干部队伍调研问卷（9篇）干部队伍调研问卷 干部队伍建设情况调研报告 近期，按照xx县委组织部有关要求，县XX局党组高度重视，及时安排相关人员采取组织座谈、问卷调查、调研分析下面是小编为大家整理的干部队伍调研问卷（9篇）,供大家参考。
篇一：干部队伍调研问卷
干部队伍建设情况调研报告
近期，按照xx县委组织部有关要求，县XX局党组高度重视，及时安排相关人员采取组织座谈、问卷调查、调研分析等形式，对XX局干部队伍基本情况、存在的问题及其主要原因进行调研分析。通过调研，对当前xx县XX局干部队伍基本现状和存在的主要问题有了一个基本的认识和了解，对下一步如何加强XX干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。
一、基层组织、领导班子及干部队伍建设基本情况
(一)基层组织基本情况。XX局包括局机关、普查办、地方社会经济调查队。从单位性质和建制看：局机关2017年9月25日被省公务员局批准为参公事业单位(xXX公局发[2017]x号文件)，正科建制。普查办为事业单位(xX编办发[1996]x号文件)，副科建制。地方社会经济调查队为事业单位(xX办发[2013]x号文件)，股级建制。从编制看：局机关事业参公编制10个，实有14人。其中参公人员12人、工勤人员2人。普查办事业编制5个，实有7人。地方社会经济调查队事业编制10个，实有9人。合计编制25个，实有30人。
(二)领导班子基本情况。XX局领导班子由五人组成，从职务及年龄看：局长(42岁)、支部书记(46岁)、副局长(48岁)、纪检组长(43岁)、普查办主任1人(42岁)，平均年龄为44岁。从性别看：男性3人，女性2人。从学历看：研究生1人，本科4人。
(三)干部队伍整体基本情况。XX局现有干部职工30人。从政治面貌看：在岗党员10人，非党20人。从学历看：研究生3人，本科15人，大专11人，中专1人。从年龄段看：30岁以下2人，30至40岁2人，40-50岁20人，50岁以上6人。平均年龄45岁。从专业技术职称看：高级XX师2人，中级XX师10人。
(四)近三年干部选拔任用情况。2016年8月份以来，局党组先后通过竞争上岗、鼓励激励等方式提拔工业股干部、农业股干部、
投资股干部分别为办公室主任、农业股股长，提拔办公室干部为XXX驻村第一书记，综合股股长被组织部门提拔为XX局副局长。
(五)近三年干部队伍流动情况。从科级领导看：2017年8月份XX局主要领导调整,2019年1月，局副局长调整，纪检组长调整。从一般干部看：2017年11月招聘研究生2人，2018年10月份从外单位调入2人。2018年8月从XX局调出1人。
(六)近三年XX队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平不断提升。能围绕县委政府的中心工作，充分发挥XX服务职能，提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实，勤政廉政，没有出现重大违纪、违规和违法行为的发生。
二、存在的主要问题
(一)XX队伍结构不尽合理。至3月底，XX局30名职工中，40岁以下的4人，占13.3%;40-50岁20人，占66.7%;50岁以上6人，占20%，平均年龄为45周岁。XX工作的专业性和繁琐性，要求XX干部队伍年轻化。由于前些年XX队伍多年没有招进年轻干部，近两年，通过事业单位招聘、调入等方式招入3名比较年轻的人员，但是相对XX业务不够熟悉，暂时成不了XX工作中的业务骨干力量，至目前已出现年龄老化现象、青黄不接的问题已日趋严重。
(二)XX干部流动性差。干部交流是干部成长的重要途径，可是从参加工作至今一直在XX局的工作并且XX工龄在15年以上人员多达18人。占到60%。从2012年至今，仅有1人名调出交流，1人内部提拔副科领导干部。一方面，由于XX是弱势部门，很难将优秀人才推出去。另一方面，XX局内部也没建立健全干部交流机制，在一定程度上影响了工作的激情和热情。
(三)XX干部综合素质有待提升。XX事业发展到今天，对XX人员的综合素质要求越来越高。XX干部不仅要具备XX专业的工作能力，还要具有财务、经济以及与本专业关联的工业、农业、商贸、能源等行业方面的知识、较准的判断力和较强的综合分析能力。至目前，作为XX局系统的中坚力量，能够在工作岗位发挥先锋模范作用的党
员仅占全体职工的三分之一。全体职工中文化程度本科及以上学历占60%，XX专业技术职称上中级及以上职称占40%，而且两名高级XX师一人因病离岗、一人已到退休年龄，这与我们要建设一支革命化、知识化、专业化、年轻化的XX队伍还有很大的差距。特别是在如何真正围绕县委县政府中心工作，服务全县大局，发挥XX服务职能的综合素质需要更进一步提升。
三、原因分析
(一)受传统思想对XX工作认知的影响。长期以来人们认为XX部门是清水衙门，无钱无权无位。总认为XX工作就是成天与数字打交道，枯燥乏味，工作没有其他单位优越。外边想干事的人不愿进来，认为干XX工作晋升有限前途不大。再加上行政人员编制超编，地方经济调查队虽有编制，但镇办XX干部担心调入后失去公务员身份而不愿调入，造成XX局人员流入特少。XX系统内部人员流动不畅，干部工作进取心不强。
(二)受当前XX工作任务和工作环境的影响。随着近年XX工作领域的不断拓展，XX工作任务日益繁重，除了完成国省市XX工作涉及到XX经济分析、XX信息调查、XX社会项目调查、各种XX普查任务，还有各项考核考评工作任务。特别是当前XX调查对象的配合度不尽人意，使XX干部感觉工作责任和压力过大，前所未有，身心疲惫，部分人员产生想调离XX部门的想法。
(三)教育培训方式方法不够灵活。当今，新的XX任务不断增加，XX方法制度不断改革，XX服务的要求越来越高，可是对XX干部队伍的培训仍然跟不上时代步伐节奏。培训方式方法不够灵活，无法满足XX人员要求培训的强烈需求，XX人员的业务水平也难以得到全面提高。
篇二：干部队伍调研问卷
关于昌元街道领导干部队伍建设调查问卷
为全面了解我镇干部队伍建设的现状与存在的问题，切实采取针对性措施，进一步提高干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众，我们设计了这份调查问卷，请您根据实际了解的情况，在相应栏目上打我们将为您保密。
基木情况:
1、您的性别4、您目前的学历是
2、您的年龄
3、您的政治面貌是5、您从事乡镇工作的年限
、单项选择部分：
1•您对我镇党组织建设情况:A.满意B.较满意C.一般
D.不满意E.不活楚
2您对我镇丁部模范带头作用发挥情况:A.满意B.较满意C.一般
D.不满意E.不活楚
3・您认为我镇干部发展和转正工作是否规范?A.很规范B.没能按正常程序进行
4.当您遇到学习、工作和生活上的困难时，您所在的部门领导态度如何?
