部队比武考核总结发言材料（4篇）部队比武考核总结发言材料 岗位技能大练兵大比武发言稿 马上就要准备岗位技能大练兵大比武比赛了，应该说些什么激励大家呢？下面为大家整理了岗位技能大练兵大比武发下面是小编为大家整理的部队比武考核总结发言材料（4篇）,供大家参考。
篇一：部队比武考核总结发言材料
岗位技能大练兵大比武发言稿
马上就要准备岗位技能大练兵大比武比赛了，应该说些什么激励大家呢？下面为大家整理了岗位技能大练兵大比武发言稿，希望能帮到大家！可修改岗位技能大练兵大比武发言稿一可修改近几年，我们在全公司生产一线科室开展了技术比武、岗位练兵活动，取得了一定的成效，一大批岗位能手、技术尖子相继涌现，广大职工学技术，练硬功的热情大大增强，职工文明修养，岗位技能，技术创新能力全面提升，职工队伍整体素质得到更好的发挥。实践证明，这项活动对于我们加强质量标准化建设，推动公司“三型五化”学习型企业创建工作，全面提升质量标准化管理水平，推动广大职工岗位成才、建功立业具有十分重大现实意义。我们就是要通过形式多样的比武活动，以比促学，以比促能，进一步激发广大职工的创造性、创新热情和不甘落后的拼搏精神，营造一种你争我赶的良好竞争氛围，进一步增强全体职工的凝聚力，提高战斗力，努力成为具有完备素质的劳动者和合格的复合型人才。可修改今年的技术比武、岗位练兵活动活动中涌现出了三个优秀组织单位和86名岗位技术能手。在此，我对受到表彰的先进集体和技术能手表示热烈的祝贺！祝愿大家在今后的工作中，百尺竿头，更进一步。可修改下面我就开展技术比武、岗位练兵活动提几点意见。可修改一、进一步明确技术比武、岗位练兵活动的重要
意义可修改开展技术比武、岗位练兵活动是一项长期的、艰巨的工作，特别是在创建“三型五化”学习型企业中，推动技术装备现代化、基础管理精细化，实现技术创新和管理创新，具有十分重要的意义。因此，公司各级组织和广大职工要高度重视，加强领导，统一思想，着力推进活动扎实开展。广大干部职工一定要以高度负责的态度积极投入到活动中去，要高标准、严要求，立足工作岗位，突出工作特点，切实做到坐得住、学得进、练得精、比得好，以实际行动促进活动取得明显成效。各单位紧密联系工作实际，加大措施力度，丰富活动内容，把“技术比武、岗位练兵”与运输生产有机结合起来，做到两促进，两提高，双丰收。努力打造业务精、素质高、能力强的职工队伍。可修改二、建立和完善技术比武、岗位练兵的激励机制和长效机制可修改建立和完善技术比武、岗位练兵的有效激励机制和长效机制，是推动此项活动不断向纵深发展的条件和保证。我们要把技术比武、岗位练兵活动，作为一种形式，用制度固定下来，把在活动中涌现出的优秀人才和技术尖子，作为年终考核、评先树优的重要条件，激发干部职工的积极性，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，促进运输生产工作上台阶，提水平。可修改我们要按照“学是基础，练是关键，比是手段，用是目的”的工作思路，坚持“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，认真组织员工学理论、学业务、
学技术、练技能，扩大考核人员范围，提高比武工作质量，把各岗位工作流程全部纳入职工学习培训、岗位练兵、技术比武活动全过程。做到比武竞赛与运输生产工作内容一同学习、一同培训、一同比武，共同提高，努力构建学习型团队、学习型班组、学习型个人，着力打造技术型、复合型员工。可修改从发展的观点来说，今后我们每年都要组织全员进行岗位技能大比武、大练兵活动，要坚持不懈、持之以恒地开展下去，使这项群众性的技术练兵比武活动更加广泛、深入、持久。我们要通过活动，选出“技术尖子”、“操作能手”，让每一名员工在自己的车间、自己的班组就能做到“学有榜样、行有目标”，真正营造“崇尚科学、崇尚学习”的良好氛围，打造一支技术精、作风赢、素质高的员工队伍。可修改要进一步完善技术人才的选拔、培养和使用机制，以高标准、高起点、高水平为要求，提高职工岗位标准化操作技能和专业技术水平。各单位既要在生产经营建设中锻炼职工，提高技术水平，又要通过练兵比武促进生产经营活动，使职工素质与先进的设备相适应，与现代化的管理水平相适应，与公司发展的环境相适应。可修改三、通过开展群众性的技术比武、岗位练兵活动，搭建员工快速成长的通道可修改这次大规模的技术比武、岗位练兵活动，历时近三个月，有25个工种的560名职工参加。其时间之长、参赛人员数量之多、比武项目设置之广、员工技术水平之高都是空前
