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2023年人事经理个人简历3篇

时间:2023-01-10 10:06:02 公文范文 来源:网友投稿

人事经理个人简历1  基本资料  姓名:  目前所在:东莞年 龄:36  户口所在:江西国 籍:*  婚姻状况:已婚民 族:汉族  诚信徽章:未申请身 高:170cm  人才测评:未测评体 重:67下面是小编为大家整理的2023年人事经理个人简历3篇,供大家参考。

2023年人事经理个人简历3篇

人事经理个人简历1

  基本资料

  姓名:

  目前所在: 东莞 年  龄: 36

  户口所在: 江西 国  籍: *

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 170 cm

  人才测评: 未测评 体  重: 67 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管

  工作年限: 17 职  称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 8000~9999元 希望工作地区: 东莞,,

  工作经历

  江西**实业有限公司   起止年月:2013-09 ~ 至今

  公司性质: 股份制企业  所属行业:房地产开发

  担任职位: 人事经理

  工作描述: 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。

  2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

  3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。

  4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。

  5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。

  6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。

  7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

  8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。

  9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

  离职原因:

  广东**服饰有限公司   起止年月:2011-08 ~ 2013-08

  公司性质: 私营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 行政人事经理

  工作描述: 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。

  2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。

  3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

  4、主责公司绩效考核体系(KPI量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

  5、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。

  7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

  8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。

  离职原因:

  江西**盛鞋厂   起止年月:2008-10 ~ 2011-07

  公司性质: 外商独资  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 人事科长

  工作描述: 1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

  2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。

  3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。

  4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病。

  5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

  离职原因:

  江西**派遣中心   起止年月:2005-09 ~ 2008-09

  公司性质: 事业单位  所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务)

  担任职位: 办公室主任

  工作描述: 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

  2、协助各单位的现场招聘工作,完成招聘任务,协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

  3、到各有关单位实习,了解公司、工厂之运作流程,协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

  4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计,劳动合同的派发及统计工作。

  离职原因:

  福建**服饰有限公司   起止年月:2004-09 ~ 2005-08

  公司性质: 民营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 人事副主管

  工作描述: 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

  2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次,激励员工的工作激情。

  3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动,提高员工积极性、建立企业文化。

  4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施,提高员工对企业的"归属感。

  5、不定期进行各类安全应急演练,提高员工安全生产意识。

  6、监督小仓库及食堂的物料。

  7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 黎明职业学院

  最高学历: 大专  获得学位: 行政管理 毕业日期: 2004-07

  专 业 一: 行政管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

  2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

  2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系

  语言能力

  外语: 其他 较差 粤语水*:

  其它外语能力:

  国语水*:

  工作能力及其他专长

  1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

  2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作:8S、环境、检查等。

  3、基本熟悉验厂的流程:SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

  4、熟悉一些计算机管理系统:ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

  5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

  6、精通《劳动法》,能为工厂合理规避劳资纠纷。

  个人自我评价

  善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

人事经理个人简历2

  基本信息

  姓名:

  目前所在:东莞

  年龄:36

  户口所在:江西

  国籍:*

  婚姻状况:已婚

  民族:汉族

  诚信徽章:未申请

  身高:170cm

  人才测评:未测评

  体重:67kg

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管

  工作年限:17

  职称:中级

  求职类型:全职

  可到职日期:随时

  月薪要求:8000~9999元

  希望工作地区:东莞

  工作经历

  江西**实业有限公司

  起止年月:

  公司性质:股份制企业

  所属行业:房地产开发

  担任职位:人事经理

  工作描述:

  1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。

  2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

  3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。

  4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。

  5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。

  6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。

  7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

  8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。

  9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

  离职原因:

  广东**服饰有限公司

  起止年月:

  公司性质:私营企业

  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:行政人事经理

  工作描述:

  1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。

  2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。

  3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

  4、主责公司绩效考核体系(KPI量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

  5、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。

  7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

  8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。

  离职原因:

