企业员工安全生产培训内容12篇企业员工安全生产培训内容 一、安全管理常识1、什么是安全生产安全生产是指在劳动生产过程中,要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故 的发生，使劳动生下面是小编为大家整理的企业员工安全生产培训内容12篇,供大家参考。
篇一：企业员工安全生产培训内容
一、安全管理常识1、什么是安全生产安全生产是指在劳动生产过程中,要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故
的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
2、我国安全生产的方针是什么?安全第一、预防为主、综合治理3、安全生产管理的任务是什么?3.1贯彻落实国—家—安-全生产法规，落实安全方针。3.2制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施.3.3积极采取各种安全工程技术措施，进行综合治理，保障员工有一个安全可靠的作业条件，减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失3.4采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境,定期检测,防止和消除职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康.3。5对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育，提高安全素质。3.6对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。3。7推动安全生产目标管理，推广和应用现代化安全管理技术与方法，深化企业安全管理。4、什么是三大规程、五项规定?4.1三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》4.2五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。5、什么是“三不放过”原则国家要求企业一旦发生事故，在处理时实施“三不放过"的原则，即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。6、什么是安全生产责任制6.1安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度.
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6。2这是保证安全生产的重要的组织措施。对于生产工人的安全职责，主要是应自觉地遵守安全生产规章制度，不违章作业,并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全生产的意见，爱护和正确使用机器设备、工具和个人防护用品等。
7、职工应如何遵章守纪7.1职工要做到遵章守纪,必须在安全生产工作中建立五个方面的约束机制。即：7。2法律约束，要把全体员工的的安全生产意识,提高到安全生产的法制观念的高度上来认识，使全体劳动这以现有的劳动安全卫生法律、法规约束自己的行为。7。3制度约束,建立完备的各项安全规章制度、安全操作规程以及工艺流程,严格按规章制度进行生产，提高全体劳动者安全生产的责任感。7。4标准约束，安全生产必须实现标准化，在生产现场做到统一标准,绝不能我行我素，任意而为。7。5检查约束，各级安全主管人员要深入细致的进行安全检查,杜绝违章,发现问题立即整改.7。6监督约束，加强安全生产管理网络的监督作用，预先发现、分析、判断或控制各种不安全因素,防止事故的发生。8、职工在劳动安全卫生方面有那些权利和义务？8.1权利有五个方面：8。1.1有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。8。1.2有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动保护用品。8.1.3有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。8。1.4对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。8.1。5在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用人单位的管理人员作出报告。8。2必须承担相应的义务：8.2.1必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度.8。2.2按规定正确使用各种劳动保护用品。8.2.3必须听从用人单位管理人员的生产指挥,不得随意行动。8.2.4发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。9、职工的安全职责是什么?9。1自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
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9.2遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款，为设备安全与正常运转尽到责任。
9.3爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，关心周围安全生产情况，提出合理化建议。
9。4发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况，发生工伤事故,及时抢救伤员、保护现场,报告领导，同时协助有关调查人员做好调查工作。
9。5努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识，遵章守纪，拒绝违章指挥,对个人安全
生产负责。10、什么是安全教育?形式和内容一般有哪些？10。1安全教育也叫安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作.10.2其形式主要有:入厂教育、车间教育、班组教育，也称三级安全教育。10。3安全教育内容一般包括：10。3.1思想政治教育，旨在提高安全意识，自我保护意识，端正态度，牢固树立安全第一的思想。10。3。2安全技术知识教育，包括安全技术、劳动卫生技术和专业安全技术操作规程，使员工懂得预防事故和职业危害的科学技术知识，不仅在思想上树立我要做而且在技术上变成“我能做、我会做”。10。3.3典型经验和事故教训.11、什么是安全生产技能教育？安全生产技能是指人们完成作业的技巧和能力。它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下，进行妥善处理的技能.12、哪些属于不安全行为？12。1操作错误、忽视安全、忽视警告；未经许可开动、关停、移动机器；奔跑作业，供料或送料速度过快,机器超速运转，手伸进冲压模，工件固定不牢等。12.2造成安全装置失效：撤除安全装置,或安全装置堵塞.12.3使用不安全设备12.4手代替工具操作
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12。5冒险进入危险场所12。6攀坐不安全位置12.7在必须使用个人防护用品用具的作业或场合忽视其作用：不按规定配戴护目镜、不戴防护手套、不穿安全鞋、不戴安全帽等。12。8不安全装束：操纵旋转设备时带手套等.
二、消防
(一）、消防基础知识1、公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。2、公司消防工作的宗旨：A.人人必须遵守消防规章制度；B。爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用,;C。把消防工作与生产放在同等重要位置；D。加强消防意识，时刻保持警惕；E.预防为主。3、消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”。4、“两会一知”.即在发生火险时，每位员工会使用灭火器材，会逃生自救，知道火警电
话。(二）、引起火灾的主要原因
1。电气设备引导起火灾。2.随便吸烟,乱扔烟头或是火柴梗,也是造成火灾的主要原因。3.不采取4.停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。5.使用燃气及燃气用具不当，引起火灾.安全措施，违章使用电、气焊，火花落在可燃物上引起火灾。(三)、火灾的预防：1、保持消防通道畅通，消防门不能上锁，员工要记清楚车间和宿舍的安全出口、安全通道.2、不乱拉乱接电线,对电路要经常检查,发现问题及时更换。3、爱护消防设施，如消火栓、灭火器、消防沙箱,消防池一定要保证有充足的蓄水。
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（四）、发生火灾时的处理程序：（1）报警；（2)疏散，救援,灭火；（3)安全警戒和防护;(4)善后处理。灭火的基本方法：（1)冷却灭火法.（2）隔离灭火法。(3）窒息灭火法。
(五)、遭遇火灾时如何自救遭遇火灾,应采取正确有效的方法自救逃生，减少人员伤亡。1。一旦身受火灾威胁，千万不要惊慌失措，要冷静地确定自己所处位置，根据周围的烟、
火光、温度等分析判断火势,不要盲目采取行动。2。身处楼房的员工，发现火情不要盲目打开门窗,否则有可能引火入室，也不要盲目乱跑，
更不要跳楼逃生，以免造成不应有的伤亡.可以躲到洗手间，紧闭门窗，隔断火路,等待救援。有条件的，可以不
断向门窗上浇水降温，以延缓火势蔓延。3.在失火的楼房内，应通过消防通道走楼梯脱险。4.在有把握的情况下,可以将绳索一头系在窗框上，然后顺绳索滑落到地面。5.逃离火场时,尽量采取保护措施。如用湿毛巾捂住口鼻，用湿衣物包裹身体。烟雾弥漫
中，可采取低姿势逃生，并沿墙壁边逃生，以免错失方向。6。如身上衣服着火,要迅速脱掉衣服,或者就地滚动,以身体压灭火焰，还可以跳进附近的
水池，总之要尽量减少身体烧伤面积，减轻烧伤程度.7。火灾发生时，常会产生对人体有毒有害的气体，所以要预防毒烟，应尽量选择上风处
停留，用湿毛巾或口罩保护口、鼻及眼睛，避免有毒有害烟气侵害.8。无法逃离火场时，到窗户边或天台呼救，等待救援.
（六)、灭火应急的原则在组织指挥灭火自救的工作中,应坚持以保持大多数人的安全为前提，在5—7分钟内及时
控制火热的蔓延，消除火热对人员疏散的威胁，打通疏散通道，保护人员疏散到安全区。（七)、灭火应急规程
1.报警通报1.1正确的报警通报程序一旦接到火警，消防控制中心(安全值班中心)应立即派人或通知有关人员前往现场，查看是否为火灾，确认起火时,马上通知管理处主任、公司领导、公安消防队，并通知管理处的义务消防员到火灾现场进行灭火救人工作。
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1。2正确的通报方法1.2.1首先通过电话通知管理处主任和公司领导，同时通知总值班,并找119火警电话报警。1。2。2向住户通报时的次序是：着火层——着火层以上各层—-有可能蔓延的着火层以下的楼层，通报时先利用广播,室内电话来说明疏散路线，稳定住户情绪，防止出现混乱现象，然后发出警铃.2。灭火2。1确定火场情况要做到“三查二看”：一查火场是否有人被困，二查燃烧什么物质，三查从那里到火场最近;一看烟火定风向、定火势、定发生，二看环境定重点、定人力、定路线.2。2确定灭火策略2.2.1室内火灾，风攻近战。2。2.2楼房火灾。2。2。3下层火灾，上层设防。2。2。4人力分配上要做到:灭火救人要同时进行，灭火部分要把主力用于直接灭火的基本方法。2。3。1冷却灭火法.2。3。2隔离灭火法.2。3.3抑制灭火法.2.3。4窒息灭火法。2.4组织力量扑救火灾2。4.1组织义务消防队,按消防组织的分工任务,进行灭火活动。2.4.2启动消防水泵,满足着火层以上各层的消防用水量，铺设水带做好灭火准备.2.4。3关闭防炎分区的防火门。2。4.4组织义务消防队使用固定装置和灭火器灭火.a、喷射水流，应把水流喷射到火焰根部,即把水流喷射到燃烧物体上，在看不见火焰的情况下,不要盲目射水,要根据火场燃烧情况，及时变换射流。B、喷射干粉、1211停在距火源5米距离的上风或侧上风的位置，操纵干粉、1211枪向左右两侧稍微平行摆动，使灭火剂完全覆盖燃烧区,向有遮蔽物的燃烧物体喷射干粉、1211、应居高临下，否则不易灭火。2。4。5断电切断电源，当电气设备着火并引燃附近可燃物时,应尽快扑灭，此时关闭总开关。
安全生产主要负责人：葛沈祥
安全生产管理员：陈小锋
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篇二：企业员工安全生产培训内容
企业安全生产培训内容[1]
企业安全生产培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容:一、应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)，要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本，控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展,二、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而
办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。四、培训策划在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，培训参加者最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。五、技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管
理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
六、态度培训态度决定一切～没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。态度决定一切～没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励;赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。社会的浮躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～脚下的时光
不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事;不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情;不知理想的未知是否在前路等待??????
