品牌调解室名称（5篇）品牌调解室名称 借力品牌巧解矛盾纠纷总结经验联合复制推广|矛盾纠纷排查化解 宝龙街道党工委书记杨旭光（右三）前往“忠哥调解室”调研。 宝龙街道通下面是小编为大家整理的品牌调解室名称（5篇）,供大家参考。
篇一：品牌调解室名称
借力品牌巧解矛盾纠纷总结经验联合复制推广|矛盾纠纷排查化解
宝龙街道党工委书记杨旭光（右三）前往“忠哥调解室”调研。
宝龙街道通过“阳光调解”处理劳资纠纷。3月8日，宝龙街道在龙新社区召开宝龙街道“忠哥调解室”经验推广现场会，旨在充分发挥新时代“枫桥经验”在化解矛盾、防范风险、服务群众中的独特优势。一直以来，宝龙街道高度重视调解工作，坚持落实发展“枫桥经验”，通过街道各部门和各社区的共同努力，人民调解工作取得一定成效，并形成了“忠哥调解室”“阳光调解”等品牌，基本实现“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交”。好的经验做法要总结和推广。当前，宝龙街道将全面推广“忠哥调解室”，并从组织建设、队伍建设、业务建设和制度建设等方面总结经验，使个人调解室这个品牌深入人心。同时，强化部门沟通和合作，结合“忠哥调解室”、“阳光调解”模式等，多手段多力量打造宝龙街道“大调解”体系。
“国字号”荣誉“忠哥调解室”获“20__年度中国十大社会治理创新奖”
有话好好说，万事好商量——这是龙新社区调委会主任邱伟忠的工作宗旨。他在调解岗位上一干就是21年，有效化解各类矛盾纠纷4000多宗，累计接待群众来访人数2万余人次。20__年11月，龙岗区首个个人品牌调解工作室——“忠哥调解室”成立，有纠纷找“忠哥”在社区流传开来。
今年1月15日上午，一名女士前来“忠哥调解室”寻求帮助，称其儿子在幼儿园摔伤右眼眉，目前正处于恢复期，但就相关赔偿事宜与幼儿园发生了纠纷。很快，邱伟忠先后约见双方，了解各自诉求，耐心细致做思想工作。最终，双方都退让一步，园长支付相关费用，接受并签订人民调解协议书，当场履行，握手言和。“看着他们满意离去，再辛苦也值得。”邱伟忠说。
“忠哥调解室”成立3个月以来共调解各类纠纷案件87宗涉及金额约510万元，成功调解率达100%。谈及自己的工作方法，邱伟忠重点提到了“爱心、细心、耐心、公心、责任心”的“五心标准”。“‘五心标准’与‘奉献、创新、担当、进取、实干’的宝龙精神一一对应，基层调解就要‘带着露珠、沾着泥土’，因为他们直接面对群众。”宝龙街道相关负责人表示。
实际上，“忠哥调解室”的创建，是宝龙街道现阶段人民调解工作的有力补充，充分发挥新时代“枫桥经验”在化解矛盾、防范风险、服务群众中的独特优势，及时化解矛盾纠纷。“忠哥调解室”以其形式新颖、特点鲜明、易复制可推广三大亮点荣获“20__年度中国十大社会治理创新奖”。
全国首创“阳光调解”模式确保申诉3天内结案20__年，宝龙街道入选首批“全国乡镇（街道）劳动争议调解综合示范单位”，在此基础上，街道结合实际，着力打造了“阳光调解”模式。3月6日，宝龙街道举行龙岗区劳资纠纷“阳光调解”模式推广现场会，为全区劳动争议调解工作贡献“宝龙方案”。在宝龙街道，除了常规的巡查和建档之外，还联合街道、社区、企业与公安等部门，通过政企沟通微信群建立沟通渠道，动态掌握企业劳资形势，对企业劳资情况做到人工预警。另外，开发监察执法实时监控APP，动态监控辖区内百人以上企业的每月用工情况和工资发放情况，对企业劳资进行在线预警。目前，街道通过设置“阳光调解APP”“阳光调解公众号”、阳光调解热线电话、阳光调解窗口等方式，从线上线下建立申诉渠道，劳资当事人可随时提交调解申请，主张自己的合法权利。“APP在线处理，可确保申诉在1小时内受理、3
