审计作风建设措施（4篇）审计作风建设措施 审计局落实党风廉政建设实施方案 审计局落实党风廉政建设实施方案一、工作目标紧紧围绕打造审计铁军、规范审计权力运行主线，突出纪律、作下面是小编为大家整理的审计作风建设措施（4篇）,供大家参考。
篇一：审计作风建设措施
审计局落实党风廉政建设实施方案
审计局落实党风廉政建设实施方案一、工作目标紧紧围绕打造审计铁军、规范审计权力运行主线，突出纪律、作风、制度、惩防体系四大建设，紧盯落实"两个责任"、"三重一大"事项、重点审计项目、审计执法环节、外勤经费使用和机关日常管理六个重点，深入贯彻中央、省委关于加强党风廉政建设和反腐败工作一系列会议文件精神，深入推进各项廉政纪律规定贯彻执行，强化措施、狠抓落实，圆满完成审计工作任务、促进审计队伍安全健康成长。二、深入推进"两个责任"落实（一）研究制定"两个责任"清单。细化党组书记、班子成员、审计组长三级主体责任目标任务，明确各级抓什么、怎么抓。（二）落实"两个责任"情况报告制度。党组、党组书记每年底以书面形式向市委、市政府、市纪委报告本年度履行党风廉政建设主体责任的情况。（三）建立健全落实"两个责任"情况检查考核问责办法。修订《市审计局党风廉政建设责任制考评办法》，把落实"两个责任"纳入党风廉政建设责任检查考核范畴，建立落实"两个责任"工作台账。对履行"两个责任"不到位、出现重大问题的实行"一责双究"。三、大力加强纪律建设（一）加强政治纪律建设。把严守政治纪律和政治规矩列入党组中心组和党支部学习计划，在全局广泛开展"严明政治纪律、严守政治规矩"专题教育，引导党员干部自觉遵守和维护党章，自觉贯彻执行总书记提出的"五个必须、五个决不容许"要求，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保政令畅通，令行禁止。
（二）加强组织纪律建设。严格执行民主集中制、"三重一大"议事规则、"三会一课"等制度规定，严格组织生活，强化"四个服从"观念，坚决克服组织涣散、自由、极端个人现象。
（三）加强廉政纪律建设。紧密结合机关培训整训、党风廉政建设宣教月、审计组进点前等时机，组织党员干部学习《廉政准则》、《纪律处分条例》等党纪党规，开展经常性法纪教育、示范教育、警示教育，使廉政纪律教育制度化、常态化。加大廉政纪律执行情况明察暗访力度，严肃查处违纪违规行为。
（四）加强保密纪律建设。进一步完善审计机关保密纪律教育、检查与责任追究制度，定期开展保密纪律检查工作，切实纠正不知密、不懂密、不标密等问题。对出现失泄密问题，坚决追究直接责任人和相关领导责任。
（五）加强财经纪律建设。进一步建立健全审计机关财务收支管理制度，带头严格执行财经纪律，严格执行外勤经费标准，严格控制"三公经费"、会议费支出。
（六）加强工作纪律建设。对审计工作纪律、机关办公纪律开展常态化监督检查，防止和纠正不作为、慢作为、乱作为和庸懒散现象。
四、大力加强机关作风建设（一）以坚决抵制"四风"、防止"四风"反弹为重点，广泛开展"三严三实"主题教育活动，深入贯彻落实中央"八项规定"和省委"六条意见"精神，开展专题教育，建立深化"四风"整治、巩固拓展成果工作长效机制。（二）深入开展"三抓一促"、"三短一简"活动，进一步完善公务接待、公车使用、公务出境等制度规定，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。（三）加强机关作风建设监督检查，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。五、大力加强审计廉政制度体系建设（一）签订党风廉政建设责任书，每年年初党组书记与分管领导、分管领导与分管科室签订《市审计局党风廉政建设责任书》，明确责任目标、责任范围，责任内容。
（二）建立廉政谈话制度，党组书记与班子成员，分管领导与分管科室每年至少要开展一次以教育提醒为主要内容的廉政谈话，并填写《廉政谈话登记表》。
六、大力加强惩防体系建设（一）认真完成全市
篇二：审计作风建设措施
审计局作风建设突出问题整治总结
一、迅速行动，抓好作风整治活动的组织动员一是抓好动员部署工作。局及时召开全体干部职工大会进行动员部署，要求各科室、中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行动员再部署，把省、市、县文件精神传达到每位党员干部职工中。二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。领导小组设在办公室，负责组织、协调、督促、指导整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。同时做好与县整治办（效能办）的工作联系，定期反馈工作动态，及时报送有关资料等。三是进一步明确责任分工。局各科室、中心能按照实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的