题记:蒲公英悠悠岁月，时间苍苍～(文章阅读网:www.sanwen.net)在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想;然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣～我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过～我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦～珠海的夜，很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅，大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后，又回
到了应有的孤寂～白天，可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～
人常说，一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人，走过的地方，看过的风景;有时候，听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人;一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉，晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切;而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～
在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多，也磨砺了很多;正是因为思想的成熟，阅历的增长，我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地，新的开始，新的征程～
其实，无论走过多少地方;都不重要～重要的是你从中得到什么～知识～阅历～思想～??????每个人，在人生的道路上;难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～人，应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～每个人的路，都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然，愚昧～就像我，从来不对上一秒的事情产生情绪一样～一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好～
对于未来，只要真诚的去善待身边的所有;我相信，未来的时光，也该是你想象的模样～
蒲公英2015.12.13家乡的茶籽林坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡。家乡高才坂，一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎，村尾的庵墘头、虎坪林、下淂，村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等，山坡上，山坳里，道路边，田边地头，屋后山边，漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。每当春风拂来，几场淅淅沥沥的春雨之后，唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间，嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛，层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上，形成一道翠绿的屏障。清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时，十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”，这是一种生长在茶籽树上的果实，果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮，淡绿色的形似胖胖的寿桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多，清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实，从茶籽树上摘下，在袖口上来回擦几下，脱去表层酥松的外皮，馋猫似地往嘴里塞，津津有味地品尝着大自然恩赐的美食，这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果，茶树枝被压弯下垂，这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草，将林地里各种杂
草锄掉，并填埋在茶籽树头下作为有机肥，锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯，很少采撷树上的油茶果，而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中，时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇，菇伞灰色如碗口大，菇腿灰白色很长，采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意，吹开了丹桂的花骨朵，让神州大地香气四溢的同时，茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵，展示自己最妖艳的容貌，一夜之间，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了，白色花朵中间吐露出金黄色的花
蕊，散发出沁人心脾的芬芳，茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去，落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也为油茶花义务传授花粉，为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂，一头扎进茶籽林里，一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管，插入金黄色的花蕊中，轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝，如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜，比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。
到了秋高气爽的秋末，山区空气相对干燥，白天依然烈日炎炎，可夜晚却出现霜冻，昼夜温差很大。这时，茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色，已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴，露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽，茶籽树梢随风摇曳，催促油茶籽快快离开树梢，洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上，几天时间，茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶籽林沸腾了，满怀丰收喜悦的村民，发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽，大家一边欢快地捡着，一边大声地说笑着，这边有母亲唤儿声，那边有青年男女对歌声，茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角，将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来，坚定果断地跟随村民进入农家大院。(
油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地，经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露，尽吸天然养分，天地精华，营养极高，是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝，及时晒干，装筐储藏，等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
篇三：企业员工安全生产培训内容
新进员工安全生产知识培训讲义
第一节基本概念、术语及定义第二节安全生产基础知识
一、安全生产方针二、近年安全生产形势三、安全事故的引发和防范要点四、员工在安全方面的权利和义务五、危险因素与危害因素分类第三节公司安全生产管理概述第四节安全生产基本规范要求附件1常见安全标识附件2常用安全生产法律法规
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第一节基本概念、术语
安全：泛指没有危险、不出事故的状态。顾名思义，“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险且尽善尽美。
安全生产：是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利进行，泛指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失。
劳动保护：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称.
本质安全:是指设备、设施或技术工艺中含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。
事故：造成人员的伤亡、财产的损失或者环境的破坏的意外事件。事故隐患：是指作业场所、设备及设施的不安全状态,人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理,对于预防特大安全事故有重要的意义。职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素.应急救援:在应急响应过程中，为消除、减少事故危害，防止事故扩大
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或恶化，最大限度地降低事故造成的损失或危害而采取的救援措施或行动.
第二节安全生产基础知识一、安全生产方针《中华人民共和国安全生产法》明确指出：安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，安全第一就是要把安全作为一切工作的前提，任何时候安全是最要的,第一位的，生产和其他工作要服从于安全,做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产。预防为主就是要通过不断完善制度,从而消除安全隐患,以提高员工安全认识水平和技能水平，从而消除安全隐患和防止事故发生。综合治理是指从遵循和适应安全生产规律出发，一是标本兼治，既要采取强硬措施，遏制特大事故的发生，又要建立长效机制提高本质安全水平；二是多措并举,综合运用经济、法律等多种手段，从责任、技术、制度、培训等多方面努力，形成安全监管合力；三是部门协调，有关部门要秉承“协同政府”理念,在履行法定职责的基础上互相支持、密切配合，构建齐抓共管的安全生产管理新格局.二、近年安全生产形势
从安监总局的统计数据看，从2003年开始,我国各类事故总量和死亡人数呈下降之势。2003年全国安全事故死亡11万多人,2008年死亡91172人，全国各类事故死亡人数５年累计下降２７。２％.2011年全国发生各
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类事故347728起，死亡75572人，同比分别下降减少15655起、3980人，4.3％和5%。2016年全国发生各类生产安全事故6万起，死亡4。1万人，同比分别下降5。8％、4。1％。……一系列全国安全生产最新数据，描绘出事故死亡人数连续下降之势。
全国安全生产形势总体稳定、趋向好转，但形势依然严峻，问题依然突出，必须引起高度重视.其中2016年较大事故750起，死亡2877人；重特大事故32起、死亡571人，给予党政纪处分200人，移交司法机关97人.当前我国事故总量仍然较大，安全生产水平依然落后；一些行业领域和地区重特大事故没有得到有效遏制。
三、安全事故的引发和防范要点1、安全事故的引发原因安全事故不仅会给员工本人造成身心上的损害，也会给家人造成精神
负担和经济损失，影响企业正常生产，给社会带来的危害是深远的。安全事故是怎么发生的呢?根据统计分析，引发安全事故的主要原因有：
（1）由于不可抗拒的力量如：地震、雷击、风、水灾害等。
（2）由于不安全的状态如:工具，设备的不完备，整理、整顿的不良。
(3）由于不安全的行为如：无视规章制度、恶性的玩笑等危险的行为造成。
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（4）由于管理上的缺陷如:规章制度不健全、培训教育不到位等因素。人的不安全行为、物(设施和设备)的不安全状态、管理上的缺陷是
造成安全生产事故的原因.据统计事故中10%是因为物的因素、20%的是因为管理上的缺陷、
70％是人的因素。因此，需重点解决人的问题和管理上的缺陷。2、安全事故的防止要点根据统计安全事故只有2％是由于不可抗力造成的，由于不安全的状态
和行为以及管理上的缺陷造成的约98%，为了防止安全事故就必须消除不安全的状态和行为.
（1)人的不安全行为：1）麻痹侥幸心理，工作蛮干,在“不可能意识”的行为中发生了安全事故;2）不正确佩戴或使用安全防护用品；3)机器在运转时进行检修、调整、清理等作业；4）在有可能发生附落物，吊装物的地方下冒险通过、停留。5）在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为.6）操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程。7)未制定相应的安全防护措施，如使用明火、进入有限空间、危险品使用等。2）物的不安全状态
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1）机械、电气等设备带“病”作业。2）机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患。3)防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷.4）物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。5）设备安装不规范，维修保养不标准，使用超期，老化等。3、安全管理上的缺陷1）思想上对安全工作的重要性和必要性认识不足,将其视为可有可无，日常以麻木的心态和消极的行为对待安全工作，安全法律责任意识极为淡薄；2）安全规章制度（包括设备检修)、操作规程、岗位责任制、相应的预防措施、安全注意事项和流程管理等，未建立健全或不完善；3)不学习、不理解、不落实或不彻底落实各项安全规章制度，不落实工程建设上的“三同时”和日常管理上的“五同时”，只注重生产经营指标，忽视安全检查、教育和隐患整改;4）未能按照安全管理制度和管理要求,结合管辖区域的生产特点和作业环境,用心负责、钻研，建立有效的预防措施，安全管理的执行力很差；5）管理者的安全意识、安全管理能力和手段有缺陷;6）不重视安全、不落实规章、安全管理不到位即在行为上，不全面认真地进行安全检查、教育、规范、整改,是最大的缺陷。对于这些不安全的状态和行为，我们要时刻警惕，尽早发现，即时改正,防患于未然，时时讲安全，事事讲安全,相信安全事故一定会降到最低。
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四、员工在安全生产方面的权利和义务根据《中华人民共和国安全生产法》第六条规定：“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。”作为法律关系内容的权利和义务是对等的,没有无权利的义务，也没有无义务的权利，员工依法享受权利，同时也必须承担相应的义务。1、员工在安全方面的权利主要有：（1)知情权：员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。（2）建议权：员工有权对企业安全生产方面的制度、办法、技术等提出建议。（3）拒绝权:员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（4）紧急避险权：员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所.（5)接受教育权:员工有权接受安全生产方面的教育和培训。（6）享受工伤保险和获得赔偿的权利：员工有权依法享受工伤保险和赔偿的权利。2、员工在安全生产方面的义务：(1）应严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。（2）保证本岗位设备、工具的安全，不使用自己不该使用的机械和设备，正确佩戴和使用劳动防护用品.
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(3）应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
（4）发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即上报:如生事故要正确处理，及时、如实向上级报告。
（5）对他人违章加以劝阻和制止.
