进和健康教育工作。负责制定健康促进企业实施方案，落实工作计划，组织员工进行健康促进各项活动。负责接受急救和疾病预防培训。2.：将健康促进企业纳入企业整体工作计划，协调企业各职能部门健康促进工作的开展，做好健康促进企业各类台帐及资料归档工作。3.：负责整个企业环境的整治和管理，做好健康服务的硬件设施安装与维修，为企业员工开展健康促进企业的各项活动提供必要的物质保障。4.对员工进行健康促进企业基本知识宣传培训，员工个人健康技能的培养和指导，普及常见病、传染病防治知识，并有相应的计划总结。
篇十四：成立健康企业建设工作领导小组
P> 健康企业建设活动方案一、活动依据及目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《“健康山东2030”规划纲要》、《山东省人民政府关于贯彻健康中国行动推进健康山东建设的实施意见》（鲁政发〔2019〕15号）、《关于印发山东省健康企业建设活动实施方案的通知》鲁爱卫办字〔2021〕2号等文件要求。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现公司发展与人的健康协调发展。二、活动领导小组
组长：XXX副组长：XXX组员：XXX三、活动时间表（一）建设阶段（XX年X月-X月）。依据《健康企业建设规范（试行）》《山东省健康企业建设评估表》，开展公司健康企业建设活动。（二）企业自评（XX年X月）。公司对照《健康企业建设规范（试行）》《山东省健康企业建设评估表》《山东省健康企业建设评估技术指南》（由山东省职业健康协会另行编制发布）开展健康企业建设自评，形成自评报告。（三）审核推荐（XX年X月）。若自评得分达到900分及以上，向所在县（市、区）牵头部门提交自评报告及相关材料（根据山东省
职业健康协会到时发布的要求准备），审核符合条件的，向市级牵头部门推荐。
（四）审核申报。接受市级牵头部门对公司基本条件、自评报告及相关材料的审核，符合省级健康企业评估条件的，报经市爱卫办同意后，向省评定委员会申报省级健康企业评估。
（五）评估评定。接受健康企业建设活动评定委员会组织评估专家，对公司进行资料审核和现场技术评估，形成专家评估书面意见。四、活动内容（一）建立健全管理制度
1、企业成立健康企业建设工作领导小组。明确部门职责并设专兼职人员负责健康企业建设工作。
2、根据公司现状、劳动者健康需求和健康影响因素等，完善与劳动者健康相关的各项规章制度。保障各项法律法规、标准规范的贯彻执行。
3、规范企业劳动用工管理，依法与劳动者签订劳动合同、女职工权益保护专项集体合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险、医疗保险和生育保险费。
4、完善工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。采取多种措施，发动员工积极参与健康企业建设。（二）建设健康环境
1、完善企业基础设施，按照有关标准和要求，为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生
产环境，无卫生死角。2、废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地
方相关标准和要求。3、开展病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有
效控制，符合国家卫生标准和要求。4、工作及作业环境、设备设施应当符合工效学要求和健康需求。
工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。
5、全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁烟，设置显著标识，企业内无烟草广告和促销。
6、加强水质卫生管理，确保生活饮用水安全。7、食堂应当符合《食品安全法》相关规定要求，达到食品安全管理等级B级以上，并应当设置足够数量的洗手设施。8、厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。9、落实建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣工验收。（三）提供健康管理与服务1、设立医务室、紧急救援站，配备急救箱等设备。企业要为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。2、建立企业全员健康管理服务体系，建立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。设立健康指导人员或委托
属地医疗卫生机构开展员工健康评估。3、根据健康评估结果，实施人群分类健康管理和指导，降低职业
病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险。4、制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，采
取切实可行措施，防止疾病传播流行。5、鼓励设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划，提
供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。6、组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。完善
员工健身场地及设施，开展工间操、眼保健操等工作期间劳逸结合的健康运动。
7、落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。积极开展婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线。每年安排女职工进行一次妇科病和乳腺病筛查。根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。
8、企业主要负责人和职业卫生管理人员应当遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。
