银行巡察组巡察情况报告（16篇）银行巡察组巡察情况报告 XX银行支行巡察报告---部分 1、落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策和总、分行及营业部党委各项决议方面： XX路支行班子下面是小编为大家整理的银行巡察组巡察情况报告（16篇）,供大家参考。
篇一：银行巡察组巡察情况报告
XX银行支行巡察报告---部分
1、落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策和总、分行及营业部党委各项决议方面：
XX路支行班子坚持以科学发展观为指导，始终坚持开展党总
支中心组学习、民主生活会制度，对党的路线方针政策及总分行、营业部党委的各项重大战略部署能够认真学习，班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识不断增强。面对异常激烈的市场竞争和繁重艰巨的改革发展任务，认真制定中长期发展规划，贯彻总分行工作会议精神，牢牢把握“稳中求进、稳中有为”的总基调，坚持“固基、强本、创优、增效”的工作主线，全面落实各项目标任务，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证促进营业部业务经营的有效发展，风险防控水平有效提升、企业文化深入人心的良好局面。
2、坚持民主集中制，领导班子团结，班子成员间相互配合。（1）党总支议事规则建立健全，按程序操作；班子成员分工基本符合规定，分工较为合理。（2）支行班子特别是“一把手”在经营管理和决策中能够充分发扬民主，发挥班子成员和广大干部群众积极性和创造性。班子在经营管理和决策中议事充分，坚持重大事项由集体讨论决定，坚持做到事事有决议，不存在决而不议或议而不决的问题。班子一把手对全局能够做到统筹管理、协调驾驭，充分发挥领导班子的整体功能。领导班子成员围绕分管工作认真履行职责，做到各负其责，
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团结协作，没有各行其是，步调不一致等现象。班子成员能够认真听取各方意见，确保各项决策公正、合理、可行。能够深入开展党的群众路线教育实践活动，定期召开民主生活会和组织生活会，在生活会上开展批评与自我批评、一把手和班子成员积极听取各方面的意见，认真倾听员工的意见和合理化建议，对存在的问题能够及时分析原因，采取多种措施，确保问题整改到位。
（3）在“三重一大”问题，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等的决策上，坚持按照规定和程序，集体讨论决定，不存在走过场，操作不规范的问题。
3、党建工作情况。在推进基层党组织和党员队伍建设中，能够充分发挥党总支的核心领导作用、各级党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。建立完善了党总支学习制度、党员学习制度、党支部“三会一课”制度等。
4、党总支班子及其成员遵守组织人事工作纪律，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，执行选拔任用干部工作程序的情况。支行能够履行干部选拔任用工作程序，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则选人用人情况。是否按照规定的程序选人用人，严格执行干部民主推荐、考核、公示等程序。在讨论任用干部环节，严格执行民主集中制原则，坚持党总支集体讨论，决定任用干部有无临时动议等问题。无超职数配备干部。
5、干部队伍建设情况。组织开展了多层次的培训。2014年重点对网点负责人、运营主管、客户经理、柜员等各类专业技术人才的培训。
6、贯彻落实“交流、轮岗、强制休假、亲属回避”等四项制度的情况。对高管人员及关键岗位人员实行交流、轮岗、强制休假、
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近亲属回避，逐人建立“四项制度”工作信息台账。存在的问题--基层党组织建设有待于进一步加强，对党总支及
支部委员出现空缺，应及时补选。
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篇二：银行巡察组巡察情况报告
银行分行2021年度巡察工作汇报材料
省分行巡察办：根据省市分行党委统一部署，分行深化政治巡察，坚持发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力打通全面从严治党“最后一公里”，2021年度分行巡察组共开展巡察7次，其中“交叉巡察”1次,巡察分行县支行党支部，开展行内基层营业机构党支部巡察6次。现对2021年度巡察工作开展情况总结如下：一、主要工作情况（一）精心部署，夯实巡察工作基础。在分行党委的高度重视下，结合巡察任务的实际，从财务、风险、公司、党务等条线优秀专业人才队伍中抽调9名业务骨干，组建巡察人才库。巡察领导小组研究拟定了《分行巡察工作实施方案（2021年度）》，并报党委研究审议，明确了巡察对象、巡察重点，对全年巡察任务做了部署安排，为全年巡察工作奠定扎实的基础。（二）突出重点，注重巡察工作实效。在巡察对象上，突出重点“人”，主要突出基层营业机构班子成员尤其是“一把手”。在巡察内容上，突出重点“事”，即围绕“四个落实”查找和推动纠正政治偏差，坚持从业务看政治，从问题看责任，从现象看本质，发挥政治监督作用。聚焦基层党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，管党治党宽松软等突出问题。在巡察前期，明确巡察内容、
工作程序、时间安排、人员分工和纪律要求，列出巡察中需要重点关注的问题以及事项。在巡察过程中，综合运用听汇报、看台账、核事实和单独约谈等方式挖掘问题线索，带着问题开展谈话，带着问题调阅材料，直奔主题锁定事实。截止目前完成了7家基层营业机构党支部的巡察任务，巡察覆盖率68.4%，2022年可达到全覆盖。
二、巡察整改情况及辖内巡察发现问题情况一是督促落实省分行巡察反馈问题整改工作。针对上一轮省分行巡察反馈的6个方面18个问题，组织召开巡察整改工作联席会议6次，党委研究巡察问题整改和问责4次，明确整改责任，紧盯整改进度，协调解决整改难点，确保整改工作落到实处。同时坚持把巡察整改作为加强党的建设、推动业务发展、规范经营管理的重要契机，督促责任部门进一步完善重点领域制度建设，着力构建整改长效机制。二是认真开展分行辖内自主巡察工作。围绕“四个落实”，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，科学把握进度，2021年完成了辖内6家基层党支部现场巡察，自主巡察覆盖率为30%，形成4个方面共61个问题清单，为下一阶段提高经营管理质效，发挥基层党组织战斗堡垒作用，提供政治指引。三、存在的问题巡察人员能力有待提高。巡察组由临时抽调巡察人才库组成，巡察经验相对缺乏，不会巡察的问题普遍存在，发现问题能力针对性不强，致使一些深层次的问题和线索难以充分挖掘，存在工作简单化、表面化、应付化，一定程度上影响了巡察工作的成效。
四、下一步工作打算（一）抓好巡察问题反馈、督办和整改落实等主要环节。督促被巡察营业机构根据存在的问题，扎扎实实整改落实，通过整改落实解决问题、推动条线部门弥补漏洞、完善制度，达到整改一个具体问题，推动一批问题、一类问题解决的综合效果。（二）注重巡察业务知识学习，扎实做好巡察工作基本功。针对巡察人才库开展巡察业务知识培训，重点把省市分行巡察工作工作手册学深学透，还要学习党内的其他党纪党规条例等，提升巡察人才业务能力。（三）加强巡察工作队伍的建设。在坚持“专业搭配”的基础上，充实巡察人才库，特别是要把懂专业、敢监督、作风正的干部选拔到巡察人才库中来，在年度巡察中作用发挥突出的成员予以保留，对不能有效发挥作用的成员坚决予以调整，不断提升巡察队伍的履职能力。仅供参考
篇三：银行巡察组巡察情况报告
巡察组巡查整改进度报告
保整改工作取得实效，结合实际，成立了以主要负责领导为组长，责任领导为副组长，各负责人为成员的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。下面是为大家整理的巡察整改报告资料，欢迎参阅。
根据旗委巡察工作统一部署,20年11月15日至20年月日，旗委
政治敏锐性不强，党组部署工作不够有力。整改措施召开党组会议对学习总书记关于内蒙古工作重要讲话和重要指示批示精神进行专题研究部署，组织全体党员干部进行集中学习。同时，党组成员结合个人思想和工作实际，安排一定时间自学。党组成员每人撰写1篇心得体会，增强学习的针对性和实效性，推动总书记关于内蒙古重要讲话重要指示精神入心入脑。明确责任分工，把机关党建工作纳入党组会议日程，每季度研究一次党建工作，规范发展党员和积极分子的相关程序。严格执行“三重一大”流程，及时与驻机关纪检组沟通协调，邀请参加会议，便于纪检组了解机关动态。针对不重视巡察工作的问题，党组及时召开全体党员大会，传达巡察反馈意见及要求，增强全员对巡察工作的认识和重视。整改情况召开了党组会议，对学习总书记关于内蒙古工作重要讲话和重要指示批示精神进行专题研究部署，组织全体党员干部进行了集中学习。同时，党组成员结合个人思想和工作实际，安排了一定时间自学。党组成员每人撰写了1篇心得体会，明确了责任分工，把机关党建工作纳入到了党组会议日程，每季度研究一次党建工作，已规范好发展党员和积极分子的相关程序。严格执行了“三重一大”流程，与驻机关纪检组沟通协调，邀请参加会议，针对不重视巡察工作的问题，党组及时召开了全体党员大会，没有参加巡查动员大会的党员说明了情况。未严格贯彻落实上级文件精神，专项工作开展不扎实、不到位。整改措施重新组织干部学习“四官”问题净化机关政治生态行动相关文件精神，深入开展谈心谈话，每人撰写一篇心得体会，及时整理问题清单和制定整改措施。成立扫黑除恶工作领导小组，落实好2021年度扫黑除恶各项要求。干部之间围绕“形式”“官僚”十种表现专项活动及“雁过拔毛”式腐败问题开展谈心谈话，查摆自身不足。整改情况组织学习了“四官”问题净化机关政治生态行动相关文件精神，深入开展谈心谈话，每人撰写了一篇心得体会，成立扫黑除恶工作领导小组，干部之间开展了围绕“形式”“官僚”十种表现专项活动及“雁过拔毛”式腐败问题开展谈心谈话。(二)党的思想建设方面
党员教育不严谨。整改措施今后要求在职党员干部和入党积极分子都参加学习，无学习笔记的党员和积极分子要从20年年初开始补学习笔记，同时让他们每人写份学习心得和思想汇报。整改情况要求在职党员干部和入党积极分子都参加了学习，无学习笔记的党员和积极分子从20年年初开始补起了学习笔记，同时每人写了一份学习心得。对意识形态工作认识、落实、监督不到位。整改措施一是要高度重视意识形态工作，及时调整意识形态工作领导小组，把意识形态工作纳入人大机关工作之中，经常开展意识形态工作。二是加强阵地管理，申请公众平台，指定专人负责。增强领导干部对意识形态工作的认识。整改情况已调整好意识形态工作领导小组，把意识形态工作纳入了人大机关工作之中。积极申请公众平台，指定专人负责。(三)党的组织建设方面党组监督职责不到位，支部抓党建工作不力。整改措施20年党支部工作总结按年度实际工作重新写;20年学习计划、学习内容、学习笔记重新审核，确保学习计划与学习内容一致;按发展党员全程记实册的填写要求填写，《发展党员工作手册》要求规范入党积极分子培养考察登记表等相关信息。整改情况按年度实际工作情况重新写了20年党支部工作总结;重新审核了20年学习计划、学习内容、学习笔记，确保学习计划与学习内容一致;按照《发展党员工作手册》相关要求已规范入党积极分子培养考察登记表等相关信息。对制度建设的认识不足。整改措施按“三重一大”制度制定，不设立党支部委员;及时更新制度及指导思想，及时学习深透;健全制定考勤及公车管理制度，专委会工作制度;严格执行《关于进一步加强和规范机关事业单位工作人员考勤考核管理的通知》，按规定及时做好签到表记录和出勤情况汇总表。
整改情况按“三重一大”制度制定，不设立党支部委员;及时更新了制度及指导思想，学习深透;健全制定了考勤及公车管理制度，专委会工作制度;严格执行《关于进一步加强和规范机关事业单位工作人员考勤考核管理的通知》，按规定做好签到表记录和出勤情况汇总表。
篇四：银行巡察组巡察情况报告
银行被巡查单位表态发言（共3篇）
银行被巡查单位表态发言（共3篇）
向更明、措施更实。二是有利于我们找准党风廉政建设的薄弱环节，更好地落实党委主体责任、纪委监督责任，不断把*党风廉政建设和反腐败工作引向深入，铲除腐败滋生的土壤，营造良好的政治生态。三是有利于我们找准领导干部队伍建设的不足之处，根据形势需要和发展要求，进一步加强班子和队伍建设，严格干部管理监督，打造为民务实清廉的干部队伍，为加快民政工作各项事业平稳健康发展提供人力保障。四是有利于我们找准作风方面存在的突出问题，有针对性地进一步抓好整改，更好地弘扬党的群众路线，认真践行"____"和""要求，推动作风建设不断取得新成效。
二、要及时准确如实提供有关情况主动配合巡察组开展工作，是当前一项重要政治任务。全体党员干部，特别是领导干部要坚持党性原则，严守政治和组织纪律，认真按照巡察组的要求，全力支持配合巡察组工作。
为迎接和配合好*党委巡察工作，我单位专门成立了由*局长担任组长的协调配合巡察工作联络组，指派联络员及时与巡察组联络工作。把巡察工作摆上重要议事日程，认真抓好推进，特别是要进一步细化分解任务，严密工作责任，切实做到思想认识到位、责任传导到位、任务落实到位。
三、要全力协助配合好巡察工作全体党员干部要从自身实际出发，统筹摆布各项工作，正确处理好巡察工作和本职工作的关
系，积极主动地支持配合巡察组的工作，决不允许以任何理由影响巡察工作的正常开展。
*党委巡察组巡察期间，我们在召开会议、部署工作时，要认真考虑巡察工作，做到及时汇报、统筹安排。全体党员干部除极重要事情外要尽量减少外出，要保持通讯联络畅通，以便巡察组安排推进有关工作。同时，我们要尽心尽力为巡察组搞好服务，为巡察工作提供必要条件，努力创造良好工作环境。
四、以*党委巡察为契机，改进提高各项工作这次*党委巡察组来我单位巡察，是对我单位各项工作发展的极大促进和有力推动，也是我们查找差距、改进工作的难得机遇。我们一定要把这次巡察工作与深入贯彻落实党的__大、__届二中、三中全会精神结合起来，与落实省市委和*党委一系列重要部署结合起来，与开展""专题和"深入开展作风整顿优化营商环境"工作结合起来，与做好当前工作结合起来，真正把*党委巡察组巡察的过程变成弥补不足、改进工作的过程，变成谋事创业、推动经济社会持续健康发展的过程。对巡察提出的意见建议，我们将逐一查准问题症结，逐项研究整改措施，坚决做到及时改、彻底改，确保整改任务件件有落实、事事有回音。通过整改，进一步加强自身建设，完善工作措施，推动民政各项工作取得新的更大成绩。
发言完毕。
之被巡查单位汇报被巡查单位汇报材料向市委巡视组进点汇报材料尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:大家好！首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。
下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：
一、基本情况（一）机构编制沿革（二）管理体制3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。
（三）三年来的主要工作成效年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创
新，心往一处想，劲二、近三年来主要工作情况近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。
（一）强班子，不断提高班子整体能力水平1.抓学_，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学_，始终坚持集中学_与个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学_中心组学_制度，党组理论学_中心组学_做到，每年集中学_都在12次以上。认真学_了理论、重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学_。为提高学_效果，每次专题学_前，将学_内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学_效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了高管信息、内部参考、瞭望等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和
关于向巡视组工作情况的汇报王喜权根据中国共产党克一河林业局代表大会的巡视制度和林业局巡视组的要求，结合我单位实际，重点汇报以下几个方面的情况：
一、基本概况森林消防队自年4月成立党支部以来，始终坚持以理论和""重要思想武装全队，认真贯彻执行党的路线、方针，现有人员140人，党员18人其中三人为预备党员，于年7月相继转为正式党员。
二、指导思想我单位认真学_贯彻""重要思想，执行党的路线、方针、政策情况。结合林业局提出的"围绕一条主线，实施七大工程"的战略目标，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力及党建工作科学化水平。
三、党建工作情况森林消防队始终把党建工作摆上重要议事日程。强化工作措施，切实加强领导和指导，做到领导班子亲自抓，特别是在开展"创先争优活动"以来，党支部在林业局党委的正确领导下，按照林业局围绕中心抓党建、抓好党建促发展"的中心，精心铸造党建品牌，促进工作创先争优。以"保绿色生态家园，树森林卫士形象"为主题。森林消防队党支部把创先争优活动品牌确定为"工作干在前，战时冲在先"通过品牌工程的开展，促进了创先争优活动及各项工作的进行。
在思想上争先。在工作上创先争优，党员领导干部在活动中认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中"五带头"，扎扎实实干工作。
一是在平凡岗位中体现自身的价值，下面我用一些数字说明，年共植树2098株；起航园回填黑土750车（16500方）；生态园一期工程回填黑土312车（6864方）；更换马路盖板2500多延长米；修建灯光隧道20个挖设桩坑80个；挖设地下光缆5公里；为"嘉园"小区挖设管线800余延长米；为棚户区楼房10栋楼做防水；卸煤15000吨；为冰展取冰400立方米；为108外站配备了42英寸液晶电视一台，dvd影碟机一部，功放机一台，台球桌、乒乓球桌各一台；修建"平安阁"凉亭出工58天，共40人；冬季充实到贮木场生产一线职工28人；年在东西"转型"处植树工910余株（其中东侧280株西侧630余株）；生态园二期工程挖植树坑__个；协助铺设马路盖板1000余延长米；协助铺设柏油路10余公里；抚育伐修枝32700多亩；两次槽探共1242延长米土方量1559.25m3（
火灾预防、扑救、保障三大体系，继续倡导"投重兵、打小火、当日灭、立大功"的扑火理念。
在扑火战斗中体现创先争优，在近日420扑火战斗中特别能体现出我单位创先争优的特色，在扑火战斗中，党员身先士卒，以点带面，在火场情况复杂，风向不定的情况下，依然坚持战斗，正是党员们在平常之中的模范作用，在群众心中树立起了共产党员的标杆形象，才在关键时刻带领全员集体"亮剑"！仅用了7个小时就把外线明火全部扑灭。战斗中党员带动队员，奋不顾身，英勇无畏，充分的体现了"工作干在先，战时冲在前"这个品牌存在的价值。
