2022履职担当方面存在不足（5篇）2022履职担当方面存在不足 2022个人述职报告5篇 (一)遵从总行指导，主动组织员工学习业务学问和进行法律、法规的培训与考 时间从我们这静静的溜走，一年的下面是小编为大家整理的2022履职担当方面存在不足（5篇）,供大家参考。
篇一：2022履职担当方面存在不足
2022个人述职报告5篇
(一)遵从总行指导，主动组织员工学习业务学问和进行法律、法规的培训与考
时间从我们这静静的溜走，一年的时间就这么快要过去了，对这一年做一个核等系列活动，促进业务大进展。
简洁的述职报告吧。那我们知道个人述职报告范文有哪些吗?下面是我整理的2022
(二)加强思想道德学习，引导和带着员工树立正确的人生观、价值观、世界观，
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团结干事，和谐共事，按章办事，讲操守，重品德，始终保持健康的生活情趣和高
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尚的精神追求，杜绝以贷谋私、以权谋私等现象的发生。
敬重的领导：
(三)工作中严格要求自己，以身作则，做到言行自律，一切照章办事。
大家好!
(四)严以律己，宽以待人，与同事真诚相待，和谐相处，努力营造人人心情舒
在过去的一年里，在总行领导的正确领导和我市政府的关怀支持下，我认真贯适、生动活泼、主动性和制造性都能够得到发挥的工作气氛。
彻落实县__银行工作会议精神，紧紧围绕年初总行制定的目标任务，以科学进展观
二、与时俱进、恪尽职守，较好的完成了总行领导交给的各项工作任务
为指导，以业务经营为中心，以服务“__”为宗旨，以清收不良贷款为重点，带着
(一)加大力度抓存款
__支行全体员工，紧紧围绕年初确定的目标预备，坚持以效益为中心，进展为第一
一是及早筹划、狠抓落实。全年各项经营目标任务下达后，我行及早筹划，明
要务，服务__为己任，以规范管理为基础，以增效为目标，转变观念，扩大宣扬，确目标，分解任务，制定措施，狠抓落实。
改进服务，较圆满地完成了组织交给的目标任务，现将我一年来的工作状况述职如
二是强化宣扬，扩大影响。
下：
三是改进服务，提升效率。面对我行存款全年增势缓慢的不利局势，我们不等
一、严于律己，主动改善工作作风
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不靠、自我加压，商量对策。
(三)清收不良贷款
四是抓卡发行，促卡质量。
一是制定方案，明确目标。年初，依据总行下达的清收任务，依据不良贷款的
(二)转变理念抓营销
摸底状况，我行准时制定了2021年清收工作方案，并成立了清收领导小组，准时
一是延长服务，强化基础工作。为真正解决资信等级评定不实，贷款投放不主将清收任务、清收对象落实到相关岗位和责任人。
动的问题，依据总行支配，我行准时组织信贷人员围绕信誉工程创建，逐长上门填
二是严密关注到逾期贷款，对当月到期贷款列出预备，明确目标，承包到人，
写入户调查表，发送便__系卡和《致全市人民的公开信》，了解资金需求，摸请资及早收回。
产家底。并进行了授信，削减了审批环节，提高了工作效率，着重培育了一批信誉
(四)强化平安抓防范
良好的优质客户。
一是加强对员工的平安形势教育。组织员工认真学习案件通报，增加忧患意识
二是抓好贷款营销工作。在规避风险，健全手续的状况下，我行2021年全体员和责任感、紧迫感，树立平安无小事的思想，克服麻痹大意和侥幸心理，切实提高
工共营销贷款__万元。
防范意识。
三是扩大小额贷款掩盖面。为主动支持小型经济体的经济进展，做大做优小额
二是教育员工认真执行规章制度规范操作流程，按规定进行平安检查接待，严
贷款品牌，扩大小额贷款的掩盖面，在对贷款人员资信等级复审的基础上，通过提禁违规操作，从源头上杜绝操作风险。
高授信额度、简化贷款手续、削减审批环节、缩短客户等候时间等措施，加大小额
三是严格值班纪律，落实值班责任。在听取职工意见的基础上，重新对值班、
贷款的投放力度。
留宿制度进行修改，进一步明确了值班和带班任务，落实了平安责任。
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四是制定和完善了防抢、防盗、防火、防暴预案，并组织员工进行演练，对存年末超额完成联社存款任务。