C.不活楚
A.很主动B.主动C.不主动D.很不主动5.您认为影响我镇丁部培养工作的最主要问题是？
E.不活楚
A.领导不重视
B.工作经费保障不到位
C.
D.工作任务重
组织活动缺乏有效载体，缺少吸引力
E.其他6・您认为我镇丁部创新工作的重点应该侧重丁:
A.思想建设创新
B.制度创新
C.方法创新
D.
组织生活方式创新E.其他
7•您认为对干部选拔任用以及教育管理方面的监督，哪种方式最有效？
A.群众监督B•舆论监督
C.上级监督
D.纪律监督
E.其他____________________________________
9•您认为当前我镇各组织部门最需要得到加强的是：
A.加强制度建设
B.提高工作效率
C.提高干部队伍素质
D.增强创新意识
E.其他
二、多项选择部分：
1•您认为当前加强我镇干部队伍建设的工作重点是？
A.选好配强队伍
B.加强教育培训
D.提高福利待遇
E.其他
C.加强考核督查
2•您认为衡量各部门工作成绩的主要标准是？A.贯彻上级精神情况D.“党群零距离”活动情况E.其他
B.组织生活情况
C工作取得的成果
3•您认为我镇领导班子和干部队伍建设中存在的问题有：A.理论水平不高，事业心和责任感欠缺C.管理服务水平有限，服务意识不强D.缺乏工作激情，有畏难不作为现象E.班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好F.工作作风不够务实，效率低，团结协作不够
B.后备干部选拔培养不足
G.其他_________________________
4.您认为我镇广大领导干部急需提高的素质有：
A.党性修养
B•战略思维
C.开放视野
D.领导方
法
E.工作作风
F.专业知识水平
H.其他_____________________
G.事业心责任感
5.
哪些能力
A.总揽全局、科学决策的能力C.化解矛盾、破解难题的能力E.开拓创新、推动发展的能力G.其他________________________6•您认为加强我镇领导班子和党员干部建设的措施有?A.加强党内民主C.加强学习、培训和挂职锻炼
您认为我镇广大党员领导干部应着力提高？
B.整合资源、集成优势的能力D•调查研究、不断学习的能力F.统筹协调、处理利益关系的能力
B.改革完善考核评价体系D.加强后备干部培养
E.
政策
加强监督
F.完善干部选拔任用机制，实行“能上能下”
G.其他
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篇三：干部队伍调研问卷
激发“正能量”
提升“软实力”
“全心全意依靠工人阶级办企业”这一根本方针，是企业工会组织光荣的使命。
在公司改革发展的路途中，工会组织责无旁贷地承担着保护、培育、发挥来自员工
的“正能量”的责任，是提升企业竞争“软实力”的关键。
加强工会干部队伍建设，是工会组织履行职能，实现各项工作任务的基础和前
提，也是激发“正能量”的推动力。工会工作要取得成效，需要一支过硬的工会干
部队伍支撑。公司现有的工会干部队伍能否适应新时期工会工作需要？干部队伍的
素质、能力水平是否能很好地履行职责和胜任工作？近日，江西新钢集团公司工会
通过访谈和调查问卷的方式，就“加强公司工会干部队伍建设”这一课题进行了调
研。
一、调查的基本情况
本次调查的主要对象为新钢集团公司各二级单位（含参股控股企业）工会干事。
发放《工会干部队伍状况调查问卷》（以下简称《问卷》）79份，收回有效问卷78份。
从调研数据来看，公司绝大多数工会干部具备较高的政治素质和组织协调能力，有
较强的责任意识和服务意识，是一支作风好、能干事的干部队伍。
主要体现在以下几个方面：
综合素质较高。公司工会干部政治素养较高，中共党员64.94人，占64.1%，非
党员27人，占35.06%；高级职称的3人，占3.95%；中级职称的38人，占50%；初
级职称的22人，占28.95%，没有职称的13人，占17.11%；文化素质较高，大专以
下的2人占2.57%，大专35人占44.87%，大学35人占44.87%，还有6人是大学以
上学历，占7.69%。工会干部队伍文化结构的优化极大地提升了工会工作的水平，工
会干部大多能够自觉地依照公司党政和工会的要求，围绕公司中心和公司工会重点
来开展和谋划工会工作，履行好第一责任人职责。
组织协调能力较强。任职时间5年以下的38人占55.07%，6—15年的29人占
42.03%，16年以上的8人占11.59%，大部分工会干部积累了较丰富的基层实际工作经验，这为他们做好工会工作奠定了良好基础。工会工作涉及面广泛，要求工会干部寻找到企业党政肯定员工欢迎的工作结合点，又要在组织协调各方关系和充分调动广大员工的积极性中推进工作，事实证明，公司工会干部大都具备符合岗位要求的工作能力。
作风形象良好。工会干部必须靠良好的作风、务实的形象来赢得员工群众的信任和支持，调查表明，公司工会干部队伍的中，科级干部5人占6.94%，副科职5人占6.94%，科员54人占75%，非管理编的8人占11.12%，多人曾多次获得公司及本单位表彰，这表明他们是一支奋发向上、作风优良、能够担当重任的干部队伍。
兼职人员较多。参与调研的工会干部中兼职工会干部占的比例为77.46%，兼职工会干部表示，由于承担的工作量较大，时常存在没有足够的时间来谋划工会工作，没有充沛的精力来开展工会工作的窘迫，导致工作中还存在应付的多，创造性开展的少，顾此失彼而不能有效推动工会工作。工会干部兼职从目前来看已经成为一种普遍现象，从工作整合和管理高效的角度来看，工会干部兼职化在今后将成为一种常态，这种情况的存在对兼职内容较多而干部自身素质不能有效适应的时候，是不利于工会工作的，对此工会干部自己也颇觉无奈。
结构有待优化。工会干部队伍的年龄结构和性别结构有待优化有问题比较突出。参与答卷的78名工会干部中，男性26人占33.33%，女性52人占66.67%。工会干部30岁以下的6人（其中男性3人，女性3人），占7.69%，30岁至40岁的36人（其中男性8人，女性28人）占46.15%，40岁至50岁的34人（其中男性13人，女性21人），占43.59%，50岁以上的男性2人占2.56%。
二、值得引起注意的问题企业工会工作必须始终坚持“维护企业发展和维护员工合法利益相统一”宗旨，工会工作发展始终坚持创新原则。经过公司工会持续多年的实践证明，这两点推动
公司工会工作不断创造新业绩、展示新形象、争作新贡献，也得到了广大工会干部的认同。围绕改革、发展、稳定的大局开展工会工作的过程中，工会干部也面临一些困惑，还有一些期待。解决好这些问题，有利于进一步调动他们的积极性和创造性，主要体现在把握好三个关系：