四、今后的工作任务自召开中共克一河森工公司（林业局）
工集中采集，即确保职工安全，又能增加职工收入。成立了红"白理事会"在职工家庭有困难时给予必要的帮助。力争用最好的钱，办最好的事。
二是继续加强队伍建设，继续以"投重兵、打小火、当日灭、立大功"的扑火理念，去完善森林火灾的"预防、扑救、保障"三大体系，在队伍管理上创新，在战术战法上创新，在机具改造上创新。
三是开展好党建各项工作，在党风廉政防控上加大力度，每位重要岗位党员干部都填写了廉政防控登记表，自报廉政风险等级和防控措施并且归纳入档，进入廉政风险
以优异的成绩迎接林区开发建设60周年，为党的__大胜利召开献礼！汇报材料单位名称（二一年五月）（年5月10日）
一、基本情况（一）人员实力情况（二）任务概况二、工作情况三、存在的不足
一、中心工作形势。二、安全工作形势。三、单位建设形势。四、下一步打算三是真抓实干，确保工作取得实效。改进工作方式等方面展开。围绕端正思想、务实作风、
增值方面还是在健全领导干部的监督管理、促进廉政建设方面都发挥着十分重要的作用。
这次市审计组对惠林和建民两位同志任彬县人民政府县长期间的经济责任进行审计作为彬县人民政府现任县长我将严格按照经济责任审计制度和审计组提出的要求实事求是地汇报工作积极协调财政、审计、发改等相关部门提供真实可靠的材料不遗余力地搞好配合服务全力为审计组提供一切便利条件确保审计工作顺利开展。
最后祝愿各位领导和同志们在彬期间工作顺利生活愉快!谢谢大家!在全县审计、财政、国土、统计暨人力资源和社会保障工作会议上的发言县审计局局长冯喜林（年4月12日）各位领导、同志们：根据会议安排，我就年全县审计工作开展情况和年审计工作任务做简要汇报。
一、年工作回顾年，我县审计工作在县委、县政府的正确领导下，在上级审计部门的关心支持下，紧紧围绕全县工作大局，坚持"依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实"的工作方针，认真践行科学发展观，狠抓审计基础建设、能力建设、队伍建设、制度建设，依法履行审计职责，圆满完成了全年各项审计工作任务。共审计单位和项目49个，占计划108.9%；查出违规行为金额414万元，已收缴财政资金324万元；审计核减固定资产投资额294万元；向县委、政府和上级审计机关提交综合报告和信息53份，向被审计单位或有关单位提出审计建议70
条，已被采纳审计建议49条。麟游县年财政预算执行情况审计和麟游县城市生活垃圾处理厂建设工程决算审计两个项目被评为全市优秀审计项目。
二、年工作任务。全年审计计划涉及6个方面，共55个项目。其中：财政审计14个、行政事业单位财务审计8个、社保资金审计4个、农业和资源环保资金审计3个、固定资产投资审计16个、领导干部经济责任审计约10个。
1、全力抓好财政预算执行审计。一是集中力量协助市审计局搞好地方政府性债务审计；二是抓好对县财政局、地税局等10个预算单位的审计；三是结合乡镇机构改革对部分乡镇财政进行审计。
2、继续抓好行政事业单位审计。一是对县卫生局、县住建局等7个县级部门年财政财务收支进行审计，重点关注贯彻落实国家宏观调控政策和惠民政策、执行财经法规情况；二是按照省审计厅要求，对年全县义务政府投入及附加征收、使用情况进行专项审计调查。
3、重点抓好农业与资源环保审计。一是坚持以"三农"审计为重点，通过涉农资金和项目审计，促进国家惠农强农政策落实；二是资源环保审计重点突出关注资源环保、节能减排专项资金管理、绩效和政策落实情况；三是积极配合省、市审计机关，做好渭河流域治理专项资金审计、土地整理资金审计和土地出让金使用情况审计。
4、着力抓好社保资金审计。强化对民生资金流转过程及使用效果的审计监督，重点抓好城镇职工医疗保险基金、养老基金、就业和再就业专项资金及廉租房建设资金的审计调查。
5、突出抓好重点项目审计。对政府投入较多的中小学校舍安全工程、集中供水工程、卫生院建设工程、县中心敬老院建设工程等重点项目开展审计；同时，积极配合县纪委、监察局做好工程建设领域突出问题专项治理工作；继续开展5.12地震灾后恢复重建项目审计和跟踪审计。
6、切实抓好经济责任审计。加强对重点部门、重点单位主要领导干部的经济责任审计，逐步建立和推行领导干部任中审计和任期内轮审制度。经济责任审计重点关注领导干部贯彻执行国家重要经济政策和决策情况，关注其决策权、执行权的运用情况，关注其有关的管理、决策等活动的经济和社会效益情况，依法规范审计评价。同时，切实抓好乡（镇）党委书记、乡（镇）长同步审计试点工作。
三、主要工作措施（一）创新审计理念，提升审计监督能力。一是坚持依法审计。坚决贯彻执行审计法规，切实行使审计监督权，维护国家财政经济秩序，促进廉政建设，提供真实的审计信息；二是坚持科学审计。不断改进审计组织方式和技术方法，进一步提高审计工作效能；三是坚持文明审计。贯彻实事求是、客观真实、公平公正的审计工作原则，促进文明审计、和谐
审计；四是坚持廉洁审计。建立廉洁审计的长效机制，认真落实审计工作纪律，健全完善各项廉政制度。
（二）强化审计服务，增强审计监督成效。一是通过查错纠弊，为党委、政府决策发挥建设性作用。加强对县委、县政府有关政策贯彻落实情况的审计，注重加强综合分析和调查研究，为党政领导决策提供有力参考；二是创新审计方式方法，为和谐社会建设发挥积极的促进作用。通过有效配置审计资源，进一步加强审计监督，健全完善各项管理制度，保障各类资金安全，以审计监督促社会和谐；三是正确处理监督与服务的关系，为规范财政财务管理发挥前瞻性作用。把服务理念贯穿于审计工作的全过程，坚持从微观入手，从宏观着眼，注重从深化改革、加强管理、完善制度的层面揭示问题，规范管理行为，促进财政财务管理水平不断提高。
（三）提升审计质量，增强审计公信力和执行力。一是着力打造"精品项目"。加大工作力度，大力培植"优秀项目"，力争今年有3个审计项目入选全市、全省优秀审计项目；二是进一步加强审计质量管理工作。认真抓好新颁布的审计实施条例和审计准则的学_贯彻，积极探索审计质量复核、审计现场管理方式，确保对审计项目实施全面有效的质量控制。
（四）提高审计能力，加强审计队伍建设。坚持把提高审计能力作为队伍建设的核心，积极探索审计人员业务培训途径和方法，不断提高全体审计人员各项业务能力和
素质，培养造就一支政治过硬、业务精湛、清正廉洁的审计队伍，为推动全县审计工作科学发展提供保障。
谢谢大家！内部审计进场见面会（高校财务表态讲话稿）同志们：
一、积极落实、年度预决算审计决定，推动学校财务管理迈上新台阶二、规范学校财务管理，不断提高学校财务管理水平针对年审计过程中发现的问题，我处积极查找财务管理中的漏洞和薄弱环节，从健全完善制度入手，堵塞管理漏洞，切实规范财务管理。
部门决算编制范围涵盖了学校所有资金，基本建设类资金按要求准确填报，部门结算账表一致。
（三）强化资金管理。在日常会计核算工作中，严格执行财政资金"收支两条线"管理规定和财政国库管理制度；事业收费等收入及时足额上缴财政专户，严格按照规定办理财政收入预算级次、预算收支科目入库。
但是由于日常核算工作的繁杂，存在这样那样的不足，也希望通过此次审计，也使学校的财务预算执行及决算工作能百尺竿头更进一步。
被挂职单位表态性发言（共3篇）建设单位巡查表态发言（共6篇）巡查反馈表态发言安全巡查表态发言巡查整改表态发言
篇五：银行巡察组巡察情况报告
巡察组巡察情况报告范文
（201X年XX月）
根据巡察工作部署，省XX（单位）第一巡察组对XX（单位）公司进行了专项巡察。现将有关情况汇报如下：
一、巡察发现的主要问题（一）班子建设和作风建设方面1.领导班子建设有待进一步加强。一是敢于担当精神、干事创业劲头不足，对一些历史遗留或棘手问题存在畏难情绪和“急不来”的思想，班子成员在合力解决一些重大问题时，时有推诿现象。二是班子经营决策能力水平和执行效率有待提升，有时决策效率较低，影响XX（单位）经营效果。三是市场研判能力有待提高。四是机构设置和职能定位亟待改进。XX（单位）设有XX个职能部门，在国内外拥有XX余家子公司、XX家分公司，一些部门运行时效滞后甚至职能缺失。2.持续加强作风建设。一是XX（单位）主要产业、经营项目分布在省外和国外，班子成员下基层、与外派干部或员工座谈交流少，领导班子应带头纠“四风”，完善联系基层和服务群众制度。二是XX（单位）机关有些部门形式主义仍较突出。三是XX（单位）公务接待标准有时执行不严格。四是对XX（单位）基层、国外干部人员的纪律教育和管理力度不够。
（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面1.党的建设仍存在薄弱环节。XX（单位）在国内外有XX个党支部，XXX多名党员。近年，XX（单位）党建“主业”意识仍未能跟上企业发展的步伐，存在重业务轻党建的现象，少数下属企业负责人履行“一岗双责”存在薄弱环节。XX（单位）党委对加强基层党建重视不够，开展“三会一课”、党风廉政教育等活动偏少。2.监督执纪和风控预警不够到位。XX（单位）履行从严治党还不够扎实，对干部的日常监督管理不够到位，基本由班子成员出访时兼顾开展，人事、纪检等部门未能专职规范负责；依赖审计监督，对发现的问题延伸审计不够，向纪检移送问题线索及调查处理力度不够。从近三年审计情况来看，后续跟踪整改、责任追究和风控预警不到位，有些问题久拖未处理。3.纪检监察力量严重不足。XX（单位）摊子大、范围广、链条长，目前审计与纪检分设后，专职纪检干部更是缺乏。（三）执行重大制度和健全制度建设方面1.“三重一大”制度不够健全规范。经查阅党委会、办公会记录以及相关文书档案发现，会议议题有些资料不够完整，有些议题只有标题，没有附件资料。近年未召开董事会、监事会相关会议研究重大问题，XX（单位）法人治理结构缺乏规范运行。2.制度执行力不够严肃。一些下属公司没有严格执行XX（单
位）财务管理制度，业务招待费、差旅费等报销审批程序不规范，没有遵循事前申请、事后审批的规定，缺少报账申请表和签收单等复核资料。
3.投资经营责任追究机制不健全。XX（单位）相应的责任追究机制尚未建立健全。对一些违规投资经营造成严重损失的问题未能及时启动追责，未形成违规经营追责担责的正确导向，奖罚不够分明、不够全面。
（四）经营管理方面1.资金管理不够严格规范、项目效益低下。一些单位财务人员更换频繁，对财务制度规定执行不到位，缺乏集中管控，易出现资金管理漏洞和风险，如XX（单位）财务经理和总经理审批同意即可转出资金，马来西亚银企管理实行负责人签字方式。资金管理效益释放能力不足，集团本部和各企业资金调控和锁汇管理参差不齐，未能实现效益最大化。2.销售资源整合不够，风险把控能力不足。XX（单位）自有品牌产品的营销策略欠缺，片面追求营业收入，占XX（单位）主营收入比重较大，基本无利可图但市场风险较大。部分公司出现应收款回收难慢，库存销售难慢问题。3.一些投资项目效益不佳或进展受阻。投资经营项目仍有相当部分未实现达产达效，甚至长期严重亏损、关停。4.生产经营管理应对办法不足。XX（单位）尽管形成了集科
技研发、国际贸易等产业发展体系，但产业链条中农业投资周期长、人力密集，基本未实现达产达效。
（五）选人用人工作方面1.人才培养储备后劲不足。XX（单位）仍缺乏复合型跨国经营管理人才、富有实践经验的财务金融管理型人才、市场期货贸易分析人才及产品技术研发人才。后备干部储备不足，人才引进培养、人才本土化等问题始终得不到很好解决。2.人才流失较大。随着XX（单位）快速发展，经营性任务重、压力大，领导班子对干部的诉求和思想变化关注不够、了解不足，加之待遇不高，导致人才流失现象较为严重。3.选人用人、薪酬待遇、培训方面尚缺乏科学、系统的规划。干部选拔任用工作还不够公开透明；员工招聘、薪酬待遇、人员备案等制度衔接不够理顺；一些人员干事从业的境界不够，大局意识和“主人翁”意识不强。二、意见和建议（一）加强领导班子建设。领导班子的工作重心应围绕提高企业效益向经营一线转移下沉，主要领导要有更多担当，直接参与投资运营活动，着力解决制约集团发展的瓶颈问题，为重大经营活动发挥更多富有建设性的领导核心作用。（二）优化重大事项决策机制。认真查找分析企业经营管理中重要领域、薄弱环节的廉洁风险，细化内控管理制度，堵塞管
理漏洞。督促XX（单位）及下属企业完善“三重一大”集体决策机制，防范廉洁风险。
（三）严格落实党风廉政建设“两个责任”。XX（单位）和基层单位要认真落实“一岗双责”，建立XX（单位）违规经营责任追究机制；健全配足纪检监察力量，加强对领导干部和关键岗位人员的经常性监督，健全廉洁风险防控机制。
（四）强基固本提高集团效益。加强行业研究和市场分析，对标国际标杆企业的管理水平，找差距找短板找原因，苦练内功，夯实基础；加快提升XX（单位）运营能力和市场影响力，整合资源，实现优势互补，形成市场合力，提高经营效益。
（五）更加务实加强干部队伍建设。加强和改进人力资源引进和选聘培养力度；关注基层干部诉求，解决基层员工的政治和履职待遇；加强企务党务公开，及时消除各类误解，强化利益共同体理念，形成齐心协力的正能量。
（六）其他方面。加大审计发现问题的整改检查力度，维护审计监督的权威。
篇六：银行巡察组巡察情况报告
在下一步工作中x将进一步加强对市委的请示汇报争取市委督导组的支持指导争取广大群众的广泛参与按照市委要求进一步强化政治巡察突出关键环节创新方式方法进一步在发现问题线索线索分类处置和巡察结果运用上下功夫全力打好巡察攻坚战确保首战告捷推动全区干部队伍作风有新转变干事创业能力有新提升联系服务群众有新作为为勇当x建设全面体现新发展理念的国家中心城市排头兵提供坚强的作风纪律保证
巡察工作开展情况的报告
今年以来，☆区委在市委和市纪委的坚强领导下，在市委巡
察办和市委第☆巡讲督导组的有力指导下，深入贯彻落实市第☆
次党代会关于全面从严治党和深入推进区(市)县巡察的安排部
署，突出政治巡察、强化制度建设、抓实巡察队伍、强化协同作
战，坚持问题导向，探索开展基层党委巡察工作，初步构建了“规
范化、大联动、强震慑”的巡察工作格局。
一、突出“政治巡察”这个定位，全方位动员部署
始终坚持从讲政治的高度认识巡察工作，切�党械Ｆ鹫窝
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ㄌ獬Ｎ�(扩大)会和全区巡察
工作动员部署会议，深入研究部署巡察工作，全面、广泛、深入
地开展巡察宣传和思想发动。一是突出“三个坚持”强化政治站
位。在深入学习贯彻市委巡察工作动员部署会的基础上，区委始
终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部“四个意识”牢不
牢的客观审视，作为对各级基层组织“管党治党”严不严的系统
检验，作为对全区党风政风“群众满意度”高不高的全面体检，
真正做到在思想行动上始终与中央和省委、市委关于政治巡察的
要求保持高度一致。二是突出“三个重点”聚焦突出问题。在市
委要求紧盯“三大问题”、紧扣“六项纪律”、紧抓“三类重
点”的基础上，结合☆实际，研究确定了☆首轮巡察的重点，即
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重点检查被巡察单位是否落实管党治党政治责任、牢固树立“四个意识”、严肃严格执行党的政治纪律和政治规矩;重点检查被巡察单位是否深入贯彻中央省市各级重大决策部署，研究贯彻市第☆次党代会精神、提出建设全面体现新发展理念的国家中心城市的具体措施;重点检查被巡察单位是否全面落实党风廉政建设“两个责任”、深入开展专项治理“微腐败”和“不作为、慢作为”等工作。三是突出“三个层次”广泛宣传动员。在《新☆》报刊、《☆有线电视》《☆区门户网站》和《廉洁☆》微信平台，开设巡察工作专栏，全面解读巡察工作政策法规，广泛宣传全区巡察工作动员部署会精神，深入报导巡察工作开展情况;在被巡察单位及其下属二级单位各集中办公点、各社区大型活动场所、各大型居民小区，张贴发布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱;在☆有线电视、街道门户网站、被巡察单位微信公众号、廉洁☆网站和《新☆》报刊发布巡察公告和巡察动态，公示各巡察组公开举报电话、举报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，让群众积极支持参与巡察工作。
二、强化“制度建设”这个根本，系统性健全制度始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结合☆实际，建立健全巡察工作一系列制度规程，初步形成“3+8+10”制度体系，为巡察工作规范有序开展，提供了有力的制度保证。一是规
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范全区层面“三大机制”。制定《区委巡察工作议事决策规则(试行)》《区委巡察工作实施办法(试行)》《区委巡察工作联席会议制度(试行)》，从全区的层面，从区委、区委巡察工作领导小组、区委巡察办三个层面，明确相关制度规定，着力增强工作合力，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。二是健全操作层面“八项制度”。制定了区委巡察组信访工作办法、区委巡察回访工作办法、区委巡察成果运用办法、巡察发现问题线索处置办法、巡察工作档案管理办法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、保密工作承诺书等☆项制度，为各巡察组开展工作提供政策依据。三是编制运行层面“十项流程”。编制了巡察工作流程、巡察组进驻有关事项、常规巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作动员会、巡察工作汇报会、受理信访举报、延伸巡察、巡察反馈等工作流程和文书模板，编印《区委巡察工作手册》☆余份，印发各巡察组和相关成员单位参照使用，确保巡察推进有序、运转规范、工作有效。
三、抓实“自身建设”这个基础，高标准打造铁军坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部的第一操守，在配齐建强巡察机构和巡察干部的同时，对巡察干部既要关心、爱护，又严教、严管，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察铁军。一是“配齐建强”巡察机构。成立以区委书记为组长的
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区委巡察工作领导小组，按照“☆办☆库☆组”的模式，成立区委巡察办，为区委的工作部门(设在区纪委)，单列行政编制☆名，内设综合科、巡察科;从全区纪检、组织、政法、财政、审计等部门选调☆人组建了“巡察工作人才库”，拟从已退休或退二线的局级领导干部和会计、审计、法律领域专业人才中，选聘部分政治素养好、专业能力强的同志，组建“巡察工作智囊库”;常设☆个巡察组，实行“组长推荐+个人自荐+全区遵选”工作机制，首轮在全区范围内选调相关专业骨干力量，每个组配备x名成员，做到每个组“满员出征”。二是“严训严管”巡察队伍。实行巡察工作“三个不固定”，即组长不固定、巡察对象不固定、巡察组与巡察对象的关系不固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察不同领域、不同系统，并实行严格的回避制度;落实组长负责制，健全组务会制度，建立☆个巡察机构党小组，加强对巡察干部的日常的教育、管理和监督，教育引导巡察干部牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的意识和“首战用我、用我必胜”的信心。强化纪律约束，列明巡察工作☆条禁令、☆项承诺，健全回避制度和保密规定，人人签订承诺书;实行巡察对象评价巡察组制度，在巡察结束后，被巡察单位党组织对巡察组遵守纪律及落实“八项规定”精神等情况作出书面评价，由巡察办报送领导小组，并存档备查。
