强化制度落实推进作风建设（10篇）强化制度落实推进作风建设 关于加强工作作风建设的有关规定 作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本,是道德下面是小编为大家整理的强化制度落实推进作风建设（10篇）,供大家参考。
篇一：强化制度落实推进作风建设
关于加强工作作风建设的有关规定
作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本,是道德修养和思想境界的综合体现.在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质,更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理;管理决定作风，作风体现形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效.现就加强工作作风建设作如下要求及规定:
一、加强工作作风理念的倡导与渗透,提高员工的思想认识。1.大兴解放思想之风全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深入贯彻落实,进一步促进公司经济社会的平稳较快发展.2。大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题,确立重点课题，解放思想,创新理念,拓宽思路，勇
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于突破，有效解决具体问题;要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众,总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的制度措施；要提高水平,努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。
3。大兴提高效能之风要逐步建立重大事项快速协调机制,协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题;落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。4。大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法",做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项,责任单位和责任人要写出书面报告。5。要大兴勤俭节约之风严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费,努力创建节约型企业,使公司的各项资源发挥最大的使用效益。
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6.要大兴廉洁自律之风各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律,带头遵纪守法。二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。（一)考核规定根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级:1.Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话,并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。2.Ⅱ级考核对于中层及以上管理人员,予以免职;对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。3。Ⅲ级考核除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3—6个月,造成损失的，全部由责任人承担，违法的,依法追究法律责任.（二)几项重点规定1。严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑
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游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反,第一次予以Ⅰ级考核,第二次予以Ⅱ级考核。2。严格履行工作职责对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，
要服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的,必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理.
如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核,并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
3.严格执行重大事项报告制度凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急情况的,对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任.4。严格执行公务用车管理规定严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定.
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如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
5.严禁酒后上岗或岗中饮酒严禁工作日酗酒（含酒后上岗）、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准后方准饮酒,并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗.如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。6.严格落实基层调研制度各单位每年（月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层,一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加.每半年由公司绩效考评小组（一般管理人员由本单位)对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的,予以Ⅰ级考核。三、注重人本理念，健全完善的作风建设制度纽带.1。突出管理效果，将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。2。坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员,一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿,按照岗位聘用程序重新聘用。
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3.各单位要逐步配套完善各项制度,从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。
二0一一年十二月六日
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篇二：强化制度落实推进作风建设
市直机关作风建设工作经验交流会材料之六
健全制度
加强管理
全力抓好作风建设
多年来，我局高度重视党建工作，将作风建设作为党建工作的核心来抓，重视党员领导干部在作风建设工作中表率作用的发挥。从党组织领导班子坚强有力，党建工作制度落实到位，党的思想政治工作机制完善，党员作用发挥好，党建推动单位各项工作业绩突出五个方面着手，采取积极措施，加大作风建设工作力度。在筑牢党的建设核心地位的同时，推动了党风廉政建设、反腐倡廉工作的全面开展。通过多年打造，在我局形成了以党组织坚定领导为核心的，各项党的规章制度健全，党员领导干部表率作用突出、党员作用发挥明显、工作业绩连年提升的良好发展氛围。归纳总结，我们主要作到了以下几点：一、抓监督，重整改，坚定不移推进党员领导干部作风建设作为基层党支部，我们始终认为，党员领导干部是作风建设的重点对象，一个单位，只有领导干部作风清正，公正廉明，树立起了好的作风形象，才能带动职工重视作风建设，在工作和生活中形成好的风气，对外树立起气象人良好形象。所以，每年年初在召开党建工作扩大会议时，都将抓好局领导班子作风建设作为核心事项进行安排、部署，明确局党组书记为作风建设第一责任人。每位班子成员在会上都会做出作风建设承诺，并结合自己的分管工作，将承诺形成公示材料，在局内进行公示，接受群众监督。为了使职工能够真正成为领导班子作风的监督员，局党支部制定了《党员领导干部群众接待日工作规定》，并将之公示，使每位群众充分了解群众接待日局领导的义务和要求。保证了在每月一次的领导接待日，局领导能够将聆听群众对局班子成员作风建设是否存在问题及建议作为一项常规内容，必问、必听、必答。在下基层联系点时，局领导干部的作风问题，也是必问、必答的一项重点内容。群众作领导干部作风建设监督员的工作，在开