天内结案，实现移动办公，进而保证纠纷能够得到及时、高效处理。”宝龙街道相关负责人说。
深圳市海能达通信有限公司综合管理部总监孙泰信坦言，“阳光调解”的高效率可以概括为“四个快”：一是申请快：可通过终端系统24小时随时随地提交调解申请。二是受理快：系统在工作期间1小时内就会回复受理情况。三是调处快：通过系统受理的案件，一般三个工作日内调结，重大复杂的案件不超过10日。四是执行快：一般都是当场履行，一次性彻底解决纠纷。
20__年，宝龙街道通过阳光调解服务平台处理的案件共502件，涉及1001人，涉案金额1863.9万元，调解结案率为100%。
宝龙街道还设置“
额2748.95万元。各社区调委会在基层矛盾纠纷治理中发挥了重大作用，将矛盾纠纷化解在社区一级。
“如今，街道已经拥有‘忠哥调解室’这个品牌，接下来要擦亮品牌形象，凸显出人民调解的元素。”宝龙街道相关负责人表示，今年，街道将全面推广“忠哥调解室”，依法规范个人调解工作室的设立、命名、管理、保障，实现社区人民调解工作有专职人员、有专门场所、经费落实、制度规范、运作科学的工作格局，进一步强化新时期人民调解工作的调处、预防、法治宣传“三大功能”，拓展人民调解工作的领域，不断完善人民调解组织网络，积极预防和化解矛盾纠纷。同时，深挖人民调解员中的杰出代表，争取以点带面，使盆栽变森林，充分发挥调解能手的引领示范作用，更好地化解矛盾纠纷，助力经济发展，维护社会和谐稳定。
宝龙街道党工委书记杨旭光表示，街道将结合“忠哥调解室”“阳光调解”模式等，多手段多力量打造宝龙街道“大调解”体系。同时，加强党建“强芯提质”工程，创新发展“枫桥经验”，打造“熟人”社会，切实发挥人民调解工作在维护社会稳定的“第一道防线”作用，不断夯实人民调解工作基础，推动宝龙街道人民调解工作新跨越新发展。
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篇二：品牌调解室名称
精品资料可编辑修改品牌创建概况含创建目标宗旨措施载体和阶段成效800字以内特色调解室创新促和谐永安社区老黄调解室工作总结为进一步拓宽群众诉求渠道化解基层矛盾纠纷促进社会和谐稳定永安社区成立了瑞安市首个以个人姓名命名的调解工作室老黄调解室
品牌创建概况（含创建目标、宗旨、措施、载体和阶段成效，800
字以内）
特色调解室创新促和谐
----永安社区“老黄调解室”工作总结
为进一步拓宽群众诉求渠道，化解基层矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，永安社区成立了瑞安市首个以个人姓名命名的调解工作室--“老黄调解室”。老黄调解室坚持以和谐稳定作为着力点，以服务群众作为落脚点，把各种矛盾和纠纷解决在基层、消除在萌芽，成为党贴近群众、服务群众的前置窗口，成为了维护我社区社会和谐稳定的一道有力防线。
一、健全调解机制，设立调解室。
永安社区位于瑞安市西部山区，经济结构以传统农业为主。近年来，随着经济结构的转变，村民群众的利益格局和生产生活方式受到较大调整，由此引发了劳资纠纷、环境污染、村企矛盾等一系列矛盾问题，严重影响了社会稳定。为此，社区结合老同志黄小彬在当地工作十几年，群众威望高，熟悉纠纷调解工作的优势，创建了“老黄调解室”，形成了以“老黄”为品牌的新型基层人民调解新模式。
“老黄调解室”坚持“以理服人、以情动人、以情相待”三结合，提倡一张笑脸相迎、一句暖心话相劝、一杯茶水相敬的文明热情服务态度，调解启动、调解过程和协议内容均尊重当事人意愿，努力将人文关怀融入到纠纷解决的全过程。