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四、坚持“协同作战”这个关键，大联动整合力量坚持“大巡察”巡察工作理念，统筹协调、整合各方资源和力量，推动形成统筹协调各负其责、整体联动的“大巡察”格局。一是巡察保障“大联动”。区委主要领导高度重视关注巡察工作，亲自研究解决组建巡察机构、配齐巡察力量、健全巡察机制、强化巡察保障等相关事项，明确区纪委、区委组织部、区委编办、区财政局、区机关事务办等部门在人员配备、编制保障、办公场地、办公经费、设备设施等方面的具体责任、时间节点，实行全方位、大联动保障，确保巡察工作保障有力、准备充分、按期入驻。二是内外协同“大联动”。理顺与相关区级部门和被巡察单位的协同配合职责，对内明确巡察办与巡察组统筹、协调、指导关系，巡察组与巡察组支持、配合关系;对外针对巡前问题收集、巡中人力支持、巡后线索移交、督促整改等事项，建立巡察机构与纪委、组织、财政、审计等相关部门的协作联动机制，交“单线作战”为“协同作战”，确保各方面力量整体协同、形成合力。三是落实责任“大联动”。着眼构建“大巡察”工作格局，明确了区委巡察工作领导小组、区委巡察办、区委巡察组“三级职责”，建立区委巡察工作联席会议制度，明确区纪委、区委组织部、区审计局、区财政局等☆个成员单位责任，实现优势互补、无缝对接，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大
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巡察格局。五、把握“聚焦问题”这个导向，精准化实施巡察坚持把问题导向贯穿始终，按照“聚焦问题、发现问题、整
改问题”的思路，积极创新方式方法，精准发现问题，迅速取得突破。一是精准培训，提升“实战能力”。按照“实用、实战”的标准，选派巡察骨干力量参加全市巡察办(组)负责人专题培训;邀请市委第三巡讲督导组☆组长，对全区巡察机构干部、纪检监察机构干部，开展实战性督导和精准化培训;邀请区纪检、党建、财会、审计等相关领域的专家，针对第一轮☆个巡察对象具体业务职能、相关政策法规以及具体巡察业务等，分别开展点对点、面对面的精细化指导和精准化培训。二是精准画像，备足“粮草弹药”。召开巡察工作联席会议，明确各成员单位任务分工，向☆个成员单位发函，广泛收集被巡察单位的问题反映、廉洁风险点，精准画像、建立台账，形成加强党的领导和党的建设、执行党的政治纪律和政治规矩、落实“两个责任”、执行“八项规定”、加强党风廉政建设执行民主集中制和干部选拔任用等☆个大项、☆个小项的负面问题清单、列出表现形式，印发巡察组参考使用，为巡察组备足“粮草弹药”。三是精准巡察，确保“火力聚焦”。坚持边巡边改、巡后即改，进驻后，各巡察组突出首轮巡察重点，结合巡察单位的实际，细化“一方案三清单”，进
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一步创新巡察方式方法，一针见血发现问题，不拘一格整改问题，精准把脉、对症开方，集中火力、精准巡察。
总之，对区(市)县来讲，开展党委巡察，是一项全新的工作，需要在摸索中不断前行、在实践中总结创新。☆区的工作离市委的要求和群众的期盼还有很大差距。在下一步工作中，☆将进一步加强对市委的请示汇报、争取市委督导组的支持指导、争取广大群众的广泛参与，按照市委要求进一步强化政治巡察、突出关键环节、创新方式方法，进一步在发现问题线索、线索分类处置和巡察结果运用上下功夫，全力打好巡察“攻坚战”、确保首战告捷，推动全区干部队伍作风有新转变、干事创业能力有新提升、联系服务群众有新作为，为勇当☆建设全面体现新发展理念的国家中心城市排头兵提供坚强的作风纪律保证。
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篇七：银行巡察组巡察情况报告
巡察组巡查整改进度报告
巡察组巡查整改进度报告保整改工作取得实效，结合实际，成立了以主要负责领导为组长，责任领导为副组长，各负责人为成员的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。下面是为大家整理的巡察整改报告资料，欢迎参阅。根据旗委巡察工作统一部署,20________年11月15日至20________年________月________日，旗委
案》，把为期三个月巡察整改工作结合实际情况，2021年3月17日召开党员大会，传达《阿巴嘎旗党委
学习的针对性和实效性，推动总书记关于内蒙古重要讲话重要指示精神入心入脑。明确责任分工，把机关党建工作纳入党组会议日程，每季度研究一次党建工作，规范发展党员和积极分子的相关程序。严格执行“三重一大”流程，及时与驻机关纪检组沟通协调，邀请参加会议，便于纪检组了解机关动态。针对不重视巡察工作的问题，党组及时召开全体党员大会，传达巡察反馈意见
及要求，增强全员对巡察工作的认识和重视。整改情况召开了党组会议，对学习总书记关于内蒙古工作重要讲话和重要指示批示精神进行专题研究部署，组织全体党员干部进行了集中学习。同时，党组成员结合个人思想和工作实际，安排了一定时间自学。党组成员每人撰写了1篇心得体会，明确了责任分工，把机关党建工作纳入到了党组会议日程，每季度研究一次党建工作，已规范好发展党员和积极分子的相关程序。严格执行了“三重一大”流程，与驻机关纪检组沟通协调，邀请参加会议，针对不重视巡察工作的问题，党组及时召开了全体党员大会，没有参加巡查动员大会的党员说明了情况。未严格贯彻落实上级文件精神，专项工作开展不扎实、不到位。
整改措施重新组织干部学习“四官”问题净化机关政治生态行动相关文件精神，深入开展谈心谈话，每人撰写一篇心得体会，及时整理问题清单和制定整改措施。成立扫黑除恶工作领导小组，落实好2021年度扫黑除恶各项要求。干部之间围绕“形式主义”“官僚主义”十种表现专项活动及“雁过拔毛”式腐败问题开展谈心谈话，查摆自身不足。
整改情况组织学习了“四官”问题净化机关政治生态行动相关文件精神，深入开展谈心谈话，每人撰写了一篇心得体会，成立扫黑除恶工作领导小组，干部之间开展了围绕“形式主义”“官僚主义”十种表现专项活动及“雁过拔毛”式腐败问题开展谈心谈话。
(二)党的思想建设方面党员教育不严谨。整改措施今后要求在职党员干部和入党积极分子都参加学习，无学习笔记的党员和积极分子要从20________年年初开始补学习笔记，同时让他们每人写份学习心得和思想汇报。整改情况要求在职党员干部和入党积极分子都参加了学习，无学习笔记的党员和积极分子从20________年年初开始补起了学习笔记，同时每人写了一份学习心得。对意识形态工作认识、落实、监督不到位。
整改措施一是要高度重视意识形态工作，及时调整意识形态工作领导小组，把意识形态工作纳入人大机关工作之中，经常开展意识形态工作。
二是加强阵地管理，申请公众平台，指定专人负责。增强领导干部对意识形态工作的认识。
整改情况已调整好意识形态工作领导小组，把意识形态工作纳入了人大机关工作之中。积极申请公众平台，指定专人负责。
(三)党的组织建设方面党组监督职责不到位，支部抓党建工作不力。
对制度建设的认识不足。整改措施按“三重一大”制度制定，不设立党支部委员;及时更新制度及指导思想，及时学习深透;健全制定考勤及公车管理制度，专委会工作制度;严格执行《关于进一步加强和规范机关事业单位工作人员考勤考核管理的通知》，按规定及时做好签到表记录和出勤情况汇总表。整改情况按“三重一大”制度制定，不设立党支部委员;及时更新了制度及指导思想，学习深透;健全制定了考勤及公车管理制度，专委会工作制度;严格执行《关于进一步加强和
规范机关事业单位工作人员考勤考核管理的通知》，按规定做好签到表记录和出勤情况汇总表。
(四)党的作风建设方面公文处理不规范。整改措施严格按照《党政机关公文处理工作条例》行文，指派专人负责文件管理工作，严格审签制度。组织文秘人员认真学习《党政机关公文处理工作条例》，提高他们的自身素质和业务能力，确保今后工作中不在出现此类失误。结合工作实际，增设专职翻译人员,进一步加大蒙汉文并行力度。整改情况严格按照《党政机关公文处理工作条例》行文，已派专人负责文件管理工作，严格审签制度。组织文秘人员认真学习《党政机关公文处理工作条例》，提高他们的自身素质和业务能力，结合工作实际，增设了专职翻译人员。财务管理不规范。整改措施根据财务管理制度相关要求，对支付费用无明细、无发票、签字不规范等问题，要求能补齐的及时补，不能补的写说明，以此为戒，加大财务管理，严格规范报销手续。对代表不能亲自领补贴签字的，按要求由苏木镇人大主席经代表本人同意委托可代领，委托说明随领取表入账。整改情况根据财务管理制度相关要求，对支付费用无明细、无发票、签字不规范等问题，能补齐的已补齐，不能补的
篇八：银行巡察组巡察情况报告
巡察组巡察反馈意见整改工作情况报告范文
根据《中共某某市委组织部关于进一步做好省委巡视反馈基层党建存在问题整改落实工作的通知》(某组通〔2022〕某某号)的部署,，某某某某年某月至某月，第二巡察组对我局党组自党的十八大以来的工作开展情况进行了巡察，并于某某某某年某月某日向我局反馈了巡察意见。我局党组高度重视，按照县委巡察的反馈问题，深刻分析产生原因，列出整改清单，制定整改方案，明确整改责任和期限，强化措施，责任到人，扎实开展整改工作。现将巡察反馈意见整改情况报告如下：
一、强化主体责任，认真组织整改
局党组高度重视、态度鲜明，诚恳接受并全面认领县委第二巡察组的巡察反馈意见，以最坚决的态度、最有力的举措，不折不扣完成整改任务。
（二）制定整改方案。巡察组反馈意见后，局党组及时按照巡察要求，制定下发了《县文广局落实县委第二巡察组巡察情况反馈意见整改方案》，针对县委第二巡察组巡察意见中的某个大项某个小项列出详细的整改清单，并将某项整改任务分解落实到股室、落实到个人，各分管领导对号入座，根据分管工作自觉认领任务并认真组织整改。整改清单明确了整改措施、责任领导、责任股室、整改期限，使整改工作有条不紊、扎实推进。
（二）加强组织领导。我局成立了由党组书记、局长某某某同志为组长、班子其他成员为副组长、各股室和二层机构负责人为成员的整改工作领导小组，分管领导某某同志兼任整改工作领导小组办公室主任，办公室成员从全局挑选出组织纪律性强、原则性强的人员组成，负责对整改工作的日常管理、组织和实施，使整改工作有了强有力的组织保障和人力保障。
（三）推动整改进度。局整改工作领导小组加强对整改工作的统筹协调和督促检查。截止目前，共召开了某整改工作专题会议，对整改工作的推进情况进行协调、督促、小结，及时解决工作推进中的困难和问题，采用问题销号方式，对整改措施一项一项狠抓落实，对整改的每个问题一条一条进行梳理，完成一项销号一项，全力推动整改工作。
二、坚持问题导向，抓好整改工作
（一）对“党的建设不够扎实，党内政治生活不规范”的整改
1.关于“政治理论知识学习抓而不实。局党组政治理论学习重形式，轻实效，党建基础知识掌握不牢。全局有某某人参加巡察组组织的党建知识测试，没有一人全部答对。其中某人答错自己的入党时间，某某人答错共产党人精神上的“钙”的内容，某某人答错我们党的最大政治优势内容，32人答错党执政后的最大危险内容，某某人答错党员受处分多少年后，不得在党内提升职务的时间。”的整改情况：一是进一步完善了党组理论学习制度，制定并下发了某某某某年局机关理论学习计划，严格按照制度要求每季度至少组织开展一次以上集中学习活动，在确保完成县委下达年度专题理论学习任务的基础上，规范全年党组学习计划和内容，并落实专人做好专题学习会议记录。二是每季度组织全体党员干部开展一次政治理论常识知识竞赛，丰富政治理论学习和成效检验的方式。某某某某年某月某某日，我局围绕党的十九大报告、十九届二中全会精神、新党章等内容，以闭卷考试的形式，组织全体党员干部进行了一次理论知识测试，每位同志的成绩都在85分以上，全体党员干部的理论知识水平均有较大提升。
2.关于“党内组织生活不正常。‘三会一课’制度落实不到位，支委会议事事项不明确，部分会议记录不规范、不完整。局党组成员落实双重组织生活制度不够严格，班子民主生活会和党支部组织生活会开展批评与
自我批评不够深入，存在以工作建议代替批评现象，氛围不浓，辣味不足，红脸出汗效果不明显。”的整改情况：一是领导干部带头落实“三会一课”制度，会前做好议题审查，并落实专人负责会议记录。某某某某年以来，我局机关党支部共组织召开支部委员会某次，专题党课某次，党员大会某次，每次会前都有明确的议题审查，并做到规范整理会议记录。二是严格落实党组成员双重组织生活制度。针对此次县委巡察组巡察整改反馈意见，局党组书记迅速组织党组其他成员开展谈心交心活动，并广泛向单位干部职工征求意见，各党组成员结合巡察反馈意见及征求到的群众意见，主动承担责任，认领整改任务，并制定相应的整改措施。在此基础上，局党组于某月某某日召开了巡察反馈意见整改专题民主生活会。各成员真正做到对号入座，深入剖析问题产生的根源，从中找准问题，吸取经验和教训，做到见人见事见思想，会中开门见山批评，真正触及灵魂，真正做到了辣味十足，达到红红脸、出出汗、排排毒的效果。
4.关于“党费收缴不严肃。党支部对党费收缴工作重视不够，党员党性意识不强，没有按时缴纳党费，存在以业务经费垫支党费的现象。如某某某某年某某月，以业务经费某某某元垫支上半年的党费。”的整改情况：一是查明某某年某某月份垫支党费已于某某月某某日如数清退，对业务经费垫支党费事件约谈了当事人，即局机关党支部组委某某同志和局机关计财股股长某某同志，并要求他们分别撰写情况说明，并作出整改表态。二是提高对党费收缴工作的认识。三个党支部都落实专人（局机关党支部组委黄霖同志、图书馆党支部书记罗柳江同志、文化馆党支部书记雷鸣同志）按时在银行平台上录入党费并督促党员自觉按时缴纳党费。党总支落实专人（党总支组委徐利民）负责每月某某日前收集当月未交党费党员清单，对连续三个月不按时缴纳党费的党员，由分管领导对其进行约谈提醒。三
是严格开展自查自纠，坚决杜绝以业务经费垫支党费等类似情况，使缴纳党费成为每位党员的自觉行为。
（二）对“党组织领导不够坚强有力，核心作用发挥不充分”的整改
1.关于“执行‘三重一大’制度不严。局党组‘三重一大’议事决策落实不到位，存在没有经过党组会议集体讨论决策重大事项的问题。某某某某-某某某某年局党组会议记录中，没有党组会议集体讨论县文广局负责组织实施的工程项目建设经费支出的内容，存在以会签审批代替党组会议讨论重大经费支出问题，党组议事规则停留在纸上，重大经费支出存在廉政风险。”的整改情况：一是科学梳理，明确“三重一大”内容，制定和完善了党组、行政事务议事规则，对涉及我局“三重一大”事宜全部提交局党组讨论通过，杜绝以会签审批代替党组会议讨论，使“三重一大”运行在阳光下。二是党组及行政班子研究重大事项时，会议记录从会议开始到会议结束内容完整、详细，严格执行参会成员充分发表个人意见，逐一表态的议事规则，严格实行“一把手”末位表态制，并形成专题会议纪要。某某某某年以来，我局召开涉及“三重一大”党组会议某次，邀请纪检组领导到会指导次数某次。
2.关于“党组织领导弱化。党建工作没有与业务工作同研究、同部署、同检查，专题研究党建工作较少，存在重业务、轻党建倾向，没有充分发挥党的领导核心作用，会议记录中存在以行政班子会议、业务工作会议代替党组会议研究决定重大事项情况。”的整改情况：一是进一步建立、完善了党组、行政事务议事规则，做到了制度上墙；二是将党组会议与行政班子会议、业务工作会议严格区分开来，每次会前做好议题的筛选整理，使会议主题更加鲜明；三是强化党组的核心作用，每季度至少召开一次党组工作会议，专题研究党风廉政建设各项工作，并做到认真、规范记录。
截至某月底，本局共召开党组工作会议某次，党风廉政建设专题研究工作会议某次。会议程序、记录均符合整改要求。
（三）对“‘两个责任’落实不到位，管党治党不严”的整改
2.关于“主体责任落实不实。局党组对党风廉政建设重部署、轻执行，党组落实主体责任只满足于开个会，签个责任状，具体研究和推动党风廉政建设相关工作和具体指导、检查落实不够。领导班子成员落实‘一岗双责’不到位，担当责任意识不强，传导压力逐级递减，压力未传导到‘末梢神经’。”的整改情况：一是建立由党组主要领导牵头，党组班子领导、党员干部共同参与的党风廉政建设督导工作机制，对局机关各股室、局属各单位党风廉政建设“两个责任”落实情况进行督导检查。每季度至少对局机关股室、局属各单位进行一次督导检查，加强督促局党组会议议定事项和工作落实情况，提高工作效率，做到事前安排、事中督促、事后“回头看”。二是党组主要领导切实履行主体责任第一责任人职责，每季度至少一次对本单位本系统干部队伍开展约谈提醒，特别是针对重点领域、重点岗位“关键少数人”，加强督查抽检,重点问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
3.关于“落实中央八项规定精神不彻底。一是公务接待不规范。某某某年以来，电影公司以接待某某红土地农村数字电影院线有限公司名义接待，但实际接待来人与来函的对象不符。二是虚开票据报账。如以购买矿泉水、卷筒纸等办公用品虚开票据入账。”的整改情况：一是成立了专门小组调查电影公司公务接待不规范、虚开票据入账等问题，对涉事人员严格按组织程序处理。二是规范公务接待，做到无公函不接待，并且按规定严格接待经费和陪餐人数。三是加强财务工作的培训和督查。每个季度末对独立财务单位进行检查，严防违规事件发生。四是加强警示教育。年内
开展两次以上警示教育活动，通过参观廉政基地、专题党课、知识小测试、写心得体会等形式加大对党员干部的廉政教育。同时整合类似相关案例，在全局范围内进行案例剖析通报，开展警示教育。
三、目光长远，巩固提高整改成果
局党组将继续承担好、落实好党风廉政建设的主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，在县委的正确领导下，把整改任务融入日常工作之中，立足长远，举一反三，不断巩固整改成果，善始善终把整改工作抓好做实，以实实在在的整改成效推进文体广电各项工作。
（一）进一步抓建章立制。坚持立足长远、举一反三，针对巡察反馈的问题和意见，进一步强化权力制约和制度的规范，建立长效工作机制，坚持用制度管权、管事、管人、管物，固化整改工作成果，从源头上防止和杜绝各类违纪违法现象发生，进一步促进文体广电事业持续健康发展。
（二）进一步抓整改到位。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成效；对已初见成效的整改工作，要长期坚持，紧盯不放。
（三）进一步抓合力攻坚。涉及到已整改完成并要长期坚持整改的问题，严格执行整改方案，按照责任分工落实整改工作责任，加强整改工作的横向沟通和纵向协调，强化责任股室沟通协作，形成合力，发挥作用。强化整改工作的督促检查，严格落实整改工作台账，做到整改一个销号一个，稳定保持整改工作效果。
篇九：银行巡察组巡察情况报告
2017年巡察组巡察工作报告总结