始推行时，群众心有顾忌，问到的时候避重就轻或不答。为改变这种局面，支部先后下发了《党员联系群众和服务群众制度》、《领导干部党建基层联系点制度》，并将领导班子作风建设公示承诺发给各基层单位。局领导班子也高度配合支部工作，每次联系基层，只要群众提出的问题，哪怕是轻描淡写的小事，也坚定不移的整改落实，并将整改情况及时向群众反馈。通过党组织的不懈努力和局领导的积极支持和配合，经过一段时间的实践，使职工看到了局领导班子树立作风形象的决心，终于打消顾虑，切实发挥起基层监督员的作用。几年内，通过这种形式，我局已成功解决了基层业务骨干人员分布不均，导致业务发展不平衡，基层领导年龄偏大、发展滞后等问题。有实践、有结果，使我局形成了领导班子时时处处重作风建设，人人都是作风监督员，人人都做作风监督员的良好氛围。二、建制度，抓执行，树立气象部门作风建设新形象无规矩不成方圆，我们始终认为，抓好党建工作，尤其是作风建设，不能仅靠人的主观意识，靠人的自觉，必须建章建制，使作风建设做到有章可依、有章必有依、违章必究。多年来，在局党组的大力支持下，我局党支部审时度势，关注气象事业的发展，围绕中心业务工作，不断修订和和完善现有各项党建工作制度，尤其是对作风建设制度，适时修订，时时更新，并逐步建立健全为成套成体系的通化气象局作风建设规章制度。截至目前，我局已有作风建设制度48个，囊括了通化气象事业的方方面面。大至决定全局命运的重大议事规则，小至差旅报销，均有详细的制度规定。这些制度从各个方面限制和制约职工的行为，使之自觉履行并成为职工的日常行为。例如，支部为改变单位中出现的浪费现象，制定了局机关节约公约。制度推行后，刚开始没有人太关注，职工的节约意识并没有得到加强。为此，支部多次召开专题会议研究制度的推行，最后，明确了从党员领导干部身上入手，先发挥他们的表率作用，再推行到普通职工。思路明确后，支部成员积极与局领导和各科室的党员科长联系，得到他们的理解和支持。自此以后，局领导和其他党员领导干部均开始自觉践行节约公约。遇到滴水的水龙头，主动上前关闭，打印纸一面用完，自用材料
自觉使用背面等。支部在党员大会及政治辅导会议上，也多次强调节约的重要性和必要性，并将党员领导干部，尤其是局领导在厉行节约中的表现向职工进行通报。通过一段时间的努力，在支部的大力推行和党员领导干部的表率作用下，职工开始关注节约、践行节约公约。现在我局节约之风大行，路过卫生间，习惯性地都会看一眼，关上未闭的灯，拧上滴水的水龙头，成为职工的自觉行为。局领导更是践行节约的模范带头人。到省局出差，能坐快客的时候，决不带车。能当日返回的，绝不多留一天。经常是下午3、4点钟开完会，赶着最后一班快客往回返，晚上9、10点钟到家，明天早上正常上班。仅此一项，每年就为单位节约上万元的燃油费。在局领导的带头下，党组织制定的各项规章制度均得到有效推行，全局职工守章守制，多年来，没有发生一起违法违纪事件。三、树典型，勤总结，稳步抓好职工队伍作风建设一个长足发展的单位，应是一个上下一心，团结奋进的团体。通化的气象事业能够不断持续发展，离不开这支能打、能战的职工队伍。为了抓好职工队伍的作风建设，我局党支部制定了《***局党建工作基本制度》、《***气象局作风建设规划》等，将作风建设划分为三步走，一是抓党员，尤其是党员领导干部，以局领导班子为主抓此项工作。在党员中树立作风典型，这一项工作开展得比较好，每年我局都能树立一个清正廉洁，勤劳干事的好党员形象，挖掘他工作生活中的闪光点，在全局上下进行宣传，这样，被树立典型的人必须好好干，将优点继续发扬光大，普通党员也看到身边人成了典型，事迹被载入局的大事记，也推动了他们创先争优的决心。尤其是党员领导干部，在典型的推动下，更进一步加强了他们的使命感和责任心，“不能比下去，必须赶上来”鞭策他们积极肯干，并带动其他党员共同搞好作风建设，树立良好形象。二是抓干部，这里干部是指科级领导干部，我局职工较少，大的科室也就7、8个人，小的科室1、2个人，这些人长期工作在一起，互相影响，所以，局支部便将作风建设的重点放在了科领导身上。为科领导良身订做作风建设承诺，要求每位科级干部必须践行，并在全科、全局进行公示，接受科员的监督。发现不良行为，可
篇三：强化制度落实推进作风建设
落实中央八项规定扎实推进作风建设有何建议3篇
中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台以来，从中央到地方、从党政主要领导到一般的普通干部、从文风到会风、从大吃大喝到文明餐桌，处处无不清风拂面，八项规定取得了实实在在的效果。特别是党的群众路线教育活动开展以来，各级各部门聚焦“四风”突出问题，相继出台了一系列规定和有力举措，党员领导干部的作风问题明显好转，八项规定持续得到贯彻落实。但是，一些部门和少数干部企图规避“八项规定”，在作风问题上也出现了的新的变异、花样，在社会上造成恶劣影响，给新时期纪检监督查处工作带来了新的挑战。本文以基层为视点，就当前在落实中央“八项规定”中存在问题、表现形式进行了探析，并提出治理对策措施。
一、当前规避中央八项规定的主要表现
随着制止“四风”不断深入、作风建设监督检查力度不断加强，各类避免中央八项规定的犯罪行为呈现手段隐密、形式多样、严肃查处困难等特点。
（一）公款消费由明转暗。一是转战公款吃喝地点。“明吃”不敢就“暗吃”，为逃避公众视线，吃喝地点由宾馆、饭店转移到偏僻食馆、乡村农家乐、单位食堂，赌酒拱猪、赌博打牌由公开场合改为私人家庭、隐蔽小包厢等；更有甚者指定地点消费，与餐馆老板拉拢关系，让老板帮忙放哨，充当“看护员”。二是给奢侈品穿上“隐形外衣”。在普通矿泉水瓶里装茅台、五粮液等高档酒，把山珍海味说成“家常菜”掩人耳目。三是公款支付曲线报账。对一次性产生的大额、超额接待费采取“少吃多餐”的形式分开、分批报销，或者是通过“转移支付”方式，将餐票弄成燃油费、办公用品、慰问困难群众、活动开支等，以取得“正当理由”实报实销。大大增加了查处难度。
（二）公车私用绕道而行。一是不严格执行公车标识制度，对公车标识采用活套，根据情况“大耳无尾鞭叶”、“可公可私”，躲避社会监督。二就是公车跑偏现象存有。接载孩子将车辆停靠在偏远角落、学校附近单位，出外吃喝玩乐游玩外实行“送至就回去、剩饭剩菜再直奔”的假把式，车轮上的腐败难以动真格。
（三）公款送礼花样繁多。八项规定出台至今，仍有少数单位和领导认为该送的还是要送，该打点的还是要打点，在送礼的方式上下足功夫。有的节日不送节后送，节后不送伺机送；有的“大礼”不搞一次送，积少成多分批送；有的认为直接送现金目标太大，就通过互联网的方式暗中送。可谓用足心计，形式多样，手段非常隐蔽、高明。
（四）公款旅游挂羊头卖狗肉。筹钱培训、实地考察、参观、自学之名精心安排干部职工公款旅游，表面工作搞得扎扎实实，各种培训材料一存有天下存有，实则培训3天，旅游4天，把培训和旅游当作一对“孪生兄弟”。有的领导甚至真的八项规定颁布后，干部职工的福利太太少、待遇太差，就以自学为借口，分批精心安排干部职工出外培训参观，一切费用实报实销。
（五）办公用房换汤不换药。一种是“改名不换姓”，在超标办公用房增加多个办公牌子，表面看上去是“多功能一体室”，实则“一人享用办公室”；另一种是“增姓不增名”，就是在超标办公用房内多摆放几张办桌、增加几名“编外人员”，摊低面积，混淆视线，蒙骗过关。
（六）大操大办弄虚作假。为避免婚丧喜庆事宜禁令规定，有的投档桌数演双簧，呈报一个数，实际置办一个数，将寿宴、婚宴、婚宴分批、分后名义、分后地点大操大办遮人眼目。有的转换招待招式，娃娃满岁、乔迁新居、老人过寿通过口头、电话等方式应邀亲朋好友到家作客，虽不官方馈赠，但红包不误。
（七）曲解规定推脱责任。有的领导曲解规定用意，处处以八项规定作“挡箭牌”，推脱责任，忽悠下属，为自己开脱责任找借口。遇事以规定不允许为由，敷衍了事，简化过程，满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依葫芦画瓢，“没有政策等政策，有了政策等经验，有了经验等等看”，乐于“无为而治”，抱有“不求过得硬、只求过得去”的消极心态，工作成效不明显。
发生以上问题，其原因是：一就是思想认识不深刻，缺少政治敏感性。二就是继续执行纪律不规范，存有侥幸心理。三就是制度和体制机制比较完善。四就是特权思想轻微。
二、治理的措施建议