的，目的就是全方位、多渠道、深层次地提高全员的岗位技能和业务素质，打造一支技术过硬的员工队伍，在公司上下营造“尊重科学、尊重人才、尊重技能”的良好氛围。同时也为广大职工提供了施展才能，展示自我的平台，为广大职工搭建岗位成才、快速成长的通道。为了把这次活动搞好，公司也拿出了一点资金用于奖励在技术比武活动中成绩优秀的员工，得奖的值得祝贺，没得奖的也不要气馁，要努力争取下次得奖。只要我们能在全员中形成“你追我赶、争先恐后”的良好局面，我们的员工综合素质能力就不愁不能提高，大家的岗位操作水平就不愁不能进步。可修改今后公司各级工会组织和各单位、各部室在技术比武组织活动中，要逐步扩大竞赛面，由从生产一线科室扩大到机关科室，由从传统的基础项目扩大到技术含量高、标准要求严的深层次项目，预防落入年年比武、年年老项目的圈套。为此，应着重在以下四个方面下功夫：一是着眼于岗位技能的普及推广，围绕“一岗多能、一专多能”，进一步扩大活动的覆盖面；二是既要结合岗位实际，又要有所提升，每一次考试比武都要有新超越、新进步；三是着眼于制度化、规范化，制定较为完善的相关政策、激励措施，保证活动的健康发展；四是要坚持理论和实践相结合，不仅要会干还要会巧干，并且能善于创新。可修改同志们，我们要发展、要实现科技兴司战略，关键在人才。十年树木，百年树人，人是企业之本，
科技是第一生产力。作为企业来讲，无论从公司现实需要来讲，还是从企业长远发展来看，技术创新是动力，人才济济是根本，这是效益的源泉，更是企业竞争力的核心。没有科技的进步，没有技术实力做保障，没有一支生机勃勃的员工队伍，我们的各项生产经营工作就将寸步难行。现在我们大搞的这项活动，都是在为实施“人才战略”打基础，夯基石，都是在为培养多方面、多层次的员工队伍创造条件。因此，我们要把技术比武、岗位练兵活动，深入持久地开展下去，把我们的职工队伍全部培养成响当当、硬邦邦技术尖兵，推动公司创建学习型企业工作再上新台阶，迈出新步伐。可修改谢谢大家！可修改岗位技能大练兵大比武发言稿二同志们：可修改今天，我们在这里召开会议，主要目的是学习贯彻落实省局、市局关于深入开展“岗位技能大学习大练兵大比武”行动的有关精神，研究部署我局“岗位练兵行动”，动员我局全体干部职工提高认识，积极参与，掀起全局“大学习大练兵大比武”热潮，提高税务干部队伍综合素质。大家要认真学习领会上级文件精神，切实抓好落实。下面，我就如何抓好“岗位练兵行动”工作，讲几点意见：可修改一、统一思想，提高认识，充分认识开展“岗位练兵行动”重要意义可修改开展岗位技能大学习大练兵大比武活动是国家税务总局“十二五”规划中关于加强队伍建设的工作要求，也是省、市局加强干部队伍建设、提高干部
队伍整体素质的一项重要举措。我们要通过全员大学习，全面大练兵、层层大比武，促使我局全体干部立足本职岗位，进一步提高自身综合素质和工作能力，调动和激发我局干部职工的工作积极性和创造性，同时通过岗位练兵比武，发现、培养和选拔优秀人才。一是要激发税务人员刻苦钻研业务技术的热情，规范执法征管，不断提高基础理论和基本技能操作水平，二是要培养练就一支业务精湛、品德高尚的税收干部队伍，切实提高我局可修改税收征管整体水平，为推进地税事业全面、协调和可持续发展提供智力支持和人才保障，使开发区地税的发展步入一个新的阶段。可修改二、明确活动内容，扎实抓好“全员学本领，岗位大练兵”活动的开展可修改这次岗位练兵活动，我们一定要通过多种形式，精心部署，及时制定我局《“岗位技能大学习大练兵大比武”行动方案》。要合理安排，立足发展，立足长远，强化措施，狠抓落实。根据省、市地税局“岗位练兵行动”活动要求，今年全市地税系统将选择征收管理、税务稽查、信息技术、纳税服务等4个岗位先行开展“岗位练兵行动”。目的在于提高我局干部职工的岗位技能和综合素质，努力打造一支“精一岗、通两岗、懂三岗”的复合型人才队伍。全体干部职工一定要高度重视，把这次“岗位练兵行动”作为提高业务水平和综合能力的重要契机。可修改深入动员，真正形成“全员学本领，岗位大练兵”活动的浓厚氛围。思想是行
动的先导。为组织开展好“全员学本领，岗位大练兵”活动，我们要结合今年的工作安排和上级机关的要求，科学设计学习方案，广泛发动全局干部职工，认真组织学习，参练人员在规定时间内，安排脱产学习。以尽快达到形成“全员学本领，岗位大练兵”的浓厚氛围，充分调动广大干部职工参与岗位大练兵的自觉性、积极性和主动性，让他们积极主动地参加到各项练兵活动中来，充分发挥主人翁作用，真正变“要我练”为“我要练”。要确保人员的落实，要充分运用多种宣传手段，及时宣传报道练兵活动的进展与成效，全面反映练兵的动态和经验。要大力宣传“全员学本领，岗位大练兵”活动中涌现出来的先进典型，以榜样的力量促进“全员学本领，岗位大练兵”活动健康、深入、有序地开展。可修改结合实际，积极开展形式多样的“岗位技能大学习大练兵大比武”活动。这次练兵活动的主题非常明确，也非常有针对性，要确保这次活动的顺利实现和圆满完成，必须根据这次岗位技能大学习大练兵大比武的内容组织安排适当的形式，通过多种多样的练兵活动，丰富练兵活动的内容，扩大练兵活动的影响，确保练兵活动的效果。一是要根据我局“岗位练兵行动”方案制定的统一安排学习和具体要求，紧密结合实际，积极开展形式多样的练兵活动，做到各项活动既轰轰烈烈，又扎扎实实。二是要把岗位技能练兵与日常业务工作结合起来，通过技能练兵，促进业务工作的开展，
