苏州独角兽企业发展大会（17篇）苏州独角兽企业发展大会 解密“独角兽”企业生存现状：重塑规则，回归理性 作者：王莉莉来源：《中国对外贸易》2019年第12期 自去年下半年以来，虽然市场下面是小编为大家整理的苏州独角兽企业发展大会（17篇）,供大家参考。
篇一：苏州独角兽企业发展大会
解密“独角兽”企业生存现状：重塑规则，回归理性
作者：王莉莉来源：《中国对外贸易》2019年第12期
自去年下半年以来，虽然市场经历着资本寒冬，但中国的独角兽企业依然受到资本的追逐和热捧，独角兽企业的数量和规模持续迅猛发展。继去年下半年首次发布普华永道中国独角兽CEO调研报告后，近日举行的第二届进博会期间，普华永道专门发布了《独角兽CEO调研2019》。报告指出，纷繁复杂的国内外市场环境，已经给创新型企业带来诸多新考验，政策和监管变化、企业运营效率及数据安全等议题，已成为独角兽企业管理层的关注重点。
大湾区成为扩大业务首选
普华永道为中国92%的超级独角兽（估值超过100亿美元）和58%的独角兽企业提供专业服务，积累了丰富的经验。本次调研发现，62%的独角兽企业高管认为，政策和监管变化已成为企业自上而下推动战略改革、优化运营能力的关键动力，相应的人才和技术需求应运而生。此外，数据安全和隐私保护、消费者行为变化、5G等新技术亦被多数企业视为影响公司的重要外部因素。
报告指出，大湾区被受访企业视为其在国内扩大业务的首选区域，长三角紧随其后。大湾区的营商环境及政策、区内经济及市场发展、投融资渠道是受访企业看中的三大因素。企业需积极利用政策，把握区域机会，尽早布局。
受访企业表示，吸引高素质技能型人才在独角兽企业未来1—3年的发展战略中已连续两年居首位，且今年比去年更受重视。从一个初创公司到一个独角兽公司，从十几个人的团队到上千人的企业是一个量到质的改变，也是对企业管理能力的考验。如何管理好员工，留住人才，成为新的课题。
调查发现，股权激励使员工和企业目标一致、利益相融，作为吸引和保留人才手段，与有竞争力的薪资并驾齐驱。同时股权激励机制对于公司股权架构设计和税务规划有着重大影响，并且后期改动复杂，企业需尽早做好股权激励计划。除了物质激励外，打造组织文化和价值观软实力同样是吸引和保留人才的法宝。尤其新一代的员工，既看重物质激励，更将价值的实现视为自我驱动力，更愿意留在符合个人价值观的企业。
注重研发的技术类公司比例增加
普华永道中国TMT行业主管合伙人高建斌分析道：“2019年是重塑规则、回归理性的一年，多个行业开启严监管模式。合规发展必然伴随阵痛，独角兽企业同样将会面临着更多生存和增长压力。同时，网络安全和数据隐私方面的风险也如影随形。独角兽们应拥抱变化、善用前瞻技术，将加强合规、内控与风险管理纳入企业总体发展战略，提升数据安全和隐私保护意识，共同推动‘负责任的AI’的发展行稳才能致远。”
2019年，除了已被广泛应用的大数据、人工智能和云计算以外，日益成熟的5G技术也被39%的受访高管认为是对其业务发展和产品研发有着重大影响的新兴技术。随着5G商用时代的来临，搭上5G快车的独角兽将迎来新风口和机遇。同时，调研发现，注重研发的核心技术类公司在中国独角兽阵营中的占比明显增加，研发投入占总成本比率在40%以上的企业比例由2018年的26%上升至2019年的32%。独角兽企业在激烈的竞争中，更加聚集资源，不遗余力地投入研发以持续打造技术护城河。
此外，在整体商业环境下行的情况下，受访独角兽企业的营业额增速近年有所放缓，今年尚未盈利的受访独角兽企业占比也比去年有所增加。调研显示，76%的受访独角兽企业高管们已将“提高效率、控制成本、提升盈利能力”列入公司未来1—3年高优先级战略，重要性较去
年的68%有明显提高，排名也从去年的第四优先级上升至第二位，仅在连续两年居首的“为企业吸引高素质技术型人才”之后。
回归商业本质
普华永道中国创智中心合伙人郭誉清认为：“伴随着互联网思维而生的独角兽们2019年更为理性务实，注重强化内功，回归商业本质。技术作为独角兽企业的核心竞争力，其重要性毋庸置疑，而技术的落地需要非技术能力的支撑，譬如营销、运营、管理等企业核心能力的构建。独角兽企业需要具备社会价值、硬核竞争力、优秀管理能力和清晰盈利模式，才能在颠覆性的市场环境中始终立于不败之地。”
另一方面，独角兽的崛起离不开资本。资本市场进入了新一轮的调整期，但独角兽们作为富有潜力的行业领军企业，在流动性趋紧的“资本寒冬”，依然保持了较强的吸金能力，优质项目依然受到资本的热捧。特别是近年来，国家大力支持新兴技术的发展，强调自主研发，科创板也将新兴技术列为重点领域。在各项利好因素的驱动下，以人工智能、大数据、5G为代表的新兴技术独角兽占比呈急速上升态势，2019年晋升为独角兽占比和总融资额都位居第二的行业，创下新高。
据统计，目前排在前十位的独角兽投资机构有腾讯资本、红杉资本、IDG资本、阿里巴巴、经纬中国、顺为资本、晨兴资本、高瓴资本、云峰基金和华平投资。其中BAT（B指百度、A指阿里巴巴、T指腾讯）投资的独角兽数量占比明显上升，从去年的23%上升到今年的36%。
同时，调研发现，2019年最受独角兽企业青睐的登陆市场首先为A股（43%），较2018年的23%有大幅提升，其次为美股（34%）和港股（18%）。以科创板为代表，A股进一步向创新型企业敞开大门的举措已经奏效，国内市场对于独角兽的吸引力有望进一步提升。
不得不提的是，贸易保护主义的蔓延已成为中国企业走出去战略的“拦路石”。为了减少中美贸易摩擦所带来的影响，受访独角兽企业将“推动本土创新”“增加长期的科研投入”“打造多元化市场”和“将业务焦点转向本土市场或贸易环境更有利的国家”列为应对贸易保护主义的四大举措。
普华永道全球TMT行业主管合伙人周伟然表示：“中国技术在一些领域已逐步形成全球领先优势，中国独角兽企业已有充分的实力走出国门。企业需要具備全球思维，借海扬帆，立足中国，服务全球。‘惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜’，随着中国经济新旧动能加速换挡，作为引领未来经济增长的风向标，独角兽发展依然天地广阔、大有可为。未来，普华永道将继续关注中国独角兽企业的动态，并不断勾勒出他们所代表的中国新兴市场及行业的成长之路。”
篇二：苏州独角兽企业发展大会
关于加快独角兽、准独角兽企业培育的政策意见（最新）
为加快“独角兽”培育，充分发挥独角兽、准独角兽企业在引领产业新技术、新业态、新模式升级中的重要作用，推动我区经济在全省率先实现质量、效率、动力三大变革，特提出如下政策意见。一、总体要求（一）指导思想按照整体规划、分类指导、精准施策的原则，聚焦战略性新兴产业和未来产业，坚持企业主导与政府引导相结合、培育与提升相结合、传统产业升级与新兴产业培育相结合，通过示范引领、政策扶持和精准服务，发展引领产业变革的颠覆性技术，完善“独角兽”企业成长链条，培育一批在各自领域都具有较高影响力的独角兽企业，促进我区工信经济提质增效升级。（二）主要目标通过提供全国最优的创业创新环境、最精准专业的服务，培育一批、吸引一批独角兽、准独角兽企业在XX创业创新、做大做强，从而打造全国“独角兽”企业的成长乐园，力争在X年底全区培育独角兽企业10家以上，准独角兽企业50家以上，准独角兽培育企业50家以上，成为推动我区经济转型升级，实现高质量发展的中坚力量，为我区落实“凤凰行动”奠定坚实基础。（三）认定标准
（1）独角兽企业新经济领域国际权威榜单认定的独角兽企业或成立时间原则上不超过10年，获得过股权投资且尚未上市，市场估值超过10亿美元的高速成长型创业企业。（2）准独角兽企业新技术、新模式、新业态、新产业领域成立时间原则上不超过10年，获得过两轮或两轮以上股权融资、国际国内知名风投参股、股权融资额占总股本20%以上且尚未上市，市场估值超过1亿美元的高速成长型创业企业。（3）准独角兽培育企业新技术、新模式、新业态、新产业领域成立时间不超过10年且尚未上市，市场估值超过3亿人民币的高速成长型创业企业。二、扶持政策（一）鼓励科研投入对于独角兽、准独角兽企业研发人才、设备购置以及经认定的研发服务外包等研发投入1亿元以下的，按20%给予补助；投入1亿元以上的，按25%给予补助，最高补助1亿元。对研发投入特别大的优质企业，实行“一事一议”。（二）鼓励营销推广
对独角兽、准独角兽企业在阿里等新媒体、省级以上电视和报纸等媒体上的宣传推广费用给予20%的补助，最高可获补助1000万元。鼓励企业参加国内外展会，对参展企业标摊的摊位费进行全额补助，一次展会最高补助5个标摊，每家企业每年最高可获补助100万元。建立“独角兽”企业联盟，支持企业围绕技术创新、市场拓展、品牌提升、产学研合作等举办各类高端论坛，按活动直接经费的50%给予补助，每年最高可获补助100万元。（三）鼓励产品应用支持独角兽、准独角兽企业首台（套）重大技术装备、重点新材料及研发技术服务的推广和试用。推荐独角兽、准独角兽企业自主研发具有知识产权的产品和服务优先列入政府招标采购和重点项目招标采购目录。对独角兽、准独角兽企业通过专业分工、服务外包、订单生产、产业联盟等形式，带动区内中小微企业进入产业链或配套体系，年累计配套产品采购额在5000万元以上的，按新增采购额的1%给予补助。（四）加强空间保障打造“独角兽”产业园，健全“苗圃—孵化器—加速器—产业园”接力式创新链条。
对独角兽、准独角兽企业租用的生产经营用房，3000平方米以内的给予三年房租全额补助(最高不超过每平方米2.5元/天），3000平方米以上5000平方米以下的给予三年内每平方米1元/天补助；对准独角兽培育企业租用的生产经营用房，给予三年内每平方米1元/天补助，最高可获补助2000平方米。切实解决独角兽、准独角兽企业的发展过渡空间，可以先租后售、分割转让等形式获得平台（国有公司）统一打造的园区空间，对购买的生产经营用房给予销售价格20%的补助。对独角兽企业和经批准的准独角兽企业有项目用地需求的，经项目评审，以创新型用地予以落实。（五）加强金融支持积极支持社会资本建立独角兽、准独角兽企业发展专项基金，区产业引导基金按20%比例配套外，所在地平台可另配套10%比例。加大政府产业基金的支持力度，设立独角兽、准独角兽企业让利性股权投资的专项通道，对单个企业投资额度一般不超过2000万元，对特别优秀的项目，可结合实际“一事一议”；在取得让利性股权投资后，同时还可申请区产业基金和区内国有企业同股同权的直接投资。
独角兽、准独角兽企业需要贷款担保支持的，由XX区政策性担保公司提供政策性融资担保服务，担保额度为1000万元之内，担保费率降低至1%。
（六）加强人才配套保障独角兽、准独角兽企业高端人才住房需求，提供可拎包入住的企业人才房，根据企业贡献大小进行分配，专项用于独角兽、准独角兽企业高端人才租住。加强对独角兽、准独角兽企业高端人才的配套服务，对购买首套自住商品房的，积极帮助协调；对有子女就学需求的，通过“一对一”对接，精准服务，优先安排入学；主动上门服务，办理人才落户手续；对通过小汽车车牌竞价获得车牌的，给予每辆车5万元以内的补助；给予办理XX市民卡，保障享受就医挂号、公交出行、公园旅游等杭州户籍人员待遇。（七）实行贡献奖励对企业高管和高端人才个人所得税形成的地方贡献实施奖励，对独角兽、准独角兽企业分别按区级留存部分的70%、60%奖励给企业，由企业自主专项用于高端人才的住房、交通、教育等支出。对年销售额4亿元以上的独角兽、准独角兽企业（批发零售行业除外），按年销售额的2%给予补助，最高可获补助2000万元。对独角兽、准独角兽企业引进国内外优秀专利的，通过知识产权平台发生技术转移转化，对经平台鉴定发生的专利购买费用给予30%的补助，最高可获补助500万元。（八）保护知识产权
加大对独角兽、准独角兽企业知识产权保护力度，实行专利维权补助，对其在国内外发生因专利维权而产生费用的，按实际发生维权费用的50%给予补助，单个项目维权最高可获补助100万元，当年度企业发生维权费用最高可获补助500万元。（九）建立评审机制建立独角兽、准独角兽、准独角兽培育企业评审委员会，由常务副区长担任评审委员会主任。对经评审认定的独角兽、准独角兽企业在投资审批、政策申报等方面开通绿色通道。实施独角兽、准独角兽、准独角兽培育企业更新机制，每季度发布独角兽、准独角兽、准独角兽培育企业名单，对独角兽、准独角兽、准独角兽培育企业出现上市、迁出XX、被并购重组、估值下降等不再符合认定条件的情况进行发布，停止享受本政策。（十）精准服务企业加强政府服务保障，实行“一对一”服务专员制，由主要涉经部门领导“一对一”联系独角兽、准独角兽或准独角兽培育企业，加强沟通协调，针对企业在发展过程中对资本、人才、技术等各方面的需求及遇到的各项难题，提供点对点的精准服务，帮助企业破解发展中的困难和问题。三、附则
篇三：苏州独角兽企业发展大会
独角兽、准独角兽、潜在独角兽企业定义及筛选标准
一、独角兽企业独角兽企业是指稀缺珍贵、具有发展速度快、投资者竞相追求等属性的创业企业.本次筛选独角兽企业标准:（1）在深圳境内注册的，具有法人资格的企业；(2）成立时间不超过10年；（3)获得过私募投资，且尚未上市；（4）企业估值超过10亿美元.二、准独角兽企业准独角兽企业是指发展速度快、相对稀少、产业方向符合我市产业指导目录，有希望在较短时期（3年以内)成长为独角兽企业的企业。本次筛选准独角兽企业标准：深圳注册，成立时间在7年以内,进行过私募融资且融资额超过1500万美元，估值在3亿美元以上,最近3年营收复合增长率大于40%，最近1年收入大于3000万元人民币。三、潜在独角兽企业潜在独角兽企业是指从创业团队、产业方向、技术创新能力及发展趋势看，具有成为独角兽企业潜质的企业。潜在独角兽企业的范围可以相对放开。本次筛选潜在独角兽企业标准：标准一:深圳注册,成立时间在5年以内，进行过私募融资且融资额超过100万美元,估值超过1亿美元以上。标准二：深圳注册,成立时间在5年以内,且至少满足下列条件之一：（1）创始人为深圳市领军人才或特殊引进人才（含孔雀团队）；(2）企业获得1项以上与创业公司业务方向一致的国内国际领先的知识产权；（3)企业产品与服务具有创新性并获得知名客户的认可、授权或订单。
篇四：苏州独角兽企业发展大会
深圳注册成立时间在7年以内进行过私募融资且融资额超过1500万美元估值在3亿美元以上最近年营收复合增长率大于40最近年收入大于3000万元人三潜在独角兽企业潜在独角兽企业是指从创业团队产业方向技术创新能力及发展趋势看具有成为独角兽企业潜质的企业
独角兽准独角兽潜在独角兽企业定义及筛选标
准
Companynumber：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
独角兽、准独角兽、潜在独角兽企业定义及筛选标准
一、独角兽企业独角兽企业是指稀缺珍贵、具有发展速度快、投资者竞相追求等属性的创业企业。本次筛选独角兽企业标准：（1）在深圳境内注册的，具有法人资格的企业；（2）成立时间不超过10年；（3）获得过私募投资，且尚未上市；（4）企业估值超过10亿美元。二、准独角兽企业准独角兽企业是指发展速度快、相对稀少、产业方向符合我市产业指导目录，有希望在较短时期（3年以内）成长为独角兽企业的企业。本次筛选准独角兽企业标准：深圳注册，成立时间在7年以内，进行过私募融资且融资额超过1500万美元，估值在3亿美元以上，最近3年营收复合增长率大于40%，最近1年收入大于3000万元人民币。三、潜在独角兽企业潜在独角兽企业是指从创业团队、产业方向、技术创新能力及发展趋势看，具有成为独角兽企业潜质的企业。潜在独角兽企业的范围可以相对放开。本次筛选潜在独角兽企业标准：标准一：深圳注册，成立时间在5年以内，进行过私募融资且融资额超过100万美元，估值超过1亿美元以上。标准二：深圳注册，成立时间在5年以内，且至少满足下列条件之一：（1）创始人为深圳市领军人才或特殊引进人才（含孔雀团队）；（2）企业获得1项以上与创业公司业务方向一致的国内国际领先的知识产权；（3）企业产品与服务具有创新性并获得知名客户的认可、授权或订单。
篇五：苏州独角兽企业发展大会
党建联盟助力独角兽企业稳健发展
作者：王晓方陈宁来源：《北京支部生活》2022年第02期
2019年12月，全國首家独角兽企业党建联盟——中关村科学城独角兽企业党建联盟在海淀区成立。两年来，党建联盟以党建为引领，推动独角兽企业间交流的内循环和政企互动的大循环，实现企业党建工作和企业发展双提升，助力“独角兽”在创新沃土上行稳致远。
“独角兽”是国际上对市值超过10亿美元、成立不超过10年、尚未上市的创业公司的称呼。独角兽企业是新经济活力的体现，也是推动经济发展新旧动能转换的重要力量。截至2021年12月，全球独角兽企业有475家，其中中国有122家，海淀区则汇聚了北京二分之一、全国近五分之一的独角兽企业。