（一）在思想教育上下功夫。强化党员干部作风建设，教育就是基础。在教育内容上，必须加强世界观、人生观、价值观和权力观的教育，加强法治观念和道德观的教育，不断提升各级干部的宗旨意识和法治观念，提升政治敏锐性，从思想搭好訾不愿碰到、不敢碰到的思想防线。在教育对象上，必须注重党政领导干部这个重点，充分发挥领导这个“龙头”的导向促进作用、带头作用和示范作用，构成作风建设群众看看干部、干部看看领导，基层看看机关的局面。在教育方式上，必须推行纪律教育与思想政治教育结合，正面教育反华两典型教育结合，经常教育和专项教育结合，构成立体式、多层次、全方位的教育格局。
（二）在组织领导上下功夫。认真按照十八届三中全会提出的落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任的工作要求，各负其责，种好“责任田”，管好“自家人”。各级党组织要把作风建设作为重要政治责任狠抓落实，切实履行好第一责任人的职责，自觉担负起宣传教育的责任、组织领导的责任、监督检查的责任、率先垂范的责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，从思想上、行动上解决好不愿管、不敢管、不会管的问题，做到经常抓、长期抓，时刻增强“八项规定”贯彻落实的严肃性。各级纪检监察机关要认真按照转职能、转方式、转作风的“三转”要求，聚焦中心任务，坚守责任担当，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位；在落实监督责任时，要敢于铁面执纪，把严明党的政治纪律放在首位，坚决查处违反党纪的行为，使纪律真正成为带电的高压线，对违反中央八项规定的，发现一起、查处一起、追究一起，始终保持震慑的高压态势。
（三）在完善机制上下功夫。一就是秉持用制度管人、管事、管权。深入细致按照教育课堂教学活动“自查全面落实、建章立制”环节的工作建议，把握住制度建设这个重点，对一些操作性不弱、缺少刚性约束的制度展开健全修正，特别就是公务招待、财务预算和审计工作、考核问责、监督确保等制度，能量化后的最大限度定量，能够切割的必须明晰界限，尽可能减少人为的操作性，并使制度真正沦为管人、管事、管及钱、管权的“尺子”。二就是完善健全各项官方制度。秉持把领导干部报告个人继续执行八项规定情况做为领导班子民主生活会、组织生活可以、家访述廉和考核干部的关键内容，同时实现常态化管理。三就是进一步建立健全干部作风纪律的考核机制。同时实现对干部八小时外监督的常态化，将领导干部“生活圈”、“社交圈”和生活作风等情况列入个人廉政档案，做为考核、实地考察、选拔干部的重要依据。
（四）在监督检查上下功夫。一要加强党内监督。严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，加大对党员干部作风状况和日常监督的力度，特别是要加强关键环节的监管，前移监督关口，及时发现和纠正党员干部作风方面的问题。二要拓宽监督渠道。将党内监督与人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、媒体监督、作风监督员监督与群众监督等有效结合起来，借助五级联动工作进一步建立和完善具备保密、便捷、快速、有赏的群众性手段，形成全方位、多层次的监督网络，切实提高权力运行的透明度，增强监督的合力和实效。三要加大查处力度。要按照党风廉政建设“一岗双责”的要求和纪委“一案双查”制度，对贯彻落实八项规定精神态度不坚决、措施不得力，造成管辖范围内出现顶风违纪问题的党委和有关领导，严肃追责问责。同时，要进一步加大对顶风违纪案件的查处力度，对违反规定并在群众中反映强烈、社会上影响极坏的坚决实名曝光，充分发挥办案治本功能，加强警示教育。
全文：在交通战线上，各级领导干部认真落实中央关于改良工作作风、密切联系群众的“八项规定”，用自己的实际行动率先垂范改良工作作风，转型文风可以风，为广大干部群众践行标杆、做出示范点。文章通过阐释全面落实“八项规定”的关键意义，了解了贯彻落实“八项规定”的方法，并对如何更好的大力推进作风建设展开了全面思索。
关键词：落实；八项规定；推进；作风建设
党的十八小开幕后，中央制订八项规定，政治局率先垂范、严苛全面落实，为全党全军全国践行了榜样。各级领导干部认真落实中央关于改良工作作风、密切联系群众的“八项规定”，用自己的实际行动率先垂范改良工作作风，转型文风可以风，为广大干部群众践行标杆、做出示范点。
一、充分落实“八项规定”的重要意义
（一）“八项规定”展现了新一届领导人求真务实、密切联系群众的风格，态射出来中国未来施政动向。
规定直面时弊，内容具体而实在，是向全党全军全国人民作出的掷地有声的政治承诺，是“打铁还得自身硬”的铮铮宣示，必将最大限度地凝聚党心和民心，为全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴增添助力。
（二）“八项规定”就是党的群众路线的生动充分反映，就是代莱条件下对党的优良作风的承继和发展。
密切联系群众，从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众，求真务实，是党的群众路线和工作方法。规定要求改进调查研究，向群众学习、向实践学习，具有很强的现实针对性和重要的实践意义。
（三）“八项规定”明晰了全体党员干部的行为规范，有助于深入细致大力推进党的作风建设。
长期以来，我们党始终把作风建设作为党的生命线，作为党的建设的重要组成部分。规定告诉了全体党员干部该怎么做和不该怎么做，中央领导率先垂范，地方领导学习跟进，“犹如水之就下”，上行下效，这对端正党风进而优化政风、淳化民风有着十分重要的指导意义。
二、贯彻落实“八项规定”的方法
（一）各级领导率先垂范
转回作风最须要的就是实实在在的行动。“八项规定”明确提出从中央政治局抓起，以身作则，获得了群众信任和拥戴。将“八项规定”落到实处，关键就是各级领导干部要带头改良工作作风，率先垂范密切联系群众，率先垂范深入基层调查研究，率先垂范化解实际问题。
（二）加强制度保障建设
必须化解“八项规定”一阵风的问题，关键还是必须在制度建设上下功夫、并作文章。一是将“八项规定”载入党纪、法规，发布违纪违规处置条例。二就是颁布服务设施考核措施，定期检查并官方考核结果。三就是颁布公务招待管理实施细则，管好财政预算，推展使用公务卡，官方接待费开支明细账目。以规范公务招待为突破口，遏止公款奢华之风。四就是创建奖惩制度，上下协同，众志成城，消解“四菜一汤，项目泡汤”、“不招待、不出巡，心里不勤奋”的潜规则，用制度约束权力运转全过程。
（三）把长期监督落在实处
“八项规定”必须落地生根，必须依靠切实有效的监督。必须拓宽监督平台，通畅监督渠道，明察暗访、群众投诉、媒体曝光，强化党内监督、法律监督，官方拒绝接受社会监督、舆论监督，拒绝接受人大和政协的监督，拒绝接受民主党派和无党派人士的监督。
避免和遏止“中央特别强调揪一下，特别强调过后摆一下，出来了问题很紧一下，形势不好了松一下”的一阵风现象。
三、落实“八项规定”基础上推进干部作风建设的对策与建议
作风就是一个党员干部的政治素质、个人品德和精神境界的具体内容彰显，只有充份全面落实贯彻落实不好“八项规定”，就可以在长期的工作中构成长效机制，同时实现作风建设常态化，不断获得作风建设崭新实效。
（一）加强教育、提高素质是不断推进作风建设的基础
思想就是犯罪行为的先导，全面落实贯彻落实“八项规定”，不断大力推进干部作风建设，首先必须提升干部的思想认识；而恰当的思想观念和价值体系首先须要靠教育去同时实现。必须秉持分散教育和日常教育结合，在贯彻落实“八项规定”的基础上，针对干部作风方面发生的新情况新问题及时积极开展教育，促进作风教育的经常化、制度化、规范化，以教育推动思想政治素质和精神境界的不断提升，切实增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的能力。
（二）完善制度、规范权力是不断推进作风建设的根本
强化制度建设，充分发挥制度的规范促进作用，就是大力推进干部作风建设的治本之策。大力推进干部作风建设，必须常抓不懈地全面落实各项制度，用制度去规范行政权力的运转和机关干部的犯罪行为，保证作风建设落到实处、取得成效。一方面，必须对现有制度并作分类剖析，展开适度调整和分拆，剔出重复甚至相互矛盾的内容，努力做到各项制度既相互单一制，又相互协同，并使制度体系既科学有效率，又易于遵从。另一方面，必须著重化解制度内容粗陋、不通俗易懂的问题，化解原则性规定多、缺少刚性和操作性等问题，在通俗易懂、管用上做文章。
（三）加强监督、形成合力是推进作风建设的保障
“八项规定”彰显了更加勤政的纪律建议。全面落实“八项规定”，无法期望毕其功于一役。“八项规定”特别强调的就是党员干部的自觉性，但单靠自觉就是比较的，必须秉持自我约束与加强监督结合，同时实现自律和他律的有机统一。建立健全信息反馈、情况通报、党务政务等多领域官方的制度，及时掌控干部作风崭新动态，及时发现新问题，及时面世崭新措施，将监督触角进一步延展，最大限度的消解监督死角。
（四）强化考评、严格奖惩是推进作风建设的动力
