企业人事主管的岗位职责范围1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责员工考勤系统管理、统计每下面是小编为大家整理的企业人事主管岗位职责范围3篇【完整版】,供大家参考。
篇一：企业人事主管的岗位职责范围
1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;
2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;
4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;
6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司，协助总经理加强团队的变现能力;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.
篇二：企业人事主管的岗位职责范围
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作;
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司，落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。
篇三：企业人事主管的岗位职责范围
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理;
3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等;
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