卫生院医德医风考评公示制度（3篇）卫生院医德医风考评公示制度 卫生院医德医风考评制度 一、医德医风考评标准医德考评大体标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，那么下面是小编为大家整理的卫生院医德医风考评公示制度（3篇）,供大家参考。
篇一：卫生院医德医风考评公示制度
卫生院医德医风考评制度
一、医德医风考评标准医德考评大体标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，那么在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，那么维持80分的基础分。大体标准分：一、治病救人，全心全意为人民效劳；二、尊重患者人格和权利，为患者保守医疗秘密；3、文明礼貌，优质效劳，构建和谐医患关系；4、遵纪遵法，廉洁行医；五、因病施治，标准医疗效劳行为；六、保全大局，团结协作，和谐共事；7、严谨求实，尽力提高专业技术水平。加分项：一、踊跃参加各类突发事件的医疗抢救工作，每次1分，但总分不超过5分；表现突出获行政部门表彰的加10分；二、服从指令，参加援外医疗队；3、踊跃参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目，加5分；4、收到患者的夸奖信件、锦旗等，对受夸奖者加1分，
最高不超过3分；夸奖的对象是集体的，直接参与过夸奖所指事项的有关人员各加2分；
五、坚决抗击商业行贿，自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣，或按规定把难以拒收的财物全数及时上缴的，每次1分，但总分不超过5分；
六、自觉拒收病人及其家眷给予的“红包”、礼物等财物，或按规定把难以拒收的财物全数及时上缴的，每次1分，但总分不超过5分；
7、在工作中责任心强、认真细致，及时发觉、指出他人的工作过失，从而幸免显现医疗过失或责任事故的加5分；
八、有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；属于集体发明创新的，取前3名者加分。
减分项：一、不认真学习政治理论，无端不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣2分；二、无端迟到或早退的，每次扣2分；旷工每次扣10分；3、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明，每次扣5分；4、泄露病人的医密，造成不良阻碍，情节较轻的扣5分；五、被投诉效劳态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推
现象的，经核实的扣10分；六、与效劳对象发生争吵，且引发争吵的要紧缘故在医
院工作人员本身的扣15分；7、违背规定擅自外出行医的扣10分；八、有滥检查、滥用药、开大处方行为的扣20分；九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及
他人名誉的扣20分；10、无合法理由不服从工作安排，或因工作拖沓，不按
时完成工作任务的扣5分；造成严峻后果的扣10分；1一、科室间或同事间闹不团结，工作受到严峻阻碍的
扣科室当事人10分；1二、工作中显现一样过失、未造成不良阻碍的扣3分。二、考评方式医德医风评判分为优、良、一样、差四个等次。依照进
行自我评判、科室评判、院部评判，最后确信等次。一、自我评判：医务人员依照《医德医风考评标准实施
细那么》，结合自己的实际表现，认真一一对照检查，实事求是地进行自我评分。
二、科室评判：在医务人员自我评判的基础上，以科室为单位，由科室考评小组依照每一个人日常医德医风和工作表现进行评判打分。
3、单位评判：由单位考评领导小组及下属办公室组织
进行。依照自我评判、科室评判、综合社会评判及日常行为纪实，对每一个工作人员进行逐个评判，并填写考评组综合评语。
考评结果：总分达95分为优，80—94分为良，60—79为一样，59分以下为差。
限制条件：总分达95分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达30分及以上者，总评为“差”；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评为“一样”。
三、实施方法一、实施范围：涉及全院医护人员。二、实施要求：每一年开展一次考评，结果归入个人医德医风档案或人事档案。《医德医风考评标准实施细那么》每一年考核前下发。3、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。对医德医风“差”者进行批评教育，取消该年度的评先资格。
篇二：卫生院医德医风考评公示制度
医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则
医德医风考评制度及考评实施细则
通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会医德医风。
2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3.开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分）1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。3.履行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（四）遵纪守法，廉洁行医（15分）1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。（五）因病施治，规范医疗服务行为（10分）1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。（六）顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）１.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动２.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。（七）严谨求实，努力提高专业技术水平（15分）1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。2.强化责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
1.积极参加各种突发事的抢救、救灾、舍己救人，受同级卫生主管部门表彰的加5分；获市级表彰的加10分。
2.被评为单位先进工作者加3分。3.被评为同级卫生主管部门先进工作者加5分；被评为市级先进者加10分；国家级先进工作者加15分。4.被评为市级劳模加15分；国家级劳模加20分。5.医德伦理和业务知识考试95分以上者加2分，100分者加3分。6.受到单位、病人及家属来信表扬或病人赠送锦旗给个人的加3分，给集体的科内有关人员各加1分。7.受到市级以上报刊点名表扬个人的加5分；集体的，科内有关人员各加2分。8.检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加10分。9.拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾金不昧等好人好事，并有登记为依据的加5分。10.同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加5分。11.纠正他人因违反保守医密和保护性医疗制度而挽回不良影响者加5分。12.在工作中，责任心强，工作负责而避免他人出现医疗差错或责任事故的加5分。13.科室获集体荣誉称号每人加2分。
14.有发明创造或开展新项目新技术填补医院空白的加5分；填补本市空白的加10分；填补国内空白的加20分。
15.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加5分；国家奖加10分。
16.论文或译文在杂志刊登或会议发表者：市级加2分；国家级加5分。