提高日常工作的效率与质量，通过日常工作体现岗位技能练兵的实际效果。三是要把集中强化训练培训与个人自学自练、同事间互学互练等形式有机地结合起来，加强对练兵活动的统一组织和领导。四是要以赛促练，练兵竞赛是岗位技能练兵活动的重要形式，也是促进岗位技能练兵活动深入开展的重要措施，要把练兵和竞赛有机结合起来，积极组织各项竞赛活动，通过竞赛，不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。可修改突出重点，落实到位，切实加强“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的针对性。一是要围绕活动要求、紧扣中心开展练兵活动。活动中要加强基础理论、基本知识的学习、理解和掌握，强根固本，打牢思想和理论基础。二是要立足本职工作岗位，尤其今年着重要求的四个岗位，要从工作的实际需要出发，抓住工作中的薄弱环节和自身存在的突出问题，精练苦练，重点突破，全面提高。三是要把练兵的任务具体化，把各项任务分解到四个有关岗位的干部身上，该练什么，什么时间练，达到什么标准，都要规定得明明白白、清清楚楚。各科领导要加强对本科干部开展岗位技能练兵活动的组织指导，帮助他们解决实际问题和困难，确保岗位技能练兵活动的顺利开展。通过这次“岗位练兵行动”，使全局税务干部人人适应岗位、人人精通本职、人人胜任职责，成为各个职位、岗位的“行家里手”。可修改三、加强领导，统筹兼顾，推动“全员学本
领，岗位大练兵”的顺利实施可修改在新的历史时期，我局必须从全局和战略的高度认识开展“岗位技能大学习大练兵大比武”的重要性和必要性。各科要高度重视这次“岗位技能大学习大练兵大比武”活动，切实加强对“岗位大练兵”的领导，杜绝“学用脱节、学而不用”，“学习培训走过场”等现象。主要负责领导要亲自过问，分管领导要进行具体指导、协调和督促。要精心组织，周密安排，认真协调，加强对各项练兵行动的检查、督促和考评，全面掌握、及时总结和动态反应活动进展情况，确保“岗位练兵行动”有计划、有组织、有落实。要奖罚分明，对在“岗位技能大学习大练兵大比武”中取得优异成绩的人员，进行奖励，以奖促赛，以赛促学，带动全体干部职工以求真务实、开拓创新、锐意进取的工作精神，推动我局地税干部队伍业务素质取得较大提升和进步，圆满完成今年各项税收工作任务，从而为湛江地税事业做出贡献。可修改同志们，当前全市地税系统正处于科学发展的关键时期，对我们税务干部队伍综合素质提出了新的要求。人才培养，重在教育。我们一定要以这次“岗位技能大学习大练兵大比武”为契机，从全局和战略高度，切实加强队伍综合素质建设，全面提高干部业务水平，打造一支业务精良、素质优良、作风过硬、符合新时期税收工作要求的干部队伍，为我市地税事业科学发展提供强有力的人才保障。可修改最后，我祝愿大家在这次的“岗位技
能大学习大练兵大比武”中取得好成绩！可修改谢谢大家。可修改
篇二：部队比武考核总结发言材料
今天我们在这里召开会议主要目的是学习贯彻落实省今天我们在这里召开会议主要目的是学习贯彻落实省今天我们在这里召开会议主要目的是学习贯彻落实省局市局关于深入开展岗位技能大学习大练兵大比武行局市局关于深入开展岗位技能大学习大练兵大比武行局市局关于深入开展岗位技能大学习大练兵大比武行动的有关精神研究部署我局岗位练兵行动动员我局动的有关精神研究部署我局岗位练兵行动动员我局动的有关精神研究部署我局岗位练兵行动动员我局全体干部职工提高认识积极参与掀起全局大学习大练全体干部职工提高认识积极参与掀起全局大学习大练全体干部职工提高认识积极参与掀起全局大学习大练精品文档精品文档精品文档201620162016全新精品资料全新精品资料全新精品资料全新公文范文全新公文范文全新公文范文全程指导写作全程指导写作全程指导写作独家原创独家原创独家原创6666??10101010兵大比武热潮提高税务干部队伍综合素质
岗位技能大练兵大比武发言稿
马上就要准备岗位技能大练兵大比武比赛了,应该说些什么激励大家呢?下面为大家整理了岗位技能大练兵大比武发言稿,希望能帮到大家!
岗位技能大练兵大比武发言稿一
近几年,我们在全公司生产一线科室开展了技术比武、岗位练兵活动,取得了一定的成效,一大批岗位能手、技术尖子相继涌现,广大职工学技术,练硬功的热情大大增强,职工文明修养,岗位技能,技术创新能力全面提升,职工队伍整体素质得到更好的发挥。实践证明,这项活动对于我们加强质量标准化建设,推动公司“三型五化”学习型企业创建工作,全面提升质量标准化管理水平,推动广大职工岗位成才、建功立业具有十分重大现实意义。我们就是要通过形式多样的比武活动,以比促学,以比促能,进一步激发广大职工的创造性、创新热情和不甘落后的拼搏精神,营造一种你争我赶的良好竞争氛围,进一步增强全体职工的凝聚力,提高战斗力,努力成为具有完备素质的劳动者和合格的复合型人才。
今年的技术比武、岗位练兵活动活动中涌现出了三个优秀组织单位和86名岗位技术能手。在此,我对受到表彰的先进集体和技术能手表示热烈的祝贺!祝愿大家在今后的工作中,百尺竿头,更进一步。
