员工吸烟管理制度（8篇）员工吸烟管理制度 制定日期编制批准 编号 公司吸烟管理规定 桑尼橡胶 页数共页 第一条为加强公司生产厂区安全管理，维护员工身体健康， 保持下面是小编为大家整理的员工吸烟管理制度（8篇）,供大家参考。
篇一：员工吸烟管理制度
制定日期编制批准
编号
公司吸烟管理规定
桑尼橡胶
页数共页
第一条为加强公司生产厂区安全管理，维护员工身体健康，
保持正常的生产、工作秩序，根据国家相关法律法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于在公司管辖区域内所有员工和外来人员。
第三条厂区禁烟管理规定:
1、除吸烟室外，其余场所均禁止吸烟.所有员工和外来人员吸烟必须在吸烟室进行，烟头集中丢放.
2、公司管理人员对在本部门发生的违反规定的吸烟行为有权予以制止,任何人均有权要求在禁止吸烟场所的吸烟者停止吸烟.
3、安全生产部对禁烟归口管理，负责吸烟室的管理；吸烟员工在吸烟室逗留每次不得超过10分钟,工作时间内每日不得超过4次，否则按旷工处罚.
4、各工段工段长负责本辖区内的禁火、禁烟工作落实，并检查督促实施.
5、在吸烟室以外的生产区域、办公区域发现吸烟者或单位范围内发现烟灰或确认有吸烟气味或发现烟头或烟盒,处罚所在单位50
元/次;处罚吸烟者100元/次；公司员工一月内违反本规定三次者，给予本人解除劳动合同处罚。
6、无论何种原因，工作期间，相同部门的人员若被发现同时在吸烟室吸烟，超过三人以上的，处以50元/次/人罚款，当月累计超过三次者(含三次)，将予以200元/次/人罚款。超过三次者，给予本人解除劳动合同处罚。
7、兄弟公司来我公司人员违反本规定,除按本规定处罚外，并将其违纪行为通报其所属单位。
8、外来人员厂内违规吸烟，安全生产部有权按本规定第6、7条进行罚款，并将其强制清除出厂。9、工程施工单位人员在厂区内禁止吸烟.施工单位违反本禁烟规定的由其单位负责交纳罚款,单位拒绝交款的停止其单位进厂施工，并从工程结算款中以5倍罚款额扣除。
第四条本规定自颁布之日起执行，解释修改权归公司安全生产部。
篇二：员工吸烟管理制度
64每位员工均有义务对厂区内吸烟现象积极进行举报一经查实奖励举报者10065发现吸烟点发生意外燃烧或将要燃烧的现象对直接管理车间罚款100066吸烟者破坏吸烟场所环境卫生的罚款5067行政办每月不低于一次专门的禁烟检查不能和消防检查同时进行要求有记录并对全厂公布否则罚款100本规定自发布之日起生效
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厂区吸烟管理规定
1.目的：杜绝员工因违纪吸烟而间接导致工厂安全事故，对厂区
吸烟进行有效控制，规范厂区吸烟场所，禁止在厂区吸烟场所以外的任何地点吸烟，特制订本规定。
2.管理范围：公司全体同仁以及供应商和外访人员3.范围：一车间、二车间、三车间、吸烟场所分别设定在其车间
厂房内部卫生间允许抽烟，其他场所为禁烟范围。
4.职责：
4.1行政办负责禁烟工作管理：包括禁烟检查，禁烟标志的设立、安全宣传等工作。
4.2各部门负责对本部门人员和在本部门的外来人员进行禁烟管理，确保在规定的禁烟范围内无吸烟现象。
4.3各部门、车间负责对本部门、车间内部所有吸烟场所有效监控工作。
5.管理规定
5.1禁烟范围内禁止吸烟，含厂区门口以及开会区域内严禁吸烟。5.2外来客人参观、开会等进入厂区接待部门须告知本吸烟管理规定。5.3外协人员（指基建施工、司机、供应商、设备安装维修人员、培训人员及其它外来协助人员）由业务部门负责禁烟管理。5.4各部门应加强内部禁烟管理，制定内部考核机制；在本部门负责禁烟区域内发现吸烟者，应主动予以制止。5.5在吸烟场所吸烟者应保持吸烟场所点的环境卫生，离开时确保没有发生燃烧的可能。
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6.考核措施
6.1公司员工在禁烟范围内吸烟，对吸烟者罚款100~200元。6.2吸烟区内禁止随地吐痰，禁止乱扔脏物、废纸、禁止随地丢弃烟头，如发现违规者每次处以100元以上的罚款；6.3在部门负责禁烟区域发现烟头，对部门罚款100元╱只；6.4任何人员不得破坏吸烟区的各项标志和设施。如发现违规者每次处以50元以上的罚款；6.5每位员工均有义务对厂区内吸烟现象积极进行举报（对举报者严格保密），一经查实，奖励举报者100元。6.6为了禁止火种来源，避免引起火灾，吸烟区内，烟头要熄灭，投入指定容器内。发现吸烟点发生意外燃烧或将要燃烧的现象，对直接责任人罚款500元。7．凡进入吸烟区，请遵守以上规定，为了您和他人的安全，请从一只小小的烟头做起。如造成重大事故，公司评审处理！8.本规定自发布之日起生效。
制定：
审核：
批准：
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日期：
2
篇三：员工吸烟管理制度
规定61吸烟区的设立611公司各部室厂根据其实际情况在确保安全的前提下提出开设吸烟区的申请选定吸烟区并为吸烟区配备合适的设施填写吸烟区开设申请单经人力资源部安全事务科审核批准后挂设吸烟区标牌
1目的本制度规定了在公司范围内实行定点吸烟。
2适用范围进入本公司内的所有人员：包括本公司员工和外来施工人员，外来视察、参观、
学习人员和外单位来公司联系业务人员等等。3术语
吸烟区：各部门根据实际情况，提出申请并落实相关消防措施，由人力资源部安全事务科统一审核、挂牌后，在该区域内可以吸烟。
4职责
4.1公司各部室、厂要加强对各自员工的安全、消防知识教育，讲明吸烟的危害性，
在公司范围内的非吸烟区严禁吸烟。4.2公司各部室、厂的负责人和专、兼职安全员对本部门员工的违规吸烟负责。
4.3人力资源部安全事务科在全公司范围内各部室、车间、厂区道路的显著位置设置禁烟标牌。
4.4发包部门和人力资源部安全事务科对外来施工人员的吸烟负责。4.5总经办对来公司视察、参观的领导的吸烟负责。
4.6业务联系部门对来公司办理业务的外来人员的吸烟负责。4.7区域负责人对自己区域内吸烟负责。
5流程图无。
6规定
6.1吸烟区的设立
