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劳动合同终止通用版合同

时间:2022-11-23 18:30:03 公文范文 来源:网友投稿

劳动合同终止通用版合同

模板  你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条  款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):  
一、符合《劳动合同法》
第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);  
二、符合《劳动合同法》
第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);  
三、符合《劳动合同法》
第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);  
四、符合《劳动合同法》
第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);  
五、符合《劳动合同法》
第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);  
六、符合《劳动合同法》
第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);  
七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):  解除或(终止)劳动合同日期:________年____月____日  甲方单位(章): 劳动者(签名):  送达时间:年____月____日 签收时间:年____月____日  注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。  附:《劳动合同法》条款规定:  
第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  
第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。  
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额  外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用  人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职  工总数百分之十以上的,用人单位提前____日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者  职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
(一)依照企业破产法规定进行重整的;  
(二)生产经营发生严重困难的;  
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履  行的。  
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:  
(一)劳动合同期限届满的;  
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  
(四)用人单位被依法宣告破产的;  
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。  另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

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