说起独角兽企业发展的最直观特点，无论是研究人员还是业内人士，大家众口一词：“快。”一家独角兽企业今年只有300名员工，明年可能一下子就发展到2000多人;有的独角兽企业仅成立3年，估值就超过百亿美元……
“快”是独角兽企业的优点，也造成了企业发展潜在的弱点、风险点。为了解决独角兽企业成长不够稳健、政府支持政策难以及时覆盖等问题，2019年12月，全国首家独角兽企业党建联盟——中关村科学城独角兽企业党建联盟（以下简称“党建联盟”）在海淀区成立。党建联盟以党建为引领，推动独角兽企业间交流的内循环和政企互动的大循环，实现企业党建工作和企业发展双提升，引导独角兽企业健康发展，助力“独角兽”在创新沃土上行稳致远。
党建引领促进“双循环”
独角兽企业因为成长迅速，往往发展不够稳健。有的独角兽企业一鸣惊人后快速陨落，有的则在发展到一定规模后陷入瓶颈停滞不前。“有的独角兽企业发展太快了，我们还来不及关注、帮扶，企业就已经出了问题。”提起名噪一时而今黯然收场的某共享单车企业，中关村科学城综合党委书记吴宝华惋惜之情溢于言表。
对此，中关村科学城党工委非公党建工作处副处长曹舟说：“相比大中型企业和小微企业，独角兽企业在享受政策和服务方面很容易成为夹心层，没有受到更多的关注。”
独角兽企业犹如一叶叶扁舟，在商海风浪中面临着倾覆的危险。怎样帮助轻舟驶过万重山？
海淀区委和中关村科学城党工委组织工作人员在深入独角兽企业开展调研后发现，独角兽企业虽然行业、规模、实力各不相同，但有一个共同的诉求：加强不同企业间合作。有些独角兽企业希望借助合作，联合开展党建活动;有些希望组团与政府有关部门沟通，帮助解决实际问题;还有的希望创造上下游企业之间携手发展的机会。有的已经搬出海淀区的企业则提出，希望能有一个和“娘家”保持联络的渠道……
汇总独角兽企业的各种意见建议后，海淀区委和中关村科学城党工委的工作人员找到了工作持续发力的突破口：成立独角兽企业党建联盟，助力独角兽企业稳健发展。
海淀区域内的众多独角兽企业积极申请加入。已上市的小米科技主动提出担任第一届会长，声智科技等几家准独角兽企业也申请提前加入。海淀区域外的几家独角兽企业听说后，也主动申请加入联盟：“哪怕让我们列席也行。”
2019年12月25日，中关村科学城独角兽企业党建联盟正式成立。
党建联盟最初的41家会员单位中，以中关村科学城的独角兽企业为主体，同时党建联盟还吸收了部分曾经是“独角兽”、现已上市的企业，示范带动其他企业。“小米用9年时间成长为世界500强企业，每迈出关键一步都伴随着党组织的呵护。”小米科技党委书记、联合创始人刘德向联盟成员分享了开展党建工作的经验，以实际工作成效向大家证明：党建做实了是生产力，做强了就是竞争力！
“党建+”构建融合发展新场景
党建联盟中的会员单位各具特色。要使党建联盟真正发挥作用，就必须贴合独角兽企业成长规律，分类提供有针对性的服务。
党建联盟把深入走访企业固化为日常制度，为41家会员单位“画像”：摸清每家企业的人才结构、党员比例、核心竞争力、企业短板等情况，针对痛点和薄弱环节，把党建联盟掌握的、能影响和可撬动的行政、科研、金融等各类资源整合起来，对准企业需求，配备不同服务团队，提供优质高效服务。
一家独角兽企业的创始人说，作为一家技术驱动型的高新企业，虽然技术上领先其他企业，却被现行的行业标准所限，高性能产品无法落地批产。
这是创新型独角兽企业经常遇到的一个共性问题。怎样让现有的行业标准接纳新生企业的创新实践，帮助企业突破发展的天花板呢？
党建联盟针对这一关键点发力。党建联盟秘书长单位——北京中关村高新技术企业协会分管10余家行业专业委员会，这些专委会负责为政府制定产业政策提供有针对性的参考，使产业政策在实施时更为集中有效。党建联盟利用组织优势，将智能出行、医疗行业等独角兽企业引入相关专委会，让他们站在行业趋势的引领者、行业规则的制定者中间发声，突破固有瓶颈。
互动峰科技（北京）有限公司就是受益者之一。企业旗下产品“好大夫在线”日接诊患者近400万，但它的运营模式与传统医疗行业规则有很大出入，常被摒除在医疗行业外。加入医疗专委会后，企业负责人与上市医药企业负责人和三甲医院院长等一同研讨，该企业负责人感慨良多：“每月能和业内‘大咖’探讨行业趋势，寻找合作空间，这在以前完全不敢想象。”
党建联盟先后为会员单位提供了涉及6大类近百项有针对性的服务内容。同时，许多独角兽企业行业相近、产业相通，党建联盟将拓宽重点产业集群式发展的视野和空间作为关注点，为企业纵向合作提供更宽广的赛道。“党建联盟的作用，不局限在促进企业自身成长，更要看能否有效拉动上下游相关产业的发展和融合，提供更多的就业机会。”海淀区委组织部副部长张东川说。
在党建联盟牵线下，北京五八到家信息技术有限公司、北京汇桔网科技有限公司等企业签订了业务合作协议。会员企业间的联系愈发紧密，为独角兽企业营造了良好的产业生态圈、企业朋友圈。
“今后，我们将把党建联盟的模式复制到更广泛的创业群体中，在瞪羚企业、专精特新企业中建立起党建联盟，以高质量党建促进企业的高质量发展。”党建联盟秘书长吴春明说。
特色党建激励党员奋发有为
独角兽企业大多为创新驱动型企业，党员年纪轻、学历高、思想活跃，大多为企业骨干。企业党组织能否开展特色鲜明的党建工作，成为引导党员骨干激发内生动力的关键因素。
“党组织要在公司作决策、谋发展、化危机、破障碍的关键时刻发挥作用，要把优秀党员安排在艰苦岗位，让党员与党组织同向而行。”中关村科学城独角兽企业党建联盟副会长单位、贝壳找房（北京）科技有限公司党委书记季烨强调，在独角兽企业党组织成立之日起，就应激励、引导党员在公司发展的关键阶段发挥更大作用。
氪空间（北京）信息技术有限公司是聚焦小微企业联合办公的独角兽企业。针对小微企业复工复产难的痛点，公司党支部开展以“房租成本、企业人员流动、复工经营审批等复工关键环节”为主要内容的调研。他们将这一调研活动与组织党员开展系列党日活动相结合，形成了一份数据详实的调研报告，并通过党建联盟报送到海淀区政协。此后，海淀区出台“暖企15条”等11项“干货”满满的援企稳岗政策，直抵小微企业所需。“开展高质量党建工作，让我们感受到前所未有的凝聚力与向心力，这与企业发展所需不谋而合。”公司党支部书记董博说。
目前，在海淀区，不同行业、不同规模的独角兽企业已经集结，产业集群发展能力在不断提升，打破地域限制、体制障碍和行业壁垒的独角兽企业党建联盟的覆盖面和影响力正不断扩大。
（责任编辑：陈宁）
篇六：苏州独角兽企业发展大会
张一芬介绍嗨家便利店是中商惠民打造的b2c便利店品牌依托中商惠民强大的供应链优势及平台运营能力可将济南传统社区超市便利店升级为嗨家便利店从店面环境商品结构进销存管理智能购物多元服务等方面使店铺运营及服务规范化倚靠大数据分析和技术赋能帮助传统社区超市便利店实现品牌化数字化多元化三大方向升级提升社区超市便利店的竞争水平和服务能力提升消费体验
独角兽企业心得5篇最新实例
独角兽企业是指投资界对于10亿美元以上估值，并且创办时间相对较短的公司的称谓，以神话动物来代表成功企业。下面给大家带来一些关于独角兽企业的心得，希望对大家有所帮助。
独角兽企业心得1这是一个独角兽崭露头角的年代，也是一个大公司感慨"人心散了，队伍不好带了"的年代。移动互联网的兴起正在带来公司的组织管理变革，如何凝聚90后员工，已经成为了组织管理上绕不开的话题。在2017年第一财经年度峰会上，触宝联合创始人兼CEO王佳梁，流利说创始人、CEO王翌，DotCUnitedGroup创始人、CEO石一和小红书创始人瞿芳与私董功场的创始人兰刚就"独角兽与新型领导力"进行了探讨。从本土生长到全球化基因商业环境正在快速变化。当小区门口摊煎饼的阿姨们和办公楼里的白领一样习惯用二维码接受支付时，移动互联网改变生活就已经从口号落到了实际。以前，教会上一代人接受年轻人的生活方式可没有这样的速度。在互联网行业，中国初创企业与以往的企业也有了很大不同，那就是自带全球化基因。这些独角兽公司的创始人通常具备国际化视野，甚至第一批目标客户就来自于海外。曾在谷歌做产品运营的王翌说，他在谷歌有两点收获，第一个是把用户服务好，后面的事情自然会顺。第二个是怎样扩展规模化，在创建英语教学App流利说时，他认识到"教书不是我的价值所在，我要的是批量化地帮助人们高效地把英语学好"。曾供职于微软的王佳梁认为，自己的经历很大的价值在于语言能力，以及对外国文化的了解和熟悉。触宝是一家提供输入法和免费电话的公司，最早只有英文名字叫"TouchPal"，因为当时从面向海外用户起家和全英文网站的关系，很多人认为触宝是美国公司，甚至有一位英国的用户写邮件建议做支持中文的输入法，还"贴心"地介绍了
什么是拼音和笔划。显然，经历了互联网、移动互联网的发展，中国产生了很多顶尖
的IT人才。从全球的私募融资市场来看，创业公司的融资规模、融资总量来看也有着资本供给的优势。在未上市的阶段，有足够的资金来经历更长的学习周期。并且，中国的很多商业模式在移动互联网上也是领先的。
"中国在移动互联网上面，在全球范围内是领先的，我们在中国尝试的模式在海外没有看到过，或者是别人没有想出来。在中国我们看到了哪些模式成立，哪些不成立，所以这当中还有信息不对称的优势。"石一说，他的DotCUnitedGroup专注于海外市场移动应用开发、运营及商业化变现，而他本人也有赴德留学的背景。
王翌认为，接下来的5年中，会有一批具有如下特点的公司出现：在人工智能+某个行业的赛道里，有一批公司在中国可以做得很好，因为中国市场有数据、有资本，商业模式的创新。相比欧洲对数据的管控，中国产生的数据量很好很多，方便国际化的团队未来出海。而且这种"AI+"的模式，通常会比之前的模式更加轻一点，更加产品化，所以很容易就能走到国际市场上去，"我觉得这是非常激动人心的"。
统一目标与赋能员工在中国火热的创业环境里面，快速的工作节奏在硅谷是少有公司匹配的。很难想象，四家公司的员工平均年龄在26岁左右。而中国的独角兽面临的挑战之一，就是如何在激烈的商业竞争中管理好核心的90后员工。"在我看来，如果说有所谓的新领导力，这个新应该体现在新人。我觉得新人可能是从两个方向来解读，第一个领导者都是新的，对我们来说可能需要我们自己把领导力提到一定的高度，就是新人和新的管理。第二个新人，我觉得是新的团队。现在90后、95后走入职场，成为互联网公司的主力军，去年我们公司的平均年龄是26岁左右。新的领导人带领一批新人往前冲。"瞿芳说。她正带着一批90后寻找社区和电商的商业结合，把全世界的好东西带给消费者，在这一过程中，他认为90后在工作上有着更加个性化的需求。
具体到管理中，她提到赋能员工时都会有一把尺来衡量，这把尺就是用户价值。员工确保心里的这把尺子是统一的，这就是组织赋能探索的方向。"我们会想怎样给组织的成功下一个定义，如果坚守价值就是成功的，那相对的，大家是可以相对容易在自己的岗位上做判断。"
王翌对此表示了赞同，他提到传统的工作分配方式已经难以得到80、90后的认可。"我发现不同的90后的TeamLeader，自己组的团队有不同的子文化，就是惺惺相惜。这群人的沟通成本非常低，很快就达成一致往前冲。实际上就是找到一群理念相同的人，给他们自由度，然后他们自己做。就是先决定why，how就是一种比较开放的方式，目标确定后，路径他们自己打磨。"
他构建的流利说团队曾经是一个"非常极客的团队，所有AI的技术，从口语打分到反馈全部是自己做"，在他看来，用户从来不消费技术，最后要以产品的方式对接消费和市场。但是，"当我们逐步把商业模式和产品往前推进时，我们发现一个团队的基因要变得更加丰富，靠纯粹极客导向的工程师文化小团队是不行的，因为我们是教育行业，需要有很好的内容。然后你多多少少还要给用户提供一定的运营服务。"于是，王翌开始思考公司是否以技术为导向，是否拥抱新背景的同事加入。
而在王佳梁看来，公司与员工的关系更为微妙。"现在的90后生活条件或者说生活环境已经与以前完全不一样了，他也并不需要今天一定在你这儿找份工作，他今天觉得不开心直接把你炒掉，第二天就走人了。我们这代企业家和以前的企业家来比，跟员工的关系上更加平等和开放，以前老的企业家或者是管理者是读EMBA班，怎样更好地把员工管理好，更多的是自上而下的管理。现在就是平等、开放的。"
向员工提出比原来的公司更有意思、更有挑战性的问题，等待他们自主寻找答案，成为了吸引员工的"法宝"。石一认为，从中长期的战略管理来说，最核心的一点就是怎样把团队变得足够灵活。"很多时候文化的输入是从上至下的，那可能不同管理风格的人在不同的团队
上他的发挥、他的文化输入作为榜样的时候，效应也是不一样的。独角兽企业心得2一，开发流程很重要大牛在BAT等地方工作指出，对于团队而言流程很重要，为什么
说流程重要呢?如果只是仓促的提出一个想法就去做的话，开发为了赶节奏，可能会导致非常多的Bug。后期修改这些Bug会很麻烦，而且对于企业来说也不是什么好的事情。并且流程其实没那么复杂，按照节奏来反而会快很多。
二，不盲目炫技有些人曾说，有人要用JS实现一个简单的功能，然后朋友给他推荐了几十个库，其实这是完全没有必要的。有时候一套工具就可以实现的事情，做多了反而不美，并且，还要考虑有些大型的库的后续发展。想要有具体的一些操作，可以找熟悉的人建议，举个例子：数据库ORM思想，用KM上推荐的GreenDAO就可以了;PC上3D引擎，用OGRE就可以了;小型游戏DEMO，用Irrlicht足够;写WebGL，用ThreeJS足够。三，正确对待Bug产品开发完成后，必然有Bug，开发人员在开发过程中的Bug，一部分产生是由于架构带来的，例如比较复杂的架构，这些会导致复杂的实现细节。但还有很大部分Bug，可能是因为对于某个API的不了解、或者对于某个平台、或者SDK版本的不了解造成、因为逻辑的异常边界没有处理好造成;也可能就是粗心大意造成的。对于这些Bug，一定要每过一段时间，都要站在高空俯视自己，你在不停的改正以前的错误，还是在做新的东西;如果修改错误的时间多一点，那就要注意自己的代码质量了。四，养成好的习惯有人说，代码就是最好的注释，但一般人达不到这种高度，养成好的习惯，比如注释写的非常清楚，这样做可以让自己以后维护的方便，或是让其他人接手更方便。举个例子，对于很复杂的逻辑，务必用数字的顺序依次写清楚，
对于函数中的某个参数，需要解释为什么要设置这个参数，尤其是公用工具类里面的函数，说清楚参数的背景含义，可以让其他调用者理解的更加清晰。其次，代码结构要清晰，比如代码有的按照功能划分，有的按照数据管理结构划分等等，不管用哪种思想，有序的代码都更便于管理。
五，提升开发效率这里建议发开效率可以用以下方式提升，在使用开源的一些包，例如ORM思想的数据库等，就可以很快的找到问题;在寻找Bug的时候，常用方法有：使用trycatch;拦截所有crash到我指定的地方;超多的Log，Log有统一的控制开关。独角兽企业心得3独角兽企业的爆发显示了中国整体创新实力的提升，而这些企业往往成为引领产业新形态发展的牵头者，发展自身同时促进上下游产业更甚跨界产业的发展。‘硬科技’驱动成为中国独角兽的典型特征。”我国众多优质独角兽流落海外，为了推动新经济发展、让国内投资者分享新经济成长，2018年国家陆续出台政策迎接独角兽归来。那么，独角兽有什么特点?为何流落海外?如何迎接独角兽归来?新相关政策有哪些新变化?机遇和风险是什么?什么是独角兽?01基本概念：成立时间少于10年，估值超过10亿美元独角兽，神话传说中的一种虚构生物，形似白马头顶螺旋角。无论在东方还是西方的传说故事中，独角兽的出现表示幸运福耀的到来。因为这些特点，2013年美国著名CowboyVenture投资人AileenLee，将市场上成立时间较短(成立不超过10年)、由投资人或者估值机构估值超过10亿美元(约63亿人民币)的创业公司，统称为“独角兽”。“独角兽”这个词就开始流行于美国，并迅速向国际流传开来。所以对独角兽这一概念，判定标准为两点：一是时间;二是估值。
篇七：苏州独角兽企业发展大会
独角兽—领军企业梯度培育工程实施方案
为深入实施创新驱动发展战略，进一步强化企业创新主体地位，着力提升企业技术创新能力，加快构建我市高成长性科技企业发展梯队，培育壮大高质量发展新动能，促进全市战略性新兴产业发展和传统产业转型升级，特制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想以**思想为指导，全面贯彻**的**历次全会精神，全面落实**关于**振兴发展的重要讲话和指示批示精神，坚持新发展理念，全面实施创新驱动发展战略，从强化主体培育、加大研发支持、强化要素支撑等方面，建立和完善科技企业梯度培育支持政策体系，集聚各类创新资源，提供精准优质服务，提升企业技术创新能力，激发企业高速成长潜力，推动科技企业集群发展，为我市经济高质量发展注入新动能。（二）基本原则1.聚焦引领，精准培育。聚焦数字经济、智能制造、洁净能源、生命健康、海洋工程、精细化工及新材料等战略新兴产业及未来型先导型产业领域，坚持技术先进、成果导向的原则，鼓励创新创业，促进成果转化，加快培育一批新技术、新产品、新模式、新业态，精准培育创新主体。2.政策引导，强化扶持。建立科技企业梯度培育支持政策体系，加大扶持力度，充分发挥政策导向和市场机制作用，有效引导人才、资本、项目、平台等创新要素向企业聚集。探索企业创新产品**采购制度，加大装备首台套、材料首批次、软件首版次等创新产品**非招标采购力度，带动企业新技术研发及产品迭代升级。3.协同联动，形成合力。建立完善相关部门协同联动、市区两级密切配合、行业协会及中介机构积极参与的培育机制，形成加快科技企业梯度培育的系统解