6.1.1公司各部室、厂根据其实际情况，在确保安全的前提下，提出开设吸烟区的申请，选定吸烟区，并为吸烟区配备合适的设施，填写《吸烟区开设申请单》，经
人力资源部安全事务科审核批准后，挂设吸烟区标牌。6.1.2公司各厕所原则上均可认为是吸烟区（不需审核），厕所外不再挂设吸烟区标牌，
在厕所内可以吸烟，但烟头只允许放在厕所内的烟缸或烟桶内，不允许将烟头仍到厕所外或便池中。
6.1.3办公楼内设置吸烟区由总经办和人力资源部共同负责；不同区域的独立部门和其它厂区可以根据各自的实际情况开设吸烟区，但部门的每个区域、厂区的每
个车间原则上只允许开设一个吸烟区。6.2吸烟区的管理编制日期：12-11-26审核日期：12-11-26批准日期：12-11-26
生效日期
编制：王文兵
审核：
批准：
6.2.1吸烟区由人力资源部安全事务科统一审核、批准、挂牌。
6.2.2人力资源部安全事务科负责为各吸烟区配置必要的消防器材。
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6.2.3环境卫生管理部门负责为开设的吸烟区要放置烟缸、烟桶等吸烟设施，并指定专人负责，及时清除烟头等垃圾，保持吸烟区的卫生、清洁。
6.2.4公司各部室、厂、中心对本区域内开设的吸烟区每天要指定专人定时进行检查，消除一切火灾隐患。
6.2.5人力资源部安全事务科负责制定吸烟区的有关管理规定，并对公司范围内的吸烟区定期或不定期地进行安全检查。
6.3处罚6.3.1如若发现公司员工第一次在非吸烟区吸烟，对该员工罚款10元，并在该员工
所属部门月度考核安全项中扣一分。6.3.2如若发现公司员工累计第二次在非吸烟区吸烟，对该员工罚款30元，并在该员
工所属部门月度考核安全项中扣二分。6.3.3如若发现公司员工累计第三次在非吸烟区吸烟，对该员工罚款50元，并在该员
工所属部门月度考核安全项中扣三分。6.3.4如若发现公司员工累计第四次——第七次在非吸烟区吸烟，对该员工分别处以
书面批评、书面警告、留用察看、解除劳动合同的处分，并在该员工所属部门月度考核安全项中扣五分。6.3.5如在部门所管辖区域内（非吸烟区）发现外部门人员或外来人员吸烟和发现地面有烟头的，每发现一名或一个烟头则在该部门月度考核安全项中扣一分，直至安全项五分扣完为止。6.3.6员工在吸烟区吸烟时，不得将吸剩的烟头乱扔，只允许将烟头放在烟缸或烟桶内，否则按在非吸烟区内吸烟处理。6.3.7如因员工违章吸烟造成火灾事故并造成经济损失的，将根据经济损失情况由违章吸烟员工予以经济赔偿，200元以内赔偿100%，201——1000元部分赔偿60%，1001——5000元部分赔偿40%，5001元以上部分赔偿20%。6.4处罚程序6.4.1总经办和人力资源部负责检查员工的吸烟情况。6.4.2公司员工有权利和义务对其他员工或外来人员违章吸烟情况进行制止，并应将情况立即向人力资源部汇报。6.4.3公司各部室、厂、中心负责人对本部门人员或在其负责区域内的外来人员违章吸烟应加强管理。对于违章吸烟的人员名单必须报人力资源部。6.4.4人力资源部根据员工的违章吸烟情况负责开具《员工违章吸烟处罚单》，若为罚款则在员工的当月工资中扣款，若实施违纪处理，则按《员工奖罚条例》规定执行）；并在员工所属部门考核安全项中扣分。6.4.5对外来施工人员的违章吸烟处理按《外来施工处罚条例》执行。6.4.6对于业务单位员工的违章吸烟由人力资源部在该业务联系单位的部门考核安全项中扣分。
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7评审和更改总经理办公室至少每年一次对本制度的有效性和适用性进行评审，必要时进行修改并再次批准。
8相关文件无。
9记录
9.1《开设吸烟区申请单》9.2《员工违章吸烟处罚单》10附件
无。
申请部门
吸烟区的位置
吸烟设施配备情况吸烟区有无可燃物部门领导意见：
吸烟区开设申请单吸烟区负责人吸烟区面积周围消防设施情况
部门领导签章：年月日
人力资源部意见：
负责人签章：年月日
注：本表一式二份，申请部门一份，人力资源部一份。
员工违章吸烟处罚单
员工姓名
所属部门
违章吸烟地点
违章吸烟时间
第几次违章吸烟
处罚情况
违章员工签字：
年月日
3/4
所属部门意见：人力资源部意见：
部门领导签章：年月日
领导签章：年月日
注：本表单一式三份：人力资源部一份，员工所属部门一份，违章员工本人一份。
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篇四：员工吸烟管理制度
关于员工吸烟管理制度(精选范文多篇)
员工吸烟管理制度6篇员工吸烟管理制度公共场所控制吸烟管理制度为了保障干部职工身体健康，提倡社会公德，减少吸烟造成的危害，依据《控制吸烟条例》的规定，结合本单位实际情况，制定本制度。一、公共场所控制吸烟工作遵循“加强引导、限定场所、单位负责、严格管理”的原则。二、本单位禁止吸烟的公共场所包括：会议室、党员活动室、办公室、传达室、楼梯以及法建、法规、规章规定的其他禁止吸烟的公共场所。对上述禁止吸烟的场所设立明显的标识。三、本单位控制吸烟的场所设立吸烟区域并加以标识。四、全体干部职工都应支持公共场所控制吸烟工作。控制吸烟工作在区繁华办领导班子的直接领导下，由管理科牵头负责具体工作，其他科室密切配合。五、为了督促我办干部职工严格遵守《天津市控制吸烟条例》的规定，成立区繁华办控制吸烟监督小组，负责本单位控烟执行情况的监督检查，对在禁止吸烟的公共场所吸烟的行为予以阻止，协助做好控烟宣传工作等。
六、职工有权要求在禁止吸烟的公共场所的吸烟者停止吸烟，并有权向卫生监督部门举报违反本制度的行为。
七、各部门应积极配合和支持区爱卫办对本单位的控烟管理工作进行督促检查和指导。各科室执行《天津市控制吸烟条例》的情况列入年中目标责任制考核内容；对控烟规定执行不力的科室和个人，给予通报批评。