五、危险因素与危害因素分类
参照事故类别和职业病类别进行分类，共分为20类：（1）物体打击,是指失控物体的惯性力造成人身伤亡事故.如落物、滚石、锤击、碎裂、砸伤和造成的伤害，不包括机械设备、车辆、起重机械、坍塌、爆炸引发的物体打击；（2）车辆伤害，是指本企业机动车辆引起的机械伤害事故.如机动车在行驶中的挤、压、撞车或倾覆等事故，在行驶中上下车、搭乘电瓶车、矿车或放飞车引起的事故,以及车辆挂钩、跑车事故；（3）机械伤害，是指机械设备与工具引起的绞、碾、碰、割、戳、切等伤害。如工具或刀具飞出伤人,切削伤人,手或身体被卷入,手或其他部位被刀具碰伤,被转动的机具缠压住等。不包括车辆、起重机械引起的伤害；（4）起重伤害，是指从事各种起重作业时引起的机械伤害事故。不包括触电、检修时制动失灵引起的伤害，上下驾驶室时引起的坠落；(5）触电,指电流流经人身，造成生理伤害的事故，包括雷击伤亡事故；
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（6）淹溺，包括高处坠落淹溺，不包括矿山、井下、隧道、洞室透水淹溺；
(7）灼烫，是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤(酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的体内外灼伤）,不包括电灼伤和火灾引起的烧伤；
（8）火灾;指造成人员伤亡的企业火灾事故,不包括非企业原因造成的火灾;
(9）高处坠落：是指在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故，包括脚手架、平台、陡壁施工等高于地面和坠落,也包括由地面坠入坑、洞、沟、升降口、漏斗等情况，不包括触电坠落事故；
（10)坍塌：是建筑物、构筑物、堆置物等倒塌以及土石塌方引起的事故。适用于因设计或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、岩石发生的塌陷事故。如建筑物倒塌、脚手架倒塌，挖掘沟、坑、洞时土石塌方等情况，不适用于矿山冒顶片帮和爆炸、爆破引起的坍塌；
（11）冒顶片帮:指隧道、洞室矿井工作面、巷道侧壁由于支护不当、压力过大造成的坍塌，称为片帮；拱部、顶板垮落为冒顶.二者常同时发生，简称冒顶片帮。
(12)透水：指矿山、地下隧道、洞室开采或其他坑道作业时，意外水源带来的伤亡事故;
（13）放炮;是指爆破作业中发生的伤亡事故;
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（14）瓦斯爆炸：指可燃性气体瓦斯、煤尘与空气混合形成了达到燃烧极限的混合物，接触火源时，引起的化学性爆炸事故；
（15）火药爆炸：是指火药、炸药及其制品在生产、加工、运输、贮存中发生的爆炸事故;
(16）锅炉爆炸：指锅炉发生的物理性爆炸事故;（17）容器爆炸:容器（压力容器、汽瓶的简称）是指比较容易发生事故，且事故危害性较大的承受压力载荷的密闭装置。容器爆炸是指压力容器破裂引起的气体爆炸即物理性爆炸。包括容器内盛装的可燃性液化气在容器破裂后，立即蒸发,与周围的空气形成爆炸性气体混合物，遇到火源时形成的化学爆炸,也称容器的二次爆炸；（18）其他爆炸：不属于上述爆炸的事故；（19）中毒和窒息:指人体接触有毒物质，如在误吃有毒食物或呼吸有毒气体引起的人体急性中毒事故，或在废弃的坑道、横通道、暗井、涵洞、地下管道等不通风的地方工作，因为氧气缺乏有时会发生突然晕到，甚至死亡的事故称为窒息。不适用于病理变化导致的中毒和窒息事故，也不适用于慢性中毒和职业病导致的死亡;（20)其他伤害：凡不属于上述伤害的事故均称为其他伤害。如扭伤、跌伤、冻伤、野兽咬伤、钉子扎伤等。
第三节公司安全生产管理概述
公司坚定不移地坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产
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方针，贯彻国家有关安全生产的法律、法规，按照中国恒天集团、经纬股份公司总部关于安全生产的一系列指示、安排、部署，根据当地政府的有关要求，以落实科学发展观、构建和谐社会为指导，结合生产实际，有的放矢地落实安全生产的预防措施,深入开展各项安全生产的基础管理，创造了稳定、和谐的生产、生活环境。一、安全生产责任制
公司安全生产责任制是依据“管生产必管安全”的原则落实的。贯彻“谁主管，谁负责”，各级各类人员必须担负起自己职责范围内相应的安全责任。二、安全管理体系
公司建立了总经理为主任的安全生产委员会，贯彻管生产必须管安全的组织原则,其他公司领导负责分管范围内的安全工作，建立完善了公司“一岗双责”安全生产领导责任体系。设立了专职安全生产管理部门--安全环保管理部。各单位均成立安全生产领导小组，设立专(兼）职安全员，自上而下形成了完善的安全生产组织机构。公司安全生产体系有效运行，发挥了正常的作用。
公司安全生产组织机构图
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安全生产委员会主任：总经理
副主任：主管副总经理成员：各单位主管领导
安委会办公室主任：安环部部长
安全现场职健室
综合办公室
治安保卫科
消防队
各单位安全生产领导小组
三、安全教育体系公司安全教育分三级：公司级、车间部门级、班组岗位级。公司级安
全教育主要是针对公司安全生产方针、制度和基本安全生产知识。车间部门安全教育主要是针对部门的安全生产制度、生产现场安全状况等。班组岗位级安全教育主要结合本岗位的操作规程、安全操作技能、安全防护方法等。
新员工入厂必须经过这三级安全教育，培训合格后才可上岗操作。长期休假复工及转岗人员必须经过转岗培训.
特种岗位人员必须经过专门培训，通过考试,取得特种岗位上岗证才能上岗操作。
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四、安全制度体系公司建立了以安全生产责任制为核心的安全生产管理制度、办法、细
则40余项。安全生产教育、安全生产检查、安全生产现场管理、事故报告与处理等方面逐步走向科学化、规范化。以安全生产责任制为核心，明确了企业各个部门、各类人员、各级管理干部在安全生产工作中的具体职责和任务,做到事事有人抓、时时有人管.五、生产工艺流程及主要危险危害因素概述
结合生产实际，介绍重点工艺环节,阐述各环节存在的危险危害因素及防范要点。
铸造
原材料（生铁、型钢）
坯料（铸件、毛坯）
切削加工
冷拉
热处理电镀煮黑油漆
发运
装箱
装配
完工零件
第四节安全生产基本规范
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一、安全技术操作规程总则1。“安全生产，人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、
预防为主、综合治理”的方针,严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度.
2。凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、生产线和设备、设施,员工有权向上级报告.遇有严重危及生命安全的情况，员工有权停止操作并及时报告领导处理.
3.操作人员未经三级教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作。电器、起重、车辆驾驶、锅炉、焊接(割）等特种作业人员，均应经安全技术培训和考试合格,持特种作业许可证操作.
4。进入作业场所，必须按规定戴好防护用品。要把过长（拖过颈部）的发辫放入帽内；操作旋转机床时,严禁戴手套或敞开衣袖（襟);不准穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋；不准赤脚赤膊;不准系领带或围巾；尘毒作业人员在现场工作时，必须戴好防护口罩或面具；在能引起爆炸的场所，不准穿能集聚静电的服装。
5.操作前，应检查设备和工作场地，排除故障和隐患；确保安全防护、信号联锁装置齐全、灵敏、可靠；设备应定人、定岗操作;对本工种以外的设备，须经有关部门批准，并经培训后方可操作。
6。工作中,应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥；工作场所不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事;严禁酗酒者进入工作岗位。
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7。凡运转的设备，不准跨越或横跨运转部件传递物件，不准触及运转部位；不得用手拉、嘴吹铁屑；不准站在旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进行操作、调整、检查、清扫设备；装卸、测量工件或需要拆卸防护罩时，先要停电关车;不准无罩或敞开防护罩开车；不准超限使用设备机具；工作完毕或中途停电，应切断电源，才能离岗。
8。修理机械、电气设备或进入其工作前，必须在动力开关处挂上“有人工作，严禁合闸"的警示牌。必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施.警示牌必须谁挂谁摘,非工作人员禁止摘牌合闸.一切动力开关在合闸前应细心检查，确认无人检修时方准合闸。
9.一切电气、机械设备及装置的外露和可导电部分，除另有规定，必须有可靠的接零（地）装置并保持其连续性。非电气工作人员不准装修电气设备和线路。使用Ⅰ类手持电动工具必须绝缘可靠，配用漏电保护器或隔离变压器，并戴好绝缘手套后操作。行灯和机床、钳台局部照明应采用安全电压,容器内和危险潮湿地点不得超过12V。
10.行人要走指定通道，注意警示标志，严禁贪便道跨越危险区；严禁攀登吊运中的物件,以及在吊物、吊臂下通过和停留；严禁从行驶中的机动车辆爬上、跳下、抛卸物品。在厂区路面或车间安全通道上进行土建施工,要设安全遮栏和标记，夜间应设红标灯.
11。高处作业、带电作业、禁火区动火、易燃或承载压力的容器、管道动火施焊、爆破或爆破作业、有中毒或窒息危险的作业，必需向安技部门和有关部门申报和办理危险作业审批手续，并采取可靠的安全防护措施。
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12.安全、防护、监测、信号、照明、警戒标志、防雷接地等装置，不准随意拆除或非法占用，消防器材、灭火工具不准随便动用，其安放地点周围,不得堆放无关物品。
13。对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀的物品，必须分类妥善存放，并设专人管理。易燃、易爆等危险场所,严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘作业场所进餐、饮水。
14.变、配电室、煤气站、空压站、发电机房、锅炉房、油库、油漆库、危险品库等要害部位，非岗位人员未经批准严禁入内.在封闭厂房（空调、净化间）作业和深夜班、加班作业时，必须安排两人以上一起工作。
15。生产过程发生有害气体、液体、粉尘、渣滓、放射线、噪声的场所或设备设施，必须使用防尘、防毒装置和采用安全技术措施，并保持可靠有效;操作前应先检查和开动防护装置、设施，运转有效方能进行作业。
16.搞好生产作业环境的完全卫生。保持厂区、车间、库房的安全通道畅通；现场物料堆放整齐、稳妥、不超高；及时清除工作场地散落的粉尘、废料和工业垃圾。
17。新安装的设备、新作业场所及经过大修或改造后的设施、须经安全验收后，方准进行生产作业。
18.严格执行交接班制度，重大隐患必须记入值班记录。末班人员下班前必须断开电源、汽源、熄灭火种，检查、清理场地。
19.发生重大事故或恶性未遂事故时,要及时抢救,保护现场，并立即报告领导和上级主管部门。
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20.各类人员除遵守本总则外，还必须遵守本工种安全操作规程。
二、安全防护常识1、如何防止机械事故
(1)机加工严禁戴手套操作，工作前衣服襟、袖口要扣好,不得敞开，不得戴围巾等吊挂首饰。（2）长发者必须戴发套或帽子。（3）机床设备的安全装置,如防护罩必须确保完好。（4）加工工件时，工件和刀具要夹牢夹紧，安全门在设备未停止转动时禁止打开，以防止工件或刀具飞出伤人.(5）机床转动时，禁止手摸机床的旋转部位。(6)不允许直接用手清除切屑，应用钩子或专门的工具。（7）禁止手或身体其它部位进入设备运行区域.
2、如何防止起重事故(1）设备应保护完好,有缺陷时应采取预防措施.（2）严禁超负荷起吊或斜吊。(3)使用符合安全要求的吊具.（4）起重人员必须有上岗证。（5)进行吊物下放时，应告知起重司机。
3、如何防止触电事故（1)非电工人员不准安装电气设备。
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（2)不得乱动电气设备开关。（3）破损的电气设备要及时更换。（4）不准用水冲洗电气设备.(5)不准利用电热设备和灯泡取暖.(6）雷雨天不准接近避雷设备。
4、如何防止火灾事故（1）吸烟必须在公司规定的区域内。(2）严禁私用电炉等加热设备.(3）严格遵守易燃易爆物品管理规定。(4)下班离开必须切断电源。（5）保安部门组织对员工救火知识的培训。（6）发现火情立即扑救并通知保安部门。
三、事故应急处理
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1、应急事件处理程序
突发事件
知情人
现场主管
当地110，120，119
采取紧急措施
部门主管
轻度事件部门自行处理
报安环部备案
重大事件报安环部
迅速启动相应应急预案
视事态情况报上级主管部门
应急恢复、应急结束
2、事故急救常识
（1）机械伤害急救
1)如严重出血应及时有效的现场止血，立即送医院急救.
2)如严重骨折，必须正确固定断骨，抬动伤者,要多人同时缓缓用力平
托，运送时必须用木板或硬材料。脊柱骨折或颈部骨折,最好让伤者留在原
地，待医护人员急救。
（2）触电急救
1）使触电者脱离带电体。对于低压触电,应立即切断电源或用绝缘物体
挑开和隔绝电流.对于高压触电者，就立即通知有关部门停电.
