事业单位专业技术岗位竞聘实施方案（16篇）事业单位专业技术岗位竞聘实施方案 事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案 -1-关于事业单位专业技术空缺岗位竞聘实施方案为做好我办事业单位专业技术岗位聘用工作，充分调下面是小编为大家整理的事业单位专业技术岗位竞聘实施方案（16篇）,供大家参考。
篇一：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案
-1-关于事业单位专业技术空缺岗位竞聘实施方案为做好我办事业单位专业技术岗位聘用工作，充分调动全办专业技术人员的工作积极性，实现单位专业技术岗位竞争聘用工作的规范化、制度化、科学化，根据《山东省事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》、《山东省人事厅〈关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见〉》、《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》（鲁人社发〔2019〕39号）精神，市人社局《关于进一步加强事业单位岗位设置和人员聘用工作的通知》（菏人社字〔2018〕141号）、《关于专业技术岗位任职条件指导意见的通知》（菏人〔2009〕57号）及批复的岗位设置总量和目前岗位空缺，现就部分事业单位专业技术空缺岗位聘用工作，制定本实施方案。
一、专业技术岗位任职条件（一）参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件：
1.政治素质好；2.遵纪守法，具有良好的品行；3.具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；4.适应岗位要求的身体条件；5.现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。
6.基本任职条件：-2-（1）竞聘三级岗位应在四级岗位任职5年以上；（2）竞聘五级岗位应在六级岗位任职3年以上。首次竞聘五级岗位可在七级岗位任职8年以上；（3）竞聘六级岗位应在七级岗位任职5
年以上；（4）竞聘八级岗位应在九级岗位任职3年以上。首次竞聘（即单位首次实行岗位聘用时）八级岗位可在十级岗位任职7年以上；（5）竞聘九级岗位应在十级岗位任职4年以上；（6）专业技术水平高、为我市经济和社会发展贡献特别突出的人才，竞聘有任职年限要求的岗位，任职年限可适当放宽，破格聘用。
（7）任现聘岗位以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。
（8）实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。
（9）专业技术四级、七级、十级岗位按国家和省现行专业技术职务任职资格条件执行。竞聘专业技术四级、七级、十级岗位应具有相应专业技术职务任职资格。
（10）在同层次专业技术岗位不能越级聘用。（二）具有下列情形之一的，不得参加竞聘：1.受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。
-3-2.在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
3.正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。4.法律、法规规定的有其他情形的。二、专业技术岗位数额根据市人社局《关于调整市人民防空办公室所属事业单位岗位设置方案的通知》（菏人社设岗函〔2019〕4号）、《关于调整市人防办“617”工程管理所岗位设置方案的通知》（菏人
社设岗函〔2019〕30号）文件确定的各类岗位数，结合各事业单位的实际，确定聘用岗位指标。
1.市人防工程质量监督站（工程开发服务站）拟聘高级工程师（七级）1个、工程师（十级）1个。
2.市人防指挥信息保障中心拟聘工程师（或馆员）（十级）1个。3.市人防人口疏散基地管理所拟聘工程师（十级）1个。三、竞聘办法（一）竞聘原则1.贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、突出业绩贡献；坚持民主、公开、竞争、择优。2.各层级岗位都要根据岗位任职条件与要求，在岗位设置数额内，竞聘上岗，择优聘用。（二）实行综合评价，量化打分
-4-1.专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，任人唯贤，德才兼备。
2.专业技术岗位竞聘应把各层级专业技术职务晋升时间、工作年限、工作业绩、民主测评等方面进行综合评价，量化打分。
3.根据本单位行业特点，自任现聘岗位职务以来，具备下列至少两项条件的，经主任办公会研究批准后，可作为优先依规聘用的依据：
（1）取得过市级以上具有实用价值、显著社会经济效益或科技成果的；（2）获得省级以上奖励的；（3）被评为市级（市委、市政府）以上先进工作者、优秀党员、劳动模范等荣誉称号的；（4）
在年度考核中连续三年被评为优秀等次的。四、竞聘程序1.制定竞聘上岗方案。竞聘方案确定后，进行
公示。2.个人报名。个人对照竞聘上岗方案，结合自身情况自愿报名。3.资格审查。党建人事科对拟参加竞聘人员任职资格审查认定，
报竞聘上岗工作领导小组研究后，确定符合条件的参加竞聘人选名单。4.综合考评。从技能水平、工作业绩、竞聘演讲、民主测评等
环节进行综合量化打分。-5-5.组织研究。确定拟聘人员。6.公示拟聘人员。竞聘结果的公示范围应与竞聘范围一致，公
示时间不少于5个工作日。7.办理聘用手续。五、岗位聘期1.十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至
5年。2.聘用时间一般应满一个聘期，高层次紧缺人才的聘期可适当
延长或无固定期限。六、有关要求（一）组织领导。成立市人防办专业技术竞聘上
岗工作领导小组。组长：张建新市政协副主席、市人防办主任政委：李建
新市人防办党组书记副组长：徐荣臣市人防办党组副书记、副主任谢忠良市人防办党组成员、副主任黄修臣市人防办四级调研员成员：祝金锋王晓军李维民刘春艳孔令敬许庆领马新博专业技术竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设
在机关党建人事科，由祝金锋具体负责专业技术职称竞聘上岗聘任的组织工作。
（二）坚持原则。在评聘工作中，要始终坚持公开、公平、公正的原则，严格执行政策规定，严格按程序组织实施。
-6-（三）严肃纪律。要坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权等行为发生，一经查实，严肃依规依纪处理。对个人弄虚作假的，经调查核实后取消当年申报资格，五年内不得参加评聘，并给予相应处理。若竞聘人员综合考评得分未达60分者，取消竞聘资格或暂缓聘用。
篇二：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案
篇一：1转岗竞聘施行方案
及以上等次。
开封县XXX单位工作人员转岗竞聘
4、主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术程度要求等
施行方案
因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实
5、工勤技能人员原那么上应参加相应层次专业技术最低等级岗位
现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《开封市人力资源和的竞聘。
社会保障局文件（开封市事业单位工作人员转岗竞聘施行细那么）的通
三、转岗竞聘方式
知》（汴人社[2022]83号）文件精神，结合本单位实际，制定本方案。
按照（汴人社[2022]83号）等有关文件要求，本单位按照公平、
一、竞聘岗位情况
平等、竞争、择优等原那么，实行统一考核，结果在本单位予以公示。
专业技术X级岗位X人（或管理X级岗位X人/工勤技能X级岗位X
四、施行步骤
人）
（一）启动阶段（2022年X月XX日－X月XX日）
二、竞聘条件
召开局（院）委会会议，学习贯彻《开封市事业单位工作人员转岗
参与转岗竞聘人员必须为本单位在编在岗正式职工。
竞聘施行细那么》的有关政策和精神，并研究安排部署本单位工作人员
（一）管理人员竞聘专业技术岗位条件：
转岗竞聘施行工作。
获得所竞聘岗位相应的专业技术任职资格证，其中竞聘到实行职业
（二）施行阶段（2022年X月XX日—X月XX日）
资格准入控制的专业技术岗位，应获得相应专业技术准入资格。
1.制定转岗竞聘方案。召开领导班子会议，制定本单位工作人员转
（二）工勤技能转岗竞聘专业技术岗位条件：
岗竞聘方案，报市人力资源和社会保障局核准备案后组织施行
1、获得竞聘岗位相应的专业技术任职资格，其中竞聘到实行职业
2.组织竞聘。
资格准入控制的专业技术岗位，应获得相应技术资格。
（1）个人申请报名（2022年X月XX日-X月XX日）
2、具有所竞聘专业技术岗位专业知识和工作能力。
（2）组织测评（2022年X月XX日-X月XX日）
3、在本单位工作满3年以上，且近3年年度考核均被确定为合格
（3）竞聘演讲（2022年X月XX日-X月XX日）
学海无涯，书山有路1
（4）由领导小组决定（2022年X月XX日-X月XX日）
开、平等、竞争、择优的原那么，强化激励机制，努力形成正确的选人、
（5）公示期七天（2022年X月XX日-X月XX日）
用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更
（6）签订聘用合同变更书（2022年X月XX日）
加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。
（7）报县人社局核准备案（2022年X月XX日）
二、竞争岗位、任职条件及报名范围
五、组织领导
（一）竞争岗位
为保证我单位工作人员转岗竞聘工作顺利进行，经局党组研究决定
1、市国土资源监察支队副支队长1职；
成立转岗竞聘管理领导小组：
2、市征地拆迁办公室副主任2职；
组长：XXX
3、市国土资源交易登记中心副主任2职；
副组长：XXX
4、市城市土地储备中心中层正职（副处）2职。
成员：XXXXXXXXX
（二）任职条件
开封县XXX单位
1、基本条件
2022年X月XX日
（1）思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治
篇二：事业单位竞聘上岗施行方案
立场坚定。
篇一：事业单位竞聘上岗施行方案
（2）有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、
为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定工作经验和业务知识程度。
进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民
（3）大局意识强，坚持依法办事，作风正派。
主监督，选准用好干部，特提出如下施行方案：
（4）工作积极勤奋，实绩明显。
一、指导思想
（5）廉洁自律，在群众中有较高的认可度。
以党的xx届x中全会精神为指导，围绕进步党的执政能力建设，
2、资格条件
参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗施行细那
（1）具有5年以上工龄；
么》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公
（2）大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识
学海无涯，书山有路2
和相应的工作经历；（3）任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年；（4）年龄：50周岁以下（事业单位人员报名竞争监察支队副支队
长岗位的，年龄45周岁以下；工龄、年龄、任现职时间计算截止2022年3月31日）；
（5）身体健康，符合任职回避规定。（三）报名范围局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。三、方法程序（一）制定并公布施行方案施行方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。（二）报名与资格审查1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原那么上只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排。2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果。（三）组织面试1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。
2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等7-9人组成。
3、面试施行。由面试小组具体施行面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人。
（四）民主测评1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评；市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评；分局报名人员的民主测评范围原那么上参照市局，但人数较少（30人以下）的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的a、b表两种，根据报名人员身份设置权重比例（如报名人员是事业单位的，那么所在事业单位人员的民主测评权重占60%，机关人员的民主测评权重为40%；如报名人员是分局机关的，那么分局机关人员的民主测评权重占60%，分局所属事业单位人员的民主测评权重占40%。）。3、民主测评分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格），并实行量化计分。4、将民主测评结果通知本人。面试和民主测评的分值分别占总分的60%和40%。（五）民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局组织人事处负责将符合资
篇三：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。一、指导思想和原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗
位聘任。
、竞聘范围
1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高
级、中级、初级相应岗位的人员；
2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到
2015年12月31日前取得相应专业技术职
务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。
三、基本任职条件和资格
1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；
2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发
合岗位的具体任职条件；
[2007]28号）规定的基本任职条件，并符
3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；
4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、基本程序和方法
（一）准备阶段
1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技
术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，
增强竞聘工作的自觉性和主动
性。
2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。
3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘
用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、
80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局
批准后，由单位组织实施。
（二）实施阶段
1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提岀申请，并
提交任职资格证书、学历证书等有效证件。
2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗
位等级聘用及竞争推荐的人选。
3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照
专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。
4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和
社会保障局备案。
5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由
单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效）。（三）总结阶段
竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提岀解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。五、组织领导成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。领导小组成员为：组长：冷强
成员：张晓伟郑伟袁文博张家增刘烨常心田秦国华薛砚相张玉合耿成良
附件2:
评审委员会成员为:刘国华董开玉李红谭新章李英春刘冰律江波刘跃祖徐涛竞聘监督员：田法冬脱惠专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科
2016年3月21日
初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表
评分人：
竞聘者：
评分日期：
骨序口号.评价因素
权重
基本指标（学历、资历、经历）评价标准
分值
评分
1.博士研究生
100
2.硕士研究生
80
-一一学历
10%3.本科
60
4.大专
40
5.大专以下
30
1.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格5年及以100
上
-二二资历
15%2.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格4年
90
3.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格3年
80
4.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
70
格2年
5.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格1年6.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格不足1年
1.从事本专业或相近专业技术工作
7年及以上
2.从事本专业或相近专业技术工作
6年
本专业工
3.从事本专业或相近专业技术工作
5年
二
15%
作经历
4.从事本专业或相近专业技术工作
4年
5.从事本专业或相近专业技术工作
3年
6.从事本专业或相近专业技术工作
2年及以下
、一Tt'fA
r.t-*\-
评价指怀（获奖成果、科学技术成果、
业务能刀、综合评价）
1.省部级成果三等奖、荣誉称号及以上
_____t
获奖成果
2.市局级成果一等奖、荣誉称号
8%
3.市局级成果二等奖、荣誉称号
5个及以上3-4个
4.市局级成果三等奖、荣誉称号
1-2个
60
4090-100
8070605040
96-10091-9586-9081-85
评分
5.处级成果、荣誉称号6.公司级成果、荣誉称号（年度先进个人，每获得一个为25分，其他单项一等奖为10分，二等奖7.5分，三等奖及优秀奖5分）
76-80
0-75
1.在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，
或在一般刊物上（国内统一刊号）发表过本专业论文
2.在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，
或
-二二论文
在内部刊物上发表过本专业论文
8%
3.在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写
过专业技术报告
3篇及以上
4.参与撰写过本单位项目立项报告、
招投标书、竣工
报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。
篇四：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定,所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。一、指导思想和原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩和能力；3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围:截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员;2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员.新竞聘上岗的,聘用到相应专业技术职务的最低等级。三、基本任职条件和资格1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;
2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发［2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;
3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
四、基本程序和方法
（一）准备阶段1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。
2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。
3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80％以上人员同意后,方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施.（二)实施阶段
1、个人报名。召开竞聘大会,宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。
2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选.