八、本制度自2017年11月15日起执行。员工吸烟管理制度控烟管理制度一、在控烟、禁烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施，实行院、科两级管理，责任明确。二、职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟，吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）吸烟。三、医务人员禁止穿工作服吸烟，不得接受来访者的敬烟，要告知患者及家属不要在医院内非吸烟区吸烟。四、在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。五、全院控烟督导员和巡查员，挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。六、用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育工作。七、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸
烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。八、控烟工作纳入医院临床诊疗工作，医务人员要为患者提
供戒烟咨询服务，指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。九、控烟办公室对全院各科控烟情况定期检查，列入科室质
量管理考核内容，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。
十、全院职工都要参与控烟、人人有责任劝阻他人吸烟。十一、本制度由医院控烟工作小组办公室负责解释。员工吸烟管理制度禁烟管理制度为加强爱国卫生工作，提高社会卫生水平，保障公民身体健康，根据《宁波市爱国卫生条例》，结合本单位实际，特制定本制度。1、单位除专设地点或吸烟室外，其余场所均禁止吸烟。2、必须设置明显的禁止吸烟标志。3、单位不得放置吸烟器具和附有烟草广告的标志和物品。4、单位必须加强禁烟工作管理。5、管理者对在本单位发生的违反规定的吸烟行为应当予以制止，任何人均有权要求在禁止吸烟公共场所的吸烟者停止吸烟。公共场所毛巾热力消毒工作规程适用范围：理发美容业面巾消毒设施：消毒洗洁剂或消毒洗衣粉，毛巾消毒烘干机
操作程序：一洗：将顾客用过的毛巾及时收集起来运到清洗间（或清洗水池），视情况用消毒洗衣粉清洗。
二清：用清水漂净，把水稍拧干。三消毒：把毛巾放入毛巾消毒烘干机内，关好门，按下键钮、指示灯亮。消毒烘干运作60分钟以上取用。注意：待消毒的毛巾必须打湿并绞去水份。四保洁：用经消毒的不锈钢钳将已消毒的毛巾取出，放入毛巾保洁柜内备用（柜内定期清洗的时间间隔不超过二周）。拖鞋清洗消毒规程1、收集顾客用过的拖鞋放在专用洗涤池内，用水加洗洁剂刷洗，然后用水清洗干净。2、将洗干净的拖鞋放入盛消毒液的专用容器中，加盖浸泡二十分钟。（一斤水放1-2片高效消毒片）3、将消毒好的拖鞋取出，沥干保洁待用。茶具消毒操作规程一洗：将茶具统一收集到消毒间，倒残液，放入洗涤池，用洗洁精洗净。二清：用自来水冲去洗洁精，茶具内无污迹。三消毒：将待消毒沥干的湿茶具放入消毒柜内，杯口朝下，杯盖竖立排列放置。四保洁：将消毒后的茶具取出，放入保洁柜，严禁用手触摸杯口及杯内壁。
员工吸烟管理制度禁止吸烟管理制度吸烟已成为严重危害健康、危害人类生存环境、降低人们的生活质量、缩短人类寿命的紧迫问题。为响应《深圳经济特区控制吸烟条例》有关规定，营造安全文明的校园，保障师生的身体健康，特制订如下禁烟管理制度：一、目的创建安全、文明校园，强化学校管理，展示现代化职业培训学校形象，保障员工的身体健康，维护学校良好的工作生活环境。二、范围及要求（一）全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识，自觉禁止吸烟，以学校利益为重，严格遵守学校禁烟管理制度。（二）除指定吸烟点外，学校各办公室、理论教室、实操教室、走廊等公共区域均属禁烟区。以上区域内为全面、二十四小时禁烟区域。（三）在禁烟区内有禁烟标志，不设烟具，不允许任何人吸烟，发现在禁区内吸烟应每位员工有及时劝阻的权利。（四）在接待外来人员时不敬烟、不接烟，并主动提醒外来人员学校的禁烟规定。（五）每位专业教师在开班当天必须向学员阐述禁烟规定。三、处罚（一）严禁在吸烟室外吸烟，员工违反者发现一次给予劝阻，
第二次予以警告处分，每月达五次予以记过处分，达10次予以记大过处分，达20次经校务会议决定是否辞退。
（二）如员工个人吸烟而造成卫生行政部门对学校进行罚款，员工要负赔偿责任，赔偿金额为80%的罚款费。
（三）本专业班学员吸烟而造成卫生行政部门对学校进行罚款，专业教师要负赔偿责任，赔偿金额为50%的罚款费。
（四）发现吸烟不劝阻，而造成卫生行政部门对学校进行罚款，在场人员要支付50%的罚款。
四、禁烟区的管理和劝阻工作的责任和负责人（一）学校办走廊、楼梯出口，由学校保安负责实施禁烟管理，负责定期对场所所进行检查，对违禁者实施劝阻。（二）各专业教师负责任课班级的禁烟日常工作及处罚工作。（三）每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。（四）招生办、教务处要搞好禁烟宣传、张贴禁烟标志，定期宣传禁烟好处，提高全体职工禁烟自觉性，为争创无烟校区奠定基础。五、本条例自二〇一四年三月一日起实施。深圳市森鑫源职业培训学校二〇一四年三月一日员工吸烟管理制度禁止吸烟管理规定吸烟有害健康，被动吸烟危害更大。在公共场所吸烟不仅是
一种不健康、不文明的生活习惯，更是对公共场所环境、周围人群的一种严重危害。为树立和展现我公司良好的精神面貌，养成良好文明的生活习惯，创造文明、洁净、优美的工作、生活环境，特制定《北京商务中心区通信科技有限公司禁止吸烟管理规定》,规定如下:
第一条公司所有办公场所和室内公共场所禁止吸烟，包括下列区域和场所：
（一）公司内部公共办公区域；（二）各会议室、接待室；（三）个人办公室；（四）男、女卫生间内；（五）电梯内；走廊、楼梯（含疏散楼梯）、过道；（六）公司其他在外办公区；（七）其它相关公共场所。第二条任何人不得在公司禁烟区域内吸烟。第三条公司所有禁止吸烟区域内设置醒目的禁烟标志，不得设置吸烟器具，不得设置附有烟草广告的标志和物品。第四条公司所有室内办公区域及室内其他区域内不设立吸烟室（为无烟区），吸烟需在室外指定的吸烟区域。第五条公司创建无烟单位领导小组在禁烟工作中应当履行下列职责：（一）制定公司禁止吸烟的制度和措施；