在的平安隐患和问题，准时进行了处理，有效预防和消退了隐患，从而实现我行全
(2)强化内把握度，确保稳健运行。加强检查，确保平安。定期或不定期的组
年平安经营无事故。
织全行全员工进行法律法规学习，进行典型案例分析;定期或不定的进行各项规章
三、正视缺乏、认真反思、自我剖析，整改提升
制度的检查，增加执行力，确保全行人、财、物的平安。
在总结成果的同时，也觉察了工作中仍存在不少的问题和缺乏，主要表如今：
(3)拓展信贷渠道，防范信贷风险。作强___贷款，加大贷款投放力度，有力支
一是储蓄存款增势不强，组织资金工作力度还需加大;
持春耕生产，严格把握贷款风险，清收不良贷款。扎实做好贷前调查，严格把关贷
二是内把握度尚待进一步完善;
时审查，全面落实贷后检查。进一步完善贷款评级授信工作。认真执行总行___信
三是信贷管理还需加强和提高;
誉等级评定和授信管理方法，扎实、精确地建立__经济信息档案。依据管理要求，
四是员工综合素养有待进一步提升;
落实责任，切实防范信贷风险。
五是中间业务收入偏低，有待加强。
(4)强化业务培训，提高员工素养。连续组织全行员工利用业余时间自学和参
四、今后工作的支配
与各种形式的学习，鼓舞全行员工参与从业资格和职称考试，培育合规操作意识和
(1)狠抓增存工作不放松。存款是立行本，是兴社之源，只有占有了确定多的存流程操作良好习惯，促进员工业务技能明显提高，着力提高员工队伍整体素养，打
款，信合的进展才有后劲。2022年我行将连续加大资金组织力度。多方查找、开拓造学问型、技能型队伍。
储源，连续提升服务质量，主动动员种殖大户、大中小企业把钱存入信誉社，力争
主动组织活期储蓄存款、企事业单位存款，增加低本钱资金比重，削减利息支
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出，降低经营本钱;主动开发代理业务，拓展增收渠道。
告：
一年来，自己虽然做了一些工作，取得了确定的成果，但这些都与总行领导的
一、工作看法，思想工作
关怀关怀和同事们的大力支持是分不开的，在今后的工作中，我将一如既往地加强
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作
学习，提高自身修养，严于律己，宽以待人，克己奉公。
位置，时刻保持“虚心，谨慎，律己”的工作看法，在领导的关怀培育和同事们的
此致
关怀下，始终勤奋学习，主动进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，
敬礼!
履行好岗位的职责。坚持抱负，坚决信念。不断加强学习，坚固自己的工作技术!
篇二：2022履职担当方面存在不足
2022年不担当、不作为专项治理情况总结
___开展“不担当、___”问题专项治理的工作总结根据市___《___认真___开展不担当、___问题专项治理工作___》要求，___局高度重视，精心___、迅速行动，在全系统扎实开展“不担当、___”问题专项治理。现将工作总结如下：一、基本情况___是主管全市公路、水路和航空交通运输行业的市政府组成部门。二、主要做法（一）加强___领导，营造浓厚氛围。___局党组高度重视专项治理工作，___月___日专题召开“不担当，___”专项整治动员部署大会，印发《___局“不担当、___”问题专项治理工作方案》，成立以局党组书记、局长为组长，局其他党组成员为副组长，局直单位主要负责人、局机关科室长为成员的领导小组，形成了___牵头总抓，党组成员分头抓，局直各单位抓落实的工作机制。局直各单位、各党支部分别召开部署会、动员会，深入学习市委有关会议文件精神，明确了专项治理工作目标要求、责任任务，引导广大干部群众积极参与、主动参与，做到了全面传达，全体动员，全员发动，切实形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。（二）坚持问题导向，广泛征求意见。一是认真开展自查自纠。对照专项治理的重点，结合交通运输行业实际，坚持上门求谏、座谈纳谏、发函询谏、谈心问谏等形式，广泛征求意见建议；___党员干部
通过自己查、同事帮、群众提、领导点等形式，对标照镜，切实查摆自身存在的问题。二是广泛征求意见建议。