3、量化打分.依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分.然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。4、公布聘用结果、公示和备案.召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）.对公示无异议的，填写有关聘用备案表,经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效)。(三）总结阶段竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。五、组织领导成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员.领导小组成员为：组长：冷强成员:张晓伟郑伟袁文博张家增刘烨常心田秦国华薛砚相张玉合耿成良评审委员会成员为：刘国华董开玉李红谭新章李英春刘冰律江波刘跃祖徐涛竞聘监督员：田法冬脱惠
附件2：
专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科.
2016年3月21日
初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表
评分人:
竞聘者：
评分日期:
基本指标(学历、资历、经历）
序号评价因素权重
评价标准
1。博士研究生
2。硕士研究生
一
学历
10%3.本科
4.大专
5.大专以下
1。取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格5年及以上
2.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格4年
3。取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
格3年
二
资历15％
4.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资
格2年
5.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格1年
6。取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格不足1年
三本专业工15%1。从事本专业或相近专业技术工作7年及以上
分值
10080604030100
90
80
70
60
4090—100
评分
作经历
2.从事本专业或相近专业技术工作6年
80
3.从事本专业或相近专业技术工作5年
70
4。从事本专业或相近专业技术工作4年
60
5。从事本专业或相近专业技术工作3年
50
6.从事本专业或相近专业技术工作2年及以下
40
评价指标（获奖成果、科学技术成果、业务能力、综合评价）
1。省部级成果三等奖、荣誉称号及以上
2.市局级成果一等奖、荣誉称号5个及以上
3.市局级成果二等奖、荣誉称号3—4个
一获奖成果8%4。市局级成果三等奖、荣誉称号1-2个
5。处级成果、荣誉称号
6。公司级成果、荣誉称号（年度先进个人，每获得一个为25分，其他单项一等奖为10分，二等奖7.5分，三等奖及优秀奖5分)
1.在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文,或在一般刊物上（国内统一刊号)发表过本专业论文
2。在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，
二
论文
8％或在内部刊物上发表过本专业论文
3.在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上
4.参与撰写过本单位项目立项报告、招投标书、竣工报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。
1.具有深厚的专业理论知识基础，在组织协调、解
三业务能力20%决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能
力突出
96—10091-9586-9081-8576—80
0—75
90-100
70—8050-6020-40
91—100
评分
2。具有扎实的专业理论知识基础，在组织协调、解决问题、技术应用、归纳总结和业务指导等方面能力强
3。具有较强的专业理论知识基础和在组织协调、解决问题等方面能力较强
4。具有基本的专业理论知识，有一定的组织协调、解决问题的能力
评分项目
服务协调
四综合评价24％
指导监督
工作质量工作态度工作效率沟通交流协调情况科学管理工作安排指导情况廉洁自律监督检查
71-90
51—70
30-50
分值
5—105—105-105-105—105—105—105-105—105-10
评分小计
说明:“评价指标”评分为A，占最终得分的60%,其中竞聘领导小组成员分数之和占50％,班组长及员工代表分数之和占10%）。
篇五：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的实施方案
为了规范金融办事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作，根据长人社发[2013]63号《关于事业单位专业技术岗位竞聘上岗的实施意见》、长人社发[2017]26号《关于开展事业单位专业技术岗位第九轮竞聘工作的通知》有关要求，结合单位实际情况，特制定本竞聘方案。
一、竞争范围和对象在事业单位中，按照国家规定，通过评审、考试、定职等方式取得各级专业技术职务任职资格的在编在岗人员。二、聘任岗位根据县人力资源和社会保障局核准的岗位设置情况，对在岗在编人员进行岗位确认，符合条件的聘任人员可参加岗位聘任。三、聘任条件
（一）竞聘基本条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有岗位所需的专业技术水平和适应岗位要求的身体条件；2、具备会计、经济、工程等相应准入资格证书；3、达到其他规定的相关任职条件：副高级专业技术岗位：分五至七级3个等级，竞聘五级岗位需在六级岗位上任职满6年；竞聘六级岗位需在七级岗位上任职满6年；竞聘七级岗位需具有副高级任职资格。中级专业技术岗位：分八至十级3个等级，竞聘八级岗位需在九级岗位上任职满6年；竞聘九级岗位需在十级岗位上任职满6年；竞聘十级岗位需具有中级任职资格。本次竞聘，在中级岗位上任职满12年可直接参加八级岗位竞聘。初级专业技术岗位：分十一至十三级3个等级，竞聘十一级岗位需在十二级岗位上任职满6年；竞聘十二级岗位需具有助理级任职资格；竞聘十三级岗位需具有员级任职资格。
由机关交流到事业单位工作，符合烟台市“直接晋升”政策并取得副高级、中级专业技术职务任职资格的人员，可比照同类专业技术人员参加相应等级专业技术岗位的竞聘。
（二）直接聘用条件1、符合岗位聘任基本条件，任职期内各年度考核均为合格以上，男满58周岁、女干部满52周岁、女工人满47周岁接近退休年龄的专业技术人员；2、由机关交流到事业单位的专业技术人员工作不满两年的人员；3、取得下列成绩之一者：（1）享受国务院政府特殊津贴的；（2）被评选为市级及以上学科（技术）带头人或有突出贡献的中青年专家的；（3）获市级及以上科技进步奖或优秀青年科技人才称号的人员。（4）获市委、市政府及以上机关表彰的；获市级及以上人社部门和主管部门联合表彰的专业奖励的；
（5）被县里抽调从事重点工程、重点工作一年以上的；（6）上一聘期内，年度考核结果均为优秀的。符合上述条件的人员可不占岗位，经批准可不参加竞聘，并在核岗之前单独上报县人力资源和社会保障局审批备案，否则无效。（三）不予聘用条件专业技术人员属下列情况之一的，取消竞聘资格，不予聘用:1、具有与本单位工作职责无关的专业技术的；2、一个年度考核不合格的；3、受到党纪、政纪处分的；4、因政治、经济问题正接受组织审查的；5、被劳动教养以及触犯刑律的。四、竞聘程序1、成立聘任组织：成立聘任工作领导小组，成员：李姗、刘波。聘任小组负责制定竞聘计划和工作方案，并组织实施；受理考核及聘任结果异议；负责公开竞聘岗
位数额、岗位职责、竞聘条件、竞聘程序、聘约内容、有关纪律等。2、公开报名：根据县人力资源和社会保障局核准的岗位数额，具备聘任条件的
专业技术人员要提出书面申请，报名参加相应岗位的竞聘。本人不提出申请的，视为自动放弃竞聘。
3、资格审查：由聘任领导小组审查报名人员的资格条件，确定竞聘候选人，并张榜公布。
4、个人述职与演讲答辩：述职主要是将上一聘期内的履职情况进行全面总结。演讲答辩的主要内容为竞聘优势和今后的工作打算、建议等。
5、综合评议：聘任领导小组根据竞争情况，对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，对是否聘任、聘任级别提出初步意见，确定拟聘任人员名单，并报送县人力资源和社会保障局审核。
6、聘前公示：聘任领导小组综合考核结果等因素，确定聘任人选后，在单位内部进行公示，公示期为五天。
7、办理聘任手续：对确定的聘任人员，经公示无异议，行文公布聘任结果，报
县人力资源和社会保障局备案，办理聘任手续，落实相关岗位待遇。五、其他事项说明1、本轮竞聘聘期为两年，从2、在竞聘中，首先竞聘高级、中级、初级各级别岗位，然后再竞聘高级、中级、
初级内部各等级岗位。竞聘高、中级各级别岗位的降聘人员，不再参与下一级别岗位竞争，直接聘用下一级别最高等级岗位，不占用下一级别的岗位数量。竞聘各级别内部较高等级岗位中的降聘人员，可再参加下一等级岗位竞争。
3、上个聘期的降聘人员，本聘期如符合本方案规定的竞聘条件，可按已取得的专业技术职务参加竞聘，但降聘期间不计算相应级别的专业技术职务任职时间。
篇六：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
事业单位岗位竞聘实施方案
XX（单位）岗位竞聘实施方案（参考样本）
根据威海市人事局《关于印发威海市事业单位岗位设置
管理实施意见的通知》（威人
45号）、《关于事业单位专
业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（威人职22号）和
《关于核准威海市XX等事业单位岗位设置方案的通知》
（文
号）等有关文件规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
二、范围和条件竞聘上岗范围为本单位全体在编人员，应具备以下基本任职条件：
1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
各单位根据实际确定标准条件：••…
三、单位基本情况和岗位设置情况
（一）单位基本情况：单位规格、类别、经费形式，编
制员额x个，实有人数x人。其中：管理人员x人（单位正
职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管理岗位x人；其中兼任专业技术岗位x人)；专业技术人员总数x人(取得正高级职称x人，已聘任x人；取得副高级职称x人，已聘任x人；取得中级职称x人，已聘任x人；取得初级职称x人，已聘任x人)；工勤技能人员x人
(取得高级工资格x人，已聘x人；取得中级工资格x人，已聘x
人；取得初级工资格x人，已聘x人；普通工已聘x人)。在编制部
门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并按照推行聘
用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数x人。
(二)
岗位设置
情况：根据《关于核准威海市
xx单位
岗位设置方案的通知》(文号)，本单位共设置岗位
x个，
其中：
1、管理岗位x个
(1)六级岗位1个。名称为
(2)七级岗位x个。名称为
(3)八级岗位x个。名称为
2、专业技术岗位x个(1)正高级岗位x个。其中：二级岗位x个，岗位名称为xx;
三级岗位x个，岗位名称为xx;四级岗位x个，岗位名称为
(2)副高级岗位x个。其中：五级岗位x个，岗位名称为xx;六级岗位x个，岗位名称为xx;七级岗位x个，岗
位名称为
(3)中级岗位x个。其中：八级岗位x个，岗位名称为xx;九
级岗位x个，岗位名称为xx;十级岗位x个，岗位名称为
(4)初级岗位x个。其中：级岗位x个，岗位名称为xx;十二
级岗位x个，岗位名称为xx;十三级岗位x个,岗位名称为
3、工勤技能岗位x个
(1)三级岗位x个，岗位名称为
(2)四级岗位x个，岗位名称为
(3)五级岗位x个，岗位名称为
(4)普通工岗位x个，岗位名称为
四、竞聘上岗程序及方法步骤
1、成立竞聘工作组织，负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作
的组织实施。
2、公布竞聘的岗位类另叭等级、名称、职责任务、聘用条件
等事项，编制本期事业单位岗位说明书(见附件)，明确每个岗位的竞
聘条件。
3、个人提出申请，单位聘用工作组织对申请竞岗人员进行资
格审查，对符合岗位条件的竞争人员进行公示。
4、组织实施。其中：管理岗位根据干部选拔任用规定
执行；专业技术岗位和工勤技能岗位根据岗位竞聘条件，采
取答辩、测试或考核、述职和民主评议等方式进行竞争。
（请
将具体竞聘方式、方法及评议、评分标准等内容作为附件一
并呈报）
5、对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于
5个
工作日。
6、公示无异议后，将竞聘结果形成书面材料，由主管部门审
核同意后，连同《事业单位岗位聘用审核备案表》、
《事业单位岗位聘用人员花名册》报市人社局，对单位岗位
聘用情况进行审核认定。
7、事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘
用合同，公布聘用结果。
五、有关问题的说明
（根据岗位设置和竞聘的相关政策规定，单位需要特另U
说明的事项）
六、聘用期限
（聘期自单位实施竞聘上岗结束并经市人社局核准备案
后开始，专业技术岗位一个聘期一般为
2至3年。）
七、工作日程安排
（一）年月曰-年月日本单位《竞聘上岗实施方案》经
过主管部门审核，报市人力资源和社会保障局核准；
（二）年月曰-年月日按照规定的聘用程序和岗位任职条件，组织实施岗位竞聘工作，确定岗位拟聘人员，并进行公示。
（三）年月曰-年月日，竞聘结果公示无异议后，组织相关材
料报送市人力资源和社会保障局核准备案，并组织应聘人员签订聘用
合同，兑现岗位工资。
八、组织领导
为加强岗位竞聘实施工作的顺利开展，成立
xx单位岗
位竞聘实施工作领导小组。
组长：xxx（职务或专业技术职务资格）副组长：xxx（职务或专业技术职务资格）
成员：xxx（职务或专业技术职务资格）、。
加强组织领导的具体措施。
年月曰
附件
事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编制日期：年月日
所属内设机构名称
岗位类另U
岗位等级
岗位数虽
岗位名称
责任务
作标准
用条件
</tbody
篇七：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
各事业单位：根据xx市人民政府办公室?关于印发的通知?、xx市xx区人民政府办公室?关于印发的通知?等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原那么。二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗〞工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。三、事业单位人员竞聘的范围(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原那么上在本单位内部进行。对本单位有编制但无适宜人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。(三)事业单位有以下情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其他情况需要实行竞聘上岗的。
四、事业单位人员岗位任职条件(一)根本条件：1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。5、年度考核结果为合格及以上等次。6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。(二)符合以下条件之一者，根据本人专业技术职务情况，直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：1、“新世纪百千万人才工程〞国家级人选;2、国家级有突出奉献的中青年专家;3、享受国务院特殊津贴人员;4、四川省学术和技术带头人;5、四川省有突出奉献的中青年专家;6、四川省根底专业技术人才;7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者;8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。(三)具备根本任职条件，在岗位有空缺情况下，符合以下条件之一者，优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位：1、四川省专业技术带头人后备人选;2、四川省优秀专业技术人;3、xx市学术和技术带头人;4、xx区科技进步一等奖;5、xx区委、区政府记三等功人。(四)有以下情况的，暂不参加竞聘上岗：1、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。2、年度考核结果为不确定等次及以上的人员。3、