决方案。整合创新资源，拓展智慧城市、重大工程等应用场景，加快培养一批研发能力强、技术水平高、科技人才密集、能够形成核心技术产品的科技企业。
4.创新服务，营造生态。坚持科技创新与制度创新“双轮驱动”，持续深化科技创新领域“放管服”改革。深化项目评审、人才评价、机构评估改革，优化项目形成机制和支持方式，给予创新主体和科研人员更多自主权，构建产业生态及金融、政策、人才、环境支撑。
（三）工作目标建立“雏鹰—瞪羚—独角兽—领军企业”梯度培育体系。从初创期、成长期到发展壮大期，依据企业所处不同成长阶段的最迫切需求，精准施策，集聚创新资源，提供精准服务。培育一批成长速度快、创新能力强、科技含量高、竞争优势突出的雏鹰瞪羚独角兽企业，打造一批核心技术能力突出、集成创新能力强的创新型领军企业。同时，加强科技型中小企业培育评价、高新技术企业培育认定工作，不断壮大“一高一小”（高新技术企业、科技型中小企业）科技型企业规模。到2022年底,全市高新技术企业数量达到3600家,科技型中小企业注册数达到5800家,雏鹰瞪羚独角兽企业达到1260家;到2024年，全市高新技术企业数量达到5000家，科技型中小企业注册数达到8000家，雏鹰瞪羚独角兽企业达到1800家。到2025年，全市高新技术企业数量达到6000家，科技型中小企业注册数达到10000家，雏鹰瞪羚独角兽企业达到2000家。二、主要任务（一）实施雏鹰企业培育计划雏鹰企业是指注册时间10年内，具有较强的创新能力，在某一细分领域取得突破，未来具有较高的发展潜力，得到市场认可的创新型企业。1.评价标准：在内注册且实地经营，财务制度健全，实行独立核算；注册时间5年内，上一年营业收入不低于10万元（含）；注册时间5—10年，上一年营业收入不低于500万元（含）；在满足以上条件的基础上，达到以下条件之一即可：（1）企业拥有有效期内的1项（含）以上I类知识产权或2项（含）以上II类知识产权；（2）企业拥有有效期内软件企业证书和软件产品证书；
（3）企业获得国家级创新创业大赛决赛优秀奖（含）以上名次，或获得省（市）级创新创业大赛决赛三等奖（含）以上名次；
（4）企业拥有有效期内的国家高新技术企业资格证书；（5）企业获得国家级或省部级科技奖励；（6）企业拥有经认定的国家级或省部级研发机构；（7）企业参加制定过国际标准、国家标准、行业标准；（8）企业一次性获得风险投资100万元（含）以上（或等值外币）；（9）企业获得国家级或省部级科技计划项目（课题）立项。2.培育目标：以小微科技企业、创新项目团队为培育、引进主体，以提升全市企业自主创新能力和核心竞争力为目标，培育一批技术水平领先、核心竞争力强、企业成长性好的中小科技企业群。3.个性化支持措施：（1）对纳入“**省新型创新主体”备案的雏鹰企业通过研发项目给予支持。（2）通过天使投资基金给予股权投资支持。（二）实施瞪羚企业培育计划瞪羚企业是指注册时间20年内，表现出成长速度快、科技含量高、创新能力强、发展前景好等特征，营收或人员增长率及科技活动投入强度达标的企业。1.评价标准：在**省内注册且实地经营，财务制度健全，实行独立核算；近四年平均科技活动投入强度（即科技活动投入经费占营业收入的比例）大于2.5%（含）（注册时间不足4年的，根据实际投入年份数据计算）。需满足以下指标条件之一：（1）企业注册时间20年内，近3年年均收入复合增长率不低于20%，其中基年总收入超过1000万元，且上一年度正增长；（2）企业注册时间20年内，近3年年均雇员复合增长率不低于30%，其中基年总雇员数超过100人，且上一年度正增长；（3）企业注册时间10年内，上一年度总收入超过10亿元，且近3年收入无大幅度下降；（4）企业注册时间5年内，上一年度总收入超过5亿元，且近3年收入无大幅度下降；
（5）企业注册时间20年内，一次性获得风险投资1000万元（含）以上（或等值外币）。
2.培育目标：以雏鹰企业、科技型中小企业和高新技术企业为培育主体，以提升企业创新能力、竞争能力、赢利能力为目标，打造一批成长速度快、创新能力强、科技含量高、发展前景好的瞪羚企业。
篇八：苏州独角兽企业发展大会
独角兽企业培育视域下的企业评估遴选指标体系研究
朱益新【期刊名称】《《江苏商论》》【年(卷),期】2019(000)011【总页数】4页(P101-104)【关键词】独角兽企业;独角兽培育;评估遴选;指标体系【作者】朱益新【作者单位】无锡职业技术学院江苏无锡214000【正文语种】中文【中图分类】F40
一、独角兽企业的作用与影响超过10亿美元的企业为独角兽企业，超过100亿美元的企业为超级独角兽企业①，其数量与规模在区域经济发展中所起作用越来越大，它们是评价一个城市或地区在新经济发展活力、发展质量与效益方面的重要评价指标。它们对一个地区GDP的增量及质量的影响作用不断增强。独角兽企业代表着区域新经济的增长动力，对产业新技术、新业态、新模式的升级，在经济结构优化调整中起重要作用②。从全国层面“独角兽”企业的发展趋势来看，独角兽企业多的地方，往往是科技创业或高端创业活动活跃的区域，是经济蓬勃发展的区域，独角兽企业数量已经成为区域经济创新创业热度的新“标识”。
二、独角兽企业的成长发展分析（一）独角兽企业的生命周期曲线及各阶段的发展目标与特征企业也是有其生命周期的，独角兽企业只是企业成长发展过程中的一种典型类型。独角兽企业并非天生，是企业在长期成长发展过程中形成的，也是市场选择的结果，其成长过程是一个充满竞争的大浪淘沙的过程。独角兽企业的生命周期曲线虽与一般企业的生命周期曲线大体相同，但也有自己的特征。独角兽企业的成长阶段分为：初创阶段（雏鹰企业）-快速成长阶段（瞪羚企业）-行业领跑阶段（独角兽企业）-稳定成熟阶段（龙企业）。一般而言，一个企业要成长为独角兽企业通常需要10年的时间③。独角兽企业的成长发展如图1④。图1独角兽企业的成长发展图第一阶段是企业初创阶段，目标是成长为雏鹰企业。这里的初创期（包括种子期），一般要持续3年左右。初创企业成长为雏鹰企业的淘汰率约为95%左右，其在成长中的特征为成功穿越创业死亡谷，收入大于支出、业务已探索实践出经得起市场检验的商业模式、产品逐渐受到客户认可，业务创新程度较高，客户与业务收入呈现出快速增长的趋势，这类企业可称为雏鹰企业。第二阶段是快速成长阶段，目标是成长为瞪羚企业。创业企业在跨越死亡谷后，其中一些企业成为雏鹰企业。这些雏鹰企业继续发展成长，在发展成长过程中，企业会呈现出用户量大增、业务收入高速大幅增长、企业规模快速扩大、企业战略目标更明确的现象，这类企业就被称为瞪羚企业，也被称为高成长企业。瞪羚企业是市场对成长性好、具有跳跃式发展态势的高新技术企业的一种通称。第三阶段是行业领跑阶段，目标是成长为独角兽企业。经过快速成长阶段，有些企业成为瞪羚企业，在业务收入、规模经济等方面都超过行业内的大多数企业，在行业内处于第一军团的位置，但企业实力还不算很强，竞争优势也并不明显高于同行竞争者。企业再经过三至五年的稳定高速发展后，业务收入继续大幅增长或利润额
明显高于同行，各方面竞争优势明显高于同行竞争者，即使排名第二、第三的企业都与其有明显的差距，这样的企业就是行业独角兽企业，在行业竞争中处于遥遥领先的领跑位置。三、构建评估遴选雏鹰企业与瞪羚企业的指标体系企业成长为独角兽企业是需要时间的，在此期间企业要经历不同的成长阶段，第一阶段是企业初创阶段，第二阶段是快速成长阶段，第三阶段是行业领跑阶段。要把企业培育成独角兽企业，必须要从初创就开始培育，也就是说要从第一、第二阶段就开始培育⑤。第一阶段的任务是要从众多创业型企业中努力发现挖掘出那些有好“基因”的雏鹰企业，进行重点培育。第二阶段的任务是将雏鹰企业培育成瞪羚企业，即企业的用户量大增，业务收入高速大幅增长，核心竞争力塑造成型，业务长板突显，业务竞争优势优于大多数同行。为了使培育独角兽企业的工作更有成效，一开始就要选对培育对象，在第一阶段要准确地遴选出雏鹰企业，在第二阶段要准确地遴选出优质的瞪羚企业。第三阶段的任务是将瞪羚企业培育成独角兽企业，整个培育过程环环相扣、互为基础、互为铺垫。雏鹰企业与瞪羚企业究竟如何评估遴选出来？这方面的研究比较少，本研究是通过专家问卷调查与访谈，分别筛选出以下雏鹰企业与瞪羚企业的评估遴选指标，并根据指标的重要性确定相应的权重。表1雏鹰企业评估遴选表注：本表满分100分，通过分数评定，可以得到具体分值。项目指标权重/总权重11.主营业务收入在500万以上，1000万元以下，每年增速不低于35%或年均利润增长率达到25%0.12.主营业务收入在500万以上，1000万元以下，每年增速都为正，其中一年增速低于35%，但平均增速达到35%或年均利润增长率达到25%营业收入及增长情况⑥0.053.主营业务收入在1000万元及以上、3000万元以下的，每年增速不低于30%或年均利润增长率达到20%0.154.主营业务收入在1000万以上，3000万元以下，每年增速都为正，其中一年增速低于30%，但平均增速达到30%或年均利润增长率达到20%0.1商业
模式1.企业商业模式未成型、不成熟0.012.企业商业模式成型且有成效0.050.0755.主营业务收入在3000万元以上，每年增速不低于25%或年均利润增长率达到15%0.26.主营业务收入在3000万元以上，每年增速都为正，其中一年增速低于25%，但平均增速达到25%或年均利润增长率达到15%主营业务创新程度用户增长情况创始团队情况技术创新与知识产权情况从事行业或领域情况风险资本投入情况1.主营业务创新程度在细分行业内不明显0.052.主营业务创新程度在细分行业内明显0.13.主营业务创新程度在细分行业内突出0.151.用户数年均增速小于30%0.052.用户数年均增速大于30%小于80%0.13.用户数年均增速大于80%0.151.创始团队成员平均学历在本科水平以下0.032.创始团队成员平均学历本科水平0.083.创始团队成员平均学历达研究生水平以上0.11.每年平均有1至2个发明专利或1至5个其他类型知识产权0.052.每年平均有3至4个发明专利或6至10个其他类型知识产权0.13.每年平均有5个以上的发明专利或11个以上其他类型知识产权0.151.符合互联网、移动互联网、电子商务、大数据、物联网、云计算、人工智能、装备制造、生物技术、新材料、节能减排技术、现代服务业等产业方向0.12.不符合上述产业方向0.051.无风险投资基金投资02.有非著名风险投资基金投资0.053.有著名风险投资基金投资0.1（一）评估遴选雏鹰企业的指标体系创业企业一般是指企业自创立起，连续经营在3年以下的企业。创业企业数量很多，要从这些企业中按照一定的指标遴选出雏鹰企业，作为未来瞪羚企业的培育对象或预备队、先锋队。（二）评估遴选雏鹰企业的评分规则雏鹰企业评估遴选表的评分规则：给8个评估项目打分，每个项目根据企业情况细分成若干个权重项，打分时根据企业实际情况只能选择每个评估项目中的某一个权重项进行打分，打分分值从0～100分，具体打分分值要根据企业在某一个权重
项的表现强弱程度来确定合适分值。此分值乘对应权重，即得此项目的分值，每个项目的分值经加总后的总分值就是企业评估遴选的总分，总分值越高，选为雏鹰企业的可能性越大。（三）评估遴选瞪羚企业的指标体系瞪羚企业一般是企业创立3年以上的高成长性企业，表2把创立后连续经营时间在4至8年之间（以公司注册时间为准）的成长性企业作为评选瞪羚企业的对象。（四）评估遴选瞪羚企业的评分规则瞪羚企业评估遴选表的评分规则：给8个评估项目打分，每个项目根据企业情况细分成若干个权重项，打分时根据企业实际情况只能选择每个评估项目中的某一个权重项进行打分，打分分值从0～100分，具体打分分值要根据企业在某一个权重项的表现强弱程度来确定合适分值。此分值乘对应权重，即得此项目的分值，每个项目的分值经加总后的总分值就是企业评估遴选的总分，总分值越高，选为瞪羚企业的可能性越大。表2瞪羚企业评估遴选表注：本表满分100分，通过分数评定，可以得到具体分值。项目指标权重/总权重11.主营业务收入在3000万以上，5000万元以下，每年增速不低于25%或年均利润增长率达到15%0.12.主营业务收入在3000万以上，5000万元以下，每年增速都为正，其中一年增速低于25%，但平均增速达到25%或年均利润增长率达到15%营业收入及增长情况0.053.主营业务收入在5000万元及以上、1亿元以下，每年增速不低于20%或年均利润增长率达到10%0.154.主营业务收入在5000万以上，1亿元以下，每年增速都为正，其中一年增速低于20%，但平均增速达到20%或年均利润增长率达到10%0.1上市辅导情况0.0755.主营业务收入在1亿元及以上，每年增速不低于15%或年均利润增长率达到10%0.26.主营业务收入在1亿元以上，每年增速都为正，其中一年增速低于15%，但平均增速达到15%或年均利润增长率达到10%1.未列入上市辅导梯队
的后备企业0.052.列入上市辅导梯队的后备企业0.1主营业务长板优势情况产品或服务市场占有率情况高管团队情况技术创新与知识产权情况从事行业或领域情况1.主营业务长板在细分行业内不明显0.052.主营业务长板在细分行业内明显0.13.主营业务长板在细分行业内突出0.151.市场占有率与主要竞争者相当0.052.市场占有率略大于其他竞争者0.13.市场占有率远大于其他竞争者0.151.创始团队成员平均学历在本科水平以下0.032.创始团队成员平均学历本科水平0.083.创始团队成员平均学历达研究生水平以上0.11.每年平均有1至3个发明专利或1至8个其他类型知识产权0.052.每年平均有4至7个发明专利或9至15个其他类型知识产权0.13.每年平均有8个以上的发明专利或16个以上其他类型知识产权0.151.符合互联网、移动互联网、电子商务、大数据、物联网、云计算、人工智能、装备制造、生物技术、新材料、节能减排技术、现代服务业等产业方向0.052.不符合上述产业方向0.021.无风险投资基金投资0风险资本投入情况2.有非著名风险投资基金投资0.053.有著名风险投资基金投资0.1（五）雏鹰企业与瞪羚企业评估遴选指标的局限性1.独角兽企业一般需10年成长时间的假设局限性。在此评估遴选指标体系中，无论是雏鹰企业还是瞪羚企业的评估遴选都是建立在一般需要10年时间才能培育出一家独角兽企业的假设之上。对于雏鹰企业，本指标体系用第一年至第三年的经营情况作为评估对象；对于瞪羚企业，本指标体系用第四年到第八年的经营情况作为评估对象。所以，这个指标体系只适用于10年时间成长为独角兽的企业，像拼多多这种企业，只用三年时间就跨越前两个成长阶段直接成长为独角兽企业的情况，没法用此指标体系来进行评估遴选。这就是本指标体系的局限之处。2.定性化的评价指标易造成评估遴选误差。在雏鹰企业的评估遴选指标体系中，关于企业商业模式的未成型、不成熟、成型或有成效的判断评价，关于主营业务创新程度的不明显、明显或突出的判断评价，因没有数据标准作为参考，导致尺度难以
掌握，从而对作出准确、客观评价有些难度。在瞪羚企业的评价遴选指标体系中，关于主营业务长板优势情况的不明显、明显或突出的判断评价，也因没有数据标准作为参考，导致尺度难掌握，从而对作出准确、客观评价有些难度。这种评估遴选误差也是此指标体系的局限性所在。四、总结总之，对于独角兽企业的培育，首先要设计并采用科学的评估遴选指标体系，这样才能选对选准培育对象，才能根据企业所处的不同成长阶段与自身特点采取有针对性的培育策略与措施，将遴选出的雏鹰企业培育成瞪羚企业，再将遴选出的瞪羚企业培育成独角兽企业。只有这样，才能高效地培育出未来的独角兽企业群体，发展独角兽经济。注释：①耿强.培育成群结队的江苏独角兽企业[N].新华日报,2017-07-05(13).②胡峰,李晶,黄斌.中国独角兽企业分析及其对江苏的启示[J].科技与经济,2016,29(5):101-105.③石晓鹏,魏向杰,陶菊颍,俞晓峰.独角兽企业的发展态势及成长路径[J].群众,2018,(4):34-36.④佚名.“独角兽”——新经济爆发成长现象[J].新材料产业,2016,(06):66-70.⑤张云伟.上海培育“独角兽”企业对策[J].科学发展,2018,(09):29-34.⑥徐浩,张振刚,余传鹏.基于软系统方法论的小微企业成长绩效评价体系研究[J].管理现代化,2014,(01):108-110.