（二）做好禁止吸烟的宣传教育工作；（三）在禁止吸烟场所内设置醒目的禁烟标志；（四）组织开展无烟标兵科室创建活动；（五）其它相关工作。第六条公司各位员工在禁烟工作中应当履行下列职责：（一）对禁烟规定和措施落实情况监督检查；（二）对违反制度的行为采取相应惩戒措施；（三）做好禁止吸烟的宣传教育工作；（三）协助制定公司禁止吸烟的制度和措施；（四）其它相关工作。第七条在禁烟区域内发现有人吸烟，公司所有员工都有劝诫义务。发现禁烟区域内有人吸烟却无人劝阻，部门责任人负有管理责任，扣除责任部门责任人元。第八条公司员工在禁烟区域内吸烟，发现一次，惩戒元。除经济惩戒外，首次给予批评教育，第二次公开通报批评，对屡教不改者（1个月内违规吸烟超过4次，全年累计超过10次），取消当年度个人考核评先评优资格。第九条遵守本规定第一至八条规定外，还应遵守以下规定：（一）部门负责人带头不吸烟；（二）吸烟者不应引导其他不吸烟者吸烟；（三）积极组织员工学习控烟知识。第十条本规定自2016年月日起施行。
《北京市控制吸烟条例》第一条为了减少吸烟造成的危害，维护公众健康权益，创造良好公共环境，提高城市文明水平，根据有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内控制吸烟工作。对吸烟可能危害公共安全的，按照相关法律法规执行。第三条本市控制吸烟工作坚持政府与社会共同治理、管理与自律相互结合，实行政府管理、单位负责、个人守法、社会监督的原则。第四条市和区、县人民政府加强对控制吸烟工作的领导，将控制吸烟工作纳入国民经济和社会发展规划，保障控制吸烟工作的财政投入，推进控制吸烟工作体系建设。第五条本市各级爱国卫生运动委员会在本级人民政府领导下，负责组织、协调、指导相关行政部门的控制吸烟工作，组织社会组织和个人开展社会监督，开展控制吸烟工作的宣传教育培训，监测、评估单位的控制吸烟工作并定期向社会公布，对在控制吸烟工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰、奖励。第六条市和区、县卫生计生行政部门是控制吸烟工作的主管部门，负责组织制定控制吸烟的政策、措施，开展控制吸烟的卫生监督管理，受理违法吸烟的举报投诉，依法查处违法行为，并定期向社会公示查处情况。教育、文化、体育、旅游、交通、工商、公安、园林绿化、
食品药品监督、市政市容、城市管理综合执法、烟草专卖等相关行政部门按照各自职责，对本行业或者领域内的控制吸烟工作进行监督管理，制定管理制度，开展宣传培训，组织监督检查。
第七条乡镇人民政府和街道办事处按照属地管理原则，做好本辖区内的控制吸烟工作。
第八条本市将控制吸烟工作纳入全市群众性精神文明创建活动。
广播、电视、报纸、网络等新闻媒体应当开展控制吸烟的公益宣传，加强舆论监督。
第九条公共场所、工作场所的室内区域以及公共交通工具内禁止吸烟。
第十条下列公共场所、工作场所的室外区域禁止吸烟：(一)幼儿园、中小学校、少年宫、儿童福利机构等以未成年人为主要活动人群的场所;(二)对社会开放的文物保护单位;(三)体育场、健身场的比赛区和坐席区;(四)妇幼保健机构、儿童医院。市人民政府可以根据举办大型活动的需要，临时划定禁止吸烟的室外区域。第十一条除本条例第十条规定以外的其他公共场所、工作场所的室外区域，可以划定吸烟区。吸烟区的划定应当遵守下列规定：
(一)设置明显的指示标志和吸烟有害健康的警示标识;(二)远离人员密集区域和行人必经的主要通道;(三)符合消防安全要求。第十二条国家机关、企事业单位、社会团体和其他社会组织应当将控制吸烟工作纳入本单位日常管理，依法划定禁止吸烟区域，制止违法吸烟和不文明吸烟行为;其法定代表人或者主要负责人负责本单位的控制吸烟工作。鼓励国家机关、企事业单位、社会团体和其他社会组织自行实施全面禁烟。第十三条禁止吸烟场所的经营者、管理者负有下列责任：(一)建立禁止吸烟管理制度，做好宣传教育工作;(二)在禁止吸烟场所设置明显的禁止吸烟标志和举报投诉电话号码标识;(三)不得在禁止吸烟场所提供烟具和附有烟草广告的物品;(四)开展禁止吸烟检查工作，制作并留存相关记录;(五)对在禁止吸烟场所内的吸烟者予以劝阻，对不听劝阻的要求其离开;对不听劝阻且不离开的，向卫生计生行政部门投诉举报。禁止吸烟场所的经营者、管理者可以利用烟雾报警、浓度监测、视频图像采集等技术手段监控吸烟行为，加强对禁止吸烟场所的管理。
第十四条个人应当遵守法律法规的规定，不得在禁止吸烟场所和排队等候队伍中吸烟;在非禁止吸烟场所吸烟的，应当合理避让不吸烟者，不乱弹烟灰，不乱扔烟头。
第十五条个人在禁止吸烟场所内发现吸烟行为的，可以行使下列权利：
(一)劝阻吸烟者停止吸烟;(二)要求该场所的经营者、管理者劝阻吸烟者停止吸烟;(三)向卫生计生行政部门投诉举报。第十六条市卫生计生行政部门应当公布吸烟违法行为投诉举报电话;对投诉举报的违法行为，市或者区、县卫生计生行政部门应当及时处理，建立投诉举报及处理情况登记。第十七条本市提倡减少和戒除吸烟行为。市和区、县卫生计生行政部门应当组织开展对吸烟行为的干预工作，设立咨询热线，开展控制吸烟咨询服务，指导医疗卫生机构开展戒烟服务。第十八条全社会都应当支持控制吸烟工作。鼓励、支持志愿者组织、其他社会组织和个人开展控制吸烟宣传教育、劝阻违法吸烟行为、监督场所的经营者和管理者开展控制吸烟工作、提供戒烟服务等活动。第十九条学校应当采取措施预防学生吸烟，对学生开展吸烟有害健康的宣传教育，帮助吸烟的学生戒烟。教师不得在中小学生面前吸烟。第二十条烟草制品销售者应当在销售场所的显着位置设置
吸烟有害健康和不向未成年人出售烟草制品的明显标识。禁止烟草制品销售者从事下列行为：(一)向未成年人出售烟草制品;(二)在幼儿园、中小学校、少年宫及其周边100米内销售烟
草制品;(三)通过自动售货机或者移动通信、互联网等信息网络非法
销售烟草制品。第二十一条禁止从事下列行为：(一)利用广播、电影、电视、报纸、期刊、图书、音像制品、