  江西**盛鞋厂

  起止年月:

  公司性质:外商独资

  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:人事科长

  工作描述:

  1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

  2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。

  3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。

  4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病。

  5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

  离职原因:

  江西**派遣中心

  起止年月:

  公司性质:事业单位

  所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务)

  担任职位:办公室主任

  工作描述:

  1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

  2、协助各单位的.现场招聘工作,完成招聘任务,协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

  3、到各有关单位实习,了解公司、工厂之运作流程,协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

  4、主要为全球知名企业宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。

  5、各类报表的制作及分析、统计,劳动合同的派发及统计工作。

  离职原因:

  福建**服饰有限公司

  起止年月:

  公司性质:民营企业

  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:人事副主管

  工作描述:

  1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

  2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次,激励员工的工作激情。

  3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动,提高员工积极性、建立企业文化。

  4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施,提高员工对企业的归属感。

  5、不定期进行各类安全应急演练,提高员工安全生产意识。

  6、监督小仓库及食堂的物料。

  7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校:

  最高学历:大专

  获得学位:行政管理

  毕业日期:2004—07

  专业一:行政管理

  专业二:

  语言能力

  外语:较差

  粤语水*:

  国语水*:

  工作能力及其他专长

  1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

  2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作:8S、环境、检查等。

  3、基本熟悉验厂的流程:SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

  4、熟悉一些计算机管理系统:ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

  5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

  6、精通《劳动法》,能为工厂合理规避劳资纠纷。

  个人自我评价

  善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

人事经理个人简历3

  基本资料

  姓名:

  目前所在: 东莞 年  龄: 36

  户口所在: 江西 国  籍: *

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 170 cm

  人才测评: 未测评 体  重: 67 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管

  工作年限: 17 职  称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 8000~9999元 希望工作地区: 东莞,,

  工作经历

  江西**实业有限公司   起止年月:2013-09 ~ 至今

  公司性质: 股份制企业  所属行业:房地产开发

  担任职位: 人事经理

  工作描述: 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。

  2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

  3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。

  4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。

  5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。

  6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。

  7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

  8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。

  9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

  离职原因:

  广东**服饰有限公司   起止年月:2011-08 ~ 2013-08

  公司性质: 私营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 行政人事经理

  工作描述: 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。

  2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。

  3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

  4、主责公司绩效考核体系(KPI量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

  5、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。

  7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

  8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。

  离职原因:

  江西**盛鞋厂   起止年月:2008-10 ~ 2011-07

  公司性质: 外商独资  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 人事科长

  工作描述: 1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

  2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。

  3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。

  4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病。

  5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。

  离职原因:

  江西**派遣中心   起止年月:2005-09 ~ 2008-09

  公司性质: 事业单位  所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务)

  担任职位: 办公室主任

  工作描述: 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

  2、协助各单位的现场招聘工作,完成招聘任务,协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

  3、到各有关单位实习,了解公司、工厂之运作流程,协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

  4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计,劳动合同的派发及统计工作。

  离职原因:

  福建**服饰有限公司   起止年月:2004-09 ~ 2005-08

  公司性质: 民营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 人事副主管

  工作描述: 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

  2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次,激励员工的工作激情。

  3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动,提高员工积极性、建立企业文化。

  4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施,提高员工对企业的"归属感。

  5、不定期进行各类安全应急演练,提高员工安全生产意识。

  6、监督小仓库及食堂的物料。

  7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 黎明职业学院

  最高学历: 大专  获得学位: 行政管理 毕业日期: 2004-07

  专 业 一: 行政管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级

  2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法

  2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系

  语言能力

  外语: 其他 较差 粤语水*:

  其它外语能力:

  国语水*:

  工作能力及其他专长

  1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

  2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作:8S、环境、检查等。

  3、基本熟悉验厂的流程:SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

  4、熟悉一些计算机管理系统:ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。

  5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

  6、精通《劳动法》,能为工厂合理规避劳资纠纷。

  个人自我评价

  善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

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