9、对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当设置职业病危害告知卡。对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报
警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
10、建立完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。规范建立职业健康监护档案并定期评估，配合做好职业病诊断与鉴定工作。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工，保护其合法权益。依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴。
11、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
12企业主要负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，增强职业病防范意识和能力。（四）营造健康文化
1、通过多种传播方式，广泛开展健康知识普及，倡导企业员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。积极传播健康先进理念和文化，鼓励员工率先树立健康形象，鼓励评选“健康达人”，并给予奖励。
2、定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。
3、定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相
关培训。4、关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。
采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。5、切实履行社会责任，积极参与无偿献血等社会公益活动。
篇十五：成立健康企业建设工作领导小组
P> XX区健康企业建设工作方案为深入推进健康XX建设,保护和促进职业人群身心健康，提高健康水平和劳动生产率，根据《健康XX建设行动计划（2017—2020年）》和《“健康XX2030”规划纲要》要求，XX市爱卫办决定，率先在XX区开展健康企业建设工作，现制定以下工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以倡导健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生为目标，不断提高企业职工的健康素养水平，促进企业健康发展、和谐发展。
二、工作目标
预防、控制和消除职业危害因素、环境危险因素以及劳动者自身行为等因素对健康的影响，为职工营造健康生活方式的支持环境。建立健全企业职工和管理人员的健康档案，建档率达100%；职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上；职工肥胖率控制在12%以内；职工经常参加体育锻炼的人数比例达35%以上。开展《职业病防治法》培训，主要负责人及各层级管理人员培训率达
1
100%以上，新招录职工和管理人员岗前培训率100%，每年定期组织在岗职工培训率100%；从事有职业风险岗位的职工职业健康体检率达100%；具有职业风险岗位的员工劳动保障措施达100%；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上。在各企业探索、创新开展符合本单位特点的健康促进活动中，争取年底全部通过市级验收，获得健康企业称号。
三、建设与参与单位
在XX区大中型企业中选择基础条件好的公司优先开展建设工作，2017年扬子石油化工有限公司芳烃厂、扬子石油化工有限公司炼油厂、江苏南热发电有限公司、XX化学工业园热电有限公司四家单位作为XX区首批健康企业建设单位。
邀请XX日报新媒体中心和一家卫生信息软件公司参与健康企业建设活动，负责宣传报道、经验总结与推广，以及提供信息化支撑与服务。
四、建设内容
（一）建立健全组织网络，加强健康管理
1.成立由单位负责人和各职能部门组成的健康企业建设领导小组，由专兼职人员从事健康促进工作，并建立以班
2
组为基础的健康教育工作网络。健康促进工作纳入单位考核，落实相关工作经费。
2.制定并完善相关制度，如职工定期体检制度，安全生产管理制度、饮水饮食卫生管理制度、有关职业病防治的规章制度、防护用品使用管理制度、工间操制度、健身制度、食堂营养保障管理制度等，规范企业职工操作规程，强化职工安全意识，提高健康管理水平。
（二）优化企业布局，营造健康环境
1.基础卫生设施完善，室内外环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求；开展病媒生物防制工作，“四害”密度控制在国家标准之内；积极开展控烟工作，创建无烟单位。
2.生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备，有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求。
3.单位食堂食品加工场所、设施及人员配备符合国家食品卫生标准，有相关许可证，饮食卫生管理制度健全、有效；食堂开展“减盐、减油、减糖”行动，提供科学健康饮食。
3
4.在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置醒目的健康教育专栏及自助检测设施；运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；在企业内部的网络、报纸、电视、广播设置健康教育与健康促进专栏，营造健康氛围。
（三）开展健康调查与评估，提供健康服务
1.通过问卷或访谈，掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况，掌握职工基本健康需求。
2.开展健康促进培训。按照全市统一的健康知识读本，组织单位职工开展健康促进相关知识培训，如养生保健、常见病、慢性病等疾病和健康生活方式的普及，提高职工健康素养水平；组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识；组织职工开展安全急救培训，提高职工安全防护技能；对培训效果进行评估和统计，根据基线调查结果有针对性开展专项培训。