电子出版物、移动通信、互联网等大众传播媒介发布或者变相发布烟草广告;
(二)在公共场所和公共交通工具设置烟草广告;(三)设置户外烟草广告;(四)各种形式的烟草促销、冠名赞助活动。第二十二条市和区、县卫生计生行政部门依法开展控制吸烟卫生监督管理工作，有权进入相关场所并向有关单位和个人进行调查核实，有权查看相关场所的监控、监测、公共安全图像信息等证据材料。有关单位和个人应当协助配合并如实反映情况。第二十三条场所的经营者、管理者违反本条例第十一条第二款规定的，按照下列规定处罚：(一)违反本条例第十一条第二款第一项、第二项规定的，由
市或者区、县卫生计生行政部门责令限期改正。(二)违反本条例第十一条第二款第三项规定的，由公安机关
消防机构依法查处。第二十四条场所的经营者、管理者违反本条例第十三条第
一款规定的，按照下列规定处罚：(一)违反本条例第十三条第一款第一项至第四项规定的，由
市或者区、县卫生计生行政部门责令限期改正;拒不改正的，处2000元以上5000元以下罚款。
(二)违反本条例第十三条第一款第五项规定的，由市或者区、县卫生计生行政部门处5000元以上1万元以下罚款。
第二十五条个人违反本条例第十四条规定，在禁止吸烟场所或者排队等候队伍中吸烟的，由市或者区、县卫生计生行政部门责令改正，可以处50元罚款;拒不改正的，处200元罚款。
个人违反本条例第十四条规定，乱扔烟头的，由城市管理综合执法部门按照市容环境管理的相关法规予以处罚。
第二十六条烟草制品销售者违反本条例第二十条第一款规定的，由烟草专卖部门责令改正;拒不改正的，处5000元以上1万元以下罚款。
烟草制品销售者违反本条例第二十条第二款第一项规定的，由烟草专卖部门处1万元以上3万元以下罚款。
烟草制品销售者违反本条例第二十条第二款第二项规定的，
由工商行政管理部门依照烟草专卖的相关法律法规予以处罚。烟草制品销售者违反本条例第二十条第二款第三项规定，通
过自动售货机销售烟草制品的，由工商行政管理部门责令改正，并处2万元以上5万元以下罚款;通过信息网络非法销售烟草制品的，由工商行政管理部门责令改正，并处5万元以上20万元以下罚款。
第二十七条违反本条例第二十一条第一项至第三项规定的，由工商行政管理部门依照广告管理的相关法律法规予以处罚。
违反本条例第二十一条第四项规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，并处5万元以上10万元以下罚款。
第二十八条在禁止吸烟场所吸烟不听劝阻，构成扰乱社会秩序或者阻碍有关部门依法执行职务等违反治安管理行为的，由公安部门依法予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十九条政府有关部门及其工作人员不依法履行控制吸烟职责，或者滥用职权、谋取私利的，由其上级机关或者监察机关依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行政责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条本条例自2015年6月1日起施行。1995年12月21日北京市第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《北京市公共场所禁止吸烟的规定》同时废止。
员工吸烟管理制度控烟管理制度
一、在控烟、禁烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施，实行院、科两级管理，责任明确。
二、职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟，吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）吸烟。
三、医务人员禁止穿工作服吸烟，不得接受来访者的敬烟，要告知患者及家属不要在医院内非吸烟区吸烟。
四、在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。
五、全院控烟督导员和巡查员，挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
六、用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育工作。七、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。八、控烟工作纳入医院临床诊疗工作，医务人员要为患者提供戒烟咨询服务，指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。九、控烟办公室对全院各科控烟情况定期检查，列入科室质量管理考核内容，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。十、全院职工都要参与控烟、人人有责任劝阻他人吸烟。十一、本制度由医院控烟工作小组办公室负责解释。
篇五：员工吸烟管理制度
吸烟区安全管理规定
1目的
吸烟区安全管理规定
为杜绝员工因违纪吸烟而间接导致工厂安全事故，防止火灾火险事故的发生，保持正常的工作生产秩序，结合公司现行管理制度，特制定本项规定。
2适用范围
本项规定适用于公司下属所有部门、车间、课室全体同仁及相关供应商（包括入厂施工人员）
3权责
3.1总经办
3.1.1规划厂内吸烟区的设置以及制订其辅助设施、安全管制措施等；
3.1.2对吸烟区进行日常监督管制，对违规违纪人员给予制止及提报处罚；
3.2各烟民遵守吸烟区的管理规定，配合总务部门对厂内吸烟区域的管制；
4管制要求
4.1除厂内指定吸烟区外（即：总经理办公室、制造部办公室、会议室、餐厅、二楼吸烟处），其余场所禁止吸烟。
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吸烟区安全管理规定
4.2所有员工及外来人员吸烟必须在吸烟室，烟头集中丢放烟灰桶内。
4.3所有吸烟人员必须配合安全管制，在警戒线以内吸烟，严禁跨跃警戒线外吸烟；
4.4所有吸烟人员必须自觉维护吸烟区的整洁卫生，不得随地吐痰、乱扔烟头及乱弹烟灰等；
