人事招聘主管岗位职责要求(一)1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系3、负责办理员工社保、公积金等4、落实公司行政各项制下面是小编为大家整理的2023年度人事招聘主管岗位职责要求6篇【优秀范文】,供大家参考。
人事招聘主管岗位职责要求(一)
1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)
人事招聘主管岗位职责要求(二)
1、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;
5、对接园区保洁、物业水电煤管理;
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;
7、完成上级领导安排的工作任务。
人事招聘主管岗位职责要求(三)
1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;
2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;
3、公司各类通知的发布;
4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;
5、负责每月薪资的核算工作;
6、行政日常工作及企业文化建设;
7、上级交办的其他工作。
人事招聘主管岗位职责要求(四)
1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;
人事招聘主管岗位职责要求(五)
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
人事招聘主管岗位职责要求(六)
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织建设宣传工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;
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