当年因病、事假累计超过半年的人员。4、其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。
五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序1、岗位设置数根据区人事局的有关要求，经镇党委研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：专业技术岗位副高级七级一个，暂设于农业效劳中心，所有事业单位人员都可以参与竞聘。农业效劳中心岗位12个，专业技术岗位11个，其中八、九、十级岗位各1个、十一级岗位3个、十二级岗位4个，管理岗位九级1个;社会事业效劳中心专业技术岗位4个，其中八级岗位1个，十一级岗位2个，十二级岗位1个;人口和方案生育效劳站专业技术岗位3个，其中十、十一、十二级岗位各1个;村建环卫中心专业技术岗位3个，其中九、十一、十二级岗位各1个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为八、九级岗位的在十级岗位任职。2、程序和方法(1)公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。(2)资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等情况进行核查，审查通过后进行公示。(3)按照竞聘上岗方法和竞聘上岗的程序开展竞聘。(4)确定拟聘人员。根据竞聘情况和民主测评结果，结合工作需要，
由竞聘上岗领导小组集体研究确定拟聘人员。(5)公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子集体研究取消其拟聘资格。(6)按规定程序报送xx区人事局登记备案。(7)订立聘用合同，办理聘用手续。3、竞聘方法
(1)首次竞聘专业技术人员对照现在执行的工资类别和现聘职务，对应明确相应等级的岗位。
(2)符合直接聘用条件者，直接聘用到本人现任统计专业技术职务中的最高层次岗位;具备根本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位;具备根本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗位。
(3)假设没有符合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。参加民主测评的人数不得少于本单位应参加测评总人数的80%，采取无记名投票方式，测评内容包括现实表现、廉洁奉公、吃苦耐劳、责任感、业绩等。
(4)假设所有条件都相同，在指标有限的情况下，按照工龄长短排列。
(5)假设工龄相同的情况下，按业绩排列。六、几点要求1、全体干部职工要充分认识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞聘工作
顺利开展。2、竞聘工作在乡镇党委的统一领导下实施。3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作
公平、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。
一、竞聘原那么专业技术职务竞聘上岗在核准的岗位数内，坚持德才兼备、注重工作实绩，以公开、平等、竞争、择优的原那么进行。二、竞聘对象和要求(一)竞聘对象：镇直在编在职在岗的事业单位人员。(二)竞聘要求：1.竞聘专业技术岗位应取得相应任职资格，并符合任职年限要求。2.竞聘人员只能竞聘一个岗位。3.离国家法定退休年龄缺乏3年的专业技术人员，可不参与竞聘，给予优先聘用。4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得参加竞聘。其它不得参加竞聘的情形，由镇党政联席会具体研究确定。三、竞聘岗位和条件(一)竞聘岗位：高级五、六、七级岗位，中级八、九、十级岗位，初级十一、十二级岗位。(二)竞聘条件
篇八：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
邹政发〔2021〕号
关于事业单位工作人员竞聘上岗的实施方案
为进一步深化干部人事制度改革，标准事业单位工作人员竞聘任用制度，建立和健全能上能下、充满活力的用人机制，优化事业单位干部队伍的整体结构，经研究决定，对事业单位工作人员开展竞聘上岗，提出如下实施意见：
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，认真学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神，坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和“公开、平等、竞争、择优〞的干部选拔任用工作原那么，在镇属事业单位工作中推行竞聘上岗制，激发职工爱岗敬业、恪尽职守、求真务
dsevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3qFG
实、与时俱进、开拓创新的工作热情，努力建设高素质的干部队伍，为邹坞事业全面开展提供坚强的组织保证和人才支持。
二、工作原那么1、坚持党管干部的原那么；2、坚持德才兼备、注重实绩的原那么；3、坚持公开平等、竞争择优的原那么；4、坚持群众公认，民主集中制的原那么；5、坚持依法办事的原那么。三、竞聘职位镇政府直属事业单位竞聘岗位分为专业技术人员岗位和管理人员岗位。管理人员岗位13个：农业技术效劳中心1个、水利水保效劳中心0个、劳动保障效劳中心2个、村镇建设效劳中心2个、经管财务效劳中心1个、方案生育效劳中心3个、法律效劳中心2个、科技文化效劳中心2个。专业技术人员岗位共22个：农业技术效劳中心5个〔其中中级2个、初级3个〕、水利水保效劳中心2个〔其中中级1个、初级1个〕、劳动保障效劳中心1个〔初级〕、村镇建设效劳中心1个〔初级〕、经管财务效劳中心2个〔其中中级1个、初级1个〕、方案生育效劳中心10个〔其中中级3个、初级7个〕、法律效劳中心0个、科技文化效劳中心1个〔初级1个〕。
-2-
sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG
四、竞聘条件〔1〕具有履行岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表〞重要思想，牢固树立科学开展观，讲学习、讲政治、讲正气，为构建和谐社会做出努力奉献的人选。〔2〕具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚决信念，坚决执行党的根本路线、方针、政策和上级有关部门及镇党委、政府的各项工作要求，善于把党的方针政策和工作要求同本镇、本部门实际相结合、卓有成效地开展工作。(3)坚持和维护党的民主集中制原那么，有民主作风和全局观念，善于团结同志。(4)正确行使职务权利，依法办事、清正廉洁、勤政为民；坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督；以身作那么、艰苦朴素，自觉遵守党纪国法、社会公德、职业道德以及本镇有关各项规章制度。〔5〕有强烈的事业心、责任感和实践经验；有胜任竞争职位相匹配的组织协调能力；专业知识以及书面、口头表达能力；年度考核中定为合格及以上等次。〔6〕镇事业单位编制的工作人员。五、竞聘程序〔1〕宣传发动、公布职位阶段〔8月17日—8月18日〕。
镇党委、政府召开事业单位工作人员大会进行宣传发动，统一思想，明确要求，附公布事业单位竞聘岗位职位〔附件一〕。
学习文档仅供参考
〔2〕报名〔自荐〕阶段〔8月19日—8月21日〕凡符合竞争上岗条件的事业单位工作人员，都可以报名
〔自荐〕。每个竞聘者限填报1个职位，同时填写是否服从组织安排。8月16日下午4时前各竞聘报名者将?报名〔自荐〕表?〔附件二〕交组织人事办公室。
〔3〕资格审查阶段〔8月22日—8月24日〕报名〔自荐〕结束后，由组织人事办负责收集汇总，报
镇竞聘领导小组进行资格审定，并公布参加竞聘人员名单及竞聘岗位。
〔4〕理论知识测试〔8月25日〕采用笔试方式，由镇竞聘领导小组负责命题。〔5〕民主测评〔8月26日〕组织局部机关干部、事业单位人员和村〔社区〕支部书
记代表参加测评会议，对参加竞聘人员进行民意测评。〔6〕组织考察及综合评审阶段〔8月27日〕个人加减分因素有：1、表彰奖励：国家级加10分，省级加5分，市级加3
分，区级加2分，镇级加1分。个人提供并上报党委、政府表彰决定〔文件或证书原件〕，表彰以最高奖励为加分因素，不累计加分。
2、职务级别：部门正职加5分，部门副职加3分，以镇党委、政府的任免文件认定。
-4-
sevralgoupnmb,thwi±=cyxfz.P-2~3dqFG
3、工龄：10年以上的加5分，5年—10年加3分，5年以下加1分，由组织人事办依据个人档案认定。
4、学历：有学位的加5分，大学学历加3分，大专学历加2分，中专〔高中〕学历加1分，初中及以下学历不加分。个人提供学位、学历证书原件〔原始学历或后续学历不限〕。
5、在职教育：参加近5年个人继续教育加分。凡2006—2021年度参加市人事局举办的公修科目培训的，以合格证记录的学分为加分依据。
6、在方案生育、平安生产、社会治安综合治理、信访工作、经济、环境保护等方面发生重大问题，受到省级、市、区、镇以上通报批评或处分的，分别减10、8、5、3分，以近5年内党委对个人处理文件依据。
综合得分=理论测试成绩×50%+民主测评成绩×10%+组织考察成绩×20%+个人加减分成绩×20%
结合测试情况、测评情况、干部德能勤绩廉情况及其政治业务素质与竞争岗位的适应等情况初步形成聘任人选方案。
〔7〕党委讨论决定、公示、聘任阶段〔8月28日—8月29日〕
党委讨论决定：党委根据综合评审情况，集体讨论拟聘任人选。
任职公示：对拟聘任人选在机关及有关单位进行任前公示，广泛征求群众意见，时间为5个工作日。
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根据公示情况，决定竞聘任职事项。竞聘上岗的事业单位人员岗位聘任期为三年〔2021年9月至2021年9月止〕，工资执行标准：按照竞聘岗位重新核定的工资标准；未能竞聘上岗的事业单位人员，暂执行现行工资标准。三年后，重新进行竞聘上岗。六、组织领导镇成立事业单位岗位竞聘工作领导小组〔附件三〕，由镇纪委、组织人事、工会等部门组成，日常工作由组织人事办公室负责。七、有关要求1、事业单位工作人员要正确对待竞聘任用，切实解放思想、转变观念，消除各种思想顾虑，确保各项工作按原定进程稳步推进，不乱不断。2、要认真做好事业单位工作人员竞聘工作的宣传，符合条件的工作人员要踊跃报名参加竞聘，努力营造积极参与竞岗的气氛。3、调整心态，以高度负责的态度积极参与、配合事业单位岗位竞聘工作开展。附：1、枣庄市人事局已核定邹坞镇事业单位岗位2、邹坞镇事业单位竞聘上岗自荐报名表3、邹坞镇事业单位竞聘上岗工作领导小组
篇九：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争鼓励机制，建立健全事业单位岗位管理制度，根据市委、市政府关于进一步加强人才队伍建设的意见(筑党发〔20XX〕21号)和市委组织部、市人事局、市编办关于印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施意见〉的通知(筑人通[20XX])18号精神，结合我局实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，坚持“公开、平等、竞争、择优〞原那么，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、标准化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。二、竞聘上岗原那么1、坚持党管干部的原那么;2、德才兼备、注重实绩的原那么;3、公开、平等、竞争、择优的原那么。三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件(一)范围：1、局属各事业单位出缺的九级职员(科员)及其以下管理岗位;2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级(中级)及其以上专业技术岗位;3、局属各事业单位中层正副职岗位(因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围)。(二)根本条件：
1、遵守国家法律、法规;2、具有良好的职业道德;3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力;4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作;5、竞聘岗位所需的其他资格条件。(三)根本任职条件1、九级职员(科员)及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度，2、专业技术岗位的七、十级等岗位的根本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位根本任职条件指导意见执行。局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体方法。3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国共产党的路线、方针、政策、热爱社会主义;具备大学专科及其以上文化程度。(四)以下人员不能参加竞聘上岗：1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;2、党纪处分所规定的限制提任期未满的;3、受政纪处分尚未解除的。三、组织领导与监督市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部
门，负责事业单位竞聘上岗工作的指导、检查和监督。市住房保障和房产管理局是本系统事业单位专业技术人员竞聘上岗的责任部门，负责下属事业单位竞聘上岗方案的审核把关。局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导小组，人员组成及职责如下：
竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位党政领导、纪律检查部门和工会、职工代表组成，人数一般为5人或7人，领导小组负责集体研究提名推荐聘用人员，领导小组成员要客观公正，实事求是。
四、程序及时间安排事业单位竞聘上岗的根本程序包括：制定竞聘上岗工作方案，学习发动，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审查，考试考核，群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签订聘任合同，兑现工资。(一)准备阶段：9月14日——9月25日1、9月14日-17日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组，负责制定本单位竞聘上岗工作方案;2、方案经职工大会通过，于9月18日前送局人事处审核，报市人事局批准后，再组织实施。3、9月23-25日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、方法、日期等事项。(二)实施阶段：9月26日——10月31日1、9月26日符合竞聘上岗条件的人员申报应聘岗位;2、9月27日竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。
3、9月28日，公示资格审查结果;4、10月9日-10月14日对资格审查合格者进行考试;(1)方式：考试分笔试和面试。考试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的根本知识和能力。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。面试分为A、B两类，其中A类为专业技术职务竞聘上岗面试，B类为事业单位中层干部竞聘上岗面试。既要竞聘十级(中级)及其以上专业技术的人员又要参加竞聘单位中层正副职位的，那么需参加A、B两类面试。竞聘九级职员(科员)及其以下管理岗位的，只参加笔试，笔试成绩按百分制计算。(2)考试结束后，在本单位公布考试成绩。面试考官由5人或7人组成，其中主考官由单位主要领导担任。面试考官确实定要严格执行有关回避制度。(3)面试计分方法：面试按百分制计算，面试时间为15分，每名考生的面试得分按去掉一个最高分和一个最低分，然后将分数相加后除以考官人数(保存小数点后两位，小数点后第3位“四舍五入〞)。5、10月16日组织民主测评，参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的80%，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用;6、10月19-21日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评结果，确定拟聘岗位的考察对象。通过考察，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉〞作出书面评价，提名推荐人选;7、10月22日-23日领导班子集体研究决定聘用人员;8、10月23日-29日公示竞聘结果;