2）触电者脱离电源后，应根据触电者的具体情况急救.一般人触电后,
会出现神经麻痹、呼吸中断、心脏停止跳动等症状，外表上呈昏迷状态。
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现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。（3）热水烫伤急救
1）立即用冷水冲患处.2)一边用冷水浇，一边迅速脱去其伤部位的服装。3）严重者送医院。（4)中暑急救1)迅速将中暑者移到通风、凉爽处，解开上衣,用凉水擦头部或用酒精擦身。2）中暑者清醒后，让其多饮凉开水,伴以十滴水等解暑药。3)严重者送医院。（5）食物中毒急救
立即给患者大量灌服温水或牛奶等。将手指或勺子伸进其嘴中，刺激使其呕吐,迅速送医院。
附件1常见安全标识
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禁止标志
禁止吸烟禁止触摸
禁止通行
禁止靠近
禁止戴手套禁止乘车
禁止入内
警告标志
注意安全
注意火灾
注意触电
当心中毒
当心扎脚
当心绊倒
附件2：常用安全生产法律法规
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《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动保护法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》《特种设备监察条例》《危险化学品管理条例》《工伤保险条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《工业企业总平面设计规范》《工业企业设计卫生标准》《建筑设计防火规范》《工作场所有害因素接触限值》《工业场所职业危害警示标识》《安全标志》《安全色》
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篇四：企业员工安全生产培训内容
企业全员安全生产教育和培训内容1、安全生产教育培训的主要内容有哪些？
公司级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制copy度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；百（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的度处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。班组级知岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。从业人道员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。
2、生产经营单位应进行全员的安全培训和教育，具体包括哪些
生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生回产方针、政答策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
3、安全生产教育培训的主要内容有哪些
公司级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规知章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况道的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；专（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当属包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。
4、组织对公司全体员工安全培训，内容最好是什么
公司员工的安全培训应包百含以下方面：1、公司规章制度培训，严格遵度守；2、个人安全意识培训；3、企业文化建设问，增加员工的责任感；4、岗位安全答技能培训；培训是辅助，好的制内度、好的管理才是根本，好的制度好的管理能有效的减少安全容隐患的发生。
5、安全生产培训需要包括哪些内容？
生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。一、进行安全教育培训的重要性
对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。《建筑法》第四十六条规定：健筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，加强对企
业安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。"可见，安全教育培训，不仅是安全工作的需要，更是在贯彻国家法律法规的大是大非问题。大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。人的行为规范了，不出现违章指挥、违章作业行为：人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全事故隐患，预防事故的发生。因此，必须教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。
二、落实安全教育培训制度的现状
尽管安全教育培训是做好安全工作的基础，是实现安全生产的重要途径，是法律所规定的责任，但是一些建筑施工企业尤其是中小型企业，却忽视了对这项工作的落实，从企业的经营者到工程项目负责人，往往只重视施工产值和经济效益，对安全工作只是被动地应付上级和主管部门的检查，安全教育培训更是流于形式，有的管理人员不经过培训就上岗，新工人不进行三级安全教育就施工，在施工过程中忽视对职工进行经常性的安全教育。特别是当前建筑企业有大量的农民工涌入，他们对国家的安全法律法规和建筑行业的特点不了解，对施工现场的情况不清楚，对安全基础知识和操作规程没掌握，在施工生产中自我防范意识较差，如不加强培训，更容易造成对自己或对他人的伤害，以致于酿成重大安全事故。可见，安全教育培训制度不健全或落实不好，是企业管理中的一大漏洞，是施工现场**大的安全隐患。
三、怎样落实安全教育培训制度
安全工作搞得好不好，领导是关键。各级政府主管部门要加大执法监督力度，结合建筑行业的特点，考虑施工企业的实际，制定切实可行的措施，使安全管理工作规范化、标准化、经常化。企业的经营者是本企业安全生产的责任人，其本身对安全工作的态度以及投入工作的力度对整个企业的安全工作起着决定性的作用。只有领导的思想认识提高了，才能将安全工作列入重要的议事日程，才能投入较大的精力，自觉地学习国家法律法规，学习安全生产的知识，接受安全教育培训，提高安全意识和安全管理水平，并组织实施本企业的安全教育培训计划，督促本企业有关人员积极参加培动。项目负责人是工程项目安全生产的责任人。只有项目负责人的安全意识增强了，思想重视了，才能真正重视安全教育培训工作，才能使现场的管理人员和操作工人增强安全生产的意识，掌握必备的安全知识和安全操作技能，在施工过程中遵章守纪，不出现违章指挥和违章操作行为，达到预防安全事故的效果。安全教育培训可采用多种形式，因地制宜，因人而异。如举办各种培训班、报告会、研讨会、安全知识讲座、安全知识竞赛、典型事故图片展、电视片、黑板报、简报、发放宣传品等形式。总之，安全教育培训要形象生动求实效，避免枯燥无味走过场，使安全教育培训工作规范化、制度化、经常化。四、安全教育培训的主要内容
1、安全生产思想教育。主要是学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义，在施工生产中严格贯彻
执行安全第一、预防为主的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，利用过去发生的重大安全事故案例及给社会、给家庭造成的损失，对职工进行安全意识教育。2、创安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育，安全知识教育和培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容：本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。3、安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，考试合格取得岗位证书后，持证上岗。除以上三个方面的教育外，还要充分利用己发生或未遂安全事故，对职工进行不定期的安全教育，分析事故原因，探讨预防对策；还可利用本单位职工在施工中出现的违章作业或施工生产中的不良行为，及时进行教育，使职工头脑中经常绷紧安全生产这根弦，在施工生产中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。
五、组织对各项安全预案演练培训
为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害，大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产事故应急救援预案，并组织职工进行演练。结合单位实际，每年都及时制订修改安全生产事故应急救援预案。针对应急救援预案，进行消防演习。既普及了消防安全知识，又提升了职工的消防意识，增强了职工抵御事故突发的能力，为有效地预防和遏止各类事故的发生产生了积极作用。安全教育与培训能提高员工搞好安全生产的责任感和自觉性，有利于贯彻各项安全生产法规和政策，帮助员工抓安全技术知识，提高安全操作水平，掌握紧急情况下的应对措施，从而为避免和减少伤亡事故奠定基础。教育联展网
6、安全生产教育培训制度内容是什么？
安全生产教育制度
1目的1.1通过安全教育提高全体员工搞好安全生产责任感和自觉性，增强全员的安全意识；1.2通过安全生产教育，提高全体员工对安全生产性的认识，提高其安全技术知识水平，增强预防事故和职业病的实际能力。1.3通过加强安全教育，使全体员工自觉执行“安全第一，预防为主”的方针，为本质安全创造良好的条件。2由于我厂的特殊的性承担者员工的各层次的安全教育培训工作，对安全生产教育的基本内容做了如下要求：2.1安全生产思想和方针政策教育2.1.1安全生产技能教育2.1.2劳动安全卫生法纪教育
2.1.3典型经验及事故案例教育。2.2新员工的三级安全教育新员工，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、代培人员和实习人员等。所谓三级安全教育，是指公司级、分厂级和班组分别对新员工进行的安全教育活动。2.2.1公司级教育公司级教育由公司安环部对新员工进行初步的安全教育，主要内容有：①国家安全生产的法律、法规和安全生产的意义、任务。②公司概况③公司安全生产规章制度④安全生产正反两方面的经验和教训；⑤工伤事故的概念及其处理；⑥公司特殊危险区域；⑦对新员工的要求和希望；2.2.2分厂级安全教育，其教育内容包括：①分厂生产情况及特点；②分厂安全生产规章制度；③分厂区域内的危害因素及注意事项。2.2.3班组（岗位）教育，其教育内容包括：①本班组生产情况及特点。②本班组安全生产规章制度；③本班组区域内的危害因素及注意事项；④安全操作规程。3“四新”和变更工种安全教育“四新”安全教育是指采用新工艺、新材料、新设备、制造新产品时，进行新工作岗位和新操作方法的安全教育。其教育内容包括以下几个方面：①介绍新工艺、新设备、新产品、新材料的特点及相应的操作方法；②“四新”投产过程中的危害因素及防护方法。③新制定的职业健康安全作业指导书。4复工安全教育复工安全教育是指员工工伤伤愈复工前，或员工经过种较长时间（一般为6个月和以上）的假期后重新上岗工作前，对员工进行的安全教育。4.1伤愈复工安全教育伤愈复工安全教育，主要是针对受伤者经历的事故进行。其内容为：通过全面分析事故原因和总结经验教训，引导复工者端正思想认识，吸取教训，严格遵章守纪，提高操作技能，克服操作中的失误，增强预防事故的信心和能力。4.2休假期满复工安全教育员工休假，如探亲、婚嫁或是家人的生老病死，很易为员工带来身心疲倦和情绪波动。因此，必须重视对休假后复工者的安全教育，要针对复工者休假的类型，重点进行“收心”教育，使期轻装上岗。5全员安全教育5.1中层以上干部的安全教育企业中层以上干部安全教育的内容主要有：①安全生产的方针、政策、意义、任务和工作内容等。②劳动安全卫生法规教育；
③本企业安全生产制度和本职安全生产责任制。④本企业安全生产特点和一般的劳动安全卫生技术知识；⑤现代安全管理知识；⑥如何搞好本企业安全生产管理工作；⑦如何做好安全生产保障工作；⑧工伤事故的调查处理办法。5.2班组长安全教育对班组长安全教育的内容应包括：班组长安全职责，如何组织班组日常性安全活动和对本班组工人的安全教育，发生伤亡事故后的报告、处理方法及程序等。5.3安全管理和安全专业技术人员的安全教育安全管理和安全专业技术人员的安全教育培训，其目的是提高他们的工作积极性，加强有关安全管理，安全技术知识、工业卫生知识和各类安全专业理论与实践知识的教育与训练。5.3.1安全管理人员和安全专业技术人员必须经过专门训练，方能上岗；5.3.2安全管理干部的岗位培训内容主要有：国家安全生产方针、政策、法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。5.3.3安全技术人员的培训内容可侧重于与生产工艺相关的安全技术等。6日常性的安全教育安全教育要做到经常化、制度化。其形式一般有定期的班组安全学习，安全活动日，交接班制度及班前班后会，不定期的事故分析会，事故现场教育，以及其它安全会议等，安全教育的形式可多种多样，除上面提到的举办培训班及利用各种会议形式外，还可用板报等多种形式进行宣传教育。
7、从业人员的安全生产教育培训内容有哪些？
安全教育培训的主要内容
1、安全生产思想教育。学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义。在施工生产中严格贯彻执行安全为主、预防为主的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，对职工进行安全意识教育。2、创造安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容：本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。3、安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，考试合格取得岗位证书后，持证上岗。4、另外还要充分利用己发生或未遂安全事故，对职工进行不定期的安全教育，分析事故原因，探讨预防对策；还可利用本单位职工在施工中出现的违章作业或施工生产中的不良行为，及时进行教育，使职工头脑中经常绷紧安全生产这根弦，在施工生产中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。
拓展资料1、进行安全教育培训的重要性
对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。人的行为规范了，不出现违章指挥、违章作业行为：人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全事故隐患，预防事故的发生。因此，必须教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。2、组织对各项安全预案演练培训
为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害,大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产事故应急救援预案，并组织职工进行演练。结合单位实际，每年都及时制订修改安全生产事故应急救援预案。针对应急救援预案，进行消防演习。培训，既普及了消防安全知识，又提升了职工的消防意识，增强了职工抵御事故突发的能力，为有效地预防和遏止各类事故的发生产生了积极作用。
8、安全生产培训内容主要有什么？
1、安全生产基本知识；2、本单位安全生产规章制度；3、劳动纪律；4、作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施有关事故案例等。5、车间(工段,区,队)级安全生产教育培训主要内容：6、本车间(工段,区,队)安全生产状况和规章制度；7、作业场所和工作岗位窜的危险因素,防范措施及事故应急措施事故案例等。图书：《全面安全生产》是2009年4月电子工业出版社出版的图书，作者是影响力中央研究院教材专家组、易发久、白沙。全面安全生产:安全生产管理的6大特效系统》从意识、手段、保障、环境、设备、体系六个方面，详细介绍了重视安全生产，加强安全生产管理、制定安全生产管理制度、改善安全生产环境、保证设备安全运行、建立有效安全机制等内容。《全面安全生产:安全生产管理的6大特效系统》侧重实战的方法、工具和案例，为企业生产主管提供了实用性极强的训练与操作方法。
(8)企业全员安全生产教育和培训内容扩展资料：安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。概括地说，安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。安全生产这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实
保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。
与企业全员安全生产教育和培训内容相关的资料
篇五：企业员工安全生产培训内容
企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平,在员工的日常工作中,应该适当的进行安全培训。
那么,培训的安全内容都包括哪些呢?下面是整理的企业员工安全培训内容,欢迎阅读!企业员工安全培训内容1、什么是安全生产安全生产是指在劳动生产过程中,要努力改善劳动条件,克服不安全因素,防止伤亡事故的发生,使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