三是加强了宣传报道工作。局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣传栏、悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的积极性，进一步营造了人人参与的浓厚氛围。三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实一是加强了督查领导。局成立了“作风整治活动”督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担任，副主任由中心主任钟光福担任，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改进和提高。二是跟进督导。局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对发现的问题，及时纠正。四、畅通渠道，严肃作风整治纪律一是公布投诉方式。局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱，接受群众的投诉和举报。二是面向社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。三是严查作风问题。局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。五、认真开展自查自纠阶段的工作（一）认真开展一次回头看。我局作风整治小组对
（二）精心组织一次公开承诺。为进一步优化发展环境，加强机关作风建设，提升办事效能和服务水平，我局在电视台、网络等面向社会做出公开承诺，接受广大群众和社会各界的监督。（三）认真进行查摆问题。我局以及全体党员干部职工结合思想和审计工作实际，认真对照省、市、县的要求找问题，认真开展七查七看活动，都能积极认真地查摆问题，并形成了书面材料能按要求进行审核。领导班子成员查摆出来的问题能在专题民主生活会上进行自我批评，单位查摆出来的问题能向社会进行公示，接受群众监督。（四）开展广泛征求意见。为加强审计机关的作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。我局对外通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式广泛征求和虚心听取群众的意见和建议。对内通过召开班子会、支部大会、干部职工大会开展民主测评。通过多方征求意见和建议进行归纳梳理，登记汇总，并能及时反馈有关单位和个人，做到广纳民意。（五）进行深刻剖析问题。我局及全体干部职工针对查摆出来的问题，及时建立台账。能从思想认识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析原因，能抓住问题的关键，制定切实可行的解决办法和措施，并形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。（六）认真进行自纠整改。我局针对查摆的问题，认真进行梳理，建立台账，研究制定详细的整改方案。整改措施注重针对性、操作性和实效性，能认真抓好整改措施的落实。并能向社会公开整改落实情况，接受社会各界的监督，能及时向县效能办报送有关材料。（七）加强监督检查。局能把监督检查贯穿于整个活动的全过程，经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真，按照实施方案进行。
（八）进一步加强制度建设。我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。六、组织开展创建作风建设模范区，弘扬苏区精神活动一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴”的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送”工作，并取得了明显成效。三是在深化“治庸、治懒、治散”活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。四是在深入推进“治脏、治乱、治堵”活动中进一步塑造了干部作风，能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。五是在创优发展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。七、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作一是认真开展整改工作。针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。二是加大外部监督力度。局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报电话和电子信箱。欢迎社会各界对我局干部作风建设和工作的监督。三是抓好局领导班子及成员作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作。