9、10月30日-31日签订岗位聘用合同，并送人事部门进行鉴证。(三)总结阶段：11月2日-11月16日1、11月2日—4日，报送事业单位岗位设置工作总结;2、11月5日—16日，由市人事局和局人事处，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同的情况进行检查验收，验收合格后兑现工资。五、聘任和待遇1、竞聘上岗的岗位实行聘任制，聘任期限一般为5年。2、竞聘上岗的人员，按照新任职务享受相应的待遇。实行按岗定酬，岗变薪变。3、单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为专业技术人员职务升降、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇。4、有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后，可以参加低一级专业技术职务竞聘，可以以原专业技术职称(资格)参加有关技术、学术活动。5、对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员，应视情况另行安排适当工作。对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员，应积极提供上岗时机，妥善安置。六、工作要求
(一)提高认识，精心组织局属各事业单位领导要高度重视，充分认识事业单位岗位设置工作的重要意义，把实施竞聘工作摆在重要议事日程，班子成员要认真领会精神，统一思想，提高认识，切实加强对本单位推行竞聘上岗的领导工作。(二)严格政策、严肃纪律开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行。事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律，如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员的资格，并追究有关人员的责任。考官、命题组的人员以及其他工作人员要严格做好相关试题的保密工作，防止试题内容外泄，如有违反规定者，将严肃查处。(三)扎实工作，切实处理好改革、开展与稳定的关系。实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工的切身利益和单位自身的稳定与开展，各事业单位一定要高度重视，在引导职工支持并积极参与岗位设置工作的同时，要保证单位工作正常运转，符合报名条件的同志要积极参加竞聘上岗，在搞好竞聘上岗的同时认真做好各项工作，处理好改革、开展和稳定的关系，确保各项工作目标全面完成。根据市委组织部、市人力资源社会保障局关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知(东人社发〔20XX〕5号)和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下方法：一、指导思想
按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制开展的要求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制。
二、聘用原那么(一)按岗聘用、总量控制的原那么。以事业单位岗位设置为根底，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。(二)公开、平等、竞争、择优聘用的原那么。(三)先入轨、后标准的原那么。实现事业单位岗位的全面聘用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。(四)以人为本、积极稳妥的原那么。事业单位要以人为本，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好。三、聘用范围和条件(一)聘用范围1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。2、事业单位有以下情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：(1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的;(2)工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的;(3)聘任期满，需要重新确定拟聘人员的;(4)根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的;
(5)经批准调整了岗位设置方案的;(6)其他需要竞聘上岗的。3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：(1)涉及党和国家机密的岗位;(2)因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位;(3)其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。(二)聘用根本条件1、事业单位岗位聘任根本条件：(1)岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门核准;(2)事业单位人员的岗位明确;(3)制定科学的岗位竞聘实施方案。2、事业单位岗位根本任职条件(1)事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的根本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的根本任职条件是：①遵守宪法和法律;②具有良好的品行;③岗位所需的专业、能力或技能条件;④适应岗位要求的身体条件。
(2)专业技术岗位的根本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。
四、竞聘程序事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行：1、成立聘用小组。聘用小组成员由单位主要(或分管)领导、人事(政工)负责人及相关部门人员等5至7人组成，研究制定本单位的竞聘上岗实施方案，组织实施本单位的竞聘上岗工作。2、研究确定竞聘方式。根据单位集体领导研究意见，经全体职工共同确定竞聘方式。3、制定竞聘上岗实施方案。实施方案经主管部门审核，报人力资源社会保障部门审批。4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期和工资待遇等事项。5、个人报名。6、资格审查。对报名人员进行任职资格审查，对符合岗位任职条件的竞聘人员进行公示。7、组织竞聘。采取辩论、测试或考核等方式进行竞争。8、确定拟聘人员。根据竞聘成绩、推荐意见等，研究确定岗位拟聘人员。9、公示拟聘人员，公示期一般不少于5天。
10、审核认定。公示期满无异议，将岗位拟聘结果经单位主管部门审核同意后，报人力资源社会保障部门审核认定。管理岗位拟聘结果，按照干部管理权限审核备案。
为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步标准干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：
一、指导思想以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照干部任用条例和宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细那么等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原那么，强化鼓励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。二、竞争岗位、任职条件及报名范围(一)竞争岗位1、市国土资源监察支队副支队长1职;2、市征地拆迁办公室副主任2职;3、市国土资源交易登记中心副主任2职;4、市城市土地储藏中心中层正职(副处)2职。(二)任职条件1、根本条件(1)思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立
场坚决。(2)有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工
作经验和业务知识水平。(3)大局意识强，坚持依法办事，作风正派。(4)工作积极勤奋，实绩明显。(5)廉洁自律，在群众中有较高的认可度。2、资格条件(1)具有5年以上工龄;(2)大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和
相应的工作经历;(3)任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年;(4)年龄：50周岁以下(事业单位人员报名竞争监察支队副支队长
岗位的，年龄45周岁以下;工龄、年龄、任现职时间计算截止20XX年3月31日);
(5)身体健康，符合任职回避规定。(三)报名范围局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。三、方法程序(一)制定并公布实施方案实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。
(二)报名与资格审查1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原那么上只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排。2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果。(三)组织面试1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等7-9人组成。3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人。(四)民主测评1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测评;市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评;分局报名人员的民主测评范围原那么上参照市局，但人数较少(30人以下)的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的A、B表两种，根据报名人员身份设置权重比例(如报名人员是事业单位的，那么所在事业单位人员的民主测评权重占60%，机关人员的民主测评权重为40%;如报名人员是分局机关的，那么分局机关人员的民主测评权重
占60%，分局所属事业单位人员的民主测评权重占40%。)。3、民主测评分为优秀、称职(合格)、根本称职(根本合格)和不称
职(不合格)，并实行量化计分。4、将民主测评结果通知本人。面试和民主测评的分值分别占总分的60%和40%。(五)民主推荐民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推
荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局组织人事处负责将符合资格条件并报名的人员的根本情况提供应参加测评和推荐的人员。
(六)确定考察对象由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按1：3择优确定考察对象，并公布考察对象名单。(七)组织考察坚持德才兼备、以德为先的原那么，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。(八)决定拟任人选由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。(九)、直接选拔因报名人数缺乏等原因形不成有效竞争又有适宜人选的，经局党委研究决定，可以按照干部任用条例规定，通过民主推荐、民主测评、
组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔任用根本程序产生拟任(聘)用人选。
(十)公示和任职党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示7天，无异议后按规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续;事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。五、时间安排宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，4月底前完成。六、组织领导宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员;同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组织人事处、驻局监察室、有关县(市)国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。七、纪律要求为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：(一)坚持公开、公平、公正的原那么，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案;
(二)严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况;
(三)面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象;
(四)竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。
对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。
篇十：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
专业技术岗位竞聘实施方案
根据周口市人力资源和社会保障局关于事业单位岗位竞聘上岗指导意见等有关文件规定，结合单位实际，特制定本院岗位竞聘实施方案。
一、竞聘原则及适用范围（一）本实施方案所称的竞聘上岗，是指在上级人事部门核准的岗位总量结构比例和最高等级限额内，对本单位现有的高、中级、初空岗，通过竞争的方式，从在编待聘人员中确定聘任人选。（二）岗位聘任是指首次岗位聘任完成后，按照新核准的岗位设置方案，根据岗位空缺情况组织岗位竞聘。竞聘时按照高、中、初级岗位依次进行，低一级岗位竞聘到高一级岗位出现空岗情况时，按分数从取得任职资格人员中依次递补。（三）岗位竞聘工作，贯彻以人为本的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。（四）聘任专业技术岗位中，四级、七级专业技术岗位聘期为5年，十级、十二级专业技术岗位聘期为3年。二、岗位设置根据市人力资源和社会保障局、市卫健委批复文件，我院卫生专业技术岗位为主系列专业技术岗位，具体专业技术岗位等级设置及数量见上级批复。三、岗位聘用数根据上级批复进行聘用。四、拟聘岗位的基本条件（一）参加竞聘的专业技术人员继续医学教育学分达到相关标准；（二）四级岗位：取得高级专业技术任职资格，具有专业技术经验和业务技术能力，能够独立处理本专业的技术难题；认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，现实表现良好。下级岗位至少满一个聘期。（三）七级岗位：取得副高级专业技术任职资格，具有专业技术经验和业务技术能力，能够独立处理本专业的技术难题；认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，现实表现良好。下级岗位至少满一个聘期。（四）十级岗位：取得中级专业技术任职资格，具有本专业技术工作经验和业务技术能力，能够处理本专业的实际技术问题；认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，现实表现良好。下级岗位至少满一个聘期。
（五）十二级岗位：取得助理（师）级专业技术任职资格,具有本专业技术经验和业务技术能力，在业务工作中发挥积极作用，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，现实表现良好。
五、岗位竞聘程序（一）成立聘任委员会、专家委员会。（二）专家委员会进行任职资格审查，对符合任职条件的竞聘人员进行公示，进行量化打分，并把以上成绩进行汇总。（三）聘任委员会根据竞聘成绩，按分数从高到低顺利排列，并根据拟聘岗位数量，确定拟聘人员，并按岗位任职条件对应岗位等级。（四）公示期满无异议，将岗位拟聘结果上报市卫生和计划生育委员会。