2、我国安全生产的方针是什么?安全第一、预防为主、综合治理
3、安全生产管理的任务是什么?3.1贯彻落实国-家-安-全生产法规,落实安全方针。
3.2制定安全生产的各种规程、规定和制度并认真贯彻实施。
3.3积极采取各种安全工程技术措施,进行综合治理,保障员工有一个安全可靠的作业条件,减少和杜绝各类事故造成的人员伤亡和财产损失3.4采取各种劳动卫生措施,不断改善劳动条件和环境,定期检测,防止和消除职业病及职业危害,保障劳动者的身心健康。
3.5对企业领导、特种作业人员和所有职工进行安全教育,提高安全素质。
3.6对职工伤亡及生产过程中各类事故进行调查、处理和上报。
3.7推动安全生产目标管理,推广和应用现代化安全管理技术与方法,深化企业安全管理。
4、什么是三大规程、五项规定?4.1三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报
告规程》4.2五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理。
5、什么是“三不放过原则国家要求企业一旦发生事故,在处理时实施“三不放过的原则,即对发生的事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有落实防范措施不放过。
6、什么是安全生产责任制6.1安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
6.2这是保证安全生产的重要的组织措施。
对于生产工人的安全职责,主要是应自觉地遵守安全生产规章制度,不违章作业,并且要随时制止他人违章作业,积极参加安全生产的各种活动,主动提出改进安全生产的意见,爱护和正确使用机器设备、工具和个人防护用品等。
7、职工应如何遵章守纪7.1职工要做到遵章守纪,必须在安全生产工作中建立五个方面的约束机制。
即:7.2法律约束,要把全体员工的的安全生产意识,提高到安全生产的法制观念的高度上来认识,使全体劳动这以现有的劳动安全卫生法律、法规约束自己的行为。
7.3制度约束,建立完备的各项安全规章制度、安全操作规程以及工艺流程,严格按规章制度进行生产,提高全体劳动者安全生产的责任感。
7.4标准约束,安全生产必须实现标准化,在生产现场做到统一
标准,绝不能我行我素,任意而为。
7.5检查约束,各级安全主管人员要深入细致的进行安全检查,杜绝违章,发现问题立即整改。
7.6监督约束,加强安全生产管理网络的监督作用,预先发现、分析、判断或控制各种不安全因素,防止事故的发生。
8、职工在劳动安全卫生方面有那些权利和义务?8.1权利有五个方面:8.1.1有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。
8.1.2有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动保护用品。
8.1.3有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。
8.1.4对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
8.1.5在发生严重危及其生命安全的紧急情况时,有权采取必要的措施紧急避险,并应当将有关情况向用人单位的管理人员作出报告。
8.2必须承担相应的义务:8.2.1必须严格遵守安全操作规程,遵守用人单位的规章制度。
8.2.2按规定正确使用各种劳动保护用品。
8.2.3必须听从用人单位管理人员的生产指挥,不得随意行动。
8.2.4发现不安全因素或者危及健康安全的险情时,有义务向管理人员报告。
9、职工的安全职责是什么?9.1自觉遵守安全生产规章制度和劳
动纪律,不违章作业,并随时制止他人违章作业。
9.2遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款,为设备安全与正常运转尽到责任。
9.3爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品,关心周围安全生产情况,提出合理化建议。
9.4发现事故隐患和不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报情况,发生工伤事故,及时抢救伤员、保护现场,报告领导,同时协助有关调查人员做好调查工作。
9.5努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程,积极参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动,牢固树立安全第一思想和自我保护意识,遵章守纪,拒绝违章指挥,对个人安全生产负责。
10、什么是安全教育?形式和内容一般有哪些?10.1安全教育也叫安全生产教育,是一项为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作。
10.2其形式主要有:入厂教育、车间教育、班组教育,也称三级安全教育。
10.3安全教育内容一般包括:10.3.1思想政治教育,旨在提高安全意识,自我保护意识,端正态度,牢固树立安全第一的思想。
10.3.2安全技术知识教育,包括安全技术、劳动卫生技术和专业安全技术操作规程,使员工懂得预防事故和职业危害的科学技术知识,不仅在思想上树立我要做而且在技术上变成“我能做、我会做。
10.3.3典型经验和事故教训。
11、什么是安全生产技能教育?安全生产技能是指人们完成作业的技巧和能力。
它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能,以及在应急情况下,进行妥善处理的技能。
12、哪些属于不安全行为?12.1操作错误、忽视安全、忽视警告;未经许可开动、关停、移动机器;奔跑作业,供料或送料速度过快,机器超速运转,手伸进冲压模,工件固定不牢等。
12.2造成安全装置失效:撤除安全装置,或安全装置堵塞。
12.3使用不安全设备12.4手代替工具操作12.5冒险进入危险场所12.6攀坐不安全位置12.7在必须使用个人防护用品用具的作业或场合忽视其作用:不按规定配戴护目镜、不戴防护手套、不穿安全鞋、不戴安全帽等。
12.8不安全装束:操纵旋转设备时带手套等。
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将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。)步骤①的作用是:。
)步骤④中酒精的作用是:。
)这个实验说明了:。
篇六：企业员工安全生产培训内容
企业安全生产培训内容[1]
企业安全生产培训的内容
企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容
应知应会的知识
给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)，要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本，控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展
企业工作流程
要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而
办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
安全生产教育
特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。
四、培训策划
在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，培训参加者最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才
会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。
五、技能技巧
技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管
理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训
练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。六、态度培训态度决定一切〜没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬
业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。
态度决定一切〜没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬
业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。
培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。
员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励;赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。
社会的浮躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。
面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，
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脚下的时光
不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事;不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情;不知理想的未知是否在前路等待??????
题记:蒲公英
悠悠岁月，时间苍苍〜（文章阅读网：www.sanwen.net）
在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想;然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣〜
我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过〜
我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良〜
从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美〜
然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半
我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异〜走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观〜尤其是除过草
之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡〜我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道;也时常去
篇七：企业员工安全生产培训内容
企业安全培训内容
专业安全生产技术知识教育：指根据安全生产技术知识和工业卫生技术知识及其以往经验制定的各种安全生产操作规程。
安全方面如电、气、焊、起重运输、防爆、高处作业安全生产操作规程工业卫生方面如防尘、防毒、防噪、振动控制、热辐射、高温作业操作规程安全生产技能教育：指员工安全完成作业的技巧和能力。包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能、异常应急进行妥善处理的技能。安全态度教育：思想教育：变企业“要我安全”为“我要安全”、树立安全
安全态度好
安全知识、技能过关
4查事故处理：事故处理“四不放过原则”。
事故原因分析不清不放过事故责任者和员工未受到教育不放过未采取防范措施不放过事故责任者未受到处理不放过
四、隐患整改制度：
对三点即危险点、危害点和事故高发点进行重点控制，按人、机、环、管四大要素进行整改。
五、事故管理制度：
1人的不安全行为：无安全意识、疲劳、身体缺陷、误动作和违章指挥或操作、个人防护不足。
2物、环的不安全状态：机器设备和安全防护装置存在隐患，危险物、危害物的存在，环境不安
篇八：企业员工安全生产培训内容
企业员工安全培训教育内容
企业员工安全培训教育内容篇一安全生产知识教育。主要包括一般生产技术知识教育、一般安全技术知识教育和专业安全技术知识教育。就是说，通过教育，提高生产技能，防止误操作;掌握一般职工必须具备的、最起码的安全技术知识，以适应对工厂通常危险因素的识别、预防和处理;而对于特殊工种的工人，则是进一步掌握专门的安全技术知识，防止受特殊危险因素的危害。安全管理理论和方法的教育。通过教育提高各级管理人员的安全管理水平。总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。公司级安全教育。公司级安全教育由厂安全技术部门会同教育部门组织进行。主要教育内容是：党和国家安全生产方针、政策及主要法规标准;各项安全生产规章制度及劳动纪律;企业危险作业场所安全要求及有关防灾救护知识;典型事故案例介绍，吸取教训;伤亡事故报考处理要求;个体防护用品的作用和使用要求及其它有关应知应会的内容。车间安全教育。车间安全教育应由车间主任会同安技人员进行。主要教育内容是：本车间生产性质、特点及基本安全要求;生产工艺流程、危险部位及有关防灾救护知识;车间安全管理制度和劳动纪律;同类车间工伤事故介绍，吸取教训。
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班组安全教育班组安全教育应由班组长会问安全员及带班师傅进行。主要教育内容是：班组工作任务、性质及基本安全要求;有关设备、设施的性能、安全特点及防护装置的作用与完好要求;岗位安全生产责任制度和安全操作规程;事故苗头或发生事故时的紧急处置措施;同类岗位工伤事故介绍，吸取教训;有关个体防护用品使用要求及保管知识;工场场所清洁卫生要求;其它应知应会的安全内容。
篇二安全生产，这个问题看来是老生常谈，却是公司日常管理中不容忽视的问题，若出现工伤事故，一方面员工需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面影响公司正常的生产和工作秩序，给公司造成无法估量的经济损失，可谓是有百害而无一利，所以必须引起大家的高度重视。安全生产包括两个方面的内容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全;二是通过设备保障，事故预警系统来确保生产的安全。结合本公司的实际情况，公司员工在生产作业中必须注意以下几点：统一思想，提高认识。安全生产是公司里的一件大事，作为公司的一员，应该明白，如果不注意这个问题将会给与你相关的部门，与你相关的工作带来什么不良的影响，造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高度重视。落实责任，紧密配合。班组长作为公司最基层的管理干部，应对本班组的安全生产承担管理责任，发现不安全因素及时排出，若有员
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工违反操作规程一定要严加惩处，绝不给不安全因素留一丝漏洞。对于安全工作做得好的，公司将进行奖励，对于安全工作做得不够好的班组将进行限期整改并作适当处罚。班组出现工伤事故，班组长有不可推卸的管理责任，必须接受行政及经济处罚。
篇三发现问题，持续改进。对于在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问题提出可行方案，选择最佳方案。(结合公司安全生产的实际情况具体讲解)安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性;减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失;减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展;而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。劳动保护也称职业安全卫生。它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止
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伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。安全教育的内容一般包括：安全生产思想教育、安全生产知识教
育和安全管理理论及方法教育。企业应根据不同的教育对象，侧重于不同的教育内容，提出不同的教育要求。
主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育。通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地树立“安全第一”的思想，正确处理好安全与生产的关系，确保企业安全生产。通过安全生产法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业各项安全生产规章制度。使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针;使全体职工依法进行安全生产，依法保护自身安全与健康权益。通过典型经验和事故案例教育，可以使人们了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用;发生事故对企业、对个人、对家庭带来的巨大损失和不幸。从而坚定安全生产的信念。