3.根据个体健康水平差异，提供职业健康促进指导。开展控烟教育、营养膳食、健康生活方式、运动方式等不同主题的健康促进指导，有效降低慢性病、常见病的发病率；通过开展女性职工健康促进服务，指导其有效进行常见病自查、多发病预防，提升女性职业人群的健康水平和身心素质。
4
4.开展职业心理疏导。通过提升压力应对、情绪管理能力等团体心理辅导、培训活动，打造积极心态，减少或消除职工的职业紧张因素，增强心理调适能力；通过个体疏导，缓解释放员工的工作、生活压力，学会积极思维，提高心理健康水平。
5.构建良好的健康促进氛围。通过为单位员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具等手段，提高职业人群的参与度，营造良好的舆论氛围；每个单位组建2个及以上的健身或运动团队，每月开展活动；举办有益身心的文体活动，如健康达人评比、健身比赛、体育竞技比赛等。
五、实施步骤
（一）摸底准备阶段（2017年4月-8月）
制定健康企业建设工作方案，召开区级启动会议，明确建设目标任务及工作职责；各建设单位成立健康企业建设工作领导小组，建立健康教育和劳动保护工作网络，由专人负责具体建设工作；开展基线调查，了解职工健康知识知晓率和健康素养水平；收集职工体检资料。
（二）实施干预阶段（2017年9-11月）
1.建设单位通过打造整洁优美的自然环境，布局合理的工作环境，温馨健康的人文环境，绿色清新的无烟环境，为
5
全体职工提供良好的健康环境。
2.邀请省、市职业卫生专家组对作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备进行规范指导，对存在的职业病危害因素及职业卫生现场管理情况进行现场评估，查找作业场所存在的问题和薄弱环节，切实提高作业场所安全水平。
3.根据基线调查和体检结果，分析企业存在的主要健康问题，明确需要优先解决的问题和领域，制定适合的健康促进工作计划和措施。对职工进行有针对性的健康讲座和个体化的健康指导。
篇十六：成立健康企业建设工作领导小组
P> XXX公司关于“健康企业”建设工作情况报告“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定
期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求增加了极大阻碍。
（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
关于高速公路绿化建设管理公告通知
篇十七：成立健康企业建设工作领导小组
P> 三建设与参与单位在xx区大中型企业中选择基础条件好的公司优先开展建设工作2017年扬子石油化工有限公司芳烃厂扬子石油化工有限公司炼油厂江苏南热发电有限公司xx化学工业园热电有限公司四家单位作为xx区首批健康企业建设单邀请xx日报新媒体中心和一家卫生信息软件公司参与健康企业建设活动负责宣传报道经验总结与推广以及提供信息化支撑与服务XX区健康企业建设工作方案
为深入推进健康XX建设,保护和促进职业人群身心健康，提高健康水平和劳动生产率，根据《健康XX建设行动计划（2017—2020年）》和《“健康XX2030”规划纲要》要求，XX市爱卫办决定，率先在XX区开展健康企业建设工作，现制定以下工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以倡导健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生为目标，不断提高企业职工的健康素养水平，促进企业健康发展、和谐发展。
二、工作目标
预防、控制和消除职业危害因素、环境危险因素以及劳动者自身行为等因素对健康的影响，为职工营造健康生活方式的支持环境。建立健全企业职工和管理人员的健康档案，建档率达100%；职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上；职工肥胖率控制在12%以内；职工经常参加体育锻炼的人数比例达35%以上。开展《职业病防治法》培训，主要负责人及各层级管理人员培训率达
1
100%以上，新招录职工和管理人员岗前培训率100%，每年定期组织在岗职工培训率100%；从事有职业风险岗位的职工职业健康体检率达100%；具有职业风险岗位的员工劳动保障措施达100%；与劳动保护、职业危害相关的健康知识和卫生防病知识知晓率达90%以上。在各企业探索、创新开展符合本单位特点的健康促进活动中，争取年底全部通过市级验收，获得健康企业称号。
三、建设与参与单位
在XX区大中型企业中选择基础条件好的公司优先开展建设工作，2017年扬子石油化工有限公司芳烃厂、扬子石油化工有限公司炼油厂、江苏南热发电有限公司、XX化学工业园热电有限公司四家单位作为XX区首批健康企业建设单位。
邀请XX日报新媒体中心和一家卫生信息软件公司参与健康企业建设活动，负责宣传报道、经验总结与推广，以及提供信息化支撑与服务。
四、建设内容
（一）建立健全组织网络，加强健康管理
1.成立由单位负责人和各职能部门组成的健康企业建设领导小组，由专兼职人员从事健康促进工作，并建立以班
2
组为基础的健康教育工作网络。健康促进工作纳入单位考核，落实相关工作经费。
2.制定并完善相关制度，如职工定期体检制度，安全生产管理制度、饮水饮食卫生管理制度、有关职业病防治的规章制度、防护用品使用管理制度、工间操制度、健身制度、食堂营养保障管理制度等，规范企业职工操作规程，强化职工安全意识，提高健康管理水平。
（二）优化企业布局，营造健康环境
1.基础卫生设施完善，室内外环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求；开展病媒生物防制工作，“四害”密度控制在国家标准之内；积极开展控烟工作，创建无烟单位。
2.生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》的要求，做到有害作业和无害作业分开；作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备，有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求。