作风建设有赖于严格考核评议，有赖于严苛严惩。因此，必须进一步建立健全考核奖惩机制。一就是创建定期评议制度。使用Benfeld、网上评者、群众评者、社会MUS方式，定期对干部作风展开考核评议，并及时不予通报。二就是健全奖惩制度。以实绩考核结果为主要依据，健全干部奖惩制度，提升选人用人的公信度，努力做到能者上、平者使、庸者下，营造一种人人争相弘扬优良作风的良好环境。三就是严苛责任追责。建立健全作风
建设责任追究制，严苛依照有关规定，软起至手腕，敢于“亮剑”、“动手术”，勇于问责。
总之，骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。好作风的培育和形成是一种日积月累的慢功夫，是一件水滴石穿的苦差事，需要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，这种精神正是时下我们在落实八项规定的过程中需要大力提倡的。对那些可能出现反复的问题，要日复一日、年复一年地抓下去，善始善终、善做善成，言必信、行必果，从而以作风建设的实际成效，打消干部群众的疑虑。
12月12日下午，宁德市委书记廖小军策划举行市委常委会议，表达自学中央政治局会议关于改良工作作风、密切联系群众的八项规定，以及12月5日省委专题会议精神，对我市贯彻落实工作明确提出建议。
廖小军指出，中央政治局会议关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，言简意赅、掷地有声、实实在在，是新一届中央领导集体向全党全国人民作出的政治承诺，是用率先垂范的实际行动发出的庄严号召，充分体现了新一届中央领导集体立党为公、执政为民的宗旨意识和党要管党、从严治党的坚强决心，为我们进一步牢固树立宗旨意识、强化群众观点、改进工作作风，提供了遵循、指明了方向、明确了重点，意义重大而深远。
就全市的贯彻落实工作，廖小军特别强调，一必须认真学习，深刻领会。全市干部必须把自学贯彻落实八项规定同自学贯彻落实党的十八小报告关于强化作风建设的关键阐释、关键性部署融合出来，同自学贯彻落实崭新《党章》融合出来，深刻重新认识新形势下强化作风建设的极端重要性，深刻领会八项规定的精神实质，二要把思想和行动统一至中央与省委的建议上来。二要联系实际，贯彻执行。极力全面落实八项规定，扩充健全市委关于强化领导班子思想政治作风建设《意见》和“四下基层、四解四促”活动《意见》，并使领导班子思想政治作风建设、“四下基层、四解四促”活动更加彰显八项规定的建议、更加富有成效，着力促进作风转型规范化、抽象化、制度化。各级各部门必须逐条对照八项规定和省委、市委的部署建议，以更大决意、更实措施强化作风建设，把八项规定变为自觉行动。三要领导带头，示范点表率。从市委常委会抓起，从市几套班子成员抓起，把八项规定做为转型作风的准绳和标杆，从现在抓起，从点滴抓起，以自身的示范点表率，影响和助推全市干部进一步转型作风、真抓实干，全面促进宁德科学发展大力推进发展。当前一方面必须以更加务实的作风，抓好“千百万”目标的冲刺攻坚，以较好的发展业绩去彰显作风转型的实效;另一方面必须进一步剖析今年民生工程战役、保民办实事项目、保障性住房建设等各项民生工作顺利完成情况，针对严重不足加紧迎头赶上、补齐补上。同时深入细致搞好“两节”看望工作，二要把党和政府的温暖送至人民群众心坎上。四必须加强监督，力求成效。各级各部门必须对照八项规定深入开展自查自纠;市纪委监察部门和市委、市政府督查室必须积极开展专项督查，保证中央规定落到实处。还要技术创新监督机制和问责机制，真正使八项规定长久地、深入细致地全面落实不好。
篇四：强化制度落实推进作风建设
严明工作纪律加强作风建设具体措施
一、提高思想认识，增强执行工作纪律的自觉性
专题召开全局干部职工大会认真学习全区机关作风建设大会精神和局相关制度，并做好自查自纠。结合财政实际，认真组织开展“五查五看”活动，即查建章立制，看执行效力；查岗位考勤，看勤政意识；查科室管理，看厉行节约；查行为规范，看机关形象；查服务态度，看工作效能。同时，把作风纪律作为一项经常性、长期性的任务来抓，不断完善作风建设的各项制度，认真抓好各项制度的落实。
二、严肃工作纪律，转变干部职工的工作作风
一是严格遵守财政干部“五个不准”，即不准在工作时间做与工作无关的事情；不准以任何理由延误资金的拨付和发放工作；不准对来局办事人员故意刁难，杜绝衙门作风；不准对职责内的工作以各种借口推诿、拖延；不准对工作底数不清，帐目不明，应付差事，不负责任。二是严格执行考勤制度、工作时间去向告知制度和外出请示报告制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗。三是严格执行公务接待的各项规定，落实厉行节约的有关要求，不超标准接待，不组织无实际内容的接待宴请。四是严格执行工作日午间禁酒的有关规定，午间一律不准饮酒。五是严格执行公务用车规定，实行统一管理、统一调度，严禁公车私用，严禁
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酒后驾车，非局专职司机，一律不得驾驶公务用车。并据此作为科室、个人年终评先评优的重要依据之一。
三、认真改进工作，努力提高财政工作效率和质量
全面落实收入目标考核责任制，不断加强各种收入的征收管理，提高征管效率和收入分析预测能力，通过依法全面加强税收收入、非税收入征管，做大财政蛋糕，增强财政实力。进一步加强财政绩效考评工作，切实提高财政资金的使用效益；通过“两上两下”的严格程序规范预算管理，把有限的预算资金用在刀刃上。认真落实区委、区政府关于厉行节约十项要求和建设节约型机关的文件精神，大力压减我区的公务用车经费、办公经费零增长、公务接待费用、外出学习考察费用等费用，确保全年财政收支平衡。
着力于创建“服务型”财政机关，开展五项服务。一是透明服务，严格按照规范、透明的要求，明确办事规程，简化办事程序，畅通办事渠道。二是窗口服务，加强会计核算中心、个税征收大厅服务“窗口”建设，以便捷、高效的服务努力展示财政部门的文明“窗口”形象。三是限时服务，对年初预算安排的人员经费、社保经费于每月10日前拨付到位；公用经费、专项经费在批拨手续齐全的前提下，在3个工作日内下拨到用款单位；对重大紧急事项的资金需求随批随拨。会计从业资格证书申领，相关手续完备的2个工作日
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内办证；银行账户审批，相关手续完备的2个工作日内办结；国有资产处置申请，相关手续完备的5个工作日内批复。四是管理服务，正确处理好生财、聚财、用财和管财的关系，发挥财政部门的职能优势，帮助服务对象提高财政财务管理水平，寓管理、监督于服务之中，把区委、区政府用于解决人民群众的重点、难点、热点问题的资金管住、管好。五是微笑服务，树立财政干部不摆架子、以诚待人、礼貌待人的形象，在公务接待中做到“五个一”，即“送一张笑脸，道一声问候、让一个座位、端一杯茶水、表一份诚意”，切实为基层、为群众、为部门提供优质服务。
四、加强监督检查，严格执行责任追究办法
成立以局主要领导任组长的局加强机关作风建设工作领导小组，局班子成员结合分工负责分管科室的作风建设工作，各科室主要负责人是本科室作风建设的第一责任人。把作风建设纳入各科室年度工作目标及考核范围，并实行一票否决。
由分管局领导经常性地对所分管科室干部职工进行督促检查，及时纠正、制止各种违反作风纪律的行为。每个月由局办公室组织有关人员定期不定期地对各科室（中心、大厅）作风纪律开展抽查活动，抽查结果将在全局范围内进行通报。
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各科室负责人要认真履行职责，切实抓好本科室干部职工管理和各项工作的落实，对抓管理不尽责、抓效能不尽心、抓落实不尽力，将按照有关规定追究相应科室负责人的责任。干部职工不认真执行各项作风纪律要求，在局监督检查和有关部门明察暗访中发现有违规行为的，或被有关部门通报批评的，将按照局有关规定进行严肃处理，对情节严重，造成恶劣影响的，追究其所在科室负责人的责任。
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篇五：强化制度落实推进作风建设
以推进制度执行力为抓手加强领导干部作风建设
新时期加强领导干部作风建设和弘扬良好作风是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证，把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来，采取有利措施，切实加强领导干部作风建设。
标签：党风建设反腐倡廉作风转变
胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要講话，深刻阐述了新时期加强领导干部作风建设和弘扬良好作风的重要性和紧迫性以及基本要求和工作重点。全面推进反腐倡廉建设，完成党和人民赋予的圣神职责，必须深入学习领会和贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神，把思想和行动统一到党中央的部署和要求上来，采取有利措施，切实加强领导干部作风建设。