4.5吸烟人员应自觉维护吸烟区之安静，不得大声喧哗、吵闹及嬉戏；
4.6非吸烟人员严禁在吸烟区逗留、闲聊；4.7吸烟完毕后，必须将烟头熄灭丢入烟灰桶内。4.8吸烟完毕后，应当立即离开吸烟区，无故不得在吸烟区内滞留、闲聊；每次吸烟不得超过10分钟。4.9严禁携带易燃易爆物品、可燃物品（图书、报纸等）或食品进入吸烟区内；4.10严禁将烟头以外的其他物品丢入烟灰桶内；4.11任何人员不得破坏吸烟区的各项标志及设施；4.12清洁工对吸烟区进行卫生清洁时，暂停吸烟。4.13公司全体员工均有义务监督举报吸烟人员违规行为；
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吸烟区安全管理规定
5违规处罚5.1禁止任何人将易燃易爆物品带入吸烟区，违者记大过并处罚250元；5.2在吸烟区随处乱扔烟头、吐痰等记警告处分一次，处罚50元；5.3在吸烟区内嬉戏、吵闹，记警告处分一次；处罚50元；5.4在警戒线以外吸烟，记警告一次，罚款200元；5.5在吸烟区内不配合安全管制或者破坏内部设施设备等，记过处分一次；处罚50元；5.6其他入厂施工人员（供应商）违反本项规定，直接进行经济处罚，罚金从工程款项中扣除；5.7其他未明事项，由总经办按实际情况进行处罚；5.8除厂内指定吸烟区外（即：总经理办公室、制造部办公室、会议室、餐厅、二楼吸烟处），其余场所禁止吸烟，违者记大过处罚250元。6其他事项6.1本项规定从公布之日起生效。
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篇六：员工吸烟管理制度
车间员工吸烟管理制度
车间员工吸烟管理制度
车间员工吸烟管理制度篇1
一、禁烟范围：1、公司内公共场所、道路、广场等公共区域禁止吸烟;2、各车间除吸烟区外的所有区域禁止吸烟;3、办公楼所有办公室、会议室、厕所、楼梯、过道等区域禁止吸烟;4、食堂、厕所及走廊禁止吸烟;5、有重要客人时，会议室经批准后方可吸烟;6、车间、办公楼根据具体情况设置固定吸烟点，。二、禁烟对象：1、公司所有员工;2、进入公司的外来人员。三、管理职责：(一)管理部1、负责本管理规定的制定和监督实施;2、负责对违规人员(部门)的处理。(二)保安公司1、保安公司负责公司内公共场所、道路、广场等公共区域的禁烟管理;2、保安人员负责对上述区域进行不定期巡查，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理(通知管理部开具处罚单)。(三)各部门1、各部门(单位)主管领导，为本部门(单位)禁烟管理的第一责任人;
2、各部门(单位)负责本部门(单位)责任区的禁烟管理，发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理(通知管理部开具处罚单)。
(四)总经办
总经办负责会议室，各办公楼、厕所、楼梯、过道，食堂及走廊等除保安公司和各部门负责以外的公共区域的禁烟管理;发现违规行为，有权依照本规定进行制止和处理(通知管理部开具处罚单)。
四、处罚条例：
1、凡发现在禁止吸烟场所、区域内吸烟者，第一次罚款20元，以后再发现加倍处罚(第一次20元，第二次40元，第三次80元)。
2、违规吸烟，不服从管理，态度恶劣者，另外罚款50元;情节严重者，可根据具体情况进行：罚款100元、全公司通报批评、停职检查、留厂查看、解除劳动合同等处罚。
3、凡在各部门(单位)禁止吸烟的责任区内发现烟头、烟盒，对责任区的部门(单位)，每次每个罚款10元。发现3次以上，对部门(单位)的第一责任人罚款50元。发现5次以上，对部门(单位)的第一责任人罚款100元，并进行全公司通报批评。
4、凡在禁止吸烟的公共场所、道路、广场，办公楼走廊、过道，会议室等公共区域发现烟头、烟盒，对保安公司或总经办，每次每个罚款10元。
5、对违规者给予罚款处理的，由各管理口开具罚款通知单，被罚者将罚款交到财务部。三天内不交的.，在其工资中加倍扣除。
6、对部门(单位)给予罚款处理的，由管理部开具罚款通知单，在部门(单位)第一责任人的工资中扣除。
五、附则
1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后公司如有新的规定另行通知。
2、本规定的解释权归管理部。
车间员工吸烟管理制度篇2
一.目的：规范车间吸烟制度，减少车间生产状况下人员离
岗吸烟状况。
二.适用范围;制造部下属，总装车间及包装车间所有员工。三.管理规定;
1.吸烟必须在员工休息区内，其它地方不得吸烟。2.吸烟时烟灰及吸完烟后烟蒂需丢入烟灰缸内，吸烟时不得大声喧哗吵闹。吸烟完后需清理吸烟现场。3.除指定时间内员工可在休息区吸烟外，其它时间离岗吸烟人员必须取得所在流水线负责人同意后方可离开本职岗位。
4.每日指定吸烟时间为上午10点---10点10分，下午为2点半---2点40分。四.处罚规定;
1.在吸烟区内乱扔烟蒂，乱弹烟灰人员每次处罚10元。2.在吸烟区外及公司禁烟区内吸烟者每次罚款50元。3.对不服从管理，无理取闹人员每次罚款100元。4.对违反规定造成公司损失人员，除按实际赔偿外另给予辞退处理。
5.对违反规定吸烟人员，车间所有员工可进行举报，车间查实后对举报者每次奖励10员
五.车间所有员工有监督权利，对检查人员检查过程中有无包庇，检查不规范者，任何人都可举报。举报方法为电话，短信或书面方式。负责监督人员为车间主任。副主任，接举报查实后第一时间内会给予从严处理。六.检查人员为，车间主任，副主任。总装车间及包装车间个流水线线长，组长。返修及部装组组长。
车间员工吸烟管理制度篇3
1、目的：
为了规范员工的吸烟行为，做好车间的消防安全工作及吸烟点的清洁卫生，特制定本办法。
2、适用范围：
本办法适用于车身车间吸烟点的管理。3、职责：
3.1、保洁公司负责做好吸烟点的日常清洁工作。
3.2、车间现场管-理-员负责对吸烟点进行不定期检查监督管理。4、内容及要求：
4.1、为了规范员工的吸烟行为，公司特在车身车间西南角更-衣室门口和车间大会议室设立吸烟点,供员工吸烟用。车间员工需要吸烟时，必须到该指定吸烟点吸烟，。违者按柳司车身[2000]13号文有关规定处罚。