(三)其它配合单位：1、区委组织部：1、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位班子配备特点、不足;2、近三年收到反映4个被巡察单位相关领导干部相关情况。2、区审计局：被巡察单位近三年审计情况。3、区督查考核局(效能办)：1、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位“三重一大”事项完成情况。落实“三重一大”、区委区政府重大决策存在的不足。2、工作作风、效能建设情况。4、信访局：近三年被巡察单位信访情况，如有重大信访、多人上访、重访，需说明原因。5、数字办、政务办、信息中心：近三年被巡察单位来电、来信、网络举报事项清单及相关单位答复。6、区住建局、扶贫办、民政局、计生局、教育局、残联、农牧局、水务局、林业局、财政局：近三年涉及被巡察单位下拨的强农惠农资金、项目资金的规模、资金来源、划拨标准、使用要求等清单。近三年检查被巡察单位资金使用、项目建设方面的相关资料。
7、法院、检察院：涉及被巡察4个单位公职人员涉法涉诉情况。公安局：涉及被巡察单位公职人员违反治安处罚条例相关情况、公职人员出国、出境情况。
8、房产局：指定专人配合抽查个人重大事项房产情况。篇二：巡察组巡察工作报告总结根据市委巡视工作联络组的部署，市委第一巡察组向市城乡建设局反馈巡察情况。7月13日，市委第一巡察组组长李荣华、副组长闫伦锋向市城乡建设局党委书记马忠标反馈了巡察情况。李荣华代表巡察组向市城乡建设局领导班子进行了反馈，局长孙志伟主持会议,马忠标代表市城乡建设局领导班子作了表态发言。李荣华指出，近年来，市城乡建设局领导班子认真贯彻中央和省市委的各项决策部署，重视党风廉政建设工作，积极落实中央和省市委有关作风建设规定，全市城乡建设面貌变化较大，为全市跨越发展、科学发展做出了应有的贡献。但巡察中干部群众反映了一些问题，主要是：在党风廉政建设方面，党委的主体责任没有完全落到实处，领导干部“一岗双责”意识不强，主动将党建工作融入行政工作少，对领导干部落实“一岗双责”制度缺乏有效的责任评价体系和责任追究办法。纪检监察的监督职能未能充分发挥，廉政风险的防控措施不够有效,案件查处力度不够，腐败问题多发。工程建设领域存在违规操作行为，部分工程没有履行公开招投标程序;设计、监理等业务承接单位过于集中，承接项目占比偏高;市政工程手续不全，违规开工;国有资产(资金)管
理领域存在违规失控现象，有的下属单位资金未纳入国有资产管理体系，资金支出随意，办公楼装修造价变更较大,联合私企开发国有土地,多年未能取得应得权益。行业管理问题严重，对全市建设工程招投标工作监管不到位;对违规违法施工现象执法不严、查处不力;建筑业、绿化等专项工作省内排名靠后;工作中存在不作为现象，至今尚未建立城市污水排放许可制度，行政审批制度改革存在不配套现象，公用事业管理缺位;协会管理比较混乱;重工程建设轻行业管理。在执行中央八项规定和作风建设方面，“三公经费”仍然偏高，接待向食堂转移倾向明显，公车治理不到位;风险金返还、津补贴、加班费发放存在违规现象;违规报销发票。在执行组织纪律和干部选拔任用方面，贯彻落实民主集中制不够，“三重一大”制度执行不力，领导班子配合协调不够;干部培养和选拔机制不尽科学;内设机构设立不够规范。
巡察中发现的有关问题线索和违规用人问题，已按规定分别移交给市纪委、市委组织部处理。
李荣华代表巡察组提出了四点意见。一是要高度重视党风廉政建设，进一步落实两个责任。局党委要充分认识新形势下加强党风廉政建设的重要性，自觉履行主体责任;纪检组要加大查处力度，发挥典型案例的警示作用和“治本”效用。二是要认真履行建设行政职能，进一步提升行政效能。要以工程、资金管理和行业管理等领域存在的突出问题整改为重点，严格执法，强化监管。三是要牢固树立艰苦奋斗意识，进一步转变工作作风。要贯彻中
央“八项规定”和省市委有关作风建设要求，切实改进作风。要针对反映突出的问题，深入查找根源，寻找解决办法，提升群众满意度。四是要不断提高选人用人公信度，进一步加强队伍建设。要加强对重点、热点、高风险岗位的监管力度，提高干部监督管理水平;按制度规定选人用人。
马忠标表示，针对巡察组反馈的问题，市城乡建设局将结合“三严三实”专题教育活动，认真整改。一是切实落实党委主体责任和纪委的监督责任，坚定不移地抓好党风廉政建设和反腐败工作。进一步加大查办案件和执纪问责力度，形成足够的威慑;二是持之以恒地抓好中央八项规定和市委实施意见的贯彻落实，把解决人民群众反映强烈的问题作为重点;三是切实纠正选人用人方面存在的问题，努力营造良好的从政环境，努力形成选用好干部的正确导向机制。
市委第一巡察组全体成员、市城乡建设局领导班子成员出席会议。
2017年巡察组巡察工作报告总结二6月1日，市委巡察工作领导小组召开会议，听取审议了2017年市委各巡察组第一轮巡察情况汇报。市委副书记、市委巡察工作领导小组组长徐宏源，市委常委、市委组织部部长、市委巡察工作领导小组副组长程水泉，市委常委、市纪委书记、市委巡察工作领导小组常务副组长李军出席会议并讲话。据了解，今年第一轮巡察的“问题清单”显示，8个被巡察单
位存在问题主要是：有的单位党委(组)发挥管党治党领导核心作用不够，不同程度的存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面问题;有的单位纪委(纪检组)“三转”工作滞后，对一些违纪问题查处不及时，执纪偏轻偏松偏软;有的单位财务管理不严格，虚报冒领，政府采购不规范，专项资金管控不严;有的单位对重点部门和二级单位监督缺位;有的单位执行“三重一大”制度不到位，执行选人用人制度不严谨;有的单位和少数党员干部无视纪律规矩，巧立名目乱发补助、公款旅游，顶风违纪问题屡禁不止。
会议指出，今年市委巡察机构坚决落实中央、省委巡视巡察工作的新精神和市委关于巡察工作的部署要求，聚焦全面从严治党，切实深化政治巡察，从严从实开展巡察监督，做了大量富有成效的工作。市委巡察八个组于1月25日至3月31日分别对市发展和改革委员会、市民政局、市林业局、市体育局、市质量技术监督局、市广播电视台、长沙金霞经济开发区、市第三医院八个单位开展为期两个月的常规巡查，发现了一批问题线索，督促解决了一批群众反映强烈的突出问题，取得了比较明显的成效，社会各界反响较好。
会议要求，当前要认真做好巡察反馈工作，对领导小组决定的事项和巡察组向被巡察单位提出的整改意见，要强化跟踪督办，要求被巡察单位即知即改、立行立改和全面整改。同时要认真做好巡察成果运用，建立台账，分类移交，纪检监察、组织和有关
部门要对移交的线索优先查办，确保发现的问题线索移交一批、印证一批、查处一批，切实增强巡察工作震慑、遏制和治本效果。各被巡察单位党委(组)要着力建立完善巡察反馈问题整改落实制度体系和责任落实机制，对反馈的问题要紧盯不放，明确责任人、列出时间表、规定办结时限，要加强重点领域、重要部门和二级单位预防腐败制度建设，深入查找管理漏洞，认真研究制定务实管用的制度措施，扎紧制度笼子，切实做到用制度管人管权管事。
市委巡察工作领导小组成员、市委巡察组组长、副县级巡察员、市委巡察办有关同志等参加了会议。
巡察工作报告根据县委统一部署，2017年5月12日至7月11日，县委第二巡察组对县城管大队进行了巡察。7月11日下午，针对反馈的三方面十二个问题，巡察组向县城管大队反馈了巡察意见。我大队高度重视反馈意见，及时制定整改方案，细化措施，全力推动整改落实，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、聚焦问题，从严从实落实整改工作，切实做到全面深入改，改到底改到位(一)加强党的领导方面1、针对“领导班子大局意识差”的问题。他们采取三条措施进行整改：一是全队上下认真学习正确对待整改。该大队召开支部扩大会议，认真学习《反馈意见》，排除抵触情绪，端正思想态
度，人人对号入座，虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改落实计划，全体党员和中层正职都写反思材料，为大队找准问题、列出清单、推进整改奠定基础。二是认真坚持民主集中制。大队党支部充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用，党政领导班子严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，做到分工不分家，不搞个人说了算。及时召开相关会议，集体研究讨论人事安排和财务经济等重大问题，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策的水平，从而增强了班子的战斗堡垒作用。三是党支部书记就“老好人”思想进行了深刻反思，担当意识不断增强。在扑下身子、亲临一线的同时，积极和其它班子成员沟通交流，维护班子团结统一，层层传导压力，提高执行力度，有效地提高了在新常态下统揽全局的能力。
2、针对“抓党建用力不够用心不专”的问题。一是坚持“巡察整改”和“两学一做”“三会一课”有机融合，充分发挥“网络”和“党课”两个载体作用，组织全体党员及中层干部，认真学习“党章”“一准则两条例”“xx省关于深化政治巡视25条”“八项规定”“六个区别对待”“四种形态”“四条意见”等篇目。以此提高党员干部及全体队员的政治业务理论和思想认识水平，为加强党的建设奠定了良好思想基础。二是出台了党支部工作职责、支委会民主议事决策、发展党员、“三会一课”、党员教育培训、党费收缴管理、组织生活、民主评议党员、请示
报告九个党建工作制度，明确了党支部书记、副书记及组织、宣传、纪律检查委员和党小组长职责，完善了大队党建工作机制。三是不折不扣落实“三会一课”制度，不走形式、不走过场。集体研究解决工作中存在的实际问题;严格落实双重组织生活制度，班子成员主动参加所在小组组织生活，自觉接受党员监督。党支部书记给全体党员和城管队员上了一堂题为“严于律己增进团结，勇于担当不辱使命”的党课，号召大家唤醒主人翁意识，做到“六个正确对待”为我县城管事业发展贡献力量。
(二)加强党的建设方面3、针对“班子成员服从意识不强”的问题。他们一是以“两学一做”为契机，坚持不懈加强思想政治教育。组织党员干部认真学习党规党纪，周例会多次强调“讲规矩，有纪律”的重要性，班子成员主动剖析服从意识不够、看齐意识差的表现和危害，提高了按照党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性，增强了服从意识和看齐意识，自觉维护班子权威。二是重申党员干部必须遵守“八项规定”，加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律情况的监督检查，防止党员干部组织涣散、纪律松弛问题的发生。三是明确了支部纪检委员的监督职责，着力强化执纪问责，认真履行对违反党的政治纪律行为言论的监督，对有违反纪律苗头和倾向的党员干部给予及时提醒和警示。4、针对“有的在党不言党，在党不信党，个别班子成员长期不能够坚守工作岗位”的问题。他们一是组织党员干部在机关会
议室举行了重温“入党誓词”活动，全体党员面向党旗,举拳宣誓。使大家深深感受到党员的责任、使命、荣耀,纷纷表示要时刻以党员的先进性鞭策激励自己,牢记职责使命,奋发进取、用心工作,以高昂的精神、优异的业绩践行对党的庄严承诺。二是按照“两学一做”学习教育安排，举办了“讲政治、有信念”专题讨论，班子成员作了主题发言，一般党员作了交流发言，大家查找剖析了“在党不言党，在党不信党”的表现、根源和危害，表示要时刻把“讲规矩、有纪律”放在首位，尊崇党章，遵守法纪，严于律己，坚决维护党的权威和团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央和省、市、县委保持高度一致，从而使党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到了很大提高。三是根据xx组函字【xx】xx号文件要求，将相关资料进行上报，配合相关部门对个别班子成员长期不在岗问题进行了组织处理。
5、针对“在制度执行上不严格，现有的制度执行流于形式，执行签到制度不规范”的问题。他们一是对县城市容管理工作体制机制进行了探索，制定出台了《县城市容秩序网格化管理办法》《县城违法建设巡查制度》，在建立县城市容网格化、精细化管理机制上迈出了可喜的一步。二是认真排查管理漏洞，重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、公文、档案、安全、值班、卫生等多个机关管理制度，减少了管理上的随意性，为建立用制度管事、管人的机制奠定了基础。三是发挥示范带头、强化制度教育、完善监督机制，着力加强制度落实。要求党员干部要带头学
习、严格执行制度、自觉维护制度，办公室和督查中队也要适应社会变化，前移监督关口，创新监督方法，确保做到市容监管权力运行到哪里，制度就建立到哪里，监督就进行到哪里，从而大大提高了制度的执行力。
6、针对“违规选人用人，选拔中层干部没有按相关程序请示上级主管部门，招聘临时工也没有按相关规定进行笔试和面试”的问题。他们一是召开了支委会议，对近期的城管队伍运行状况和人事工作进行了全面分析和研究，讨论了人事管理制度，把支委会成员的思想统一到坚持以新时期好干部标准和“三严三实”的作风标准落实到选人用人上来。二是出台了“中层干部管理办法”。明确了大队中层干部实行竞争上岗、轮岗交流和聘任制。三是出台了“协管员管理办法”。明确了协管员的聘用原则、基本条件、招聘程序、工作职责、工作纪律和解聘程序。
(三)党风廉政建设方面的问题7、针对“落实党风廉政建设“两个责任”不力”的问题。他们一是制定出台了“支部领导班子主体责任、支部书记第一责任人责任、班子成员一岗双责责任、支部纪检委员监督责任”四个制度，明确了党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，强化了党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事，实现了从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变，健全了党风廉政建设责任落实机制。二是出台了“党风廉政建设责任追究、情况通报和报告、述职述廉、廉政警
示教育、民主生活会、诫勉谈话、重大事项报告、廉洁自律、党内监督和廉政档案管理”党风廉政建设制度，为加强思想建设、作风建设、反腐倡廉建设奠定了基础。三是加大监督力度。充分发挥纪检职能，落实支部纪检委员监督责任，督促党支部各项工作的实施、督导领导交办工作的落实、督查干部职工执行政治纪律及工作纪律情况，对发现的轻微违纪问题，敢于较真叫板，该批评的批评，该处理的处理，不留情、不手软。
8、针对“没有结合“一准则两条例”完善配套措施，解决‘牛栏关猫、进出自由’问题”的问题。他们一是制订出台了城管行政执法的权力清单、责任清单、权力运行流程图、执法责任、执法程序、等行政执法制度，使城管行政执法有章可循，把权力关进制度的笼子里。二是制定出台了城管行政审批工作制度，规范了城管行政许可的承办窗口、许可范围、审批程序和办结时限，为城管行政许可的公开、公平工作提供了制度依据。
9、针对“追责问责制度不健全，监督力度不够”的问题。他们一是制定出台了“大队工作职责、大队长岗位职责、副大队长岗位职责、县城市容执行网格化管理办法、违法建设巡查制度、城管人员行为规范”等市容管理制度，使县城市容监管有章可循。二是重新修订出台了督查工作制度，明确了督查主体、督查纪律、督查范围和督查方式，实行大队长轮流督查和督查中队督查相结合的督查机制，从而加大了县城市容监管追责问责的力度。
10、针对“在执法过程中不敢见真碰硬，执法人员缺乏担当
意识“的问题。为此领导组多次在周例会上强调城管队员必须有化解矛盾的能力、重视在群众中的形象，引导队员树立全新的工作理念，打牢执政为民思想根基，始终牢记“民生为本，和谐发展”的工作理念。二是利用网络平台，和外地城市管理专家学者沟通交流，寻求城市管理理论和业务培训资料，加强大队城管执法培训工作。三是加大了对城管执法队员的督查考评力度，对执法投诉，明确答复时限和要求。对确实存在执法不规范、不文明现象的，立即进行整改，有效地提高了执法队员法治意识、担当意识和执法水平。
11、针对“存在违规发放补贴和扩大开支范围”的问题。他们制定出台了财务管理制度，明确了财务管理任务、预算编报执行、费用开支标准和审批等运行流程，为强化大队财务管理提供了制度保障。
12、针对“十八大以来，执行中央八项规定不到位”的问题。他们一是组织领导班子和全体党员重新学习中央八项规定精神，深刻领会中央八项规定和纠正“四风”的用意和决心。大家纷纷表示要切实增强政治敏锐性，切实把思想和行动统一到中央的要求上来，持之以恒地落实中央八项规定，在认识上再深化、在措施上再细化、在行动上再务实，使群众看到实际成效。二是认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，制定出公务车辆管理制度，明确了公务车辆调度、使用、加油、维修、停放、费用报销和驾驶员管理，坚持把“三公”经费零增长作为预算编制硬
指标，严格按照标准定额安排公用支出，严控一般性支出，每月不定期开展专项检查，切实加强“三公经费”管理。
二、持之以恒，深化巩固整改成果一是持续抓好整改落实后续工作。始终坚持对巡察整改工作目标不变、力度不减。在抓好整改的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度落实。结合“两学一做”专题教育和三项整改“回头看”，对已基本完成的整改任务要深化，巩固整改成果;对尚需继续解决的问题，紧盯不放;对需要较长时间整改的项目，常抓不懈，实施综合治理。着力在构建长效机制、狠抓制度落实上下功夫，用严格健全的制度规范，巩固和拓展整改成果。二是进一步压实“两个责任”。不断强化党委主体责任和纪委监督责任，完善“一岗双责”的管理机制、“一考双评”的考核机制和“一案双查”的问责机制，确保“两个责任”真正落地生根。三是着力维护和保障群众合法权益。坚持把解决损害群众利益的突出问题作为工作重点，紧盯矛盾突出、问题严重、群众反映强烈的问题，扎实开展民生领域突出问题专项治理工作，提升人民群众的幸福感和满意度。四是加大案件查办力度。充分运用“四种形态”，抓早抓小，开展基层微权力和微腐败治理，着力查处“四风”和群众身边的腐败问题，进一步构建风清气正的良好政治生态。五是切实抓好干部队伍建设，树立正确的选人用人导向，以
好的作风选好用好干部。加强对党员干部的教育，提高党员干部的思想政治素养。大力培育先进典型，以榜样力量引导党员干部一心为民、干在实处。
巡察工作报告11月19日，市委召开2017年第一批党风廉政建设巡察整改情况汇报会，听取相关工作汇报并作具体部署，同时，第一批党风廉政建设巡察报告也正式向社会公布。巡察结果8个单位共发现问题123个“经市委批准，5月14日起，我市2017年第一批党风廉政建设巡察组对市教育局、市建委、市房管局、市交委、市农委、市公积金中心、成都大学和市农发投公司8个单位开展巡察。”市委巡视联络办相关负责人说，4个巡察组紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，聚焦党风廉政建设和反腐败工作，坚持以发现问题为导向，以推动“两个责任”落实为重点，深入扎实开展工作。巡察期间，巡察组共与各单位主要负责同志沟通26次，召开各类会议79次，列席被巡察单位会议18次，受理信访举报162人件次，开展个别谈话1086人次，查阅有关资料4229卷(册)，暗访调查32次，延伸巡察基层点位57个。通过巡察，发现“两个责任”贯彻落实、党风廉政建设和反腐败工作以及“四风”方面等问题123个，向市纪委等单位移交问题线索35件，向被巡察单位移交
问题线索30件，提出工作建议43件(次)，有力推动了各被巡察单位党风廉政建设和反腐败工作的落实，在全市引起强烈反响，取得了较好的社会效果。