下面我就开展技术比武、岗位练兵活动提几点意见。
一、进一步明确技术比武、岗位练兵活动的重要意义
开展技术比武、岗位练兵活动是一项长期的、艰巨的工作,特别是在创建“三型五化”学习型企业中,推动技术装备现代化、基础管理精细化,实现技术创新和管理创新,具有十分重要的意义。因此,公司各级组织和广大职工要高度重视,加强领导,统一思想,着力推进活动扎实开展。广大干部职工一定要以高度负责的态度积极投入到活动中去,要高标准、严要求,立足工作岗位,突出工作特点,切实做到坐得住、学得进、练得精、比得好,以实际行动促进活动取得明显成效。各单位紧密联系工作实际,加大措施力度,丰富活动内容,把“技术比武、岗位练兵”与运输生产有机结合起来,做到两促进,两提高,双丰收。努力打造业务精、素质高、能力强的职工队伍。
二、建立和完善技术比武、岗位练兵的激励机制和长效机制
建立和完善技术比武、岗位练兵的有效激励机制和长效机制,是推动此项活动不断向纵深发展的条件和保证。我们要把技术比武、岗位练兵活动,作为一种形式,用制度固定下来,把在活动中涌现出的优秀人才和技术尖子,作为年终考核、评先树优的重要条件,激发干部职工的积极性,努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,促进运输生产工作
上台阶,提水平。
我们要按照“学是基础,练是关键,比是手段,用是目的”的工作思路,坚持“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则,认真组织员工学理论、学业务、学技术、练技能,扩大考核人员范围,提高比武工作质量,把各岗位工作流程全部纳入职工学习培训、岗位练兵、技术比武活动全过程。做到比武竞赛与运输生产工作内容一同学习、一同培训、一同比武,共同提高,努力构建学习型团队、学习型班组、学习型个人,着力打造技术型、复合型员工。
从发展的观点来说,今后我们每年都要组织全员进行岗位技能大比武、大练兵活动,要坚持不懈、持之以恒地开展下去,使这项群众性的技术练兵比武活动更加广泛、深入、持久。我们要通过活动,选出“技术尖子”、“操作能手”,让每一名员工在自己的车间、自己的班组就能做到“学有榜样、行有目标”,真正营造“崇尚科学、崇尚学习”的良好氛围,打造一支技术精、作风赢、素质高的员工队伍。
要进一步完善技术人才的选拔、培养和使用机制,以高标准、高起点、高水平为要求,提高职工岗位标准化操作技能和专业技术水平。各单位既要在生产经营建设中锻炼职工,提高技术水平,又要通过练兵比武促进生产经营活动,使职工素质与先进的设备相适应,与现代化的管理水平相适应,与公司发展的环境相适应。
三、通过开展群众性的技术比武、岗位练兵活动,搭建员工快速成长的通道
这次大规模的技术比武、岗位练兵活动,历时近三个月,有25个工种的560名职工参加。其时间之长、参赛人员数量之多、比武项目设置之广、员工技术水平之高都是空前的,目的就是全方位、多渠道、深层次地提高全员的岗位技能和业务素质,打造一支技术过硬的员工队伍,在公司上下营造“尊重科学、尊重人才、尊重技能”的良好氛围。同时也为广大职工提供了施展才能,展示自我的平台,为广大职工搭建岗位成才、快速成长的通道。为了把这次活动搞好,公司也拿出了一点资金用于奖励在技术比武活动中成绩优秀的员工,得奖的值得祝贺,没得奖的也不要气馁,要努力争取下次得奖。只要我们能在全员中形成“你追我赶、争先恐后”的良好局面,我们的员工综合素质能力就不愁不能提高,大家的岗位操作水平就不愁不能进步。
今后公司各级工会组织和各单位、各部室在技术比武组织活动中,要逐步扩大竞赛面,由从生产一线科室扩大到机关科室,由从传统的基础项目扩大到技术含量高、标准要求严的深层次项目,预防落入年年比武、年年老项目的圈套。为此,应着重在以下四个方面下功夫:一是着眼于岗位技能的普及推广,围绕“一岗多能、一专多能”,进一步扩大活动的覆盖面;二是既要结合岗位实际,又要有所提升,每一次
考试比武都要有新超越、新进步;三是着眼于制度化、规范化,制定较为完善的相关政策、激励措施,保证活动的健康发展;四是要坚持理论和实践相结合,不仅要会干还要会巧干,并且能善于创新。
同志们,我们要发展、要实现科技兴司战略,关键在人才。十年树木,百年树人,人是企业之本,科技是第一生产力。作为企业来讲,无论从公司现实需要来讲,还是从企业长远发展来看,技术创新是动力,人才济济是根本,这是效益的源泉,更是企业竞争力的核心。没有科技的进步,没有技术实力做保障,没有一支生机勃勃的员工队伍,我们的各项生产经营工作就将寸步难行。现在我们大搞的这项活动,都是在为实施“人才战略”打基础,夯基石,都是在为培养多方面、多层次的员工队伍创造条件。因此,我们要把技术比武、岗位练兵活动,深入持久地开展下去,把我们的职工队伍全部培养成响当当、硬邦邦技术尖兵,推动公司创建学习型企业工作再上新台阶,迈出新步伐。
谢谢大家!