在门户网站、电子阅报屏、宣传栏上公布专项治理实施方案，主动公开___电话、设立意见箱，诚恳接受社会各界监督。面向社会各界，从___、政协委员、新闻媒体、市民代表、服务对象中聘请特邀监督员，___开展开放日、媒体探访绕城公路、特邀监督员座谈会、体验公交等活动，广泛听取意见建议。三是加强正面宣传引导，在公交行业上举办首届荆门“最美公交司机”“文明公交车组”“示范公交线路”评选活动。成立出租汽车行业协会，引导协会及各出租汽车企业，发挥主体责任，开展城区出租车点对点服务轮椅人的爱心行动、“爱心助考”等活动，与荆门社区等新媒体合作开辟出租车行业版块，建立“出租汽车红黑榜”栏目，开通“的士之声”专栏，通过报道出租车动态（范本）、宣传好人好事、设立红黑榜以及邀请出租车司机做客直播间等形式，积极宣传行业正能量。同时，借助荆门电视台、荆门日报、荆门晚报、荆门交通___公众号、___朋友圈、门户网站、社区网站等多种媒体平台，广泛宣传身边的先进模范事迹，宣传交通人勇于担当、抢拼严实、勤勉工作、关爱他人的精神，引导党员干部向先进模范学习，营造浓厚的敢担当、能担当工作氛围。
（三）扎实整改问题，彰显工作成效。经过认真梳理，全系统共查找出___个具体问题。主要反映在部分单位在具体工作中因思想认识不够、措施不力造成工作进度滞后、成效不显。对查找出来的问题建立问题清单，制定详细的整改措施，落实整改责任，明确整改时限，扎实进行整改。每月上报督查上报整改进度，不定时抽查整改工作，
目前___个问题全部整改到位。通过开展专项整治，推动交通运输系统党风政风行风持续好转，促进全市交通运输事业健康高效发展。
三、下步工作打算作为建设只有进行时，没有完成时。
2022年不担当、不作为专项治理情况总结范文
教师“不担当、___”专项整治报告份，我校开展第二次对教师“不担当、___”等行为专题整治，我认真反思后，存在的问题，总体如下：一、政治思想方面本人长期坚持学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保___》，每日一学___系列讲话。按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。忠诚人民的教育事业，为人师表。二、教育教学方面作为一名小学教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响，平时，注重自己的言行，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，认真做好教、辅、批、改。充分利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发学习积极性。所以，我时刻保持清醒，以身作则，严格执行师德规范。（范本）三、存在的主要问题：
1.工作态度方面。本人担任数学、英语、体育等学科，班主任工作繁杂，教育教学中，只注重平时的课堂教学，课后辅导力度不够，听课少，没有把教学经验总结下来。导致学生成绩较差。
2.业务研究方面。教研活动积极参与，主动与教师们交流，但钻研程度不够，不能够达到要求。
3.工作作风方面。对待工作积极向上，由于业务能力较差，尤其是信息化方面较差，工作起来缓慢，没有做到最好，没有做到最好，工作中严格要求自己事事做到___，但最终达不到自己的理想结果。
四、改进措施1.努力学习，提高自己的专业文化知识水平；2.听从学校安排，努力完善不足；3.积极参与教研活动，虚心请教，向老教师讨教经验；4.以身作则，规范言行，为学生做榜样。总之，作为天底下最光辉的职业，我童年的梦想，为了梦想，为了孩子的健康的成长，我约定：努力学习，查漏补缺，争做一名人民满意教师。
篇三：2022履职担当方面存在不足
2022年个人责任与担当心得体会5篇
什么是责任?有人诠释的很精妙——它包括两个基本方面：“责”和“任”。就“责”而言，如果没有做好自己分内的事，就应该承担相应后果而受到责罚；就“任”而言，如果主动承担完成好相应的任务，必然得到相应的奖励或荣誉。通过海纳文化王老师的讲授，加之一个个小的故事，让我更深的认识到什么是责任，什么是担当。
从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。
那么如何使得自己成为承担责任的人，在工作中创造卓越成就呢?