篇三：审计作风建设措施
浅议审计机关作风建设存在的问题及对策
浅议审计机关作风建设存在的问题及对策一个审计机关作风建设的好坏直接影响工作质量的高低。审计机关要充分发挥“免疫系统”功能，就必须把思想作风建设摆在党建工作第一位。下面笔者主要结合工作实际谈谈审计机关作风建设存在的主要问题及对策，不足之处请指正。一、存在的主要问题（一）庸。表现为不爱学习，能力低下。学习是提升素质的重要途径。但是，少数党员干部对学习缺乏兴趣，觉得审计工作是程序化的东西，没有多少新知识，不愿意学；有的党员干部热衷于应酬、忙于具体事务，学习浅尝辄止，学而不化，学用脱节；有的党员干部为学习而学习，无的放矢、脱离实际，不能做到学以致用，工作起来，方案要上面拿，办法要上面出，经验要上面给，领导没有讲过的、文件没有规定的，就不敢去试、去闯，工作多年，固步自封。（二）懒。表现为工作惰性，动力不足。有的党员干部“混”字当头，懒于管事，无所用心、无所作为，办事敷衍了事、弄虚作假，当南郭先生；有的党员干部占着位子不干事，遇到难事就摆手，遇到矛盾绕道走，拿着工资不出力，尸位素餐。他们平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，抱着铁饭碗，稳坐钓鱼台，还感叹怀才不遇、时运不济，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，散布消极言论。（三）散。表现为思想松懈，纪律涣散。少数党员干部缺乏组织纪律观念，不遵守组织纪律，工作散慢，迟到早退，上班时间常外出办私事，办公室里谈天说地、高谈阔论，一张报纸一杯茶，日复一日，虚度光阴；有的党员干部上班期间上网聊天打游戏，甚至炒股。有的党员干部信奉干事看圈圈，有事没事比圈圈，工作圈内比谁熟人多，社交圈内比谁朋友多，关系圈内比谁领导多，不专心工作，作风懒散，工作没有效率。（四）骄。表现为居功自傲，骄傲自满。谦虚谨慎、戒骄戒躁是每个党员干部应有的品质。但有的党员干部取得了一点小成绩，就自我感觉良好，沾沾自喜，骄傲自满，成天躺在功劳簿上睡大觉，自我沉醉，思想懈怠，有点昏昏然、飘飘然。更有少数干部居功自傲，飞扬跋扈，不求有功但求无过，得过且过，工作循规蹈矩，疲于应付，缺乏创新，缺乏敢闯敢试的勇气和胆识。（五）暮。表现为不思进取，安于现状。锐意进取、开拓创新，是审计干部干好审计工作最基本的素质要求。现实工作中，却有少数党员干部生活追求五花八门、永无止境，工作上小进即安，容易满足，安于现状、求稳守成思想严重；有的凡事都习惯于按照旧传统，遵循老路子，不敢大胆探索、大胆开拓，工作主动性不强。不研究审计工作的规律性，工作敷衍，虚于应付，有决心没行动；有的对审计工作出现的新情况新问题认识不足，准备不够，一次次坐失解决问题的良机，以致机遇白白溜掉，一些难题长期得不到解决。二、对策及建议（一）加强以党的宗旨教育为重点的社会主义核心价值体系教育，加强党性修养锻炼。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。一个人的理想信念一旦坍塌，就像茫茫大海上失去航标的一叶扁舟，随时都有触礁沉没的危险。因此，加强审计干部思想作风建设，必须加强党员干部的宗旨教育，坚持社会主义核心价值体系，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新理论成果武装党
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员干部头脑，引导广大党员干部牢固树立坚定的共产主义理想信念，牢固树立权力是人民赋予的观点，始终把党和国家的利益放在第一位，正确行使审计监督权力，客观审计、独立审计、公正审计，充分发挥审计在保障经济社会健康运行中的免疫系统功能。
（二）进一步加强制度建设，依靠健全机制促进党员干部思想作风建设。加强党员干部思想作风建设就必须要有完善而严格的制度和健全的机制作保证。要重点加强审计机关党员干部理论学习、调查研究、联系群众、党内监督、干部人事和责任追究等方面制度的建设，把党员干部思想作风建设以必要的形式规范化、程序化、制度化。要健全审计机关党员干部思想作风建设机制，进一步明确干部思想作风建设的职责，落实责任。加大制度执行力的监督检查，把党员干部落实遵守制度的有关情况列入绩效考评的指标范畴，作为选拔任用的必要条件，防止“重制度、轻执行”问题发生。同时要加强制度执行情况的督察，见微知著，防患未然，及时发现纠正问题，确保审计机关党员干部思想作风建设始终做到有章可循、有章必循、执章必严、违章必究。