领导满意和员工满意的关系。开展工会工作应当把握两条线，一是要围绕中心、服务大局，按照党政要求来开展工作，争取党政支持；二是突出重点、服务员工，结合员工的需求开展活动，争取员工满意。但在实践中，不能使两者良好统一是工会干部最大的压力和困惑，调研中就有工会干部反映，开展的活动员工参与热情和参与度不高，领导认为是工会的工作不力；有的活动员工群众挺喜欢，但单位领导以工作较忙、经费不够为理由不支持，员工就说工会不作为；花费了许多心思设计的活动在工作中不能落实等等，这些现实情况容易让工会干部产生泄气情绪。
担当责任和工作认可的关系。工会干部普遍认为，工会工作需要得到更多的理解和支持。对于如何争取更多的理解和支持，工会干部也有自己的想法：领导评价工会工作的标准不能因单位而异，以是否评为公司先进为标准有失偏颇；对企业高效化管理表示理解，对自身的兼职工作也表示接受，希望单位能配备电脑，提升设备来促进工作水平；希望提高收入待遇，参与调研的工会干部当中，月收入2000元以下的14人占17.95%，月收入2000—3000元的49人占62.82%，月收入3000元以上的15人占19.23%，尤其是任职时间较长或兼职较多的工会干部认为，付出与收入有时不成正比。
思路转变与方法创新的关系。工会干部综合素质的高低是工会工作最重要的支撑，适应形势要求转变工作思路，提高工会干部理论创新和方法创新的能力，从某种程度上来讲就是公司工会工作持续发展的源泉。近年来公司工会始终把创新放在重要位置，在民主管理、员工帮扶、自身建设等方面不断赋予工会工作新内涵，在创新的实践过程中培养和锻炼了工会干部的工作素质，但对于任职时间较短的工会
干部来讲，这方面的压力仍较大。参与问卷调查的工会干部中任职不到一年的有10人，比例为12.82%；有25人从未参加过工会干部培训，比例达到34.25%，工会干部对提升个人业务能力的渴望很强烈。
三、关于加强工会干部队伍建设的几点思考面对新形势对工会工作提出的新要求，工会干部要用新视野去审视工作，用大胸怀去努力创新，用新业绩去迎接挑战，合力推动工会工作上新台阶。
以有为有位原则服务中心工作。要改变工会工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的局面，必须在服务中心工作上下功夫、寻思路，这一点在公司二级单位工会工作中得到了鲜明体现，围绕服务中心、融入大局开展的工会工作不仅容易争取党政支持，在员工中也有较好的口碑。如烧结厂开展建立员工互助合作中心，立足基层班组建立技术互学互助、生活互相关心良好人际关系的工作机制，不仅让员工感受到了集体关爱，通过互助合作提升员工技术素质、提升班建管理水平，良好的人际关系以及由之衍生的对企业的归属感，都为企业生产经营提供保障，经验不仅在《工人日报》上介绍，也被评为2012年公司工会工作创新工程一等奖。
以不缺不越服务党建工作。群众工作坚持党的领导是根本原则，工会干部要从工会工作只能当配角的传统认识和思想禁锢中解放出来，正确认识劳动关系的新变化、工会工作对象和工作重点的新变化，做到不越位，不缺位。如劳服公司工会开展的建立员工心理疏导站活动，准确把握了员工情绪管理重点问题，在做好员工思想政治教育工作的党建课题中找准了工会作为的切入点，发挥工会组织密切联系员工群众的优势，取得了良好效果。对于工会干部尤其是基层工会干部来说，要当好宣传员，组织策划工会活动应当将为企业中心工作营造氛围、凝聚人心作为出发点，在宣传引导方面突出工会优势；当好联络员，要有承上启下的桥梁意识，面对基层积极收集员工的意见建议，向上要及时向党政反映员工的心声，在谋求“两个满意”中彰显工会优势；当好服务员，通过“面对面”让员工经常听见工会干部的“声”，
通过“心贴心”让员工经常看见工会干部的“影”，通过“实打实”及时展现工会干部的“形”，把工会真正建设成员工群众信赖的“职工之家”。
以有声有色原则服务企业文化。工会工作在企业文化建设中同样发挥着重要作用。提高企业综合竞争力是企业文化建设的终极目标，员工是企业文化建设的主力军，这些同样是工会工作的着力点。工会工作服务文化建设的载体宽广，内涵深厚，如增强主人翁意识的评模评先活动、员工教育活动；如发挥员工主力军作用的先进操作法评审等群众经济技术活动；如维护员工民主管理权利的形势报告会、员工代表提案等活动；如体现关爱文化的员工帮扶系列活动，以及员工喜闻乐见的文化体育活动等等，为各单位创新工会工作提供了丰富题材。如福利公司工会选取的工会干部与残疾困难员工一对一帮扶，立意并不新鲜，取材也小，但在帮助残疾困难员工方面做了实事，办了好事，受到员工肯定；焦化厂工会的技师工作站则以提升技术人员的创新能力为重点，通过分项目，做课题，最终评比奖励的方法，激励员工围绕生产难点问题开展卓有成效的攻关活动，在提高企业管理效益的同时锻炼了员工队伍，实现了“双赢”。
以有情有义原则服务员工群众。工会组织最大的优势是密切联系员工群众，对员工有感情是做好群众工作的基础。所以工会干部要时刻牢记群众观念，对员工要有感情，掌握和了解员工在想什么、愁什么，从而知道自己要干什么，怎么干。工会干部对工会要有感情，工会干部热爱“职工之家”，广大员工群众才会认可这个家，缺乏了身为工会干部的自豪感和荣誉感，就容易产生懈怠感和畏难情绪，更难以对员工群众产生吸引力。工会干部对工作要有激情，要自动自发地破除“工会无所作为”、“工会工作多做少做一个样”、“工会工作慢慢来不着急”的陈旧观念，用脑想事，用心做事，努力干成事，在成就工会事业的同时证明个人价值。
“工会干部要努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专
家”。这是全国总工会根据新时期工会干部队伍建设理论与实践创新提出的现实要求，领会这一重要论断的精神内涵，结合以上四个方面，我们认为公司工会干部应当努力提升六种能力：
提升判断能力。对于基层工会干部而言，成为“三家”的基础着重在于提升判断能力，要能够着眼于现实情况，分层次多角度的分析当前形势，准确判断不同时期工会工作的重点，做到有所为有所不为，使工会工作把握住企业发展主脉搏；要见微知著，能着眼于不同层次员工队伍的思想需求、发展需求，根据员工群众中透射出来的思想苗头、行为习惯、发展倾向，从表面现象中发现本质，设计策划有针对性的工会活动，增强工作的预见性和针对性。
提升组织能力。组织能力首先表现在能最大限度地把员工组织起来，其次表现在组织带领员工群众参与到工会活动中去，大到单位工会工作的总体布局，小到一项活动的设计实施，都要求工会干部具有较强的组织能力。工会干部的组织能力强，就能实现工会工作目标的最佳效果，就能使工会工作更具有吸引力，获得更多的机会、更大的平台，同时也将凸显工会工作的地位。