3.单位食堂食品加工场所、设施及人员配备符合国家食品卫生标准，有相关许可证，饮食卫生管理制度健全、有效；食堂开展“减盐、减油、减糖”行动，提供科学健康饮食。
3
4.在职工食堂、企业或车间出入口、宿舍、住宅区等职工相对集中的场所设置醒目的健康教育专栏及自助检测设施；运用企业文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；在企业内部的网络、报纸、电视、广播设置健康教育与健康促进专栏，营造健康氛围。
（三）开展健康调查与评估，提供健康服务
1.通过问卷或访谈，掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况，掌握职工基本健康需求。
2.开展健康促进培训。按照全市统一的健康知识读本，组织单位职工开展健康促进相关知识培训，如养生保健、常见病、慢性病等疾病和健康生活方式的普及，提高职工健康素养水平；组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识；组织职工开展安全急救培训，提高职工安全防护技能；对培训效果进行评估和统计，根据基线调查结果有针对性开展专项培训。
3.根据个体健康水平差异，提供职业健康促进指导。开展控烟教育、营养膳食、健康生活方式、运动方式等不同主题的健康促进指导，有效降低慢性病、常见病的发病率；通过开展女性职工健康促进服务，指导其有效进行常见病自查、多发病预防，提升女性职业人群的健康水平和身心素质。
4
4.开展职业心理疏导。通过提升压力应对、情绪管理能力等团体心理辅导、培训活动，打造积极心态，减少或消除职工的职业紧张因素，增强心理调适能力；通过个体疏导，缓解释放员工的工作、生活压力，学会积极思维，提高心理健康水平。
5.构建良好的健康促进氛围。通过为单位员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具等手段，提高职业人群的参与度，营造良好的舆论氛围；每个单位组建2个及以上的健身或运动团队，每月开展活动；举办有益身心的文体活动，如健康达人评比、健身比赛、体育竞技比赛等。
五、实施步骤
（一）摸底准备阶段（2017年4月-8月）
制定健康企业建设工作方案，召开区级启动会议，明确建设目标任务及工作职责；各建设单位成立健康企业建设工作领导小组，建立健康教育和劳动保护工作网络，由专人负责具体建设工作；开展基线调查，了解职工健康知识知晓率和健康素养水平；收集职工体检资料。
（二）实施干预阶段（2017年9-11月）
1.建设单位通过打造整洁优美的自然环境，布局合理的工作环境，温馨健康的人文环境，绿色清新的无烟环境，为
5
全体职工提供良好的健康环境。
2.邀请省、市职业卫生专家组对作业场所有与职业病危害防护相适应的设施、设备进行规范指导，对存在的职业病危害因素及职业卫生现场管理情况进行现场评估，查找作业场所存在的问题和薄弱环节，切实提高作业场所安全水平。
3.根据基线调查和体检结果，分析企业存在的主要健康问题，明确需要优先解决的问题和领域，制定适合的健康促进工作计划和措施。对职工进行有针对性的健康讲座和个体化的健康指导。
4.开展各项健康主题活动，提供多元化的健康服务；积极探索企业健康教育新方法。
（三）评估验收阶段（2017年12月）1.按照健康企业标准进行自我评估和总结。2.整理相关资料上报，接受市级验收评估。（四）巩固阶段（2018年1月—12月）巩固健康企业建设成果，推广先进的企业健康教育和健康促进模式，建立健全企业职工健康长效管理机制，使企业职工健康素养水平和身体健康指标明显提高，幸福指数全面提升。力争2018年内全部通过省级健康企业验收，同时带
6
动XX区更多企业建设健康企业。
六、保障措施
（一）加强组织领导。健康企业建设工作在XX市爱卫办领导下，由XX区爱卫办、XX市职业病防治院承担动员发动、组织实施等具体工作，XX区疾控中心负责做好建设工作的业务指导。
（二）部门协同参与。建设单位要成立领导小组和组织网络，制定符合本企业特点的建设方案。企业工会、安环、人力资源、卫生等部门在建设工作中要相互协作，各负其责，按照本单位建设方案开展工作。
（三）落实保障措施。XX区爱卫办为首批建设单位配置身高体重计、电子血压计等自助检测设备及膳食宝塔实物模型，设立自助式健康检测点；市职业病防治院、新区疾控中心提供建设相关宣传用品及健康支持工具，组织三甲医院专家进企业开展义诊及免费讲座、培训等活动；各建设单位根据本单位的建设方案，提供必要的经费保障。
（四）强化监督机制。在健康企业建设过程中，要建立健全各项管理制度和考核方案，采取有效激励机制，充分调动广大职工的积极性，以建设健康企业为契机，切实提升职工的健康素养水平。
7
篇十八：成立健康企业建设工作领导小组
P> 对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位资料审查访谈57优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健技术新工艺新设备新材料替代职业病危害严重的技术工艺设备材料健康企业建设评估表
企业名称:
基本条件
企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。
评估结果
口符合□不符合
近3年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾病口符合□不符合
等事故。
近3年内未发生重大职业健康安全责任事故。
口符合□不符合
近3年内未发生企业过失造成的重大突发环境事件。近3年内信用等级在A级以上或无失信信息。
注：基本条件无不符合项，继续进行评估；基本条件有任一不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。
口符合□不符合口符合□不符合
-级指二级指标
标
三级指标
分值评估方式得分
组织保障（40分）
1.成立健康企业建设工作领导小组，由主要领导担任负责人。
2,明确健康企业建设管理部门及职责。
20分资料审查20分资料审査
现场勘察
人员保障
3.配备健康企业建设专/兼职管理人员。
管理（20分）
制度（200
4.制订健康企业工作计划及实施方案。
分）制度保障5.建立、完善与劳动者健康相关的各项制度。
（60分）6.落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康
企业建设的协商协调机制，构建和谐劳动关系。