问题梳理落实“两个责任”方面的问题1.党组(党委)主体责任履行不够到位。一是一些被巡察单位仍然存在对“两个责任”边界的认识不够清晰、落实措施不实等问题，有的以会议落实会议，以文件传达文件，上紧下松、压力递减。比如，市农发投公司党委的主体责任和纪委的监督责任没有完全理清，工作交叉、职责不明。二是贯彻落实流于形式。如市房管局党组存在让纪检组代替履行主体责任的情况。三是主体责任未落地生根。如市公积金中心2014年的党风廉政建设责任制目标责任未细化分类，至巡察组进驻时尚未将2017年目标责任细化落实到中层干部和个人身上。2.主要负责人第一责任履职不够充分。部分被巡察单位主要负责人抓党风廉政建设的意识仍不够强，将落实主体责任视作任务和包袱，能躲则躲，能少则少。如市公积金中心2011年至2013年三年时间均未在党组会议上对党风廉政建设和反腐败工作进行过专题研究部署。3.班子成员“一岗双责”意识不强。一些单位班子成员存在重安排部署、轻检查落实，重业务、轻廉政的现象。4.监督机构监督责任履行不够彻底。有的监督机构工作方法
单一，监督履职能力有待提高。如市教育局纪检组对交办的信访件深入调查不够，有的未查深查透。
党风廉政建设方面的问题1.违反工作纪律和工作制度问题。如市农发投公司党的组织纪律观念淡化，在2014年底以前，均以领导班子办公会代替党委会议决重大事项。2.违反财经纪律和制度规定问题。如市建委在拨付散装水泥补贴资金过程中，存在未严格审核企业申报资料、未经业务处室和分管领导审签即向企业拨付专项补贴资金160多万元的情况。3.大额资金管理不规范、使用缺乏监管。如市房管局对专项维修资金监管力度不强，且多年未进行审计，存在违规擅自批准缓交专项维修资金问题。4.下属单位党风廉政建设问题突出。如市建委下属事业单位成都市建筑设计院存在大额提取备用金、大量使用现金支付且单位保险柜中存放个人银行卡和财产凭证等违反财经纪律的问题。5.个人有关事项报告内容填写不真实。6.个人违反廉洁自律问题。如市公积金中心原主任胡旭光涉嫌个人贪腐、严重违纪违法等，已按照规定报市委巡察工作领导小组批准后移交相关部门处理。“四风”方面的问题1.形式主义方面。如市建委八宝街办公点的意见箱长期未开箱，箱内塞满大量废纸和垃圾，“意见箱”成为一种摆设。
2.官僚主义方面。如市房管局办证大厅部分工作人员工作态度生硬，群众测评满意度不高;市教育局下属教科院党委书记连单位党员数量及支部书记的名字都不清楚。
3.享乐主义方面。如成都大学少数干部组织纪律观念淡薄，工作拖沓懒散，未严格执行请示报告制度和请销假制度，师德师风建设有待加强。
4.奢靡之风方面。如市公积金中心原主要负责人在八项规定出台后仍用公款打高尔夫球、出入高档会所消费、超标准宴请等。
领导班子及干部队伍建设方面的问题1.未严格执行“三重一大”决策制度。如市农发投公司未严格执行“三重一大”决策机制，工程建设、大宗物资采购和项目招投标等问题基本不上党委会讨论，公司党委会的重大决策记录缺失严重，留存的记录无法反映集体讨论过程。2.未认真执行干部轮岗交流制度。如市教育局、市房管局、市建委、成都大学等单位均发现重要岗位长期未轮岗问题，存在较大岗位廉政风险。3.选人用人不够规范民主。如市农发投公司在干部推荐、考察、测评、任前公示等环节都不同程度存在不规范情况，以董事会代替党委会讨论决定干部任免事项。4.岗位、编制管理不够规范。如市农委领导干部超配1人、非实职领导干部超配6人。服务民生方面的问题
一些被巡察单位在执政为民的宗旨意识上还有待加强，对民生工作统筹协调机制不够健全完善。
如市建委城市市政建设统筹协调不够，仍无法杜绝道路建设好后短期开挖的情况;市房管局对经适房和廉租房人员住房资格审查存在把关不严的现象，对配套设施建设的协调跟进力度不够，入住群众意见较大;市教育局对违规择校、违规收费、违规补课等事关群众切身利益的问题治理力度缺乏，2014年1月至8月市长公开信箱受理的相关信访反映多达900余条，且办理回复速度较慢。
五大建议巡察组对被巡察部门工作提出五大建议针对巡察中发现的问题，巡察组提出了五个方面的建议。一、要进一步推进“两个责任”落实。一方面，各部门党组(党委)应进一步细化主体责任内容，将工作责任明确到人头，加强考核督促检查，坚决杜绝在“两个责任”的落实上满足于面上部署与要求的工作倾向;另一方面，纪检监察机构应敢于坚持原则，善于学习、善于借力，充分利用派驻(出)机构协作机制的优势，切实提高监督工作的履职能力;要始终保持对违规违纪行为的高压态势，抓早抓小，切实增强监督执纪问责力度。二、在加强干部队伍建设方面，建议各单位深入学习和严格执行新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委“1+5”文件和市委“一意见两办法”。研究干部事项严格执行民主集中
制，落实末位表态发言制度，确保决策科学、民主;在干部使用上对部门岗位职责进行梳理细化，避免混岗混编，制定具有针对性的部门考核目标和奖惩措施，奖勤罚懒，激发工作积极性;在干部管理上建立科学规范的教育监管制度，有效解决干部队伍能力不足、结构老化等问题，营造风清气正、干事创业的良好氛围。建议市国资委加强对市属国有企业及机关事业单位领导岗位人员调任使用的监管，防止出现选人用人漏洞。
三、在完善廉政风险防控方面，建议一要严格行政审批事项清单管理，杜绝变相审批;二要严格资金使用程序，加强对专项资金预算管理，提高使用效率，防止国有资产流失;三要严格招投标机制，规范专家评审制度，避免人为干扰;四要严格对外投资预警制度，发现风险点及时止损，防止给国有资产造成重大损失;五要严格责任追究制度，探索建立项目终身责任追究制度，加强对国有企业职业经理的责任追究。
四、围绕加强对下属单位的监管，巡察组建议被巡察单位要加强对下属单位党风廉政建设工作的领导，建立起强有力的责任传递机制。尤其注重对下属事业单位重要岗位、重点领域、关键环节和重大财务支出等开展全面监督，发现违纪违法问题的，要及时查处。
五、巡察组还提出要进一步优化工作方式，建议各部门深入贯彻落实中央八项规定，少发文、发短文，少开会，开短会，切实解决“文山会海”，提高工作效率。市建委、市房管局等与民
众生活联系紧密的部门应更多深入基层、深入群众，进一步丰富服务群众工作措施，通过拓宽群众诉求渠道、完善“领导进大厅”等方式,更加直观了解和及时解决群众关心关注的问题。
篇十：银行巡察组巡察情况报告
巡察组巡察工作报告总结（2篇）
篇一：巡察组巡察工作报告总结
根据县委统一部署，XX年5月12日至7月11日，县委第二巡察组对县城管大队进行了巡察。7月11日下午，针对反馈的三方面十二个问题，巡察组向县城管大队反馈了巡察意见。我大队高度重视反馈意见，及时制定整改方案，细化措施，全力推动整改落实，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、聚焦问题，从严从实落实整改工作，切实做到全面深入改，改到底改到位
(一)加强党的领导方面1、针对“领导班子大局意识差”的问题。他们采取三条措施进行整改：一是全队上下认真学习正确对待整改。该大队召开支部扩大会议，认真学习《反馈意见》，排除抵触情绪，端正思想态度，人人对号入座，虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改落实计划，全体党员和中层正职都写反思材料，为大队找准问题、列出清单、推进整改奠定基础。二是认真坚持民主集中制。大队党支部充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用，党政领导班子严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，做到分工不分家，不搞个人说了算。及时
召开相关会议，集体研究讨论人事安排和财务经济等重大问题，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策的水平，从而增强了班子的战斗堡垒作用。三是党支部书记就“老好人”思想进行了深刻反思，担当意识不断增强。在扑下身子、亲临一线的同时，积极和其它班子成员沟通交流，维护班子团结统一，层层传导压力，提高执行力度，有效地提高了在新常态下统揽全局的能力。
2、针对“抓党建用力不够用心不专”的问题。一是坚持“巡察整改”和“两学一做”“三会一课”有机融合，充分发挥“络”和“党课”两个载体作用，组织全体党员及中层干部，认真学习“党章”“一准则两条例”“xx省关于深化政治巡视25条”“八项规定”“六个区别对待”“四种形态”“四条意见”等篇目。以此提高党员干部及全体队员的政治业务理论和思想认识水平，为加强党的建设奠定了良好思想基础。二是出台了党支部工作职责、支委会民主议事决策、发展党员、“三会一课”、党员教育培训、党费收缴管理、组织生活、民主评议党员、请示报告九个党建工作制度，明确了党支部书记、副书记及组织、宣传、纪律检查委员和党小组长职责，完善了大队党建工作机制。三是不折不扣落实“三会一课”制度，不走形式、不走过场。集体研究解决工作中存在的实际问题;严格落实双重组织生活制度，班子成员主动参加所在小组组织生活，自觉接受党员监督。党支部书记给全体党员和城管队员上了一堂题为“严于律己增进团结，勇于担当不辱使命”的党课，号召大家唤醒主人翁意识，做到“六个正确
对待”为我县城管事业发展贡献力量。(二)加强党的建设方面3、针对“班子成员服从意识不强”的问题。他们一是以“两学一做”
为契机，坚持不懈加强思想政治教育。组织党员干部认真学习党规党纪，周例会多次强调“讲规矩，有纪律”的重要性，班子成员主动剖析服从意识不够、看齐意识差的表现和危害，提高了按照党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性，增强了服从意识和看齐意识，自觉维护班子权威。二是重申党员干部必须遵守“八项规定”，加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律情况的监督检查，防止党员干部组织涣散、纪律松弛问题的发生。三是明确了支部纪检委员的监督职责，着力强化执纪问责，认真履行对违反党的政治纪律行为言论的监督，对有违反纪律苗头和倾向的党员干部给予及时提醒和警示。
4、针对“有的在党不言党，在党不信党，个别班子成员长期不能够坚守工作岗位”的问题。他们一是组织党员干部在机关会议室举行了重温“入党誓词”活动，全体党员面向党旗,举拳宣誓。使大家深深感受到党员的责任、使命、荣耀,纷纷表示要时刻以党员的先进性鞭策激励自己,牢记职责使命,奋发进取、用心工作,以高昂的精神、优异的业绩践行对党的庄严承诺。二是按照“两学一做”学习教育安排，举办了“讲政治、有信念”专题讨论，班子成员作了主题发言，一般党员作了交流发言，大家查找剖析了“在党不言党，在党不信党”的表现、根源和危害，表示要时
刻把“讲规矩、有纪律”放在首位，尊崇党章，遵守法纪，严于律己，坚决维护党的权威和团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央和省、市、县委保持高度一致，从而使党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到了很大提高。三是根据xx组函字【xx】xx号文件要求，将相关资料进行上报，配合相关部门对个别班子成员长期不在岗问题进行了组织处理。
5、针对“在制度执行上不严格，现有的制度执行流于形式，执行签到制度不规范”的问题。他们一是对县城市容管理工作体制机制进行了探索，制定出台了《县城市容秩序格化管理办法》《县城违法建设巡查制度》，在建立县城市容格化、精细化管理机制上迈出了可喜的一步。二是认真排查管理漏洞，重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、公文、档案、安全、值班、卫生等多个机关管理制度，减少了管理上的随意性，为建立用制度管事、管人的机制奠定了基础。三是发挥示范带头、强化制度教育、完善监督机制，着力加强制度落实。要求党员干部要带头学习、严格执行制度、自觉维护制度，办公室和督查中队也要适应社会变化，前移监督关口，创新监督方法，确保做到市容监管权力运行到哪里，制度就建立到哪里，监督就进行到哪里，从而大大提高了制度的执行力。
6、针对“违规选人用人，选拔中层干部没有按相关程序请示上级主管部门，招聘临时工也没有按相关规定进行笔试和面试”的问题。他们一是召开了支委会议，对近期的城管队伍运行状况和人事工作进行了全面分
析和研究，讨论了人事管理制度，把支委会成员的思想统一到坚持以新时期好干部标准和“三严三实”的作风标准落实到选人用人上来。二是出台了“中层干部管理办法”。明确了大队中层干部实行竞争上岗、轮岗交流和聘任制。三是出台了“协管员管理办法”。明确了协管员的聘用原则、基本条件、招聘程序、工作职责、工作纪律和解聘程序。
篇十一：银行巡察组巡察情况报告
P> 银行分行对支行的政治巡察工作情况总结为贯彻全面从严治党、从严治行要求，积极探索强化党内监督的方法和途径，提高管党治党的针对性、穿透力和有效性，促使一级支行各级领导干部切实履行党风廉政建设工作职责，树立规矩、纪律意识，坚守责任担当，全面贯彻落实党的路线方针政策和上级行党委各项决策部署，构建不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，XX年5月16日XX银行分行组成巡察工作组对XX支行实施了政治巡察。目前已完成巡察意见反馈，进入巡察问题整改阶段。一、精心进行巡察准备为确保巡察工作有序开展，切实发挥政治巡察的利剑和震慑作用，XX银行分行对本次巡察工作进行了周密安排部署：一是认真做好巡察对象筛选和巡察立项工作。二是组建了由市分行党委副书记、纪委书记、副行长XX同志为组长，市分行纪委副书记、监察室主任XX同志为副组长，纪委委员、纪检监察、人力资源、内控合规、计划财会等人员参加的巡察工作组。三是制定了详尽的巡察工作方案，明确了巡察工作的目的、原则、巡察内容和方法步骤，拟定了谈话提纲、外部走访内容，对巡察工作事项进行了具体细化分解。四是开展巡察工作业务培训。五是按规定向XX支行下发了巡察通知，告知巡察目的、指导思想、巡察内容、工作步骤，并对巡察准备和配合工作提出了具体要求。
训培技通沟患医参用守懂知到做规律法关相次其则原局讲够能养治悟觉身自高提面义主社国中平近真认髓精想思大九十会领刻深策政针方线路党持坚终始先首务任重强加把向一人本需作工求要时应适了为管和量观的新全起立树念理代现激式形种多取采。究研案个质素行进得心及笔文论育写撰老导引，累积录记、习学勤师教励鼓
XX银行分行党委对本次政治巡察工作极为重视。巡察工作开始前，市分行党委书记、行长XX同志专门听取了巡察准备工作情况汇报，要求巡察组全体成员从讲政治的高度，将本次巡察作为加强XX支行党风廉政建设、强化领导班子和领导干部部监督的一项重要内容，坚持问题导向，着力发现和纠改违反政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面的问题，推动XX支行落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，建立责任传导机制，确保工作有人抓，问题有人管，形成依规管党治党合力。二、扎实开展现场巡察。巡察组进驻XX支行后，能认真贯彻总、分行党委要求，紧紧围绕党建和党风廉政建设工作中心，按照省行确定的政治巡察工作内容，坚持问题导向，围绕“四个着力”，紧盯经营行和基层网点党的领导弱化、党的建设缺失、作风建设缺位、纪律和规矩意识淡薄等关键环节和重点问题，对XX支行各级党组织维护党章党规党纪权威、执行中央和上级行各项决策部署、落实管党治党从严治行责任等情况进行了全面巡察，着重用党的“六大纪律”衡量被巡察支行党组织和党员领导干部的行为。在具体工作措施上,一是召开了巡察工作组进驻见面会，巡察工作组组长XX同志作了动员讲话，通报了本次政治巡察工作目的、内容、主要方法步骤，要求XX支行党委进一步
训培技通沟患医参用守懂知到做规律法关相次其则原局讲够能养治悟觉身自高提面义主社国中平近真认髓精想思大九十会领刻深策政针方线路党持坚终始先首务任重强加把向一人本需作工求要时应适了为管和量观的新全起立树念理代现激式形种多取采。究研案个质素行进得心及笔文论育写撰老导引，累积录记、习学勤师教励鼓
提高对巡察工作地位作用的认识，切实加强组织协调，积极支持巡察工作组的工作，营造良好监督氛围。同时要求巡察组全体成员严格遵守巡察工作纪律，全面履行巡察工作职责，切实规范自身言行，全面执行作风建设和廉洁自律各项规定。支行党委主要负责人在会上作了表态发言。二是对支行党委班子成员贯彻中央经济工作方针政策和上级行党委重大决策部署、落实党风廉政建设“两个责任”、执行中央八项规定和总分行作风建设相关要求、严格干部选拨任用管理、加大违规违纪问责力度等情况进行了民主测评。三是面向全行干部员工公布了政治巡察举报信箱、举报邮箱和举报电话，公开受理全行干部员工信访举报和批评建议。四是听取了XX支行党委和班子成员20xx年以来党建工作、执行党的政治纪律、政治规矩和党风廉政建设工作、履职情况汇报，重点对存在问题进行自我剖析。五是与支行班子成员、支行机关部门负责人、营业网点班子成员和10个营业网点员工代表共91人进行了个别谈话，对部分营业网点支部书记（网点负责人）进行了党建基础知识摸底测试。六是对XX区纪委、金融办、人民银行、公安局、检察院、法院、市场监督管理局和5家信贷客户进行了现场走访。七是根据巡察实施方案要求查阅了支行党委会、行长办公会会议记录、党风廉政建设“两个责任”落实、干部选拔任用、个人重大事项报告、财务费用支出等资料。
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篇十二：银行巡察组巡察情况报告
P> 银行分行营业部ⅩⅩ年县级支行巡察方案为加强对支行领导班子和领导干部的监督管理，夯实和强化内部管理基础，提升案件防控能力，有效预防和控制各类案件的发生，根据上级行对巡察工作的新要求，针对巡察内容、管理体制、机制建设和队伍建设等方面存在需要完善和解决的问题，结合《ⅩⅩ分行ⅩⅩ巡察工作意见》精神，营业部党委决定ⅩⅩ年对ⅩⅩ支行开展巡察工作。并制定方案如下：一、巡察工作的基本原则1、坚持实事求是，客观公正的原则。多方面听取意见，多渠道了解情况，多角度分析原因，全面准确地把握巡察事项的真实情况。2、坚持区别对待，突出重点的原则。巡察工作要紧密联系实际，根据被巡察支行经营规模、管理水平等方面的差异，充分发挥和协调各部门力量，着力解决重点行存在的突出问题。3、坚持民主监督，员工参与的原则。保证巡察工作程序公开，动员和依靠被巡察支行领导班子、领导干部和广大员工的支持、配合与监督。4、坚持常态管理，注重实效的原则。将巡察工作作为党
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委的重要工作和纪委的日常工作，确实保证巡察工作的实效性。二、巡察工作的组织领导为加强对县级支行的巡察工作，根据营业部领导班子人员变动，对分行营业部巡察工作领导小组进行调整。组长：（党委书记、总经理）
副组长（党委委员、副总经理）成员：由党委办公室、党委组织部、信贷管理部、计
划财会部、监察部、内控合规部、运营管理部、安全保卫部等部门负责人担任。巡视工作领导小组下设办公室在监察部，为日常办事机构。主要职责：对所巡察支行及其班子成员进行巡察；针对巡察中发现的重要线索进行调查核实；对巡察中发现的问题进行分析，提出改进建议；对巡察中要求整改的问题进行跟踪检查；对巡察情况进行汇总、反馈。三、巡察时间及对象1、营业部巡察对象为：ⅩⅩ支行领导班子及其成员，特别是党总支书记、行长。2、巡察时间：营业部对辖属县级支行的巡察时间不少于7天。四、巡察工作主要程序及方式方法巡察工作前，向人力资源、监察、信贷、财务会计、内