1领导干部作风与党风廉政建设和反腐败斗争
党的作风体现着党的宗旨，关系到党的形象，人心向背，关系到党和国家的生死存亡。
党的各级领导干部既是党风廉政建设和反腐败斗争的组织者、领导者，也是贯彻执行者。他们的作风如何直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争各项方针政策能否得到正确贯彻执行，各项工作任务，目标能否得到落实。因此加强领导干部作风建设是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础和保证。
2加强领导干部作风建设全面推进党风廉政建设和反腐败斗争
加强领导干部作风建设是党的建设必须长期抓好的重要任务，也是反腐倡廉建设必须长期抓好的重要任务。由于我们在党员干部教育，管理和监督方面还存一些薄弱环节，部分党员干部不注意党性修养，在党员干部队伍中出现一些群众反映强烈的作风不正等问题，直接影响着党的先进性和执政能力，直接影响到党的形象和威信，也影响到党风廉政建设和反腐败斗争的全面推进。因此必须高度重视并切实加强领导干部作风建设，为反腐倡廉建设提供保证。
2.1强化廉政教育，提高各级领导干部廉洁自律意识。
加强各级领导干部廉政教育不仅是推进党风廉政建设和反腐倡斗争的有效载体，也是增强各级领导干部廉洁从业意识，规范廉洁从业行为的重要途径。深入开展廉政教育活动，使广大干部，特别是各级领导干部的廉洁意识与目前的形势任务相适应。各级领导干部要坚持不懈地加强党性修养，始终保持政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，要树立正确的世界观、人生观和价值观，珍惜事业、工作和政治生命，努力做到政治坚定，纪律严明，恪尽职守，作风优良，勤政为民，清正廉洁。
2.2强化制度建设，加大对各级领导干部的管理力度和钢性约束。
制度建设是健全完善干部管理和惩防体系中带有根本性和长期性的问题，依靠制度加强对领导干部作风建设和惩治，预防腐败既是对领导干部作风建设和反腐倡廉建设的基础工作，又是做到领导干部作风建设和反腐倡廉工作的根本途径。要把制度建设贯穿于领导干部作风建设和反腐倡廉建设工作的各个环节，努力提高领导干部作风建设和反腐倡廉斗争制度化水平。
一是要增强大局意识和责任意识，围绕改革发展的重点，党风廉政建设的难点，人民群众关心的热点和社会关注的焦点，在制度建设上做文章，求突破，通过制度建设推动反腐倡廉工作更好地服务发展大局。二是围绕规范权力运行推动制度建设，抓住领导干部作风不正和腐败现象易发多发的领域，关键环节，加快建立既相互制约又相互协调的决策权，执行要，监督权的权力结构运行机制，提高以制度反腐败的实效性。三是围绕维护国家利益，集体利益和人民群众利益，推进制度建设，通过制度建设，纠正领导干部作风不正和办事不公，以权谋私损害国家，集体和人民群众利益的突出问题。
2.3加大监督和责任追究力度，促进各级领导干部作风转变和党风廉政建设和反腐败斗争各项工作的落实。
加大对权力运行的监督制约力度，保证广大党员干部特别是各级领导干部正确行使权力，是从源头防治腐败的重要保证。一要不断健全和完善监督监察体系，建立健全监督监察组织机构和监督监察制度，充分发挥监督监察的作用。二要明确监督监察的工作重点，加强监督监察的针对性。三要建立健全监督监察工作程序，增强监督监察的实效性。
严格责任追究，体现制度的刚性。要坚持有错必查，有责必究，对于发生因领导干部个人作风问题造成重大责任事故和党风廉政建设问题的，要严格追究责任领导者的责任，并严加惩治，形成高压态势，促进各级领导干部的作风转变和党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。
3加强纪检监察干部队伍的作风建设做推动党风廉政建设和反腐败斗争表率
纪检监察干部作为前锋，奋斗在反腐败斗争的第一线，时刻面临着腐蚀和反腐蚀的双重考验。只有从自身做起，先搞好自己的作风建设，才有权利进行反腐败斗争，只有拥有了良好的个人素质，才能在反腐过程中抵御反腐蚀。以奋发有为的精神状态履行自己的职责，完成党和人民赋予的神圣使命。
首先要建立一流的纪检监察干部队伍并取得新突破。在建设具有优良作风的纪检监察干部队伍时，要继续坚持教育、管理和监督三管齐下，不管是在思想上，工作上还是人员素质上，只要遇到不适应不符合科学发展观的突出问题一定要快速准确的解决。要经常性的让纪检监察干部进行政治学习和廉政教育，提高他们自身的政治素质，坚定理想信念，遵循共产党的执政规律，大力加强执政能力建
设，履行好自己的监督职能。
其次要树立纪检监察队伍的一流形象并取得新进展。全心全意为党，为群众，为国家服务，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人，对国家无限忠诚。在政治上清醒坚定，是非分明，在反腐斗争中经得起考验，树立一个好榜样。时刻要有和腐败分子斗争到底精神，尽可能的减少消极腐败现象，抵制歪风邪气，弘扬正气，维护社会正义，树立更可敬形象。关心爱护干部和群众，树立更可亲形象。对待自己和亲属更要秉公执法，以身作则，严守党纪，遵守国家法律法规，树立更可信形象。
最后在创一流业绩上见到新成效。纪检监察工作的开展与进行始终都要服从服务于改革发展稳定大局，无论是在确定工作任务上，或是在把握工作重点上，再或是选择工作方法上，目的都是想让纪检工作更好保障和促进科学的发展。尽一切努力解决困扰群众的突出问题，进一步促进社会的和谐，尽一切努力让更多的群众参与反腐倡廉建设，努力在推进工作创新上创一流业绩，认真总结反腐倡廉建设的好经验，好作法，深入研究面临的新情况，新问题，推进纪检监察工作理念创新，实践创新，体制机制创新和方式方法创新，不断提升工作层次和水平。
篇六：强化制度落实推进作风建设
关于加强工作作风建设的有关规定
作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为,是企业员工立德、立言、立行、立身之本,是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业,个人的作风，不仅代表了自己的素质,更反映了组织的形象.形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风体现形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果,把企业作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定：
一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。1.大兴解放思想之风全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新,进一步推动科学发展观在公司的深入贯彻落实,进一步促进公司经济社会的平稳较快发展.2.大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题,解放思想，创新理念，拓宽思路,
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勇于突破,有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众,总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的制度措施;要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。
3。大兴提高效能之风要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题;落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施,形成重大项目全程跟踪机制。4。大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法"，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署,要不折不扣地贯彻落实.对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。5。要大兴勤俭节约之风严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念,大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益.