篇九：苏州独角兽企业发展大会
独角兽企业的风险管理问题研究
作者：刘思思来源：《经营者》2018年第16期
在科技部2018年3月正式发布《2017年中国独角兽企业发展报告》以及《2017年中关村独角兽企业发展报告》中入选的中国独角兽企业共有164家，相对上年增加了33家，其总估值超过6200亿美元。独角兽企业发展前景良好，而在发展中还是会受到市场因素、自身因素、技术因素等的影响，出现各种风险问题。对独角兽企业在发展中存在的风险管理问题加以分析，了解成因，探究有效的管理方式具有一定的实践价值与意义。
一、独角兽企业风险分析
科技部在进行中国独角兽企业甄选过程中依据的基本标准主要就是在中国境内注册、成立时间不超过10年以及获得PE投资的非上市企业。科技部将企业估值超过（含）10亿美元的企业称之为独角兽企业，而企业估值在100亿美元之上的则称之为超级独角兽。在报告中的164家中国独角兽企业中，存在的超级独角兽企业有10家。蚂蚁金服的估值为750亿美元，占据首位；滴滴以560亿美元名列第二；第三为小米企业，估值为460亿美元。对这些独角兽企业进行分析，不难发现在发展中其还是面临着一定的风险问题，具体如下：
（一）战略风险问题
所谓的战略风险，就是企业在发展时战略目标在实现过程中存在一定的不确定性特征，在风险管理过程中其主要存在的问题如下：
1.缺乏完善的退出策略。独角兽存在的主要原因就是资本为了提升经济效益，加强对一些具有潜在价值创造企业的投资。而产业发展的内在规律导致独角兽企业竞争激烈，在一些企业发展过程中会导致其他独角兽企业因为发展、投资以及自身技术等因素影响导致企业发展不利，被独角兽企业淘汰，导致独角兽企业的数量有所限制。
2.缺乏持续的商业模式。缺乏持续的商业模式是现阶段独角兽企业存在的最为主要的问题。多数的独角兽企业为了获得支持，在前期发展中就会投入大量的资金，这样就会导致在用户群体建立起来的时候缺乏盈利模式，没有凸显自身的价值与作用。缺乏持续发展的商业模式是独角兽企业发展过程中的重点问题。
（二）日常经营管理风险问题
企业在日常经营风险管理过程中存在的最为主要的问题就是企业经营目标实现过程中存在一些不确定的特征。独角兽企业在发展过程中准入门槛不高，为了发展就会盲目地拓展用户的数量，拓展市场占有率，但是在发展过程中缺乏对市场需求的分析，导致行业发展中存在较为显著的异常性躁动问题。同时，独角兽企业换代较快，在发展过程中会因为市场、技术等因素的影响创新发展，无法兼顾发展机遇以及自身发展，最终导致企业被淘汰。
（三）财务风险问题
企业的财务风险就是广义上的财务风险问题，就是企业财务活动目标无法实现的各种因素，其主要有筹资风险、投资风险以及其他财务活动风险问题。
独角兽企业在发展过程中必须具有雄厚的巨额资本作为发展的支持，如果没有足够的资本就会快速被市场淘汰。这种经营模式导致独角兽企业在发展中必须投入大量的资金，容易出现现金断流等问题。
独角兽在发展过程中会存在一些非理性的投资者，导致一些公司高估值缺乏精准性。在这些投资者恢复理性的时候会退出投资，降低企业的估值。
（四）信用风险问题
我国的创新行业缺乏一定的应变能力，我国的风险投资金额在不断地增长，这样会给独角兽企业的发展带来一定的信用风险问题。而创业者创新技术缺乏完善的外部评估监管技术，导致独角兽企业存在没有上市，自身就没有责任，这样就会导致企业没有形成良好的文化氛围，投资者在投资过程中自然就会慎重，降低投资力度。
二、独角兽企业的风险管理问题研究
（一）构建符合独角兽企业的风险管理理念
在独角兽企业的发展中，要综合企业自身的状况，构建完善、全面的风险管理理念，要将全面风险管理作为企业文化的重点内容，通过借鉴以及对其他优秀风险管理经验以及技术的学习，综合独角兽企业的发展状况、趋势以及战略目标，探究与企业吻合的内部控制管理模式与方法，将全面风险管理与实际的工作进行有效的融合。在根本上改善内部的环境，探究适合企业的模式，要对市场发展状况进行分析，了解市场发展的内在规律与特征，有效地规避现金流危机问题，加强对特色产品的投入与投资，做到创新发展，推动独角兽企业的持续发展。
（二）构建与独角兽企业发展契合的内部控制评价机制
在传统的模式中，不同的职能部门是风险管理的权威部分，但是整体上缺乏统一、标准的风险管理决策，并没有制定与岗位职责契合的主动性的跟踪评价系统。对此，在实践中企业要综合自身的具体状况，适当地配置监督控制人员，通过设置财务人员、企划人员以及聘请外部专业的管理咨询专家，制定完善的风险控制以及评价管理环节，加强对风险管理策略的控制与执行，通过风险控制环节的控制，对风险管理策略的执行状况进行严格的监督管理，定期检查考核，对各个部门的总结报告进行精准评价，提升员工的风险防范意识以及综合素质能力，要全面践行全面风险管理，提升内部控制以及管理能力，在个人的基础之上上升到企业整体行为之上，提升企业的内部控制以及管理能力与水平。
（三）强化风险识别与控制
加强对独角兽企业风险管理，构建完善的风险识别以及控制系统。在风险识别过程中，要综合企业自身的发展趋势、经验探究分析，对企业财务报表、原始会计资料以及现场的勘察记录等进行全面分析，整合资源，构建客观、系统以及全面的经营管理资料系统，对企业在发展中面临的各种分析问题进行系统分析，对风险的性质以及趋势进行综合判断，通过有效的方式进行处理。
从整体上来说，独角兽企业中设置完善的风险识别系统是一项持续性以及系统性的工作，处于持续循环以及发展的过程中。独角兽企业在发展过程中会受到人员因素、资金因素、政策因素、技术因素、市场因素以及管理等各个方面的影响，遇到风险问题，而在独角兽企业发展的不同阶段，其存在风险的影响程度也是不同的。在实践中风险管理人员要综合独角兽企业发展的具体阶段以及实际状况系统分析识别风险问题，对风险变化进行全面、深入的观察，及时发现存在的不良影响，合理规避风险问题。
篇十：苏州独角兽企业发展大会
附件1：2019年度苏州市“独角兽”培育企业名单
序号
123456789101112131415161718
企业名称
苏州康乃德生物医药有限公司苏州能讯高能半导体有限公司清陶（昆山）能源发展有限公司苏州昀冢电子科技有限公司昆山新蕴达生物科技有限公司苏州绿控传动科技股份有限公司江苏微康生物科技有限公司英诺赛科（苏州）半导体有限公司苏州绿的谐波传动科技股份有限公司凯博易控驱动（苏州）股份有限公司
长风药业股份有限公司布瑞克（苏州）农业互联网股份有限公司
苏州智加科技有限公司魔门塔（苏州）科技有限公司苏州朗动网络科技有限公司苏州清睿教育科技股份有限公司苏州叠纸网络科技股份有限公司江苏康宁杰瑞生物制药有限公司
所属区域
太仓市昆山市昆山市昆山市昆山市吴江区吴江区吴江区吴中区吴中区相城区相城区相城区相城区工业园区工业园区工业园区工业园区
序号
192021222324252627282930313233343536373839
企业名称
天演药业（苏州）有限公司苏州克睿基因生物科技有限公司天聚地合（苏州）数据股份有限公司
苏州贝康医疗器械有限公司苏州优乐赛供应链管理有限公司八爪鱼在线旅游发展有限公司兴盟生物医药(苏州)有限公司
苏桥生物（苏州）有限公司江苏北人机器人系统股份有限公司
沛嘉医疗科技（苏州）有限公司苏州高迈新能源有限公司苏州鲜橙科技有限公司
苏州仙峰网络科技股份有限公司知行汽车科技（苏州）有限公司
苏州亚盛药业有限公司飞依诺科技（苏州）有限公司凯美瑞德（苏州）信息科技股份有限公司苏州信诺维医药科技有限公司苏州和阳智能制造股份有限公司苏州众言网络科技股份有限公司迈博斯生物医药（苏州）有限公司
所属区域
工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区工业园区
序号
40414243444546
企业名称
丹诺医药（苏州）有限公司苏州跃盟信息科技有限公司智慧芽信息科技（苏州）有限公司苏州长光华芯光电技术有限公司
苏州特瑞药业有限公司苏州倍丰激光科技有限公司苏州伽蓝致远电子科技股份有限公司
所属区域
工业园区工业园区工业园区高新区高新区高新区高新区
篇十一：苏州独角兽企业发展大会
P> 引导在物联网新医药节能环保新材料等领域具有领先优势的部分国家级高新区梳理未来具有爆发式增长潜力的细分领域结合独角兽企业成长的特征谋划潜在独角兽企业培育的路线图和计划表在发挥市场配置资源作用的前提下分类服务分类施策重点协助解决独角兽企业成长阶段的突出问题促进一批企业快速成长为独角兽企业心得体会：独角兽企业的发展态势及成长路径
独角兽企业是创新全球化时代的产物，正在以全新的商业模式改变着传统产业，孕育出发展新活力。独角兽企业出现的地方，往往是科技创业或高端创业活跃、经济蓬勃发展的区域。近年来，我国独角兽企业发展迅猛，在经济增速下滑的情况下，独角兽企业代表着新经济的增长动力，对引领产业新技术、新业态、新模式升级以及经济结构调整等起到了重要作用。目前，X正处在创新驱动发展阶段，亟需集聚技术、知识、资本、人才等创新资源，形成发展新动能。如何打造有利于科技创业或高端创业的良好环境，持续培育一批又一批独角兽企业，为X经济发展注入新的动力和活力，是当前X经济发展面临的一个重要课题。
我国独角兽企业的发展状况我国独角兽企业具有规模大、行业领域新、分布相对集中的特征。综合相关榜单，截至2017年11月，全国共有160家独角兽企业，总估值5942.7亿美元，分布于19个领域、17个城市。企业估值方面，处于平均估值（37.1亿美元）以下的企业有136家，企业数占比85%；平均估值以上的企业有24家，企业数占比15%。从
估值区间看，估值在10—20亿美元之间的有101家，企业数占比63.1%，估值占比19.7%；估值在20—49亿美元之间的有37家，企业数占比23.1%，估值占比16.8%；估值在50—99亿美元之间的有13家，企业数占比8.2%，估值占比15.8%；估值在100亿美元及以上的独角兽企业有9家，企业数占比5.6%，估值占比47.7%。成立时间方面，2006—2009年间成立的独角兽企业共23家，占比14.4%；2010—2013年间成立的独角兽企业共79家，占比49.4%；2014年成立的独角兽企业为36家，占比22.5%；2015年成立的独角兽企业为18家，占比11.2%；2016年成立的独角兽企业为4家（美丽联合集团、新达达、寒武纪科技、团贷网），占比2.5%。成立仅1—2年即成为独角兽企业，反映其创新能力强、成长周期短、成长跨度大的爆发式增长特点。
独角兽企业主要分布在电子商务、互联网金融、文化娱乐、交通出行、大健康等五大领域。从行业集中度来看，电子商务、互联网金融、文化娱乐、交通出行、大健康等领域共有102家独角兽企业，占全部独角兽企业的比重为63.8%。其中，电子商务独角兽企业数达37家，占全部独角兽企业的比重为23.1%；互联网金融和文化娱乐独角兽企业数量分别为21家和18家，占全部独角兽企业的比重分别为13.1%、11.3%；交通出行独角兽企业为15家，占全部独角兽企业的比重为9.4%；大健康
独角兽企业为11家，占全部独角兽企业的比重为6.9%。此外，云服务、大数据、智能硬件、人工智能、新能源汽车等新技术领域也诞生了部分独角兽企业。
独角兽企业各行业领域数量分布近七成估值集中在互联网金融、电子商务、交通出行、智能硬件、大健康等五大领域。从企业估值来看，互联网金融、电子商务、交通出行、智能硬件及大健康的估值总计达4151.4亿美元，占总估值的69.9%。其中，互联网金融的独角兽企业估值占总估值的23.9%；电子商务行业的独角兽企业估值占总估值的13.6%；交通出行的独角兽企业估值占总估值的13.2%；智能硬件的独角兽企业估值占总估值的11.0%；大健康的独角兽企业估值占总估值的8.2%；其他类估值占总估值的30.1%。
独角兽企业各行业领域估值占比平台型企业业务拆分而来的独角兽企业估值超1/3。据统计，由平台型企业业务拆分孵化而来的独角兽企业共31家，占我国独角兽企业数量的19.4%；总估值达2182.4亿美元，占比36.7%。其中，阿里巴巴、腾讯、京东、乐视、奇虎360及中国平安等六家平台型企业均孵化出两家以上的独角兽企业。阿里巴巴业务拆分孵化的独角兽企业最多，包括蚂蚁金服、淘票票、钉钉、阿里云、口碑、阿里音乐和菜鸟网络等7家独角兽企业，估值总计1363.4亿美元，占我国独角兽企业总估值的22.9%。除此以外，中国平安、奇虎360、腾讯和乐视业务拆分孵化的独角兽企业数分别为2家、4家、4家，总估值分别为215.0亿美元、128.0亿美元和115.2亿美元。一流高新区已成为孕育独角兽企业的摇篮。国家高新区作为新经济引领者、双创示范基地，为科技型企业成长提供了优良的创新创业生态，成为全国独角兽企业的主要集聚地。全国独角兽企业中有116家是在高新区成长和发展起来的，比例达到72.5%。其中，北京中关村拥有77家独角兽企业，是全球除美国硅谷外独角兽企业最多的区域。此外，深圳南山、上海张江高科等均是各地独角兽企业的主要集聚区。“京沪深杭”成为我国独角兽企业主要集聚地
我国独角兽企业主要分布在京津及南方等17个城市，其中北京、上海、深圳及杭州是独角兽企业主要聚集地，共计139家，占独角兽企业总数的86.9%；总估值5508.7亿美元，占总估值的92.6%。北京独角兽企业最多，为80家；上海独角兽企业数量其次，为29家；杭州市和深圳市分别拥有独角兽企业17家、13家。其他地区中，天津、广州、南京均为3家，武汉为2家，宁德、贵阳、青岛、苏州、无锡、中国香港、长沙、重庆和珠海均为1家。北京独角兽企业总估值2483亿美元，占全国总估值的41.8%，分布在19个行业领域，具有新行业、新模式、新技术等特点。上海独角兽企业总估值1083.7亿美元，占全国总估值的18.2%，分布在电子商务、互联网金融、互联网教育、文化娱乐等行业领域，其中60%为“互联网+”企业。深圳独角兽企业总估值412亿美元，占全国总估值的6.9%，分布在大健康、人工智能、云服务和智能硬件等行业领域，以技术密集型企业为主。杭州独角兽企业总估值1530亿美元，占全国总估值的25.7%，电子商务和互联网金融独角兽企业数分别为6家和3家，占杭州独角兽企业数的比例分别为37.5%和18.8%。杭州17家独角兽企业中，有1/3左右围绕阿里巴巴生态圈展开，包括蚂蚁金服、阿里云、口碑、淘票票和钉钉五家企业，可见，阿里巴巴引领杭州独角兽企业发展。
地区
企业分布（家）
总估值（亿美元）
企业数占比（%）
估值占比（%）
北京
80
2483
50.0
41.8
上海
29
1083.7
18.2
18.2
深圳
13
412
8.1
6.9
杭州
17
1530
10.6
25.7
总计
139
5508.7
86.9
92.6
“京沪深杭”在助推独角兽企业成长过程中，都烙下各自的印记。北京作为首都，无论是创业资源、创业氛围，还是人才、融资等方面都有着巨大优势。对于创业者而言，北京依然是实现梦想的首选城市。北京独角兽企业主要集中在海淀区中关村，清华大学等全国一流高校为其提供一流创新人才和高新技术，有效的政府政策支持和灵活的市场机制相结合助推独角兽企业发展。上海的创业区域看起来相对零散，分散在不同的角落，但他们却拥有着共同的特点——“开放、互助、包容”。与其他地区