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控合规、运营、保卫、办公室等有关部门了解被巡察支行在班子建设、业务经营和内控管理等方面的情况介绍掌握被巡察支行基本情况，增强巡察工作的针对性。（一）听取所巡察支行的工作汇报；参会人员：支行班子、网点主任。（二）根据工作需要，列席所巡察支行的党总支会、行长办公会及其有关会议；（三）向所巡察支行领导班子及其成员了解情况；（四）个别访谈有关人员；（五）调阅、复印有关文件、会议记录及档案资料等；（六）受理反映所巡察支行领导班子及其成员问题的群众来信来访；（七）根据工作需要，在一定范围内进行测评或问卷调查。（被巡察机关全体员工、辖属网点主任参加）（八）根据工作需要，到所巡察支行辖属的50%的营业部网点（含重点治理网点）了解情况。（九）结合实际，改进工作方法。根据分行今年对加强巡察工作提出的四个“着力”发现问题的方面，更加注重对支行领导干部廉洁从业和履职方面的监督。一是延伸了解情况。根据工作需要，对被巡察支行班子成员可到其担任过“一把手”的单位或部门进行延伸了解；对任职未满半年的班子成员可到其原工作单位进行延伸了解。二是扩大了解范围。对反映支行“一把手”的重要问题线索要进行深入了解。三是开展巡察信访核查。对反映被巡察支行领导班子及其成员
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的重要问题，可成立专题小组进行调查。四是建立巡察监督联席会议制度。联席会议由主管巡察工作的行领导负责召集，根据巡察工作需要召开。会议内容主要包括巡察前的信息支持、巡察中的工作协作、巡察后的成果共享。成员单位根据会议内容确定。各成员单位要按照要求积极主动提供信息做好工作，使之成为交流信息、发现问题的重要平台。巡察工作结束后，将巡察情况进行综合汇总、分析，形成书面材料并向分行营业部党委报告，同时反馈支行落实整改。五、巡察的重点内容和任务支行领导班子及其成员履职情况。主要包括：（一）落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策和总、分行及营业部党委各项决议方面的情况；1、党总支班子及其成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致的情况。（1）了解党总支中心组学习、民主生活会情况，看党总支班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识，对党中央的路线方针政策是否认真学习，迅速贯彻执行。（2）对分行营业部党委的各项重大战略部署贯彻落实是否坚决迅速，措施是否有力，执行中与分行营业部党委要求是否存在偏差；是否存在“上有政策、下有对策”等违反政治纪律的问题。
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2、按照科学发展观要求，贯彻落实中央的方针政策和总、分行“3510”发展战略等重大工作部署，促进业务又好又快发展的情况。（1）推进业务经营转型的总体方案、具体措施、组织落实情况、实际效果、存在的主要问题及原因。（2）绩效考核情况。建立对下级机构的综合绩效考评制度情况，绩效考核导向与分行保持一致，体现战略和全局性；建立机关部门考核指标体系情况，实现部门间的业务联动和捆绑考核。预算管理情况，综合经营计划体现经营发展导向，科学合理。（3）主要经营指标完成情况及在系统内综合排名情况，业务经营能力是否逐年增强，存在的差距及其主要原因；完成分行营业部下达的各项经营计划是否真实。3、执行国家法律法规和总、分行各项规章制度，建立执行力长效机制，依法合规经营情况。（1）执行分行信贷规定，在信贷管理上按权限、按制度、按程序办理信贷业务情况。主要包括：对客户发放贷款严格按照先评级、授信，后用信的程序操作；是否存在超授权、超授信发放信用的情况；是否存在降低条件向关系人发放贷款的情况；贷款发放前严格落实了限制性条款和管理要求；按规定对贷款风险进行分类和认定，对新发生的不良贷款按规定追究了相关责任人；落实贷后管理工程，构筑分层
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次贷后管理体系，建立风险预警处置机制情况。（2）落实总、分行财务管理规定，规范财务开支情况。主要包括：是否存在“小金库”和账外资金等虚假行为。（3）加强以临柜业务、授信业务和技术运行为重点的精细化管理的情况，制订相关配套管理制度及实施情况，存在的主要问题。4、加快城市业务发展，巩固和强化城市主流银行地位的情况。（1）优化客户和行业结构，构筑核心客户群情况。是否按照总、分行信贷政策指引要求，准确把握城市业务营销方向和信贷投放重点；是否建立并完善客户名单制管理，在确定目标核心客户群，培育基础客户群体方面的主要做法。（2）考核和激励机制建设情况。考核方案和指标的设计是否体现出对市场营销的激励和利益引导、推动作用。（3）产品创新、业务创新、服务创新情况。是否积极开展市场调研，研发符合客户需求的新产品；是否大力发展中间业务，积极拓展优质新业务领域，在多元化改善收入结构、多渠道提升经营效益方面的主要措施，在实施精细化和差异化管理，优化、简化信贷业务流程，改进服务质量上的主要成效。（二）对领导班子及其成员执行民主集中制、规范权力运行的情况进行监督。
篇十三：银行巡察组巡察情况报告
P> 巡察组巡察XX公司情况报告巡察组巡察
XX公司状况报告
省XX(单位)
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巡察组巡察XX公司情况报告
管理应付方法不足。XX（单位）只管形成了集科技研发、国际贸易等家产发展系统，但家产链条中农业投资周期长、人力密集，基本未实现达产达效。（五）选人用人工作方面1.人材培育贮备后劲不足。XX（单位）仍缺乏复合型跨国经营管理人材、富裕实践经验的财务金融管理型人材、市场期货贸易剖析人材及产品技术研发人材。后备干部贮备不足，人材引进培育、人材本地化等问题一直得不到很好解决。2.人材流失较大。跟着XX（单位）迅速发展，经营性任务重、压力大，领导班子对干部的诉乞降思想变化关注不够、认识不足，加之待遇不高，致使人材流失现象较为严重。3.选人用人、薪酬待遇、培训方面尚缺乏科学、系统的规划。干部选拔任用工作还不够公然透明；职工招聘、薪酬待遇、人员存案等制度连接不够理顺；一些人员做事从业的境地不够，全局意识和“主人翁”意识不强。二、建议和建议（一）增强领导班子建设。领导班子的工作重心应环绕提高公司效益向经营一线转移下沉，主要领导要有更多担当，直接参加投资营运活动，着力解决限制公司发展的瓶颈问题，为重要经营活动发挥更多富裕建设性的领导中心作用。（二）优化重要事项决议体制。仔细查找剖析公司经营管理中重要领域、单薄环节的廉
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巡察组巡察XX公司情况报告
洁风险，细化内控管理制度，拥塞管理破绽。敦促XX（单位）及部下公司完美“三重一大”集体决议体制，防备清廉风险。（三）严格落实党风勤政建设
“两个责任”。XX（单位）和基层单位要仔细落实“一岗双责”，成立XX（单位）违规经营责任追查体制；健全配足纪检督查力量，增强对领导干部和重点岗位人员的常常性督查，健全清廉风险防控体制。（四）强基固本提高公司效益。增强行业研究和市场剖析，对标国际标杆公司的管理水平，找差距找短
板找原由，苦练内功，夯实基础；加速提高XX（单位）营运能力和市场影响力，整合资源，实现优势互补，形成市场合力，提高经营效益。（五）更为求实增强干队伍伍建设。增强和改良人力资源引进和选聘培育力度；关注基层干部诉求，解决基层职工的政治和履职待遇；增强企务党务公然，实时除去各种误会，增强利益共同体理念，形成同心合力的正能量。（六）其余方面。加大审计发现问题的整顿检查力度，保护审计督查的威望。
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篇十四：银行巡察组巡察情况报告
P> 三对分行领导班子的综合评价一领导班子满意度测评分层次统计情况评测内容评测层级参加测评人数科学发民主集中党风廉政作风建设干部选用内控管理满意度综合占比非常满意非常满意非常满意非常满意非常满意非常满意非常满意满意基本满意808010080100808667133300机关科级干部县支行行长258484848084848333106760一般干部员工网点主任3860535052634737447452635132386010090按三个层次汇总满意率748471337888691276257221737720875360按参加人数汇总满意率68705964716765617663246618656926477840二主要成绩自2009年以来分行面对异常激烈的市场竞争和繁重艰巨的改革发展任务认真分析地区经济金融形势深入贯彻落实科学发展观紧紧围绕七个一定发展思路实现了业务经营快速发展客户结构不断优化风险防控水平有效提升企业文化深入人心的经营管理目标银行关于对ⅩⅩ分行巡察情况的报告
ⅩⅩ分行巡察组
分行党委：根据《中国农业银行巡视工作办法》、《ⅩⅩ分行对二级分行巡察工作实
施方案》和分行党委要求，分行巡察组于ⅩⅩ年11月5日至ⅩⅩ年12月7日，对ⅩⅩ分行党委班子及成员履职情况进行了现场巡察，并督导ⅩⅩ分行对辖属巴里坤县支行进行了现场督导，现将有关情况汇报如下：
一、巡察组开展巡察工作的主要做法(一)精心组织部署，积极做好准备工作。一是根据《中国农业银行巡视工作办法》、《ⅩⅩ分行对二级分行巡察工作实施方案》，成立了农行ⅩⅩ分行巡察工作领导小组，设立了巡察工作领导小组办公室，制定了ⅩⅩ分行《关于对二级分行开展巡察试点工作实施方案》、ⅩⅩ分行《关于对县级支行开展巡察工作的实施细则》和《关于对县级支行开展巡察试点工作的实施方案》。二是做好巡察培训工作。ⅩⅩ年11月1日，分行巡察工作领导小组办公室召开了第一次碰头会，组织巡察组成员学习了总行《巡视工作程序》、《ⅩⅩ分行关于对二级分行开展巡察试点工作实施方案》、《ⅩⅩ分行关于对县级支行开展巡察工作实施细则》及《ⅩⅩ分行关于开展县级支行巡察试点工作方案》和《河北分行对县级支行开展巡察工作的经验材料》等有关文件材料，研究修改了《ⅩⅩ分行巡察试点工作计划及日程安排》。三是征求相关部门对ⅩⅩ分行的意见。11月2日下午、3日上午，巡察组分别走访了分行信贷管理部、风险管理部、人力资源部、财务会计部、农户金融部、农村产业金融部、资产处置部、运营管理部等相关部室，了解ⅩⅩ分行的相关情况，各部室都给予了大力支持，提供了相关的资料。（二）落实党委要求，坚定做好巡察工作的信心。为确保二级分行和县级支
行巡察工作质量，分行党委于11月4日下午再次召开党委扩大会议，研究部署有关工作。分行党委书记、行长张阿宝代表分行党委作了重要讲话，对此次巡察工作提出具体要求：一是充分认识开展巡察试点工作的重要意义，通过巡察了解掌握被巡察单位领导班子和成员在思想、工作、作风等方面的实际情况，及时发现和推动解决被巡察单位领导班子和干部队伍建设等方面存在的突出问题，为分行党委决策提供有价值的意见和建议。二是把握重点，明确巡察工作的内容和环节。坚持把县级支行领导班子和领导干部作为重点巡察对象，把县级支行领导班子和领导干部的业务经营、权力运行、作风建设、员工行为排查、内控管理、执行力建设等方面作为巡察的重点内容和主要环节。要善于发现问题，及早整改问题，达到防险控案、全面提升基础管理水平的目的。三是坚持做到“四个深入”，即要深入基层网点和一线员工，重点围绕强化领导班子及其成员的监督、业务经营、民主集中制、内控管理以及班子成员的思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面召开座谈会，详细了解领导班子和成员的履职情况，听取员工的意见和建议；要深入分析查阅各项资料，通过分析近三年的业务经营数据，揭示业务发展、内部管理和同业竞争力情况；要深入实地查看一线员工的精神状态、工作状态和网点形象、文明服务，了解员工的思想状况和网点管理的情况；要深入当地政府、监管部门和重点客户，了解被巡察行在当地同业的竞争力，了解班子成员党风廉政建设、廉洁从业、内部管理情况，了解对农行服务的评价，收集对农行的意见和建议。四是加强协调与配合。正确处理好巡察组与被巡察行的关系，既认真履行职责，又不居高临下；注重与被巡察行党委的沟通协调，取得支持与配合；处理好全面了解和重点巡察的关系，既多方听取意见，全面了解情况，又根据规定的具体任务，实施重点的检查了解；处理好公开与保密的关系。既将巡察组的职责、工作程序、举报电话等向全行公开，又要将了解涉及到领导班子和成员的有关情况、谈话记录、来信来访和员工意见等，认真保管，严格保密；处
理好巡察工作与被巡察行正常工作的关系，巡察过程中，尽可能服从服务于被巡察行的全局工作安排，做到巡察工作与被巡察单位的正常工作协调一致，相得益彰。
张阿宝行长最后要求巡察组工作人员要把分行机关好的工作作风带下去，充分发挥分行机关的模范带头作用，认真落实廉洁自律的各项规定。不准接受与执行公务有关联的宴请或礼品，不准向被巡察单位和部门提出与工作无关的个人要求，不准借巡察之机谋私利、办私事，一方面巡察组要履行监督职责，另一方面也要接受被巡察单位广大员工的的监督。
（三）确立工作思路，突出巡察工作重点。按照《ⅩⅩ分行对二级分行巡察工作实施方案》和分行党委要求，巡察组确定了“进一步加强对二级分行领导班子及领导干部的监督，紧紧围绕中心工作，突出巡察工作重点，健全巡察工作机制，创新巡察工作方法，切实加强巡察队伍自身建设”的工作思路，并结合分行党委“攻坚克难、控险防案，全力打造优秀主流上市银行”的要求，坚持做到“五个围绕”，即围绕总分行重大工作部署和经营决策的贯彻落实开展巡察，确保政令畅通；围绕政策执行情况开展巡察，确保各项政策落实到位；围绕学习实践科学发展观活动情况开展巡察，促进领导班子用科学发展观武装头脑，指导经营；围绕业务经营开展巡察，促进ⅩⅩ年度经营任务的完成；围绕《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国农业银行领导干部廉洁从业若干规定等重要文件，以及总分行党风廉政建设工作会议提出的目标任务开展巡察，促进各级行领导干部严于律己，廉洁从业。由于思路清晰，重点突出，收效极为明显。
（四）严格巡察程序，有效推进巡察工作。巡察组进驻ⅩⅩ分行后，及时召开了巡察组与ⅩⅩ分行党委班子成员、机关中层干部、县支行行长及部分员工的见面会，通报了巡察工作的有关要求。发布了《巡察组公告》，公布了办公地点、住址；设立了征求意见箱和举报电话。采取“一听、二谈、三访、四查、五记”
的办法进行检查。一听，就是听取班子成员、部室正副经理、网点主任和10%的员工代表对本单位领导班子和领导干部在履职方面的情况及存在的问题。二谈，即召开有关员工代表座谈会，特别是找领导班子成员、一般员工个别谈话，深入下属单位听取意见，接受群众信访举报。三访，就是走访当地党委组织部、纪委、银监局、人民银行，了解掌握被巡查单位员工有无违法违纪案底。四查，就是查看被巡查单位近三年业务数据，对市场份额、计划完成率等方面进行对比分析，揭示业务发展情况和竞争力情况；通过查看各种记录和资料，揭示在落实制度、规范用权、强化内控、党风廉政建设等方面的情况。五记，即认真记录所了解到的情况。巡察期间，处理来信来访1件（次）；分别发放满意度测评表和问卷调查表68份，进行了对ⅩⅩ分行党委班子及其成员的满意度测评；收集《中国农业银行领导干部住房、用车及配偶子女从业、留学情况登记表》5份；听取ⅩⅩ分行党委班子和人事处、纪检监察、信贷管理处等部门的工作汇报，并就有关问题征询了意见；调阅党委会、行务会记录、工作总结等文件资料580余份；走访了当地组织部、监察局、银监局、人民银行等单位，认真听取了他们的意见和建议；同ⅩⅩ分行行领导、中层领导干部、县支行行长、网点主任进行了谈话，共谈话38人（次）。召开部分青年员工和离退休老干部座谈会2次。按照张阿宝行长“四个深入”的要求，深入3个县支行、9个营业网点进行了调研，召开座谈会4次，同员工谈话56人次，梳理领导班子建设、业务经营、员工管理、案件防范、老干部管理等方面的问题和建议85个。对一些事实清楚、背景简单、影响不大的问题当即向ⅩⅩ分行党委进行了提醒和反馈。为确保巡察工作质量，巡察组结合现场巡察建立了《巡察工作日志》和《巡察工作分析例会制度》，编发《巡察工作动态》七期,撰写专题报告7份。巡察工作结束前，巡察组就巡察工作内容、程序、方式方法、时间安排等项内容向ⅩⅩ分行领导班子和机关部室征求了意见，不断修订完善巡察工作方案。
（五）加强工作指导，有效推动县支行巡察工作开展。为能有效指导二级分行自行开展对辖属支行的巡察工作，在做好对ⅩⅩ分行巡察工作的同时，巡察组加强对县级支行巡察试点工作的指导，指定专人指导帮助ⅩⅩ分行制定对县级支行试点行巴里坤支行的巡察工作方案、巡察工作日程安排等，并就开展县支行巡察工作的工作流程、巡察重点内容、巡察方法等进行了为期半天的系统培训。11月11日下午，分行巡察工作组组成县级支行巡察试点工作督导小组，由蒲跃生总经理带队，进驻巴里坤支行,现场督导ⅩⅩ分行做好对巴里坤县支行的巡察工作，并对巡察试点工作提出了三点指导意见：一是明确开展县支行巡察工作的重要意义。二是深入一线，全面真实反映领导班子履职情况，圆满完成巡察工作任务。三是积极探索县级支行巡察试点工作新路径。巡察试点工作开展要精细化，要善于发现问题，提出问题解决措施与建议。通过巡察工作最终达到激发县级支行经营活力，促进业务经营、提升管理质量，增强县级支行的创造力、凝聚力和战斗力的目的。同时，两级行巡察组要求试点行做好配合工作，提出巡察工作不是对县支行领导班子的不信任，而是一种制度监督，请大家消除顾虑，全面真实反映实际情况，巡察工作组将严守保密纪律，接受群众监督。巡察组严把县支行巡察工作质量关，对县支行巡察工作三个专题报告进行了指导，对县支行巡察工作中发现的问题进行沟通和把关，确保县支行巡察工作质量。
二、ⅩⅩ分行主要情况
（一）领导班子成员简要情况及分工
任任同
全日
现任
出生
在职
姓名
现职职级
制
职务
年月
学历
时间时间
学历
分工情2009年2010年
况ⅩⅩ年
负责全盘，负责全盘，负责全盘，分管人力
分管人力分管人力资源部（组织部）、
资源部（组资源部（组
织部）。织部）、
分管综合分管监察分管纪委/监察部、
管理部、资部、资产处农村产业金融部/公
产处置部、置部、农村司业务部/小企业业
农村产业产业金融务部和安全保卫部。
金融部。部。
分管运营分管运营分管信贷管理部/三
管理部、信管理部、内农风险管理中心/三
息技术管控合规部、农信贷管理中心、信
理部、信贷信贷管理息技术管理部和内
管理部。部。
控合规部。
分管农户金融部/个
分管财务分管综合人金融部、党委办公
会计部、农管理部、农室/党委宣传部/团
户金融部。户金融部。委/综合管理部及工
会工作。
分管监察部、内控合规部。
借调区分行
借调区分行
分管财务分管财务会计部/三
会计部、信农资本和资金管理
息技术管中心/三农核算与考
理部。评中心、运营管理
部、资产处置部。
（二）基本概况ⅩⅩ位于ⅩⅩ东部，北与蒙古国接壤，边界线长586公里。地区辖ⅩⅩ市、巴里坤哈萨克自治县和伊吾县，总面积15.3万平方公里，地区总人口56.27万人，少数民族人口占比31.5%。2010年，ⅩⅩ地区实现生产总值165.88亿元，比上年增长20.5%；农牧民人均纯收入5934元，增长15.8%；城镇居民人均可支配收入13288元，增长15%。ⅩⅩ分行下设12个职能部室，辖巴里坤、伊吾、三道岭、石油基地和ⅩⅩ市支行5个县级支行、23个营业网点，全行在职员工375名（含派遣员工），党员127名，少数民族员工占比28%。三、对ⅩⅩ分行领导班子的综合评价（一）领导班子满意度测评分层次统计情况
