如何从跳槽中获得工资涨幅1 首先要明确跳槽想要得到的是什么，因为只有目标明确才能踏出跳槽的第一步，建议可以在自己的脑海中列出自己想要的清单。 很多跳槽者都是盲目的选择离职，并没有在跳槽中弄清楚自下面是小编为大家整理的2023年度如何从跳槽中获得工资涨幅3篇【完整版】,供大家参考。
如何从跳槽中获得工资涨幅1
首先要明确跳槽想要得到的是什么，因为只有目标明确才能踏出跳槽的第一步，建议可以在自己的脑海中列出自己想要的清单。
很多跳槽者都是盲目的选择离职，并没有在跳槽中弄清楚自己的身价，最后得不偿失，在跳槽前明确自己的职场身价也是有利于和用人单位的谈薪。
求职者在跳槽投递简历或者面试的时候，积极的向面食馆展示自己与这份工作相匹配的相关工作经验，让招聘单位相信你是有能力胜任这份工作的。
所谓的面试谈薪并不是求职者在跳槽的时候漫天开价，也不是招聘单位随心所欲的开高薪，所以简单跳槽者谈薪的时候一定要遵循市场的行情，以及根据自己的个人能力决定。
所谓谈合理谈薪酬靠的是应聘者和面试官共同的成果，作为跳槽的应聘者您首先明白自己的谈薪资本，比如自身的技能、管理经验、外语以及工作经验等方面的匹配度;而作为企业的把关者面试官也应从企业自身薪酬结构，要和现有员工的薪资做一个综合的*衡，避免造成老员工流失现象。
如何从跳槽中获得工资涨幅2
高级销售经理:
20%-30%左右，10K_12K比较合理。
寻访员(R):
20%左右。
助理顾问:
一般就年薪，同地20-40%，异地30-50%。
顾问:
一般就是20~30%的涨幅。不过也要看您之前的一个资历和您选择的一个*台，再做具体分析。。
采购工程师:
一般跳槽工资至少要求涨幅30%以上，应聘的时候主要是能忽悠住招聘的人，越会忽悠的人，工资越高，当然进入公司以后，工作上也要能拿得起来，只要不出大错，进了公司和同事搞好关系，后面就没有问题了。
助理顾问:
一般跳槽的薪资涨幅是年薪的25%-35%之间算正常涨幅，不能只看底薪，有的公司奖金高，补助高。
顾问:
一般都会高点。
子公司总经理:
应不低于20%。
高级计划员:
个人觉得要有50%，其实跳槽如果可以名利双收是最好的`，职位得到提升，薪资也得到上涨。没有的话，需要慎重考虑。
关键客户经理:
个人觉得要看自己能接受的度。
两个不同的环境，到底哪个能给你提供到更多的发展机会呢?
如果你现在工作的环境都很好，也有发展机会，而只是对工资不满意，那么新的工作能提供到什么呢?工作得好好的，当然可以漫天要价了。
采购负责人:
看地区、看公司、看职位的，一般来说相同领域、*行职位：
1、如果一线向二线跳，不涨还可能会降50%左右。相反，二线往一线跳，至少涨50%吧。
2、大公司向小公司跳，会涨;小公司向大公司跳，弄不好还会降。
3、而同行业内的竞争性公司，这个涨幅就没法说了，看底线了
4、同城、同类别企业、相同职位的情况下，综合收入至少上涨25%以上吧，否则不值得跳，
另外，每个公司的薪资结构也都不一样，只看工资，意义着实不大。
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