20分资料审查15分资料审査30分资料审査15分资料审查
访谈
经费保障（20分）7.设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。
20分资料审查—
8.依法与劳动者签订劳动合同，并将工作过程中可能产
管理合同及参保生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待15分制度情况（40分）遇等如实告知劳动者。
（200
9.按时、足额缴纳工伤保险、医疗保险和生育保险费。25分
分）全员参与10,采取多种措施，调动员工积极参与健康企业建设。
（20分）
20分
资料审查
资料审査资料审查
访谈
11.基础设施完善。
15分现场勘察
12.生产环境布局合理，生产布局符合国家相关标准要10分资料审查
求。
现场勘察
13.环境整洁，无卫生死角。
10分现场勘察
14,绿化覆盖率和绿地率满足国家绿化工作要求。
10分资料审查现场勘察
15.废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合10分资料审查
国家、地方相关标准和要求。
现场勘察
16.有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蝉螂等病媒生
一般环境
物密度得到有效控制，符合国家卫生标准和要求。
（130分）
15分
资料审查现场勘察
健康环境（200分）
17.全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工
资料审査
作场所及公共场所等全面禁止吸烟，设置显著禁烟20分现场勘察
标识，企业内无烟草广告和促销。
访谈
18.加强水质卫生管理，保障生活饮用水安全。
15分资料审査
19.企业内设食堂应符合《食品安全法》相关规定要求。
未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因
15分
资料审查现场勘察
素的工作场所相毗邻。
20,厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。
10分资料审查现场勘察
21.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求和健康需20分现场勘察
求。
访谈
工作场所环22.工作场所釆光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染20分资料审查
境
物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。
现场勘察
（70分）23.落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，做好
职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病30分资料审查
危害控制效果评价及竣工验收。*
24.根据用人单位的职工人数和职业安全健康风险程
健康管
度，依据有关标准设置医务室、紧急救援站、有毒10分资料审查
气体防护站等或者配备医生、护士等健康管理人员。
现场勘察
理与服一般健康管
务理与服务
25.为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的10分
（450（100分）
场所和设施。
分）
26.制订员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。15分
现场勘察资料审查
27.开展员工健康评估并实施分类健康管理和指导。
10分资料审査访谈
28.制订传染病、食源性疾病等防控应急预案，防止疾病15分传播流行。
资料审查
一般健康管理与服务
29.完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场20分所或工作方式特点的群体性健身活动。
资料审查现场勘察
访谈
（100分）30.开展婚前、孕前和孕期保健。
10分资料审査访谈
31.开展女职工健康检查，检查项目覆盖妇科和乳腺检10分査。
资料审査
32.设立心理健康辅导室。心理健康管
10分
现场勘察访谈
理与服务33.制订并实施员工心理援助计划。（50分）34.提供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。
20分20分
资料审查资料审査
访谈
35,落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺
乳期女职工的关爱和照顾。按规定建立女职工卫生10分资料审查
室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等辅助设施。
现场勘察
健康管理与服
务（450分）
36.对作业场所职业病危害因素进行识别，确定接触职业20分病危害的作业岗位。*
37.实施工作场所职业健康风险评估。*
20分
38.建立企业职业病危害风险管控措施清单，对接触职业20分病危害的作业岗位实施风险管控*
39.在醒目位置和重点区域设置公告栏，对职业病危害风10分险进行告知*
职业健康管理与服务
40.建立企业职业病危害隐患排查项目清单，实施职业病30分危害隐患排查*
41.对职业病危害隐患实施治理和验收*
20分
（300分）42.企业主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生
培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单10分
位的职业病防治工作。*
资料审查现场勘察
资料审查资料审查现场勘察
现场勘察
资料审査
资料审査现场勘察
资料审查访谈
43.组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间10分的定期职业卫生培训。*
资料审查访谈
44.建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度。*10分资料审査
45,实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检10分资料审查