岗位技能大练兵大比武发言稿二同志们:
今天,我们在这里召开会议,主要目的是学习贯彻落实省局、市局关于深入开展“岗位技能大学习大练兵大比武”行动的有关精神,研究部署我局“岗位练兵行动”,动员我局全体干部职工提高认识,积极参与,掀起全局“大学习大练
兵大比武”热潮,提高税务干部队伍综合素质。大家要认真学习领会上级文件精神,切实抓好落实。下面,我就如何抓好“岗位练兵行动”工作,讲几点意见:
一、统一思想,提高认识,充分认识开展“岗位练兵行动”重要意义
开展岗位技能大学习大练兵大比武活动是国家税务总局“十二五”规划中关于加强队伍建设的工作要求,也是省、市局加强干部队伍建设、提高干部队伍整体素质的一项重要举措。我们要通过全员大学习,全面大练兵、层层大比武,促使我局全体干部立足本职岗位,进一步提高自身综合素质和工作能力,调动和激发我局干部职工的工作积极性和创造性,同时通过岗位练兵比武,发现、培养和选拔优秀人才。一是要激发税务人员刻苦钻研业务技术的热情,规范执法征管,不断提高基础理论和基本技能操作水平,二是要培养练就一支业务精湛、品德高尚的税收干部队伍,切实提高我局税收征管整体水平,为推进地税事业全面、协调和可持续发展提供智力支持和人才保障,使开发区地税的发展步入一个新的阶段。
二、明确活动内容,扎实抓好“全员学本领,岗位大练兵”活动的开展
这次岗位练兵活动,我们一定要通过多种形式,精心部署,及时制定我局《“岗位技能大学习大练兵大比武”行动方
案》。要合理安排,立足发展,立足长远,强化措施,狠抓落实。根据省、市地税局“岗位练兵行动”活动要求,今年全市地税系统将选择征收管理、税务稽查、信息技术、纳税服务等4个岗位先行开展“岗位练兵行动”。目的在于提高我局干部职工的岗位技能和综合素质,努力打造一支“精一岗、通两岗、懂三岗”的复合型人才队伍。全体干部职工一定要高度重视,把这次“岗位练兵行动”作为提高业务水平和综合能力的重要契机。
深入动员,真正形成“全员学本领,岗位大练兵”活动的浓厚氛围。思想是行动的先导。为组织开展好“全员学本领,岗位大练兵”活动,我们要结合今年的工作安排和上级机关的要求,科学设计学习方案,广泛发动全局干部职工,认真组织学习,参练人员在规定时间内,安排脱产学习。以尽快达到形成“全员学本领,岗位大练兵”的浓厚氛围,充分调动广大干部职工参与岗位大练兵的自觉性、积极性和主动性,让他们积极主动地参加到各项练兵活动中来,充分发挥主人翁作用,真正变“要我练”为“我要练”。要确保人员的落实,要充分运用多种宣传手段,及时宣传报道练兵活动的进展与成效,全面反映练兵的动态和经验。要大力宣传“全员学本领,岗位大练兵”活动中涌现出来的先进典型,以榜样的力量促进“全员学本领,岗位大练兵”活动健康、深入、有序地开展。
结合实际,积极开展形式多样的“岗位技能大学习大练兵大比武”活动。这次练兵活动的主题非常明确,也非常有针对性,要确保这次活动的顺利实现和圆满完成,必须根据这次岗位技能大学习大练兵大比武的内容组织安排适当的形式,通过多种多样的练兵活动,丰富练兵活动的内容,扩大练兵活动的影响,确保练兵活动的效果。一是要根据我局“岗位练兵行动”方案制定的统一安排学习和具体要求,紧密结合实际,积极开展形式多样的练兵活动,做到各项活动既轰轰烈烈,又扎扎实实。二是要把岗位技能练兵与日常业务工作结合起来,通过技能练兵,促进业务工作的开展,提高日常工作的效率与质量,通过日常工作体现岗位技能练兵的实际效果。三是要把集中强化训练培训与个人自学自练、同事间互学互练等形式有机地结合起来,加强对练兵活动的统一组织和领导。四是要以赛促练,练兵竞赛是岗位技能练兵活动的重要形式,也是促进岗位技能练兵活动深入开展的重要措施,要把练兵和竞赛有机结合起来,积极组织各项竞赛活动,通过竞赛,不断推动“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的深入开展。
突出重点,落实到位,切实加强“岗位技能大学习大练兵大比武”活动的针对性。一是要围绕活动要求、紧扣中心开展练兵活动。活动中要加强基础理论、基本知识的学习、理解和掌握,强根固本,打牢思想和理论基础。二是要立足本
职工作岗位,尤其今年着重要求的四个岗位,要从工作的实际需要出发,抓住工作中的薄弱环节和自身存在的突出问题,精练苦练,重点突破,全面提高。三是要把练兵的任务具体化,把各项任务分解到四个有关岗位的干部身上,该练什么,什么时间练,达到什么标准,都要规定得明明白白、清清楚楚。各科领导要加强对本科干部开展岗位技能练兵活动的组织指导,帮助他们解决实际问题和困难,确保岗位技能练兵活动的顺利开展。通过这次“岗位练兵行动”,使全局税务干部人人适应岗位、人人精通本职、人人胜任职责,成为各个职位、岗位的“行家里手”。
三、加强领导,统筹兼顾,推动“全员学本领,岗位大练兵”的顺利实施
在新的历史时期,我局必须从全局和战略的高度认识开展“岗位技能大学习大练兵大比武”的重要性和必要性。各科要高度重视这次“岗位技能大学习大练兵大比武”活动,切实加强对“岗位大练兵”的领导,杜绝“学用脱节、学而不用”,“学习培训走过场”等现象。主要负责领导要亲自过问,分管领导要进行具体指导、协调和督促。要精心组织,周密安排,认真协调,加强对各项练兵行动的检查、督促和考评,全面掌握、及时总结和动态反应活动进展情况,确保“岗位练兵行动”有计划、有组织、有落实。要奖罚分明,对在“岗位技能大学习大练兵大比武”中取得优异成绩的
人员,进行奖励,以奖促赛,以赛促学,带动全体干部职工以求真务实、开拓创新、锐意进取的工作精神,推动我局地税干部队伍业务素质取得较大提升和进步,圆满完成今年各项税收工作任务,从而为湛江地税事业做出贡献。
同志们,当前全市地税系统正处于科学发展的关键时期,对我们税务干部队伍综合素质提出了新的要求。人才培养,重在教育。我们一定要以这次“岗位技能大学习大练兵大比武”为契机,从全局和战略高度,切实加强队伍综合素质建设,全面提高干部业务水平,打造一支业务精良、素质优良、作风过硬、符合新时期税收工作要求的干部队伍,为我市地税事业科学发展提供强有力的人才保障。
最后,我祝愿大家在这次的“岗位技能大学习大练兵大比武”中取得好成绩!