提升引导能力。工会干部要加强自身的文化素养和理论修养，面对员工要会用通俗易懂的语言，寓教于乐的方式开展工作，要学会并善于运用说服教育引导的方法，用正确的价值观引导员工群众思想，用真情温暖员工心灵，用真心维护员工利益，切实增强工会教育引导工作的吸引力、凝聚力和感染力。
提升服务能力。日常工作中工会干部要让员工认得出来；遇到困难时工会干部要站得出来。尤其是着眼于维权工作的新特点、新要求，工会干部要多做一些深入生产实践、深入员工生活的调查研究，多办一些为员工排忧解难的实事好事，能教育引导员工正确处理维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，正确处理维护眼前利益与长远利益的关系，正确处理维护好少数员工利益与员工集体利益的关系，为企业生产经营和社会和谐创造良好环境。
提升协调能力。工会干部要学会善于调动一切积极因素，最大限度地争取党政对工会工作的重视和关心，最大限度地争取相关部门对工会工作的配合和支持，最大限度地争取员工的理解和参与，这是开展好工会工作的基础。最直接的体现是努力建立和谐的人际关系，工会干部要学会与人相处，要善于沟通思想，在人际交往中锻炼关心人、理解人、说服人的本领，使工作赢得各方的大力支持。
提升创新能力。创新是工会工作永葆生机和活力的源泉。工会干部要把“工作创新提升理论创新，理论创新推动工作创新”为指导，努力保持与时俱进的精神状态，不断开拓工会工作多样化的活动领域，不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，在“党政所需、员工所求、工会所能”中寻找工会工作创新点，最大限度增强工会组织凝聚力，最大限度提升工会组织的信任度。
四、加强工会干部队伍建设的建议根据此次调查中反映的主要问题，现就进一步加强公司工会干部队伍建设提出以下建议：建立适应公司工会特点的工会干部培训体系。一是将工会干部培训作为长期的工作任务进行安排，并要体现培训的层次性、针对性和实效性，每年有针对性地制定培训计划并严格实施。二要制定适合公司特点的工会干部培训模式。如根据工会片区的设置，由片区举行工会干部学习交流，或组织同类型单位工会探索建立交流和共享的团队学习模式等等，增强培训的实效性。三是借助工会网络平台，使工会干部的交流互动更快速更全面，探索工会干部培训网络的新思路。建立多渠道培养和锻炼工会干部工作机制。各单位要把工会岗位作为培养、锻炼干部全局意识、奉献意识和综合协调能力的基地之一，有意识的把有潜力，能力强，且善于联系员工群众的干部调整到工会组织岗位上，形成工会工作和干部素质提高的良性循环。二是要将工会干部纳入管理干部培训序列中，提高工会干部掌握企业生产经营知识、掌握企业管理知识的综合素质，使工会工作更好地结合生产经
营中心发挥作用。三是要为工会干部的成长发展创造条件，如针对工会干部提出的配备电脑、解决管理编制、提高收入待遇等问题，综合现实情况予以综合考虑，将更积极地调动工会干部的工作热情。
篇四：干部队伍调研问卷
为加强我院学生干部队伍建设提高我院学生干部的素质在团委老师的指导下由院团委思政调研室开展了针对全院师生的中国环境管理干部学院团委关于学生干部培养教育的问卷调查活动目的是为了解师生心中的学生干部形象及师生对学生干部的评价要求和建议从而明晰工作中的成绩和不足为今后改善和加强工作提供第一手资料
关于高校学生干部的调查问卷
调查问卷张莼波1你是（）选A跳至第2题，选B跳至第21题。A学生干部B普通学生2、你对自己的工作，学习，生活等各方面综合考虑起来，你满意现在状况吗？()A满意B一般C不满意3、你对你身边的学生干部的为人与处事方面满意吗？（）A满意B一般C不满意4、你竞选学生干部的根本理由是?()A享受更多的特权或得到更多的荣誉B服务同学的同时，锻炼自己的能力C谋求经验，便于未来的就业D.其他5、担任学生干部期间，你收获有多大？()A收获很多B收获较大C没有收获6、你认为担任学生干部最大的收获是什么?()A提高管理能力，扩大自己的人脉关系B提高自己的责任意识与服务意识C有更多的机会跟老师接触D其他(比如激发创新思维，培养修养素质)7、平时你是怎样把握学习的呢？()[可多选]
A有计划性，经常自主学习B把握课堂，紧跟老师教学进度C注重预习与复习工作D学习上跟不上，一塌糊涂8、你把学习的重点放在哪里？()A晚上的自习时间B时常跟老师，同学交流C没有固定，看情况而定D其他9、你如何处理你的学习与工作？()A工作兼顾学习（学习兼顾工作）B学习第一C工作第一10、在学习与工作上，你处理的怎样？()A处理的很好B处理的一般C处理的较差D处理的很差11、作为学生干部，在日常生活中你是怎样要求自己的?()A以一个学生干部的准则严格的要求自己，发挥模范带头的作用B没有提别的要求，但会主动帮助别人C跟普通同学一样，该做什么就做什么D没有想过，没有要求12、在你所在的学生组织里，你是否能够充分施展自身的才能()A是的，可以能够充分发挥自己的才干B没有完全挖掘自己的潜力，几乎只是服从上级组织C没有做过实质意义的事情，麻木服从D对自己在组织中的表现不清楚13、你认为一个组织最需要的氛围是什么？()A竞争与合作的氛围
B创新氛围C学习氛围D其他（比如民主气氛，自治气氛）14、您认为学生干部队伍内部存在的突出问题是（）A不团结B效率低下C管理混乱D缺少骨干E无组织文化F团队创新能力差15、您认为影响学生干部工作积极性的因素有（）A竞选目的不明确B抱有功利目的C工作遭受挫折D没有表现机会E老师不重视F奖惩不公16、您认为对学生干部影响最大的是（）A老师B“上司”C普通同学D社会人E朋友圈F学生干部群体17、您认为应重点培训学生干部的()能力A政治理论B沟通协作C组织领导D创新创造E自我管理
18、您认为应如何提高学生干部的实际工作能力（）A传帮带B老师指导为主C自我锻炼D学习理论E反省总结19、您认为提高学生干部队伍整体素质的根本途径是（）A改革选拔体制B加强培训与教育C精简干部队伍D严格管理与考核20、您认为应如何提高学生干部工作积极性（）A激励引导B提高待遇C竞争淘汰D教育引导E强化管理21、您身边的学生干部表现出来的问题有（可多选）（）A追求功利，爱出风头，思想动机不纯B自我定位不准确，优越感太强C心态浮躁，摆架子，光说不做D组织协调能力差E团队合作意识差，缺乏服务意识F榜样作用不明显，人际关系不和谐G以权谋私，不务正业22、您认为学生干部最重要的素质是（）A政治素质B思想道德素质C文化素质D道德、法律素质