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篇九：企业员工安全生产培训内容
企业安全生产培训内容［1］
企业安全生产培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容:一、应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题,特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范,企业凭什么高速的发展,二、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而
办事处处碰壁，工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。四、培训策划在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，培训参加者最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面,我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好,但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的.五、技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、
有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
六、态度培训态度决定一切～没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。态度决定一切~没有良好的态度,即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神.这方面的培训，大部分企业做的是很不够的.培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化.企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了,员工的职业化程度严重制约着企业的发展。员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励；赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心；正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。社会的浮躁，教育的缺陷,社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴,先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石.下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除～~谢谢~～脚下的时光
不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事;不知经历过多少岁月,不知邂逅过多少良人,不知变换过多少心情；不知理想的未知是否在前路等待??？??？
题记：蒲公英悠悠岁月，时间苍苍~(文章阅读网:www.sanwen。net)在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活；我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想；然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣~我走过很多地方，但是同样的,我也有更多的地方没去过～我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～从踏入社会的那一刻起,我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景,爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美~然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～我喜欢珠海，一个美丽的花园城市；我喜欢那里的天气,没有北方的寒冷；四季如春的温度感觉非常惬意,不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上,绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序；形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道；也时常去繁华的街巷,拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦～珠海的夜,很美；到处灯红酒绿,一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅，大排档等等等等；我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多；我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮；但等到散场后，又
回到了应有的孤寂～白天,可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～
人常说，一个时代会有一个时代的代表；而我在这个曾经为之奋斗的地方,也时常会想起曾经相识的人,走过的地方，看过的风景;有时候，听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑；还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人;一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海；早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉,晚上的烧烤；好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切;而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～
在这短暂而悠长的时光里,我成长了很多，也磨砺了很多;正是因为思想的成熟，阅历的增长，我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地,新的开始,新的征程~
其实，无论走过多少地方；都不重要～重要的是你从中得到什么~知识～阅历～思想～???？？？每个人，在人生的道路上；难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～人,应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～每个人的路，都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然,愚昧～就像我，从来不对上一秒的事情产生情绪一样～一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好~
对于未来，只要真诚的去善待身边的所有；我相信,未来的时光，也该是你想象的模样~
蒲公英2015。12.13家乡的茶籽林坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长.高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡。家乡高才坂,一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂.村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎,村尾的庵墘头、虎坪林、下淂，村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等,山坡上,山坳里，道路边，田边地头，屋后山边，漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方.每当春风拂来，几场淅淅沥沥的春雨之后，唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间，嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛,层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上，形成一道翠绿的屏障.清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时，十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”,这是一种生长在茶籽树上的果实，果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮，淡绿色的形似胖胖的寿桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多,清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实，从茶籽树上摘下，在袖口上来回擦几下，脱去表层酥松的外皮，馋猫似地往嘴里塞，津津有味地品尝着大自然恩赐的美食，这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果,茶树枝被压弯下垂,这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草,将林地里各种杂草
锄掉，并填埋在茶籽树头下作为有机肥，锄后的茶籽林寸草不留.这是家乡当地的传统习惯，很少采撷树上的油茶果，而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中,时常发现茶籽林里长的一种真菌--茶树菇，菇伞灰色如碗口大，菇腿灰白色很长,采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意，吹开了丹桂的花骨朵，让神州大地香气四溢的同时，茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵,展示自己最妖艳的容貌，一夜之间，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了，白色花朵中间吐露出金黄色的花
蕊，散发出沁人心脾的芬芳,茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去，落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也为油茶花义务传授花粉,为明年茶籽树挂果立下汗马功劳.儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂，一头扎进茶籽林里，一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管，插入金黄色的花蕊中，轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝,如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜，比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。
到了秋高气爽的秋末，山区空气相对干燥，白天依然烈日炎炎，可夜晚却出现霜冻,昼夜温差很大。这时，茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色，已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴，露出大嘴里油光发亮的油茶籽.阵阵秋风送爽，茶籽树梢随风摇曳，催促油茶籽快快离开树梢，洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上，几天时间，茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽.此时的茶籽林沸腾了，满怀丰收喜悦的村民，发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽，大家一边欢快地捡着，一边大声地说笑着，这边有母亲唤儿声，那边有青年男女对歌声，茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角，将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来,坚定果断地跟随村民进入农家大院。（
油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地，经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露，尽吸天然养分，天地精华，营养极高,是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝，及时晒干，装筐储藏,等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
篇十：企业员工安全生产培训内容
公司员工安全培训内容安全管理知识1、什么是安全生产安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改良劳动条件，战胜不安全要素，防备伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财富及人民生命财富安全的前提下顺利进行。2、我国安全生产的目标是什么?安全第一、预防为主、综合治理3、安全生产管理的任务是什么?3.1贯彻落实国-家-安-全生产法例，落实安全目标。3.2拟订安全生产的各样规程、规定和制度并仔细贯彻实行。3.3踊跃采纳各样安全工程技术举措，进行综合治理，保障员工有一个安全靠谱的作业条件，减少和根绝各种事故造成的人员伤亡和财富损失3.4采纳各样劳动卫生举措，不停改良劳动条件和环境，按期检测，防备和除去职业病及职业危害，保障劳动者的身心健康。3.5对公司领导、特种作业人员和全部员工进行安全教育，提升安全素质。3.6对员工伤亡及生产过程中各种事故进行检查、办理和上报。3.7推进安全生产目标管理，推行和应用现代化安全管理技术与方法，深入公司安全管理。4、什么是三大规程、五项规定?4.1三大规程是指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装规程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》4.2五项规定是指安全生产责任制、编制劳动保护举措计划、安全生产教育、安全生产按期检查、伤亡事故的检查和办理。5、什么是“三不放过”原则国家要求公司一旦发惹祸故，在办理时实行“三不放过”的原则，即对发生的事故原由剖析不清不放过;事故责任者和民众没有遇到教育不放过;没有落实防备举措不放过。6、什么是安全生产责任制6.1安全生产责任制是依据安全生产法例成立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
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6.2这是保证安全生产的重要的组织举措。关于生产工人的安全职责，主假如应自觉地恪守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时遏止别人违章作业，踊跃参加安全生产的各样活动，主动提出改良安全生产的建议，爱惜和正确使用机器设备、工具和个人防备用品等。
7、员工应怎样遵章守纪7.1员工要做到遵章守纪，一定在安全生产工作中成立五个方面的拘束体制。即：7.2法律拘束，要把全体员工的的安全生产意识，提升到安全生产的法制观点的高度上来认识，使全体劳动这以现有的劳动安全卫生法律、法例拘束自己的行为。7.3制度拘束，成立齐备的各项安全规章制度、安全操作规程以及工艺流程，严格按规章制度进行生产，提升全体劳动者安全生产的责任感。7.4标准拘束，安全生产一定实现标准化，在生产现场做到一致标准，绝不可以我行我素，任意而为。7.5检查拘束，各级安全主管人员要深入仔细的进行安全检查，根绝违章，发现问题立刻整顿。7.6监察拘束，增强安全生产管理网络的监察作用，早先发现、剖析、判断或控制各样不安全要素，防备事故的发生。8、员工在劳动安全卫生方面有那些权益和义务?8.1权益有五个方面：8.1.1有权益得悉所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。8.1.2有权获取保障其健康、安全的劳动条件和劳动保护用品。8.1.3有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。8.1.4对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备、举报和指控。8.1.5在发生严重危及其生命安全的紧迫状况时，有权采纳必需的举措紧迫避险，并应该将相关状况向用人单位的管理人员作出报告。8.2一定肩负相应的义务：8.2.1一定严格恪守安全操作规程，恪守用人单位的规章制度。8.2.2按规定正确使用各样劳动保护用品。8.2.3一定遵从用人单位管理人员的生产指挥，不得任意行动。8.2.4发现不安全要素或许危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。9、员工的安全职责是什么?