民主
干部
科学发
党风作风
内控
参加
集中
选用
评测内容
展观
廉政建设
管理
测评
制
满意度综合占比(%)
评测层级
人数非常
满意
领导班子成员580%
非常非常非常非常满意满意满意满意
80%100%80%100%
不
非常非常
基本
满意
满
满意满意
满意
意
86.67
80%
13.33%0%0%
%
机关科级干部
83.33
2584%84%84%80%84%84%
10.67%6%0%
县支行行长
%
一般干部员工
60.53
52.6347.3744.7452.6351.32
10.09
38
50%
38.60%
0%
网点主任
%
%
%
%
%
%
%
按三个层次汇总满意率(%)
74.8471.3378.8869.1276.2572.2173.77
--
20.87%5.36%0%
%
%
%
%
%
%
%
按参加人数汇总满意率(%)
70.5964.7167.6561.7663.2466.1865.69
68
26.47%7.84%0%
%
%
%
%
%
%
%
(二）主要成绩自2009年以来，ⅩⅩ分行面对异常激烈的市场竞争和繁重艰巨的改革发展任务，认真分析地区经济、金融形势，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“七个一定”发展思路，实现了业务经营快速发展、客户结构不断优化、风险防控水平有效提升、企业文化深入人心的经营管理目标。截止ⅩⅩ年9月末（下同）：人民币各项存款余额达717,525万元，较年初增加115,592万元，完成区分行年度计划的73.71%；较2009年初增加338,510万元，增幅达89.31%，年均增速达到24%。各项存款、储蓄存款、对公存款存量市场份额、增量市场份额均达到第一。其中：储蓄存款余额369,808万元，较2009年初增加149,426万元，增幅达67.8%，年均增速达到19%；对公存款余额347,717万元，较2009年初增加189,496万元，增幅达120%，年均增速达到30%；人民币各项贷款余额163,442万元，较2009年初增加108,130万元，增幅达196%，年均增速达到43.5%；全行委托资产贷款余额64,821万元，较剥离基准日减少1,749万元，2009年来累计清收委托资产本息4,066万元，年均
完成率达到303.75%。实现中间业务收入2,008万元，较2009年初增加572万元；实现拨备前利
润7,724万元，较2009年初增加5,306万元；实现拨备后利润7,740万元，较2009年初增加5,726万元；全行实现经济增加值3,983万元，完成全年计划的93.5%；连续三年保持全疆综合绩效考核第三名，盈利能力稳步提升，收入结构更趋合理。
经营管理、党风廉政建设、内部控制、风险防范能力得到进一步提高。近三年来未发生任何案件和重大责任事故，先后获得地区级“先进单位”、“平安企业”、“安全防范合格单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”称号，连续多年保持“自治区级文明单位”称号。地区分行党委班子的凝聚力、干部员工队伍的战斗力不断增强，全行显现出强劲发展势头，同时社会形象也不断得到提升。
(三)主要特点及做法经过民主测评、问卷调查、调阅资料、召开座谈会、个别谈话和内外部走访了解，巡察组认为ⅩⅩ分行领导班子有以下特点：1、ⅩⅩ分行党委班子坚持以科学发展观为指导，始终坚持开展中心组学习、民主生活会制度，对党的路线方针政策及总分行党委的各项重大战略部署能够认真学习，班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识不断增强。面对异常激烈的市场竞争和繁重艰巨的改革发展任务，认真分析地区经济、金融形势，紧紧围绕“3510”发展战略，坚定“七个一定”发展思路，坚持“求实、创新、精细、严律”工作方针，全力推进“六大工程”建设，全力精心打造区域主流银行，实现了业务经营快速发展、客户结构不断优化、风险防控水平有效提升、企业文化深入人心的良好局面，主流银行地位得到进一步提升。（1）积极实施县域“蓝海”战略，提升服务“三农”水平。依托兵团农十三师，积极投放职工委托贷款和农户小额贷款。以支持二十万农户致富工程为抓
手，加快投放巴里坤县、伊吾县山南开发区农户贷款、种养殖大户生产经营贷款。近三年来累积投放各类涉农贷款49,430万元，截止ⅩⅩ年9月末，全行农户贷款余额27,228万元，无一笔不良贷款。惠农卡累计发卡15,205张，有效地支持了地区农业的发展。
（2）加快城市对公业务转型，着力提升市场竞争力和价值创造力。抓住潞新矿井项目建设、国投罗钾等资源型企业，实现对区域内重点项目营销的重大突破，近三年来累计投放法人客户贷款69,108万元。开展负债业务营销，先后与河南援哈工作指挥部、地区财政局、中铁十二局、ⅩⅩ振华集团、ⅩⅩ领先集团等单位进行接触，累计新增存款近10亿元。完成了潞安ⅩⅩ煤化工有限公司7亿元的中期票据前期准备工作，即将对外发债。仅此一项将实现中间业务收入1,000万元，实现了ⅩⅩ金融业乃至ⅩⅩ金融业中期票据业务零的突破。
（3）扎实推进基础建设工作，为零售业务发展提供强有力支撑。以软硬件建设、服务体系完善、创效能力提升为抓手，全面推进零售业务转型。近三年来，先后完成四个网点的改造工作，全行拥有现金类自助设备58台，非现金类自助设备2,117台，极大地提高了业务分流和服务社会的能力；不断强化中高端个人客户的营销和维护工作，突出中高端客户的贡献价值，全行贵宾客户9,841户，贵宾客户金融资产由年初132,872万元增至206,356万元。
（4）强化指导，开展丰富营销活动，全面推进中间业务发展。在继续巩固支付结算、银行卡、电子银行等传统业务优势地位的同时，加快发展保险代理、基金代销、投资银行、企业年金、贵金属等中间业务，努力把宝贵的客户资源转化为现实的财务收益。截止ⅩⅩ年9月末，全行实现电子银行收入619万元，电子银行收入同业排名第一；个人理财产品销售175,796万元，完成区分行全年计划任务的148%，实现个人理财产品收入53万元，市场排名第一。全行基金销售32,831万元，占ⅩⅩ地区基金销售的33.5%，市场份额排名第二。销售
实物黄金38,064克，收入27万元，完成区分行年度计划的342%。投行业务收入达45万元，完成区分行计划任务的41%，同业排名第一。
（5）调整优化结构，深入推进经营转型和增长方式转变。近几年来，ⅩⅩ分行积极转变业务增长方式，努力走资本节约、资源集约的发展道路，按照“三个保持、三个提升”要求，进一步强化点均、人均意识，持续提升储蓄存款总量和份额，力争保持储蓄存款份额同业第一的目标。坚决执行分行信贷计划，坚持“有进有退，有所为、有所不为”的原则，公司类贷款实行“逐笔申请、逐笔审批、逐笔监测”的名单制管理方式，个人贷款实行“统一申请，额度控制”的管理方式进行投放。通过积极调整结构，该行经济增加值实现快速增长，到三季度该行可获得3,790万元（年化）的效益性配置。目前，该行人均经济增加值在ⅩⅩ分行范围内排名第三，各项业务步入良性发展的健康轨道。
在68份问卷调查中，认为ⅩⅩ分行领导班子业务经营的指导思想符合当地实际的63人，占比92.7%；认为ⅩⅩ分行信贷结构调整到位的59人，占比86.8%，认为退出“两高一剩”到位的57人，占比83.8，认为支持“三农”政策的具体措施落实到位的60人，占比88.2%，认为考核机制适应业务发展的57人，占比83.8%。在对ⅩⅩ分行领导班子满意度测评中，对领导班子坚持科学发展观，坚决执行总、分行党委决策部署的非常满意率和满意率为94%，基本满意率为6%。
2、注重坚持民主集中制，领导班子团结，班子成员间相互支持、相互配合。（1）建立健全决策制度、程序的情况。党委议事规则建立健全，按程序操作；班子成员分工基本符合规定，分工较为合理；严格按规定转授权，不存在超权限操作的问题。（2）党委班子特别是“一把手”在经营管理和决策中充分发扬民主，发挥党委班子成员和广大干部群众积极性和创造性。党委班子在经营管理和决策中议
事充分，坚持重大事项由党委集体讨论决定，坚持做到事事有决议，不存在决而不议或议而不决的问题。党委班子一把手对全局能够做到统筹管理、协调驾驭，充分发挥领导班子的整体功能。领导班子成员围绕分管工作认真履行职责，做到各负其责，团结协作，没有各行其是，步调不一致等现象。严格规范行务会、贷审会、财务委员会、风险资产委员会等各类会议议事程序，充分发扬民主，一把手及党委班子成员能够认真听取各方意见，确保各项决策公正、合理、可行。分行党委能够坚持定期召开民主生活会，在生活会上开展批评与自我批评、一把手和班子成员积极听取各方面的意见，认真倾听员工的意见和合理化建议，对存在的问题能够及时分析原因，采取多种措施，确保问题整改到位。
（3）在“三重一大”问题，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等的决策上，坚持按照规定和程序，集体讨论决定，不存在走过场，操作不规范的问题。
在68份问卷调查中，认为ⅩⅩ分行领导班子履职情况好和中的64人，占比94.1%，认为班子结构搭配合理、协调互补好和中的64人，占比94.1%；认为班子成员之间不存在不和谐现象的38人，占比55.9，认为存在不和谐现象的10人，占比14.7%，认为领导班子作风好的51人，占比75%；认为领导班子在重大问题决策上没有违规操作的52人，占比76.5%。在对ⅩⅩ分行领导班子满意度测评中，对领导班子坚持民主集中制，规范权力运行非常满意率和满意率为89.7%，基本满意率为10.3%，不满意率为零。
3、能够严格履行党风廉政建设责任制，认真遵守廉洁自律各项规定。ⅩⅩ分行党委始终坚持惩防并举、重在预防、强化教育的方针，不断完善和落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设工作作为重要内容与全行业务经营同安排、同部署、同检查、同落实、同考核。
（1）加强领导，落实责任。制定下发各年度《贯彻落实党风廉政建设工作
实施意见》、《党委领导班子党风廉政建设和反腐败工作责任分解》等，将党风廉政建设工作重点任务合理分解到相关职能部门和每一位领导班子成员，形成党委统一领导，各部门齐抓共管，纪委组织协调，广大员工共同参与的党风廉政建设工作格局。
（2）层层签订责任书。党委书记、行长与各支行一把手签订《年度廉政建设、合规经营操作、防范案件责任书》。同时，组织辖属各部门、各单位层层签订《责任书》，进一步强化了党风廉政建设和案件防控责任。
（3）下发《ⅩⅩ分行党风廉政建设责任制考核办法》，将本行党风廉政建设责任制落实情况、发生经济案件或重大违规问题以及领导干部执行廉洁自律情况进行综合考核，并将考核结果纳入综合绩效考核体系，促进了党风廉政建设责任制的贯彻落实。
（4）不懈地开展反腐倡廉教育。坚持党委中心组学习、机关干部员工学习制度。认真组织学习和贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国农业银行领导干部廉洁从业若干规定》等重要文件，及时传达学习了中央、自治区和总分行反腐倡廉方面的重要会议精神，及时开展各类警示教育、党委书记讲党课等活动。近年来，党委书记讲党课3次，纪委书记任前谈话10余次，增强了广大党员干部廉洁从业、依法合规的自觉性和坚定性。
在68份问卷调查中，对ⅩⅩ分行领导班子党风廉政建设总体情况非常满意和满意的56人，占比82.3%；基本满意的6人，占比8.8%，不满意的2人，占比5.9%；认为ⅩⅩ分行对党风廉政建设重视和比较重视的55人，占比80.8%，认为对党风廉政建设重视一般的8人，占比11.8%，认为ⅩⅩ分行开展党风廉政建设教育好和较好的59人，占比86.8%，认为一般和差的6人，占比8.8%；认为ⅩⅩ分行查处领导干部违纪违规很有力度和力度较大的53人，占比77.8%，认为力度一般和较小的12人，占比17.7%。在对ⅩⅩ分行领导班子党风廉政建
设满意度测评中，非常满意率和满意率为91.2%，基本满意率为8.8%。4、坚持以预防为主，强化内控，基础管理进一步夯实。近三年来，ⅩⅩ分
行紧紧围绕强管理之基、固发展之本这条工作主线，全面加强风险管控，以信用风险、操作风险和市场风险为主的各类风险均得到有效控制，未发生大案要案，全面风险管理总体水平稳步提高。
（1）风险治理组织架构，审计监督、会计监管、信贷监控等风险监控和处置组织体系完备，建立风险治理目标要求。各部门和岗位之间建立了明确的工作职责，充分体现“横向制衡，纵向制约”的内控管理原则。
（2)格执行总行信贷制度，在信贷管理上按权限、按制度、按程序办理信贷业务。建立对重点业务、重点领域的风险监测、预警制度，特别是房地产、“两高一剩”行业和地方政府投融资平台等领域的信贷风险管理，加强银行卡诈骗等案件防控工作。防范和化解不良贷款风险，努力实现不良贷款“有进有出”，加强分类成果利用,促进信贷管理上水平。
（3）外部监管部门检查发现问题及移送案件及时进行落实整改。ⅩⅩ分行党委高度重视当地银监局的监管通报，积极与ⅩⅩ银监局充分沟通，及时安排部署，采取有效措施限时整改。针对内外部审计、检查发现问题整改中存在的问题，要求各部门在对具体问题进行整改的同时，针对发现问题再举一反三进行总结、分析，提出具体的整改措施或整改要求。在集中审计整改过程中，内控合规部将问题逐个逐条分解落实到各业务条线，明确机关各业务部门负责人为整改的第一责任人。
（4）按照监管部门和总分行有关规定，加大“四项制度”落实工作力度。自2009年以来，实施重要岗位轮岗126人次，强制休假5人次，共有6名科级干部、32名营业网点负责人分别进行了轮岗交流。交流范围有二级分行机关部室、支行、直管营业网点和县支行营业网点。执行干部回避工作中，在轮岗和
交流的同时对亲属关系进行了回避。全行需回避79人，实际回避79人，回避率为100%。
（5）开展“基础管理提升年”、“学规定、强素质、做表率”及《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》等学习教育活动，将各业务条线的案件防控与员工行为排查相结合，组织全行干部员工学习并抄写《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》等规章制度，撰写心得体会；坚持党委书记讲党课，纪委书记搞警示，引导广大干部员工筑牢拒腐防变的思想防线，有效的促进了ⅩⅩ分行各项业务健康向上发展的态势。ⅩⅩ分行连续三年来没有发生任何案件和事故。
在对ⅩⅩ分行领导班子内控管理、控险防案满意度测评中，非常满意率和满意率为94%，基本满意率为6%。
5、注重人才队伍建设，为持续发展提供动力。（1）严格按照总分行干部选拔有关规定配备所辖县级分行领导班子。结合干部队伍的实际情况，采取全员公开竞聘的竞争性干部选拔方式，2009年以来，提拔支行行长1人、副行长2人、总经理3人、副总经理4人、营业网点负责人7人。同时，实行领导干部最高任职年限制度，努力疏通科级干部“下”的渠道，自2009年以来有2名科级干部退出领导岗位，干部队伍结构得到了改善。（2）加大考核力度，充分发挥班子效能，提高班子整体合力。每年年底组成考核组对全辖科级干部进行考核，对任期内的履职情况进行了全面的考核评价，为ⅩⅩ分行党委全面掌握科级干部任期内的履行职责情况提供了决策依据，有力的推进了干部管理的科学化和制度化进程。（3）以“四好”班子创建活动为抓手，推进各级行班子建设。认真抓好“四好”班子“五好党支部”创建、评选活动，加强队伍梯次建设，强化教育培训，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力
和驾驭复杂局面能力，为加速提升我行的核心竞争力、促进改革发展提供坚强的组织保障。
（4）完善后备干部队伍建设，增强干部队伍活力。在ⅩⅩ年5月，通过演讲答辩、民主测评、民主推荐、组织考核和公示等程序，按照正科级1:2的比例、副科级1:1的比例建立了18人组成的科级后备干部库，为领导干部队伍建设提供了人才储备。目前已从科级后备干部库中提拔使用了3人。
（5）以“四支队伍”培养为重点，进一步加强教育培训和人才培养工作。制定了《ⅩⅩ分行教育培训三、五、十年发展规划落实方案》和ⅩⅩ分行各年度员工培训计划，组织开展了多层次的培训。2009年以来举办各类培训班70期，培训人员2,955人次，重点对网点负责人、运营主管、客户经理、风险经理、财务管理、信贷管理、柜员等各类专业技术人才的培训。
在68份问卷调查中，认为ⅩⅩ分行领导班子没有违反《干部选拔任用工作条例》和“十不准”要求选拔干部的48人，占比70.5%，认为不清楚的15人，占比22.1%，认为有的2人，占比2.9%；认为ⅩⅩ分行领导班子在选拔干部中没有任人唯亲、带病提拔的45人，占比66.2%，对此不清楚的17人，占比25%，认为有的3人，占比4.4%；认为在干部管理上不存在重使用、轻管理的52人，占比76.5%，认为存在重使用、轻管理的3人，占比4.4，不清楚的9人，占比13.2%；认为ⅩⅩ分行领导班子在加强县支行领导班子建设工作好的38人，占比55.9%，认为中的27人，占比39.7%；认为ⅩⅩ分行领导班子重视员工培训的53人，占比77.9%，认为不重视的5人，占比7.4%。认为培训工作符合业务经营发展需要的53人，占比77.9%，对此不清楚的10人，占比14.7%，在对ⅩⅩ分行领导班子干部选拔任用满意度测评中，非常满意率和满意率91%，基本满意率为9%。
（6）坚持党建工作不断创新，党建工作促进业务经营和改革发展的源动力
进一步提升。一是签订《党建目标管理责任书》，将党建工作的“软任务”转化为“硬指
标”，组织开展了基层党组织达标升级活动，开展创建“五好党支部活动”，不断推动基层党建工作上水平、上台阶，2010年推荐“五好党支部”1个。
二是坚持经营机构建设与党的组织机构建设互动，基层党组织机构在经营机构扁平化改革中得到健全。通过员工岗位调整和发展新党员等措施彻底消除了党员“空白点”，全行没有一个党员游离于党组织之外。
三是加强党员教育管理，不断提高党员队伍综合素质。构建以党校和远程教育为龙头，党员活动室为主体的党员学习教育阵地，共建立党员活动室5个。建立完善了中心组学习制度、党员学习制度、党支部“三会一课”制度等。建立党员考核证制度。
四是大力推进创先争优活动有效开展。制定了《ⅩⅩ分行在基层党组织和广大党员深入开展创先争优活动的实施方案》，成立了创先争优活动领导小组。开展“双培一建”活动、创建“党员示范窗口”活动和创建“五好”党支部活动。
四、ⅩⅩ分行驻在地地方党委、政府有关部门及监管部门的评价（一）ⅩⅩ地委组织部的意见:ⅩⅩ分行积极支持ⅩⅩ政府的工作，对政府布置的工作高度重视，并能够积极主动地区完成，得到了政府的好评;注重党建工作，不断加强党员干部的管理，在ⅩⅩ地区组织的领导班子和领导干部考核中，取得了优秀的成绩;注重党风廉政建设，没有听到不良反应。（二）ⅩⅩ银监局的意见:领导班子比较团结务实，近几年特别是熊奕民行长上任后，从业务经营、网点建设以及文明服务等方面做了不少工作，取得了突出成绩，存款数额及市场份额遥遥领先;注重与银监局的沟通，对银监局安排的工作，ⅩⅩ分行高度重视，并采取多种措施积极完成;注重案件防控。黄田案件发生后，ⅩⅩ分行在案件防范和查处方面比较重视，制定了一系列措施，取得了实效，近
几年没有发生重大案件，在银监局组织的考核中，ⅩⅩ分行获得优秀。意见：网点服务有待改进，工作效率有待提高，客户投诉较多；对“三农”的支持力度较小，“三农”贷款投放相对较低；在执行贷款新规方面不够规范；人员较少，搞经营的人多，搞管理的少，有些工作只浮在表面。部门之间工作衔接不到位。