篇十一：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
P> 事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。一、指导思想和原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力;3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才;4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到20XX年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员;2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到20XX年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。
三、基本任职条件和资格1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[20xx]28号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;3、现聘任期内各年度考核均为合格以上;4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。四、基本程序和方法(一)准备阶段1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。(二)实施阶段1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。
2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。
3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。
4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日(过期不再受理)。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书(聘书经人社局盖章有效)。
(三)总结阶段竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。五、组织领导
成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。
领导小组成员为：组长：冷强成员：张晓伟郑伟袁文博张家增刘烨常心田秦国华薛砚相张玉合耿成良评审委员会成员为：刘国华董开玉李红谭新章李英春刘冰律江波刘跃祖徐涛竞聘监督员：田法冬脱惠专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，科。20XX年3月21日事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案为进一步规范和完善事业单位专业技术岗位聘任工作，建立逐级晋升机制，根据城阳区人力资源与社会保障局《关于规范全区事业单位专业技术职务聘任工作的意见(试行)》(青城人社发〔2020〕1号)文件精神，结合我街道实际情况，现制定专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案如下：一、竞聘范围流亭街道办事处所属事业单位在编在岗专业技术人员(含编外在岗、到龄改非人员)。二、竞聘条件
(一)基本条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范;2、取得相应专业技术职务任职资格，并从事相同或相关专业技术岗位工作;3、身体健康，能坚持正常工作;4、近三年年度考核为合格及以上等次;5、完成规定的继续教育任务，符合相应等级的计算机应用能力、外语等规定要求;6、岗位所需的其他条件。(二)除聘任基本条件外，还应满足以下任职年限条件：1、副高岗位包括五、六、七级岗位，基本竞聘条件为：竞聘六级岗位的，须在七级岗位聘任满3年;竞聘五级岗位的，须在六级岗位聘任满3年。2、中级岗位包括八、九、十级岗位，基本竞聘条件为：竞聘九级岗位的，须在十级岗位聘任满3年;竞聘八级岗位的，须在九级岗位聘任满3年。3、初级(助理级)岗位包括十一、十二级岗位，基本竞聘条件为：竞聘十一级岗位的，须在十二级岗位聘任满2年。上述聘任年限的计算均截止到20XX年12月31日。符合条件的人员自愿报名竞聘。聘任到岗位最低层级前，聘任同级别专业技术职务的年限，可合并计算为聘任到岗位最低层级的任职年限。
三、竞聘原则(一)按岗聘用原则。专业技术职务聘任必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的专业技术岗位设置总量、类别、等级及数量组织实施，不能超出岗位设置聘用相关人员。(二)公开、平等、竞争、择优原则。除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，原则上应根据岗位任职条件与要求，以水平、能力的高低和贡献的大小为依据，实行竞聘上岗、按岗聘用。(三)职、责、权、利一致原则。聘任职务及所享受的工资待遇要与实际岗位所承担的责任、权利相一致。四、专业技术岗位设置及本次拟聘任岗位情况流亭街道所属事业单位共设置专业技术岗位70个(20XX年新增白沙湾片区管理处中级岗位十级1个，初级岗位十二级1个)，其中高级岗位6个(五级1个，六级2个，七级3个)，中级岗位22个(八级6个，九级9个，十级7个)，初级岗位42个(十一级21个，十二级21个)。现有专业技术人员61人，其中高级7人，中级28人，初级26人。本次拟聘任职数为高级岗位6个(五级1个，六级2个，七级3个)，中级岗位22个(八级6个，九级9个，十级7个)，初级岗位33个(十一级21个，十二级12个)。在岗位总量保持不变的前提下，相同级别内较高层级的岗位可用于较低层级岗位使用。
篇十二：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
P> 事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案新市直有关部门（单位），各高等院校：为进一步推进事业单位人事制度改革，规范我市专业技术职务聘任管理工作，现将《*******市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇九年三月二日
*******市直事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
4、根据事业单位特点和岗位工作需要，未取得相应专业技术职务资格的人员，符合专业技术岗位任职条件要求的，在征得市人事局同意后，也可直接参加相应专业技术岗位竞聘。国家另有规定的除外。
三、竞聘程序
5、各单位要从实际出发，结合本单位其他各类岗位的聘用，研究制定竞聘上岗实施方案，内容包括：岗位设置、参加竞争人员范围、任职条件、专家委员会(或学术委员会)人员构成、竞争的方法程序、组织领导、时间安排等。实施方案经主管部门审核批准并报市人事局备案后，在本单位公布并实施。
6、竞聘上岗的基本程序：
（1）成立聘用工作组织；
（2）公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项；
（3）个人报名；
（4）单位聘用工作办事机构进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示；
（5）采取答辩、测试或考核等方式进行竞争；
（6）专家委员会（或学术委员会）对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，聘用单位领导班子在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员；
（7）对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日；
（8）公示无异议后，各单位要将竞聘情况和结果形成书面材料，由主管部门审核同意后，连同《*******事业单位聘任专业技术岗位备案表》（附件1）、《事业单位专业技术岗位兼职审批表》（附件2）和《*******事业单位聘任专业技术岗位汇总表》（附件３）一并报市人事局，对其岗位设置和岗位聘用情况进行审核认定；
（9）事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。
7、事业单位规模小、人员少的，主管部门可按照上述基本程序，统筹组织竞聘上岗。
四、聘用期限
8、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理，应根据每个岗位的工作需要，专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规定签订聘用合同。
9、市直事业单位首聘时间定为2009年5月；五级以下专业技术岗位一个聘期为3年，四级以上专业技术岗位一个聘期为5年。在此
期间各单位一般不再新聘人员，因引进高层次人才等特殊原因，经市人事局批准聘任的，其聘期截止时间与首次聘任人员聘期截止时间一致。聘期满后必须重新进行竞聘（续聘）。高层次紧缺人才的聘期可明确至退休或无固定期限。
10、专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。
五、工作要求
11、专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。
12、高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才。
13、事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进行管理的，应按以下程序办理：
（1）由本人提出书面申请，填写《事业单位专业技术岗位兼职审批表》，在本单位公示无异议后，按干部人事管理权限报批。其中正、副厅级领导干部（三、四级管理岗位任职）在专业技术岗位上兼职，报省委组织部审批；正、副处级领导干部（五、六级管理岗位任职）在专
业技术岗位上兼职，报市委组织部审批；滨州学院副处级及以下人员和其他单位正科级以下人员在专业技术岗位上兼职，报其行政任免机关审批。专门从事管理工作的不得兼任专业技术岗位；兼任专业技术岗位的，应在核准的专业技术岗位职数内，有具体的专业技术岗位和职责任务。
（2）经审批同意兼职的，按照有关规定和要求，参加专业技术岗位竞聘上岗，竞聘结果报市人事局审核认定。
14、在首次竞聘时，现有在聘人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过竞聘明确超比例聘任人员的数额和人员名单，所占岗位作为事业单位设置的临时岗位，通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步核销。
15、事业单位调入专业技术人员的，应在核准的岗位数额内,根据本单位实际情况，通过竞聘上岗的程序进行聘用。在调入专业技术人员前，应向其明确本单位岗位设置情况和拟聘用岗位，调入后聘用什么职务，享受什么待遇。调入前在原单位已聘用较高等级岗位，调动后需低聘的，应征得拟调人员同意并签署意见后，方可办理调动手续。因事业单位发展和工作需要，需聘用急需的高层次人才的，可事先提请市人事局核准，设置特设岗位。在引进高层次人才时，应先核准设置特设岗位后，再办理引进手续。
16、竞聘上岗应充分听取专业技术人员意见。具体实施时，应成立7人以上组成的专家委员会或学术委员会（其中在高级专业技术岗
位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二），对应聘人的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。
六、组织领导
17、专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导，认真做好所属事业单位竞聘上岗的实施工作。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证事业单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保专业技术岗位竞聘上岗工作平稳有序进行。
18、严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职[1994]9号）等组织人事纪律严肃查处。
19、各单位应按本实施方案及时组织专业技术岗位竞聘上岗工作。事业单位完成岗位设置和人员聘用后，填写《山东省事业单位岗位设置管理手册》，经主管部门审核后，于2009年6月30日前报市人事局对岗位设置和岗位聘用情况进行审核认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的予以备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。
篇十三：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
P> .事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案
为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设服务，根据市人社局《关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知》要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。一、指导思想和原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；3、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；4、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员；2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。三、基本任职条件和资格1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；
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2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；3、现聘任期内各年度考核均为合格以上；4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。四、基本程序和方法（一）准备阶段1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。（二）实施阶段1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。
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3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书（聘书经人社局盖章有效）。（三）总结阶段竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料上报备案。五、组织领导成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。领导小组成员为：组长：冷强成员：张晓伟郑伟袁文博张家增刘烨常心田秦国华薛砚相张玉合耿成良评审委员会成员为：刘国华董开玉李红谭新章李英春刘冰律江波刘跃祖徐涛竞聘监督员：田法冬脱惠
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专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在组织人事科。
2016年3月21日
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附件2：
初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表
评分人：
竞聘者：
评分日期：
基本指标（学历、资历、经历）
序号评价因素
一
学历
二
资历
三
本专业工作经历
权重
评价标准
1.博士研究生
2.硕士研究生
10%3.本科
4.大专
5.大专以下
1.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格5年及以上
2.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格4年
3.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格3年
15%
4.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格2年
5.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格1年