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9.1自觉恪守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时遏止别人违章作业。
9.2恪守相关设备的维修养护制度中员工应做到的条款，为设备安全与正常运行尽到责任。
9.3爱惜和正确使用机器设备、工具及个人防备用品，关怀四周安全生产状况，提出合理化建议。
9.4发现事故隐患和不安全要素要实时向班组长或相关部门报告状况，发生工伤事故，实时急救伤员、保护现场，报告领导，同时辅助相关检查人员做好检查工作。
9.5努力学习和掌握安全知识和技术、娴熟掌握本工种操作程序和安全操作规程，踊跃参加各样安全生产宣传、教育、评选、比赛、管理活动，坚固建立安全第一思想和自我保护意识，遵章守纪，拒绝违章指挥，对个人安全
生产负责。10、什么是安全教育?形式和内容一般有哪些?10.1安全教育也叫安全生产教育，是一项为提升员工安全技术水平易防备事故能力而进行的教育培训工作。10.2其形式主要有：入厂教育、车间教育、班组教育，也称三级安全教育。10.3安全教育内容一般包含：10.3.1思想政治教育，旨在提升安全意识，自我保护意识，正直态度，坚固建立安全第一的思想。10.3.2安全技术知识教育，包含安全技术、劳动卫生技术和专业安全技术操作规程，使员工懂得预防事故和职业危害的科学技术知识，不单在思想上建立我要做并且在技术上变为“我能做、我会做”。10.3.3典型经验和事故教训。11、什么是安全生产技术教育?安全生产技术是指人们达成作业的技巧和能力。它包含作业技术、娴熟掌握作业安全装置设备的技术，以及在应急状况下，进行妥当办理的技术。12、哪些属于不安全行为?12.1操作错误、忽略安全、忽略警示;未经允许开动、关停、挪动机器;奔跑作业，供料或送料速度过快，机器超速运行，手伸进冲压模，工件固定不牢等。12.2造成安全装置无效：撤掉安全装置，或安全装置拥塞。
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12.3使用不安全设备12.4手取代工具操作12.5冒险进入危险场所12.6攀坐不安全地点12.7在一定使用个人防备用品器具的作业或场合忽略其作用：不按规定配戴护目镜、不戴防备手套、不穿安全鞋、不戴安全帽等。12.8不安全装扮：操控旋转设备时带手套等。
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篇十一：企业员工安全生产培训内容
P> 职工安全教育培训内容安全生产教育内容
安全教育系指对新工人（包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员）的入队教育、现场教育和岗位教育。
一、教育对象新工人或新调来的工作的工作人员，在没有分配到施工现场之前，要进行安
全生产教育，由安全员及施工队长采取个别谈话方式进行。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关文件等方式进行教育。其教育内容主要有以下几个方面：
1、安全生产的重要的意义；2、国家有关安全生产的方针、政策和规定；3、本队安全生产的情况、安全生产规章、制度、安全生产纪律等。4、本对近几年发生的重大伤亡事故及应吸取的教训；5、触电、高空坠落、物体打击、机械伤害等事故的预防和急救常识；6、发生事故后如何抢救、如何报告、如何保护事故现场等。二、现场安全教育对新工人或新调来的工长的工人在为分配到工作岗位前，要进行进入施工现场教育。由主管工长、工地安全员带领讲解施工现场的安全制度和规定、现场的各类区域及施工生产的一般要求。其主要内容归纳如下：1、本施工现场的施工特点、施工机械设备特点、预防事故的安全措施、方法等；2、本施工的规章制度及安全纪律；3、本工种的安全技术规程及安全生产注意事项；4、劳动防护用品发放标准及劳动防护用品使用的要求等。三、操作岗位教育岗位教育（即岗位安全教育）是指新工人或新调来工作的工人，被分配到施工班组固定岗位后，未开始工作前进行的安全生产教育。由班组长或班组安全员讲解，必要时指定有实际经验的老师傅进行安全操作知道等，用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下：
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1.本班组施工的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。2.工作环境、工作条件及注意事项；3.经常使用的施工机械设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法：4.班组安全管理制度和安全活动的要求。5.个人防护用品、用具使用、维护知识等。6.施工企业安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个
方面。7.安全思想教育，主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政
策、法规、制度、纪律教育，并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验与事故教训进行教育。提高全体职工对安全生产重要性的认识，增强法制观念，自觉遵章守纪，消除违章指挥和违章作业，避免发生责任事故。8.安全技术教育，主要是对专业管理人员、生产工人进行本专业、本工种的安全技术、安全技术操作规程、安全技术措施等方面的教育。其目的是为了使专业管理人员和生产工人掌握本专业、本工种安全生产的技能技巧，提高安全生产的技术水平，掌握正确处理事故的应变能力。以避免因无知或错误操作而发生事故。9.安全思想教育和安全技术教育这两个方面都很重要，缺一不可。岗位培训安全教育的重点是安全技术教育。四、国家的安全生产方针政策教育1、安全生产的目的和意义安全生产的目的就是保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面：1）积极开展控制工伤活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。2）积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业病的发生，保障劳动者的身体健康。3）搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。
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4）针对妇女和未成年工的特点，对他们进行特殊保护，使其在经济建设中发挥更大的作用。
2、安全生产方针：我国的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理”。安全第一要求认
识与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，坚持安全第一的原则。预防为主要求工作要事前做好，要依靠安全科学技术进步，加强安全科学管理，搞好事故的科学预测与分析，从本质安全入手，强化预防措施，保证生产安全化。3、消防安全方针：
我国的消防方针：预防为主、防消结合。“预防”就是要从设备、设施、工艺等本质方面有高性能的防火措施，如用防爆电器，阻燃材料、自动喷淋系统等。“消”就是要有灭火措施，如消防系统、救火系统等。4、珍惜生命、勿忘安全、牢记安全、保护自己
进入施工现场前，要认真学习有关安全操作知识，并且在熟练后上岗操作，在学习时只有专心认真，才能牢记掌握要领，操作时不会忘记，只有严格遵守安全操作规程和纪律，才有可能不发生事故。5、不懂就问
现在的建筑工地一般楼层高、场地小、工期紧、建筑设备多、机械化程度高、立体交叉作业多、工作环境复杂。因此，对各种工具、设备、安全防护措施以及安全要求，不清楚的、不懂的要多问，不能一知半解、不懂装懂，避免在工作时出差错而造成事故。6、勤学苦练
对安全操作技术要勤学苦练，因为在工作时有时会发生知道怎么干而手脚不听使唤的情况而造成事故。只有反复练习，才能得心应手、熟能生巧，工作干得又好又安全；再进一步，还要注意学习如何正确处理出现的异常情况，保证万无一失。7、细心操作进行施工时，由于作业是多工种立体交叉进行，还有许多流动性作业，以及经常要在无固定、无任何防护设施的情况下进行操作。所以，在作业前应看天、
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看地、看环境；作业时应仔细认真；作业后要检查一下是否留下隐患，保护好
自己，也防止别人受到伤害。
10、严格遵守安全规程
a)国有国法，厂有厂规，为了建筑施工所制定的各项安全规章制度和安全操作规
程。就是要施工能正常地进行下去，在施工中，保护建筑工人不受到伤害。
b)制定这些规定是前人用鲜血、伤残、死亡的悲痛、悔恨、不可挽回的损失和惨
痛的教训换来的。同时它们也是赏罚严明的“执法官”，严格遵守可以不在重复
发生前人的流血、伤残、死亡事故工作也就顺利；否则，即违反就会受到惩罚，
宁要得到“安全”的骂，不愿得到死亡、伤残的哭。有些人因违反规定侥幸没
篇十二：企业员工安全生产培训内容
P> .安全生产教育内容
安全教育是指对新工人（包括参加生产实习人员、参加生产劳动的学生和新调入本队工作的人员）的入队教育、现场教育和岗位教育。
一、教育对象新工人或新调来工作的工作人员，在没有分配到施工现场之前，要进行安全生
产教育，由安全员及施工队长采取个别谈话方式进行教育。由主管安全工作的专业人员组织座谈、参观或阅读有关文件等方式进行教育。其教育内容主要有以下几个方面：1、安全生产的重要的意义；2、国家有关安全生产的方针、政策和规定；3、本队安全生产的情况、安全生产规章、制度、安全生产纪律等。4、对近几年发生的重大伤亡事故及应吸取的教训；5、触电、高空坠落、物体打击、机械伤害等事故的预防和急救常识；6、发生事故后如何抢救、如何报告、如何保护事故现场等。二、现场安全教育
对新工人或新调来的工长的工人在未分配到工作岗位前，要进行进入三级教育。由主管工长、工地安全员带领讲解施工现场的安全制度和规定、现场的各类区域及施工生产的一般要求。其主要内容归纳如下：1、本施工现场的施工特点、施工机械设备特点、预防事故的安全措施、方法等；2、本施工的规章制度及安全纪律；3、本工种的安全技术规程及安全生产注意事项；4、劳动防护用品发放标准及劳动防护用品使用的要求等。三、操作岗位教育
岗位教育（即岗位安全教育）是指新工人或新调来工作的工人，被分配到施工班组固定岗位后，未开始工作前进行的安全生产教育。由班组长或班组安全员讲解，必要时指定有实际经验的老师傅进行安全操作知道等，用“以老带新”的方式进行教育。其主要内容如下：
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1.本班组施工的特点、安全生产情况、存在问题及安全注意事项。2.工作环境、工作条件及注意事项；3.经常使用的施工机械设备、工具、仪表等安全使用要求及预防事故的方法：4.班组安全管理制度和安全活动的要求。5.个人防护用品、用具使用、维护知识等。6.施工企业安全教育的主要内容可归纳为安全思想教育和安全技术教育两个方面。7.安全思想教育，主要是经常对全体职工进行党和国家有关安全生产的方针、政策、
法规、制度、纪律教育，并结合本企业、本单位在安全生产方面的典型经验与事故教训进行教育。提高全体职工对安全生产重要性的认识，增强法制观念，自觉遵章守纪，消除违章指挥和违章作业，避免发生责任事故。8.安全技术教育，主要是对专业管理人员、生产工人进行本专业、本工种的安全技术、安全技术操作规程、安全技术措施等方面的教育。其目的是为了使专业管理人员和生产工人掌握本专业、本工种安全生产的技能技巧，提高安全生产的技术水平，掌握正确处理事故的应变能力。以避免因无知或错误操作而发生事故。9.安全思想教育和安全技术教育这两个方面都很重要，缺一不可。岗位培训安全教育的重点是安全技术教育。四、国家的安全生产方针政策教育1、安全生产的目的和意义安全生产的目的就是保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面：1）积极开展控制工伤活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。2）积极开展控制职业中毒和职业病的活动，防止职业中毒和职业病的发生，保障劳动者的身体健康。3）搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。4）针对妇女和未成年工的特点，对他们进行特殊保护，使其在经济建设中发挥更大的作用。2、安全生产方针：