相比，上海突出的创业特色之一是拥有强大的政府和民间扶持力量。深圳是中国最具硅谷气质的城市，被称为全球创客的“好莱坞”。近年来，涌现出像大疆、奇酷科技、土巴兔等靠新产品、新技术立足的独角兽企业，其发展体现了深圳的特色，即“创新、务实、开放、包容”。杭州抓住了互联网蓬勃发展的机遇，依托阿里巴巴旗舰，在电商、互联网金融等领域涌现了一批独角兽企业，这与良好的创业氛围、具有全球视野的创业人才及创业团队等密不可分。
“京沪深杭”的独角兽企业各具特色，除了创业者的努力外，良好的创业氛围、健全的创业机制、有效的政策扶持等在其中也起到非常重要的作用。这些城市根据独角兽企业的成长过程形成了种子企业遴选、孵化、加速、落地等比较顺畅的运行机制和保障政策。具体包括：一是通过设立“独角兽企业排行榜”、开展“寻找下一个独角兽企业活动”等方式发现具有独角兽基因的企业；二是发挥专业孵化器或平台型孵化器在种子公司创业初期的创业支撑、辅导及融资等活动中的一体化作用；三是利用国内外风险投资资金推动种子企业加速发展；四是出台针对高成长性企业的扶持政策。
促进独角兽企业在X快速生长
相对于先进地区拥有独角兽孵化平台以及适应独角兽企业生长的生态圈，我省创业企业面临更大的创新创业风险。因此，除了积极营造鼓励全社会创新创业的浓烈氛围外，还需要各级政府主动作为，提高服务效能，搭建创新创业资源整合平台，出台针对性的扶持政策，支持更多具有独角兽基因的企业早日进入“独角兽俱乐部”。
多管齐下发现一批具有独角兽基因的企业。从各地实践来看，主动发现和支持独角兽企业正成为一股热潮。要以政府为主体，企业、创业者、投资人、科研院所、第三方机构等共同参与，开展“寻找下一个独角兽企业”活动，通过召开研讨会、“海选”、发布“排行榜”等方式，从众多高成长性企业中遴选一批具有潜力的发展对象，给予重点关注与支持。如针对车置宝、福佑卡车、好享家、通付盾、思必驰等X本土具有独角兽基因的企业，包括那些仍然处于萌芽状态的具有潜质的小微企业，由第三方机构建立一个符合国际标准的“X准独角兽企业排行榜”，每年更新完善，引起包括投资人在内“伯乐”的关注，或许下一个独角兽企业就会从他们中间走出来。
将高新区打造成为独角兽爆发的“摇篮”。依托高新区培育发展独角兽企业已成为一个重要抓手。必须加大力度引导国家高新区关注催生独角兽企业的新经济领域，进一步集聚创新资源，打造包括创业支持、导师辅导、社交活动、风险投资和企业创
新等在内的一体化创新创业生态体系，构建有利于独角兽企业爆发式成长的生态环境。引导在物联网、新医药、节能环保、新材料等领域具有领先优势的部分国家级高新区，梳理未来具有爆发式增长潜力的细分领域，结合独角兽企业成长的特征，谋划潜在独角兽企业培育的路线图和计划表，在发挥市场配置资源作用的前提下，分类服务、分类施策，重点协助解决独角兽企业成长阶段的突出问题，促进一批企业快速成长为独角兽企业。
围绕平台经济营造独角兽企业成长生态圈。平台经济是以互联网为基础，整合多主体资源和关系，创造价值，使多主体利益最大化的一种新型经济。平台经济有助于推动大众创业、万众创新。需要抢抓平台经济快速发展机遇，着力营造有利于独角兽企业成长的环境。一是培育平台型企业。平台型企业是连接核心价值的创造者和用户两端的的企业，具有强大的资源整合能力。可推行“平台型企业培育计划”，培育若干具有较强整合能力的大型互联网平台型企业和制造业平台型企业，构建行业发展生态圈，为创业企业拓展渠道、降低风险等提供支撑。二是建立高水平创新服务平台。除了继续完善各级各类公共服务平台外，还需要在重点区域整合公共服务资源，建立“跨区域公共服务平台”，形成区域性公共服务竞争力，吸引更多创业人才、创业团队开展创业创新活动。
量身定制扶持政策以解独角兽企业成长之困。我省在新一轮发展中，不仅要抓大企业发展，更要抓能够爆发式成长的小企业。比如，根据独角兽企业成长特点，在省级层面制定“高成长性企业培育指导意见”，在明确高成长性企业定义的基础上界定分类标准，建立企业遴选、审定、扶持等一整套政府支持机制，针对不同类型企业在用地（用房）、融资、财税、人才招引等方面采取精准配套支持政策。
篇十二：苏州独角兽企业发展大会
P> 中国独角兽企业发展的影响因素研究秦德生;陈楠【摘要】\"独角兽\"是新经济时代下的产物,中国是很多独角兽企业的孕育之地.中国的独角兽企业发展正处在迅猛发展的时期,\"独角兽\"是我国进行供给侧结构性改革、新旧动能转换以及施行创新驱动发展战略的集中体现,它对引领创新产业、创新行业、创新模式等新时代经济结构起到关键作用.我国关于独角兽企业的相关研究还处在初级阶段,本文拟从独角兽企业的形成、特征等研究的梳理入手,通过逆向分析其特点总结影响中国独角兽企业发展的因素,并提出适合中国独角兽企业的发展模式.【期刊名称】《价值工程》【年(卷),期】2019(038)009【总页数】4页(P184-187)【关键词】独角兽企业;发展;影响因素【作者】秦德生;陈楠【作者单位】通用技术集团工程设计有限公司,济南250031;山东省立医院,济南250031【正文语种】中文【中图分类】F279.2
0引言
2013年，AileenLee提出“独角兽”企业的概念，以此来形容那些发展速度极快、发展能力具备爆发性但又比较稀少的受投资者热切追捧的创业企业。通过对比各类权威杂志公布的独角兽企业名单，总的来说独角兽企业须具备以下几个条件：创办时长在10年上下，企业估值超过10亿美元，若估值超过100亿美元，则被称为超级独角兽企业。独角兽企业的概念一经提出便受到全球投资领域的广泛认可，也由此引发了相关领域的专家学者的关注。迄今为止，国外对于独角兽企业进行比较具备系统性研究的是SalimIsmail等人（2015）的专著《指数型组织：打造独角兽公司的11个最强属性》[1]，此专著系统的阐述了独角兽企业的五个外部因素、五个内部因素以及个九个驱动因素，兼以实例探讨了创建独角兽公司的关键所在，堪称指数级时代企业发展的指南书。国内学者楚天骄等（2017），基于独角兽企业分布的富集程度与衡量区域创新发育的关系视角，比较全面的分析了中国独角兽企业的空间分布及其影响因素，为中国独角兽企业区域化发展提出了建议。[2]胡峰等（2016）基于中国独角兽企业的成长及发展特色，总结了独角兽企业的特征，针对江苏省现状提出了培育独角兽企业的参考意见。[3]不难看出我国关于独角兽企业的相关研究还处在初级阶段，仅仅就其空间分布、特征特点进行了相关研究。本文拟根据独角兽企业的形成、特征以及分布对中国独角兽企业的成长模式进行梳理，总结影响其发展的因素，并提出适合中国独角兽企业的发展模式。1独角兽企业的发展现状1.1国际视角下独角兽企业的发展现状根据CBInsights发布的数据，截至2017年9月，全球共有214家创业公司入围“独角兽”。美国打车软件巨头Uber以680亿美元的估值排名榜首，中国的滴滴出行以及小米科技分列二、三名，分别有500亿美元和460亿美元的估值。在
214家独角兽企业中，有49%的企业属于美国，中国紧随其后有25%。此外估值超过200亿美元的“超级独角兽”仅仅在中美两国出现。美国的独角兽企业分布于投资、软件服务、生命科学等各个领域，独角兽企业分布较为均匀，反观中国独角兽企业多诞生于B2C领域。总的来说，科学技术以及创新能力是促进独角兽企业产生并快速成长的催化剂，独角兽企业的生存依赖于它们提供产品的创新性以及普适性，同时也依赖于本国政策的支持。从独角兽企业所在的国家和地区的分布不难看出，独角兽企业多诞生于发达国家和少数经济发展水平较好的发展中国家。这些国家都有一个共性，那就是普遍看重科学技术以及创新创造能力对经济发展的推动作用。1.2中国独角兽企业的发展现状在2017年中国独角兽企业榜单中，独角兽企业大致出现在18个领域，从数量上看主要分布于电子商务、互联网金融、文化娱乐、交通出行、大健康等五大领域。从估值程度看，主要集中在互联网金融、电子商务、交通出行、智能硬件以及大健康等五大行业2017年的独角兽企业中，由平台型企业业务拆分而来的独角兽企业估值超过1/3，其中由百度、阿里巴巴、腾讯、京东等互联网平台型企业直接投资或孵化的独角兽企业均超过2家。[4]国家大力支持的高新技术开发区已经成为孕育独角兽企业的摇篮，中国独角兽企业有超过70%是在国家高新技术开发区产生并发展起来的。北京中关村拥有77家“独角兽”，是世界上除了美国硅谷以外，聚集独角兽企业最多的区域。从地理层面上看，京、沪、深、杭四地是我国独角兽企业的主要聚集地，有占比近87%的中国独角兽企业汇聚于京沪深杭，总估值近5509亿美元，占中国独角兽企业总估值的近93%，其中北京独角兽企业估值占比近42%，其行业分布具备新行业、新技术、新模式的特点；上海独角兽企业估值占比约18%，分布于上海的“独角兽”有超过60%的是“互联网+”企业；深圳独角兽企业估值占比约7%，这些企业以
技术密集型为主，集中分布在大健康、人工智能、云服务和智能硬件等领域；杭州独角兽企业估值占比仅次于北京地区，约占全国总估值的26%，独角兽企业分布的最主要领域是电子商务以及互联网金融，阿里巴巴是杭州独角兽企业的一面鲜明旗帜，在杭州的“独角兽”中，有大约1/3的企业是依赖并围绕着阿里巴巴生态圈展开的，这其中包括蚂蚁金服、口碑、阿里云等重量级“独角兽”。2影响中国独角兽企业发展的因素研究能够影响独角兽企业发展的因素，若仅从独角兽的概念层面着手分析，则只能够得出独角兽企业发展的表面影响因素，即资本以及创新能力。所以，如果要找出影响独角兽企业发展的深层因素应当从独角兽企业自身特点、所处的外部环境以及国家政策等方面着手。2.1独角兽企业的自身特征根据袁晓辉等（2016）总结全球216家独角兽企业的发展规律并得出的五个关键特征[5]，对其中四大特征进行逆向分析，我们可以发现独角兽企业的自身特点也是影响其发展的关键因素。2.1.1产品服务的创新性独角兽企业之所以能够在增长态势上呈现指数性，最主要的原因是它们能够突破消费者固有的消费观以及价值思维惯性，它们往往能够提供一项充满新意的产品或服务来占据或开创某一领域的市场，从而获得大量的用户、巨额的价值从而使得企业估值呈现指数增长。逆向分析来看，当一个创新型企业能够提供区别于传统消费思维的产品或服务，使得消费者迅速的进入并形成使用习惯，进而获取大量的用户流量，就有可能促使企业实现指数性质的价值增长，进而使得发育成独角兽企业的概率大大增加。2.1.2行业领域的超前性在新经济环境下，某种产品或者服务的市场发生剧变或者新生，往往都可以折射到
某一行业领域的正处在飞速发展的时期。由前文可知，当今中国的独角兽企业大致分布在18个领域，最主要集中于电子商务、互联网金融电子商务、互联网金融、文化娱乐、交通出行、大健康等五大领域，这反映了资本市场对这五个行业领域的高度关注以及消费者市场的高度需求。由此可以看出，高度的市场需求，新兴的技术、产品或服务，以及突破传统的商业模式，是一个行业领域能否诞生“独角兽”的关键所在。2.1.3地理位置的重心性由前文可知，企业所处的经济环境、创新环境以及产业科技环境等外部环境共同组成了企业的成长环境，环境的优劣在很大程度上也发挥着关键作用。就像美国的硅谷以及中国的中关村，创新创业环境愈发完善的地方，高新技术及人才才能更加的汇集，从而吸引更雄厚的资金力量，进而促使更多的“独角兽”孕育和诞生。由此可见，影响独角兽企业产生并发展的关键因素之一就是企业是否位于全球创新创业中心。反之，如果国家对高新技术开发区能够投入大量的人力物力，吸引人才与资本，就能在很大程度上提高独角兽企业诞生的概率。2.1.4创办者的高教育性根据袁晓辉等对独角兽企业创办人或团队的综合教育水平分析，发现现有的大部分成功创建独角兽企业的个人或团队均是30岁左右，且接受过良好的教育，拥有科技或经济管理的专业背景，拥有团队合作历史或是创业经历。[5]由此可以看出，企业创办者或团队的综合教育水平是促成“独角兽”的关键因素之一，从而国家应当重视基础教育为孕育高级人才奠定坚实的基础，应当对高等教育持续加大投入，使得高等教育院校能够为社会输送更优秀和更具专业能力的高新技术人才。此外国家应对高新技术产业区持续保持高度关注，营造良好的创新创业氛围。从而国家的基础教育提升为高校提供更多优质生源，高校能够大力培养进而为社会输送优质人才，人才被环境良好的创新产业区吸引，进而聚集并产生强大凝聚力，从而使得独
角兽企业诞生的几率大大增加。2.2独角兽企业所处的外部环境2.2.1经济环境当下企业发展所处的新经济时代，使得其自身发展不再拘泥于传统工业经济时代的线性增长，而是呈现出指数型的增长，虽然大多数的企业最终会衰退，但仍会有少数企业能够适应新经济时代的发展态势，越过生死线，抓住机遇成长为优秀的创业企业，更有甚者能够发展为独特且稀有的独角兽企业。所以良好的经济环境能够为独角兽企业的产生与发展提供保障。衡量一个国家经济环境的发展，可以折射为衡量这个国家的经济发展水平。2017年，中国全年国内生产总值达827122亿元，比上年增长6.9%，在当今供给侧结构性改革深入推进的大环境下，经济转型升级取得了显著成效。GDP的稳步增长，证明我国经济大环境良好，能够为孕育独角兽企业提供良好的经济基础和发展机遇。2017年中国居民恩格尔系数为29.3%，进入了联合国划分的20-30%的富足区间，通过40年改革开放以来经济发展以及消费结构变迁的形势看，当今中国消费正从物质向服务延伸，从线下向线上线下融合转变，互联网经济深入人心。由此恩格尔系数同样可以看到中国的需求侧与供给侧正紧密互动，同时反映了中国当下正在发生的消费升级与需求升级过程。中国逐渐形成了世界上最大的具有较高教育和收入水平的中等收入群体，对于更加优质的产品或服务的需求也愈来愈大，这为推进供给侧机构性改革提供了重大的机遇。由此可以看出，国民生活更加富足，对于更加优秀与便捷产品或服务的需求正在加大，这为独角兽企业的产生和发展提供了机会。2.2.2创新环境创新性是独角兽企业的核心。一个国家的创新能力，在一定程度上能够影响独角兽企业的产生与发展。衡量一个国家的创新能力，可以从高新技术产业发展水平层面进行解读。2016年中国从事高新技术产业的企业数有30798个，总的利润额达
10302亿元，有R&D活动的企业个数达86891个，参与R&D活动的人员每年有270.2万人。这说明当下中国的创新创业环境处在一个良好的时期，国家以及机构对于高新技术产业或其他创新行业的资金、人才投入保证了创新型企业在中国的顺利产生以及健康发展，并最终发育为独角兽企业。2.2.3产业科技环境2017年制造业GDP是242707亿元，占中国经济比例约为29%。制造业是中国经济的第一大产业，是维系着中国发展的命脉产业，国家给予了高度关注，这与独角兽企业多集中在制造业发达、消费市场巨大的国家或地区的特点不谋而合。中国对于制造业的持续关注，营造良好的制造业发展环境，为独角兽企业成长与发展奠定了基础。中国现有的独角兽企业中电子商务、互联网金融等行业均是以互联网为基础的。截至2017年，中国网民规模达7.72亿，普及率达到55.8%，超过全球平均水平4.1个百分点，超过亚洲水平9.1个百分点，其中手机网民占比97.5%。我国个人互联网应用保持快速发展，各类应用用户规模均呈上升趋势。这说明中国的互联网产业发展水平处在一个飞速发展的阶段，用户基数庞大，为独角兽企业在电子商务、互联网金融等领域的产生与发展提供了温床。2.3国家政策助力独角兽企业发展目前国家对于独角兽企业的发展提供了很多利好政策，这是国家落实十九大建设创新型国家战略的体现，也是国家为实现“十三五”规划，确保如期进入创新型国家行列，成为世界科技强国奠定基础的决心体现，也体现了中国正在深入实施创新驱动发展战略、走供给侧结构性改革道路的实践。银行信贷、债券融资、股票市场再融资等政策为独角兽企业的发展提供了资金便利；对创新创业公司企业以及高研发高投入企业的大力扶持，保证了众多创新创业企业的生存率进而提高了独角兽企业的产生概率；此外人才政策、产业基金以及税收优