6.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资格不足1年
1.从事本专业或相近专业技术工作7年及以上
2.从事本专业或相近专业技术工作6年
3.从事本专业或相近专业技术工作5年
15%
4.从事本专业或相近专业技术工作4年
5.从事本专业或相近专业技术工作3年
6.从事本专业或相近专业技术工作2年及以下
分值
10080604030100
90
80
70
60
4090-100
8070605040
评价指标（获奖成果、科学技术成果、业务能力、综合评价）
1.省部级成果三等奖、荣誉称号及以上
一获奖成果8%2.市局级成果一等奖、荣誉称号5个及以上
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3.市局级成果二等奖、荣誉称号3-4个
96-10091-9586-90
评分评分
4.市局级成果三等奖、荣誉称号1-2个
5.处级成果、荣誉称号
6.公司级成果、荣誉称号(年度先进个人，每获得一个为25分，其他单项一等奖为10分，二等奖7.5分，三等奖及优秀奖5分）
1.在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物上（国内统一刊号）发表过本专业论文
二论文
2.在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，
8%或在内部刊物上发表过本专业论文
3.在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上
4.参与撰写过本单位项目立项报告、招投标书、竣工报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。
篇十四：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
P> 【技术个人工作总结】为充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，更好地为经济建设效劳，根据市人社局?关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知?要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗，特制定如下实施方案。一、指导思想和原那么1、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么;2、坚持任人唯贤、德才兼备的原那么，注重工作实绩和能力;3、坚持科学评价的原那么，采取多种形式考察和选拔人才;4、坚持因事设岗、按岗聘用原那么，以事业单位岗位设置为根底，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、竞聘范围1、参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2021年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员;2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2021年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。三、根本任职条件和资格1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;2、具备?山东省事业单位岗位设置管理实施意见?(鲁人发[2007]28号)规定的根本任职条件，并符合岗位的具体任职条件;3、现聘任期内各年度考核均为合格以上;4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。四、根本程序和方法(一)准备阶段1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员发动大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论、80%以上人员同意后，方可通过。报市人社局批准后，由单位组织实施。
(二)实施阶段1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分方法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会，公布竞聘结果，竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日(过期不再受理)。对公示无异议的，填写有关聘用备案表，经市经信局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。5、签订聘用合同，发放聘书。公示结束后，单位确定聘用人员，经市经信局、人力资源和社会保障局备案后，由单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书(聘书经人社局盖章有效)。(三)总结阶段竞争聘任上岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与缺乏提出解决的方法和措施，形成书面材料上报备案。五、组织领导成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。领导小组成员为：组长：冷强成员：张晓伟郑伟袁文博张家增刘烨常心田秦国华薛砚相张玉合耿成良评审委员会成员为：刘国华董开玉李红谭新章李英春刘冰律江波刘跃祖徐涛竞聘监督员：田法冬脱惠专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，科。2021年3月21日
为进一步标准和完善事业单位专业技术岗位聘任工作，建立逐级晋升机制，根据城阳区人力资源与社会保障局?关于标准全区事业单位专业技术职务聘任工作的意见(试行)?(青城人社发〔2021〕1号)文件精神，结合我街道实际情况，现制定专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案如下：
一、竞聘范围流亭街道办事处所属事业单位在编在岗专业技术人员(含编外在岗、到龄改非人员)。二、竞聘条件(一)根本条件1、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德和行为标准;2、取得相应专业技术职务任职资格，并从事相同或相关专业技术岗位工作;3、身体健康，能坚持正常工作;4、近三年年度考核为合格及以上等次;5、完成规定的继续教育任务，符合相应等级的计算机应用能力、外语等规定要求;6、岗位所需的其他条件。(二)除聘任根本条件外，还应满足以下任职年限条件：1、副高岗位包括五、六、七级岗位，根本竞聘条件为：竞聘六级岗位的，须在七级岗位聘任满3年;竞聘五级岗位的，须在六级岗位聘任满3年。2、中级岗位包括八、九、十级岗位，根本竞聘条件为：竞聘九级岗位的，须在十级岗位聘任满3年;竞聘八级岗位的，须在九级岗位聘任满3年。3、初级(助理级)岗位包括十一、十二级岗位，根本竞聘条件为：竞聘十一级岗位的，须在十二级岗位聘任满2年。上述聘任年限的计算均截止到2021年12月31日。符合条件的人员自愿报名竞聘。聘任到岗位最低层级前，聘任同级别专业技术职务的年限，可合并计算为聘任到岗位最低层级的任职年限。三、竞聘原那么(一)按岗聘用原那么。专业技术职务聘任必须以事业单位岗位设置为根底，按照核准的专业技术岗位设置总量、类别、等级及数量组织实施，不能超出岗位设置聘用相关人员。(二)公开、平等、竞争、择优原那么。除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，原那么上应根据岗位任职条件与要求，以水平、能力的上下和奉献的大小为依据，实行竞聘上岗、按岗聘用。
(三)职、责、权、利一致原那么。聘任职务及所享受的工资待遇要与实际岗位所承担的责任、权利相一致。
四、专业技术岗位设置及本次拟聘任岗位情况流亭街道所属事业单位共设置专业技术岗位70个(2021年新增白沙湾片区管理处中级岗位十级1个，初级岗位十二级1个)，其中高级岗位6个(五级1个，六级2个，七级3个)，中级岗位22个(八级6个，九级9个，十级7个)，初级岗位42个(十一级21个，十二级21个)。现有专业技术人员61人，其中高级7人，中级28人，初级26人。本次拟聘任职数为高级岗位6个(五级1个，六级2个，七级3个)，中级岗位22个(八级6个，九级9个，十级7个)，初级岗位33个(十一级21个，十二级12个)。在岗位总量保持不变的前提下，相同级别内较高层级的岗位可用于较低层级岗位使用。五、竞聘方法本次竞聘拟采用量化赋分、笔试和民主评议相结合的方式进行，按照确定的聘任岗位类别、等级及其数量，由高分到低分择优聘任。(一)量化赋分(20分)1、工作年限(5分)：工作每满一年(截止到2021年12月31日)计0.2分，不满一年的不计分，最高不超过5分。2、任职资格年限(5分)：取得现相应任职资格开始，每满一年(截止到2021年12月31日)记0.5分，不满一年的不计分，最高不超过5分。在上级岗位落聘人员，进入下级岗位竞聘时，其取得上一级任职资格的年限可合并计分。3、学历(4分)：全日制硕士研究生及以上学历4分，全日制大学本科、在职研究生3分，全日制大学专科、在职大学本科2分，在职大学专科及以下1分。以区组织人事部门认定的学历为准，有多个学历的只计最高学历。4、年度考核(6分)：根据近3年(2021-2021年)年度考核结果进行计分，其中优秀等次每次记2分，合格等次每次记1分。资格审查结束后，将通过审查人员名单及量化赋分情况一并进行公示。(二)笔试(30分)。笔试卷面分实行百分制，占总分的30%。笔试结束后，将笔试成绩进行公示。(三)民主评议(50分)组织本单位全体工作人员召开民主评议会议，民主评议会议实际参加人数必须到达应参
加人数的80%以上，方可进行民主评议。民主评议票分为A、B、C票，其中，领导班子成员填写A票，其他处级干部、各部门负责人填写B票，一般工作人员填写C票。民主评议内容分为职业道德(30分)、业务能力(40分)和履行岗位职责(30分)三局部。民主评议实行百分制，按照A、B、C票分别占民主评议得分的40%、30%、30%的比例加权计分，计算出每名竞聘者的民主评议分。民主评议分缺乏60分的，取消竞聘资格。民主评议分按50%的比例计入总成绩。
民主测评结束后，将竞聘人员民主测评成绩进行公示。六、竞聘程序(一)成立竞聘工作领导小组。领导小组负责本单位专业技术职务竞聘方案的制定和组织实施工作。(二)制定并公示竞聘方案。竞聘工作领导小组研究制定聘任工作实施方案，内容应包含拟竞聘岗位数量、岗位名称、任职条件、聘期以及竞聘上岗步骤等内容。竞聘方案在本单位公示、征求意见，并经街道党政联席会议讨论通过，报区人社局审批同意后组织实施。(三)公布竞聘方案。竞聘工作领导小组将审核通过的竞聘方案在本单位公布。公布时间不少于2天。(四)岗位选择。符合转岗条件并具有专业技术资格的管理岗和工勤岗人员要参与竞聘，须进行岗位选择，填写岗位选择保证书，由街道党工委研究确定后按照相关规定办理备案手续;专业技术岗位人员转管理岗或工勤岗的，也须进行岗位选择，填写岗位选择保证书，由街道党工委研究确定后按照相关规定办理备案手续;转岗结束后，本次聘期内不再办理转岗手续。(五)组织报名和资格审查。组织符合条件的人员填写竞聘上岗个人申请表，竞聘工作领导小组负责资格条件审查，确定参加竞聘人选，将审查结果反响竞聘者本人。通过资格审查后进行公示。(六)组织竞聘。将参加竞聘人员按照量化赋分、(笔试)和民主测评进行汇总，汇总分数由高到低排序并公示。按照专业技术层级从高到低的顺序，研究确定各层级拟聘任对象。在本级专业技术岗位上落聘人员，应参加下级岗位竞聘;同一专业技术岗位等级内竞聘，在上一层级落聘人员可参加下一层级的竞聘。如出现竞聘得分相同的情况，那么按以下顺序优先聘任：(1)近3年年度考核得分高者优先;(2)任职资格年限长者优先;(3)工作年限长者优先;(4)学历高者优先。(七)拟聘人选公示。将拟聘任人选在本单位进行公示，公示时间不少于5天。对公示期
间反映的问题，竞聘工作领导小组负责调查核实并及时答复。(八)备案。公示结束后，将各层级拟聘任人员报告以书面形式报区人社局备案。(九)办理聘任手续。拟聘任名单经区人社局同意后，街道与聘任人员签定聘用合同，填
写?岗位聘用证书?，填写完成后携带专业技术资格证书、上一聘期的聘书等相关材料到区人社局审核验印。
七、聘期管理(一)加强对受聘专业技术人员的日常管理，实行任期考核，任期考核可与年度考核相结合，内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格档次，考核结果记入专业技术人员考绩档案，作为专业技术人员职务聘任、职称晋升的重要依据。(二)专业技术人员在聘期内出现以下情况的，予以解除聘任：1、不履行聘用合同的;2、患病或非因公负伤等原因，连续6个月不能坚持工作的;3、年度考核或任期考核不合格的;4、严重失职、渎职的;5、在聘期内因工作变动，脱离原聘专业技术岗位的;6、严重违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正的;7、被开除、劳教、以及依法追究刑事责任的;8、国家法律、法规另有规定的。(三)专业技术人员在聘期内假设出现解聘或调出等事项，均应随时办理解聘手续，并将?城阳区专业技术岗位解聘人员申报表?报区人社局进行备案。(四)对专业技术岗位空缺职数实行动态管理，单位因聘任专业技术人员增减导致岗位空缺发生变化时，需及时到区人社局进行备案，重新核定岗位空缺情况，更新?城阳区事业单位专业技术岗位聘用备案表?，作为聘期内聘任专业技术人员的重要依据。(五)本次聘任自2021年1月1日始至2018年12月31日止，聘期为3年。连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满3年的，可按现聘岗位签定聘期至退休的合同。首次聘用人员聘任次月兑现工资待遇。八、相关本卷须知(一)此次聘任要在核定的岗位限额内进行，已取得专业技术资格的未聘人员参加竞聘，属首次聘任的，须聘到专业技术相应等级的最低层级岗位上。(二)聘期内出现岗位空缺的，可根据工作需要和本意见的要求，经区人社局批准适时组织补聘。九、有关要求(一)街道事业单位专业技术岗位聘任工作，由街道竞聘工作领导小组全程监督，街道组织科负责具体实施及解释说明。
(二)严肃组织纪律。本次竞聘工作要以对组织和干部本人高度负责的态度，严格掌握报考条件和标准，认真做好审查工作。对在竞聘过程中违反规定、弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将严肃处理。
1-关于事业单位专业技术空缺岗位竞聘实施方案为做好我办事业单位专业技术岗位聘用工作，充分调动全办专业技术人员的工作积极性，实现单位专业技术岗位竞争聘用工作的标准化、制度化、科学化，根据?山东省事业单位岗位设置管理试行方法?、?山东省事业单位岗位设置管理实施意见?、?山东省人事厅〈关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见〉?、?山东省事业单位工作人员竞聘上岗方法?(鲁人社发〔2019〕39号)精神，市人社局?关于进一步加强事业单位岗位设置和人员聘用工作的通知?(菏人社字〔2018〕141号)、?关于专业技术岗位任职条件指导意见的通知?(菏人〔2021〕57号)及批复的岗位设置总量和目前岗位空缺，现就局部事业单位专业技术空缺岗位聘用工作，制定本实施方案。
一、专业技术岗位任职条件(一)参加竞聘上岗工作人员应具备以下根本条件：1.政治素质好;2.遵纪守法，具有良好的品行;3.具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平;4.适应岗位要求的身体条件;5.现聘岗位最近一年年度考核(或最近一个聘期考核)结果为合格及以上。6.根本任职条件：-2-(1)竞聘三级岗位应在四级岗位任职5年以上;(2)竞聘五级岗位应在六级岗位任职3年以上。首次竞聘五级岗位可在七级岗位任职8年以上;(3)竞聘六级岗位应在七级岗位任职5年以上;(4)竞聘八级岗位应在九级岗位任职3年以上。首次竞聘(即单位首次实行岗位聘用时)八级岗位可在十级岗位任职7年以上;(5)竞聘九级岗位应在十级岗位任职4年以上;(6)专业技术水平高、为我市经济和社会开展奉献特别突出的人才，竞聘有任职年限要求的岗位，任职年限可适当放宽，破格聘用。(7)任现聘岗位以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责，各年度考核均到达“合格〞以上等次。(8)实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。(9)专业技术四级、七级、十级岗位按国家和省现行专业技术职务任职资格条件执行。竞聘专业技术四级、七级、十级岗位应具有相应专业技术职务任职资格。(10)在同层次专业技术岗位不能越级聘用。(二)具有以下情形之一的，不得参加竞聘：1.受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得竞聘高于
现聘岗位等级的岗位。2.在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。3.正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。4.法律、法规规定的有其他情形的。二、专业技术岗位数额根据市人社局?关于调整市人民防空办公室所属事业单位岗位设