E身心素质F领导管理素质G个人能力H学习能力23、您认为当前学生干部最缺乏的素质是（）A政治素质B思想道德素质C文化素质D道德、法律素质E身心素质F领导管理素质G个人能力H学习能力24、您认为学生干部出现问题的原因是（）A社会风气B选拔不当C自身因素D培训不够E管理不到位25、您认为学生干部的主要问题体现在哪一方面（）A工作态度B工作能力C工作方法D努力方向E能力素质26、您最欢迎()型的学生干部A能说会道、社交广泛B举止大方、富有领导风范C踏实勤奋、能力全面D无私奉献、责任心强27、您认为选拔学生干部，应首先看重其（）
A品德和为人B学习成绩C工作能力D形象气质E领导魄力28、你怎样看待学生干部的工作以及所开展活动?（）A理解支持工作，活动意义重大B活动太注重形式,实际意义不大C无所谓D提别反感,开展活动浪费时间与精力29、你推选别人为学生干部的根本理由是什么？（）A有管理能力，能尽职B人际关系好C乐于助人，心眼好D学习成绩好E其他（比如口才好）30、你对改进学生干部工作的意见和建议是？关于学生干部培养的调查问卷总结报告为加强我院学生干部队伍建设，提高我院学生干部的素质，在团委老师的指导下，由院团委思政调研室开展了针对全院师生的“中国环境管理干部学院团委关于学生干部培养教育的问卷调查”活动，目的是为了解师生心中的学生干部形象，及师生对学生干部的评价、要求和建议，从而明晰工作中的成绩和不足，为今后改善和加强工作提供第一手资料。本次调查的统计结果如下：一、教师调查问卷本次问卷调查活动共设教师调查问卷110份，按各系教师人数比例分发给各系（部）及团委老师填写。实际发出100份，收回86份。分析调查问卷，我们看到：1.老师们认为我院学生干部与群众有区别，绝大多数是先进的，
整体素质较高。另外，有20.93%的老师认为我院学生干部与群众没有区别，那么这就说明我们学生干部在工作中的自我要求不够，服务意识不强，急需进行自我的提高。
2.在学生干部所具备的关键素质中工作能力、工作热情、学习能力分别居前三位。
3.在学生干部最需要加强的方面中，老师们认为我院学生干部最缺乏的是务实精神，其次是协作精神和思想道德素质。
4.对于加强我院学生干部思想政治教育应采取的形式以主题活动和社会调查为主。
5.在开展主题活动方面，主要以青年读书活动、创新创效活动和青年志愿者活动为主。
6.对于当前团工作比较难开展的原因主要是工作形式方法需要创新和加强学生干部的作风建设。
7.为搞好学生干部工作主要是靠发挥好学生干部的模范带头作用，改善工作机制。
老师们认为学生干部队伍存在的问题及建议有以下几点：1.应加强学生干部的思想道德素质、心理素质和责任心。2.培养严谨的思维和工作作风，加强各方面的协调能力。3.要注重学生干部周围群体环境的建设，加强专业技能的培训。4.学生干部应积极参加社会实践活动，开展批评和自我批评，相互学习。5.加强与教师的沟通，适当开展师生座谈会。6.学生干部队伍应精干高效。7.学生干部作风不过硬，不务实，不踏实。8.改革工作机制，实行优胜劣汰，严格按制度办事。9.思想政治学习不够，宗旨观念欠缺，团队精神有待加强。10.建立学习型组织二、学生调查问卷本次问卷共有学生卷1000份，按各系人数比例分发给了各系(部)及院团委、学生会、社团联合会三大组织，实际收回学生问卷共919
份。其中分发给院级学生干部即院团委、学生会、社团联合会150份，收回144份。同学们认为学生干部应具备的基本素质或精神包括：
1、热爱本职工作；2、能够为学生办实事,办好事;3、诚信、务实、协作，认认真真为学生服务；4、发扬团队精神；5、工作能力、人际交往能力、社交能力强；6、具备良好的思想道德素质和责任心；7、为他人着想；8、勤奋好学、有创新精神；问卷中，同学们提了如下一些建议：1、所举办的活动应有所创新，并涉及一些社会活动；2、学生干部工作应人性化，积极向上；3、加强学生干部自身发展，提高协作精神；4、应加强与其它高校的协作；5、增强组织纪律性；6、要多做实事，少说空话；7、要加强与同学之间的交流；8、把团结协作作为重点，体现出为学生服务的宗旨；9、多组织培养热爱集体、学校、社会、国家的集体观念；10、活动要贴近学生生活；11、举办活动太少，学生干部影响力较小；12、学生干部加强自律；13、加强学生干部考核管理，防止人浮于事；14、学生干部要提高凝聚力，活动要落到实处。
篇五：干部队伍调研问卷
新时代年轻干部培养选拔调查问卷
您好！感谢您能够参加这次调查活动。您的填写不需要实名，不涉及对错，您的建议对我们
加强和改进年轻干部工作很重要，请按照真实意愿填写。填写完毕后请密封，由市委组织部统一回收统计。衷心感谢您的合作和支持！1.您所在单位性质是（）A市直机关B.县区直机关C.乡镇（街道）D.村（社区）2.您的年龄是（）A.30岁及以下B.31-35岁C.36-40岁D.41-45岁E.46岁及以上3.您的职级为（）A.正县级B.副县级C.正科级D.副科级E.科员及以下4.您认为我市近年来培养选拔年轻干部的成效如何？（）A.成效显著B.成效较为明显C.成效一般D.没有成效E.说不好，没考虑过5.您认为当前我市培养选拔年轻干部的力度如何？（）A.力度比较大B.力度适当C.力度相对偏小D.不了解6.您认为所在单位党委（党组）对年轻干部队伍建设的重视程度如何？（）A.很重视B.比较重视C.一般D.不重视7.您认为所在单位一把手和组织人事部门是否履行年轻干部培养选拔主体责任和职能作用？（）A.履行了，效果好B.过问过，履职效果一般C.从不过问，履职效果差D.不了解8.您认为当前制约年轻干部快速成长的主要因素有哪些（）（可多选，不超过三项）A.思想认识不到位B.选拔机制不健全C.身份与编制的制约D.存在论资排辈现象E.年轻干部能力素质难以适应工作需要F.年轻干部政治素质不优，缺乏历练G.单位领导不重视、不关注H.其他9.您认为当前我市年轻干部队伍建设方面最突出的问题是（）（可多选，不超过四项）A.总量不足，年轻干部队伍存在断档B.能力素质不高，难堪重任C.思想解放不够，培养选拔氛围不好D.地区、行业分布不合理E.高层次创新创业人才缺乏F.缺乏培养选拔系统规划，存在少数人中选少数人的现象G.重选拔轻培养H.重年龄、学历，轻资历、实绩I.唯年龄，存在“拔苗助长”现象J.监督管理不够K.其他10.您认为年轻干部急需要加强的基本素质有（）（可多选，不超过三项）A.政治意识B.大局意识C.服务意识D.创新精神E.敬业精神F.实干精神G.担当精神H.自律意识I.其他
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11.您认为年轻干部最需要提高的能力素质有（）（可多选，不超过三项）