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我国的安全生产方针是：“安全第一、预防为主、综合治理”。安全第一要求认识与生产辩证统一的关系，在安全与生产发生矛盾时，坚持安全第一的原则。预防为主要求工作要事前做好，要依靠安全科学技术进步，加强安全科学管理，搞好事故的科学预测与分析，从本质安全入手，强化预防措施，保证生产安全化。3、消防安全方针：
我国的消防方针：预防为主、防消结合。“预防”就是要从设备、设施、工艺等本质方面有高性能的防火措施，如用防爆电器，阻燃材料、自动喷淋系统等。“消”就是要有灭火措施，如消防系统、救火系统等。4、珍惜生命、勿忘安全、牢记安全、保护自己
进入施工现场前，要认真学习有关安全操作知识，并且在熟练后上岗操作，在学习时只有专心认真，才能牢记掌握要领，操作时不会忘记，只有严格遵守安全操作规程和纪律，才有可能不发生事故。5、不懂就问
现在的建筑工地一般楼层高、场地小、工期紧、建筑设备多、机械化程度高、立体交叉作业多、工作环境复杂。因此，对各种工具、设备、安全防护措施以及安全要求，不清楚的、不懂的要多问，不能一知半解、不懂装懂，避免在工作时出差错而造成事故。6、勤学苦练
对安全操作技术要勤学苦练，因为在工作时有时会发生知道怎么干而手脚不听使唤的情况而造成事故。只有反复练习，才能得心应手、熟能生巧，工作干得又好又安全；再进一步，还要注意学习如何正确处理出现的异常情况，保证万无一失。7、细心操作
进行施工时，由于作业是多工种立体交叉进行，还有许多流动性作业，以及经常要在无固定、无任何防护设施的情况下进行操作。所以，在作业前应看天、看地、看环境；作业时应仔细认真；作业后要检查一下是否留下隐患，保护好自己，也防止别人受到伤害。8、严格遵守安全规程
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A）国有国法，厂有厂规，为了建筑施工所制定的各项安全规章制度和安全操作规程。就是要施工能正常地进行下去，在施工中，保护建筑工人不受到伤害。B）制定这些规定是前人用鲜血、伤残、死亡的悲痛、悔恨、不可挽回的损失和惨痛的教训换来的。同时它们也是赏罚严明的“执法官”，严格遵守可以不在重复发生前人的流血、伤残、死亡事故工作也就顺利；否则，即违反就会受到惩罚，宁要得到“安全”的骂，不愿得到死亡、伤残的哭。有些人因违反规定侥幸没有发生事故，认为不一定发生事故，小心点就行了，这种想法十分危险，这是与恶魔共舞，躲的过初一，躲不过十五，所以我们身为一名建筑工人，一定要确保施工安全珍惜自己的生命，严格遵守安全规程，和安全规章制度，千万不要去违反它。C）反对“三违”，做到三不伤害我们大家都知道“三违”，“三违”到底是什么？它是：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，它是安全生产的大敌，要坚决反对。D）通常建筑工地的事故有百分之九十左右是由“三违”造成的；有是冒险作业，心存侥幸，有的是吊儿郎当，马马虎虎，平常不好好学习，不懂装懂，不按规定作业，为了抢进度，片面追求效益，瞎找“窍门”，不安科学规律办事，给施工现场造成了许多不安全的危险因素。9、其主要表现有：（违章作业方面）1）、不戴或不正确戴好防护用品；（如戴安全帽不系帽带）2）、未经允许私自挪动、拆除安全信号、安全标志和安全设施；3）、未经培训合格就独立上岗操作；4）、从事非本工种的工作、无证接电、焊割、操作起重机和机动设备、操作电梯等；5）、将机器设备、材料堆放在不安全场所；6）、在高处往下抛掷工具或其它物品；7）、使用缺档或无防滑措施的梯子；8）、使用有缺陷的不合要求的工具、索具、机器设备等；9）、对正在运转中的机器设备，戴着手套进行清理、加油、搬运等；10）、跨越或停留在危险区域等等。10、违章指挥方面
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1）、强令工人冒险作业；2）、不按安全技术规程办事；3）、长期让工人加班加点等等。11、违反劳动纪律方面1）、干私活；（如开卷扬机、门卫织毛衣等）2）、酒后操作；3）、工作时嘻戏打闹；4）、工作时离岗、串岗；5）、在木工车间或易燃易爆物品堆放处吸烟或动用明火等等。
以上“三违”现象是非常危险的，好比是将自己或他人往虎口里送，我们一定要坚决杜绝，并且提高“三不伤害”的意识和自我保护能力。
在建筑工地常有人提到“三不伤害”，有的可能还不知道何为三不伤害。第一、不伤害自己
它是指工作时，因为自己的过失行为造成对自己的伤害，这就要求每个人在工作时仔细认真遵章守纪，杜绝“三违”，例如戴好安全帽、系好安全带，穿好防滑鞋等，在危险区作业时除戴好穿好防护用品外，一定要思想集中。第二、不伤害他人
是指工作时要认真、负责，考虑周到，不要因为自己的过失造成对他人的伤害，如私自拆除脚手架的连接点和洞口临边的防护设施，电气线路乱接乱拉，顺地乱拖，任意开动机器，乱合电闸等，都可能伤害到他人。第三、不被他人伤害
是指工作时要多加小心，不要怕麻烦，不要为他人的过失行为造成对自己的伤害，如在检修电器线路或转动设备时切断电源，挂上安全标志，有人监护，不在吊臂及吊运物体的下方停留或工作等等。
要做到“三不伤害”的前提必须坚决反对“三违”，所以在建筑工地不管是领导或是操作工，都要以身作则遵守安全规章制度，不违章指挥、作业和违反劳动纪律，杜绝一切违章行为，同样每个干部，职工也有权提醒和抵制别人的违章行为。五、形势和事故教训
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1、安全生产现状每年全球由于意外事故导致人类死亡350万人，其中劳动工伤与职业病造成死
亡110万人，交通事故80余万人，每秒钟7个家庭饱尝事故灾难带来的苦果，造成巨大的经济损失。生产和生活中发生意外事故和职业危害，如同“无形的战争”在侵害着我们的社会、经济和家庭。正象一个政治家所说：意外事故是除自然死亡以外人类生存的第一杀手。
由于管理上和统计的原因，事故的漏报、瞒报现象普遍。因此，实际的状况要比上述数据严重得多。
案例；在南京市工程学院教学楼工地，市建三公司汤××擅自开动磨石机，因不懂操
作规程，造成电线被拉破，汤××触电倒地，正巧被安全员王益福发现，他迅速拉开电闸，并用木棍将其与电源脱离，就地进行人工呼吸、心脏按摩，坚持了40分钟抢救，终于使汤××苏醒过来。王益福用急救技术救了汤××一命，受到了人们的赞扬和上级的嘉奖。
南京某公司业务楼农民民工艾××（男19岁），使用电钻打孔，所用手电钻没有接零保护线，也没有安装触电保安器，在打孔前又没有检查线路、插头，而且还未戴绝缘手套。打孔开始不久，只听他大叫一声触电倒地，造成死亡。原因是：手电钻没有接零保护或安装触电保安器，在打孔时因震动，接线不牢，造成火线碰外壳，他没戴绝缘手套。
2002年元月4日下午4时发生一起圆盘锯伤手事故，事故起因系违章作业。木工殷新元拿一根500mm左右长的木方用圆盘锯锯木楔，由于木方太短，按理应用木方推进锯才对，殷新元用戴手套的手推进，由于木方中间有一结巴，被圆盘弹跳出，使左手推木的惯力向前移锯片带着殷新元的手套，造成左手食指、中指和小指三指受伤，这就是血的教训，所以，做为职工必须遵守纪律，遵守规程。
南京三建（集团）有限公司在2000年10月25日上午10时10分在承建的南京电视台演播中的大楼演播厅中心舞台屋顶整体浇筑砼施工中，因模板支撑系统失稳，导致屋顶整体坍塌，造成正在现场施工的民工和电视台工作人员7人死亡，35人受伤的重大伤亡事故。演播大厅总高38m，地下8.7m，地上29.3m，面积624m2。
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搭设顶部模板支撑系统时，没有施工方案，没有图纸，没有进行安全技术交底，搭设支架的全过程中，没有办理自检、互检、交接检查，专职检查的手续搭完也未按规定验收。当浇捣砼由北向南单向推进浇到三次梁交叉点区域时，由于缺少水平连系杆，加上梁底模下的木方是纵向布置在支架水平杆上，使梁下立杆的受荷过大，个别立杆集中受荷以及砼泵管较大冲击，，振动的单立杆首先失稳，并随之带动相邻的立杆失稳，这样事故发生了，整个坍塌过程仅4秒钟。
这起事故发生主要是领导不深入基层，各项规章制度的贯彻落实，监督管理不严，对重点部位的施工技术管理不严，施工组织混乱，有章不依，执法不严。边搭设脚手架的组织者都无操作证，架子搭设人员中17人中，仅6-7人有特种作业上岗证。这起事故教训是惨痛的。六、伤亡事故的紧急救护1、时间就是生命
在施工现场发生事故切莫惊慌，要冷静地、争分夺秒地进行抢救，时间就是生命！发生工伤事故后4~8分钟是关键时刻，失去这段时间，伤势会急剧恶化，甚至死亡。因此，学习现场急救技术很有好处。2、急救要点
发生伤亡事故，如高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌、重大交通事故等，现场人员要进行紧急抢救，但也要遵守下面的急救要点。
机智、果断一方面要紧急呼救，立即拨打“120”电话；另一方面要迅速弄清事故及现场情况，机智、果断、因地制宜地去采取应急措施，防止伤害进一步扩大。
及时、稳妥如现场十分危险，伤害会进一步扩大，就要及时、稳妥地帮助伤员脱离危险区，但一定要确保你自己、他人和伤员无危险。
正确、迅速要正确、迅速地检查伤员的伤害情况，如发现心跳、呼吸停止，要立即进行人工呼吸、心脏按摩，直到医生到来；如有大出血，要立即进行止血；如有骨折，要设法固定等等。医生来后要简单反映伤员情况、抢救经过和采取的措施。
细致、全面对伤员检查要细致、全面，特别是当伤员没有危险时，要再次进行检查，防止临界阵慌乱、疏忽遗漏。3、人工呼吸和心脏按摩
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人工呼吸呼吸停止，心脏仍然跳动或刚停止跳动，要用人工的方法使空气进入伤员肺部，给予人体需要的氧气。方法有：
口对口人工呼吸将伤员平放在平整的地或物体上，清除口内异物，一手捏住鼻孔，另一手抬起下巴，深吸气后对准伤员口部用力吹气，待伤员胸廓扩张后停止吹气，迅速移开紧贴的口，每分钟进行20次。
心脏按摩心脏突然停止跳动，用外力按压心脏，暂进维持心脏输血功能。将伤员仰卧在平整的地上或木板上，头放平，跪在伤员一侧，用一手掌根部放在伤员胸骨体的中、下三分之一交界处，另一只手放在按压的手背上，二手背伸直，用自身重量和上臂的力量有节奏地垂直按压（切忌用力过大，防止肋骨骨折），力量要均匀，不要摇晃，使其下陷约三厘米；然后，放松。反复进行，每分钟70-80次。同时，要注意观察伤员情况，如果伤员面有红润，摸到脉搏，说明急救有效，重复上述动作，直至有心脏的自律搏动，才可以停止。
心脏按摩和人工呼吸并用一般由两人同时进行，两人各司其职，保证供给伤员氧气，恢复伤员心跳。通常，吹一口气按压胸骨3-4次。4、外伤四大急救技术
止血；成年人大约有5000毫升血液，当发生工伤事故出血量达2000毫升左右，就会有生命危险。因此，紧急止血法十分重要。止血的方法有直接压迫止血法、加压包扎法、填塞止血法（适用于颈部等大而深的伤口）、指压动脉止血法（用手掌或手指压迫伤口近心端动脉）。止血用物品要干净，防止再次污染伤口（见图）；止血带使用时间不能超过一小时，不能用金属丝、线、带等作止血带。
包扎；包扎是为了保护伤口减少感染、止血止痛、固定敷料、板。包扎材料可用绷带、三角巾或干净的衣服、床单、毛巾等。
固定；固定是为防止骨折部位移动（折骨端部在移动时会损伤血管、神经、肌肉），减轻伤员痛苦。需要注意的是：伤员休克或大出血时、先要（或同时）处理休克、止血；刺出伤口的骨头不要送回伤口；体位或伤肢畸形要按照畸形进行固定；固定时动作要轻、牢，松紧要适当，皮肤与夹板间垫一些衣服或毛巾之类东西，防止因局部受压而引起坏死。
搬运；搬运也是急救的重要步骤，搬运方法要根据病情和各种具体情况而定。
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但要特别小心保护受伤处，不能使伤口创伤加重；要先固定好再搬动。对昏迷、休克、内出血、内脏损伤和头部创伤的必须用担架或木板搬运；尤其是颈、胸、腰段骨折的病人，一定要保证受伤部位平直，不能随意摆动。
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