化营商环境等综合配套辅助政策的加持。上述等等政策，都体现了中国资本市场补短板、进行新旧动能转换的具体实践，传达了国家希望通过政策影响资本市场并发展新经济的目标。使得国内创新创业者处在一个良好的创业-创投-资本市场融资的产业链发展环境中，进而吸引了国内外众多创业者的目光，在根本上提升了“独角兽”的孕育几率。3独角兽企业的发展模式与启示3.1独角兽企业的发展模式根据前文分析，独角兽企业的发展主要受自身特征、外部环境及政策等因素的影响。此外根据王建军（2010）对传统企业成长模式的研究可知，实力与机遇为影响企业成长的两大因素。企业的成长以及发展有两种模式，一是依靠自身积累形成核心能力而实现渐进式发展，二是依靠对机遇实施有效的管理而实现的突变式的成长。[6]普通企业的成长与发展无论是渐进式还是突变式其过程都是呈线性的，在发展模式上基本都呈渐进式与突变式的交互进行。表1独角兽企业发展的影响因素分类实力因素产品服务的创新性行业领域的超前性地理位置的重心性创办者的高教育性机遇因素经济环境创新环境产业科技环境国家政策基于上述观点对独角兽企业的发展模式进行分析，首先根据“实力”和“机遇”对影响独角兽企业发展的因素进行因素分类（详见表1）。由表1的因素分类以及前文对各个因素的分析，产品服务的创新能力、所处行业领域正飞速发展、处在全球的创新创业中心以及创办者的受教育程度是构成独角兽企业自身实力的关键所在，它们在极大程度上决定了独角兽企业发展的基点，同时也能为企业发展能力的突变提供潜在动能；而经济环境、创新环境、产业科技环境以及国家政策是影响独角兽企业发展的外在机遇，是能够为独角兽企业发展提供突变力量的重要影响因素,它们是促进独角兽企业高速稳定发展的重要保障，也是独
角兽企业跨越式发展的重要外在力量。在传统企业的发展中，实力是企业发展的渐进力量，机遇是企业发展的突变因素，而独角兽与之存在着相当程度的差别，自身实力既作为影响企业发展的基础力量又提供着能使价值呈指数增长的突变性。所以在独角兽企业的发展过程中，无论是自身影响因素还是外在影响因素都不能如传统企业一般有着清晰的界限，在独角兽企业的发展成长过程中，实力因素与机遇因素的作用并非交互式的而是共同式的，在实力与机遇共同发力的情形下，“独角兽”的发展模式应是渐进式与突变式的共同作用，独角兽企业是自身核心能力、各种资源以及机遇的结合体，它一方面依靠强大的核心实力推动自身的成长与发展，促进自身的价值积累；一方面依靠外部环境、投资或者新兴的机遇来引起成长的突变，使得企业价值在既有核心实力的基础上能够实现爆发式的指数型增长。企业估值猛增则会促进自身原始积累以及吸引更多的人才、资金投入以及国家政策的扶持等。由此形成了“实力+机遇=更强实力+更大机遇”的良性循环，从而使得一个创新创业企业能够在短时间内迅速成长为“独角兽”。3.2对中国独角兽企业的启示综合中国独角兽企业发展的影响因素研究可以得出，当今中国已经拥有仅次于美国的独角兽企业数量，但结合中国独角兽企业的分布领域可以看出中国的独角兽企业的发展所处的行业领域并不平均，很多行业领域还没有出现“独角兽”，中国独角兽企业的发展还有很大的上升空间。结合影响独角兽企业发展的因素我们可以发现：①独角兽企业的出现有赖于对消费者传统思维的突破，开拓一个新兴市场或者迅速变革一个现有市场是独角兽企业获得巨大估值的关键所在。企业提供的产品或者服务应当在其所在的行业领域具备创新性，能够区别于其他企业，适应国家供给侧改革的趋势，进而获得更大的市场份额，促使企业自身的渐进式积累。同时企业应当开办在创新创业公司汇聚的地方，这有利于自身对比变革、吸纳高级人才，从而为
自身成为独角兽并获取高速发展奠定坚实基础。②外部环境是影响中国独角兽企业发展的关键所在，国家经济的持续良性向好发展、对高新技术开发、高新技术人才的持续大力支持以及对制造业、科学技术的长期鼓励，能够从宏观层面上为独角兽企业提供更多的产生契机、良好的发展环境、提供良好的发展机遇，同时也能使得创新发展、新旧动能转换等思想深入人心，引导国民改变思维，使得全民创新、万众创业，独角兽企业的产生基数大幅度增加，进而提高独角兽企业的孕育几率，也能保证现有独角兽企业的发展质量。③国家政策对独角兽企业的扶持也是独角兽企业良性发展的重要因素。长期来看，国家持续对独角兽企业保持高度的政策扶持，这有利于国家培育独角兽企业成长的创新系统。当创新创业具备系统性，各个行业领域出现独角兽并能持续发展的概率就会大大增加，中国独角兽企业的发展就会呈现真正的多元化、全面化，进而可能实现“独角兽”的量产，使得国家创新型国家战略能够真正落实，成为世界科技强国的目标能够早日实现。总而言之，中国独角兽企业的发展应当理清“渐进式”与“突变式”的关系，应当建立“实力＋机遇＝更强实力+更大机遇”的发展模式，从而使得中国的各行各业能够诞生更多的“独角兽”并实现良好的发展。参考文献：
【相关文献】
[1]萨利姆·伊斯梅尔，迈克尔·马隆．指数型组织:打造独角兽公司的11个最强属性[M]．苏健，译．杭州：浙江人民出版社，2015．[2]楚天骄，宋韬.中国独角兽企业的空间分布及其影响因素研究[J].世界地理研究，2017，26（6）：101-109.[3]胡峰,李晶,黄斌.中国独角兽企业分析及其对江苏的启示[J].科技与经济，2016，29（05）：101-
105.[4]石晓鹏，魏向杰，陶菊颍，俞晓峰.独角兽企业的发展态势及成长路径[J].群众，2018（04）：34-36.[5]袁晓辉，高建.寻找独角兽企业[J].清华管理评论，2016（Z2）：28-38.[6]王建军.企业成长模式及其影响因素研究[J].技术经济与管理研究，2010（06）：86-89.
篇十三：苏州独角兽企业发展大会
P> 加快培育浙江独角兽企业的对策研究胡文显【期刊名称】《杭州科技》【年(卷),期】2018(000)002【总页数】6页(P7-12)【作者】胡文显【作者单位】浙江省委政策研究室【正文语种】中文
浙江省委书记、省人大常委会主任车俊在全省全面深化改革大会上指出，要加快在以数字经济为标志的新经济领域培育形成一大批独角兽公司。“独角兽”是指尚未在主板市场上市、在私募股权市场估值超过10亿美元的创业创新企业，具有指数型增长潜力，代表着未来产业方向，是新技术、新模式、新业态、新产业的开拓先锋，对区域经济结构优化、高质量发展具有重要引领作用。2017年《胡润大中华区独角兽指数》显示，杭州独角兽企业数超越深圳，仅次于北京、上海，估值总额超过上海。近年来，浙江省特别是杭州市，以数字经济为标志的新经济发展方兴未艾，互联网、大数据、人工智能与实体经济融合蝶变，涌现出一大批高速成长的独角兽企业，新产业新经济发展态势良好。
四个维度看浙江独角兽企业发展情况据对全省独角兽企业的不完全统计，截至2017年底浙江省共有估值65亿元（10
亿美元）以上的独角兽企业23家、6.5亿元（1亿美元）以上的准独角兽企业120余家，估值总额超过12000亿元，其中蚂蚁金服、阿里云、口碑网、钉钉、淘票票等5家阿里系独角兽企业估值总额约8000亿元，剔除阿里系后企均估值31.2亿元，总估值4300多亿元，总融资额1100多亿元。总体上看，浙江省独角兽企业发展基本情况表现在四个方面：从行业分布上看，主要集中于“互联网+”、电子商务、企业服务和金融科技等数字经济领域。这些企业的经营业务主要涉及“互联网+”、企业服务、电子商务、金融科技、文娱影视、新能源新材料、人工智能、医疗健康、生物制药、高端制造、新能源汽车、环保工程等12个领域。其中“互联网+”主要指互联网技术在教育、房产、交通、物流、旅游、生活服务等领域的业态创新和模式创新；“企业服务”主要指大数据、云计算、软件外包等信息技术服务；“文娱影视”包括网络直播、网络游戏、在线演艺和传媒影视等；“医疗健康”包括化学制药、医疗器械和在线医疗；“高端制造”主要指用于进口替代具有高技术含量的新产品制造。排名前五的“互联网+”、企业服务、电子商务、金融科技和文娱影视等行业分别有22家、21家、17家、16家、14家独角兽企业，占全省独角兽企业总数的16%、15%、12%、11%、10%，共占比64%；其次是新能源新材料、人工智能、医疗健康、生物制药行业，分别有12家、11家、7家和5家，占比分别是9%、8%、5%、4%；其他各领域家数相对较少（如图1）。从空间分布上看，高度集聚于杭州的滨江、西湖和余杭三个区。杭州市有独角兽企业109家，占全省总数的77.8%，其中滨江、西湖、余杭区分别有32家、30家、23家，占全市总数的30%、28%、22%。宁波和金华分别有10家和9家，占全省总数的7%和6%。绍兴、台州、丽水各3家，湖州、衢州各1家（如图2）。图1独角兽企业的行业分布图图2独角兽企业的空间分布图
各区域的独角兽企业具有鲜明的行业特点。杭州的独角兽企业以从事电子商务、金融科技、“互联网+”等行业为主，涉足大数据、互联网有关企业占全市总数的比例高达80%，涉足生物制药、新能源汽车、高端制造等领域的企业占比不到20%。其中，滨江区独角兽企业分布较为广泛，涉及“互联网+”、人工智能、生物制药、新能源、高端制造等多个行业；西湖区、余杭区独角兽企业受益于阿里产业生态，主要涉足电子商务、金融科技、人工智能、企业服务等行业；下沙经济开发区和余杭分别有2家生物制药独角兽企业，在细分行业处于全球领先。宁波、绍兴、台州的独角兽企业主要从事新材料新能源和高端制造；金华独角兽企业受益于东阳影视产业集群，影视传媒类独角兽企业就有7家；丽水有2家独角兽企业从事化学制药。从估值分布上看，呈现“二八”现象，超过2/3的企业在平均估值以下。全省估值超过65亿元的独角兽企业有23家，总估值近9980亿元，占全省独角兽企业总数的16.4%，占全省估值总额的80.7%；估值主要来源于电子商务（7家）、金融科技（6家）、企业服务（4家）等领域企业，特别是金融科技企业估值普遍较高；除了一家估值295亿元新能源企业来自湖州，其余都是杭州的企业。剔除5家阿里系独角兽企业后，其他企业的估值总额占全省估值总额的34.1%；超过企均估值31.2亿元以上的企业只有40家，占剔除后的全省独角兽企业总数的30%，占剔除后估值总额的65.7%；其中，估值超过100亿元的企有6家，占剔除后全省总数的4.3%，占剔除后全省估值总额的23.3%；65-100（不含）亿元的企业有12家，占剔除后全省总数的8.7%，占剔除后全省估值总额的19.7%。平均估值以下的企业有95家，其中20亿元以上30家，大部分企业估值在20亿元以下。从融资阶段上看，经过B轮融资后的企业成长速度和估值明显提升。B轮融资是企业迅速扩张的关键融资轮次，也是最难获得融资的阶段。估值65亿元以上的独角兽企业基本上都已经历B轮以上的私募股权融资，其规模获得迅速扩张，盈利
能力逐步增强，估值水平较快提升并得到资本市场认可，为下一步IPO发行做了扎实准备。获得A和A+轮融资的26家企业，平均估值17.5亿元；获得B轮和B+轮融资的46家企业，从A轮到B轮融资后平均估值跃升90%，达到32.4亿元；经过C轮融资之后，估值增幅相对缩小，融资能力得到进一步提高。
浙江独角兽企业的四大趋势性特征根据浙江省独角兽企业发展的基本情况，可以看出浙江独角兽企业发展既遵循新经济发展的一般规律，也具有明显的浙江地域特色，具有四大趋势性特征。数字驱动的新业态、新模式创新是独角兽企业爆发的主要方向。浙江省互联网、大数据产业发展全国领先，与传统产业、社会民生领域深度融合，推动了业态和模式的广泛创新，爆发了许多快速增长的“互联网+”独角兽企业。随着大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术的进一步深入应用，数字经济领域还将会诞生大批独角兽企业。以阿里巴巴为核心的大企业是独角兽企业的重要孵化平台。阿里巴巴围绕打造产业生态圈，直接拆分出蚂蚁金服、口碑网、钉钉、淘票票、阿里云等5家独角兽企业，投资培育了数梦工场等多家阿里系独角兽企业。此外，阿里的财富、人才溢出效应明显，据统计有78%在杭创业者曾经在阿里工作，80%左右的独角兽企业创始人团队有来自阿里成员。人才溢出效应在生物制药领域变现也很突出。可见，超级企业的孵化平台将继续在今后独角兽企业培育中发挥重要作用。具有一流创业创新生态的高新区将是独角兽企业诞生成长的集聚基地。一流的创业创新环境是独角兽企业诞生成长的必要条件。如杭州的滨江、上海的张江高科、北京的中关村等独角兽企业集聚的高新区，都拥有集聚高端要素特别是高级人才的较强能级，具有鼓励创业创新的良好文化氛围，能形成创新资源良性循环的生态系统，为独角兽企业提供了诞生成长的“热带雨林”。可以预见，各级开发区、高新区将
为独角兽企业提供发展的“沃土”，促进新产业高度集群。风险投资成为独角兽企业迅速壮大的关键因素和加速器。天使、VC等创新资本是独角兽企业快速成长的“饲料”，80%以上的独角兽企业经历了2轮以上的融资，创新资本和独角兽企业越来越成为共生共荣的“孪生兄弟”。特别是互联网、大数据、人工智能、生物制药、文化创意等领域对人力资本、研发的投入巨大，若没有大资本的喂养，是很难快速推动新技术、新业态形成规模经济。浙江独角兽企业培育发展的制约因素
浙江省独角兽企业虽然在资本市场得到认可，但是快速成长中也存在不少困难。特别是创立时间较短，创始人年龄普遍较轻，人脉资源积累和资源整合能力不强，以及市场准入、资本对接、政策支持、核心技术等问题，都在一定程度上制约其发展壮大。市场准入制约是独角兽企业发展遇到的普遍问题。目前，政府职能部门对行业的管理服务跟不上新经济新产业的发展变化，特别是难以适应“互联网+”引发的产业变革，“互联网+金融、+教育、+医疗、+文娱、+交通”等新业态、新模式普遍遇到了行业准入、业务许可等问题。如金融科技领域，目前网络支付、网络小贷等牌照发放和网络借贷备案均已暂停，将严重制约蘑菇街、贝贝网、呯嘭智能等平台型、渠道型电商打造业务闭环。医疗健康领域，如微医集团在医疗支付、进入医保、参与省内医疗云端建设等遇到较大困难，歌礼生物、启明医疗等世界一流生物制药、医疗器械企业新产品研发投入大、周期长，面临新药审批时间长、新产品进入医保难的问题。“互联网+”及其他领域，互联网教育企业提供在线服务时存在培训业务准入风险；互联网文娱业务遇到内容审核、业务许可的制约；新能源汽车企业领跑科技由于没有整车生产牌照，只能与其他传统车企合作代工生产。资本对接不畅是独角兽企业快速发展的主要制约。在培育期资本服务方面，浙江省