“老黄调解室”的主要职责是：调解本辖区内的民间纠纷，配合社区社会管理服务中心处理人民群众各类矛盾纠纷的来信、来访问题，教育辖区居民、外来务工人员遵纪守法，提高法律素质和尊重社会公德的意识。为此，调解室按人民调解法的相关要求，完善调解室工作制度，规范调解程序、调解文书。建立了值班制度、接待受理制度、重大疑难纠纷及时上报制度等各项内部
管理制度，实现了个人调解工作的规范化、制度化。二、突显调解方法，化解矛盾纠纷。随着经济形势的发展、社会变革的深入，矛盾纠纷也呈现出
复杂化、多元化的趋势，这就需要调解员讲究工作方式，对症下药，才能和谐平稳的解决矛盾纠纷。其主要工作方法可以归纳为以下三点：
一是情调，以情动人。社区调解工作与人民法庭调解不同，要把“情”摆在首位。调解矛盾纠纷实际上是做人的工作，要想化解矛盾，首先就要抱着真诚的态度，用亲情、乡情来感化当事人，做一名群众的贴心人。今年五月份，下社垟村的一位村民来到老黄调解室，希望老黄帮助挽救他的婚姻，原来这位村民的妻子带着孩子离家而去。为了让这个家庭破镜重圆，老黄展开了耐心而又细致的工作。首先通过多种途径联系到了女方，并将她请到了调解室来，对男女双方都进行了耐心的交流。通过询问发现，男方经常酒后对其妻子拳脚相加，给妻子的身心造成了很大伤害。为此，老黄与男方进行深入交谈，劝诫他家庭暴力的严重后果，以及夫妻互相尊重的必要性，让他认识到自己的过错。在此基础上，从家庭和睦、子女教育及老人安度晚年等多个角度为女方讲解夫妻和谐、家庭和睦的重要性，让女方谅解其丈夫，从而两人打开心结，重归于好。
二是理调，以理服人。矛盾纠纷的调解要做到自愿调解是很不容易的，要打破这一局面，就要耐心倾听双方当事人的细叙，
才能查清事实真相，找出纠纷原因、争执的焦点，摆事实讲道理，做好矛盾双方的思想沟通协调工作，达到互谅互让的目的。凤山头村因村级邮站建设邮政员名额分配问题，原村级邮件代理点何调和与村民何朝新发生了争执。何朝新认为自己是村委会商定的邮政员人选合乎程序，而何调和认为自己曾经代理过邮件发放，理应优先担任，为此多次上访，要求解决问题。老黄得知此事后，主动前往调解，在理清缘由后，对何朝新从邻里和睦、工作需求等方面进行劝说。最后，说服何朝新主动放弃这个职位，让给更加熟悉相关工作的老同志何调和，促成了矛盾的顺利解决。
二是法调，以法教人。永安社区地处边远山区，部分村民文化水平有限，法律意识相对淡薄，发生纠纷时触犯法律而不知。老黄调解室针对这类纠纷时，多采取法律宣传教育为主，以法为据，在调解过程中让群众知法、懂法，从而促进矛盾的化解。上埠坦村的一些村民非法占用农田和集体土地，私自搭建违章建筑，阻碍了村集体建设项目的实施。对此，老黄多次入户调解，与村民们展开交谈，向他们耐心疏导，充分说理，解释法律依据，阐明违章建筑的危害性和违法性。最终，村民们认识到自身行为违反法律，从而积极配合村委会工作，主动拆除违章建筑。
三、基层调解有效开展，调解工作卓见成效。在开展调解工作中，老黄坚持按照“三有”原则，即有案必接、有事必查、有果必复，尽职尽责，创新方法，以达到“吵闹不出村、小事不出社、大事不出镇”的目标。每化解一起矛盾纠
纷、处置一起群体性事件、查办一件信访案件，他都会逐案深思，撰写体会，在实践中总结、积累工作方法，从而形成行之有效的工作模式和方法。自老黄调解室成立以来，老黄充分发挥调解室工作职能，已经化解各类家庭、民事纠纷近60起，涉及纠纷金额50多万元，处置各类群体性矛盾纠纷10多起，调处成功率达98%以上。在矛盾纠纷解决的过程中，老黄同志同时注重宣传法律和政策，引导群众合理表达诉求，教育群众遵纪守法，诚实守信，团结友爱，互帮互助，进而达到调解一件事、教育一群人、影响一大片。