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6.要大兴廉洁自律之风各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。（一)考核规定根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级：1。Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工,予以考核100—500元，并在本单位会议上做出书面检查.2.Ⅱ级考核对于中层及以上管理人员，予以免职;对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。3.Ⅲ级考核除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的,全部由责任人承担，违法的,依法追究法律责任。（二）几项重点规定1.严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑
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游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息.如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核。2.严格履行工作职责对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实,要
服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设,对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的,必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮,急事、要事要抓紧时间办理.
如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
3。严格执行重大事项报告制度凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故,以及迟报、漏报、瞒报紧急情况的,对责任人予以Ⅰ级考核,造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核,并追究相关领导的责任.4.严格执行公务用车管理规定严禁公车私用,严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定.
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如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核.
5。严禁酒后上岗或岗中饮酒严禁工作日酗酒（含酒后上岗)、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准后方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。如有违反,予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的,予以Ⅲ级考核。6。严格落实基层调研制度各单位每年（月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加.每半年由公司绩效考评小组（一般管理人员由本单位)对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的,予以Ⅰ级考核。三、注重人本理念,健全完善的作风建设制度纽带。1。突出管理效果，将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。2.坚持人性化管理,对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。
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3.各单位要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。
二0一一年十二月六日
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篇七：强化制度落实推进作风建设
加强作风建设的措施第一，要加强思想教育，在转变工作作风上下功夫。一是加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆，要坚决克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，二是要提高工作效率。在残疾人最不满意的工作环节改起，从残疾人最关切的利益做起，在消除推来扯皮、效率低下等不良风气上动真格，见实效。三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效。四是密切与基层残联及残疾人的关系。要深入开展与残疾人的“心连心”活动，为基层残联和残疾人解决实际问题。第二，要加强学习培训，在提高干部素质和业务工作能力上下功夫。要在提高残联干部综合素质和业务工作能力上下功夫，把干部队伍建设作为提高机关行政效能的着力点。一是解决干部职工的思想认识和观念问题。通过学习，进一步深刻认识转变干部作风、加强行政机关效能建设的重要性，切实提高认识、转变观念，加强作风建设，提高行政效能。二是提高干部职工的综合素质。通过加强教育培训，加快干部培养步伐，努力提高干部队伍的整体素质。三是激发干部职工的主动性和创造性。要积极探索干部培训的激励机制，调动干部学习的积极性和主动性，引导他们把时间和精力多用于学习理论、思考问题、干好工作，努力建设一支高素质的适应现代化要求的干部队伍。第三，要明确岗位职责，在建立健全各项规章制度上下功夫。进一步明确岗位职责，在修订完善建立各项规章制度上下功夫，为顺利开展转变干部作风加强机关行政效能建设提供制度保障。全面加强制度建设，把机关建设成为“勤政、
务实、廉洁、高效、和谐”的文明机关，逐步建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的行政管理制度体系，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过错追究制等规章制度，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进我会各项管理工作走上制度化、规范化轨道。第四，要加强廉正建设，在抓教育、重防范、堵源头上下功夫。一是认真开展党风廉政教育，坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的指导思想，采取中心组学习、主题讨论、业余自学等形式，开展多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动,组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，在干部开展“访贫思廉”、“读书思廉”、“影视思廉”系列专题教育活动，筑牢党员干部思想防线，使“党员长期受教育，群众长期得实惠”。二是创新监督机制，做到工作圈、生活圈、社交圈监督并重，事前预防控制、事中监督约束、事后惩戒并重，坚持惩防并举、注重预防的方针。三是建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、用车制度、首问责任制度、限时办结制度、失职追究制度等规章制度。进一步实行政务公开，在农村贫困残疾人危房改造、发放残疾人扶贫补助、扶残助学资金等工作上推行阳光作业，从源头上下功夫减少腐败的发生，促进党风廉政建设和行风建设工作。采取对外设置廉政建设举报箱等措施，强化外部监督，有效地方便办事人员，提高机关办事效率。要通过集中开展转变干部作风、加强机关效能建设活动，努力建设法治、服务、责任、效能的机关，实现工作作风明显改进、服务质量明显优化、办事效率明显提高，政务环境明显好转的目标。
篇八：强化制度落实推进作风建设
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关于加强工作作风建立的有关规定
作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合表达。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风表达形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建立工作取得实质性的效果，把企业作风建立逐渐推上制度化、规*化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建立作如下要求及规定：