置方案的通知?(菏人社设岗函〔2019〕4号)、?关于调整市人防办“617〞工程管理所岗位设置方案的通知?(菏人社设岗函〔2019〕30号)文件确定的各类岗位数，结合各事业单位的实际，确定聘用岗位指标。
1.市人防工程质量监督站(工程开发效劳站)拟聘高级工程师(七级)1个、工程师(十级)1个。
2.市人防指挥信息保障中心拟聘工程师(或馆员)(十级)1个。3.市人防人口疏散基地管理所拟聘工程师(十级)1个。三、竞聘方法(一)竞聘原那么1.贯彻党管干部、党管人才的原那么;坚持德才兼备、以德为先;坚持事业为上、突出业绩奉献;坚持民主、公开、竞争、择优。2.各层级岗位都要根据岗位任职条件与要求，在岗位设置数额内，竞聘上岗，择优聘用。(二)实行综合评价，量化打分-4-1.专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，任人唯贤，德才兼备。2.专业技术岗位竞聘应把各层级专业技术职务晋升时间、工作年限、工作业绩、民主测评等方面进行综合评价，量化打分。3.根据本单位行业特点，自任现聘岗位职务以来，具备以下至少两项条件的，经主任办公会研究批准后，可作为优先依规聘用的依据：(1)取得过市级以上具有实用价值、显著社会经济效益或科技成果的;(2)获得省级以上奖励的;(3)被评为市级(市委、市政府)以上先进工作者、优秀党员、劳动模范等荣誉称号的;(4)在年度考核中连续三年被评为优秀等次的。四、竞聘程序1.制定竞聘上岗方案。竞聘方案确定后，进行公示。2.个人报名。个人对照竞聘上岗方案，结合自身情况自愿报名。3.资格审查。党建人事科对拟参加竞聘人员任职资格审查认定，报竞聘上岗工作领导小
组研究后，确定符合条件的参加竞聘人选名单。4.综合考评。从技能水平、工作业绩、竞聘演讲、民主测评等环节进行综合量化打分。-5-5.组织研究。确定拟聘人员。6.公示拟聘人员。竞聘结果的公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于5个工作
日。7.办理聘用手续。五、岗位聘期1.十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年。2.聘用时间一般应满一个聘期，高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。六、有关要求(一)组织领导。成立市人防办专业技术竞聘上岗工作领导小组。组长：张建新市政协副主席、市人防办主任政委：李建新市人防办党组书记副组
长：徐荣臣市人防办党组副书记、副主任谢忠良市人防办党组成员、副主任黄修臣市人防办四级调研员成员：祝金锋王晓军李维民刘春艳孔令敬许庆领马新博专业技术竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在机关党建人事科，由祝金锋具体负责专业技术职称竞聘上岗聘任的组织工作。
(二)坚持原那么。在评聘工作中，要始终坚持公开、公平、公正的原那么，严格执行政策规定，严格按程序组织实施。
-6-(三)严肃纪律。要坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权等行为发生，一经查实，严肃依规依纪处理。对个人弄虚作假的，经调查核实后取消当年申报资格，五年内不得参加评聘，并给予相应处理。假设竞聘人员综合考评得分未达60分者，取消竞聘资格或暂缓聘用。
附件：市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准菏泽市人民防空办公室2020年6月30日
-7-市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准为便于客观公正地确定拟聘用人选，竞岗聘任综合成绩按根本素质考核(工龄、学历)、业绩考核(任现聘岗位以来的年度考核、专业工作质量、专业工作奖励、学术成果)、竞聘演讲和民主测评四项分数确定。每项考核单独计分。专业技术职务评聘考核总分=根本素质分++专业工作业绩分+竞聘演讲分+民主测评分，总分值100分。
一、根本素质考核(20分)1.人防工作年限(10分)：按到市人防办从事人防工作起开始计算，每满1周年计0.5分，本项最多得分10分。
2.学历(10分)：按硕士(研究生)、学士(本科)、大专、中专(高中)分别按10(9)、8(7)、6、4的标准计分。学历只记一项最高学历，不重复计分。二、业绩考核(50分)1.年度考核(30分)。以聘任现岗位职务以来的年度考核结果为计算得分成绩。成绩可按考核等次对应固定分值的方法计分，各年度考核均合格得20分，每次优秀加2分，最终得分不超过30分。2.表彰(10分)。以聘任现岗位职务以来获得的奖励，分别计算成绩，但最终得分不超过10分。(1)综合性表彰：由市委或市政府以上授予的劳动模范、先进工作者、优秀党员等，按国家、省、市级分别计6、5、4分。-8-(2)由人防系统表彰或与人事部门联合授予的先进个人，按国家、省、市级分别计5、4、3分。(3)由本办或市直单位(含工会、市直机关工委、妇联等)表彰的，一次(年度)计1分。3.学术成果(10分)。自任现岗位职务以来，有国家、省、市级专利、课题研究、科研成果以及新产品、新工艺、新技术及在报刊上发表与业务工作有关的论文，国家级5分，省部级4分，地市级3分;以上署名第一作者总分值，第二作者以后按顺序递减20%。各项累计得分最高不超过10分。三、竞聘演讲(10分)每名竞聘人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行竞聘演讲，时间10分钟。由竞聘领导工作小组成员，根据演讲情况进行打分。四、民主测评(20分)由全办工作人员，根据竞聘人员竞聘演讲及综合表现进行民主测评，总分值20分。为公平、公正起见，以实际参会人员为基数，按推荐票数计算比例分值，即：(N/测评人数)X20=分数。五、其他说明1.本评分标准中冠有“以上〞或“以下〞的，均含本级。2.本评分标准中的论文，不含在“增刊〞、“特刊〞、“专辑〞、电子刊物上发表以及论文集收录的论文。3.本评分标准中作为评分依据的学历，获得时间截止到2019年底。
篇十五：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
P> 事业单位人员竞聘上岗实施方案事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究,决定进行干部竞争上岗工作。以下是小编整理的关于事业单位人员竞聘上岗实施方案，欢迎大家参阅。
第1篇:事业单位人员竞聘上岗实施方案
各事业单位：
根据xx市人民政府办公室《关于印发的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：
一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想
事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、
择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。
二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构
成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。
三、事业单位人员竞聘的范围
(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。
(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事
业单位选聘。
(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：
1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其他情况需要实行竞聘上岗的。
四、事业单位人员岗位任职条件
(一)基本条件：
1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。5、年度考核结果为合格及以上等次。6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。
(二)符合下列条件之一者，根据本人专业技术职务情况，直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：
1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选;2、国家级有突出贡献的中青年专家;3、享受国务院特殊津贴人员;4、四川省学术和技术带头人;5、四川省有突出贡献的中青年专家;6、四川省基础专业技术人才;7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者;8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。
(三)具备基本任职条件，在岗位有空缺情况下，符合下列条件之一者，优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位：
1、四川省专业技术带头人后备人选;2、四川省优秀专业技术人;3、xx市学术和技术带头人;4、xx区科技进步一等奖;5、xx区委、区政府记三等功人。
(四)有下列情况的，暂不参加竞聘上岗：
1、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。2、年度考核结果为不确定等次及以上的人员。3、当年因病、事假累计超过半年的人员。4、其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。
五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序
1、岗位设置数
根据区人事局的有关要求，经镇党委研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：专业技术岗位副高级七级一个，暂设于农业服务中心，所有事业单位人员都可以参与竞聘。农业服务中心岗位12个，专业技术岗位11个，其中八、九、十级岗位各1个、十一级岗位3个、十二级岗位4个，管理岗位九级1个;社会事业服务中心专业技术岗位4个，其中八级岗位1个，十一级岗位2个，十二级岗位1个;人口和计划生育服务站专业技术岗位3个，其中
十、十一、十二级岗位各1个;村建环卫中心专业技术岗位3个，其中九、十一、十二级岗位各1个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为八、九级岗位的在十级岗位任职。
2、程序和办法
(1)公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。
(2)资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等情况进行核查，审查通过后进行公示。
(3)按照竞聘上岗办法和竞聘上岗的程序开展竞聘。
(4)确定拟聘人员。根据竞聘情况和民主测评结果，结合工作需要，由竞聘上岗领导小组集体研究确定拟聘人员。(5)公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实
的，由单位领导班子集体研究取消其拟聘资格。(6)按规定程序报送xx区人事局登记备案。(7)订立聘用合同，办理聘用手续。3、竞聘办法
(1)首次竞聘专业技术人员对照现在执行的工资类别和现聘职务，对应明确相应等级的岗位。
(2)符合直接聘用条件者，直接聘用到本人现任统计专业技术职务中的最高层次岗位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗位。
(3)若没有符合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。参加民主测评的人数不得少于本单位应参加测评总人数的80%，采取无记名投票方式，测评内容包括现实表现、廉洁奉公、吃苦耐劳、责任感、业绩等。
(4)若所有条件都相同，在指标有限的情况下，按照工
龄长短排列。
(5)若工龄相同的情况下，按业绩排列。
六、几点要求
1、全体干部职工要充分认识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞聘工作顺利开展。
2、竞聘工作在乡镇党委的统一领导下实施。
3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作公平、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。
第2篇:事业单位竞聘上岗方案
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进一步提高事业单位人员队伍的整体素质，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施。
二、竞聘上岗原则
1、坚持党管干部的原则;2、德才兼备、注重实绩的原则;3、公开、平等、竞争、择优的原则。
三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件
(一)范围：
1、局属各事业单位出缺的九级职员(科员)及其以下管理岗位;
2、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设的十级(中级)及其以上专业技术岗位;
3、局属各事业单位中层正副职岗位(因市房改办中层干部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围)。
(二)基本条件：
1、遵守国家法律、法规;
2、具有良好的职业道德;
3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力;
4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作;
5、竞聘岗位所需的其他资格条件。
(三)基本任职条件
1、九级职员(科员)及其以下管理岗位一般应具有中专以上文化程度，
2、专业技术岗位的七、十级等岗位的基本任职条件按我省现行的专业技术职务评聘有关规定执行。各级专业技术岗位任职条件，按照省人事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执行。局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素制定具体办法。
3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国共产党的路线、方针、政策、热爱社会主义;具备大学专科
及其以上文化程度。
(四)下列人员不能参加竞聘上岗：
1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;2、党纪处分所规定的限制提任期未满的;3、受政纪处分尚未解除的。
四、组织领导与监督
市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗的综合管理部门，负责事业单位竞聘上岗工作的指导、检查和监督。市住房保障和房产管理局是本系统事业单位专业技术人员竞聘上岗的责任部门，负责下属事业单位竞聘上岗方案的审核把关。局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导小组，人员组成及职责如下：
竞聘上岗考评工作领导小组由事业单位党政领导、纪律检查部门和工会、职工代表组成，人数一般为5人或7人，
领导小组负责集体研究提名推荐聘用人员，领导小组成员要客观公正，实事求是。
五、程序及时间安排
事业单位竞聘上岗的基本程序包括：制定《竞聘上岗工作方案》，学习动员，公布岗位及竞聘条件，个人申报，资格审查，考试考核，群众测评，成绩公布，组织决定，公示，签订聘任合同，兑现工资。
(一)准备阶段：9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导小组，负责制定本单位《竞聘上岗工作方案》;
2、方案经职工大会通过，于9月18日前送局人事处审核，报市人事局批准后，再组织实施。
3、9月23-25日召开本单位职工大会，公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗的程序、办法、日期等事项。
(二)实施阶段：9月26日——10月31日
1、9月26日符合竞聘上岗条件的人员申报应聘岗位;
2、9月27日竞聘上岗领导小组办公室对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。
3、9月28日，公示资格审查结果;
4、10月9日-10月14日对资格审查合格者进行考试;
(1)方式：考试分笔试和面试。考试内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的基本知识和能力。其中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。面试分为A、B两类，其中A类为专