小小的调解室，解的是矛盾，顺的是民心，稳的是执政根基。
篇三：品牌调解室名称
善对人对事要充满善意心中就自然会更加的美好快乐风平浪静退一步海阔天空和纠纷纠诉纠缠伤身和谐和睦和气舒心情握手言和情义深低头不见抬头见祥两家相争万事和为贵邻里相让人和万事兴原谅别人善待自己善气迎人亲如一家恶气迎人害于兵戈宽宏大量容天地得容人处且容人民间纠纷找调解有法有据促和谐宽宏大量容天地得容人处且容人调解优于判决信服胜过屈服何必为了争口气花钱劳神伤情义冤家宜解不宜结能够容人是美德忍一时风平浪静退一步海阔天空善气迎人亲如一家恶气迎人害于兵戈互谅互让握手言和和风细雨化解纠纷
调解是具有中国特色的纠纷解决方式，是解决人民内部矛盾的一大法宝，在我国革命和建设时期，通过使用调解方式，使大量的民间纠纷解决在了基层，消化在萌芽状态，对于维护社会稳定起到了积极的作用。在改革开放构建和谐社会的新时期，调解因其自身的特点及无可比拟的优越性更加得到普遍重视，必将在社会管理工作中发挥出更大的作用。忍——一忍可以支百勇一静可以制百动让——有理让三分冤家也成亲容——以大宽兼容则万物兼济宽——宽恕一个敌人要比宽恕一个朋友容易和——礼之用和为贵和气生财，遇事做到和谐恰到好处，切忌暴躁。善——对人对事要充满善意心中就自然会更加的美好快乐让——让一让风平浪静退一步海阔天空和——纠纷纠诉纠缠伤身和谐和睦和气舒心情——握手言和情义深低头不见抬头见祥——两家相争万事和为贵邻里相让人和万事兴原谅别人善待自己善气迎人亲如一家恶气迎人害于兵戈宽宏大量容天地得容人处且容人民间纠纷找调解有法有据促和谐宽宏大量容天地得容人处且容人调解优于判决信服胜过屈服
何必为了争口气花钱劳神伤情义冤家宜解不宜结能够容人是美德
忍一时风平浪静退一步海阔天空善气迎人亲如一家互谅互让握手言和和风细雨化解纠纷恶气迎人害于兵戈
篇四：品牌调解室名称
社会矛盾纠纷排查化解工作汇报材料社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料4篇1
为进一步提升平安建设整体水平，县委政法委以县社会矛盾纠纷调处中心为平台，坚持以调促稳，通过"四建立"构建社会矛盾纠纷化解新机制，探索社会治理新模式。
一、建立新型调解委员会为构建多元化解体系，县委政法委对原有个专业性、行业性人民调解委员会进行整合，成立了诉前联合、道路交通、医疗纠纷三个专业性人民调解委员会，由县调处中心直接领导。整合涉访民间纠纷等个行业性人民调解委员会，实行单位和县人民调解委员会双重管理。截至目前，全县共有专业性调解员人，行业性兼职调解员人，为做好调解工作打下了坚实的人力基础。二、建立"一站式"解纷服务平台按照中政委《关于推进市域社会治理现代化试点工作实施方案》的要求，为全力打造新时代"枫桥经验"，县委政法委创新建立"一站式"解纷服务实体平台和在线平台。该平台的建立，
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实现了全县上下联动、纵横贯通的解纷服务体系，实现了网上受理、网上调解、网上督办的矛盾纠纷化解新模式。实现了矛盾纠纷化解社会化、法治化、智能化、专业化、常态化;实现了让基础社会问题只进"一扇门"，最多"跑一地"的目标。
三、建立规范化调解制度为了更好的将矛盾化解在基层，规范矛盾纠纷调处机制，县调处中心制定并完善了调解工作职责、会议制度、调处制度、联动制度、报告制度、回访制度，完善了调解员工作职责和工作纪律，规范了当事人的权利和义务，制定下发了《人民调解工作流程》，推动矛盾纠纷调处工作走上了规范化、制度化轨道。四、建立直达式诉前调解县委政法委、县调处中心选派经验丰富的调解员，与法院诉讼服务中心联合办公，集中人力、集中时间，全面开展诉前调解工作，有效地缓解了法院审判环节，方便了双方当事人，受到了社会各界的好评。自月日与法院诉调对接以来，共接待受理矛盾纠纷件，已调解件，调解成功件，实现案结、事了、人和的