A.专业理论水平B.领导决策能力C.学习能力
D.角色转变能力
E.沟通协调能力F.改革创新能力G.调查研究能力H.抗压能力
I.危机应对处理能力J.群众工作能力K.其他
12.您认为年轻干部成长成才最有效的措施和路径有（）（可多选，不超过三项）
A.自身努力，不断追求进步B.基层一线实践锻炼C.多岗位交流
D.上级机关挂职锻炼E.加强教育培训F.“良师益友”“传帮带”
G.及早提拔压担子，增加工作挑战性
H.组织上关心关注，挑选有潜力的“好苗子”跟踪培养
I.完善考核激励J.其他
13.您认为如何甄别考察优秀年轻干部效果最好？（）（可多选，不超过三项）
A.经常性考察，听取同事意见B.看年轻干部工作实绩
C.看小圈子、小兄弟、小爱好情况D.听取单位一把手意见最重要
E.了解8小时之外社会公德、征信表现、社区表现、邻里和睦等情况
F.集中性开展推荐考察G.其他
14.您认为领导班子老中青结合大致比例多少较为合适？（）
A.1:8:1B.2:6:2C.3:6:1D.3:5:2E.2:5:3F.3:4:3G.其他
15.您认为目前针对年轻干部的教育培训存在哪些短板（）（可多选，不超过三项）
A.培训力度小，覆盖面比较窄B.培训时间短，效果不明显
C.培训目标不明确D.培训内容重复，缺乏针对性和实效性
E.培训方式单调，缺乏灵活性和开放性
F.培训层次不高，师资队伍水平不高G.其他
16.您认为年轻干部一线挂职锻炼存在哪些问题（）（可多选，不超过三项）
A.不敢压担子，得不到锻炼B.存在镀金思想，挂职流于形式
C.原单位不愿放手，仍然承担本职工作
D.“用力过猛”，压力过大E.眼高手低，工作浮于表面
F.后续使用跟不上，不能真正将优秀年轻干部用起来G.其他
17.您对当前和今后一段时间加强年轻干部选拔培养还有哪些建议意见？（请书面填写）
（感谢您的参与，谢谢!）
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篇六：干部队伍调研问卷
干部队伍建设情况调研(diàoyán)报告近期，按照xx县委组织部有关要求，县XX局党组高度重视，及时安排相关人员(rényuán)采取组织座谈、问卷调查、调研分析等形式，对XX局干部队伍基本情况、存在的问题及其主要原因进行调研分析。通过调研，对当前
xx县XX局干部队伍基本现状和存在的主要问题有了一个基本的认识和了解，对下一步如何加强XX干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。
一、基层组织、领导班子及干部队伍建设(jiànshè)基本情况(一)基层组织基本情况。XX局包括局机关、普查办、地方社会经济调查队。从单位性质和建制看：局机关2017年9月25日被省公务员局批准为参公事业单位(xXX公局发[2017]x号文件(wénjiàn))，正科建制。普查办为事业单位(xX编办发[1996]x号文件)，副科建制。地方社会经济调查队为事业单位(xX办发[2013]x号文件)，股级建制。从编制看：局机关事业参公编制10个，实有14人。其中参公人员12人、工勤人员2人。普查办事业编制5个，实有7人。地方社会经济调查队事业编制10个，实有9人。合计编制25个，实有30人。(二)领导班子基本情况(qíngkuàng)。XX局领导班子由五人组成，从职务及年龄看：局长(42岁)、支部书记(46岁)、副局长(48岁)、纪检组长(43岁)、普查办主任1人(42岁)，平均年龄为44岁。从性别看：男性3人，女性2人。从学历看：研究生1人，本科4人。(三)干部队伍整体基本情况。XX局现有干部职工30人。从政治面貌看：在岗党员10人，非党20人。从学历看：研究生3人，本科15人，大专11人，中专1人。从年龄段看：30岁以下2人，30至40岁2人，40-50岁20人，50岁以上6人。平均年龄45岁。从专业技术职称看：高级XX师2人，中级XX师10人。(四)近三年干部选拔任用情况。2016年8月份以来，局党组先后通过竞争上岗、鼓励激励等方式提拔工业股干部、农业股干部、投资股干部分别为办
公室主任、农业股股长，提拔办公室干部为XXX驻村第一书记，综合股股长被组织部门提拔为XX局副局长。
(五)近三年干部队伍流动情况。从科级领导看：2017年8月份XX局主要领导调整,2019年1月，局副局长调整，纪检组长调整。从一般干部看：2017年11月招聘研究生2人，2018年10月份从外单位调入2人。2018年8月从XX局调出1人。
(六)近三年XX队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务
水平不断提升。能围绕县委政府的中心工作，充分发挥XX服务职能，提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实，勤政廉政，没有出现重大
违纪、违规和违法行为的发生。
二、存在(cúnzài)的主要问题(一)XX队伍结构不尽合理。至3月底，XX局30名职工中，40岁以下的4人，占13.3%;40-50岁20人，占66.7%;50岁以上6人，占20%，平均年龄为45周岁。XX工作的专业性和繁琐性，要求XX干部队伍年轻化。由于前些年XX队伍多年没有招进年轻干部，近两年，通过事业单位招聘、调入等方式招入3名比较年轻的人员，但是相对XX业务不够熟悉，暂时成不了XX工
作中的业务骨干力量，至目前已出现年龄老化现象(xiànxiàng)、青黄不接的问题已日趋严重。
(二)XX干部流动性差。干部交流是干部成长的重要途径，可是从参加工作至今一直在XX局的工作并且XX工龄在15年以上人员多达18人。占到60%。从2012年至今，仅有1人名调出交流，1人内部提拔副科领导干部。一方面，由于XX是弱势部门，很难将优秀人才推出去。另一方面，XX局内部也没建立健全干部交流机制，在一定程度上影响了工作的激情(jīqíng)和热情。
(三)XX干部综合素质有待提升。XX事业发展到今天，对XX人员的综合素质要求越来越高。XX干部不仅要具备XX专业的工作能力，还要具有财务、经济以及与本专业关联的工业、农业、商贸、能源等行业方面的知识、较准的判断力和较强的综合分析能力。至目前，作为XX局系统的中坚力量，能够在工作岗位发挥先锋模范作用的党员仅占全体职工的三分之一。全体职
工中文化(wénhuà)程度本科及以上学历占60%，XX专业技术职称上中级及以上职称占40%，而且两名高级XX师一人因病离岗、一人已到退休年龄，这与我们要建设一支革命化、知识化、专业化、年轻化的XX队伍还有很大的差距。特别是在如何真正围绕县委县政府中心工作，服务全县大局，发挥XX服务职能的综合素质需要更进一步提升。