首先，明确责任就是对使命的忠诚和信守。责任是一种使命，工作意味着责任。责任胜于能力，因为责任本身就是一种能力，能力永远由责任承载，履行职责才能让能力展现最大价值，一盎司的责任感胜过一磅的智慧。
第二，敢于承担责任，充分释放人生潜力。不要自我设限，积极面对现状，明确自己的责任，才能更好地承担责任，尽职尽责，每天多做一点。让责任成为一种习惯，像罗文一样自动自发。“责任”体现着对职业的忠诚，“敬业”延续着对职业的责任——脚踏实地，勤奋苦干；现在就干，马上行动。
第三，细节体现责任，责任决定成败。疏忽一点责任都要付出代价，责任体现在细节中，工作无小事，用心才能见微知著，负责任就是从细节做起。同时要拒绝借口，勇于担当，职场容不得半点不负责任，没有任何借口，责任止于我们对结果负责，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
第四，责任创造卓越，责任保证绩效。争当不可替代的员工，尽职尽责才能缔造完美工作；责任是人生成功的基石，负责任的精神让我们出类拔萃；将责任等同于荣誉，与公司和单位同命运，共呼吸。
作为一名安全管理人员，我深知自己的重任。安全生产是一种责任，不仅是对自己负责，对家人负责，更是对员工负责，对企业负责，对社会负责。安全是企业发展的前提和根本，与企业的生产发展息息相关。企业要想寻求更大的发展，获得更广阔的市场，就必须切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制，遏制生产事故的发生，才能创造出更好的经济效益。
大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。英国首相丘吉尔曾说：“伟大的代价是责任”，西蒙舒斯特出版集团著名主编科达曾说，“承担责任是任何重大成功的必备要素之一。体制转轨、社会转型、思想转变的新时代，每个人都需要增强敢于担当的意识，倡导敢于担当的作风。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。人生在有担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中辉煌勇于承担责任的强者会使我们的工作越做越好，会使我们的事业更加辉煌。
脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，时刻约束自身言行，保持清醒，勤于修身，才能始终管住自己、把住小节，经得起各种考验，不辜负党和人民的信任。
实事求是，工作扎实。实事求是是我党坚定的思想路线，这就要求我们谋事创业都要务实，从实际出发，尊重客观规律，考察实际状况，贴合科学精神，同时脚踏实地、真抓实干，敢于直面棘手的问题，敢于正视复杂的局面，有计划性和前瞻性地将工作稳妥推进，创造出经得起历史和人
民检验的实绩。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，通过增强学习力，提升创新力、执行力。
深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育，树立正确的权力观、利益观，要自觉遵守规矩，严格遵守纪律，用知识来武装自己的头脑，要炼就金刚不坏之身，用科学理论武装头脑，加强思想政治建设，强化理论武装。发挥自身的作用，以为人民服务为已任，做到立党为公，淡泊名利，不断加强党性修养。
时时不忘自己的责任、时时不忘组织的信任、时时不忘岗位的重要，要甘于寂寞、乐于奉献，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性，不断提升自已服务的能力和水平，立足岗位奉献，勇于担当作为，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。
古人说“为官避事平生耻”，说的是担当；又说“任其职，尽其责；在其位，谋其政”，说的也是担当。担当是一种责任，是一种能力，是一种品格，更是一种精神，这种精神就是对人民群众、对党的事业、对历史高度负责的精神，是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧的大无畏精神。是否具有担当精神，是否能够勇于担责、忠诚履责、尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部必备的政治品格和能力素质。
——弘扬担当精神，必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。作为一名党员领导干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为干部群众排忧解难；就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来，对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该攻克的关口，冒着风险也要拼；就
是要有成就一番事业的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。
县委办公室是县委的“作战部”，在工作中处于中枢地位。每位班子成员既是工作的落实者，又是科室管理者，承担着承上启下的重要作用。客观地说，每项工作都有一定难度，而要把工作干得出色圆满，争一流、树精品，就必须做到事不避难、敢于担当，迎难而上、创造佳绩。在精心办会上，要沉下性子、不厌其烦，对每次会议精心筹划，严密实施，狠抓细节，强化管理，力争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程，让领导满意，让基层满意。在办文发文上，自己首先要潜心研究，深入探索，勤于实践锻炼，努力成为办文发文的行家里手。要以严谨细致的态度，严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡，做到理论表述恰如其分，遣词造句准确精炼，语法修辞准确无误，标点符号使用规范，逻辑结构严密有序。在缜密办事上，要不畏难、不怕难，以一丝不苟的态度和务实负责的作风做好各项日常事务，充分体现以人为本的理念，把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。在做好参谋上，要站在县委中心工作的高度，把发挥参谋助手作用贯穿到办文、办会、办事的各个环节，围绕重大工作、重要事项做好调查研究，科学论证，出好主意，当好参谋，服务好领导决策。