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效果，节约了诉讼成本，降低了案件当事人的诉累，有效维护了社会稳定。
在下步工作中，县委政法委将进一步建立公调、检调、信调对接机制，依法为县域经济社会发展保驾护航。
社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料4篇2去年以来，区司法局紧紧围绕司法惠民利民、优化法治
环境这一目标，创新建立"41"机制模式，不断加大"织网"密度，全面加强基层调解组织"基础设施"建设，切实提高调解工作社会化、专业化水平，探索出一条基层社会矛盾纠纷化解的新路径。
"41"机制模式，即在每个乡镇街道都建立和完善"警司联调中心、商会调委会、婚姻家庭调解室和个人品牌调解室"等4个专业调解室，充分发挥"一村社区一法律顾问"这支队伍的法律服务作用，推进调解工作专业化、品牌化，建立健全矛盾纠纷多元调解机制，力争形成基层社会矛盾纠纷小事不出村、大事不出镇，企事业单位矛盾纠纷本单位内化解，行业、专业矛盾纠纷本领域
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内解决，基本实现矛盾纠纷就地化解。截至目前，全区个调解室已全部到位。
一是在派出所建设"警司联调中心"。推动司法所和派出所业务"牵手"，充分发挥人民调解和公安机关行政调解各自职能优势，形成矛盾纠纷化解合力。将"110"报警系统中民事纠纷类别的案件，第一时间分流到"警司联调中心"，指派相关领域调解员靠前调解。
二是依托商会组织成立"商会调委会"。依托乡镇街道商会组织，建立商会人民调解组织，及时化解市场营销、劳动关系、工资拖欠等矛盾纠纷，为营造良好的营商环境，助推经济健康有序发展提供有利法治保障。镇是橡胶产业大镇，有商户家。自20年月成立商会调委会以来，共化解矛盾纠纷起，涉及企业家，挽回经济损失多万元。头"船老大"调解室，安东卫海鲜批发市场调解室，碑廓物流商会调解室，巨峰茶叶商会调解室，对当地企业的矛盾纠纷化解都发挥了积极作用。
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三是建设"婚姻家庭调解室"。面对婚姻家庭矛盾发展新态势，司法所与乡镇街道妇联联动，以有经验的大嫂调解员和女法律顾问为班底，组建人到人不等的调解室，融合婚姻家庭问题咨询、心理辅导与家事矛盾调解三项职能，探索温馨化、个性化、专业化发展的新路子。
四是突出"个人品牌调解工作室"和特色调解室建设。坚持成熟一个成立一个的原则，充分发挥人民调解能手的引领示范作用，现已建成名司法所长全国优秀人民调解员、名法律服务所主任命名的调解工作室。在头街道和虎山镇，分别设立了"船老大"品牌调解室;在巨峰镇设立了全市第一家交警中队道理交通纠纷调解室;在高兴镇成立了全区第一家退伍老兵调解室。
五是锻造"一村社区一法律顾问"队伍。探索建立"一村社区一法律顾问"工作标准化模式。坚持规划引领、顶层设计，制定"一年起步、二年提升、三年定标"实施方案，在黄墩镇进行标准化试点工作，在月例会、入村服务、法治讲座、日常管理与考核等环节制定相应服务标准，坚持并落实每月一例会、每季度一督