测、评价。*
现场勘察
46.在存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明；对存在或产生严重职业病危害10分资料审査现场勘察的工作岗位设置职业病危害告知卡。*
47.采用有效的职业病防护设施；为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导员工10分正确佩戴和使用。*
资料审查现场勘察
48.对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急
10分
资料审查现场勘察
撤离通道和必要的泄险区。*
49.建立、健全职业病危害事故应急救援预案。*
10分
资料审査访谈
健康管理与服务（450分）
50.建立、完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的20分职业健康检查。*
资料审查访谈
51.建立职业健康监护等职业卫生档案并妥善保管.*
10分资料审查
52.定期评估职业健康监护资料。*
10分资料审査
53.配合做好职业病诊断与鉴定工作，安排疑似职业病病人依法进行职业病诊断，依法提供与职业病诊断、鉴10分定有关的职业卫生和健康监护等资料。*
资料审查访谈
54.妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业10分资料审查
病的员工。*
访谈
55,依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检10分资料审查
查。*
访谈
56.对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予岗位津10分资料审查
贴。*
访谈
职业健康管57,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新理与服务技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危害严重10分
资料审査现场勘查
（300分）的技术、工艺、设备、材料。*
访谈
58.广泛开展多种形式的健康知识普及，倡导健康生活方20分资料审查
式和健康工作方式。
现场勘察
健康教育59.定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健25分资料审核
（60分）
康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。
访谈
60.定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食
资料审査
品安全相关培训。**
15分
访谈
健康文化
61.关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的20分人文环境。
（150
分）
企业文化62.传播健康先进理念和文化。（70分）
15分
63.采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和20分性骚扰等。
64.开展“健康达人”评选活动。
15分
社会责任（20分）65,切实履行社会责任，积极参与社会公益活动。
20分
资料审查访谈
资料审查现场勘察
访谈资料审查
访谈资料审查
访谈资料审查
访谈
注：1.标注*号的指标为存在职业病危害因素企业的特有指标，共33」兮：2.如果申请企业不存在职业病危害因素，则自评估得分以非*号项得分#二：E8计。
如，业不存在职业病危害因素，其非*号项得分为650分，对自评估得分进行加权计亶飞-5，）0.68=95分；
3.如果申请企业存在职业病危害因素，则需要对所有指标进行评估，各项指标实际评估得加结果，即为评估得分；
4.标注**号的指标，企业内部设置食堂或餐局的，考核此项指标；未设置食堂或餐局的企不考核此项指标，得分按照加权处理。
5.建设职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系并持续有效运行，加40分。
6.建立职业健康宣教与健康促进基地或职业健康体验场馆并有效运行，加40分。7.开展争创“职业健康达人”活动并评选出不少于3人的职业健康达人，加20分。
8.企业自评估得分不包含加分；专家评估加分由评估专家组协商一致后统一确定加分数值。评估达到900分及以上的企业，通过省级健康企业评估；评估达到800分及以上不足900：企业，通过市或县级健康企业评估。
篇十九：成立健康企业建设工作领导小组
P> 衡阳市津湘汽车经营有限公司关于成立职业健康工作领导小组的决定为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业健康工作，促进我公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司领导研究决定，成立职业健康工作领导小组。
一、职业健康工作领导小组成员组长：阎青山成员：张安林谢艺熊家和肖帆领导小组职责：1、贯彻、落实国家有关职业安全健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。2、审定职业安全健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。二、职业健康工作管理机构组长：张安林成员：石陆明雷利红石章洪管理机构职责：1、宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。2、建立好本单位的职业健康管理台帐及相关档案，并妥善保存。3、负责企业劳动健康档案的建立工作。
4、开展职业安全健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高自救、互救能力。
5、负责新入员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
6、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
7、负责退休退养职工的职业病管理工作。
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