篇四：2022履职担当方面存在不足
工作中个人缺点和不足2022
工作中个人缺点和不足五篇工作中个人缺点和不足五篇【一】一是工作看法不仔细，存在敷衍了事、马虎不细致、糊弄应付的
情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发觉问题不刚好上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不情愿负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是束之高阁、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌；另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找缘由，而是要么找一些客观缘由，要么推到别的同事身上。再不然就以没做过、做不了、不会做为借口，这样的理由能站得住脚吗还有相互扯皮的现象，使得某些问题得不到刚好有效解决，耽搁了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异样是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏协作，缺乏沟通。更有甚者，相互拆台，相互诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应担当的事情，领导
不交待、不叮嘱，从不会主动去做，就是领导一拔了一动腾。七是工作方法不当，许多时候都显得陈旧，不情愿思索，不擅长总
结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务看法不到位，异样是在不能刚好帮忙业务部门解决问题时，说明的看法、说明的效果不够好，使个别部门、个别员工不满足我们的服务。
工作中个人缺点和不足五篇【二】1、解决生产中存在的实际问题的本领还须要加强，欠缺理论学问与实际生产相结合的阅历与技巧。在以后工作生活中在巩固理论学问的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请教，把学到的学问刚好总结，能理论联系实际，做到问题再次出现时能够刚好解决。2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺当开展。进取与领导进行沟通，出现工作上和思想上的问题刚好汇报。主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题刚好学习沟通。3、对工作的支配不够合理，对问题一把抓，不能分清工作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心乏累却成果不明显。在下步工作中要学会统筹支配工作，做好目标管理，了解工作的轻重缓急，刚好做好工作安排及记录。4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋，主动去深
化思索，许多问题的解决方法在领导、同事的一句话中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开动脑筋，主动思索，充分地探讨问题，不断探究出工作方法和思路。
工作中个人缺点和不足五篇【三】在工作这一年来，在领导的关切和帮助下，全体领导和同事对办公室的工作能够赐予充分的理解，各项详细工作按安排推动，各项临时交办工作能按时完成，为总体工作安排的实现发挥了主动作用。虽然工作上经验了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了，现将个人工作总结报告。一、办公室内部工作1、仔细做好材料的撰写、打印、信息上报工作，确保刚好撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。刚好请领导阅办部室下达做好记录，按时布置，做到了文件转接有登记。2、与李主任一起做好办公室电话业务询问，上级部门检查接待工作。3、集团公司制度牌、管理语录外出培训照片的制作冲洗并进行悬挂宣扬，完成宣扬栏、集团公司的各类通知、通报的公开公示。4、帮助办公室主任完成各项交办的工作；每月按时统计上报集团公司考勤；集团公司办公用品、的申请购买发放相应部室，办公桌椅的市场调查，电脑设备的修理和耗材管理工作。网络维护协议的办理并交纳20**年度的网络维护费用。与李主任交纳20**年度集团公司取暖费。5、中高级职称申报材料的打算及上报工作。
6、刚好到建设局有关部门领取各类文件及上报各类文件。7、帮助李主任做好网上聘请工作事宜。
8、主动参与集团公司组织的各种培训活动并相应公司支配的各种关键岗位考试也顺当通过领取相应合格证书。
9、办理二级建立是报名考试用书的发放及费用交纳，接着教化作业完成以及二级建立师增项注册、初始注册的网上申报，印章的报送和领取工作，二级建立师招标备案材料打算及上报。10、集团公司人员的彩铃、集团入网的退订工作。
11、20**年的考勤汇总并上报，民主评议表的制作装订下发并刚好汇总。
12、将目前交纳社保人员全部交纳交纳明细进行汇总统计。13、办理了集团公司人员招工手续在就业中心的备案，分别到益民代理中心、中云办事处、阜安
办事处、云溪办事处办理劳动保险所需材料的手续的领取并到劳动局报送保险的增减退订业务，在劳动局领取医保卡（银行卡）、将集团公司现在交纳保险人员统计并制医疗保险证，下发个人或联系投保责任人。
14、集团公司、基地均按时按时冲电话费并进行登记，20**年集团公司基地电话费的运用状况均保持正常运用。
15、施工合同的购买，20**年共抄写了北都现代现代城E10#-11#施工合同、胶莱小学施工合同、北都现代城B1#-4#施工合同、新海基试验楼车间1#-2#职工宿舍施工合同、奥德圣包装车间施工合同、
胶州市李哥庄镇*大街雨水改造工程一标段施工合同。16、做好陪标所需的材料，与造价?咳嗽狈直鸬疥频隆⒛瞎亟ㄖ窘
蟹獗旯ぷ鳎渭咏灰字行摹⒎苫〕辍⒖晔乱恕?17、办理胶莱小学施工图纸的领取，交易费、招标费的交纳。18、天华置业资质材料的打算工作，9000认证材料打算工作，入滨材料打算工作，华天企业简介的修改制作。