新兴产业引导母基金规模总体偏小，各类政府性基金总共才260.5亿元，省内市场化风险投资基金实力普遍不强，政府引导母基金和市场化风险投资基金两方面作用发挥不够。在IPO支持方面，大部分独角兽企业因创立初期大量“烧钱”形成“资本深坑”，仍处于亏损或盈亏平衡，引入战略投资时往往设置同股不同权AB股，不符合现行国内资本市场发行制度。而政府对海外上市的政策辅导和服务不足，海外上市的政策风险和成本较高，财富和税收流失在所难免。在境外扩张的资本对接方面，受制于我国当前较为严格的资本项目外汇管制，生物制药等企业通过海外收购重组实现对国外技术、专利、人才等高端要素快速整合的渠道不畅。政策不够精准是独角兽企业发展面临的现实问题。人才制约问题，杭州的独角兽企业都普遍面临上海、北京、深圳等一线城市的较大竞争压力，特别是生物制药、高端制造、新能源汽车、金融科技等领域顶尖人才集聚效应不够；如生物制药顶尖人才要从美国波士顿剑桥地区和国内的苏州生物纳米园、上海张江药谷、中关村科技园等集聚区引入。空间制约问题，目前，许多独角兽企业办公和厂房紧张，如蘑菇街、挖财网、个推、51信用卡等企业员工每年递增，多次搬迁办公场所，急需落实总部大楼。税收科技等政策问题，有些企业反映营改增后总体税负仍然较重，达到9.8%，如金融科技领域企业普遍反映税负比传统金融机构要高。科技立项、财政奖补和政府采购支持较少。核心技术不强是制约独角兽企业估值的关键因素。当前投资界对新业态、新模式的估值趋于保守、波动较大，对具有自主新能力的硬技术企业估值较为乐观、稳健趋升。浙江省独角兽企业在基于大数据、人工智能等技术的场景应用类业态创新、模式创新方面能力较强，但在核心技术、关键技术、前沿引领技术等硬科技、黑科技方面创新明显不足。如高端制造领域“缺芯少魂”。目前浙江省从事智能芯片研发生产只有1家，新能源汽车、增材制造、智能硬件等高端制造领域也只有12家，缺少大疆创新、小米等估值100亿美元以上的超级独角兽企业。特别得引起高度
重视的是生物制药领域发展相对滞后。浙江省生物制药领域海归项目引进及人才溢出明显滞后，近3年来才引进海归项目11个，远少于上海的63个、北京的32个和江苏的28个，才拥有5家独角兽企业，企业数量、获得融资和估值远低于国内领先地区。培育独角兽企业发展新经济的建议当前，浙江省的创业创新走在全国前列，独角兽企业发展态势较好，已形成以数字经济为引领的发展生态。在未来五至十年，只要继续巩固并强化“互联网+”、电子商务、金融科技、企业服务等领域的先发优势，下大力气补齐生物制药、智能硬件、高端制造等领域又新又硬技术创新的短板，完全有可能打造一批引领新经济发展的历史性、标志性、井喷式的“强省重器”，培育出更多像阿里巴巴、海康威视等市值千亿级超大企业、形成重量级的新产业。为此，建议省委省政府要把加快培育发展独角兽企业作为高水平打造以数字经济为核心、新经济为引领的现代经济体系的重要抓手，以改革创新的思维和前瞻性视野，积极构筑独角兽企业诞生成长的综合生态优势，发展形成领域广泛、动能强劲、特色鲜明的“独角兽企业群落”，努力把浙江省打造为全国乃至全球的“独角兽企业成长乐园”。要重视独角兽企业发展的顶层规划和设计。聚焦打造“独角兽企业成长乐园”，系统谋划实施“独角兽企业培育发展工程”，规划建设若干个独角兽企业产业园区，明确“独角兽企业群落”发展目标：五年内实现估值65亿元以上的独角兽企业和估值6.5亿元以上的准独角兽企业数量翻番、总估值翻番，推动50家独角兽企业海内外上市。把独角兽企业发展作为钱塘江金融高峰论坛重要主题，常态化举办独角兽企业成长系列论坛，建立独角兽企业信息档案，定期发布“浙江独角兽企业榜单”，提升独角兽企业品牌知名度和社会影响力，引领造浓良好的创业创新氛围。鼓励其他中心城市培育独角兽企业，建议宁波、温州等中心城市积极把握未来产业
方向，加快谋划发展新经济、培育新动能的有力抓手，着力培育一批新经济领域的独角兽企业。要积极抢占新经济新产业发展的“风口”。建议浙江省先行设立省级“杭州新经济发展综合改革试验区”，并积极向中央争取成为国家级试验区，着力探索生物制药、医疗健康、金融科技、文娱教育、新能源汽车、民生事业等领域新业态、新模式、新产业的监管服务新模式，特别是聚焦市场准入、行业监管、商事登记等重要环节推进改革创新，打造新经济发展示范区，为全国新经济发展提供浙江素材。加快推进生物制药产业集群发展，制订《生物制药产业发展规划》，研究出台生物制药产业发展的专项扶持政策，积极为生物制药企业的资本对接、人才引入、新药审批、进入医保目录等环节提供“保姆式个性化”全程服务，给予国有和民营投资机构外汇资本项下兑换便利，支持鼓励这些机构到美国波士顿等地设立海外产业基金，建立风险投资机构投资生物制药项目的风险补偿和财政奖补机制，通过引进海外生命科学、生物技术等领域前沿项目和重大项目来加快顶尖人才、创新资本的集聚，抢占生物制药产业发展制高点。巩固强化金融科技产业优势，按照省委打造“一带一路”新金融枢纽的战略部署，帮助金融科技独角兽企业依法申请支付、结算、借贷、保险、基金销售等牌照，对规范经营的规模金融科技企业和平台类、渠道类电子商务企业，从完善业务生态闭环考量，尽快给予业务许可或备案，全力支持杭州建设“全球著名金融科技中心”，实现与北京、上海金融中心的错位发展、变道超车。大力推进高端制造业发展，依托之江国家实验室等战略性研发平台，引进以色列、美国等国的顶尖研发团队，促进互联网、物联网产业向底层深处延伸，推动一批硬技术“利器”进入行业应用，培育发展一批集成电路、智能硬件、工业母机等领域“凝芯聚魂”的独角兽企业。积极谋划“互联网+”改革系列举措，把“互联网+医疗、+教育、+文娱、+交通、+民生服务”等领域纳入省委全面深化改革的总盘子，推动形成社会民生领域改革的数字化、信息化蝶变效应。如规范前提下适度放
宽医保支付、医保目录、在线教育、竞技彩票等领域市场准入，加大政府购买服务的支持力度，发挥市场在这些领域的资源配置作用，推动社会民生领域的服务效率提升。要积极为独角兽企业做好资本对接服务。协调上市通道，细化凤凰行动计划的具体举措，对符合国内上市的独角兽企业开辟绿色通道，积极做好与证监会、两大交易所的协调沟通，充分利用国家鼓励战略性新兴产业优先上市的政策规定，加快在省证监局备案辅导，加快独角兽企业国内上市步伐。拓宽上市渠道，加强与港交所、美国纳斯达克等海外交易所的战略合作，及时对接和把握证监会关于对创新型企业的上市政策，积极为独角兽企业海内外上市提供政策服务，加强对独角兽企业高管团队的海内外上市政策培训，拓宽创新型企业特别是互联网企业的上市通道。强化基金引导，全面落实国家（2016年国务院53号文件）和浙江省关于私募股权投资的有关文件精神，创新完善商事制度、税收抵免、国有创投管理、投贷联动等重点环节政策，吸引国内外各类专业风险投资机构落户浙江省；设立做强生物制药、人工智能、智能硬件、高端制造领域的专项引导基金，积极参与大型企业主导的专业性产业基金，打造完整创业创新生态链。要以超常规手段打造尖端人才集聚的良好生态。把招引培育高端人才作为谋划发展新产业的“牛鼻子”来抓，持之以恒、久久为功。打造前沿研发平台，聚焦生物制药、人工智能、智能硬件和高新制造领域，举全省之力搭建如之江国家实验室、西湖大学之类的战略性研发平台，集聚一批新产业领域的科技攻关“尖刀班”，攻克一批引领性、颠覆性的前沿科技课题。打造尖端人才特区，各级高新区、开发区要研究出台超常规的人才招引政策，如给予企业里收入排在前10%的高端人才个人所得税的省级留成部分按比例进行财政奖补，给予住房适度补贴，配套优质教育医疗服务，特别是在滨江、西湖等高端人才集中的地方开办国际学校，切实形成国际人才集聚效应。营造创业创新校园氛围，鼓励省内高校特别是“双一流”大学加强
学科升级建设，加大新产业人才的培育力度，推广浙大创业创新的人才培育模式，制订出台鼓励大学生、在校老师在新产业领域创业创新的有关措施，营造创业创新校园氛围。
要加强对独角兽企业的精准化政策支持。瞄准新经济新产业的“风口”，精准化出台政策举措。精准化行业政策，根据独角兽企业的行业特点，出台差异化的政策，如对业态、模式创新类企业，更多从营商环境、行业准入等方面提供支持；对生物制药、智能硬件、新能源新材料等行业，要强化规划引领，加强研发联盟，促进共性技术、底层技术的研发支持。精准化用地支持，在各级高新区谋划发展若干瞄准人工智能、大数据、生物制药的独角兽特色产业园，创新对独角兽企业的土地供给办法，切实解决创业创新企业特别是独角兽企业的办公楼和厂房制约。精准化财政奖补，加大对独角兽企业的财税优惠，探索五年内给予年度新增税收的省市县（区）留成部分按一定比例财政奖补，探索金融科技领域参照小额贷款公司的财政奖补政策。加大对独角兽企业的研发支持，根据行业特点谋划专项的科技立项和奖励政策。■
篇十四：苏州独角兽企业发展大会
P> 独角兽企业的特征分析叶李希【摘要】独角兽企业发展迅猛,前景广阔,颇具潜力,深受投资者的青睐,如今已成为国内热门话题.本文先对独角兽概念进行了界定并提出了其中真正意义上独角兽企业的几个特征,接着根据多方面的财务指标对独角兽企业的不同方面进行财务评级,从而对独角兽企业的特征做出进一步的分析与印证.【期刊名称】《皖西学院学报》【年(卷),期】2019(035)001【总页数】4页(P55-58)【关键词】独角兽概念;独角兽企业;财务评级【作者】叶李希【作者单位】宁波大学商学院,浙江宁波315211【正文语种】中文【中图分类】F272-05
独角兽概念在2013年被提出，描绘的是一个具体历史条件下的情形，在过去十年间，6万多企业中仅有39家公司实现了估值达到10亿美元以上。“独角兽”概念在经济渐渐复苏的形势下被提出，为新兴企业指明了一个发展方向和目标，也引起了投资者们进一步的关注。从一定程度上讲，独角兽概念的提出有利于独角兽企业在逐步增长的经济环境下跟上步伐，持续、更好地发展。
但由于独角兽企业刚刚兴起，很多人对于这一类企业的特征把握的并不明确，较为模糊。本文旨在通过合理的分析并辅以财务指标的评级，让大家对于独角兽企业能够有一个更加深刻的认识并能较为精准的把握其特征。本文首先就独角兽企业的概念界定与核心特征进行概述，之后将进一步分析独角兽企业的行业分布特征，然后本文将通过对真正意义上的独角兽上市公司进行财务分析并与其他上市公司进行比对，从而进一步分析出真正意义上独角兽上市企业的核心特征与优势。一、独角兽概念界定与其核心特征(一)独角兽概念的界定美国著名风险投资家AileenLee于2013年提出了新的“独角兽”概念，它代表着估值达到10亿美元以上的初创企业，它们发展迅速，数量稀少，深受投资者欢迎；此处的“初创”被许多投资公司定义为不到十年。此外，人们还将估值超过100亿美元的企业称作“超级独角兽”或“十角兽”企业。据统计，只有0.00006%的新成立企业有机会成为“独角兽”，且大多数独角兽企业估值在10～40亿美元左右，超级独角兽极为少有。和“灰犀牛”“黑天鹅”的概念一样，这些以动物名称命名的概念因其生动有趣而广泛流行并令人印象深刻。(二)独角兽概念企业的分类独角兽概念股可以被分成三类，真正的独角兽企业，与独角兽企业相关联的上市公司以及上市以后类似于独角兽企业的次新上市公司。1.独角兽企业第一类独角兽概念股为真正的独角兽企业，例如刚刚在A股上市的独角兽企业药明康德、宁德时代与富士康。此外真正意义上的独角兽企业还包括即将通过CDR回归中概股上市交易的美股股票诸如百度、阿里巴巴、京东、携程、微博、网易以及港股上市的腾讯控股和舜宇光学，这些企业均为国内领先的高科技公司。
这一类真正意义上的独角兽企业也是本文所讨论的重点。2.参股独角兽第二类概念股是与独角兽有关联的上市公司，它们或对独角兽企业有过投资，作为股东存在，属于参股独角兽；或与独角兽公司有业务合作的公司，这类企业与独角兽公司交流十分密切，互相有着一定程度的影响。3.上市后类似于独角兽企业的次新上市公司就上市后类似于独角兽企业的次新股来说，虽然它们有的上市一年之内没有分红送股，有的未被市场主力明显炒作，但这类企业符合独角兽估值10亿美元以上、公司诞生于十年之内的标准，并且处于生物科技、云计算、人工智能、高端制造四大新兴行业。(三)独角兽企业的特征与分布1.独角兽企业的特征(1)资产特征——“轻资产”首先我们了解轻资产的这一概念，与所谓的“重资产”运营模式下的企业不同，“轻资产”企业不会将大量的资金堆积在固定资产，存货与应收账款上，反之，它们会将它们的主要精力与资金投入到能够大量增加它们产品价值品牌建设的环节之中，起到所谓的“四两拨千斤”的作用，大大提高企业的盈利能力[1]。同时，因为没有大量的固定资产，“轻资产”型的企业还具备更强抵御风险的能力，在行业不景气之时也能更好地转型。以同为医疗行业的药明康德与恒康医疗为例，药明康德如今的总市值为846.9亿，为恒康医疗(67.34亿)12.58的倍，但是通过下表我们可知两家上市公司的固定资产，存货，应收账款却相差无几。表1独角兽企业与非独角兽企业的资产对比情况药明康德恒康医疗固定资产32.77亿20.19亿存货8.922亿5.383亿应收账款18.73亿16.69亿
数据来源：2018年中报所以我们并不难看出，“轻资产”乃是独角兽企业的一大特征。(2)盈利能力强独角兽企业多产生于新兴产业，具有先发的优势，能较为快速的占领大量的市场份额，从而获取大量的利润，即使是那些处于传统行业的独角兽企业也都是处于此传统行业的前端，如宁德时代，虽然处在电源设备制造这一传统行业，但其主要制造的是锂电池，处于此行业的前端(新能源制造)，故也可以获得较多利润。即使后期有其他企业介入，希望瓜分市场，独角兽企业也可凭借其规模效应与更为成熟的技术抵御这一类的冲击。(3)成长性强虽然独角兽已经是相应行业的龙头企业，已初具规模，但是由于其处于新兴行业，所以依旧有着很高的成长能力。同时，投资者对于这一类企业也是青睐有加，故资本市场上这一类企业能够大量的吸收投资者的财富，在大量资本的投入下，独角兽企业有着比其他上市企业更好的机会去进一步的扩张，快速地成长。2.独角兽企业的分布大部分的独角兽企业以提供软件服务为主，行业主要集中于零售/电商，技术/服务，金融服务行业，其中金融行业已成为国内超级独角兽的最大爆发点。截至2018年3月31日，国内共计有151家独角兽企业，就国内独角兽行业分布而言，电子商务、互联网金融、文化娱乐、交通出行与大健康是独角兽企业所在的主要行业，占比65.38%。其中总估值最高为互联网服务业，达1万亿人民币，互联网金融与文化娱乐行业分别以位居其后。袁晓辉等对全球独角兽企业进行研究后发现其用户数量，收入或融资金额均呈现大幅增长趋势，企业所在行业发展潜力大，企业年龄约为4～8年，企业城市发展潜力高，拥有丰富
的创新资源，经济规模与用户基数较大[2]。图1独角兽企业各行业领域数量分布资料来源：独角兽企业的发展态势及成长路径(2018)从独角兽的地域分布来看，美国拥有全球最多的独角兽企业，占比高达55%，中国位居第二，占比25%，形成了中美双寡头的局面。我国独角兽企业主要分布在北京、上海、杭州、深圳四大城市。主要集中于高新区，数量高达116家。其中北京以拥有高达80家独角兽企业位居全球第一，旧金山排行第二。多数独角兽以B2B的零售模式为主，向消费者直接销售产品和服务[3]。从年龄分布来看，有70%的CEO为70后、80后，年龄普遍较轻；50%为博硕士，且多数为海内外名校，文化水平较高；30%具有海外背景；70%拥有创业经验，纵使没有创业经历的创业者，也曾经在相关行业担任过重要职位[4]。表2京沪深杭独角兽企业分布地区企业分布(家)总估值(亿美元)企业数占比(%)估值占比(%)北京80248350.041.8上海291083.718.218.2深圳134128.16.9杭州17153010.625.7总计1395508.786.992.6资料来源：独角兽企业的发展态势及成长路径(2018)二、基于财务分析视角的独角兽企业特征分析接着我们将通过对财务指标的选取与分析对独角兽上市企业的特征与投资价值做进一步的分析(一)指标的选取1.在盈利能力方面我们将选取净资产回报率净资产回报率(净资产收益率)是公司税后利润除以净资产得到的百分比率；用以衡量公司运用自有资本的效率，公司对股东投入资本的利用效率。由于此指标与我们投资者有着密切的联系，对比利润增长率此指标还能够衡量上市公司运用投资者所投入资本的能力，故本文选择这一指标进行对独角兽企业盈利能力的衡量。同时考
