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2023年人员入职会议纪要3篇

时间:2023-01-10 11:48:02 公文范文 来源:网友投稿

人员入职会议纪要1  时间:20xx年xx月xx日xx:xx~xx:xx  地点:技术大楼xxx、xxx及展示厅一楼会议室  主持人:xxx、xxx、xxx  参加人员:xxx、各部门团支部*及新入下面是小编为大家整理的2023年人员入职会议纪要3篇,供大家参考。

2023年人员入职会议纪要3篇

人员入职会议纪要1

  时间:20xx年xx月xx日xx:xx~xx:xx

  地点:技术大楼xxx、xxx及展示厅一楼会议室

  主持人:xxx、xxx、xxx

  参加人员:xxx、各部门团支部*及新入司大学生

  主题:了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况

  一、基本情况

  为充分了解新大学生入职一个月的实际情况,帮助他们尽快完成角色转变,迅速成长,公司团委组织新入职大学生xxx余人,分三组进行座谈,就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。

  二、工作方面

  1.公司各部门带教工作落实到位,得到新员工一致肯定。

  “我觉得公司带教师傅挺好,安排工作从易到难,具体操作过程中还会告诉我怎么做,做好以后有审核环节,发现错误,还会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。

  据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中,大都会给他们找些载体供他们学习,如找一些成品或样件来进行指导,举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明,如:说明工作思路,指出需要准备哪些数据,涉及哪些部门,接下去就是要学员自己去做,碰到问题再请教,整个流程下来,新员工不仅认识了各部门相关人员,也了解了整个项目是如何完成的,遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示*时都是师傅教多少就学多少,安排什么就做什么,他们不清楚本岗位的岗位描述,对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。

  2.对工作流程中的术语、缩略语,新员工表示困惑

  不少新员工在座谈中提到,他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生,不明白其具体含义,如sor、ots、doe等

  3.岗位工作单一化,新员工热情下降

  技术研发部门新员工目前主要工作是画图,有时从早上八点画到晚上七点半,而生产部门新员工则主要服务生产现场,熟悉流水线及制造工艺,岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。

  三、学习方面

  1.新员工对岗位培训计划表示认同

  不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚,而岗位培训计划的"实施有助于他们明确发展方向,提升业务水*,受到大家的一致好评。

  2.tc系统培训需求旺盛

  tc系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全陌生的东西,技术研发部门的新员工均表示希望得到tc系统方面的培训,还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据库。

  3.岗位相关实习和职业发展培训均是需求热点

  不少新员工都表示希望能以自愿为原则,去车间进行拆装,扎实专业基础。也有新员工希望公司能提供一些职业规划方面的培训,以帮助他们走好未来的工作之路。

  四、生活方面

  部分新员工提出公司住宿条件不理想,有的宿舍内没有安装窗帘,拖把、扫帚等清洁工具破旧,楼道内的垃圾无人打扫等,特别是1号宿舍,洗澡的地方环境差,甚至连淋浴喷头都没有。还有的`新员工提出劳防用品发放不到位,工作服只有一套不方便换洗,无更衣室。

  五、相关建议

  1.加强新员工部门岗位培训的实施与跟踪,加强对新员工的岗位指导与关怀。

  2.加强新员工通用工具类和共性知识的培训。

  通过此次座谈,团委基本了解了新员工入职一个月的工作、生活情况,听到了新员工的心声,在今后的工作中,团委必将积极推进以下工作:

  1.继续关注新员工工作情况,鼓励、引导新员工更好发展。

  2.更好地开展“关爱咱们的青年人”工作,从实事、小事出发,让青年员工感受到团组织的关怀。

  3.开展宿舍的自查自管活动,改善住宿环境,倡导文明宿舍,引导青年加强自我管理。

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