谢谢大家。
篇三：部队比武考核总结发言材料
武警部队比武竞赛|比武竞赛代表发言
全市第四届职工职业技能大赛
总结表彰大会经验交流材料
强化载体注重实效
推动劳动竞赛工作深入开展
昌邑市总工会
昌邑市总工会把开展劳动竞赛作为创先争优的一项重要内
容
，以群众性的业务技术学习
、技术练兵
、
技术比武为重点
，以两年一度的职工业务技术比赛为载体
，广泛组织开展了多层次
、多形式的劳动竞赛活
动
，极大地调动了广大职工的劳动积极性
，提高
了职工队伍的整体素质
，促进了全市经济的平稳较快发展
。主要做法是：
一
、强化载体作用
，打造劳动竞赛活动平台
(一)打造活动平台
，扩大劳动竞赛活动影响力
。我们把两年一届的全市职工业务技术比赛作为开展劳动
竞赛活动的重要载体
，在企业和职工中打造出了持久的活
动平台
，到目前为止
，已举办全市业务技术比赛
十六届
，涉及比赛项目106项
，参与职工
3.3万余人次
，受到了广大企业的欢迎和社会各界的
好评
，有力地促进了企业技术进步和效益增长
。
(二)开展技术比赛
，全面检验劳动竞赛成果
。
我市的技术比赛主题鲜明
、重点突出
、目的明确
，有效检验了近几年劳动竞赛的成果
。一是以推
动经济发展为主题
。针对全球性金融危机影响
，
我们按照上级工会要求
，以同舟共济保增长
，建
功立业促发展为竞赛主题
，团结动员全市广大企业
、职工同舟共济
、共克时艰
，为推进全市
社会和谐
、经济平稳较快发展做出了积极贡1
献
。二是以调动职工建功立业积极性为核心
。
xx年10月
，我市成功举办了第十六届全市职工业务技术
比赛
，比赛设18个赛区
，涉及到工业
、农
业
、商业
、建设
、教育
、卫生
、
金融等七个行业
，59个项目
，1330人参加集中决
赛
。今年9月
，我们与山东同大集团承办了由省
总工会
、省人力资源和社会保障厅
、省纺织工业
协会主办的同大杯全省棉纺织行业纺织设备保全工职业技能大
赛
，来自全省60个棉纺企业的200名选手参加了比赛
。今年11月又与市园林局共同举办了园林技术大比武
，154名选手参加了理论与实际操作比赛
。这一系
列比赛展现了他们立足岗位建功立业的良好精神风貌
，调
动了广大职工的生产积极性
。三是以促进企业增产增效为
目的
。xx年以来
，通过开展劳动竞赛
、技
术比武
，全市职工提出合理化建议1120条
，实施
836条
，推广先进操作法36种
，开展技术攻关
、技术开发项目89个
，职工发明创造项目18个
，涉及招商引资
、部门服务
、社会治安
、单位执法
、技术改造
、新产品开发及工
资福利保险
、劳动保护等多个方面
。
二
、完善工作机制
，确保劳动竞赛取得实效
(一)加强组织领导
。我市成立了以市政府分管领导任
，总工会
、经信局
、人社局
、
商务局
、住建局
、科技局
、财政局
、
教育局
、卫生局等负责同志组成的市劳动竞赛委员会
。各成员单位
、参赛单位也相应成立了以主要负
责人为组长的竞赛领导机构
，制定了详细科学的评判标准
和实施方案
，形成了党政领导
、工会牵头
、
部门配合
、企(事)业单位和职工广泛参与的竞赛格局
。
(二)健全工作制度
。对劳动竞赛实行目标管理
，既制定长远规划
，又作出短期安排;既确定指标
，又提出措施;既精心策划
，又抓好落实
。
特别在深化
、扩面
、提升上下功夫
，做深
、做活
、做好劳动竞赛这篇文章
。坚持完
善检查
、评比和考核机制
，积极探索和研究制定
科学合理的评价体系
，实现了竞赛活动的经
常化
、制度化
。
(三)完善激励机制
。工作中
，积极建立完善激
励机制
，做到精神激励与物质激励相结合
。市总
工会把劳动竞赛列为工会年终工作考核的一项重要内容
，
实行一票否决制
。各成员单位
、企业也都把技术
比赛成绩作为评选先进的一项重要指标
，如教育
、
卫生系统把技术比赛成绩列入职工绩效考核内容
，市供电
公司为取得优秀成绩的职工发放现金奖励
。这些做法既引
导企事业单位把劳动竞赛作为了创先争优的重要内容
，又
进一步保护和调动了职工参与的热情和积极性
，推动了竞
赛工作的顺利进行
。
三
、创新工作思路
，推动劳动竞赛深入开展
(一)把劳动竞赛与党群共建创先争优相结合
。把劳动
竞赛融入到党群共建创先争优中去
，鼓励引导职工在劳动
竞赛中实现工作新突破
。
(二)把劳动竞赛与创建工人先锋号相结合
。全市技术
比赛成绩作为评选工人先锋号的一项重要参考指标
，候选
单位必须深入开展群众性经济技术创新活动
，经常性组织
各类技术比武
、劳动竞赛
。
在下步工作中
，我们要以这次会议为契机
，
认真贯彻落实这次会议精神
，学习兄弟县市区的好办法
、好经验
，做实做好我们的劳动竞赛技术比武工
作
，会后立即着手筹备明年的第十七届全市职工业务技术
比赛
，为开创我市经济和社会各项事业发展的新局面发挥
工会组织应有的作用
。
二〇一四年十二月
比武竞赛代表发言篇二在公交集团第六届职工岗位安全技能
大比武启动仪式上发言
尊敬的各位领导
、同志们：
大家好!今天
，我很荣幸地代表所有参加这次技能大
赛的选手发言
。
激情六月
、阳光灿烂
，生命就如同这飞火流
萤一样的美丽!