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查、每半年一通报、每年一考核制度，培育"一村社区一法律顾问"品牌。20年，全区名法律顾问共接受法律咨询人次，开展法治讲座和法律宣传此，参与解决矛盾纠纷件，修订村规民约份，起草协议份，代理法律援助案件件，协助化解信访积案起。
社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料4篇3近年来，镇以切实化解矛盾问题，全力维护群众合法权
益为出发点，积极贯彻落实党的十九届四中全会精神，紧扣新时代"枫桥经验"发展理念，在构建立体式矛盾纠纷化解网络的基础上，努力打造法治化、专业化的矛盾纠纷多元化解新格局，为创建和谐稳定的社会环境提供坚强保障。
一是不断健全工作机制，夯实排查化解基础。进一步完善、规范走访巡查、登记上报、分析研判、预测预警等矛盾纠纷排查化解制度，依托镇、村综治服务中心和公共法律服务站，有效整合镇村队干部、网格员、辖区民警、警务专干、人民调解员、老党员等工作力量，常态化、全方位、多角度收集纠纷信息，对潜在的风险点及时掌握。突出精准预防，预测到位、跟进解决，
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对各种可能引发的矛盾纠纷和苗头性隐患开展排查，确保第一时间防范纠纷源头，努力将矛盾问题化解在萌芽状态。
篇五：品牌调解室名称
社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料
县委政法委：“以调促稳”构建社会矛盾纠纷化解新机制——社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料（1）为进一步提升平安_______建设整体水平县委政法委以县社会矛盾纠纷调处中心为平台坚持以调促稳通过“四建立”构建社会矛盾纠纷化解新机制探索社会治理新模式。一、建立新型调解委员会为构建多元化解体系县委政法委对原有_______个专业性、行业性人民调解委员会进行整合成立了诉前联合、道路交通、医疗纠纷三个专业性人民调解委员会由县调处中心直接领导。整合涉访民间纠纷等_______个行业性人民调解委员会实行单位和县人民调解委员会双重管理。截至目前全县共有专业性调解员_______人行业性兼职调解员_______人为做好调解工作打下了坚实的人力基础。二、建立“一站式”解纷服务平台按照中政委《关于推进市域社会治理现代化试点工作实施方案》的要求为全力打造新时代“枫桥经验”县委政法委创新建立“一站式”解纷服务实体平台和在线平台。该平台的建立实现了全县上下联动、纵横贯通的解纷服务体系实现了网上受理、网上调解、网上督办的矛盾纠纷化解新模式。实现了矛盾纠纷化解社
会化、法治化、智能化、专业化、常态化；实现了让基础社会问题只进“一扇门”最多“跑一地”的目标。
三、建立规范化调解制度为了更好的将矛盾化解在基层规范矛盾纠纷调处机制县调处中心制定并完善了调解工作职责、会议制度、调处制度、联动制度、报告制度、回访制度完善了调解员工作职责和工作纪律规范了当事人的权利和义务制定下发了《人民调解工作流程》推动矛盾纠纷调处工作走上了规范化、制度化轨道。四、建立直达式诉前调解县委政法委、县调处中心选派经验丰富的调解员与法院诉讼服务中心联合办公集中人力、集中时间全面开展诉前调解工作有效地缓解了法院审判环节方便了双方当事人受到了社会各界的好评。自_月_日与法院诉调对接以来共接待受理矛盾纠纷_______件已调解_______件调解成功_______件实现案结、事了、人和的效果节约了诉讼成本降低了案件当事人的诉累有效维护了社会稳定。在下步工作中县委政法委将进一步建立公调、检调、信调对接机制依法为县域经济社会发展保驾护航。_______区司法局：探索建立“4+1”机制模式助推社会矛盾纠纷多元化解——社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料（2）