三、原因(yuányīn)分析(一)受传统思想对XX工作认知的影响。长期以来人们认为XX部门是清水衙门，无钱无权无位。总认为XX工作就是成天与数字打交道，枯燥乏味，工作没有其他单位优越。外边想干事的人不愿进来，认为干XX工作晋升有限前途不大。再加上行政人员编制超编，地方经济调查队虽有编制，但镇办XX干部担心调入后失去公务员身份而不愿调入，造成XX局人员流入特少。XX系统内部人员流动不畅，干部工作进取心不强。
(二)受当前XX工作任务和工作环境的影响。随着近年XX工作领域的不断拓展，XX工作任务日益繁重，除了完成国省市XX工作涉及到XX经济分析、XX信息调查、XX社会项目调查、各种XX普查任务，还有各项考核考评工作任务。特别是当前XX调查对象的配合度不尽人意，使XX干部感觉工作责任和压力过大，前所未有，身心疲惫，部分人员产生想调离XX部门的想法。
篇七：干部队伍调研问卷
大通县干部作风调查问卷
为进一步改良工作作风密切联系群众，实现干部作风明显改良、行政服务质量和效率显著提升，现就我县干部队伍作风现状进行问卷调查，感谢您的合作！
请在符合您实际的选项划“√”。1、您的年龄是：A、18——30岁B、31——40岁C、41——50岁D、51——60岁E、61岁以上2、您的文化程度A、小学及以下B、初中C、高中〔含中专〕D、大专E、本科F、研究生及以上3、您的职业A、县直机关单位干部B、乡镇、街道基层干部C、国有企事业单位工作人员D、个体工商业者、私营企业主、中介组织职员、自由职业者E、企业投资商F、离退休人员G、普通群众H、其他4、您的身份是A、中共党员B、民主党派C、群众D、党代表E、人大代表F、政协委员5、您的级别A、县处级B、科级C、一般干部D、其他请在符合您意见的调查选项上划“√”，可多项选择。6、您对我县干部作风建设的总体评价A、好B、较好C、一般D、较差E、不了解7、您对加强和改良我县干部作风建设的看法A、非常必要B、没有太大必要C、无所谓D、不了解
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
8、您认为我县干部作风问题方面的重点工作应该是哪些A、工作作风上的庸、懒、散、僵问题B、领导作风上的假、浮、蛮、拖问题C、为政不廉的私、奢、贪、腐问题D、其他9、您到乡镇〔机关〕办事时遇到以下哪些情况：A、比较标准，效率高B、办事程序复杂，工作流程不清C、托关系找门路，请客送礼才能办成事D、办事拖拉，迟迟不能解决E、推三阻四F、离岗现象比较多，上班时间找不到人G、态度冷淡甚至恶劣10、您认为当前我县干部在工作作风方面A、好B、较好C、一般D、差E、不了解11、我县干部在工作态度方面给您的印象A、积极进取，主动作为B、爱岗敬业，勤政廉政C、应付了事，被动消极D、不思进取、得过且过E、不了解12、我县干部在工作创新方面给您的印象A、与时俱进、开拓创新B、按部就班、因循守旧C、不尊重规律和客观实际，追求轰动效应D、创造新名词，虚假创新E、不了解13、我县干部在工作效率方面给您的印象A、高B、较高C、一般D、较低E、不了解
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
14、您认为我县干部在履职过程中是否存在缺位、错位、越位现象A、普遍存在B、极个别现象C、不存在D、不了解15、您认为当前我县干部工作作风上事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性主要表现在A、工作能力不强，业务不熟悉B、政策执行不得力，工作落实不到位C、工作标准不高，精神萎靡不振D、工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人E、见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避16、您认为当前我县干部工作作风上自由散漫主要表现在A、沉迷赌博和以钱作赌注的娱乐活动B、擅离职守，工作时间随意脱岗C、工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等D、工作时间出入娱乐场所进行娱乐活动17、您认为我县干部在贯彻执行上级有关政策方面的态度A、无条件照章执行B、结合本地、本部门实际创造性地执行C、阳奉阴违、搞上有政策下有对策D、不学习政策，敷衍了事E、不了解18、您认为当前我县干部工作作风上服务意识不强，服务态度差主要表现在
A、依法公开的信息不及时公开B、服务态度差，刁难服务对象C、应告知事项不一次性告知
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
19、您认为当前我县干部观念保守，思想僵化，缺乏开拓创新精神主要表现在
A、有的教条主义思想严重，讲话、办事首先找依据，没有依据就不敢越雷池半步，缺乏创新意识
B、有的经验主义思想严重，遇事总按经验办，不敢突破"惯例"，怕担风险，怕动脑筋，工作缺乏积极性、主动性和创造性
C、有的不尊重客观规律，思想脱离实际，不认真搞调查研究，主观主义严重，闭门造车，随心所欲，盲目决策，急功近利
20、您认为造成干部工作作风问题的主要原因A、宗旨意识薄弱B、创业激情减退C、政绩评价失准D、干部综合能力素质不高E、监督机制不健全F、职能转变不到位，体制不畅G、制度建设滞后，执行不力21、您认为我县各级领导干部在领导作风方面A、好B、较好C、一般D、差E、不了解22、各级领导干部在与群众交往、为民服务时给您的印象是A、热情周到B、高高在上C、态度冷淡D、粗暴蛮横E、不了解23、您认为我县各级领导干部在领导作风上需要解决的突出问题是A、虚报、瞒报统计数据，搞假数字、出假政绩，工作检查落实不到位，调查研究不重实效B、违反民主集中制原则，违反组织人事纪律C、依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥D、干事畏惧困难，遇事推诿扯皮24、您认为我县各级领导干部在工作中是否存在脱离实际、急功近利、不
ofrualdinkgwtesc,pbyhm
察实情、不讲实话、不办实事、弄虚作假等现象A、普遍存在B、在个别地方或部门较为普遍C、极个别现象D、不存在E、不了解25、您认为我县各级领导干部在工作中是否存在搞所谓的"政绩工程"、"