集团公司第六届职工岗位安全技能大比武即将拉开帷幕
，这是全面落实集团公司企业文化推进年目标任务
，努力打造平安公交
、和谐公交
、绿色公
交
、科技公交的一项重要活动
，也是公交职工展
示自我
、比学赶帮超
、提升技能的重要平台
。在此
，借大赛开幕之际
，我代表全体参
赛选手向与会的各位领导嘉宾和为我们提供竞赛大舞台的集团
公司党政工组织表示衷心的感谢!并郑重表态
一
、提高思想认识
。集团公司组织的这次安
全技能大比武
，是全面提升公交职工整体业务技能和操作
水平的一次大检验
，对于我们提高安全
、优质服
务水平有着积极的促进作用
。
二
、树立正确的荣誉观
。作为我们每位参赛
选手都要有强烈的荣誉感和顽强的拼搏精神
，积极主动地
投入到本次大比武中来
，珍惜机会
，诚实守信
，遵守比赛规则
，尊敬评委
，
服从裁判
，坚持友谊第一
，比赛第二
，
重在参与
，沉着冷静
，赛出风格
、赛出水
平
、赛出公交人的丰采
。
三
、发扬爱岗敬业的主人翁精神
。树立以公
司兴衰为已任
，以安全优质为宗旨的责任意识
，
通过技术比武激发出我们公交人的工作
、学习热情和不甘
落后的拼搏精神
，把一人一车代表公交形象
，一
言一行事关公交声誉的公交理念融入到日常工作中去
，尽
心尽责地做好安全
、优质服务工作
，为公交事业
的又好又快发展做出更大贡献
。
谢谢大家!
xx年6月22日
比武竞赛代表发言篇三尊敬的各位领导
、老师
、
同学们：
大家好!我是来自07秋高焊12班的果志伟
，作为参
赛获奖学生代表发言
，我感到非常的荣幸和激动
，
此时此刻
，我想用三个词表达我的心情：
一
、感谢：感谢校领导
、老师对我们的信任
、鼓励和支持
，是你们给了我们发挥才能的空间
，是你们给了我们技术和勇气
，是你们给了我们
无限的关爱和支持
，我由衷的感谢你们
。
二
、自豪：回顾进入山桥高技两年的学习和生活
，我们取得了一个又一个新的进步
，这无不凝聚
着老师的辛苦
、学校领导的关怀
。人们常说：一
粒种子
，只有深深植根于沃土才能生机无限!我非常自豪
，我是山桥高技的一份子
，在她的培养
、
造就下
，在校领导的支持下
，在老师的耐心指导
下
，在同学的帮助下
，我才得以成长
，才
可以在我的人生画屏上涂下一抹最绚烂的色彩!我想荣誉不属于
我个人
，而是属于培养我的学校
。
三
、行动：为了感谢校领导
、老师对我们的
信任
，为了回报山桥高技对我的培养
，我把感谢
与感恩化作实际行动
，在训练场上
，我们不怕苦
、不怕累
，努力拼搏
，迎接挑战
，
超越自我;在赛场上
，竞争非常激烈
，每个人都想
冲击第一名
，压力来自方方面面
，但是我们有信
心打一场漂亮仗
，有压力才有动力
。当然
，
训练是枯燥的
、无味的
，有时候真想放弃
，
但是一想到学校这么大的投入
，校领导这么重视
，
教练这么久的耐心指导
，自己的刻苦努力
，流的
血与汗怎么能放弃呢?现在要放弃了
，对得起谁?又如何为
学校争光
，拿什么回报母校?一想到这些
，就有了
动力
，调整了一下学习方法
，最后取得了这样的
成绩
。正所谓一分耕耘
，一分收获
，回来
之后
，周围的同学们被这种精神感染
，对技能充
满了渴望
，努力拼搏才能胜利
，相信自己
，
我们将在今后的学习中严格要求自己
，努力提高操作技能
，为学校争光
。
最后
，祝各位领导
、老师身体健康
，
工作顺利
。祝同学们学业有成
，前程似锦
。
谢谢大家
。
篇四：部队比武考核总结发言材料
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部队比武总结心得体会
篇一：技术比武心得体会技术比武心得体会一年一度的公司技术比武开始了，经过四年在生产业务部的工作使我积累了一定的组织生产和协调作业的经验，非常感谢公司给予每位员工每年一次的检验工作的机会。技术比武给我搭建了一个学习、积累、提升的平台，在这个平台上倾注了公司和部门的各位领导对员工成长、成才的关爱与期望，同时也记载了每位员工的成长历程与经历。此次技术比武分为理论与实操两部分，虽然看似简单，但是需要将平时所学、所掌握、所实施的知识与工作内容整合，同时需要理顺思路，做到有条不紊、答即所问。技术比武能够使自己积累经验、提高技术水平，为以后的工作打下更坚实的基础。接到技术比武的通知后，我参报了一专多能和中控调度两个项目，通过这两个项目我想检验一下自己从事中控调度员两年来的工作成效，同时还希望对之前从事的装船指导员和卸车指导员的工作做一下回顾。理论考试阶段：准备理论考试的阶段，主要是通过复习各岗位职责和部门总结的各岗位题库，通过这两个复习指南，可以将自己平时学习和掌握到比较杂乱的知识做一次梳理，将零散的知识点总结归纳，成为系统化、合理化的知识，这样不仅有助于记忆，更有助于日后的应用，可以有效避免工作过程中的无序性，使理论水平的到巩固与提高。作为一名中控调度员所需要掌握大量而又细致的理论知识，这是由中控调度的岗位职责所决定的。生产业务部是公司生产工作的首要核心部门，而中控调度员又是业务部的核心岗位。该岗位负责着公司的生产组织、下达作业指令、对外联络以及对内协调等重要工作。因此一名优秀的中控调度员应该具备扎实的理论功底、冷静的头脑和快速而正确的反应。