（三）ⅩⅩ人民银行的意见:ⅩⅩ分行领导班子比较健全团结，凝聚力较强，一把手发挥带领作用较好，员工对班子比较拥护;支持人行工作，每年定期与人行沟通，积极完成人行布置的各项工作。伊吾支行在人员少的情况下，积极做好代理国库和财政业务，得到了伊吾县政府和人行的好评。意见：贷款投放少，在多家银行中农行的贷款投放最少，特别是在支持“三农”方面做得不够。建议增加伊吾县支行的人员，把代理国库和财政业务做得更好。
（四）ⅩⅩ地委监察局的意见:ⅩⅩ分行注重效能建设，从信访、举报以及案件查处方面未接到针对农行的反应;在整章建制方面比较全面系统，值得其他单位学习。
五、存在的主要问题及主客观原因分析在此次巡察中，通过测评、调查问卷、调阅资料和不同层面的谈话，也反映出ⅩⅩ分行存在的一些问题，主要表现在：（一）各级行领导班子建设有待于进一步加强1、存在的问题:(1)县支行领导班子配备为一正一副，班子分工和岗位制度制约受到影响；(2)ⅩⅩ分行班子成员分工不尽合理。副行长周承平既分管前台，又分管纪检监察，不符合总行党委关于领导班子分工的有关规定;(3)各级行领导干部的处理社会危机及突发事件重视不够，危机管理意识不强。今年巴里坤支行发生历史以住农户贷款遭媒体报道，造成一定负面影响；(4)支行没有专兼职纪检监察员，在承担经营压力的同时，无法履行纪检监察、
案件防控职责。2、原因分析:一是出于扁平化管理和提高效能考虑，着重考虑支行班子精干
高效，造成配置缺额，不利于制度制约和精细化管理要求。二是纪委书记李全民借调分行后，纪委书记一直没有配备。三是对危机公关重视不够，在处理与政府、媒体及社会其他组织的关系时，缺乏相应的知识和技巧，在一定程度上影响了农业银行形象。四是人员结构性矛盾特别是一线员工紧缺。县支行班子配齐后，一线员工人数相对减少，影响业务经营。
3、整改建议:一是按照支行班子配备要求，实行一正二副职数配备；二是分行组织部门对ⅩⅩ分行纪委书记考核配备到到位；县支行配齐班子成员同时，明确一名分管纪检监察和案件防控工作副行长职责；三是加强领导干部关于对处理社会危机及突发事件知识和技巧的培训；四是进一步加强基层党支部建设，特别是要加强离退休党支部建设，不断强化党员教育和管理；五是进一步贯彻落实党委中心组学习制度，提高学习效果。
（二）进一步加大业务营销力度，不断改善信贷业务结构1、主要问题:一是资产业务与负债业务的发展不相匹配。截至ⅩⅩ年9月末各项存款（不
含同业存款）717525万元，人民币贷款余额163441万元，比年初增加7471万元，同比减少29048万元，贷款增量份额只占地区金融市场增量的5.43%，排名第四。
二是信贷业务结构不尽合理。截至ⅩⅩ年9月，全行各项贷款余额163,442万元，其中潞安ⅩⅩ煤化工（集团）有限公司、国投ⅩⅩ罗布泊钾盐有限公司、ⅩⅩ领先实业公司三户贷款余额就达95,546万元，占法人贷款余额的81%，资产集中度较高。
三是信贷队伍建设与业务快速发展的要求还不适应，随着ⅩⅩ经济的跨越式
发展，信贷业务涉及的行业、品种等越来越多，信贷管理的难度也进一步加大，部分信贷人员的理念、习惯、行为等还受传统体制的制约，与优秀大型上市银行的要求相比还有较大的差距。
四是就三农贷款业务而言，农户贷款主要投向农十三师兜底的团场职工委托贷款，地域主要选择信用环境好、信贷经验成熟的山南开发区一带。三农法人贷款业务与当地同业差距较大，截至11月末,ⅩⅩ分行对公贷款余额较年初下降14077万元，三农法人贷款客户三年内年均不超过3户，同时后续储备业务和客户亦明显不足。
2、原因分析:一是受国家宏观调控和市场竞争及内外部政策制度影响，信贷结构调整受制因素较多，面对多重挤压，经营行信贷结构调整需要增强信心、攻坚克难、系统推进，特别是要抓住ⅩⅩ大开发机遇，紧盯目标市场，抓住重点客户，实现有效突破；二是由于受到交通及动力线路的制约，造成目前内地企业来ⅩⅩ只是占地、占资源，尚未大规模投入资金进行建厂生产，有些企业我行已经跟踪多年至今未果，如：国网能源开发有限公司、潞安ⅩⅩ煤化工沙墩子5亿元项目贷款、ⅩⅩ广汇投资集团有限公司等；三是客户集中度超过限额，我行无法对部分客户进行授信，如国网能源下属的大南湖发电厂项目，该项目由于国网能源总公司在总行单一客户授信集中度已经超过监管指标，无法对其进行授信管理；四是营销管理体制及考核评价机制存在不足，形成了客户经理干多干少一个样，干的越多出错的机率越大，影响了信贷从业人员（客户经理）积极性，在一定程度上对业务发展也形成了制约。五是三农资产业务存在短板，客户经理短缺。资源丰富的重点乡镇自助设备布放不足，造成客户经理服务半径过大，制约了县域支行服务三农的力度。
3、整改建议:一是领导班子要进一步统一思想，始终把业务可持续发展、均衡发展和重点发展战略与信贷结构调整有机结合起来；二是在维护好现有存量客
户的同时，组织力量对本地区客户资源进行一次全面摸底调查，找准与同业产生差距的主要原因，协同上下级行三级联动产生合力，进一步加大本地区中小企业客户营销力度，努力构建大中小有机统一、比例合理的客户群结构，建立客户营销及储备的长效机制，为一举扭转同业竞争中的不利局面奠定基础；三是加大信贷从业人员的营销管理体制及考核评价机制，打破目前干多干少一个样，干好干坏一个样的被动局面，使得全员营销落到实处，充分体现多劳多得分配机制，调动信贷从业人员乃至全行的工作积极性，抢占先机，做到抓大不放小（继续跟踪大企业同时不放小企业），彻底改变信贷客户单一的局面；四是协调上级行在人员配备上予以政策性倾斜，同时加大信贷从业人员的培训工作，从应届大学生中挑选责任心强，业务熟练的员工充实信贷队伍，提高信贷人员占比与信贷业务素质，做好准备，迎接挑战。五是加大乡镇一级自助设备的布放，在充分调研的基础上在重点乡镇设立物理网点。
（三）人员相对紧缺，人员素质数量与业务发展要求不相匹配1、主要问题:一是由于各种原因,农行人员结构性矛盾突出,人员补充尚有一
定的制度安排和缓解过程,必须立足于内部挖潜、素质提高等手段减轻压力。ⅩⅩ分行人员压力较为突出。二是点均人数低于全行平均水平。ⅩⅩ分行在岗人员375人，柜面员工200人，营业网点23个，点平均人数（含负责人、大堂经理、运营主管、柜员，理财经理）低于全行平均水平，柜面员工低于全行总人数的60%。由于人员少，分行关于4个100%的网点建设要求无法落实。目前，只有1个精品网点和3个理财中心配备了理财经理，11个网点配备了开放式柜员，所有网点均未配备个人客户经理。三是农贷客户经理少，“三农”业务开展困难。目前，全行只配备了四名农贷客户经理，就目前人员配备情况，该行只能以农十三师团场职工委托贷款、巴里坤、伊吾两县以其长期支持的山南开发区农户为主进行农户贷款的投放。四是信贷部门和前台部门营销人员严重不足。根据总、分
行有关要求，从事信贷业务的客户经理、产品经理、风险经理的专职人员要逐步达到全行员工总数的20％。该行压缩了后台的编制，对前台营销人员进行了有效补充，但目前该行专职信贷人员仅32人（不含地区分行各行长及县支行行长），仅占全行员工总数的8.3％。五是员工休假困难，特别是一线员工长时间得不到休息，工作压力、精神压力过大。伊吾县支行员工白天上班，晚上还要守库，导致部分员工情绪焦躁不安、工作积极性不高。
2、原因分析:一是各行人员紧缺状况带有一定的普遍性，现在需要各级行在人员压力较大的情况下，面对现实和矛盾，着力开拓思路、内部挖潜、增强素质；二是大学生分配数量少。2005年以来，ⅩⅩ分行累计接收大学生55人，近几年辞职、内退、调走的员工12人。5年来员工净增加人数43人，年均增加人数7人。三是员工年龄偏大。截止ⅩⅩ年10月末，ⅩⅩ分行共有在职员工375人，其中：长期合同工292人、储蓄合同工67人、劳务派遣工16人。在岗员工中，30岁及以下63人，占16.8%；31-40（含40岁）104人，占27.74%；41-59岁208人，占在岗员工的55.46%。四是部分员工素质较低。年龄比较大的一线员工，由于受到来自家庭和工作的压力，不愿主动学习，接受新业务知识慢，工作效率较低，造成了客户排队和投诉。长期执行押运守库任务的员工业务生疏，不能胜任业务岗位工作。
3、整改建议:一是以积极主动的态度客观面对存在的问题；一方面眼睛向内求调整，一方面向上积极反映来增人，协调分行适当加大大学生分配数量；二是合理分流人员，根据每个人的实际，最大限度地分配到相应岗位，缓解人员紧张的问题；三是进一步加大员工培训力度，建立培训工作奖惩制度，提高员工参加培训的主动性。四是合理分流员工，特别是针对守押工作社会化后的人员，要根据每个人特点和实际，最大限度地将其安排到合适岗位上去，做到无情制度，有情操作。
（四）进一步完善管辖型县支行内设机构设置，明确二级分行与县支行职责，提升县支行综合管理水平
1、主要问题:一是“部门银行”色彩依旧浓厚。突出反映在上级部门条线检查，要求层层成立领导小组并作为检查扣分项。在县级巡察试点行巴里坤检查时，仅正式成立的各级各类领导小组就有26个，加之临时成立的计30多个；二是职责不明，上下工作不衔接。实行扁平化管理后，由二级分行直接面向网点进行业务指导和监管，问题也不向县级支行反馈，网点直对二级分行报送整改情况。但是上级行仍与县级支行签订案件防范责任书，出现案件县级支行要承担管理责任；三是县级支行责权利不对等。网点运营主管由二级分行直接管理和考核，网点负责人也是由二级分行进行选拔任用，某种程度上县级支行对中层干部管理存在不能管或难管的现象；
2、原因分析:一是一些检查监督缺乏整体协调，条线检查画地为牢，检查成果难共享，检查的形式和内容有待改进；二是人员紧缺，设置较多的内设机构比较困难；三是上级行部室与县支行对网点的管理上存在双向管理，相互配合协调不到位，上下工作不衔接。
3、整改建议:一是进一步改进和加强管理行和机关作风建设，增强服务基层一线意识和大局意识，不断提升机关员工队伍素质，提高工作效率；二是进一步加强机关部室与县支行在网点管理上的协调配合，特别在选拔任用网点负责人时应听取县支行领导班子和员工的意见。
篇十五：银行巡察组巡察情况报告
P> 巡察整改落实情况报告一、直面问题明责任，整改落实成为财政工作核心任务
（一）压实领导责任（二）抓实责任分解经多次完善，形成了以《关于县委第一巡察组对
财政局巡察情况反馈意见的整改方案》为总揽，以红包礼金治理、专项资
金规范、农开项目管理、特色县域经济项目绩效评价4个子方案为重点的整改框架;根据巡察“问题清单”，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，科室（单位）负责人主动认领问题、划定责任，全局上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措;把整改事项落实到责任领导、责任科室（单位）和具体责任人，明确了完成目标和
时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
（三）严格责任追究
二、县委巡察组反馈意见整改落实情况
经认真对照梳理，将67个具体问题归纳为25项，截至目前，已整改到位23项，内部控制制度建设、推进预算单位办理公务卡的2项问
题正处整改推进中，整改工作已取得阶段性成果。
2.关于督促检查不实，考核评比不严问题的整改情况3.关于过于强调团结和谐，直面问题力度不大，导致财政资金分配不
公问题的整改情况
强化了科室（单位）和业务主管部门责任。规范资金申报程序，督
促业务主管部门加强管理，对有关重点项目认真把关再进行申报，各部门
单位、乡镇村（社区）向上争资申报文件，必须有所在乡镇出文、主管部门核定项目后才进入行文程序审批。局业务科室（单位）加大了
核查监管力度，进项目查看现场，下单位查阅资料，确保监管环节不缺
位，截止11月21日我局向上争资行文数量204个，较去年同期减少111个。
5.关于纪检组监督责任也有缺失,监督履职不主动、不大胆问题的落
实情况
6.关于纪检组执纪问责力度不大，震慑力不强问题的整改情况
（二）执行六大纪律方面存在的问题
1.关于民主生活会质量不高，流于形式问题的落实情况
2.关于“三重一大”集体决策个别执行不到位问题的整改情况
3.关于财政财务制衡机制不完善，监管出现漏洞问题的整改情况
4.关于执行组织纪律选人用人不够严格问题的整改情况
5.关于“四风”问题仍不同程度客观存在，制度规定执行不力、不落
实，更谈不上跟踪问效，财政评审工作环节上存在漏洞，审核不严，把关不严，工作不负责任等问题的整改情况
6.关于以文件落实文件，以会议落实会议，不抓落实问题的整改情况
一是改进会风，注重对各类会议决定落实不走样。局办公室强化对会议统筹力度，控制会议数量，对工作内容相同或相近的会议合并召开。改革会议形式，原则上能以通知、电话等方式部署的会议，不再召开会议。提高会议实效，严格实行会议请假、签到制度，安排监察室现场监督通
报。截至11月，召开全局性大会6次，同比减少25%。二是改进文
风，做到规范、精练。局办公室加强发文管理，着力精简各类发文。能以函的形式印发的，不以文件形式发文。减少文件数量，能通过电话、网站
解决问题的不印发文件，截至11月，下发正式文51
件，同比减少5件。三是转变工作作风，提高工作效率。局办公室联合
监察室定期对领导交办的重点工作落实情况进行督查通报。
7.关于存在上班迟到早退、玩手机游戏现象问题整改情况
一是制定并严格执行考勤制度，成立了考勤小组，局监察室不定期对工作人员上班工作情况进行督查及通报，将督查情况运用到干职工民主测评、科室岗位目标责任制考核等工作中。二是扎实推进财政业务能力素质提升工程，通过集中培训、干职工自学、上级跟班学习等多种途径，进一
步提*职工的岗位专业水平和财政财务管理能力。
8.关于个别同志群众观念淡薄，存在权力寻租问题整改情况
（三）财政管理方面的问题
1.关于预算编制不够细化，预算约束力不强问题的整改情况
2.教育系统经费没有预算到各学校问题的整改情况
一是县财政在2017年部门预算编制中已经将预算编制工作布置到29个基地学校。二是29个基地学校也将2017年教育系统部门预算经
费测算草案通知到每个学校，各学校都按统一标准进行预算经费测算和编报，同样执行“两上两下”预算编制流程。
3.关于存量资金管理不规范，暂存、暂付款以及对外借款规模大问题
的整改情况
一是督促部门单位加快专项资金支出进度，盘活财政存量资金。8月
份对各支付单位下达了《关于加快预算支出进度盘活财政存量资金及
2016年度年终指标结转有关事项的通知》（宁财办〔2016〕34号），对加快预算支出进度、结余结转资金处理和2016年度指标结转
明确了相关规定。二是规范财政出借资金的审批程序，所有财政资金出借均由借款单位提出申请，明确借款用途、归还渠道、还款时间、违约责
任，按程序报批以后方能办理出借，严格控制财政资金出借的规模。1-11月份，财政出借资金总额为5.72亿元，目前已收回4.42亿元。
最后两月，将进一步从严控制，积极催收，实现暂存款、暂付款余额下降
的目标。三是及时清理财政往来资金，定期对出借资金进行函证，对到期出借资金采取催收、扣缴等方式，积极清收出借资金。今年已单独发函
10次催收相关单位欠款，由于各载体单位资金偏紧，欠款催收的成效不
太明显。
4.关于专项资金管理存在项目过多、使用分散，甚至挤占挪用、虚
报冒领问题的整改情况
一是严格落实《关于进一步加强财政资金管理的通知》（宁政办发〔2016〕12号），对专项资金从申报到审批、分配、拨付等流程环节全
部公开，做到“非涉密，全公开”。严格申报程序，对每笔专项资金进行
建档公示，确保了专项资金使用的公开透明，杜绝多头申报、重复申报;
对专项资金的使用跟踪检查，实施问效，对发现的问题严肃问责，提高了财政资金使用效率。二是开展专项资金统筹整合使用试点工作。紧紧抓住资金申报这个“入口关”和“牛鼻子”，改变县内各单位向上争资各自为政的做法，对性质相同、用途相近的专项资金申报进行整合，增强县级统筹能力，集中财力办大事。三是要求各载体单位对申报项目的真实性负责，明确申报业务主管部门责任，由申报主管部门对项目申报的真实性出具承诺函。
篇十六：银行巡察组巡察情况报告
P> 巡察组巡察工作报告按照省市关于开展市县巡察工作和村社居两委换届工作的要求和部署从化区委高度重视及时进行专题研究部署抽调专门力量组建巡察机构配备巡察队伍确定巡察单位制定巡察方案全面启动巡察工作现将相关情况汇报如下巡察组巡察工作报告(可编辑)
按照省、市关于开展市（县）巡察工作和村（社居）“两委”换届工作的要求和部署，从化区委高度重视，及时进行专题研究部署，抽调专门力量，组建巡察机构、配备巡察队伍、确定巡察单位、制定巡察方案，全面启动巡察工作，现将相关情况汇报如下。
一、基本情况（一）精选巡察干部，强化队伍建设。本着专兼结合、精干高效的原则，以区纪委8个派驻纪检组为班底组建8个区委巡察组，从纪检、组织、检察等部门中精选抽调了18名党性强、作风硬、肯吃苦、口碑好的同志充实到巡察组，做到新老结合、合理分工、优势互补，确保巡察工作人力资源。（二）提高业务素质，发力学习培训。为扛牢政治使命，解决好巡察队伍业务素质过硬的问题，按照“走出去、请进来”的思路，采取集中学习和个别学习相结合的方式：一是组织巡察领导小组、巡察办、巡察组17人前往花都区委巡察办交流学习；二是邀请市委第一巡察组副组长冯健、区委组织部副部长陈建财对全区80名巡察工作相关人员进行业务培训，有效增强巡察人员对常规巡察和专项巡察工作的认识；三是制定下发《巡察机构工作规则》、《抽调干部管理制度》、《村级换届专项巡察工作实施方案》，明确巡察方法、工作权限和工作程序等，使巡察工作有章可循、有规可依。
（三）强化宣传监督，畅通举报渠道。为确保换届选举流程公开公正透明，我办梳理4个典型案例，拟制了《致村民的一封信》告诫村民依法主动参与到换届选举工作中，发现问题及时举报反映，共印发了8万份，同时发放调查问卷达5万份，扩大了村级换届风气巡察工作在群众中的影响力。此外通过在各镇（街）张贴巡察公告、设立举报箱、电子邮箱、普及告知举报电话等方式畅通监督渠道，实现共同监督，争取做到群众来信来电受理及时、问题排查精准对路。
二、巡察发现的一些问题（一）农村历史遗留问题是一个不稳定的因素。这方面的问题突出反映在土地补偿款的发放、工程招标、低保申报、惠农政策落实等方面，这些问题由于长时间堆积未及时得到妥善处理，容易引发矛盾。有些村民为一己私利，以村、社尚未解决的历史遗留问题为由，采取各种手段阻止或破坏选举，蠢蠢欲动，制造麻烦，对换届选举工作产生较大的负面影响。（二）个别村（社）“两委”干部思想存在偏差。有个别村干部对“村民自治”概念理解片面，认为自己是村民大会选举的，对村里的财务管理支出及费用报销等方面搞“一言堂”，实行所谓的“自治”、专制，严重影响班子内部团结，使党支部的核心领导作用难以发挥。（三）群众对换届程序和纪律不熟悉。由于很多群众对换届选举政策和纪律不熟悉，导致在换届选举期间即使发现有人以送
礼、宴请、送钱等方式拉票的行为也未能及时举报。三、下一步工作及建议（一）以问题为导向加大巡察力度。把巡察的重点放在发现
问题上，各巡察组要主动加强与镇街相关部门联系沟通，充分掌握了解村（社区）情况以及群众反映比较强烈的问题等。带着这些情况和问题，加大明察暗访力度，进村入户，通过个别谈话、入村座谈走访、受理群众来信来电等方式向群众了解客观真实的情况以及他们的真实想法，发现并收集存在问题线索，从而增强了巡察工作的针对性和有效性。
（二）以巡察为契机，推动全面从严治党向基层延伸。巡察工作要紧紧围绕“六项纪律”，盯紧重点人、重点事和重点问题，特别是基层群众反映强烈的不正之风和腐败问题。对巡察发现的性质比较严重的，影响比较恶劣的基层干部线索，要及时移交，督促快插严处，正风肃纪，发挥震慑和警示作用。对群众反映的问题要认真分析研究，找出共性问题，督促各镇（街）党（工）委落实主体责任，开展专项治理，以巡察倒逼改革，努力使广大群众感受到全面从严治党的成果。
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