19、与武副总做好碧波花园销售状况的交接并进行购房登记。20、中秋节礼品的购买及发放登记工作。
二、团结协作、落实到位1、做好办公室工作安排，做好办公、办文和办事工作。2、做好后勤事务的管理。对于办公用品、生活用品刚好购置和发放做好平安稳定的值班工作。3、做好各种临时工作。4、明确了每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清楚。本年度在落实各项工作时，和同事的关系处理得比较和谐，各项工作都做得到了各部室的支持，落实顺当。三、加强协调，保证沟通，相互协作，依照公司制度行事办公室全体人员与其他各部门加强沟通，亲密协作，相互支持。一年来，办公室与各部室保持了良好的关系，部室之间的沟通也特别顺畅。四、自身的问题一年来，在领导和同志们的关切支持下，工作也取得了肯定的成果，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
一是工作缺乏主动性、预见性；二是有时工作摆布不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。三是在工作中与领导沟通沟通不够，有时候只知道埋头拉车。
在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发扬成果，克服困难，创新工作，取得更加优异的工作业绩。
五、下步准备1、工作中要学会开动脑筋，主动思索。2、主动与领导进行沟通，出现工作上和思想上的问题刚好汇报。3、将时效性强的来文来电刚好送到有关领导批阅、传达，做到了高效快捷。4、努力节约办公开支，要求文印室做好纸张的双面利用。主动利用网络来发送、传递文字材料，降低办事成本。5、在新的一年里，我们要主动适应新形势的要求，做好20**年工作安排，紧紧围绕办公室业务工作，以创新的精神完成好各项工作。努力探究办公室工作自身规律，提高办文、办会、办事水平；提高工作的时效性，增加工作的主动性、主动性和创建性。工作中个人缺点和不足五篇【四】透过近一段时间的工作，反省自身，还存在很多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了必需的提高，但业务水平
和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思索得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的志气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还须要进一步增加事业心和职责感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：1、接着拓宽自己的理论学问面，加强自己对理论学问的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟识相关学问，从而提高自己解决实际问题的潜力。2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和职责感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才能，提高驾驭工作的潜力，并坚持理论联系实际，注意学以致用。3、在实际工作中，要更加专心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作阅历。透
过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作潜力。工作中个人缺点和不足五篇【五】1.政治学习与实际工作联系不亲密。作为党委委员，担当多年政
工科长和党办主任职务，应当对党的学习，政治学习把握特别娴熟，应当做好与医院实际和临床工作实际的结合，但你做得还不够，结合不亲密，联系不紧密，有时引起同志们的怨言和牢骚。
2.开拓进取意识不强。工作上不求上进，只求过得去，不求过得硬，工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比如我为病人献爱心工作，出台了方法以后就不再持之以恒地抓下去，现在有的科室几乎流于形式了。
3.下基层调研少。你虽然不分管临床科室，但分管工作也是涉及全院，应当多深化一线了解基层动向，为开展好工作打基础，但你平常呆在办公室的时候比较多，很少到各临床科室，很少有针对性地开展调查探讨，了解基层状况少，不利于下一步工作的开展。
4.与一线人员沟通少。你详细负责群众路途教化实践活动，应当多与一线职工群众沟通沟通，多了解下基层的动向，为开展好党的群众路途教化活动打下良好的基础，但你平常呆在办公室的时间多，深化一线与职工接触少，沟通少，不了解职工的状况，不利于活动开展。
5.工作主动性不强。对领导或组织交办的工作，主动性不强，促一促动一动，不促不动，缺少干事创业的激情和动力。
6.管理水平有待进一步提高。担当院级领导时间短，阅历少，管理学问欠缺，管理实力不强，管理水平有待提高。
7.其他业务不熟。身为行政后勤人员，对医院业务工作不熟识，对行政管理工作和党建工作比较熟，希望下一步要加高校习业务的主动性和主动性。
8.专业学问缺乏。从事政工及党办工作时间比较长，对行政管理工作比较擅
长，但专业学问缺乏，要加强学习，开拓眼界，增加管理水平和实力。
9.执行上级支配时要注意与医院实际相结合。特殊是党员学习和思想政治教化方面，存在两层皮现象，没有和临床更好地结合，导致党员不满足，职工有牢骚，效果不志向。
10.自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比较重视，对自己不分管的工作不太重视，热忱不高，关注度不高。
11.对职工的思想教化不够深化。作为比较熟识职工思想教化的同志，应当加强这方面的工作，持续的对职工进行各种形式的思想教化，促进院风的好转。
12.分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教化培训方面，要注意分类指导，不能一般同志和科主任、护士长，医疗人员，护理人员，行政后勤人员一刀切，应当注意培训的人性化和针对性，要加强分类指导，因人而异，因材施教，提高培训效果。
13.到临床一线调查探讨少。平常在办公楼的时间比较多，很少到临床一线科室，特殊是有针对性的开展调研更少，下一步应引进留意。