一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。1.大兴解放思想之风全体管理人员要在想全局、谋大事、求大开展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学开展观在公司的深入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快开展。2.大兴学习调研之风各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，
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勇于突破，有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经历，创新完善具有长效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力到达效劳科学开展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。
3.大兴提高效能之风要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决工程实施进程中所遇到的困难和问题；落实"四定两保〞责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保工程快速签约，确保工程按时实施，形成重大工程全程跟踪机制。4.大兴求真务实之风要大力推行"一线工作法〞，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点工程、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。5.要大兴勤俭节约之风严禁借机用公款相互吃请。要结实树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰辛奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营本钱，杜绝铺*浪费，努力创立节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。
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6.要大兴廉洁自律之风各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规*。〔一〕考核规定根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级：1.Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。2.Ⅱ级考核对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。3.Ⅲ级考核除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承当，**的，依法追究法律责任。〔二〕几项重点规定1.严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑
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游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核。2.严格履行工作职责对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，
要效劳到位、催促到位、落实到位。要加强责任体系建立，对本单位职责*围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门*围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。
如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
3.严格执行重大事项报告制度凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；平安生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任。4.严格执行公务用车管理规定严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。
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如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
5.严禁酒后上岗或岗中饮酒严禁工作日酗酒〔含酒后上岗〕、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准前方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。6.严格落实基层调研制度各单位每年〔月〕都应建立健全基层调研方案和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。每半年由公司绩效考评小组〔一般管理人员由本单位〕对相关管理人员进展总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。三、注重人本理念，健全完善的作风建立制度纽带。1.突出管理效果，将作风建立效果与单位领导绩效直接挂钩。2.坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。
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3.各单位要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建立的有效性、规*性和长期性。
篇九：强化制度落实推进作风建设
加强机关作风建设的实施意见
关于进一步加强机关
为进一步巩固和深化机关作风建设成果，按照县委县政府关于加强机关作风建设的工作要求，结合乡党委政府对机关作风建设的具体要求，切实改进机关作风，努力抓纪律扬正气，抓学习强本领，抓服务促效能，着力打造一支政治强、作风正、业务精、纪律严的高素质的干部队伍。现就2022年机关作风建设提出如下意见：
一、指导思想
二、对象和范围
1、机关各科室工作人员；
2、事业单位全体工作人员；
3、各村两委工作人员。
三、目标任务
通过机关作风建设，使全体工作人员形成既廉政、勤政，又善政的良好工作氛围，力求促进常规工作做好做细，特色工作做精做优。一是牢固树立学习意识，综合素质有新增强。树立终身学习观念，注重理论学习和实践培养，努力建设一支高素质的干部队伍。二是牢固树立服务意识，整体形象有新提升。进一步强化深入基层、服务基层的意识，使为民服务、为民办事的风气更加浓厚，使服务态度、服务质量和办事效率进一步提高。三是牢固树立大局意识，工作机制有新完善。加强资源整合和工作配合，营造人齐、心合、劲足的积极氛围，形成高效运转的工作新机制。四是牢
固树立责任意识，工作成绩有新突破。全乡各级干部在履行职责和工作创新上有新的突破，力争各项工作在全县排名上游。
四、主要举措
坚持作风建设与党风廉政建设两轮驱动、双管齐下，在抓好巩固的基础上，进一步深化机关作风建设内涵，以部门化管理为抓手，综合运用全程跟踪、服务质量回访、多渠道评议等措施，坚决治庸治懒，促进作风转变，提升工作效能。
（一）开展“机关作风建设主题月”活动
以巩固机关作风建设成果为目标，利用一个月左右的时间，在全乡范围内集中开展机关作风建设主题月活动，突击整顿机关作风，以此来推动当前和今后一段时间的工作。活动分三个阶段：一是对照标准，查找问题。按照乡党委政府确定的机关作风建设基本标准，围绕学习风气、服务态度、工作质量、办公环境和遵章守纪等五个方面问题进行排查，从严要求，不留死角。二是找准目标，抓好整改。坚持自查自改与指令整改相结合，全面整改与重点整改相结合。实施过程中要体现分类整改、区别对待的原则，确保实现达标要求。三是抓好总结评价，坚持长效管理。通过对这次活动的总结评价，促进机关作风建设活动深入持久地开展，形成长效管理机制。
（二）实施作风建设“星火工程”
采取部门自选和作风建设领导小组推荐双向选择的模式，年初由各部门结合各自工作实际，选取一至两项作风问题作为年度建设项目，集中力量进行攻克，结小胜为大胜。各部门要制定切实可行的实施方案，与年度工作同部署、同推进、同考核，营造我乡作风建设同建同创各显特色的良
好氛围。问题项目的选择和实施务求实效，注重总结形成典型，为今后我乡进一步抓好机关作风建设提供经验。
（三）突出对“窗口服务”和“下访调研”的重点管理