（三）定期开展党员干部思想作风整顿活动。审计机关应结合每一时期审计干部的思想作风情况，集中时间有针对性地开展思想作风整顿活动，及时有效地解决审计干部在思想作风等方面表现出的苗头性、倾向性问题，做到未雨绸缪、防患于未然。当前，应开展做一名优秀公务员和优秀审计员的大讨论，在“实”、“高”、“新”、“严”、“细”上狠下功夫，彻底治理庸、懒、散、骄、暮。一要治“庸”，解决工作能力问题；二要治“懒”，解决工作效率问题；三要治“散”，解决工作风气问题；四要治“骄”，解决工作态度问题；五要治“暮”，解决工作状态问题。通过治理，使审计机关党员干部思想作风建设得到进一步好转，以更加昂扬的锐气、饱满的工作热情、精湛的审计技术履行审计监督职责，使审计机关真正成为一块净土，营造干净做事、厚道做人的环境，造就一批“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计卫士。
（四）拓宽监督渠道，加大监督力度，依靠强化监督促进党员干部思想作风建设。拓宽监督渠道。坚持群众监督、舆论监督、党内监督、职能部门监督和法律监督相结合，严格执行党员领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议和个人收入申报制度，切实把各级党员干部纳入有效监督之下。积极探索对党员干部实施8小时以外的监督路子，加强党员干部8小时以外的监管，帮助他们追求积极向上的生活情趣，纯洁“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”，提高自律能力。加大监督力度。定期进行党员干部思想作风评议，建立健全党员干部思想作风建设工作信息反馈、情况通报和定期报告制度，完善督查措施。对出现问题的党员干部既要追究党员干部本人责任，还要追究党员干部单位领导责任，做到惩处与教育相结合，把加强对党员干部的监督与对党员干部的信任、保护和激励统一起来，充分调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性，切实推动审计机关党员干部思想作风的根本好转。
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篇四：审计作风建设措施
审计局作风建设的工作意见
一、指导思想开展审计机关作风建设，要坚持以邓小平理论和落实科学发展观、构建和谐社会为指导，积极创建学习型、创新型、服务型、效率型、廉洁型机关，狠抓审计效能建设、廉政建设、制度建设和形象建设，努力形成热爱审计、求是创新、团结和谐、依法行政、扎实工作、公正廉洁、高效服务、勇创一流的审计新风尚。二、目标要求通过开展机关作风建设活动，把审计机关建设成“五型”机关，形成“八种风尚”，真正树立起审计机关公正、廉洁、文明、高效的审计新形象。具体要求为：一着力解决突出问题。结合县委进行的解放思想大讨论，主要解决“满”、“窄”、“庸”、“浮”等方面的问题；针对审计机关面临的新形势、新挑战、高要求，解决紧迫感和责任感不强的问题，解决审计机关获得诸多荣誉后，容易产生的自满自足问题；解决满足于廉政建设没出过问题，从而放松要求的问题；解决学习不勤奋、业务不钻研、方法手段不创新问题；解决办事拖拉，工作漂浮，作风懒散，效率低下的问题。二是着力提高审计执法水平。要组织开展学习贯彻《审计法》、行政许可法等有关法律法规，充实、完善配套实施细则，规范审计行为，提高审计质量。进一步加强对审计过程、审计人员的监督和制约，坚决克服审计执法行为的随意性。深入推行审务公开、双向承诺，实行阳光行政。积极推行审计结果公告制度，增强审计公开透明度。在全市审计机关组织的审计执法检查和综合评比中，要力争进入优秀行列。三是着力培养优良作风。要按照“从严治审”的要求，加强审计队伍的思想作风和组织纪律建设，全局人员特别是科室负责人要严格执行党风廉政建设的有关规定，树立正确的权力观，不把公共权力变成部门权力，不把审计权力变成个人权力。认真纠正和克服各种不良现象，做到审计讲质量，工作讲效率，行政讲廉洁。要严格遵守国家法律、法规，自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律、审计纪律和单位的各项规章制度。要提倡雷厉风行、说办就办的作风，力戒自由主义和形式主义。要大力提倡文明办公、文明服务、文明审计、文明待人接物的好风气，积极开展创建省级文明机关和文明科室活动。四是着力健全监督机制。要按照“建设一流队伍、争创一流业绩”的要求，进一步强化内部监督管理，规范办事程序。认真履行岗位责任制，严格责任考核和责任追究，做到制度健全、责任明确、监督到位，促进工作效率和工作质量的提高，推动内部管理工作再上新台阶。三、主要措施
加强机关作风建设，树立审计机关良好形象，是全体审计人员的共同责任，要根据新形势、新任务对机关作风建设提出的新要求，采取切实有效措施，扎扎实实地推进机关作风建设。
一要加强学习，提高审计人员队伍素质。学习是发展的根基、创新的前提，是审计需求不断增长的需要，是知识经济时代做好审计工作的客观要求，提高个人修养和素质，把审计机关创建为五型机关。全体审计人员要不断加强政治、文化、业务等各方面知识的学习。通过各方面的学习和提高，真正把审计机关建立成为学习型、规范型、节约型、和谐型和廉洁型的五型机关。