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俗话说得好，“工欲善其事，必先利其器。”理论基础就是中控工作最好的指导和依据，通过理论指导日常的工作是每位中控调度员应具备的基本素质，因此在日常工作中我们每位中控调度员都会相互向对方问一些题库中的知识点，通过每天的重复性强化记忆达到学习的目的。理论考试区别于实操考核最明显的特点就是：知识面广、知识点多、条理细致。针对这几个方面，我积极向业务部的老员工请教，只要是有不会的、不懂的、不理解的，抓紧时间向老员工请教，丰富自己的经验和阅历。其次是要充分利用网络，借助网络提高自己的认知水平，博闻广见，看一看其他港口和公司对于相同或相似的问题是如何处理和解决的，这样不仅可以加深记忆，更可以拓展自己的思路，更新自己的思维方式。实操考核阶段：实操考核实际上就是日常工作的体现，重点在于能否合理的组织生产、对外联络是否恰当、对内协调工作是否到位。对于一名中控调度员这些工作的优劣就是对理论知识和经验的具体体现。通过实操考核可以检验平时工作中存在的不足与缺陷，这样不仅可以及时纠正错误，避免因小错积累成大错，同时还可以增加工作思路，增强对于突发事件的应对和处理能力今年公司的产量任务较大，平时的工作压力也较前几年有所增大，正是这种客观环境才更需要通过技术比武检验自身的能力，是否能在高劳动强度下依然能够保持冷静的头脑和缜密的思路。透过技术比武的平台查漏补缺是一种省时、省力、高效的方法，员工之间互帮互助，共同提高，这样不仅是对个人能力的提高，更是对部门、对公司生产作业水平的促进。经过实操考核可以使每位员工针对自身的特点有效的制定日后的努力方向，因为个体的不同所导致的差异性缺陷可以很好的进行弥补，而对于自身所擅长的工作内容可以更加巩固。这样补短板、巩固长处不但是对员工个人发展的促进，更是对班组能够更好的发挥团队效应的增强和提高。经历了这次技术比武让我明白了日常工作中的不足主要体现在两方面：一是只注重完成任务而轻视理论学习，在日常工作中只把保质保量完成当班工作任务为目的，轻视了理论与实际相结合。只有二者相结合，用理论指导工作，用工作来检验理论，相辅相成、互相促进才能真正意义的提高工作水平；二是只注重干好本职责工作内容而忽视全面发展，在日常工作中满足于干好与本职工作相关的工作，不求多问几个为什么，不向深层次发掘问题是我们工作中经常出现的问题。只有不耻下问、认真钻研才能拓展思路，更好的完成工作。时值珠海港员工来我公司培训之际，作为年轻人的前辈更应该好好利用这次技术比武的机会，不断完善自我，提高能力，以期可以更好的对年轻员工进行细
致的培训，做好一个前辈应该做的。努力解答新员工提出的疑问，和新员工共同学习，共同进步。通过此次技术比武，我认为在以后的工作中应该尽量做到如下几点：首先，对工作要用心，勤于学习，深刻体会到自己专业知识理论和技术知识的欠缺，充分利用空闲时间，从点滴学起。对待工作要细心，凡事先计划后办事，做到心中有数，办事有条理。其次，对工作要虚心，请教更有经验的老员工。在工作中做个有心人，遇到不懂或麽棱两可的问题要及时向老员工们请教，做好笔记，充分发挥自身的主观能动性，创造出自己独到的工作方法，扎实自己的工作水平。最后，对工作要留心，要深入思考。对于在工作中遇到的困难，多多与同事沟通，一起努力寻求最好的解决方案。虽然每个人的工作岗位都很平凡，分工各有不同。但只要脚踏实地，勤勉肯干，就能实现自己的个人价值，对公司能够有所贡献。对于我们一线员工而言，技术比武不单单是展示自我的舞台，更是检验技术水平、工作能力、寻找差距、力求突破的良好契机。比武是日常工作的缩影，成绩代表了过去积累的结果，差距是今后努力的方向，技术比武进一步激发我们钻研技术的热情，形成了你追我赶、共同提高、力争岗位成才的良好氛围！再接再厉完善自我，成绩只能代表过去，在今后的工作中，我将以技术比武为契机，把本职工作放在首位，虚心学习、勤于钻研、兢兢业业、任劳任怨，以更加饱满的热情，更加务实的态度投入到今后的工作中。篇二：比武大练兵心得体会护士技能大练兵心得体会为贯彻医院关于开展以全员岗位培训为主要内容的大练兵大比武竞赛活动精神，各临床、医技、行政科室按照竞赛活动计划逐项安排落实，各专业竞赛组下科室督查、指导，全院迅速形成了人人参与练兵、个个不甘落后的良好氛围。“先生，先生您怎么样了，现场有一同志昏倒，我是一名护士懂得急救知识??”201X年11月，在刘主任的带领下，门诊输液室正在进行着一场紧张的成人院前心肺复苏技术，这次急救演练过程曲折，考核全面，形式生动，真是一次别开生面的急救演练！操作者思维灵敏，技术娴熟，规范认真，观看者悉心学习，集思进取。通过此次急救演练，有效地提高了科室人员的急救意识和应急能力，发现了急救措施存在的不足，有助于科室调整下一步大练兵培训计划。此次练兵比武重点操作包括：成人院前心肺复苏技术、密闭式静脉留置针输液技术、静脉采血技术、氧气吸入技术及静脉输液泵应用技术等。全院从领导到
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