4.2、为避免吸烟行为影响正常的生产工作，所有进入吸烟点吸烟的人员，时间不得超过10分钟/次。
4.3、不许把手套、棉纱、烟盒等易燃物丢入烟灰桶，违反者，每一次扣责任人50元;不许损坏烟灰桶，违反者，一经发现除赔偿外加扣责任人200元。
4.4、在吸烟点吸烟严禁将烟头丢在烟灰桶、烟灰缸外，违反者，每一个烟蒂扣责任人100元。
4.5、在吸烟点内吸烟时，要文明吸烟，不许嬉戏打闹，不许歪座、斜靠、乱搭脚，不许用火烧板凳或用烟蒂划墙面，不许在吸烟处乱弹烟灰及随地吐痰，违反者，每一次扣责任人20元。
4.6、每天下班前，由保洁公司安排人员负责做好吸烟点的清洁卫生工作(清洁内容包括：烟灰桶内存有一定量的水、清倒烟灰桶内的烟头、清扫地面等)，每发现一次没有做好保洁，扣责任人30元。
4.7、如有与相关办法抵触之处，以本办法为准。4.8、本办法自公布之日起开始实施。
篇七：员工吸烟管理制度
员工上班抽烟管理制度范本（12篇）
员工上班抽烟管理制度1敬重的领导：您好!我是xx部门的xxx，对于前几天在上班抽烟的事情我深表歉
意，由于我的目无纪律从而导致我们部门集体受到了惩罚，我更是被单独严加惩罚，被扣了工资，还被要求写一份检讨书，反思自己，如今想起当时的行为，真的是悔不当时，如今我怀着忏悔之心双手呈上这份检讨书，盼望在百忙之中抽出时间阅读之后能够谅解我之前那无知的行为，并且也对各位同事诚意大声的说一声“对不起”，由于我的缘由害的大家和我一起受罚，如今我想起来这件事就寝食难安，“真的是无颜再见江东父老”，但还是盼望祈求大家能够谅解我，我还是想和大家一起为公司再创辉煌!
说起上班抽烟这件事的本质还是我自己的纪律观念太薄弱了，对自己的约束力量太差，以前上班的时候我从来也没有消失过在办公室抽烟的这种行为，但是前一段时间，由于公司的业务的进展速度加快了，工作的事情变得有些多了，身上的压力负担也变得沉重了很多，原来我想在工作之余抽出时间去走廊抽根烟放松一下自己，但是身边的事情变得特别的多了，实在是抽不出时间去抽烟，于是我就陷入这种进退两难的地步上，在一番思想斗争之后，我想到了一个方法，那就是在办公室抽烟，这样既不耽搁上班的工作量，也完成我抽烟的这一想法，所以才有后面的这一出事情，被领导您当场抓获，如今想起
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来，假如没有前面那一出事情，后面也就不会有这么多麻烦了，可世上哪有这么多懊悔药，这都是我咎由自取的结果。
浑浑噩噩的回来后，躺在床上一夜无眠，闭着眼睛想着今日的事情，从头到尾，细细回想每一个经过，突然有所顿悟，我应当怀着虔诚之心接受这次的惩罚，而不是怀着怨恨之心接受这次的惩罚，虽然我的本质上是好的，是为了公司，为了身上责任着想，但是我的行为却是无比的错误，第一在办公室抽烟这件事情，在任何一家的公司都是明文规定禁止的，而我却无视纪律，藐视纪律;其次办公室是一个封闭的环境，空气不流通，而我抽烟不但危害自己的健康，还会给同事们造成严峻的不良影响;第三由于我个人的缘由，却让大家伴随我一起受到了惩罚，于情于理这次的惩罚我都应当接受，对此在这里我向领导保证之后的工作时间中再也不会消失上班抽烟的行为了，请领导给我一个证明自己的机会!
检讨人：20xx年xx月xx日员工上班抽烟管理制度2敬重的公司领导：在上班期间，我烟瘾上来实在憋得难过，就拿出香烟抽了起来，不料被巡察的领导看到了。对此我做出深刻的检讨，盼望引此为戒!当这篇检查递交到您手上的时候，我已经熟悉到自己的错误了。今日我怀着愧疚和后悔给您写下这份检讨书早在我站在这个岗位上，您就三令五申，一再强调，要遵纪守法，恪守岗位。但是工作一放松
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下来，烟瘾就上来了，于是耐不住心里痒痒就抽了一根。当被领导发觉的时候，我心理一阵惭愧。第一感觉是，我真不应当，竟然给领导脸上抹黑了。所以当这件事到您跟前的时候，我心理是很愧疚的。
回想事情经过，本人由于长期吸烟，昨天上午烟瘾来了，当时没考虑工作环境不允许吸烟，就顺手拿出一根烟吸了。事后我特别之后悔，不该在公共场所抽烟。幸亏被你准时擒拿住，罚款10元是小事，感谢你没开除我。我也幡然醒悟，没有在错误的道路上越走越远。我感恩戴德你八辈子。
一个人犯错误，有可能造成团队的纪律问题。每一个团队都盼望自己的队员能够兢兢业业，全面进展，树立一个良好的形象。每一个队员也都盼望自己能给团队做出奉献，能够得到团队的认可。但是，一个好的团队工作气氛是靠大家共同维护建立起来的，而我这次却犯了错误，破坏了团队的良好环境，是很不应当的，每一个队员都这样犯错，那么是不会有良好的工作气氛形成，对于违背纪律的队员赐予惩处也是应当的。
我不想像很多人那样写虚伪的检讨，检讨只是一份死物，改正错误不是靠写检讨，而是靠实际行动!只有真真实切熟悉到自己的错误，才能改正错误。任何事情都有一个过程，改正错误也有一个过程，而这份检讨将是我的一个监督，一个警钟，监督我一步一步踏踏实实地改正所犯的错误!同时也感谢领导给我机会，我肯定用自己的行动来证明自己的决心。
本人保证从今日起即戒烟，不仅本人不吸还力劝四周仍在吸烟
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的同事也戒烟。实际行动赛过千言万语，请领导拭目以待，本人将用实际行动来验证本检讨书的效力。
检讨人：20xx年xx月xx日员工上班抽烟管理制度3敬重的领导：您好！x月x号，我没有遵守公司及酒店禁止在厕所吸烟规定，和四名同事一起在厕所吸烟，并且被其他公司领导撞见，造成了极其恶劣的影响。经过领导耐烦的批判教育和自己的深刻反省，在此我向公司领导作出深刻的检讨：xx号是我进入公司的日子，本因严格要求自己的我还是消失了放松，想借抽烟的机会多和新同事沟通，互相了解，面对办公环境的规章制度没有百分之百的严格要求自己，轻视了禁烟条例。在公共场所吸烟不仅是忽视了自身的健康，更是不敬重他人的生命健康。世界卫生组织称每年500万人死于吸烟，全球每10名死亡者中就有1人是因吸烟导致疾病而死亡的，平均每6秒就有1人因吸烟致病死亡。这个恐怖的数据说明了吸烟的极大危害。这次我的行为，在同事间造成了极其不好的影响，破坏了公司的形象。同事之间本应当相互学习，相互促进，纪律良好，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。