（二）扣分标准1.被投诉服务态度差，经核查属实的扣3分；造成不良影响扣5分；性质恶劣，影响单位形象的扣10分。2.无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教育，每次扣2分。3.礼貌待人，仪表整洁，戴证上岗，违者1次扣2分。4.对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核查属实的扣5分。5.未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣5分。6.工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果的扣10分。7.与服务对象发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且经教育认识态度好的扣5分，屡教不改的扣10分8.工作不负责任，造成群众上访控告，经查证属实的扣5分。9.超范围或私自外出体检、手术的扣5分。
篇三：卫生院医德医风考评公示制度
关于2022年医德考评公示制度
2022年医德考评公示制度篇1为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，树立以病人利益为中心思想，特制定医德医风考核办法：一.制定医德医风建设计划，并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。二.定期组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。三.大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新一代医务工作者。四.抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。五.将职工全额工资20%部分纳入绩效考核之中。实行院、科两级考核，科室人员日常工作考核由科室负责人负责进行，每周进行一次考核。医院的考核由医院组织相关人员共同参加组成考核组，每月对全院职工进行考核一次。六.坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持平时检查考核，并做好记录。
七.采取多方位、多渠道考核与评价1、定期召开工作座谈会，医院院每月一次，临床科室每周一次，及时听取职工、病人、陪伴人员意见，并做好记录，定出改进措施。2、聘请社会监督员，每季度召开一次社会监督员、患者代表座谈会，由医院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。3、每半月由办公室向患者发放《征求意见卡》，由办公室归纳汇总，并及时反馈到有关科室和责任人员，突山的问题要及时研究处理。4、医院建立院长接待的制度，设置院长信箱和监督举报电话。八.医院门诊和住院部每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向院长汇报。九.将医德医风考核结果与绩效工资挂钩，并按照医院职工管理制度进行奖励和处罚。十.加强社会监督途径1.医院设立社会监督电话和意见箱，并有专人负责管理。2.建立医院领导与所在社区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映和意见。3.聘请院外监督员，定期召开会议，通报医院工作和建设发展情况，征求对医院工作的意见和建议。4.不定期向病人发放“征求意见卡”进行满意度调查。
5.医院实施必要的公开制度，接受群众的监督。2022年医德考评公示制度篇2第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育，监督，考评长效工作机制，结合本院实际，制定本实施细则。本实施细则以树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设，提高以为人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。第一条通过医德医疗风格的规范化建设，培养和创造医、技术优良、作风严格、清洁廉洁的医疗卫生队伍，自觉培养良好的社会医德医风。第二条医德医风考评制度纳入我院各类人员考核评价体系，各科室必须把医德医风建设作为科室管理的重要内容。第三条评价范围包括全院医生、护士和其他卫生专业技术人员第四条评价内容和基本标准(一)救死扶伤，全心全意为人民服务(10分)1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤，以病人为中心，全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
2.加强工作责任感，爱自己的工作，保护工作岗位，履行责任。(2)尊重患者权益，为患者保守医疗秘密(10分);1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富等，不得歧视。2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权，选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。3.开展临床药物或医疗器械试验，应用新技术和有创诊疗活动，遵守医学伦理道德，尊重病人的知情同意权。(3)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系(10分);1.关心，体贴患者，热心，耐心，爱，细心。2.服装整齐，行为端庄，服务语言文明规范，服务态度好，无生、冷、硬、顶、推”现象。3.履行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。(四)遵纪守法，廉洁行医(15分)1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生
产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。(五)因病施治，规范医疗服务行为(10分)1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。(六)顾全大局，团结协作，和谐共事(10分)1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动2.正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。(七)严谨求实，努力提高专业技术水平(15分)1.积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。2.强化责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。第四条本办法适用于医务人员，行政管理人员、工勤人员的职业道德考评参照本办法执行。
本办法自公布之日起施行。2022年医德考评公示制度篇3第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章的规定，制定本实法。第二条《**县医疗机构医德医风考评制度实施办法(试行)》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风。第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍。第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全县各级各类医疗机构以及医疗机构中的医生、护理及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)第六条医院医德医风考评内容：(一)医德医风管理组织体系和制度健全;医德医风建设措施具体并认真落实;收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全;患者和社会对医疗服务的满意度≧90%。
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