去年以来_______区司法局紧紧围绕司法惠民利民、优化法治环境这一目标创新建立“4+1”机制模式不断加大“织网”密度全面加强基层调解组织“基础设施”建设切实提高调解工作社会化、专业化水平探索出一条基层社会矛盾纠纷化解的新路径。
“4+1”机制模式即在每个乡镇街道都建立和完善“警司联调中心、商会调委会、婚姻家庭调解室和个人品牌调解室”等4个专业调解室充分发挥“一村（社区）一法律顾问”这支队伍的法律服务作用推进调解工作专业化、品牌化建立健全矛盾纠纷多元调解机制力争形成基层社会矛盾纠纷小事不出村、大事不出镇企事业单位矛盾纠纷本单位内化解行业、专业矛盾纠纷本领域内解决基本实现矛盾纠纷就地化解。截至目前全区_______个调解室已全部到位。
一是在派出所建设“警司联调中心”。推动司法所和派出所业务“牵手”充分发挥人民调解和公安机关行政调解各自职能优势形成矛盾纠纷化解合力。将“110”报警系统中民事纠纷类别的案件
_______起涉及企业_______家挽回经济损失_______多万元。_______头“船老大”调解室安东卫海鲜批发市场调解室碑廓物流商会调解室巨峰茶叶商会调解室对当地企业的矛盾纠纷化解都发挥了积极作用。
三是建设“婚姻家庭调解室”。面对婚姻家庭矛盾发展新态势司法所与乡镇（街道）妇联联动以有经验的大嫂调解员和女法律顾问为班底组建_人到_人不等的调解室融合婚姻家庭问题咨询、心理辅导与家事矛盾调解三项职能探索温馨化、个性化、专业化发展的新路子。
四是突出“个人品牌调解工作室”和特色调解室建设。坚持成熟一个成立一个的原则充分发挥人民调解能手的引领示范作用现已建成_名司法所长（全国优秀人民调解员）、_名法律服务所主任命名的调解工作室。在_______头街道和虎山镇分别设立了“船老大”品牌调解室；在巨峰镇设立了全市
法律顾问”_______品牌。20_______年全区_______名法律顾问共接受法律咨询_______人次开展法治讲座和法律宣传_______此参与解决矛盾纠纷_______件修订村规民约_______份起草协议_______份代理法律援助案件_______件协助化解信访积案_______起。
完善矛盾纠纷排查化解机制构建基层社会治理新格局——社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料（3）近年来_______镇以切实化解矛盾问题全力维护群众合法权益为出发点积极贯彻落实党的十九届四中全会精神紧扣新时代“枫桥经验”发展理念在构建立体式矛盾纠纷化解网络的基础上努力打造法治化、专业化的矛盾纠纷多元化解新格局为创建和谐稳定的社会环境提供坚强保障。一是不断健全工作机制夯实排查化解基础。进一步完善、规范走访巡查、登记上报、分析研判、预测预警等矛盾纠纷排查化解制度依托镇、村综治服务中心和公共法律服务站有效整合镇村队干部、网格员、辖区民警、警务专干、人民调解员、老党员等工作力量常态化、全方位、多角度收集纠纷信息对潜在的风险点及时掌握。突出精准预防预测到位、跟进解决对各种可能引发的矛盾纠纷和苗头性隐患开展排查确保第一时间防范纠纷源头努力将矛盾问题化解在萌芽状态。二是充分运用多种手段建立完善多元化调解机制。利用基层调解组织人员熟悉情况、具有良好群众基础等优势充分发挥镇、