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因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。同时，也特别感谢领导在事发之后，以长辈的姿势平心静气的
与我们沟通，让我们在愧疚之余，深刻的熟悉并理解了错误的严峻性，以及对于自我要求的欠缺。今日我怀着愧疚和后悔的心情写下这份检讨书，以表达我对熟悉错误的和改正错误的决心！我会以这份检讨书作为一面镜子，严格要求自己。同时盼望我这次的行为作为公司其他同事的反面教材，让他们不再犯与我同样的错误。
我越来越清楚的感觉到自己所犯的错误的严峻性，并且坚决的于这种错误的行为和错误的思想作斗争，在将来工作的日子里，谨小慎微，我会更加严格的要求自己。
篇八：员工吸烟管理制度
公司禁烟管理制度
一、公司禁烟工作实行“分层负责、加强引导、严格管理”的原则，全体员工应自觉遵守禁烟规定。
二、公司范围内所有场所(除公司接待室、吸烟室内)、单位车辆内等均为公司禁止吸烟区域。
三、在公司禁烟区域内吸烟属于严重违纪行为，公司全体员工有权利制止禁烟区内吸烟行为，并有义务向外来人员说明有关禁止吸烟的相关规定，做到不向来人敬烟和拒绝别人敬烟。
四、员工严禁把打火机、火柴、香烟带入生产车间、仓库等公司高火灾隐患的区域，如发现有员工带打火机、火柴、香烟进入公司高火灾隐患的区域的，一律视为在公司内吸烟。公司特殊作业人员所使用的点火工具自己保管，特殊作业人员不准把火种借给他人使用，如有发现把火借给他人使用，对该员工也做连带处理。
五、公司禁烟领导小组、监督检查小组会定期(每周一次)和不定期地组织检查巡视。
六、公司员工有监督所有外来人员在公司吸烟(除公司接待室)的权利。
七、本公司员工在禁烟区内(除公司接待室、吸烟室内)吸烟的处以每次200罚款，在高火灾隐患区域内吸烟者每次罚款300元，并处以记过处分，多次发现后可予以开除处分，把打火机、火柴、香烟带入公司高火灾隐患区域内的每次罚款200元。如果有危害公司安全生产的人员，公司将提交公安机关处理。
范围
本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限和奖罚等。基本原则1、为严格火种管理，杜绝和减少火灾、爆炸事故的发生，各级领导，全公司员工必须严格执行原化工部规定《化工企业严禁吸烟的决定》。2、全公司各部门应加强禁烟的管理，采取有效措施，各级领导要把禁烟工作列入议事日程。3、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入公司区内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。三、禁烟范围的划分为了照顾常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟，做好防火安全工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。禁烟的管理权限1、安全主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。2、办公室应把禁烟工作列入宣传教育的主要内容，经常开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣传教育工作。3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作情况和宣传教育，要把禁烟工作执行情况列入评比文明班组和劳动保护监督之一。4、各部门要严格落实措施，认真做好禁烟教育和禁烟的日常工作。五.奖罚
1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章吸烟及情节严重者，依据消防法等有关规定从重处置执行。
2、禁烟区内发现烟头，对所在部门或个人处以每只10元的罚款。禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有关规定从严处罚。
3、离岗吸烟者，按《温州市联成色浆有限公司员工奖惩条列》有关规定条例处罚。
4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重处罚。5、各级领导执行禁烟制度不力，发现禁烟吸烟不制止或隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任，并扣当月岗位责任工资20~50%或罚款。6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举者给予罚款金额的三分之一作奖励。7、罚款费用可用于奖励对安全、消防工作有贡献的人员和部门，具体操作由安全主管提出方案由总经理审批。1、目的减少产生火灾的条件，确保接收站安全。2、范围本规定适用于接收站所管辖的范围。3、术语无4、职责
4.1接收站是本制度的归口管理处室，其主要职责是：4.1.1对进入接收站的所有人员进行安全教育。4.1.2门卫人员对进入接收站的所有人员进行禁烟提示和检查。5、管理内容5.1以下区域禁止吸烟：5.1.1装置周界围墙内目前指定为非吸烟区，例如：操作室，控制室，工艺区，试验室，码头区等。5.1.2接收站办公楼内的所有区域。5.1.3食堂内的所有区域。5.1.4接收站交通工具内。5.1.5接收站门卫室。5.2禁烟要求：5.2.1在接收站大门口处张贴"禁止吸烟"标识。5.2.2到访者，供货商，顾客和承包商均被耍求遵守吸烟制度。5.2.3到访者，供货商，顾客和承包商需将随身携带的烟火寄存在门卫方可进入。5.2.3火柴与打火机：除持有经批准的工作许可证外，禁止携带火柴，打火机及其它形式的明火。违反本制度规定将被视作严重违纪行为。