二要排查问题，落实整改措施。要以开展“站在新起点、实现新跨越”解放思想大讨论活动为契机，在适当的时机通过召开座谈会、上门走访、开展问卷调查等多种形式，征求有关部门、被审计单位对审计机关作风建设的意见和建议，诚恳接受社会各界和群众监督。通过召开民主生活会、机关党员干部会议，对机关作风建设的重点环节和突出问题深入地进行自查、互查，在排查问题的基础上分类梳理、剖析根源，抓住重点问题，边查边改，讲求实效。
三、完善制度，建立长效机制。建立和完善各种管理监督制度，是确保审计工作取得新的成效的重要保障。在这项活动中全体审计人员要围绕整顿思想作风、工作作风、领导作风等方面的同时，进一步促进机关的作风建设。要按照“决策目标、执行责任和考核监督”的要求，把各项制度落实好。在落实各项制度中，进一步促进有关制度的完善，局机关党支部在机关作风建设中要发挥战斗堡垒作用，共产党员要发挥先锋模范作用。坚持以机关作风建设促进审计工作，以创新审计工作推进机关作风建设，做到业务工作与作风建设两手抓、两不误、两促进。
四、加强领导，确保取得实效。实现机关作风明显转变，加强领导是强有力的保证。要实行作风建设目标责任制，各科室主要负责人既是行政和业务工作的负责人，又是作风建设的责任人。我局成立由马学准局长任组长，陈国学、李爱华同志任副组长，具体负责机关作风建设活动的组织指导。年底，各科室要对开展机关作风建设活动情况进行总结，局党组将组织力量进行检查。
审计局作风建设的调研报告
一、做好准备工作l、传达市委动员大会精神。各地区各部门各单位要迅速传达市委动员大会精神，认真学习市委书记丁海中同志和省委指导检查组领导同志讲话精神，引导党员干部准确理解和把握中央和省、市委的决策部署，充分认识开展学习实践活动的重大意义和总体要求。2、制定学习实践活动实施方案。要在认真调查摸底、广泛征求意见的基础上，根据市委学习实践活动的实施意见和第二批学习实践活动实施方案，围绕“创新审计上水平、求真服务达小康”这一主题，结合审计工作实际，设计实践载体，确定
符合实际的目标要求和切实可行的具体方法步骤，确保“规定动作”不走样，“自选动作”有创新。
3、成立领导小组和办事机构。成立局学习实践活动领导小组，局党组书记、局长夏光明同志任组长。领导小组下设办公室，负责活动的组织实施。
4、召开动员大会。于3月20日上午，召开由全体党员、本系统基层党员群众和服务对象代表参加的市审计局开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。局党组书记、局长夏光明同志作动员讲话，着重讲清楚开展好学习实践活动的重大意义，切实提高广大党员干部参与活动的自觉性、积极性。
二、搞好学习调研学习调研阶段从3月份开始，到5月中旬基本结束，时间两个月左右。主要任务是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念。重点要做好学习培训、深入调研、围绕科学发展进行解放思想讨论三个方面的工作。1、学习培训。制定切实可行的学习培训计划，对理论学习提出明确具体的要求。(1)明确学习内容。组织广大党员干部认真学习党的十七大和十七届三中全会精神、全国“两会”精神，学习纪念党的十一届三中全会召开30周年大会精神，十七届中央纪委第三次全体会议精神、中央、省、市经济工作会议精神，学习中央政治局常委参加深入学习实践科学发展观活动专题民生生活会情况的报告，学习党中央应对当前经济形势的一系列决策部署，学习胡锦涛总书记两次视察安徽重要讲话和中央领导同志在听取安徽工作汇报时的重要讲话精神，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》，学习全省、全市领导干部学习研讨班精神和王金山同志在第一批学习实践活动总结暨第二批学习实践活动动员会上的讲话、丁海中同志在第二批学习实践活动动员会上的讲话精神，县处级以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。党员领导干部要在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读。(2)制定学习计划。结合实际制定学习计划表，分出集中学习和个人自学等内容。党组中心组集中学习不少于3次，党员集中学习不少于20学时。出差在外超过一个星期且人数在3人以上的，成立临时党支部或党小组，认真组织学习。对年老体弱或因病等特殊原因不能参加集中学习的，支部要派专人送学上门，并做好记录。(3)创新学习形式。局党组书记夏光明同志作一次专题报告，进行带头学；将集中学习和个人自学结合起来，围绕规定篇目原原本本地进行重点学；把学习先进模范人物同学习身边贯彻落实科学发展观的典型结合起来，进行引导学；在学习中找准自身与科学发展观要求之间的差距，注重边学边改，进行整改学。通过学习交流、主题征文、知识竞赛、演讲比赛、网络论坛等多种形式开展学习，提高学习效果。