虑到部分企业会通过增加或减少非营业业务的手段从而对企业利润进行操纵的嫌疑，比如买卖企业的厂房与其他固定资产，本文将扣费利润与净利润之比纳入考量范围内。2.在偿债能力方面我们将选取速动比率速动比率是流动资产减去存货的差与流动负债之比，用于衡量短期偿债能力。一般情况下，速动比率越高，企业的偿债能力越强，速动比率越低，则表示企业的偿债能力越弱。速冻比率应当保持在一个合适的水平(通常为1)，倘若过高则表示企业未能有效利用速动资产。选取速动比率而非资产负债率的原因是它更能反映出短时间内企业的偿债能力。3.在运营能力方面我们将选取总资产周转率总资产周转率是销售收入总额减去折扣的差与平均资产总额(年初与年末资产额的平均值)之比，总资产周转率越高，企业的销售能力越强,投资效益越大。总资产周转率受各部分资产使用效率影响，例如流动资产，固定资产，存货等。它能较全面地反映企业的资金周转能力，进而体现出企业的运营能力，而这也是本文选取它的原因。4.在企业本身的成长性方面我们将选取扣非净利润的增长率扣非利润的增长率代表企业当期扣非净利润比上期扣非净利润的增长幅度，指标值越大，持续的年份越长则代表企业的成长性越大。选取扣非利润而非净利润的原因也如在盈利能力中采用扣非利润与净利润的比值作为参考指标一样，都是为了减少企业本身对利润的操纵。(二)独角兽企业的价值分析我们将以最近上市的两家独角兽企业—宁德时代与药明康德为例，根据上述选取的财务指标对其进行价值分析，同时为了增加对比性，本文针对这两家上市公司所处的行业选出了其他两家体量(总资产)相似的非独角兽上市公司进行对比，相信这
样的比较能使我们可以更加清晰地认识到独角兽企业的特征与价值所在。表3中的指标为2017、2018两年数值的平均值。表3独角兽上市企业与同行业非独角兽上市企业的财务指标数值盈利能力偿债能力营运能力成长性附加盈利测试行业企业名称净资产收益率速动比率总资产周转率扣非利润同比增长率扣非利润/净利润电源设备宁德时代3.00%1.88100136.55%76.53%金风科技5.98%1.04119430.38%93.20%中国动力2.05%2.13705.8912.95%90.89%医疗服务药明康德10.86%1.39553.9232.30%65.03%美年健康1.01%0.94685.13341.79%58.96%恒康医疗2.64%0.91040.95-4.47%91.15%数据来源：2017，2018年企业中报为了更加清晰地呈现出企业对应能力的状况，本文将对每一企业中的每一指标进一步进行评级，评级标准如下：1)对于每一个指标我们都将用ABC三个等级表示其好坏状况，A为优秀，B为一般，C为较差，对于差距相对不明显的指标我们将通过在级别后加上“+”“-”符号做到更为精确的描述。2)对于盈利能力，成长性这两个指标来说，数值越大便代表越优秀。3)偿债能力方面，对于医疗与电源设备这两个行业来说，1是一个较为健康的数值，越接近1，便代表其越优秀，适量的超过1也并无大碍，但数值若过小则代表了企业在偿债方面较为困难有一定风险，这一方面的评级自然也会较低。4)营运能力方面，数值越小便代表越优秀。5)在附加盈利能力测试环节，大于50%即为通过，至少可证明企业没有明显的操作利润的行为。根据以上规则，我们得到评级如表4所示。表4独角兽上市企业与非独角兽上市企业财务指标的评级盈利能力偿债能力营运
能力成长性附加盈利测试行业企业名称净资产收益率速动比率总资产周转率扣非利润同比增长率扣非利润/净利润电源设备宁德时代BA-BA通过金风科技AACB通过中国动力CB+AC通过医疗服务药明康德A+A-AA通过美年健康CABA+通过恒康医疗BACC通过从表中我们并不难看出，如今新上市的两家独角兽企业在其相应的领域之中综合的表现都是非常优秀的，确实可以当之无愧地称之为龙头企业。特别是在盈利能力与成长性方面，独角兽企业的优势更为突出，药明康德盈利能力远超其他两家上市公司，成长性方面也表现得较为优秀，虽然宁德时代的盈利能力略低于金风科技，但依旧远超行业平均(1.56%)，成长性也为三家同体量上市公司中最优。三、结语通过财务指标的分析我们也印证了我们之前所提出的独角兽特征，即是具有强大的盈利能力，高成长性，且大多都为轻资产的企业。参考文献：
【相关文献】
[1]郭建华.独角兽企业财务特征研究[J].经济师，2018(11)：95-96.[2]楚天骄，宋韬.中国独角兽企业的空间分布及其影响因素研究[EB/OL].中国知网，2018-12-26.[3]冉伟.一图看清全球独角兽出没规律[EB/OL].中国知网，2018-12-26.[4]袁晓辉，高建.寻找独角兽企业[J].清华管理评论，2016(Z2)：28-38.
篇十五：苏州独角兽企业发展大会
P> 2018年中国独角兽企业背后行业分布及发展趋势分析十大行业独角兽企业分析2018年中国独角兽企业背后行业分布及发展趋势分析
前瞻产业研究院发布的《2018年中国独角兽企业背后行业分布与企业成长趋势报告》，本榜单节选金融、文化娱乐、汽车交通、企业服务、物流、硬件、医疗健康、电子商务、房产服务、教育这十大行业。
一、2018中国文娱行业独角兽企业名单
2018年，文娱行业独角兽企业数量上榜18家，估值规模为1315亿美元。从企业平均估值水平看，平均单个独角兽估值为73.07亿美元，去掉估值最高的今日头条后，平均单个独角兽估值下降至33.26亿美元，低于全部独角兽平均单个企业估值46.28亿美元。
二、2018中国汽车交通行业独角兽企业名单
数据显示：2018年，汽车交通行业独角兽企业数量上榜27家，估值规模为1200亿美元。从企业平均估值水平看，平均单个独角兽估值为44.43亿美元，去掉估值最高的滴滴出行后，平均单个独角兽估值下降至23.06亿美元，均低于全部独角兽平均单个企业估值46.28亿美元。
三、2018中国金融行业独角兽企业名单
2018年，金融行业独角兽企业数量上榜25家，估值规模为2845亿美元。从企业平均估值水平看，平均单个独角兽估值为113.81亿美元，去掉估值最高的蚂蚁金服后，平均单个独角兽估值下降至57.01亿美元，依然高于全部独角兽平均单个企业估值46.28亿美元。
四、2018中国企业服务行业独角兽企业名单
2018年，企业服务行业独角兽企业数量上榜23家，估值规模为1146亿美元。从企业平均估值水平看，平均单个独角兽估值为49.85亿美元，略高于全部独角兽平均单个企业估值46.28亿美元。去掉估值最高的阿里云后，平均单个独角兽估值下降至19.81亿美元，低于全部独角兽平均单个企业估值46.28亿美元。
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篇十六：苏州独角兽企业发展大会
P> 在苏州市“独角兽”企业发展大会上的讲话:在苏州市“独角兽”企业发展大会上的讲话苏州有着厚重的“独角兽”基因。在苏州吴中有一座甪直古镇，相传就是因独角神兽“甪端”被这里吸引停留而得名。苏州不仅与独角兽非常有缘、富有独角兽基因，更是一座真正的“独角兽”城市。苏州以0.09的国土面积，创造了全国2.1的经济总量、2.4的税收和7.7的进出口总额。苏州召开“独角兽”企业发展大会的主题，就是“独角兽”城市呼唤“独角兽”企业！近年来，我市持续加快完善创新型企业培育体系，目前共有61家“独角兽”培育企业，经培育已上市企业有11家。对入库的“独角兽”培育企业，苏州给予五年累计最高1000万元的研发后补助；对在境内外主要资本市场实现ipo的企业，给予不低于300万元的奖励。苏州力争到2022年“独角兽”培育企业达到200家以上，并从中崛起15家左右真正的“独角兽”企业，切实形成一批“新苏州名旦”。一、今天的苏州已经为“独角兽”企业，铺设了纵横驰骋的“黄金跑道”，欢迎大家来这里放飞梦想、成就大业苏州是一方创新创业的福地这里有“独角兽”企业最急需的创新生态。苏州在省科技进步统计监测综合评价中连续11年位居江苏
链、布局创新链、配置资金链、部署服务链、谋划替代链、拓展柔性链，努力在全球产业链重构中增强苏州产业抵御风险的能力、闯关夺隘的竞争力。
苏州是一片开放包容的热土这里有“独角兽”企业最渴望的亲商生态。苏州的亲商服务一直秉持“不要我觉得、只要你觉得”，我们自觉对照世界银行国际化营商环境标准规则，全力打造“苏州最舒心”营商环境品牌，坚持“审批速度永远比别人更快捷一点、办事流程永远比别人更方便一点、政策措施永远比别人更优惠一点”。二、今天的苏州比以往任何时候更需要与“独角兽”企业“同频共振”，共同拼出一个崭新的未来、火红的年代苏州打造世界级产业地标呼唤更多“头羊”苏州生物医药“十年磨一剑”，持续多年保持快速增长，竞争力跃居全国首位，成功入选首批国家级战略性新兴产业集群，生物医药产业成为我市“独角兽”企业不断涌现的重点领域。同时新一代信息技术、人工智能、纳米技术应用等先导产业，以及10大制造业集群，都呼唤着“独角兽”企业在各自领域彰显强大的标杆实力，形成创新高原上的一座座高峰。苏州提升区域综合竞争力呼唤更多“头狼”苏州开放再出发，再造开放型经济新优势，就必须形成一支“独角兽”企业的“苏州军团”。我们愿与大家一起站在国家战略大坐标中，面向未来布局苏州、落子苏州，引领业态升级、技术创新，勇当先行者、勇闯无人区。苏州抢抓扩大内需新机遇呼唤更多“头雁”疫情是一场危机和冲击，但对“独角兽”来说可能恰恰是一次机遇。面对经济下行压力，我们要共同在危机中育新机、于变局中开新局，通过颠覆性的技术创新、全新的商业模式，在资本市场和企业创新的结合中产生爆发式增长，为拉动内需注入新动能。三、今天的苏州正致力于涵养“独角兽”企业茁壮成长的“桃源胜境”，我们将以前所未有的决心和力度当好最佳拍档、提供最强助力我们量身定做一套金融服务方案
在综合运用信贷、保险、贴息、创投等方面，为更多的“独角兽”和准“独角兽”提供备料，最大限度化解科技创新研发的高风险，为“独角兽”企业成长再增一份保障。我们精心绘制一张要素保障清单在已有政策基础上持续“加码”，全力打造“独角兽”企业培育计划2.0版。大力实施产业用地更新“双百”行动，对“独角兽”企业和培育企业新建、扩建项目上予以政策倾斜和优先保障。加大招商引资奖励力度，对引进“独角兽”潜力项目、市级以上“独角兽”培育企业，特别是平台型企业，对主要引荐者和贡献者给予奖励。实施万名高端人才集聚计划，对“独角兽”企业引进的顶尖人才团队，按“一事一议”原则给予量身定制的特殊支持。我们聚力打造一个联动发展平台市委市政府成立苏州市“独角兽”企业培育工作领导小组，定期研究企业发展情况，协调解决企业矛盾困难。构建从科技型中小企业、高新技术培育企业、“专精特新”企业、高新技术企业、瞪羚企业到“独角兽”企业的成长培育机制，强化产学研合作，推动更多原创技术、先进成果来苏转化。强化市域一体化，全面构建起上下联动、板块配套、部门协作的培育体系，充分发挥政策、平台、资源等叠加效应，争取在优势产业中培育出更多“独角兽”企业。
篇十七：苏州独角兽企业发展大会
P> 在苏州市“独角兽”企业发展大会上的讲话在苏州市“独角兽”企业发展大会上的讲话苏州有着厚重的“独角兽”基因。在苏州吴中有一座甪直古镇，相传就是因独角神兽“甪端”被这里吸引停留而得名。苏州不仅与独角兽非常有缘、富有独角兽基因，更是一座真正的“独角兽”城市。苏州以0.09的国土面积，创造了全国2.1的经济总量、2.4的税收和7.7的进出口总额。苏州召开“独角兽”企业发展大会的主题，就是“独角兽”城市呼唤“独角兽”企业！近年来，我市持续加快完善创新型企业培育体系，目前共有61家“独角兽”培育企业，经培育已上市企业有11家。对入库的“独角兽”培育企业，苏州给予五年累计最高1000万元的研发后补助；对在境内外主要资本市场实现ipo的企业，给予不低于300万元的奖励。苏州力争到2022年“独角兽”培育企业达到20家以上，并从中崛起15家左右真正的“独角兽”企业，切实形成一批“新苏州名旦”。一、今天的苏州已经为“独角兽”企业，铺设了纵横驰骋的“黄金跑道”，欢迎大家来这里放飞梦想、成就大业苏州是一方创新创业的福地这里有“独角兽”企业最急需的创新生态。苏州在省科技进步统计监测综合评价中连续11年位居江苏
金链、部署服务链、谋划替代链、拓展柔性链，努力在全球产业链重构中增强苏州产业抵御风险的能力、闯关夺隘的竞争力。
苏州是一片开放包容的热土这里有“独角兽”企业最渴望的亲商生态。苏州的亲商服务一直秉持“不要我觉得、只要你觉得”，我们自觉对照世界银行国际化营商环境标准规则，全力打造“苏州最舒心”营商环境品牌，坚持“审批速度永远比别人更快捷一点、办事流程永远比别人更方便一点、政策措施永远比别人更优惠一点”。二、今天的苏州比以往任何时候更需要与“独角兽”企业“同频共振”，共同拼出一个崭新的未来、火红的年代
苏州生物医药“十年磨一剑”，持续多年保持快速增长，竞争力跃居全国首位，成功入选首批国家级战略性新兴产业集群，生物医药产业成为我市“独角兽”企业不断涌现的重点领域。同时新一代信息技术、人工智能、纳米技术应用等先导产业，以及10大制造业集群，都呼唤着“独角兽”企业在各自领域彰显强大的标杆实力，形成创新高原上的一座座高峰。
苏州开放再出发，再造开放型经济新优势，就必须形成一支“独角兽”企业的“苏州军团”。我们愿与大家一起站在国家战略大坐标中，面向未来布局苏州、落子苏州，引领业态升级、技术创新，勇当先行者、勇闯无人区。
疫情是一场危机和冲击，但对“独角兽”来说可能恰恰是一次机遇。面对经济下行压力，我们要共同在危机中育新机、于变局中开新局，通过颠覆性的技术创新、全新的商业模式，在资本市场和企业创新的结合中产生爆发式增长，为拉动内需注入新动能。
三、今天的苏州正致力于涵养“独角兽”企业茁壮成长的“桃胜境”，我们将以前所未有的决心和力度当好最佳拍档、提供最强助力我们量身定做一套金融服务方案
角兽”和准“独角兽”提供备料，最大限度化解科技创新研发的高风险，为“独角兽”企业成长再增一份保障。
我们精心绘制一张要素保障清单在已有政策基础上持续“加码”，全力打造“独角兽”企业培育计划2.0版。大力实施产业用地更新“双百”行动，对“独角兽”企业和培育企业新建、扩建项目上予以政策倾斜和优先保障。加大招商引资奖励力度，对引进“独角兽”潜力项目、市级以上“独角兽”培育企业，特别是平台型企业，对主要引荐者和贡献者给予奖励。实施万名高端人才集聚计划，对“独角兽”企业引进的顶尖人才团队，按“一事一议”原则给予量身定制的特殊支持。我们聚力打造一个联动发展平台
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