14.存在多一事不如少一事的思想。思想比较保守，怕得罪人，存
在多一事不如少一事，少一事不如没有事的思想。下一步要增加责任、担当意识，凡事敢说、敢做、敢管，提高管理实力。
15.工作中不够大胆泼辣。有老好人思想，管理上有畏难心情，前怕狼后怕虎，怕得罪人，导致工作推动效率不高。
16.理论学习多，业务学习少。由于工作性质的缘由，你平常组织理论性的学习较多，但大都不是业务学习，所以职工参加主动性不高，效果不志向。
17.看法生硬，缺少敏捷性。平常很少与同志们沟通、沟通。比较肃穆，很少开玩笑，时间长了同志们很少与你放开心扉沟通，会对以后的工作开展带来不利
影响。18.工作不主动、不主动。对患者投诉不是刚好回复和解决，而是拖拖拉拉，直到规定的最终期限才起先处理。这不是工作实力凹凸的问题，而是工作仔细不仔细，负责不负责的看法问题。19.艰苦朴实意识不强，自我要求不严。八项规定出台前，存在吃请、请吃现象。有请就到，有酒就喝，不讲原则，片面地认为是联络感情，事实上在职工和同志们之间造成了不好的影响。20.进取心不强，缺乏争创一流的精神。工作上要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。存在缓一缓、喘口气、歇一歇的应付思想。21.抓工作不深不细。满意于批阅文件，会议传达。比如市下发的通报，你只是在办公会或者例会上作了传达，至于下边的科室传达
没传达，学习没学习，你没有再督促检查，也不知道效果好不好。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇五：2022履职担当方面存在不足
2022关于不作为不担当自查报告不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题。下面收集的2022关于不作为不担当自查报告，希望对大家有所帮助!2022关于不作为不担当自查报告1为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报如下：一、提高思想认识，强化组织领导。我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。党支部、各股室原原本本学习八项规定,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动不作为、慢作为问题专项整治活动向深入开展。二、工作措施有力，自查整改到位。坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。三、加强监督力度，形成长效机制。领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。对新、续建项目实行一一
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二三动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解情况;每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决。
四、狠抓制度建设，增强责任意识。我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行以人为本、执政为民和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的工商队伍。五、改进工作作风，提高服务意识。以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，助力企业发展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，帮助企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作，减少了办事环节，给每一位投资商一个满意的答复。2022关于不作为不担当自查报告2按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、不作为的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下：
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一、基本情况针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施一加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好二个加强：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。二加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。三狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。四、下一步打算
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一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习三个代表重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以担当文化主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作1234工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到一个理念：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;两个原则：群众利益无小事、农保工作无小事;三有：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;四不让：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
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