在“窗口”被动服务上，力求“热情服务、耐心周到、办事快捷、准确高效”，加强制度建设，进一步强化服务意识，提升群众对服务的满意度；在“下访”主动服务上，注重了解民情民意，关心特殊对象，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，建立常态化的互动机制。乡纪委将举办礼仪培训和技能竞赛，并定期开展检查，抓工作落实。
（四）继续开展“文明科室”创建评选活动
营造宽松、整洁、有序的办公环境，高效、廉洁、务实的政务环境，以及融洽和谐、团结协作的人际关系，为建设学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型机关创造良好的氛围。
五、工作要求
（一）加强领导，提高认识
机关作风是党风政风的具体体现，要充分认识加强机关作风建设的重要性、必要性。全体机关工作人员要进一步增强以人为本、执政为民的服务理念。从“率先科学发展，构建和谐新村”的高度，把提升机关服务水平的自觉性和主动性，作为全年机关作风建设的重点，以更好地服务基层、服务民生为己任，进一步改进作风、优化服务、提高效率，促进机关作风建设健康深入发展。各单位、各部门要高度重视机关作风建设，狠抓具体工作的落实，构建机关作风建设的长效机制。
（二）落实责任，严格考评
作风建设要形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的责任机制，以考核评议工作为抓手，切实推进作风建设。
要建立健全内部考核制度，通过每日考勤、月度巡查、季度考评、年度综合评定等方式来进行检查督促，保证各项制度的落实。要建立健全考核奖惩制度，以通报表扬、个案谈话告诫、差错通报、过错过失责任追究等形式，兑现奖罚，以奖励先进，督促后进。
继续发挥市民巡访员和党风廉政建设监督员在促进我乡机关作风建设工作中的重要作用，加大监督检查力度，常抓不懈。
（三）注重实际、突出效果
要把深化机关作风建设与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，正确处理加强机关作风建设与做好各项工作的关系，把作风建设融入到各项实际工作之中，统筹兼顾，合理安排，务求取得实效。要结合机关各部门的实际，重过程、抓效果。要力戒形式主义，不做表面文章，确保机关作风建设有力、有序、有效推进。
加强机关作风建设是转变机关作风的重要举措，要充分认识机关作风建设的重要性和紧迫性。各部门要把机关作风建设作为一项长期的重要工作抓紧抓好，常抓不懈、常抓常新，真正使机关作风建设的各项工作切实落到实处，促进我乡经济社会的和谐发展。
篇十：强化制度落实推进作风建设
在开展回头看过程中结合自查自纠又出台了关亍印収落实党风廉政建设两个责仸常态化工作制度的通知关亍落实三会一课等五项制度严格党内组织生活的通知关亍进一步做好精简文件会议工作的通知关亍工作人员考勤和请销假管理办法关亍进一步规范公务接待管理工作的通知因私出国境管理办法等规范性文件45项进一步严格内部管控程序从源头减少了三公经费支出形成了用制度管权管人管事的管理监督机制切实把权力关进制度的笼子
人社系统党建工作总结：强化制度落实，推进作风建设
区人力资源和社会保障厅切实履行管党治党责任，把贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务来抓，围绕落实中央八项规定精神“回头看”要求，通过组织宣传教育、开展自查自纠、梳理问题清单、建立承诺背书、开展明查暗访、构建防控体系等管理监督机制，进一步健全完善了制度规定，强化了制度落实，切实推进机关作风建设，取得了良好效果，在全厅营造了风清气正、干事创业的良好氛围。一、强化制度落实，切实推进作风建设完善制度体系，明确权责界限。中央八项规定出台后，人力资源和社会保障厅将落实中央八项规定精神情况纳入领导班子建设、干部管理和廉政风险防控体系考核范围，持续加压、不断发力，形成了较为完善的制度体系。先后完成民主决策、政务管理、服务保障、作风建设、安全管理等五类73项制度的清理，修订69项，废除4项，新立10项。在开展“回头看”过程中，结合自查自纠，又出台了《关于印发落实党风廉政建设“两个责任”常态化工作制度的通知》《关于落实“三会一课”等五项制度严格党内组织生活的通知》《关于进一步做好精简文件会议工作的通知》《关于工作人员考勤和请销假管理办法》《关于进一步规范公务接待管理工作的通知》《因私出国境管理办法》等规范性文件45项，进一步严格内部管控程序，从源头减少了“三公”经费支出，形成了用制度管权管人管事的管理监督机制，切实把权力关进制度的笼子。
建立“四个清单”，压实主体责任。厅党组把贯彻落实中央八项规定精神摆在突出位置，通过建立“责任、任务、问题、成绩”四个清单制度，推动中央八项规定精神的落实。一是明确责任清单。按照责任类型、内容、要求、时限“四明确”的标准，梳理提炼出党组、驻厅纪检组“责任清单”和基层党组织“责任清单”，做到人人肩上有担子、个个身上有责任。二是分解任务清单。围绕筑牢思想防线、严格遵纪守规、认真履职尽责、坚持廉洁从政、厉行勤俭节约、始终秉公用权、自觉接受监督等7个方面确定“任务清单”，通过建立党员领导干部廉洁从政承诺档案，进行承诺签字背书，将贯彻落实中央八项规定精神任务分解到各党组成员、分管处室（单位）和每名党员干部。三是梳理问题清单。通过开展自查、下基层调研、听取反馈意见、组织暗访督查、阶段性督查考核等方式，查找梳理各级党组织及党员干部在贯彻中央八项规定精神方面存在的突出问题，汇总形成“问题清单”。四是总结成绩清单。一方面，建立定期报告主体责任落实情况工作制度，通过采取集中汇报和定向约谈等方式，厅党组定期听取分管厅领导和基层党组织的汇报，总结“成绩清单”。另一方面，通过建立评价评议、星级评定和评优评先等制度，在交流学习、互促互进中，及时总结“成绩清单”。强化监督检查，突出惩防并举。一是加大明察暗访力度。专门组成督查组，采取集中检查、重点抽查、明察暗访、信访受理等方式方法，多次对处室（单位）及党员干部贯彻落实中央八项规定精神的情况进行现场督查和随机暗访，形成长抓不懈的高压态势。二是注重廉政风险防控。重新梳理完善了《自治区人力资源和社会保障厅廉政建设风险点及防控措施》，把人财物管理、就业专项资金使用管理、社会保险基金监管、公务员考录、军转干部安置、事业单位招聘等重点领域和关键环节作为重点，认真查找业务流程、制度机制、行使业务处置权和内部管控等方面存在的廉政风险，
制定针对性防控措施，切实加强廉政风险防控和监督。三是强化专项监督措施。一方面，将落实中央八项规定精神情况作为党风廉政建设重点任务，打成1个工作包，装入年度党建“10个1工作包”内，通过建立发包、装包、理包、验包“四步工作法”，对任务落实情况进行全程督查考核。另一方面，针对社会关注、涉及群众切身利益的人力资源社会保障等重点领域及服务窗口，通过规范工作流程、严明纪律规矩、加大监督力度，确保人力资源社会保障各项政策公平公正、公开透明。二、总结经验，始终坚持把纪律规矩挺在前面（弘利遴选）为检验中央八项规定精神“回头看”落实成果，厅党组组成督查组对“回头看”推动落实情况进行了全面督查，对取得的工作成绩及时进行总结，提出了4个方面的工作启示。领导重视是前提。厅党组高度重视作风建设，党组书记及班子成员自觉担负起党风廉政建设的政治责任，带头落实主体责任和“一岗双责”，形成了“厅党组统一领导、党组成员分工负责、基层党组织具体落实、纪检监察监督问责”的工作体系，形成一级抓一级、层层传导压力、层层抓落实的工作格局，为确保中央八项规定精神落实到位奠定了坚实基础。完善制度是基础。为了把贯彻落实中央八项规定精神不断引向深入，确保中央八项规定精神有效落实，人力资源和社会保障厅在健全完善各项规章制度的同时，不仅建立了“两个责任”落实、“四个清单”推动、“10个1工作包”项目管理、“四步工作法”督查考核等工作制度，而且还通过加强对基层党组织的星级管理，形成了具备自身特色的干部教育和组织管理制度。特别是一些处室（单位）结合自身实际建立的“周一学讲评”、“周讲月查季评”、“今天我主持”、“三亮三比”、“五讲
五促进”、“联建共学同提升”等工作制度，在落实中央八项规定精神“回头看”中发挥了较好作用。加强督查是关键。人力资源和社会保障厅把加强对落实八项规定精神的监督检查作为工作的重中之重，对贯彻落实中央八项规定精神紧抓不放，坚持定期明察暗访和专项督查相结合，不搞时紧时松，不搞因人而异，不搞变通，不打折扣。在坚持强化况进行督查，并计入个处室（单位）《督查档案》，纳入年底考核对账查账。二是建立约谈机制。对内部督促检查的同时，积极发挥政风行风监督员、“回头看”推进工作不到位的处室（单位）及时对接新闻媒体和广大群众的监督作用，形成全方位、多角度的监督合力，把人社部门的作风建设置于全社会的监督之下，为纠正“四风”提供了支持。健全机制是保障。一是建立日常考核机制。按照工作任务和进度安排，适时对“回头看”落实情并谈话提醒，确保整体工作跟上全厅进度。三是建立通报机制。通过在OA办公系统设立的专栏，对各处室（单位）开展“回头看”情况进行宣传、通报，及时沟通交流和展示工作成果，把握工作进度，全面了解情况。
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