业技术职务竞聘上岗面试，B类为事业单位中层干部竞聘上岗面试。既要竞聘十级(中级)及其以上专业技术的人员又要参加竞聘单位中层正副职位的，则需参加A、B两类面试。竞聘九级职员(科员)及其以下管理岗位的，只参加笔试，笔试成绩按百分制计算。
(2)考试结束后，在本单位公布考试成绩。面试考官由5人或7人组成，其中主考官由单位主要领导担任。面试考官的确定要严格执行有关回避制度。
(3)面试计分方法：面试按百分制计算，面试时间为15分，每名考生的面试得分按去掉一个最高分和一个最低分，然后将分数相加后除以考官人数(保留小数点后两位，小数点后第3位“四舍五入”)。
5、10月16日组织民主测评，参加测评的人数不得少于本单位或应参加测评总人数的80%，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用;
6、10月19-21日领导小组根据竞聘人员考试成绩以及
民主测评结果，确定拟聘岗位的考察对象。通过考察，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”作出书面评价，提名推荐人选;
7、10月22日-23日领导班子集体研究决定聘用人员;
8、10月23日-29日公示竞聘结果;
9、10月30日-31日签订岗位聘用合同，并送人事部门进行鉴证。
(三)总结阶段：11月2日-11月16日
1、11月2日—4日，报送事业单位岗位设置工作总结;
2、11月5日—16日，由市人事局和局人事处，对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合同的情况进行检查验收，验收合格后兑现工资。
六、聘任和待遇
1、竞聘上岗的岗位实行聘任制，聘任期限一般为5年。
2、竞聘上岗的人员，按照新任职务享受相应的待遇。实行按岗定酬，岗变薪变。
3、单位对竞聘上岗的专业技术人员的履职情况定期进行考核，考核结果及时记入考核档案，作为专业技术人员职务升降、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按照新聘任的职务享受相应的工资待遇。
4、有专业技术职务任职资格的专业技术人员参加竞聘上岗落聘后，可以参加低一级专业技术职务竞聘，可以以原专业技术职称(资格)参加有关技术、学术活动。
5、对实施竞聘上岗后未能继续担任原职务的人员，应视情况另行安排适当工作。对因竞聘上岗而产生的内部待岗人员，应积极提供上岗机会，妥善安置。
七、工作要求
(一)提高认识，精心组织
局属各事业单位领导要高度重视，充分认识事业单位岗位设置工作的重要意义，把实施竞聘工作摆在重要议事日程，班子成员要认真领会精神，统一思想，提高认识，切实加强对本单位推行竞聘上岗的领导工作。
(二)严格政策、严肃纪律
开展竞聘上岗工作必须严格按照规定的条件标准和程序进行。事业单位干部职工要自觉遵守人事工作纪律，如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员的资格，并追究有关人员的责任。考官、命题组的人员
以及其他工作人员要严格做好相关试题的保密工作，防止试题内容外泄，如有违反规定者，将严肃查处。
(三)扎实工作，切实处理好改革、发展与稳定的关系。
实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工的切身利益和单位自身的稳定与发展，各事业单位一定要高度重视，在引导职工支持并积极参与岗位设置工作的同时，要保证单位工作正常运转，符合报名条件的同志要积极参加竞聘上岗，在搞好竞聘上岗的同时认真做好各项工作，处理好改革、发展和稳定的关系，确保各项工作目标全面完成。
第3篇:公开竞聘上岗实施方案
为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作;结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。通过此次竞聘，达到建设一
支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。特制定如下实施方案：
一、竞聘原则
1、公平、公正、公开;2、平等、竞争、择优;3、按岗聘任、人岗匹配。
二、竞聘方式
1、员工申请与领导推荐相结合;2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式;3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。
三、竞聘领导小组
由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终
确定竞聘结果。
组长：苏荣宗
成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟
四、竞聘岗位：
1、[望湖城]项目各地块副经理(4人)2、[望湖城]项目B03地块部门主管(4人)3、[望湖城]项目B03地块所有工作人员随着人事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上实行竞聘上岗。
注：为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。
五、竞聘岗位职责
各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过OA系统及公司各项目宣传栏予以公布。
六、竞聘基本条件
1、热爱物业工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。
2、具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验，计划性强,能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。
3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。
4、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专
业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
5、身体健康，品行端正，无不良记录。
6、客户服务中心副经理:从事居住物业管理工作3年以上，具有大专学历，熟悉客户服务中心工作流程，持物业经理岗位证书;
7、客服主管：中专学历以上学历，35岁以下，身高160厘米以上，从事物业管理工作2年以上，擅长与业主沟通，有亲和力，持物业经理岗位证书;
8、保安主管：高中以上学历，35岁以下，身高175厘米以上，从事保安领班或相关工作两年以上;具有一定的语言表达能力;有相关工作经验者和退伍人员优先考虑;持物业管理岗位证书;
9、工程助理：中专文化，40岁以下，有较全面的工程管理及实际操作能力，1年以上物业管理经验，熟悉各类规
程制度及相关工作计划;持相应岗位操作证书，持物业上岗证优先考虑。
10、环境主管：中专文化，40岁以下，熟悉环境部门工作流程，管理沟通能力强，持物业上岗证优先考虑。
七、竞聘范围：
1、本次竞聘范围：公司各部门、各项目具备竞聘基本条件的员工。2、如部分岗位未能在公司内部聘到合适人选，将通过向社会公开招聘的方式，从公司外部吸收优秀人才;3、最多可以同时竞聘两个岗位。
八、竞聘程序
1、公布岗位，宣传动员。
在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。并
组织全员学习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。
2、公开报名。
采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。个人报名，填写申报表。每人最多报两个职位，并填写是否服从组织安排。
3、资格审查。
按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。新竞聘职位与所竞聘人选的比例一般不低于2∶1。
4、民主测评与竞聘演讲。
由本公司全体员工对申报本次竞聘领导职位的人员进
行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。
测评和演讲工作在公司领导小组统一领导下进行，成立由公司领导、员工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明，不当班的员工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲、现场答辩进行打分。
5、组织考察。
根据民主测评、本人演讲及答辩结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由公司竞聘领导小组组织人员统一进行考核。
6、考核方式及时间
7、筛选确定。
根据考核结果，经竞聘领导小组集体讨论提出拟聘对象并在公司各项目宣传栏进行公示，公示时间为5个工作日。
8、其他。
对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀，但因职位需求人数原因未被聘任者，根据工作需要，由公司安排适当工作岗位。
九、试岗与聘用和调整
1、试岗的目的在于补救竞聘工作中对竞聘人评判可能存在的偏差。所有通过竞聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试岗期考察，试岗期一般为三个月，试用期满经考核合格后转正;
2、试岗期满后，按《公司管理人员考评方案》由公司行政人事部配合[望湖城]项目完成对试岗员工的考核工作。
考评合格者准予转正，不合格的将试其工作实际能力另行安排。
3、试岗期间经考核不合格者或者总经理未批准转正的，由人事部安排延长试岗期或办理调岗、离岗手续。
4、公司各部门将配合望湖城项目对各位竞聘上岗员工的工作做相应指导及考察;任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位的及时停止试岗，需调整的，按上述程序再次公开竞聘。
十、时间安排
十一、有关要求
1、要提高认识，积极参与。
2、要严厉纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机
搞小圈子或进行拉票，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
3、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、公道正派，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。
4、正确对待竞争，团队第一，竞争第二。
篇十六：事业单位专业技术岗位竞聘实施方案
P> 事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案-1-关于事业单位专业技术空缺岗位竞聘实施方案为做好我办事业单位专业技术岗位聘用工作，充分调动全办专业技术人员的工作积极性，实现单位专业技术岗位竞争聘用工作的规范化、制度化、科学化，根据《山东省事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》、《山东省人事厅〈关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见〉》、《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》（鲁人社发〔20__〕39号）精神，市人社局《关于进一步加强事业单位岗位设置和人员聘用工作的通知》（菏人社字〔20__〕141号）、《关于专业技术岗位任职条件指导意见的通知》（菏人〔2021〕57号）及批复的岗位设置总量和目前岗位空缺，现就部分事业单位专业技术空缺岗位聘用工作，制定本实施方案。
一、专业技术岗位任职条件（一）参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件：1.政治素质好；2.遵纪守法，具有良好的品行；3.具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；4.适应岗位要求的身体条件；5.现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。6.基本任职条件：-2-（1）竞聘三级岗位应在四级岗位任职5年以上；
（2）竞聘五级岗位应在六级岗位任职3年以上。首次竞聘五级岗位可在七级岗位任职8年以上；
（3）竞聘六级岗位应在七级岗位任职5年以上；（4）竞聘八级岗位应在九级岗位任职3年以上。首次竞聘（即单位首次实行岗位聘用时）八级岗位可在十级岗位任职7年以上；（5）竞聘九级岗位应在十级岗位任职4年以上；（6）专业技术水平高、为我市经济和社会发展贡献特别突出的人才，竞聘有任职年限要求的岗位，任职年限可适当放宽，破格聘用。（7）任现聘岗位以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。（8）实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。（9）专业技术四级、七级、十级岗位按国家和省现行专业技术职务任职资格条件执行。竞聘专业技术四级、七级、十级岗位应具有相应专业技术职务任职资格。（10）在同层次专业技术岗位不能越级聘用。（二）具有下列情形之一的，不得参加竞聘：1.受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。-3-2.在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。3.正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。4.法律、法规规定的有其他情形的。二、专业技术岗位数额根据市人社局《关于调整市人民防空办公室所属事业单位岗位设置方案的通知》（菏人社设岗函〔20__〕4号）、《关于调整市人防办
“617”工程管理所岗位设置方案的通知》（菏人社设岗函〔20__〕30号）文件确定的各类岗位数，结合各事业单位的实际，确定聘用岗位指标。
1.市人防工程质量监督站（工程开发服务站）拟聘高级工程师（七级）1个、工程师（十级）1个。2.市人防指挥信息保障中心拟聘工程师（或馆员）（十级）1个。3.市人防人口疏散基地管理所拟聘工程师（十级）1个。三、竞聘办法（一）竞聘原则1.贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、突出业绩贡献；坚持民主、公开、竞争、择优。2.各层级岗位都要根据岗位任职条件与要求，在岗位设置数额内，竞聘上岗，择优聘用。（二）实行综合评价，量化打分-4-1.专业技术岗位竞聘上岗要遵循人才成长规律，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，任人唯贤，德才兼备。2.专业技术岗位竞聘应把各层级专业技术职务晋升时间、工作年限、工作业绩、民主测评等方面进行综合评价，量化打分。3.根据本单位行业特点，自任现聘岗位职务以来，具备下列至少两项条件的，经主任办公会研究批准后，可作为优先依规聘用的依据：（1）取得过市级以上具有实用价值、显著社会经济效益或科技成果的；（2）获得省级以上奖励的；
（3）被评为市级（市委、市政府）以上先进工作者、优秀党员、劳动模范等荣誉称号的；
（4）在年度考核中连续三年被评为优秀等次的。四、竞聘程序1.制定竞聘上岗方案。竞聘方案确定后，进行公示。2.个人报名。个人对照竞聘上岗方案，结合自身情况自愿报名。3.资格审查。党建人事科对拟参加竞聘人员任职资格审查认定，报竞聘上岗工作领导小组研究后，确定符合条件的参加竞聘人选。4.综合考评。从技能水平、工作业绩、竞聘演讲、民主测评等环节进行综合量化打分。-5-5.组织研究。确定拟聘人员。6.公示拟聘人员。竞聘结果的公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于5个工作日。7.办理聘用手续。五、岗位聘期1.十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年。2.聘用时间一般应满一个聘期，高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。六、有关要求（一）组织领导。成立市人防办专业技术竞聘上岗工作领导小组。
组长：张建新市政协副主席、市人防办主任政委：李建新市人防办
党组书记副组长：徐荣臣市人防办党组副书记、副主任谢忠良市人防办党组
成员、副主任黄修臣市人防办四级调研员成员：祝金锋王晓军李维民
刘春艳孔令敬许庆领马新博专业技术竞聘上岗工作领导小组下设办公
室，办公室设在机关党建人事科，由祝金锋具体负责专业技术职称竞聘上岗聘任的
组织工作。
（二）坚持原则。在评聘工作中，要始终坚持公开、公平、公正的原则，严
格执行政策规定，严格按程序组织实施。
-6-（三）严肃纪律。要坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、滥用职权等行为
发生，一经查实，严肃依规依纪处理。对个人弄虚作假的，经调查核实后取消当年
申报资格，五年内不得参加评聘，并给予相应处理。若竞聘人员综合考评得分未达
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