形象工程"、"面子工程"、"献礼工程"等现象A、普遍存在B、在个别地方或部门较为普遍C、极个别现象D、不存在E、不了解26、您认为我县各级领导干部在妥善处理群体性事件方面的能力A、好B、较好C、一般D、差E、不了解27、您认为我县各级领导干部在作重大决策时哪种现象表现较为突出A、集思广益，科学决策B、独断专行，拍脑袋决策C、专家论证不充分D、未充分征求群众意见E、不了解28、您身边的领导干部对待信访工作的态度是A、经常亲自接访，积极回复来信来电B、偶尔接访，视情况回复来信来电C、有逃避倾向，对信访工作态度消极D、不了解29、您认为我县各级领导干部在大兴调研之风、提高服务群众水平方面A、好B、较好C、一般D、差E、不了解30、我县各级领导干部下基层调研给您的印象是A、基本能调查到存在问题，但解决问题的方法措施有限B、作风扎实、认真调研，积极为群众排忧解难C、走马观花，指导工作不得要领D、不负责任，乱表态
篇八：干部队伍调研问卷
部系统组工干部队伍调查问卷
姓名：
单位：
职务：
性别：
年龄：
民族：
政治面貌：
学历：
毕业院校及专业：
从事组工工作年限：
从事或分管的工作：
任此岗位之前所在处室、职务：
基层工作经历（含百乡万户调研、接地气察民情实践锻炼活动；
请按“…年…月——…年…月…单位…职务”填写，如写不下，
可自行加页）：
联系方式（制作通讯录用）：
办公电话：
手机：
电子邮箱：
1
组工文化建设调查问卷
一、单选题
问卷编号：____________
1.你对共产主义和中国特色社会主义理论：A.坚定不移地拥护和信仰；B.是自己的政治信仰，但当理论与现实矛盾时，会有动摇和迷茫；C.嘴上说的多，心里信的少；D.学习不系统，谈不上信仰2.工作中做出的决策，受哪方面影响最大：A.制度规范；B.领导意图；C.群众呼声；D.人情面子；E.经济利益；F.其他3.你如何对待喜欢提意见的同志：A.给予宽容，尽量吸收其中的合理成分，客观评价其业绩和能力B.认为其是“刺头”，影响工作C.平时容忍，在选拔任用等关键时刻，对其做负面评价D.敬而远之E.其他4.当同志受到不公正对待时，你会：A.敢于说真话，维护正义B.迫于压力不敢公开表明态度，会私下给予帮助和安慰C.保持沉默，也不推波助澜D.随波逐流
2
5.你的收入水平处于所在单位的什么水平：
A.上等；B.中上等；C.中等；D.中下等；E.下等；F.不清楚
6.你经常加班吗？
（选A请做第7题，其
他选项请直接做第8题）
A.经常；B.不经常；C.偶尔；D.从不
7.对于经常加班，你是如何看待：
A.是工作需要，也是组工干部甘于奉献的具体体现
B.加班是因为运转不畅、效率低下
C.偶尔加班是可以接受的，经常加班让人难以忍受
D.无所谓
8.如果你参与干部选拔任用工作，你发挥的作用：
A.领导的参谋助手；B.主要负责事务性工作，在选人用人上听从领
导安排；C.客观公正地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》；
D.其他
9.你认为组工干部最应该在哪方面加强廉洁自律的：
A.不收受贿赂
B.遵守财务制度，不设小金库
C.谨慎交友
D.加强下属和家人的教育
E.遵守保密纪律，不跑风透气
二、多选题
3
10.你是如何做思想政治工作的：A.和单位同志定期谈心，了解思想状况B.很少直接面对面，主要依托党支部、工青妇等党群组织做思想政治工作C.干实事、出实招，解决同志的实际需求D.寓教于乐，开展丰富多彩的活动E.其他11.你在工作中，如何体现“以人为本”：A.对待同事，无论上级还是平级、下级，都能平等待人、和气真诚B.对于遇到困难和挫折的同志，主动给予关心，帮助排忧解难C.深入了解所在单位干部的经历、特长、能力，有针对性地加以培养和锻炼D.对于有个性的干部，给予包容，促进其个性有利于做好工作E.其他12.你所在单位建立的组织人事工作制度有：A.领导班子建设制度；B.干部队伍建设制度（含学习、培训、进修等）；C.干部选拔任用制度；D.离退休干部管理制度；E.聘用人员管理制度；F.干部监督制度；G.收入分配制度；H.其他13.你如何看待组织人事工作创新：A.不需要创新，按制度办事就行B.很多工作要求明确，创新空间很小C.面对新情况、新问题，不能墨守陈规，要勇于创新
4
D.很多时候是为了创新而创新14.你认为挑战最大的工作是：A.做思想政治工作；B.工资绩效；C.选人用人；D.干部监督；E.干部队伍建设；F.党务工作；G.离退休干部工作；H.其他15.（接前题）原因是：A.自身能力不足；B.工作量太大；C.需要协调的关系太多；D.原则性太强；E.上级干预过多；F.工作对象要求太多；G.其他16.你认为组工干部的形象应该是（请按照重要程度排序）：A.政治坚定；B.公道正派；C.清正廉洁；D.敬业负责；E.精通业务；F.模范表率；G.其他17.你认为以下哪些组织环境条件影响组工文化建设：
A.正确的干部路线；B.深厚的群众基础；C.团结的班子集体；D.公平的竞争环境；E.科学的干部制度；F.其他18.你所在单位组工文化最突出的特点是：
19.请用4-6个词概括你理解的农业部组工文化：
20.你对加强我部组工文化建设的建议：
调查到此结束，感谢您的支持和配合！
5
篇九：干部队伍调研问卷
老干部工作队伍有关情况调查问卷
填报单位：
内容
（盖章）
调查项目
1、2011年度专职老干部工作参训人数：
人员参加各级党校、行政学院、
干部学院等培训情况
培训的总天数：
2、2011年度专职老干部工作参训人数：
人员参加各级组织的业务培训
情况
培训的总天数：
3、2007年以来专职老干部工作人员参加挂职锻炼人数
4、2007年以来专职老干部工作人员到上级业务部门帮助工作一周以上的人数5、2007年以来委老干部局内部轮岗的人数
6、2007年以来全专职老干部提拔人数：
工作人员提拔到其他单位任职其提拔前担任组织部副部长
情况
中兼老干部局长的人数：
7、2007年以来全专职老干部平级交流人数：
工作人员平级交流到其他单位其交流前担任组织部副部长
任职情况
中兼老干部局长的人数：
内容
调查项目
班子成员总人数：
8、老干部局领导班子情况
40岁以下的人数：其班子成员为老干部工作系统
内部提拔的人数：中班子成员为其他单位
调入的人数：
中层正职干部总人数：
9、老干部工作系统中层正职干其任职不满3年的人数：
部任职的情况
任职5-8年的人数：
中任职8年以上的人数：
实有编制数：
10、老干部局（含局直属单位）离岗但未办理
在编人员离岗情况
退休手续的人数：
其中
离岗仍占编制的人数：
新录用人员总数：
11、2007年以来老干部局（含
女干部人数：
局直属单位）新录用干部情况其通过公开招考录用人数：
（不含领导班子成员）
中军转干部人数：
通过其他途径调入人数：
备注：调查问卷涉及内容的截止时间为2012年5月1日。
